Приказ о назначении пособия по беременности и родам образец 2020: Бланк приказ по беременности и родам — Priuta.ru

Содержание

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
  • в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

прием заявления о досрочном или основном выходе работника на время декретного периода, пример составления и образец заполнения

Оформление отпуска в связи с беременностью позволяет обеспечить женщину на определенный законом период материальными средствами, провести несколько месяцев без забот о заработке и что самое главное – сохранить свое рабочее место. Как правильно провести процедуру, какие для этого нужны документы – об этом далее.

Приказ на отпуск по беременности, его своевременное правильное оформление это обеспеченный декрет

Время вынашивания ребенка обычно наилучшая пора в жизни женщины. Даже если беременность связана с какими-либо трудностями со здоровьем будущей мамы, этот период навсегда запомнится благодаря той теплоте и заботе, которой ее окружают родные, близкие, друзья. В связи с этим необходимо сделать акцент на том, что и государство не остается в стороне от обеспечения женщины в законодательном порядке.

Современное трудовое законодательство четко регламентирует все отношения между работодателем и работником, а именно:

  • Начиная от приема на работу, предоставления отпусков, наложения наказания за нарушение трудовой дисциплины (выговоров и вплоть до увольнения) все следует оформлять документально;
  • Основным подтверждающим документом является кадровый Приказ;
  • Один из важнейших аспектов документооборота — порядок проведения процедуры оформления отдых на период беременности, родов и ухода за новорожденным.

Алгоритм оформления отпуска влияет как на обеспечение  соблюдения прав беременной женщины, так и на соответствие кадровой и финансовой дисциплины на предприятии.

Приказ на отпуск работника по беременности и родам: что это

Основным распорядительным документом, на основании которого работающая официально женщина может уйти на оплачиваемый отдых является Приказ на отпуск работника по беременности и родам. На основании этого кадрового документа производятся следующие действия:

  1. Расчет социального пособия в связи с беременностью;
  2. Внесение определенных записей в регистры кадрового учета;
  3. Обоснование отсутствия сотрудницы на работе и внесения определенных данных в табеля учета рабочего времени.

Приказ издается на основании предоставленного женщиной установленного законом пакета документации.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности досрочно: что необходимо

Права на отдых по беременности и родам гарантированы Трудовым Кодексом, а именно ст. 255. Стандартный оплачиваемый период до родов, установленный этим документом, составляет 70 календарных дней. Но существуют ситуации, когда на основании законодательства работнице декрет может быть предоставлен досрочно, а именно за 84 дня до родов при многоплодной беременности, подтвержденной УЗИ и другими исследованиями. Для оформления Приказа в данной ситуации необходим больничный лист из женской консультации и справка – выписка от курирующего беременность гинеколога.

Приказ на прием работника на время декретного отпуска: особенности

На то время, когда штатная сотрудница находится в декрете, руководитель принимает на ее рабочее место работника, который будет выполнять ее трудовые функции. После подачи стандартного пакета документов, с гражданином на основании ст. 59 (ч. 1, абзац 2) ТК РФ работодатель заключает трудовой договор срочного характера.

Как договор, так и приказ в данном случае должен содержать информацию о том что, временный сотрудник будет занимать данное рабочее место или должность до момента фактического выхода молодой мамы на работу.

Пример составления

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам выпускается на основании типовой формы Т- 6, несмотря на это практически на каждом предприятии есть свои определенные нюансы, отраженные в распорядительном документе.

Важно обратить внимание  на то, что главным в документе является присутствие основных блоков информации, и отражение процедуры в кадровом учете.

Образец заявления по беременности и родам

Документ, в котором содержится обращение женщины к руководителю с намерением использовать предоставленное законодательством право на оплачиваемый отдых  по беременности, пишется в свободном формате от руки.

  • Шапка заявления должна содержать ФИО руководителя и реквизиты предприятия, данные заявительницы;
  • Затем документ содержит сформулированную просьбу о предоставлении декрета;
  • Ссылка на больничный лист, его № и серию;
  • Дата и подпись.

Больничный лист выдается лечащим гинекологом на основании  Приказа МЗ РФ № 624/н от 29 июня 2011 года, где обязательно содержится информация, сколько дней предоставляется женщине в качестве дородового отпуска.

Форма Т-6 в период декрета

Заполнение ф Т-6 на отпускные по беременности незначительно отличается от приказов общего назначения. Его особенности заключаются в следующем:

  1. Рядом с номером размещена аббревиатура «лс», определяющая отношение к личному составу предприятия.
  2. В графе « период работы» ставится прочерк;
  3. п. Б – причина предоставления оплачиваемого периода времени – отпуск по беременности и родам.

