Выплаты по беременности и родам безработным: Пособие по беременности и родам безработным

Пособие по беременности и родам / Социальная поддержка / Госуслуги Москвы

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) уполномоченного органа,

его должностных лиц, многофункционального центра, работника

многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению

государственных услуг, их работников

 

Информация для заявителя о его праве подать жалобу

на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного

органа, его должностных лиц, многофункционального центра,

работника многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению государственных

услуг, их работников при предоставлении

государственной услуги

 

100. Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, работника многофункционального центра, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации заявления;

б) нарушение срока предоставления государственной услуги;

в) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

г) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

д) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

е) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ж) отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, многофункционального центра, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

з) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

и) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

 

Предмет жалобы

 

101. Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

 

Уполномоченный орган и уполномоченные

на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть

направлена жалоба

 

102. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в многофункциональный центр либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично-правового образования, являющийся учредителем многофункционального центра (далее — учредитель многофункционального центра), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) многофункционального центра подаются учредителю многофункционального центра или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

 

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

 

103. Жалоба должна содержать:

а) наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

104. Многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

105. Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

106. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

107. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

108. В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

а) прием и рассмотрение жалоб;

б) направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

109. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

110. В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

111. Уполномоченный орган обеспечивает:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;

г) заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;

д) формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

 

Сроки рассмотрения жалобы

 

112. Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, многофункциональный центр, учредителю многофункционального центра, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

113. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

 

Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы

в случае, если возможность приостановления предусмотрена

законодательством Российской Федерации

 

114. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

 

Результат рассмотрения жалобы

 

115. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

а) удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

б) отказать в удовлетворении жалобы.

116. При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, многофункциональный центр, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

117. В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

118. Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

119. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

120. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

Порядок информирования заявителя о результатах

рассмотрения жалобы

 

121. Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

 

Порядок обжалования решения по жалобе

 

122. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

 

Право заявителя на получение информации и документов,

необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

 

123. Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

 

Способы информирования заявителей о порядке подачи

и рассмотрения жалобы

 

124. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

МФЦ Омской области — Семьи с детьми

Пособие по беременности и родам в органах социальной защиты населения назначается и выплачивается женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Для назначения пособия по беременности и родам заявитель предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и представляет следующие необходимые документы:

— заявление о назначении пособия по беременности и родам;

— листок нетрудоспособности;

— заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке;

— справка из органов государственной службы занятости населения о признании заявителя безработным;

— решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

*Дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета, открытого на заявителя – для перечисления пособия по беременности и родам.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

• в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
• в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию. 

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

• ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
• ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
• ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
• ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
• ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т.д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

• ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

• классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

• замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

Пособие по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда социального страхования Российской Федерации (Фонд) и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

• руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
• Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
• руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
• учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Карта сайта

Наш адрес

Адрес редакции: 346880, Ростовская область, город Батайск, ул. М. Горького, 127

Главный редактор: Л.А.Белоконь

Учредитель: ООО Батайское информационное агентство «Вперёд».

Свяжитесь с нами

Телефон: 8 (86354) 6-64-05
Факс: 8(86354) 5-91-32
Эл. почта: [email protected]
Директор, гл. бухгалтер: 8(86354) 6-64-05
Отдел рекламы и объявлений: 8(86354) 5-07-33
Журналисты: 8(86354) 5-64-05
Отдел подписки и бухгалтерия: 8(86354) 5-06-38

Новости партнеров

Издание

Сетевое издание «bataysk-gorod» (батайск-город) зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) — свидетельство Эл № ФС77-74707 от 29 декабря 2018 года.

16+

Вся информация, размещенная на веб-сайте www.bataysk-gorod.ru охраняется в соответствии с законодательством РФ об авторском праве. Представителем авторов публикаций и фотоматериалов является «ООО БИА Вперёд». Полное или частичное воспроизведение материалов без гиперссылки на www.bataysk-gorod.ru запрещается. Пользователи должны соблюдать морально-этические нормы при отправке комментариев, вопросов, предложений и при общении на форуме.

