Заявление прошу отпустить меня с работы образец: Прошу отпустить меня по семейным обстоятельствам образец

Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в 2021 году

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

• нужно отпроситься за медпомощью;
• возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
• сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
• регистрация брака или рождения;
• смерть близкого члена семьи;
• работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Основание	Комментарий
Договоренность	Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.
Заявление	Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.
Установленное время обеда	При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

• без сохранения зарплаты;
• ежегодный (оплачиваемый).

Как составить заявление

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
2. После шапки указать название документа с отражением сути.
3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Образец, чтобы отлучиться на несколько часов

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2020 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 года

Петров / П.П. Петров /

За свой счет

Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.

Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

1. Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
2. Работодатель накладывает резолюцию.
3. При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
4. Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.

Образец, чтобы отлучиться за свой счет

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи со сдачей крови 28.11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

1. Работник обращается к руководству с прошением.
2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Образец, чтобы отлучиться за ранее отработанное время

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19.11.2019.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Руководитель вправе отказать, если сотрудник не относится к категориям, установленным ст. 128 ТК РФ.

Образец, чтобы отлучиться по семейным обстоятельствам

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2020 года для участия в похоронах сестры.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

образцы заявлений

Ректору КГЭУ

Абдуллазянову Э.Ю.

От_______________

(ф.и.о. плательщика по договору)

Заявление

Прошу вернуть оплаченную сумму _________ за обучение моего сына (дочери) ________________________________________

(ф.и.о. полностью)

в связи ______________________________________________

(указать причину)

Деньги прошу перечислить по следующим реквизитам:

(Платежные реквизиты)

№ лицевого счета_____________________________________

Ф.И.О. полностью и понятно

Число____________

Подпись____________

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас выдать мне дубликат студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).

Дата

Подпись

(Для студентов-выпускников и для тех, кто забирает документы)

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас выдать мне документы без студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).

Дата

Подпись

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас продлить мне зачетную и экзаменационную сессию по болезни (или по семейным обстоятельствам). (Справка прилагается).

Дата

Подпись

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас отпустить меня с 12.11.2012 по 15.11.2012 в связи с семейными обстоятельствами (указать обстоятельства, номер телефона одного из родителей).

Дата

Подпись

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас предоставить индивидуальный график посещения лекционных занятий в осеннем (весеннем) семестре 2012/13 уч. года в связи (указать причину). (Предоставить документы)

Дата

Подпись

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас предоставить индивидуальный график сдачи зачетной и экзаменационной сессии в осеннем семестре 2012/13 уч. года по болезни (или в связи с соревнованиями, выступлением). (Справка по болезни прилагается)

Дата

Подпись

Ректору КГЭУ

Абдуллазянову Э.Ю..

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас отчислить меня по собственному желанию (или в связи с переводом в другой ВУЗ).

(Предоставить справку из другого ВУЗа)

Дата

Подпись

Директору ИЭСТ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас отстранить меня от должности старосты по собственному желанию и назначить Хамидуллину А.М.

Дата

Подпись

Ректору КГЭУ

Абдуллазянову Э.Ю..

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас назначить социальную стипендию, так как я являюсь малообеспеченным (ой). ( Справка из социальной защиты прилагается).

Необходимо: 2 заявления

оригинал справки

копия справки

Дата

Подпись

Ректору КГЭУ

Абдуллазянову Э.Ю..

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас назначить мне ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка. (Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается).

Необходимо: копия свидетельства

справка о том, что супруг не получает это пособие с места работы

Дата

Подпись

Ректору КГЭУ

Абдуллазянову Э.Ю..

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева Р.Т.

Заявление

Прошу Вас выделить мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением (или на медицинское обслуживание, лекарства).

Необходимые документы:

1. Копия ИНН

2. Копия паспорта (1 страничка, прописка)

3. Копия пенсионного страхового свидетельства

4. Заявление

5. Справка, подтверждающая тяжелое материальное положение (справка из соц. защиты, справка об инвалидности, копия свидетельства о разводе родителей, копия свидетельства о смерти одного из кормильцев, копия свидетельства о рождении ребенка, справка по беременности, ходатайство от зав. кафедрой и т.д.)

Дата

Подпись

Директору КГЭУ

Мухарямову Н.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Садыриевой Р.Т.

Заявление

Прошу Вас сменить мне фамилию с Садыриевой на Петрову в связи с замужеством (или другой причиной). (Копию свидетельства о заключении брака представить).

Дата

Подпись

Образец заявления на согласование отсутствия на рабочем месте в 2021 году

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

• посещение врача, прохождение медицинского обследования;
• участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
• вызов в государственный орган;
• аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
• важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

• человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
• ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как составить заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
• Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
• наименование документа — «заявление»;
• просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
• причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
• дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров — до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

как написать и за сколько дней положено

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году есть свои нюансы. Расширились трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать.

Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск Планируя отпуск, не забудьте подать заявление — не менее чем за 14 дней.
Фото: globallookpress.com

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Кавказские Минеральные Воды

Курорты Кавминвод как будто специально созданы для отдыха и туризма. Уникальность региона — в природных ландшафтах, чистейшем воздухе, памятных местах, связанных с важнейшими событиями российской истории, известными людьми. Издавна известны целебные свойства здешних минеральных вод. Знаменитые города-здравницы Кавказских Минеральных вод предлагают отдых на любой вкус, впечатления от поездки останутся с вами надолго.

Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск в 2021 году пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример

Иванову И.И.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

от сотрудника отдела продаж

Петрова П.П.

Заявление

Текст заявления стандартный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней».

Дата

Подпись

В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

На отдых можно «сорваться» в любой момент — неоплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по согласованию с руководством.
Фото: globallookpress.com

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком в 2021 году нужно подать пакет документов:

• свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
• справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
• свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

Посмотрите полезный шаблон документа, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный в конце.

Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, просим сообщить нам о этом в виде коммента под образцом. Важно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие из образцов начинают быстро становиться старыми. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи кодексов.

Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

стекают от коротких поездок в Чикаго, Денвер и Атланту. Или это просто сон, который пройдет, если проснуться. Мало ли что приснится, особенно с перепоя.

Робот Смерти.

Да, впечатляющая кликуха, кивнул Гога. образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени С умным видом присел на корточки возле работающего малого манипулятора. Правда, еще есть время, чтобы уменьшить риск.

А если я губами проверю, есть ли там у тебя настоящее вдохновение. Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.

Весь вопрос в том, как нам задержать этот рейс. Значит, задержим рейс. А ты знаешь, что образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени он там наследил.

Не может этого быть. Мой телефон. Они обменялись крепким мужским рукопожатием, затем Мабуту кивнул Фоме, и тот протянул огромный пакет.

Густые каштановые волосы расчесаны на прямой пробор отработанного образец счет в отгул времени на и уложены тяжелым узлом на затылке. Мне жаль, что наш отъезд опечалил тебя, детка, но у Шкипера важные дела. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка.

Он хитро улыбнулся и сам откусил от своего пистолета, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ета, тоже оказавшегося шоколадным. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Первой мыслью было. галлюцинация, ведь на лестнице никого не было. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп

Эж юрист газета

рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. Я помолчал, покрутился, потом сказал. Не думаю, чтобы это было целесообразно.

Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему.

Во первых, это значит, что я пойду на поводу у Содомского, а один раз нас уже навели образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени на Иконникова. Из под локтя он заметил, как Гарри направился к двери. Общественность назвал фамилию Балахона.

Допустим, насторожилась Крашеная. Вы кем ему приходитесь. Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды.

Я не спеша бреду по улице, миную высокое, новое здание и действительно скоро подхожу к продовольственному магазину с нужной мне витриной. А ты подсунул мне кота в мешке.

Нет нет, все будет сделано должным образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени образом. в г. Но будь спокоен, раз вмешались ребята из ФБР, найдут, обязательно найдут. Я не хочу политики, я чураюсь ее, потому что боюсь того, чем ее подтверждают.

У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Потому Мушмакаев старался соблюдать элементарные правила этой страшной игры. Он

Комментариев:27.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Как правильно написать заявление на отгул?

За ранее отработанное время . Целую . Подпись : Dj Wine Wood вы уверены, что имеете на это право? узнайте в…

как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет) прошу предоставить день отдыха \число\ за ранее отработанное время. В произвольной форме непосредственному начальнику…

как правильно написать служебку на отгулы за отработанные выходные дни если можно образец,спасибо

Прошу предоставить мне отгулы 23 — 24.04.2012г за ранее отработанные дни 15.04.2012 и 22.04.2012г.Требования везде одинаковые — обычное делопроизводство , не изобретайте велосипед!!! ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить дополнительное время отдыха с 22.04.2012 по 24.04.2012 (3 к.д.), за ранее отработанное время. ст 152 ТК РФ. Оплата…

Как можно доказать что меня вынудили написать заявление на отгул за ранее отработанное время задним числом?

Никак. Разве что если вас пытали при свидетелях.

заявление на отгул. в связи со смертью близкого родственника нужны отгулы,в какой форме писать заявление?

прошу предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск,в связи со смертью того то с и по. дальше есть другое заявление: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время отгул на(но это если вы работаете с ненормированным днем и вас…Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа на 3 календарных дня в связи со смертью близкого родственника . Законом предусмотрено до 5-ти календарных дней Уважаемая Елена! Увы, то такого понятия как…

Что должен делать работник в этом случае?

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически — по семейным…вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме.

Больничный лист выдается не всегда. Если вы…

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.Отгул — понятие не существующие) Либо «за свой счет»: Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с …сроком на 2 дня.

Либо обычные оплачиваемый: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с …сроком…

Подскажите пожалуйста. Как взять отгул на работе ?

Отгул дается за ранее отработанное время (переработка). Пишется заявление на имя руководителя подразделения с просьбой предоставить отгул с …по …за ранее отработанное время. Это для формальности и подстраховки руководителя (в случаи…

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции?

Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как… либо выбиваешь…

Подскажите, как правильно (то есть официально) долна быть написана просьба об отгуле?

Это не просьба, а заявление. Если берете за ранее отработанное внеурочное время, то непременно должны это указать. Заявление: Прошу предоставить 02 марта 2009 года (1 день) за свой счет без оплаты. (Причину можете не указывать) Дата.

Подпись…Прошу предоставить мне выходной за ранее отработаное время. или Прошу предоставить мне выходной день, без сохранения заработной платы. Прошу предоставить день на какое число, за ранее отработанное время и укажите обязательно за какой день вы…

Обязан ли работник отрабатывать отгул!

Вообще норматива нет, это чисто человеческие отношения. Если сохранили оплату этого дня, то есть смысл отработать эти же часы потом Если качать права, то следующий отгул повлияет на зарплату нет конечно !! Отгул дают за переработку, а не по…

Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Какое заявление писать?

по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за свой счет, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, как и на обычный отпуск. Только использовать слова «отгул» или «отпуск» и «за свой счёт».

Понятия «отгул» в трудовом законодательстве РФ…

РАБОТАЮ ПО СМЕННО сутки через трое по графику выходит 192 часа начальство заставляют идти в отгул за переработку.В пра

У нас в конце месяца выпускают приказ о доплате. А на отгул обычно пишется заявление: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. По согласованию с администрацией берете, когда вам удобно.

У нас одна работница накопила 28 дней и…Чтобы соблюсти норму часов прописанную в ТК РФ,администрация вправе составить график Таким образом,чтоб не было превышения нормы рабочего времени в данном месяце…Т.к для работы в сверхурочное время требуется ваше согласие…. 1, Что…

После родов жены,если я возьму отгулы,будут ли они оплачиваться?

Если Вы собираетесь взять отгулы за ранее отработанное время, но неоплаченные — то Елена Люмина права. А вот если Вы просто хотите официально не появляться на работе в рабочие дни, то: Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы…Отгул — он и в Африке отгул, по любому поводу. Если в счет отпуска — то оплатят. Если за свой счет — то нет.

Как в заявлении напишете. Отгул — это дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Отгул оплате не подлежит…

Если мой подчиненный пишет заявление на отгул за свой счет…

за его ведь счет радоваться надо!)))Если был приказ на работу в выходные, в котором были указаны даты перенесенных дней отдыха (отгулов) по нынешнему ТК они не оплачиваются, то ваше мнение в расчет не идет — уже есть приказ, а вот если в приказе конкретных дат нет, и работник…

что скажите на это?(внутри)

у вас он зафиксирован — или на уровне трепа? Сверхурочные должны быть зафиксированы в табеле, на работу в выходной день должен быть издан приказ. Если этого нет, маловероятно, что вам предоставят отгул… мне кажется нет

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно Что являлось предметом конфликта на превом и втором этапах?

взял отгул! а начальник говорит что я его взял не предупредив за 3 дня и я не прав и хочет лишить премии!!!

Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Разговоры с шефом на словах — ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ — забываются первым после проделанной работы.

Вы пишите заявление о предоставлении дней отдыха за ранее…Ну забыл он про твой отгул за 3 дня без заявления, так же как и про переработки. За выходные оплата в двойном размере или отгул. Лучше оплата, не надо затягивать, потом забывается.

Вот от куда все берут такое поняти как «ОТГУЛ» ???Нет…

вопрос по поводу работы в праздничные дни

Тогда с двойной оплатой. Вас могли привлечь к работе в праздничные дни только с Вашего согласия, в котором Вы определяете, что Вы хотите получить за работу. Это может быть двойная оплата, либо одинарная и предоставление дополнительного…

Работа в празднич. дни

Норма та же. Вы возьмете отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс регламентирует о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные и т. д. Выходной за работу в праздничный день не обещают.

При привлечении…

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.А напишите: «Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача». Прошу предоставить мне отгул на …(с.. по…) за свой счет мы обычно пишем «отгул», но указывает за ранее отработанное…

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно! ! Что являлось предметом конфликта на первом и втором этапах?

1.возникновение конфликта: начальник ВЦ потребовал письменное объяснение прогула от Кузьмина. 2.Петухов так же как и начальник ВЦ подал на увольнение Кузьмина. 1.разрешение конфликта: Кузьмин вместе с другими механиками уволились…

Когда можно уйти в отпуск?

Действительно право на отпуск по ст. 122 возникает у работника через 6 месяцев работы. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников — типа беременных и тд.).

Норма в 6 мес. просто…В отпуск в первый раз можно уйти только через 11 месяцев. Исключения есть для несовершеннолетних, инвалидов, участников войн. Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев — в летний период.

Вам надо просто взять отпуск без содержания после…

Как написать заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне день отдыха такого-то числа за работу в выходной день такого-то числа. Дата. Подписьну из отпуска и дадут) наверное типо в счет ,ранее отработанных часов ка-то так) http://working-papers.ru/zayavlenie-na-otgul.html

Отгул за свой счет. Если в заявлении не написанно «с отработкой», работодатель может заставить отработать?

Это не отгул. Это 1день отпуска без содержания. Никаких отработок быть не можетЛибо за свой счёт, либо с отработкой….

Если «за свой счет», т.е. неоплачиваемый, какая нахрен отработка ??? А оно тебе надо, накажут.