В завершение стандартная часть — виза руководителя и заметка об ознакомлении сотрудницы с Приказом и ее личная подпись.

Возвращение из декрета

Процедура возвращения на работу после декрета регламентирована ст. 256 ТК РФ. Женщине предоставляется право выхода следующим образом:

  • Полноформатный рабочий день, до истечения срока декрета;
  • Сокращенный трудовой день, до срока 1, 5 лет, пособие сохраняется;
  • В установленный срок, то есть малыш достиг возраста 3 лет.

Важно, чтобы женщина, принявшая решение о выходе на работу, предупредила своего работодателя заблаговременно.

По уходу за ребенком

Если ребенку уже исполнилось три года, а он по медицинским показателям требует ухода матери, она может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска до шести лет. Приказ оформляется на основании заявления матери и медицинской справки ф № 080-1 о состоянии здоровья малыша.

Заявление о досрочном выходе в декрет в период основного отпуска

В подобной  ситуации заявление пишется по общей схеме, в основной части следует указать, что выход в декрет происходит в период основного отпуска. На основании соглашения руководителя и работницы, ей предлагается отгулять оставшиеся дни после завершения декрета или провести перерасчет по отпускным выплатам.

Досрочное прекращение декрета

В Письме Роструда № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года указано, что запрещается прерывание отпуска по БиР по инициативе руководителя предприятия. Если это выбор молодой мамы, она должна написать заявление о досрочном прекращении декрета и возвратить часть суммы социального пособия, выплаченных ФСС.

Тем не менее, решение о том, выйдет работница на работу или нет, остается за работодателем. Причиной может быть безопасность женщины, тяжелые условия труда или профессиональные вредности.

Законом предусмотрен вариант менее болезненный для женщины – обращение работницы с заявлением о досрочном прекращении отпуска по БиР и предоставлении отпуска по уходу за родившимся ребенком. Выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком закреплен ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Работодатель в свою очередь принимает заявление и производит зачет пособий. В данном случае ничего возвращать ФСС не нужно.

Процедура восстановления утерянных документов

В случае утери тех или иных документов, следует написать заявления в организации или государственные органы, которыми они были выданы о восстановлении или выдаче дубликатов.

Наилучшим вариантом будет прибегнуть к услугам юриста, который профессионально проведет всю процедуру возмещения потери.

Современным российским законодательством прочно защищает права и материальный интерес беременных женщин. В связи с этим необходимо сделать акцент на том, что и государство не остается в стороне от обеспечения женщины в законодательном порядке.

Процедура осуществляется путем предоставления значительных социальных гарантий трудящимся будущим мамам на основании кадрового делопроизводства у работодателя.

Полезное видео

Бланки заявлений и иных документов

Заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Бланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~47 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

Бланк заявления

~19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

~270 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Бланк заявления

~48 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

~397 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о выплате пособия на погребение

~23 кБ, *.docx (Размещен 02.09.2016)

Образец заполнения заявления о выплате пособия на погребение

~217 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что ищете, в поле поиска ниже.

Mat 1 Form — заполнение онлайн, для печати, заполняемое, пустое

Что такое форма MAT 1?

Форма MAT 1 называется Уведомлением о материнстве.Форма должна быть заполнена сотрудниками-женщинами. Если вам нужна эта форма, вы можете запросить ее в ближайшем офисе социального обеспечения или заполнить онлайн на нашем сайте.

Для чего нужна форма MAT 1?

Эта форма создается системой социального обеспечения для уведомления работодателя о том, что работница-женщина ждет ребенка.

Когда следует сдавать форму MAT 1?

Сотрудница-женщина должна подать эту форму как минимум за два месяца до периода зачатия. Работодатель, в свою очередь, должен подать уведомление в течение 15 дней с даты подачи работником формы MAT 1.

Прилагается ли к бланку MAT 1 другие документы?

Да, заявитель должен приложить отчет УЗИ или тест на беременность к уведомлению о беременности. Один из этих документов необходимо предоставить работодателю. Кроме того, от вас могут потребовать приложить форму MAT 2, которая известна как возмещение по беременности и родам.

Какую информацию я должен включить в форму MAT 1?

Кандидат-женщина должна предоставить следующую информацию в форме: имя (фамилия, имя, отчество), номер социального страхования, тип членства (самозанятый, добровольный, по найму или отдельно и дата увольнения), домашний адрес. , дата рождения ребенка, подпись и дата подачи.Есть часть, которую должен выполнить работодатель. В этой части должна быть указана такая информация: идентификационный номер работодателя, имя, адрес, имя уполномоченного представителя работодателя, дата и подпись. Следующая часть должна быть заполнена только SSS: подпись и дата получения и обработки формы.

