Трудовой кодекс права матери одиночки: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу

Увольнение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(О.М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта. При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин — одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки

Нормативные акты: Увольнение матери одиночки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Льготы матерям-одиночкам на работе (трудовые) 2020

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

• ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
• командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
• отпуск предоставляется по требованию;
• при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
• могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96	Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259	Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263	Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93	Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262	Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261	Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81	Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

• если имеется письменное согласие сотрудницы;
• если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

• ликвидация организации;
• дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• утрата доверия;
• предоставление поддельных документов;
• если педагогический работник применил меры физического воспитания;
• в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Как отстоять свои права?

Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

На видео о льготах матери-одиночки

Трудовые льготы для матерей-одиночек | ЛьготОтвет

Вырастить ребенка в одиночку, при этом работая, тяжело, поэтому Трудовой кодекс предусматривает несколько льгот и дополнительных прав для одиноких матерей.

По Трудовому кодексу мать-одиночка имеет несколько больше трудовых прав, чем коллеги:

• ее нельзя уволить в определенных случаях;
• она может отказаться от работы ночью, по праздникам, выходным и от сверхурочного труда;
• ей положен дополнительный отпуск до 14 дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: +7 (499) 938-80-91 Москва; +7 (812) 425-66-89 Санкт-Петербург.

Также Трудовой кодекс делает послабления для женщин с детьми, вне зависимости воспитывают ли они ребенка одни или нет. В частности, одинокая мать может рассчитывать на неполное рабочее время.

Увольнение матери-одиночки. Работодатель не может уволить одинокую мать при сокращении штата и за несоответствие навыков и должности по итогам аттестации. Такая защита действует, пока младшему ребенку нет 14 лет.

При этом мать-одиночку могут уволить по инициативе работодателя в остальных случаях, в частности при закрытии компании, из-за грубых нарушений трудовой дисциплины или из-за того, что она предоставила подложные документы при устройстве на работу.

Работа по ночам, выходным, праздникам и сверхурочно. Пока младшему ребенку нет 5 лет, его одинокую маму не могут без согласия привлечь:

• к ночной работе;
• работе по праздникам и выходным;
• к сверхурочной работе;
• к командировкам.

Во всех случаях работодатель обязан получить письменное согласие. При этом ночная работа не должна быть противопоказана врачом, а начальник должен предупредить мать о ее праве отказаться.

Дополнительный отпуск. Мать-одиночка получает дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты, если он установлен коллективным договором и ребенку нет 14 лет или она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Дополнительный отпуск можно использовать полностью или по частям и присоединить его к основному отпуску. Но нельзя перенести его на следующий год.

Неполное рабочее время. По требованию матери-одиночки работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Право на это у матери есть пока ребенку не исполнилось 14 лет.

Размер зарплаты рассчитывается в зависимости от отработанного по факту времени или от выполненной работы.

Матери-одиночки могут рассчитывать на большее количество трудовых прав, чем коллеги — дополнительный отпуск, защита от увольнения в некоторых случаях, отказ от работы по ночам, праздникам и выходным. Хотя даже так одиноким матерям приходится тяжело.

ЛьготОтвет продолжает писать про то, что положено одиноким матерям. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение и другие материалы обо всем самом важном в социальной сфере. А также читайте:

Какие льготы положены матерям-одиночкам на федеральном уровне

Как получить маткапитал на 30% больше

На что обязательно и не обязательно сдавать деньги в школе

Как еще можно помочь матерям-одиночкам?

График работы матери одиночки

В целях защиты прав материнства и интересов детей существуют определенные ограничения и прямые запреты в Трудовом кодексе РФ, которые защищают права и устанавливают график работы матери одиночки. Официально матерью одиночкой признается женщина, имеющая или усыновившая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец не указан. Мать одиночка обладает признанным и документально подтвержденным (удостоверение матери одиночки) статусом.

Статья 96 ТК РФ предписывает обязательное письменное согласие для привлечения одинокого родителя к труду в ночное время. Необходимо наличие подтверждения работника в письменной форме об уведомлении о праве отказаться работать по ночному графику работы. Матери одиночки должны иметь медицинское заключение о возможности работать в ночное время.Равные условия действительны согласно ст.259 ТК РФ для привлечения к труду в нерабочие дни, при направлении в командировки и для работы в сверхурочное время. График работы матери одиночки в обязательном порядке подлежит согласованию с работником и письменному подтверждению их согласия с предложенным графиком работы.

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет, имеет право на установление неполной рабочей недели по личному заявлению работника. Сокращенный режим труда согласуется на стадии приема на работу и оформления трудового договора, либо может быть оформлено дополнительным срочным соглашением, подписанным обеими сторонами. Помимо предписаний, трудовое законодательство содержит прямой запрет инициативы работодателя на увольнение и сокращение одинокой матери. Статья 81 ТК РФ определяет ряд исключений, когда увольнение допустимо по субъективным и объективным основаниям. Нарушение этих положение является предметом многочисленных обращений к юристам по защите трудовых прав.

Система поддержки одиноких матерей принята не только на Федеральном уровне. Разработан комплекс мер социальной и правовой поддержки на муниципальном и региональном уровне. Так, например, дополнительное пособие на детей одиноких матерей в возрасте до 1,5 лет по Московской области в два раза превышает аналогичное пособие на детей в полных семьях.

За получением дополнительной информации в области защиты прав одинокой матери можно обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу. Услуга доступна круглосуточно для всех регионов.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений

14 апреля 2019

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).

Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ).

Подготовлено прокуратурой Кораблинского района

Вернуться к списку

В Госдуме напомнили о правах работающих родителей

При переводе на другую работу

Если женщина с ребенком до 1,5 лет не может выполнять свои прежние обязанности, то она может написать заявление о переводе на другую работу. В этом случае зарплата должна быть не ниже среднего заработка на прежней работе. Эти условия действуют до достижения ребенком 1,5 лет.

О дополнительных перерывах

Законодательством предусмотрены так называемые «перерывы на кормление». Это относится к работающим женщинам с детьми до 1,5 лет. Помимо обеденного перерыва им должны предоставлять дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если в семье два или более детей этого возраста, то перерыв не может быть менее часа.

Кроме того, работающая мама может написать заявление о присоединении этих перерывов к обеденному перерыву или суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. Отметим, что вышеуказанные перерывы включены в рабочее время и оплачиваются.

Командировки и сверхурочная работа

Только с письменного согласия самой женщины с ребенком до 3 лет и по медицинским показаниям её могут отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни.

Это положение касается и родителей-одиночек детей в возрасте до 5 лет; работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению.

При увольнении

Расторгнуть трудовой договор работодатель не может в следующих ситуациях:

— если у женщины есть ребенок до 3 лет;

— если это мать-одиночка с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

— если это сотрудник, воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

— если это единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— если это единственный кормилец ребенка до 3 лет, проживающего в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, когда другой родитель не работает.

Исключение составляют ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

Работники, у которых есть семья и дети, при наличии двух или более иждивенцев, имеют преимущество при сокращении численности или штата сотрудников организации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе остается за этой категорией граждан.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Он устанавливается коллективным договором в удобное время на срок до 14 календарных дней для:

— работника с двумя или более детьми до 14 лет;

— родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— одинокому родителю ребенка до 14 лет.

Отпуск для многодетных родителей

Он предоставляется работникам, у которых есть трое и более детей в возрасте до 18 лет. При этом младшему ребенку не должно быть 14 и более лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск они могут взять в удобное для них время. Работодатель не имеет право им отказать.

Более подробную информацию о правах родителей на работе можно узнать, ознакомившись со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщается в официальном Instagram Государственной Думы.

Напомним, в Краснодарском крае за последние пять лет количество многодетных семей увеличилось на 26 тысяч. В преддверии Международного женского дня губернатор Вениамин Кондратьев встретился с жительницами края, которые проявили себя и добились высоких результатов в различных сферах деятельности.

Ранее мы сообщали о том, что одной из победительницей конкурса «Признание» стала краснодарка Светлана Недилько. Краевое мероприятие проходило в режиме онлайн-голосования. На официальном сайте конкурса можно было отдать голос за одну или несколько жительниц Кубани.

Также в Краснодаре пройдет творческий конкурс «ГТО всей семьей». Городской этап конкурса, приуроченного к 90-летию создания Всесоюзного комплекса ГТО, состоится в период с 20 по 30 марта.

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

1. отец не записан в свидетельстве о рождении;
2. ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
3. если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
4. в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

1. оформление неполного рабочего дня;
2. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
3. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
4. ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

1. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
2. банкротство предприятия;
3. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней. 

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

• она имеет официальный статус матери-одиночки;
• в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

юридических прав одинокого родителя на рабочем месте | Работа

Согласно исследованию Центра американского прогресса, в 2011 году родители-одиночки возглавляли каждое третье домохозяйство. Хотя существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, пола и беременности, нет конкретного закона, который касался бы дискриминации по признаку семейного положения. Таким образом, хотя родителям-одиночкам может потребоваться время вдали от работы, чтобы заботиться о своих детях, они могут не уйти из-за страха потерять заработную плату или даже свою работу.Тем не менее, родители-одиночки по-прежнему сохраняют некоторые права в соответствии с существующими законами о справедливости на рабочем месте.

Отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года содержит положения о праве сотрудников брать оплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, и родители-одиночки могут воспользоваться его защитой. Закон предусматривает, что сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 рабочих недель в год для ухода за ребенком с серьезным заболеванием или для ухода за ним. новорожденный или недавно принятый на воспитание ребенок в течение года после любого события.Срок в 26 недель разрешен родителю, чей ребенок служил в армии и получил серьезную травму.

Гибкость рабочего места

Департамент труда разработал инструментарий гибкости рабочего места в качестве универсальной стратегии для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. Гибкость связана с адаптацией времени, места и манеры работы сотрудника к решению сложных рабочих ситуаций. Родителям-одиночкам нужно свободное время, чтобы забрать или отвезти своих детей в школу, отвести их на прием к врачу, посетить собрания родителей с учителями и другие ситуации, которые требуют их личного присутствия.Хотя гибкость рабочего места является добровольной, работодатели все чаще принимают идею учета потребностей родителей-одиночек и других сотрудников с особыми обстоятельствами.

Беременность

Потенциальная мать-одиночка могла бы воспользоваться защитой, предлагаемой всем беременным женщинам, работать до тех пор, пока ребенок почти не родится, и использовать отпуск по беременности и родам на период после рождения ребенка. Закон защищает беременных женщин от дискриминации по любому признаку.Одинокая женщина нуждается в такой защите, чтобы покрыть ее в случае отсутствия на работе по причине беременности и защитить ее источник дохода, который позволит ей обеспечивать своего ребенка. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала и распространила руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при работе с работниками, обеспечивающими уход. Руководящие принципы включают устранение препятствий для повторного поступления на работу и обучение менеджеров тому, как соблюдать политику организации в отношении работы и личной жизни.