Отгул предоставляется за ранее отработанный день и он оплачивается. А Вы спрашиваете об отпуске без…

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?

Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто — прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска — номер и дату приказа. Если это было неофициально, то в любой форма — все равно…

как написать заявление на отгулы?

Вся беда в том, что у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отгулы. Те более, что такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Вероятно, Вы поверили работодателю на слово и отработали сверхурочно или в выходной без оформления, как того…Прошу предоставить мне отгулы на (с такого-то по такое-то) за отработаное ранее время (с такого-то по такое-то). А смысл писать, если его не подпишут?

Спросите может он хочет вам оплатить это время. Не рассчитывает же он, что вы на халяву…

отгулы за работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК

верно что? это закон, может и херовый, но закон. ты отработала в праздник, а теперь можешь в любой день не выйти на работу. вот и все. тебе оплатят так, как будто не было ни праздника ни дня отгула. ясно же написано в ст.153, что день отдыха…

как написать заявление на отгулы, если находясь в отпуске работал?

Работал по официальному приказу или так , по желанию, без оформления бумажек? Вас руководство в отгулы отпускает? Так и написать Прошу предоставить мне отгулы с — по —за ранее отработанное время.

И на подпись к непосредственному…

приказ об отгуле образец. пожалуйста помогите найти приказ об отгуле

глупость какая)) отгул это отдых за отработанное время, оформляется обычным заявлением с подписями администрации/руководства/отдела кадров в разных вариациях

прогул или нет

давайте разложим котлеты и валенки раздельно. Отгул — предоставление другого выходного дня, взамен ранее отработанного . Отпуск без содержания — невыход на работу без оплаты. Допускается до 14 рабочих в году. «Написал заявление», не означает…

отгул за свой счет на сколько дней имеем право брать?можно на месяц?

просто для сведения….отгул — нет такого понятия, есть «дополнительный день отдыха» за ранее отработанные дни, т.е. это даже не отпуск без сохранения зар.платы (за свой счет). Так что если будете писать заявление, пжлста не используйте эту…На сколько вам нужно, только нужно об этом предупредить минимум за две недели. в соотв. со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением…

о внеочередеом дне отдыха.

Во-первых, сама формулировка «отгул за свой счет» — это нелепость!! ! вы соединили два разных понятия — отгул и отпуск за свой счет!! ! Во-вторых, на самом деле по правилам кадрового делопроизводства необходимо писать причину. Но никто Вас…

Что скажете?(внутри)

расскажу случай из своей жизни- работала лаборантом молочной продукции. все держалось на взаимных взятках. а на меня донесли насяльнику. я сразу решила стать в стойку. перестала всем отстегивать- результат недостача за неделю полтонны — ясен…Что-то не понятно, в каком месте заканчивается Ваше заявление и начинается уже вопрос для Ответчиков? И что должны пропустить или не пропустить?

Получить дополнительные выходные за ранее отработанные дни — Ваше право. А кто может не…

как правильно написать заявление на отгул

Без ошибокПрошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись.Число… всё Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата. http://btimes.ru/zayavleniya…

обьясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.

В Вашем случае был не отгул, а прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин, подтвержденных документально является прогулом, за который работник может быть уволен по инициативе работодателя….

В какой форме можно затребовать компенсацию за проведенные в командировке 6 выходных дней

вообще то посылая в командировку руководители должны были оплатить и дорогу и командировочные расходы….в случае переработки пишется заявление на имя руководителя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни…оплата не предусмотрена…

Нужно написать заявление на отгул.

По семейным обстоятельствам. Но, вот предоставит ли вам работодатель отгул- это только ему решать, а не вам. Право на отгул чётко проговаривается в ТК РФ: Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и…

Есть желание написать заявление на увольнение.

))) смешные люди, как же можно БЕЗ ПРИКАЗА выходить на работу в выходной или празд. день. В рамках норм трудового законодательства с этим «подтверждением» (а это я так понимаю не Приказ) вы самовольно вышли на работу, вас туда никто не звал…

Бухгалтера, ответьте на вопрос:. Как оплачиваются переработки?

В ночное время и выходные дни в ДВА РАЗА больше. Но для этого приказом должен быть изменен график. Примерно: В связи с произв. необх рабочему ИИИ выйти на работу в воскресение.

Бухгалтеру ФИО произвести оплату в соответствии со ст. ХХХ ТК…первые 2 часа в полуторном размере, остальное — в двойном Обычно деньгами или отгулами. если без приказа, то никак

Уволили с работы. Как быть?

сама по поклепу и подставе лишилась работы я тоже ушла и не стала клубок змеинный ворошить…. а вообще идет пусть в трудинспекцию и обьяснит ситуацию что не писала заявления не заплатили расчет и т.д пусть проверку устроят….за трудовую…по закону их за это можно напреч и снять с них за это штраф….Но в наше время наврятли что получится….все схваченно…каждая контора … Ей нужно в первую очередь в течении 30 дней подать в суд иск на работодателя о восстановлении на…

Что светит за не выход на работу?

минимум — лишат премии, объявят выговор, максимум — уволят по статье за прогулУвольнение за прогул!!!!И потом ничего не докажешь!!!! Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного (если ему это время не оплатили!!!!) времни, зарегистрирует у секретря или в канцелярии!!! И если ему…

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет?

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и всеа я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику…. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время.

Если с начальником у тебя все ОК, можешь договориться и отработать потом. зато 100…

можно ли оформить отпуск без сохранения з/пл на несколько часов?

Все можно, только договоритесь с работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…отпуск конечно же предоставляется в календарных днях… а почему бы вам не взять отгул??? (прошу предоставить отгул (дата, с 00-00 часов по 00-00 часов) за ранее отработанному время (тут указываете когда работали )), или просите отгул с…

как написать начало заявление(шапку)

Заявление об отгулах. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Т.В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г….Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О.) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с…

Отгул по указанию руководителя

У Вас ничего не было оформлено по закону, поэтому руководитель прав и может Вас не отпустить. Все на честном слове… Единственный выход, если не сможете перенести «событие» — оформить 1 день за свой счет — администрация не имеет права…В заявлении что написали?

Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя и…

Вчера прогулял работу

для проформы напиши заявление «прошу предоставить мне отгул (число дня невыхода на работу) за ранее отработанное время (число выхода на работу в субботу)». подпись задним числом. просто.мне кажется проще просто поговоритьс начальством и они сами скажут как тебелучше написать.. думаю придется тебе еще и в эту субботу выйти….Есть три причины не выхода на работу: ЗАпил ;ЗАбыл ; ЗАбил.!!!подойди и скажи: виноват, каюсь….я…

Как отпроситься с работы?

обьяснить ситуацию, начальники ведь тоже люди..все понимаютСкажите на ответах@mail.ru уже разрешили, веский аргумент сыграть начальнику минуэт) Пишешь заявление на отгул по семейным обстоятельствам с последующей отработкой (или в счет ранее отработанного времени — если были какие-нибудь переработки…

помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день??? жду ответа

Произвольно, примерно так: Директору фабрики Иванову от рабочего Петрова. Заявление. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 календарного дня ____ _____________20 __ г. по семейным обстоятельствам (…Ирина предложила отпуск за свой счет…а автор хочет просто отпроситься…

Если есть заработанные отгулы, то можно написать так: «Прошу предоставить 03.10.2013 день отдыха за ранее отработанное время». Если отгулов нет, но Вы собираетесь…

За это время болел и имею 2 больничных листа,на работе сказали оплачивать не будут их.Что мне делать ???

Пиши сразу заявления во все инстанции: 1 Инспекция по труду; 2 в прокуратуру; 3 в суд. Вот тебе образцы заявлений, убери два пробела http://iski-v- sud. ru/zayavlenie-v-prokuraturu/ Подробнее ситуацию раскройте пожалуйста Из Вашего…

Как взять отгул

Как я понимаю, у вас нет отгулов за ранее отработанное время. Поэтому вы можете взять день без оплаты. Для этого надо написать заявление на имя руководителя.

Но вряд ли он подпишет. Лучше поменяться сменами с другим работникомВ Трудовом кодексе понятия «отгул» — нет. Вы можете взять или 1 день отпуска без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ), или 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст.125 ТК РФ).

При таком идеальном режиме работы Вы ведете речь об…

Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

Понятие отгулов не существует в трудовом кодексе. Верно, вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема. Но вот только кто вам сказал, что вы имеете право на все 28 дней?

Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по…

Хотят уволить за прогулы

После заявления об уходе, вы должны отработать две недели. Если работодатель захочет вам испортить трудовую, он может вас уволить по статье. То что вы отпрашивались не является достаточным обоснованием для отсутствия на работе.

Если вы…Увольнение за прогул может быть произведено в случаях: — невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) — нахождения работника…

Отпраситься с работы!

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с… по… В связи с учебным графиком. Или-предоставить оплачиваемый учебный отпуск.Но тогда нужна справка.Или если отпустят и есть отгулы-прошу предоставить мне отгулы с… по… за…Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.09.11г. на 2 календарных дня.

Дата, подпись. обратись в отдел кадров, там тебе скажут как правильно написать!!! ОтпрАсись! fuckyeah А что учебный отпуск? В чем проблемы.

На…

Важно! Отгулы за работу без больничного!

тогда мне можно лет пять на работу не ходить) Отгул — это предоставление работнику другого дня отдыха взамен отработанного им ранее времени в выходной день. http://www.kakprosto.ru/kak-45604-kak-vzyat-otgul-na-rabote Закона нет, но на…

имеет ли право работодатель заставить отрабатывать отпуск за свой счет

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Заставить отработать дни бесплатно он не может и вообще отработать — отпуск за свой счет ведь не оплачивается. Он может только предложить отработать ВМЕСТО тех дней, которые…работодатель не обязан вообще предоставлять вам отпуск без содержания по первому вашему желанию (за редкими исключениями, оговоренным ТК РФ). вот и получается, что если вы хотите получить отгулы за ранее отработанное время, значит работайте…

Уволили за прогул, которого не было

Когда же наши люди поймут, что сейчас НИКОМУ нельзя верить кроме самого себя. Все — под роспись и на бумажке. И кстати — что значит «заставили написать объяснительную»?

Человека били, пытали, резали, взяли в заложники его родных? Или сам,…Ничего,в таких случаях никто не застрахован,но на будущее надо писать в двух экземплярах и входных подписях.Наверняка ранее были уже давления на данного аппонента Красиво уволили, что тут скажешь. Походу. они долго ждали как его подставить…

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

Конечно, для вас это не уважительная причина — т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно.

Если вы не так давно там работаете…Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем…

Могу ли я взять отгул на работе, сроком 1 день, при стаже работы 4 месяца?

Можешь, но… не во всех случаях тебе обязаны его предоставить Отгул, это отработанное ранее время и Вы можете его отгулять по согласованию с начальником. Но если это время работы Вам оплатили дополнительно по приказу, то это будет не отгул…

хотела взять оплачиваемые отгулы , но начальство не подписывает заявление, законно ли это? Что делать?

если у вас есть отгулы (дни отдыха за ранее отработанное время), то можете их использовать, когда хотите, ваше дело только письменно сообщить об этом начальству, ст.153 ТК РФ, согласие начальства здесь не нужно Понятие «отгул» (оплачиваемый…

Обязан ли работодатель предоставить отгул за свой счет, если того потребует сотрудник?

нет такого понятия как отгул за свой счёт отгул — это предоставление выходного дня за ранее отработанное время, причём в законе никак не регламентируется предоставление отгулов. Это сугубо по согласию работодателя и работника А вот отпуск за…»за свой» — это за чей?

Есть отпуск без содержания и есть отгул за ранее отработанное время. ЧТо именно вы имели ввиду? Не обязан, а может предоставлять.

Чувствуете разницу. Обязан только на свадьбу, похороны и т.п. Это оговорено в Трудовом…

КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДЕНЬ когда пишешь заявление не выходишь на работу ,а работодатель его оплачивает всё равно

Это называется отпуск на один календарный день. Вернее, назвать Вы его, конечно, можете, как Вам больше хочется, но проводится такой день может только как день отпуска. На других основаниях работодатель не может выплачивать зарплату за…разни бывае заявленье.

Бывае дажи вынужденный прогул )) Предоставляется по заявлению — день в счет отпуска. Или день за ранее отработанное время.

отгулы по беременности

«и так» вас ни кто не отпустит. да, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). ну, так подтвердить надо, что вы на…вам в консультации дают направление на диспансерзацию. Его на раоте показываете и говорите, что вы в такой-то день придете с обеда, потому что у вас обязательное обследование.

Никаких других справок вам не требуется. Когда сдаеие анализы…

Если я сейчас возьму отгул по случаи смерти родственника, каков процент того что потом мне дадут добро на отгул…

Отгул — это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время. А Вы, наверное, имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы. В случае смерти родных, рождения ребенка и регистрации брака работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам…По случаю смерти — возьмите без сохранения зарплаты,а потом возьмете отгул за отработанное ранее время См. ТК РФ: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п по случаю смерти близких родственников — до пяти календарных дней

Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?

Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа » О работе в выходные (праздничные) дни » разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30.06.2006г.). О работе в выходные…ПРИКАЗ __В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Иванова Ивана Ивановича — Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в выходной день — воскресенье 30 мая 2010 г. с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед…

Как написать заявление

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается…

Как правильно составить заявление для отлучки с работы на несколько часов?

Прошу Вас предоставить административные часы с 10.00 по 14.00, в счет ранее отработанного времени, по семейным обстоятельствам. Дата подпись.Главное соблюдать правило: На х… пишеться раздельно, а наср…ь — слитно ! А в чем проблема? Отпроситесь просто.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 день и причину. (по часам не предоставляют), ну если работодатель не…

Можно ли предоставить работнику отпуск на полдня?

не вижу препятствий.. хоть на 15 минут..Унифицированнаяформа приказа на отпуск не предполагает, что отпуск можно взять менее, чем на 1 день. нет нужно на весь день давать…отпуска по дням дают а не по часам…поэтому день трудовой это неделимое…если неофициально то отпустите…

Нужен совет!

Вы написали заявление под нажимом работодателя, т.е. дали на то свое согласие, оспорить такое заявление крайне сложно. Если у вас день увольнения 30 декабря,то в соответствии с производственным календарём, при пятидневной рабочей неделе в…Извини, но я в полном шоке!

Одна менеджер по персоналу, второй юрист, и оба такую хрень городят, либо я просто вас обоих не поняла. Ты проработала 6 мес, предположим с 01.07.2011, значит при увольнении 30.12.2011 тебе должны выплатить…

Как в письменном виде отпроситься с работы? если есть образец скиньте пожалуйста

прошу вас предоставить мне один день (или сколько надо) без сохранения заработной платы. если отгул, то …в счет ранее отработанного времени (надо указать когда).

Что-то я запамятовал как заявление на отгул оформляется…

За ранее отработанное время(указать даты)за ранее отработанное время. Пусть начальник изволит сам помнить, когда вы работали сверхурочно. Или вести соответственный журнал В трудовом кодексе понятие «отгул» нет.