Куда отправить форму MAT 1?

Вы должны отправить этот документ на рассмотрение в Управление системы социального обеспечения.

Стать родителем | Gouvernement du Québec

Отсутствие по семейным или родительским обязанностям
Информация от Комиссии по нормам и безопасности труда, здоровья и безопасности

Сотрудник может отсутствовать на работе для выполнения своих обязанностей, связанных с забота о его или ее ребенке или ребенке его или ее супруги.Как правило, сотрудники имеют право на определенное количество дней оплачиваемого или неоплачиваемого отсутствия. Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о своем отсутствии.

Для программы безопасного родовспоможения
Управляется Комиссией по охране здоровья, безопасности и гигиене труда

Программа профилактики для безопасного материнства предназначена для беременных и кормящих женщин продолжать безопасно работать, когда их работа сопряжена с физическим риском для их здоровья или здоровья ребенка.Этим работникам могут быть поручены задачи, выполнение которых от них разумно ожидать и которые не связаны с опасностями для них или их детей. Если это невозможно, работник может иметь право на превентивное увольнение.

Отпуск в связи с рождением или усыновлением
Информация Комиссии по охране здоровья и безопасности труда

Оба родителя могут отсутствовать на работе в течение 5 дней при рождении или усыновлении ребенка. ребенок. Если мать уже находится в отпуске по беременности и родам или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск в случае прерывания беременности
Информация Комиссии по охране здоровья и безопасности труда

Беременная работница, у которой прерывание беременности, имеет право на отсутствовать на работе без оплаты, чтобы выздороветь. Продолжительность отсутствия варьируется в зависимости от того, происходит ли прерывание беременности до 20-й недели беременности или в первый день 20-й недели.

Оба родителя, если они являются наемными работниками, также могут иметь право на 5-дневный отпуск.Этот отпуск необходимо взять в течение 15 дней после прерывания беременности. Если мать уже находится в отпуске по беременности и родам или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск по беременности и родам
Информация Комиссии по охране здоровья, безопасности и гигиене труда

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам без сохранения содержания продолжительностью до 18 недель подряд. Этот отпуск можно взять до и / или после родов.

Если роды происходят после ожидаемой даты, работница имеет право на как минимум двухнедельный отпуск по беременности и родам после родов, даже если ее 18 недель уже были использованы.

Примечание : Сотрудник может брать отпуск без оплаты так часто, как это требуется для обследований, связанных с беременностью. Она должна сообщить своему работодателю о своих встречах как можно раньше.

Отпуск по уходу за ребенком
Информация Комиссии по охране здоровья и безопасности труда

Родители новорожденного или только что усыновленного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 65 лет без сохранения заработной платы. недели.Отпуск по уходу за ребенком дополняет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком
Информация Комиссии по нормам, делам, безопасности и охране труда

Сотрудник имеет право на 5 недель непрерывного отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания при рождении ребенка . Этот отпуск по уходу за ребенком может начаться не ранее недели рождения и не может заканчиваться позднее, чем через 78 недель после недели рождения ребенка.

Запрещенные действия со стороны работодателя
Информация от Комиссии по нормам, защите, безопасности и гигиене труда (CNESST)

При определенных обстоятельствах работодателям запрещается налагать санкции на рабочий.Например, лицо не может быть уволено, отстранено от должности, переведено или подвергнуто никаким другим санкциям, если оно берет отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Лицо может подать жалобу, если оно считает, что подверглось запрещенным действиям со стороны своего работодателя. У них есть 45 дней после увольнения или санкции, чтобы подать жалобу в CNESST.

Québec Parental Insurance Plan (QPIP)
Управляется Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale

Квебекский план родительского страхования (QPIP) предназначен для выплаты пособий всем имеющим на это право работникам, принимающим роды. отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению / удочерению.QPIP — это план замещения дохода: чтобы иметь право на участие, вы должны получать доход от работы.

Прежде чем подавать заявление на получение пособия, важно знать конкретные условия, применимые к вашему статусу работника:

Специальный отпуск по беременности и родам
Находится в ведении Комиссии по нормам, делам окружающей среды, санте и безопасности. du travail (CNESST)

Беременная работница может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам в случае беременности с повышенным риском, требующей от нее прекращения работы.Этот неоплачиваемый отпуск должен быть подтвержден медицинской справкой.

