Заявление на уйти пораньше с работы: Заявление уйти с работы пораньше

Posted on 11.12.197918.10.2021 by alexxlab

Содержание

Как уйти с работы по личным делам, чтобы не уволили за прогул 4 способа избежать увольнения

Никто не хочет брать отпуск на целый день, чтобы посетить поликлинику, забрать ребенка из детского сада или просто успеть в театр. А закон не разрешает уйти с работы на час-два пораньше, чтобы за это ничего не было. Точнее, данный вопрос законом не урегулирован.

На практике сложилось несколько способов покинуть рабочее место, не дожидаясь конца рабочего дня. Разберем их подробно.

Способ 1. Отпроситься у начальника

Кажется, что о возможности уйти пораньше или, наоборот, прийти попозже проще всего поговорить с непосредственным руководителем. Многие начальники готовы войти в положение и отпустить сотрудника. И в большинстве случаев такая договоренность защищает человека от претензий по поводу отсутствия на рабочем месте.
Но здесь есть свои подводные камни.

Начальник может «забыть». Если договоренность устная, а вы не очень ладите с начальством, не исключено, что вашим отсутствием воспользуются, чтобы применить взыскание, а то и уволить за прогул.

Если есть подозрение, что такое может произойти, лучше отпроситься письменно. Подпишите у руководителя заявление о том, что отпрашиваетесь на несколько часов, и оставьте у себя копию.

Если этого сделать не удалось, то в случае спора можно сослаться на свидетельские показания. Если коллеги подтвердят, что ваше отсутствие было согласовано, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону. Поэтому лучше отпрашиваться в их присутствии.

Время отсутствия могут не оплатить. Бывают принципиальные руководители, которые готовы отпустить работника по личным делам, но не хотят, чтобы компания оплачивала время его отсутствия, или же волнуются, что с работником что-то случится, и решают подстраховаться. Они могут попросить взять отпуск за свой счет на полдня.

А так можно?

Время отсутствия «по личным делам» не считается рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности. Не относятся эти часы и к перерывам или иному времени отдыха, поскольку закон предусматривает закрытый перечень таких видов времени. Некоторые работодатели тем не менее хотят это время как-то закрепить и отразить в табеле. Чаще всего работнику предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов.

И вы не поверите, но это законно. Обычно отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях. Но закон не запрещает оформлять такой отпуск на несколько часов.

Могут потребовать отработать в другой день. Часто начальство соглашается отпустить сотрудника пораньше, но с условием, что он отработает эти часы в другой день. Такая схема удобна и работнику, и работодателю, но, при этом она незаконна. Ведь фактически сотрудника привлекают к сверхурочной работе, которая никак не оформлена и не оплачивается. А значит, есть риск, что компанию привлекут к административной ответственности.

Способ 2. Сослаться на корпоративные правила

В компании могут быть свои правила, по которым работники отпрашиваются с работы. Эти правила могут быть как писаные, так и неписаные.

Прежде всего проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там написано, в каких случаях работник может отпроситься с работы и как это правильно оформить. Часто разрешают уйти пораньше в день рождения или накануне отпуска. В правилах прописывают, как отпроситься: с кем согласовать, нужно ли письменное заявление и так далее.

Пример из юридической практики

По правилам внутреннего трудового распорядка компании работники обязаны были согласовать в письменной форме со своим непосредственным руководителем преждевременный уход со смены или задержку к ее началу.

Один из работников обращался к руководителю по поводу ухода с работы и передал заявление. Но тем не менее его уволили за прогул, поэтому сотрудник обратился в суд.

Суд изучил обстоятельства дела и восстановил работника на работе.


(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 июня 2018 г. № 66-КГ18-8)

Бывает, что правила нигде не закреплены, но работники уходят с работы раньше в определенном порядке, например в пятницу. В этом случае свидетельские показания коллег помогут оспорить взыскание.

Способ 3. Взять отгул из-за переработок

Если вас привлекали к сверхурочной работе, то вместо дополнительной оплаты вы можете претендовать на время отдыха не меньшее, чем то, что вы отработали сверхурочно. Иными словами, если вы в один день работали на два часа больше, то в следующий можете уйти на два часа раньше. Такое время удобно использовать на личные дела, которые можно решить только в рабочее время.

Но есть нюанс: такую отлучку всё равно нужно согласовывать с начальством. Иначе вам могут предъявить претензии из-за отсутствия на работе.

А если у меня ненормированный рабочий день?