За работу в выходной день , если оплатили в одинарном размере, должны…

В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул

В статье 113 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, когда без согласия привлекается работник для работы в праздничные и выходные дни. Так, что приказы, в отношении вас, не основаны на законе!

Могу ли я взять 2 часа не за свой счет , за счет ранее отработанного времени (сверхурочные? Как это оформляется)

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении 2 часов, допустим, 6 октября с 15 по 17 час. в счет компенсации за сверхурочную работу 2 сентября по приказу 22 от 1 сентября. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных…пишите заявление.где указываете за какие дни у вас образовались отгулы На два часа просто отпроситься можно.

За что в ТДВ дают ОТГУЛЫ? Кому писать заявление?)))

Здесь не нормированные рабочие сутки!!! И отгулы не даются!!! Только усиленное питание и активный секс!!!Тута даже заявление на увольнение не подписывают.)))Не хош а вернешься.)))я по три дня прогуливаю,а меня не ругают.

Только отличницам, комсомолкам, спортсменкам и очень хорошим девушкам. Таким как ты. Писать ничего ненадо.

Просто отдыхай…

О выходных днях за сдачу крови.

Пишите с перечислением конкретных дат.Вы можете взять отгул на выходной день? Бред, правда? Пишется так.

Прошу предоставить мне отгул за донорские дни (или за ранее отработанное время, а табельщица разберётся за что конкретно).

Можете по одному дню брать, как вам удобно. Странно…

Подскажите статью!!!

Так называемый вами «отгул» оформляется официальным документом (предоставить выходной день за ранее отработанное время тогда-то). Если никаких оформленных документов нет — значит это прогул.

Для фирмы чревато лишними бумажками (акты…чего париться,если доказательств нет?Ставите в табеле проогул и все!это сугубо его проблема,да и в принципе,даже если и по-человечески к этому отнестись,если его на предприятии нет,причем тогда производство? Какое неблагодарное руководство…

оплачиваются отгулы,если их берешь?

отгул — это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит оплачивается.Отгул, это выходной за ранее отработаное время, если в то время когда вы работали вам ничего не оплатили, тогда так называемый «отгул» просто оплачивается как обычная смена, если же был приказ об оплате этого дня в 1 размере, то…

Как оформить отгулы к отпуску?

Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы — официальные, т.е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст.

153 ТК РФ), то в…Понятие «отгул» в трудовом кодексе НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Если работник работал в свой выходной, то ему положено или двойная оплата или обычная оплата и день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.

Если Вы кадровик , то как Вам удобно оформлять без…

Для поездки с ребенком к врачу отгул с сохранением з/пл или день за свой счет?

отгул без сохранения заработка.отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п — на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то за свой счет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…

Как взять отгул?

надо написать заявление на отгул и все!Заболеть» внезапно, только заранее дня на 2 , а лечиться за счет отгулов Отгул дается только за ранее отработанное свурхурочно время!!! В данной ситуации нужно писать заявление на отпуск без содержания.

«Отпускные» и «компенсация за неиспользованные дни отпуска» -это одно и то же?

Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010.Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают…Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили. вообще то для начала…

ЛЮДИ! Помогите, как отмазаться, чтобы не выйти на работу на весь день(кроме как по болезни)?

Неожиданнно позвонили из той фирмы, где вы заказывали шкаф-купе три месяца назад. Вы уже и забыли, надежду потеряли, а они звонят и говорят: в течение дня привезем. Хоть бы раньше предупредили, негодяи этакие!!!

Как только все привезут…

Могу ли я в 2010 году использовать отгул за работу в выходной день 2008 года?

Если о нем начальство не забыло! Официально зарегистрированный отгул отгуливается в течение двух недель, остальное по договорённости с начальством. я могу,как донор к отпуску приплюсовать все дни кроводач.. а просто отгул не получится за…

как правильно написать заявление на отгул

Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве _календарных дней с __200 __ г. по __200_г. по семейным обстоятельствам. прошу предоставить столько-то дней с… по …в счет очередного отпуска Прошу…

как составить заявление на отгул

Как оформить отгул Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: Прошу предоставить…отгуливай …потом напишешь

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит ? типа в счет отпуска?или что?

Отгул — это выходной день за ранее отработанное время, он должен оплачиваться. Было такое,что вы работали в выходной день? В заявлении пишется «За ранее отработанное время» (вы работали в выходной и вам даются дни для отдыха), а если в счет…

график с 9 до 18, час обеда, если приходится задерживаться после работы, то по ТК какую оплату за переработку просить?

1 час сверх рабочего времени переработкой не считается. Следующие 2 часа идут с половинной оплатой и только часы сверх этих оплачиваются по двойному тарифу.

Но следует помнить, что оплата за переработку будет только в том случае, если есть…Сверхурочное время работы (переработка) оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие — в двойном размере. К сверхурочной работе привлекаются сотрудники с их письменного согласия и сверхурочная работа не должна превышать 4…

Нужно отпроситься с работы на 3 часа…запика-заявление как написать привильно?

У меня все работники так пишут: «Прошу Ва предоставить мне 15.03.10г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17 -00». На основании этого заявления в табеь ставят не 8 часов работы а 6.Начальнику такого-то отдела Ф.И.О. Ваша должность и Ф.И.О.

Заявление Прошу предоставить мне отгул на 00.00.2010г. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в…

помогите пожалуйсто! мне срочно нужно написать заявление на свой счет но я не знаю как

Ну так и пишите: на имя руководителя- прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то. Число, подпись.пишется на имя директора (предприятие) такого-то (ФИО) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с …по… по семейным обстоятельствам. число, подпись. Но начальство может и не разрешить… всякое бывает…

Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему

Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей. Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО), чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО).

Далее обычным текстом с красной…С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину.

Или соврать. Потому что этот день…

Хочу подать заявление в коммисию потрудовым спорам,по поводу снятия премии и винесении выговора.Как это сделать правильн

Боюсь тебе ничего не выгорит. День рождения не является юридическим поводом для добавления отпуска. Даже если на вашем предприятии это принято, то это оговаривается до отпуска (в крайнем случае нужно уведомлять начальство заранее).

Отгул…полностью согласна совсем вышесказанным. закон на стороне работодателя. выговор вам влепили как дисциплинарное взыскание (за прогул). лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания и регулируется положением о премировании на…

как взять отгул на один день?

к начальнику подойти и спроситьУ нас пишут заявление начальнику с просьбой предоставить отгул за неиспользованный отпуск или в счёт будущего отпуска. Потом это учтут, отпуск будет на день меньше. Но это не официально, по договоренности с начальником.

Вопрос не совсем ясен…

Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?

Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не содержит. Работник обязан надлежаще выполнять свои обязанности.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня…ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем.. В трудовом кодексе понятия отгул в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в…

Почему 29 февраля, а не 31 июня?

Просто потому что февраль самый короткий месяц, чтоб ему не обидно былопотому что ..»Ищу Тебя»)))Всегда быть рядом не могут Люди))))ой, а я в этом году заявление на отгул написала за ранее отработанный день 31 июня! (перепутала с мая), вот ржачка стояла! потому что гладиолус!

Муж хочет взять день без содержания на выписку ребенка из роддома, а разве по закону этот день не должны ему оплатить?

При рождении ребенка твоему мужу обязаны предоставить отпуск сроком до 5 календарных дней, но вот оплачивать его, к сожалению, не должны (ст. 128 Трудового кодекса).пусть смотрит положения коллективного договора не должны, не та категория, чтобы оплачивать есть коллективный договор , у нас были такие пункты как семейные поводы , где оговаривалось -рождение ребёнка , проводы в первый класс и в армию…

ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю?

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени…Прочитайте ст.

101 ТК подразумевается, что работник привлекается к работе выходящей за норму в 40 часов лишь эпизодически. Т.е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд…

имеют ли право начальство отказывать в отгуле ,если человек проработав пол года не раз не брал отгул ?

начальство уроды, можно обращаться в судНачальство имеетправо отказать в ОТГУЛЕ. но дать 3-5 дней за свой счет обязано, если у Вас серьезные обстоятельства. всё на усмотрение руководства… Отгул дается за ранее отработанное (сверхурочно) время, вообще-то. За свой счет — другое…

Работник (отец) написал заявление на 3 дня по случаю рождения ребенка. Оплачиваются ли эти дни работодателем?

нет. это отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ) — на рождение ребёнка, свадьбу или похороны кого-то из родственников и т.п.Оплачиваются только гаишникам, и то в натуральной форме. В честь рождения ребенка гаишнику выдают знак «кирпич» и он ставит его три дня куда ему захочется.

Если написал без содержания, то не оплачиваются. И не обязаны оплачиваться. Работник…

Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить

напишите …по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Понятия административный отпуск нет. А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут.

Самый действенный вариант,это без сохранения заработной платы Прошу предоставить…

Подскажите про отгулы

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему Может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха…В табели ставят смену, и этот отгул оплачивают….Пишут заявление на имя генерального директора: прошу предоставить мне отгул на такое-то число, за ранее отработанное время, число и подпись… Насколько мне известно отгулы не оплачиваються…

как написать заявление на отгул

В свободной форме а наверху,справа-на имя вашего директора от кого, с указанием должности Обычно пишу так: «Прошу Вас предоставить мне отгул на «___»_________2011 г. за ранее отработанное время «___»_____________2011 г. (воскресенье). да да…

По Трудовому кодексу

Правомерность отказа в том случае, ели некому работать, неоходимость производственная и усмотрение руковадителей, хотя и в этом случае могут отпустить по веским причинам.отгулы можешь получить в любое время но вобще практикуется что примерно за 3 дня на счётотказа посмотри в инете трудовой коджекс Право на отгул за работу в выходные предусмотрен Трудовым кодексом ст. 153 ч.3, а вот механизм предоставления не…

Если мужчина уходит по собств.желанию-должен он отрабатывать 2 недели?

если с работы то да, а если от женщины — то нужно рвать сразуОн заинтересован только если ему дадут severance pay )) в любом случае — пока не найдет себе замену — не уйдет…) Если он хочет что нибудь забрать то отрабатывает 10 дней а если не чего то НИЧЕГО не должен мужик должен везде успеть)))) по…

Подскажите Обязательно ли после заявления об увольнении отрабатывать 2 недели Есть ли выход?

Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до…Это прописано в трудовом кодексе.

Обычно этот вопрос, отработать две недели или нет, решается руководителем. Можно взять больничный. А если ты одинокая мать или пенсионерка, то имеешь право уходить в день подачи заявления можно еще отпуск…

Сколько дней отгулов на работе должны давать в случае смерти близких родственников?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность…нисколько.точно Только за свой счет.

А сколько, решается по согласованию. Обычно 3 дня дают. Отгулы даются за ранее отработанное время (ночь, выходные и т.п.), а вы можете взять отгулы в счет части оплачиваемого отпуска (если вам он положен…

Трудно ли (по вашему опыту) брать неделю за свой счёт? Особенно на гос. предприятиях интересует.

Пишешь заявление на имя директора предприятия и подходишь к своему непосредственному руководителю, он ставит свою визу и в отдел кадров, но перед тем как писать необходимо переговорить со своим непосредственным руководителем. Если у вас…Не трудно,но нежелательно зависит от напряженки на работе и личного отношения начальства к вам можно взыть неделю за свой счет, но потом зарплата будет меньше. Не знаю как на гос.предприятиях но вот на заводах почти на всех за свой счет…

как предоставить заявление о 3-х дневном отгуле своему шефу

Главное чем-нибудь придавить. Заявление: прошу предоставить мне выходные дни в счет отпуска с такого то по такое-то Прошу предоставить отпуск без сохранения з/пл в кол-ве 3х календ. дней по семейным обстоятельствам. — если просто отпроситься…

Заявление на отгул!! Помогите!

Генеральному директору ООО .. .ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник…и добавить — по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отгул на …такое-то число… за ранее отработанный день (указать, какой). образец не найдеш составь сам!!! прошу отпустить ..на столькото ,такогото, по таким то причинам…

Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.

как я помню, то эта задача была написана на Украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на Украинский сайт обратиться Вот по россискому законодательству. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается…1. какое угодно.

Тут смотря кто какую взятку даст. 2. конечно можно. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде.

3. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы.

А где задача? ну во первых.,жи ши…

Может ли работодатель отказать в заявлении на отгул за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы (дни за свой счет) работодатель имеет право не давать, так как эти дни предоставляются в крайних случаях, по очень уважительной причине.отгул и отпуск за свой счет-разные вещи…отгул-это дополнительный выходной за ранее отработанный выходной день… а отпуск-это просто отпуск….так что тут имеется в виду конкретно? Может.

Отгулы дают за отработаный выходной. Есть ст.128…

Опытные кадровики помогите разобраться с ситуацией

Что, большие деньга Вам платят? Что Вас держит на этой работе? Если не можете изменить ситуацию, меняйте свое отношение к ней.

Сама ситуация не разрулится.

Работнички будут наглеть и дальше прогуливать, а Вам — голову ломать? Меняйте работу…Поакзательное увольнение не практиковали? Что б другим неповадно было.

По статье!!!

Одного — двоих уволите, другие за ум возьмуться! Начальство не увольняет, бухгалтерия против, самой надоело. Вешаться. а какая разница бухгалтерии что стоит…

обещал секс на час..а сам растянул на -1ч. 5 минут….можно с него за 5 минут как за сверхурочку взять?

5 минут — не сверхурочка, а бонус. ))можно… бери натурой — требуй еще полчаса. ой, сдержал слово что ли? можа телефончик его дашь?)))Нет. Возьми отгул в счет отработанного ранее времени. И заявление не забудь написать. попробуй, попытка не пытка

Где взять образец заявление на отгул

Пишется от руки, в произвольной форме. Типа прошу предоставить мне такого числа отгул ,за свой счет или в счет очередного отпускав отделе кадров:) Набери в поисковике bddo Пиши в произвольной форме !!!Чувааак !!!Пишется на имя генерального директора, от кого (фамилия, имя , отчество, должность), и содержание: Прошу предоставить мне выходной день (или отгул) за ранее…

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об уходе с того числа, которым этот отпуск и заканчивается?

можно еще оплачиваемых отгулов взять за ранее отработанное время если зарплата начисляется по системе отработанного времени. Но руководство может поставить (особенно если вы молодой специалист ) 2х недельную отработку. (вот тогда отгулы…можно, если вы в другом месте-отправьте письмо с уведомлением Легко. Ну конечно, но напишите заявление за 2 недели и уйдете в тот же день , когда заканчивается отпуск, а вообще день увольнения , это последний ень работы, отпуска, больничного…

Участники помогите!!!

Конечно, вы вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК.Но По соглашению Сторон срок может сокращен! ЧТобы не отрабатывать вы можете взять больничный на 2 недели. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую и…Доказать переработку тяжело.

Если договоритесь сработодателем то отрабатывать не придется 2 недели. А вот заплатить за отгулиный отпуск и расчитать обязаны в день увольнения работодатель имеет право задержать вас на 2 недели с подачи…

Домашняя работа.

