В правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал внесены изменения
В правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал внесены измененияФедеральным законом от 30.10.2018 № 390-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» срок выдачи сертификата был сокращен с 1 месяца до 15 дней.
Соответствующая поправка внесена в Правила, определяющие порядок выдачи сертификата, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 18.10.2011 № 1180н.
Так, с 27.01.2019 вступил в силу Приказ Минтруда России от 20.11.2018№ 713н «О внесении изменений в пункт 8 Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1180н от 18.10.2011».
Указанным нормативным правовым актом приведены в соответствие с законодательством Правила выдачи сертификата на материнский капитал.
Срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата приостанавливается при непоступлении в установленный срок запрашиваемых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений.
В случае приостановления принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации направляет заявителю уведомление о том, что в отношении его заявления срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата приостановлен до получения дополнительных сведений с указанием даты приостановления, срока, на который приостанавливается принятие решения и срока вынесения решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата.
Решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее чем в месячный срок с даты приема заявления.
Прокуратура города НаходкиВнесены изменения в Правила подачи заявления о выдаче сертификата на материнский капитал — Брянская городская администрация
Приказом Минтруда России от 05.09.2016 №490н внесены изменения в Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 октября 2011 № 1180.
Заявитель вправе обратиться за получением сертификата в любое время после возникновения права на дополнительные меры государственной поддержки путем подачи заявления о выдаче сертификата со всеми необходимыми документами, непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, направления их по почте либо направления заявления в форме электронного документа посредством «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» или информационной системы Пенсионного фонда РФ «Личный кабинет застрахованного лица».
Заявление, принятое посредством Единого портала или «Личного кабинета застрахованного лица», регистрируется в автоматическом режиме. Должностное лицо территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления формирует и направляет заявителю электронное уведомление о получении его заявления с указанием даты представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации необходимых документов.
В случае подачи заявления со всеми документами через многофункциональный центр расписку-уведомление установленного образца о приеме заявления и документов с указанием регистрационного номера и даты приема заявления выдает заявителю многофункциональный центр.
В случае если к заявлению не приложены документы или приложены не все документы, предусмотренные пунктом 5 Правил, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации возвращает заявителю заявление и приложенные к нему документы в 5-дневный срок с даты получения этих документов. Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.
В заявлении необходимо указать способ получения сертификата: лично, по почте, посредством Единого портала, «Личного кабинета застрахованного лица» либо через многофункциональный центр, а также вид получаемого сертификата: на бумажном носителе или в форме электронного документа. Сертификат на бумажном носителе оформляется на бланке строгой отчетности.
Сертификат в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда РФ.
Приказ вступил в силу с 25.09.2016.
Изменились правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал
С 27.01.2019 вступил в силу Приказ Минтруда России от 20.11.2018№ 713н «О внесении изменений в пункт 8 Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1180н от 18.10.2011».
Нормативным правовым актом приведены в соответствие с законодательством Правила выдачи сертификата на материнский капитал.
Федеральным законом от 30.10.2018 N 390-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» срок выдачи сертификата был сокращен с 1 месяца до 15 дней. Соответствующая поправка теперь внесена в Правила, определяющие порядок выдачи сертификата, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 18.10.2011 № 1180н.
Также установлено, что срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата приостанавливается в случае непоступления в установленный срок запрашиваемых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений. В случае приостановления принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации направляет заявителю уведомление о том, что в отношении его заявления срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата приостановлен до получения дополнительных сведений с указанием даты приостановления, срока, на который приостанавливается принятие решения и срока вынесения решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата.
При этом установлено, что решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее чем в месячный срок с даты приема заявления.
ВТБ: каждая третья заявка погашения ипотеки маткапиталом оформляется онлайн | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО
Более трети клиентов ВТБ, планирующих погасить ипотеку за счет средств материнского капитала, оформляют заявку через ВТБ Онлайн, не посещая отделения банка и Пенсионного фонда. До конца года доля онлайн-заявок может вырасти до 75%.
Сегодня на онлайн-формат приходится 30% от общего числа заявок на распоряжение маткапиталом в пользу ипотеки, которые оформляют клиенты ВТБ. Заявление подписывается без визитов в отделение банка и Пенсионного фонда РФ, его статус клиенты также отслеживают в ВТБ Онлайн.