Членство в профсоюзе

Право создавать профсоюзы, вступать в них или помогать в их организации на рабочем месте — гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях — может быть полезным для родителей-одиночек.Профсоюз может вести переговоры от имени своих членов и заключать коллективные договоры, регулирующие отношения сотрудников с работодателем. Родители-одиночки могут использовать эту возможность для обеспечения права на гибкий график работы и запрещения несправедливой трудовой практики работодателя, такой как преследование, возмездие и даже увольнение на основании их семейного положения.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года.Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Одинокие родители на работе: 3 юридических факта для работодателей

Родители-одиночки — одни из самых трудолюбивых сотрудников на работе. Хотя семейное положение, как правило, не имеет значения на рабочем месте, существуют правовые вопросы, касающиеся родителей-одиночек, о которых следует помнить владельцам бизнеса.

Итак, в этот Национальный день родителей-одиночек — праздник, который начался с провозглашения президента Рональда Рейгана в 1984 году — вот три юридических факта для работодателей, когда они имеют дело с родителями-одиночками на работе.

1. Избегайте потенциально дискриминационных вопросов при собеседовании.

Во время собеседования запрещено задавать заявителю вопросы, касающиеся его семейного положения. Это может включать вопросы о девичьих фамилиях или о том, хочет ли кандидат, чтобы к ней обращались как «мисс.»или» Миссис «

На собеседовании запрещены не только семейные вопросы, но и вопросы о семейном положении. Например, незаконно спрашивать заявителя, есть ли у него дети или планируют ли их иметь в будущем. Так что спрашивать потенциального сотрудника, является ли он или она родителем-одиночкой, не может быть и речи. Это нормально, если заявитель поднимает этот вопрос добровольно, но избегайте разговора о каких-либо проблемах семейного или семейного положения.

2. Родители-одиночки не являются защищенным классом.

В отношении должностей в федеральном правительстве дискриминация на основании статуса родителя-одиночки запрещена Указом правительства 13152. Но этот приказ не распространяется на частных работодателей.

Для частных работодателей родители-одиночки не считаются защищенным классом в соответствии с федеральными антидискриминационными законами (в то время как такие черты характера, как раса, религия и национальное происхождение, защищены). Это означает, что родители-одиночки не могут подавать в суд на работодателей за дискриминацию, основанную исключительно на на том факте, что они одинокие родители.

Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщает, что «существуют обстоятельства, при которых дискриминация [лиц, осуществляющих уход за одним родителем] может привести к дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII или дискриминации по инвалидности в соответствии с ADA».

3. Одинокие родители по-прежнему могут подавать иски о дискриминации.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, для большинства работодателей (имеющих 15 и более сотрудников), как правило, незаконно дискриминировать людей по признаку пола или пола.Другой закон, Закон о дискриминации при беременности, запрещает неблагоприятное обращение с беременными работницами.

Итак, если сотрудник сообщает вам, что планирует родить ребенка в следующем году, и вы увольняете ее, потому что не хотите иметь дело с проблемами, которые могут возникнуть с беременной сотрудницей, тогда сотрудник может подать на вас в суд за дискриминация.

Если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, как эти законы применяются к одиноким родителям на вашем предприятии, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Подпишитесь на FindLaw для потребителей в Google+.

Связанные ресурсы:

Закон об отпуске по уходу за ребенком нарушает закон родителей-одиночек

В наши дни две партии в Конгрессе не во многом согласны. Однако в последние дни декабря они заключили сделку, по которой около 2 миллионов федеральных служащих будут иметь оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, усыновления или появления приемного ребенка в их доме.

Подобные законы принимают все больше штатов.Эти новые меры направлены на устранение серьезного пробела в американской политике на рабочих местах. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая в целом не может гарантировать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как эксперт по законам и политике, регулирующим вопросы занятости и семьи, я изучал законы об отпусках по уходу за ребенком по всему миру. На мой взгляд, новые законы США — важный шаг вперед, но я считаю, что они несправедливо относятся к неполным семьям.

Поощрение гендерного равенства

В большинстве других стран существуют отдельные гарантии оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, при этом матери получают гораздо больше времени, чем отцы.Некоторые страны дополняют эту структуру независимым от пола оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, который часто предоставляется на семейной основе. Как правило, женщины используют такой совместный отпуск чаще всего. Чтобы побудить мужчин уделять больше времени, в некоторых странах, включая Швецию и Исландию, часть отпуска по уходу за ребенком может использоваться только отцами.

Модель для США сильно отличается.

Федеральные законы и законы штата об отпусках предоставляют каждому родителю равное и индивидуальное право на отпуск. Например, когда будет реализована политика, охватывающая большинство федеральных служащих, мамы получат 12 недель оплачиваемого отпуска, как и папы.Оба члена однополой пары смогут взять отпуск, если каждый будет признан родителем.

Первые данные из штатов, которые ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках, свидетельствуют о том, что отцы пользуются этой возможностью. В Калифорнии и Род-Айленде на мужчин приходится почти 40% обращений за отпуском по уходу за ребенком. Этот показатель намного выше среднего для промышленно развитых стран (18%) и очень близок к показателям международных лидеров.

Есть документально подтвержденные преимущества поощрения отцов брать отпуск с новорожденным.Исследования мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, показывают, что эти папы будут более увлеченными родителями спустя месяцы или даже годы. Если больше мужчин берут отпуск, это также способствует равенству на работе и дома в целом.

