Инструкции и образцы документов — Пермский государственный национальный исследовательский университет
График отпусков (форма, утвержденная Госкомстатом России) (rtf)
Инструкция по делопроизводству (doc)
Форма учебно-методического комплекса по дисциплине (doc)
Форма годового отчета по учебно-методической работе кафедры (doc)
Положения о структурных подразделениях
Методика разработки положений о структурных подразделениях (doc)
Пример оформления положения о структурном подразделении ПГУ (doc)
Должностные инструкции работников университета
Форма должностной инструкции (doc)
Методические рекомендации по составлению должностной инструкции (pdf)
Должностные инструкции в соответствии с профессиональными стандартами:
• Ассистенту, преподавателю (pdf)
• Старшему преподавателю (pdf)
• Доценту (pdf)
• Профессору (pdf)
Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава:
• Ассистенту (doc)
• Преподавателю (doc)
• Старшему преподавателю (doc)
• Доценту (doc)
• Профессору (doc)
• Заведующему кафедрой (doc)
• Декану факультета (doc)
• Заместителю декана по учебной работе (doc)
• Заместителю декана по научной работе (doc)
• Заместителю декана по общим вопросам (doc)
• Заместителю декана по внеучебной работе (doc)
Должностные инструкции работников:
• Общий отдел (doc)
• Отдел внутреннего контроля (pdf)
• Отдел международных связей (doc)
• Юридический отдел (doc)
• Контрактная служба (doc)
• Отдел мобилизационной подготовки (doc)
• Декан / Заместитель декана (doc)
• Специалист по учебно-методической работе (doc)
• Ученый секретарь (doc)
• Бухгалтер материального отдела (pdf)
• Бухгалтер отдела научных проектов (pdf)
• Бухгалтер отдела платных образовательных услуг (pdf)
• Бухгалтер отдела по внебюджетной деятельности (pdf)
• Бухгалтер отдела учета денежных средств и других финансовых активов (pdf)
• Бухгалтер расчетного отдела (pdf)
• Делопроизводитель (pdf)
• Директор ботанического сада (doc)
• Заведующий складом (ОМТС) (pdf)
• Заведующий химическим складом (doc)
• Инженер (doc)
• Кладовщик (отдела капитального строительства) (pdf)
• Копирайтер (pdf)
• Лифтер (pdf)
• Маляр (pdf)
• Начальник гаража (pdf)
• Начальник отдела кадров (pdf)
• Начальник отдела материально-технического снабжения (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (материального отдела) (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (научных проектов) (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (платных образовательных услуг) (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (по внебюджетной деятельности) (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (расчетного отдела) (pdf)
• Начальник отдела ФЭУ (учета денежных средств и других финансовых активов) (pdf)
• Начальник управления безопасности (doc)
• Оператор ввода (pdf)
• Оператор теплового пункта (pdf)
• Патентовед (pdf)
• Программист (doc)
• Прораб (pdf)
• Работник контрактной службы (pdf)
• Секретарь-администратор (pdf)
• Секретарь руководителя (doc)
• Специалист по охране труда (pdf)
• Специалист по противопожарной профилактике (pdf)
• Техник (doc)
• Тренер, старший тренер (pdf)
• Хранитель музейных предметов (pdf)
• Электрогазосварщик (pdf)
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Презентация «Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности» (pdf)
Образцы актов, оформляемых при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (doc)
Образцы заявлений
Бланк заявления (doc)
Прием на работу
При приеме на работу заявление не требуется.
Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор в письменной форме, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Главами 11-12 Трудового кодекса РФ.
Научно-педагогические работники (за исключением деканов и заведующих кафедрами) принимаются на работу после прохождения в установленной нормативными актами РФ процедуры конкурсного отбора. Лицо, желающее принять участие в конкурсном отборе на научно-педагогическую должность, подает на имя ректора заявление следующего содержания (рекомендуемая форма (крупным нежирным шрифтом выделены визы должностных лиц))
Форма заявления (doc)
Перевод на другую работу в ПГНИУ
Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности, структурного подразделения, перевод с одних условий работы на иные (например с полной ставки (полного рабочего дня) на неполную ставку (неполный рабочий день) и т.
