Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении 2023

Отпускная компенсация: удерживать ли алименты?. Бюджетная бухгалтерия, № 17-18, Май, 2021

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль НДС РРО ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Единый налог Больничные Все темы

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям

Бюджетная бухгалтерия Май, 2021/№ 17-18

Печать

Кочегар отработал в учреждении с 01. 11.2020 г. по 15.04.2021 г. по срочному трудовому договору. При увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск. Удерживать ли из нее алименты?

Нет. В описанной ситуации алименты из отпускной компенсации не удерживают. Объясним почему.

Возможность удержания алиментов из суммы отпускной компенсации зависит от того, за сколько лет работник «монетизирует» отпуск.

Чтобы разобраться, обратимся к Перечню № 146

¹. Он содержит выплаты, из которых удерживают и не удерживают алименты. И как свидетельствует п.п. 2 п. 12 этого Перечня, алименты не удерживают из компенсации за неиспользованный отпуск. Исключение — случай, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.

¹ Перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146.

Минюст в своем письме от 28.12.2006 г. № 19-48-671 пояснил сказанное. По мнению специалистов этого органа, если работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска:

• за один год, — алименты не удерживают;

• за два и более лет, — алименты удерживают в общем порядке.

В нашем случае все однозначно: кочегар отработал по срочному договору менее года. Это был его первый и последний год работы по этому договору. Итак, отпускную компенсацию он получает за один год. А потому алименты удерживать не надо.

Заметьте: даже если этот работник работает у вас уже не первый раз, для расчета отпуска рассматриваем каждый раз как первый. Например, ежегодно на период отопительного сезона вы принимаете этого работника кочегаром по срочному трудовому договору. При этом каждый раз — это новый трудовой договор. А значит, и отпуск — каждый раз за новый (один) год.

Чтобы полностью разобрать правила удержания алиментов из отпускной компенсации, рассмотрим условный пример.

Пример. В учреждении работал работник-алиментщик. Он был принят на работу 16.09.2019 г., а уволен — 30.04.2021 г.

Вариант А. В ежегодный отпуск работник не ходил. При увольнении ему начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за первый рабочий год (период — с 16. 09.2019 г. по 15.09.2020 г.) и за часть второго рабочего года (период — с 16.09.2020 г. по 30.04.2021 г.). То есть работнику компенсировали отпуск более чем за один рабочий год

. Поэтому из всей суммы компенсации удерживают алименты.

Вариант Б. Работник отгулял весь отпуск за период с 16.09.2019 г. по 15.09.2020 г. При увольнении ему начислили компенсацию лишь за дни неиспользованного отпуска с 16.09.2020 г. по 30.04.2021 г. Алименты из суммы отпускной компенсации не удерживают, потому что отпускная компенсация выплачена за один год.

Теги увольнение работника срочный трудовой договор компенсация за неиспользованный отпуск удержание алиментов

Следующая публикация

Удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск

Следует ли удерживать алименты из компенсации за неиспользованный отпуск?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм (п. 1 Перечня).

Документ:

Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень).

Представим в таблице порядок включения в базу для расчета алиментов компенсации за неиспользованный отпуск работнику, выплачиваемой как при увольнении, так и в процессе трудовой деятельности.

Порядок включения/не включения в базу для исчисления алиментов видов компенсации за неиспользованный отпуск

Вид компенсации за неиспользованный отпуск	Да/ Нет	Основание
Выплачиваемая при увольнении работника за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет	Да	Подпункт 1. 9 п. 1 Перечня
Выплачиваемая в случае замены работнику части отпуска компенсацией	Да	Подпункт 1.9 п. 1 Перечня
Выплачиваемая при увольнении работника	Нет	Абзац 2 ст. 109 Закона № 439-З

Пример 1

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 3 июня по 1 июля 2019 г. продолжительностью 29 календарных дней. По производственной необходимости работника с его согласия отозвали из отпуска с 24 июня 2019 г. с выплатой компенсации за дни неиспользованной части отпуска. Работник выплачивает алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 %.

Включается ли данная компенсация в базу для исчисления алиментов?

Да, включается.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника) (подп. 1.9 п. 1 Перечня).

Пример 2

При увольнении работнику полагается выплатить компенсацию за 15 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник платит алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 %.

Необходимо ли удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Нет.

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника.

Исключение: по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет (абз.

2 ст. 109 Закона № 439-З).

Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер бюджетной организации

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Один из ключевых вопросов, связанных с увольнением  в связи с увольнением, закрытием компании, реструктуризацией или поведением сотрудника, заключается в том, будет ли уволенному работнику выплачена оплата за неиспользованный отпуск.

Должны ли работодатели штата Нью-Джерси компенсировать оплачиваемый отпуск?

Нью-Джерси является одним из 37 штатов США, которые по закону не требуют от работодателя выплаты уволенным работникам оплаты за неиспользованный отпуск. Это означает, что когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется, работодатели не обязаны выплачивать накопленный отпуск. Однако компенсация за неиспользованную заработную плату или льготы требуется, если это является частью трудового договора или политики работодателя.

Какова политика вашего работодателя в отношении неиспользованного отпуска?

Работодатели в Нью-Джерси могут устанавливать свои собственные правила в отношении времени отпуска, дней болезни и компенсации за неиспользованный отпуск и заработанные дни болезни. Политика компании является ключом к определению ваших прав на получение этой компенсации при увольнении. Политика должна быть конкретно изложена в отношении того, на какую оплату и льготы имеет право уволенный сотрудник в случае увольнения.

