Перерасчет пенсии женщинам за детей рожденных до 1990 года калькулятор: Какую пенсию вам насчитают

Таксы замещения заработной платы

Чем дольше вы работаете и получаете кредит за обслуживание, тем ближе ваше пенсионное пособие к вашей последней месячной зарплате. Умножение количества лет службы на соответствующий множитель даст вам с процентной долей от вашего среднемесячного вознаграждения, которое будет выплачиваться в качестве ежемесячного пенсионного пособия.

Как видно из таблицы, даже если вы всю свою карьеру проработаете на государственной службе, ваше пенсионное пособие будет составлять лишь небольшую часть заработной платы, которую вы получали во время работы. Фактически, ASRS была разработан как лишь один из трех методов сбережений, используемых государственными служащими для накопления на пенсию, при этом социальное обеспечение и личные сбережения являются двумя другими формами выхода на пенсию. экономия.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в этой таблице предполагается, что вы выходите на пенсию в соответствии с обычными критериями выхода на пенсию.Если вы выйдете на пенсию раньше срока, коэффициент снижения вашего ежемесячного пособия снизится.

Часто задаваемые вопросы

Когда я могу выйти на пенсию?

Право на пенсию

После того, как вы ознакомитесь с требованиями для пенсионного права, войдите в свою учетную запись, чтобы просмотреть и настроить свою персональную оценку.

Должен ли я вернуть деньги сейчас или подождать до выхода на пенсию?

Могу ли я вложить в пенсию больше денег, чем просто мои взносы?

Дополните свою пенсию

Могу ли я приобрести дополнительные кредиты на обслуживание?

Покупка услуги

Я хочу поскорее уйти на пенсию. С чего мне начать?

Пенсионный Центр

Что случилось со старым оценщиком?

У нас еще есть этот оценщик! После входа в систему и просмотра ссылки «Мои оценки пособий -> Выход на пенсию» вы можете нажать кнопку «Настроить», чтобы увидеть все различные варианты выхода на пенсию и вкладки для настройки оценки пособия в соответствии с вашими потребностями.Однако, чтобы убедиться, что вы начинаете с надежных данных (количество лет службы и ежемесячная компенсация, как известно ASRS), мы требуем, чтобы вы получили доступ к этой функции после входа в систему. Выход на пенсию — невероятно важное решение, которое следует принимать как можно лучше информация в начале.

Как работает расчет пособий по социальному обеспечению

Сложная формула определяет, как рассчитываются ваши пособия по социальному обеспечению. В формулу входят следующие факторы:

• Как долго вы работаете
• Сколько вы зарабатываете каждый год
• Инфляция
• В каком возрасте вы начинаете получать пособие

Посмотрите, как эти факторы влияют на получаемые вами льготы, и как Управление социального обеспечения рассчитывает свои цифры.

Ключевые выводы

• Размер вашего пособия по социальному обеспечению определяется на основании вашего дохода за всю жизнь и возраста, когда вы выходите на пенсию и начинаете получать выплаты.
• Ваш пожизненный заработок конвертируется в среднемесячный за 35 лет, за которые вы заработали больше всего, с поправкой на инфляцию.
• Эти заработки конвертируются в ежемесячную страховую выплату, исходя из вашего полного пенсионного возраста.
• Ваш ежемесячный платеж будет уменьшаться или увеличиваться, если вы выйдете на пенсию раньше или позже вашего полного пенсионного возраста.

Как рассчитывается социальное обеспечение?

Для расчета суммы получаемого вами пособия по социальному обеспечению используется трехэтапный процесс.

Шаг 1: Используйте историю доходов, чтобы рассчитать средний индексированный ежемесячный доход (AIME).
Шаг 2: Используйте AIME для расчета вашей основной страховой суммы (PIA).
Шаг 3: Используйте свой PIA и скорректируйте его с учетом возраста, когда вы начнете получать пособие.

Вы можете использовать копию своей выписки из социального страхования, в которой содержится история ваших доходов, чтобы подставить свои собственные числа в формулы ниже.

Шаг 1. Рассчитайте свой ежемесячный доход

Расчет вашего пособия по социальному обеспечению начинается с того, как долго вы работали и сколько зарабатывали каждый год. Он используется для расчета вашего AIME. Вот как это найти.

Список ежегодных доходов

История ваших доходов отображается в вашей выписке по социальному обеспечению, которую теперь вы можете получить в Интернете.

В приведенной ниже таблице в столбце C показан примерный заработок гипотетического рабочего, родившегося в 1953 году. Включены только заработки ниже установленного годового лимита. Этот годовой лимит включенной заработной платы называется «Базой взносов и пособий» и отображается как Максимальный заработок в столбце H таблицы.

С поправкой на инфляцию

Служба социального обеспечения использует процесс, называемый «индексацией заработной платы», чтобы определить, как скорректировать историю ваших доходов с учетом инфляции. Ежегодно Служба социального обеспечения публикует среднюю заработную плату по стране за год.Вы можете увидеть этот опубликованный список на странице Национального индекса средней заработной платы.

Ваша заработная плата индексируется по средней заработной плате за год, в который вам исполняется 60 лет. Для каждого года вы берете среднюю заработную плату за год индексации (т.е. год, в который вам исполняется 60 лет), деленный на среднюю заработную плату за годы, которые вы индексируете, и умножаете ваш включенный доход по этому числу.

Пример:

• В таблице ниже в столбце C приведена фактическая заработная плата в размере 21 000 долларов за 1984 год.
• В столбце D указана средняя заработная плата согласно Национальному индексу заработной платы.
• Возьмите 44 888,16 доллара, что представляет собой средний доход за год, когда этому человеку исполнилось 60 лет (2013), разделенный на 16 135 долларов, чтобы получить коэффициент индекса, который вы видите в столбце E.
• Умножьте прибыль 1984 года на этот коэффициент, чтобы получить 58 423 доллара, которые вы видите в столбце F.

Из-за того, как работает формула индексации заработной платы, если вам еще не исполнилось 62 года, ваш расчет для определения суммы социального обеспечения, который вы получите, является лишь приблизительным. Пока вы не знаете среднюю заработную плату за год, когда вам исполняется 60 лет, невозможно произвести точный расчет.Однако вы можете связать предполагаемый уровень инфляции со средней заработной платой, чтобы оценить среднюю заработную плату в будущем, и использовать ее для создания оценки.

Среднее наивысшее 35 лет

При расчете пособий по социальному обеспечению используется ваш самый высокий заработок за 35 лет для расчета вашего среднемесячного заработка. Если у вас нет заработка за 35 лет, в расчетах будет использоваться ноль, что снизит средний показатель. В таблице ниже самые высокие 35 лет указаны в столбце G.

Просуммируйте самые высокие 35 лет проиндексированного заработка и разделите полученное количество на 420, что представляет собой количество месяцев в 35-летней истории работы, чтобы найти средний индексированный ежемесячный заработок.

В нашем примере для рабочего, родившегося в 1953 году и которому в 2013 году исполнилось 60 лет, самая высокая заработная плата за 35 лет составляет 1 919 040 долларов. Разделите на 420, чтобы получить AIME в размере 4569 долларов.

Шаг 2: Рассчитайте свою основную страховую сумму (PIA)

После того, как вы рассчитали свой средний индексированный ежемесячный заработок (AIME), вы подставите это число в формулу для определения вашей основной страховой суммы, или PIA.Эта формула основана на так называемых «точках изгиба».

Точки изгиба системы социального обеспечения

Формула пособий по социальному обеспечению предназначена для замены более высокой доли дохода для лиц с низким доходом, чем для лиц с высоким доходом. Для этого в формуле используются так называемые «точки изгиба». Эти точки изгиба ежегодно корректируются с учетом инфляции.

Точки изгиба с года, когда вам исполняется 62 года, используются для расчета вашего пенсионного пособия по социальному обеспечению. Пример в таблице ниже использует 2020 точек изгиба.Это работает так:

• Вы получаете 90% от первых 906 долларов AIME.
• Вы получаете 32% от следующих 5785 долларов AIME.
• Вы берете 15% от любой суммы сверх 5 785 долларов.
• Вы суммируете эти три числа.

Результатом является ваша основная страховая сумма, или PIA, сумма, которую вы получите, если начнете получать пособия по достижении вашего полного пенсионного возраста (FRA).

Ваш PIA округляется до ближайшего наименьшего десятицентовика, а сумма вашего пособия округляется до ближайшего наименьшего доллара.

Технически ваша PIA вычисляется, округляется до ближайшего наименьшего десятицентовика, а затем применяются любые поправки на инфляцию. Затем это число округляется до ближайшего наименьшего десятицентовика. Затем применяется любое увеличение или уменьшение в зависимости от возраста. Затем это число округляется до ближайшего наименьшего доллара.

Вы можете увидеть текущие и исторические точки изгиба, а также точки изгиба за текущий год на странице «Точки изгиба по формуле изгиба» веб-сайта Администрации социального обеспечения.

