Облагаются ли ндфл пособия по беременности и родам: ? (» «, N 9, 2014 .) | — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан

Министерства Республики Татарстан Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан

18 января 2023 г., среда

Обращаем внимание, что с 1 января 2023 года начал работу Социальный фонд России (СФР), который объединил Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Пособия по временной нетрудоспособности, за исключением декретных выплат, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) независимо от источника его выплаты. Согласно Налоговому кодексу РФ налог на доходы с физических лиц удерживают и перечисляют налоговые агенты. Поскольку первые три дня по больничному листу оплачивает работодатель, а все остальные СФР, то у работника возникает два налоговых агента, каждый из которых удерживает данный налог.

В случае пособий по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой налог со всей суммы удерживает СФР.

Ставка налога на доходы физических лиц в 2023 году остается прежней и составляет 13%. Налоговой базой для начисления служит размер пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме. НДФЛ удерживается непосредственно при выплате денег работнику.

К числу выплат, не подлежащих налогообложению НДФЛ относятся единовременное пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ссылка на официальный сайт Социального фонда России

https://r86.fss.ru/301058/archive/583027.shtml

ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

февраля 2023 г.

Совещание в онлайн-режиме по вопросу реализации концессионного соглашения

Сегодня в совещании, организованном Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан, приняли участие первый заместитель министра Артур Галиев, представители палат имущественных и земельных отношений Алексеевского и Чистопольского районов, АО «Автострада», ГКУ «Главтатдортранс».

февраля 2023 г.

Совещание по разработке Единой информационной системы по учету и управлению государственным и муниципальным имуществом Республики Татарстан

Под председательством заместителя министра Рустема Шамеева состоялось совещание с участием представителей министерства, ГКУ «Центр цифровой трансформации Республики Татарстан» и разработчика Единой информационной системы по учету и управлению государственным и муниципальным имуществом Республики Татарстан (ЕИС «Имущество») – АО «БАРС Груп».

Совещание в режиме ВКС по вопросу снижения задолженности по арендной плате за имущество и земельные участки

Вопросы сокращения задолженности и недоимки по налогам были рассмотрены в очередном совещании в режиме видеоконференцсвязи, организатором которого является Министерство финансов Республики Татарстан.В работе совещания приняли участие представители Минземимущества Республики Татарстан, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан, Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Татарстан, палат (управлений, комитетов) имущественных и земельных отношений Республики Татарстан.

Обсуждены вопросы организации мероприятий в рамках реализации положений Федерального закона от 30.12.2020 № 518-ФЗ, который устанавливает порядок выявления правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости

Сегодня прошло совещание с представителями ИКМО г.Казани и Управления Росреестра по Республике Татарстан по обсуждению вопроса организации мероприятий в рамках реализации положений Федерального закона от 30.12.2020 № 518-ФЗ, который устанавливает порядок выявления правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

сроки выплаты, расчет, как открыть и закрыть, максимальная длительность листа нетрудоспособности, нужно ли платить

Виктор Радов

знает, как рассчитать больничный

Профиль автора

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. В 2023 году его частично оплачивает работодатель, частично — Социальный фонд России (СФР), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма.

Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете или ухаживаете за больным близким родственником, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). С 2022 года больничный лист выдают только в электронном виде.

Законодательная основа. Все, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи электронных больничных, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об исчислении пособий».

/prava/sick-leave/

Права на больничном

Изменения в 2023 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2023 году.

Минимальный размер оплаты труда подняли до 16 242 Р.
Медицинские учреждения оформляют больничные листы только в электронном виде и автоматически направляют их в СФР, Социальный фонд России, для оплаты.
Чтобы получить оплату больничного из СФР, надо подать работодателю сведения о своих банковских реквизитах и способах получения пособий — Сведения о застрахованном лице. Это делают при трудоустройстве или если изменились реквизиты.
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок, по которому рассчитывают пособие. С 1 января минимальный среднедневной заработок поднялся до 533,98 Р. Максимальный среднедневной заработок в 2023 году — 2736,99 Р, а предельная сумма пособия — до 38 317,86 Р за две недели больничного.
С 2023 года работникам больше не нужно просить у работодателей справку 182н. Раньше ее оформляли работникам при увольнении для расчета пособий на новом месте работы. Теперь все сведения СФР будет получать от ФНС.

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

Работникам по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива.
Работающим в 2023 году по гражданско-правовому договору, кроме ИП и самозанятых. Исполнителям по договору ГПХ в 2023 году оплатят больничный, если в 2022 году за них заплатили взносы на обязательное социальное страхование в сумме не менее 4833,72 Р. Это возможно, если в 2022 году человек работал по трудовому договору и получал зарплату не меньше МРОТ. Если в 2022 году взносов не было или они были меньше 4833,72 Р, больничный в 2023 году не оплатят.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они добровольно платят за себя социальные взносы.
Официально безработным. Однако придется выбирать, что получить: пособие по безработице или больничное пособие.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в санатории сразу после стационара.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Вам не дадут больничный, если вы:

симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
арестованы;
заболели из-за совершения преступления;
умышленно причинили вред себе;
проходите профилактический или плановый медосмотр;
лечитесь в санатории по путевке;
проходите разовые медицинские процедуры: быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика;
учитесь — в этом случае положена справка.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Чтобы выяснить, на какую сумму за больничный вы можете рассчитывать, ответьте на несколько вопросов из нашего теста:

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. Каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

ч. 1—3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Иногда работодатели идут на хитрость, чтобы не оплачивать больничный, или не освобождают от рабочих задач на время болезни. Это нарушение закона. Как бороться с такими ситуациями, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как оформить больничный лист

Выписывать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

Что делать? 01.02.18

Работаю как ИП. Как мне правильно оформлять свой больничный или отпуск?

