Со скольки лет берут на работу: Где поработать детям на летних каникулах? — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Взять на работу подростка

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше 2 тыс. профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдет работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжелые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и еще несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов в день, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ним или решить какой-либо вопрос.

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за нее должен будет заплатить работодатель.

Работники 14–18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh.ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Доступна для соискателей от 14 лет».

Со скольки лет можно официально устроиться на работу в Украине? » Общественно

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето.

Зайдя на сайт поиска работы, можно увидеть много объявлений от работодателей, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних – от продавца мороженого до официанта. Очень часто те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы, начинают искать в Интернете ответы на такие вопросы: «Со скольки лет можно работать в Украине-2021», «Со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «Со скольки лет можно официально работать в Украине», «С какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство.

С какого возраста можно работать в Украине

Отвечая на вопрос «Со скольких лет можно работать в Украине», отмечаем, что работать можно с 14 лет, но только при наличии таких условий:

? есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет, на такую работу;

? такие молодые люди должны учиться в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;

? такие люди могут работать только в свободное от учебы время;

? работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;

? такая работа не должна причинять вред здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Ук-раине, следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить объявления, заниматься курьерской доставкой и другое, главное, чтобы при приеме на такую работу были соблюдены вышеупомянутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены, им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц, достигших именно 16 лет, принимают на работу без тех ограничений, которые установлены для ребят моложе 16 лет.

Запрещена работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы, на которые запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работам относятся:

? тяжелые работы;

? работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;

? выполнение ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;

? работы, при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Прием на работу

Работа для подростков, которым исполнилось 16 лет и меньше, начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно паспорт, трудовую книжку, если она уже оформлена, в некоторых случаях документ об образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявление самого будущего работника и в случаях, если это необходимо, – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретная форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей нужно предоставить документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, дающего согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигло совершеннолетия и впервые приступает к работе, то работодатель должен в течение пяти дней, после того как такой работник был принят на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприя-тии, в учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «С какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату, как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Иначе происходит оплата труда работникам –

еще ученикам общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Право на отпуск

Многие из несовершеннолетних не знают, со скольки можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска равна 24 дням. При желании такой работник в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного срока, так как принадлежит к другим работникам. Также следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Стоит отметить, что в Юридическую клинику довольно часто обращаются с подобными вопросами.

Так, в марте 2021 года к нам обратилась гражданка Н. с вопросом: «Со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю?»

Наши юристы разъяснили посетительнице, что согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет, – по 24 часа в неделю.

Другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени.

Обращаем внимание, что для молодых людей в возрасте от 16 лет, не посещающих учебное заведение, работать можно по семь часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать четыре часа. По пять часов в день, но не более 24 часов в неделю может работать лицо в возрасте до 16 лет.

Если по данной теме у вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь
в Юридическую клинику Национального университета «Одесская юридическая академия», которая работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 18.00, выходные дни – суббота, воскресенье. Запись на прием осуществляется каждую среду с 10.00 до 13.00 по телефону (048)777-27-61 или по адресу: 65009, г. Одесса, ул. Черняховского, 2.

Автор проекта «Юридическая клиника онлайн» – директор Юридической клиники
Национального университета «Одесская юридическая академия» Юлия Шишацкая

На какие должности могут рассчитывать подростки — Российская газета

В июле вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, позволяющие подросткам с 15 лет работать по трудовому договору. Молодые люди, окончившие 9 классов, могут заниматься «легким трудом, не причиняющим вреда здоровью». При согласии одного из родителей подписать трудовой договор подросток может и с 14 лет.

Раньше заключать трудовой договор с подростком можно было только на время, свободное от учебы. Теперь в законе установлено, что в возрасте от 14 до 15 лет работать можно четыре часа в день, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов.

Более половины (54 процента) родителей подростков считают, что первый опыт работы нужно получить в 14 лет, показал опрос HeadHunter. Только 6 процентов лучшим возрастом для первого трудоустройства называют 18 лет. Однако реальность отстает от ожиданий: 65 процентов россиян, у которых есть дети старше 14 лет, признались, что подростки еще не работают. У 7 процентов опрошенных дети начали работать в 15 лет. Преимуществами раннего трудоустройства родители называют рост ответственности и самостоятельности, подготовку к взрослой жизни, финансовую независимость. Только 2 процента не видят плюсов в ранней работе, при этом 70 процентов все же опасаются, что их дети столкнутся с мошенниками или плохими условиями труда.

Когда молодой человек сам начинает зарабатывать, у него формируется правильное отношение к деньгам

Лучшим вариантом для подростков родители считают вакансии административного персонала. Однако на практике найти работу ребятам младше 18 лет не так просто. И первый приходящий в голову вариант — McDonald s — берет на работу только совершеннолетних. «Его не взяли в McDonalds, KFC, Starbucks, кофейню в бизнес-центре, сеть магазинов «Республика», — рассказывает Ольга, мама 17-летнего Александра. Ранее подростку удалось устроиться расклейщиком объявлений, но в итоге ему не заплатили. Сейчас его готовы были взять раннером в сеть ресторанов паназиатской кухни — это официант, который только подает блюда гостям и забирает тарелки, но не принимает заказ и не имеет отношения к деньгам. Но этот вариант не пригодился, так как Саше удалось найти подработку по будущей профессии — сценаристом. В 15 лет он подрабатывал фотографом в парке, продавал у метро колпачки Деда Мороза перед Новым годом — оба раза неофициально, без трудового договора.

В российском обществе пока присутствует стереотип, что подростки работают от безысходности, когда родители не могут их содержать, обратила внимание генеральный директор консалтинговой компании «ММ-Класс», психолог Марина Мелия-мл. В развитых странах отношение к этому совсем иное, и дети из совершенно разных социальных классов, в том числе и самых обеспеченных, подрабатывают развозом газет или молока, работают кедди на гольф-полях, продают мороженое на пляже, собирают урожай. «Когда подросток сам начинает зарабатывать, у него формируется правильное отношение к деньгам, он начинает понимать, что добывает их усилиями, а не «достает из тумбочки», и уже по-другому относится к тем карманным деньгам, которые дают ему родители, понимает их цену», — отметила эксперт.