Если вам еще не исполнилось 62 года, расчет вашего пособия является лишь приблизительным, поскольку вы еще не знаете, какова будет окончательная сумма баллов за год, когда вам исполнится 62 года.Вы можете использовать предполагаемый уровень инфляции, чтобы приблизительно определить точки изгиба будущих лет, чтобы получить довольно точное приближение.

В примере в таблице ниже вы можете увидеть, как AIME, вычисленный на предыдущем шаге, был включен в формулу точки изгиба для расчета PIA.

Может ли ваша PIA измениться после достижения 62-летнего возраста?

Есть две вещи, которые влияют на вашу ПИА после достижения 62-летнего возраста:

1. Более высокий заработок: Заработок в возрасте от 62 до 70 лет, превышающий один из 35 лет с самым высоким доходом, который ранее использовался в формуле, изменит ваш AIME, который используется в формуле PIA.
2. Инфляция: Ваша PIA будет скорректирована с учетом тех же корректировок стоимости жизни, что и для людей, которые уже получают пособия по социальному обеспечению. Вы можете увидеть исторические ставки корректировки стоимости жизни на веб-сайте Администрации социального обеспечения.

Вы можете получить неправильный ответ при проведении собственных расчетов относительно того, когда начинать Социальное обеспечение, если вы просто вычеркнете цифры из своей выписки и не примените должным образом поправки на инфляцию.

Шаг 3. Скорректируйте PIA в соответствии с возрастом, в котором вы начнете получать пособия

Окончательная сумма пенсионного пособия Социального обеспечения, которое вы получаете, зависит от возраста, когда вы начинаете получать пособие.

Самое раннее, что вы можете начать получать пенсионные пособия, — это возраст 62 лет (возраст 60 лет, если вы имеете право на получение пособия вдове или вдовцу в соответствии с данными умершего супруга или бывшего супруга). Вы получите больше, если дождетесь более позднего возраста — до 70 лет — и начнете получать пособия.

Конечно, используется другая сложная формула, чтобы определить, сколько еще вы получите, если подождете.

В этой формуле используется ваша основная страховая сумма (PIA), рассчитанная на предыдущем шаге. Это сумма, которую вы получите, если начнете получать пособия по достижении полного пенсионного возраста (FRA).Ваш FRA может варьироваться в зависимости от года вашего рождения. Для людей, родившихся между 1943 и 1954 годами, как в нашем примере, FRA — это возраст 66 лет.

Для людей, родившихся 1 января, FRA основывается на предыдущем году. Кто-то, родившийся 1 января 1955 года, будет иметь FRA на основе 1954 года.

К вашему PIA применяется скидка, если вы начнете получать пособия до FRA. Кредит, называемый «отложенным пенсионным кредитом», применяется, если вы начинаете получать пособие после FRA.

Начальные преимущества до FRA

Если вы решите начать получать пособия до достижения полного пенсионного возраста, будут применяться один или оба следующих расчета:

• 5/9 из 1%: Ваши льготы уменьшаются на 5/9 от 1% в месяц, максимум до 36 месяцев, в зависимости от того, сколько месяцев у вас есть до достижения FRA.
• 5/12 из 1%: Если до достижения FRA осталось более 36 месяцев, применяется вышеуказанное сокращение, а затем в течение количества месяцев, превышающих 36, пособие дополнительно уменьшается на 5/12 из 1% в месяц.

Следовательно, если вашему FRA 66 лет, ваши пособия будут уменьшены на 25%, если вы начнете получать их в возрасте 62 лет. Найдите это число, взяв 5/9 от 1%, или 0,56; умножьте на 36 месяцев, чтобы получить 20%. Тогда 5/12 или 0,42, умноженное на оставшиеся 12 месяцев, дает 5%, что в сумме составляет 25%.

Кредит для получения льгот позднее, чем FRA

Если вы родились в 1943 году или позже, ваше пособие будет увеличиваться на 2/3 1% в месяц или 8% в год за каждый месяц, в течение которого вы истекли FRA, когда вы начали получать пособие. Пособия по случаю потери кормильца для вдовы или вдовца также получают эти отсроченные пенсионные кредиты.

Следовательно, если ваш FRA составляет 66 лет, ваши пособия будут увеличены на 32%, если вы подождете до достижения 70-летнего возраста (8% в год, умноженные на четыре года).

Как инфляция влияет на ваш PIA

Ваш PIA рассчитывается в возрасте 62 лет. Если вы ждете после достижения возраста 62 лет, к вашему PIA будут применяться поправки на стоимость жизни (COLA) на каждый последующий год.

Если у вас уже была большая часть вашего 35-летнего заработка и сегодня вам почти 62 года, размер пособия в возрасте 70 лет, который вы видите в своей выписке по социальному обеспечению, скорее всего, будет выше из-за этих изменений в размере жизни. Многие люди не учитывают это при выполнении своих собственных расчетов, что может привести их к мысли, что получение социального обеспечения на раннем этапе — лучший вариант, тогда как ожидание часто является лучшим вариантом.

В приведенной ниже таблице наш гипотетический работник, родившийся в 1954 году, имеет право на полный выход на пенсию в возрасте 66 лет. В столбце справа показано влияние инфляции на ожидание получения пособия после 62 лет.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как вы рассчитываете налоги на социальное обеспечение?

«Налоги на социальное обеспечение» могут относиться к налогам, уплачиваемым в систему социального обеспечения, или налогам, уплачиваемым с пособий по социальному обеспечению.Налоги на социальное обеспечение поступают из налога на заработную плату, который составляет 6,2% для сотрудников или 12,4% для индивидуальных предпринимателей.

Когда вы получаете пособие по социальному обеспечению, вам все равно придется платить подоходный налог, но вы не должны будете платить налоги со всех своих пособий. Те, чей общий годовой доход превышает 34 000 долларов (44 000 долларов для тех, кто подает совместные декларации), будут платить подоходный налог с 85% своих пособий по социальному обеспечению. В противном случае они будут платить подоходный налог с 50% своих пособий по социальному обеспечению.

Как вы рассчитываете супружеские пособия по социальному обеспечению?

Супруги могут получать до 50% PIA своего партнера, но обращение за пособием до достижения полного пенсионного возраста может уменьшить эту сумму.

Когда я получу чек социального обеспечения?

Календарь платежей Администрации социального обеспечения помогает получателям планировать выплаты. Если вы родились в первые 10 дней месяца вашего рождения, вы получите выплаты до второй среды месяца.Рожденным 11-20 числа выплачиваются выплаты до третьей среды. Рожденные 21-31 года получают выплаты до четвертой среды. Однако те, кто начал получать выплаты до мая 1997 г., получают выплаты к третьему числу каждого месяца.

1. Социальное обеспечение. «Размер пособия по социальному обеспечению». По состоянию на 15 января 2021 г.

2. Социальное обеспечение. «Часто задаваемые вопросы.» По состоянию на 15 января 2021 г.

3. Социальное обеспечение.«Серия индексирования средней заработной платы (AWI)». По состоянию на 15 января 2021 г.

4. Социальное обеспечение. «Коэффициенты индексации доходов». По состоянию на 15 января 2021 г.

5. Социальное обеспечение. «Размер пособия по социальному обеспечению». По состоянию на 15 января 2021 г.

6. Социальное обеспечение. «Распределительные эффекты увеличения периода расчета пособий». По состоянию на 15 января 2021 г.

7. Социальное обеспечение. «Воспользуйтесь точками изгиба формулы». По состоянию на 15 января 2021 г.

8. Социальное обеспечение. «Сумма первичного страхования». По состоянию на 15 января 2021 г.

9. Социальное обеспечение. «Информация о корректировке стоимости жизни (COLA)». По состоянию на 15 января 2021 г.

10. Социальное обеспечение. «Планировщик льгот: выжившие | Если вы остались в живых ». По состоянию на 15 января 2021 г.

11. Социальное обеспечение. «Планировщик пособий: выход на пенсию». По состоянию на 15 января 2021 г.

12. Социальное обеспечение. «Полный пенсионный возраст.”По состоянию на 15 января 2021 г.

13. Социальное обеспечение онлайн. «Ранний или поздний выход на пенсию?» По состоянию на 15 января 2021 г.

14. Социальное обеспечение. «Льготы по году рождения». По состоянию на 15 января 2021 г.

15. Социальное обеспечение. «Страхование по старости и по случаю потери кормильца». По состоянию на 15 января 2021 г.

16. Социальное обеспечение. «Применение COLA к пенсионному пособию». По состоянию на 15 января 2021 г.,

.

17. Социальное обеспечение. «Последние корректировки стоимости жизни.”По состоянию на 15 января 2021 г.

Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság — Критерий соответствия / пенсионный возраст, время работы и расчет размера пенсии

1.1. Критерий отбора: пенсионный возраст

Изменения за период 1997-2011 гг.

