Доли для детей по маткапиталу: выделение долей без нотариуса
При оформлении материнского капитала больше не нужно оформлять нотариальное обязательство о выделении долей всем членам семьи. Это значит, что семья может не тратить время и деньги на нотариуса, который раньше удостоверял такой документ. Но выделять доли супругу и детям придется в любом случае: отменили сам документ, но не обязанность.
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автораО каком обязательстве речь
Если семья хочет потратить материнский капитал на улучшение жилищных условий, жилье нужно оформить в общую собственность всех членов семьи: супруга и детей. Иногда это получается сделать сразу: например, если покупают квартиру без кредита или строят дом своими силами. Но если речь об ипотеке, то собственником становится заемщик, а не вся семья. И распределить доли можно только после того, как банк снимет обременение, — то есть после погашения кредита.
Источник:
Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ
Раньше обязательство нужно было оформлять у нотариуса
Нотариально удостоверенное обязательство входило в пакет документов при направлении материнского капитала на улучшение жилищных условий. Никакие другие гарантии пенсионный фонд не устраивали.
Чтобы оформить такой документ, нужно было идти к нотариусу и платить деньги — около 2500 Р. Теперь не придется. Больше не нужно ломать голову над тем, с кем оставить ребенка ради нескольких визитов к нотариусу, и деньги останутся в семье.
Теперь документ и услуги нотариуса не нужны
В большом пакете поправок к программе материнского капитала есть и пункт об отмене нотариального обязательства. С 12 марта 2020 года такой документ больше не нужно прикладывать к заявлению о направлении маткапитала на улучшение жилищных условий.
Если где-то в МФЦ или пенсионном фонде у вас все равно будут требовать документ от нотариуса, ссылайтесь на такие нормы:
- Отмену подп. 4 п. 1.1 ст. 10 ФЗ о маткапитале — раньше там шла речь о письменном обязательстве оформить доли.
- Новую редакцию ч. 4 ст. 10 — теперь там указано, что владелец сертификата должен оформить жилье на всех членов семьи, то есть обязательство просто сделали нормой закона.
- Федеральный закон № 35-ФЗ от 01.03.2020 — он и внес все эти изменения.
Оформлять доли на супруга и детей все равно обязательно
Отмена нотариально удостоверенного документа не означает, что можно не выделять доли детям. Это все равно придется делать, потому что такое требование есть в федеральном законе. Если его не соблюдать, можно остаться без квартиры и денег.
Если на покупку или строительство жилья использовали маткапитал, доли должны принадлежать владельцу сертификата, его супругу или супруге и всем детям — включая тех, что родятся после использования маткапитала. Раньше выделять долю нужно было не супругу, а родителям, но суды давно говорили, что наличие брака обязательно, — теперь так и по закону.
Изумительная история 10.06.20На маткапитал можно купить долю в квартире у родственников
Как теперь оформляется обязательство по выделению долей
Теперь это просто галочка в заявлении на распоряжение маткапиталом: с правилами ознакомлен, об ответственности предупрежден, об обязанности оформить доли на всех проинформирован. Но никаких нотариусов для этого не нужно, и лишних расходов нет.
Если не выделить доли детям
Выделять доли — это обязанность по закону. За ее выполнением следит пенсионный фонд, прокуратура и органы опеки. Если выяснится, что дети не получили свои доли, семье придется вернуть материнский капитал, даже если его и правда потратили на ипотеку или строительство дома.
Еще сделку могут признать недействительной — полностью или частично. Тогда проданную родителями квартиру заберут у покупателей. Или выделят детям доли в уже чужой собственности. Приятного в этом мало и для семьи, и для новых владельцев жилья.
Почитайте, чем на практике грозит нарушение обязательства о выделении долей. В этом же разборе есть форма соглашения о выделении долей детям — еще один способ обойтись без нотариуса.
Какие доли выделять детям
Но лучше использовать выводы из судебной практики и выделять членам семьи доли, пропорциональные их части материнского капитала.
Пермский нотариус рассказала СМИ об изменениях в законе об использовании материнского капитала
Пермский нотариус рассказала СМИ об изменениях в законе об использовании материнского капитала
12 марта вступил в силу Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского капитала». Нотариус Пермского городского нотариального округа Ирина Закалина, разъяснила представителям СМИ, в каких случаях теперь не нужно оформлять нотариально заверенное обязательство, а в каких эта обязанность для граждан осталось.
Ирина Станиславовна пояснила, что важным изменением для граждан, внесенным данным федеральным законом, является исключение из перечня документов, письменного нотариально заверенного обязательства, о выделении долей, для членов семьи. Теперь обязанность оформить жилое помещение, с использованием средств материнского капитала, в общую собственность такого лица, его супруга, детей с определением размера долей закрепляется законодательно. Здесь очень важно не запутаться, так как остались обязательства, которые по-прежнему нужно нотариально оформлять, например, в случае получения регионального капитала и при участии в программе «Молодая семья».
Кроме того Ирина Станиславовна ещё раз напомнила родителям, о том, что после выплаты ипотеки они обязаны выделить доли своим детям, если имущество покупалось при участии материнского капитала. Сделать это они должны в течение шести месяцев.
Для выделения долей, рекомендуются обращаться именно к нотариусу. Он обладает наибольшими знаниями среди юристов при решении вопросов с распределением долей в собственности, купленной с участием мат. капитала, и к нему всегда можно обратиться за консультацией. Нотариус – самый доступный юрист, который поможет грамотно составить договор о выделении долей, правильно определить круг лиц, имеющих право на долю в праве собственности на квартиру, приобретенную с привлечением средств МСК, а также рассчитает размер долей. Роль нотариуса — проконтролировать, чтобы доли были распределены корректно, а само соглашение отвечало всем требованиям закона. Кроме того нотариус сам запросит необходимые документы в государственных реестрах, проверит их и разъяснит сторонам правовые последствия подписываемого договора.
Нотариальное обязательство по материнскому капиталу отменили?
Про материнский капитал, детей и собственность.
У меня несколько раз в последнее время спросили, а правда ли, что нотариальное обязательство по материнскому капиталу о выделении долей детям для представления в ПФР отменили.
Отвечаю – правда, отменили.
С 12 марта 2020 года отменено предоставление распорядителем сертификата на материнский семейный капитал (МСК) нотариального обязательства об оформлении жилого помещения в общую собственность семьи.
Напомню, что по закону приобретенное с использованием материнского капитала жилье должно быть оформлено в общую собственность семьи. Точнее, в собственность распорядителя маткапиталом, его супруга (если таковой есть) и всех детей распорядителя (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей). Детям определяют и выделяют доли в собственности по соглашению. Понятное дело, что за детей решают родители.