В России все вакансии для подростков можно разделить на две группы, рассказала шеф-редактор Rabota.ru Анна Чуксеева. Первые — позиции без специального опыта, куда набирают потоком молодых и активных. Например, продажи, официанты, бармены, хостес, промоутеры, операторы колл-центров, менеджеры начального уровня. «Сейчас огромный спрос на молодые кадры, так как многие компании осознали, что им эффективнее и дешевле растить персонал с нуля, чем привлекать с рынка», — добавила эксперт.

Другая история — когда компании прицельно отбирают талантливых студентов профильных вузов и ведут их до выпуска. По словам Чуксеевой, еще пару лет назад такие глубокие партнерства с вузами — с именными стипендиями, совместными кафедрами, стажировками — могли себе позволить только крупные бренды. Первыми такое сотрудничество практиковать отрасли, в которых особенно чувствуется кадровый голод: ИТ, консалтинг, FMCG, фарма. Компаниями-первопроходцами стали Mail.ru Group, Danon, Яндекс. «Постепенно эта практика расширяется, сегодня уже многие средние компании и не всегда мегабрендовые также приходят в вузы за кадровым резервом», — рассказала Чуксеева.

Целый департамент тинейджеров будет создан в центре блокчейн-компетенций ВЭБа — эту работу корпорация ведет вместе с НИТУ МИСиС. В департаменте будут работать только подростки в возрасте от 14 до 17 лет. Однако пока примеру ВЭБа готовы следовать немногие: большинство компаний неохотно берут на работу подростков, так как у них нет еще соответствующих знаний, профессиональных навыков. «Они работают неполный день или на проекте в летнее время, поэтому компания если и предлагает подросткам работу, то чаще всего не требует серьезных знаний. Скорее эта работа предполагает физический труд», — отметила руководитель подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Ирина Антоненко. Это курьеры, продавцы-консультанты, раздатчики газет и листовок. «Компании все равно придется заниматься этим сотрудником, уделять ему время, силы и эмоции, и это не каждый работодатель готов сделать, зная, что скоро работник-подросток покинет компанию», — добавила Антоненко.

Однако возможность раздавать листовки, расклеивать объявления, выполнять мелкие поручения через специализированные приложения есть у школьников в больших городах. В маленьких городах и поселениях такой работы для подростков чаще всего нет. «В регионах предложений может быть меньше, так как офисы крупных работодателей базируются, как правило, в столице или крупных городах», — подтвердила Анна Чуксеева. Но и там, по ее словам, есть свои градообразующие предприятия — например, завод Volkswagen в Калуге, НЛМК в Липецке, «Сибур» в Тобольске. Все эти предприятия сотрудничают с местными вузами.

Выходом из ситуации может стать Интернет и дистанционная работа, полагает Марина Мелия-мл. «Причем найти себя там смогут как ребята с минимальной технической грамотностью, так и обладающие специализированными знаниями и умениями. А для родителей компьютер перестанет быть предметом споров с детьми из-за бессмысленного времяпрепровождения за ним», — отметила она. Удаленно можно расшифровывать тексты, обрабатывать изображения и видео в графических программах, выполнять множество технических функций для интернет-магазинов (например, описывать категории товаров).

Инфографика: «РГ» / Александр Смирнов / Евгения Носкова.

Работа на равных | Додо Пицца

Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Додо каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.

Работать в удовольствие — это чувствовать себя значимым, вне зависимости от того, какую должность занимаешь. В Додо каждый человек значимый, будь он управляющим, кассиром или курьером. Это и есть работа на равных.

Ищем пиццамейкеров, кассиров, курьеров и менеджеров смены

Пиццамейкер

Готовит пиццу и не пиццу, делает заготовки ингредиентов, поддерживает порядок в пиццерии

Кассир

Общается с гостями, помогает выбрать пиццу, следит за порядком в пиццерии в свою смену

Курьер

Забирает заказы на кухне и доставляет их гостям, принимает оплату. Следит за порядком вокруг пиццерии на территории

Менеджер смены

Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Вот как росла сеть с момента основания:

Мы открыли более 700 пиццерий в 13 странах и продолжаем открывать новые

Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.

Уважение для каждого

Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Кассир, менеджер или управляющий — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.

В Додо важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день ребята из Додо идут на работу и знают, что их там ценят.

Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.

Стандарты для всех

В Додо помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у кассира, пиццамейкера, менеджера, управляющего и каждого руководителя. Стандарты не зависят от пола и возраста, и кассиры-парни моют пол в пиццерии наравне с кассирами-девушками.

Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как раскладывать посуду, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Додо. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.

Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.

И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.

Возможность быть собой

Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.

У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый кассир должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Додо никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.

Оценки от сотрудников

Каждый месяц в Додо мы выясняем, насколько сотрудники довольны своей работой и что им не нравится. Для этого у нас есть индекс счастья.

Сотрудники заполняют специальную анкету, где ставят оценку работодателю и пишут свои комментарии. Мы собираем все анкеты, обрабатываем и распределяем отзывы по отделам или конкретным пиццериям, чтобы их отработали.

Беспристрастное управление

Всеми пиццериями Додо в мире управляет одна система — Додо ИС. Она ведет учет всего, что происходит в пиццерии, в том числе графиков работы. Раз в неделю кассир, менеджер, пиццамейкер заходят в Додо ИС и отмечают, в какие дни будут работать на следующей неделе. Додо ИС говорит: «Записано!» — и никому не дает незаметно поставить сотруднику лишнюю смену.

Заодно в Додо ИС сотрудник видит, сколько заработал в этом месяце, и, если мало, назначает себе больше рабочих часов.

Обучение

Чтобы прийти на работу в Додо, вам не нужно специальное образование или опыт работы: мы научим всему, что вам потребуется.

Новый сотрудник — это стажер. Он проходит обучение, сдает экзамен и становится кандидатом. В роли кандидата новичок отрабатывает несколько смен и становится полноценным сотрудником.