В Венгрии пенсионный возраст долгое время оставался неизменным: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.Чтобы приспособиться к долгосрочным демографическим изменениям и поддерживать непрерывную финансовую способность пенсионной системы, в первой половине 1990-х годов было принято решение о постепенном повышении пенсионного возраста и согласовании пенсионного возраста для обоих полов. Согласно этому решению пенсионный возраст для мужчин был увеличен на один год в 1998 и 2000 годах соответственно, достигнув 62 лет. Пенсионный возраст женщин увеличивался на один год каждые два года до 2008 года. Например, женщины, родившиеся в 1942 году, могли выйти на пенсию в возрасте 57 лет, родившиеся в 1943 году — в 58 лет, а женщины, родившиеся в 1944 году — в возрасте 59 лет.Соответственно, прогресс в повышении пенсионного возраста для женщин продолжился: пенсионный возраст в 62 года применяется в первую очередь к тем, кто родился в 1947 году.

При этом, помимо повышения пенсионного возраста, была введена так называемая гибкая пенсия. В рамках гибкой пенсии для тех, кто отработал долгий стаж, была доступна так называемая повышенная пенсия. Чтобы иметь право на досрочный выход на пенсию, мужчинам должно было быть 60 лет с момента введения новой системы до 2011 года.До 2000 года включительно возрастным критерием для получения пенсии по возрасту для женщин был возраст 55 лет, который увеличился до 56 в 2001 году и до 57 в 2003 году. По состоянию на 2009 год пожилой возраст женщин увеличился до 59 лет, что применимо к тем, кто родился в 1952 году.

С 2008 года Законом был определен еще один критерий права на получение авансовой пенсии и предварительной пенсии с уменьшенной суммой: заявители должны прекратить свои правовые отношения, служащие основанием для страхования. (Тем не менее, они могут установить новые правовые отношения как пенсионеры.) С 1 января 2010 года прекращение правовых отношений как основание для страхования является критерием не только для тех, кто претендует на получение дополнительной пенсии, но также и в случае получения пенсии по старости по достижении пенсионного возраста или старше. поскольку то же самое верно и для тех, кто имеет правоотношения в государстве-члене ЕЭЗ или в стране, находящейся под юрисдикцией двустороннего соглашения о социальном обеспечении.

В первой половине 2009 года Парламент принял закон о постепенном повышении пенсионного возраста с 62 до 65 лет и о том же критерии права на пенсию до 63 лет с вступлением в силу в 2012 году.Как правило, под увеличением понимается увеличение на полгода для каждой группы года рождения. Причина принятия дополнительных переходных положений заключалась в том, что пожилой пенсионный возраст женщин не достиг 60 лет (в 2009 году он был повышен с 57 до 59 лет).

Повышение пенсионного возраста повлияет на соответствующие возрастные группы следующим образом.

Пенсионный возраст для тех, кто родился в 1952 году, составляет 62 года и 183 дня, 63 года для тех, кто родился в 1953 году, 63 года и 183 дня для тех, кто родился в 1954 году, 64 года для тех, кто родился в 1955 году, 64 года и 183 дня для тех, кто родился. в 1956 г. и 65 лет для рожденных в 1957 г. и позже.Это касается обоих полов.

Регламент действует с 2012 г.

Поправка к закону, принятая парламентом в конце 2011 года и вступившая в силу с 2012 года, не повлияла на повышение пенсионного возраста, но кардинально изменила критерии получения пенсий до достижения пенсионного возраста. Поскольку в нем предлагалось назначать пенсию по старости только тем, кто старше пенсионного возраста, он серьезно «переписывал» ранее предполагавшийся механизм постепенного ухудшения условий досрочного выхода на пенсию.Вместо отягчающих обстоятельств был принят ряд правил, согласно которым досрочный выход на пенсию был почти полностью исключен.

Теоретической отправной точкой изменений 2012 года является то, что пенсии до пенсионного возраста не могут быть востребованы начиная с 2012 года. Единственным постоянно существующим систематическим исключением было назначение пенсии по старости независимо от каких-либо возрастных критериев для женщин со стажем права не менее 40 лет, которое было введено в 2011 году. Срок действия права относится к более узкой категории, чем обычно применяемый срок службы в системе пенсионного страхования, поскольку в соответствии с этим сроком принимаются только период, позволяющий заниматься приносящей доход деятельностью, и период выплаты пособия по воспитанию ребенка.В качестве дополнительного критерия точный период предоставления возможности заниматься приносящей доход деятельностью в течение не менее 40 лет периода допуска не может быть менее 32 лет. (В случаях, когда воспитывается 5 и более детей, это условие может быть смягчено до 25 лет.) Новая альтернатива выхода на пенсию — это вознаграждение для женщин, которые проработали всю свою активную жизнь и в основном воспитывали детей.

Досрочные пенсии, назначенные до 2012 г. лицам, не достигшим пенсионного возраста на 1 января 2012 г., были преобразованы в социальные выплаты — на переходный период до достижения пенсионного возраста.Их размер не изменился, и они остались в рамках обычного ежегодного повышения пенсии. Однако они не могут считаться пенсионерами до достижения пенсионного возраста, т.е. они не имеют права на определенные пенсионные льготы. До 2012 года пенсии при досрочном выходе на пенсию назначались в виде авансовых пенсий, пенсий за досрочный выход на пенсию, пенсий за досрочный выход на пенсию в связи с опасными условиями труда, пенсий шахтеров, пенсий артистов и некоторых других специальных пособий при досрочном выходе на пенсию.Стоит отметить переход пенсий по выслуге лет специалистам военных организаций, назначаемых на особо благоприятных условиях, и, как правило, значительное уменьшение их размеров до достижения пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста эти так называемые пособия до пенсионного возраста будут «преобразованы в пенсии по старости. При условии, что бенефициар занимался приносящей доход деятельностью во время выплаты такого социального пособия в течение не менее одного года, он получает право на повторное назначение своей пенсии, при этом также учитываются их недавно полученное время работы и доход вместо того, чтобы возвращать старые ‘(но увеличенный) размер пенсии.(Если так, конечно.)

При определенных и все более сокращающихся масштабах и с переходным эффектом новое регулирование позволяет заинтересованным лицам претендовать на эти недавно установленные социальные льготы с 2012 года. (Таким образом, эти льготы могут быть не только преобразованы из льгот, назначенных до 2012 года, но также как новые льготы.) В будущем два особых типа льгот, а именно временная рента шахтеров и пожизненная рента для артистов балета, которые вовлекает небольшое количество людей, может быть награжден без ограничения по времени.

Изменения 2012 года — за исключением специального альтернативного выхода на пенсию для женщин — гарантируют, что возрастной центр (то есть точный возраст выхода на пенсию) для выхода на пенсию по старости приближается или даже соответствует пенсионному возрасту. По сути, этот возрастной центр до сих пор был эквивалентен возрастному критерию повышенной пенсии. В результате принятые меры в значительной степени способствуют долгосрочной устойчивости пенсионной системы и, в то же время, исключают различные прежние разновидности альтернатив досрочного выхода на пенсию.

1.2. Критерий приемлемости: время обслуживания

При первом подходе время обслуживания эквивалентно страховым периодам. По общим правилам служебное время может быть получено путем установления различных правовых отношений с целью работы (т.е. выполнения приносящей доход деятельности). Кроме того, время обслуживания включает период выплаты пособия по воспитанию ребенка или пособия по безработице, а также периоды, охватываемые соглашениями, заключенными с целью получения рабочего времени.В качестве основного принципа сроком службы могут признаваться только те периоды страхования, за которые уплачены пенсионные взносы. Однако Закон о пенсиях, действующий с 1 января 1998 г., с учетом признания полученных прав позволяет рассматривать определенные периоды, приобретенные до 1 января 1998 г., как время работы, даже если пенсионные взносы за такие периоды не выплачивались. . Это, прежде всего, периоды обучения в высшей школе и прохождения срочной военной службы.

Время обслуживания также включает период выплаты отпуска по уходу за ребенком (GYES), введенный 1 января 1968 года.Фактически накопленный срок службы матерей, чьи дети родились в годы, предшествующие введению отпуска по уходу за ребенком, необходимо увеличить на 365 дней на каждого рожденного ребенка. Эта мера служит устранению недостатков, вытекающих из закона.

В Венгрии одним из критериев для получения пенсии по старости является получение не менее 15 лет стажа работы. Если срок службы достигает 20 лет, назначаемая пенсия будет за вычетом минимума пенсии по старости.Однако опыт показывает, что почти 100% вновь назначенных пенсий по старости имеют размер, превышающий размер пенсионного минимума, поэтому применять правило минимума не требуется.

1.3. Расчет размера пенсии

Размер пенсии рассчитывается как процент от среднего дохода (заработной платы) в качестве основы для пенсионных взносов в соответствии со шкалой, определяемой стажем работы (страховой).

Средняя заработная плата в качестве основы для пенсии рассчитывается, как правило, исходя из заработной платы и доходов, полученных с 1 января 1988 года до даты выхода на пенсию. Период дохода, который рассчитывается для целей пенсии, ежегодно продлевается на один год, поэтому пенсии должны постепенно рассчитываться на основе заработной платы за всю жизнь.