ЭЛН — электронный лист нетрудоспособности, оформляется в первый день болезни. В исключительных случаях больничный может быть оформлен в последующие дни болезни, но только по решению врачебной комиссии. Например, в пандемию пациенты обращались в медицинские организации по телефону или мессенджеру, и врач не всегда успевал доехать к ним домой в тот же день. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

п. 10 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт и СНИЛС: из них берутся все данные для записи. Еще вам нужно знать ИНН.

/list/luchshe-ne-bolet/

4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный

Врач создает больничный в медицинской информационной системе, и лист автоматически отправляется в СФР. Больничный создается только один, независимо от того, у скольких работодателей вы заняты.

Если в оформлении ошибся врач при заполнении своей части листка, он может аннулировать ошибочный больничный и оформить дубликат с правильными сведениями. Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны. Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист — продолжение.

Электронный больничный поступает из медицинской организации в СФР. У Социального фонда есть сведения обо всех работодателях. Работодатель и СФР обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают сотруднику каждый свою часть пособия: работодатель — за первые три дня нетрудоспособности, фонд — за все остальные.

Чтобы получить пособие от СФР, нужно заполнить и передать работодателю информацию о своих реквизитах и способе получения пособия — Сведения о застрахованном лице. Способов получения пособия два: почтовым переводом или на банковскую карту.

Сведения о застрахованном лице попросят заполнить сразу при трудоустройстве. Если вы не меняли работу в 2023 году, подать сведения своему работодателю можно в любой момент. Если не сделать этого до закрытия больничного, СФР не сможет перечислить пособие.

Если сведения изменились, например, поменялись реквизиты банковского счета, надо заполнить и отдать работодателю новые.

Поданные сведения работодатель должен отправить в СФР в течение 3 рабочих дней.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении врач аннулирует ЭЛН и взамен оформляет дубликат с тем же номером, но с правильной информацией. Врач может самостоятельно исправить лист нетрудоспособности, пока его не заполнил в своей части работодатель. Неправильно оформленный больничный работодатель не примет — придется переделывать.

Если после заполнения своей части ЭЛН ошибся работодатель, он может отправить в СФР корректировку, а если больничный уже оплачен — перерасчет. Неправильно заполненный ЭЛН фонд не примет.

Работники в личном кабинете на сайте СФР могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет нужны логин и пароль от портала госуслуг.

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж — время работы, в течение которого человек подлежал обязательному социальному страхованию.

Как посчитать страховой стаж. В него входят все периоды работы, указанные в трудовой книжке, а также время занятости по договору ГПХ, начиная с 2023 года. Периоды работы по договору ГПХ до 2023 в стаж не включают. Также в страховой стаж входит служба в армии.

В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:

Работы по трудовому договору, начиная с 2023 года — и по гражданско-правовому.
Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
Военной службы, службы в полиции, МЧС, Росгвардии и т. д.
Деятельности в качестве священнослужителя.
Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.

Правила подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Расчет больничного

Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.

Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный.

Как пособие зависит от стажа

Страховой стаж	Размер больничного
Менее 6 месяцев	Не более МРОТ
Менее 5 лет	60% заработка
От 5 до 8 лет	80% заработка
8 лет и более	100% заработка

Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ.
Страховой стаж менее 5 лет — размер больничного 60% заработка.
Страховой стаж от 5 до 8 лет — размер больничного 80% заработка.
Если страховой стаж больше 8 лет — оплатят 100% от заработка.

Рассчитать среднюю зарплату. В подсчете среднего заработка важно не сколько вы проработали, а какова была ваша официальная зарплата. Это значит, что если вы получали «серую» зарплату, то ваше пособие может быть меньше, чем если бы получали «белую».

Что делать? 20.10.17

Я фрилансер. Поможет ли мне государство, если я заболею?

Считаются все доходы за два года, полученные у всех работодателей. Учитывается только официальный заработок, на который начислялись страховые взносы. Например, зарплата, премия, отпускные. Больничные или пособия по уходу за ребенком в расчет не включаются.

Текущий работодатель может получить сведения о заработке и исключаемых периодах из СФР.

Минимальный и максимальный размер больничного. Оплату больничного считают по заработку за два предыдущих года. Но если в одном или обоих годах заработок больше установленного законом максимального лимита, в расчет пойдет лимит. В 2021 году он составлял 966 000 Р, в 2022 — 1 032 000 Р.

Например, вы заработали за 2022 год 1 100 000 Р — в расчет больничных пойдут только 1 032 000 Р.

Общая формула расчета больничного. Больничный выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются в обычном порядке.

Подробный алгоритм расчета больничных сложен и учитывает много переменных. Но в самом общем виде он выглядит так:

Определите доход за два года, на который начислялись страховые взносы. Если он меньше 24 МРОТ — с 1 января 2023 года это 389 808 Р: 16 242 × 24, — в дальнейший расчет возьмите 389 808 Р. Если заработок за два года больше максимального размера — в 2023 году это 1 998 000 Р — возьмите максимальный размер. Если же реальный заработок больше минимального и меньше максимального, учтите его.
Найдите свой среднедневной заработок, разделив полученную сумму на 730 дней.
Определите процент оплаты в зависимости от продолжительности страхового стажа. Умножьте среднедневной заработок на процент.
Сравните получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца нетрудоспособности. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный.
Умножьте на количество дней больничного.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит:

в месяцах с 31 днями, к примеру в январе 2023 года — 523,94 Р: 16 242 Р / 31;
в месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года — 541,4 Р: 16 242 Р / 30;
в феврале 2023 года — 580,07 Р: 16 242 Р / 28.