Рост

У нас есть все возможности для роста: кассиры становятся менеджерами и растут до управляющих.

Мы поддерживаем желание развиваться, поэтому почти все управляющие в пиццерии — те, кто когда-то пришел в Додо стажером.

Приглашаем работать на равных!

Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день готовить, продавать и доставлять вкусную пиццу. Присоединяйтесь!

Город

МоскваСанкт-ПетербургАбаканАбинскАдлерАзовАксайАлександровАльметьевскАнапаАнгарскАпатитыАпрелевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАстраханьАчинскБалаковоБалашихаБалтийскБарабинскБарнаулБатайскБелгородБелогорскБердскБерезникиБлаговещенскБратскБрянскБугульмаБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВельскВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжский (Волгоградская обл.)ВологдаВолоколамскВолховВоркутаВоронежВоскресенскВоткинскВсеволожскВыборгВышний ВолочекВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГолицыноГорно-АлтайскГорячий КлючГрозныйГубкинГубкинскийДедовскДзержинскДимитровградДмитровДодо офисДолгопрудныйДомодедовоДрезнаДубнаЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕссентукиЖелезногорск (Красноярский край)Железногорск (Курская обл.)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖуковскийЗаречный (Пензенская обл.)ЗвенигородЗеленогорск (Санкт-Петербург)ЗеленоградЗеленокумскЗлатоустИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКанскКашираКемеровоКингисеппКинешмаКиришиКировКировск (Ленинградская область)Кировск (Мурманская обл.)КисловодскКлимовскКлинКовровКогалымКоломнаКолпиноКоммунаркаКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКореновскКоролевКорсаковКостромаКотласКрасногорскКраснодарКрасное СелоКраснокамскКраснообскКрасноярскКрасный Бор (Ленинградская обл.)КронштадтКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКудровоКузнецкКуйбышевКурганКуровскоеКурскЛабытнангиЛангепасЛениногорскЛенинск-КузнецкийЛикино-ДулёвоЛипецкЛобняЛомоносовЛугаЛыткариноЛюберцыЛянторМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМеталлостройМиассМинеральные ВодыМирный (Архангельская обл.)МихайловскМичуринскМожайскМониноМосковскийМуравленкоМуриноМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНадымНаро-ФоминскНахабиноНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикольскоеНовоалтайскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОдинцовоОктябрьский (респ. Башкортостан)ОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОтрадное (Лен. обл.)ПавловскПавловский ПосадПарголовоПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПечораПлесецкПодольскПолевскойПрокопьевскПсковПушкинПушкиноПятигорскРадужный (Владимирская обл.)РаменскоеРассказовка (Москва)РеутовРжевРостов-на-ДонуРузаРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСаранскСарапулСаратовСаровСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСеровСерпуховСертоловоСколковоСлавянкаСлавянск-на-КубаниСмоленскСолнечногорскСоль-ИлецкСосновый БорСочиСтавропольСтарая КупавнаСтарый ОсколСтерлитамакСтрежевойСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТёмкиноТихорецкТобольскТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (г. Москва)ТуапсеТуймазыТулаТюменьУлан-УдэУльяновкаУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиХотьковоЧайковскийЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧитаШатураШахтыШлиссельбургШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯблоновскийЯкутск Выберите город

Адрес пиццерии

Выберите пиццерию, в которой хотите работать

Вакансии

Выберите вакансию

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет. Проверьте другие пиццерии.

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет.

По желанию. На случай, если не дозвонимся по телефону.

Согласен на обработку персональных данных Без вашего согласия отправить анкету не получится Персональные данные обрабатываются (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) ООО «Додо Франчайзинг», ОГРН 1131101001844, г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, 16 и иными третьими лицами, привлекаемыми им согласно целям и условиям Политики обработки персональных данных

Отправить анкету

Спасибо!

Ваша анкета уже летит в пиццерию.
Скоро вам перезвонят.

Детский труд. Может ли школьник заработать на каникулах? | Общество

Не за горами летние каникулы у школьников. Для одних – это возможность отдохнуть после сложного учебного года, для других – заработать на «мобильник» или подарок маме.

С какого возраста можно работать по закону? Как регулируются трудовые отношения между несовершеннолетним и нанимателем? Куда школьника не примут на работу ни при каких условиях? Где искать вакансии? Об этом – в материале «АиФ».

ПО ЗАКОНУ

Согласно ст. 21 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) можно устроиться на работу и с 14 лет, но с соблюдением некоторых условий. В документе они обозначены довольно расплывчато, но там сказано, что эти работы должны быть легкими и не вредными для здоровья и развития ребенка, а также не препятствовать получению образования.

Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Для приема на работу несовершеннолетнему обязательно понадобятся документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении / паспорт), справка из школы, призывникам необходимо иметь при себе приписное свидетельство из военкомата. Если ребенок устраивается на работу впервые, ему понадобится трудовая книжка. Также могут потребовать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов).

Для некоторых профессий нужен диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

КЕМ УСТРОИТЬСЯ?

Правительством подготовлен специальный перечень работ, на которые могут взять с 14 лет. В частности, в него входят расклейка объявлений, прием и выдача одежды в гардеробе, выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки), работы с использованием компьютера, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, по сбору и обработке урожая. Также можно устроиться внештатным корреспондентом в СМИ, флористом, курьером, аниматором, специалистом по уборке квартир или территорий. В некоторых случаях допускается работа в строительной или ремонтно-строительной сфере.

При этом по закону ни в одной из профессий 14-летнего ребенка не могут заставить переносить тяжести и не допустят к работе с различными машинами, сложным техническим оборудованием и т.п.

Правительством также был утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Он довольно объемный и в основном включает в себя тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда. В частности, это буровые, взрывоопасные, верхолазные, подземные, подводные, горные работы, охота, убой животных и птиц, работы с применением опасных химических веществ, инструментов и оборудования, труд, связанный с материальной ответственностью, работа в ночных клубах, барах, казино. Есть некоторые ограничения и по занятости в больницах и поликлиниках.

