Фамилия изменена на основании свидетельства о браке запись в трудовой: Изменение фамилии в трудовой книжке 2023

Трудовые книжки | Юридическая фирма De Facto

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж?

Обязаны ли работник или работодатель вести трудовую книжку?

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.

Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если Вы принесете работодателю трудовую книжку  и потребуете ее заполнения, он обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о Вашей работе.

Заполнение трудовой книжки

Работа с трудовыми книжками регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от  14. 10.2011 года №1167 (далее Правила).

В соответствии с пунктом 13 Правил  все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия должностному лицу. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п, работу по выдаче справок, настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек осуществляют начальник отдела кадров или специалист по кадрам.

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан», языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. Таким образом трудовая книжка может быть заполнена и на государственном, и на на русском языках.

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению работодателем.

Сведения, вносимые трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность

Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника впервые приступившего к работе.Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов о полученном образовании.

Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора

В раздел «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).

Сведения о награждениях и поощрениях

В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения:

• о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;
• о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;
• о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Записи о применении дисциплинарных взысканиях в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

Изменение и исправления записей в трудовой книжке

Согласно пункту 14 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

ПРИМЕР

Фамилия изменена на «(указать новую фамилию)» на основании свидетельства о браке (расторжении брака) серия №_________, выданного _______________

Наименование должности должностного лица, личная подпись, печать, дата.

При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись о прекращении трудового договора и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины прекращения трудового договора. Производится следующая запись: «Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности». При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № таким-то недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.

Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписке из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения о трудовой деятельности работника).

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству

Согласно пункту 1 статьи 196 Трудового кодекса  работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, не ограничивают права работника, заключившего индивидуальные трудовые договора с двумя работодателями, требовать внесения записей о работе и о прекращении или расторжении индивидуального трудового договора у обоих работодателей.

Следовательно, по желанию работника, работающего в двух организациях одновременно, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в обеих организациях, а при расторжении или прекращении индивидуального трудового договора вносятся записи по каждой организации.

Как восстановить утерянную трудовую книжку?

Законом не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, однако данный документ незаменим при назначении пенсии. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе либо на основании решения суда.

Согласно статье 34 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

• трудовая книжка;
• трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.  В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса один экземпляр трудового договора, заключенного в письменной форме, хранится у работника. По смыслу данной статьи и с учетом положений статьи 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора, независимо от его основания, в экземпляре трудового договора работника работодателем делается отметка о дате и основании прекращения трудового договора в соответствии с данным кодексом со ссылкой на акт работодателя. Исключением из этих правил является прекращение трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращение трудового договора с домашними работниками, по которым акт работодателя не оформляется;
• выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. Акт работодателя, подтверждающий возникновение трудовых отношений, – приказ или распоряжение работодателя о приеме работника на работу. Акт работодателя, подтверждающий прекращение трудовых отношений, – приказ или распоряжение о прекращении трудового договора с работником;
• выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
• послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
• архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Согласно пунктам 163–166 Основных правил работы ведомственных архивов, утвержденных приказом Председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства культуры РК от 29 декабря 2003 г. №93 архивная справка составляется на основании хранящихся документов с указанием их видов, авторов, дат, регистрационных номеров, заголовков, поисковых данных и изложением сведений по существу запроса в хронологической последовательности. Допускается приводить в архивной справке выдержки из документов, заключая их в кавычки. Наименования организации, ее структурных подразделений и вышестоящего государственного органа приводятся полностью. В тексте не допускаются сокращения, комментарии, собственные выводы исполнителя по содержанию использованных документов. К архивной справке могут прилагаться копии архивных документов и выписки из них. Архивная копия является официальным документом, воспроизводящим текст или изображение архивного документа. 

Таким образом, собрав необходимые документы,  можно восстановить утраченные записи. Для этого необходимо обратиться к работодателю для восстановления записи, а в случае если организация ликвидирована – обращаться в архив.

 

У кого должна храниться трудовая книжка?

В соответствии с пунктом 23 Правил  по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

Таким образом, у работника есть право выбора оставить ли свою трудовую книжку у себя либо отдать на хранение работодателю.

Кто несет ответственность за утерю трудовой книжки?

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, в случае если ваша трудовая книга потерялась находясь у работодателя, то ответственность в данном случае несет кадровая служба организации. Статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, которое влечет санкцию в виде штрафа на работодателя или его должностных лиц.

