Служебный роман у мужа: Если у мужа служебный роман…

Содержание

Если у мужа служебный роман…

Когда у мужа на работе начался служебный роман, героиня нашей истории приступила к решительным действиям. Помогло ли это сохранить отношения? И почему мужчина увлекся другой женщиной?

Все началось с приходом в контору мужа молодой амбициозной сотрудницы. Поздно вечером Андрей вернулся домой и сказал с порога: «Сядь, нам надо поговорить…» Уставившись в тарелку с пловом, мой муж пробормотал: «В общем, так. Я влюбился. По-моему, это серьезно». У меня подкосились ноги: «И что ты думаешь делать?» В один момент передо мной пронеслись все пять лет нашего счастливого супружества: свадьба, моя беременность, рождение дочки… Андрей произнес: «Я не могу вас с малой бросить, но и отказаться от Нины я тоже не могу».

Именно тогда я отчетливо поняла, что рискую остаться одна. Я подняла на ноги всех наших приятелей, подключила его родителей – пусть они ему объяснят, что жену на любовницу не меняют! Дала ему понять, что в случае развода ни о каких свиданиях с ребенком не может быть и речи. Наверное, последний аргумент был самым сильным: Андрей окончательно решил остаться в семье, ведь он очень любит дочку. Муж подыскал себе другую работу, подальше от Нины.

Я стала регулярно наведываться в салон красоты, покупать себе обновки, баловать мужа и на кухне, и в постели. Однажды он упомянул некую Лизу с новой работы. У меня внутри все похолодело: неужели опять?! Но я уже была научена горьким опытом: заявилась к мужу в офис при полном параде и поговорила с этой самой Лизой. Объяснила ей, что Андрей – женатый человек, у него обязательства перед семьей и ей ничего с ним не светит. Но теперь я постоянно живу с оглядкой на то, что рано или поздно на его горизонте может появиться еще какая-нибудь женщина, в которую он влюбится…

Комментарий психолога Татьяны Груши:

Судя по всему, героиня полностью ушла в материнство, совсем забыв, что для того чтобы быть интересной мужу, надо самой развиваться как личность. Недаром у Леси есть опасение, что ситуация может повториться: скорее всего, Андрей остался в семье только лишь из чувства долга, духовная близость между супругами не была восстановлена. Чего только стоит попытка Леси шантажировать мужа ребенком! Большой плюс для этой семьи: муж и жена обсуждают проблемы вслух, не замалчивают их.

Работа над ошибками

Вам стоит обратить внимание на себя. Насколько вы интересны как женщина? Чем вы его привлекли в момент знакомства? Вероятно, это качество вы с годами потеряли. Когда вы начинаете заниматься собой – вспоминаете свои давние увлечения, находите новые хобби, – вы становитесь интересней для своего партнера.

Cовет

Спроси у мужа: «Сможешь ли ты работать в одном коллективе с разлучницей?» Решение о переходе на другую работу он должен принять сам.

Психотерапевты об опасностях служебных романов

Открывая новую рубрику о психологии человеческих взаимоотношений, мы решили рассказать об опасностях служебных романов. Предлагаем вашему вниманию пять невыдуманных историй с комментариями практикующих специалистов.

История №1. Романтичная

Он был женат. Все в компании об этом знали, а она даже и не думала уводить его из семьи. Вначале это была лишь интрижка с «постельным эффектом». Раз в неделю по пятницам он говорил жене, что идет в спортбар с друзьями, а сам шел к ней. Свечи, ужин, вино, кружевное белье — эмоциональная разрядка, не более. Так незаметно прошел год, потом еще один и как-то раз они обнаружили, что уже отмечают пятилетие. Он подумал: с женой его ничего не связывало, было скучно, а она была по-прежнему загадочна и романтична, и ему казалось, что он ее любит. В итоге он объяснился с женой и переехал к своей коллеге с вещами.

Вначале была эйфория от того, что не нужно прятаться и заметать следы, но через полгода начались проблемы. Они сутками чувствовали себя на работе: незавершенные рабочие споры обсуждались дома за ужином или за завтраком. Очень часто производственные конфликты плавно перетекали в семейные и служили поводом для ссор. В итоге они встали перед выбором — либо работа, либо семья. Было решено: кто вытянет короткую спичку, тот и ищет другую работу. В итоге он остался на старой работе, а она ходит по собеседованиям в поисках адекватной замены, но при этом оба счастливы и хотят детей.

Комментирует Евгений Кульгавчук, врач-сексолог, психотерапевт:
Безусловно, каждый человек имеет право на счастье. И тем не менее, на мой взгляд, сначала стоило попробовать восстановить отношения с женой. Возможно, ей не хватало времени слушать его.

Главный риск сближения коллег по работе в том, что «постельные планерки» уничтожают секс. Своим пациентам, желающим восстановить отношения, я часто запрещаю после определенного времени говорить о делах и работе. Некоторые люди способны и сами переключаться, но некоторых нужно учить это делать.

Совместная работа, но с навыками переключения, сближает и делает семью крепче. И в таких ситуациях вовсе не обязательно кому-то увольняться, ведь можно попробовать собрать только плюсы, убрав все минусы… Ну а в том случае, если испробуют все способы и не сумеют, лучше, конечно, работать врозь.

Комментирует Вадим Куров, психотерапевт:
Как бы нам ни хотелось, но ничто в этом мире не происходит случайно. И в этом случае какая-то маленькая трещинка в семейных отношениях у него, постепенное охлаждение интереса друг к другу и все большее внимание, уделяемое им работе, в конечном итоге привели его к тому, что и интересы, и готовность к обновлению в своей жизни сознательно или нет он стал ожидать там. Там он это обновление и нашел. Конечно, понадобилось время, чтобы принять новые правила игры, поверить в то, что новое будет лучше прежнего. Однако то, что раньше притягивало в новой жизни, постепенно стало отталкивать. Работа, обсуждаемая и там и сям, стала тяжким грузом, и для того чтобы разорвать этот круг, надо было поступить именно так, как поступили наши герои. Или расстаться друг с другом, или кому-то из них расстаться с работой, чтобы она не разрушила их отношения.

Выходом из этой ситуации могла бы стать способность оставлять рабочие моменты за пределами дома, способность открыто обсуждать, но при этом дозировать интересующие их деловые споры и обрывать их сразу после того, как они становятся помехой личной жизни.

История № 2. Печальная

Всякий раз, когда у кулера с водой раздавался смех, ей казалось, что это смеются именно над ней, это ее сейчас обсуждают. Стремительное падение Екатерины в глазах коллег по работе началось три месяца назад, сразу же после того, как ее бросил копирайтер Вадим. Трагичным событиям предшествовала «романтическая часть». Все началось с того, что Вадим неоднократно оказывал Екатерине различные знаки внимания: букет цветов с интригующей запиской на столе, письма с любовной лирикой по корпоративной почте, такси-лимузин с работы до дома. В итоге Екатерина бросила мужа, и они с Вадимом сняли небольшую однокомнатную квартиру недалеко от офиса. Однако через два месяца вероломный копирайтер сказал, что он встретил другую. (Ей оказалась новая сотрудница из отдела маркетинга.)

Екатерина просила Вадима не бросать ее, она караулила его после работы, унижалась и взывала к его совести. «Подруги по цеху» сообщили, что в коллективе Вадим повел себя не лучшим образом: он периодически рассказывал коллегам пикантные истории из их бывшей совместной жизни, чтобы повысить свой мужской авторитет в глазах общественности. Екатерина впала в глубокую депрессию и допускала грубые промахи в работе, чего с ней раньше не случалось. В итоге начальство поставило ее перед фактом увольнения по собственному желанию, да она и сама понимает, что работать в этой компании больше не сможет. Но идти на собеседования в другую компанию она боится, поскольку сейчас тотально не уверена в себе.

Комментирует Евгений Кульгавчук:
В данном случае виновата не только сама Екатерина, но и ее муж. Причины случившегося в недостатке внимания с его стороны, а также в ее наивности и нежелании попробовать наладить отношения дома. Супружеская скука встречается у всех, кто ленив и не хочет учиться. За отношениями нужно ухаживать.

Главные риски в подобных ситуациях — сесть на пол между двух стульев. И пример Екатерины это доказывает: она в итоге осталась одна, без работы и мужчины. Своим пациенткам я часто говорю о том, что нельзя сравнивать мужа и потенциального воздыхателя. Это все равно, что путать туризм и иммиграцию. Катя должна сначала повзрослеть. В ее поведении проглядывается инфантильность. Она сама не знает, чего хочет. После подобных историй вперед можно двигаться лишь в том случае, если сделаны всесторонние выводы. Человек, который не понял, почему так вышло, обречен на последующие ошибки. Нужно обязательно сделать работу над ошибками.

Комментирует Вадим Куров:


Поведение неуверенной в себе, зависимой от окружения женщины. Она как бы колеблется от одной крайности к другой под влиянием то «поглаживающего» и поощряющего ее поведения, то непризнания и отрицания. Она живет в мире, в котором от нее ничего или слишком мало зависит, и привыкла чувствовать себя жертвой. Поэтому свое невнимание к семейной жизни, не позволяющее ей в полной мере наслаждаться радостью совместного существования с близким и родным человеком, она легко обменивает на новые отношения, не удосужившись и здесь до конца познать, понять и полюбить реального человека.

Взамен она опять создала для себя кумира, который потом оказывается трусом и подонком. Чем больше человек не привык опираться на собственные силы, веру и знания, иметь внутри любовь и доброту, тем больше он зависим от того же, но исходящего извне. Такая «опора», как правило, эфемерна и закономерно приводит к краху надежд, разочарованиям и депрессиям. Единственный выход из этой ситуации — поиск себя и отказ от поиска счастья, связанного с приходом спасителя, любимого или любого другого помощника, оказывающего тем самым медвежью услугу крепнущей беспомощности.

История №3. Матриархальная

Работа в российском представительстве иностранной компании могла вполне обернуться перспективой работы в Англии с хорошим окладом и социальными гарантиями. Именно поэтому очередь из желающих занять вакантное место исчислялась десятками. Был нужен молодой, перспективный мужчина с хорошим образованием и опытом работы. Борису повезло, должность юриста досталась ему.

Во время первого знакомства руководитель компании Кэрол, сказала: «Эх, будь я лет на десять моложе». Борис тогда истолковал это как корпоративную иронию, но вскоре Кэрол стала проявлять активность. Она пригласила Бориса в Большой театр на «Лебединое озеро»: «У меня тут еще не появилось знакомых мужчин, а одной идти в Большой театр – это дурной тон», — именно так было истолковано приглашение. После балета она позвала Бориса к себе в гости на кофе, но он отказался под благовидным предлогом.

«После моего отказа, начались акты банальной женской мести. Она постоянно на меня кричала, вечно была недовольна моей работой», — говорит Борис. По его словам, начальница давала ему самую тяжелую и неблагодарную работу, отправляла на заведомо «провальные» встречи, которые по расстановке сил априори не сулили удачного финала. В итоге Борис не прошел испытательный срок, а на его место взяли другого перспективного, молодого и подающего надежды юриста. Как сложилась его карьера и отношения с Кэрол, неизвестно.