По состоянию на 1 января 2008 года размер среднего дохода, на основании которого основывается пенсия, следует оценивать следующим образом.

Все доходы и зарплаты, полученные после 31 декабря 1987 г., но до 1 января 2013 г., должны быть уменьшены по отношению к каждому календарному году на сумму взноса на медицинское страхование в денежной и натуральной форме, пенсионных взносов, членских взносов сотрудников в частный пенсионный фонд. взносы, взносы предпринимателя и, с 1 января 2010 г., взносы на здравоохранение и рынок труда, рассчитываемые в соответствии с законодательством, действующим на дату выплаты. В дальнейшем, в случае доходов и заработной платы, достигнутых до 1 января 2010 года, установленная сумма НДФЛ вычитается из оставшейся суммы после уменьшения доходов и доходов.В случае доходов и заработной платы, полученных после 31 декабря 2009 года, установленная сумма НДФЛ вычитается из суммы уменьшенной суммы таких доходов и заработной платы и начисленной на эту сумму надбавки к налоговой базе в соответствии с правилами о доходах физических лиц. налог.

При исчислении размера пенсии заработная плата или доход, полученные за год до выхода на пенсию, корректируются (умножаются) в соответствии с уровнем дохода за календарный год до выхода на пенсию, исходя из увеличения среднего национального чистого дохода.

В целях контроля пенсионных расходов и сокращения пенсионных различий в переходный период действует «отклоняющееся» правило расчета заработной платы, что означает, что при расчете пенсий может быть принята во внимание только часть среднего дохода, уменьшающаяся по диапазонам, если среднемесячный доход выше определенного порогового значения. Применимые лимиты диапазона ежегодно увеличиваются в соответствии с пенсионным законодательством, гарантируя, что к концу десятилетия «отклоняющийся» расчет доходов будет прекращен.На данный момент это правило играет лишь второстепенную роль. (Только 1-2% пенсионеров этим занимаются.)

Размер пенсии при стаже (страховании) 15 лет составляет 43% от среднего дохода, исчисляемого для целей пенсии. В случаях, когда квалификационный стаж составляет более 15 лет, коэффициент увеличивается на два процентных пункта в год до 25 лет службы (страхования) при достижении 63%; впоследствии он увеличивается на 1 процентный пункт в год до 36 лет службы, достигая 74% после 36 лет службы; если стаж работы превышает 36 лет, увеличивается на 1.5 процентных пунктов, а при стаже работы более 40 лет ставка увеличивается на 2% в год.

В венгерской пенсионной системе указанная выше минимальная пенсия применяется только к полной пенсии (полученной после не менее 20 лет службы). Его размер определяется ежегодно; по состоянию на 1 января 2008 года минимальный размер пенсии по старости составляет 28 500 форинтов, что составляет 30% от средней пенсии по старости (94 804 форинта) в январе 2011 года. не достигает размера минимальной пенсии, размер пенсии составит 100% среднемесячного дохода.

С 1 апреля 2007 года работающие на пенсии должны уплачивать пенсионные взносы после получения дохода. В качестве компенсации, по запросу, пенсии должны повышаться после каждых 365 дней работы на 0,5 процента среднемесячной суммы заработной платы или дохода, служащего основой для расчета пенсионных взносов.

По состоянию на 31 декабря 2007 г., что касается пенсий по старости, установленных до достижения пенсионного возраста, в случае установления правовых отношений страхового типа после присуждения пособия выплата пенсионных пособий приостанавливается на оставшийся срок. период года, если соответствующий годовой доход от доходной деятельности превышает сумму, установленную законодательством — в восемнадцать раз минимальный размер оплаты труда по состоянию на 1 января 2010 года — и пенсионер еще не достиг пенсионного возраста.В случае пенсий, установленных до 1 января 2008 года, это правило не применяется. В настоящее время это правило пересматривается, и не исключено, что после 2012 года на него повлияют серьезные изменения.

С 1 сентября 2009 г. , если заявители, подающие заявление на получение собственной пенсии, получают пособие по безработице в Венгрии или за границей, размер их собственной пенсии может быть определен не раньше, чем на следующий день после прекращения выплаты пособия по безработице.

Налог на выплачиваемую пенсию не облагается налогом до 2001 года и не облагается налогом с 2002 года.С 1 января 2007 года пенсия должна быть снова объединена с любым другим доходом пенсионера, к которому применяется обязательство по объединению. Пенсии как таковые освобождены от налога, поэтому с них не должен взиматься подоходный налог; однако налог, подлежащий уплате после прочих доходов в сочетании с пенсией, должен определяться, среди прочего, с учетом размера пенсии.

Пенсионный квалификационный период | Правительственный монтажный профиль

Страховой компонент

Страховая составляющая учитывается при исчислении размера пенсии.

Страховой компонент — это соотношение между уплаченным за вас социальным налогом и средним социальным налогом в Эстонской Республике. Сумма вашего страхового компонента — это сумма всех ваших страховых компонентов с 01.01.1999 до сегодняшнего дня. Размер страховых компонентов можно проверить в запросе реестра (ссылка eesti.ee).

В следующем примере описывается формирование страховой составляющей в 2015 году, когда средняя заработная плата составляла 11 628,60 евро в год.Когда вся ваша зарплата в 2015 году составляла 11628,60 евро (независимо от отработанных месяцев), ваш страховой компонент составлял 1.

• Пример 1. Если вы работали в 2015 году и получали ежемесячную зарплату 969,05 евро или годовой оклад 12 x 969,05 = 11628,60 евро, то ваш страховой компонент на 2015 год равен 1. Если вы проработали 3 месяца в 2015 году и получили 3876,20 евро. евро, что означает, что ваша годовая зарплата составляла 3 x 3876,20 евро, тогда ваш страховой компонент на 2015 год также равен 1.

В следующем примере показано, как размер заработной платы влияет на размер страховой составляющей в 2015 году.Если вы получаете зарплату выше средней, страховая составляющая на 2015 год увеличивается.

• Пример 2. Если вы работали в 2015 году и получали 1520 евро в месяц или годовой оклад 12 x 1520 = 18 240 евро, то ваш страховой компонент на 2015 год составляет 1,569. Если вы проработали 4 месяца в 2015 году и получили 4560 евро, то есть ваша годовая зарплата составляла 4 x 4560 = 18 240 евро, то ваш страховой компонент на 2015 год также составляет 1,569.

В следующем примере показано, как размер заработной платы влияет на размер страховой составляющей в 2015 году.Если вы получаете зарплату ниже средней, страховая составляющая за 2015 год составляет менее 1.

• Пример 3. Если вы работали в 2015 году и получали 870 евро в месяц, то ваша страховая составляющая на 2015 год составляет 0,898.

Страховой компонент на определенный год равен 1, если годовая сумма социального налога, уплачиваемого с вашего дохода, равна средней годовой сумме социального налога, уплачиваемой в Эстонской Республике.

Страховой компонент больше 1, если уплаченный за вас социальный налог превышает средний годовой социальный налог, уплачиваемый в Эстонской Республике.

• Пример 4. Ану работала директором крупной компании с 1999 по 2015 год. Работодатель платил за нее социальный налог 17 лет. Поскольку ее зарплата была выше, чем в среднем по Эстонии, страховой компонент Ану на 17 лет составляет 32 456 человек.

Компонент страхования меньше 1, если уплаченный за вас социальный налог ниже среднего годового социального налога, уплачиваемого в Эстонской Республике.

• Пример 5. Тоомас работал младшим продавцом в магазине электроники с 1999 по 2015 год. Работодатель платил за него социальный налог в течение 17 лет. Тоомас имеет пенсионный стаж 17 лет. Поскольку его зарплата ниже средней по Эстонии, размер его страховой составляющей на 17 лет составляет 14 567 человек.

Размер ваших страховых компонентов можно проверить в запросе реестра (eesti.ee).

Государственная служба Великобритании — пенсии

Эта веб-страница содержит общую информацию о пенсиях государственных служащих. Обратите внимание, что я не могу ответить на вопросы об индивидуальных пенсионных выплатах . Но возможные источники советов перечислены в Примечании 4 ниже.

Ключевые факты

В основную пенсионную схему государственной службы недавно был внесен ряд изменений, как правило, до аналогичных изменений в других схемах государственного сектора. Основные изменения заключаются в следующем:

Старая система пенсионного обеспечения при последней заработной плате была закрыта для новых участников с июля 2007 года. С этой даты новые участники присоединились к схеме среднего карьерного роста — см. Ниже объяснение того, что это означает.Правительство также перешло с 2012 года на новую схему расчета среднего карьерного роста членов до июля 2007 года, но только для будущих начислений и только для тех, кто старше 10 лет после нормального пенсионного возраста.