КОМУ ОТ КОГО Заявление. Прошу предоставить мне отгулы с 19.09.1 по 25.09.11 за ранее отработанное время. ДАТА ПОДПИСЬ

Отпуск

Ксения Покида, Вы путаете понятия. В трудовом законодательстве РФ нет понятия «отгул». Есть отпуск без сохранения заработной платы (это как раз случай, когда в заявлении необходимо указывать уважительную причину.. например, по семейным…разумеется начальник всегда прав )))Отгул дают за ранее отработанное время.

Т.е. она, к примеру, когда-то отработала 3 выходных дня, получила за этот день оплату в одинарном размере и + ей ещё положены отгулы. Если такого не было, то…

как пережить на работе 2 недели, оставшиеся до отпуска?

Поставь себе на рабочий стол фотку с видами моря или той природы или мест ,куда ты поедешь.И даже если никуда не едешь, все равно поставь . Очень помогаетю Глаз отдыхает и душа. Мне помогло.Написать заявление на отпуск и зачеркивать числа в календаре, параллельно обдумывая, как отметить в коллективе уход в этот самый отпуск!

Marina Mikhaylova расслабься киска взять отгулы за ранее отработанное время. У меня таже проблема,что…

не оплачивают отгулы

Вообщем-то не зря не нашли статью насчет оплаты неиспользованных дней отдыха за ранее отработанное время. Ее нет в законодательстве. Зато есть 128 статья о реализации права на отпуск при увольнении работника.

Я считаю, что работодатель…Правильно. По ТК РФ оплата отгулов производится только за календарный год (от даты подачи заявления). Остальное — подарок фирме.

Не знала, что отгулы оплачиваются. Согласно ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата производится…

Как оформляются отгула по поводу регистрации брака?

Вы пишите заявление, работодатель издает приказОбычное заявление на доп.отпуск с сохранением заработной платы.Срок зависит от того, что в коллективном-обычно 3 дня.Отказать не могут. А что написано в коллективном договоре? Эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка? (по ТК…

нужно ли делать приказ если работник берет отгулы в счет отработанных выходных??

МарS не прав. Согласно части 6 статьи 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а…А у нас на предприятии издается один приказ типа: привлечь к работе в выходной днеь Иванова И.И. спредоставлением дня отдыха в такой то день. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты — предоставление другого дня…

Как дают отгулы за работу в выходной?

За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней…за 1 выходной — 1 отгул — это по закону. а так как руководитель захочет.

А вот оплата в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда…

Подскажите, пожалуйста, дни отгулов считают вместе с выходными?

Выходной день никак не суммируется с днем отгула.Отгул предоставляется за отработанный день,а выходной-он и есть выходной деньда, система как с отпуском — можно взять 5рабочих дней (с пн по пт), тогда выходные «экономят» ваш отпуск/отгулы, а можно взять к примеру 7 (с ПН по ВС) — в этом случае вы теряете 2 дня. конечно, выгоднее брать либо 5, либо 12 (тогда 2недели…

Такая ситуация. Подскажите, как быть?

Ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. Так же…Какие проблемы — напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, на худой конец больничный сделайте — заболеть вы имеете право? не ну все люди, поговорите с начальством или кто там отвечает за эти вопросы. вы же…

Как правильно просить отгул?

Отгул возможен только тогда, когда есть подмена работнику и когда нет долгов за работником. Тогда приходишь к начальнику и говоришь, слухай отпусти на завтра… тогда отгула брать официально не надо (денег в зарплате не теряешь, если оплата…Нужно не просить, а ставить в известность! в письменном виде и за ранее отработанное время… в письменном виде и за ранее отработанное время…

И сразу как он появился иначе забудут! Лучше всего честно сказать для каких целей и что именно в…

Может ли сотрудник милиции взять отгул за ранее отработанное время на выходной день.

согласно ТК может!!!!Успеть написать рапорт на отгулы нужно до того как придет телеграмма об усилении!!!!Потом рапорт просто не подпишут В соответствии с Трудовым кодексом может. Был ли приказ о привлечении на усиление в выходные дни? Если был, напишите…

Помогите правильно составить приказ.

приказ о дисциплинарном взыскании пишется лишь в том случае, если это пррописано в вашем внутреннем распорядке и при этом работникики должны быть с ним обязательно ознакомлены. отпуска (даже 1 дня) по этому поводу лишать никто не имеет права…А никак это законно не будет, отпуска лишать не имеете права. Единственный выход попросить его написать заявление о выходном дне в счет отпуска Пусть тот человек напишет заявление задним числом,что просит отгул в счет отпуска.И у вас будет…

Имеет ли право работник предупреждённый о сокращении 1 раз в неделю брать отгул для поиска работы?

Права не имеет, но всегда может договориться с руководством, поскольку оно у тебя порядочное (непорядочные бы не предупредили, а просто прогнали бы) по закону…только то количество отгулов которое прописано в договоре… ну и минимум по ТК…

Что такое отгул и когда работник имеет право

Правильно этот день называется — день отдыха за ранее отработанное время. Предоставляется этот оплачиваемый день, если человек выходил на работу в праздничный или выходной день, на дежурство сверх графика и т.п.

Но предварительно, на…Когда работал в выходной и/или праздничный день. Это оплачиваемый день отдыха, не являющийся очередным отпуском. Получить отгул можно на основании приказа администрации, где оговорены условия его предоставления.

По инициативе работника отгул…

Не использованный отпуск

Отзыв из отпуска Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ…Понятие очередного отпуска довольно условно.

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, первый такой отпуск положен работнику после 6 месяцев работы, в дальнейшем отпуска могут предосталяться ранее окончания «отпускного» периода. Если есть…

Источники:
qelexoki.tripod.com, jur4all.ru

Другие заявления:

образец, пример. Какая нужна справка

В статье имеются примеры заявлений на сохранение места за ребенком в детском саду на время отпуска и по другим причинам.

Уже в раннем возрасте любящие родители записывают своих чад на очередь в детские сады. Потому что попасть в дошкольное детское учреждение не так уж и просто. Многие заведующие воспринимают беспричинные прогулы детей, как нежелание ходить в садик.

Поэтому после многочисленных непосещений детского учреждения малыша могут попросту вычеркнуть из списка, и взять на его место другого дошкольника. Чтобы такого не произошло, надо обязательно заранее предупреждать педагогический коллектив об отсутствии вашего чада. А для этого придется составлять заявление на имя заведующего(ей) детского садика.

Какие документы приложить

Заявление на отпуск для ребенка в детский сад пишется в том случае, если родители решили не водить малыша в садик больше, чем пять дней подряд.

READ Заявление на лишение отцовства: образец 2021 года, куда подавать заявление

Обращение оформляется по правилам, принятым внутри ДОУ. Однако единой регламентированной формы не существует.

Заведующая ДОУ вправе запросить от родителей копию паспортов родителей, а также копию свидетельства о рождении малыша.

Если ребенок не может ходить в детский сад по состоянию здоровья, требуется представить медицинское заключение. Справку из мед. организации необходимо подать воспитателю и в том случае, если родители отправляют ребенка обратно в сад после перенесенной болезни.

Как продлить отпуск по больничному листу?

На сколько дней можно оформить отпуск

Родители могут не писать заявление на отпуск в детский сад. Закон не запрещает просто не приводить ребенка в детский сад. Но если планируется не водить ребенка продолжительное время, лучше письменно уведомить об этом заведующую и воспитателей, тем самым закрепив место в детском саду.

При поступлении ребенка в детский сад, родители заключают договор о поступлении. В договоре должна быть указана информация о возможности предоставления отпуска для ребенка, а также полной его периодичности.

Стандартный договор предусматривает право родителей, письменно уведомить учреждение и предоставить незапланированные выходные для малыша сроком до 75 календарных дней.

Закон предусматривает возможность не писать заявление и не приводить ребенка в детский сад, за малышом закрепляется место в течение 70 дней. В этот период родители могут привести ребенка в детский сад, не боясь, что место будет утеряно.

Могут ли отказать в предоставлении отдыха

Руководство детского сада не вправе отказать родителям в предоставлении отпуска для их малыша. Сотрудники ДОУ не могут отказать родителям, даже информация и об этом отсутствует в уставе или договоре.

Если по какой-то причине, ребенку не дают отпуск:

1. Напишите заявление на отпуск в 2 экземплярах, один для ДОУ, второй для себя
2. Попросите воспитателя или заведующую ДОУ заверить ваш экземпляр их росписью
3. Если работники ДОУ не хотят подписывать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением
4. Попросите воспитателя письменно указать причину отказа

Если конфликт интересов не удается уладить самостоятельно, за помощью можно обратиться к юристу.

Когда можно писать?

Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

• появление на свет малыша;
• регистрация отношений в ЗАГСе;
• уход из жизни близкого родственника — образец заявления на отгул в связи со смертью.

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• инвалиды – до 60 дней в год,
• пенсионеры – до 14 дней за год,
• участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• дни отдыха в счет переработанного времени;
• дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.
Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

• на чье имя пишется заявление;
• должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
• наименование документа;
• непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
• дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В. С.

От работника склада

Баранкина Ю. А.

Заявление

По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2021 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу:

Директору ООО «Максимум»

Агафонову П. Р.

От менеджера отдела продаж

Мурзина К. О.

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2021 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О.

Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2021 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И.

Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Скачать образцы

Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – word.

Образец на отгул с связи с бракосочетанием – word.

Образец в связи со смертью родственника – word.

Образец при рождении ребенка – word.

По состоянию здоровья

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

Образец по состоянию здоровья:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходной 5 июня 2021 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

05.06.2019 г. Подпись

Иванова О. И.

Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

заявления о предоставлении отгула для посещения врача – word.

Как просить несколько часов?

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2021 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

заявления на отгул на 2 часа – word.

Как правильно написать заявление в детском саду на ужин: образец, пример

В наше время многие родители работают допоздна, поэтому детям необходим не просто полдник, а полноценный ужин с горячими блюдами. Иначе дети будут капризничать, потому, что им захочется есть. Ведь многие из них остаются в учреждениях до семи часов вечера. В таких случаях родители должны написать заявление-прошение о предоставлении их малышу полноценного ужина.

Образец заявления заполняется так:

1. Вверху справа на листке укажите наименование детского учреждения и ФИО заведующей.
2. В строке ниже напишите от кого обращение, т.е. укажите свои данные паспорта и номер телефона.
3. После слова — Заявление с новой строки напишите: Прошу предоставить моему ребенку (ФИО), который посещает (такую-то группу) полноценный ужин.
4. Ниже укажите дату и поставьте подпись, рядом напишите фамилию свою и инициалы.

Здесь :

• Заявление на ужин в детском саду

Ужин в детском саду

Нужна ли и какая справка нужна после отпуска или непосещения ребенком детского сада?

Если ваше чадо долгое время отсутствовало в детском саду, то родители без медицинского освидетельствования, что с малышом все в порядке, не могут привести его в садик.

Для дальнейшего посещения детского учреждения необходима справка от педиатра. Врач даст направление на анализы. После получения их результатов, врач-педиатр выдаст справку о том, что у ребенка нет проблем со здоровьем.

Справка от врача в детский сад

ВАЖНО: Заявления лишь формальная сторона процесса. Суть этих обращений заключается в том, что родители должны предупредить руководителя детского учреждения о причине отсутствия ребенка, чтобы тот в свою очередь — сохранил место за малышом.

Кому подавать

Заявление на отпуск в детский сад для ребенка пишется одним из родителей, законным представителем в одном экземпляре. Оно подается воспитателю группы. Далее обращение попадает на стол к руководству.

Иногда воспитатели не берут на себя ответственность и не принимают заявление. В этом случае требуется отправиться напрямую к заведующему ДОУ. Он должен ежедневно находиться на своем рабочем месте, исключая выходные дни.

Родитель вправе запросить номер телефона заведующей, если той нет на месте в течение двух дней подряд.

Учтите! Если вы боитесь, что за время отсутствия ваш ребенок потеряет место в детском саду, можно написать два экземпляра заявления. На одном из них попросите расписаться воспитателя или руководителя учреждения.

Оформление опеки над ребенком при живых родителях

Как составить жалобу на детский сад, читайте тут.

Нужно ли согласие отца на выезд ребенка за границу с матерью, читайте по ссылке: https://novocom.org/semya-i-deti/nuzhno-li-razreshenie-otca-na-vyezd-rebenka-za-granicu-s-materyu.html

примеров и шаблонов для того, чтобы попросить начальника работать из дома

Работа на дому может иметь много преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. С годами удаленная работа становится все более распространенной. Это во многом благодаря развитию технологий, которые позволяют людям оставаться на связи удаленно. В этой статье мы даем несколько советов, как попросить вашего менеджера работать из дома, перечислим возможные строки темы вашего электронного запроса и предоставим шаблон и примеры возможных электронных сообщений, которые вы можете использовать в качестве руководства.

Связано: Q&A: Что такое удаленная работа?

Советы, как попросить работать из дома

Спросить у начальника, можете ли вы работать из дома, может быть деликатный вопрос. Вот несколько советов, которые следует иметь в виду, прежде чем начинать разговор:

Устраните любые возможные проблемы

Когда вы просите работать из дома, полезно упомянуть, как вы планируете поддерживать свою продуктивность и выполнять свои обязанности, когда вы не на работе. офис.Облегчите беспокойство своего руководителя, четко обозначив свой новый график, решения проблем информационной безопасности, стратегии информирования руководителя о вашей продуктивности и способы продолжения сотрудничества с коллегами, например электронная почта, видеозвонки, телефонные звонки или чат. программы.

Постарайтесь быть гибкими и конкретными

Убедитесь, что вы четко понимаете, хотите ли вы, чтобы переход к удаленной работе был временным, неполным или постоянным.Кроме того, старайтесь оставаться гибкими, предоставляя вашему менеджеру варианты, которые помогут облегчить переход и обеспечить непрерывный поток производительности.

Выделите преимущества

Работа из дома дает множество преимуществ, и достижение лучшего баланса между работой и личной жизнью, безусловно, является одним из них. Вместо того, чтобы упоминать об этом, опишите преимущества, которые это изменение может иметь для компании. Например, отсутствие поездок на работу может позволить вам работать раньше или позже, или, возможно, работа из дома может сэкономить компании немного денег.

Помните о личности вашего менеджера и культуре компании

Если другие в вашей компании уже иногда работают из дома, этот разговор может потребовать гораздо менее убедительного. Если это новая концепция для вашей компании, возможно, вам придется потратить больше времени на представление преимуществ и возможностей.

Обдумайте все возможные препятствия

Прежде чем попросить о работе из дома, подумайте о плюсах и минусах удаленной работы.Это позволяет вам определить области, которые вам, возможно, необходимо решить, как для повышения производительности, так и для облегчения беспокойства вашего руководителя.