© 2005-2020 БИА «ВПЕРЕД»

Получение безработицы во время и после отпуска по беременности и родам

Родители часто спрашивают о получении пособия по безработице во время отпуска по беременности и родам.

Пары часто сталкиваются с неоплачиваемым отпуском на работе и нуждаются в альтернативном источнике дохода, чтобы поддержать семейный бюджет, растянутый новым ртом на еду и одежду.

Короткий ответ заключается в том, что вам придется искать альтернативы безработице во время отпуска по беременности и родам, потому что вы не имеете на это права, пока еще имеете работу и не можете или не можете работать.

Однако подача заявления о безработице после отпуска по беременности и родам становится возможной, если вы потеряли работу и имеете возможность и готовы работать — при условии, что вы проживаете в штате с подходящим юридическим определением «уважительной причины» — или если ваш работодатель уволил вас.

Безработица во время отпуска по беременности и родам

Получение безработицы во время отпуска по беременности и родам редко срабатывает, потому что вы сталкиваетесь по крайней мере с одним из пяти квалификаторов, которые применяются равномерно по всей стране.

1. Без работы
2. Работоспособен
3. Доступен для работы
4. Активно ищет новую должность
5. Готов принять подходящие предложения

Государственная помощь в оплате счетов может оказаться более продуктивной во время неоплачиваемого отсутствия на работе, если это необходимо растянуть скудные бюджетные доллары.Вы можете найти способы снизить различные расходы, такие как здравоохранение, питание, энергию, жилье и транспорт.

Отпуск по беременности и родам

Получение пособия по безработице во время отпуска по беременности до установленного срока из-за медицинских осложнений невозможно. Помимо работы, вы не можете работать физически, когда отдыхаете на матрасе или диване в постельном режиме, предписанном врачом.

• Краткосрочная нетрудоспособность штата может покрывать отпуск по беременности, если вы живете в одном из семи регионов с обязательной страховкой: Калифорния, Гавайи, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд или Вашингтон.
• Индивидуальная краткосрочная нетрудоспособность также может покрывать отпуск по беременности, если покрытие началось до зачатия, в зависимости от того, где вы приобрели полис.
  • Источники не у работодателей, не покрывают осложнения беременности
  • Планы на рабочем месте, как правило, покрывают проблемы беременности до установленного срока

После родов

Подача заявления о безработице во время отпуска по беременности и родам после рождения ребенка также не приносит результатов. Помимо того, что у вас по-прежнему есть работа, у вас будут периоды, когда вы не имеете права на нее, потому что не можете или недоступны для работы.

• Восстановление после родов и родоразрешения означает, что вы не можете в течение шести-восьми недель (вагинальные роды по сравнению с кесаревым сечением)
• Связь с новорожденным означает, что вы недоступны, пока не найдете дневной стационар на полный рабочий день
• Уход за больным или младенец с низкой массой тела при рождении также означает, что вы будете недоступны до тех пор, пока здоровье вашего ребенка не стабилизируется.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — лучшая альтернатива, чем получение пособия по безработице после рождения ребенка, потому что пособия заменяют часть дохода для тех, кто ухаживает за семьей.Вы можете соответствовать требованиям, если живете в Калифорнии, Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде или Вашингтоне.

Безработица после отпуска по беременности и родам

После окончания отпуска по беременности и родам получение пособия по безработице часто более целесообразно, когда пять основных дисквалифицирующих факторов больше не действуют.

1. Без работы
2. Работоспособен
3. Доступен для работы
4. Активно ищет новую должность
5. Готов принять подходящие предложения

Однако правила вашего штата в отношении уважительных причин для увольнения или увольнения с работы могут повлиять на ваше право — если только ваш работодатель не уволил вас.

Хорошая причина

Только женщины, живущие в определенных штатах, имеют право подавать заявление на получение компенсации по безработице после отпуска по беременности и родам, если они уволились или потеряли работу. Каждый штат устанавливает уникальные законы, определяющие уважительные причины, которые применяются в двух знакомых обстоятельствах.

