Обналичивать материнский капитал: Как обналичить материнский капитал в 2022 году законно

Деньги, заработанные в отпуске по беременности и родам в Канаде — Young & Thrifty

В Канаде нам чертовски повезло, что у нас отличная система отпусков по беременности и родам (и отцовству), хотя большую часть года мы выживаем на 55% вашего дохода. может быть довольно сложной. Некоторым из моих друзей в Соединенных Штатах повезло меньше, и они имеют 12-недельный отпуск после родов, а затем должны вернуться на работу.

Отпуск по беременности и родам в Канаде

Как правило, для того, чтобы иметь право на получение денег во время отпуска, вы должны быть трудоустроены и проработать не менее 15 недель полный рабочий день, прежде чем подавать заявление на пособие, или если вы являетесь самостоятельным работающий человек, вы должны платить за льготы и взять на себя долгосрочное обязательство продолжать выплачивать льготы (например, вы не можете отказаться от участия после того, как вы согласились).

Согласно Service Canada, чтобы рассчитать свою недельную ставку во время отпуска, вы просто умножаете свой текущий заработок на 55%, и вы можете получить до 60 300 долларов США по состоянию на 1 января 2022 года. Это означает, что вы можете получать максимальная сумма страхования занятости $638 в неделю. Это значение обновляется и оценивается каждый год.

Этот доход облагается налогом (конечно же!).

У вас должен быть недельный период ожидания (недавно они сократили его с двухнедельного периода ожидания), а затем начинается декретный отпуск на 17 недель, и он начинается после рождения ребенка.

После этого его можно перевести в отпуск по уходу за ребенком (35 недель), который в сумме составляет полные 52 недели или полный календарный год.

Многие работодатели предлагают надбавку к пособиям, которая может составлять от 75% до 90% от вашего предыдущего заработка (что, безусловно, очень помогает!).

Тем не менее, он определенно снижается, и многие новоиспеченные родители могут не привыкнуть к такому сокращению доходов, поэтому могут возникать мысли о дополнительном заработке.

Прежде чем сделать это, хорошенько подумайте о подработках!

Заработок во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком

Любые дополнительные деньги, заработанные во время 15-17 недель отпуска по беременности и родам, будут вычитаться доллар за долларом (это означает, что за дополнительный доллар, который вы заработаете, доллар будет вычтен из вашего пособия). оплата), что делает подработку на стороне крайне неудовлетворительной.

Так что зарабатывайте любые дополнительные деньги, находясь в декретном отпуске!

Для оставшейся 35-недельной части отпуска по уходу за ребенком есть два варианта с последними изменениями.

• Вы можете зарабатывать 50 долларов США в неделю или 25% вашего еженедельного пособия, в зависимости от того, что больше… все, что превышает эту сумму, будет забираться доллар за долларом
• В соответствии с бюджетом на 2016 год действует новая программа, которая действует до августа 11 2018 года под названием «Работа по требованию». С помощью этого пилотного проекта, если вы работаете в отпуске по уходу за ребенком, вы получаете роскошь сохранения 50 центов вашего пособия за каждый доллар, заработанный во время подачи заявления, до 90% вашего еженедельного пособия, а затем отнимается все, что больше этого доллара. за доллар. Это называется «необязательным правилом». Если ваша претензия началась после 14 августа 2021 г. , альтернативное правило заработка вам недоступно.

Правило по умолчанию: Предположим, вы получаете 500 долларов в неделю в отпуск по уходу за ребенком и 300 долларов в неделю в виде дополнительных денег. Согласно этому правилу ваши 25% еженедельного пособия составляют 125 долларов. Таким образом, 175 долларов (300-125 долларов) будут вычтены из 500 долларов за эту неделю. Таким образом, общая сумма за эту неделю составляет 300 долларов (заработанные деньги) и 325 долларов (выгоды) = 625 долларов.

Необязательное правило: Предположим, вы получаете 500 долларов в неделю в виде пособий и снова заработали 300 долларов дополнительных денег (это меньше 90% еженедельных пособий). Таким образом, вы можете сохранить 150 долларов с дополнительным правилом (вы сохраняете 50 центов за каждый доллар, который вы зарабатываете во время подачи заявки). Итого за эту неделю: 150 долларов (заработано) + 500 долларов (привилегии) ​​= 650 долларов.

Обратите внимание, что вы должны подсчитывать свой заработок/рабочее время еженедельно, а не смешивать их вместе. Вы также должны регулярно сообщать о своем доходе во время работы в отпуске по уходу за ребенком.

Посетите веб-сайт Service Canada, чтобы получить дополнительную информацию о том, сколько налоговый инспектор уберет, когда вы заработаете деньги, находясь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Агенты службы поддержки клиентов Service Canada даже выслушают вашу историю и потенциальную ситуацию и скажут вам, какой вариант лучше всего подходит для вас (обычный способ или способ по умолчанию или способ работы во время подачи заявления), если вы планируете получать какой-либо доход во время отпуска по уходу за ребенком.

Возможные обходные пути и другой доход

Если вы фрилансер, потенциальные обходные пути включают в себя невыплату заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком часть года, и выставление счета позже или раньше/до начала вашего отпуска по уходу за ребенком. Это позволит избежать когтеточки.

Или вы можете просто начать продавать вещи за наличные и устроить большую гаражную распродажу и не сообщать об этом доходе!

Другая вещь, которую нужно знать, это то, что незаработанный доход, т. е. Доход от аренды и доход от дивидендов или пассивный доход и прирост капитала исключаются из этого и не должны отниматься доллар за долларом из вашего еженедельного пособия по уходу за ребенком (фу!).