Стоит учесть, что пока работнику нет 18 лет, работодатель не может установить ему испытательный срок. Также нельзя работать по совместительству в нескольких местах.

РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов 36 минут и 7 часов соответственно.

К слову, если ребенок намерен продолжить работу во время учебного года, то допустимое трудовое время сокращается еще в два раза. Смены тоже станут короче: 2 часа 18 минут (с 14 до 16 лет) и 3 часа 30 минут (с 16 до 18 лет).

Стоит также учитывать, что несовершеннолетние не могут работать в ночные смены (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими. Также запрещено устанавливать детям ненормированный рабочий день.

Интересно, что согласно ст. 279 ТК заработную плату несовершеннолетним должны выплачивать в таком же размере, как и взрослым работникам при полной норме отработанных часов. Например, если 15-летний работник отработал 23 часа за неделю, то он получит такую же зарплату, как взрослый, отработавший 40 часов. То же самое касается сдельных работ по сдельным расценкам. А вот при совмещении учебы и работы во время учебного года этот алгоритм не работает: в данном случае ребенку начислят зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

ГДЕ ИСКАТЬ?

Лучше всего попросить помощи в поисках работы у взрослых родственников. Также летние вакансии могут быть даже в школе, так что подойти с подобным вопросом к учителям или директору совсем не зазорно.

Кроме того, в Интернете работают специализированные сайты по поиску работы. Однако объявления в социальных сетях вроде «легкий заработок за два часа» лучше игнорировать. Чаще всего ничего хорошего они не сулят: можно нарваться на обман или, что еще хуже, попасть в криминальную историю.

ᐅ Со скольки лет можно работать официантом?

Хотите работать в общепите? Тогда ответ на вопрос, со скольки лет берут работать официантом для вас будет не лишним. Обратимся к законодательным документам, которые определяют положение, со скольки лет берут работать официантом.

По Законам Российской Федерации молодого человека могут взять официально на работу с 16 лет. Значит, на вопрос, со скольки лет берут в официанты? можно дать однозначный ответ – с шестнадцати. Именно с этого возраста молодого человека могут оформить официантом, и не только официантом. Его подпись под договором будет считаться действительной.

Закон оговаривает, что использование труда подростка в ночных заведениях может повлиять на нравственное становление молодого человека. Парадоксально: закон разрешил шестнадцатилетнему подростку работать официантом и тут же запретил, потому как ресторан – часто и ночное заведение.

И еще одно предписание закона – подросток может работать до четырех часов в день. Захочет ли работодатель брать на себя ответственность, оберегать подростка. Чем брать кого-то на неполную смену, директору ресторана, выгоднее взять взрослого человека. Поэтому часто важнее, не со скольки лет можно работать официантом, а сколько работодателей готовы взять вас в ряды своих сотрудников.

Получается, что шестнадцатилетнему подростку устроиться официантом довольно трудно. Не лучше ли ему год проучиться в колледже? Через год у него будет диплом, свидетельство о присвоенной квалификации и возраст – 17 лет.

Со скольки лет берут работать официантом наверняка?

Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.

Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.

Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах. Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.

Со скольки лет можно работать официантом по закону?

Официально трудоустроиться официантом можно с 17-18 лет.

Что для этого нужно?

Окончание профессиональных курсов по подготовке официантов после окончания школы. Курсы обычно рассчитаны на 3- 6 месяцев. Так что, если человек спешит работать, то такого обучения будет вполне достаточно, чтобы начать работу. Если же хочется получить более серьезное образование, тогда лучше поступить в ПТУ или колледж. Год учебы даст больше знаний и профессиональных навыков, а также сертификаты и дипломы.
Есть путь более трудный. После школы устроиться работать специалистом, труд которого не требует особой квалификации, а именно:

Посудомойщиком;
Уборщиком;
Помощником повара.

Осваивая простые рабочие профессии, присмотревшись, можно перейти в официанты и далее работать и совершенствовать свое профессиональное мастерство. Этому может способствовать самообразование, например, изучение видеокурса для официантов.

Такой путь тернист и не совсем отвечает на вопрос, со скольки лет берут в официанты, но этот путь проверяет наличие у будущего официанта силы воли и настойчивости. Но если важна цель – профессия официанта, то молодой человек получит ее в любом случае. Только любую работу следует делать качественно и относиться ко своим обязанностям ответственно.

Со скольки можно начинать работать официантом?

«Со скольки можно работать официантом?» — могут спросить выпускники школы. Начать работать официантом можно и с шестнадцати лет, но это будет работа не с полной нагрузкой. Естественно, заработок будет небольшим, фактически официант будет лишен возможности пользоваться социальным пакетом, получать различные надбавки к зарплате.

Но если все делать постепенно:

окончить колледж,
получив диплом,
устроиться на работу,

то тоже можно стать первоклассным специалистом. Время учебы пролетит незаметно, зато возраст (17-18 лет) даст возможность официально устроиться на определенную заработную плату. При этом на такого человека будет заведена трудовая книжка и будет идти трудовой стаж. Второй путь более надежен, потому как социальные льготы будут такими же, как и у всех официально устроенных работников.

Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит.

По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе. Конечно, этот вариант не блестящий. Но этот промежуточный этап станет ступенькой, которую надо преодолеть, чтобы подняться выше.

Таким образом, человек, который, действительно, стремится стать профессиональным официантом, им станет.

Возраст работе не помеха, или Со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» и в других организациях? :: BusinessMan.ru

Современные дети очень быстро растут и взрослеют. И очень часто подростки 14-15-летнего возраста обращаются к родственникам, друзьям и работодателям с просьбой помочь им трудоустроиться. Они задают вопросы, например, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе»? Какие вакансии существуют для подростков?

Ответы на эти и подобные вопросы рассмотрим в статье.

Общие положения

Первым делом, конечно, стоит обратиться к закону и узнать, законна ли работа для подростков от 14 лет. И если законна, то на каких условиях и кем дети могут работать в этом возрасте.

Опираясь на Трудовой кодекс, который как раз регламентирует все нюансы трудовой деятельности, можно сделать следующие выводы.