1. Нетрудоспособен по уходу за ребенком
   1. Связь с новорожденным
   2. Уход за недоношенным ребенком
2. Невозможность работать из-за инвалидности по беременности
   1. Медицинские осложнения до родов
   2. Восстановление после родов и родоразрешения
   3. Послеродовые медицинские расстройства

Медицинская причина

Выявление безработицы по медицинским показаниям возможно после отпуска по беременности и родам, если увольнение с работы связано с вашей инвалидностью, и вы проживаете в одном из четырнадцати штатов: Аризона, Колорадо, Флорида, Иллинойс, Мичиган , Миннесота, Миссури, Пенсильвания, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Вашингтон и Юта.

В этих четырнадцати штатах серьезное состояние здоровья, инвалидность или беременность сотрудника считаются вескими причинами для увольнения или увольнения.

Причина ухода за ребенком

Подача заявления о безработице после отпуска по беременности и родам целесообразна, если ваше увольнение связано с уходом за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Кроме того, ваши шансы улучшатся, если вы живете в одном из этих тринадцати штатов с уважительной причиной, связанной с семейными обстоятельствами.

Имейте в виду, что связь с совершенно здоровым новорожденным ребенком, вероятно, не пройдет проверку.

Уволены

Женщины во всех пятидесяти штатах имеют право на получение пособия по безработице после окончания отпуска по беременности и родам, если работодатель уволил их. Сокращение численности персонала происходит из-за отсутствия работы, сокращения производства или реорганизации и не имеет никакого отношения к вашей работе или посещаемости.

Вам не нужно устанавливать уважительную причину для получения права на работу после увольнений, затрагивающих вас и других сотрудников. Прекращение работы не имело ничего общего с вашей непостоянной посещаемостью во время постельного режима для беременных или привязанностью к новорожденному.

Все, что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам в Грузии в основном продиктован федеральными постановлениями и не включает положения о декретном отпуске, предоставляет льготы сверх имеющихся. Читать 3 мин.

1. Отпуск по беременности и родам в GA
2. Какова продолжительность отпуска по болезни в Грузии и кто имеет на это право?
3. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Грузии
4. Финансовая помощь в связи с отпуском по беременности и родам
5. Краткосрочная нетрудоспособность и варианты краткосрочных родов
6.Возможна ли компенсация по безработице?
7. Закон штата Джорджия об уходе за семьей SB 201 (GFCA)
8. Федеральный закон о дискриминации при беременности и приспособлениях
9. Закон Грузии о справедливой практике найма (FEP)
10. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
11. Требования к страховому покрытию FMLA

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в Грузии в основном определяется федеральными законами. Законы штатов в Грузии не содержат положений об отпуске по беременности и родам, которые предусматривают дополнительные льготы, помимо тех, которые доступны на национальном уровне.

Какова продолжительность отпуска по болезни в Грузии и кто имеет на это право?

Стандартная продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Грузии составляет около 6 недель примерно для 50% работников. Оставшиеся 50% имеют право на 12-недельный отпуск. В обоих случаях отпуск не оплачивается, и во время отпуска защищаются рабочие места.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Грузии

Оплачиваемый декретный отпуск в Грузии строго добровольный. Работодатели в штате Джорджия не обязаны по закону оплачивать отпуск по беременности и родам или семейный отпуск по болезни, но могут добровольно оплатить отпуск, если захотят.

Финансовая помощь в связи с отпуском по беременности и родам

Есть несколько вариантов материальной помощи в декретном отпуске:

• Родители могут приобрести частный полис по временной нетрудоспособности в страховой компании.
• Персональные ссуды от частного лица или финансового учреждения могут предоставить финансовую помощь для оплаты расходов во время отпуска по беременности и родам или семейного медицинского отпуска.
• Погашение личных ссуд обычно включает ежемесячный план выплат, который включает заранее установленную процентную ставку по ссуде.
• Программы урегулирования иногда могут разрешить длительную задолженность, возникшую в результате неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или семейного отпуска.