В два раза меньше

Однако структура США ставит неполные семьи в невыгодное положение, поскольку они могут претендовать на половину отпуска по сравнению с семьей с двумя родителями. Это серьезная проблема, потому что около 40% рождений в США происходят от не состоящих в браке родителей.

Для некоторых расовых и этнических групп цифры еще выше.

Существуют также большие различия по уровню образования и доходов. Короче говоря, высокообразованные и относительно обеспеченные взрослые обычно выходят замуж до того, как заводят детей. Менее обеспеченные и менее образованные взрослые с большей вероятностью будут иметь детей вне брака.

Если не состоящие в браке родители проживают вместе или иным образом оба участвуют в уходе за детьми, имеет смысл предоставить каждому из них возможность взять отпуск по уходу за ребенком. Но многие родители-одиночки, особенно женщины, воспитывают детей самостоятельно, даже с самого рождения.

Лучшая модель

В других странах, где каждому родителю отведен отпуск по уходу за ребенком, этот вопрос решается с помощью специальных правил, применимых к родителям с единоличной опекой. Например, в Исландии обычно матери получают отпуск на три месяца, папы — на три месяца, и любой из родителей может использовать дополнительные три месяца. Однако родители-одиночки могут использовать полные девять месяцев.

Законы США можно было бы сделать более справедливыми, разрешив одиноким родителям брать продолжительный отпуск или делиться льготами с другим членом семьи, например бабушкой и дедушкой ребенка.Поскольку стоимость льгот будет распределяться через налоговую систему, это не станет дополнительным бременем для отдельных работодателей.

Без этого изменения законы, направленные на поощрение трудовых прав и гендерного равенства в семьях, вероятно, по-прежнему будут иметь непреднамеренные последствия, вызывая неравенство между семьями.

[ Вы умны и интересуетесь миром. То же самое с авторами и редакторами The Conversation. Вы можете читать нас ежедневно, подписавшись на нашу рассылку новостей.]

Законов об отпуске по уходу за ребенком недостаточно для одиноких мам, но есть способ исправить это

У молодых мам могут возникнуть проблемы с празднованием Дня матери 2020 года.

По мере развития этого кризиса беременные женщины были вынуждены работать без надлежащего защитного снаряжения, причем некоторые предпочитали бросить курить, чтобы не подвергаться риску заражения коронавирусом и заражения COVID-19. Многие другие окажутся среди 30 миллионов американских рабочих, которые остались без работы, не сказав ни слова об этом.И некоторые из тех, кто все еще работает, будут обоснованно опасаться, что пропущенные дни могут означать, что их скоро уволят.

Хорошая новость заключается в том, что все большее число штатов, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси и Калифорнию, принимают законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые могут помочь. Родители в этих штатах, которые регулярно работали, могут в течение короткого времени получать пособие при уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми.

Законы устраняют серьезный пробел в американской политике в отношении рабочих мест. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не гарантирует всем работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Изучив законы об отпусках по уходу за ребенком по всему миру, я считаю, что новые законы США являются важным шагом вперед. Но я считаю, что они несправедливо относятся к родителям-одиночкам, большинство из которых — женщины.

Поощрение гендерного равенства

Почти все развитые страны гарантируют матерям как минимум трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как отцы часто получают гораздо более короткий отпуск по уходу за ребенком. Некоторые страны дополняют эту структуру с разбивкой по полу, предлагая семьям дополнительный период совместного отпуска по уходу за ребенком, который также обычно используют матери.

Модель для США сильно отличается.

Законы об отпусках штата и аналогичная политика, которая вскоре будет распространяться на большинство федеральных служащих, предоставляют каждому родителю равное и индивидуальное право брать оплачиваемый отпуск, не беспокоясь о потере работы.

Например, в штате Нью-Йорк в настоящее время мамы имеют право на частичное замещение заработной платы сроком до 10 недель, как и папы. Оба члена однополой пары могут претендовать на это при условии, что каждый из них юридически признан родителем.

Эта структура предназначена для поощрения отцов брать отпуск. Ранние данные показывают, что это работает. В Калифорнии и Род-Айленде на мужчин приходится почти 40% обращений за отпуском по уходу за ребенком. Этот показатель намного выше среднего для промышленно развитых стран (18%) и очень близок к показателям международных лидеров.

Исследования мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, показывают, что эти отцы будут более увлечены родителями через месяцы или даже годы. Если больше мужчин берут отпуск, это также способствует равенству на работе и дома.

Я согласен с тем, что важно поощрять мужчин делать свою долю заботы о детях. Кризис подчеркивает давнее гендерное неравенство: мамы с гораздо большей вероятностью, чем папы, откладывают работу, чтобы удовлетворить потребности своих детей, которые внезапно оказались дома на полную ставку.

В два раза меньше

Однако структура США ставит неполные семьи в невыгодное положение, поскольку они могут претендовать лишь на половину меньше свободного времени, чем семьи с двумя родителями. Это серьезная проблема, потому что около 40% U.С. рожает от не состоящих в браке родителей.

Существуют большие различия по признаку расы и этнической принадлежности, образования и дохода. Короче говоря, незамужние родители могут оказаться уязвимыми работниками с повышенным риском потерять работу во время пандемии.