Дополнительное время отдыха полагается именно за привлечение к сверхурочной работе. Если у работника ненормированный рабочий день, то он не сможет уйти с работы «раньше» потому, что накануне «задержался».
Ненормированный рабочий день при этом не освобождает работника от необходимости соблюдать свой стандартный график, например с девяти до 18. Компенсация за переработки при ненормированном рабочем дне предоставляется в виде дополнительных дней (минимум трех) оплачиваемого отпуска.

Способ 4. Уйти раньше на свой страх и риск — но по уважительной причине

Прежде чем применять к работнику взыскание за опоздание или за прогул, работодатель должен выяснить причину отсутствия. Именно для этого у работника просят объяснительную. Если причина окажется уважительной, наказать работника нельзя, даже если подтвердится, что он ушел с работы без согласования с начальством.

При этом закон не говорит, какая причина уважительная, а какая — нет. Это решает работодатель. Однако, если он скажет, что причина неуважительная, и уволит сотрудника, суд может проверить это решение.

Если сотрудник ушел раньше потому, что почувствовал себя плохо и решил показаться врачу, суд, скорее всего, признает это уважительной причиной — при наличии подтверждающих документов (справки или больничного листа).

Могут быть и другие уважительные причины, чтобы уйти с работы, — как правило, это семейные обстоятельства, проблемы у родственников и так далее.

Пример из юридической практики

Сотрудница не вышла на работу, потому что ей пришлось везти племянника в травмпункт. Она отправила об этом СМС руководителю, но ее всё равно уволили за прогул.

Суд восстановил сотрудницу на работе, указав на то, что причина ее отсутствия была уважительной, а согласие или несогласие начальника ее отпустить в этом случае не имеет значения.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 5-КГ19-81)

Можно ли уйти раньше, если работал в обед

Нет. И вот почему.

Время, когда сотрудник может воспользоваться перерывами, и продолжительность таких перерывов прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работник не может сам изменить установленный режим и отказаться от перерывов, чтобы сократить себе рабочий день. Ведь он еще при приеме на работу знал об условиях труда и отдыха, принятых в организации, и согласился с ними.

Если вы работали во время обеденного перерыва — это ваш личный выбор. Во время перерывов для отдыха и питания работник освобождается от трудовых обязанностей. Вместе с тем закон позволяет ему самому решать, как использовать такие периоды. (Но лучше посвящать их обеду.)

Официально отказаться от перерыва и уменьшить за счет этого рабочий день тоже нельзя, потому что по закону руководитель не может оставить сотрудника без положенного времени на обед.

Исключение составляют только работники на неполной ставке, рабочий день которых не превышает четырех часов. Для них обеденный перерыв может не устанавливаться.

Юлия Девяткова, Практикующий юрист. rabota.ru

Способы отпроситься с работы раньше и не писать заявление

Иногда бывает просто необходимо отпроситься с работы пораньше. Ведь не все дела можно решить, работая каждый день по строго отведенному графику. Запись к стоматологу, родительское собрание в школе или любая другая причина может стать поводом для того, чтобы покинуть свое рабочее место. Совсем необязательно при этом писать заявление об отгуле, если вы собираетесь уйти всего-то на пару часиков раньше. Однако стоит помнить и учитывать общие правила, если не хотите нажить себе проблем.

Предварительно предупредите начальника

Постарайтесь обойтись без сюрпризов. Если вам нужно отпроситься к вечеру, то сообщите начальнику утром. Если вы планируете пропустить пару часов рабочего дня с утра, то лучше обговорить этот вопрос с вечера. Это избавит вас от недопониманий со стороны начальства, если только причина для этого уважительная и отпрашиваетесь вы не каждый день.

Выполните поручения заранее

После того, как сообщите начальству о том, что собираетесь пораньше покинуть свой пост, постарайтесь выполнить все поручения до того, как уйдете. В таком случае к вам будет минимум вопросов, ибо свою работу вы выполнили. Кроме того, выполнив все заблаговременно, вы зарекомендуете себя перед начальником крайне ответственным человеком.

Договоритесь о подмене с коллегами

Созвонитесь или спишитесь со своими коллегами и узнайте, смогут ли они подменить вас. Если никто подменить не может, или же ваша профессия не предполагает даже такую возможность, то возвращайтесь к пункту выше и постарайтесь выполнить весь необходимый объем работы заранее.