«Материнский капитал – действенный механизм господдержки семей с детьми, позволяющий им улучшить жилищные условия. Ежегодно в России он назначается более чем полутора миллионам семей, при этом в среднем 80% из них направляют его на решение квартирного вопроса. Мы стремимся сделать дистанционные сервисы максимально доступными и удобными для использования, поэтому такой сложный процесс, как использование материнского капитала для погашения ипотеки, ВТБ первым и до сих пор единственным из банков перевел в онлайн», – комментирует Андрей Осипов, руководитель департамента розничных продуктов и сегментов ВТБ.
По его словам, сегодня в ВТБ уже треть клиентов, желающих распорядиться материнским капиталом в пользу ипотеки, оформляют документы в несколько кликов в ВТБ Онлайн. «ВТБ – один из лидеров рынка ипотечного кредитования, поэтому мы рассчитываем, что доля семей, использующих цифровой способ внесения средств маткапитала, будет расти. Параллельно в рамках цифровизации своих услуг мы упрощаем доступ к другим государственным сервисам и к в 2022 году планируем также одними из первых предложить клиентам доступ к «социальному казначейству» через ВТБ Онлайн», — добавляет Андрей Осипов.
Клиенты ВТБ получили возможность подавать заявление на распоряжение материнскими выплатами в пользу ипотеки в июне этого года. Сервис позволяет оформить заявление в несколько кликов и уменьшить срок зачисления средств до двух недель благодаря системе межведомственного электронного взаимодействия. Сейчас он доступен как в личном кабинете интернет-банка, так и в мобильном приложении ВТБ Онлайн для пользователей устройств на базе Android и iOS. Предварительно заполненное заявление на погашение части ипотеки за счет материнского капитала клиент подтверждает в разделе «Государственные услуги». После этого банк направляет его в электронном виде в Пенсионный фонд РФ.
ПАО ВТБ. Лицензия ЦБ РФ №1000
Законов штата об отпуске по беременности и родам
Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.
Что такое декретный отпуск?Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.
Федеральный закон об отпуске по беременности и родамЗакон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.
Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.
А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.
| Государство | Неоплачиваемый отпуск после FMLA? | Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? | Как долго длится оплачиваемый отпуск? | Сколько получают сотрудники? |
| Алабама | Нет | – | – | – |
| Аляска | Нет | – | – | – |
| Аризона | Нет | – | – | – |
| Арканзас | Нет | – | – | – |
| Калифорния * | Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей | Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если нетрудоспособность по причине беременности, работница также может подать заявление на страхование временной нетрудоспособности | 8 недель | 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников |
| Колорадо | Нет | – | – | – |
| Коннектикут ** | Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца. Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью | – | – | – |
| Делавэр | Нет | – | – | – |
| Флорида | Нет | – | – | – |
| Грузия | Нет | – | – | – |
| Гавайи | Нет | Все работающие женщины | Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) | 58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частную страховку или самостоятельно страховать |
| Айдахо | Нет | – | – | – |
| Иллинойс | Нет | – | – | – |
| Индиана | Нет | – | – | – |
| Айова | Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности | – | – | – |
| Канзас | Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности | – | – | – |
| Кентукки | 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет | – | – | – |
| Луизиана | Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в связи с инвалидностью, связанной с беременностью) | – | – | – |
| Мэн | Компании с более чем 15 сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска | – | – | – |
| Мэриленд | Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | – | – | – |
| Массачусетс ** | Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению | – | – | – |
| Мичиган | Нет | – | – | – |
| Миннесота | Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск | – | – | – |
| Миссисипи | Нет | – | – | – |
| Миссури | Нет | – | – | – |
| Монтана | Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности» | – | – | – |
| Небраска | Нет | – | – | – |
| Невада | Нет | – | – | – |
| Нью-Гэмпшир | Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью | – | – | – |
| Нью-Джерси | Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск | Все сотрудники | Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком | 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы |
| Нью-Мексико | Нет | – | – | – |
| Нью-Йорк | Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск | Все работники частного сектора | Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей | Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы |
| Северная Каролина | Нет | – | – | – |
| Северная Дакота | Нет | – | – | – |
| Огайо | Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск | – | – | – |
| Оклахома | Нет | – | – | – |
| Орегон | Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком | – | – | – |
| Пенсильвания | Нет | – | – | – |
| Род-Айленд | Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать 13-недельный неоплачиваемый отпуск | Все сотрудники | Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей | До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников |
| Южная Каролина | Нет | – | – | – |
| Южная Дакота | Нет | – | – | – |
| Теннесси | Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск | – | – | – |
| Техас | Нет | – | – | – |
| Юта | Нет | – | – | – |
| Вермонт | Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск. | – | – | – |
| Вирджиния | Нет | – | – | – |
| Вашингтон | Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предлагать защиту работы | Все сотрудники (минимум 820 часов) | 12 недель (и более в случае осложнений) | До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя |
| Западная Вирджиния | Нет | – | – | – |
| Висконсин | Соответствие требованиям FMLA | немного отличается– | – | – |
| Вайоминг | Нет | – | – | – |
| Вашингтон Д.С. | Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск | Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников | 8 недель | До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя |
| Пуэрто-Рико | При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) | Есть | Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов | До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя |
* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы
** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.
Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.
Paycor готов помочь
Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком
Этот раздел поможет определить законы об отпуске, правила и условия, относящиеся к 4 типам отпусков, которые сотрудники чаще всего запрашивают до / после родов или размещения ребенка в доме (я.е. усыновление или приемная семья). В этом разделе вы также найдете инструкции о том, как подать заявление об отсутствии в рабочий день.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Политику в отношении беременности / детей и родительского отпуска на веб-сайте округа по адресу:
https://hr.smcgov.org/pregnancy-child-bonding-and-parental-leave#CPLP
Типы отпусков, наиболее часто используемые при родах / усыновлении
Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):
- Отпуск по состоянию здоровья работника
- Включает болезни, травмы, роды и состояния, связанные с беременностью
- Установлено Законом
- Если работник соответствует требованиям, должен быть предоставлен отпуск
- Округ обязан выплачивать долю «работодателя» в медицинском пособии во время этих отпусков
Отпуск по уходу за ребенком округа
- До 6 месяцев (13 двухнедельных платежных циклов) после окончания медицинского отпуска в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению департамента
- Отпуск не гарантируется.Может зависеть от потребностей отдела.
- Включает отцов, партнеров и приемных родителей
ПРИМЕЧАНИЕ: Многие типы отпусков, обсуждаемые в этом разделе, обычно перекрываются и выполняются в одно и то же время (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.
Закон об отпуске по беременности и родам (PDL) Определен
- Закон предусматривает срок до 17 1/3 недели для таких заболеваний, как:
- дородовой уход
- Сильная тошнота по утрам
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
- Часть может перекрываться и выполняться одновременно с FMLA
- Защищает статус пособий по здоровью и права вернуться на ту же или аналогичную работу
- Если работник стал инвалидом по беременности, он имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго они проработали в округе
Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
- До 12 недель в календарном году для рождения или размещения ребенка
- Часть FMLA может работать одновременно с CFRA
- Часть FMLA может работать одновременно с PDL
- Защищает статус пособий по здоровью и права вернуться на ту же или аналогичную работу
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
- До 12 недель в календарном году для рождения или размещения ребенка
- Может работать одновременно с FMLA
- Не работает одновременно с PDL
- Защищает статус пособий по здоровью и права вернуться на ту же или аналогичную работу
Право на участие
FMLA / CRFA
Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и Закон Калифорнии о семейных правах (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял работникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для связи с новорожденным, приемным ребенком или ребенком, помещенным на приемная семья.
- Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска по закону FMLA / CFRA
- Сотрудники должны физически проработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска по закону FMLA / CFRA
- Отпуск по уходу за ребенком
- Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, можно запросить отпуск по уходу за ребенком, и ваше разрешение будет на усмотрение вашего Департамента
Политика округа в отношении отпуска по уходу за ребенком
- В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или усыновления ребенка.
- Отпуск предоставляется максимум на 13 оплачиваемых периодов раз в две недели и остается на усмотрение Департамента.
- Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по договору FMLA / CFRA.
Подача заявления на отпуск (LOA)
- Все запросы на отпуск по причине отсутствия (кроме временного отпуска) должны обрабатываться в рабочий день
- Событие «Отпуск из-за отсутствия» Запрос следует подавать в течение рабочего дня за 14 дней до начала отпуска
- Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
- Отпуск по болезни
- Необходимо загрузить примечание поставщика медицинских услуг в мероприятие Workday. Примечание должно включать:
- Дата или ожидаемая дата инвалидности (если нет инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
- Ожидаемая продолжительность
- Необходимо загрузить примечание поставщика медицинских услуг в мероприятие Workday. Примечание должно включать:
- Отпуск по уходу за ребенком
- Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинская карта или справка от врача, подтверждающая дату родов)
Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе
Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском Союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка.Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.
Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин.Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.
Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.
ОТПУСК ПО РОЖДЕСТВУОтпуск по беременности и родам — это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и в соответствии с законодательством каждой страны продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.
В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка.Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.
Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска.В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.
Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.
ОТСУТСТВИЕ ОТЦАВ настоящее время не существует установленного законом отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного директивами ЕС, хотя в большинстве европейских стран в настоящее время предусмотрена определенная форма отпуска по уходу за ребенком.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали официальный отпуск по уходу за ребенком только в последние три года. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.
Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных взносов, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чешской Республике, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: новые отцы в Финляндии получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.
В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.
ОТПУСК ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙОтпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.
Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это выделенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.
Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.
Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя имеют совместный отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на комбинированный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14-28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.
В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.
ЧТО ДЕЛАЕТ ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ В ЕВРОПЕ?За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение о балансе между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.
Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за апрель 2018 г. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.
Приемные часы | Медицинский центр Столичного региона
Ограничения для посетителей из-за мер предосторожности в связи с COVID-19
Политика CRMC в отношении посетителей, действующая в среду, 11 августа
Медицинский центр Столичного региона заботится о безопасности наших пациентов, персонала и посетителей.Поскольку ситуация с COVID в нашем сообществе продолжает меняться, мы продолжаем корректировать правила и политику для посетителей по мере необходимости.
Пациенты в больнице могут иметь один (1) обслуживающий персонал в день в часы посещения.
Посетитель / лицо поддержки должно быть не моложе 18 лет. Часы работы с 6:00 до 19:00 , ежедневно. Посетителей попросят уйти до 19:00.
Акушерских пациенток в Семейном родильном доме столичного региона могут посещать два специалиста в день.
В настоящее время действуют следующие ограничения для посетителей:
Пациенты с COVID-19
- НЕТ Посетители, за исключением жизненных ситуаций
ОИТ
- Один посетитель на пациента в день. (Без COVID)
- пациентов с COVID-19 — посещение запрещено (посещение может быть разрешено по усмотрению директора отделения в случае смерти)
Отделение неотложной помощи
- ОДИН посетитель / лицо поддержки на пациента во время посещения
- Педиатрическим пациентам разрешается один посетитель / лицо поддержки во время посещения
Посетители должны оставаться в комнате пациента, которого они посещают, в маске.
Стационарный
- Пациенты в больнице могут иметь одного (1) посетителя / лица поддержки в день в часы посещения.
- Посетители / лица поддержки, приходящие навестить пациентов, находящихся в больнице (стационарных), должны входить через больничный / аварийный вход.
- OB: посещение братьев и сестер в открытом возрасте с одобрения директора
- Стационарные педиатрические пациенты могут иметь двух (2) родителей / опекунов в день, которые постоянно присутствуют.
- Директор подразделения может предоставить исключения для ситуаций, связанных с окончанием срока службы.
- Отделение стационарной реабилитации: один посетитель / лицо поддержки каждый день
Амбулаторные услуги / хирургия
- Один посетитель на каждого пациента может находиться в зонах ожидания (физически на расстоянии).
Онкологический центр Гольдшмидта
- Радиационная онкология и медицинская онкология: Допускается один посетитель / лицо поддержки.
- Инфузионный центр и процедуры лучевой терапии: Посетители не допускаются.
- Imaging SW Campus: Посетители не допускаются.
- Исключения могут быть сделаны для пациентов с проблемами передвижения и / или умственными способностями.
CRP Clinics
- Один посетитель / лицо поддержки (исключение: педиатрические пациенты могут иметь двух лиц поддержки)
СКРИНИНГ и МАСКИ
Любой, кто входит в медицинский центр столичного региона, будет проверен на наличие болезни и должен носить маску или маску для лица, включая посетителей и пациентов. Исключения из этого правила включают детей младше 2 лет, обращающихся за медицинской помощью, и лиц с определенными заболеваниями, которые не позволяют носить маску, т.е.е. тяжелое состояние кожи или ожоги лица / головы. Посетители также должны мыть руки при входе и выходе из палаты пациента. Посетителям рекомендуется держаться на расстоянии шести футов от пациента.
