Образец характеристика с места работы в опеку образец: Что-то пошло не так

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить | Myjus — практически журнал

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

1.

(на бланке организации)«______» _______________ 20___ХарактеристикаВыдана ______________________________________________(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

2.

«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.Семейное положение: ______________________________________________.(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной рекомендации

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»№ 567/13ХарактеристикаПетровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.Начальник отдела продажСумаркин М.В.22.05.2020

Чего следует избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций.

Пример документа для суда

Пример для награждения почетной грамотой

Образец для органов опеки

Образцы и бланки характеристик 2021 года

Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится. Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека.

Куда требуется и для чего

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

• В банк для получения кредита.
• В суд, органы опеки.
• В учебное заведение.
• На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
• В новое структурное подразделение для перевода работника.
• В ГИБДД.
• В МИД.
• В военкомат.
• В случае награждения премией или государственной наградой.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Виды характеристик

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

• Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.
• Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.
• Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.

К сведению! От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Кто пишет характеристику

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Структура и содержание

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме. Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

1. Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
2. Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
3. Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
4. Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
5. Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т.д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
6. В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Важные моменты! Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные. Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника. Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте.

Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить.

Оформление и передача работнику

Характеристику оформляют на бумаге формата А4. Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами. Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта.

В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он. Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат. Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером. Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

Характеристика в органы опеки: на ребёнка, на опекуна, образец.

Отдел опеки и попечительства следит за соблюдением прав несовершеннолетних, в том числе оставшихся без родителей. Характеристика в органы опеки оформляется на ребенка и опекуна. В первом случае документ требуется на несовершеннолетнего, который находится в приемной семье. Характеристика на взрослого гражданина составляется, если он планирует оформить опеку над ребенком или недееспособным лицом.

Характеристика на ребенка в органы опеки.

Характеристика на ребенка в органы опеки пишется в образовательной организации, которую посещает несовершеннолетний.

Документ необходим для того, чтобы представители гос структуры могли наблюдать процесс адаптации воспитанника к новым условиям проживания в семье, а при необходимости оказать помощь.

Характеристика составляется сотрудниками образовательной организации, в том числе:

• классным руководителем;
• воспитателями в детском саду;
• психологом;
• заместителем директора по воспитательной работе;
• методистом и т. д.

Документ оформляется непосредственно теми лицами, которые взаимодействуют с ребенком, знают подробности его учебы, поведения, личностные особенности.

При этом, характеристика в обязательном порядке заверяется руководителем организации.

Сведения на ребенка.

Документ пишется на фирменном бланке заведения, на нем проставляется дата исходящей документации.

В законодательстве не установлено строгой формы, но в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:

• личные сведения ребенка;
• отношение школьника к учебе;
• участие ребенка в общественной жизни школы;
• отношения со сверстниками и учителями;
• особенности психолого-педагогического развития на основе диагностики, проведенных психологом;
• отношения в семье.

По аналогии характеристика оформляется и на дошкольника.

Документ могут составлять также сотрудники организаций дополнительного образования, школы искусств, где ребенок посещает кружки и секции.

Характеристика на опекуна: когда требуется.

Характеристика на опекуна в органы опеки требуется для следующих целей:

• выявления личных и моральных качеств претендента на воспитание ребенка;
• определение социального статуса опекуна или попечителя;
• выявление уровня ответственности, психологической готовности к воспитанию несовершеннолетнего и др.

Характеристика заполняется по месту работы на фирменном бланке организации и является официальным документом.

Сведения о заработке сотрудника в нее не включаются, так как для подтверждения финансовой состоятельности берется отдельная справка по форме 2-НДФЛ.

Документ составляет работник отдела кадров или непосредственный руководитель сотрудника.

Необходимость предоставления характеристики законодательно регулируется Законом № 48-ФЗ от 24.04.2008.

Согласно нормативно-правовому акту сотрудники отдела опеки могут требовать документы, которые помогут установить личностные качества заявителя, в различных ведомствах, в том числе ОВД, органах ЗАГСа и др.

Образец характеристики в органы опеки.

Если необходима характеристика воспитателей, органы опеки имеют право попросить предоставить ее перед тем, как передадут ребенка в семью.

В законодательных документах не устанавливается единая форма документа.

Он составляется для того, чтобы представители отдела опеки могли составить мнение о личности будущего опекуна и его моральных качеств.

В характеристику рекомендуется включать следующие данные:

• сведения о работнике;
• дата трудоустройства, стаж работы;
• должностные обязанности;
• личные и профессиональные качества сотрудника;
• наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
• участие в общественной жизни организации;
• отношения с коллегами и руководством;
• другие сведения.

Характеристика должна быть подписана составителем и заверена руководителем организации.

В ней необходимо указывать достоверные сведения, так как она является официальным документом. В бумагу можно включать данные о предыдущих местах работы, образовании сотрудника.

Характеристика может быть оформлена по заявлению гражданина или непосредственно органов опеки. Она должна быть составлена в течение 3 дней после обращения сотрудника.

За документом имеет право обратиться бывший работник, который на данный момент не работает в организации.

Он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, другой выдается на руки заявителю. На документе проставляется номер исходящей корреспонденции и дата составления.

Представители органов опеки могут попросить характеристику от работодателя или с места жительства опекуна.

В последнем случае она составляется участковым или представителем домоуправления. При написании документа учитываются показания соседей гражданина и других лиц, которые владеют информацией.

В документе должны содержаться следующие сведения:

• условия проживания гражданина;
• личностные качества опекуна;
• наличие/отсутствие жалоб на гражданина от соседей;
• конфликты с другими лицами и др.

В бытовой характеристике необходимо указать информацию обо всех гражданах, которые предоставили сведения.

В конце документа ставятся подписи составителя и соседей, с чьих слов он был написан.

Заключение.

Характеристика в органы опеки требуется для того, чтобы сотрудники организации могли составить психологический портрет гражданина, готовящегося стать опекуном.

Положительные отзывы от работодателя или соседей повысят шансы на то, что ребенка отдадут на воспитание. В дальнейшем органы опеки обязаны следить за тем, в каких условиях проживает несовершеннолетний.

Поэтому раз в год они могут просить характеристику непосредственно на ребенка. Она составляется в образовательной организации, в детском саду или школе.

В документ включается информация о личностных качествах несовершеннолетнего, его успехах в учебе, отношениях с окружающими, особенностях воспитания.

При  необходимости опекуну оказывается помощь, которая в компетенции представителей органов опеки.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

 

 

○ Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

• При оформлении кредита в банке.
• При устройстве на работу.
• При переводе в другой отдел.
• В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
• В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

• Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
• Повышении по службе.
• Переводе в другой отдел.
• Выплате вознаграждения.
• Представлении к награде.
• Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

• Дисциплинарное взыскание.
• Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
• Представление в банковские структуры.

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование документа.
• ФИО сотрудника полностью.
• Должность без сокращения.
• Возраст сотрудника (по желанию).
• Начало трудовой деятельности в данной должности.
• Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
• Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
• Данные о примененных взысканиях (при наличии).
• Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
• Описание личных качеств.
• Дата составления.
• Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

✔ Пример характеристики на сотрудника.

Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

Вернуться к содержанию ↑

 

Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Как правильно составить характеристику с места работы — Urhelp.guru

Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы. Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен. За период своей работы человек показывает свои профессиональные навыки или их отсутствие, добивается определённых результатов в профессиональной деятельности, достигает или не достигает карьерного роста. У него складываются определённые взаимоотношения с коллегами и руководством, определяется его роль в коллективе. Руководитель работника, запрашивающего характеристику, должен отметить в ней его положительные и отрицательные качества, преимущества и недостатки в работе, профессиональные достижения и промахи. В какой-то степени характеристика является индикатором работы данного человека и отношения к нему со стороны руководства и коллектива.