Согласно 20-й статье ТК РФ, на работу принимаются молодые люди, достигшие 16 лет. Официально, легально, с соблюдением всех норм, предусмотренных законом.

Но не запрещено принимать на работу подростков и в более раннем возрасте и заключать с ними договоры. В данном случае необходимо соблюдать некоторые правила:

Несовершеннолетний, не достигший 14-летнего возраста, может заниматься трудовой деятельностью только с письменного согласия одного из родителей или опекунов.
Работа, которой планирует заниматься ребенок, не должна наносить психологического и физического урона здоровью.
Работать возможно, только не отрываясь от школьной программы и процесса обучения.
Обязательно необходима медицинская справка о состоянии здоровья ребенка.

Условия работы для подростков

Для несовершеннолетних трудящихся по закону обязательно соблюдение особого режима работы.

В возрасте от 14 до 16 лет трудовая неделя должна быть не более 12 рабочих часов, тем самым трудовой день — не более 2,5 часа.

В возрасте от 16 до 18 лет трудовая неделя должна быть не более 17,5 часа, тем самым трудовой день — не более 4 часов.

Работа для подростков может предоставляться как на неполный рабочий день, так и на неполную рабочую неделю.

Также существуют категорические запреты на определенные формы деятельности:

Ночные смены.
Переработки.
Командировки.
Работа в выходные дни и праздники.

«Макдональдс» для подростков

Работа в крупной сети фастфуда кажется довольно привлекательной для молодежи. Поэтому у молодых людей возникает справедливый вопрос: «Со скольки лет можно работать в «Макдональдсе»?»

Работодатели «Макдональдса», как и многие их коллеги, не слишком жалуют несовершеннолетних работников. В первую очередь по причине двойной ответственности за совсем еще молодых членов трудового коллектива. И плюс с молодыми сотрудниками возникает множество юридически сложных нюансов, которые не каждый работодатель соглашается соблюдать и выполнять. Это касается и режима работы, и должностей, занимаемых 14-летними подростками, которым предоставляется работа в «Макдональдсе».

Если с 16 лет можно получить работу на кассе и на выдаче, то лицам младше 16 лет светит только работа в зале, а именно мытье полов и уборка мусора. Ну и плюс «принеси-подай» старшим коллегам. Если такой вариант устраивает, то смело можно пробовать устроиться в заведение Рональда Макдональда.

Как устроиться в «Макдональдс»: советы

Утвердившись с выбором, необходимо подготовиться к собеседованию (разговору) с сотрудником по подбору персонала. Следуя некоторым советам, вполне возможно получить положительное решение и устроиться на работу.

Сотрудник кадровой службы первым делом уточнит, знает ли соискатель, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе». И уточнит возраст собеседника. Не нужно лукавить — следует честно сказать, сколько вам лет. Ведь в любом случае при приеме на работу будут проверяться документы.
Разговаривая с кадровиком, необходимо показывать максимальную уверенность в себе и в своем желании получить должность именно здесь и сейчас.
На собеседовании часто задают провокационные вопросы и ставят в нестандартные ситуации. Нужно быть к этому готовым и с достоинством решать возникающие вопросы.
Необходимо заранее ознакомиться со структурой «Макдональдса», запомнить важные моменты и в разговоре делать упор на свои знания.

Работа для соискателей 14-16 лет

Хоть работа в «Макдональдсе» и кажется привлекательным и оптимальным вариантом, но, помимо нее, есть и другие возможности для несовершеннолетних 14-16 лет.

Удаленная работа.

С помощью доступа в интернет и двух-трех часов в день свободного времени можно получать пусть и небольшой, но стабильный доход. Единственное, чтобы вывести деньги, необходимо зарегистрировать электронный кошелек на кого-то из родителей.

Можно писать сообщения на форумах (с пометкой 12+), вести группу «ВКонтакте», кликать на ссылки, выполнять задания рекламодателей – размещать объявления, писать отзывы.

Работа промоутерами.

Многие крупные организации и индивидуальные предприниматели с радостью берут на работу 14-16-летних молодых людей для распространения рекламных материалов. Такого плана работа для подростков как раз не отнимает много времени и полностью соответствует ТК.

Работа для соискателей младше 14 лет

Часто совсем еще молоденькие парни и девчонки, которым не исполнилось и 14 лет, рвутся зарабатывать свои первые деньги.

Для таких соискателей различная тяжелая работа — «Макдональдс» (возраст работников в котором ограничен), курьерская служба, рекламные кампании — не подойдет. А вот сезонные подработки в летних кафе и парках отдыха можно попытаться поискать.

Также будут рады молодым людям и в творческой сфере. Ведь театрах и кино играют и снимаются не только взрослые актеры, детские роли всегда в цене. Сюда же относятся концертные объединения и рекламные акции.

Главное, что следует помнить: для работников младше 14 лет необходимо обязательное согласие родителей на трудовую деятельность своих отпрысков.

Зная, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» и в других организациях и компаниях, а также основываясь на нормах ТК РФ, следует принимать решение о необходимости и рациональности работы в раннем возрасте.

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях, связанных с повышенным риском. В Орегоне эти ограничения также распространяются на сельскохозяйственных работников.

Также обратите внимание, что дополнительные ограничения применяются к несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет (для получения подробной информации свяжитесь с отделом заработной платы и часов BOLI)

Ограниченные опасные профессии для ВСЕХ несовершеннолетних включают следующее:

Занятия, связанные со взрывчатыми веществами

Все профессии на заводах или предприятиях или около них, производящие или хранящие взрывчатые вещества или изделия, содержащие взрывчатые компоненты.

Автотранспортные средства

Все профессии водителя автотранспортного средства или внешнего помощника, выезжающего за пределы кабины с целью оказания помощи в транспортировке грузов.

Работы в угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающих предприятий с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии на лесопилке, токарном станке, галечной фабрике или бондарной фабрике.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, включающие использование или техническое обслуживание деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, сшивания скобами, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.