Посетителей просят предоставить свою маску или маску для лица.
Пожалуйста, обратите внимание: никто в возрасте до 18 лет, за исключением тех, кто обращается за медицинской помощью, не будет иметь доступа.
Узнайте больше о COVID-19 и о том, как защитить себя и свою семью.
Отпуск по беременности и родам, распределение трудозатрат и заработок после родов на JSTOR
АбстрактныйЖенщины с детьми зарабатывают меньше женщин без детей.Я изучаю этот разрыв в заработной плате, используя динамическую модель накопления человеческого капитала с внутренним распределением времени и усилий между домашним хозяйством и рыночной деятельностью. Отбор в материнство не приводит к разрыву в почасовой оплате труда. Я разлагаю этот разрыв на упущенный человеческий капитал и изменяющиеся усилия на работе. Человеческий капитал обесценивается в результате отпуска по беременности и родам и накапливается более низкими темпами после родов из-за сокращения рабочего времени. Трудолюбие не снижается после родов. Снижение накопления человеческого капитала объясняет всю потерю почасовой оплаты труда после материнства.
Информация о журналеТекущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Journal of Human Capital (JHC) посвящен человеческому капиталу и его возрастающей экономической и социальной роли в современной экономике знаний. В нем исследуется роль человеческого капитала в производстве, распределении и распределении экономических ресурсов и в поддержке долгосрочного экономического роста и развития. JHC призван объединить теоретическую и эмпирическую работу по человеческому капиталу, в широком смысле слова включающему образование, навыки, здоровье, предпринимательство, интеллектуальный и социальный капитал, а также связанные с этим вопросы государственной политики.
Информация об издателеС момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.
Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне. У некоторых есть оба варианта, а у некоторых нет ни того, ни другого. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тогда как другим требуется взять отпуск без сохранения заработной платы.
Для США было бы идеальным предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, — сказала Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики в Стэнфордской высшей школе бизнеса и автор книги «Разделение работы: чему меня научили моя семья и карьера». о прорыве (и удерживании двери для других).
«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую делают молодые мамы.”
Возможно, вам понадобится помощь в разобраться в запутанных тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот несколько основных вопросов об отпуске по беременности и родам, о том, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые необходимо знать работающим женщинам (и их партнерам!):
Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не все получают один и, конечно же, не всем платят», — объяснил Стробер.
В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Фактически, США получили самый низкий рейтинг в отношении политики предоставления отпусков по уходу за ребенком на основе анализа 42 стран с высоким и средним уровнем доходов в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.
Ближайшим к отпуску по беременности и родам у американцев является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода.
По данным веб-сайта Министерства труда США:
«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».
Сотрудники также могут использовать больничные, отпускные и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску по закону FMLA.
Восемь штатов приняли законы, регулирующие различные виды оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Последним штатом, который прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом о семейных отпусках в США».
Если вам необходимо получать деньги во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует подумать о том, в каком штате вы живете, и о правилах отпуска по беременности и родам потенциального работодателя.
Чего требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы после рождения ребенка или по уходу за новорожденным в течение одного года после рождения.Закон FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение одного года после трудоустройства родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка.
Другими словами, ваш работодатель должен удерживать вас на работе на время, пока вы находитесь в декретном отпуске.
В нескольких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, право на который имеют родители или опекуны. Как правило, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться вся или часть вашей зарплаты во время отпуска по семейным обстоятельствам.
Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы узнать, имеете ли вы право.
Кто имеет право на FMLA?
Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право на участие в программе, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашего трудового стажа и количества отработанных часов.
Согласно Руководству Министерства труда по Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, находящимися в пределах 75 миль от рабочего места, как правило, подпадают под действие Закона о трудовых отношениях (FMLA).
Вы имеете право на покрытие по FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.
Существуют различные квалификационные требования к летному экипажу, бортпроводникам и военному персоналу в рамках FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.
Сотрудники должны уведомить об отпуске за 30 дней в соответствии с FMLA. Если вам нужно взять отпуск более внезапно — например, если ваш ребенок рождается раньше срока, — вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.
Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?
Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно же, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска.
ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.
Это похоже на долгое время? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев и более.В тройку лучших стран для оплачиваемого отпуска по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предлагающие 85, 72 и 65 недель соответственно.
Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?
Если вы берете отпуск по беременности и родам в рамках FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить свои страховые взносы в течение этого времени.
Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя о медицинском страховании.
Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?
Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Например, в июне 2019 года Коннектикут принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой страховой полис по инвалидности, финансируемый работниками. (Закон вступает в силу с 1 января 2022 года).
Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает выплаты по страхованию инвалидности во время отпуска.
Краткосрочный отпуск по инвалидности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время для физического выздоровления, но они не инвалиды, а другие партнеры вообще не страдают от родов физически.
«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое отцовство] не является инвалидностью».
Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторым женщинам удалось получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью].”
На каких полях лучше всего отпуск по беременности и родам?
Пособия по декретному отпуску различаются настолько широко, что нет отрасли, которая была бы лучше или хуже других.
При этом ИТ-индустрия кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска новым родителям. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный отпуск по беременности и родам для биологических матерей.
Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности своего персонала.Сотрудники государственных начальных и средних школ также должны получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA.
Следует ли вам поддерживать связь с коллегами, пока вы находитесь в декретном отпуске?
Эксперты сходятся во мнении, что мамам стоит — коротко! — записаться на работу во время отпуска по беременности и родам.
Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты свежими, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Им следует помнить, что эти контакты им понадобятся в будущем, и поэтому они должны поддерживать их жизнь.”
Селия В. Харкуэйл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что поддерживать связь с работой очень важно, и порекомендовала приехать примерно через три недели.
«Я думаю, что мамам, находящимся в декретном отпуске, следует проводить первые три недели полностью отключенными от работы», — объяснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, может смутно вспомнить, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».
Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием других людей вашей приверженности и компетентности», — продолжил Харкуэйл.«Часто другие ожидают, что новая мама будет меньше заботиться о работе, когда она станет мамой, и даже перестанет работать неполный рабочий день или бросит работу».
Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди относительно их выбора.
«Парадокс в том, что женщины должны быть на 100% преданы работе и на 100% преданы тому, чтобы быть хорошей матерью, и эти две вещи считаются противоречащими друг другу», — сказал Харкуэйл.
Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи со своим начальником или подчиненными вообще заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете установить время для проверки.
«Что-то вроде проверки« раз в неделю в течение часа »во время групповой встречи или рассылки электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам, может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваших собственных опасения по поводу сохранения актуальности », — предположил Харкуэйл.
Вы, конечно, имеете право полностью отключиться во время отпуска. Если вы все же решите пройти регулярную регистрацию или позвонить на важные встречи, обязательно сообщите своему руководителю и коллегам, что вы будете регистрироваться, но вы все еще в отпуске, пока не произойдет то-то и то-то. Дата.Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и положили работу на свою тарелку.
Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?
Это определенно хорошая идея — оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы уходите в декретный отпуск.
Если вы хотите, чтобы ваше отсутствие на работе было дружелюбным или серьезным, зависит от вашей личности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений об отсутствии на работе, если ваша компания сочтет их подходящими.
Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Дайте указание этим контактам сообщить вам, если возникнет чрезвычайная ситуация (если вы, конечно, не против).
Помните, что если ваш отпуск неоплачивается (как отпуск по FMLA), вы не получаете зарплату за любую работу, которую вы выполняете в это время.
Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?
Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое бывает.В терминологии трудового законодательства это официально называется репрессалией.
Информационный бюллетень Отдела заработной платы и часов DOL США поясняет: «Работодателю запрещается дискриминация или репрессалии в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они воспользовались или попытались реализовать любое право FMLA».
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с трудовым юристом. Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.
Что делать, если вы усыновляете ребенка?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для родителя, усыновляющего или воспитывающего ребенка, в течение одного года после трудоустройства.
Последние мысли об отпуске по беременности и родам
Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
«Я надеюсь, что все, кто получает выплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их декретный отпуск закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.
Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.Вы можете прочитать ее работы здесь.
Схема низкого дохода NHS (LIS)
Если у вас низкий доход, вы можете получить помощь в покрытии расходов NHS через программу NHS Low Income Scheme (LIS).
Схема охватывает:
Вы можете подать заявку на участие в программе, если ваши сбережения, инвестиции или имущество (не включая место вашего проживания) не превышают лимит капитала.