В целом же характеристика с места работы является официальным документом, который служит отзывом о профессиональной деятельности определённого человека, а также в некотором роде акцентирует внимание на его общечеловеческих качествах или недостатках, проявленных за период работы.

Характеристика с места работы: образец информационного наполнения

Когда может потребоваться характеристика с места работы

С необходимостью получения характеристики с места работы сталкивались многие. Она требуется и при судебных разбирательствах, и по требованию военного комиссариата или правоохранительных органов. Характеристику с предыдущего места работы захочет увидеть и будущий работодатель, ведь ему крайне интересно, кого же он на самом деле принимает на работу, порой на очень ответственную должность. Не всегда первое собеседование может дать реальную картину действительности. К тому же тон характеристики с предыдущего места работы может тоже сказать многое, в частности, о степени конфликтности данного лица. От характеристики иногда зависит очень многое: она может повлиять на решение судьи о назначении меры наказания (будь оно административным или уголовным), на принятие её обладателя на новую, иногда гораздо более перспективную работу, на службу в армии, поскольку руководством военкомата будет учитываться не только полученная призывником профессия, но и его достижения на месте работы, имеющиеся навыки и даже его отрицательные качества, которые могут не дать возможность служить, например, в определённом роде войск.

Сегодня существуют различные мнения в отношении института характеристики как такового. Некоторые считают характеристику рудиментом социалистической системы, ведь именно в Советском Союзе характеристикам придавалось большое значение, они требовались практически везде, начиная от вступления в комсомол, и заканчивая назначением на ответственные должности в государственном аппарате. На практике же характеристики часто абсолютно не отражали реального положения дел. Отрицательная характеристика, предоставленная своему сотруднику, определённым образом дискредитировала не только коллектив предприятия, но и его руководство: почему не смогли воспитать достойного работника, где воспитательная работа партийной организации или общественное воздействие?

В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.

Внешние и внутренние характеристики

Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.

Видео: как правильно составить характеристику с места работы

Внутренняя характеристика

Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.

Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.

Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.

Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.

Внешняя характеристика

Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношения, а с другой, хочется каким-то образом простимулировать человека, даже если он на деле достоин гораздо более низкой оценки, чем дана ему в официальном документе. Иногда просто не хочется человеку портить карьеру, особенно в тех случаях, когда он собирается карабкаться по карьерной лестнице где-нибудь в другом месте.

Так выглядит положительная характеристика с места работы

Как правильно составить характеристику с места работы на сотрудника

При написании характеристики с места работы существуют определённые правила, которые не рекомендуется нарушать. Необходимо знать, что характеристика допускается в любом исполнении: можно подготовить её, набрав на компьютере, а можно и написать от руки. Документ должен умещаться на одной странице формата А-4. Однако если размеры будут несколько превышены ввиду содержательности документа, то в этом нет ничего страшного.

Если сотрудник считает, что информация в характеристике является искажённой, не отражающей реального положения вещей, дискредитирующей его, то он вправе приложить к данному документу свою пояснительную записку, в которой можно попытаться чётко и аргументировано объяснить причины тех или иных своих проступков, а также пояснить причины каких-либо недостатков в работе.

Характеристику с места работы следует составлять в двух экземплярах. Один из них выдаётся сотруднику на руки, второй же остаётся в архиве предприятия или организации. Следует сказать, что при составлении характеристики априори не существует какого-либо бланка или установленных законом требований. В подавляющем большинстве случаев характеристики пишутся на основе определённых традиций, сложившихся на протяжении длительного периода.

В характеристике необходимо более или менее пространно описать трудовой путь сотрудника, его деловые и нравственные качества, трудовую и общественную деятельность, достижения и недостатки на протяжении работы на данном месте.

Если существует такая возможность, то характеристику с места работы лучше состоять на официальном бланке предприятия или организации. Желательно, чтобы на нём был также фирменный логотип.

Видео для сравнения: как выглядит характеристика с места работы в Германии

Пошаговая инструкция по составлению документа

Как правило, характеристика состоит из стандартного набора формулировок и фраз, немногим отличаясь от тысяч и даже миллионов подобных документов по всей России. Характеристика пишется официальным языком, без лирических отступлений. В ней есть три части: вводная, описательная и заключительная. Рассмотрим каждую из них подробнее:

• вводная часть содержит заголовок и указание названия предприятия или организации, реквизиты, место и дату составления документа, персональные данные работника (по согласованию с характеризуемым), на которого выдаётся характеристика, занимаемую ним должность. Эту часть можно считать исключительно формальной;
• в описательной части следует изложить основную информацию. Необходимо описать трудовой путь сотрудника, по крайней мере, на данном предприятии или в организации. Важно отметить, какие именно должности занимал сотрудник, что служит показателем его карьерного роста или, наоборот, падения. Также стоит указать профессиональные достижения на данном месте работы (к примеру, был руководителем проекта…, участвовал в…, успешно выполнял задания по… и так далее). Если человек получил дополнительное образование, прошёл курсы повышения квалификации или что-либо наподобие этого, то подобную информацию следует обязательно отметить и в характеристике. Далее в описательной части следует провести оценку профессиональных навыков сотрудника: имеет опыт в сфере…, является профессионалом в…, знает нормативные правовые акты…, успешно ведёт аналитическую работу, соблюдает дедлайны и так далее. В следующем подразделе описательной части характеристики следует плавно перейти к психологическим качествам человека и его общему уровню культуры. При оценке личных качеств следует обратить внимание на способность контактировать с коллегами, устанавливать деловые отношения с партнёрами, вести переговоры. Далее следует остановиться на наиболее значимых достижениях сотрудника. Если человек решил изменить сферу деятельности или устраивается на другое предприятие на определённую должность, то желательно отметить достижения именно в областях, которые в чём-то похожи на его будущую работу. Например, менеджер по продажам устраивается на другую фирму на должность начальника отдела маркетинга. В этом случае желательно описать характеристики и его успехи на ниве маркетинговых исследований и соответствующего повышения уровня продаж компании. В описательной части характеристики также потребуется указать специфическую информацию, касающуюся данного лица, если, например, документ предполагается предоставить в органы социальной опеки или в органы правоохранительные. Но об этом ниже;
• заключительная часть. В заключительной части документа следует указать информацию о том, куда и для чего выдаётся характеристика. Если же она запрашивается по месту предъявления, то следует именно так и написать. Кроме того, потребуется подытожить всё, что описано выше. Например, в заключительной части характеристики часто встречаются подобные формулировки: «в связи с вышеописанным, руководство компании N рекомендует данное лицо…» или «администрация ИТУ ходатайствует о сокращении срока наказания и условно-досрочном освобождении осуждённого гражданина М.» и так далее. Это будет своеобразный вывод характеристики, если он требуется применительно к её содержанию и назначению.

Название «Характеристика» рекомендуется написать по центру составляемого документа.