п.).
Перевод на другую работу может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Основанием для перевода является дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Оно может быть оформлено в форме представление о переводе. При этом перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.
Форма заявления (doc)
В том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника, дополнительное соглашение может быть оформлено в форме заявления о переводе.
Форма заявления (doc)
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Форма заявления (doc)
О перенесении (продлении) ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в исключительных случаях по производственной необходимости.
Перенесение отпуска полностью (doc)
Перенесение части отпуска (doc)
Продление отпуска (doc)
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Форма заявления (doc)
Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком
Форма заявления (doc)
Увольнение по инициативе работникаУвольнение по истечении 2-х недельного срока предупреждения
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Работники университета могут подавать письменные заявления об увольнении ректору или проректору, так как правомочия работодателя по увольнению работников принадлежат в ПГУ только указанным должностным лицам.
Подача заявления об увольнении заведующему кафедрой, декану, руководителю подразделения, работникам отдела кадров, иным лицам не может считаться письменным предупреждением работодателя об увольнении. Заявление может быть передано ректору или проректору непосредственно или через общий отдел. При передаче через общий отдел днем получения заявления работодателем будет считаться день передачи заявления ректору (проректору) работником общего отдела.
Форма заявления (doc)
Увольнение в день, определенный по соглашению между работником и работодателем
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работник может подать заявление об увольнении, указав срок (дату) увольнения, как до истечения 2-х недельного срока, так и свыше 2-х недельного срока предупреждения.
Увольнение в указанный работником срок (дату) производится только в том случае, если работодатель (ректор или проректор) согласился с увольнением работника в этот срок (дату).
При не достижении соглашения о сроке (дате) увольнения, увольнение по данному основанию (заявлению) не может быть произведено.
Форма заявления (doc)
Изменение персональных данных работника
Об изменении своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, адрес и т.п.), внесенных в учетные документы на основании паспорта и других документов, работник обязан сообщить об этом в письменной форме с предъявлением (а при необходимости и приложением копий) соответствующих документов (паспорт, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом, аттестат и т.п.)
Изменение фамилии (doc)
10 лучших практик использования предпочтительных или выбранных имен на работе
Использование предпочтительного или выбранного имени человека на работе важно во время Месяца гордости ЛГБТК+ и в течение всего года.
Использование предпочтительного или выбранного имени человека может существенно повлиять на его опыт на рабочем месте.
«Вы рискуете отстраниться, если не будете использовать предпочтительное или выбранное имя сотрудника», — говорит Сара Холквист, директор по разнообразию и корпоративной социальной ответственности, ADP. «Мы заинтересованы в поощрении участия и принадлежности. Неиспользование предпочитаемого или выбранного имени человека может привести к отчуждению и поставить под угрозу его чувство принадлежности к своей команде и организации».
Какое предпочтительное или выбранное имя?
Предпочтительное или выбранное имя — это имя, которое человек хочет или выбрал для себя. Предпочтительное или выбранное имя не является официальным именем человека. Например, человек, официальное имя которого «Роберт», может предпочесть использовать предпочитаемое им имя «Боб». Когда трансгендер или небинарный человек выбирает имя, которое подтверждает его гендерную идентичность, это новое имя обычно называют выбранным именем. Например, трансгендерная женщина по имени «Джеймс» при рождении может выбрать «Эллисон» в качестве выбранного ею имени.
Независимо от гендерной идентичности, у любого может быть предпочитаемое или выбранное имя.