Основание – Федеральный закон от 01.03.2020 N 35-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала”. Это тот закон, который увеличил выплаты по МСК и дал право получать МСК на первого ребенка.
Этим законом были внесены изменения в другой федеральный закон. Это тот закон, который как раз и регулирует функционирование системы материнского капитала в России. Это тот самый 256-ФЗ от 29 декабря 2006 года “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.
В частности, этим законом изменена и дополнена статья 10:
При корректировке отдельных ее разделов исключили пункты касательно предоставления «письменного обязательства … оформить жилое помещение … в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга (супруги), детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей)».
Зато статья 10 была дополнена сразу несколькими частями (9-13). Дополнения позволяют теперь распоряжаться маткапиталом через банк или единый институт развития в жилищной сфере (ДОМ РФ).
Не верите? Вот, например, тут об этом четко говорит сам ПФР.
Важно!Выделить детям и супругу доли в собственности все равно обязаны. Если не сразу, то после окончания строительства, например, частного дома или после погашения ипотечного кредита.
Кстати, какие доли точно нужно выделить детям читайте тут:Материнский капитал. Какую долю выделить детям
Поделиться ссылкой:
Нотариусы объяснили, как оформлять жилье с маткапиталом — Российская газета
Федеральная нотариальная палата разъяснила острые юридические моменты, связанные с покупкой жилья с помощью материнского капитала.
«К сожалению, не все знают о том, что в случае, если при покупке или строительстве жилья использовался материнский капитал, закон обязывает родителей выделить доли в объекте недвижимости всем детям, — объяснили в Федеральной нотариальной палате. — Чтобы позже с недвижимостью не возникло проблем, необходимо оформить договор о выделении долей у нотариуса».
Закон обязывает подписать такой договор в течение полугода после выплаты ипотечного кредита. Как подчеркивают в ФНП, в этом случае нотариус обязательно предоставит льготу. После подписания договора сведения направляются в Пенсионный фонд и Росреестр.
«Многие получатели материнского капитала невнимательно относятся к обязанности выделить детям доли в квартире, купленной в ипотеку, на гашение которой был использован материнский капитал, — поясняют в Федеральной нотариальной палате. — Кто-то намеренно «забывает» исполнить требования закона. Если доли не выделить в срок, с продажей квартиры могут возникнуть проблемы. Покупка такого жилья может нести в себе серьезный риск для новых владельцев — сделка может быть оспорена в дальнейшем».
На практике были случаи, когда сделки, где не все условия использования маткапитала соблюдены, оспаривались в суде. В результате страдали и добросовестные покупатели, и «забывчивые» хозяева. Ведь прокуратура и Пенсионный фонд проводят проверки целевого использования материнского капитала.
Например, в декабре прошлого года суд обязал вернуть деньги некую жительницу Перми, которая за счет материнского капитала купила жилье, но допустила правовые ошибки при оформлении. Женщина не выделила в новом доме доли несовершеннолетним детям, а затем продала недвижимость. В итоге суд обязал пермячку вернуть неосновательно израсходованные средства материнского капитала. В случае же расторжения сделки под ударом оказываются покупатели квартиры. Так что теперь при покупке недвижимости появился еще один юридический риск, который надо учитывать.
«Чаще всего проблемы, связанные с правовой природой материнского капитала, возникают при разделе или продаже жилья, — поясняют в нотариате. — Если в первом случае — это внутрисемейный вопрос, то во втором он связан с правами третьих лиц, которые должны иметь гарантии того, что сделка соответствует закону и не будет оспорена. Нотариусы рекомендуют покупателям недвижимости обращать внимание на случаи, когда у собственников есть несовершеннолетние дети и подробно интересоваться историей объекта. Чтобы гарантированно защититься от возможных рисков, лучше отдать предпочтение нотариальному удостоверению сделки».
Деньги с подвохом: самые наболевшие вопросы про материнский капитал
https://realty.ria.ru/20201012/matkapital-1579411196.html
Деньги с подвохом: самые наболевшие вопросы про материнский капитал
Деньги с подвохом: самые наболевшие вопросы про материнский капитал — Недвижимость РИА Новости, 12.10.2020
Деньги с подвохом: самые наболевшие вопросы про материнский капитал
Материнский капитал кажется замечательными «бесплатными деньгами», пока не попытаешься ими воспользоваться. Многочисленные условия, ограничения и правила часто… Недвижимость РИА Новости, 12.10.2020
2020-10-12T14:17
2020-10-12T14:17
2020-10-12T14:56
материнский капитал
f.a.q. – риа недвижимость
жилье
законодательство
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/0a/0c/1579412561_0:0:3077:1731_1920x0_80_0_0_d9662de47fd041253d52071b505eacce.jpg
Материнский капитал кажется замечательными «бесплатными деньгами», пока не попытаешься ими воспользоваться. Многочисленные условия, ограничения и правила часто ставят родителей в неудобное положение, а недостаточное знание правил обращения с этим видом господдержки и вовсе приводит к тому, что люди нарушают закон – осознанно или нет. Юристы ответили на самые наболевшие вопросы о материнском капитале специально для сайта «РИА Недвижимость». Материал подготовлен при участии руководителя проекта Федерального союза адвокатов России «Женское право» Татьяны Сустиной, руководителя практики юридической фирмы Intellect Натальи Рингельман и адвоката Виктории Рахубовской.
https://realty.ria.ru/20200303/1567942942.html
https://realty.ria.ru/20200730/1575119872.html
https://realty.ria.ru/20200220/1565017464.html
https://realty.ria.ru/20200220/1565005895.html
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://realty.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/0a/0c/1579412561_256:0:2987:2048_1920x0_80_0_0_6d80157859f8ec72070d68bcc1fe6406.jpgНедвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
материнский капитал, f.a.q. – риа недвижимость, жилье, законодательство
Обязательство по материнскому капиталу у нотариуса
Обязательство по материнскому капиталу требуется для его получения в рамках Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий.
Если квартира или дом еще не оформлена, как общая собственность, на протяжении 6 месяцев после перечисления денег из материнского капитала, сдачи объекта в пользование семьей или снятие обременения в Пенсионный фонд необходимо предоставить обязательство по материнскому капиталу в письменном виде. Срок в 6 месяцев предусмотрен законом предусматривающим защиту семьи и детей, ст. 256 ФЗ. Операция проводится только один раз и если на момент использования материнского капитала недвижимость уже оформлена как общая собственность – обязательство по материнскому капиталу не составляется.
