больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования
Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.
Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.
«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.
Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
- Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.
C 1 июля изменится порядок выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Официальный интернет-портал Республики Карелия
All news
Press secretary of the Head of the Republic of Karelia
Управление пресс-службы Главы Республики Карелия
Администрация Главы Республики Карелия
Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО
Аппарат Главного федерального инспектора в РК
Новости органов государственной власти РК
Министерство здравоохранения Республики Карелия
Министерство культуры Республики Карелия
Министерство образования и спорта Республики Карелия
Карельский филиал РАНХиГС
Петрозаводский государственный университет
Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия
Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия
Министерство социальной защиты Республики Карелия
Министерство финансов Республики Карелия
Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия
Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия
Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия
Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия
Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия
Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору
Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам
Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия
Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей
Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия
Управление труда и занятости Республики Карелия
Управление по туризму Республики Карелия
Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия
Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве
Пресс-служба Правительства Республики Карелия
Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ
Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия
Segezha Group
Администрация Прионежского муниципального района
Администрация Пудожского муниципального района
АНО «Агентство стратегических инициатив»
АНО «Россия – страна возможностей»
АО «Корпорация развития Республики Карелия»
АО «Карельский окатыш»
АО «Прионежская сетевая компания»
Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия
Военный комиссариат Республики Карелия
Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»
Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»
Информационный туристский центр РК
Кадастровая палата по Республике Карелия
Карелиястат
Карельская таможня
Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»
Карельский филиал ПАО «Ростелеком»
Карельский филиал РАНХиГС
Карельский центр развития добровольчества
Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»
Корпорация развития Республики Карелия
Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»
Министерство внутренних дел по Республике Карелия
Министерство экономического развития РФ
Общественная палата Республики Карелия
Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»
ООО «Автоспецтранс»
Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом
Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»
Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино
Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»
Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ
Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия
Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»
Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района
Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа
Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации
Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия
Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия
Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия
Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря
Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»
Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»
Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии
Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия
Пресс-служба ПетрГУ
Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия
Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»
Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа
Пресс-центр администрации Прионежского района
Пресс-центр Карельского землячества в Москве
Рабочие органы
Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия
Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия
Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК
Редакция журнала «Север»
Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Стратегическое партнерство «Северо-Запад»
Строительная компания «КСМ»
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия
Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия
Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия
Управление Минюста России по Республике Карелия
Управление Минюста России по Республике Карелия
Управление Роскомнадзора по Республике Карелия
Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия
Управление Росреестра по Республике Карелия
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия
УФНС России по Республике Карелия
УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»
ФАУ «Главгосэкспертиза России»
ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»
ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России
ФАУ «Главгосэкспертиза России»
ФГБУК «Музей Победы»
Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»
Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске
Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»
ФКУ Упрдор «Кола»
Фонд содействия реформированию ЖКХ
Центральная избирательная комиссия Республики Карелия
ЦУР Республики Карелия
В течение какого срока должны выплатить декретные
Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.
Когда выплачивают декретные на работе
Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.
Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.
Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.
В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?
Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.
10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.
В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты
Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.
Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.
В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).
В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.
Круг | 1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ). 2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ. 3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ. Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей. — в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей; — в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей. | Основные | 1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет; |
Информация для студентов, имеющих детей
Подача заявлений на пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности и на пособие по беременности и родам
С 01.07.2021 г. пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначает и выплачивает Пенсионный фонд РФ при соблюдении условий, определенных в Федеральном законе от 26 мая 2021 г. N 151-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет 6 и более недель, они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на дату обращения за назначением указанного пособия. Заявление подает беременная женщина, которая встала на учёт до наступления срока 12 недель. Это можно сделать на Госуслугах или лично в клиентской службе ПФР. В МФЦ заявления на эти пособия не принимаются.
Для формирования пакета документов, необходимо:
- Получить в учебной части логин и пароль от корпоративного портала «Вместе».
- Зайти на корпоративный портал «Вместе» – Обучение – Заявления – Подать заявление – Выбрать зачетную книжку (при условии, если вы получаете несколько образований в ТюмГУ) – Вид заявления «Пособие по беременности и родам» – Далее – Заполняете данные по заявлению – Далее – Загружаете подтверждающие документы – Подать заявление.