Варианты краткосрочной нетрудоспособности и краткосрочных родов

Если у матери возникли осложнения во время беременности до родов, частный полис по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить финансовое бремя в течение этого времени.

Индивидуальное страхование отпуска по беременности и родам по краткосрочной нетрудоспособности также широко доступно для выплаты требований, пока мать восстанавливается после обычных родов.

Возможна ли компенсация по безработице?

В заявлении о компенсации по безработице, как правило, отказывают родителям, которые берут отпуск по заявкам, связанным с беременностью и / или материнством, потому что:

• Один или оба родителя часто продолжают работать.
• Пособие по безработице не выплачивается в случае безработицы, связанной со здоровьем.
• Пособия по безработице обычно не выплачиваются, когда сотрудники добровольно увольняются с работы.
• Если мать физически и умственно способна и готова к работе, в пособии по безработице, как правило, отказывают.

Закон штата Джорджия об уходе за семьей SB 201 (GFCA)

Закон штата Джорджия о семейном уходе SB 201 (GFCA), часто называемый законом «Об уходе за родственниками», вступил в силу 1 июля 2017 года. Этот закон предписывает, что работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни, должны разрешать всем сотрудникам пользоваться этим правом на отпуск. для ухода за ближайшими родственниками, а не только для травм или болезней.

GFCA относится к работодателям с 26 сотрудниками или более, которые работают не менее 30 часов в неделю, которые заявляют, что ребенок, супруг, родитель, внук или бабушка или дедушка являются иждивенцами по их последней налоговой декларации.

Федеральные законы о дискриминации при беременности и адаптации

Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) требует, чтобы права будущих женщин были защищены при поиске работы и во время законной работы. К ним нужно относиться одинаково со всеми остальными сотрудниками.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — это национальная директива, которая требует от работодателей делать практические приспособления для беременных женщин, которые соответствуют критериям отбора.

Закон штата Джорджия о справедливой практике найма (FEP)

Государственные работодатели с 15 или более сотрудниками должны соблюдать Закон штата Джорджия о справедливой практике найма (FEP). Этот закон требует, чтобы те же льготы по отпуску, которые предоставляются другим работникам с временной нетрудоспособностью, были распространены на женщин, получивших инвалидность по беременности.

Эти пособия могут предоставляться с оплатой или без выплаты вознаграждения или не предоставляться каким-либо образом при условии справедливого отношения ко всем сотрудникам, когда они просят отпуск по временной нетрудоспособности.

Закон штата Джорджия о FEP не применяется к частным работодателям, но этим работодателям, возможно, придется выполнить другие требования для соблюдения федерального закона.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Национальный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) затрагивает требования в отношении отпусков для частных работодателей Джорджии с более чем 50 сотрудниками, но работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут предлагать оплачиваемый отпуск или нет, по своему усмотрению.

Требования к покрытию FMLA Страхование

FMLA распространяется на сотрудников, проработавших в компании не менее одного года.Сотрудник должен проработать минимум 1250 часов в течение предыдущего года и должен работать в офисе компании с минимум 50 сотрудниками, работающими в радиусе 75 миль от физического местоположения.

Если вам нужна помощь с декретным отпуском в Грузии, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые не менее чем за 3 (три) месяца заранее уведомляют своего работодателя о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым не разрешено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют своих прав и льгот в соответствии с данным разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Цель этого раздела — предоставить сотрудникам отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за ребенком, если это применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Уменьшает или ограничивает права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Пособия по беременности и родам / отцовству

Отпуск с пособием по беременности и родам делится на четыре этапа:

• Отпуск для матери за четыре недели до предполагаемых родов.
• Отпуск для матери 14 недель после родов.
• Отцовский отпуск для отца или второй матери в течение двух недель после родов по согласованию с работодателем до достижения ребенком 14 недель.
• Отпуск по уходу за ребенком сроком до 32 недель, который родители могут разделить.