Комментирует Евгений Кульгавчук:
Мадам искала не только работника, но и фаворита. А Борис, поскольку не справился с деликатными обязанностями, был выжит с работы по принципу, описанному Пушкиным: «Закажи Балде службу, чтоб стало ему невмочь».

Начальница не сказала открыто о своих планах и была разочарована. Борис не должен был соглашаться на поход в театр, давая ей надежду. Предлог для отказа нужен был до театра, а не до кофе. Но его решение о недопустимости отношений вполне разумно. В погоне за должностью, пусть и хорошей, можно потерять свободу, превращаясь в раба. В итоге должность становится слишком дорогой. Данную ситуацию Борис вряд ли смог бы повернуть вспять: статус не тот. Решает она, и ее выбор сделан. Ему же остается делать для себя выводы.

Комментирует Вадим Куров:
Лучшей тактикой молодого сотрудника в подобной ситуации было бы просто допустить и предвидеть изначально возможность такого поведения со стороны начальницы. А предупрежден значит защищен. Конечно, трудно предположить, что таким опытом может обладать каждый молодой соискатель работы, но в таком случае он должен приобретаться своим горбом. Можно просто поблагодарить судьбу, что она дала обрести этот опыт столь быстро и идти дальше.

Если же молодой человек предвидел возможность такого развертывания событий, то можно было бы действовать более умно и открыто: дать начальнице почувствовать не обиду за то, что ее отторгают, а, понимая насколько такие амбициозные люди ранимы и мстительны, дать отказ более щадяще. Вероятно, можно было немного поиграть с ней в этакого жалкого и нерешительного юношу, не понимающего, чего от него хотят. Он мог бы дать понять женщине, готовой встать в боевую позу, то, что отвергает не ее, а себя считает недостойным. Форма может быть разная, но суть едина.

Если же время упущено и начальница начала мстить, открытое противостояние в силу разности статуса партнеров бесполезно: он проиграет.

История№4. Поучительная

Анастасию с самого начала коллеги недолюбливали: нахальная, провинциальная барышня в короткой юбке с ярким маникюром и надменным лицом. Такие девушки обычно не располагают к себе трудовой коллектив. Однако, судя по всему, руководителю компании Вячеславу Ивановичу Анастасия нравилась. В противном случае он бы не предложил ей через два месяца совместной работы стать его законной женой.

После скоропалительной свадьбы сотрудники компании стали свидетелями преображения Вячеслава Ивановича. Бесформенные лоснящиеся костюмы остались в прошлой холостой жизни, а им на смену пришли «влитые» итальянские. И еще Вячеслав Иванович начал пользоваться дорогим одеколоном. Вместе с внешними переменами реформировался и стиль руководства компанией: начались кадровые перестановки. По странному стечению обстоятельств лишились своих кресел те, кто находился с Анастасией в конфронтации. Освободившиеся места заняли родственники Анастасии из Ижевска.

Фактически все ключевые решения в компании начала принимать новая жена руководителя. Бизнес рушился на глазах: некогда успешная компания по производству корпоративной сувенирной продукции стремительно теряла клиентов, которые не выдерживали телефонного хамства и разнузданной необязательности. Оставшиеся старожилы спешно подыскивали себе новые рабочие места и между собой говорили: «Каждый имеет то, что он заслуживает». Они считали, что низменные инстинкты Вячеслава Ивановича в конце концов погубят его окончательно и он сам в этом виноват.

Комментирует Евгений Кульгавчук:
У некоторых мужчин сексуальное влечение способствует развитию недееспособности, но в подобную историю мог попасть только тот, кто изначально был предрасположен к манипулированию. Часто такие мужчины имеют сильную, волевую маму с мягким отцом. Мальчик впитывает эту модель и внутренне готов к подчинению и манипуляциям. Готовность к подчинению встречается у мужчины, которого в детстве чаще критиковали, чем хвалили.

В подобной ситуации нависает угроза потерять бизнес, а вместе с потерей своего дела он потеряет и свою новоиспеченную жену. Его могут выставить за дверь, обвинив в том, что он неудачник, причем уже после раздела имущества. Для того чтобы снизить риски, важно уметь показать свою возможную невесту умным людям, друзьям, родственникам еще до того, как влюбишься. Оценка будет объективнее и позволит не потерять голову там, где ее терять не нужно.

Комментирует Вадим Куров:
История типичная для трудоголиков, которые всю свою жизнь посвятили заработкам, организации бизнеса. Сотрудники таких руководителей часто жалуются на то, что тот жестко следит за дисциплиной, не терпит вольностей, опозданий, раньше всех приходит на работу и позже всех уходит. Работать с ними нелегко, но процесс организован четко, ясно и все предсказуемо. И всем невдомек, что за суровой личиной начальника скрывается недолюбленный, недоласканный, скованный своими жесткими рамками седеющий мальчишка, до сих пор стремящийся всем доказать, как он крут.

Попав в цепкие ручки подобной Анастасии, он наконец чувствует себя любимым, востребованным, а крепнущая хватка любимой на его бизнесе помогает получить долгожданную передышку, поверить (не обращая внимания на очевидные огрехи нового менеджмента) в возможность разделить с кем-то близким и родным ставшими тяжким грузом заботы. У бизнеса, если он оказывается в руках неумелых, но амбициозных людей, скорее всего, нет шанса остаться на плаву. Поэтому тактика, выбранная работниками – убегать с тонущего корабля, к тому же не ищущего спасения, вполне оправдана.

История №5. Зловещая

Константина и Анну сблизил корпоративный праздник. В компании по продаже кондиционеров праздновали новый год: коллеги выпивали и закусывали, веселились, участвовали в различных конкурсах. «Я вообще раньше не обращала на Костю никакого внимания, до того, как ведущий не поставил нас вместе участвовать в конкурсе», — рассказывает Анна. В итоге у Константина и Анны возникли взаимные симпатии, которые впоследствии переросли в полноценный служебный роман. Влюбленные вместе ходили на обед, встречались в короткие перерывы у кофейного автомата, после работы гуляли, ходили в кино, кафе, на концерты.

Вскоре после того, как служебный роман стал достоянием общественности, с Константином и Анной начали происходить на работе неприятные события. «Вначале в мои туфли, в которые я переобуваюсь на работе, кто-то налил жидкость для снятия лака, а потом пошло-поехало. Заляпали помадой дорогой пуховик, перепутали всю документацию в папках на столе, написали несколько анонимных жалоб начальству», — жалуется Анна. У Константина на рабочем месте тоже начали происходить странности. Пропадали канцелярские принадлежности, клавиатуру кто-то залил сладким чаем, а апогеем стало ругательство, написанное на светлом рабочем столе черным маркером. Влюбленные подозревали в злом умысле офис-менеджера Светлану, которая в свое время имела виды на Константина, но не добилась своего. Впрочем, прямых доказательств не было. В настоящее время Константин и Анна по-прежнему вместе, но подыскивают себе новую работу.

Комментирует Евгений Кульгавчук:
Можно смело предположить, что офис-менеджер Светлана бьется за свою придуманную любовь. Причина в богатой фантазии: некоторые люди, не умеющие любить, придумывают себе сценарий, не поинтересовавшись у своего героя, хочет ли он в нем участвовать. И разочаровываются, когда герой не хочет следовать их сценарию.

Если Константин знал, что Светлана имела на него виды, он должен был однозначно показать ей до романа с Анной, что у нее нет никаких шансов. Теперь же нужно ожидать продолжения боевых действий. Месть, наносящая ущерб не только герою, но и предприятию, будет продолжаться. Если у Константина и Анны настоящее чувство, то это только сплотит пару. Светлане же необходим человек, который намекнет, что она выглядит не совсем адекватно и что такое поведение недостойно ее. Эту роль может сыграть кто-то из окружения — идеально-авторитетный и эмоционально значимый для нее человек.

Комментирует Вадим Куров:
Из всех описанных случаев это, пожалуй, самый легкий для коррекции вариант. Кто бы ни был тайным недоброжелателем нашей парочки, он старался действовать исподволь, под покровом тайны и молчания. Все, что необходимо было сделать нашим героям, — это не следовать навязанной тактике, а вывести интригу наружу. Во весь голос, а еще лучше с юмором и свысока отнестись к каждой проделке. Назвать его, например, «завистливым домовенком» и обсуждать со всем офисом каждый новый «приступ мести». Осмеянная месть, не нанесшая вреда, а наоборот спровоцировавшая смех и оживление вызвали бы у врага поначалу замешательство, а затем заставили бы его отказаться от подобных попыток.

От редакции. Мы предлагаем вам принять участие в подготовке новой статьи для рубрики «Психология».

Если вы хотите рассказать о своей истории и получить совет специалиста, напишите нам письмо на адрес [email protected] или оставьте комментарий к этому материалу.

У мужа назревает роман на стороне. Почему так происходит? | Raznoblog

Еще советский стереотип жены в бигудях, которая красиво одевается исключительно на работу, а мужа «пугает» старым выцветшим халатом, а еще и регулярно «пилит» его (как говорили раньше, сейчас – «выносит мозг») – может, это и карикатура, но семейный быт не всегда похож на глянцевые журналы. Доля рутины в нем присутствует, даже если халат вполне новый и обсуждение злободневных семейных вопросов происходит дипломатично и корректно.

Благоприятная обстановка для измен

Логично задаться вопросом, как происходит так, что мужчина изменяет. Откуда берутся такие ситуации, ведь у каждой измены есть своя предыстория, и не все намеренно ищут приключений, порой они сами человека настигают. Типичная обстановка, приводящая к «приключениям»:

1) БЫТ и, как следствие, потеря интереса к своей второй половинке!

2) Служебный роман

3) Творческая среда

4) Активная общественная деятельность

5) Активный отдых (походы, выездные семинары, путешествия, ретриты и т. д.)

Если обобщить – там, где большое количество людей и оживленная атмосфера. То есть где люди поют, танцуют, выступают, творят, познают что-то новое. На работе раскрывается интеллектуальный потенциал и профессиональные качества, есть общие задачи, идеи, проекты, что людей объединяет. Человек, как мужчина, так и женщина, зачастую проявляет себя с самой интересной и яркой стороны своей личности, что, к сожалению, не всегда происходит в домашней обстановке.

В рамках статьи не рассматриваются романы-однодневки (курортно-ресторанный вариант). Речь идет о ситуациях, когда есть начало и развитие отношений в стабильной обстановке и на протяжении длительного времени, либо в стабильной среде (постоянная компания для походов).

Жена не всегда в халате и бигудях

Не всегда жена проигрывает по своим качествам соперницам из внешнего мира. Она может быть вполне красива и интересна как личность и так же точно реализована на работе. И располагает порой теми же возможностями к появлению других отношений вне семьи, но это уже отдельная история. Если предположить, что для жены важна семья и она не рассматривает другие варианты – по разным причинам: воспитание, внутреннее убеждение и т. д., при всей своей яркости и самобытности дома ее ждет порой не самый выигрышный антураж: кастрюли, сковородки, телевизор и разговоры о покупке новой стиральной машинки, и «как дотянуть до получки». Если есть дети, к этому прибавляются бесконечные уроки, собирание в школу-садик и т. д. Поэтому муж собственную жену как бы «не видит» по-настоящему. Зато видит других женщин вне дома.

Возможно ли что-то исправить?