Изменения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком — 3 августа 2020 г.

Начиная с 3 августа 2020 года, Герцог будет предоставлять до шести недель подряд 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком правомочным сотрудникам, которые будут использоваться в течение первых 12 недель после рождения или размещения для усыновления своего ребенка.

Если оба родителя являются сотрудниками Duke и соответствуют критериям отбора, каждый родитель имеет право на получение шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Подходящий родитель определяется как биологический родитель, однополый эквивалент супруга или новый приемный родитель.

Сотрудники имеют право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 12 недель после рождения или размещения ребенка на усыновление. Лицо, усыновившее предыдущего ребенка (детей) супруга или партнера, не имеет права на это пособие.

* Эта политика может быть неприменима к сотрудникам, имеющим профсоюзный договор. Сотрудники, охваченные профсоюзным контрактом, должны ссылаться на свой соответствующий контракт.

Переходный период

Сотрудник, который 3 августа 2020 г. находится в трехнедельном периоде ожидания согласно действующей политике, получит право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 3 августа.

См., Например, рисунки ниже.

Пример действующей политики

Пример периода перехода к новой политике

Часто задаваемые вопросы

** Действует с 3 августа 2020 г. **

Как мне запросить / подать заявление на это пособие?

Чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, вы должны заполнить форму запроса на отпуск (форма 1001).Представитель вашего отдела по заработной плате также должен подать iForm об отпуске с помощью Duke @ Work. Вы должны выбрать тип действия LOA, LOA с оплатой и соответствующую причину действия: FMLA — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны отправить iForm не менее чем за 30 дней до предполагаемого первого дня отпуска.

Накапливаются ли у меня отпуск, больничный или оплачиваемый отпуск, пока я нахожусь в отпуске?

Да.

Будет ли оплаченный отпуск включаться в мою обычную зарплату или в отдельный чек?

Оплачиваемый отпуск будет включен в вашу обычную зарплату при условии, что вы предоставите iForm не менее чем за 30 дней до предполагаемого первого дня отпуска.

Как отдел должен обрабатывать оплату за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Для сотрудников, получающих оплату каждые две недели, заполните форму валовой корректировки периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и соответствующие даты в разделе примечаний формы.

Для сотрудников с ежемесячной оплатой не требуется дополнительных документов, поскольку оплата освобожденным сотрудникам будет продолжаться и в статусе оплачиваемого отпуска.

Если оба родителя работают в Duke, могут ли оба получить пособие?

Да.

Через какое время после рождения / усыновления ребенка я могу взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком разработан, чтобы предоставить персоналу время и финансовую поддержку, чтобы приспособиться к добавлению нового члена семьи в важный период сразу после рождения или усыновления ребенка. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка. (Чтобы получить полностью выплачиваемое пособие, сотруднику необходимо будет взять отпуск в течение первых 12 недель после рождения или усыновления.) Лицо, усыновившее супруга или предыдущего ребенка (детей) партнера, не имеет права на это пособие.

Могу ли я снова взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если позже родится или усыновлен другой ребенок?

Да.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем взять отпуск отдельно, используя семейный медицинский отпуск?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск по медицинскому уходу проводятся одновременно. Сотрудники должны подать заявление об отпуске по уходу за ребенком для семейного медицинского отпуска в рамках процесса подачи заявления на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск до 12 недель в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске.

Должен ли я быть женатым, чтобы иметь право на это пособие?

Если вы выходите замуж и усыновляете детей своего нового супруга, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Лицо, усыновившее супруга или предыдущего ребенка (детей) партнера, не имеет права на это пособие.

Если у сотрудника рождение нескольких детей (двойня, тройня и т. Д.), Имеет ли сотрудник право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком более шести недель?

Получат ли сотрудники шестинедельный оплачиваемый отпуск, если он или она не представят документы за 30 дней до первого дня отпуска?

Да. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет обработан в следующем запланированном платежном цикле после получения соответствующих форм. Бланки ретроактивного отпуска потребуют соответствующих ретроактивных подписей.

Распространяется ли политика на приемных детей?

Нет. Пособие распространяется только на рождение ребенка или усыновление.

Является ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком дополнением Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA)?

Нет, этот отпуск совпадает с FMLA и засчитывается в 12 недель FMLA.

Можно ли использовать это пособие для оплаты отпуска по уходу за престарелыми или больными детьми?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был разработан для удовлетворения конкретных потребностей в отпуске по беременности и родам / отцовства, определенных персоналом в фокус-группах, интервью и обсуждениях за круглым столом. Оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск или больничный доступны для поддержки других потребностей сотрудников в отгуле от работы.