Связано: 15 советов по удаленной работе

Эффективные темы письма при просьбе о работе из дома

При написании профессионального электронного письма тема должна быть четкой, краткой и информативной. Вот несколько примеров возможных строк темы электронного письма с просьбой работать из дома:

• Запрос на работу из дома
• Запрос на работу удаленно
• Запрос на работу из дома из-за болезни
• Запрос на работу из дома на пробной основе
• Запрос на работу из дома неполный рабочий день

Шаблон электронного письма с просьбой работать из дома

Вот базовый шаблон, который вы можете использовать, чтобы направлять вас при создании Ваш собственный адрес электронной почты с просьбой работать из дома:

Уважаемый [имя руководителя],

Как вы знаете, [стимул за желание работать из дома].Работая дома, я чувствую, что могу [список конкретных преимуществ работы из дома].

Могу ли я начать работать из дома [частота запросов на удаленную работу], продолжая встречаться в офисе по мере необходимости? Я ценю время, проведенное в офисе с моими коллегами, и надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. Я по-прежнему буду доступен [методами общения], работая из дома. Конечно, я заинтересован в успехе этой компании и нашего отдела, поэтому я могу гибко выбирать дни и периодичность, которые лучше всего подходят вам и остальной команде.

Спасибо за ваше время и внимание.

Best,

[Ваше имя]

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Примеры писем с просьбой работать из дома

Вот список примеров писем с просьбой работать из дома из-за конкретные ситуации:

• Просьба работать на дому регулярно
• Просьба работать на дому неполный рабочий день
• Просьба временно работать на дому
• Просьба работать на дому на пробной основе
• Просьба работать на дому для здоровья причины
• Просьба работать из дома для ухода за близким

Просьба регулярно работать из дома

Вот пример электронного письма с просьбой перейти от случайной или неполной занятости к постоянной удаленной работе:

Тема: Просьба работать из дома

Уважаемый господин.Gonzalez,

Как вы знаете, я уже работаю удаленно по несколько часов в неделю. За это время я обнаружил, что моя концентрация и продуктивность улучшились без ежедневных отвлекающих факторов в офисе.

Могу ли я перейти на работу из дома полный рабочий день? Я все еще буду доступен для встречи в офисе по мере необходимости, и вы можете связаться со мной по телефону или электронной почте в любое время в течение рабочего дня. Для меня было честью быть частью этой команды, и я с нетерпением жду нашего будущего сотрудничества и успехов.

Большое спасибо за ваше время и внимание.

Best,

Rachael Venoy

Просьба работать из дома неполный рабочий день

Используйте этот пример электронного письма с просьбой работать удаленно несколько дней в неделю:

Тема: Запрос работать из дома неполный рабочий день

Уважаемый Джош,

Как вы уже знаете, в течение последнего года я время от времени работал из дома.Отсутствие перерывов во время удаленной работы позволило мне сосредоточиться и добиться большего. Кроме того, близость к моим коллегам часто отвлекала и мешала во время телефонных конференций с моими клиентами. Я искренне считаю, что, работая из дома, я могу уделять своим клиентам больше внимания и лучший сервис.

Кроме того, без ежедневных поездок на работу я могу свободно работать сверхурочно, а без необходимости парковки моего сотрудника компания экономит на парковке.

Могу ли я работать из дома два-три дня в неделю? Я действительно ценю свое время в офисе, но я чувствую, что мог бы быть таким же, если не более эффективным, работая дома неполный рабочий день. Я, конечно, гибко подхожу к дням, которые лучше всего подходят для вас, и к общим потребностям компании, и я всегда буду готов прийти в офис, когда мое присутствие потребуется.

Спасибо за ваше время и внимание.

Best,

Curt Santmyer

Просьба временно поработать из дома

Вот пример просьбы о работе на дому в связи с важным проектом:

Тема: Запрос на работу из дома

Дорогая Кэролайн,

Мы начинаем подготовку к конференции по маркетингу в этом году, и я очень рад этому событию.Как вы знаете, эта конференция требует много времени, написания и планирования. В ближайшие несколько месяцев нам нужно создать маркетинговые материалы, написать информационный бюллетень по электронной почте, разработать страницу мероприятия и составить повестку дня.

По мере приближения к мероприятию, я хотел бы начать работать из дома несколько дней в неделю. На некоторых из моих предыдущих работ я обнаружил, что работа из дома улучшила мою концентрацию и продуктивность. Я думал, что вторник и четверг были бы идеальными, поскольку в эти дни у нас обычно не бывает встреч, но я гибкий и всегда могу прийти в офис, если что-то произойдет.В те дни, когда я работаю из дома, вы можете связаться со мной по электронной почте или телефону.

Спасибо за уделенное время. Я очень хочу услышать твои мысли.

Best,

Tracy Morris

Запрос на пробную работу из дома

Если ваша компания только что начала удаленную работу, вы можете использовать этот пример электронной почты в качестве руководства:

Тема: Просьба работать на дому в качестве пробного

Уважаемая госпожа.Consoli,

Как вы знаете, мой стол находится в непосредственной близости от нескольких моих коллег. Это может затруднить общение с клиентами не по их вине. Недавно я получил несколько жалоб от клиентов, в которых говорилось, что во время наших телефонных звонков фоновый шум отвлекает их.

Я знаю, что наша компания никогда не пробовала это раньше, но могу ли я поэкспериментировать с удаленной работой на пробной основе? Я думаю, что работа из моего домашнего офиса избавит меня от потенциальных отвлекающих факторов и перебоев, что позволит мне сосредоточиться и повысить продуктивность.Я, конечно, буду доступен по электронной почте или телефону, если я вам понадоблюсь.

Жду ваших мыслей. Заранее благодарим за ваше время и внимание.

Best,

Taylor Bush

Просьба работать из дома по состоянию здоровья

Вот пример электронного письма, которое вы можете использовать, если хотите работать удаленно из-за проблем со здоровьем:

Тема: Просьба работать на дому по состоянию здоровья

Уважаемый Чарльз,

Из-за личных проблем со здоровьем я хотел бы попросить возможность работать на дому.Как вы знаете, у меня ослаблен иммунитет, и в последнее время у меня стало больше симптомов. Работая дома, я мог бы отдыхать и записываться на прием к врачу, не прерывая свой рабочий день. Я считаю, что благодаря этому я смогу сохранить или даже улучшить свой уровень продуктивности.

Несмотря на то, что я в основном работал бы удаленно, я все равно был бы доступен по телефону или электронной почте и всегда мог прийти в офис, когда это необходимо.

Спасибо, что нашли время рассмотреть мою просьбу.Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы или проблемы.

Best,

Rose Miller

Просьба работать из дома для ухода за любимым человеком

Если из-за ухода за близким вам трудно ходить в офис каждый день, вы можете используйте этот пример электронного письма:

Тема письма: Просьба работать из дома для ухода за членом семьи

Дорогой Дэниел,

Как вы знаете, мой отец уже почти два года борется с деменцией.Ситуация вынудила его переехать к нам несколько месяцев назад, но стало ясно, что оставлять его одного уже небезопасно.

Я хотел бы попросить возможность поработать из дома, чтобы я мог наблюдать за ним. Просто находясь дома в течение дня, я могу гарантировать, что он будет в безопасности и сыт. Я уверен, что смогу поддерживать текущие квоты удаленно и буду доступен по телефону или электронной почте, если возникнет такая необходимость. Если что-то происходит там, где мне нужно в офисе, я всегда могу найти кого-нибудь, чтобы посидеть с отцом день или несколько часов.

Я знаю, что это необычный запрос. Большое спасибо за понимание и внимание. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, дайте мне знать. С нетерпением жду Вашего ответа.

Best,

Michaela Ide

Как написать письмо о возвращении на работу

В вашей карьере будут моменты, когда вам, возможно, придется взять продолжительный отпуск, например, если вы заболеете , взять отпуск по беременности и родам или посвятить время заботе о любимом человеке.После отсутствия на работе ваш работодатель может запросить официальное письмо о намерениях, прежде чем вы сможете вернуться к своей должности. В этой статье мы объясняем важность написания письма о возвращении к работе после того, как вы взяли отпуск, как подготовиться к возвращению на работу и шаги, необходимые для написания письма о возвращении к работе.

Почему важно подготовить письмо о возвращении на работу после отпуска?

Работодатели часто требуют письмо о возвращении на работу после продолжительного отпуска, чтобы:

• Напомнить своему руководителю о причине вашего отсутствия на работе
• Укажите дату, когда вы собираетесь вернуться на работу
• Следить повышение вашей способности возобновить свои профессиональные обязанности

При возвращении на работу после продолжительного отпуска вы можете использовать письмо о возвращении на работу, чтобы сообщить эти важные детали своему работодателю, чтобы он мог соответствующим образом спланировать свой рабочий процесс и сообщить любые важные обновления или изменения, которые произошли во время вашего отсутствия, и обеспечить все условия для вашего возвращения.

Связано: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Как подготовиться к возвращению на работу

Вот несколько шагов, которые помогут вам подготовиться к тому моменту, когда вы, наконец, сможете вернуться в work:

1. Запрос на поэтапное возвращение

Если вы возвращаетесь на работу после болезни и все еще испытываете остаточные симптомы, подумайте о поэтапном возвращении, чтобы вы могли постепенно вернуться к своим обычным обязанностям.Поэтапный возврат обычно дает сотрудникам возможность начать работать неполный рабочий день либо в определенные дни недели, либо в течение сокращенных рабочих дней, что позволяет им вернуться к работе в своем собственном темпе.

В зависимости от специфики вашего восстановления и работы, поэтапное возвращение может также ограничить типы задач, которые вы выполняете на работе, до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы возобновить все свои обязанности. Обсудите свои потребности и график со своим руководителем и врачом, чтобы составить план, выгодный для вас и компании.

2. Оставайтесь на связи, пока вас нет

Чтобы обеспечить плавный переход к работе, старайтесь оставаться на связи со своими коллегами и руководителем во время вашего отсутствия, чтобы получать регулярные обновления об операциях, сроках и других изменениях . Если вы не можете поддерживать контакт, назначьте встречу со своим руководителем незадолго до или сразу после вашего возвращения, чтобы узнать о событиях и изменениях, которые вы могли пропустить.

Поддержание связи с вашей командой также может помочь вам поддерживать положительные рабочие отношения и заручиться поддержкой во время вашего отсутствия.

3. Обратитесь за помощью

Чтобы вернуться на работу после продолжительного отпуска, потребуется время, чтобы приспособиться, поэтому обратитесь за помощью к коллегам, в отдел кадров и / или к своему руководителю, если у вас есть вопросы или опасения по поводу вашего нагрузка.

Связано: 7 шагов для возвращения на работу после инвалидности

Как написать письмо о возвращении на работу

Чтобы написать эффективное письмо о намерении вернуться на работу, выполните следующие действия:

1.Отправьте письмо нужному человеку

В зависимости от политики и структуры вашей компании вам может потребоваться направить письмо о возвращении к работе руководителю или представителю отдела кадров. Какую бы должность этот человек ни занимал в компании, скорее всего, именно он координировал ваш отпуск.

2. Поблагодарите их за разрешение на ваш отпуск по работе

Как и в большинстве случаев деловой переписки, надлежащий этикет для письма о возвращении на работу — это открывать письмо с благодарностью за разрешение на ваш отпуск.Обсудите также, как отсутствие позволило вам выздороветь и восстановить здоровье, позаботиться о близком человеке или иным образом приспособиться к домашним изменениям.

3. Приложите соответствующую документацию

Необходимая правильная документация зависит от причины вашего отъезда и политики вашей компании. Эта документация может иметь форму документов, которые вас попросили заполнить, когда вы впервые взяли отпуск, или это может быть конкретная форма о намерении вернуться к работе, которую ваша компания требует от сотрудников.

Кроме того, если вы возвращаетесь на работу после болезни или операции, ваша компания может потребовать, чтобы вы представили справку от врача, подтверждающую, что вы здоровы и можете возобновить свою работу. Если вы все же приложите справку от врача, убедитесь, что в ней указана причина вашего отсутствия, а также любые ограничения, которых вам необходимо придерживаться, когда вы вернетесь на работу.

4. Укажите, как вы планируете пройти повторную акклиматизацию.

В своем письме о возвращении к работе укажите конкретные шаги, которые вы планируете предпринять, чтобы обеспечить плавный переход к работе и ваш прежний уровень производительности.Например, вы можете сказать, что связались со своим секретарем, и они прислали ему заметки о встрече, чтобы помочь вам наверстать упущенное.

5. Закройте письмо с благодарностью

Еще раз поблагодарите своего работодателя, представителя отдела кадров или руководителя за их поддержку и гибкость во время вашего отсутствия, чтобы еще раз продемонстрировать свой профессионализм и благодарность.

Связано: Формат и пример делового письма

Шаблон письма о возвращении к работе

Вот шаблон, который поможет вам составить собственное письмо о возвращении к работе:

Уважаемый [Имя руководителя или представителя отдела кадров]!

Спасибо за понимание в это трудное время.Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что я могу вернуться на работу после [болезни или ухода] [дата].

Как вы уже знаете, мне приходилось уделять время от работы [обоснованию вашего отпуска, например, для восстановления вашего здоровья или ухода за близким человеком]. Я готов вернуться, потому что [причина освобождения, например, освобождение врача или прекращение обязанностей по уходу]. Приносим извинения за неудобства, возникшие в результате моего отсутствия.

Несмотря на мое отсутствие, я был в курсе [проектов, клиентов или обязанностей], пока меня не было, и я готов вернуться к работе.Еще раз хочу поблагодарить вас и [компанию] за терпение, понимание и гибкость в это время. Для меня большая честь работать в такой альтруистической компании.

С уважением,

[Имя]

[Подпись]

Пример письма о возвращении к работе

Вот несколько эффективных писем о возвращении к работе, которые вы можете использовать в качестве примеров при написании собственных:

Пример 1: Возвращение после болезни

Вот пример письма, которое вы бы написали, чтобы вернуться на работу после болезни:

Уважаемая госпожа.Roehr,

Спасибо за терпение и понимание, которые вы проявили за это время. Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что мой врач разрешил мне вернуться к работе 15 апреля.

Как вам хорошо известно, чуть больше месяца назад я заболел пневмонией, и меня госпитализировали на несколько недель. Я наконец-то чувствую себя более похожим на себя, и мне не терпится вернуться к работе. Несмотря на то, что я болен, я поддерживал контакты со своими коллегами и следил за изменениями, внесенными моим клиентом, Corner Communications, чтобы я мог как можно скорее вернуться к своей прежней работе.

Я приложил выпускные документы от моего врача, в которых подробно описывается моя способность вернуться к своей должности. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы или проблемы.

Еще раз спасибо за вашу поддержку и терпение, пока я выздоровел. Для меня большая честь работать в такой компании, как Mighty Media.

С уважением,

Бренда Бейтс

Пример 2: Возвращение после декретного отпуска

Если вы вернетесь на работу после декретного отпуска, ваше письмо может выглядеть так:

Уважаемый господинSzatmary,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я вернусь к своей роли специалиста по человеческим отношениям в Freedom Health 10 марта 2021 года. Как вы знаете, в декабре я начала отпуск по беременности и родам. 10, 2020.

Я общался со своим руководителем и коллегами, поэтому мне известно о последних изменениях в процедурах. Я очень хочу вернуться к работе и обеспечить такой же высокий уровень производительности и самоотверженности, который у меня всегда был.