Может ли индивидуальный предприниматель делать записи в свою трудовую книжку?

Согласно подпункту 59) статьи 1 Трудового кодекса работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. В соответствии с подпунктами 1), 3) пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек  трудовая книжка — это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Статья 20 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Все записи в трудовою книгу производятся только в отношении работников. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем нужно заключить трудовой договор и затем уже сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Таким образом, анализируя вышеприведенные нормы законы напрашивается вывод, что индивидуальный предприниматель не имеет возможности заключить трудовой договор с самим собой, в связи с этим у него нет оснований вносить запись в трудовую книгу в отношении самого себя. При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя у него возникает не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Но как быть с подтверждением стажа для назначения пенсии? Согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются предпринимательская деятельность. Таким образом, при расчете пенсии время занятия предпринимательской деятельности засчитывается в общий стаж трудовой деятельности. Документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан является свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста?

При достижении пенсионного возраста перед работником возникает вопрос: продолжать ли трудовую деятельность либо уходить на заслуженный отпуск? Трудовым кодексом в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора с гражданским служащим является достижение пенсионного возраста. Так согласно пункту 1 статьи 240 Трудового кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.  Данное основание расторжения трудового договора касается только гражданских служащих, в связи с этим уволить другого работника по инициативе работодателя по основанию достижения пенсионного возраста нельзя.

Однако согласно пункту 2 статьи 240 Трудового кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

В случае если работник увольняется с работы при достижении пенсионного возраста им пишется заявление и работодателем выносится соответствующий приказ об увольнении о чем делается запись в трудовой книжке работника. Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения или поощрения. Пункт 3 статьи 35 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Таким образом, исходя из норм закона, можно сделать вывод, что запись в трудовую книжку вносится по инициативе работника независимо от возраста работника. Если же работник попросит работодателя внести соответствующую запись о работе то у работодателя нет законных оснований отказать работнику. Однако данная запись уже не будет учитываться при назначении пенсии.

Записи в трудовых книжках при ликвидации работодателя

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (подпункт 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Кадровому работнику необходимо сделать записи в трудовых книжках увольняемых работников. В какой момент надо сделать запись в трудовых книжках работников – после сдачи промежуточного баланса или после сдачи окончательного ликвидационного баланса?

В последний день работы работников должен быть издан приказ об увольнении. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Одним из этапов при ликвидации предприятия является уничтожение печати, таким образом нужно учесть то обстоятельство что печать потребуется для записи в трудовой книжке и запись нужно сделать до уничтожения печати.

В соответствии с пунктом 4 статьи 50 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) после истечения срока для предъявления претензий кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне заявленных кредиторами претензий, а также результатах их рассмотрения. Согласно пункту 7 статьи 50 Гражданского кодекса после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается собственником имущества юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. В данном случае работники являются кредиторами юридического лица, таким образом целесообразно рассчитать работника и издать приказ об увольнении после составления промежуточного ликвидационного баланса, но до составления ликвидационного баланса

О записи об изменении фамилии работницы на титульном листе трудовой книжки. Раздел «Консультации»

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №9 год — 2013

Подписчик «КП»
А. Ильина,
г. Петрозаводск

Иванова вышла замуж в 1975 году. В трудовой книжке девичья фамилия была зачеркнута, а сверху написана новая — Петрова. Но запись, на основании чего изменена фамилия, подпись работника кадровой службы и печать предприятия, на котором Петрова работала в тот период, на форзаце трудовой книжки отсутствуют.

На протяжении последующей почти 40-летней трудовой деятельности ни сама Петрова, ни работники кадровых служб не обращали на это внимание.

Предприятие, на котором была допущена ошибка при заполнении трудовой книжки, ликвидировано, преемников нет, архив не сохранился, то есть нет никакой возможности восстановить записи с их помощью.

Кто в этом случае и на основании каких нормативных Актов или документов должен внести запись в трудовую книжку, подтверждающую замену фамилии Ивановой на Петрову, и заверить ее (учитывая, что прошло 38 лет)?

Консультант «КП»
Д. Ф. Рысина

Согласно пункту 26 Правил ведения трудовых книжек изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы. Формулировка указанного пункта подразумевает, что изменения в статусе работника должны фиксироваться в той организации, в которой на момент изменений работал работник. Однако же без такого уточнения пункт 26 Правил может быть применен организацией как «работодателем по последнему месту работы».