Максимальный средний дневной заработок в 2023 году — не более 2736,99 Р в день:

(966 000 + 1 032 000) / 730 дней = 2736,99 Р

В 2023 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности — 38 317,86 Р за двухнедельный больничный.

Больничный и МРОТ

Чтобы узнать минимальный размер пособия, среднедневной заработок после умножения на коэффициент по стажу сравнивают с минимальным дневным пособием (действующий в месяце больничного МРОТ / количество дней в месяце). Работнику заплатят за каждый день больничного ту сумму, которая получится больше.

Например, в январе 2023 работник был на больничном 7 дней. Его среднедневной заработок с коэффициентом 60% — 500 Р в день. А минимальное дневное пособие в январе — 16 242 Р / 31 дней = 523,94 Р. В этом случае работнику заплатят из расчета 523,94 Р за день больничного.

Если работник занят в районе Крайнего Севера, МРОТ при исчислении пособия умножают на районный коэффициент. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для работника, который работает на полставки, его среднедневной заработок надо сравнивать с пособием, исчисленным из половины от МРОТ.

Как правило, свой точный доход за год самому подсчитать проблематично — пусть поможет бухгалтер. Помимо основных данных надо учесть много переменных: например, районный коэффициент, отпускные.

Но в любом случае больничные всегда меньше, чем зарплата.

Если ваш трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ.

Пример расчета больничного. Рассчитаем размер пособия за 10 дней января 2023 года.

Допустим, ваш стаж 5 лет. Зарплата в 2021 году — 600 000 Р, в 2022 — 650 000 Р. Эти суммы не превышают предельные величины, поэтому берутся в расчет полностью.

Определим доход за два года: 600 000 + 650 000 = 1 250 000 Р. Это меньше максимального заработка 1 998 000 Р и больше минимального в 389 808 Р. Значит, в дальнейшем расчете участвует фактический заработок.
Найдем среднедневной заработок, разделив полученную сумму на 730 дней: 1 250 000 Р / 730 дней = 1712,33 Р.
Определим дневное пособие в зависимости от страхового стажа: 1712,33 Р × 80% = 1369,86 Р.
Определим минимальное дневное пособие. Для этого МРОТ надо разделить на 31 день — именно столько их в январе. Получим 523,94 Р.
Дневное пособие по фактическому заработку и стажу больше минимального дневного пособия, поэтому применяется рассчитанное значение.
Умножим дневное пособие на количество дней больничного: 1369, 86 Р × 10 дней = 13 698,6 Р. Из них 1369,86 × 3 = 4109,58 Р начислит работодатель, 1369,86 × 7 = 9589,02 — СФР.
Вычтем НДФЛ, который удержат работодатель и СФР при выплате пособия: 4109,58 × 13% = 534 Р, 9589,02 × 13%= 1247 Р. Итого НДФЛ 534 Р + 1247 Р = 1781 Р.
Итоговый размер больничного за 10 дней к выплате на руки: 13 698,6 − 1781 = 11 917,6 Р, из них работодатель перечислит 3575,58, а СФР — 8342,02.

Оплата больничного

Средства для оплаты больничных. Первые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — СФР.

п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит СФР, но подаст сведения о зарплате, стаже и так далее.

ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. СФР сам пришлет запрос работодателю.

Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после того как получит сведения из СФР о закрытии ЭЛН. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.

ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

ст. 183 ТК РФ

Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Это приравнивается к невыплате заработной платы. Работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Что делать? 06.02.19

Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный

НДФЛ и страховые взносы с оплаты больничного. Все выплаты по больничному облагаются НДФЛ. Исключение — больничный по беременности и родам. А вот страховые взносы на сумму больничного работодатель не начисляет.

Особенности начисления и оплаты больничного в зависимости от ситуации

Оплата выходных или праздничных дней. Вам оплатят все дни, указанные в больничном: рабочие, выходные и праздничные.

Если заболели во время отпуска, вы можете либо продлить отпуск на срок больничного, либо перенести его на другие дни. Если выберете второе, отпускные пересчитают и излишне выплаченные вычтут из ближайшей зарплаты. Больничный лист оплатят на общих основаниях. Если заболеете во время отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам или по уходу за ребенком, больничный не оплатят. Но если заболеете, выйдя из отпуска по уходу на неполное рабочее время, то больничный оплатят как обычно.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?

Если заболели в командировке по России, вам оплатят больничный лист в обычном порядке. Если заболели в командировке за рубежом и получили документы страны, в которой заболели, вам выплатят больничный только после их легализованного перевода и замены на электронные больничные листы российского образца. Решение о замене принимает врачебная комиссия.

Не надо легализовывать больничные листы стран, с которыми у России заключен договор о том, что легализация не нужна, например, это страны Минской конвенции. Легализацию и нотариальный перевод вы оплачиваете сами, а больничный лист РФ подлежит оплате в обычном порядке.

Неприятный нюанс — так как при болезни вы не можете выполнять порученное служебное задание, и вам выплачивается пособие, средний заработок во время болезни не сохраняется.