Люди используют предпочтительные или выбранные имена по разным причинам. Иногда это просто вопрос личных предпочтений. Например, ваш коллега Боб предпочитает «Боб» своему официальному имени «Роберт». Родители Боба тоже могли дать ему это имя в самом начале его жизни. И, как упоминалось ранее, трансгендерный или небинарный человек может использовать предпочтительное или выбранное имя, чтобы подтвердить свою гендерную идентичность. Причины для того, чтобы иметь предпочтительное или выбранное имя, для некоторых являются личными и частными.
Возможно, вы уже используете предпочтительные или избранные имена Возможно, вы знаете Ричарда, которого называете Диком; Уильям, которого вы называете «Билл»; Маргарет, которую вы называете «Пегги»; и так далее. Или, возможно, вы знаете трансгендера или небинарного человека, который когда-то носил свое имя при рождении, но теперь носит другое, выбранное им имя, которое они могли или не могли принять на законных основаниях.
Вы можете даже не знать официальное имя человека, потому что он использовал свое предпочтительное или выбранное имя только с тех пор, как вы его встретили, или, возможно, вы знаете кого-то, кто на законных основаниях изменил свое имя и попросил людей начать использовать его. Несмотря на это, всегда рекомендуется обращаться ко всем по имени, которое они хотят или выбрали, чтобы их называли.
Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте обсудим использование предпочтительных или выбранных имен на рабочем месте.
10 рекомендаций по использованию предпочтительных или избранных имен на работе 1. Спросите, если вы не уверены Иногда мы оказываемся в ситуациях, когда используются разные имена, и мы не уверены, какие использовать. Например, вы можете видеть в документе одно имя человека, но слышать или видеть, как другие называют этого человека другим именем, или даже наблюдать, как этот человек пишет или обращается к себе другим именем.
2. Оставьте место для ошибок
Ошибки случаются. Несовершенство ожидается при адаптации к предпочтительному или выбранному имени. Уважительное признание и принятие должны быть первыми, когда кто-то просит, чтобы к нему обращались по новому имени, за которым следует льготный период или период адаптации. Привыкание к использованию нового имени не всегда происходит мгновенно. Продолжительность корректировки может различаться в зависимости от человека и знакомства с человеком, чье имя изменилось. Другими словами, некоторые люди могут запомнить новое имя и сразу же начать его использовать, в то время как другим может потребоваться больше времени, чтобы правильно подобрать его, особенно если они давно знают человека под его прежним именем.
3. Потренируйтесь, если у вас возникли проблемы
Даже когда мы изо всех сил стараемся использовать любимое или выбранное имя человека, у нас могут возникнуть проблемы с его правильным использованием. Ошибки то здесь, то там по пути следует ожидать, но после разумного льготного периода или периода корректировки ошибки в именах могут быть восприняты как неуместные. Холквист рекомендует попрактиковаться в использовании правильного имени, если у вас возникли проблемы.
«Практика знакомства с чьим-то предпочтительным или выбранным именем, и не только это, систематические способы знакомства с ним действительно помогают», — говорит Холквист, добавляя, что у нее есть свои собственные практики для запоминания. «Подумайте о том, чтобы разработать персонализированную, преднамеренную практику, которая поможет вам начать использовать новое имя человека. Еще лучше подумайте, как вы можете сделать привычкой спрашивать в самом начале: «Какое имя вы хотите, чтобы я использовал, обращаясь к вам?» «Это не произойдет за одну ночь, но чем больше вы будете это делать, тем больше вероятность того, что это войдет в привычку» 9.
0006
4. Подумай, прежде чем шутить
Шутки отлично снимают неловкость и создают чувство товарищества. Но есть время и место. Иногда, когда мы совершаем ошибки в присутствии других, мы можем шутить над этими ошибками или смеяться над ними. Эта тенденция может проявляться в самоуничижительных замечаниях при обращении к кому-либо по неправильному имени перед сверстниками. Например, если мы обращаемся к человеку по неправильному имени на переполненном собрании, но ловим себя на этом моменте, мы можем посмеяться над этим и сказать: «О, это моя ошибка, Дана, с двумя именами! серьезно! В следующий раз я сделаю лучше». Хотя кому-то это замечание может показаться безобидным и безобидным, оно может свести к минимуму и опошлить важнейшую часть личности человека — его имя. Вместо этого подумайте: «О, это моя ошибка, Дана! Пожалуйста, прости меня. В следующий раз я поступлю лучше».