Позвоните или скажите при встрече

Предупреждать начальство — самое важное, по телефону или при личной встрече. Конечно, сообщение по телефону может вызвать неоднозначную реакцию, ведь это может быть расценено как глубокое неуважение. Лучше встретиться лично, и с глазу на глаз обсудить ваш отгул.

Предоставьте подтверждающие документы

Ваш босс пойдет вам навстречу, если предоставить ему доказательства того, что во время вашего отгула вы не пойдете праздновать приближающийся конец недели в ближайший бар, а действительно обладаете уважительной причиной уйти пораньше. Если идете в больницу — покажите ему талончик и так далее. Уважительная причина всегда будет поводом пойти с вами на компромисс. Главное — не злоупотреблять частыми отгулами.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Как писать заявление чтобы отпроситься с работы. Как отпроситься с работы – способы и правильные причины

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное – правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное – назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы – уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное – назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.


Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле – уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? » Если Вы мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

На часах три, на календаре пятница, на работе скукота.

Еще чуть-чуть, и настанут выходные — есть ли пытка хуже, чем сидеть на рабочем месте еще несколько часов?

Ты абсолютно не продуктивен. Ты абсолютно безынициативен. Всё, что ты можешь, — каждые десять минут проверять время и с радостью оповещать коллег, что настал обеденный перерыв.

Ты знаешь, что за ближайшее время не сделаешь ничего, но уйти все равно не можешь — надо делать вид, что занят чем-то полезным. Ты улыбаешься коллегам в надежде услышать «чего сидеть, пойдем».

Чудовищная трата времени и энергии! Что поделать, такова жизнь. Твои родители жили так, теперь настала твоя очередь адаптироваться к реальности. Так будет всегда, да?

Нет. Ты можешь овладеть мастерством ухода из офиса раньше назначенного времени. Внимай.

1. Показывай себя с хорошей стороны

Подхалимство — это устаревшая модель. Настоящий ключ к благоденствию на рабочем месте — донести до людей, что ты выкладываешься по максимуму, особенно по пятницам.

Это значит попадаться боссу на глаза и говорить с ним в десять утра, потом когда он возвращается с обеда и затем в районе трех часов дня. Твоя цель — убедить его, не будучи при этом назойливым, что ты выполняешь свою работу, не отстаешь от графика и ничем не провинился.

Чем лучше ты справишься с первым шагом, тем легче тебе станет уходить пораньше в пятницу.

2. Не ходи на обед

Звучит по-мазохистски, да что там, практически невыполнимо, но не есть в пятницу — или хотя бы не покидать ради этого офис — это обязательно, когда дело касается ухода с работы пораньше.

Эта мера продиктована банальнейшей математикой. Если тебе платят за восемь-девять часов работы по расписанию, включающему в себя обеденный перерыв, то ты сможешь вытороговать у системы час, проведя обед на рабочем месте. Теперь ты по праву можешь уйти на час раньше!

Кроме того, твои коллеги не осудят тебя за лень или неподобающую трудовую этику, если ты пропустишь обед, чтобы побольше поработать.

Вскоре босс осознает: ты настолько увлечен работой, что достоин поощрения. Это облегчит тебе задачу и подготовит его к следующему шагу…

3. Посмотри ему в глаза и задай вопрос напрямик

Если все предыдущие шаги были для тебя простыми, тогда и этот пункт не составит труда. Просто подойди к шефу, посмотри ему в глаза и попроси, чтобы по пятницам он отпускал тебя на час раньше.

Что ты можешь потерять? Если он тебе откажет и отправит тебя дорабатывать день, возвращайся к первой ступени алгоритма — не делай ничего, смотри в телефон и дожидайся положенного часа.

Однако если ты будешь упрям и прост, твое предложение могут и принять, и ты побежишь с работы бегом, пока никто не испортил тебе настроение.

Люди власти любят прямоту, им не нравятся парни, которые ходят вокруг да около. Что бы ты ни говорил начальству, говори это уверенно. Так ты заработаешь его уважение — по меньшей мере со временем.

4. Стань ниндзя

Наверняка сначала ты думал, что мы научим тебя врать и придумывать естественные предлоги, чтобы уйти с работы раньше, но у них есть один существенный недостаток: использовать их регулярно у тебя не выйдет. Ложь можно применять раз в месяц, не чаще.

Твоя цель — заканчивать рабочий день часа в четыре, и чтобы ее достичь, тебе необходимо стать невероятно осторожным.