Новый канцлер Джордж Осборн объявил в июне 2010 года, что пенсии госслужащих в будущем будут увеличиваться каждый год в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ), а не индексом розничных цен (ИРЦ). Это сразу же снизило стоимость всех льгот схемы, включая те, которые уже были накоплены за счет прошлых взносов, примерно на 15%.(Например, сравнение исторического RPI и CPI показывает, что если бы это правило применялось в прошлом, то пенсия человека, вышедшего на пенсию в 1988 году, была бы к 2010 году на 15% ниже, чем была. См. Примечания 2 и 3 для дальнейшей информации. информация о различиях между CPI и RPI.)

Канцлер также объявил, что, по его мнению, стоимость пенсий в государственном секторе для налогоплательщика должна быть снижена, и что наиболее эффективным способом краткосрочной экономии является увеличение членских взносов.Канцлер объявил, что ставка дисконтирования, используемая для оценки будущей прибыли от текущих пенсионных взносов, должна быть снижена, что потребует более высоких взносов — «хотя частично от работодателей». Канцлер сказал, что он выбрал темпы роста экономики, которые он принял за 3%. Если это действительно было его логикой, то 3% казались довольно оптимистичными, и он снизил ставку до 2,8% в бюджете на 2016 год, хотя в результате увеличение пенсионных взносов на этот раз было взято только со стороны работодателей государственного сектора.

С другой стороны, Правительство объявило в ноябре 2013 года, что все пенсии в государственном секторе будут продолжать увеличиваться после выхода на пенсию в соответствии с инфляцией (измеряемой ИПЦ) в течение как минимум следующих 25 лет. Это не всегда относится к пенсиям в частном секторе.

(Кстати, государственные служащие (и многие другие государственные служащие), как правило, находятся в худшем положении с 1 апреля 2016 года после изменений в новой более высокой «фиксированной» государственной пенсии .Это первые , потому что их взносы в национальное страхование вырастут, поскольку больше не будет никаких сокращений для тех, кто решил платить в схему своего работодателя. И, второй , тем, кто был в системе государственной службы, их государственная пенсия будет значительно снижена, потому что у них есть вторая пенсия, поэтому они не получают выгоду от новой более высокой пенсии. В конце концов, конечно, увеличение их взносов приведет к увеличению государственных пенсий, но на то, чтобы полностью это исправить, уйдут годы.)

Соответственно пенсионная схема после 2012 г. имеет следующие характеристики:

Пособия, уже начисленные по предыдущим схемам, будут защищены. В частности, для тех, кто поступил на государственную службу до июля 2007 г., пропорциональная часть пенсии, начисленная до апреля 2012 г., будет рассчитываться со ссылкой на заработную плату, которую они получают, когда они в конечном итоге выйдут на пенсию.

Пенсии будут повышаться каждый год со ссылкой на ИПЦ, а не на ИПЦ. Пенсионные взносы увеличились — отчасти в результате «разделения бремени», кратко описанного ниже, но с дальнейшим увеличением сверху.Взносы более высокооплачиваемых лиц увеличились почти на 5% по сравнению с более низкооплачиваемыми. Среднее увеличение составило 3,2%.

«Нормальный пенсионный возраст» для государственных служащих, выходящих на пенсию в ближайшие несколько лет, сейчас составляет 66 лет, и в конечном итоге он вырастет до 68, наряду с аналогичными изменениями в возрасте, с которого пожилые люди могут начать получать государственную пенсию.

Большинство пенсий государственных служащих вряд ли являются чрезмерными, хотя некоторые «высокопоставленные», которые поступили на работу до того, как в июле 2007 года была введена система усреднения по карьерной лестнице, имеют гораздо лучшие результаты, чем большинство.В следующей таблице (взятой из промежуточного отчета Хаттона) приведены все пенсии в государственном секторе, выплаченные в 2009-2010 годах. См. Примечания в конце этой веб-страницы для получения информации о различиях между пенсиями в государственном секторе, выплачиваемыми мужчинам и женщинам.

(Средние цифры — это общая сумма пенсий, разделенная на количество пенсионеров. Медиана — это цифра, выше (и ниже) которой может быть найдена половина пенсий. Среднее значение намного выше медианного значения, когда имеется относительно небольшое количество высокооплачиваемых сотрудников — и отсюда высокие пенсии — с длинным «хвостом» низкооплачиваемого персонала и, следовательно, более низкие пенсии.Существует около 300 схем пенсионного обеспечения государственных служащих, но более 95 процентов участников относятся к шести крупнейшим категориям схем — местное самоуправление, Национальная служба здравоохранения, учителя, гражданская служба, вооруженные силы и полиция.)

ТАБЛИЦА 1

Фон

В развитых странах существуют большие проблемы с пенсионными схемами как в государственном, так и в частном секторе, поскольку люди живут дольше, а уровень рождаемости падает. В Великобритании ожидаемая продолжительность жизни при рождении увеличивается на удивительный год каждые четыре года.По оценкам, соотношение пенсионеров и работающих в Великобритании увеличится с 27% в 2004 г. до 48% в 2050 г. — если что-то не изменится. Неизбежным следствием этого является то, что работодатели и / или их сотрудники теперь должны откладывать гораздо более высокую долю заработной платы для покрытия расходов на пенсию, в противном случае работникам придется выходить на пенсию намного позже, или и то, и другое. Резкое падение цен на акции примерно в начале этого столетия усилило давление на накопительные схемы «окончательной заработной платы» и заставило обратить внимание на особые обстоятельства нефинансируемой пенсионной схемы государственной службы.

Проблема для правительства заключается в том, что многие государственные служащие считают свою пенсию чрезвычайно важной частью своего общего пакета вознаграждения. В частности, старшим государственным служащим платят значительно меньше, чем их коллегам из частного сектора, и они не получают никаких льгот, таких как служебные автомобили и частное медицинское страхование. Их пенсия действительно имеет для них значение. Таким образом, правительство столкнулось с большими затратами на пенсию, и рабочая сила решила не переписывать свой трудовой договор.Соответственно, старая пенсионная система с окончательной заработной платой была закрыта для новых участников в 2007 году, но еще неизвестно, будет ли правительство стремиться снизить стоимость пенсий, которые по-прежнему выплачиваются тем, кто работал в качестве государственных служащих до этой даты.

Не помогает то, что существует ряд недоразумений относительно пенсионной схемы государственной службы. Таким образом, данная записка призвана информировать дискуссию, предоставляя дополнительную информацию о схеме и последних событиях.

Историческая справка

Пенсии были введены работодателями — в частности, в вооруженных силах, а затем на государственной службе — для облегчения выхода на пенсию менее эффективных работников старшего возраста, чтобы уступить место более молодым установщикам. Само существование таких схем тогда побуждало работодателей нанимать более молодых специалистов, которые проработали бы много лет, прежде чем получать пенсию.

Первые пенсии появились в конце 1600-х годов в госсекторе.До этого у служащих военно-морского флота, таможенников и т. Д. Был обычай продавать свой офис за единовременную выплату или ренту. Первая известная государственная пенсия была назначена в 1684 году, когда высокопоставленный чиновник лондонского порта слишком заболел, чтобы продолжать, и его преемник был назначен на зарплату в 80 фунтов стерлингов при условии, что 40 фунтов стерлингов из этой суммы будут выплачены его предшественнику. Так началась первая пенсия в размере 50%, выплачиваемая из зарплаты более молодого сотрудника.

Значительные дальнейшие события произошли в 1760-х и 70-х годах, когда взносы и пенсии были распространены на младших офицеров вооруженных сил и т. Д.и снова в 1847 году, когда Адмиралтейство решило признать тот факт, что 200 старших капитанов никогда больше не выходят в море, повысили их до контр-адмирала и назначили им половину заработной платы в качестве формы пенсии по старости. Вскоре после этого, в 1850-х годах, Норткот и Тревельян рекомендовали распространить «пенсии за хорошую службу» на «обычную гражданскую ветвь государственной службы» (отчет Northcote Trevelyan — см., В частности, стр. 21-22). Королевская комиссия, представившая отчет вскоре после публикации Northcote & Trevelyan, отдельно рекомендовала, чтобы выход на пенсию с государственной службы был возможен в возрасте 60 лет и был обязательным в возрасте 65 лет.Параллельно происходили изменения и в частном секторе, поскольку железнодорожные, газовые и другие крупные компании разработали аналогичные схемы для привлечения и удержания лучшего персонала.

Более подробную историю профессиональных пенсий можно найти в главе 12 книги Пэта Тана «Старость в английской истории».

Схема до июля 2007 г.

Те, кто поступил на государственную службу в июле 2007 г. или ранее, остаются участниками предыдущей версии Основного пенсионного плана государственной службы — «PCSPS» — который имел ряд интересных особенностей: —

Схема не финансируется в том смысле, что нет пенсионного фонда, который создавался бы для выплаты будущих пенсий.Но финансируется другими способами:

Бюджеты отдельных отделов включают взносы работодателей в PCSPS, и теперь эти взносы не только велики сами по себе, но и в последнее время очень быстро выросли, в среднем до 19,4% в 2007 г. (Взносы работодателей являются многоуровневыми, в зависимости от выплачена заработная плата. Подробная информация содержится в документе, известном как EPN 148.)