Если не состоящие в браке родители проживают вместе или иным образом оба участвуют в уходе за детьми, имеет смысл предоставить каждому из них возможность взять отпуск по уходу за ребенком. Но многие родители-одиночки, особенно женщины, воспитывают детей самостоятельно, даже с самого рождения.

Альтернативная модель

В других странах, где каждому родителю отведен отпуск по уходу за ребенком, этот вопрос решается с помощью специальных правил, применимых к родителям с единоличной опекой. Например, в Исландии матери и отцы получают отпуск по три месяца каждый, и любой из родителей может использовать дополнительные три месяца. Однако родители-одиночки могут использовать полные девять месяцев, на которые способна пара.

Как я предложу в одной из следующих статей, законы США можно было бы сделать более справедливыми, разрешив родителям-одиночкам получать пособия столько же недель, сколько и семьям с двумя родителями.Или законы могут быть изменены, чтобы разрешить родителю-одиночке делить пособие с другим членом семьи, например, бабушкой, которая может помочь с уходом. Поскольку стоимость предоставления пособий распределяется через налоговую систему, такой подход обеспечит столь необходимую поддержку одиноким родителям, не возлагая дополнительное бремя на индивидуальных работодателей.

Без подобных изменений подход страны к отпуску по уходу за ребенком будет по-прежнему оказывать меньшую помощь семьям, которые, вероятно, в этом больше всего нуждаются.

Более ранняя версия этой статьи была опубликована 14 января 2020 г.

[ Вы умны и интересуетесь миром. То же самое с авторами и редакторами The Conversation. Вы можете читать нас ежедневно, подписавшись на нашу рассылку новостей.]

матерей-одиночек выходят на рынок труда

Выход матерей-одиночек на работу в 1990-х годах был обусловлен процветающей экономикой и низким уровнем безработицы, а также серьезными изменениями в политике. Закон 1996 года о согласовании личной ответственности и возможностей работы, известный как реформа социального обеспечения, требует, чтобы многие получатели работали, и установил дату истечения срока действия пособий.Администрация Клинтона также расширила льготу по налогу на заработанный доход для малообеспеченных работников, которая становится более щедрой, чем больше людей работает.

Уровень занятости матерей-одиночек вырос, а доля государственной помощи снизилась. Но требования к работе также оставили значительное число людей без работы или федеральной помощи — группа исследователей описывает как разрозненные. У них, как правило, меньше образования и дети младшего возраста, и они чаще сталкиваются с проблемами физического или психического здоровья, злоупотреблением психоактивными веществами или домашним насилием.

К 2016 году насчитывалось примерно 3,3 миллиона безработных матерей-одиночек и всего 1,3 миллиона семей, получающих пособие, известное как Временное пособие для нуждающихся семей, что является самым низким показателем с момента проведения реформы системы социального обеспечения, по словам Ладонны Паветти, вице-президента по политике поддержки семейного дохода. в Центре приоритетов бюджета и политики.

Даже люди, имеющие право на участие в программе TANF, подавали заявки по более низким ставкам, в основном из-за трудной репутации, говорят исследователи.Администрация Трампа предложила добавить аналогичные требования к работе для людей, получающих продовольственную и жилищную помощь и медицинское страхование.

«Многие программы социальной защиты были упразднены, и требования к работе возросли», — сказала Кэрол Бернетт, исполнительный директор Инициативы по уходу за детьми с низким доходом штата Миссисипи, некоммерческой организации, которая поддерживает работающих матерей. По ее словам, если работает больше одиноких матерей, то это по простой причине: «Им нужны деньги».

В то же время в некоторых штатах и ​​городах была принята политика помощи работающим семьям.

Один из примеров — повышение минимальной заработной платы. Анализ Times показал, что в областях, в которых этот показатель увеличился больше всего, наблюдался самый большой рост числа работающих матерей-одиночек. (Это не доказывает, что более высокая заработная плата привела к возвращению к работе — например, регионы с сильной экономикой могли бы чувствовать себя более уверенно, повышая минимальную заработную плату.)

Рекомендации по планированию рождения ребенка для беременных одиноких мам

Подготовка к родам для одиноких беременных мам

Вы думали о том дне, когда родите? Я уверен, что это смешано с волнением и трепетом.Быть матерью-одиночкой, собирающейся родить, нелегко. Но вы сильны и справитесь. Тем не менее, при создании группы поддержки необходимо учитывать некоторые моменты, которые женщинам-партнерам, возможно, не нужно учитывать.

Роды — важный и важный момент в жизни любой женщины. Но это также очень уязвимый момент, который может подтолкнуть вас к неожиданным уровням эмоций и боли.

Каждый человек должен чувствовать поддержку и поддержку во время родов и в послеродовой период.

Как родитель-одиночка, может быть менее очевидный человек, на которого можно положиться в таких вещах, как поездки в больницу, постоянная поддержка при родах, уход за домашними животными и т. Д. Родители-одиночки должны предпринять дополнительные меры, чтобы получить необходимую поддержку. . Очень важно думать наперед и просить поддержки.

Вы не сможете сделать это в одиночку — так что откажитесь от лишних вопросов и убедитесь, что вы получаете необходимую поддержку.

Как только начнется процесс родов, вы не сможете координировать и организовывать помощь.Поэтому важно предугадывать свои потребности и планировать заранее. Поскольку вы не можете предсказать, когда это произойдет, мы рекомендуем составить план примерно к 35 неделе беременности.

Как родитель-одиночка, вы должны спланировать, кто отвезет вас в больницу, кто установит для вас автокресло, кто позаботится о ваших домашних животных, отвезет вас домой из больницы и т. Д.