Звучит так, будто это полная противоположность первому шагу — возможно, так оно и есть. Шумный парень, который вечно жалуется на усталость, проигрывает тихому чуваку, способному исчезнуть так, что никто и не заметит. Это значит никому не говорить, что ты уходишь. Большой риск, но и играешь ты по-крупному.

Иногда возникает ситуация, когда очень нужно отпроситься с работы. Например, плохое самочувствие, переутомление, недосып, личные дела или просто очень плохое настроение. Однако прибегать к подобным аргументам при разговоре с начальством по меньшей мере неразумно, так как ни одна из этих причин не будет сочтена достаточно весомой, чтобы дать вам отгул. В таком случае придется изыскать серьезные аргументы, которые могли бы убедить вашего босса отпустить вас с работы. Ниже мы расскажем, как можно правильно отпроситься с работы .

Сразу оговоримся: если сотрудник регулярно отпрашивается с работы под разными предлогами, через какое-то время даже самый терпеливый начальник задумается, так ли уж этот сотрудник незаменим. Также не стоит без крайней необходимости отпрашиваться с работы, если вы только недавно пришли в этот коллектив. Иначе у вас может сложиться не лучшая репутация. Поэтому отгулами нужно не злоупотреблять.

Как отпроситься с работы?

Прежде всего разговаривать с шефом о необходимости отгула нужно спокойным уверенным тоном, четко и конкретно — так, как вы рассказываете, например, об итогах работы за квартал. Не стоит выступать в роли бедного просителя и вымаливать отгул — при определенных условиях вы имеете на него полное право и ставите начальника об этом в известность.

Вот 10 причин отпроситься с работы, которые можно привести начальству:

1. Сильная зубная боль. Необходимость срочно отправиться к стоматологу преисполнит начальника сочувствием к вам.

2. Сделки с недвижимостью. Оформление документов на покупку или продажу квартиры или дачи — весьма важная процедура, которую нужно выполнять лично.

3. Важные семейные события. Первый звонок в школе, родительское собрание, выступление ребенка на городских соревнованиях и т.п. — вполне уважительная причина отпроситься с работы.


4. Бытовые проблемы. Например, вы затопили соседей,или они затопили вас, сломался газовый кран и т.п., и теперь вы ждете аварийную службу,- это достаточный повод вообще не прийти на работу, конечно заранее предупредив начальство.

5. Транспортные проблемы. Сломалась машина, застряли в огромной пробке, попали в аварию — подобные причины трудно проигнорировать.

6. Сдача экзаменов. Если вы учитесь в ВУЗе, на курсах иностранных языков или в автошколе, на время сдачи экзаменов ваш начальник обязан предоставить вам свободное время. Правда, потом вам придется представить на работу оправдательный документ.

7. Оформление различных документов. Посещение различных официальных инстанций способно занять целый день. Такие аргументы, как оформление загранпаспорта, страхового полиса и т.п., достаточно веские, чтобы грамотно отпроситься с работы.

8. Посещение больницы. Поскольку все люди иногда болеют, этот довод будет по-человечески понятен вашему боссу, и он согласится отпустить вас для сдачи анализов или проведения обследования, а также для посещения заболевших родственников.

9. Донорство. По законодательству после сдачи крови донору полагается два оплачиваемых отгула.


10. Приезд родственников. Если к вам в гости приезжают родные или друзья, которых нужно встретить на вокзале, привезти домой и разместить, это достаточная причина отпроситься с работы пораньше.
Если вам не хочется измысливать аргументы для предоставления отгула, просто напишите заявление на предоставление одного дня отгула за свой счет. Только не забывайте, что вашу работу за вас никто не сделает.

10 причин отпроситься с работы пораньше помогут вам сделать неотложные дела или отдохнуть, чтобы назавтра с новыми силами взяться за работу.

Вы находитесь на:

В жизни бывает всякое и иногда нам бывает нужен вынужденный «выходной» посреди рабочей недели или же необходимо просто пораньше уйти с работы. Как отпроситься с работы так, чтобы и проблемы свои уладить и не потерять доверие начальства?

Как же все таки отпроситься с работы?

Чего скрывать, ни один руководитель не будет относиться попустительски к опозданиям сотрудников, а также к их ранним уходам с работы. Уход раньше времени, опоздание, а тем более пропуск целого рабочего дня даже раз в месяц считается слишком частым. Любой, даже самый либеральный и отзывчивый, шеф рассвирепеет, если, конечно, не отпроситься правильно.