Чтобы обязательство по материнскому капиталу получило официальный статус, его необходимо заверить у нотариуса. Во время визита к должностному лицу необходимо иметь при себе дополнительные документы, такие как паспорта обоих супругов, сертификат на материнский капитал, все документы на жилье, паспорта обеих супругов, кредитный договор и так далее. Необходимо учесть, что письменный образец нотариально заверенного обязательства по материнскому капиталу в каждом региональном представительстве Пенсионного фонда может иметь свой образец оформления, так как на данный момент единой формы, действующей по всей территории РФ еще нет. Поэтому, перед тем, как приступить к его оформлению, лучше обратиться в Пенсионный фонд и попросить образец.
Законодательством РФ не предусмотрены виды ответственности за несоблюдение мер
В нотариальной конторе Шакировой Н.В. Вам помогут правильно заполнить Обязательство по материнскому капиталу в соответствии с действующим законодательством, а также заверят его нотариально.
Основные документы:
- паспорт;
- свидетельство на приобретенный объект;
- информация о пункте Постановления Правительства РФ в соответствии с которым будет даваться обязательство (например: пп. ж, п. 13) — желательно.
Стоимость оформления Обязательства по материнскому капиталу вы сможете узнать в разделе Тарифы.
Обязательство по материнскому капиталу нотариус документы, цена. |
Обязательство по материнскому капиталу
требуется для получения материнского капитала в рамках Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 862.Извлечение из Правил п.8.
г) в случае если жилое помещение оформлено не в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) или не осуществлена государственная регистрация права собственности на жилое помещение — засвидетельствованное в установленном законодательством Российской Федерации порядке письменное обязательство лица (лиц), являющегося покупателем по договору купли-продажи жилого помещения (договору купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформить жилое помещение в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению в течение 6 месяцев после перечисления Пенсионным фондом Российской Федерации средств материнского (семейного) капитала лицу, осуществляющему отчуждение жилого помещения, а в случае приобретения жилого помещения по договору купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа — в течение 6 месяцев после внесения последнего платежа, завершающего оплату стоимости жилого помещения в полном размере
Документы необходимые для обязательства:
- Паспорт
- Свидетельство о заключении брака (если супруги состоят в браке)
- Государственный сертификат на материнский капитал
- Свидетельство о государственной регистрации права собственности
- Кредитный договор / договор займа
- Договор купли продажи / договор долевого участия (уступки)
- Разрешение на строительство (если материнский капитал направлен на строительство жилого помещения)
Обязательство дает тот из супругов, на кого оформлено недвижимое имущество. В случае оформления недвижимого имущество на обоих супругов, обязательство дают, соответственно, оба супруга.
Пакет документов может варьироваться в каждой конкретной ситуации (пакет документов обычно бывает тот же, что и для Пенсионного фонда). Точную информацию вы можете получить по телефону 25-23-26 или на личном приеме.
Каковы обязанности работодателя в отношении отпуска по беременности и родам?
Прошли те времена, когда женщины изображались как выполняющие единственную главную роль: роль домохозяек.
В наши дни матери нередко хотят совмещать карьеру и материнство, и как их работодатель важно создать атмосферу, в которой они могут делать именно это.
Обязанности работодателя в отпуске по беременности и родам основываются не только на законных правах человека, возвращающегося на работу, но и на обеспечении благоприятной среды.
Нижеследующее призвано служить руководством для работодателя в отпуске по беременности и родам
Обязанности работодателя в отпуске по беременности и родам
При возвращении на работу после отпуска по беременности и родам в нормах обычно указывается, что работодатель должен восстановить сотрудников на их прежней должности и предоставить им доход и льготы, на которые они имели бы право, если бы остались на работе.
Даже до отъезда организации не должны дискриминировать женщину на основании беременности или возможности забеременеть.Они должны быть приспособлены к будущей матери и даже кормящим матерям, возвращающимся на работу.
Конечно, юридические обязательства могут различаться в зависимости от провинции и страны, но следует сохранить тот момент, что женщина никогда не должна подвергаться наказанию в своей карьере из-за беременности.
Помимо юридических обязательств, есть и другие важные советы работодателю в отпуске по беременности и родам, которые имеют решающее значение для того, чтобы помочь сотруднику вернуться в нормальное русло.
Медленная интеграция
Женщина, вернувшаяся после рождения ребенка, особенно первого ребенка, вероятно, будет совсем другим работником на начальных этапах своей реинтеграции.И не без причины! Она больше не заботится о своем ребенке на постоянной основе, поэтому полагается на кого-то другого, который сделает это впервые после рождения ребенка.
Ее год «детских разговоров» теперь заменен «взрослыми» разговорами, рассказами и пением вместо отчетов и конференц-звонков, алиментов на поддержку клиентов! Это огромный психологический сдвиг в большой плохой мир бизнеса против большого плохого волка.
Она, вероятно, переживает смесь вины, возбуждения, беспокойства и неуверенности в себе, пытаясь уйти с того места, на котором остановилась почти год назад.
Как ее работодатель, важно помнить, что предоставление периода для плавного и постепенного перехода поможет ей привыкнуть к новому распорядку.
Самое важное, что вы можете дать своему реинтегрирующемуся сотруднику, — это ВРЕМЯ. Пора вернуться к своим обязанностям, снова заняться собой, взять на себя роль работающей женщины. Работодатели могут сначала предложить график неполного рабочего дня, гибкий график для удовлетворения требований детских садов, даже работая из дома несколько дней в неделю.
Сам факт предоставления этих возможностей интеграции может заставить родителей почувствовать себя более понятыми и в конечном итоге побудить их вернуться и стать успешным сотрудником. Спешка или отрицание того, что этой сотруднице потребуется время для повторного знакомства, может заставить ее бежать быстрее, чем вы можете сказать «Резиновая уточка».
Изменения в гибкости
Если вы привыкли к тому, что эта сотрудница много времени проводит, путешествует и всегда готова выполнять последние задачи в конце рабочего дня, возможно, вы захотите пересмотреть свои ожидания в первые несколько месяцев после ее возвращения.
Конечно, у некоторых женщин есть средства и ресурсы для дополнительных часов и поздних смен, но по большей части такую гибкость трудно получить на начальных этапах ее нового баланса между семьей и карьерой. Уходить немного раньше, чтобы соблюдать часы дневного ухода или просто успеть домой, чтобы провести час или около того с ребенком перед сном, — очень распространенное явление.
И если вы обнаружите, что это утомляет вас как ее работодателя, знайте, что это, вероятно, заставляет ее еще больше нервничать из-за того, что она не может быть в такой степени доступной или тратить лишние часы, как раньше.
Помните предыдущий совет, дайте ей ВРЕМЯ. После того, как распорядок установлен и она сможет понять, как выглядит обычный день из жизни работающей матери, она, возможно, просто сможет немного размяться.