! Заявление на пособие по беременности и родам подается посредством корпоративного портала «Вместе». Оно будет доступно, когда будет подписан приказ об уходе в академический отпуск по беременности и родам.
Контакты:
По всем вопросам вас проконсультирует
Плашинова Светлана Владимировна.
Тел.: (3452) 59-75-39, 59-74-00 (вн. 11736).
Адрес: ул. Семакова, 18, 302 каб.
Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ
Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.
Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).
Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.
Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.
Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):
— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;
— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;
— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;
— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;
— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».
Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.
Каков средний отпуск по беременности и родам?
Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.
Но как политика в отношении отпуска по беременности и родам в США соотносится со средним отпуском по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.
Средний отпуск по беременности и родам в США
FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам часто оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о том, что после беременности у них есть отпуск, в среднем, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 10 недель.Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, а 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.
Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.Несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление новым родителям оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам; оплачиваемый отпуск доступен до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.
С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска.В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.
Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill & Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.
Примечание
Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.
Средний отпуск по беременности и родам в мире
По сравнению с другими странами, U.С. отстает по средней продолжительности декретного отпуска. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — 28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.
Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель.В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.
Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.
Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпусков.
Почему средний декретный отпуск в США отличается?
Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему США по-другому относятся к декретному отпуску по сравнению с другими странами.
- Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами для своих семей в США.С. по сравнению с другими народами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США.
- Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законом FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
- И хотя американцы в основном поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом.Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за политику федеральной оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их налоговые обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.
Финансовое планирование отпуска по беременности и родам
Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель, или сокращаете или продолжаете свой отпуск по плану, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте запасы средств на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть резервы на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.
Когда лучше всего начинать декретный отпуск?
Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.
Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.
Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?
Как правило, отпуск по беременности и родам можно начать не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.
Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?
Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.
Что мне следует учитывать при принятии решения?
Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.
Ваша поездка на работу
Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно подумать, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!
Требования вашей работы
Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.
Ваши планы до рождения
Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.
Советы других мам
Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.
Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?
Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.
Как подготовиться к декретному отпуску
Первоначально опубликовано в июле 2016 г .; Обновлено июль 2021 г., .
В США работники не имеют гарантированной федеральной защиты на оплачиваемый отпуск для ухода за собой или близкими. Это может усложнить планирование отпуска по беременности и родам. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемого отпуска, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. В соответствии с различными федеральными законами, законами штата и местными законами определенным работникам, выздоравливающим после родов или нуждающимся во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком, предусмотрены условия проживания или отгул.Понимание этих законов может помочь развеять миф о процессе подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний предел, а не верхний предел обязательств работодателя, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором), чтобы узнать о любых дополнительных мерах защиты, которые ваш работодатель может предоставить. помимо этих юридических обязательств.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за собой после родов и для связи с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защитить вашу работу, пока вы берете отпуск по причине беременности, восстановления после родов или связи с новым ребенком (включая приемных и приемных детей).
Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезниЗаконы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни обычно предусматривают отгулы от работы, которые позволяют вам сохранить работу, но ваше время вне работы может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право как на оплачиваемых, семейных отпусков и отпуск по болезни, так и на неоплачиваемых семейных отпусков и отпуск по болезни , вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть исключения.
Если вы застрахованы, Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет вам брать до 12 недель в год из неоплачиваемых рабочего времени с сохранением рабочего времени для ухода за новорожденным или для ухода за собственными серьезными медицинскими потребностями. , в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. Закон FMLA применяется ко всем биологическим, приемным и приемным родителям, а также к приемным родителям, а не только к биологическим родителям.
Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США.С. подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны: 1) работать в правительстве или в компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработали не менее 1 250 часов в год до отпуска. Если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
- Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье или для ухода за серьезно больным членом семьи.Помните, что у вас всего 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по соображениям собственного здоровья, у вас будет меньше времени после этого, чтобы проводить с ребенком.