Если вы за границей и хотите оформить декрет. Такому больничному тоже потребуется легализация. Речь идет о больничном, который оформляют беременным на сроке 30 недель. Такой больничный может оформить только врач медицинской организации, имеющей российскую лицензию. В иностранной клинике такой листок не получить. Но медицинский документ, который выдаст иностранная клиника, можно заменить на российский больничный лист. Мы уже разбирали подробно, как уйти в декрет из-за границы и получить деньги.

Что делать? 01.03.19

Можно ли выйти в декрет из другой страны

Оплата больничного по уходу за ребенком. Если у вас заболел ребенок или внук, вы можете оформить больничный по уходу за ребенком. Оформить его может любой член семьи, попечитель или опекун. Надо просто указать в документе степень родства.

Такие больничные оплачиваются на общих основаниях. Отличие только в количестве оплачиваемых дней. Оно зависит от возраста ребенка.

п. 1—5 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Сколько оплачивается дней больничного в зависимости от возраста ребенка

Возраст ребенка	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
До 7 лет	60 дней 90 дней, если заболевание включено в специальный перечень
От 7 до 15 лет	45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни
От 15 до 18 лет	30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни
До 18 лет	120 дней для ухода за ребенком-инвалидом; без ограничений для ухода за ребенком с ВИЧ; без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественными новообразованиями

Если возраст ребенка до 7 лет — 60 дней. А если заболевание включено в специальный перечень — 90.
Если ребенку от 7 до 15 лет — 45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни.
Если ребенку от 15 до 18 лет — 30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни.
Если ребенку еще нет 18 лет — 120 дней для ухода за ребенком-инвалидом; без ограничений для ухода за ребенком с ВИЧ; без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением.

Эти нормы действуют на каждого ребенка. Например, если у вас двое детей до 7 лет, то максимально вам оплатят до 120 дней больничного.

Больничный на ребенка до 7 полных лет включительно оплачивается полностью, независимо от того, где было лечение — дома или в стационаре. Страховой стаж взрослого не влияет на размер больничного на ребенка — его оплатят в размере 100% заработка, даже если стаж меньше 8 лет.

Если ребенку 8 лет или больше и он лечится дома, полный размер выплат вы получите только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплатят лишь на 50%. Если ребенок лечится стационарно, больничный оплатят так же, как если бы болели вы сами.

Оплата больничного по беременности и родам. Документ выдает акушер-гинеколог или фельдшер на 30-й неделе беременности на срок 140 дней. В некоторых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) больничный выдается на более длительный срок — 154, 156 или 194 дня.

Вам не оплатят больничный по уходу за ребенком, если вы в плановом отпуске или в другом отпуске по беременности и родам.

Больничный по уходу за больным родственником. При уходе за взрослым членом семьи максимально оплатят 30 дней больничного в течение года, не более семи дней по каждому случаю.

подп. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Оплата больничного совместителям. Если работаете одновременно в нескольких местах по трудовому договору, вам заплатят на каждом месте работы. Электронный больничный автоматически придет всем работодателям. Если вы исполнитель сразу по нескольким договорам ГПХ, надо выбрать заказчика, у которого хотите получить больничный.

Оплата больничного после увольнения. Если вы заболели до увольнения и продолжаете болеть после, больничный рассчитают в обычном режиме. Если вы уволились, не нашли работу и в течение 30 дней заболели, вам оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от продолжительности страхового стажа. ЭЛН придет бывшему работодателю. Если после увольнения заболел член вашей семьи, выплаты не начислят.

Женщины, уволенные в связи с закрытием компании или снятия ИП с регистрации, предпринимательницы и лица, занимающиеся частной практикой, если они платили добровольные взносы в ФСС, после прекращения деятельности имеют право на больничный, если забеременели в течение 12 месяцев после получения официального статуса безработных.

Оплата больничного по травме. Бытовая травма оплачивается как обычный больничный, например по гриппу. Порядок расчета больничного при производственной травме другой — страховой стаж не учитывается, пострадавший получает больничный в соответствии со своим средним заработком, но не больше максимального размера пособия.

/travma/

Что делать, если вы получили травму на производстве

Пострадавшему необходимо получить больничный листок с кодом 04 и акт по форме Н-1. Работодатель назначает комиссию для расследования несчастного случая, результат заключения которой он должен направить в СФР.

ст. 229 ТК РФ

Если сотрудник нарушил режим лечения, больничный могут снизить. Когда болеете, нарушать больничный режим без уважительных причин нельзя. Например, если вы не пришли к врачу или на осмотр в назначенный день, вам снизят пособие до минимального размера со дня, когда выявили нарушение.

Также снизят выплаты, если вы заболели или получили травму в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Запомнить

Больничные оформляются в электронном виде. Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) выписывают на срок до 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, продлить больничный может врачебная комиссия.
Больничный оформит врач, а после ЭЛН автоматически придет в СФР и работодателю.
Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты.
Минимальная сумма выплат по больничному в 2023 году зависит от месяца: 523,94, 541,4 или 580,07 Р в день, максимальная — 2736,99 Р.
По больничному оплатят весь период болезни. Работодатель оплатит первые 3 дня, средства выплатят вместе с зарплатой или авансом. СФР пришлет оплату остальных дней почтовым переводом или на карту через 10 дней после получения всех сведений от работодателя.
Любой член семьи может оформить больничный по уходу за ребенком, который оплатят на общих основаниях.