В Англии ограничение составляет:
Любая помощь, на которую вы имеете право, также доступна вашему партнеру и любым находящимся на иждивении молодым людям.
В зависимости от обстоятельств вы можете получить полную помощь (сертификат HC2) или частичную помощь (сертификат HC3).
Вы имеете право на получение полной помощи, если ваш доход меньше или равен вашим требованиям или превышает ваши требования не более чем на половину текущего рецепта на английском языке.
Если ваш доход превышает этот предел, вы можете иметь право на частичную помощь. В вашем сертификате будет указано, сколько вы должны заплатить для покрытия ваших медицинских расходов.
Правила, определяющие, кто имеет право на получение пособия, в целом те же, что и в отношении пособия с проверкой нуждаемости.Но при оценке также учитываются муниципальные налоги и расходы на жилье, поэтому вы можете получить помощь в покрытии расходов на здравоохранение, даже если ваш доход слишком высок для получения пособия с проверкой нуждаемости.
Как подать заявку
Чтобы подать заявку на получение сертификата, вам необходимо заполнить форму HC1 и отправить ее по адресу, указанному в форме.
Вы можете заказать форму HC1 онлайн или загрузить ее (PDF, 451 КБ). Его также можно получить в местном офисе Jobcentre Plus или в больнице NHS. Врач, дантист или оптик также могут дать вам его.
Если вам нужна помощь в подаче заявления или у вас есть вопросы о LIS, позвоните по телефону 0300 330 1343, чтобы поговорить с консультантом. Они также могут заполнить форму для вас и отправить ее вам, чтобы подписать и вернуть им.
Сертификаты обычно действительны от 6 месяцев до 5 лет, в зависимости от ваших обстоятельств.
Вам не нужно подавать заявление, если вы или ваш партнер:
- получаете пособие по доходу
- получаете пособие по безработице, зависящее от дохода
- получаете пособие по трудоустройству и поддержке, зависящее от дохода
- получаете Гарантийный пенсионный кредит
- указаны на или имеете право на получение действительного свидетельства об освобождении от налогового зачета NHS — если у вас нет свидетельства, вы можете предъявить уведомление о выплате; вы соответствуете критериям, если вы получаете детские налоговые льготы, рабочие налоговые льготы с элементом инвалидности (или оба) и имеете доход для целей налогового кредита в размере 15 276 фунтов стерлингов или меньше
- получаете универсальный кредит и соответствуете критериям
Эти льготы или налоговые льготы уже дает вам право на полную помощь в оплате медицинских расходов.
Официальные проверки
Если вы недовольны результатом вашей претензии, вы можете попросить о проверке у консультанта по улучшению обслуживания.
Группа улучшения услуг проверяет, правильно ли была оценена претензия в соответствии с положениями, регулирующими схему. Если решение было ошибочным, вам будет отправлен новый сертификат.
Вы можете запросить обзор в Интернете или опубликовать свой запрос по адресу:
NHSBSA
Группа проверки LIS
Помощь с расходами на здравоохранение
Bridge House
152 Pilgrim Street
Newcastle-Upon-Tyne
NE1 6SN
Как вернуть деньги, которые вы уже заплатили
Вы можете подать заявку на возврат одновременно с подачей заявки на программу для низкого дохода.Требование о возврате средств должно быть получено в течение 3 месяцев с даты оплаты или в течение 3 месяцев с даты проверки зрения.
Чтобы потребовать возмещение стоимости рецептурных препаратов, вам понадобится квитанция NHS и форма возврата FP57. Запросите форму при оплате рецепта.
Чтобы потребовать возмещения других расходов, включая стоматологическое лечение, парики и тканевые опоры, проверку зрения, очки или контактные линзы, а также транспортные расходы на медицинское обслуживание, вам понадобится соответствующая форма HC5.
Загрузите форму HC5:
Важные номера
Горячая линия программы NHS Low Income Scheme — 0300 330 1343.
Телефон доверия по рецептам — 0300 330 1349.
Запросы о справках об освобождении от медицинских услуг — 0300 330 1341.
Запросы о справках о предоплате по рецептам (PPC) — 0300 330 1341.
Запросы о справках о налоговых льготах — 0300 330 1347.
Позвоните по телефону 0300 123 0849, чтобы заказать бумажную копию форм HC12, HC5 и HC1 (SC).
По всем остальным вопросам звоните по телефону 0300 330 1343.
.