Занятия по работе с подъемными механизмами с механическим приводом

Занятия, связанные с эксплуатацией подъемных устройств с механическим приводом или оказанием помощи в работе подъемных устройств, такие как:

Лифты
Краны
Вышки
Подъемники
Вилочные- лифты
Автопогрузчики
Подъемники для людей
Грузовые лифты

Электроприводные металлообрабатывающие станки Профессии

Профессии оператора или помощника на механических станках для формовки, штамповки и резки металла с механическим приводом.

Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними 16 и 17 лет и включают:

Фрезерные станки
Токарные станки
Строгальные станки
Расточные станки
Шлифовальные станки -сверла
Станки для сверления и развертки
Honers

Горнодобывающая промышленность, кроме угля

Работа в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с убоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с электроприводом Профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесилок, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, хлеборезки и оберточных машин и ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Занятия по работе с машинами для производства бумажных изделий с приводом

Занятия по эксплуатации или оказанию помощи в эксплуатации бумагоделательных машин, включая, но не ограничиваясь: сшиватели или степлеры ручного типа, резаки для обложек, циркулярные или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги, пресс-подборщики для макулатуры, прессы для вырубки и штамповки.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего:

Машины для изготовления пакетов и коробок
Машины для склеивания, склеивания и складывания
Ротационные печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника по настройке, ремонту или чистке дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по разборке, сносу и демонтажу судов

Все работы по сносу, демонтажу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы по водостоку и водостоку.

Работы по земляным работам

Выкапывание, разработка или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех работ по проходке, проходке и опалубке.

Курьерские службы

Доставка сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Какой возраст слишком стар, чтобы продолжать работать?

В наши дни нет ничего необычного в том, чтобы слышать от пожилых работников, что они планируют хорошо работать до выхода на пенсию.

Например, более половины (53 процента) работников сообщают, что они рассчитывают работать после 65 лет, согласно недавнему опросу Центра пенсионных исследований Transamerica. И примерно каждый восьмой (13%) говорит, что вообще не планирует выходить на пенсию.

Но как долго работники могут реально рассчитывать оставаться на работе? Обзор Transamerica дает некоторые интересные ответы на этот вопрос.

На вопрос, какой возраст можно считать «слишком старым для работы», более половины ответили, что это зависит от человека и не указали конкретный возраст. Среди тех, кто указал возраст, среднее значение составило 75.

На вопрос о возрасте, который считается «старым», двое из пяти работников (40 процентов) ответили, что это зависит от человека и не указали конкретный возраст. . Среди тех, кто указал возраст, средний возраст был на 70 — на пять лет моложе, чем считалось слишком старым для работы!

Сложив эти две статистические данные вместе, можно сделать вывод, что для человека, которого считают «старым», нормально продолжать работать, по крайней мере, около пяти лет.

На вопрос, как долго они ожидают жить, средний ответ в опросе был для возраста 90 лет, о чем сообщили как представители поколения X, так и представители поколения X и миллениалы. Это означает, что если кто-то проработает до 75 лет, он все равно будет рассчитывать, что пенсия продлится около 15 лет, что почти вдвое превышает средний восьмилетний период выхода на пенсию для пенсионеров в 1950-х годах.

Как и следовало ожидать, взгляды рабочих на старость во многом зависят от их собственного возраста:

75 — это средний возраст, который бумеры называют «старым», то есть того же возраста, который они считают людей слишком старыми, чтобы Работа.
70 — это средний возраст, указанный представителями поколения X как «старый», а 75 — это средний возраст, который они считают людьми слишком старыми для работы.
65 — это средний возраст, который миллениалы называют «старым», а 70 — это средний возраст, который, по их мнению, люди слишком стары для работы.

Недавние исследования подтверждают мнение о том, что пожилые люди могут работать после выхода на пенсию. Например, одно недавнее исследование показало, что более трех четвертей (77 процентов) людей в возрасте от 75 до 79 лет не сообщают об ограничениях их способности работать или выполнять домашнюю работу по состоянию здоровья.Другое исследование предоставляет статистические доказательства того, что понятие «старый» стареет на протяжении многих десятилетий, поскольку люди в среднем живут дольше и здоровее.

Когда дело доходит до размышлений о более продолжительной работе, многих людей беспокоит эйджизм. Но как люди относятся к пожилым работникам?

Опрос Transamerica показывает реалистичное сочетание положительного и отрицательного восприятия: более трех четвертей (84 процента) сообщили о положительном восприятии, но более половины (54 процента) также сообщили о отрицательном восприятии.Три основных положительных восприятия пожилых работников заключались в том, что они:

Приносят больше знаний, мудрости и жизненного опыта
Более ответственны, надежны и надежны
Являются ценным ресурсом для обучения и наставничества

Три основных отрицательных восприятия из пожилых работников были:

Имеют более высокие расходы на здравоохранение
Командуют более высокими зарплатами и окладами
Менее открыты для обучения и новых идей

Как и ожидалось, у бумеров было больше шансов иметь положительное восприятие и меньше шансов иметь негативное восприятие по сравнению с представителями поколения X и миллениалами.

Революция долголетия поднимает множество проблем, которые нам всем придется решать и к которым нужно приспосабливаться как отдельным лицам, работодателям и обществу. Но это хороший вызов, учитывая альтернативу более короткой жизни.

Стив Вернон

Просмотреть все статьи Стива Вернона на CBS MoneyWatch »
Стив Вернон помогал крупным работодателям разрабатывать и управлять своими пенсионными программами более 35 лет в качестве актуария-консультанта.Сейчас он научный сотрудник Стэнфордского центра долголетия, где помогает собирать, направлять и распространять исследования, которые улучшат финансовую безопасность пожилых людей. Он также является президентом Rest-of-Life Communications, проводит семинары по пенсионному планированию. и является автором Пенсионные правила игры: стратегии для здорового, финансового обеспечения и Обеспечение долгой жизни и денег на всю жизнь: превратите свой IRA и 401 (k) в пожизненную пенсионную зарплату .

Самые популярные вакансии для людей 65 лет и старше

Остается в составе рабочей силы

Многие люди быстро предполагают, что пожилые люди вышли на пенсию, но факт в том, что миллионы американцев старше 65 лет работают либо полный, либо неполный рабочий день.