Итак, чтобы не вызвать справедливое недовольство начальства, не отпрашивайтесь по пустякам. Головная боль, недосып, день рождения любимой кошки и т.п. — это не повод отлынивать от рабочего процесса. Отпрашивайтесь только в экстренных и крайне важных случаях — экзамен, визит к врачу по записи, серьезная сделка (например покупка недвижимости). Бывают, конечно, ситуации, когда причина не особо и уважительная, но уйти ну очень хочется. Тогда можно прибегнуть к хитрости, сказав, что неожиданно возникшие проблемы с одним из членов семьи требуют вашего незамедлительного вмешательства. Это и не будет откровенной ложью, и формулировка не вызовет раздражения.

Чтобы понять как отпроситься с работы так, чтобы точно отпустили и при этом не смотрели косо, представьте себя на месте вашего шефа. Какие фразы и какие условия были бы для вас убедительными. Самое главное, готовясь к разговору с начальством, осознать (или убедить себя), что уйти вам крайне важно и необходимо. И разговаривать нужно уверенно. В случае, если вы будете вести себя неуверенно, вы можете получить отказ.
Отпрашиваться лучше за день, а то и несколько дней. Разговор лучше начать с краткого изложения причины вашего потенциального отсутствия на работе. Затем должна следовать фраза типа «Вы не будете возражать…» и т.п. Если отпрашиваетесь, будьте готовы ответить на вопросы о текущем задании или выполненной работе. Также можно заверить начальство, что вы выполните необходимый участок работы на следующий день и т.п.

Говоря о том, как отпроситься с работы, нужно сказать и чего делать не стоит. Не стоит звонить и говорить, что вас не будет на работе или вы ушли пораньше. Вряд ли это охарактеризует вас, как ответственного работника. Отпрашиваясь, не стоит оправдываться. Оправдания и неуверенность ставит вас в слабую позицию, а это может стать причиной отказа начальства.

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru


Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Эксперт объяснила, кого в предпраздничный день не отпустят с работы на час раньше

Фото:Depositphotos/pressmaster

Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова объяснила Москве 24, может ли работодатель отказать сотруднику в просьбе уйти с работы на час раньше в предпраздничный день.

Ранее по указу Владимира Путина в России были объявлены нерабочими дни с 1 по 10 мая. Такая мера вводится с целью сократить распространение COVID-19. Вместе с тем в Роструде напомнили, что 30 апреля работников следует отпустить на час раньше, поскольку этот день считается предпраздничным.

Митрофанова отметила, что сокращенный на час предпраздничный рабочий день гарантируется Трудовым кодексом (ТК РФ).

Однако в статье 95 ТК сделаны исключения, что организации, которые работают непрерывно, на один час работу не сокращают. Это производства со сменным режимом работы, медики, транспорт, энергетика, коммунальные службы. Те, кто занимается жизнеобеспечением населения.

Валентина Митрофанова

директор Института профессионального кадровика

«Но важно, что этот час сотрудник может взять в другое время отдыха, или он должен быть ему оплачен как сверхурочная работа», – объясняет Митрофанова.

Обычно из тех организаций, которые должны сокращать предпраздничный рабочий день на час, пренебрегают этим недобросовестные работодатели, продолжает эксперт. У таких компаний, как правило, в целом все плохо с организацией труда и исполнением норм, заявила Митрофанова.

Отработав лишний час в предпраздничный день, сотруднику необходимо подать заявление. В нем он должен просить либо ему этот час оплатить в полуторном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха. По сути, человек должен взять гарантию, которую закон ему дает за отработку этого часа.

Валентина Митрофанова

директор Института профессионального кадровика

Если работодатель отказывается оформлять переработку в предпраздничный день, сотрудник имеет право жаловаться в инспекцию труда, указывает Митрофанова. Также заявить о нарушении прав можно в прокуратуру или суд. При этом эксперт для начала советует попробовать урегулировать вопрос напрямую с работодателем.

«Если работодатель уже в открытую говорит, что ничего платить не будет, тогда человеку можно обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Будет проведена соответствующая проверка. Если факт сверхурочной работы докажут, работодатель обязан компенсировать этот час. При этом на организацию будет наложен штраф», – резюмировала собеседница Москвы 24.

Ранее в Минтруде дали рекомендации по оплате труда с 4 по 7 мая. В ведомстве уточнили, что в эти дни оплата производится в обычном размере, если работодатель не решит иначе.