Читатели, вы заработали деньги, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Получилась ли математика правильной для расчета вариантов по умолчанию и дополнительных вариантов?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (и отцовству)

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не гарантируется в США, поэтому примите меры, чтобы ваша семья была лично и финансово подготовлена ​​к расходам, связанным с рождением ребенка. К ним относятся подготовка рабочих проектов к вашему отсутствию, сбережения и оформление полиса страхования жизни.

Это захватывающее время. Вы готовитесь приветствовать ребенка в своей семье и знаете, что вам понадобится свободное время. Хотя вам может быть гарантировано сохранение работы, поскольку вы привязаны к своему малышу, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

На самом деле, по данным ОЭСР, Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, не требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь ни с чем — в зависимости от того, где вы работаете.

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству.

Что впереди:

Законодательство штата и политика отдельных работодателей

Во-первых, несмотря на отсутствие федеральных требований по предоставлению оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком. Ознакомьтесь с законодательством штата, чтобы узнать, что требуется и соответствуете ли вы требованиям.

Вы также можете ознакомиться с правилами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашей компании. В Соединенных Штатах есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины чаще остаются в компании после рождения ребенка, когда им предлагается декретный отпуск. Когда отпуск по уходу за ребенком является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

При наличии отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление методом знакомства, оба родителя — независимо от их гендерной идентичности — могут сблизиться и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой тип оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому отпуску по беременности и родам

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам брать отпуск и в то же время получать некоторую компенсацию за время отпуска .

Некоторые варианты предоставления собственного отпуска по беременности и родам включают:

Краткосрочная нетрудоспособность

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности по вашей работе, вы можете получать от 50% до 100% вашей зарплаты в течение установленного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие в течение более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Связанный: Вам нужна страховка на случай краткосрочной нетрудоспособности?

Оплачиваемый отпуск

В то время как использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожавшего ребенка, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть на платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить этот отпуск, и направьте своему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете претендовать на эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что вы имеете право на часть отпуска. Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый отпуск, и неважно, для чего вы его используете. Однако те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные, если только вы не родитель.

Неоплачиваемый отпуск

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству. Вам нужно будет накопить свой отпуск или личные дни или убедиться, что у вас есть краткосрочная страховка по инвалидности. Если вы не в состоянии сделать эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы можете, по крайней мере, разумно быть уверены, что вы получите свою работу обратно, если вы соответствуете квалификационным требованиям. Но вам не будут платить за отгулы, и вам, возможно, придется потратить отпускные и личные дни до того, как вступит в силу FMLA.0003

Копите деньги заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы выжить без зарплаты как можно дольше после того, как вернете ребенка домой.

Связанный: Как управлять своими деньгами во время длительного отсутствия на работе

Работа на дому

Другой альтернативой является работа на дому. Если ваша работа может выполняться удаленно, выясните, можете ли вы хоть немного работать удаленно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уходить с работы пораньше и работать вечером. Гибкий график может помочь вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

По теме: 5 проверенных подработок для мам и пап, которые сидят дома

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовству)

Очень важно составить план действий для отпуска по уходу за ребенком. Сообщите своему начальнику о том, что вы ждете ребенка, и о предполагаемой дате родов.

После того, как вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие пункты для контрольного списка

Старайтесь придерживаться гибкой даты начала: дети редко приходят по требованию . Даже если вы запишетесь на роды, ребенок все равно может появиться раньше. Обсудите гибкую дату начала работы с вашим работодателем.

Сделайте все возможное, чтобы уладить дела заранее : Даже если вы работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай. .

Обучите свою временную замену : Сделайте все возможное, чтобы обучить вашу временную замену задолго до вашего ухода, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы уйдете раньше, чем ожидалось.

Подготовка подробных инструкций 901:00: В течение всего времени, предшествующего отпуску по уходу за ребенком, подготовьте полезные советы и инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.

Решите, как вы хотите оставаться на связи : Даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вы можете получать обновления. Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите связаться с базой по телефону раз в неделю. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не хотите делать много работы, вы, вероятно, все же хотите оставаться в курсе, чтобы вы могли вернуться к ней.

Семейные вопросы для контрольного списка

Все следующие советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбивая эти пункты на управляемые части и готовясь в течение нескольких месяцев, можно максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше, чтобы сгладить переход в отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе.

Копите деньги : Вы хотите откладывать как можно больше денег каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это может помочь сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас есть только частичный оплачиваемый отпуск.

Согласуйте с вашим партнером : Уточните в компании вашего партнера оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли способ для вас обоих максимизировать свои возможности.

Оформите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется оформить опеку.

Страхование жизни:  Если у вас еще нет полиса страхования жизни, оформите его до рождения новорожденного. Всегда полезно купить или обновить страховку жизни, когда вы добавляете нового иждивенца. Независимо от того, ищете ли вы страхование на срок или на всю жизнь, Policygenius поможет вам сравнить расценки от разных поставщиков, чтобы найти план, подходящий для вашей семьи. Вам просто нужно заполнить одну короткую онлайн-заявку, чтобы получить доступ к нескольким вариантам по разным ценам. Кроме того, вы можете получить круглосуточную поддержку от живых агентов, когда вам это нужно.

Получите расчет стоимости страхования жизни с помощью Policygenius или прочитайте наш полный обзор Policygenius.

По теме: Реальная стоимость рождения ребенка

Резюме

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, к сожалению, не является обычным явлением среди американских компаний. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам заплатят.