Пособия по беременности и родам в Германии и как они влияют на ваши налоги

Дом
Налоговые советы
Глоссарий налоговых терминов
Пособия по беременности и родам в Германии и как они влияют на ваши налоги

15. 10.2021 3 мин.

Редакция

Создание семьи означает рассмотрение финансовых последствий, которые это может иметь для вашей жизни: быть родителем может означать потерю работы или финансовые потери во время беременности и отпуска по беременности и родам. Родительское пособие (Elterngeld) сделало так, что в настоящее время оба родителя (будь то мать или отец) имеют возможность оставаться дома со своими детьми, гарантируя, что семьи без «традиционного» стиля пребывания дома матери и работающие отцы также защищены в финансовом отношении. .

Будущие матери, которые вот-вот родят, охвачены охраной материнства (Mutterschutz) и уходят в декретный отпуск – это означает, что им больше не разрешается работать; однако это не означает, что они больше не могут получать доход. В это время будущие мамы получают пособие по беременности и родам (Mutterschaftsgeld). В этой статье вы можете узнать, что это значит и как это влияет на ваши финансы.

Что такое пособие по беременности и родам?

В Германии будущие матери имеют так называемую охрану материнства, обязательный отпуск по беременности и родам, который действует до рождения ребенка, а также в течение определенного периода времени после родов. Охрана материнства предотвращает возникновение опасностей для здоровья на рабочем месте и помогает избежать финансовых затруднений или увольнения с работы.

Пособие по беременности и родам выплачивается уже за шесть недель до родов и восемь недель после них. Право на эти льготы определяется формой медицинского страхования, а также статусом занятости на момент начала защиты/отпуска.

Необходимые условия для получения пособия по беременности и родам

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, необходимо иметь существующие трудовые отношения на момент начала периода защиты/декретного отпуска (Mutterschutz). Пособия по беременности и родам являются пожарными и в первую очередь оплачиваются вашей медицинской страховкой, а не вашим работодателем, что приводит к некоторым дополнительным предпосылкам.

Матери с обязательной и добровольной страховкой автоматически имеют право на пособие по беременности и родам, в то время как матери с частной страховкой не могут получать деньги из больничной кассы – в этом случае Федеральное страховое управление (Bundesversicherungsamt) выплатит до 210 евро за один раз. временная основа. Будущие матери, которые не имеют работы, но имеют семейную страховку, не имеют права на пособие по беременности и родам, однако это меняется, если они имеют незначительную занятость. В этом случае Федеральное страховое управление оплачивает пособие.

Суммы пособий по беременности и родам

Больничные кассы выплачивают пособие по беременности и родам не более 13 евро за календарный день; однако пособие по беременности и родам также зависит от вашего дохода в течение трех месяцев до начала периода защиты или отпуска по беременности и родам. Если ваш доход за это время превысил 390 евро, вы имеете право на дополнительные льготы, предоставляемые вашим работодателем. Работодатели в Германии обязаны компенсировать разницу между вашей зарплатой и пособием по беременности и родам.

Имейте в виду – рождественские премии и отпускные не учитываются.

Как облагается налогом пособие по беременности и родам

Пособия по беременности и родам, как от вашей медицинской страховки, так и от работодателя, как правило, не облагаются налогом. Следует отметить, однако, что так называемый Progressionsvorbehalt по-прежнему применяется – это означает, что доход от пособий добавляется к вашей общей сумме годового дохода, которая определяет вашу налоговую ставку (Steuersatz). Эта налоговая ставка затем применяется к вашему налогооблагаемый доход (за исключением льгот). Вы можете узнать больше о Progressionsvorbehalt в этой статье.

Что такое оговорка, обеспечивающая прогресс (Progressionsvorbehalt)?
Вычитаемые расходы в вашей налоговой декларации (Abschreibungen)
Как вычесть бытовые услуги из ваших налогов (Haushaltsnahe Dienstleistungen)

работодателей в Индии, Global HR Platform

Распределенные команды по сборке с Velocity Global

СОДЕРЖАНИЕ

Индия на гляне
Найм в Индии
Заработная плата и заработная плата в Индии
ОТДЕЛ ОТДЕЛ В ИНДИИ
. и Социальное обеспечение
Заработная плата в Индии
Зачем работать в Индии?
Часто задаваемые вопросы

Взгляд на Индию

Валюта: рупий, INR (₹)
Население: 1,39 миллиарда (2-е место)
Экономика/ВВП: 2,66 триллиона долларов (6-е место) пищевая промышленность, сталь, транспортное оборудование, горнодобывающая промышленность и машины
Легкость ведения бизнеса: 62-е место в мире согласно последнему отчету Всемирного банка «Ведение бизнеса» за 2019 год
Языки: Около половины населения говорит на хинди, а в Индии говорят еще на 22 официально признанных языках. Английский является дополнительным официальным языком, так как это самый важный язык в стране для национального, политического и коммерческого общения.

Развивайте свою команду в Индии

Развивайте свою команду и бизнес в Индии с помощью решения Velocity Global для лучших работодателей. Наше решение EoR и Global Work Platform™ справляются со всеми вопросами найма, расчета заработной платы, налогов, иммиграции и льгот, что упрощает для компаний процесс найма распределенной команды в Индии. Индийский EoR (также известный как PEO) делает расширение бизнеса легким и беспроблемным.