Все оклады государственных служащих фиксируются на основе тех валовых окладов, которые выплачивались бы за аналогичную работу в частном секторе, а затем уменьшаются с учетом условных пенсионных взносов.Это приводит к странному эффекту: поскольку пенсии рассчитываются на основе чистой заработной платы государственных служащих (после того, как они уменьшаются на эти условные взносы), сокращение переносится на пенсию, которая в конечном итоге выплачивается. Таким образом, государственные служащие и их иждивенцы продолжают вносить около 20% в год на пенсию после выхода на пенсию!

Многие государственные служащие также имеют реальные пенсионные взносы в размере до 3,5%, вычитаемые из их заработной платы.
Все эти сбережения и взносы хранятся в казначействе и используются для сокращения текущих государственных расходов.Затем пенсии выплачиваются за счет налогообложения при наступлении срока их выплаты. Эта договоренность имеет ряд преимуществ, например, в том, что позволяет избежать инвестиционного риска, с которым сталкиваются накопительные схемы, но министры и официальные лица слишком хорошо осведомлены о долгосрочной ответственности, которая возникла. (Государственный актуарий подсчитал, что нефинансируемые обязательства государственной службы, учителей, NHS и схем экстренной помощи составили около 770 миллиардов фунтов стерлингов по состоянию на 31 марта 2008 года.) Также возможно, что прошлые взносы (условные или реальные) на практике были установлены на уровне уровни, которые были — по крайней мере, если оглянуться назад — слишком низкими.То же явление, конечно, можно найти в накопительном секторе, но похоже, что частный сектор действительно предпринял более быстрые шаги для решения этой проблемы, в частности, путем закрытия «схем окончательной заработной платы» — см. Ниже.

Отсюда следует, что при сравнении показателей пенсионных взносов государственных служащих с взносами, сделанными / для сотрудников других организаций, важно учитывать как взносы других сотрудников (вычитаемые из заработной платы брутто), так и взносы других работодателей (помимо валовая оплата).

Пенсии защищены от инфляции — то есть они ежегодно увеличиваются в соответствии с ценами (а не заработной платой). Эта особенность характерна для накопительного сектора, но такое увеличение не гарантируется, если, например, инфляция быстро растет и / или у схемы возникают финансовые проблемы. Напротив, поддержка государством индексации пенсий госслужащим, чему, в свою очередь, способствует отсутствие специального пенсионного фонда, обеспечивает особую безопасность пенсионерам госслужбы.

Обратите внимание, что в июне 2010 года канцлер объявил, что пенсии госслужащих в будущем будут увеличиваться каждый год в соответствии с менее выгодным индексом потребительских цен (ИПЦ), а не индексом розничных цен (ИПЦ).
Схема до июля 2007 года была «схемой окончательной заработной платы», что означает, что пенсии первоначально устанавливались в размере определенного процента от заработной платы за последний год. Например, государственный служащий, решивший присоединиться к схеме премий (что означает, что они платят 3,5% реальных взносов в дополнение к 19-22% условных взносов своего работодателя), получит повышение своей пенсии на 1/60 своей зарплаты за каждый год работы — при условии, что они не «заменяют» какую-либо часть своей пенсии на единовременную выплату.Это эквивалентно вложению 1/60 годовой заработной платы в пенсионную корзину и ежегодной переоценке этой корзины в соответствии с собственной зарплатой работника. Например, через 30 лет пенсия будет составлять 50% от последней заработной платы, если не будет единовременной выплаты. Это означает, что «многообещающие» получают намного больше — с точки зрения пенсий, — чем те, кто имеет более скромный заработок при той же сумме пенсионных взносов. (Хаттон отметил, что высококлассные люди могут получать почти вдвое больше пенсионных выплат на 100 фунтов стерлингов взноса работника, чем люди с низкими доходами.Это кажется несправедливым, если — как это в значительной степени имеет место — существует противодействующий фактор в виде «высоких летчиков», получающих гораздо более низкую заработную плату, чем их противоположные числа в частном секторе: — см. Мою отдельную заметку о заработной плате на государственной службе.

Схемы окончательной заработной платы были обычным явлением в частном секторе, но потеряли популярность, поскольку многие фирмы переходят либо на схемы «среднего карьерного роста», либо на схемы, которые не гарантируют конкретных пособий, а вместо этого выплачивают пенсии со ссылкой на финансовые результаты деятельности предприятия. Пенсионный фонд.

Государственные служащие, проработавшие 40 лет, обычно могли выходить на пенсию по «классической» пенсионной схеме, получая пенсию в размере половины своей последней зарплаты, а также получать единовременную выплату в 1,5 раза больше их последней зарплаты. Более поздние варианты схемы, названные «Классический плюс» и «Премиум», предлагали несколько лучшие льготы, включая большую гибкость между пенсией и единовременной выплатой, в обмен на более высокие ставки взносов.

Стандартный пенсионный возраст для этих схем, в настоящее время закрытых для новых участников, составляет 60 лет.Те, кто решит выйти на пенсию раньше, не только получат более низкую пенсию, потому что они проработали меньше лет и не получили свои последние несколько ежегодных повышений заработной платы, но и пенсия будет также «актуарно снижена», потому что пенсия начисляется преждевременно, и поэтому будет оплачиваться дольше. Те, кто выходит на пенсию после 60 лет, получают выгоду от их следующих лет (максимум до 40 лет) и от ежегодного повышения заработной платы, но не существует «актуарного повышения», учитывающего тот факт, что они будут получать пенсию за меньшее количество лет.

Схема была хорошая?

Итак, как эти функции складываются на практике? Ну все зависит от грейда и стажа.

Давайте начнем с сравнения пенсии государственного служащего одной из низших категорий с пенсией его / ее эквивалента в частном секторе. Здесь главное преимущество состоит в том, что заработная плата государственных служащих имеет тенденцию к увеличению с увеличением продолжительности работы (даже без учета инфляции), в то время как многие негосударственные служащие перед выходом на пенсию зарабатывают примерно столько же, сколько и в двадцатилетнем возрасте.Таким образом, при прочих равных, многие государственные служащие будут получать несколько более высокие пенсии — исходя из их последней заработной платы — чем многие работники других схем окончательной заработной платы. И, конечно же, подавляющее большинство сотрудников частного сектора в любом случае не получают выгоды от схем окончательной заработной платы. Но важно помнить, что мы все еще говорим об относительно низкооплачиваемых чиновниках, поэтому их пенсии вряд ли будут держать их в роскоши. Как отмечалось выше, в 2009 году средняя пенсия составляла 7600 фунтов стерлингов в год.

Баланс преимуществ несколько отличается для примерно 4000 человек на высшей государственной службе (SCS).На первый взгляд их пенсия выглядит очень щедрой. Эти государственные служащие, как правило, проработали на государственной службе в течение многих лет и будут зарабатывать гораздо больше к концу своей карьеры после нескольких продвижений по службе, чем в первые годы. Таким образом, их низкие первоначальные взносы (будь то условные или реальные) позволят купить очень высокую конечную выгоду. Но — и это большое «но» — эти люди рассматривают свои пенсии как очень важную часть своего общего пакета вознаграждения, который явно не велик по сравнению с пенсиями их коллег из частного сектора.(В 1999 г. средний размер пакета вознаграждений 3-го класса составлял лишь 40% от вознаграждения компараторов из частного сектора. Для получения более подробной информации перейдите по этой ссылке.) Пенсии SCS, таким образом, являются важным фактором удержания и серьезным поводом для продвижения по службе, а также очень привлекательная особенность, когда правительство стремится достичь своей цели по привлечению 30% старших государственных служащих не из своих нынешних рядов. Любое уменьшение размера пенсии, вероятно, должно сопровождаться соразмерным увеличением базовых окладов.

Здесь стоит отметить, что пенсия мандарина также играет большую роль в неявном контракте, по которому чиновник предлагает полную лояльность Правительству дня — и держит свой рот на замке! — в обмен на долгосрочную заботу, хорошие каникулы, пособия по болезни, пенсионные выплаты и т. д. Многие государственные служащие, без сомнения, с радостью обменяли бы свои возможные пенсионные выплаты на более быстрое возвращение более высокой заработной платы и большей мобильности на работе, но далеко не ясно, что министрам будет лучше обслуживать менее связанная рабочая сила.