- Перед родами вы можете использовать отпуск на час или день за один раз, например, брать выходной день в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск меньшими частями для связи с вашим ребенком.
- Если вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои медицинские страховые выплаты.
- Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на ту же или очень похожую работу, если только вы не попадаете в узкое исключение .
- Если у вас накопился оплачиваемый отпуск от вашего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с временем, указанным в FMLA. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый отпуск — включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни — во время вашего отпуска по закону FMLA.
- Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках см. Здесь.
Даже если вы не подпадаете под действие закона FMLA, законы многих штатов аналогичны законам FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше свободного времени. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.
Законы об оплачиваемом государством семейном отпуске и отпуске по болезниОплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, как правило, представляют собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать небольшими порциями), если вам нужно сблизиться с новым ребенком, у вас серьезное состояние здоровья, вы ухаживаете за ребенком. близкий человек с серьезным заболеванием или имеет определенные потребности в семье военного.
Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, в которой отсутствует национальный закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск во время беременности и родов, а также на связь с новым ребенком в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.
Продолжается наращивание темпа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на государственном уровне. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, ввели в действие законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким или выздоравливают от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом семейном отпуске или посетите наш Центр прав на рабочем месте.
В некоторых штатах вы можете воспользоваться страховкой по временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Программы страхования временной нетрудоспособности (TDI), однако, могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не соответствуете требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных женщин или Закона штата о семейных и медицинских отпусках (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока отдых и получение выплат TDI.
- TDI покрывает только период вашей нетрудоспособности, но не связи, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
- Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск или политика по инвалидности, более щедрая, чем закон вашего штата или местный закон о больничном времени. Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Рабочие местаЕсли вам нужны изменения на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, вам могут помочь федеральные законы или законы штата.Ниже приведен обзор законодательных мер штата и федерального закона о защите рабочих мест.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) № запрещает дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 и более сотрудниками. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерные трудности для вашего работодателя. Чтобы считаться квалифицируемой «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основную жизненную деятельность, такую как сон, еда, концентрация или работа.Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или получают жилье.
Закон о дискриминации при беременности («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только на том основании, что они беременны или находятся в состоянии, связанном с беременностью. Ваш начальник также может нарушить федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она обращается с работниками, которые берут отпуск для родов, иначе, чем с теми, кто берет отпуск для других медицинских процедур.Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, у вас может быть право на приспособление, такое как неоплачиваемый отпуск, легкая работа или удаленная работа, если ваш работодатель предоставляет другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.
Государственные законы о справедливости в отношении беременных работницЗаконы штата о справедливости в отношении беременных женщин (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию беременных женщин, независимо от того, есть ли у них инвалидность, путем обеспечения того, чтобы работодатели не заставляли их увольняться с работы за то, чтобы они попросили простое приспособление, необходимое для содействия безопасная и здоровая беременность.
30 штатов и 5 городов имеют такие виды защиты беременных работниц, нуждающихся во временных корректировках на работе, известные как «разумные приспособления».
Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалет, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.
Если ваш штат или местность прошли PWFA, дающую работникам положительное право на приспособления к беременности, родам и связанным с ними заболеваниям, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в качестве разумного приспособления к физическим условиям. оправиться после родов, если это не приведет к чрезмерным трудностям для работодателя.Узнайте больше здесь.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о государственных и местных законах, защищающих беременных женщин.
Оплачиваемый больничныйЗакон об оплачиваемом отпуске по болезни обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время по болезни обычно можно использовать, если вам нужен выходной, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам необходимо посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическая помощь, вам нужно позаботиться о близком человеке кто болен, или вам необходимо удовлетворить потребности, связанные с домашним насилием.
Оплачиваемое больничное время можно использовать по многим причинам, в том числе для дородовых или послеродовых посещений или для осмотра вашего ребенка. В Соединенных Штатах в десятках юрисдикций, включая штаты, города и округа, законы о больничном времени прописаны. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени по болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика времени по болезни, чем в вашем государственном или местном законодательстве о больничном времени.Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора любого из описанных законов. Возможно, что к вашим конкретным обстоятельствам или категории занятости могут применяться другие положения.