«Матерые» менеджеры по персоналу и руководители понимают, что объективной информации в характеристике довольно мало. Поэтому характеристика была, есть и продолжает оставаться неким формальным документом. В то же время характеристики имеют весьма значимую роль на судебных процессах при рассмотрении уголовных или административных дел. Например, положительная характеристика с места работы поможет избежать взятия под стражу, если даже совершённое правонарушение квалифицируется судом в качестве социально опасного. Конечно, это возможно далеко не всегда, но в определённых случаях положительная характеристика всё же срабатывает. Точно также будет принимать во внимание положительную характеристику с места работы и следователь уголовного розыска, решающий, ходатайствовать ли о содержании под стражей подследственного или ограничиться другими мерами, например, подпиской о невыезде. Если же, например, планируется предоставить характеристику в органы социальной опеки, когда сотрудник решил принять на себя официальное опекунство или стать приёмным родителем для ребёнка, то в характеристике с места работы следует делать акцент на высоких морально-психологических качествах данного лица и на том, что он прекрасный семьянин, имеет высокий уровень заработной платы и высоко ценится руководством, обладает авторитетом в коллективе. В данном случае органы социальной опеки мало будут интересовать профессиональные достижения кандидата в опекуны или в приёмные родители, но социальные работники будут уделять большое внимание его моральным качествам. Кстати говоря, характеристика с места работы в данном случае будет не единственной, которую затребует орган социальной защиты. Поэтому, скажем прямо, существуют лишь общие тенденции в написании характеристики с места работы. Очень многое, в частности, в акцентуации определённой информации, зависит от того, для чего и куда выдаётся данный документ.

Что категорически нельзя указывать в характеристике

Существует определённая информация, которую в характеристике указывать нельзя или, по крайней мере, неэтично. В частности, к ней относятся:

• политические взгляды. В характеристике с места работы нельзя описывать политические взгляды сотрудника, даже если он является, например, членом масонской организации. Эта информация, мягко говоря, в служебной характеристике является некорректной и неуместной;
• религиозные убеждения. В официальном документе с места работы нет надобности указывать вероисповедание сотрудника, даже если он по нескольку раз в день совершает на рабочем месте намаз;
• жилищно-бытовые условия. Описание условий проживания определённого лица находится в компетенции других органов;
• профсоюзная и общественная деятельность. Ни первая, ни вторая не имеют никакого прямого отношения к профессиональной деятельности сотрудника, на которого составляется характеристика. Если же данная информация сможет охарактеризовать его дополнительно с лучшей стороны, то, в принципе, о ней можно и упомянуть;
• нельзя указывать в характеристике с места работы персональные и контактные данные сотрудника. Их разглашение является незаконным и может вноситься в данный документ только по письменной просьбе сотрудника или по его письменному разрешению;
• нельзя вносить в характеристику заведомо неправдивую информацию. За это сотрудник может подать на своего работодателя в суд. Например, если в характеристике будет написано, что данное лицо неоднократно привлекалось к админответственности за распитие спиртного в общественных местах, то для этого потребуются соответствующие доказательства в виде постановлений об административных штрафах. Иначе это можно расценивать в качестве клеветы или неправдивой информации.

Кем составляется и подписывается характеристика

Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.

После составления подписывает документ непосредственный руководитель сотрудника, на которого была составлена характеристика. Но его подпись будет далеко не единственной. Характеристика должна быть подписана в обязательном порядке руководителям организации, предприятия, воинской части, научного учреждения, ИТУ и так далее. Крайне желательно видеть на ней ещё и подпись начальника отдела кадров. В самом низу ставится дата составления документа.

И вот характеристика уже готова. Не следует забывать о двух экземплярах. В случае потери оригинала характеристики, можно обратиться к администрации и получить её копию.

Второй экземпляр характеристики будет храниться в архиве предприятия

Требуется ли печать и штамп на характеристике

Поскольку характеристика с места работы относится к перечню документов, требующих официальной заверки, то на ней должна быть мокрая печать предприятия или организации, наравне со справками, ходатайствами, командировками или гарантийными письмами. Не заверенная в установленном порядке характеристика теряет свою юридическую силу и в определённых случаях не может использоваться.

Если у компании нет печати, а иметь её или нет — выбор организации, законной обязанности нет, то допустимо составлять характеристику без печати. Тогда достаточно будет подписи руководителя.

На малых предприятиях может быть только одна печать и штамп, если же речь идёт о крупных компаниях, то на характеристике достаточно поставить штамп и печать отдела кадров. При условии, что документ выполнен на фирменном бланке. Заверке подлежат внешние характеристики. Внутренние же можно заверить только внутренней печатью предприятия или печатью соответствующего подразделения, если она у него есть. Соответственно, на внутренней характеристике потребуется подпись непосредственного руководителя сотрудника, на которого выдаётся характеристика. Всё зависит от конкретной ситуации. Например, если рабочего планируют повысить в должности, то внутренняя характеристика подписывается бригадиром и начальником цеха, а также заверяется печатью цеха, если она у него есть.

Особенности составления отдельных типов характеристик

Как уже было сказано, в зависимости от того, куда, кем и для чего запрашивается характеристика с места работы, зависят и особенности её информационного наполнения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся примеры.

Характеристика с предыдущего места работы

Характеристика с предыдущего места работы потребуется будущему работодателю уволившегося сотрудника. Чем более позитивной она будет, тем лучше, тем легче будет утроиться на хорошую работу в будущем, если она на момент увольнения ещё не найдена. Характеристика с прошлой работы носит все признаки рекомендации, хотя и не является таковой в полном смысле слова. По ней будущий работодатель сможет оценить потенциал кандидата на занятие определённой должности и с определённой долей вероятности быть уверенным в том, что профессиональные навыки соискателя вакансии соответствуют установленным работодателем требованиям. В данном типе характеристики с предыдущего места работы следует особый акцент делать на профессиональных достижениях уволившегося или увольняющегося сотрудника, его поощрениях, инициативности, трудолюбии, способности работать в режиме многозадачности и так далее. Желательно отметить также коммуникабельность и умение находить общий язык с коллегами, что тоже немаловажно, ведь конфликтный человек вряд ли будет особо интересен будущему работодателю. Следует также акцентировать внимание на тех обязанностях, которые выполнял данный человек во время работы на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе нет установленного бланка и формы характеристики. Существуют лишь общие рекомендации.

Для предъявления в полицию

Характеристика в полицию с места работы составляется обычно по официальному запросу. В нём акцентируется внимание на той информации, которая требуется правоохранителям. Как правило, подобная необходимость возникает в том случае, когда сотрудник компании становится фигурантом уголовного делопроизводства в роли подозреваемого или (что бывает гораздо реже) свидетеля. Если же в официальном запросе из правоохранительных органов нет пожеланий к соответствующей информации в характеристике сотрудника, то она составляется по обычному принципу. В этом случае следует сделать акцент на дисциплинированности, строгом выполнении своих обязанностей, дружеских отношениях с коллегами по работе, готовности к мирному разрешению конфликтных ситуаций. Также следует внести в характеристику данные о занимаемой должности, стаже работы и должностных обязанностях. Следует сделать особый акцент на отсутствии (или наоборот) фактов нарушения трудовой дисциплины и взысканиях. Если на работе есть поощрения, то обязательно стоит о них упомянуть. Характеристика с места работы в полицию требует особого внимания при составлении, поскольку, как уже говорилось, может оказать определённое влияние на ход расследования.

При составлении характеристики в полицию в неё вносятся (обычно) персональные данные характеризуемого лица, поэтому потребуется его письменное согласие на это.

Пример характеристики с места работы в полицию

Характеристика в суд

Человек может оказаться участником судебного процесса. Это возможно не только при судебном разбирательстве по уголовному делу, но и по гражданскому или административному. При этом человек может быть в роли истца или ответчика, обвиняемого или потерпевшего. Но в любой роли может возникнуть необходимость подтверждения морально-психологических и деловых качеств данного лица. И для этого следует обратиться за характеристикой с места работы. Ведь именно на работе они обычно реализуются в полной мере. Кроме того, судьи не воспринимают коллег по работе в качестве заинтересованных лиц, что немаловажно.