Распространяется ли эта льгота на переговорные единицы?

Эта политика может быть неприменима к сотрудникам, имеющим профсоюзный договор.

Беременность с высоким риском: чего ожидать

Беременность с высоким риском: знайте, чего ожидать

Если у вас беременность с высоким риском, у вас могут возникнуть вопросы. Вам понадобится специальный дородовой уход? Будет ли ваш ребенок в порядке? Получите факты о продвижении здоровой беременности.

Персонал клиники Мэйо

Если у вас беременность с высокой степенью риска, вы или ваш ребенок можете подвергаться повышенному риску проблем со здоровьем до, во время или после родов. Обычно требуется особый контроль или уход на протяжении всей беременности.Узнайте о факторах риска беременности с высоким риском и о том, что вы можете сделать, чтобы позаботиться о себе и своем ребенке.

Каковы факторы риска беременности с высоким риском?

Иногда беременность с высоким риском является результатом состояния здоровья, существовавшего до беременности. В других случаях заболевание, которое развивается во время беременности у вас или вашего ребенка, приводит к повышению риска беременности.

Конкретные факторы, которые могут способствовать беременности с высоким риском, включают:

  • Матери преклонного возраста. Риск беременности выше у матерей старше 35 лет.
  • Выбор образа жизни. Курение сигарет, употребление алкоголя и запрещенных наркотиков может поставить под угрозу беременность.
  • Проблемы материнского здоровья. Высокое кровяное давление, ожирение, диабет, эпилепсия, заболевание щитовидной железы, болезни сердца или крови, плохо контролируемая астма и инфекции могут повышать риск беременности.
  • Осложнения беременности. Различные осложнения, развивающиеся во время беременности, могут представлять опасность.Примеры включают ненормальное положение плаценты, рост плода ниже 10-го процентиля для гестационного возраста (ограничение роста плода) и резус-сенсибилизация — потенциально серьезное состояние, которое может возникнуть, если ваша группа крови резус-отрицательная, а группа крови вашего ребенка резус-фактор. положительный.
  • Многоплодная беременность. Риск беременности выше у женщин, вынашивающих близнецов или близнецов более высокого порядка.
  • История беременности. Наличие в анамнезе связанных с беременностью нарушений артериального давления, таких как преэклампсия, увеличивает риск получения этого диагноза во время следующей беременности.Если вы родили преждевременно во время последней беременности или у вас было несколько преждевременных родов, у вас повышенный риск преждевременных родов во время следующей беременности. Обсудите со своим врачом полный акушерский анамнез.

Какие шаги я могу предпринять, чтобы обеспечить здоровую беременность?

Если вы заранее знаете, что у вас беременность с высоким риском, или вы просто хотите сделать все возможное, чтобы предотвратить беременность с высоким риском, придерживайтесь основ. Например:

  • Запишитесь на прием до зачатия. Если вы думаете о беременности, проконсультируйтесь со своим врачом. Он или она может посоветовать вам начать ежедневный прием витаминов для беременных с фолиевой кислотой и достичь здорового веса до того, как вы забеременеете. Если у вас есть заболевание, ваше лечение может быть скорректировано при подготовке к беременности. Ваш лечащий врач также может обсудить ваш риск рождения ребенка с генетическим заболеванием.
  • Обращайтесь за регулярной дородовой помощью. Дородовые посещения могут помочь вашему врачу следить за вашим здоровьем и здоровьем вашего ребенка.Вас могут направить к специалисту в области медицины матери и плода, генетики, педиатрии или других областей.
  • Избегайте опасных веществ. Если вы курите, бросьте. Запрещены также алкоголь и запрещенные наркотики. Поговорите со своим врачом о любых безрецептурных и рецептурных лекарствах или добавках, которые вы принимаете.

Нужны ли мне специальные тесты?

В зависимости от обстоятельств ваш лечащий врач может порекомендовать:

  • Специализированное или прицельное ультразвуковое исследование. Этот тип ультразвукового исследования плода — метод визуализации, в котором используются высокочастотные звуковые волны для получения изображений ребенка в матке — нацелен на предполагаемую проблему, такую ​​как аномальное развитие.
  • Пренатальный скрининг внеклеточной ДНК (вкДНК). Во время этой процедуры ДНК матери и плода извлекается из образца материнской крови, а ДНК плода проверяется на повышенную вероятность определенных хромосомных проблем.
  • Инвазивный генетический скрининг. Ваш лечащий врач может порекомендовать амниоцентез или биопсию ворсин хориона (CVS). Во время амниоцентеза образец жидкости, которая окружает и защищает ребенка во время беременности (околоплодные воды), берется из матки. Амниоцентез, который обычно проводится после 15 недели беременности, позволяет выявить определенные генетические состояния, а также серьезные аномалии головного или спинного мозга (дефекты нервной трубки). Во время CVS образец клеток удаляется из плаценты. Обычно проводится между 10 и 12 неделями беременности, CVS может идентифицировать определенные генетические состояния.
  • УЗИ для определения длины шейки матки. Ваш лечащий врач может использовать ультразвук для измерения длины шейки матки во время дородовых посещений, чтобы определить, есть ли у вас риск преждевременных родов.
  • Лабораторные тесты. Ваш лечащий врач проверит вашу мочу на наличие инфекций мочевыводящих путей и проверит вас на наличие инфекционных заболеваний, таких как ВИЧ и сифилис.
  • Биофизический профиль. Это дородовое ультразвуковое исследование используется для проверки благополучия ребенка.Это может включать только УЗИ для оценки состояния плода или, в зависимости от результатов УЗИ, также мониторинг сердечного ритма плода (нестрессовый тест).

Некоторые пренатальные диагностические тесты, такие как амниоцентез и взятие проб ворсинок хориона, несут в себе небольшой риск потери беременности. Решение о прохождении этих тестов зависит от вас и вашего партнера. Обсудите риски и преимущества со своим врачом.

Что еще мне нужно знать о беременности с высоким риском?

Поговорите со своим врачом о том, как управлять любыми заболеваниями, с которыми вы сталкиваетесь во время беременности, и о том, как ваше здоровье может повлиять на роды.Обратитесь к своему врачу, если у вас есть:

  • Вагинальное кровотечение или водянистые выделения из влагалища
  • Сильные головные боли
  • Боль или спазмы внизу живота
  • Снижение активности плода
  • Боль или жжение при мочеиспускании
  • Изменения зрения, включая нечеткость зрения
  • Внезапный или сильный отек лица, рук или пальцев
  • Лихорадка или озноб
  • Рвота или постоянная тошнота
  • Головокружение
  • Мысли о причинении вреда себе или своему ребенку

Беременность с высоким риском может иметь взлеты и падения.Делайте все возможное, чтобы сохранять позитивный настрой, предпринимая шаги по обеспечению здоровой беременности.

Получите самую свежую информацию о здоровье от экспертов Mayo Clinic.

Зарегистрируйтесь бесплатно и будьте в курсе научных достижений, советов по здоровью и актуальных тем, касающихся здоровья, таких как COVID-19, а также опыта в области управления здоровьем.

Узнайте больше об использовании данных Mayo Clinic.

Чтобы предоставить вам наиболее актуальную и полезную информацию и понять, какие информация полезна, мы можем объединить вашу электронную почту и информацию об использовании веб-сайта с другая имеющаяся у нас информация о вас. Если вы пациент клиники Мэйо, это может включать защищенную медицинскую информацию.Если мы объединим эту информацию с вашими защищенными информация о здоровье, мы будем рассматривать всю эту информацию как защищенную информацию и будет использовать или раскрывать эту информацию только в соответствии с нашим уведомлением о политика конфиденциальности. Вы можете отказаться от рассылки по электронной почте в любое время, нажав на ссылку для отказа от подписки в электронном письме.

Подписывайся!

Спасибо за подписку

Наш электронный информационный бюллетень Housecall будет держать вас в курсе самой последней информации о здоровье.