Читайте также

Как написать, уезжая раньше срока с рабочей почты?

В современном мире работа очень важна для нашего выживания. Это символ нашей независимости, нашей способности стоять на собственных ногах. Но «рабочий мир» — это довольно профессиональный и ограниченный во времени мир. Мы все нашли время для себя и своей общественной жизни из своего рабочего графика, а не наоборот. Следовательно, можно сказать, что «рабочее время» по существу рассматривается как нечто фиксированное или жесткое. В этой статье расскажем, как написать письмо, уходящее раньше срока с работы?

Однако иногда очень утомительно работать в течение очень долгого времени, как физически, так и морально.Или иногда какие-то личные или общественные события противоречат нашему «рабочему времени». В таком случае можно пораньше уйти с работы или просто сделать перерыв, чтобы подышать свежим воздухом.

Раньше, в случае раннего ухода, приходилось посещать генерального директора или ответственного менеджера, чтобы спросить их разрешения перед уходом. Это дало им 50 на 50 шансов получить частное или общественное пространство, чтобы объяснить свою причину. Однако, с появлением мира в Интернете, это тоже не осталось в стороне.В современном цифровом мире попросить о досрочном отпуске можно по электронной почте, что дает отправителю и получателю личное пространство, чтобы рассказать о своих личных делах или обстоятельствах.

Ниже мы представили несколько примеров электронных писем, которые можно отправить своему руководителю или начальнику, если вы тоже хотите уйти с работы раньше.

Прежде чем погрузиться в подробности, отметим некоторые важные вещи:

  1. Сохраняйте профессионализм

Старайтесь сохранять официальную почту, поскольку она предназначена не для друга, а для менеджера, отвечающего за генерального директора.Делайте это кратко и по существу, чтобы не отнимать больше времени. Краткость также может ускорить процесс одобрения или отказа.

  1. Укажите причину (если возможно)

Указание причины досрочного отпуска может быть полезным, поскольку это должна быть срочная или острая необходимость, а указание истинной причины может вызвать у ответственного человека сочувствие. Подача грубого и расплывчатого заявления может только вызвать подозрение относительно вашей реальной причины необходимости досрочного отпуска, что может не сильно повлиять на вашу общую репутацию на рабочем месте.

  1. Наберитесь терпения

Просто потому, что вы отправили заявку / электронное письмо, не означает, что она будет одобрена на сто процентов. В зависимости от загруженности вы можете даже не получить досрочный отпуск. Так что наберитесь терпения и не надейтесь на облака.

Досрочный уход с работы Примеры писем

ПРИМЕР 1 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа,

У меня, (ваше имя), из филиала (название вашего филиала), работающего в (название вашего поста) (и любые другие необходимые детали, которые следует упомянуть), срочно требую личного мероприятие для посещения.Таким образом, я прошу вас предоставить мне ранний отпуск на сегодня, датированный (дата).

Прошу прощения за то, что не упомянул и не проинформировал вас заранее. Я позабочусь о том, чтобы этого больше никогда не повторилось. Надеюсь услышать положительный ответ!

Спасибо.

С уважением,

(имя),

(ваш филиал / почта).

ПРИМЕР 2 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я, (ваше имя), хотел сообщить вам, что у меня свадьба на окраине (ваше текущее местоположение).Добраться туда займет много времени, а уехать в наши обычные рабочие часы, иначе часы пик только прибавят к этому времени.

Прошу вас предоставить мне досрочно отпуск. Надеюсь, вы ответите положительно. Спасибо!

С уважением,

(имя),

(ваш филиал / почта).

ПРИМЕР 3 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я (ваше имя) из отделения (название вашего отделения).Я хотел проинформировать вас, что завтра утром у меня ранний рейс, поэтому я был бы признателен, если бы вы сегодня предоставили мне ранний отпуск. Это было бы очень полезно, так как мне тоже нужно собирать вещи на завтра. Надеюсь, вы поймете!

Спасибо,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 4 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я (ваше имя), в настоящее время работаю (ваша должность) в (название филиала).Я отправляю вам это электронное письмо, чтобы сообщить, что у меня завтра важный экзамен. Я готовился к тому же довольно много времени, и я хотел бы пойти домой пораньше сегодня и провести тщательную проверку в последний раз.

Поэтому прошу вас предоставить мне досрочно отпуск на сегодня (дату). С нетерпением жду вашего положительного ответа!

Спасибо.