Обратите внимание, что информация, содержащаяся в этом руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы намереваетесь подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения.Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.
Для получения дополнительной информации о законах страны, где вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .
Какие у меня обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день?
Каковы мои обязанности в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день?
Краткий ответ
Зависит от:
- , соблюдены ли определенные требования в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и
- , если есть государственные положения о семейном отпуске.
Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка.
Охват работодателей
Обложки FMLA:
- все местные, государственные и федеральные государственные работодатели, включая государственные школы
- работодателей в частном секторе, у которых работает 50 и более человек, работающих не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.
Допущенные сотрудники
Сотрудники подпадают под действие закона FMLA, если они:
- проработали у вас не менее 12 месяцев, а
- проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, а часов
- работают в месте с не менее чем 50 сотрудниками в этом месте или в пределах 75 миль от местоположения
Государственные законы
В некоторых штатах есть законы, дополняющие FMLA.
Например, в штате Вашингтон беременная женщина имеет право на 12 недель FMLA плюс любой отпуск по инвалидности по беременности, назначенный ее лечащим врачом. Таким образом, если врач предписал женщине в штате Вашингтон взять отпуск на 6 недель, она может продлить отпуск по беременности и родам на дополнительные 12 недель FMLA, в общей сложности 18 недель отпуска.
Чтобы найти дополнительные ресурсы для конкретного штата, вы можете выполнить поиск в Интернете по запросу «закон [вашего штата] об отпуске по беременности и родам для сотрудников, работающих неполный рабочий день», чтобы узнать, есть ли в вашем штате какие-либо законы, расширяющие FMLA.
Полезные ссылки:
Веб-сайт Министерства труда США, посвященный FMLA
Федеральный кодекс, охватывающий FMLA
Законы о защите беременных женщин
Закладка ( 0 )Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет учетной записи? Зарегистрировать
Об авторе
Лорен Пералес
В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.
Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?
Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?
Слишком много, слишком скоро
В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.
С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике увидели, что год впереди был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.
Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.
«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «
В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам
» Более шести месяцев, но менее года действительно могут быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, — говорит Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса
продолжил:
Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению заработка.
Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».
Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, увеличив отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».
Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров:
В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Опрос более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года, по вопросам вознаграждения сотрудников. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.« Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, — отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ». |
Работоспособен ли год отпуска?
Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и преуспевать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».
Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (как и все работодатели в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.
[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]
Поэтапный отпуск по уходу за ребенком
Noodles & Company, известная тем, что подает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.
Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.
Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.
Правительственный нажим В некоторых штатах и муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе. |
Посетите страницу ресурсов SHRM на
оплачиваемый выходной.
Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы
Знайте свои права, мамы и папы
Когда у вас будет ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к такая же или эквивалентная должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев. Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих.Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA. Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Если возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска.Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.
Выплата по беременности и родам
Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее.У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников. Вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, выходные дни или страховое покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.
Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам
Оплачиваемый отпуск: факты
В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком .Калифорния была первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка. Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.
Папы дома
Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам.По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель. Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.
Оплачиваемый отпуск: факты
Лучшие перерывы для родителей за границей
Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства.Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. В шестидесяти шести странах мужчинам был предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.
Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)
Отпуск по беременности и родам позволяет молодой матери не работать в связи с рождением ее новорожденного или только что усыновленного ребенка. Хотя этот период адаптации является важным временем для работающих матерей, им часто могут оставаться вопросы об их льготах, политике в отношении оплачиваемого свободного времени и различных типах отпусков, особенно потому, что некоторые из них могут варьироваться в зависимости от штата или компании и зависеть от продолжительности новые мамы работали на своей нынешней работе.