Извините, что-то пошло не так с вашей подпиской

Повторите попытку через пару минут

Повторить

8 февраля 2020 г. Показать ссылки
  1. Робинсон Дж. Н. и др.Преждевременные роды: факторы риска, меры по снижению риска и прогноз матери. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  2. .
  3. Lockwood CJ, et al. Пренатальный уход: первоначальная оценка. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  4. .
  5. Часто задаваемые вопросы: Часто задаваемые вопросы о беременности 164: Пренатальные генетические диагностические тесты. Американский колледж акушеров и гинекологов. https://www.acog.org/Patients/FAQs/Prenatal-Genetic-Diagnostic-Tests.По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  6. .
  7. Часто задаваемые вопросы: Беременность FAQ098: Специальные тесты для контроля состояния плода. Американский колледж акушеров и гинекологов. https://www.acog.org/Patients/FAQs/Special-Tests-for-Monitoring-Fetal-Well-Being. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  8. .
  9. DeCherney AH, et al., Eds. Оценка беременности группы риска. В: Современная диагностика и лечение: акушерство и гинекология. 12-е изд. McGraw-Hill Education; 2019. https: // accessmedicine.mhmedical.com. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  10. .
  11. Осложнения беременности. Управление по женскому здоровью. http://www.womenshealth.gov/pregnancy/you-are-pregnant/pregnancy-complications.html. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  12. .
  13. Prager S, et al. Потеря беременности (выкидыш): факторы риска, этиология, клинические проявления и диагностическая оценка. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  14. .
  15. Часто задаваемые вопросы: Беременность FAQ188: Многоплодная беременность.Американский колледж акушеров и гинекологов. https://www.acog.org/Patients/FAQs/Multiple-Pregnancy. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  16. .
  17. Часто задаваемые вопросы: Часто задаваемые вопросы о беременности165: Пренатальные генетические скрининговые тесты. Американский колледж акушеров и гинекологов. https://www.acog.org/Patients/FAQs/Prenatal-Genetic-Screening-Tests. По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  18. .
  19. Здоровье до зачатия. Управление по женскому здоровью. https://www.womenshealth.gov/pregnancy/you-get-pregnant/preconception-health.По состоянию на 10 октября 2019 г.,
  20. .
Узнать больше Подробно

Продукция и услуги

  1. Книга: акушерство
  2. Книга: Руководство клиники Мэйо по здоровой беременности

.

Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком

Обзор

После того, как вы определили, что у вас есть необходимость в отпуске по уходу за ребенком, мы рекомендуем как можно скорее подготовить план отпуска и вместе с руководителем обсудить его.В этом руководстве представлен обзор ресурсов, доступных сотрудникам для целей беременности / родов, усыновления, суррогатного материнства и патронатного воспитания. Запросы на отпуск должны быть одобрены вашим руководителем.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск

  • Можно использовать для связи со здоровым ребенком, а также для больничных листов.
  • Требуется одобрение надзорного органа.

Отпуск по болезни

  • Можно использовать для родов, восстановления сил и ухода за больным ребенком после рождения.Период родов и восстановления составляет шесть (6) недель для вагинальных родов и восемь (8) недель для кесарева сечения, если врач не сообщил иное.
  • Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни по беременности и родам, для ухода за членом семьи, который стал нетрудоспособным в связи с беременностью или родами, а также в целях усыновления или суррогатного материнства.
  • В случае усыновления или суррогатного материнства, может использоваться для: встреч с адвокатами, судебных разбирательств, любых необходимых поездок, любых периодов времени, в течение которых работнику предписано или требуется судом взять отпуск с работы для ухода за ребенок, и любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

  • Чтобы иметь право, необходимо проработать федеральным служащим в течение 12 месяцев.
  • FMLA, статус неоплачиваемого отпуска, обеспечивает до 12 недель защиты работы в связи с рождением сына или дочери и уходом за этим новорожденным ребенком; для размещения сына или дочери с работником для усыновления или опеки, или после суррогатного материнства; и при серьезных заболеваниях.
  • Роды и выздоровление, а также недееспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные заболевания в соответствии с FMLA.
  • Сотрудники могут заменить оплачиваемый отпуск (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, собственный отпуск по болезни и / или ежегодный отпуск или добровольный отпуск) в рамках FMLA.
  • Сотрудники могут использовать FMLA для связи со здоровым ребенком, но для этой цели могут заменять только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
  • Дополнительную информацию и документацию, необходимую для вызова и использования FMLA, можно найти в FAQ по FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет заменить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или его помещением к работнику для усыновления или опеки.
  • Сотрудники должны обязательно ознакомиться с Кратким справочным руководством по PPL вместе с требованиями к участию в программе PPL, чтобы определить свое право на участие и процесс использования PPL.
  • Сотрудник должен заблаговременно уведомить своего начальника в письменной форме о намерении применить FMLA, заменив неоплачиваемый отпуск FMLA на оплачиваемый отпуск с помощью Формы запроса PPL.
  • Сотрудники должны подписать договор на обслуживание, чтобы работать в течение 12 недель после дня заключения PPL.
  • Дополнительную информацию о PPL можно найти в FAQ по PPL.

Покинуть программы обмена

  • Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP) : Пожертвования делаются одним федеральным служащим непосредственно нуждающемуся служащему NIH. Обратите внимание, что размер полученного отпуска может не соответствовать уровню потребности.
  • Leave Bank : Когда вы становитесь членом Leave Bank, он может предоставить более надежный источник пожертвований на оплачиваемый отпуск, чем VLTP, поскольку утвержденные получатели получают из объединенного фонда ежегодного и восстановленного ежегодного отпуска в пределах годового лимита Leave Bank. , и вам не нужно полагаться на прямые пожертвования коллег.