Даже если пока еще нет никакого романа на стороне, для него есть определенные предпосылки. Женщине не так легко повлиять на ситуацию, потому что есть вещи, которые ей неподвластны. Никто кроме нее не будет заботиться о собственных детях, как минимум. Поэтому заняться собой, пойти на стриппластику, после чего организовать ужин при свечах и продемонстрировать то, чему на этой стриппластике научилась – на это порой нет ни сил, ни лишних денежных средств в семье. Тем более основную проблему это не решает.

Вопрос в образе жизни мужа и расстановке приоритетов. Если он не пренебрегает собственными возможностями для яркой интересной жизни, но при этом жена аналогичными возможностями не располагает – это заведомо проигрышная ситуация. Ведь если в одном месте прибавилось, в другом убавилось. Вместо того, чтобы разделить с женой обязанности по дому и воспитанию детей или привлечь ее к своим творческим интересам, муж все возлагает на нее. Если ничего не поменять, семья либо распадется, либо будет держаться формально ради детей и ипотеки.

Если семья все-таки важна для обоих, что может ее спасти?

Разумеется, каждая семья — это отдельно-взятый случай с его составляющими. Однако, в большинстве своем, все сводится к нескольким видам решения, во главе коих кроется переоценка внутресемейных ценностей, работа над собой и переход общения с супругом на иной уровень. Давайте чуть ближе рассмотрим несколько возможных вариантов решения этой злободневной проблемы.

1) Поделить домашние обязанности «по справедливости». Интересно, что очень часто многие мужчины жалуются, что их вторые половинки запрещают или относятся неодобрительно к желанию сделать что-то по дому. Более того, фразы аля «…у тебя руки растут не из того места…» или же «… ой, что за мужик такой…» очень сильно бьют по мужской самооценке, что в долгосрочной перспективе может построить очень прочную стену взаимонепонимания и даже обоюдное отвращение между супругами. Разумеется, такой вариант попросту неприемлем, если нашей основной целью является сохранение семьи. Справедливо замечено, что даже пара ласковых слов, комплиментов или одобрительных высказываний — творят чудеса. Уважайте друг друга.

2) Вдвоем выходить за рамки домашней обстановки. Те же походы, выездные семинары – вместе всей семьей. Выбирать такой их формат, чтобы это можно было осуществить. Экстремальные варианты типа высокогорных маршрутов или сплава на байдарках, конечно же, отпадут сразу, но, значит, будет что-то другое плюс крепкая семья и счастливые дети.

3) В меру увлекаться работой, не тратить на нее весь эмоциональный ресурс, сохранять его и для семьи тоже.

4) Разобраться, что интересует каждого члена семьи, где и как каждый сможет себя выразить. Стараться больше общаться на абсолютно разные темы. В последнее время стало очень популярным явлением собираться вечером всей семьей за круглым столом и обсуждать насущные проблемы, рассказывать о своих беспокойствах, делиться положительными эмоциями и строить совместные планы на будущее. Этот метод очень хорошо себя зарекомендовал, ведь помимо постоянной осведомленности о том, что ежедневно происходит со всеми членами вашей семьи, такие «вечерние поседелки» подсознательно очень сильно сближают и демонстрируют, что все, что происходит с вами далеко не безразлично вашим самым близким людям. Попробуйте сами и вы убедитесь в действенности данной методики.

5) Точечное решение проблемы. Не зря говорят, что знание источника проблемы, существенно облегчает ее устранение. Другими словами, если вы узнали, что вашему суженому не нравится ваш внешний вид, прическа или избыточный вес, то, возможно, стоит предпринять некое усилие и сделать, так сказать «работу над собой». Предвидя гневные возгласы — «… Пусть любит меня такой, какая я есть» или же — «… Пусть он сначала покрутится, как я, разрываясь между домашними хлопотами, готовкой, стиркой, детьми, уборкой, походами в магазины, а уж потом посмотрим, останутся ли у него силы на самосовершенствование…», хочется, в рамках данной статьи, вам возразить. Разумеется, определенная доля правды здесь есть, НО! Позвольте Вам напомнить, что мы обсуждаем здесь тему аля «Почему мужики изменяют?» или «Чем я хуже той…?».

Работа над собой и смена имиджа, в подавляющем большинстве случаев, благоприятно отразится на вашем мироощущении. Даже если Ваш супруг и не оценит радикальных перемен в вашем образе, то, согласитесь, избавиться от нескольких ненавистных килограмм или поэкспериментировать с новым луком — очень полезное дело!

В заключении хочется отметить, что результат наступает в той сфере жизни, куда направляются наибольшие усилия. Если их направлять исключительно вне дома, семья пострадает. Если в семью – у нее есть шанс выжить как вид.

А как Вы думаете, что поможет помочь сохранить семью?

Служебный роман похож на обман. Любовь

Практически каждый из нас непременно был свидетелем возникающих на работе романов, а то и сам являлся их участником. Вы определенно слукавите, если скажете, что никогда не симпатизировали сотруднику противоположного пола. Или вы работаете егерем в лесу, а может быть, охраняете склад на необитаемом острове, или… Что уж греха таить: ничто человеческое нам не чуждо. А так как большую часть своей жизни мы проводим на работе, то нам ничего не остается, как вступать в определенные отношения с другими людьми, порой независимо от наших воли и сознания.

Директору одного крупного предприятия Людмиле Михайловне, имеющей в своем подчинении более тысячи сотрудников, однажды доложили, что в отделе поставок не прекращаются бои: женщины сражаются за новенького сотрудника. Людмила Михайловна решила взглянуть на баламута-Казанову. «Когда он вошел, — рассказывала директриса, — я дар речи потеряла и долго потом в себя прийти не могла. Тогда я и почувствовала, что такое любовь с первого взгляда». Новенький, по словам Людмилы Михайловны, помимо незаурядных внешних данных обладал удивительным шармом и мужским магнетизмом. Он произвел на женщину настолько неизгладимое впечатление, что сильная и волевая начальница включилась в общую борьбу за внимание столь необыкновенного мужчины. Ну чем не спектакль «Стакан воды» в современной интерпретации?

Другой пример: руководитель компании, подписывая удостоверение, увидел фотографию новой сотрудницы и… без памяти в нее влюбился. Да мало ли случаев бывает?!

Не открою ничего нового, если скажу, что флиртуют на работе практически все. Иное дело, что по своей значимости служебные романы, почти как заболевания, делятся на легкие, тяжелые (с последствиями и без таковых) и судьбоносные. Первых — больше всего, вторых — процентов десять-двадцать пять (в зависимости от величины предприятия), а последних — один шанс из тысячи. Многое зависит от того, как принято общаться в данном учреждении. В некоторых фирмах действует cухой закон и дружеские отношения между сотрудниками не поощряются, однако и здесь без романов не обходится (таких конспиративных, что позавидовал бы сам Штирлиц). Правда, от этого они еще более привлекательны: запретный плод, как известно, сладок. А есть компании, где сам шеф не стесняется своей привязанности к подчиненной, а то и к двум-трем, и всячески поощряет связи, возникающие между другими сотрудниками. Может, в вашей организации подобным вещам вообще не придают значения: симпатии и антипатии сотрудников — их личное дело, лишь бы они не мешали трудовому процессу.

Начнем с легких служебных отношений, которые и романами назвать трудно — так, ни к чему не обязывающий флирт. Это самая творческая, самая замечательная форма общения. Ну почему бы не сказать Иванову, что у него восхитительная прическа (в кои?то веки подстригся, подумаете вы), Петровой — что она неотразима в фиолетовом, а Сидорову — что он так замечательно выступил на собрании! В общем, как у Окуджавы, давайте говорить друг другу комплименты. Каждому человеку крайне важно, если окружающие его поддерживают и одобряют. Причем речь идет не только о работе, но и о личной жизни. Моя близкая подруга скандально развелась с мужем и с головой ушла в работу. А так как женщина она незаурядная, то комплименты, цветы, сувениры и другие проявления внимания мужского пола на службе не заставили себя ждать. Ее бывший муж, тем не менее, после развода не успокоился и время от времени наведывался к ней, чтобы выплеснуть на нее ушат гадостей. Подруга горько плакала после таких визитов, но как?то раз после работы ее подвез очаровательный сослуживец, наговорил ей много приятного и даже предложил руку и сердце. Дома ее встретил бывший супруг с очередной порцией грубостей. Он показался женщине таким убогим, таким жалким, что она стала хохотать своему обидчику прямо в лицо, да так, что тот больше не рискнул показываться экс-жене на глаза.

Внимание, одобрение, понимание, забота, комплименты со стороны коллег нравятся не только женщинам, но и мужчинам, даже если кажется, что объект вашего внимания никак не реагирует на них. В глубине души вашему сослуживцу, безусловно, лестно высокое мнение о нем, которое вы высказываете. Легкий флирт может длиться до бесконечности, так как участвующие в нем сотрудники отдают себе отчет в том, что он является просто выражением взаимной симпатии. Недаром же существуют трогательные варианты обращения, такие, как «дорогая» («дорогой»), «солнце мое», «зайка моя» и так далее. Не будете же вы серьезно воспринимать слова коллеги: «Любовь всей моей жизни, тебе не сложно передать мне папочку с отчетами за прошлый год?» Зато при таком ласковом обращении отказать в услуге невозможно! Флирт порой перерастает в нечто более существенное — страстный служебный роман или теплую дружбу.

Кстати, последняя часто возникает и между сотрудниками одного пола. Так, главного бухгалтера Татьяну никто на дух не переносил за ужасный характер. А работавшая в другом отделе Ирина однажды сумела ее разговорить, после чего поняла, что Татьяна — тонкий, ранимый человек. Сначала женщины просто симпатизировали друг другу, а потом стали дружить. На почве совместной деятельности иногда возникает и другой вид близких, однополых, отношений. Но как бы к этому ни относились сослуживцы, пока служебный роман или связь не влияют на результаты работы, он, простите, никого не касается. Так же, как никому не должно быть дела, например, до национальности вашего избранника, до вашего отношения к религии, политике и так далее. Помните, как в конце великолепной комедии «В джазе только девушки» один из героев признается влюбленному в него миллионеру, что он мужчина, а тот отвечает: «У всех свои недостатки»?

Многое в процессе перехода флирта в непосредственный и страстный роман зависит от поведения действующих лиц. Бывает так, что обаятельный сотрудник скажет Верочке (Катеньке, Лидочке…) комплиментик под хорошее настроение и забудет о нем. А та, глупышка, мужа бросит, служебными обязанностями станет пренебрегать и давай преследовать мужчину, подобного герою Басилашвили из «Служебного романа». Проф-комов?то сейчас нет! Как правило, флирт возникает между сотрудниками одного ранга, а когда в нем участвуют начальник и подчиненный, тут попахивает романом. Причем, как правило, человек, наделенный властью, настаивает на более близких отношениях. Необязательно такую роль выполняет мужчина, этакий плейбой. Встречаются и начальницы, в большинстве своем одинокие женщины, озабоченные и истеричные. Тут уж, если попали в капкан, сами решайте, что вам важнее — место работы или чувство собственного достоинства, а может, вы и сами не прочь потерять голову. Как писал поэт, «обмануть меня несложно, я сам обманываться рад!». А когда перед твоим носом постоянно мелькает пахнущая дорогими духами обворожительная фея или подтянутый и остроумный обаяшка, то редко кто способен устоять перед соблазном немного пофлиртовать.