Если вам нужна таблица Google, которая поможет отслеживать, кто чем занимается и как все ваши помощники могут связаться друг с другом, зайдите сюда, чтобы загрузить шаблон.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1lJBgq6bFZ2t_aYFn5y_xWSRkSGpdOSp4QCFHkZVFbwA/edit?usp=sharing

Вот несколько моментов, которые следует учитывать при определении того, какая помощь вам нужна.

Собери свою родную команду

Вам, как родителю-одиночке, возможно, придется проявить особую осторожность при принятии решения о том, кто будет присутствовать при ваших родах. Как вы, возможно, знаете, ваша работа как родителя заключается в том, чтобы сохранять спокойствие и не волноваться.Любой тип активности переднего мозга — например, принятие сложных решений или управление людьми и личностями в комнате — может избавить вас от мышления, которое способствует выработке окситоцина. Более того, во время родов вы можете чувствовать себя невероятно уязвимым. Вам нужно только окружить себя людьми, которых вы можете полностью отпустить.

Найдите время, чтобы представить себе каждого из людей, которых вы хотите пригласить на рождение. Могут ли они справиться с вашим дискомфортом? Они обидятся, если вы попросите их уйти?

Также помните, что у людей есть жизни и свои несчастья.Ваше рождение может занять больше времени, чем вы ожидаете. Таким образом, важно составить группу из нескольких человек, которые войдут в вашу родильную команду. Мы рекомендуем как минимум 3 человека, которые знают, что им могут позвонить в случае необходимости.

На мой взгляд, доулы отлично подходят каждому роженице. Они могут объяснить жаргон, помочь вам отстаивать свои интересы, справиться со сложными личностями и присутствовать при этом на протяжении всего вашего рождения. И это последняя часть — то, что доул обучены оказывать непрерывную поддержку при родах, , что делает наличие доул первостепенным для родителей-одиночек.

Никто не может предсказать, когда начнутся роды или сколько времени они займут. Многие из поддерживающих людей могут быть не в состоянии находиться там столько времени, сколько вам нужно, или в определенное время дня или ночи. Знание о том, что у вас есть доула, которая будет с вами все время, независимо от того, кто еще приходит и уходит, позволяет вам расслабиться и знать, что вас поддержат.

Ваша доула также может быть обращенным вовне человеком, который предоставляет обновления другим и управляет необходимыми задачами, чтобы вы могли сосредоточиться на своем опыте рождения.

Вот статья с подробным описанием причин, по которым, я считаю, одиноким родителям нужна доула больше, чем кому-либо.

И посмотрите мое видео IGTV с Бетси Фриман, сертифицированной медсестрой-акушеркой о подготовке к родам.

Как вы, возможно, знаете, не рекомендуется переводить в больницу до тех пор, пока вы не расширитесь на 5 см, а схватки не разделятся на 1 минуту и ​​продолжатся 1 минуту (5-1-1). Время от начала ранних родов до этого времени сильно различается для многих женщин, но часто может занимать до 24 часов и начинаться в любое время дня и ночи.

Убедитесь, что у вас есть план на эту часть процесса родов. Вначале может показаться, что с этим можно справиться в одиночку, но вы не представляете, как вы можете отреагировать на процесс, поэтому важно иметь поддержку наготове. Вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы сохранять спокойствие, и поддержка на данном этапе может сыграть важную роль.

Многие доулы договариваются о встрече, когда вы переводитесь в больницу. Если вы нанимаете доул, спросите, приедут ли они раньше, и убедитесь, что у вас есть четкое соглашение о том, когда они прибудут, чтобы помочь вам.

Послеродовое планирование

Как родитель-одиночка, у вас может быть не так много людей, которые могут вам помочь, не будет партнера, который может помочь со многими материально-техническими вопросами, необходимыми, когда вы впервые вернетесь домой из больницы. И, в зависимости от вашей службы поддержки, в первые несколько недель вы можете оставаться дома в течение длительного периода времени в одиночестве.

Скорее всего, вы будете настолько поглощены заботой о своем ребенке и связью с ним, что не сможете координировать уход за домашними животными, приготовление пищи и другие детали жизни.

Некоторые способы помочь уменьшить нагрузку по возвращении домой:

• Заполните морозильную камеру продуктами, которые можно легко разогреть. Попросите друзей-гурманов заранее приготовить еду, которую можно положить в морозильную камеру и легко нагреть.

• Попросите друга завести поезд для вас и управлять им. Подумайте об использовании Lots of Helping Hands или MealTrainPlus, чтобы вы могли добавлять в свой список домашние дела, задачи, поездки к врачу.

• Избегайте ощущения изоляции: Многие люди просят друзей, которые бросают еду, не приходить в гости.Как мать-одиночка, вы можете переосмыслить это соглашение. Ежедневные короткие свидания с друзьями и семьей могут быть очень важны для нового родителя-одиночки, который в противном случае может часами находиться дома в одиночестве с новорожденным.

• Рассмотрите возможность найма послеродовой доулы, даже если это кажется пустяком. Помощь и товарищество неоценимы.

Признайте, какой вы сильный, удивительный человек

Каждый день, когда вы чувствуете себя подавленным, будет уравновешен днями, когда вы почувствуете прилив сил благодаря своей самодостаточности и решению проблем.Итак, прежде всего помните, что вы можете это сделать. Конечно, это непросто. Скорее всего, вы будете очень уставшими, а временами расстраиваться и подавляться из-за беременности и после нее. Но вы обретете силу и находчивость за пределами того, что вы считали возможным, и раскроете свою внутреннюю суперженщину.