С уважением,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 5 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я, (ваше имя), в настоящее время работаю как (название вашей должности), отправляю вам это электронное письмо, так как я должен быть сегодня вечером у своей сестры.Она живет далеко, и поэтому мне будет удобно уехать немного вперед.

Мне известно, что у меня еще остались незавершенные дела, но уверяю вас, что завтра утром я первым делом закончу оставшуюся работу.

Надеюсь на положительный отклик с Вашей стороны!

Спасибо,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 6 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я (ваше имя) работаю (ваша должность) в (название филиала).Я отправляю вам это письмо, так как сегодня у меня запланировано собрание родителей в школе моей дочери. Мой муж не смог приехать, поэтому мне придется ехать туда, так как собрание требует 100% присутствия родителей.

Прошу вас предоставить мне досрочно отпуск. Однако, если работа, которую предстоит выполнить, окажется больше, чем ожидалось, я был бы признателен, если бы вы предоставили мне отпуск на 3 часа после дневной смены. Я обязательно вернусь и завершу остальную работу.

Надеюсь получить от вас положительные отзывы как можно скорее, спасибо!

С уважением,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 7 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я (ваше имя). В настоящее время я работаю на (вашей должности) в (название филиала). Я плохо себя чувствую с сегодняшнего утра.

Я прошу вас предоставить мне досрочный отпуск, чтобы я мог записаться на прием к врачу и принять необходимые лекарства.Таким образом, я могу быть продуктивным и завтра на работе.

Надеюсь получить от вас положительные отзывы как можно скорее. Спасибо!

С уважением,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 8 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа!

Я (ваше имя). В настоящее время я работаю на (вашей должности) в (название филиала).Я чувствую сильную боль в теле, когда вчера отправился в поход. Я не могу сосредоточиться на своей работе, так как физическая боль сказывается на мне.

Я был бы признателен, если бы вы предоставили мне досрочный отпуск только на сегодня. Я бы с удовольствием посетил своего врача и вылечил мою боль, а также дал бы своему телу достаточно отдыха на остаток дня, если вы мне позволите. Я позабочусь о том, чтобы такие неудобства больше никогда не повторились.

Надеюсь получить от вас положительный ответ. Спасибо!

С уважением,

(ваше имя),

(ваш филиал).

ПРИМЕР 9 :

Кому: (адрес электронной почты вашего ответственного руководителя / начальника / генерального директора)

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Тело:

(дата)

Уважаемый господин / госпожа,

Я (ваше имя) из филиала (название филиала). У меня есть заказ, который должен быть доставлен сегодня ко мне домой, но оказалось, что никто не может его принять. Возможно, мне придется немедленно добраться до места и принять заказ, иначе процесс повторного заказа сделает все мероприятие более сложным и трудоемким.

Поэтому я прошу вас предоставить мне досрочный отпуск только на сегодня. Я также прошу прощения за демонстрацию такого непрофессионального поведения на моем рабочем месте, и я гарантирую, что это больше никогда не повторится.

Надеюсь получить от вас положительные отзывы. Спасибо!

С уважением,

(ваше имя),

(ваш филиал).

На этом мы заканчиваем примеры «заявок на отпуск», которые вы можете отправить своему руководителю, отвечающему за генерального директора. Помните, что нужно делать это профессионально, правильно объяснять причину и проявлять терпение.Спешка может сработать только против вас.

В любом случае, мы надеемся, что эти примеры были полезны для вас и для вашего раннего ухода! Наслаждаться!

Как спросить начальника, можете ли вы уйти с работы раньше — как профессионал

Приблизительное время прочтения: 4 мин.

Признание того, что вам нужна помощь, всегда болезненный процесс. Даже если эта помощь приходит только в виде необходимости уйти с работы пораньше. Вы знаете, что не можете просто исчезнуть за дверь, но вы ненавидите смотреть в глаза своему боссу, смотреть ему в глаза и говорить им, что вам нужно уйти.Однако есть несколько советов, которые помогут упростить процесс:

1. Извещение –Если можете, постарайтесь заранее уведомить своего начальника. Если вам нужно записаться на прием к врачу в определенное время, вы знаете об этом заранее. Отправьте своему боссу электронное письмо и сообщите ему, что в этот день вам придется покинуть офис. Даже если вы только что узнали, что вам придется уйти раньше, сообщите об этом своему боссу как можно скорее. Уведомив их, даже если это всего несколько часов, вы можете помочь им составить график работы для других и компенсировать ваше отсутствие.