Основанием для изменения записи о фамилии является свидетельство о браке. Именно его реквизиты должны в соответствии с пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек должны указываться на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяться подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Прежде чем исправлять промахи, допущенные 38 лет назад, кадровой службе по последнему месту работы необходимо удостовериться, что иного объяснения отсутствию на внутренней стороне обложки соответствующих данных кроме забывчивости и халатности сотрудников кадровой службы нет.

Для этого следует еще раз проанализировать сведения, содержащиеся в паспорте работницы (имя, отчество, дату рождения, факт заключения брака — дату заключения, фамилию супруга, орган регистрации согласно штампу).

Чтобы уменьшить возможную негативную реакцию сотрудников пенсионных органов на столь позднее устранение недостатков, работнице можно выдать соответствующую справку, в которой будет поясняться, что ссылка на свидетельство о браке была сделана в трудовой книжке по последнему месту работы на основании заявления работницы (желательно, чтобы работница в своем заявлении объяснила причину обращения к последнему работодателю с указанной просьбой со ссылкой на факт ликвидации организации, допустившей ошибку в оформлении) и в соответствии с пунктом 26 Правил ведения трудовых книжек после проверки действительности
факта изменения фамилии работницы в связи со вступлением в брак.

22.08.2019

Также по этой теме:

• Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда, Управление персоналом и кадровая работа
• Другие статьи по этой тематике

Ранее просмотренные страницы

• О записи об изменении фамилии работницы на титульном листе трудовой книжки

Закрыть

Ваша корзина пуста

Разрешение на брак | Clayton County, Georgia

Приветствие:

Чтобы получить лицензию на брак, пожалуйста, заполните онлайн-заявку перед тем, как явиться лично, нажав на следующую ссылку: Онлайн-заявка на брак. Запишите номер подтверждения вашего заявления. После заполнения онлайн-заявки обе стороны должны явиться лично для завершения процесса.

В связи с недавним кризисом в области здравоохранения мы соблюдаем определенные расширенные протоколы, чтобы защитить здоровье граждан, которых мы обслуживаем, а также сотрудников Суда по наследственным делам округа Клейтон.

Вы должны ТАКЖЕ принести с собой необходимые документы, когда явитесь на прием.

• Заполненная форма информации о разрешении на брак и форма расходов и запроса копий
  • Загрузить форму информации о разрешении на брак
  • Скачать форму затрат и запросов на копии

• Подписанная форма фамилии
  • Скачать форму Фамилия

• Копия государственного удостоверения личности с фотографией/документа для каждого из лиц, вступающих в брак.
•   Заверенное  Постановление о разводе, подписанное судьей, если одна из сторон ранее состояла в браке.
  Расторжение брака необходимо для всех предыдущих браков.
• A  Заверенное  Свидетельство о смерти предыдущего супруга, если вы вдова или вдовец.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: ДЛЯ ВХОДА В ЗДАНИЕ ВЫ ДОЛЖНЫ НОСИТЬ МАСКУ.

Пожалуйста, принесите сдачу и свою ручку, чтобы подписать заявление о заключении брака.

Приносим извинения за возможные неудобства. Эти меры направлены на защиту всех вовлеченных сторон.

Инструкции по подаче заявления на получение лицензии на брак

В суде округа Клейтон по наследственным делам
Пэм Фергюсон, судья
(770) 477-3301

Заявления на получение лицензии на брак принимаются  с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00. .  Учтите, что заполнение заявления на регистрацию брака обычно занимает 20–30 минут; поэтому, пожалуйста, прибудьте в суд за достаточное время, чтобы завершить этот процесс.

Суд по наследственным делам делает  НЕ  проводить брачные церемонии.