Причины того, чтобы остаться в составе рабочей силы или вернуться к ней, различаются. Для многих это необходимость, особенно после Великой рецессии, когда многие люди потеряли работу, дома и пенсионные накопления. Для других это вопрос выбора — оставаться активными, активными и вовлеченными в жизнь своих сообществ.

Ключевые выводы

Для многих достижение 65 лет означает выход на пенсию. Но для других работа в более позднем возрасте необходима для поддержания финансовой безопасности или во избежание скуки.
Если вы продолжите работать после 65 лет, не все рабочие места будут такими желательными для вас — или с точки зрения работодателей.
Здесь мы рассмотрим лишь некоторые из самых популярных профессий для пожилых людей.

Итог

Все больше людей работают после пенсионного возраста — за дополнительные деньги, чтобы оставаться активными и интересными, или по какой-либо комбинации причин. Некоторые переключаются на новую работу в тех областях карьеры, в которых проработали годами. Для других, однако, работа на пенсии означает попробовать что-то совершенно новое.

Хотя перечисленные здесь вакансии популярны среди людей старше 65 лет, есть, конечно, много других вариантов для пожилых людей, включая работу в качестве члена команды персонала мероприятия (подумайте: музыкальные и спортивные площадки), гидом / доцент, защитник интересов пациентов, онлайн- или личный наставник.

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой.В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих при увольнении в соответствии с Советом по защите служебных заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности.Кроме того, федеральному правительству запрещается принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (например, защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите служебных заслуг и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине. Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор.Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны. Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон.Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Помощь, создание или присоединение к профсоюзу и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих от незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, считающие, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Респираторно-синцитиальный вирус (для родителей)

Что такое респираторно-синцитиальный вирус?

Респираторно-синцитиальный (sin-SISH-ul) вирус (RSV) является основной причиной респираторных заболеваний у детей младшего возраста.Вирус поражает легкие и дыхательные пути.

Каковы признаки и симптомы респираторно-синцитиального вируса?

Дети с RSV могут иметь симптомы простуды, например:

Иногда инфекция RSV может привести к:

Заразен ли респираторно-синцитиальный вирус?

Респираторно-синцитиальный вирус очень заразен. Он распространяется через капли, содержащие вирус, когда кто-то кашляет или чихает. Он также может жить на поверхностях (например, на прилавках или дверных ручках), а также на руках и одежде.Таким образом, люди могут получить его, если прикоснутся к чему-то зараженному.

RSV может быстро распространяться в школах и детских садах. Младенцы часто заболевают, когда дети старшего возраста приносят вирус домой из школы и передают им. Почти все дети хотя бы раз перенесли RSV к 2 годам.

Инфекции RSV часто возникают во время эпидемий, которые длятся с поздней осени до ранней весны. Респираторное заболевание, вызванное RSV, такое как бронхиолит или пневмония, обычно длится около недели, но в некоторых случаях может длиться несколько недель.

Как диагностируется респираторно-синцитиальный вирус?

Медицинские работники обычно диагностируют респираторно-синцитиальный вирус, принимая

история болезни и сдача экзамена. У большинства здоровых детей нет необходимости отличать RSV от простуды.

Но если у ребенка есть другие заболевания или более серьезные симптомы, он может захотеть поставить конкретный диагноз RSV. В этом случае вирус идентифицируется путем анализа назальных жидкостей. Образец собирают либо ватным тампоном, либо отсасыванием через шприц с грушей.

Как лечится респираторно-синцитиальный вирус?

В большинстве случаев респираторно-синцитиальный вирус протекает легко и не требует лечения. Антибиотики не используются, потому что RSV — это вирус — антибиотики действуют только против бактерий.

Однако инфекция

RSV может быть более серьезной у младенцев. Некоторым может потребоваться лечение в больнице. Там за ними можно внимательно наблюдать и получать жидкости, если необходимо, и лечить любые проблемы с дыханием.

Уход на дому

Дома:

Сделайте так, чтобы вашему ребенку было максимально комфортно.
Дайте время на восстановление.
Обеспечьте достаточным количеством жидкости. Младенцы могут не чувствовать желания пить, поэтому часто предлагайте жидкости в небольших количествах.

Избегайте использования увлажнителей с горячей водой и паром, которые могут быть опасными и могут вызвать ожог кожи. Если вы используете увлажнитель с холодным туманом, очищайте его ежедневно, чтобы предотвратить рост плесени и бактерий.

Если ваш ребенок еще слишком мал, чтобы высморкаться, используйте спрей для носа с солевым раствором (соленой водой) или капли и назальный аспиратор (или шприц с грушей) для удаления липких носовых жидкостей.Очистите нос ребенка перед тем, как предложить жидкость, чтобы ему было легче пить.

Для лечения лихорадки используйте не аспириновое лекарство от лихорадки, например, ацетаминофен или, если ваш ребенок старше 6 месяцев, ибупрофен. Не давайте аспирин детям с вирусными заболеваниями. Такое употребление связано с синдромом Рея, который может быть опасным для жизни. Не используйте отпускаемые без рецепта лекарства от простуды, которые могут быть опасны для маленьких детей.

Можно ли предотвратить респираторно-синцитиальный вирус?

Поскольку RSV может легко передаваться при прикосновении к инфицированным людям или поверхностям, хорошее мытье рук может помочь остановить его.Мойте руки после того, как побываете рядом с человеком, у которого есть симптомы простуды. А дети школьного возраста, у которых есть простуда, должны держаться подальше от младших братьев и сестер, особенно младенцев, до тех пор, пока их симптомы не исчезнут.

Для предотвращения серьезных респираторных заболеваний, связанных с RSV, младенцы из группы риска могут получать ежемесячную инъекцию лекарства с антителами к RSV во время пикового сезона RSV (примерно с ноября по апрель в США). Однако защита, которую он дает, длится недолго. Таким образом, они будут нуждаться в инъекциях каждый сезон RSV, пока они не перестанут подвергаться высокому риску серьезной инфекции RSV.Спросите врача, относится ли ваш ребенок к группе повышенного риска.

Когда мне звонить врачу?