Рекомендации по предоставлению отпуска

  • Роды и выздоровление, а также любая нетрудоспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские условия для программ разделения отпуска.
  • Сотрудник может получать помощь по обеим программам разделения отпуска одновременно.
  • Важно отметить, что для получения бесплатного отпуска по любой из программ сотрудник должен быть спроектирован как неоплачиваемый как минимум на 24 часа работы.
  • Ни VLTP, ни Leave Bank не могут использоваться для связи со здоровым ребенком — в том числе после усыновления или суррогатного материнства и во время патронатного воспитания.

Расширенный отпуск

  • При определенных обстоятельствах руководитель может утвердить отпуск по болезни или ежегодный отпуск по запросу сотрудника.
  • Сотруднику может быть продлен отпуск по болезни до 240 часов в зависимости от основания запроса, и ему может быть продлен не более суммы ежегодного отпуска, которую он в противном случае получил бы к концу отпускного года.
  • Отпуск вперед должен быть возвращен, за исключением случаев, когда сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности или увольняется / увольняется из-за инвалидности.

Информация о льготах

Добавление ребенка в вашу медицинскую страховку

Если вы уже являетесь участником плана «Я и семья», обратитесь непосредственно в свой план медицинского страхования, чтобы ваш ребенок был добавлен к вашему действующему страховому покрытию.

Чтобы увеличить страховое покрытие с «Self Only» до «Self Plus One» или с «Self Plus One» до «Self and family» для покрытия вашего ребенка:

  • Заполните избирательную форму по медицинскому страхованию, SF 2809 (начиная со страницы 16)
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Увеличение вашего страхования жизни

Для добавления / увеличения семейного покрытия:

  • Заполните избирательную форму по страхованию жизни, SF 2817
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Обновление ваших бенефициаров

Оставить ресурсы

Дополнительные ресурсы

Найдите свои контакты

Для получения льгот, отпуска или VLTP используйте страницу «Контакты», чтобы найти своего специалиста по персоналу.

Льготы и права — HSE.ie

Вы и ваш партнер можете получать льготы и поддержку во время беременности и после рождения ребенка.

Дородовые классы и приемы к врачу

Перед рождением ребенка вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородовых занятий. Вы также можете взять отпуск для посещения врача. Отцы также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в группе дородовых занятий.

Пособие по охране здоровья и безопасности

Вы получите его, если работодатель предоставит вам отпуск по охране здоровья и безопасности.Это для беременных или кормящих женщин.

Ваш работодатель предоставляет отпуск, если:

  • он не может устранить риск для вашего здоровья
  • назначит вам альтернативные «безопасные» обязанности

Подробнее о пособиях по охране здоровья и безопасности на веб-сайте Департамента по вопросам занятости и социальной защиты .

Отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что планируете взять отпуск по беременности и родам.

Вы должны сделать это, уведомив их об этом в письменной форме, по крайней мере, за 4 недели до начала вашего отпуска по беременности и родам.

Вам необходимо начать отпуск по беременности и родам как минимум за 2 недели до предполагаемой даты родов. Вам необходимо взять отпуск по беременности и родам не менее 4 недель после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, в зависимости от ваших взносов на социальное страхование.

Подробнее о пособии по беременности и родам читайте на сайте Департамента занятости и социальной защиты.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель. Это начинается сразу после окончания декретного отпуска. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам. Ваш работодатель не обязан производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

Дополнительную информацию об отпуске по беременности и родам можно найти в Citizens Information

Мертворождение и выкидыш

Вы получаете полный отпуск по беременности и родам, если у вас мертворождение или выкидыш после 24 недели беременности.Чтобы подать заявку на это, вам необходимо отправить своему работодателю заполненную форму заявки и письмо от вашего терапевта.

Отпуск по усыновлению

Вы можете взять 24-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению. Вы также имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по усыновлению на 16 недель. Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения подготовительных занятий и встреч с социальными работниками перед усыновлением во время процесса перед усыновлением.

Подробную информацию об отпуске по усыновлению можно найти в Citizens Information

Кормящие матери

Вы можете брать отпуск каждый день, чтобы кормить ребенка грудью в течение первых 6 месяцев.Вы имеете право на:

  • оплачиваемый отпуск для кормления ребенка на рабочем месте
  • сокращенное рабочее время — без потери заработной платы — для кормления ребенка вне рабочего места.

Ваш работодатель решает, какой вариант является наиболее подходящим.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.