2. Общайтесь эффективно –Если ваш начальник пугает, вы можете отправить запрос по электронной почте. Однако некоторые начальники считают, что общение по электронной почте безлично и даже грубо. Знайте стиль своего начальника и его предпочтения. Если для них лучше всего подходит личный кабинет / видеозвонок, то сделайте это. Если им нужно это записать, отправьте им электронное письмо. Если им нравятся телефонные звонки, вы тоже можете это сделать. Но вот подсказка. Общение лицом к лицу намного эффективнее, если возникнет чрезвычайная ситуация или если есть более серьезная основная проблема, которую вам нужно обсудить.Когда ваш начальник видит, насколько вы расстроены, он с большей вероятностью не обидится на ваш досрочное увольнение.

3. Будьте уважительны –Не говорите своему боссу, что вы уходите раньше срока. Спросите им. Я знаю, что вы взрослый и не нуждаетесь в разрешении, но чем уважительнее ваша просьба, тем меньше вероятность того, что она вызовет конфликт. Если хотите, можете даже сказать что-то вроде «Прошу прощения за неудобства, но мне нужно уехать завтра в __, потому что…»

4. Дайте подробности — Потому что это мощное слово. Это означает, что ваш ранний уход — это нечто большее, чем скука или расслабление. Если вы не объясните своему боссу, почему вы уходите, он обычно сделает худший вывод. Вы ищете другую работу. Вы расслабляетесь. Вам просто больше не хочется работать. Однако, если вы объясните им причину, они почувствуют себя утешенными. Такие вещи, как прием к врачу или неотложные семейные обстоятельства, неизбежны. Понимающий босс не будет возражать, если время от времени попросят уйти раньше.Если у вас есть постоянная проблема в жизни, поделитесь ею. Может быть, ваш начальник захочет работать с вашими часами или рабочей нагрузкой, чтобы удовлетворить вас, пока проблема не будет решена. Вы никогда не узнаете, если не общаетесь.

5. Сделайте это — Если вам нужно уйти рано утром, вы можете добровольно восполнить это. Вы можете прийти рано, задержаться на другой день или поработать из дома (особенно в условиях пост-COVID). Есть много способов компенсировать свободное от работы время. Поговорите со своим начальником о том, как вы можете помочь в решении любых проблем, вызванных вашим отсутствием.

6. Не делайте это привычкой — Если вы все время уходите рано, у вас на руках более серьезная проблема. Как я уже сказал, если вам приходится иметь дело с постоянной проблемой, сообщите об этом своему боссу. Люди не знают, что происходит в вашей жизни, если вы им не рассказываете. Необязательно рассказывать все, но даже общий план поможет им лучше понять. Однако выработка привычки уходить рано без уважительной причины — хороший способ уволиться. Если часы вам не подходят, поговорите об их изменении.В противном случае оставайтесь на работе!

Просить начальника уйти с работы раньше не должно быть большим делом. Сохраняйте спокойствие и определите, что именно вы хотите сказать, прежде чем идти в их офис. По возможности постарайтесь поймать их вовремя, а не когда они разговаривают по телефону или очень заняты. Вы даже можете назначить встречу, чтобы поговорить с ними, если это необходимо. Если электронная почта подходит вашему начальнику, это может быть отличным способом убедиться, что вы общаетесь четко и без недопонимания. Даже если вы поговорите со своим боссом лицом к лицу, отправьте резервную копию по электронной почте, подтверждающую сказанное.Электронное письмо дает вам как запись запроса, так и помогает поддерживать все в рабочем состоянии. Чрезвычайные ситуации случаются со всеми. Сохраняйте спокойствие и уверенность, и вы справитесь.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Я не ожидал, что этот пост станет таким популярным (его просмотрели более 1 миллиона страниц!). Меня много раз спрашивали, как на самом деле попросить уйти раньше по электронной почте. Поэтому я написал еще один пост с идеальным электронным письмом «как попросить уйти с работы пораньше».

Leave Office Early Email Sample

Результаты листинга Leave Office Early E-mail Образец

Письмо с просьбой о досрочном увольнении с работы: 10…

8 часов назад Письмо с просьбой об уходе на Ранний уход с работы Образец 2.Уважаемый господин / госпожа, я работаю в IT офисе . Из-за серьезной работы мне нужно вовремя уйти из офиса . Таким образом, милостиво наградите меня досрочным отпуском из офиса в 12 часов ранним …

Расчетное время чтения: 5 минут