Думайте сами, решайте сами: быть служебному роману или не быть. Потому что последствия таких отношений — самые непредсказуемые. Люди подчас теряют не только голову, но и семью, работу. Случаются и трагедии. Так, на одно химическое предприятие прислали работать иностранца, который был хорош собой, богат — в общем, «настоящий полковник». У него завязался роман с одной из русских сотрудниц. Все протекало хорошо, но командировка закончилась, и он уехал, даже не попрощавшись с женщиной. Расстроенная красавица потосковала-потосковала да и бросилась в чан с растворителем… С тех пор на том предприятии на служебные романы наложили табу.

Романы возникают и в служебных целях. Часто флирты нужны в разведывательной деятельности, даже не в самой разведке как таковой, а в конкурентной борьбе. Что и говорить, всегда гадко, когда тебя используют. К сожалению, есть порода женщин и мужчин, которые не совсем плохи как специалисты, но откровенно глупы в личном плане. Скажем, профессионал высокого класса может пустить слух, что кто?то из сотрудников от него без ума, хотя у того и в мыслях не было симпатизировать коллеге! А порой люди воспринимают примитивную служебную интрижку как истину в последней инстанции и даже несколько раз кряду бегают в загс. Не стоит и говорить, что такие индивиды постоянно твердят, что они несчастны в личной жизни.

Для того чтобы потом не было мучительно больно за содеянное, учитесь понимать работающих с вами не на уровне приматов, а как человек разумный. В этом плане красноречивее всего язык жестов, ведь только прямолинейные люди не побоятся остановить не обращающего на них никакого внимания (и главное, ничего не подозревающего) сотрудника и сказать: «Ну хватит, ты меня достал. Сегодня или никогда!» Другие ничего не говорят, но в присутствии объекта страсти прихорашиваются. Это своеобразный сигнал: кто?то кому?то нравится. Или представьте, что руководитель делает вам выговор и при этом держит палец за поясом, а начальница покачивает полуснятой с ноги туфелькой, как флагом… Жесты, прямо скажем, сексуально агрессивные.

Любой перегиб в служебном романе, естественно, крайность. А любая крайность балансирует на грани фола, так что лучше и эффективнее использовать возникшее чувство в мирных целях, а не для того, чтобы разбивать семьи, причиняя боль близким людям. Понятно, что трудно справиться с внезапно нахлынувшими на вас чувствами, разобраться в себе, но уподобляться животному и поддаваться такой стихии вряд ли стоит. Когда буря служебного романа стихнет, редкий экс-влюбленный не скажет себе: «Какой же я был идиот!» Говорят ведь, что умный человек может влюбиться как безумный, но не как дурак. Ну а если нахлынувшая на вас любовь — настоящая, ставшая вашей судьбой? Многим одиноким дамам психологи советуют найти работу, где большинство служащих — мужчины, чтобы устроить свою судьбу. Серьезные мужчины?сослуживцы, один раз женившись, как правило, не торопятся что?то менять, даже если жена давно стала предметом домашней обстановки. А вот женщины (в большинстве своем), заводя служебные романы с женатыми мужчинами, на что?то еще надеются.

Чем станет ваш служебный роман: легким и приятным флиртом для подъема производительности труда, быстрым сексом в обеденный перерыв, рождающим дикое чувство стыда, или иронией судьбы с маршем Мендельсона — решать вам, но отрицать существование такого рода связей не имеет смысла. Пока есть межличностные отношения на производстве, служебные романы были, есть и будут.

К нам в компанию переодически приезжает наш сотрудник из нашего головного офиса в другом городе. Он женат и явно проявляет ко мне интерес, мы чато флиртуем, он делает мне комплименты. К нему я отношусь тоже с интересом, более того он мне невероятно симпатичен и я не скрою, что хотела бы завязать с ним отношения. Но к, сожалению, пока он не идет дальше, чему я очень огорчаюсь. Порой мне кажется, что он готов на что-то большее, но его нерешительность меня останавливает слишком проявлять инициативу. В результате мы дрейфуем и все остается на своих местах. Рабочая атмосфера накладывает опредленные рамки, и осознание того, что перед тобой в первую очередь коллега, выше по должности, совсем действует как большой ограничитель на женщину для принятия первых шагов на сближение. Не хочется выглядеть смешно и легкомысленно, если вдруг, проявленные тобой эмоции, вызовут негодование и удивление со стороны мужчины и будут расцениваться совсем плохо. Куда удобнее, если инициатива будет исходить от него. Следует грамотно подвести его к этому, направить, так сказать, в нужное тебе русло. Но порой это сделать сложно, ведь в случае неудачи или его недоуменного взгляда «мол, что она мне предлагает, мы ведь только коллеги» работу нелегко поменять и уйти, как это можно сделать при обычных обстоятельствах, наплевав на его отказ.

2006-08-18, Александра

Я — вторая жена. Познакомились с будущим мужем на службе. Он был женат, дочери 4 года. Но поделать с собой ничего не могли. Но сложилось именно так, как сложилось. Теперь мы вместе уже почти 9 лет, у нас растут 2 дочери. И вроде бы все прекрасно, если бы не одно «но». Мать его старшей дочери «Сделала бы все, чтобы ребенок возненавидел отца». При разводе у него не осталось даже ни одной ее фотографии. И страдает от этого не только отец, но и сама девочка, да и наши дочки знают свою старшую сестру только по рассказам. А ведь у нее кроме мамы, папы и сестер больше нет никого. А ведь мама не вечная. Вот и подумайте прежде чем научить ребенка ненавидить собственного отца. Ни к чему хорошему это не приведет. Пожалуйста, поверьте мне, это не просто слова, это жизнь.

2005-07-12, мама Инна

Всё это конечно здорово, ни кто не обременен бытом, видите друг друга только отдохнувшими, он в отглаженном и чистом благодаря жене, ты тоже вся блистаеш накрашенная и подтянутая, у вас общее дело, интересы,Но когда вы переходите в другие отношения и начинаете совместную жизнь с ее бытом, да еще и на разных работах начинаете работать, то через какое-то время так же становитесь мебелью друг для друга! По тому, что на новой работе, кто-то може оказаться лучше, моложе интереснее чем ВЫ! Вот тут вы и почувствуйте себя в другой шкуре. И задумайте, а нужен ли вам был этот человек? если его, как барана, можно легко переводить из стойла в стойло!

2006-05-30, Юлка

Я люблю своего мужа…но вот этот роман очень сложно было простить…
Он у меня единственный…и я надеялась на то же..видимо — не судьба..мы смогли пережить это сложное время, сейчас все хорошо… Только не знаю, надолго ли.. Ведь не зря говорят — единожды встав на путь обмана..
А всем девушкам и мужчинам хочу сказать — флирт это хорошо, когда он не выходит за пределы разумного..если конечно ваш избранник не свободен — тогда флиртуйте на здоровье :))))
Своим романом на работе муж добился только того, что у меня тоже завязался на работе роман, который сейчас перерос в серьезные отношения с ЕГО стороны…

2005-06-30, я (олик)

У моего мужа был роман на работе… Но когда девушка (разведена с ребенком) позвонила нам домой и начала настаивать открыто на его разводе — он прекратил с ней отношения..ну или по крайней мере — мне говорит, что прекратил… У нас двое детей, 12 лет брака, и муж и я — очень интересные внешне и у обоих есть друзья противоположного пола — но вот такую дурочку как та — я видела впервые… женатый мужчина не бросит семью ради романа на работе… такие исключения — очень редки.
Интересная статья, но в общем — ни о чем…

2005-06-28, Олик

Личный опыт: Этим летом завелся у меня роман служебный, да еще и начался он на курорте (фирма отправила сотрудников на конференцию в Сочи… на неделю ;). Так вот привезли мы свой роман домой, так Полюбили друг друга… Я сам женат, сыну 4 года. Она замужем, но детей нет. У обоих дома половинки, как мебель. Мы «по-пытались» быть вместе… уверенности не хватило, и половинок жалко стало. Сейчас все продолжается: дома контра у обоих, на работе живем друг другом. Чем все закончится — Х.З.

2005-12-08, desven

Три года назад работала ассистентом генер.директора. Отношения у нас сложились очень хорошие,и с такими отношениями мы проработали 1,5 года. А потом они стали переростать в нечто большее. Мы прожили вместе почти 2 года,а потом наступил какой-то кризис и я не справилась и ушла. Сейчас уже 3 месяца,как я без него и я очень жалею и скучаю.
На работе,кстати,первое время мы скрывали,а когда стали вместе жить(я перешла правда на другую работу),а на старом месте коллектив знал.

2005-10-13, Оксана

Всего 20 отзывов Прочитать все отзывы.

Отбила мужа у любовницы, но зачем он мне теперь?

Влада узнала об измене супруга и решила вернуть его в семью любыми способами.

Год назад Влада узнала, что муж изменяет ей с молодой коллегой. Служебный роман быстро перерос в крышесносную историю. Но Влада решила, что не позволит мужу уйти из семьи.

Она с самого начала знала, что у мужа появился кто-то на стороне. Влада выяснила, что эта за женщина. Ей стало тоскливо. Любовница оказалась молодой, красивой, энергичной и умной. Влада была уверена, что та умела вертеть мужчинами и легко бы увела супруга у нее. Но она решила действовать.

Ей стало противно находиться с мужем в одной постели и в одном доме. Он постоянно задерживался, приходил ночами, срывался на ребенка, скандалил. Влада предложила ему пожить отдельно, отдохнуть от семейной жизни. Супруг с радостью согласился. Он переехал к любовнице.

У них начался бурный роман, страсть и гормоны. А потом он стал чаще звонить Владе, спрашивать, как дела у нее и ребенка. Вскоре они встретились, поговорили и переспали. Муж стал часто заходить в гости к семье. При этом он попросил Владу, чтобы она никому не говорила об их романе. Его боевая любовница могла слишком бурно отреагировать на подобную информацию.

Влада стиснула зубы и согласилась держать роман с собственным мужем в секрете. Она ни разу не сорвалась, не выговорила ему, не закатила скандал, хотя ей очень хотелось выпустить на волю накопившиеся эмоции.

В это время друзья и подруги встали на сторону Влады, поддержали ее и осудили супруга. Это ей тоже помогло держаться. А вскоре муж попросился обратно.

Влада облегченно вздохнула, когда увидела его с вещами и понурым видом. Хотя счастье и радость ее не захватили. Она поняла, что у нее сильный характер, надежные друзья. А муж стал шелковым.

Казалось бы, история пошла на пользу. Но теперь Влада открыла отдельный счет и копит деньги на всякий случай. Она не доверяет больше супругу. Женщина не собирается еще раз проверять свою выдержку.

служебный роман | Измена. Помощь психолога очно и онлайн

Что делать, если супруг (супруга) работают на одной работе с бывшей любовницей (любовником)?

Очень тяжело узнать, что супруг вам изменил. Но еще тяжелее понимать, что он работает вместе с любовницей – ведь это означает, что они будут продолжать регулярно видеться!

Если вы оба решили начать работу по восстановлению отношений, это обстоятельство становится серьезным препятствием и подливает масла в огонь, все еще полыхающий в вашем браке. Обоим понятно, что первым шагом к исцелению является прекращение контактов с любовницей (любовником). Но в этих условиях это невозможно. Как же быть?