Управление изменениями
Еще одна важная вещь, которую следует учитывать при реинтеграции сотрудницы после декретного отпуска, — это то, как изменилась рабочая среда после ее ухода.
Как работодатель по уши в своей работе, вам, возможно, придется сделать шаг назад и проанализировать все новые аспекты организации, чтобы подвести итоги.Сюда могут входить новые сотрудники, цели, успехи и неудачи, информационные технологии и даже отсутствие парковочных мест.
Вы должны быть уверены, что постепенно обращаете ее внимание на эти изменения и предоставляете программы переориентации или ресурсы, чтобы прояснить эти преобразования. Узнайте, хорошо ли она приспосабливается или ей трудно маневрировать в серых зонах. Для людей, которым труднее справляться с изменениями, эти корректировки могут рассматриваться как угрожающие и уводящие их от зоны комфорта.
Знайте естественные рефлексы своих сотрудников!
Будьте внимательны к этому эмоциональному переходу
Наконец, поймите, что этот переход может быть очень эмоциональным временем для вашего сотрудника и что немного сочувствия может иметь большое значение. Она может испытывать чувство вины, стресса и беспокойства, что может быть нормальной реакцией, но также требует признания и наблюдения.
Проводите систематические проверки, спрашивайте, как дела в семье, и позволяйте ей открыто рассказать, что она чувствует.
Этот справочник работодателя по декретному отпуску определенно был отражением моего собственного опыта в качестве матери, возвращающейся к работе, и я благодарен за постоянную поддержку и понимание моих сверстников.
Как один из тех людей, которым труднее справляться с изменениями, я беспокоился о том, как мне приспособиться к своему новому графику.
Тот факт, что мой работодатель признал и принял этот переход таким, какой он есть, дал мне совершенно новое значение для Business Happiness, слогана AtmanCo.
Итак, каков был ВАШ опыт работы в качестве работодателя?
Ваша компания должна отказаться от политики отпуска по беременности и родам
Мать с ребенком работает в офисе дома, глядя на ноутбук
ГеттиВыслушайте меня. Я не утверждаю, что молодым мамам не нужен отпуск. На самом деле я утверждаю прямо противоположное. Им нужно больше свободного времени, и оно должно оплачиваться, в идеале со 100% оплатой. Но в 2019 году отпуск по уходу за ребенком должен быть доступен не только для рожениц, он должен быть доступен для всех лиц, осуществляющих уход.
Прошло 26 лет с момента первоначального принятия Закона о семейных и медицинских отпусках, цель которого состояла в том, чтобы «сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также содействовать национальным условиям. интересы в сохранении целостности семьи «Это было благородное занятие со стороны Конгресса, но оно требовало, чтобы штаты и корпорации взяли на себя финансовую ответственность по предоставлению оплачиваемого отпуска.
Сегодня Соединенные Штаты продолжают бледнеть по сравнению с остальным миром и остаются единственной промышленно развитой страной, которая не субсидирует отпуск на федеральном уровне.Вместо этого работодатели, государства, некоммерческие организации и даже корпоративные инициативы (подробнее об этом позже) начали платить работникам в критические периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности на работе.
По мере того, как компании нарушают статус-кво и разрабатывают прогрессивные политики, отражающие жизнь современных американских семей, крайне важно, чтобы они сначала установили для всех достаточное время отпуска. Лаборатория лучшей жизни New America рекомендует 52 недели оплачиваемого отпуска для здоровья и благополучия младенцев и детей, по шесть месяцев на каждого родителя.Исследования подтверждают, что увеличенное время отпуска связано со снижением детской смертности (США занимают первое место среди промышленно развитых стран), улучшением здоровья как матери, так и ребенка и более высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, что в конечном итоге способствует росту нашей экономики. И хотя многие защитники по всей стране борются за оплачиваемый отпуск, PL + US (некоммерческая организация) находится в авангарде этого движения и не только настаивает на предоставлении как минимум шести месяцев оплачиваемого отпуска, но и отстаивает наиболее инклюзивную политику. .
В сотрудничестве с Джорджтаунским центром бедности и неравенства PL + US признает, что не все отпуска одинаковы для всех. К сожалению, наиболее низкооплачиваемые рабочие семьи страдают от отсутствия на работе. Работники с низким доходом просто не могут позволить себе отпуск, что объясняет, почему 25% работающих женщин возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Благодаря этому эффективному партнерству PL + US и Джорджтаунский центр бедности и неравенства стремятся «разработать основанные на фактических данных принципы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанные на потребностях работающих семей.«Основываясь на своих выводах, они надеются предоставить компаниям модели всеобъемлющего и инклюзивного отпуска, которые поддержат все семьи, нуждающиеся в семейном уходе и личном отпуске по болезни, а также отпуске по уходу за ребенком. Согласно своему веб-сайту, PL + US определила золотую — норма отпуска, на которой равноправие сайтов, в первую очередь:
Политика отличного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам РАВНА. Политика должна применяться в равной степени ко всем сотрудникам (наемным, почасовым, полным, неполным рабочим дням и субподрядчикам) и ко всем родителям (родителям, а также отцам, приемным, приемным родителям, тем, кто стал родителями через суррогатное материнство, и ко всем другим родителям). .Обратите внимание, что хорошая политика не включает устаревшие различия между «первичным» и «вторичным» уходом, которые служат закреплению гендерных предубеждений дома и на рабочем месте. Хорошая политика ухода за семьей включает в себя ЛГБТК-семьи и другие нетрадиционные семьи, включая выбранную семью в свои льготы.
PL + США
Когда мы назначаем женщин / рожениц в качестве основных лиц, осуществляющих уход, мы не только ограничиваем их потенциал в офисе, но и закрепляем стереотипные гендерные роли, согласно которым: мужчина = кормилец и женщина = попечитель.Дерек Ротондо, сотрудник JP Morgan Chase, оспорил это предположение, в результате чего он подал иск против своего работодателя. Политика JP Morgan в отношении отпуска по уходу за ребенком предполагает, что основным опекуном был тот, кто рожал, а это означало, что Ротондо (родитель, не рожающий) имел право только на две недели оплачиваемого отпуска. Хотя для рожениц крайне важно получить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести месяцев, он не должен производиться за счет или вместо родителей, не родивших ребенка, и их права на отпуск по уходу за ребенком.Это урегулирование, которое является очевидной победой для родителей, не рожающих, происходит на фоне растущего давления на компании, чтобы они внедрили гендерно-нейтральную политику в отношении оплачиваемого отпуска. Тем не менее, пересмотренная политика JP Morgan в отношении отпусков по уходу за ребенком очень мало способствует поощрению более справедливых ролей по уходу в семье.