1. 1. Оба заявителя должны быть в возрасте 18 (восемнадцати) лет или старше или быть эмансипированными.
   2. Оба заявителя должны явиться лично и предъявить действительные водительские права, удостоверение личности государственного образца или паспорт для идентификации. (Если срок действия удостоверения личности заявителя истек, он может также предъявить заверенный оригинал свидетельства о рождении в дополнение к удостоверению личности с фотографией с истекшим сроком действия. Все свидетельства о рождении должны быть переведены.)
   3. Если один из заявителей развелся или один из супругов умер, заявители должны представить заверенную копию окончательного приказа о разводе или свидетельства о смерти во время подачи заявления. Простые копии НЕ принимаются. Обратитесь в суд, где развод был завершен, чтобы запросить заверенную копию.
   4. Суд не предоставляет переводчиков. Заявители несут ответственность за предоставление собственных переводчиков, когда это необходимо, и переводчик должен быть старше 18 лет. Это лицо должно иметь действительное удостоверение личности с фотографией. Переводчик должен будет подписать аффидевит.
   5. Если один из заявителей является резидентом штата Джорджия, разрешение на брак может быть выдано в любом округе штата, и пара может заключить брак в любом округе штата. Если ни один из заявителей не является резидентом штата Джорджия, пара должна заключить брак только в округе Клейтон. Стоимость подачи заявления на получение лицензии на брак следующая:
      • С сертификатом добрачного консультирования: $26,00*
      • Без сертификата добрачного консультирования: $66,00**

 

Только наличные, дебет или кредит. Чеки не принимаются.
За транзакции по дебетовым и кредитным картам взимается дополнительная плата.

Чтобы претендовать на льготную плату, пара должна предоставить суду подписанный и датированный сертификат об окончании соответствующей программы добрачного образования. Суд имеет приемлемое свидетельство, которое вы можете предъявить поставщику добрачного образования.

1. 1. • Скачать Свидетельство об окончании соответствующего добрачного образования.

**Согласно O.C.G.A. § 19-3-30.1 (a) Добрачное образование, предусмотренное в соответствии с настоящим разделом Кодекса, должно включать не менее шести часов обучения по семейным вопросам, которые могут включать, но не ограничиваться (1) профессиональным консультантом, социальным работником или браком. и семейный терапевт, имеющий лицензию в соответствии с Главой 10 A Раздела 43: (2) психиатр, имеющий лицензию врача в соответствии с Главой 34 Раздела 43; или (4) Активный член духовенства во время его или ее службы в качестве духовенства или его или ее назначенного лица, включая духовенство в отставке, при условии, что назначенное лицо обучено и имеет опыт добрачного воспитания; при условии, кроме того, что любой активный или вышедший на пенсию член духовенства или его или ее назначенное лицо, проводящее добрачное обучение для лица, достигшего 17-летнего возраста, также должно быть профессиональным консультантом, социальным работником или терапевтом по вопросам брака и семьи, имеющим лицензию в соответствии с Глава 10A Раздела 43. (b) Каждое учреждение добрачного образования, предусмотренное в пунктах (1)–(4) подраздела (a) настоящего Кодекса, должно предоставить каждому участнику, завершившему добрачное воспитание под его или ее руководством, свидетельство о завершение. (c) Если оба Лица, подающие заявку на получение разрешения на брак, достигли возраста 18 лет и старше и подтвердят в заявлении на получение разрешения на брак, что они успешно завершили соответствующую программу добрачного образования, плата за разрешение на брак не взимается.

** Уведомление об изменении платы за разрешение на брак:

	Без сертификата Добрачное консультирование	С сертификатом Добрачное консультирование
Плата за подачу заявления	40,00 $	Без комиссии
Плата за регистрацию актов гражданского состояния {O.C.G.A. §31-10-21(е)}	1,00 $	1,00 $
Взнос в Детский трастовый фонд {У. К.Г.А. §15-9-60.1}	15,00 $	15,00 $
ВСЕГО	66,00 долл. США**	26,00 долл. США**
**Итого НЕ включают следующие пункты, которые являются дополнительными сборами:
Заверенная копия заявки	10,00 $ шт.	10,00 $ шт.
Заверенная копия свидетельства о браке (подходит для оформления)	10,00 $ шт.	10,00 $ шт.
Дополнительная заверенная копия свидетельства о браке	10,00 $ шт.	10,00 $ шт.
Плата за почтовые услуги и обработку	2,00 $	2,00 $
Пересмотрено 03.02.2022

---

Инструкции по запросу заверенной копии разрешения на брак. Стоимость: 10 долларов США

Заверенную копию свидетельства о браке можно получить лично или по почте. При подаче запроса по почте в суд по наследственным делам округа Клейтон должны быть представлены следующие документы:

1. Денежный перевод на сумму 10 долларов США (чеки или наличные не принимаются).
2. Полное имя обеих сторон ДО брака.
3. Дата вступления в брак или примерный год.
4. Конверт с маркой и обратным адресом.

При подаче запроса укажите, запрашиваете ли вы заверенную копию свидетельства о браке или свидетельства о браке для оформления.*

принял. Чеки не принимаются. (При оплате дебетовой или кредитной картой взимается небольшая комиссия.)