5. Предложите, создайте или пересмотрите политику
Политика, объясняющая позицию вашей организации в отношении использования предпочтительных или выбранных имен сотрудников, может быть разумным выбором.
Дополнительные сведения о политике в этой области см. в статье Создание инклюзивного рабочего места для трансгендерных талантов путем создания политики предпочтительных имен.
6. Понимать требования к юридическому имени
Обычно общие трудовые книжки сотрудника можно изменить, чтобы отразить его предпочтительное или выбранное имя. Но знайте, что для некоторых документов по-прежнему требуется юридическое имя. Например, форма W-2 Службы внутренних доходов (IRS) требует юридического имени.
Другим платежным и налоговым документам, а также страховым и пенсионным документам также может потребоваться юридическое имя. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу использования юридического имени в официальных документах, сначала свяжитесь с экспертом по соблюдению требований.
«Вы можете задаться вопросом: «Зачем вообще указывать свое официальное имя, если все будут называть меня моим предпочтительным или выбранным именем? Зачем вообще вводить его в программное обеспечение для управления персоналом?» — говорит Холквист. «Ну, HR-системы часто являются системами записи для юридической отчетности. Важно, чтобы HR-система и HR-организация собирали юридические имена для использования там, где это необходимо, а также предпочтительные или выбранные имена для всех целей, где юридические имена не нужны. »
7. Подавать пример
Лидеры, которые открыто поддерживают сотрудников с предпочтительными или выбранными именами, сообщают другим, как следует обращаться с этими сотрудниками, то есть с добротой, достоинством и уважением.
Использование предпочтительного или выбранного имени и тактично и без стыда задавание уточняющих вопросов перед другими может подать положительный пример и укрепить рабочую культуру включения и принадлежности.
«Я всегда стремлюсь использовать предпочтительное или выбранное человеком имя и надеюсь, что мои действия побуждают других делать то же самое», — говорит Лейси Росс-Прути, сопредседатель группы бизнес-ресурсов ADP LGBTQ+ Pride (BRG). «Если я использую неправильное имя, я исправляю себя, будь то встреча один на один с человеком или в присутствии других. Часто люди хотят знать, что мы, как лидеры, внесем исправления и постараемся сделать правильно. Это показывает, что мы прилагаем усилия и поддерживаем наших коллег, несмотря ни на что».
Чтобы узнать больше о том, как подавать пример в этой области, ознакомьтесь с политикой Министерства труда США (DOL) в отношении гендерной идентичности.
8. Предложите или попросите руководство о помощи
Руководители могут работать напрямую с сотрудником, чтобы помочь ему с принятием предпочтительного или выбранного имени, связанного с работой.
Кроме того, лидеры не должны сидеть сложа руки, если предпочитаемое или выбранное имя не используется. Они могут поговорить с сотрудниками о предоставлении любой необходимой поддержки.
«Лидеры могут спросить, как они могут помочь донести изменения, если они должны произойти», — говорит Холквист. «Кроме того, человек может попросить своего лидера или очень доверенного коллегу передать новое имя или даже внести некоторые деликатные исправления. Вопрос может быть таким: «Если вы слышите, что кто-то все еще использует «Майкл», не могли бы вы помочь мне с этим и мягко напомнить им, чтобы с этого момента они называли меня «Михаэла»? Не бойтесь обращаться к своим защитникам».
9. Следуйте золотому правилу
Золотое правило может показаться избитым, но его смысл звучит правдоподобно: относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам. Всегда отдавайте предпочтение сочувствию и состраданию, а не жестокости и осуждению. Не нападайте, не критикуйте и не пренебрежительно относитесь к вещам, которые вы, возможно, не понимаете или с которыми вам некомфортно.