С уважением,

Кейси Дэвис

Образцы оправдательных писем об отсутствии работы

Каждому время от времени приходится пропускать работу, иногда из-за болезни, встречи или по какой-либо другой личной причине.Некоторые работодатели просят сотрудников прислать официальное письмо с объяснением, когда и почему они пропускали работу.

Иногда работодатели хотят, чтобы сотрудники писали эти письма перед отъездом, а иногда их пишут после. Когда и как вы отправите письмо, будет зависеть от политики компании.

Ниже приведены советы по написанию официального оправдательного письма, а также два образца писем: одно для отправки работодателю до того, как вы пропустите работу, а другое — после.

Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма

• Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Вы хотите, чтобы это письмо было профессиональным.
• Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя. Прежде чем пропустить работу, убедитесь, что вы знаете, как сообщить начальнику о своем отсутствии. Знайте, нужно ли вам сообщить своему боссу и как вы должны получить эту информацию (например, телефонный звонок, письмо, электронное письмо). Также выясните, насколько заблаговременно вам нужно сообщить об этом своему работодателю.
• Имейте законное оправдание. Помните о политике компании и о том, что считается отсутствием на работе по уважительной причине. Некоторые причины пропуска работы могут быть не одобрены вашим работодателем.
• Отправьте письмо как можно скорее. Если возможно, отправьте письмо с извинениями, прежде чем пропустить работу. Вы хотите дать своему работодателю время переназначить любую из ваших задач. Если вы просите о более длительном отпуске, отправьте это письмо как можно раньше. Если у вас нет времени на отправку официального письма, подумайте об отправке оправдательного письма.
• Держите это кратко. Не вдавайтесь в подробности о том, почему вы пропускаете работу (например, длинный список ваших симптомов, если вы больны, или подробный рассказ о личной проблеме). Вместо этого кратко укажите день или дни, когда вы будете отсутствовать, и объясните (кратко) почему.
• Предлагаю помощь. Возможно, вам стоит подумать о том, чтобы каким-то образом восполнить свое отсутствие. Например, вы можете сказать, что все еще будете общаться по электронной почте, пока вас не будет дома, или вы можете предложить поработать еще час или два позже, чтобы завершить некоторые пропущенные проекты.Если вы можете подготовиться к своему отсутствию заранее, попросите одного или двух своих коллег или сотрудников помочь с выполнением любых заданий, которые вам будут не хватать. Это будет особенно важно, если вы просите о более длительном отпуске.

Образец официального оправдательного письма

Вы можете использовать этот образец как образец для написания оправдательного письма. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Официальное оправдательное письмо (перед пропаданием работы)

Дата

Имя работодателя
Название работодателя
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я не смогу присутствовать на работе с 1 сентября 2019 года по 5 сентября 2019 года. Я буду присутствовать на конференции профессионального развития, о которой я говорил с вами ранее на этой неделе.

Я договорился, что буду получать сообщения электронной почты в рабочее время, и я буду звонить и проверять офис один раз в день, чтобы узнать, что я пропустил.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить дополнительную информацию, или если вам нужно что-то еще от меня, чтобы мое отсутствие прошло гладко.Спасибо, что позволили мне воспользоваться этой прекрасной возможностью.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Официальное оправдательное письмо (после пропуска работы)

Дата

Имя работодателя
Название работодателя
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я не смог прийти на работу 2 января 2020 года из-за болезни.Я уже выполнил задания на этой неделе, которые пропустил во время моего отсутствия.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Спасибо за понимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Отправка сообщения электронной почты

Иногда имеет смысл отправить электронное письмо с объяснением вашего отсутствия. Например, если вы хотите как можно скорее сообщить своему боссу, что вы не будете на работе, отправьте сообщение по электронной почте или позвоните по телефону — это самый быстрый способ поделиться этой информацией.Некоторые работодатели даже просят сотрудников предупреждать их об отсутствии по электронной почте или с помощью текстового сообщения.

Если вы отправляете электронное письмо с извинением за ваше отсутствие, не забудьте написать короткое письмо, просто указав даты вашего отсутствия и кратко объяснив, почему вы отсутствуете.

Также не забудьте указать четкую строку темы, даже просто: «Отсутствие на работе — ваше имя». Это ясно объясняет цель вашего электронного письма вашему начальнику.

Если вы предпочитаете отправить извинение по электронной почте, вот как отправить профессиональное сообщение по электронной почте.

Больше писем с просьбой о перерывах в работе

Сотрудникам часто также приходится писать оправдательные письма для более продолжительных отпусков или других продолжительных отпусков. Официальные оправдательные письма также используются в различных ситуациях, таких как отсутствие присяжных или учеба в школе.

Вот подборка писем и электронных писем с просьбой освободить от работы. Обязательно адаптируйте свою переписку в соответствии с вашими личными запросами и политикой вашей компании.

Ключевые выводы

Знать политику компании. Прежде чем отправлять извинения в связи с отсутствием на работе, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении оправдательных отсутствий и пропусков работы.

Будьте проще. Дайте простое и прямолинейное извинение. Нет необходимости сообщать слишком много информации о вашем отсутствии.

Своевременно извинитесь. Сообщите начальнику как можно скорее, что вы не сможете работать.

Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу (с образцами электронной почты)

Вы скоро увидите потрясающий образец повторного письма с резюме.

Еще лучше? Вы научитесь писать его самостоятельно.

Почему это так важно? Подумайте об этом:

Рассматривая заявление о приеме на работу, вы ступаете по очень тонкому льду.

Как ни крути, вы собираетесь задать менеджеру по найму довольно неприятный вопрос: «Когда вы примете решение?»

Вы не хотите казаться слишком напористым или невежливым. Но , а не , может означать, что ваше место займет другой кандидат.

К счастью, есть несколько проверенных способов рассмотрения заявления о приеме на работу. Играйте правильно, и вы резко повысите свои шансы получить работу.

Это руководство покажет вам:

• Пошаговая формула для отслеживания каждого заявления о приеме на работу.
• Как следить за заявлением о приеме на работу, чтобы получить больше собеседований.
• Образец дополнительного письма лучше, чем 9 из 10 других.
• Как следить за статусом заявления о приеме на работу по телефону.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

У вас уже было интервью, но все еще нет ответа? Узнайте, как продолжить, из нашего удобного руководства: Дополнительное письмо после собеседования: 10 эффективных образцов и шаблонов

Вы все еще работаете над письмом заинтересованности или сопроводительным письмом? См.:

Сейчас__

1

Продолжение работы при приеме на работу: основы

Итак, вы отправили свое резюме.Поздравляю. Но это только начало процесса приема на работу.

Первый шаг самый сложный:

Подожди.

Я знаю, это неприятно. Тем не менее, вы должны дать работодателям или времени на рассмотрение вашего заявления, прежде чем вы сможете принять меры.

И да, последующие действия на больше, чем в порядке. Недавнее исследование спросило, как долго соискатель должен ждать, чтобы связаться с менеджером по найму после подачи резюме.Ответы? —

• Менее одной недели: 19%
• От одной до менее двух недель: 43%
• От двух до менее трех недель: 30%
• От трех недель и более: 8 %
• Им не следует следить: 0%

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу?

Нет фиксированного правила, но в целом: не раньше, чем через неделю после отправки резюме.

Две недели и нет ответа? Теперь вам определенно нужно следить за .

Когда писать резюме

Совет от профессионала: Прежде чем продолжить, еще раз взгляните на объявление о вакансии. Иногда работодатели прямо заявляют, что не хотят, чтобы вы обращались к ним и спрашивали о статусе вашего заявления на данном этапе. В остальных случаях точная дата ответа указывается в объявлении о вакансии. Играйте по правилам. Достижение установленного срока будет в лучшем случае грубым, а в худшем — снизит ваши шансы получить работу.

Хорошо, вы подождали.С момента подачи заявления прошла неделя или две, а ответа все еще нет. Игра началась!

Вот как следить за заявлением о приеме на работу или резюме:

1. Используйте свои связи

• Изучите свои деловые и профессиональные контакты, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь из компании .
• Если да, попросите его сообщить о вашем заявлении соответствующему менеджеру по найму или связать вас с кем-то, кто отвечает за подбор персонала.

Нет контактов в компании?

2. Получите контактную информацию менеджера по найму

• Сначала проверьте, указана ли контактная информация в предложении о работе.
• Если вы подали заявку через доску по трудоустройству, а в объявлении о вакансии нет прямого адреса электронной почты, проверьте веб-сайт компании и найдите адрес электронной почты менеджера по найму.
• Нет? Позвоните в главный офис компании и просто спросите.Это поможет.

Затем …

3. Напишите дополнительное электронное письмо непосредственно менеджеру по найму

• Используйте четкую строку темы, например: Рассмотрение заявления о приеме на работу для [ Название должности].
• Будьте вежливы и скромны в тексте сообщения.
• Допустим, вам все еще интересно, и еще раз напомните, почему вы идеально подходите.
• Составьте краткое дополнительное электронное письмо с резюме.

Давайте посмотрим, как это работает на практике.

Образец повторного письма с резюме

Здравствуйте, [имя менеджера по найму],

На прошлой неделе я подал заявку на должность [должность]. Я хотел бы попросить вас предоставить мне график вашего решения.

Я с большим энтузиазмом отношусь к перспективе присоединиться к вашей команде и использовать [ваши конкретные навыки, знания и опыт], чтобы помочь вам [какую прибыль вы принесете компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация о моем приложении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и поделиться своими идеями о том, как помочь вам с вашими предстоящими проблемами.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваш профиль в LinkedIn]

[Ваш номер телефона]

Вы можете попробовать и произвести впечатление на менеджера по найму, отправив повторное письмо старой закалки после заявки, но это действительно не очень хорошая идея.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда хорошее общение означает быстрое общение .

Письмо, подтверждающее статус вашего заявления о приеме на работу, может быть достигнуто менеджером по найму слишком поздно, чтобы что-то изменить, или, что еще хуже, оно может быть рассмотрено как нежелательная нежелательная почта и никогда не будет открыто.

Написание дополнительного электронного письма с резюме — определенно ваш лучший вариант.

Прошла еще неделя, а ответа нет?

4.Позвоните по телефону

• Сначала спросите, удобное ли время для менеджера по найму поговорить с вами.
• Если нет, спросите, когда вы сможете им перезвонить.
• Затем — основывайте свой телефонный звонок на образце сценария ниже:

Что говорить при подаче заявления о приеме на работу — Образец сценария последующего телефонного звонка

Здравствуйте. [Имя менеджера по найму], меня зовут [Ваше имя].Я подал заявку на позицию [XYZ] две недели назад. Я просто хотел убедиться, что вы его получили, и сообщить, что меня все еще интересует эта должность. Я хотел бы поговорить с вами о том, как я могу помочь вам с предстоящими проблемами. Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

Вуаля!

Цитируемое ранее исследование также показало, что 46% менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, однако 39% были открыты для дальнейших действий по телефону.Почему?

Работающие специалисты получают сотни писем каждый день (в среднем 122, если быть точным).

Ваше заявление о приеме на работу и ваши последующие действия могли затеряться в почтовом ящике менеджера по найму (где-то между информационным бюллетенем, который она почти не заботит, и внутренним электронным письмом о корпоративном сочельнике).

Быстрый телефонный звонок помочь вам решить эту проблему.

Что дальше?

5.Не пугайтесь

• Если менеджер по найму не установил крайний срок ответа и не соблюдает его, не проверяйте более двух раз.
• Примите тот факт, что данная компания может не заинтересовать вас, и просто двигайтесь дальше.
• Ежедневные звонки или электронные письма или, что еще хуже, явка лично, чтобы спросить о вашей заявке, несомненно, оттолкнет компанию от найма вас.

Между прочим, просто грубо не отвечать ни на одно из ваших последующих действий.Если компания сейчас не относится к вам с уважением, зачем ожидать, что они будут поступать так же, как только вы начнете с ними работать?

Помните, что в море много рыбы, так что …

6. Продолжайте искать работу

Даже если вы думаете, что нашли для себя идеальную работу, не делайте этого. откажитесь от обращения в другие компании, ожидая ответа.

Не зацикливайтесь на одном объявлении о вакансии. Каким бы хорошим кандидатом вы ни были, вы можете не пройти его по независящим от вас причинам.

Уже прошли собеседование и хотите написать идеальное электронное письмо после собеседования? Взгляните на наше специальное руководство и узнайте, как максимально использовать его: Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров)

2

Вот, когда действовать в ближайшее время

Есть один случай, когда вам не нужно беспокоиться о сроках, предпочтениях работодателя или ожидании «достаточно долго».

Это когда вам предлагают должность в другой компании, но вы все еще не получили ответа от своего главного выбора.

Если это так, незамедлительно обращайтесь за помощью.

Сообщите своему работодателю мечты и скажите ему:

• Что вы получили еще одно предложение.
• Что вы готовы отказаться, если вы все еще в бегах.
• Укажите дату, когда вы ожидаете ответа.

Похоже на слишком большую авантюру?

Ну, может быть. Но иногда оно того стоит.

Вот личная история —

Я получил свою нынешнюю работу исключительно благодаря правильному продолжению.

Мне пришло еще одно предложение, но оно мне не понравилось. Что я сделал?

Вот ключ: Я предоставил значение .

Я написал образец статьи для блога Zety.Затем я прикрепил его к следующему электронному письму:

Привет,

Прошу извинить за беспокойство. Я только что получил предложение о работе, от которого я с радостью откажусь, если вы захотите взглянуть на мои работы и попробовать.

Приложите образец статьи для вашего блога. Бесплатно! Дайте мне знать, что вы думаете.

На следующий день я получил одно из самых коротких писем, которые я когда-либо читал: «Когда мы можем назначить интервью?»

Поверьте, эта стратегия может сработать и для вас.Но помните: если вы это сделаете, вы должны показать потенциальному работодателю свои навыки.

Дайте им понять, что они не могут позволить себе упустить вас.

Совет для профессионалов: Не получаете приглашения на собеседование? Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов в LinkedIn и других социальных сетях. Возможно, виновато ваше присутствие в Интернете. При поиске работы убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен и вы не публикуете в своих онлайн-аккаунтах что-либо неуместное или непрофессиональное.Прочтите наше руководство, чтобы максимально использовать свой профиль в LinkedIn: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас.

Хотите научиться правильно отправлять резюме по электронной почте и опередить своих конкурентов? Прочтите наше руководство: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)

3

Как точно узнать, когда следует действовать

В последующем заявлении о вакансии есть два целей.Прежде всего, чтобы напомнить менеджеру по найму о вашей кандидатуре. Во-вторых, чтобы помочь вам положить конец ужасной неопределенности.

Дошло ли мое заявление о приеме на работу менеджеру по найму? Они уже видели мое резюме?

Угадайте, что: вам не нужно задавать себе эти вопросы.

Есть простой способ узнать , если и , когда ваше резюме открыто.

Прежде всего, вы можете начать отслеживать свою электронную почту с помощью бесплатного программного обеспечения для отслеживания электронной почты, такого как MailTag.

