Как обналичить капитал материнский до трех лет: законные способы с советами юристов

Содержание

Использование мат капитала до 3 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Использование мат капитала до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Использование мат капитала до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Материнский капитал:
Возврат материнского капитала
Выделение долей по материнскому капиталу
Документы для материнского капитала
Документы на материнский капитал
Единовременная выплата за счет средств материнского капитала
Показать все

Еще

Материнский капитал:
Возврат материнского капитала
Выделение долей по материнскому капиталу
Документы для материнского капитала
Документы на материнский капитал
Единовременная выплата за счет средств материнского капитала
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Как использовать материнский капитал?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Как правило, начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал. В отдельных случаях воспользоваться им можно непосредственно после его рождения (усыновления). Например, в случае направления средств (части средств) материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Как использовать материнский капитал на погашение ипотечного кредита или на уплату первоначального взноса по нему?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)По общему правилу начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры господдержки. Исключением являются случаи, когда, например, средства материнского капитала направляются на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья. В такой ситуации воспользоваться материнским капиталом можно непосредственно после рождения ребенка, не дожидаясь достижения им трехлетнего возраста (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

Нормативные акты

«Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Руководствуясь положениями части 6.1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что установленное данной нормой правило о распоряжении средствами материнского капитала до достижения ребенком трехлетнего возраста предусматривает исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых могут быть использованы средства материнского капитала, — заключение договора займа, кредитного договора (в том числе ипотечного). Поскольку Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ не содержит указания на возможность использования средств материнского (семейного) капитала до достижения ребенком трех лет на погашение основного долга по договору купли-продажи, суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции незаконным и отменил его.

льгот для сотрудников | Карьера

Портал общих вознаграждений

Для получения подробной информации о наших льготах и вознаграждениях посетите наш портал Total Rewards для семей и новых сотрудников.

В Cincinnati Children’s мы верим в заботу как о жизни сотрудников, так и о их карьере. Наши преимущества равны или превосходят другие больницы в регионе, и мы гордимся тем, что предлагаем одну из лучших условий работы в нашей области.

Наши льготы помогут вам управлять своим здоровьем, защитить вас, если вы не можете работать, помочь вам продолжить образование и подготовиться к выходу на пенсию.

Медицинские планы

Мы предлагаем несколько планов для удовлетворения индивидуальных потребностей соответствующих требованиям сотрудников и их семей. Планы предлагают аналогичное покрытие, но различаются премиальными и наличными расходами. Все планы предлагают как внутрисетевое (по всей стране), так и внесетевое покрытие.

Медицинский сберегательный счет

Сотрудники, зарегистрированные в плане медицинского страхования HSA Advantage или HSA Basic, могут вносить средства на сберегательный счет здоровья, используя доллары до вычета налогов, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих медицинских расходов.

Взносы в HSA не облагаются налогом.

Счета с гибкими расходами

Сотрудники могут вносить средства на счета с гибкими расходами, используя доллары до вычета налогов, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами. Взносы в FSA не облагаются налогом.

Стоматологические планы

Соответствующие требованиям сотрудники могут выбрать один из нескольких планов, предлагающих ряд преимуществ, затрат и доступных преимуществ, не связанных с сетью. Все планы включают обширную сеть стоматологов и 100-процентное покрытие ежегодных плановых чисток.

План видения

План зрения помогает покрыть расходы на осмотр глаз, оправы, линзы и контактные линзы, а также предоставляет различные скидки. Доступны внутрисетевые и внесетевые преимущества.

Программа благополучия

Cincinnati Children’s стремится создать среду, в которой каждый сотрудник способен быть устойчивым, безопасным и сосредоточенным на заботе о себе, друг о друге и пациентах, которых мы обслуживаем. Наша программа благополучия предоставляет ресурсы, инструменты и поддержку для достижения оптимального благополучия.

Пенсионные планы, финансируемые работодателем

Соответствующие критериям сотрудники автоматически участвуют в одном из двух пенсионных планов: пенсионном плане с установленными выплатами (DB) или пенсионном плане с установленными взносами (DC). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления обоих планов, и сотрудники получают пенсионные пособия в течение всего лишь трех лет, если они имеют 1000 или более оплачиваемых часов в год.

Сотрудники, соответствующие требованиям, могут встретиться с профессиональным консультантом, чтобы получить персональные рекомендации по инвестициям и финансовому планированию. Эта услуга предоставляется администратором или нашим пенсионным планом, финансируемым работодателем.

Пенсионный сберегательный план, финансируемый работником

Сотрудники могут экономить свои собственные деньги до вычета налогов в Плане сбережений сотрудников. План представляет собой план 403 (b), аналогичный плану 401 (k), и является самоуправляемым, что означает, что сотрудники определяют, как инвестируются взносы. План предлагает различные инвестиционные инструменты, включая множество взаимных фондов, в том числе различные взаимные фонды с установленной датой.

Страхование жизни / AD&D

Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают групповое срочное страхование жизни и страховое покрытие на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения (AD&D). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления этого покрытия. Сотрудники могут приобрести дополнительное срочное страхование жизни и страхование AD&D для себя, своих супругов и детей-иждивенцев.

Страхование по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают отличное страхование по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости этого страхового покрытия.

Предоплаченная юридическая страховка

Сотрудники могут приобрести план юридического страхования, который обеспечит вас и вашу семью доступными и надежными юридическими консультациями по повседневным вопросам. Услуги предоставляются обширной сетью участвующих адвокатов, включая консультации по телефону и консультации с адвокатами.

Защита от кражи личных данных и кредитный мониторинг

Сотрудники могут приобрести программу Identity Protection, которая помогает защитить людей от кражи личных данных и финансового мошенничества. Сервис также дает людям больший контроль над личной информацией, которой они делятся через онлайн-аккаунты.

Выходной

Работники, отвечающие установленным требованиям, накапливают оплачиваемый отпуск в связи с отпусками, праздниками, личным временем и краткосрочной болезнью, а также оплачиваемый отпуск в связи с продолжительной болезнью. Сотрудники также могут брать неоплачиваемые отпуска, в том числе отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в соответствии со стандартами Министерства труда США.

Программа помощи сотрудникам

Сотрудники и члены их домохозяйств могут воспользоваться программой помощи сотрудникам Cincinnati Children’s для решения таких вопросов, как семейные или супружеские отношения, смерть в семье, проблемы с алкоголем или наркотиками, а также другие эмоциональные или психологические проблемы. Сотрудники Cincinnati Children’s могут получить консультацию на месте.

Помощь в образовании

Соответствующие требованиям сотрудники получают компенсацию за обучение в размере до 5 250 долларов США в календарный год для курсов бакалавриата и до 7 500 долларов США в календарный год для курсовой работы выпускников.

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Проблема: отсутствие оплачиваемого отпуска в стране ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их детей

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире без какого-либо оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, в том числе физическое здоровье и самочувствие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.

Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к снижению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительность грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
Вероятность повторной госпитализации младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, снизить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые рабочие несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.

В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в отпуск по беременности и родам, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.