Спросите себя: «Если бы у меня, моего близкого друга или любимого человека было предпочитаемое или выбранное имя, хотел бы я, чтобы другие уважали мои или их желания и прилагали все усилия, чтобы использовать это имя?» Регулярно напоминайте себе о необходимости следовать Золотому правилу — распечатайте его и прикрепите, если хотите, — и призывайте других следовать ему.
10. Изучите способы расширения использования
Имена появляются в различных каналах связи, связанных с работой. Использование программного обеспечения, которое позволяет использовать предпочтительные или выбранные имена, может помочь снизить нагрузку на сотрудников, которые считают, что должны объявлять или обсуждать свои имена или другие аспекты своей личности. Эта функция позволит сотруднику добровольно вводить свое предпочтительное или выбранное имя для обмена с соответствующими сторонами, такими как менеджеры, коллеги и специалисты по кадрам, платежная ведомость и льготы. Подумайте, есть ли у используемого вами программного обеспечения такая возможность.
«Полезно позволить сотруднику систематически указывать предпочитаемое или выбранное имя, — говорит Холквист. «Это важно по той же причине, что и наличие систематического способа передачи местоимений. чувствуют, что они должны сделать что-то особенное, просто чтобы на них правильно ссылались. Если есть способы сделать имя доступным для коллег, каждый может быть легко проинформирован и выразить простое уважение, используя предпочтительное или выбранное имя сотрудника».
Интересуетесь местоимениями и другими передовыми практиками ЛГБТК+? Ознакомьтесь со следующими статьями по теме:
- Рекомендации по использованию местоимений на рабочем месте и везде
- 3 совета, как избежать дискриминации ЛГБТК+
- Включает ли ваша антидискриминационная политика ЛГБТК+ ?
Для получения дополнительной информации о приверженности ADP принципам многообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I) и ресурсах, которые могут помочь вашей организации добиться лучших результатов, посетите ресурсный центр ADP по DE&I.
Теги: Разнообразие и инклюзивность Лидерство Культура компании Дискриминация Статьи Управление людьми и рост Вовлеченность и продуктивность сотрудников
ИСКРА
- Изменить
- Люди
- Риск
- Тренды
- Законодательство
- Авторы
- О нас
Мнения, выраженные в этом блоге, принадлежат авторам блога и не обязательно принадлежат ADP. Этот блог не предоставляет юридических, финансовых, бухгалтерских или налоговых консультаций.
Содержимое этого блога предоставляется «как есть» и не несет никаких гарантий. ADP не гарантирует точность, надежность и полноту содержания.
в этом блоге.
ADP, логотип ADP и SPARK Powered by ADP являются зарегистрированными товарными знаками ADP, Inc. Все остальные товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев. Copyright © ADP, Inc. Все права защищены.
Условия | Карта сайта | Конфиденциальность
Написание простого письма-уведомления об изменении имени (с образцом)
Написание простого письма-уведомления об изменении имени (с образцом)
Используйте этот образец письма-уведомления об изменении имени в качестве шаблона для официального письма-уведомления.
Последнее обновление: 30 июня 2022 г.
Простое письмо-уведомление об изменении имени (бесплатный образец)
Когда человек меняет свое имя, будь то в результате брака или по решению суда, важно, чтобы он отправил письмо с уведомлением об изменении имени любому личному, деловому или государственному контактному лицу.
Наиболее распространенными причинами смены имени являются усыновление, брак и развод.
Жениху или невесте не требуется решение суда, чтобы изменить имя при вступлении в брак. Новая фамилия должна быть указана в свидетельстве о браке и в свидетельстве о браке. При разводе судья обычно может дать женщине ее девичью фамилию, указав ее в постановлении о разводе.
Официальные документы
Человек должен убедиться, что у него есть официальные документы об изменении имени, включая судебные документы, свидетельство о браке и решение о разводе, прежде чем писать письмо-уведомление. Ожидание также поможет человеку сохранить хорошую кредитную историю, созданную под старым именем.