Если работодатель по каким-либо причинам не хочет давать характеристику, то в этом случае можно обратиться к суду с просьбой сделать официальный запрос. Кстати, на законодательном уровне нет рычагов принуждения администрации предприятия или организации к выдаче характеристики на сотрудника, поэтому его личная просьба может быть попросту проигнорирована. Суду же руководитель отказать не сможет, поскольку это является административным правонарушением с соответствующими санкциями. Характеристика в суд составляется непосредственным руководителем или уполномоченным сотрудником отдела кадров. Если же, например, на предприятии работает всего десять человек, то характеристику пишет управляющий (вне зависимости от того, является ли он наёмным руководителем или собственником предприятия).

Иногда положительная характеристика сможет сыграть в суде важную роль

Характеристика в военкомат

Характеристика в военкомат требуется как при первоначальной постановке призывника на воинский учёт, так и непосредственно перед его призывом на срочную службу. Если молодой человек перед призывом в ряды ВС официально трудоустроен, то работодатель обязан дать ему характеристику с места работы. Она (по правилам) должна изучаться психологом и служит инструментом для определения как профессиональной ориентации будущего солдата или сержанта, так и для составления его психологического портрета. Всё это делается с целью выбора оптимального рода войск, воинской специальности и порой даже места службы. Например, если призывник имеет водительские права на управление грузовым автомобилем и уже успел поработать по специальности, хорошо себя зарекомендовав, то с большой долей вероятности призывная комиссия будет рекомендовать его на должность водителя в рядах ВС.

Характеристика в военкомат должна содержать общую информацию, которая касается работы молодого человека, его трудового стажа, профессиональных качеств, поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы поможет определить будущую воинскую специальность призывника

Характеристика для студента, отправляющегося на практику

Эту характеристику должен составлять уполномоченный представитель администрации высшего учебного заведения. Как правило, она готовится куратором, им же подписывается, далее следует подпись декана факультета, ректора и печать ВУЗа. При направлении на практику следует особый акцент сделать на успеваемости студента и его достижениях в учёбе, дисциплинированности и способности к самоорганизации. Если студент имеет достижения в научной работе, то об этом тоже обязательно стоит упомянуть. Тем более если практика имеет много общего с направлением научной работы юного дарования.

Характеристика в органы опеки

При составлении характеристики, предоставляемой в органы опеки, следует соблюсти стандартную процедуру подготовки данного документа. В обязательном порядке делается акцент не только на профессиональной деятельности, но и на человеческих качествах.

Характеристика для аттестации

При прохождении аттестации каждому аттестуемому сотруднику выдаётся характеристика. Она рассматривается аттестационной комиссией. В данном случае следует особое внимание уделить профессиональным достижениям работника, морально-психологическим качествам, уровню культуры, стрессоустойчивости. В этом типе характеристики руководство может высказать свои пожелания в отношении дальнейшего повышения профессионального уровня своего сотрудника. Но окончательное решение принимается всё же аттестационной комиссией.

Характеристика в банк

Иногда при оформлении кредита банки просят предоставить характеристику с места работы. В этом случае следует сделать акцент на стаже работы на данном предприятии или в организации, отсутствии нарушений дисциплины, в том числе, финансовой. Также важно упомянуть о том, что сотрудник постоянно повышает свой профессиональный уровень, что способствует его карьерному и финансовому росту.

К составлению характеристики с места официального трудоустройства следует подходить основательно, ведь иногда этот документ может сыграть важную роль не только в карьере, но и в жизни человека. Также важно соблюдать соответствующее информационное наполнение документа, учитывая то, куда требуется его предоставление. Главное — подойти к этому процессу с душой, а не считать характеристику просто своеобразной отпиской и формальностью.

пример, как написать в 2021 году

Характеристика — это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).

Як правило, характеристика дається з останнього місця роботи, навчання або проходження практики студентом. Готує характеристику керівник структурного підрозділу (класний керівник / декан). Підписується керівником установи або керівником установи та керівником структурного підрозділу та засвідчується печаткою.

Характеристика подається при вступі до навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу і т.д. Залежно від призначення може бути виробничою, атестаційною, рекомендаційною, нейтральною.

Характеристика складається з таких реквізитів:

• Назва документу.
• Прізвище, ім’я, по батькові особи (повністю), на яку складається характеристика, в родовому відмінку.
• Посада, науковий ступінь, вчене звання (якщо є), місце роботи, навчання.
• Рік народження (при необхідності — домашня адреса, освіта).
• Текст.
• Дата складання характеристики.
• Підпис керівника організації (другим може бути підпис керівника структурного підрозділу, інших посадових осіб).
• Печатка установи.
• Текст характеристики містить, як правило, такі дані:
• Короткі анкетні дані про особу, на яку складається характеристика;
• Відомості про трудову (навчальну) діяльнысть людини (де, з якого часу працює, на яких посадах працює або дані про навчання)
• Оцінка ділових та моральних якостей
• Висновки

Приклад характеристики з місця роботи:

ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Прізвище ім’я та по батькові ___________________________, ______________ року народження, працює або працював на посаді _____________________________________________________________ з «___» ______________ ___р.

 

За період перебування на посаді _____, по теперішній час, зарекомендував себе позитивно, як фахівець у певній галузі виробництва______________________. Ділові якості проявив на найвищому рівні, постійно прагне до самовдосконалення. За характером спокійний та врівноважений, жодної скарги від клієнтів певної сфери обслуговування не надходило, тільки позитивні відгуки. В колективі користується повагою та авторитетом. Готував молодих працівників. У порушенні техніки безпеки помічений не був.

 

Нагороджений відзнаками та почесними грамотами______________ за сумліну працю.

 

Характеристика видана для пред’явлення в _____________________________.

 

Директор або керівник ________________ П.І.Б.

Дата, підпис і печатка.

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Составляем характеристику с места жительства в 2021 году. Бланк для скачивания и образец

Характеристика с места жительства может составляться либо непосредственными соседями характеризуемого, либо различного рода эксплуатационными управлениями жилого фонда, включая ТСЖ, УК, ЖСК, ЖЭУ и т.д.

Файлы в .DOC:Бланк характеристики с места жительстваОбразец характеристики с места жительства

Назначение характеристики

Применение характеристик с места жительства достаточно широко. Так, характеристики рассматриваемого вида могут быть представлены:

• в органы полиции и прокуратуры;
• в суды;
• в органы опеки и попечительства;
• в инспекции по делам несовершеннолетних;
• в инспекции исправительных работ;
• по месту работы или учебы.

В большинстве случаев характеристика с места жительства нужна для предоставления либо в судебные инстанции, либо в следственные органы, либо в органы, занимающиеся исполнением приговоров.

Так, следователи запрашивают характеристики с места жительства для сбора материала, характеризующего личность подозреваемых или обвиняемых. Суд истребует характеристики с места жительства при рассмотрении гражданских дел, связанных с определением места жительства детей, о лишении родительских прав или о восстановлении в них, о выселении и т.д.

Органы, ведающие исполнением приговора, запрашивают характеристики на лиц, осужденных к лишению свободы условно или помещенных под судебный контроль.

Содержание

Объем информации, содержащийся в характеристике, определяется тем, в какой орган и по какой причине направляется характеристика.

К примеру, при выдаче характеристики в суд по делу, касающемуся спора о детях, следует особое внимание уделить родительским качествам характеризуемого, к его отношению к детям, как выглядят дети, ухожены ли они, как ведут себя и т.д.