  1. Честно рассмотрите возможность сменить работу (свою или любовницы/любовника).

Подумайте, какие есть возможности уволиться из этой компании или из этого департамента, какие есть возможности найти новую компанию или перевестись в другое отделение в другом здании или другом городе. Есть ли у вас как у руководителя возможность перевести бывшую любовницу в другое отделение или договориться о ее переходе на другую работу на достойных условиях? Или договориться об увольнении любовницы по собственному желанию с выплатой компенсации?

Как правило, когда психолог предлагает парам подумать в этом направлении, первоначально большинство клиентов однозначно отвечают, что это невозможно. При этом, как правило, обратившиеся к психологу люди – это жители больших городов, большинство наших клиентов – это высококвалифицированные специалисты в своей области. Вот почему первая однозначная реакция звучит несколько парадоксально: неужели во всем городе нет ни одной другой позиции, где их таланты и навыки могли бы быть востребованы? Конечно, есть объективные сложности, связанные с увольнением: потеря стажа работы в одной компании, сложившийся коллектив и т.д. Однако понимание, что мир не сошелся «клином» на одной компании, чрезвычайно повышает эффективность работы по восстановлению доверия в паре.

 А есть ли еще варианты?

Читать далее Муж работает с любовницей. Роман на работе. →

Зачем из «Служебного романа» вырезали все эпизоды с мужем секретарши Верочки | Кино | Retinsky

Привет, друзья! На связи RETINSKY | О КИНО

Недавно начал пересматривать советские фильмы, дошла очередь и до любимого «Служебного романа». Главная цель моего киномарафона — изучить старые фильмы более детально. Очень интересные вещи можно выяснить практикуя такой подход, доложу я вам.

Вот, например, вы знали, что изначально муж незабвенной секретарши Верочки, должен был быть не просто невидимым телефонным собеседником, озвученным голосом Олега Басилашвили, а вполне реальным персонажем? Скажу больше, эта роль стала в некотором смысле несчастливой.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Так что же произошло в далёком 1977 при создании культового фильма Эльдара Рязанова?

Кастинг проводили неоднократно. Сначала утвердили Михаила Светина, он, я думаю, в особом представлении не нуждается. Все, кто родился и рос в СССР знают и любят сыгранных им многочисленных добрых, наивных недотёп — гражданина Испаса из «Безымянной звезды», курортника с болонкой из «Будьте моим мужем», потерпевшего Курикина из «Криминального таланта» и многих других.

Михаил Светин в роли гражданина Испаса. Кадр из фильма «Безымянная звезда», режиссер Михаил Козаков, 1978 г.

Михаил Светин в роли гражданина Испаса. Кадр из фильма «Безымянная звезда», режиссер Михаил Козаков, 1978 г.

Но прослушав его, Рязанов решил, что пара Ахеджакова — Светин — это уже перебор, всё-таки оба актёра с типично комедийным амплуа. Так что Светина решили заменить Александром Фатюшиным — артистом, воплотившим образ простого советского человека.

Александр Фатюшин в фильме «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Александр Фатюшин в фильме «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Зрителям он знаком по роли страдающего алкоголизмом, бывшего хоккеиста Сергея Гурина, мужа бойкой Людмилы в фильме «Москва слезам не верит».

По сюжету муж Верочки должен был предпринимать активные попытки помириться с ней — забирать с работы, ухаживать, возить на мотоцикле (кстати, именно чрезмерное увлечение этим железным конём и стало главным камнем преткновения в отношениях супругов).

Теперь понятно, почему Верочка так смотрит на этого мотоциклиста. Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Теперь понятно, почему Верочка так смотрит на этого мотоциклиста. Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Но вместо этого, он лишь вяло препирался с женой по телефону из-за немытых сковородок. Видимо, если бы всё шло по плану, в конце фильма пара должна была воссоединиться, уж хэппи-энд, как говорится, так хэппи-энд.

Так куда же, спрашивается, делись все отснятые сцены? Оказывается, с Фатюшиным произошёл несчастный случай. Во время спектакля в театре Маяковского ему проткнули глаз бутафорским копьём.

Зрение удалось спасти, но пока делали операцию, пока шёл период восстановления — съемки «Служебного романа» задерживать было нельзя, поэтому все эпизоды с Верочкиным мужем пришлось вырезать.

Но, есть и хорошая новость для любителей кинематографа, несколько крупных планов Фатюшина, оставшихся от роли, можно можно увидеть в фильме. На одном из них его лицо выражает крайнюю степень растерянности при виде воскресшего Бубликова.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

А на другом — восхищение при появлении преображённой бывшей мымры.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Кадр из фильма «Служебный роман», режиссер Эльдар Рязанов, 1977 г.

Вообще, было бы очень интересно увидеть в любимом фильме ещё и эту сюжетную линию. Но, даже если когда-нибудь и решат снять настоящий ремейк «Служебного романа», а не ромком «по мотивам», как произошло с фильмом «Служебный роман. Наше время», я думаю, что такого удовольствия, как от оригинального киношедевра зрители всё равно уже не получат.

См.: Новости кино · Обзоры фильмов · Факты о кино · Ещё…

Внебрачный роман на работе

Сплетни. Удар в спину. Падение морального духа. Угасание уважения к лидерам. Какое событие на рабочем месте могло вызвать все эти вещи? Внебрачный роман.

Согласно результатам опроса CareerBuilder, около четверти работников, сообщивших о романе на рабочем месте, заявили, что в их романе замешан человек, который в то время был женат.

Романтические отношения между коллегами по работе и, в особенности, внебрачные связи, как правило, вызывают удивление. Так как же с этим справиться менеджер или директор по персоналу?

«У людей много мнений о подобных вещах — моральных суждений о том, правильно это или неправильно», — сказал Марк Клюгер, партнер-основатель юридической фирмы Kluger Healey из Фэрфилда, штат Нью-Йорк.J. «В той мере, в какой это влияет на рабочее место… [это может] иметь некоторое влияние на то, как работодатель с ним справляется».

Джо Фланаган, старший консультант по вопросам карьеры в Лос-Анджелесе Mint Resume, веб-сайте с рекомендациями по вопросам карьеры и онлайн-сервисе резюме, не скрывает слов: «Это повлияет на рабочую среду», — сказал он. «Это потому, что внебрачные связи — спорный вопрос, который может [привести] к сплетням и предательству сотрудников, что никогда не бывает хорошо. Это может повлиять на производительность как вовлеченных, так и не вовлеченных сотрудников.»

Потенциальное минное поле

Случаи романов на рабочем месте достигли 10-летнего минимума: 36 процентов работников в 2018 году сообщили, что встречаются с коллегой, по сравнению с 40 процентами в 2008 году, согласно исследованию CareerBuilder. Двадцать четыре процента тех, кто признался в романе на рабочем месте, заявили, что у них был роман, в котором в то время был женат один человек.

Любой роман на рабочем месте, внебрачный или нет, может нанести ущерб моральному духу на рабочем месте или производительности, если будут неуместные проявления привязанность, фаворитизм со стороны начальника, встречающегося с подчиненным, плохой разрыв, в результате которого коллеги выбирают «сторону» или сексуальные домогательства.

Но внебрачная связь — это тоже потенциальное минное поле.

Представьте, что женатый руководитель заключает роман с другим руководителем, который не женат. Все на работе знают жену женатого руководителя — они много лет общались с ней, и она часто бывает в офисе, — и теперь люди чувствуют себя неуютно и виноватыми, когда видят ее. Они также теряют уважение к женатому руководителю, который чувствует неодобрение и начинает отвечать плохими отзывами о работе тех, кто, по его мнению, критически относится к делу.

Такие дела «часто вызывают беспорядки и могут нарушить работу на долгие годы», — сказал Крис У. Маккарти, адвокат по трудоустройству компании Lewis, Thomason, King, Krieg & Waldrop в Ноксвилле, штат Теннеси.

Поможет ли политика?

Некоторые работодатели могут захотеть разработать политику, запрещающую романтические отношения на работе — или даже специально запрещающие внебрачные связи.

Хотя создание политики «запрета братания» или «запрета романтических отношений» может показаться хорошей идеей, они могут создать другой набор проблем.

Дэвид Райшер, поверенный и генеральный директор LegalAdvice.com, отмечает, что «строго придерживаться политики запрета свиданий».

Клугер соглашается. «Честно говоря, я не рекомендую их, потому что я не думаю, что можно разделить двух людей, если они хотят быть вместе», — сказал он. «И если есть правило работодателя, запрещающее отношения между коллегами или подчиненными и руководителями, оно будет нарушено. По сути, вы почти поощряете своих сотрудников лгать вам, установив правило, запрещающее согласованные отношения на работе.«

Вместо этого, — сказал он, — работодателю лучше поощрять сотрудников быть откровенными и честными и сообщать о наличии отношений.

Если внебрачная связь вызывает беспорядки на работе, у менеджера может быть некоторая обязанность провести расследование, Клугер сказал.

«Это немного деликатно и сложно, потому что работодателю действительно нужно иметь какое-то доказательство того, что есть публичные проявления привязанности или вещи, которые … доставляют сотрудникам дискомфорт», — отметил он.

«Как для менеджера или сотрудника отдела кадров, замечать тонкие и не столь тонкие изменения в поведении ваших сотрудников в результате романа — часть вашей работы», — сказала Эллен Малларки, вице-президент Messina Staffing. поисковая, кадровая и консалтинговая компания, базирующаяся в Чикаго. «Лучшее, что можно сделать, — это следить за вовлеченными людьми».

Фланаган сказал, что менеджеры «должны иметь доказательства или доказательства относительно дела, прежде чем противостоять вовлеченным служащим, потому что без них это просто обвинение.«

» Я бы посоветовал работодателю спросить участвующие стороны, что происходит, и сосредоточить внимание на том, как это влияет на рабочее место », — сказала Дебра Джонсон, помощник главного юрисконсульта и консультант по кадрам в Голливуде, штат Флорида. PEO, которая предоставляет HR-решения для малого и среднего бизнеса ». Если есть какие-либо правила, запрещающие романтические отношения на рабочем месте на этом конкретном рабочем месте, я всегда советую работодателю убедиться, что он единообразно применяет эти политики.Если у вас есть политика, убедитесь, что она не нарушает частную жизнь ».

Защищено ли семейное положение?

А что, если работодатель дисциплинирует или даже увольняет работников, вовлеченных во внебрачные связи, но не делает то же самое с романтическими пары, которые не состоят в браке? Могут ли дисциплинированные работники подать законный иск на основании дискриминации по семейному положению?

Прецедентное право по этому поводу неясно. Федеральный закон не запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку семейного положения.Но увольнение кого-либо за внебрачную связь может вызвать судебный процесс в штатах, которые действительно запрещают дискриминацию по семейному положению.

Что касается Клугера, «на самом деле нет юридической разницы между женатыми и неженатыми людьми на работе». Другими словами, если работодатель позволяет двум согласным, одиноким взрослым иметь отношения, но затем по-разному реагирует на отношения по обоюдному согласию между женатыми работниками, имеющими роман, «возможно, что адвокат по трудоустройству может подать иск о дискриминации по семейному положению.»