Ищете поддержку? Присоединяйтесь к моей индивидуальной группе поддержки беременности и родов.

Дополнительное чтение:

6 способов выжить при беременности, когда вы одиноки (от мамы, которая была там)

Сара Ковальски — мать-одиночка по выбору, личный тренер, воспитатель по вопросам родовспоможения и автор книги «Новое представление о материнстве: когда становление матерью идет не так, как планировалось» . Она обеспечивает индивидуальную, групповую поддержку и коучинг, а также проводит учебные курсы по родовспоможению по методу Краеугольного камня для женщин, которые идут по пути одиночного родительства.

Присоединяйтесь к информационному бюллетеню Plan C Mama

Получайте мой информационный бюллетень, скидки и объявления, относящиеся к любому этапу путешествия матери-одиночки по выбору

Успех. Вы подписаны на мой список рассылки — The Plan C Mama. Наслаждайтесь моими ежемесячными размышлениями, ресурсами и обновлениями о навигации и праздновании всех путей к материнству.Я так рада быть на связи! Почему Plan C? Что ж, материнство редко приходит так, как мы надеялись или ожидали. Иногда нам приходится выходить далеко за рамки нашего первоначального видения. В моем случае план Б заключался в том, чтобы стать матерью-одиночкой по собственному желанию, используя анонимного донора спермы. Я остановился на том, что с любовью называю Планом C, потому что мне также нужно было использовать донора яйцеклеток. Даже если ваши планы не сработали так, как мы ожидали (psst, на самом деле этого никогда не произойдет), не позволяйте этому мешать вам принять свой уникальный путь. Чтобы мы могли лучше узнать друг друга, я хочу поделиться с вами своей историей и рассказать, почему она поставила меня перед миссией помочь женщинам во всем мире сделать все возможное, чтобы стать матерями, — если они решат, что это то, что они хотеть.В детстве я был одержим младенцами. Если бы кто-нибудь спросил меня, хочу ли я детей, когда я вырасту, я бы с энтузиазмом ответил, что хочу одиннадцать детей (я знаю, верно? Одиннадцать?). Я отчетливо помню, как преследовал беременную мать в моем районе, спрашивая, могу ли я позаботиться о ней. ребенок когда-то родился. Она повиновалась, и каждый день после школы я проводил у нее дома. Можно сказать, что любить младенцев и детей было моим хобби. Но где-то по пути я потерял уверенность и ясность. Я поступил в колледж и юридический факультет, получил высшее образование и устроился на работу в престижную юридическую фирму во время бума доткомов в Кремниевой долине.Я был сосредоточен на своей карьере и работал безумно много часов. Однако свидания не были моим лучшим навыком, и я не предпринимал никаких преднамеренных шагов, чтобы найти «единственного». Когда меня спрашивали, хочу ли я детей, я всегда отвечал: «Не знаю. Это решение, которое я хочу принять вместе со своим партнером, когда найду его». Напротив, большинство моих друзей, которые хотели детей, были намеренными и преднамеренными в своих попытках свидания. Они проводили время на сайтах знакомств, специально выходили на встречи с мужчинами, даже нанимали сватов.Вскоре они поженились и завели детей. Но я его просто так и не нашел. Однако я быстро приближался к 40, а напарника все еще не было видно. Когда я столкнулся с закрытием своего окна фертильности, я понял, что мне нужно подумать о том, действительно ли я хочу детей … с кем-то или без кого-то, с кем можно было бы стать одним из родителей. Но я не запаниковал. Все мои друзья рожали детей в возрасте от 30 до 40 лет. Моя собственная мать родила меня, когда ей было 39 лет. Я думала, что во всяком случае, мое поколение доказало, что рождение ребенка в более позднем возрасте возможно и в некотором смысле более желательно.У меня ушло больше года на размышления, чтобы решиться сделать скачок в одиночное материнство. Как бы я ни любил детей, я не был уверен, что готов отказаться от своей свободы и спонтанной жизни. Кем бы я был, если бы не мог путешествовать по миру, по прихоти ходить к различным духовным учителям, не танцевать допоздна и не пробовать себя во всех лучших ресторанах и на музыкальных фестивалях? Однако начала просачиваться и обратная сторона: станет ли жизнь для меня скучной, если бы мне пришлось сосредоточиться только на себе? В какой-то момент мне надоест путешествовать, уединяться и танцевать? Уже несколько последних раз, когда я путешествовал по экзотическим местам, это не имело такой привлекательности.Напряжение моей спонтанной жизни угасало. Меня звало что-то еще. Я искал кое-что … больше. И вот однажды мой учитель сказал мне: «Вы заметили, что плачете каждый раз, когда говорите о том, что у вас нет ребенка?» Это было правдой! И это было поразительное осознание. Но, обдумывая идею соло-материнства, я просто продолжал думать: я думал, что моя жизнь развернется не так! Мне пришлось оплакивать жизнь, которую, как я думал, я должен был иметь, и переосмыслить оставшуюся часть моей жизни, разворачивающуюся совершенно по-новому.Моим самым большим опасением было: останусь ли я навсегда одна, если у меня будет один ребенок? Кому захочется встречаться с матерью-одиночкой? Я также был глубоко обеспокоен финансовой стабильностью. Как бы я справился один — финансово, эмоционально, материально? Что, если я потеряю работу? Или снова не мог работать из-за физической боли? Мой учитель напомнил мне, что в жизни нет ничего определенного. Люди, которые обретают любовь всей своей жизни, в конечном итоге разводятся, изменяют и даже овдовевают. Счастливые пары остаются бездетными из-за бесплодия.Им не обещана ничья «жизнь мечты». И безопасность труда каждого предсказать невозможно. Я могла волноваться из-за того, что родила одного ребенка и упустить свой шанс стать матерью, или я могла погрузиться в неуверенность и позволить остальной части моей жизни развиваться так, как это было задумано. Наличие одного ребенка не обязательно означало, что я никогда не встречу спутника жизни. Это может означать отсрочку с партнером на несколько лет, или это может означать, что беременность заставит меня чувствовать себя потрясающе и сексуально и вызовет партнера, о котором я всегда мечтала.Это было действительно невозможно предсказать. Затем, однажды во время медитации, мне приснилось видение маленькой девочки в розовом платье с оборками, катающейся на качелях в чудесный весенний день. В тот момент я знала — больше всего на свете хотела стать матерью. Вся моя нерешительность исчезла в одно мгновение! Я был готов. Я хотел быть чем-то полезным, и я понял, что хочу быть полезным ребенку. (Конечно, в то время я не имел ни малейшего представления о том, сколько повлечет за собой сдача и жертва материнства!) Я исследовала логистику и начала пытаться зачать ребенка в одиночку с использованием донора-высвобождающего личность (что является удивительным процессом. , кстати, но это уже отдельная история).Но затем мой акушер-гинеколог сообщил мне, что, если я хочу иметь ребенка, мне, вероятно, придется использовать донора яйцеклеток. КАКИЕ? Это определенно не входило в план! Я отказалась слушать и вместо этого потратила год, пытаясь забеременеть своими собственными яйцеклетками (я даже не буду пытаться объяснить, на что я пошла на этом фронте). Я наконец согласилась с тем, что мне нужно использовать и сперму, и донор яйцеклеток. Я наконец-то смирилась с рождением ребенка через донорство яйцеклеток, и я ни о чем не жалею. 3 апреля 2014 года у меня родился сын.К счастью. Великолепно. Красивый, здоровый, замечательный сын. И я не могу представить себе более идеального союза. Я не сомневаюсь, что получил ребенка, которого должен был родить. Материнство — это любовь, простая и понятная … независимо от того, насколько сложным окажется путь к цели. Вы можете прочитать всю мою историю в моей новой книге «Новое представление о материнстве: когда становление матерью идет не так, как планировалось: мемуары». Он должен выйти 17 октября, но вы можете сделать предварительный заказ прямо сейчас. С наилучшими пожеланиями, Сара Ковальски, основательница компании «Материнство», переосмыслила наилучшие пожелания, Сара