Если рожать до или после ожидаемой даты родов

Не влияет на оставшуюся часть вашего отпуска по беременности и родам / отцовства, если вы родили до или после ожидаемый срок.Отпуск по беременности и родам, которым вы можете воспользоваться после роды начинаются на следующий день после родов и будут составлять одинаковое количество дней независимо от того, когда вы закончите рожать.

Если вы получаете зарплата

Если вы получаете зарплату в течение четырех недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель вам будет возвращен ваш отпуск по беременности и родам / отцовству. Если вы подпадаете под действие соглашения разрешение вам начать отпуск по беременности и родам / отцовству раньше, чем ваш работодатель заплатит за дополнительные недели.В письмах от Udbetaling Danmark — Public Администрация пособий в первый день отпуска по беременности и родам / отцовства может поэтому следует указывать как первый день, когда ваш работодатель получает пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску.

Как долго я и мой партнер могут быть в декретном отпуске после рождения ребенка?

Вот как вы можете структурировать свой отпуск по беременности и родам / отцовству после рождение вашего ребенка:

• 14 недель, для мамы только (декретный отпуск)
• 2 недели только для отец / второй родитель (отпуск по уходу за ребенком)
• 32 недели поделены между ты (отпуск по уходу за ребенком)

Если вы получаете зарплату во время отпуска, ваш работодатель будет получать пособие по беременности и родам / отцовский отпуск в течение этого период.Следовательно, недели, в которые вы получаете зарплату, считаются неделями с декретный отпуск / отпуск по уходу за ребенком. Если вы не получаете зарплату во время отпуска, или если вы безработный и имеете право на пособие по безработице, вы будете выплачивал пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску напрямую.

Вы, конечно, всегда должны соблюдать условия для получение отпуска по беременности и родам / отцовства.

Только для беременных покинуть

Как мать, вы имеете право на 14 недель беременности и родов. уйти после родов.Большинство из них берут полный 14-недельный отпуск по беременности и родам. Однако, если вы хотите поработать несколько часов на стороне и таким образом увеличить период отпуска по беременности и родам, вы можете начать его, когда в первые две недели прошедший. Если вы вернетесь к работе на полную неделю, вы потеряете право пособие по беременности и родам за эту неделю.

Только с использованием отпуск по отцовству / совместному родителю

Как отец / второй родитель, вы можете взять две недели Отпуск по отцовству / совместному родителю в течение первых 14 недель, если вы работаете.Вы можете запланировать недели по своему усмотрению, если сможете убедить своего работодателя соглашаться. Например, вы можете взять две недели подряд или два дня в неделю перерыв в течение пяти недель.

Если вы безработный, вы должны взять две недели непосредственно после рождения, начиная со дня рождения ребенка или, самое позднее, на следующий день. Однако если ребенок госпитализирован с рождения, тогда вы можете подождать, чтобы взять отпуск, пока вашего ребенка не выпишут из больница.

Общий родительский покинуть

32 недели отпуска по уходу за ребенком могут быть поделены между ты как видишь лучше.Например, можно продлить отпуск по уходу за ребенком и льготный период в течение более длительного периода или вы можете отложить отпуск на потом Дата. Вы можете узнать больше об этом здесь, на этой странице.

Пример: мать получает зарплату за 26 недель.

Если вы мать и получаете зарплату 26 недель после родов, вы использовали 14 недель, отведенных для матери а также использовали 12 недель отпуска по уходу за ребенком после прекращения выплаты заработной платы. Затем к этому добавляется двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.Осталось 20 недель отпуска по уходу за ребенком с льготами, которыми можете пользоваться вы оба.

Получите больше ответов для ваших конкретных обстоятельств ниже

Выплата по беременности и родам — ​​то, на что вы имеете право

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете на это право, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или политике материнства компании должно быть указано, если ваша выплата
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
• ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя зарплата рассчитывается в течение 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваша зарплата близка к минимальной и вам нужно вычислить ее точную среднюю зарплату.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уход в отставку, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы агентский работник

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас более одного работодателя

Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работать на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе на них. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы оплату по беременности и родам по контракту.