*Обратите внимание, что стоимость заверенной копии Свидетельства о браке и Свидетельства о браке для оформления составляет 10 долларов США, однако в тот же день может быть предоставлена ​​только Лицензия на брак. Если вам требуется копия свидетельства о браке для оформления, обратите внимание, что вы можете попросить забрать его, когда оно будет готово, или оно будет отправлено вам по почте на адрес, который вы предоставите секретарю.

   

Для некоторых приложенных документов требуются бесплатные программы просмотра.
Их можно загрузить, нажав на значки ниже.

 

Изменение фамилии

 Как я могу использовать фамилию мужа на государственной должности, поскольку я подал заявку на работу, используя имя сертификата ssc и данные отца для заявления о приеме на работу?
Мой адрес электронной почты - [удален] 

Вопрос задан 4 года назад в Labor

Первый ответ получен в 10 минут .

Юристы готовы ответить на ваши вопросы.

Задать вопрос

Копия О.М. № 1

/1/87 — Уст. от 12 марта 1987 г. Департамента кадров и обучения.

МВД О.М.№ 67/274/48/Уст. от 3 ноября 1948 г. в редакции О.М. № 87/52Est. от 24 марта 1952 г. устанавливает порядок изменения имени государственными служащими. Правительство. Недавно имел случай пересмотреть эти инструкции в свете опыта в определенных случаях. Было установлено, что инструкции являются полными, поскольку они не охватывают определенные ситуации. Поэтому было решено принять следующую процедуру в отмену всех предыдущих приказов по этому вопросу.

I. Все случаи добавления/удаления или изменения имени/фамилии:-

i. Правительство. сотрудник, желающий принять новое имя или произвести какие-либо уведомления от своего существующего имени, может сделать это, официально совершив акт об изменении своего имени. Образец акта приема-передачи прилагается.

ii. За исполнением акта должна последовать публикация изменения в известной местной газете, а также в «Газете Индии» за собственный счет государственного служащего.

II. Добавление/изменение только фамилии в связи с замужеством, повторным замужеством женщины-гос. сотрудники.

и. Если Правительство. сотрудник желает перемен, она должна официально уведомить назначающий орган о своем браке и запросить изменение своей фамилии.

ii. Сведения о муже могут быть предоставлены для внесения необходимых записей в Трудовую книжку.

III. Удаление фамилии или возвращение к девичьей фамилии при разводе/разделении или смерти мужа женщины-прав. служащий, изменение может быть разрешено, если женщина-правительство. сотрудник дает:-

i. Уведомление уполномоченного органа об изменении семейного положения; и

ii. Официальный запрос на возвращение ее девичьей фамилии.

•    Поговорите с адвокатом Аджаем Сети СЕЙЧАС!

Нет юридической необходимости менять имя или фамилию жены после вступления в брак. В чем проблема, если ваше имя продолжается с оригинальной фамилией? Работа и рекомендации должны иметь разъяснения по этому вопросу, обратитесь к ним.

•    Поговорите с адвокатом Мохаммедом Муджибом

Вы можете изменить свое имя через уведомление в газете и публикацию в газете. Вы также можете оформить заявление под присягой по телефону

•    Поговорите с адвокатом Прашантом Наяком СЕЙЧАС!

Здравствуйте,

Вы можете пройти регистрацию брака, и на основании свидетельства о браке вы можете изменить имя в своих свидетельствах, а также в удостоверениях личности, а затем изменить имя в трудовой книжке.

 

С уважением

•    Поговорите с адвокатом Анилешем Тевари

Видите ли, вы можете изменить свое имя посредством аффидевита, затем после этого вам нужно опубликовать то же самое в двух ведущих газетах, а затем после публикации в газете вам нужно отправьте копию аффидевита вместе с копией публикации в газете для публикации в газете Индии.

После публикации в бюллетене ваше имя может быть изменено в послужном списке.

•    Поговорите с адвокатом Шубхамом Джаджхарией

Уважаемая госпожа,

процесс не такой утомительный, как говорят.

Шаг 1: Я получил свидетельство о браке. Убедитесь, что свидетельство о браке имеет серийный номер и адрес ЗАГСа. Для нас они даже сверили наши отпечатки большого пальца с номером карты Aadhar. Мы предоставили нашу оригинальную свадебную открытку, фотографии помолвки и 2 свидетелей с моим действительным доказательством возраста.