В этой статье мы расскажем о типах отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах, какова продолжительность отпуска по беременности и родам в среднем и когда он начинается, а также советы, как максимально эффективно использовать отпуск по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого мать освобождается от трудовых обязанностей при рождении или усыновлении ребенка. Обычно отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но он может быть более или менее продолжительным в зависимости от того, как вы договариваетесь. Существуют разные виды отпуска по беременности и родам, некоторые из которых гарантированы законом, некоторые покрываются страховыми выплатами, а другие — по усмотрению вашего работодателя.
Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам
Виды отпуска по беременности и родам
Ниже перечислены виды отпуска по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам FMLA
Федеральное правительство Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) предоставляет вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если вы будущая мать, отвечающая определенным требованиям. Вы можете использовать свои 12 недель как до, так и после родов или усыновления.Однако, если вы воспользуетесь некоторым из них раньше, у вас будет меньше времени после.
Квалификационные требования для FMLA включают:
- Сотрудник должен проработать 12 месяцев в той же компании до начала отпуска.
- Сотрудник должен проработать как минимум 1 250 часов в течение этого времени.
- В компании должно быть не менее 50 человек в радиусе 75 миль.
Чтобы лучше понять особенности этого закона, обратитесь в свой отдел кадров или в U.С. Департамент труда.
Медицинский отпуск
В некоторых штатах действует государственная программа по инвалидности по беременности и родам, которая гарантирует выздоровление от шести до восьми недель, если вам необходимо восстановиться после родов или кесарева сечения. Это применимо только в том случае, если вы не можете работать по медицинским причинам. Всего пять штатов предлагают эту программу, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорнию, Род-Айленд и Гавайи. Пуэрто-Рико также включен.
Дополнительный отпуск
В США в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но вы можете договориться о большем времени.Работодатели могут позволить вам уделить столько времени, сколько вам нужно, оплачиваемого или неоплачиваемого, поэтому неплохо договориться о том, сколько времени вы сочтете необходимым.
Оплачиваемый отпуск
Если у вас есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете использовать его во время отпуска по беременности и родам, чтобы продлить его или гарантировать, что вы продолжаете получать оплату во время отпуска. Оплачиваемый отпуск обычно является частью стандартного пакета льгот, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать отпуск по уходу за ребенком для части или всего отпуска по беременности и родам.
Связано: Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников
Краткосрочная нетрудоспособность
Краткосрочная нетрудоспособность — это льгота, предлагаемая компанией, к которой имеют доступ некоторые сотрудники. Когда вы выбираете краткосрочную нетрудоспособность, обычно небольшая часть вашей зарплаты вычитается каждый месяц для покрытия стоимости программы. Когда вы будете готовы принять краткосрочную нетрудоспособность, вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Это пособие может быть использовано в период отпуска по беременности и родам или в связи с другими видами неожиданной инвалидности.Если ваша работа не предполагает краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести ее непосредственно в страховой компании, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск в случае беременности или усыновления.
Советы по декретному отпуску
Вот несколько советов по декретному отпуску, которые помогут вам получить необходимое время:
Знайте, на что вы имеете право
Начните с изучения FMLA и поймите, на что вы имеете право . Это поможет вам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам и даст вам отправную точку для переговоров, если вы решите попросить дополнительный отпуск.
Обратитесь в отдел кадров
Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, включают ли политики и процедуры какие-либо льготы, такие как дополнительный отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск. Ваш отдел кадров будет располагать самой последней информацией о политике и может потребовать от вас заполнить форму отпуска по беременности и родам, прежде чем брать оплачиваемое или неоплачиваемое время.
Создайте бюджет
Поскольку в среднем вы не будете работать в течение 12 недель, важно создать бюджет, который поможет вам и вашему новому ребенку в течение этого времени.Чтобы создать бюджет, вы должны понимать свои текущие финансы, финансовые цели и расходы.
Связано: Как создать бюджет за 7 шагов
Подумайте, сколько времени вам нужно
В зависимости от способа доставки вам может потребоваться больше времени для физического восстановления. Матерям с беременностями высокого риска может потребоваться больше времени до родов, если врач предписал им соблюдать постельный режим.