Вы можете получать пособие по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Вы можете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или занимались индивидуальной трудовой деятельностью в течение 26 недель из 66 недель, предшествующих дате родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Как выжить в неоплачиваемом декретном отпуске в Америке

Барбара пыталась быть образцом заботливой работающей беременной женщины.Она уведомила своего босса всего за восемь недель, задолго до рекомендованной даты, чтобы не ослепить его.

Но несколько месяцев спустя, когда срок ее родов быстро приближался, ее ждал собственный сюрприз.

«Когда я была примерно на шестом месяце беременности, мой менеджер сказал нам, что мы меняем страховку и наши льготы», — сказала она. «Они сократили оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 до 6 недель. Это было разрушительно — эмоционально и финансово ».

К сожалению, опыт Барбары встречается чаще, чем нет.По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск молодым мамам.

Почему молодые мамы обращаются за финансовой помощью во время декретного отпуска

Согласно последней переписи населения США, более 40% молодых мам взяли неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, и мы можем с уверенностью предположить, что это не было их предпочтением. И если они впоследствии смогли вернуться к прежней работе, им повезло.Это потому, что только часть работодателей гарантирует матерям их работу после отпуска по беременности и родам.

Более того, Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA), который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, распространяется только на 59% американских рабочих. Те, кто работает менее 1250 часов в год в компании, или те, кто работает в компании с менее чем 50 сотрудниками, не имеют права на неоплачиваемый отпуск по FMLA. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти американских женщин не соответствуют требованиям.

Что касается штатов, то здесь больше разнообразия. По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в четырех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. В нескольких других штатах, таких как Вашингтон и Округ Колумбия, действуют законы, предлагающие к 2020 году свои собственные правила оплачиваемого отпуска.

Законы штата Калифорния о материнстве

Новым мамам предоставляется отпуск продолжительностью до шести недель из расчета 55% от их заработной платы.

Законы штата Нью-Джерси о материнстве

В Нью-Джерси это шесть недель при двух третях их зарплаты.

Законы штата Род-Айленд о материнстве

Род-Айленд предлагает четыре недели под 60%.

При наличии небольшого числа законов штатов — и при отсутствии федеральных законов — руководящих указаний, политика в отношении отпуска по беременности и родам осуществляется для каждой компании отдельно. Руководства для беременных сотрудников не существует, и, как Барбара на собственном опыте убедилась, они могут быть изменены по прихоти.

Как пережить неоплачиваемый декретный отпуск

На уровне штата или на федеральном уровне существуют ограниченные возможности, поэтому будущие мамы должны сами предложить свои собственные решения, когда дело доходит до обращения за финансовой помощью во время отпуска по беременности и родам.Некоторые могут рассчитывать на зарплату партнера во время отпуска или обратиться за помощью к членам семьи. Вот несколько креативных решений, которые помогут оплачивать счета во время отпуска по беременности и родам.

Кратковременная нетрудоспособность

Одна из возможностей — рассмотреть возможность оформления полиса краткосрочной нетрудоспособности. Страхование краткосрочной нетрудоспособности будет выплачивать процент от вашей заработной платы в течение многонедельного периода. Правильно: рождение ребенка считается краткосрочной нетрудоспособностью для большинства страховых компаний. Только не покупайте страховку, если вы уже беременны, поскольку беременность — это уже существующее заболевание.

Оплачиваемый декретный отпуск

Другой вариант — договориться с работодателем об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Даже переговоры о нескольких дополнительных днях отпуска по болезни могут иметь большое значение. Прежде чем обращаться к своему начальнику или в отдел кадров, стоит объединить усилия с другими женщинами на рабочем месте.

Краудфандинг

Сбор средств через Интернет — это популярный способ обращения за помощью в оплате счетов во время отпуска по беременности и родам. Если вы собираете деньги, потому что ваша работа не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам, создайте сборщик средств, который честно поделится вашей историей.Это поможет вашим социальным связям подчеркнуть, что вы переживаете, если они еще не прошли через это сами. GoFundMe помогает тысячам людей собрать средства для компенсации неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Они обеспечивают сбор средств, поэтому вам не нужно беспокоиться об уплате комиссии за платформу. Начните сбор средств сегодня.