Если пара хочет выехать за границу сразу после свадьбы и у них нет официальных документов, им следует бронировать билеты на девичью фамилию, указанную в паспорте.
Защита от кражи личных данных
В некоторых штатах требуется подача заявления об изменении имени в суд.
Это в основном для защиты от кражи личных данных. В некоторых штатах необходимо рекламировать новое имя в газете. Человек может найти протокол своего штата на официальном веб-сайте правительства штата.
Простое письмо-уведомление об изменении имени (бесплатный образец)
Простое письмо-уведомление об изменении имени (бесплатный образец)
Друзья и семья могут быть уведомлены в социальных сетях или с помощью личного телефонного звонка, но официальные документы, такие как банковские выписки, медицинские записи, кредитные карты и карты социального обеспечения, будут по-прежнему иметь прежнее имя, если оно не будет официально изменено на имя. письмо-уведомление об изменении.
Письмо — лучший способ проинформировать сотрудников, клиентов и должностных лиц, потому что большинство людей относятся к письму более серьезно, чем к электронному письму, и к письму можно приложить копию официального уведомления об изменении имени.
Если человеку необходимо проинформировать государственное учреждение или банк, к письму могут быть приложены формы для изменения имени.
Многие люди используют свое имя в адресе электронной почты. В письме об изменении имени также должен быть указан новый адрес электронной почты, если применимо . Другие места, где встречается имя, также должны быть изменены, например:
- Подпись электронной почты
- Резюме
- Веб-сайт
- Голосовая почта
- Сайты социальных сетей
Письмо должно быть коротким и по существу. Нет нужды объяснять, почему название было изменено. Как только изменение имени станет официальным, достаточно простого уведомления.
Следует указать предыдущее имя, номер счета для компаний, выпускающих кредитные карты, банков и других соответствующих учреждений, а также новое имя. Если есть какие-либо другие изменения, связанные со сменой имени, такие как изменение адреса электронной почты или почтового адреса, это также может быть упомянуто в письме.
Основные места, куда следует направить письмо-уведомление:
- Администрация социального обеспечения
- Департамент транспортных средств штата
- Окружной отдел регистрации избирателей
- 2 Государственный отдел регистрации избирателей
- 2 применимо
- Страховая компания
- Работодатель
- Школа, если применимо
- Врач, фармацевт, окулист, стоматолог или ветеринар
- The bank
- The local post office
- The utility company
- The credit card companies
- The Veteran Affairs Department, if applicable
Name Change Notification Letter Sample
Ниже приведен образец письма-уведомления о смене имени. Оно написано в стиле официального делового письма в банк. Потребитель должен отправить письмо заказным письмом и запросить квитанцию о вручении, подтверждающую, что оно было получено.
Человек должен приложить доказательство смены имени.
Это должна быть копия, а не оригинал документа. Если банк или другое предприятие или должностное лицо просит показать оригинал документа, его следует взять лично, а не отправлять по почте.
Образец письма-уведомления об изменении имени
Новое имя лица
Адрес лица
Город, штат, почтовый индекс
ДАТА
Имя управляющего банком
Название штата
Адрес банка
Адрес банка , Почтовый индекс
RE: Изменение имени для владельца расчетного счета НОМЕР СЧЕТА
Уважаемый Имя менеджера банка:
Это письмо официально информирует вас о том, что я официально изменил свое имя. Мое предыдущее имя, которое в настоящее время находится в файле в банке для вышеуказанного счета, — ПРЕДЫДУЩЕЕ ИМЯ.
Я разрешаю вам изменить ваши записи на мое официальное имя: НОВОЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ ИМЯ. Я приложил копию подтверждения смены имени.
Со мной можно связаться по моему новому адресу электронной почты, номеру телефона или указанному выше адресу, если у вас есть какие-либо вопросы.