Взнос сотрудников обязательно возрастет: «Разделение бремени»

Правительство объявило в 2005 году, вводя новую пенсионную схему после 2007 года (см. Ниже), что будет установлен предел на любое будущее увеличение обязательств налогоплательщиков, если расходы вырастут сверх того, что тогда ожидалось. Первоначально любые дополнительные расходы будут разделены между работниками в соотношении 50:50, но с абсолютным пределом, который может предотвратить повышение взноса работодателя выше 20 процентов от заработной платы по сравнению с текущим средним значением 19.4 процента. Следовательно, если первая актуарная оценка предполагает, что общие ставки взносов должны возрасти на 0,8%, средний размер взносов работодателей вырастет с 19,4% до 19,8%, а взносы сотрудников увеличатся с нуля до 0,4% (классическая схема) и с От 3,5% до 3,9% (схемы Premium и после 2007 г.). Но любое повышение более чем на 1,2% (то есть 0/6% для работодателей и 0/6% для сотрудников), скорее всего, полностью упадет на сотрудников — в зависимости от переговоров и возможных судебных исков в то время.Не ожидалось, что потребуется какая-либо корректировка ставок взносов не раньше 2012 года, и тогда многое будет зависеть от недавних и прогнозируемых изменений в ожидаемой продолжительности жизни для лиц старше 60 лет.

Впоследствии в декабре 2009 года правительство объявило, что тяжелое состояние финансов государственного сектора означает, что они намерены «ограничить вклад работодателей [в пенсии государственной службы], тем самым ограничив ответственность налогоплательщика». На первый взгляд не могло показаться, что в случае пенсий госслужащим это пошло дальше, чем было объявлено в 2005 году.

Но новое Коалиционное правительство санкционировало дальнейшее увеличение взносов — в среднем на 3,2% — с апреля 2012 года. Для тех, кто зарабатывает до 15 000 фунтов стерлингов в год, ставки взносов были заморожены — обычно на уровне 3,5%. Но у других наблюдался рост: самые высокооплачиваемые (более 60 000 фунтов стерлингов в год) теперь обычно платят более 8,25%. Эта разница представляет собой значительный дополнительный подоходный налог по сравнению с более высокой уплаченной суммой. (Взносы работодателей в 2013 году составляли в среднем 18,9%.)

Какие изменения коснутся тех, кто поступил на госслужбу после июля 2007 года?

Среднее значение за карьеру

После июля 2007 года поступающие на государственную службу присоединились к тому, что по сути является совершенно новой пенсионной схемой, хотя она остается нефинансированной или «распределяемой», а все взносы берет на себя государство.

Фундаментальное изменение заключается в том, что пенсии больше не основываются на последней заработной плате, а на среднем уровне карьеры. Другими словами, пенсии будут основываться на пропорции заработной платы, получаемой за каждый год службы, а не на пропорции заработной платы, полученной незадолго до выхода на пенсию. Работодатели будут ежегодно рассчитывать размер пенсии на основе заработной платы за этот год, а затем замораживать ее. Затем они будут увеличивать эту цифру на инфляцию каждый год, так что многие маленькие пенсии в конечном итоге составят общую пенсию.

При прочих равных, были явные «победители» и «проигравшие» в результате перехода на среднюю пенсию за карьеру — см. Следующие параграфы. И хотя в целом изменение считается нейтральным с точки зрения затрат, это применимо только в краткосрочной перспективе. В более долгосрочной перспективе стоимость будет зависеть от того, как заработная плата государственных служащих реагирует на фундаментальные изменения в пенсионной схеме. Точно так же изменения 2007 года, вероятно, приведут к значительному изменению текущего подразумеваемого контракта, в соответствии с которым более высокопоставленным государственным служащим предлагается отсроченное вознаграждение в виде щедрой пенсии, пока они остаются на государственной службе — и, следовательно, вынуждены оставаться лояльными и сдержанными вплоть до 60 лет.

Влияние на физических лиц зависит от изменений в (а) «норме накопления» — т. Е. Пропорции заработной платы, которая каждый год становится замороженной пенсией, (б) цифры, используемой для увеличения замороженной пенсии каждый год, и (в) профиль карьеры человека. В январе 2007 года правительство объявило, что (а) ставка начисления будет намного более щедрой — 2,3% от заработной платы (по сравнению с эффективными 1,67% в старой схеме «надбавок» — см. Выше). Но (б) ежегодная ревальоризация будет производиться со ссылкой на рост индекса потребительских цен и будет гораздо менее щедрой, чем при старой схеме, когда пенсии увеличивались в соответствии с зарплатой получателя.И затем, что касается «с», изменение принесет пользу сотрудникам, которые остаются на одной ступени на протяжении всей своей карьеры и / или приходят на государственную службу на короткое время, а затем уходят. Но это поставит в невыгодное положение лояльных «высокопоставленных», которые приходят из школы или университета с низкими зарплатами и уходят через много лет после получения высоких зарплат. Это также поставит в невыгодное положение женщин с детьми, чья карьера отложена на несколько месяцев или лет. (См. Также примечание 1 ниже.)

Правительство заявило об этом в беседе с персоналом: «Хотя большинству рабочих будет предложено выйти на пенсию позже и платить больше в счет своей пенсии, в то же время большинство людей с низким и средним доходом, работающих полную карьеру, будут получать пенсионные пособия по крайней мере так хорошо, если не лучше, чем сейчас.Лица, которым на 1 апреля 2012 года меньше десяти лет после достижения нормального пенсионного возраста, будут по-прежнему защищены от этих изменений «.

Таким образом, изменение является сильным сигналом для следующего поколения молодых амбициозных государственных служащих, чье будущее вознаграждение будет больше зависеть от средней заработной платы за карьеру, чем от последней зарплаты. Будущим государственным служащим с длительным стажем и высокой зарплатой больше не грозит выход на пенсию с половиной пенсии или более. Вместо этого их пенсии, основанные в основном на их заработной плате в начале / середине карьеры, будут составлять относительно небольшую долю от их последней заработной платы.Это обязательно побудит их уйти за сорок или пятьдесят, если они чувствуют, что могут создать значительный пенсионный фонд за счет гораздо более высоких зарплат в частном секторе.

Альтернативным исходом было бы, чтобы «высокопоставленные» получили возможность командовать более высокими зарплатами, чтобы компенсировать им уменьшенные пенсии, и в этом случае чистая стоимость новой схемы будет выше, чем старая схема. Это особенно касается тех департаментов, например, экономических регулирующих органов, которые конкурируют за персонал с частным сектором.Но, может быть, другие сотрудники (те, чьи зарплаты остаются относительно стабильными и чьи пенсии — при прочих равных — выше, чем в прошлом) обнаружат, что от них ожидается более низкая заработная плата в обмен на улучшение своих пенсий?

Банкноты

1. Пенсионеры-мужчины, работающие на государственной службе, обычно получают больше, чем пенсионеры-женщины. Хаттон отметил, что средний пенсионер-мужчина в государственном секторе получает чуть более 8000 фунтов стерлингов в год, в то время как средний пенсионер-женщина получает чуть менее 4000 фунтов стерлингов в год.Этот разрыв можно частично объяснить сочетанием более фрагментированной женской карьеры (в частности, связанной с обязанностями по уходу), разного уровня занятости неполный рабочий день (в настоящее время женщин, работающих неполный рабочий день, работает более чем в семь раз, чем мужчин. ) и исторические различия в карьере и, как следствие, в размере зачитываемой для пенсии заработной платы. Более подробную информацию о проблемах, с которыми сталкиваются женщины-госслужащие, можно найти здесь.

2. Этот консультационный документ ONS‌ объясняет, почему CPI обычно ниже, чем RPI.Это не так (как часто сообщалось), потому что один использует геометрическое усреднение, а другой — арифметическое. Настоящие причины гораздо сложнее и включают способ отслеживания цен на одежду и тот факт, что RPI (в отличие от ИПЦ) включает стоимость жилья, но не включает покупки, которые чаще всего совершаются домохозяйствами с низким и высоким доходом.

Это — от Джона Кея — четко объясняет, почему не существует единственной «правильной» меры инфляции:

Фондовый рынок движется вверх и вниз.Предположим, что его уровень меняется каждый год между 50 и 100, без тренда вверх или вниз. Какова доходность капитала на рынке? Здравый смысл подсказывает, что ответ нулевой. Но верен ли этот здравый смысл? В хорошие годы вы получаете 100-процентную прибыль. В плохом — доходность минус 50%. Таким образом, средняя доходность составляет 25%. В этом есть логика. Если бы вы инвестировали одинаковую сумму каждый год и продавали в конце года, вы действительно получили бы — в среднем — очень привлекательную прибыль в размере 25% в год.Что, если вы купили и продали наугад? В этом случае равновероятны четыре варианта: покупка и продажа по 50, покупка и продажа по 100, покупка по 50 и продажа по 100, покупка по 100 и продажа по 50. Общая ожидаемая годовая прибыль составляет 12,5%.

Если вы полностью запутались, вы не одиноки. Средняя историческая доходность на нестабильном рынке ценных бумаг играет центральную роль в расчетах стоимости капитала и резервов под будущие пенсионные обязательства. Но эта цифра обсуждалась десятилетиями.Спор идет не столько о базовых данных, сколько о том, как вы производите расчет. Вопрос часто формулируется как выбор между средним арифметическим и геометрическим. Но нет правильного или неправильного ответа. Во всех задачах такого рода соответствующие меры зависят от конкретной цели, которую вы имеете в виду.