Вот почему я считаю, что компаниям следует вообще отказаться от декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам, каким бы желанным он ни был, делает роженицу получателем отпуска и, по-видимому, назначает ее в качестве лица, обеспечивающего уход за ребенком.Только вот это просто не так. Учитывая, что количество семей с двойным доходом продолжает расти, почти 60% американских домов полагаются на два дохода, и многие женщины зарабатывают больше, чем их супруги. Впервые в истории нашей страны женщины опережают мужчин в поисках высшего образования. В то время как отпуск по беременности и родам предполагает, что роженица является единственным родителем / опекуном, ответственным за ребенка, женщинам, как и их партнерам, необходимо работать. Чтобы сделать это эффективно, роженицы должны полагаться на других, помогающих дома.
Отпуск по беременности и родам неразрывно связан с уходом за новорожденными и младенцами. Однако пожилые родители и больные дети или супруги нуждаются в ежедневном уходе во время продолжительной болезни. На протяжении десятилетий женщины несли свой собственный вес (а затем и его часть) на работе и дома; и хотя декретный отпуск — это то, на что должны иметь право все роженицы, он не должен быть исключен из-за других опекунов или обстоятельств. Чтобы родить ребенка, нужно двое, а чтобы вырастить одного — целая деревня.
Со своей стороны, корпоративная инициатива Dove + Men Care’s The Pledge for Paternity не только повышает осведомленность об отпуске для отца, но и предоставляет гранты тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соучредитель Reddit (и муж #GOAT, Серена Уильямс) Алексис Оганян был партнером Dove и твердо поддерживает мужчин, уходящих в отпуск: они мужчина или женщина — могут иметь ребенка и могут взять отпуск », — говорит он.«Если мы сможем нормализовать это, то это окажет огромное влияние на работающих женщин». Когда отцы берут отпуск, чтобы побыть со своими детьми, это не только приносит пользу семье, но и способствует гендерному равенству и бросает вызов общественным нормам. Это буквально акт социальной справедливости. Сейчас, более чем когда-либо, нам нужны компании, которые готовы отказаться от и в конечном итоге разрушить старые представления о работе и семье.
В последние годы технологические гиганты открыли нам глаза на то, как может выглядеть социально сознательный оплачиваемый отпуск.Вдохновленная штатом Вашингтон, Microsoft реструктурировала свою политику отпуска по уходу за ребенком и потребовала, чтобы любой поставщик или поставщик, с которым она работает, также предлагал своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель. Для большинства американцев образ здорового доношенного ребенка, успешно вскармливающего грудью в течение шести месяцев, пока они берут отпуск с работы, является не более чем фантазией. Американские рабочие, живущие этой мечтой и имеющие право на любой оплачиваемый отпуск, составляют примерно 14% гражданской рабочей силы страны.Нам нужен лучший и более инклюзивный оплачиваемый отпуск для всех, и он нужен нам сейчас.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск
Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все политики в отношении отпуска по беременности и родам созданы одинаково.
В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федеральных требований, стандартизирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.
О Законе о семейном отпуске по болезни
Тем не менее, существует федеральное требование в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют, по крайней мере, неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает работу работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например,г. они проработали на работодателя не менее одного года, отработав как минимум 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).
Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.
Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам
Исторически сложилось так, что будущим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, опасаясь подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировала их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.
Определенные закономерности возникают среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.
Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика в отношении оплачиваемого отпуска, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы сотрудникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасовым или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.
Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основными опекунами ребенка. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.
Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право.
Каждый из работодателей в списке ниже предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.
Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 52 недель
1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io
5. Intact Financial Corporation
6 . LeverX
8. Scentsy
9. Securitas AB
Компании, которые предлагают 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
10. FedEx
11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie
Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
13.TIAA
14. Vectrus
Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
15. AO.com
Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск
16. Etsy
17. Mozilla
18. Bloomberg
19. Кэхилл Гордон
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22. Salesforce
23. The Dannon Company, Inc.
24. Freeport-McMoRan
Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
25 .Фонды открытого общества
Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
26. Dropbox
Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя. чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на каждого ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений «.
27. Google
28. Zynga
29.Spotify
30. eBay Inc.
31. ZestFinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Клиффорд Чанс
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster
Компаниям, предлагающим платные услуги Оставьте
37. Kirkland & Ellis
38. Sidley Austin
Компании, которые предлагают 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
39. MongoDB, Inc.
40. Realtor.com
Примечание от риэлтора.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, от шести месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или опеки. для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно взять в более короткие интервалы продолжительностью не менее одной недели.»
41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlasssian
44. Twitter
45. Credit Suisse
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49. Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow
Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый декретный отпуск
54. Capital Group
55.Mailchimp
56. WilmerHale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Taft
61. Capital One Financial Corporation
62. Клири
Готтлиб. 63. Ковингтон и Берлинг64. Дженнер и Блок
65. Гудвин и Проктор
66. Перкинс Кой
67. Пол Вайс
68. Майер Браун
69. Пиллсбери Уинтроп Шоу Питтман
70.ТОО «Салливан и Кромвель»
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Врачи без границ
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78. Instacart
Компании, которые предлагают 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск
79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson
Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск
82.Proctor and Gamble
83. TransUnion
84. Reddit
85. Optimizely
86. Orrick, Herrington & Sutcliffe
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group 90.142 Компания
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Elastic
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla 9014 Motors
.Soundcloud101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. Alliance LP
109. Эйвон
110. Бэйн и Компания
111. Банк Америки
112. Барклайс Банк
113. Морган Льюис
114. Бостонская консалтинговая группа
115. Деустче Банк
116.Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight 124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133 .Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138.Goldman Sachs
139. UBS
14014 United Nations 14 Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149.Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
902
907 Patagonia. Booking.com
159. Blank Rome
160. Прикладные материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166.Уство
167. Велир
168. Совет по защите природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Анхойзер-Буш
172. AXA
173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178. Fidelity Investments
179. Весна
180. Lowenstein Sandler LLP
—
Карьерный эксперт:Fairygodboss — крупнейшее женское карьерное сообщество онлайн.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих Временные правила
Я рад сообщить, что Управление персонала США (OPM) издает временные правила для введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих, которые можно найти на https : //www.regulations.gov/document? D = OPM_FRDOC_0001-1649.
20 декабря 2019 года президент Трамп подписал закон о значительном улучшении пакета компенсаций и льгот для федеральных гражданских служащих в рамках Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год (публичный закон 116-92).