Составление

Характеристика – это документ, оформляемый в произвольной форме, но с набором обязательных структурных элементов. Так, в текст характеристики должны быть включены следующие сведения:

• наименование органа, в который направляется характеристика, хотя вполне возможно включить фразу «характеристика дана по месту требования»;
• ФИО характеризуемого, место его жительства, анкетные данные;
• собственно характеризующая информация;
• дата выдачи характеристики и подписи либо руководителя эксплуатационного управления, либо соседей. Руководитель при этом указывает должность, а соседи – свои ФИО и место жительства.

Рекомендательное письмо на

символов в суд: шаблон опеки над детьми

Рекомендательное письмо в суд может быть важной частью спорного дела об опеке.

Если вы являетесь родителем, осуществляющим опеку над ребенком, важно понимать, кого вы должны попросить написать письмо и как это может повлиять на ваше дело.

Если вас попросили написать судье, используйте наш образец рекомендательного письма персонажа и заполните бланк.

Что такое ссылочная буква персонажа?

Иногда это письмо называют просто символьным письмом, оно является официальным юридическим свидетельством, используемым в качестве доказательства в некоторых делах об опеке над детьми.

Подобно письму-заявлению, это заявление судье, которое поддерживает запрошенные родителями меры опеки. Однако, в отличие от письма-объявления, ссылочное письмо персонажа написано кем-то, кто знает родителя (а не самим родителем).

Рекомендательное письмо персонажа дает судье представление о деле, предлагая точку зрения третьей стороны на отношения родителя с ребенком. Это также дает судье дополнительную информацию о том, кто является родителем, как они заботятся о своем ребенке и почему они должны иметь опеку.

Когда вам может понадобиться справочная буква

В идеале, родители должны работать вместе, чтобы составить план воспитания, график воспитания детей и соглашение о содержании детей.

Когда родители не могут договориться об опеке, судья (или другое судебное должностное лицо, например, магистрат) принимает решение об опеке. Каждый родитель представляет в суд документы, в которых подробно описываются меры, которые они хотят, а также доказательства, подтверждающие, что предлагаемые ими меры лучше всего подходят для ребенка.

Оба родителя могут отправить рекомендательное письмо персонажа как часть этих документов. Буквы, как правило, необязательны, но они могут иметь большое значение, помогая судье понять вас и ваше воспитание.

В делах с высоким уровнем конфликтов, когда родители обвиняют друг друга, рекомендательные письма могут помочь судье получить больше информации.

Вам также может потребоваться рекомендательное письмо персонажа, если у вас есть проблемы, которые могут привести к потере родительской опеки, например, судимость по DUI или судимость.В таких ситуациях решающее значение может иметь сильное рекомендательное письмо, показывающее, что проблемы остались в прошлом и не влияют на ваше воспитание.

Кто должен написать рекомендательное письмо персонажа для дела об опеке

Автор рекомендательного письма вашего персонажа является свидетелем от вашего имени — они должны хорошо вас знать, из первых рук знать о ваших отношениях с ребенком и поддерживать ваши запросы об опеке. Им должен быть тот, кто часто наблюдал за вашим воспитанием и мог искренне говорить с вашим персонажем.

К распространенным авторам писем относятся близкие родственники, друзья, сослуживцы и руководители. Вы также можете спросить учителя или опекуна вашего ребенка, хорошо ли они знают вас и знают ли они о ваших родительских обязанностях. Обязательно выберите человека, который знает вас несколько лет и вызывает доверие в суде.

Если вы хотите, чтобы рекомендательное письмо вашего персонажа касалось злоупотребления психоактивными веществами или аналогичной проблемы, вы можете спросить своего спонсора или терапевта. Просто убедитесь, что они наблюдали, как вы общаетесь со своим ребенком.

Если у вас есть поверенный, он посоветует вам, кого вы должны спросить и какие вопросы следует адресовать в письме. Они могут посоветовать вам получать письма от нескольких человек.

Советы при просьбе написать рекомендательное письмо персонажа

Когда просят кого-нибудь написать для вас рекомендательное письмо персонажа:

• Обращайте внимание на них.
• Сообщите им требования вашего суда (например, формат, размер страницы, если письмо необходимо запечатать в конверте).
• Убедитесь, что они понимают, что письмо будет использовано в качестве доказательства по вашему делу и станет частью официального протокола судебного заседания.
• Предоставьте им справочную информацию о вашем деле и объясните, что судьи принимают решения об опеке, исходя из наилучших интересов ребенка.
• Поделитесь с ними этой статьей вместе с загружаемым примером и шаблоном.

Как написать рекомендательное письмо судье по поводу содержания под стражей

Если вас попросили написать рекомендательное письмо судье по делу об опеке, убедитесь, что вы четко понимаете требования суда и что именно должно включать ваше письмо.

Справочные буквы символов обычно составляют одну страницу (максимум две страницы).

Готовясь к написанию, подумайте о том, что вы знаете о родителях, и составьте список информации и примеров, которые вы хотите включить. Создайте план, чтобы систематизировать свои идеи.

После написания черновика убедитесь, что вы следовали его плану, и организация работает логически. Используйте инструменты проверки орфографии и грамматики и внимательно вычитайте их.

Помните, что написание ссылки на персонажа делает вас свидетелем по делу, поэтому серьезно относитесь к своей роли и письму.

Как отформатировать справочную букву символа

Типичное рекомендательное письмо персонажа имеет следующую организацию.

Заголовок и приветствие : Используйте форматирование делового письма и укажите информацию, требуемую судом, например номер дела. Правильная форма обращения для судьи — «уважаемому судье», за которым следует их фамилия.

Введение (1 абзац): Укажите имя родителя, от имени которого вы пишете, объясните, как вы его знаете и как долго.Четко изложите вашу общую оценку характера и воспитания родителей и завершите введение заявлением в поддержку просьб родителей об опеке.

Подтверждающие факты и примеры (2–3 абзаца): Расскажите подробнее о том, как вы знаете родителя, как вы оцениваете его характер и их отношения с ребенком.

Поделитесь примерами, демонстрирующими, как родитель заботится о своем ребенке и поддерживает его интересы.Подчеркните сильные стороны родителей и покажите, как они играют активную роль в воспитании и благополучии своего ребенка. Будьте конкретны и сосредоточьтесь на отношениях между родителями и детьми.

Заключение (1 абзац): четко подтвердите свою поддержку просьб родителей об опеке. Подтвердите свои сильные стороны и приверженность делу защиты интересов ребенка.

Заключение и подпись : Поблагодарите судью за время и внимание.Подпишите, как деловое письмо. Обычно нотариально заверять письмо не требуется.

Имейте в виду, что некоторые суды или судьи предпочитают конфиденциальные письма с подписью автора поверх печати конверта (доказывая, что конверт не вскрывался). Спросите родителя, которому вы пишете письмо, если это необходимо.

Загружаемый пример и шаблон

Ниже вы найдете образец справочного письма персонажа и шаблон справочного письма персонажа, которые вы можете настроить.Имейте в виду, что требования и предпочтения судов различаются.

Инструменты, необходимые для опеки

В приложении Custody X Change есть множество инструментов, которые помогут вам с делом об опеке над ребенком.

Шаблон рекомендательного письма на

символов (для суда) — Образцы — Word

Ссылка на характер для суда предназначена для предоставления судье члена семьи, друга или коллеги с письменным заявлением о моральных или умственных качествах ответчика.Письмо обычно предоставляется в случаях опеки над детьми и / или вождения в нетрезвом виде (DUI), но может быть использовано в любой ситуации, когда суд должен узнать о личности и репутации ответчика, чтобы довести дело до него.