[Экспресс-запрос только для членов SHRM: Романтика на рабочем месте ]

К дисциплине или нет?

Наказывать ли кого-то за внебрачные связи во многом зависит от того, что политика компании в отношении романтики отношения на работе.

«Никакие дисциплинарные меры не должны приниматься, если не была нарушена политика компании, потому что ваши сотрудники, женатые или холостые, имеют право на неприкосновенность частной жизни», — сказал Малларки.«Это изменится, если сотрудники, состоящие в романтических отношениях, сделают что-то, что нарушает политику компании».

Если работники, имеющие дело, нарушают политику, работодатели могут переназначить сотрудников, особенно если один контролирует другого, сказал Джонсон.

«Если есть какие-либо утверждения о фаворитизме, сексуальных домогательствах или каких-либо неуместных интимных контактах на рабочем месте, вы определенно захотите рассмотреть их с помощью соответствующих дисциплинарных мер», — добавила она.«Но часто в таких ситуациях все, что нужно, — это инструктировать или, возможно, переназначить сотрудников».

Элайна Лавленд — писатель-фрилансер из северной Вирджинии.

Новый роман на рабочем месте — в центре внимания семья

Как многообещающие отношения на рабочем месте вызывают «кризис неверности»

Сегодняшнее рабочее место стало местом № 1 для женатых людей для встреч с партнерами по роману. Все больше мужчин и женщин нарушают свои брачные клятвы, вступая в офисную дружбу, которая постепенно превращается в романтические отношения — отношения, которые были бы социально невозможны всего 30 лет назад.По мере того как рушатся границы, которые когда-то разделяли полов, рушатся и границы, защищающие брак.

В своей книге Not ‘Just Friends’ доктор Ширли Гласс говорит: «Новая неверность возникает между людьми, которые невольно формируют глубокие, страстные связи, прежде чем осознают, что они перешли черту от платонической дружбы к романтической любви. Восемьдесят два процента из 210 неверных партнеров, которых я лечила, имели роман с кем-то, кто поначалу был «просто другом» ». С 1991 по 2000 год Гласс обнаружила в своей практике, что 50 процентов неверных женщин и около 62 процентов неверных мужчин, которых она лечила, были связаны с кем-то с работы.«Сегодняшнее рабочее место стало новой опасной зоной романтического влечения и возможностей», — пишет Гласс.

Сегодняшняя карьера открывает больше возможностей для внебрачных связей. Групповое взаимодействие на совместных рабочих местах, частые поездки и долгие часы создают больше возможностей и соблазнов, чем когда-либо. Гласс пишет: «Все эти и другие изменения позволяют людям свободно общаться там, где когда-то они были изолированы и ограничены». Исследования, опубликованные в American Sociological Review и Journal of Marriage and Family , показывают, что до 1985 года уровень разводов был примерно одинаковым среди работающих женщин и женщин, ведущих домашнее хозяйство; однако, «в период с 1985 по 1992 год ежегодная вероятность развода среди работающих жен превышала вероятность развода среди неработающих жен на 40 процентов.”

Новый вид дела

Другая рабочая среда породила иного рода дела. Гласс говорит, что старая идея о романтических отношениях на рабочем месте между влиятельным руководителем компании и его одиноким молодым секретарем больше не отражает сегодняшних офисных отношений. Новая неверность возникает между сверстниками, которые впервые становятся эмоционально привязанными, не задумываясь о физическом вмешательстве. Мужчины и женщины, тесно сотрудничающие в стрессовых условиях, могут быстро полюбить друг друга.Они часто разделяют интересы и ничего не думают о том, чтобы провести время за кофе или обедом, чтобы познакомиться друг с другом. Тем не менее, обед между женатыми друзьями, независимо от их намерений, может иметь неожиданные и опасные последствия.

Один исследователь назвал этот новый вид интрижки синдромом «чашки кофе». Мужчины и женщины начинают с безопасного брака дома и дружбы на работе. Поскольку они регулярно встречаются во время перерывов на кофе и обеда, эти отношения перерастают в глубокую дружбу.Коллеги начинают зависеть от этих кофейных свиданий, и вскоре у них завязываются эмоциональные рабочие дружеские отношения и рушащиеся браки.

Как ни странно, мужчины и женщины в этих романтических отношениях на рабочем месте считают, что заводить роман — это неправильно. По словам Гласса, партнеры по роману обычно счастливы в браке и не планируют расставаться с супругами. Из-за постепенного скатывания к неверности партнеры не обращают внимания на свое поведение до тех пор, пока они уже не испортили свой брак, а секс часто является последним признаком того, что брачный партнер был предан.

Защита брака

Хотя сегодняшнее рабочее место предлагает больше возможностей для внебрачных отношений, это не возможность, которая заставляет рабочее место стать такой горячей точкой неверности. Здоровые браки должны иметь правильные границы. «В преданных отношениях пара строит стену, которая защищает их от любых внешних сил, способных их разделить», — пишет Гласс. Ссылаясь на конкретную пару, она добавляет: «Проблема не в том, что они были привлечены, а в том, что они начали действовать в соответствии со своими чувствами, как если бы у них не было других основных обязательств.”

Добрых намерений недостаточно, чтобы защитить брак от соблазнов на сегодняшней работе, жертвами которых становятся как мужчины, так и женщины. Влечение к представителю противоположного пола естественно даже в счастливых браках. Но когда мужчина пренебрегает своей основной обязанностью и позволяет себе действовать инстинктивно — даже в мыслях, — он уже нарушил свои брачные клятвы.

Хотя многие факторы могут играть роль в возникновении неверности, это всегда требует привлечения, возможности и несоблюдения мер предосторожности.Glass предлагает несколько основных правил, которые помогут избежать новой неверности:

  • Не позволяйте себе думать о том, чтобы быть с другим человеком, потому что мысли приводят к действиям.
  • Не флиртуйте, потому что это говорит другим, что вы доступны.
  • Держитесь подальше от опасных ситуаций, потому что все пали и могут поддаться искушению.

Положительная дружба, правильные границы

Границы всегда должны существовать вне брачных отношений, а не внутри.Один из способов убедиться, что ваши границы установлены правильно, — это всегда быть подотчетными своему партнеру. Используйте общий адрес электронной почты и связывайтесь друг с другом в течение дня. Открыто говорите с супругом о рабочих дружеских отношениях и даже приглашайте друзей по работе к себе домой на ужин. Поддерживая открытость внутри брака и внешние границы, вы поможете сохранить свой брак счастливым и здоровым.

Друзья могут дать вам большую поддержку и ответственность в вашем браке. Все ваши друзья тоже должны быть друзьями вашего брака.В интервью Мэри Уайт, жена президента The Navigators Джерри Уайта, сказала: «Мы не должны ограничиваться дружбой с нашими партнерами. Брак укрепляется, когда в вашей жизни есть другие крепкие, поддерживающие друзья ». Уайт говорит, что ее беспокоит то, что слишком многие христианские пары обращаются исключительно к браку ради дружбы.

Независимо от того, какие у вас дружеские отношения, они всегда должны способствовать укреплению вашего брака. Когда пары соблюдают надлежащие границы, их браки будут безопасными, открытыми и утешительными.Тогда дружба не представляет опасности. Брак, как и отношения с Богом, работает лучше всего, когда он присутствует во всех сферах жизни. Тайна и неверность невозможны, когда мы полностью прозрачны в нашем браке. Эта прозрачность не только защищает наш брак от внешнего вреда, но и делает наш брак самым счастливым изнутри.

Когда договорные отношения на рабочем месте становятся бизнесом работодателя?

Служебный роман, даже если по обоюдному согласию, может вызвать споры на рабочем месте и жалобы на сексуальные домогательства.Это особенно проблематично, когда одна сторона в отношениях является менеджером другой. По этим причинам многие компании превращают рабочие отношения в свой бизнес, устанавливая политику, запрещающую интимные отношения между коллегами. Сотрудники, которые пересекают или стирают эти границы, могут подвергнуть свою работу риску.

McDonald’s Corp. недавно ввела в действие такую ​​политику, публично уволив в прошлом месяце своего генерального директора из-за его отношений с подчиненным, хотя это было согласовано.Политика компании запрещает свидания или любые сексуальные отношения между сотрудниками, которые напрямую или косвенно подчиняются друг другу. Когда McDonald’s узнал, что самый высокопоставленный сотрудник игнорирует эту политику, у компании не осталось иного выбора, кроме как уволить его.

Менеджер производственной компании в Гуэлфе, Онтарио, был уволен в 2006 году за сексуальные отношения с двумя подчиненными женщинами на протяжении более десяти лет. В начале своего пребывания в должности менеджер встречался с женатым коллегой, муж которого также работал в компании.Когда муж узнал о ее романе, он пожаловался хозяину. Управляющего перевели на другой завод и предупредили, что, если он снова будет вести себя аналогичным образом с работницами-женщинами, его уволят. Но его это не остановило.

Несколько лет спустя он начал встречаться с другим подчиненным служащим, которого встретил на работе. Эти двое часто были близки, иногда в его офисе, а иногда в своих машинах во время обеденного перерыва. Когда ее муж в конце концов узнал об их сексуальной гимнастике, он тоже пожаловался компании.

Управляющий признал, что снова участвует в романе с подчиненным, но заявил, что это не было неправильным. Он утверждал, что, поскольку их отношения носили добровольный характер, это было приемлемым поведением и никоим образом не касалось его работодателя. Однако его отправили собирать вещи. Позже он подал в суд. Судья, который слушал дело, резко критиковал его. Отношения складывались по обоюдному согласию, но, тем не менее, не подходили. По словам судьи, он был старшим менеджером, а его подчиненный недавно прибыл из Вьетнама, что сделало ее уязвимой для него.Менеджер должен был знать лучше после первого инцидента, но он просто не понял этого, постановил судья.

Меня часто консультируют руководители и другие сотрудники, которые хотят понять свои обязательства перед работодателем, когда они начинают встречаться с подчиненными на работе. В большинстве случаев это мужчины, которые предпочитают встречаться со своими помощниками или другими, более младшими сотрудниками. Все они беспокоятся, что это может плохо кончиться, и именно это в первую очередь заставляет их посоветоваться со мной.

Само по себе свидание с коллегой не повод для увольнения.Однако это становится проблемой, когда против него проводится политика.

Работодатель имеет право распространять любое правило по своему выбору. Следовательно, даже отношения по взаимному согласию могут быть причиной увольнения без какого-либо выхода, если они являются нарушением указа. Это будет зависеть от того, насколько четким является правило и постоянно ли оно соблюдается. Кроме того, суды будут рассматривать трудовой стаж сотрудника, о котором идет речь, осведомлены ли другие сотрудники на рабочем месте о правонарушении и характере бизнеса компании, среди других факторов.

Там, где нет политики, осуждающей свидания на рабочем месте, я по-прежнему часто советую сотрудникам раскрывать человеческим ресурсам свои отношения с подчиненным и даже иногда с коллегой. Затем на компанию возлагается ответственность определить, какие шаги следует предпринять, если таковые имеются, для обеспечения отсутствия конфликта интересов и ограничения возможности будущей жалобы о нарушении прав человека в случае неудачного завершения этих отношений. Как только компания узнает и не осуждает отношения, становится намного труднее, если вообще возможно, впоследствии утверждать, что сотрудник действовал ненадлежащим образом.