Конечно, знание того, что ваше электронное письмо с резюме было открыто, не гарантирует, что менеджер по найму действительно прочитал ваше резюме. Но вы сможете принять более обоснованное решение о последующих действиях.

Опять же, вы можете сделать еще кое-что.

Составьте онлайн-резюме и включите ссылку в электронное письмо с заявлением о приеме на работу.

Представьте, что вам больше не нужно спрашивать: «Вы случайно не видели мое резюме?»

Вы будете точно знать, когда действовать и что говорить.

Основные выводы

Рассмотрение заявлений о приеме на работу может показаться неудобным, но от вас этого ожидают. Не думайте, что вы «беспокоите» менеджера по найму — это действительно не так.

Вот краткое изложение ключевых шагов, которые помогут выполнить заявление о приеме на работу или резюме:

1. Наблюдайте как минимум через неделю после подачи заявления.
2. Попробуйте найти контактные данные менеджера по найму и напишите персональное письмо с ответом.
3. Подтвердите свой интерес к должности и расскажите, почему вы хорошо ее выполняете.
4. Через неделю без ответа позвоните в компанию, чтобы проверить, получили ли они ваше заявление.
5. Если вам предложили другую работу, сразу же обратитесь к наиболее желаемому работодателю.
6. Сообщите им о крайнем сроке ответа и подчеркните, что они — ваш выбор номер один.

Есть ли у вас какие-либо дополнительные вопросы о том, что сказать при рассмотрении заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о написании последующих писем с резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы.

Следите за заявлением о приеме на работу с помощью этого шаблона электронной почты

Отправка своего резюме в поисковик работы — и ничего не слышит — может быть разочаровывающим.

Но вам не нужно сидеть на иголках и ждать ответа. Если вы подали заявление о приеме на работу и не получали известий от менеджера по найму в течение недели или двух, продолжайте и уточняйте. Вот письмо с просьбой о приеме на работу, которое нужно отправить в компанию.

Шаблон электронного письма по заявлению о приеме на работу

Тема: По поводу заявления о [должности]

Привет [имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность [должность] и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к [название компании] и помочь [привлечь новых клиентов / разработать контент мирового уровня / сделать что-нибудь еще интересное, что вы могли бы делать] вместе с вашей командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, было бы полезно для меня предоставить какую-либо дополнительную информацию, когда вы переходите к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

[Ваше имя]

Образцы последующих электронных писем для заявления о приеме на работу

Итак, как это выглядит в действии? Вот два примера электронных писем, которые вы могли бы отправить в ответ на заявление о приеме на работу:

Образец электронного письма № 1

Тема: Продолжение работы с приложением Social Media Manager

Привет, Дженнифер,

Я надеюсь, что все хорошо.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность менеджера по социальным сетям и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к HoneyBee Co и помогать управлять и развивать ваши каналы в социальных сетях вместе с командой цифрового маркетинга.

Пожалуйста, дайте мне знать, было бы полезно для меня предоставить какую-либо дополнительную информацию, когда вы переходите к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

John

Образец электронного письма № 2

Тема: Продолжение работы над приложением Front-End Developer

Привет Сэм,

Надеюсь, у вас отличная неделя! Я знаю, насколько вы заняты, но недавно я подал заявку на должность Front-End разработчика.Я очень рад возможности присоединиться к BlueGreen Inc и помочь в расширении функциональности вашего веб-сайта, и я просто хотел узнать о сроках вашего найма на эту должность.

Сообщите мне, есть ли еще какая-либо информация, которую я могу предоставить, когда вы перейдете к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

Елена

Если вы отправите это письмо и не получите ответа в течение следующей недели, можно будет ответить еще раз.Просто следуйте этим правилам, чтобы сохранять приятную настойчивость.

10 отличных примеров электронной почты для ищущих работу

Есть бесплатный инструмент, который может помочь всем ищущим работу сделать важный импульс своей карьере: электронная почта.

В то время как уровень безработицы в настоящее время низок, конкуренция в ведущих компаниях всегда жестче, и за любую должность, которая считается «работой мечты». Попадание в почтовый ящик нужных людей может помочь вам наладить важные отношения и выделиться среди множества талантливых соискателей.

Более того, некоторые из наиболее успешных лидеров и предпринимателей доказали, что правильные электронные письма могут принести удивительные результаты.

Генеральный директор Twitter и Square Джек Дорси однажды написал по электронной почте в диспетчерскую компанию в Нью-Йорке, будучи студентом колледжа в Миссури. Он нашел ошибку на веб-сайте компании, а также упомянул, что написал программное обеспечение. Генеральный директор в конце концов поговорил с Дорси и, в конце концов, предложил ему работу программиста, согласно статье 2011 года в Vanity Fair.

Электронная почта также может расширить сеть и начать важные разговоры.Генеральный директор Birchbox Катя Бошамп не имела опыта в сфере технологий или красоты до запуска своего стартапа в 2010 году. «Я отправила холодное письмо каждому генеральному директору индустрии красоты, которую вы можете себе представить, — сказал Бошан в 2017 году. — И это сработало».

Электронные письма, которые приносят результат, имеют ключевые особенности, по словам Бошампа. У них убедительные темы, простое сообщение и просьба об услугах, на которые трудно сказать «нет».

Эти основы в сочетании с этими одобренными экспертами шаблонами для некоторых из наиболее распространенных ситуаций могут гарантировать, что вы пишете электронные письма с поиском работы, которые открываются.

1. Если вы хотите отправить электронное письмо компании своей мечты

Структура этого письма из четырех пунктов проста и может быть адаптирована для различных целей. Если вы пишете это электронное письмо, вы охватите следующее:

1. Докажите, что у вас есть три материальных навыка, которые необходимы компании.
2. Определите три способа согласования вашей миссии с компанией (возможно, поделившись соответствующей работой или волонтерским опытом).
3. Объясните: исследуя свою область, вы наткнулись на их компанию и поняли, что вместе вы могли бы сделать больше.
4. Запросите возможность поговорить или встретиться.

Дев Ауйла, генеральный директор рекрутинговой фирмы Catalog и автор книги «50 способов найти работу», называет это электронное письмо «волшебной пулей».

Подготовка к этому электронному письму заставляет вас проделать важную работу, которая поможет вам лучше понять, на какие компании и на какие вакансии вы должны подать заявку. Это также может помочь сформировать будущие ответы на собеседовании.

Самое главное, что исследование поможет вам понять, чего вы хотите и как вы впишетесь в эту компанию.Эти шаги выделят вас и сделают результаты более вероятными.

Уважаемый [ИМЯ],

Я заметил, что [ИНТЕРЕСНАЯ КОМПАНИЯ] была номинантом на звание Лучшего [НАЗВАНИЕ КАТЕГОРИИ] последние пять лет подряд. Мне интересен такой уровень мастерства и я хочу узнать больше о [ОТДЕЛЕНИЕ ИЛИ РАБОТА, КОТОРАЯ ВАМ ИНТЕРЕСНО].

У меня [КОЛИЧЕСТВО] лет опыта работы с [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ], [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ] и [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ]. Я надеюсь узнать о [ЧЕМУ УЧИТЬСЯ] от некоторых из лучших в отрасли, и в своем исследовании я наткнулся на [ИНТЕРЕСНУЮ КОМПАНИЮ].Наши цели и интересы настолько совпадают, что я думаю, что мы оба добились бы большего, если бы я передал свои исследования и ресурсы вашей компании.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Мне бы очень хотелось встретиться и поговорить о том, как мы можем работать вместе.
С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

2. Если вы хотите подключиться к своей сети для ознакомления,

Разумно подключиться к своей сети для ознакомления, но сначала сделайте легкую работу. Убедитесь, что вы можете объяснить, почему вы подходите для общения.Вы не хотите, чтобы ваш собеседник чувствовал себя глупо из-за такого усилия.

Укажите контактный контекст для вашего запроса. Если вы недавно закончили обучение и у вас нет большого опыта работы, чтобы обсуждать его, укажите годы, которые вы потратили на изучение своей области интересов, а также людей или стажировки, которые вызвали этот интерес.

Также укажите свой профиль в LinkedIn, советует Джессика Миллер-Меррелл, ИТ-директор по Workology, кадровому и кадровому ресурсу. Это может помочь вам обновить контактные данные о вашем последнем опыте и сделать соединение более вероятным.

Уважаемый [ИМЯ],

Ранее в этом месяце я принял решение начать поиск новых возможностей для карьеры. [ЧИСЛО] лет были замечательными, работая в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве их [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ]. Я ищу новую компанию, которая бросит мне вызов и повысит свой набор навыков в [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, могу ли я получить представление по электронной почте или телефону [ИМЯ ЛИЦА] по [ЭТОЙ ПРИЧИНЕ].

Пожалуйста, включите мой профиль LinkedIn во вводную часть [LINKEDIN PROFILE LINK].

Большое спасибо за вашу помощь. Дай мне знать, чем я могу тебе помочь.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

3. Когда вам нужно написать письмо кому-то, кого вы не знаете

Когда вы отправляете электронное письмо кому-то, кого вы не знаете, исследование не менее важно, говорит Ауйла. Изучите присутствие этого потенциального контакта в Интернете, основные моменты карьеры и любые недавние важные карьерные шаги или события.

Затем напишите электронное письмо, которое покажет, что у вас есть общие точки соприкосновения. Например, вы можете объяснить, что вы оба являетесь выпускником одной школы или принадлежите к одной профессиональной организации.

Ваше соединение может быть столь же простым, как лайкнуть ту же статью в Твиттере или LinkedIn, но убедитесь, что эта ссылка четкая.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ], и я заметил ваш опыт работы с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Я слежу за вами на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ] и заметил, что мы оба заинтересованы в [ТЕМА]. Я считаю ваши сообщения содержательными и полезными.

Я был [НАЗВАНИЕ] в течение последних [НОМЕР] лет, и я хочу познакомиться с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], где я хочу узнать больше о [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, смогу ли я познакомиться с [ИМЯ ЛИЦА] по [ПРИЧИНЕ]. Вот мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK], который вы можете включить в свое введение. Если вы предпочитаете поговорить со мной перед представлением, я в вашем распоряжении [ДНЕЙ] следующей недели из [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА].

Спасибо.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

4. Когда вы хотите, чтобы разговор продолжался

Этот метод был назван письмом «Замыкание петли» Рамитом Сетхи, автором и основателем бестселлеров New York Times. «Я научу вас быть богатым».«Эта техника создает причину, чтобы поддерживать связь с влиятельным человеком, который вам небезразличен. Ваше электронное письмо должно сообщать вашему контакту, что вы благодарны за любой совет и держите этого человека« в курсе »о том, что вы обсуждали .

Привет, [ИМЯ],

Просто хотел еще раз поблагодарить вас за то, что вы поговорили со мной ранее. Я определенно собираюсь связаться с [ИМЯ ЛИЦА], как вы рекомендовали. Я буду держать вас в курсе и, конечно, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь отплатить за услугу.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

5. Если вам нужно информационное интервью

Просьба об информационном собеседовании заимствует некоторые из тех же методов, что и другие шаблоны холодных писем, например, этот шаблон из «Я научу вас Будь богатым ». Пока вы будете делать основы (указать, кто вы и чего хотите, и попросить удобное время для встречи), для составления этого письма вам потребуется достаточно знаний о чьей-то карьере, чтобы вы могли продемонстрировать, почему вы уважаете их и почему их советы важны. к вам, — добавляет Ауйла.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ]. Я [ГОД] выпускник [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ]. (Я знаю, что вы были на несколько лет раньше меня), и я наткнулся на ваше имя на сайте наших выпускников.

Я хотел бы получить ваш совет по вопросам карьеры на 15-20 минут. В настоящее время я работаю в [КОМПАНИИ], но многие из моих друзей работают в сфере консалтинга, и каждый раз, когда они говорят мне, как сильно они любят свою работу, я становлюсь более заинтересованным.

Большинство из них сказали мне, что если я заинтересован в консультации, я должен поговорить с кем-нибудь в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Как вы думаете, я мог бы выбрать ваш мозг для вашей работы и что побудило вас выбрать [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]? Мне особенно хотелось бы узнать, как вы сделали свой выбор после окончания [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ].

Можно ли встретиться? Я могу обойти все, что вам подходит.

Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

6. Когда ваше первое письмо было проигнорировано

Если вы не получили ответа после одного холодного письма, не теряйте надежды.Подождите две недели и создайте новое письмо.

В своем новом письме укажите тему, которую этот человек обсуждал во время встречи, на которой вы оба присутствовали, или новостную статью, в которой, возможно, цитировался этот человек. Вы даже можете послать обновленную информацию по теме, которая, по вашему мнению, может быть интересна этому человеку. Напишите электронное письмо, как будто вы продолжаете текущий разговор.

Повторите свой запрос, будь то личная встреча или новости о собеседовании. «Большинство людей не отвечают на электронное письмо, которое однажды было проигнорировано, и, сделав это, вы выделитесь из толпы», — говорит Ауйла.

Если вы ничего не слышите после третьей попытки, продолжайте.

Уважаемый [ИМЯ],

Я был так взволнован после встречи с вами на [СОБЫТИЕ] в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ], где вы говорили о [ТЕМА]. Я также хочу узнать больше о [ТЕМА] и читал увлекательную книгу [НАЗВАНИЕ] автора [АВТОР]. Хотел бы заполнить вас и выслушать ваши мысли за кофе. Можно ли встретиться за 20 минут? Я могу обойти все, что вам подходит.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

7.Если вы хотите, чтобы ваши друзья знали, что вы ищете

Выберите пять близких друзей для отправки электронной почты, людей, которые являются связными или работают в отрасли, или типа работы, которую вы рассматриваете. Дайте им знать, что вы ищете возможности, — предлагает Ауйла в своей книге «50 способов найти работу». Это электронное письмо улучшит ваши перспективы трудоустройства за счет потенциальных клиентов и знакомств. Это также даст толчок вашему поиску работы и расширит возможности, которые вы могли бы рассмотреть для себя.

Уважаемый [ИМЯ],

Я ищу свое следующее выступление на пересечении [ТИП ОТРАСЛИ] и [ТИП ОТРАСЛИ].Я еще не уволился с работы, но готов завершить свое время в [КОМПАНИИ], выполняя [РАБОТУ]. Хотел бы поговорить с вами и рассказать о том, о чем я думаю, и услышать от вас самые свежие новости.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Было бы здорово наверстать упущенное.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

8. Когда вы хотите сказать «спасибо» после интервью.

Составьте короткое электронное письмо с благодарностью. И не забудьте отправить его в ближайшее время — в течение двух часов после интервью, — рекомендует Сетхи.Скорость показывает, что вы отзывчивы, вежливы и умеете действовать.

Имейте в виду, что электронное письмо должно быть достаточно конкретным, чтобы активировать память менеджера по найму. Не забудьте упомянуть то, о чем вы говорили о — , будь то корпоративная этика или общие интересы, например, тот факт, что вы оба — конкурентоспособные триатлонисты.

Привет [ИМЯ],

Спасибо, что нашли время поговорить сегодня. Мне особенно понравилось говорить о [КОНКРЕТНАЯ ТЕМА].