Благотворительность

Если вы все еще не можете найти средства, вы можете обратиться в благотворительные организации, которые помогают матерям обеспечивать своих младенцев базовыми средствами.Например, Help a Mother Out предоставляет подгузники нуждающимся семьям. Babble предоставляет полный список местных и национальных благотворительных организаций.

Другие соображения по бюджету отпуска по беременности и родам

• Если на вашей работе есть оплачиваемый отпуск, постарайтесь максимально использовать дни отпуска до рождения ребенка. Таким образом, вы можете рассчитывать хотя бы на несколько оплачиваемых дней.
• Найдите работу на условиях неполного рабочего дня во время беременности. Просто имейте в виду, что по мере приближения срока родов некоторые виды физического труда могут оказаться нецелесообразными.
• Измените порядок удержаний из зарплаты. Например, если вы вносите максимальную сумму в свой 401 (k), вы можете временно остановиться, чтобы накопить доход.
• Найдите группу поддержки. Друзья с маленькими детьми, которые переросли свои детские принадлежности, могут предложить подержанные детские кроватки или автокресла, что сократит расходы.

Обратите внимание на скрытые расходы

Обращаясь за помощью в оплате счетов во время отпуска по беременности и родам, помните, что могут быть скрытые расходы, которых вы не ожидали.Для Барбары это произошло, когда оплаченная часть ее декретного отпуска оказалась не такой оплачиваемой. Поскольку беременность — это уже существующее заболевание, страховые взносы повышаются, чтобы покрыть беременных сотрудников, и иногда компании выставляют счет самим сотрудникам.

«Я была удивлена, когда мне сказали, что я должна выплатить страховые взносы», — сказала она. «Никто не упоминал об этом раньше, поэтому я не планировал это делать после шести недель частичной зарплаты и шести недель без всякого дохода.”

Неоплачиваемый декретный отпуск вредит каждому

Наличие детей — необходимое условие для непрерывного экономического роста Америки. Но отсутствие финансовой помощи во время отпуска по беременности и родам в сочетании с растущей стоимостью ухода за детьми и другими факторами означает, что многие американцы просто не могут позволить себе их. Уровень рождаемости находится на рекордно низком уровне, и это уже негативно сказывается на нашей экономике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам лучше подходит для младенцев, которые нуждаются в большем уходе в течение важнейших первых недель жизни: каждый дополнительный месяц отпуска по беременности и родам ведет к снижению младенческой смертности на 13%.Это также лучше для молодых мам, которые сообщают, что у них значительно больше шансов вернуться на работу, если у них будет доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждены доказательствами, но федеральной политике Соединенных Штатов еще предстоит наверстать упущенное и обеспечить финансовую помощь молодым мамам. Тем временем американцы (а женщины несут большую часть бремени) должны будут выкарабкаться.

Для Барбары это означало оставить прежнюю негибкую работу и начать новую карьеру писателя-фрилансера и тренера по здоровью.Ее новый график позволяет ей оставаться дома с дочерьми, которым сейчас 2 года и 5 месяцев.

«Если бы у меня был отпуск на 5 или 6 месяцев, даже частично оплаченный, я бы вернулся на полный рабочий день. Но я была не готова », — сказала она. «В Америке нет точек соприкосновения с отпуском».

Для получения дополнительной информации прочтите наши сообщения «Стоимость воспитания ребенка», «Как найти финансовую помощь для одиноких родителей» и «Как собрать деньги для нуждающейся семьи».

Начать сбор средств

либералов потребовали облегчить доступ к отпуску по уходу за ребенком EI, чтобы помочь безработным мамам

ОТТАВА — Федеральное правительство просят преподнести молодым и будущим мамам подарок ко Дню матери, закрыв дыру в системе безопасности, не позволяющую некоторым из них полностью покрыть свой декретный отпуск.