Начните сегодня

Преимущества найма в Индии

Индия является одной из самых быстрорастущих стран мира как по численности населения, так и по ВВП. По прогнозам, ВВП Индии вырастет до 5 трлн долларов к 2025 году и до 8,4 трлн долларов к 2030 году.
Разнообразие секторов бизнеса Индии дает компаниям из всех отраслей шанс увеличить свою долю на мировом рынке. В частности, технологические фирмы считают бурно развивающуюся технологическую отрасль Индии одним из самых многообещающих кадровых резервов в мире.
Индия является вторым по величине онлайн-рынком в мире, уступая только Китаю, с более чем 560 миллионами интернет-пользователей. По оценкам, к 2025 году в Индии будет подключено более 850 миллионов человек, что больше, чем совокупное население всех стран G7.
В Индии проживает второе по величине англоговорящее население в мире, уступая только Соединенным Штатам. В Индии насчитывается около 265 миллионов человек, говорящих по-английски, из которых 88% проживают в городских районах с разнообразными экономическими возможностями.

Проблемы с наймом в Индии

Индия состоит из 28 штатов, и все они имеют разные законы. Когда бизнес расширяется в Индии, он должен понимать, что законы, касающиеся его продуктов и услуг, могут варьироваться от штата к штату. Компании также должны учитывать центральные, государственные и местные налоги Индии и то, как они применяются. Использование зарегистрированного работодателя в Индии помогает фирмам ориентироваться в этих часто сложных законах и обеспечивает их соблюдение.
Инфраструктура Индии может создавать проблемы с таможней, логистикой и отслеживанием. Компании, рассматривающие возможность расширения в одном из наиболее сельских районов Индии, должны изучить, как менее развитая инфраструктура региона влияет на их мобильность, экспорт и общую деятельность.
Подобно юридическим различиям, компании должны предвидеть и учитывать культурные и географические различия между штатами. Индия является седьмой по величине страной в мире по площади суши, с совершенно разными географическими регионами, где проживает множество этнических групп, каст, религий и сект. Компании должны учитывать, что то, что работает в одном штате, может не работать в другом.

Культурные нюансы и важная информация о ведении бизнеса в Индии

Индия занимает второе место в мире по численности населения; следовательно, страна представляет собой плюралистическое общество с огромными культурными различиями между регионами. Помните о культурном разнообразии и будьте осторожны с обобщениями.
Используйте формальные гендерные титулы для приветствия клиентов и во время разговора, например, доктор, профессор, мадам или сэр.
Английский язык является официальным языком бизнеса, но следует помнить, что некоторые английские фразы могут быть неправильно переведены.
Рукопожатие во время знакомства; однако ожидайте, что некоторые индийцы представятся с намасте, традиционной индуистской бесконтактной манерой уважительного приветствия, соединяя обе ладони вместе с легким поклоном тела.
Между менеджерами и сотрудниками существуют формальные и иерархические отношения. Обязательно сначала поприветствуйте самого старшего члена во время собрания команды, когда вы ведете бизнес в Индии.
Индийцы очень ценят отношения; следовательно, поощряется светская беседа и обсуждение семьи с коллегами.
Будьте готовы к тому, что собрания начнутся и закончатся поздно, а также к перерывам.
Воздержитесь от насильственных переговоров и поймите, что сделка может занять больше времени, чем ожидалось. Многие индийцы принимают окончательные решения не только на данных, но и на доверии и интуиции; позитивные рабочие отношения жизненно важны для принятия решений.

Заработная плата и оклады в Индии

Минимальная заработная плата и оклады в Индии

В Индии нет минимальной заработной платы, применимой ко всем работникам по всей стране. В Индии центральное правительство и правительство штатов могут устанавливать минимальную заработную плату по разным ставкам для разных видов занятости. В результате минимальная заработная плата различается как по штатам Индии, так и по различным отраслям, секторам и профессиям. В Индии используется сложный метод установления минимальной заработной платы, который определяет почти 2000 различных видов работ и более 400 категорий занятости с минимальной дневной заработной платой для каждого вида работы.
Например, в штате Карнатака на 2021 год минимальная месячная заработная плата оператора компьютера или оператора ввода данных составляет 15 744,47 рупии (201,85 доллара США), а ставка менеджера — 18 146,20 рупии (232,64 доллара США). Федеральное правительство установило рекомендуемую минимальную заработную плату в Индии на уровне 176 рупий (2,26 доллара США) в день и рекомендовало правительствам штатов сделать то же самое.

Правила испытательного срока в Индии

Закон Индии о занятости в промышленности 1946 года предусматривает испытательный срок до 3 месяцев. Испытательный срок не обязателен, но считается обычной практикой. В некоторых штатах концепция испытательного срока косвенно встроена в местные законы и составляет от 3 до 6 месяцев.

Правила выплаты премий в Индии

Закон Индии о выплате премий 1965 года предусматривает минимальную премию в размере 8,33% (или 100 рупий, в зависимости от того, что больше) и максимальную премию в размере 20% от заработной платы в течение отчетного года.

Адаптация в Индии

При приеме на работу в Индии заключение письменного трудового договора не является обязательным. Согласно индийскому Закону о занятости в промышленности 1946 года, некоторые законодательные акты требуют, чтобы работник раскрывал предписанные сведения в письменной форме. Если трудовой договор составлен, в него включается следующее:
- Должность и обязанности работника
- Компенсация, включая льготы, такие как бонусы и пенсионные сбережения
- Рабочее время, праздники и отпускные права
- Срок найма (где применимо) и положения об увольнении
- отношения с ключевыми сотрудниками

Сроки увольнения и уведомления в Индии

Как определено в Законе Индии о трудовых спорах 1947 года, все работодатели должны давать от 30 до 90-дневный период уведомления для сотрудников, чьи основные функции не являются надзорными, административными или управленческими. Выходное пособие включает в себя 15-дневную заработную плату, причитающуюся работникам за каждый отработанный год. В некоторых секторах перед прекращением деятельности требуется одобрение правительства; для большинства требуется только уведомление правительства.