Позвоните своему врачу, если ваш ребенок:

поднялась температура после простуды или поднялась высокая температура
кашель или другие ухудшающиеся симптомы
хрипит
показывает признаки обезвоживания, например меньше влажных подгузников, чем обычно

Также звоните, если ваш младенец очень капризный или отказывается кормить грудью или кормить из бутылочки.

Немедленно обратитесь за медицинской помощью , если ваш ребенок:

имеет проблемы с дыханием или очень учащенное дыхание
очень сонный
имеет синие губы или ногти

Законы штата Массачусетс, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица младше 14 лет работать не могут. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лица младше 16 лет НЕ могут:

Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
Готовить (кроме электрических или газовых грилей, в которых отсутствует открытый огонь)
Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
Очистить или отремонтировать механические пищевые слайсеры, измельчители, измельчители, процессоры, резаки и миксеры
Выполнять любые действия по выпечке
Эксплуатация микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
Чистые кухонные поверхности с температурой выше 100 градусов по Фаренгейту
Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
Работа на производственном предприятии или род занятий (e.г., в заводских условиях, сборщиком)
Работать на или использовать лестницы, подмости или их заменители
Работа в гаражах, кроме раздачи газа и масла
Работы на кирпичных или деревянных складах
Работа в развлекательных заведениях (например, бассейн, бильярдная или боулинг)
Работа в парикмахерских
Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа в качестве знака отказа (кроме работы непосредственно за пределами предприятия работодателя)
Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунальных услуг (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
Работа на складах (кроме делопроизводства)
Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья с ремнем безопасности)
Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
Работа публичным мессенджером
Работа на технологических операциях (эл.g., в мясе или рыбе, при ловле птицы, в курятнике, дроблении орехов, навалом или массовой рассылкой)
Работы вокруг котлов или в машинном отделении
Сделать домашнее задание на производстве
Работа с опасными электрическими машинами или приборами
Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица младше 18 лет НЕ могут:

Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (кроме тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
Ездить в качестве пассажира на погрузчике
Эксплуатация, чистка или ремонт механических мясорезок, мясорубок или измельчителей
Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические хлебопекарные машины (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
Работа на высоте 30 футов и более над землей или водой
Обрабатывать, подавать или продавать алкогольные напитки
Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; и абразивные отрезные круги
Использовать деревообрабатывающие станки с механическим приводом
Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
Управляйте или загружайте пресс-подборщики с механическим приводом, уплотнители или бумагоделательные машины
Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
Использовать полировальное или полировальное оборудование
Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
Производство или хранение взрывчатых веществ
Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и лесохозяйственной службе
Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
Работы по убою, упаковке или переработке мяса и птицы
Работа на железнодорожном транспорте
Работа в кровле или на крыше или около нее
Работа в литейных цехах или у доменных печей
Завод по производству фосфора или фосфорных спичек
Работа там, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
Работа пожарным или инженером на катере
Масло или чистое опасное оборудование в движении
Работать на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, прямо не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

Законное рабочее время для подростков в Массачусетсе
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, если только несовершеннолетний не работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Рабочие часы 14-15 лет
Только с 7 часов утра.м. и 19:00 в течение

учебного года

Не в школьные часы
Только с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июля до Дня труда)

Максимальное количество часов в школе

18 часов в неделю
3 часа в день в учебные дни
8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда в школе нет занятий

40 часов в неделю
8 часов в сутки
6 дней в неделю

Часы работы 16-17 лет
Только между 6 часами утра.м. и 22:00 (в ночь, предшествующую обычному школьному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть трудоустроен до 22:15.

Только с 6:00 до 23:30. (в вечерние часы, не предшествующие обычному школьному дню).

Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6 утра до полуночи (в ночи, не предшествующие обычному школьному дню).

Максимальное количество часов работы — вне зависимости от того, идет ли учеба в школу

48 часов в неделю
9 часов в сутки
6 дней в неделю

Информация о несовершеннолетних и трудоустройстве

Офис Уполномоченного по вопросам труда

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Почти все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подпадают под действие закона Калифорнии о детском труде. В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии «несовершеннолетний» определяется как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое должно посещать школу в соответствии с положениями Кодекса об образовании, и любое лицо в возрасте до шести лет.«Отчисленные» подпадают под действие законов Калифорнии об обязательном образовании, а значит, на них распространяются все требования закона штата о детском труде. Эмансипированные несовершеннолетние, хотя и подпадают под действие всех законов Калифорнии о детском труде, могут подавать заявление о разрешении на работу без разрешения своих родителей.

Законы о детском труде

Разрешение на работу

За исключением ограниченных случаев, определенных законом и кратко изложенных в буклете Закона о детском труде, все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, работающие в штате Калифорния, должны иметь разрешение на работу.

Прежде чем разрешить несовершеннолетнему на работу, работодатель должен иметь действующее разрешение на трудоустройство и работу. Разрешение на трудоустройство и разрешение на работу выдаются на одной и той же форме. Разрешение на трудоустройство и работу в отраслях, отличных от развлечений, обычно выдается уполномоченным лицом в школе несовершеннолетнего. В летние месяцы или когда школа не работает, разрешение на работу выдается начальником школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний.

Как правило, после того, как работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, несовершеннолетний получает в своей школе форму Министерства образования, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу».Форма должна быть заполнена несовершеннолетним и работодателем и подписана родителем или опекуном несовершеннолетнего и работодателем. После возврата заполненной и подписанной формы в школу, должностные лица школы могут выдать разрешение на трудоустройство и работу.

Разрешения, выданные в течение учебного года, истекают через пять дней после начала следующего учебного года и должны быть продлены.

Разрешение на работу в сфере развлечений

Несовершеннолетние в возрасте от 15 дней до 18 лет, занятые в индустрии развлечений, должны иметь разрешение на работу, а работодатели должны иметь разрешение на трудоустройство, причем оба разрешения выдаются Управлением комиссара по вопросам труда.Эти разрешения также требуются для несовершеннолетних, которые делают фонографические записи или работают в качестве рекламных или фотографических моделей. Разрешения требуются даже в том случае, если развлечения носят некоммерческий характер.

Декабрь 2020