Я действительно думаю, что это отлично подходит для нас обоих.Надеюсь получить известие от вас в ближайшее время.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

9. Если вы хотите сообщить рекрутеру, что вы подали заявку,

HR-рекрутеры завалены электронной почтой, поэтому важно найти общий язык, чтобы привлечь их внимание, — говорит Миллер-Меррелл. Изучите присутствие рекрутеров или менеджеров по найму в Интернете, чтобы вы могли упомянуть публикацию, которую они опубликовали в LinkedIn, которая вам понравилась, или спортивную команду, за которой вы оба следите.

Это также помогает использовать несколько платформ.Большинство из нас устают от электронной почты. Если вы отправили свое заявление о приеме на работу по электронной почте, используйте LinkedIn для отслеживания и убедитесь, что в вашем электронном письме запрашивается время и дата, чтобы запланировать звонок и обсудить вакансию.

Уважаемый [ИМЯ],

Недавно я подал заявку на вакансию в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] на позицию [НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ] на вашем сайте карьеры в Интернете. Эта должность идеально соответствует моему опыту в [ОПЫТ], [ОПЫТ] и [ОПЫТ]. Вы можете узнать обо мне больше, просмотрев мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK].

Недавно я подписался на вас на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА] и ценю ценные ресурсы, которые вы предоставляете соискателям работы и общаетесь с кандидатами. Кроме того, я тоже фанат [ОБЩИЙ ИНТЕРЕС].

Я бы хотел назначить время, чтобы запланировать звонок и рассказать о должности и моем опыте. У меня есть свободные места на [ДНИ] на следующей неделе с [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА]. Я с нетерпением жду возможности пообщаться с вами.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

10. Когда вам нужна рекомендация

Чтобы получить рекомендацию, которая поможет вам получить работу, Сетхи предлагает вам передать человеку, у которого вы запрашиваете ссылку, правильные ингредиенты. чтобы не только сформулировать, почему вы подходите для этой должности, но и с радостью дать вам эту рекомендацию.

Не забудьте рассказать, почему вы заинтересованы в новой компании. Даже если кто-то хорошо знает вашу работу, не стесняйтесь давать конкретные темы для разговора.

Уважаемый [ИМЯ],

Менеджер по найму [КОМПАНИЯ] может звонить вам, чтобы проверить рекомендации. Если они это сделают, они, вероятно, свяжутся с вами в ближайшие несколько дней, желая поболтать о наших отношениях и моем использовании [КОНКРЕТНАЯ СИЛА в ВАШЕМ ИЗБРАННОМ ПОЛЕ].

Я подаю заявление на [ПОЛОЖЕНИЕ] в [КОМПАНИЯ], потому что [СПИСОК ПРИЧИН].

Вот несколько достижений из моей карьеры (над чем вам стоит поработать):

● [ДОСТИЖЕНИЕ 1]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 2]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 3]

Если я могу чем-то помочь , пожалуйста, дайте мне знать.Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

P.S. Я приложил свое резюме к этому электронному письму для удобства, а вот ссылка на описание вакансии [ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ РАБОТЫ].

По словам Дэнни Рубина, эксперта по электронной почте и автора книги «Что, как мне написать это электронное письмо?», Обращаясь к письмам о поиске работы, внимательно относитесь к теме письма.

Отметьте должность, на которую вы подали заявку, или цель вашего электронного письма, — предлагает он. Если вы пишете сетевое электронное письмо, не забудьте упомянуть, где вы встретили кого-то или какие-либо общие связи, которые вы пытаетесь использовать.

Когда вы пишете, не забывайте смотреть на вещи в перспективе, — предлагает Ауджла в своей книге «50 способов найти работу». Не каждое электронное письмо приведет к встрече с мечтой или возможному предложению работы.

Прежде чем отправлять электронное письмо, «освободитесь от ожиданий» и напомните себе, что идеи, которые вы почерпнули из своего исследования, уже дали мощный толчок вашему поиску работы.

И не забудьте показать свой азарт. Если этот процесс кажется утомительным или скучным, вы, вероятно, выбрали не тех людей или компанию для отправки электронной почты.Если вы обнаружите, что это так, «найдите новых людей, о которых вы действительно хотите узнать, услышать и поговорить», — пишет Ауйла. «Выбор ваш.»

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Запрос на разумное размещение с помощью шаблона письма

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление — это любое изменение рабочей среды или привычного поведения, которое позволяет вам, как человеку с ограниченными возможностями, пользоваться равными возможностями трудоустройства.

Разумные приспособления обычно делятся на три категории:

• Изменения в заявлении или процессе собеседования
• Изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять основные функции вашей работы
• Изменения, позволяющие получить доступ к льготам и привилегиям при приеме на работу

Каковы примеры разумного приспособления?

Есть бесконечное количество примеров потенциальных приспособлений для работы.Общие примеры включают:

• Обеспечение доступности существующего рабочего места (установка пандуса, расширение дверного проема)
• Предоставление квалифицированных читателей или переводчиков (переводчиков ASL для важных встреч)
• Реструктуризация работы (устранение второстепенных задач)
• Неполный или измененный график работы (допускающий гибкий график)
• Отпуск (предоставление неоплачиваемого отпуска в дополнение к FMLA или отпуску по болезни)
• Предоставление или изменение оборудования (установка компьютерного программного обеспечения, такого как JAWS)
• Изменение требований к тестированию, учебных материалов или политик (обеспечение дополнительного обучения)
• Переназначение (перевод на вакантную должность, на которую вы подходите)
• Работа на дому

Когда мне следует запросить разумное приспособление?

Вы можете запросить разумное приспособление в любой момент во время вашей работы, если вы узнаете, что вам нужно сменить работу в связи с вашей инвалидностью.

• Вам не нужно запрашивать разумное приспособление во время собеседования.
• Если возможно, попросите разумное приспособление до того, как ваша работа начнет ухудшаться. Трудно попросить приспособление для решения прошлых проблем с производительностью.

Я не знаю, какое жилье просить. Что мне делать?

Будет хорошей идеей выбрать одно или два жилья, которые могут подойти вам и вашему работодателю.

• Одним из полезных ресурсов является Сеть размещения вакансий (JAN).В JAN есть информационные бюллетени, посвященные почти каждой инвалидности и ограничению, которые включают идеи по размещению. В JAN также есть специалисты по технической поддержке, которые могут вместе с вами обсудить решения.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне жилье, о котором я прошу?

Это зависит от обстоятельств. Вот несколько важных концепций, о которых следует помнить:

• Предпочитаемое или эффективное жилье: Ваш работодатель должен предоставить вам эффективное жилье, не обязательно ваше предпочтительное жилье.Если есть много возможных способов устроить вас, ваш работодатель может выбрать самый дешевый или самый простой, при условии, что он эффективен. Во время переговоров с работодателем будьте открыты для других возможностей. Если альтернативное жилье вашего работодателя не подействует, объясните, почему.
• Неоправданные трудности: Ваш работодатель не обязан предоставлять жилье, которое могло бы создать неоправданные трудности, которые определяются как значительные трудности или расходы. Не существует конкретных стандартов для определения чрезмерных трудностей; вместо этого это определение делается на индивидуальной основе.Некоторые факторы, которые следует учитывать: (1) стоимость необходимого жилья; (2) финансовые ресурсы вашего работодателя; и (3) влияние жилья на вашего работодателя.
• Персональные услуги или устройства: Ваш работодатель не обязан предоставлять личные услуги или устройства. Например, если вам нужен слуховой аппарат для использования на рабочем месте и вне его, этот слуховой аппарат является личным устройством, и ваш работодатель не обязан его предоставлять. Однако некоторые устройства могут показаться личными, но по-прежнему считаются приспособлением, например специализированный телефон, который помогает слышать на рабочем месте.Это не личное устройство, потому что оно вам нужно только на рабочем месте.
• Удаление основных функций: Ваш работодатель не обязан снимать какую-либо конкретную задачу или обязанность, если эта задача или обязанность являются важной функцией вашей должности.

Мне нужно разумное приспособление. Что мне делать?

Ваш первый шаг — запросить разумное приспособление.

• Сообщите своему руководителю (-ам) или отделу кадров, что вам нужны изменения на работе по причинам, связанным с вашим состоянием здоровья.Первоначально вы можете обратиться с этой просьбой к тому, с кем вам удобнее всего.
• Сделайте свой запрос в письменной форме и используйте фразу: «Я прошу разумного приспособления в соответствии с ADA». Это поможет создать четкую запись вашего запроса и поможет вашему работодателю понять, что к вашему запросу следует отнестись серьезно. Если вы предпочитаете сначала поговорить лично или по телефону, это прекрасно. Только не забудьте написать письмо, подтверждающее беседу.
• Используйте шаблон письма в конце этого информационного бюллетеня.

Что произойдет после того, как я сделаю свой запрос?

Вы и ваш работодатель должны принять участие в интерактивном процессе , чтобы определить, какие условия проживания будут эффективны для удовлетворения ваших потребностей. Если ваш работодатель не сразу утвердит ваш запрос, вы можете ожидать следующее:

• Ваш работодатель может запросить ограниченную медицинскую документацию.
• Ваш работодатель может задать уточняющие вопросы о вашей инвалидности, функциональных ограничениях и потребностях, чтобы помочь найти эффективное приспособление.
• Ваш работодатель может захотеть проконсультироваться с другими людьми, осведомленными о вашей должности.

Имеет ли мой работодатель право запрашивать медицинскую документацию?

Да, если ваша инвалидность и / или необходимость в жилье неочевидны, ваш работодатель может запросить медицинскую документацию, подтверждающую, что у вас есть инвалидность и что вам нужно разумное приспособление.

• Ваш работодатель не должен запрашивать полную историю болезни. Запросы должны быть точно адаптированы к вашему запросу на проживание.
• Если ваш работодатель просит вас подписать разрешение для всех ваших медицинских записей, предложите вместо этого предоставить справку от вашего врача и / или сузить объем разрешения до информации, необходимой для оценки вашего запроса на проживание.
• Некоторые сотрудники считают полезным предоставить документацию от врача при первоначальном запросе. В этом нет ничего плохого, но у вашего работодателя могут возникнуть конкретные вопросы, поэтому вы можете подумать о том, чтобы дождаться предоставления медицинской документации, чтобы вам не нужно было просить своего врача о дополнительных письмах.

Должен ли я отвечать на дополнительные вопросы моего работодателя?

Да, если они разумны.

• Интерактивный процесс представляет собой «улицу с двусторонним движением» и накладывает обязательства на вас, а также на вашего работодателя. Вы можете расстроиться и не захотите продолжать это обсуждение, но мы рекомендуем вам отвечать на все разумные вопросы и запросы. Вы хотите сделать все разумное, чтобы продолжать участвовать в интерактивном процессе.
• Помните, что ADA поощряет нас быть творческими, открытыми и гибкими. Вы просите своего работодателя проявлять все это при внесении изменений в вашу работу. Попробуйте поработать со своим работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение.

Чем заканчивается интерактивный процесс?

Ваш работодатель в конечном итоге одобрит ваш запрос, отклонит ваш запрос или предложит альтернативу.

Что мне делать, если мой работодатель отклоняет мой запрос?

• Продолжайте интерактивный процесс: спросите своего работодателя, почему запрос был отклонен, и попросите своего работодателя предоставить отказ в письменной форме.В зависимости от ответа подумайте, есть ли место для продолжения интерактивного процесса. Например, если ваш работодатель говорит, что вашей медицинской поддержки было недостаточно, вы можете получить дополнительную поддержку. Если ваш работодатель утверждает, что ваш запрос вызовет неоправданные трудности, рассмотрите альтернативы.
• Передайте свой запрос на более высокий уровень. Вы можете передать запрос на более высокий уровень в своей организации. Например, если ваш руководитель отклонил ваш запрос, подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров.
• Подайте внутреннюю жалобу: у некоторых работодателей есть внутренние процессы подачи жалоб.Члены профсоюзов могут подавать жалобы через свои профсоюзы.
• Подать внешнюю жалобу: вы можете подать жалобу на неспособность предоставить разумное приспособление. Если вы хотите возбудить дело о дискриминации при приеме на работу, первым делом необходимо подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в Департамент по правам человека штата Иллинойс. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем службы поддержки по вопросам трудовых прав о том, как подать обвинение в дискриминации, чтобы узнать больше.

Обратитесь в горячую линию по вопросам трудовых прав (1-844-RIGHTS-9) или к частному адвокату, чтобы обсудить возможные варианты.

Где я могу узнать больше?

---

ШАБЛОН ПИСЬМА

Как запросить разумное размещение

ДАТА (1 января 2018 г.)

СПОСОБ ДОСТАВКИ (электронная почта / почта США / доставка вручную и т. Д.)
Отдел кадров
Адрес работодателя

Re: Запрос о разумном приспособлении для (Ваше имя)

Уважаемый г-н / г-жа. (Связаться с отделом кадров):

Я работаю в ________ (название компании) в качестве ________ (ваша должность) и занимаю эту должность с ____ (дата).

Я пишу, чтобы попросить вас предоставить __________________ (укажите здесь необходимое жилье) в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. Как вы, возможно, знаете, у меня инвалидность (вы можете указать свою инвалидность здесь или дождаться, пока ваш работодатель запросит документы о вашей инвалидности), и это жилье поможет мне добиться успеха в моей работе.

Если вы не можете предоставить мне _______ (укажите здесь необходимое жилье), я прошу нас принять участие в интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли альтернативное эффективное жилье.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете бесплатно позвонить в Сеть размещения вакансий по телефону 1-800-526-7234 или в Центр ADA в районе Великих озер по телефону 1-800-949-4232 для получения дополнительной информации.

Свяжитесь со мной, если у вас есть вопросы по моему запросу. Буду признателен за письменный ответ на это письмо. Спасибо большое.

Искренне Ваш,

(Ваше имя)

---

Альтернативные форматы

Испанский

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

Свяжитесь с Equip по телефону доверия по вопросам трудовых прав
1-844-RIGHTS-9 (бесплатно) или (844) 744-4879
800-610-2779 (tty)
при трудоустройстве @ equipforequality.org
www.equipforequality.org/employment

Этот информационный материал предназначен в качестве руководства для людей с ограниченными возможностями. Ничто из написанного здесь не должно рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной юридической консультации следует проконсультироваться с юристом.

Equip for Equality, независимая некоммерческая организация, представляет собой систему защиты и защиты интересов штата Иллинойс, чьей миссией является продвижение прав человека и гражданина детей и взрослых с ограниченными возможностями. Телефон доверия по вопросам трудовых прав помогает людям с ограниченными возможностями эффективно защищать свои интересы.Эта публикация стала возможной благодаря финансовой поддержке со стороны The Chicago Community Trust, Министерства здравоохранения и социальных служб США, Управления по вопросам интеллектуальных нарушений и нарушений развития и Центра психиатрических услуг Управления служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами; Департамент образования США, Управление реабилитационных служб; и Управление социального обеспечения. За содержание данной публикации несет исключительную ответственность Equip for Equality, и оно не обязательно отражает официальную точку зрения любого из этих агентств.