На практике, конечно, правительство продолжает использовать ИРЦ, когда ему это удобно — например, для повышения акцизов.

Еще неизвестно, заменит ли CPIH со временем CPI.С начала 2017 года это предпочтительный показатель общей инфляции в УНС.

3. Отчет Хаттона за 2011 год дает хорошее резюме вопросов, связанных с пенсиями в государственном секторе.

4. Тем, кто хочет получить более подробную информацию, в том числе о своей пенсии, следует попробовать один или несколько из следующих вариантов:

• обратитесь в отдел кадров своего предыдущего работодателя,
• посетите главный веб-сайт пенсионного обеспечения государственных служащих или позвоните по телефону 0300123 6666 (+44 1903 835 902 из-за границы)
• обращайтесь в Сообщество по пенсионному обеспечению государственных служащих — зарегистрированную благотворительную организацию, которая помогает бывшим государственным служащим, их партнерам, вдовам / вдовцам и иждивенцам максимально эффективно использовать пенсию.
  
• обратиться в Службу поиска пенсий
  
• связаться с Альянсом пенсионеров государственной службы

5. Это сложный вопрос, и я был бы рад исправить что-либо, если я что-то неправильно понял или упростил. Но учтите, что я не могу ответить на вопросы о пенсионной схеме государственной службы или индивидуальных пенсионных правах, а также не могу помочь отследить размер пенсий. Вместо этого вам следует использовать ресурсы, перечисленные в примечании 4 выше.

6.Королевский институт государственного управления опубликовал отчет о пенсиях в государственном секторе в 1960-х годах.

Мартин Стэнли

Что было на контракте? — Который?

Что было на контракте?

По старым правилам государственной пенсии вы могли «отказаться от дополнительной государственной пенсии».

Срок действия контрактов истек в апреле 2016 года, но история заключения контрактов по-прежнему будет влиять на размер государственной пенсии, которую вы получаете как по старой, так и по новой системе.

В дополнение к базовой государственной пенсии государство ранее предоставляло дополнительную пенсию второго уровня в зависимости от вашего заработка — дополнительную государственную пенсию. Введенная в 1978 году и первоначально называвшаяся государственной пенсионной схемой (Serps), в 2002 году она стала второй государственной пенсией (S2P). пенсия. В обмен на более низкие или перенаправленные взносы в систему государственного страхования они отказались от части или полностью и вместо этого получали дополнительную пенсию по своей профессиональной схеме или личную пенсию / пенсию заинтересованных лиц.

До 1988 года люди могли заключать договор только в том случае, если они были участниками программы профессионального пенсионного обеспечения с установленными выплатами (DB). В 1988 году правительство распространило это действие на профессиональные схемы с установленными взносами (DC) или выкуп за деньги и личные пенсии.

В течение первых пяти лет действия схемы правительство выплачивало дополнительно 2% вашего заработка в личную пенсию. К 1992 году более 5 миллионов человек покинули Серпс на личную пенсию.

Вот что вам нужно знать.

Если с вами был заключен контракт по схеме с установленными выплатами

Если вы участвовали в схеме с установленными выплатами (DB) по контракту, вы и ваш работодатель заплатили немного меньший взнос в национальное страхование (NI). Это отражает тот факт, что никто из вас не вносил взносы в государственную дополнительную пенсию. С апреля 2012 года по апрель 2016 года только те, кто участвует в схеме с установленными выплатами (DB), могли получить контракт и заплатить более низкую ставку.

Если с вами заключили контракт по схеме DB, вам обещали определенную пенсию вместо дополнительной пенсии, от которой вы отказались. Заключение контрактов на основе DB закончилось в апреле 2016 года, когда вступила в силу государственная пенсионная реформа.

Если с вами был заключен контракт по программе с установленными взносами

С апреля 1988 г. по апрель 2012 г. работодателям было разрешено привлекать людей к участию в профессиональных программах с установленными взносами (покупка денег).

Если вы заключили контракт через соответствующую личную пенсию (APP) или соответствующую пенсию заинтересованных лиц (ASP), вы и ваш работодатель заплатили те же взносы NI, что и раньше, но некоторые из них были возвращены.

Эта сумма была известна как ваша скидка NI. Налоговые льготы были добавлены к скидке, и эта общая сумма была инвестирована, а при выходе на пенсию использовалась для предоставления льгот, называемых «защищенными правами» (см. Ниже).

В апреле 2012 года участники схемы с установленными взносами (DC) получили обратно договор и выплачивали национальное страхование по полной ставке.В период с 2012 по 2016 год они получали государственную вторую пенсию (S2P).

Какие права были защищены?

В 2012 году, когда заключение контрактов было отменено для схем постоянного тока, «защищенные права» участников были преобразованы в обычные пенсионные пособия.

Защищенные права — это льготы, которые контрактная схема постоянного тока должна была предоставлять участникам.

Защищенные права участника складывались из сумм, сэкономленных работодателем в результате уменьшения взносов NI и скидок HMRC, связанных с возрастом.Схемы, заключенные на основе защищенных прав, должны соответствовать различным законодательным условиям.

Эти условия включали:

• Защищенные права должны быть отдельно идентифицируемыми
• Пенсия по возрасту, которая может выплачиваться с 55 лет, должна выплачиваться через аннуитет или изъятие дохода
• Аннуитеты, вытекающие из защищенных прав, должны были обеспечивать пенсия по случаю потери кормильца, если участник состоял в браке или в гражданском партнерстве
• Пенсия для вашего супруга или гражданского партнера, если вы умрете до выхода на пенсию

Что означает для моей государственной пенсии наличие контракта?

Лица, имеющие право на государственную пенсию до 6 апреля 2016 г., получат меньшую или не получат дополнительную государственную пенсию, если они отработали время по контракту, а те, кто имеет право на государственную пенсию до 6 апреля 2016 г., получат меньшую «стартовую сумму».

Схемы с установленными выплатами и гарантированные минимальные пенсии

Гарантированная минимальная пенсия (GMP) — это минимальная пенсия, которую программа профессионального пенсионного обеспечения предоставляла тем сотрудникам, которые были наняты из Serps в период с 6 апреля 1978 года по 5 апреля 1997 года.

Расчет GMP является сложным и основан на контрактных доходах (т.е. доходах между нижним и верхним пределом дохода) за каждый год оказания услуг по контракту.

Различные правила применялись в отношении годового увеличения GMP, связанного с инфляцией, в два разных периода — 1978–1988 и 1988–1997 годы. Это означает, что GMP может повышаться с разной скоростью в зависимости от того, когда вы создали дополнительную пенсию.

Для обслуживания до 1988 года ваша схема не обязана обеспечивать увеличение, связанное с инфляцией, в то время как для обслуживания в период с 1988 по 1997 год они должны обеспечивать повышение, связанное с инфляцией, до предела в 3%. Затем DWP пересчитал размер государственной пенсии, выплачиваемой каждый год, чтобы обеспечить повышение гарантированного минимального пенсионного права человека.

После 1997 года закон изменился. По-прежнему существовали минимальные пенсионные пособия, которые работодатель должен был предоставить, если он хотел заключить контракт. Однако вместо GMP схема должна была пройти проверку «эталонной схемы». Таким образом, эта схема должна была обеспечивать преимущества, по крайней мере, такие же ценные, как те, которые вы получили бы как член справочной схемы, установленной законом.

Для людей, выходящих на пенсию после 6 апреля 2016 года, правительство решило, довольно спорно, больше не покрывать часть увеличения инфляции до гарантированных минимальных пенсий (накопленных в период с 1988 по 1997 год) при повышении рейтинга новой государственной пенсии.

Фактически это означает, что гарантированная минимальная пенсия не будет полностью увеличена за счет государственной пенсии.

Показатели пенсии с установленными взносами

В отличие от схем с установленными выплатами, нет гарантии, что ваша возможная пенсия будет соответствовать или превзойти ту, которую вы получили бы, если бы остались с государственной второй пенсией.

Окончательная сумма зависит от эффективности ваших вложений в пенсию, на которую были перенаправлены ваши скидки.

Однако тот факт, что деньги были помещены в систему с установленными взносами, означает, что вы можете получить выгоду от большей гибкости пенсионных свобод с возможностью доступа к своим деньгам в возрасте 55 лет.

E: Преимущества ZIPCOREL8C050 .

% PDF-1.6 % 3 0 obj > / DefaultRGB 598 0 R / DefaultGray 597 0 R / Метаданные 59639 0 R / Страницы 596 0 R / StructTreeRoot 31846 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 598 0 объект [/ CalRGB>] эндобдж 597 0 объект [/ CalGray>] эндобдж 59639 0 объект > поток Вторник, 5 мая 1998 г. 3:48:58 PMAcrobat PDFWriter 3.0 для Windowsapplication / pdf