Влияние нескольких рабочих мест и семейных обязанностей на JSTOR

Абстрактный

В этой статье исследуется влияние совмещенных рабочих / семейных обязанностей на сотрудников-одиночек.Данные были собраны с помощью письменного опроса 293 сотрудников крупной корпорации, включая родителей и родителей, одиноких и состоящих в браке. Результаты показали, что родители-работники, но особенно одинокие родители-женщины, подвергались риску из-за высокого напряжения семейных ролей и снижения уровня благосостояния. Однако, несмотря на повышенную нагрузку, родители-одиночки демонстрировали высокий уровень удовлетворенности работой и отсутствовали существенные различия в количестве прогулов. Обсуждаются последствия для политики в отношении поддержки сотрудников-одиночек как на корпоративном, так и на государственном уровне.

Информация о журнале

Family Relations публикует прикладные статьи, которые являются оригинальными, инновационными. и междисциплинарные, которые сосредоточены на различных семьях и семейных проблемах. Аудитории включать преподавателей семейной жизни в академические и общественные учреждения, исследователей с прикладной или оценочной направленностью семейные врачи, использующие профилактику или терапевтические модели и методы, а также специалисты по семейной политике. Примеры соответствующих статей включают те, которые касаются прикладных исследований, образовательных философии или практики, синтез основных областей, оценки программ, разработка и оценка учебных программ.Статьи должны быть задуманы и написаны с учетом потребностей практиков. С 1951 года семейные отношения охватывают исключительно важные области. семейным профессионалам. Основное внимание уделяется семейным исследованиям с последствиями. для вмешательства, образования и государственной политики. Публикует: Эмпирические исследования Литературные обзоры Концептуальный анализ Более 80% наших читателей идентифицируют семейные отношения как встречу их потребности лучше, чем в любом другом прикладном журнале. Каждый выпуск ежеквартального журнала (январь., Апрель, июль и октябрь) средние значения 120 страниц. Общий тираж более 4200 экземпляров. Статьи рецензируются.

Информация об издателе

Уже более шестидесяти четырех лет Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) связывает мультидисциплинарные семейные специалисты через свои журналы, конференции, государственные партнерские советы и секции по интересам. NCFR является некоммерческой, беспартийной и полностью финансируется членами. Исследователи, педагоги, практикующие врачи и политики из всех семейных сфер и направлений делятся знания и информация о семьях.NCFR была основана в 1938 году. Миссия NCFR: Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) обеспечивает форум для семейных исследователей, преподавателей и практиков, чтобы поделиться своими разработками и распространение знаний о семье и семейных отношениях, устанавливает профессиональные стандарты и работает над повышением благополучия семьи.

.