Наконец, крайне важно, чтобы сотрудники избегали даже видимости мести, поскольку канадские трибуналы по правам человека быстро присуждают компенсацию за сексуальные домогательства, если есть какие-либо доказательства того, что с сотрудником обращались ненадлежащим образом после прекращения интимных отношений. Обида и остаточная реакция являются обычным явлением, когда отношения разваливаются, а восприятие жестокого обращения становится общей жалобой со стороны сотрудников или нарушителей прав человека. Неудивительно, что мой офис рассматривает больше случаев возмездия, чем любые другие претензии.

Даниэль А. Люблин является партнером-основателем Whitten & Lublin, Employment & Labor Lawyers. [email protected]

Эта колонка является частью серии Globe Careers ’Leadership Lab, где руководители и эксперты делятся своими взглядами и советами по вопросам лидерства и управления. Следуйте за нами по телефону @Globe_Careers . Все истории Leadership Lab можно найти на сайте tgam.ca/leadershiplab.

Будьте впереди в своей карьере.У нас есть еженедельный информационный бюллетень по вопросам карьеры, в котором вы найдете рекомендации и советы по управлению карьерой, лидерству, бизнес-образованию и многому другому. Зарегистрируйтесь сегодня.

8 статистических данных о романтических отношениях на рабочем месте, которые необходимо знать прямо сейчас

Сегодня День святого Валентина, и некоторые из ваших сотрудников празднуют вместе (подмигивают, подмигивают). Наверное.

Если вы много смотрели «Офис» (американская версия), легко создать впечатление, что большинство людей находят любовь на работе.В реальном мире, однако, не так много отношений, как у Джима и Пэм, как можно было бы надеяться, а романы на рабочем месте часто становятся очень запутанными. Вероятно, поэтому многие демонизируют отношения на рабочем месте.

Романтические отношения на рабочем месте будут происходить независимо от того, чем занимается HR, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить проблемы, связанные с романами на рабочем месте. Вот восемь HR-фактов о романах на рабочем месте, которые вам, вероятно, нужно знать сейчас, потому что любовь не ждет, пока HR получит свои утки подряд, особенно в День святого Валентина.

1. Сотрудники открыты для служебных романов.

Согласно статистике служебных романов, 27 процентов сотрудников говорят, что они открыты для романтических отношений с коллегами. Я знаю, что вы хорошо разбираетесь в математике, но стоит сказать вслух: это каждый четвертый сотрудник! И вы знаете, что говорят о том, где есть воля, есть способ.

2. Романы на рабочем месте случаются чаще, чем вы думаете.

Вы знаете статистику, которую я только что привел, о том, сколько сотрудников открыто для рабочих отношений? Реальное число, вероятно, намного выше.Только подумайте: 22 процента супружеских пар в США встречались на работе. Это означает, что либо среди тех сотрудников, которые говорят, что они открыты для романов, наблюдается невероятно высокий коэффициент конверсии, либо, что более вероятно, многие сотрудники более открыты для служебных романов, чем они думают (или признают).

3. Правила для служебных романов должны быть записаны.

Совершенно необходимо иметь политику в письменной форме — возможно, где-то рядом с правилами о сексуальных домогательствах. Упреждающий подход не только поможет вашей организации избежать ряда ловушек, но также поможет избежать любых неловких обстоятельств, которые могут возникнуть.Например, установленные правила публичной демонстрации привязанности (КПК) не только не позволят сотрудникам целоваться в комнате отдыха, они также предотвратят восприятие того, что вы создали правило в ответ на конкретный инцидент с КПК.

Романтические отношения на рабочем месте будут происходить независимо от того, хочет этого HR или нет. Так что будьте готовы.

Получите совет от HR-экспертов о том, как разрешать конфликты на рабочем месте!

4.Романы на рабочем месте случаются независимо от правил.

Какими бы строгими ни были ваши (письменные) правила, романы случаются. Решите ли вы препятствовать служебным романам или нет (полностью ваш призыв), их полный запрет не предотвратит их возникновение; это просто заставит сотрудников нарушить правила и сохранить конфиденциальность своих отношений. Вам будет гораздо лучше смириться с тем, что они произойдут, и побудить сотрудников обсудить рабочие отношения с представителями отдела кадров и руководителями, особенно когда отношения станут серьезными.

Чем более открытыми и откровенными сотрудники будут общаться с властью, тем легче будет избежать серьезных проблем. Например, когда сотрудники Bamboo раскрывают свои отношения с нашим отделом кадров, наши представители обязательно объясняют, что пара будет рассматриваться как отдельные личности и что действия их партнеров — и их отношения в целом — не повлияют на их собственную работу.

5. Руководители и подчиненные не должны связываться.

Хотя мы только что сказали, что запрещение романов контрпродуктивно, есть, вероятно, одно исключение.В подавляющем большинстве — почти во всех — компаниях действуют строгие правила, запрещающие отношения между руководителями и непосредственными подчиненными. Очевидный конфликт интересов, возникающий в результате таких отношений, убивает культуру. Но что еще более важно, эти отношения могут легко привести к судебным искам для менеджера и их работодателей.

Для подчиненных эти отношения часто являются безнадежными. Когда они получают награды и признание — заслуженные они или нет — другие сотрудники будут возмущаться ими (40% сотрудников жалуются на фаворитизм среди коллег в романтических отношениях).А если пара распадется, подчиненному будет практически невозможно оставаться рядом.

6. Романтические отношения на рабочем месте могут быть очень запутанными.

Сплетни, обиды, уродливые расставания: список способов, которыми роман на рабочем месте может стать беспорядочным, можно продолжать и продолжать. И некоторые из этих способов могут быть просто катастрофическими. Подумайте, как легко испорченные рабочие романы могут превратиться в судебные процессы о сексуальных домогательствах; Достаточно одного глупого поступка от отвергнутого любовника в кажущейся невинной ситуации, чтобы потребовать адвокатов вашей компании.Или представьте, что каждое шестое отношение на рабочем месте включает роман, в котором по крайней мере один из вовлеченных людей состоит в браке или в отношениях со «второй половинкой», добавляя совершенно новый набор негативных эффектов и обид.

Вся эта неразбериха может сделать отношения более увлекательными для любителей острых ощущений, но HR не может позволить себе наивно относиться к последствиям. Это еще одна причина, по которой полезно проявлять инициативу, когда дело касается романов на рабочем месте; убедитесь, что ваши люди знают, что их ждет, прежде чем они начнут дружить со своими коллегами.

7. Женщины страдают больше, чем мужчины.

Согласно исследованиям, женщинам в романтических рабочих отношениях приходится иметь дело с негативным восприятием больше, чем мужчинам, отчасти потому, что люди предполагают — несправедливо, можно добавить, — что женщины используют секс для продвижения своей карьеры, в то время как мужчины просто ищут друзей. Этот двойной стандарт означает, что женщины чаще становятся жертвами сплетен. И сплетни — это не только источник обид; это также простой путь к потере производительности, ущербу репутации и возможным судебным искам.Не говоря уже о том ущербе, который он наносит вашей культуре.

8. «Любовные контракты» — не панацея.

Любовные контракты — когда обе стороны в романтических отношениях заявляют своим работодателям, что их отношения являются добровольными и согласованными и что они знают политику работодателя в отношении сексуальных домогательств — могут помочь, но, по мнению большинства специалистов по персоналу (75 процентов), они этого не делают. т. Это не значит, что любовные контракты плохи.Скорее всего, это означает, что HR не может полагаться на них, чтобы предотвратить превращение рабочих романов в проблемы.

Лучший способ избежать романтической драмы на рабочем месте — установить конкретные правила и четко сообщить их своим сотрудникам — до того, как эти отношения начнутся, в начале отношений и в любые другие необходимые моменты времени. Если вы придерживаетесь культуры открытого общения, вы сможете поговорить и прогуляться по многочисленным противопехотным минам, которые связаны с рабочими романами.

HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.

Будьте в курсе всех вопросов, касающихся HR. Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вам.

Психология, объясняющая, почему вы влюбляетесь в своих коллег

  • Люди много времени проводят со своими коллегами.
  • Это может привести к крепкой дружбе, а иногда и романтическим отношениям.
  • Встречаться с кем-то в вашем офисе до сих пор остается клеймом, поэтому люди, как правило, скрывают это.
  • Но есть и другие вопросы, которые следует учитывать, например, действительно ли вы влюблены друг в друга, или это просто усугубляется вашей близостью.
  • В конечном итоге важно осознавать разницу.


Рабочие отношения — вещь забавная. Если у вас обычная работа с 9 до 5, вы, вероятно, проводите больше часов в день со своими коллегами, чем с другими друзьями, соседями по квартире или даже со своим супругом.

Если подсчитать все это время и тот факт, что на то, чтобы стать лучшими друзьями, требуется около 200 часов, неудивительно, что многие люди устанавливают тесные связи со своими товарищами по работе.Около 17% людей также имеют «супруга по работе», с которым они постоянно общаются, разговаривают о стрессах на работе и общаются.

Недавнее исследование totaljobs показало, что 22% людей также встречаются со своим настоящим романтическим партнером на работе. Для сравнения: 13% встречаются в Интернете, 18% встречаются через друзей и 10% находят друг друга на вечеринке.

«Большинство взрослых проводят в офисе не менее 1680 часов в год, поэтому вы, вероятно, будете проводить больше времени со своими коллегами, чем кто-либо другой», — сказал Business Инсайдер.«Хотя вы не можете сказать, кто ваши коллеги, есть вероятность, что у вас будут общие интересы».

Он добавил, что работа в офисе дает вам возможность узнать кого-то так, как вам не удается с такой легкостью в приложениях для знакомств «смахните вправо».

«Работая с кем-то ежедневно, вы увидите, как он реагирует на проблему, действует под давлением и взаимодействует с другими коллегами», — сказал он.«Также легко начать делиться личной информацией и сочувствовать трудностям, с которыми приходится сталкиваться в офисе — возможно, за обедом или за напитками после работы».

Общий опрос 5795 британских рабочих показал, что двое из трех человек готовы встречаться с коллегой, а оставшаяся треть никогда не мечтает об этом. Основная причина, по которой они проявляли осторожность, заключалась в том, что они просто не думали, что романтика и работа должны смешиваться.

Среди многих людей существует изрядное количество стигматизации, связанной с свиданиями с кем-то в вашем офисе, что, вероятно, является одним из факторов, почему 76% опрошенных заявили, что держат свой служебный роман в секрете.

«Есть давнее правило, что вы не должны встречаться с коллегой», — сказал Брудё. «Причин много: вы рискуете потерять работу, почувствовать себя некомфортно на работе или создать офисную драму, которая может навредить вашей профессиональной репутации.

«Зная, что, если отношения не сложатся, это может привести к довольно печальным последствиям и может нанести эмоциональный урон как вам, так и коллеге, с которым вы встречались.»

Есть и другие вещи, которые следует учитывать. Около 60% опрошенных заявили, что чувствовали давление, чтобы действовать более профессионально, когда они были в рабочих отношениях, а 51% заявили, что их беспокоят сплетни. Каждый третий сказал они чувствовали, что их коллеги оценивают их отношения, каждый шестой из них высмеивал, а каждый десятый даже подвергался дискриминации в результате. мужчина встречается со своим менеджером с точки зрения повышения по службе, зарплаты и бонусов и даже отношений с другими коллегами.