Новый закон внес поправки в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов, чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или трудоустройством (для усыновления или опеки). ) ребенка, родившегося 1 октября 2020 года или после этой даты. В соответствии с особым положением Закона, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен в связи с рождением или трудоустройством, происходящим 1 октября 2020 года или после этой даты. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в связи с право на рождение или трудоустройство заменяет неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО и предоставляется в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.
Временные правила добавляют новые правила об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в правила OPM об отпусках и вносят необходимые уточнения, изменения и дополнения в правила OPM FMLA.
Прилагаемый документ «Основные характеристики» содержит краткое изложение закона и нормативных актов, регулирующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по закону FMLA. Мы также приложили другие руководящие материалы по внедрению.
Дополнительная информация
Отделы кадров на уровне штаб-квартиры агентства могут связаться с OPM по адресу pay-leave-policy @ opm.gov со своими вопросами. Подразделения агентства на местах должны обращаться в соответствующие отделы кадров агентства на уровне штаб-квартиры. Сотрудники должны связаться с отделом кадров своего агентства для получения дополнительной информации об этом меморандуме.
куб.
Приложения (см. 508-совместимые PDF-файлы ниже)
- Приложение 1: Обзор основных характеристик
- Приложение 2: Шаблон: запрос на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Приложение 3: Образец: Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства
- Приложение 4: Примеры: Типы подтверждающей документации для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Закон штата Юта требует, чтобы биологические отцы оплачивали половину расходов женщин на беременность: NPR
Капитолий штата Юта в Солт-Лейк-Сити.Согласно новому закону штата, биологический отец будет нести половину личных расходов женщины по беременности. Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty ImagesКапитолий штата Юта в Солт-Лейк-Сити.Согласно новому закону штата, биологический отец будет нести половину личных расходов женщины по беременности.
Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty ImagesБиологические отцы скоро будут обязаны оплачивать половину медицинских расходов женщины, связанных с беременностью, в соответствии с новым законом штата Юта, который, по мнению защитников, будет первым в своем роде в Соединенных Штатах.
Закон требует, чтобы биологический отец оплачивал 50% личных медицинских расходов беременной женщины, включая взносы на медицинское страхование и роды в больнице.Он был подписан губернатором штата Юта Спенсером Коксом в прошлом месяце и вступит в силу 5 мая.
Сторонники закона заявляют, что он уменьшит финансовое бремя беременности для женщин и повысит ответственность мужчин, являющихся отцами детей, в то время как критики говорят, что он не отвечает потребностям охраны материнского здоровья и может финансово связать женщин с жестокими партнерами.
Республиканский представитель штата Брэди Браммер, главный спонсор законопроекта, заявил в этом году, что это было частью усилий по усилению «ответственности мужчин за привнесение жизни в мир», согласно The Salt Lake Tribune .Он не был явно направлен на снижение частоты абортов, но вызвал дебаты по поводу доступа к абортам, поскольку это могло иметь такой эффект.
«Часто идет борьба между защитниками абортов и сторонниками выбора, когда некоторые из сторонников абортов действительно превращаются в представление о том, что это просто противники абортов», — сказал Браммер Судебному комитету Палаты представителей штата Юта в январе. «Мне это как-то надоело, и я подумал:« Что мы можем сделать, если это действительно защита жизни? » … Так вот откуда пришел этот счет ».
С технической точки зрения, закон вносит поправки в положения Закона о поддержке детей штата Юта в отношении беременности. В нем оговаривается, что в случаях, когда отцовство оспаривается, расходы подлежат оплате только после подтверждения. Биологический отец не несет финансовой ответственности, если женщина делает аборт, за исключением случаев, когда аборт необходим для предотвращения смерти матери или если беременность возникла в результате изнасилования или инцеста.
Навигация по системе
У матерей из Юты уже есть возможность обратиться за поддержкой, связанной с расходами на роды, через суд, но обычно они этого не делают, сообщила Associated Press Лиза Стокдейл, директор Управления служб восстановления штата. Она сказала, что еще неизвестно, как часто матери будут искать выплаты, связанные с беременностью, через правовую систему, добавив: «Конечно, если они это сделают, мы здесь, чтобы взыскать».
В январе Республиканская Гос. Респ.Лоури Сноу сказал, что он обеспокоен тем, что процедура обращения в суд для взыскания оплаты будет сложной, но поддержал это предложение и назвал его «действительно важным шагом в правильном направлении».
Браммер сказал The Washington Post ‘s The Lily , что деньги будут собираться так же, как алименты, и в большинстве случаев, вероятно, не раньше, чем родился ребенок. Он также сказал, что закон не требует от беременной женщины искать финансовой поддержки, но позволяет ей подать иск, если она того пожелает.
«Мать по-прежнему контролирует ситуацию», — сказал он.
В то время как в нескольких штатах есть механизм для получения финансовой поддержки на покрытие расходов по беременности от отцов, представитель отдела планирования семьи сообщил NPR по электронной почте, что поверенные считают, что это первый отдельный законопроект такого рода, отметив, что первоначальное исследование не дало никаких результатов. существующие законы, которые «прямо сопоставимы».
Расходы на беременность
Дородовые расходы увеличиваются.В то время как Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховые планы работодателя покрывали услуги по беременности и родам, исследование, опубликованное в прошлом году в журнале Health Affairs , показало, что средние личные расходы на услуги по уходу за беременными выросли с 3069 долларов в 2008 году до 4569 долларов в 2015 году.
Мишель Мониз, акушер-гинеколог женской больницы Фон Фойгтландер в штате Мичиган, и исследователь из Института политики и инноваций в области здравоохранения Мичиганского университета, сказала в то время, что полученные данные стали тревожной неожиданностью.
«Растущие расходы на охрану материнства, отягощающие семьи с течением времени, вызывают беспокойство», — сказала Мониш. «Исследования говорят нам, что наличные расходы на медицинское обслуживание часто связаны с пропущенным уходом. Это финансовое бремя подвергает женщин риску откладывать или пропускать родовспоможение, что, как мы знаем, может привести к плохим результатам для женщин и младенцев».
Критика закона
Противники закона штата Юта говорят, что он не делает достаточно для удовлетворения потребностей в охране материнского здоровья.
Кэрри Гэллоуэй, президент и главный исполнительный директор Ассоциации планируемого родительства штата Юта, заявила в своем заявлении, что «хотя мы ценим, что в этом законопроекте подчеркивается, насколько дорого обходится беременность и что многие женщины с трудом покрывают расходы на свое медицинское обслуживание, мы чувствуем, что есть более эффективные способы поддержать беременных людей и их семьи ».
К ним относятся расширенная программа Medicaid, лучшее страховое покрытие, равный доступ к услугам по охране репродуктивного здоровья и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сказал Гэллоуэй.