Отпускные в Индии

Ежегодный отпуск в Индии

Работники в Индии получают минимум 15 дней отпуска в год; однако законы различаются в зависимости от штата. Сотрудники также могут воспользоваться десятью дополнительными днями случайного отпуска, когда сотрудник может не выходить на работу в этот день, не подав заявление на отпуск заранее.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в Индии

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года предоставляет беременным женщинам оплачиваемый отпуск в период беременности и защиту от увольнения во время отпуска. Это относится к имеющим на это право работникам-женщинам, которые отработали 80 рабочих дней у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих ожидаемой дате родов.
В 2016 году в Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года были внесены поправки, включающие:
- Увеличение оплачиваемого отпуска для имеющих на это право работниц с 12 до 26 недель, если у работницы менее двух детей. Она имеет право на 12-недельный отпуск, если у нее двое или более детей.
- Введение понятий «приемная мать» и «приемная мать». Такие матери имеют право на 12-недельный отпуск.
- Возможность работать из дома после окончания периода отпуска основывается на соглашении с работодателем.
- Требование учреждения с 50 и более работниками для организации ухода за детьми работниц.
Работница также имеет право на дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям.
Кроме того, женщина, страдающая заболеванием, вызванным беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем или прерыванием беременности по медицинским показаниям, имеет право на дополнительный месяц оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Этим сотрудникам предоставляется медицинская надбавка в размере 3500 рупий (44,84 доллара США), и они имеют право на определенные предписанные перерывы для кормления грудью.
В Индии нет закона об обязательном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для предприятий частного сектора. Однако федеральное правительство Индии и правительства большинства штатов разрешают женатым работникам-мужчинам брать двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Правила предоставления отпуска по болезни в Индии

Законы штатов в отношении отпуска по болезни различаются, но в большинстве штатов предлагается около 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Любой неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно на усмотрение работодателя.

Национальные и региональные праздники в Индии

Государственные праздники в Индии варьируются от штата к штату. Тем не менее, в большинстве штатов предписывается около 10 дней государственных праздников в год с оплачиваемым выходным, чтобы сотрудники могли голосовать. Из 10 государственных праздников от четырех до пяти являются обязательными национальными праздниками, а остальные выбираются работодателями из более широкого списка, предоставленного государством. Право на праздничные дни, как правило, покрывается трудовым договором.
Региональные и национальные праздники в Индии включают:
- Лори (13 января)
- День Республики (26 января)
- Маха Шиваратри/Шиваратри (11 марта)
- Дольятра (28 марта) 09 09 марта
  4 9
- Страстная пятница (2 апреля)
- Амбедкар Джаянти (14 апреля)
- Рама Навами (21 апреля)
- Махавир Джаянти (25 апреля)
- Рамзан Ид/Ид-уль-Фитар (14 мая) Весак (26 мая)
- Бакр Ид/Ид уль-Адха (21 июля)
- Muharram/Ashura (9 августа)
- День независимости (15 августа)
- Янмаштами (30 августа)
- Махатма Ганди Джаянти (2 октября)
- Дассера (15 октября)
- Milad unabi/id-e -Милад (19 октября)
- Дивали/Дипавал (4 ноября)
- Гуру Нанак Джаянти (19 ноября)
- Рождество (25 декабря)

Преимущества занятости в Индии

Мандационные пособия по трудоустройству в Индии. регулируются пятью ключевыми законами.
- Закон о государственном страховании работников 1948 г.: медицинское страхование, страхование по инвалидности и пособия по безработице
- Закон о резервном фонде работников 1952 г.: пенсионный фонд пенсионные пособия
- Закон о компенсации работникам 1923 г.: страхование работников в случае смерти, травм, частичной потери трудоспособности и профессиональных заболеваний

Налоги и социальное обеспечение в Индии

Резиденты и компании-резиденты облагаются налогом на глобальный доход, в то время как нерезиденты и компании-нерезиденты облагаются налогом только на доход, полученный в Индии. Как только нерезиденты остаются в Индии в течение 182 или более дней в течение соответствующего налогового года, они считаются резидентами.
Индия ввела налог на товары и услуги (GST) в 2017 году, внедрив налоговую структуру для устранения двойного налогообложения, которое каскадно перешло от уровня производства к потребителям. Ставка налога представляет собой скользящую шкалу от 0% до 28% в зависимости от товаров и услуг.

Налоговые пороги в Индии

В 2021–2022 финансовом году для работников моложе 60 лет применяются следующие ставки подоходного налога (измеряется в лакхах, где 1 лакх равен 100 000 рупий):
- Доход от 0 до 2,5 лакхов: 0%
- Доход от 2,5 до 5 лакхов: 5%
- Доход от 5 до 10 лакхов: 20%
- Доход свыше 10 лакхов: 30%
4
Взносы работодателя включают до 12% в Резервный фонд работников (пенсионный фонд), 3,25% на медицинское страхование, 0,50% на административный сбор в Резервный фонд работников и фиксированную сумму для страхования вкладов сотрудников.