Непосредственная близость может раздвинуть ваши границы

Несмотря на это давление, отношения на рабочем месте относительно просты. Но они не всегда срабатывают так, как вы планировали, что может замутить воду.

Например, один человек может быть больше вовлечен в отношения, чем другой — если это вообще во что-то превратится.

Как советник Грегори Л.Янц отмечает в своем блоге для Psychology Today, что интенсивность, создаваемая на работе, может отражать интенсивность, которую мы испытываем в сексуальных отношениях, что приводит к смешанным сообщениям и недоумению.

«Такие чувства привязанности и единства могут быть достаточно похожи, чтобы вызвать замешательство», — пишет Янц. «Даже если сознание не признает связь, часто подсознание будет. Один или оба партнера могут внезапно обнаружить, что рассматривают другого с сексуальной точки зрения.

Проведение большего количества времени вместе ведет к более быстрому разрушению защиты между людьми, и это не обязательно приводит к романтической близости. Но, как говорит Янц, иногда одна группа может слишком ослабить, позволяя границам соскользнуть.

«Если оба партнера не стараются постоянно восстанавливать границы, чтобы сохранить свои отношения в определенных рамках, эти« промахи »могут привести к тому, что одна сторона начнет рассматривать партнерство как нечто большее, чем просто рабочую связь», — пишет он.

Другими словами, важно четко понимать свои границы и понимать, чего вы действительно хотите от рабочих отношений — вы просто друзья или есть что-то еще? Иногда линии могут размываться, и это сложно понять. Но лучше подумать, прежде чем случится что-то, о чем вы могли бы пожалеть.

«Сотрудник может легко начать чувствовать себя самым важным человеком в вашей жизни, в романтических или иных отношениях», — сказал Брудё. «Однако важно осознавать разницу между чувством определенной близости с кем-то из-за ситуации, в которой вы находитесь (работая вместе), и фактической влюбленностью.»

Сотрудница выходит замуж за коллегу, увольняется; муж сохраняет работу, получает повышение

История в деле Collins v. Koch Foods, Inc. начинается с служебного романа. Женщина-менеджер по персоналу начала в частном порядке встречаться с директором завода в 2014 году. Поскольку ни один из них не подчинялся другому, их отношения не нарушали первоначальную версию политики компании, направленной против братания. В 2016 году руководитель HR-менеджера уволился из-за — подождите — служебного романа с подчиненным! Женщина-менеджер по персоналу подала заявку на освободившуюся должность, после чего менеджер по персоналу и руководитель завода признали свои отношения.В конечном итоге менеджера по персоналу отказали в продвижении по службе (а не ее парень, менеджер завода). и перевели в другое предприятие, чтобы она и ее любовник не работали вместе.

Пока неразлучники работали на разных объектах, компания пересмотрела свою политику по борьбе с братанием. Частично пересмотренная политика запрещала персоналу отдела кадров иметь отношения с кем-либо на одном предприятии, независимо от того, имел ли представитель отдела кадров надзорные полномочия над другим сотрудником.В это время менеджер по персоналу подал заявку на другое повышение по службе, но не прошел собеседование и не был рассмотрен для повышения из-за отношений.

В июле 2017 года директор завода получил повышение и стал руководить двумя заводами. Как назло, один из заводов, за который он отвечал, был тем же заводом, на котором работала его нынешняя невеста. Через две недели после продвижения по службе директор завода и менеджер по персоналу поженились.

Чтобы «поздравить» молодоженов со свадьбой, компания… уволила женщину-менеджера по персоналу через 10 дней после свадьбы за нарушение новой политики по борьбе с братанием! (И вы думали, что полученные вами дыня и камень для пиццы были нежелательными свадебными подарками !!!) Но история становится более интересной: компания не только не уволила мужчину-директора завода за нарушение той же политики, но и повысила ему зарплату. !

Неудивительно, что уволенный менеджер по персоналу подал в суд на своего бывшего работодателя за дискриминацию по признаку пола, среди прочего, в связи с его неспособностью продвинуть ее по службе и ее последующим увольнением.Возможно, столь же неудивительно, что Окружной суд США в Северном округе Алабамы отклонил ходатайство компании о вынесении упрощенного судебного решения (то есть просьбе об отклонении исков) по искам о дискриминации по признаку пола сотрудницы. Суд нашел достаточные доказательства, подтверждающие разумный вывод о том, что пол был мотивирующим фактором в решении компании не продвигать менеджера по персоналу. В частности, суд нашел фактические споры относительно того, более благосклонно относилась компания к сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, не относящимся к ее защищенному классу, и был ли менеджер по персоналу квалифицирован для второго повышения.Кроме того, суд установил, что увольнение могло быть мотивировано, по крайней мере частично, ее полом, учитывая различное обращение с ее мужем, который нарушил ту же политику, и бывшим руководителем-мужчиной, которому было разрешено уйти в отставку после нарушения анти-братания. политика.

Как всегда, работодатели должны беспристрастно применять политику как к мужчинам, так и к женщинам — и, пожалуйста, если вы собираетесь сделать кому-то свадебный подарок, придерживайтесь реестра!

Как справиться с романтикой на рабочем месте

Редактор

Анита Кротти познакомилась в офисе со своим 16-летним мужем.Она признается: «Я опасалась служебного романа, потому что не хотела ничего делать, чтобы испортить работу, которую я действительно, очень любила».

Отношения, как выяснилось, не оказали негативного влияния на ее карьеру. Фактически, они с мужем вместе более 20 лет и фактически работали вместе в трех разных компаниях.

Найти любовь на работе тоже не редкость. Исследование CareerBuilder показало, что 30% служебных романов приводят к браку.

Но на самом деле офисные отношения могут быть сложными, разрушительными, а в эпоху #MeToo — пугающими.Как узнать, встретили ли вы любовь всей своей жизни? Стоит ли это выяснять? Может быть; может быть нет.

Прежде чем приступить к работе или сказать «да» свиданию, примите во внимание следующие четыре вещи:

1. Политика вашего работодателя в отношении свиданий

Не у всех работодателей есть правила свиданий, но, учитывая постоянную обеспокоенность сексуальными домогательствами на рабочем месте, все больше и больше компаний вынуждены добавлять их. Но если ни один из вас не подчиняется другому, вам не нужно сообщать об этом, не так ли?

Ну, это зависит от обстоятельств.

Николь Ортис, писатель и редактор, начала встречаться со своим парнем четыре года, когда они оба работали фрилансером в одной компании. В компании не было отдела кадров, и она признает, что коллегам «понравилось, что [они] начали встречаться». Но разве это норма?

Некоторые компании придерживаются строгой политики. В Facebook, например, у вас есть один шанс пригласить коллегу на свидание, и если он скажет «нет» или «слишком занят», то второй запрос приведет вас на встречу с HR.

Каждая компания работает с офисными отношениями по-своему, поэтому, если вы хотите избежать потенциальной судебной тяжбы или потери работы, выясните, что разрешено, а что нет.

Нет справочника для сотрудников? Спросите кого-нибудь из отдела кадров или, если вы чувствуете себя достаточно комфортно, спросите своего менеджера (при условии, что вы не хотите встречаться с ним). Вы должны опередить проблему до того, как она станет достоянием общественности, особенно если вы и ваш партнер работаете совместно или если вы работаете на разных уровнях.

2.Серьезность отношений

Никто на самом деле не знает, куда движутся отношения, когда они только начинаются. Это могло быть началом вечной любви или катастрофическим концом. Конечно, все мы надеемся на первое, но вначале никто из нас не может быть уверен.

Одна из проблем, связанных с служебным романом, заключается в том, что вы оба пытаетесь понять, в каком направлении развиваются отношения, при этом сохраняя это в секрете.

Как может засвидетельствовать Лорен, служебный роман не всегда того стоит.Когда она была андеррайтером, ее партнер выполнял управленческую роль, а она — нет (они работали в разных отделах, но их работа совпадала). Отношения, которые она держала в секрете до тех пор, пока она не уведомила об этом, закончились ужасно. Она оставила свою работу в середине 2000-х годов в разгар экономического кризиса ради рабочих отношений, а затем вынуждена была перескакивать с работы на работу. «Мне потребовалось почти четыре года, чтобы снова встать на ноги в финансовом отношении», — говорит она.

Лорен теперь говорит, что «никогда больше не будет связываться с [другим] коллегой».«Поскольку она не рассказывала коллегам об отношениях, она также не знала их мнения об этом. Но в то время она «не могла представить себе ситуацию, в которой все закончится плохо для [нее]».

Если вы планируете встречаться с коллегой (или если вы уже начали), рассмотрите все возможные результаты. Как гласит старинная поговорка: «Ожидай лучшего, но готовься к худшему».

3. Что произойдет, если (вернее, когда) отношения станут публичными

Вы можете умело хранить свои отношения в секрете, но, если у вас нет серьезного опыта в шпионаже, рано или поздно это обязательно выйдет наружу, хотите вы того или нет.Это не займет много времени — это может быть подмигивание, царапина на руке или внутренняя шутка, которая выдаст вас.

То, как вы раскрываете информацию коллегам или руководителям, может быть не менее важным, чем сама информация. В конце концов, треть офисных отношений заканчивается разрывом.

Если вам повезет, вам вообще не придется решать проблему. Эшли, писательница, которая до сих пор работает со своей второй половинкой в ​​небольшой компании, говорит: «Я не знаю, когда наши менеджеры осознали это, но даже высокопоставленные люди в компании знали [когда начались отношения] и, казалось, почти поощряли их. .”

Не каждая компания или коллега окажут вам такую ​​поддержку, поэтому неплохо было бы поговорить с человеком, с которым вы встречаетесь. Придите к соглашению о том, что вы хотите друг для друга, и спланируйте, что делать, если вы получите негативную реакцию.

4. Значение динамики мощности

Некоммерческая организация Stop Street Harassment недавно провела онлайн-опрос о служебных романах. В нем 38% женщин признались, что подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте.Это отражает растущее число мужчин, занимающих высокие должности, обвиняемых в сексуальных домогательствах, поэтому неудивительно, что динамика отношений между мужчинами и женщинами на рабочем месте меняется. Безусловно, полезно, что эти дела привлекают к себе всеобщее внимание, но нельзя отрицать, что этот контекст может осложнить офисные отношения.

Когда Анита и ее муж начали встречаться, они «очень осторожно и уважительно относились друг к другу как в офисе, так и вне его. А поскольку [они] были ровесниками, дисбаланса в динамике власти не было.Однако это не всегда так.

Если один из вас работает на более высоком уровне, чем другой, вы должны чрезмерно осознавать динамику власти и то, что она может означать для вашей карьеры и ваших отношений. Вот почему разговор с представителем отдела кадров или менеджером до того, как все станет слишком серьезным, действительно может принести вам пользу.

Совмещение удовольствия и бизнеса может быть рискованным, но если для этого нужно найти своего вечного партнера, оно того стоит. Будьте осторожны, будьте внимательны и будьте готовы к любой негативной реакции, которая может возникнуть, но не бойтесь романтики на рабочем месте.

Первоначально опубликовано на сайте InHerSight.com .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.