«Люди, которые забеременели, должны иметь возможность определять для себя, что для них лучше, без законодательного вмешательства, компрометации их частной жизни или бюрократических препятствий», — сказала она.
Другие считают, что закон, скорее всего, принесет пользу только женщинам, у которых есть ресурсы для прохождения через правовую систему. Габриэлла Арчулета, аналитик общественной политики из YWCA Utah, которая предоставляет услуги жертвам домашнего насилия, сообщила AP, что законодательство не обеспечивает справедливого решения проблемы высокой стоимости управления этим процессом.
Она также является одним из нескольких людей, которые выразили обеспокоенность по поводу последствий закона для женщин с жестокими партнерами, заявив, что домашнее насилие имеет тенденцию к эскалации во время беременности, и поиск таких затрат потенциально может усугубить стрессовые факторы, связанные с финансовой поддержкой ребенка.
Депутат от демократического штата Брайан Кинг, единственный несогласный на голосовании в Судебном комитете Палаты представителей в январе, сказал, что он обеспокоен тем, что закон может связать женщин в финансовом отношении с оскорбительным партнером, отметив, что он устанавливает обязанность биологического отца оказывать финансовую поддержку.
«Я боюсь, что беспринципный и оскорбительный мужчина может сказать:« Эй, у меня есть этот долг. Тебе не сбежать от меня. Ты можешь не захотеть забрать его, но я должен быть привязан к тебе так, как ты ». не хочу, потому что я должен выполнять свой долг », — сказал Кинг, хотя он также сказал, что он считает, что должно быть больше ожиданий и ответственности от людей,« которые быстро распространяют свое семя и не думают, что они должны нести ответственность за последствия.»
Демократический штат Сенатор Лус Эскамилла сообщила The Salt Lake Tribune в феврале, что получила разъяснения от спонсора законопроекта и уверена, что закон «не откроет двери для всего, что могло бы вызвать страх у пережившего домашнее насилие. .«
Последствия для абортов
Закон также вызывает обсуждение доступа к абортам в штате, который подвергается множеству ограничений.
Активисты, выступающие против абортов, считают, что закон уменьшит количество таких процедур, проводимых в штате, уменьшив экономическое давление на беременных женщин, как сообщил AP председатель Коалиции за запрет абортов штата Юта.
Джин Хилл, директор Управления жизни, справедливости и мира католической епархии Солт-Лейк-Сити, сообщила Католическому информационному агентству, что епархия поддержала окончательную версию закона и назвала ее «позитивной мерой защиты жизни» помогать женщинам, которые хотят сохранить ребенка, но чувствуют себя слишком дорогими.«
Отпуск по беременности — Закон Часть 6, Раздел 50
Содержание:
Резюме
Текст законодательства
Интерпретация политики
Связанная информация
Сводка
В этом разделе объясняется право беременной работницы на неоплачиваемый отпуск и продолжительность отпуска. Право на отпуск по беременности и родам увеличилось 17 мая 2018 года. В этом разделе также объясняется, как увеличенные права влияют на биологических матерей, которые запросили отпуск по беременности в прошлом или находились в отпуске по беременности по состоянию на 17 мая 2018 года.
Закон
50 . (1) Беременная работница, запрашивающая отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается с
.(а) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и
(б) не позднее фактической даты рождения
и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.
(1.1) Сотрудник, который запрашивает отпуск в соответствии с настоящим подразделом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается в день рождения и заканчивается не позднее 17 недель после этой даты.
(2) Работница, которая запрашивает отпуск в соответствии с настоящим подразделом после прерывания беременности работницы, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается с даты прерывания беременности и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.
(3) Сотрудник, запрашивающий отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на 6 дополнительных недель подряд неоплачиваемого отпуска, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работница не может вернуться на работу, когда она оставьте концы согласно подразделу (1), (1.1) или (2).
(4) Запрос на отпуск должен
(а) письменно передать работодателю,
(b), если запрос сделан во время беременности, должен быть передан работодателю по крайней мере за 4 недели до дня, когда работница предлагает начать отпуск, и
(c) по требованию работодателя к нему прилагается справка практикующего врача или практикующей медсестры с указанием ожидаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин для запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
(5) Если работник, находящийся в отпуске согласно подразделу (1) или (1.1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю практикующего врача или практикующую медсестру. справка о том, что работник может возобновить работу.
Разъяснение политики
Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам доступен всем беременным работницам, независимо от стажа работы.Отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник рожает после ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.
В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии с разделом 50 (1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на дополнительный шестинедельный отпуск в соответствии с разделом 50 (3), где это уместно.
Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с настоящей Частью. Отпуск, предоставленный сверх необходимого минимума, не освобождает работодателя от его обязательств в соответствии с п.54 Закона.
Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные предусмотренные законом права на отпуск по уходу за ребенком.
Подраздел (1)
Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.
Подраздел (1.1)
Работница, запрашивающая отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.
Подраздел (2)
Работница, запрашивающая отпуск после прерывания беременности, имеет право на шесть недель подряд без сохранения содержания. Также см. Раздел 50 (3).
Подраздел (3)
Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на следующие шесть недель подряд покинуть.
Подраздел (4)
Хотя в Законе говорится, что запрос на отпуск должен подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам четко заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с этим. Часть.Закон является законодательством о предоставлении льгот. Одна из целей Закона, изложенная в п. 2 (f) заключается в «содействии служащим в выполнении рабочих и семейных обязанностей».
В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказывать сотруднику в таком фундаментальном и важном пособии, как отпуск по беременности и родам, из-за того, что они не выполнили техническое и формальное требование о подаче письменного запроса.
Сотрудникам рекомендуется направлять письменные уведомления своим работодателям в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам.Работодатели могут запросить справку практикующего врача или практикующей медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
Срок отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.
Предлагаемый отпуск не может начаться раньше, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов.Сотрудник может выбрать начало отпуска в любой день с этой даты до фактической даты рождения.
Подраздел 5
Работодатели могут запросить справку практикующего врача или практикующей медсестры, если работник, находящийся в отпуске, предлагает вернуться на работу ранее, чем через шесть недель после родов.
Изменение отпуска по беременности и родам
После того, как работница начала отпуск по беременности и родам, она может пожелать изменить продолжительность своего отпуска.
- Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после рождения, в соответствии со статьей 50 (5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил свидетельство практикующего врача или практикующей медсестры, подтверждающее, что работник может вернуться на работу. работай.
- Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с родами или прерыванием беременности. Они могут запросить дополнительный отпуск до 6 недель в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрошенное дополнительное время не может превышать 6 недель.Работник не обязан предоставлять медицинскую справку, если этого не требует работодатель.