Продолжительность: 1 месяц

Шаг 2: Подача заявки (онлайн) на изменение имени и семейного положения в PAN. Представленные доказательства: свидетельство о браке, ксерокопия старого PAN, приглашение на свадьбу). Стоимость исправления в ИНН 108 р.

Продолжительность: Я получил PAN через 2–3 недели. Утверждение также проходит проверку Департаментом подоходного налога, но это происходит быстро. Единственное, что требует времени, это их доставка курьером Velex.

Шаг 3: Подготовьте аффидевит (без рекламы в газетах). Это необязательно, но допустимо для Aadhar. Они вряд ли берут 200 рупий.

Продолжительность: Вы получите его на месте. 30 мин макс.

Шаг 4: Изменено имя в Aadhar. Для этого изменения необходимо посетить регистрационный центр Aadhar. Для тех, кто не знает, некоторые отделения Axis Bank также вносят изменения в Aadhar, и вы можете записаться на прием онлайн. Коррекция Адхара стоит 50 рупий.

Представлено доказательство: новая оригинальная карта PAN была достаточно хороша. Но поскольку мой первоначальный PAN еще не был отправлен, центр Aadhar принял мое заявление под присягой и изменил мое имя. В отличие от eAadhar, ePAN еще не принят в качестве оригинального PAN в Индии.

Продолжительность: Для меня на удивление потребовалось всего 3 рабочих дня. Максимум это займет 90 рабочих дней. Можно позвонить на номер горячей линии 1947 для запросов Aadhar.

Шаг 5: Как только мой Aadhar и PAN были на месте, изменить имя в банковских счетах было очень просто. SBI требует письменного заявления о том, что вы хотите изменить свое имя.

Продолжительность: 3–5 рабочих дней для большинства банков.

Шаг 6: Изменение имени в паспорте. Доказательствами, необходимыми здесь, являются 2 действительных удостоверения личности, выданные правительством, и 2 вырезки из газет. Оба являются обязательными. Объявление об изменении имени должно быть размещено в 1 местной и 1 национальной газете. Я использовал сайт www.booknamechangead.com и выпустил My Ad.com : The Smart Media Buying Agency для публикации в TOI, The Hindu и Vijay Karnataka. Оба настоящие продавцы. Я выбрал оба, так как у меня было ограниченное время, чтобы представить доказательство объявления в газете, и я не хотел рисковать. Исправление паспорта стоит 1500 рупий.

Продолжительность: Мне понадобился 1 месяц, чтобы записаться на прием в PSK. Как только я получил это, они немедленно обработали это. Так что продолжительность здесь переменная.

Лучше записаться на прием через неделю после подачи заявления на PAN. Таким образом, ваши доказательства будут готовы к тому времени, когда вы получите назначение на PSK. В худшем случае мы можем перенести встречу с PSK 2 раза.

Шаг 7: Изменение имени в любом другом месте (например, кредитные карты, взаимные фонды, газ и т. д.) может быть выполнено на основе любого из вышеуказанных идентификаторов.

Продолжительность: Газ занимает 2–3 рабочих дня, для остальных зависит от поставщика услуг.

•    Поговорите с адвокатом Нетравати Каласкар

Искренне советуем использовать имя, указанное в SSC или другом сертификате, в противном случае изменить имя в этих сертификатах и ​​затем использовать в работе.

•    Поговорите с адвокатом Кошалом Кумаром Ватса

Новая фамилия будет заполнена в формах. Заполнение X без у и без Z.

•    Поговорите с адвокатом Йогендрой Сингхом Раджаватом
1. В соответствии с информацией, указанной в настоящем запросе, четко указывает, что вы желаете изменить свою фамилию во всех других документах, но ее нельзя изменить в 10-м документе. и 12-й сертификат, если период сдачи указанных экзаменов превысил 5 лет.
2. Вам необходимо подать заявление в каждый заинтересованный отдел по причине того, почему что-то изменить (брак).
3. После этого вы будете действовать в соответствии с правилами каждого отдельного отдела в соответствии с их собственными положениями.
4. Затем, как только вы получите то же, что и конкурировали, вы можете сообщить работодателю об упомянутом изменении и желании адаптировать то же самое и там.
•    Поговорите с адвокатом Санджаем Банивалом

Уважаемая госпожа

Вы можете изменить свою фамилию, отправив официальное письмо об изменении фамилии в свой отдел.