Трудовое законодательство штата Нью-Джерси прямо требует, чтобы работодатели выплачивали уволенным работникам оплату за неиспользованный отпуск, если в правилах их компании или в трудовом договоре указано их право на такую ​​компенсацию.

Например, сотрудник, уволенный в связи с закрытием, увольнением или реструктуризацией компании, может иметь право на компенсацию; но сотрудник, уволенный за поведение или неэтичную деловую практику, может быть освобожден от этой льготы.

Работодатель не может дискриминировать уволенного сотрудника, если действуют особые правила. Это означает, что работодатель не может предоставить компенсацию одному уволенному работнику за неиспользованный отпуск и отказать в этих выплатах другому работнику, уволенному по аналогичным причинам. Политика компании будет диктовать условия вознаграждения для всех сотрудников.

Имею ли я право на компенсацию ущерба в соответствии с законом WARN?

Федеральный закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы работодатели заблаговременно уведомляли сотрудников, которым грозит увольнение из-за массовых увольнений, переездов или закрытия. В Нью-Джерси действует аналогичный закон, который требует от работодателей заблаговременного уведомления сотрудников, которым грозит увольнение, или выплаты выходного пособия, когда это невозможно.

Эти законы предоставляют работникам время для приобретения навыков и обучения, необходимых для поиска другой работы после увольнения с текущей работы. Работодатели штата Нью-Джерси со 100 или более сотрудниками, которые работают не менее трех лет, должны предоставить справедливое предупреждение об увольнении, когда 50 или более сотрудников или не менее одной трети их рабочей силы затронуты увольнениями, закрытием или переезды.

Отсутствие предварительного предупреждения пострадавших сотрудников может привести к компенсации ущерба. В этих обстоятельствах трудно ориентироваться в законах, поэтому уволенным сотрудникам, которые хотят бросить вызов своему работодателю в отношении льгот, разумно обратиться за советом к опытному юристу по трудовым спорам в Нью-Джерси. Они могут ознакомиться с политикой компании в отношении законов штата и федеральных законов, чтобы определить, имеет ли сотрудник право требовать возмещения убытков.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о ваших правах по трудовому законодательству

Если вы были уволены с работы и считаете, что имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, позвоните нам по телефону 856-751-5505 или , свяжитесь с нами онлайн , чтобы назначить бесплатную консультацию сегодня.

Наши офисы удобно расположены в Марлтоне и Нортфилде, штат Нью-Джерси, и с гордостью обслуживают клиентов по всему округу Камден, округу Берлингтон, округу Атлантик и по всему Южному Джерси.

• Категория: Закон о занятости

Закон штата Массачусетс об отпуске

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Подборка законов, прецедентного права, веб-источников и печатных источников об отпуске с работы.

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Законы штата Массачусетс

Нет закона, обязывающего работодателя предоставлять вам отпуск.

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
Если работодатель предлагает какие-либо выплаты работнику в связи с выходными или отпусками в рамках устного или письменного соглашения об их трудоустройстве, эти выплаты будут считаться заработной платой в соответствии с настоящим законом.

MGL c.149, § 150 Жалоба на нарушение определенных разделов; защиты; оплата после подачи жалобы; задания; ссуда заработной платы работодателю; гражданский иск
Генеральный прокурор может подать жалобу или предъявить обвинение любому, кто нарушает MGL c.149, § 148

MGL c. 41, § 111E Отпускные для уволенных сотрудников; условия
Если работник уволен с работы «не по вине или проступку с его стороны, либо в результате увольнения, выхода на пенсию или смерти», ему выплачивается по его обычной ставке за любой неиспользованный отпуск, который он накопил.

Избранное прецедентное право

Dixon v. City of Malden, 464 Mass. 446 (2013)
Уволенный сотрудник не получил оплату за накопленный отпуск, но работодатель продолжал выплачивать заработную плату и льготы в течение определенного периода времени после увольнения. Хотя эта компенсация «не заменяла оплату накопленного отпуска» в соответствии с MGL c.149, § 148, работодатель, следовательно, оплачивал судебные издержки сотрудников и разумные гонорары адвокатов в соответствии с MGL c.149, § 150. Общая сумма компенсации не давал работнику права на возмещение убытков.

Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
Закон о заработной плате (MGL c. 149, § 148) требует, чтобы «работник получал оплату за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент его непроизвольное увольнение».

Mass. v. Morash, 490 U.S. 107 (1989)
Верховный суд США постановил, что работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск своим работникам, должны относиться к этим выплатам как к любой другой заработной плате в соответствии с MGL c.149, § 148.

Интернет-источники

Рекомендации генерального прокурора по политике в отношении отпусков, Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1999 г.

Оплачиваемый отпуск: Какие у вас права?, Nolo.com.

Закон об отпусках по неотложной необходимости, Закон об отпуске по беременности и родам и другие законодательные акты, регулирующие отпуск, Conn Kavanaugh Rosenthal Peisch & Ford, LLP.
См. Раздел IX: Отгулы, связанные с рабочим графиком (каникулы).

Источники печати

Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, Раздел 2-2[i] КАНИКУЛЫ.

Трудовое право штата Массачусетс, MCLE, Глава 14.4.4(e) Отпускные и отпускные.

Что делать с кадровыми проблемами В Массачусетсе, BLR, V1-V6 Каникулы.

Последнее обновление:	29 декабря 2022 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.