Рекомендательное письмо

для иммиграционных властей — для тех, кто специально обращается в суд для иммиграционных целей.

При выборе человека, который напишет ссылку на персонажа, важно выбрать человека, который знает вас в течение длительного периода времени, а также кого-то, кого суд будет уважать.Например, лучше всего, если вы можете попросить кого-нибудь из сообщества, например учителя, который видел, как вы растете как личность, написать хорошую рекомендацию в суд.

Вождение в нетрезвом виде (DUI) — Если вам нужна справка о происшествии, связанном с вождением в нетрезвом виде (DUI), возможно, лучше, чтобы кто-то, например, работодатель или близкие родственники, заявили, насколько вы важны для них. Кроме того, попросите их написать, в чем вы нуждаетесь, и что тюремное заключение или приостановление действия вашей лицензии окажет большую нагрузку на плечи других людей.

Опека над детьми — Если вы находитесь в разгаре битвы за опеку или общего семейного слушания, рекомендуется выбрать кого-то, кто видел вас с вашими детьми. В последние годы стало более обычным то, что психиатр наблюдает за детьми, окружающими родителей, и заставляет их писать официальную рекомендацию в суд. В семье письмо от психиатра имеет огромное значение, когда речь идет о решении суда в интересах детей.

Письмо должно быть простым одностраничным документом, в котором излагается ваш опыт общения с рекомендованным человеком, а также почему вы чувствуете необходимость предоставить эту ссылку. В зависимости от того, кто вы и как суд рассматривает вас при рассмотрении дела, он может или не может убедить судью использовать письмо в своей окончательной оценке.

Введение

Во введении должно быть указано, кто вы, как давно вы знакомы с этим человеком и почему вы чувствуете необходимость передать эту рекомендацию в суд.

Основной абзац (-ы)

Основной абзац будет вашим главным аргументом в пользу того, что рекомендуемый человек обладает высокими моральными качествами. Например, если вы являетесь работодателем физического лица, следует указать, насколько они важны для рабочего места, и попросить судью проявить снисходительность в этом случае. Или, если это судебный процесс об опеке над ребенком, член семьи должен написать, что дети значат для рекомендованного человека.

Заключение

Заключение должно резюмировать цель письма, и он или она должны написать свои контактные данные (телефон и электронная почта) на случай, если суд захочет уточнить любую информацию, предложенную в письме.

1 — Заголовок и введение

Важно помнить, что рекомендательное письмо для ответчика DUI будет официальным документом в суде. Поэтому убедитесь, что он выглядит профессионально, а его содержание соответствует действительности.

Во-первых, вам нужно идентифицировать себя. Это нужно сделать в верхнем левом углу страницы. Введите свое имя и домашний адрес в первых трех строках этой страницы.Также обязательно укажите, когда это письмо было написано и отправлено. Пропустите две строки после своего имени и адреса, затем введите текущую дату. Обычно написание названия месяца с последующим вводом числовой календарной даты и года является стандартным.

В некоторых случаях поверенный DUI ответчика может пожелать включить строку темы с номером дела или полностью исключить тему. В этом примере мы предположим несколько неформальную строку темы. Сообщите тему двумя строками ниже даты.Если вы используете эту форму в качестве шаблона, введите имя ответчика в пустой строке.

Приветствие начнет ваше собственное письмо. Опять же, вам нужно будет проконсультироваться с ответчиком или его или ее адвокатом. В этом примере мы будем использовать формальное приветствие. Приветствие должно быть помещено на две строки ниже строки темы выше. Если строки темы не будет, ее следует разместить на две строки ниже даты.

2 — Введение будет составлять текст этого письма

Введение должно состоять из одного или двух утверждений.Эти заявления должны содержать цель этого документа, имя ответчика DUI, ваши отношения с ответчиком DUI и как долго вы знали ответчика DUI как такового. Вы можете включить заявление, каким-то образом объявляющее его или ее характер.

3 — Тело письма должно проливать свет на обвиняемого

Содержимое тела будет выступать в качестве поддержки для Ответчика DUI. В конце концов, получатель (и) этого письма, скорее всего, будет знать Ответчика DUI только в связи с нарушением DUI.Содержание этого письма будет расширять это восприятие и указывать на некоторые положительные качества Ответчика. В связи с характером правонарушения, связанного с DUI, вы можете обсудить наблюдаемую причину и следствие поведения ответчика и то, что он или она будет с этим делать. Например, ответчик мог столкнуться с чрезвычайно тяжелыми трудностями в своей профессиональной или личной жизни, такими как смерть члена семьи, с которым он был близок. Если ответчик DUI упомянул обращение за помощью в связи с проблемой злоупотребления психоактивными веществами, обязательно укажите это намерение.Не забудьте также заявить о своей вере в способность Ответчика DUI преодолеть это событие.

4 — Заключение письма и ваша подпись укрепят ваше намерение

Последний абзац этого письма должен повторить Введение с немного более индивидуальным подходом. Обязательно укажите (каким-либо образом), как вы хотите, чтобы Получатель отреагировал на это письмо. Помните, что в конце концов вы захотите закончить письмо одобрением Ответчика. Наконец, закройте это письмо своей подписью.Напечатайте свое имя под своей подписью.

1 — Укажите заголовок и приветствие

Вам нужно будет идентифицировать себя, указав свое полное имя и домашний адрес в верхнем левом углу документа, над которым вы работаете. Эта область должна быть представлена ​​так же, как на конверте, и должна включать ваш адрес проживания. Поместите свое полное имя в первую строку, ваш почтовый адрес во вторую строку и ваш город / штат / почтовый индекс в третьей строке. Пропустите две строки и введите текущую дату.То есть дату, когда вы составляете это письмо. В некоторых случаях рекомендуется включить строку темы. Достаточно просто указать имя родителя / опекуна и / или номер дела. Откройте письмо с приветствием получателю. Для наших целей это будет судья.

2 — Содержание письма

Вводный абзац к настоящему рекомендательному письму служит определенной цели. Укажите, для кого вы пишете это письмо, откуда вы знаете человека, которого вы рекомендуете, и как долго вы знакомы с этим человеком.Когда эта задача будет выполнена, сделайте заявление, в котором рекомендуйте этому человеку взять на себя опеку над соответствующим несовершеннолетним или ребенком. Следующий абзац будет сердцем письма, которое вы составляете. Вы должны обязательно включить свои наблюдения, которые предполагают, что обнадеживающий родитель / опекун будет положительным фактором в жизни несовершеннолетнего или ребенка. Если есть что-то, чем Родитель / Опекун известен в своей общине, что демонстрирует его или ее эффективность в качестве положительной силы (т.е. волонтерская работа, членство и т. д.), а затем также упомяните об этом. Здесь должно быть как минимум два-три утверждения. Имейте в виду, что эта часть письма может быть сколь угодно длинной. Если есть какие-либо вопросы относительно этого содержания и его объема, вы можете проконсультироваться с родителем / опекуном или его или ее адвокатом.

3 — Закрытие и подпись письма

Последний абзац должен повторять ваше первое утверждение и включать ваше желание, чтобы к этому письму отнеслись серьезно.Наконец, используйте стандартное закрытие (т. Е. С уважением, Подпись, С наилучшими пожеланиями и т. Д.)