Таким образом, работникам, имеющим на это право, необходимо минимальное количество часов на работе, чтобы иметь право на получение пособия по страхованию занятости, включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Но многие мамы не могут работать из-за потери работы в связи с пандемией и попали в сеть социальной защиты EI.

Когда рожает новая мать, получающая регулярные пособия, они должны подать новое заявление на пособия по беременности и родам и родителям, что означает, что им необходимо заново соблюдать требования в отношении часов, даже если они не могут работать из-за пандемии.

Критики оппозиции говорят, что они обеспокоены тем, что новые родители могут быть вынуждены остаться дома без поддержки доходов или, возможно, будут вынуждены искать работу, прежде чем они будут готовы и смогут.

Консерваторы просят либералов разрешить будущим матерям иметь право на отпуск по уходу за ребенком по страховке полной занятости, даже если они в настоящее время получают федеральную помощь по безработице.

Звонок последовал за аналогичным запросом федеральных новых демократов к министру занятости Карле Куалтроу, в котором говорилось, что текущий обходной путь, позволяющий безработным матерям претендовать на EI, не работает.

В четверг Куалтроу сообщила Палате общин, что она рассмотрит, как улучшить систему EI для рабочих и, в частности, матерей.

«Женщины, конечно, как мы знаем, больше всех пострадали от этой пандемии», — сказал Куалтро в вопросе периода.

«Мы работаем для всех канадских рабочих, в особенности для женщин, и мы стремимся модернизировать нашу систему EI, чтобы они были еще лучше».

Незадолго до Дня матери в прошлом году либералы исправили еще один неожиданный недостаток в системе защиты от пандемии, когда женщины, которые указали, что беременны в своих заявлениях на EI, не были автоматически переведены в Канадскую программу экстренного реагирования.

С момента возобновления работы системы EI в конце сентября чуть более 298 000 родителей получили пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на общую сумму почти 2,7 миллиарда долларов, согласно последним федеральным данным.

Горстка будущих матерей, обеспокоенных тем, что не сможет претендовать на все льготы, рассказала консервативному критику Ракель Данчо свои истории во время виртуального круглого стола в четверг утром.

Некоторые говорили о том, что не знают, как они будут оплачивать счета, выразили разочарование в связи с текущими проблемами, связанными с отпуском по уходу за ребенком, и подчеркнули, что теперь они изо всех сил стараются отработать часы, надеясь, что они могут работать достаточно.

«Это реальные ситуации, когда женщины и мужчины … пытаются понять, как это сделать в очень неопределенное время», — сказал Данчо в конце круглого стола.

«Это подавляющее время и так, не говоря уже о том, что сейчас, и я думаю, что многие из вас действительно справились с этим, когда вы сказали, знаете, родители так много сделали в этом году, и теперь это всего лишь еще одна вещь, и это глубоко несправедливо. »

Федеральные чиновники придумали обходной путь к проблеме рабочего времени, предоставив общий одноразовый кредит заявителям, которые не могли работать из-за пандемии и нуждались в федеральной помощи.

В письме в прошлом месяце в Qualtrough критик NDP Дэниел Блейки отметил, что некоторым будущим матерям был применен кредит в отношении их требований EI, хотя у них было достаточно часов, что затем лишило их возможности иметь достаточно часов, чтобы получить доступ к декретному отпуску после рождения ребенка. приходит.

Он предложил правительству рассмотреть возможность предоставления будущим родителям возможности отложить их единовременный кредит в течение страховых часов, чтобы использовать вместо этого для получения права на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

«Так неприятно не видеть какой-либо скоординированной и систематической политической реакции со стороны правительства», — сказал Блейки в интервью.

«Есть несколько способов решить эту проблему. Что вам нужно, так это то, что воля и воля со стороны правительства сделать это приоритетом, и я не могу понять, почему это не то, на чем они хотят сосредоточиться. на.»

Этот отчет The Canadian Press был впервые опубликован 6 мая 2021 года.