- Сотрудник не должен быть физически непригодным для подачи заявления о продлении срока; они просто не могут вернуться на работу «по причинам, связанным с родами или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к родам» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница.Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских проблем, включая физическую, эмоциональную или психологическую потерю или осложнения.
Если работник хочет вернуться раньше, работодатель и работник могут прийти к соглашению. Это соглашение должно отвечать потребностям сотрудника, а также позволять работодателю удовлетворять потребности бизнеса и справедливо относиться к временной замене сотрудника.
Аналогичным образом, если служащая первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам и после рождения ребенка решит, что они хотели бы взять до 17 недель, разрешенных законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению.Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставлял работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».
Переходные положения — 17 мая 2018 г.
5 (1) В разделе:
«текущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в котором он читается на дату вступления в силу этого раздела;
«правомочный сотрудник» означает сотрудницу, которая беременна ребенком, ожидаемая дата рождения которого находится между 11 и 21 неделей после даты вступления в силу этого раздела;
«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в котором он читается на дату, непосредственно предшествующую дате вступления этого раздела в силу.
(2) Если на дату вступления в силу этого раздела правомочный сотрудник, который не запрашивал отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
(a) подпункт (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к запросу на этот отпуск, а
(b) правомочный работник должен направить работодателю письменный запрос на отпуск как можно скорее.
(3) Если на дату вступления данного раздела в силу правомочный сотрудник
(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, но еще не начал отпуск, и
(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что просьба сотрудника об отпуске в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50 считается запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) текущей статьи 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующей статьи 50.
(4) Если на дату вступления в силу этого раздела работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, в отношении отпуска применяется текущая статья 50, за исключением того, что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущей статьи 50, за вычетом периода времени, уже взятого в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50.
Интерпретация политик — Переходные положения — 17 мая 2018 г.
Если беременная сотрудница, срок родов которой приходится на период с 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не запрашивал отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка , требование о подаче запроса по крайней мере за четыре недели до дня, когда сотрудник предлагает уйти в отпуск, не применяется.Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.
Если беременная сотрудница, срок родов которой приходится на период с 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., уже запросила отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала отпуск, и предлагает начать отпуск между 11 и 13 часами. за несколько недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию пункта 4 (b) об уведомлении за четыре недели.
Если по состоянию на 17 мая 2018 г. работница находится в шестинедельном отпуске из-за того, что они запросили отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом количества времени, которое они уже находились в отпуске. по состоянию на 17 мая 2018 г.
Условия найма защищены
Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить сотрудника или изменить условия найма без его письменного согласия в результате отпуска в соответствии с настоящей Частью. См. Также s. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой Частью на занятость и выплаты пособий. Если хозяйственная деятельность работодателя была приостановлена или прекращена в момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать положения п.54 (2) при возобновлении работы.
В случае нарушения в соответствии с этой Частью Закона, директор может потребовать средства правовой защиты в определении согласно разделу 79 (2). Решение будет включать увеличивающийся денежный штраф в соответствии со статьей 98.
Сотрудники, охваченные коллективным договором
При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6, должны разрешаться посредством процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о применении.
Связанная информация
Решения Трибунала по стандартам занятости
Capable Enterprises Ltd. (COB Christopher Robin School) BCEST # D33 / 98
Krazy Willy’s Buy & Sell Ltd. , BCEST # D473 / 00
Связанные разделы Закон или постановление
ESA
Решения суда
Директор по стандартам занятости и Стэнли К.Blake [1987] B.C.J. № 555
Заявление + [Выплачиваемое пособие и продолжительность]
Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин на рабочем месте. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка. В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.
Право на отпуск по беременности и родамРаботница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам.Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации. Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.
В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права.Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой. Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.
Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти люди получают пособия для работников плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, пособие по сокращению штата и периоды уведомления.
С другой стороны, работники — это сотрудники, которые не связаны трудовым договором.У них может быть какой-то контракт, обязывающий их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение. Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.
Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы.В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.
- Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления
Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы.Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, которые усыновляют детей.
Продолжительность отпуска по беременности и родамСредняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В течение этого периода они сохраняют статус занятости.
Однако Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.
Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.
Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.
Продолжительность декретного отпуска в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право сотрудники-женщины могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.
Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам. Оба они длятся равные 26 недель.
Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.
Официальный отпуск по беременности и родам начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.
Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. В случае рождения двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.
Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.
Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.
Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родамЕсть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.
Официальное письмо HR или работодателюПисьмо об отпуске по беременности и родам — это официальный документ с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам и другие начисленные льготы от вашего работодателя. Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.
Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы должны прекратить работу. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.
Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.
Образец письма об отпуске по беременности и родам
XYZ Home Street,
New York.
1 декабря 2019 г.
Менеджер по персоналу,
ABC Corporation,
124 Business Road,
Нью-Йорк
Уважаемый HR,
Уведомление о декретном отпуске
Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск…. (Дата)
Моя ожидаемая дата доставки ….. (Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к …….. (Дата)
Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.
По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.
Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.
Подтвердите получение этого письма.
С уважением,
Фейт Джонс.
Форма заявления на отпуск по беременности и родамРаботодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.
Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.
Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.
Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.
Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.
Вы можете обработать больше данных за меньшее время.
Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.
Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.
Создать анкету по беременности и родам
Шаблон формы отпуска по беременности и родамFormplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.
Форма заявления на отпуск по уходу за ребенкомШаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам заполнять важную информацию, такую как их биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть можно здесь:
Используйте этот шаблон отпуска по отцовству
Форма заявления на отпуск по беременности и родамКак и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.
Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется новому отцу.
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.
Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.
В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.
В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.
Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.
Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.
В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.
В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Выплата по беременности и родам + другое пособие Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родамОчень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.
Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. По закону они также обязаны своевременно направлять своему работодателю уведомление о беременности.
Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.
В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.
Неоплачиваемый отпуск по беременности и родамВ Соединенных Штатах и некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.
Есть много аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.
Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.
Другие пособия по беременности и родамПомимо вознаграждения, молодые матери также пользуются другими пособиями по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.
Работницы-женщины, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.
Пособие по беременности и родам
Работающие, а не служащие женщины будут получать пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.
Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.
Медицинское страхование по беременности и родам
Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовое законодательство Соединенного Королевства предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к родам.
В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.
Права беременных работниц над работодателямиБеременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в отпуск по беременности и родам.
В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.
Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.
В Великобритании федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, которые приходятся на часы работы. Беременным женщинам разрешен гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.
Защита от увольнения и дискриминации
В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.
Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных сотрудников от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.
Как только служащая официально сообщает своему работодателю о своей беременности, она получает правовую защиту от всех форм дискриминации.
ЗаключениеОтпуск по беременности и родам — одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.
В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.
Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.
Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus
.