1 — Предоставьте информацию о заголовке

Это будет считаться официальной перепиской независимо от обстоятельств, побудивших вас написать это письмо. Важно иметь в виду, что вам может потребоваться подписать дополнительные документы или даже дать физические свидетельские показания в суде относительно подлинности этих писем. В результате возникнут некоторые требования, которые необходимо выполнить.Первым из них будет положительная и четкая идентификация автора. Это задание должно быть выполнено в верхнем левом углу первой страницы. Укажите свое полное имя, домашний адрес, город, штат и почтовый индекс. Он должен быть указан на конверте как почтовый адрес. Примечание: не используйте P.O. Номер ящика, это должен быть физический адрес. Получателю этого письма нужно будет знать, когда оно было написано. Если это письмо написано для подсудимого, ожидающего приговора, это будет особенно важно.Введите текущую дату, записав месяц, а затем введите двузначный календарный день и четырехзначный год. Как правило, рекомендуется сразу же указать тему этой буквы в заголовке. У поверенного, представляющего предмет этого письма, могут быть предпочтения по этому поводу, поэтому обязательно свяжитесь с ним. В некоторых случаях форматом может быть фамилия, имя, номер дела, в других — сначала номер дела, а в третьих — только номер дела или имя. В нашем примере мы будем использовать полное имя.

2 — Задокументировать положительные характеристики ответчика

Как только эта исходная информация будет обработана, пора будет открыть письмо, поприветствовав получателя. Часто субъект участвует в судебном деле, и это письмо его или ее защитник направляет непосредственно председательствующему судье. В нашем примере мы предположим, что защитник запросил несколько стандартное и общее приветствие. Во введении к этому письму нужно будет указать несколько пунктов.Вам нужно будет указать ответчика как субъекта, сообщить, откуда вы знаете ответчика, и как долго эти отношения существовали. Также важно заявить о своей вере. Например, после объяснения причин, по которым вы пишете это письмо, укажите, что, по вашему мнению, должно произойти с Ответчиком. Если вас просят написать это, чтобы показать чью-то невиновность, вы должны четко заявить об этом. В нашем примере мы будем предполагать, что ответчик уже был признан виновным или признал себя виновным, и наша цель будет заключаться в том, чтобы просить снисхождения от его или ее имени.Далее нам нужно будет установить характер подсудимого. Поскольку получатель не имеет представления, каким человеком является ответчик за пределами этого дела, нам нужно будет нарисовать более полную картину. Во втором абзаце попытайтесь определить ответчика как имеющего некоторую ценность для общества, в котором он или она находится, а также его или ее влияние на вашу жизнь. Если уместно, не забудьте упомянуть о любых сильных чувствах (например, любви), которые вы можете испытывать к Ответчику

3 — Признать, что ответчик допустил ошибку, и оказать поддержку

В третьем абзаце следует признать ошибку Ответчика и, если уместно, упомянуть любые шаги, которые Ответчик предпринял, чтобы изменить свою жизнь.Не забудьте упомянуть, что вы верите в способность этого человека исправляться, а также выполнять решение суда. Также неплохо упомянуть любые соответствующие разговоры, которые вы могли иметь с Ответчиком по поводу этого поворота событий.

4 — Закройте письмо, резюмируя письмо и подписав его

В заключении должна быть изложена основная идея, лежащая в основе введения и текста этого письма. То есть конкретно заявите о своем желании, чтобы это письмо было воспринято как серьезное упоминание о персонаже, и о том, какое влияние, как вы надеетесь, оно окажет.

Вы должны завершить это письмо, используя приемлемое завершение (т. Е. «С уважением»), подписав свое имя, а затем указав свое имя.

Рекомендательное письмо из

символов для опеки над детьми в суде + образцы

Когда использовать рекомендательное письмо персонажа для опеки над детьми в суде?

Характерное рекомендательное письмо для судебной опеки над ребенком — это юридический документ, служащий рекомендацией для родителя, желающего стать опекуном. Родитель обычно просит кого-то, кого он очень хорошо знает, — может быть коллега, друг или член семьи — написать рекомендательное письмо персонажа для судебной опеки над ребенком, чтобы он мог использовать его в суде во время слушаний по делу об опеке над ребенком.

Автор рекомендательного письма (рефери) регистрирует в письме все положительные моральные и умственные качества стремящихся опекунов, объясняя, почему они заслуживают того, чтобы быть законными опекунами. Важно сделать рекомендательное письмо как можно более эмоциональным и личным, потому что у судей должен быть веский мотив для заключения под стражу.

Судья должен быть тем, кто постоянно видит этого родителя с ребенком. Было бы идеально, если бы этот конкретный человек увидел, что родитель и ребенок проводят время вместе, и мог убедиться в их хороших отношениях.

Также желательно, но не обязательно, чтобы психиатр следил за тем, как ребенок ведет себя с родителями, и писал свою рекомендацию в суд по поводу своих выводов. Это сделало бы аргументы в пользу любого начинающего хранителя более вескими. Мнение психиатра очень много значит для суда и позволяет ему принимать решение, исходя из интересов и потребностей ребенка.

Содержание рекомендательного письма для судебной опеки над детьми

Некоторые важные элементы рекомендательного письма персонажа для суда делают его правильным и подходящим для суда.Если вы пропустите какой-либо из них, вы рискуете получить отказ в письме, что означает, что будущий опекун проиграет дело об опеке.

Имена писателя (рефери) и начинающего опекуна. Письмо должно начинаться с полных имен рефери и желающего опекуна в качестве введения к судьям.

Отношения между начинающим опекуном и писателем. Важно зарегистрировать, как судья относится к родителям. Судья может быть членом семьи, коллегой или другом будущего опекуна.

Рефери может также указать, как долго они знают начинающего хранителя.

Контактная информация судьи. Автор должен зарегистрировать свои контактные данные, чтобы суд мог с ними связаться в случае необходимости. Контактная информация включает номер телефона, физический адрес (штат, город, улица, почтовый индекс), адрес электронной почты и полное юридическое имя.

Моральные или умственные качества начинающего опекуна. Зарегистрируйте как можно больше положительных деталей, относящихся к родителю.В рекомендательном письме автор должен указать моральные и умственные качества родителей. Такими качествами могут быть ответственность, уравновешенность, тактичность в общении с детьми и другими людьми и т. Д. Изобразите родителя готовым стать опекуном, имеющим для этого все ресурсы (финансовые, физические и умственные) и трезвость.

Дата подписания и подпись. Внизу рекомендательного письма автор должен подписать рекомендательное письмо и ввести дату подписания чуть выше контактной информации.Без этого письмо будет неполным, и суд имеет полное право отклонить его.

Это основные элементы, которые следует включить в рекомендательное письмо. Хотя вы можете добавить некоторые дополнительные сведения, будьте осторожны, чтобы не нарушить никаких требований, установленных судом. Будьте осторожны с составом букв, так как это сильно влияет на будущее детей и их родителей.

Создайте бесплатное высококачественное рекомендательное письмо персонажа для опеки над детьми онлайн прямо сейчас!

Создайте и распечатайте онлайн сейчас

Как написать рекомендательное письмо персонажа для судебной опеки над детьми

В Интернете есть различные шаблоны рекомендательных писем, и вы можете использовать любой из них в качестве ориентира.Но одна вещь, которую нельзя изменить ни в одном из этих шаблонов, — это структура.

Строго придерживайтесь этой структуры, если вы хотите получить правильную букву в конце. Формат следующий:

1. Товарная позиция

Заголовок письма должен быть «Справочное письмо суда по опеке над детьми» и ничего больше. Выделите эту фразу жирным шрифтом и поместите ее вверху по центру страницы.