Медицинское страхование в Индии

Закон о государственном страховании работников 1948 г. предусматривает субсидирование медицинского страхования для работников, зарабатывающих до 21 000 рупий в месяц. Этот закон распространяется на фабрики и предприятия с десятью и более работниками. Работники вносят 0,75%, а работодатели — 3,25% от заработка работника.

Пенсия в Индии

Типичный возраст выхода на пенсию в Индии составляет от 58 до 60 лет, что регулируется Законом о Фонде обеспечения работников 1952 и Закон о занятости в промышленности 1946 года. Закон о резервном фонде работников 1952 года применяется к предприятиям, на которых работает более 20 сотрудников, и к работникам, зарабатывающим до 15 000 рупий в месяц. Работодатель и работник должны делать отчисления в различные фонды (пенсионные и страховые) за работника. Эти взносы работодателя и работника составляют 12% от общей суммы заработка работника.

Заработная плата в Индии

Есть несколько важных соображений, когда речь идет о законах о заработной плате в Индии. Навигация по этим законам упрощается с помощью зарегистрированного работодателя в Индии.

Сроки уплаты налога в Индии

В Индии срок подачи декларации о подоходном налоге зависит от категории налогоплательщика. Наемные работники обычно должны подавать свои декларации по подоходному налогу до 31 июля. От предприятий обычно требуется проводить аудит, и они должны подавать свои декларации до 31 октября, если только правительство не продлило срок.

Цикл расчета заработной платы в Индии

Цикл расчета заработной платы в Индии, как правило, ежемесячный, при этом заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца или после этой даты.

Среднее рабочее время в неделю в Индии

Рабочее время ограничено 48 часами в неделю при 9 часах работы в день с получасовым перерывом после пяти часов работы.

Правила сверхурочной работы в Индии

Сверхурочная работа оплачивается, когда работник превышает лимит рабочего времени, установленный его трудовым договором. В соответствии с Законом Индии о минимальной заработной плате 1984 года заработная плата за сверхурочную работу в два раза превышает обычную заработную плату, хотя отдельные штаты Индии имеют определенные права изменять эти пределы на региональной основе.

Зачем работать в Индии?

Индия — крупнейшая в мире демократия с одной из самых быстрорастущих экономик. В сочетании с расширяющимся потребительским рынком, ростом цифровизации и увеличением рабочей силы Индия готова к захватывающему будущему.

Индия предпринимает значительные шаги для привлечения международного бизнеса. Обновив трудовое законодательство и запустив ключевые инициативы, такие как 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и налоговые льготы для бизнеса, Индия повысила свои требования, чтобы конкурировать с другими странами. Согласно отчету Всемирного банка «Ведение бизнеса», страна заметно улучшила свой рейтинг легкости ведения бизнеса за последнее десятилетие. Индия переместилась со 139 места в рейтинге.в 2010 году до 62-го места в 2019 году.

С точки зрения профессионального развития, большинство рабочих мест можно найти в крупных северных городах, таких как столица Индии Нью-Дели и финансовый центр Мумбаи. Общественный транспорт недорогой, автобусы курсируют по всей стране, даже во многие сельские районы.

Те, кто ищет причины работать и жить в Индии, могут рассчитывать на образ жизни, ориентированный на семью, с повышенным значением межличностных отношений и баланса между работой и личной жизнью.

Исследуйте одну из древнейших цивилизаций мира и место рождения нескольких основных религий. Индия имеет уникальную и любимую кухню, культовую архитектуру, историческое искусство и танцы, а также влиятельные болливудские развлечения и национальные фестивали.

На большей части территории страны тропический климат. Здесь самые высокие горы, самые глубокие овраги и долины, широкие пустыни, пляжи с белым песком, рифы, густые леса, полноводные реки и многие другие чудеса природы. Те, кто живет и работает в Индии, могут наслаждаться влажным тропическим климатом в северных районах и влажными тропическими районами вдоль западного побережья.

Индия славится своей культурой, едой, природными чудесами и религиозностью. Это популярное туристическое направление круглый год. Если вы думаете о расширении своей команды в Южной Азии, Индия может стать идеальным местом для вашего бизнеса.

Часто задаваемые вопросы: Как нанять сотрудников в Индии

Кто является зарегистрированным работодателем в Индии?

Зарегистрированный работодатель (EoR) в Индии — это организация, которая позволяет иностранным компаниям быстро и надлежащим образом нанимать удаленных специалистов в Индии. EoR в Индии действует как законный работодатель вашей индийской рабочей силы и выполняет все обязанности, связанные с работодателем, от вашего имени, включая начисление заработной платы, льготы, налоги и соблюдение местного трудового законодательства.

Узнайте больше о роли зарегистрированного работодателя.

Как EoR в Индии помогает нанимать таланты?

EoR в Индии позволяет иностранным компаниям быстро нанимать таланты в Индии без необходимости создавать местное предприятие или рисковать нарушением трудового законодательства. Как законный работодатель, EoR в Индии выполняет все кадровые функции, связанные с адаптацией, расчетом заработной платы, льготами, соблюдением нормативных требований и кадровой поддержкой, чтобы вы могли уделять больше времени развитию и управлению своим бизнесом.

Узнайте больше в нашем руководстве по найму сотрудников в Индии.

Может ли компания США нанять кого-то в Индии?

Да. Американская компания может на законных основаниях нанять кого-либо в Индии тремя способами: создать местное предприятие, заключить партнерские отношения с зарегистрированным работодателем или нанять подрядчиков. Американские компании также должны учитывать трудовое законодательство Индии и риски соблюдения, связанные с наймом талантов за границей.