2. Приветствие

Вы можете объединить заголовок и приветствие в одном абзаце.Часть приветствия включает полное имя автора (в первой строке) и полный физический адрес. Напишите текущую дату под ней.

Также можно добавить тему приветствия. Эта строка темы может включать номер дела и имя опекуна / родителя.

Затем поприветствуйте получателя письма, который в данном случае является судьей. Вы можете поприветствовать их фразой «Достопочтенному судье».

3. Введение

Во введении рефери должен ввести свое имя, зарегистрировать их отношения с начинающим хранителем и как долго они их знают.Судье не нужно раскрывать все причины, по которым, по его мнению, над родителем должна быть предоставлена ​​опека, он должен оставить заявление, подтверждающее, что, по его мнению, это возможно. Убедите судей, что они примут правильное решение, если выберут именно этого родителя, а не другого.

4. Основной корпус

Здесь рефери дает как можно больше подробностей в пользу родителя. Рефери высказывает свои наблюдения относительно пригодности родителей для опеки над ребенком.Здесь упоминается вклад родителей в местное сообщество (например, волонтерская работа). Также важно подчеркнуть личные качества родителей, изображая их как идеальные образцы для подражания.

Можно сделать письмо максимально длинным; желательно добавить как минимум два утверждения, показывающих родителя с лучшей стороны. Не бойтесь сделать письмо эмоциональным и искренним, чтобы тронуть сердца судей.

Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно длины и содержания письма, обратитесь к поверенному одного из родителей или желающему опекуну.

5. Заключение

В заключительном разделе повторите утверждение из первого абзаца о том, что, по вашему мнению, родитель является наиболее подходящим опекуном. Как писатель, вы должны это сделать. Сделав письмо эмоциональным, вы убедите судей серьезно отнестись к вашему заявлению.

Подпишите письмо такими фразами, как «Подпись», «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями».

Придерживайтесь этой структуры при написании рекомендательного письма персонажа для судебной опеки над детьми, не смешивая абзацы.Вы можете сделать текст в этих абзацах искренним и эмоциональным, но всегда помните, что вы доставляете это письмо в суд позже. Судьи суда изучат его, так что оставьте его эмоциональным и не дерзите.

Что делать и чего не делать

Любая апелляция в суд вызывает стресс — сообщение, которое вы хотите передать судьям, должно быть точным и правдивым. Для этого нужно знать основные правила, чтобы правильно и точно написать рекомендательное письмо.

Одного нужно избегать, а другое указать в письме.Ниже приведен список таких.

Что включить

• Сделайте письмо эмоциональным и искренним. Он покажет судьям ваши ясные намерения и изобразит родителя в хорошем свете.
• Пишите как можно больше. Сообщите как можно больше подробностей в пользу родителя.
• Зарегистрируйте правду и только правду. Все факты, изложенные в письме, могут быть легко проверены по запросу суда.
• Покажите, как вы относитесь к родителю. Укажите продолжительность знакомства.
• Выразите свою уверенность в том, что родитель является наиболее подходящим опекуном для своих детей. Приведите факты, подтверждающие это.

Чего следует избегать

• Ложная информация; все поддается проверке.
• Не используйте нецензурную лексику. Это все еще официальная газета.
• Все, что может сбить с толку судей при вынесении решения в пользу одного из родителей.
• Игнорирование установленных судом требований законодательства о заполнении и доставке письма.

Если вы выполните эти простые шаги, проблем не возникнет. Если вам сложно написать рекомендательное письмо, представьте, что вы себя рекомендуете. Как вы думаете, как это должно выглядеть? Хотели бы вы что-нибудь добавить или, наоборот, пропустить?

Образцы рекомендательного письма для судебной опеки над детьми

Ниже приведены два шаблона писем об опеке над детьми, которые можно использовать в качестве ориентира. Каждый из них подходит для двух разных ситуаций: когда вам нужно написать рекомендательное письмо для судебной опеки над детьми для отца (образец 1) и хорошей матери (образец 2).

Пример 1: Отцу

Справочное письмо в суд

_____________ (указать ФИО)

_____________ (укажите свой почтовый адрес)

_____________ (укажите штат, город, почтовый индекс)

_____________ (укажите дату подписания)

_____________ (указать тему письма)

Достопочтенному судье _____________ (указать имя судьи)

Для меня большая честь рекомендовать _____________ (напишите имя отца), который был моим другом более 20 лет.Он также был прекрасным отцом вот уже семь лет, и я не могу найти лучшего отца для его детей. _____________ (вставьте имя отца) всегда был добр ко мне, всегда был рядом, когда бы он ни был мне нужен. Таким образом, я твердо верю, что он построит идеальную семью со своими двумя прекрасными дочерьми, которые без ума от него.

Как друг семьи и близкий друг _____________ (типичное имя отца) я знаю сильную, здоровую связь с его дочерьми. Я вижу, как он показывает им отличный пример, работая волонтером в местной больнице и работая в благотворительном фонде.Он всегда был для них образцом для подражания с точки зрения дружбы, любви и жизненных принципов. _____________ (вставьте имя отца) никогда не пропустит ни одного выступления девочек в театре или школьных собраниях. Я уверен, что будет лучше, если девочки и _____________ (типа имя отца) станут одной любящей семьей и будут жить вместе как люди, искренне заботящиеся друг о друге.

Надеюсь, вы серьезно отнесетесь к моему заявлению, поскольку детское счастье всегда является приоритетом для меня как отца троих детей.Когда я вижу девочек около _____________ (введите имя отца), я вижу счастье в их глазах, и мне достаточно решить, что им лучше остаться со своим отцом.

С уважением,

_____________ (поставить свою подпись)

_____________ (впишите ваше печатное имя)

Пример 2: Для хорошей матери

Справочное письмо в суд

_____________ (указать ФИО)

_____________ (укажите свой почтовый адрес)

_____________ (укажите штат, город, почтовый индекс)

_____________ (укажите дату подписания)

_____________ (указать тему письма)

Достопочтенному судье _____________ (указать имя судьи)

Для меня большая честь написать рекомендацию для _____________ (напишите имя матери), который был не только моим коллегой, но и хорошим другом.Мы работаем вместе уже три года, и за это время не было дня, чтобы она не рассказывала мне о своем прекрасном сыне. Я точно знаю, что она для него блестящая мать и ответственный работник нашей компании. Мне очень приятно знать ее как действительно уникального человека, друга и мать. Она всегда поддерживает меня, когда мне нужна помощь, и проверяет, как я буду в порядке, когда я заболею.

_____________ (вставьте имя матери) всегда рассказывает мне о своем сыне, его достижениях в школе, спорте и творчестве.Когда он заболевает, она берет выходной (или более одного дня), чтобы провести с ним время, чтобы убедиться, что он чувствует себя лучше. Когда его поместили в больницу, ___________ (напишите имя матери) была с ним все время и работала удаленно, потому что она не хотела подводить всех нас. Но ее ребенок — главный приоритет для нее, и все, что она делает, она делает за него. Таким образом, я верю, что она будет идеальным опекуном для своего сына, поскольку я никогда не видел такой здоровой связи между матерью и ее ребенком.

Прошу принять мое заявление со всей серьезностью. Я, как мать, знаю, что может чувствовать мать, когда есть возможность потерять право быть законным опекуном для своего единственного ребенка. Я знаю, что _____________ (напишите имя матери) — идеальный опекун, потому что никто не любит своего сына так, как она.

С наилучшими пожеланиями,

_____________ (поставить свою подпись)

_____________ (впишите ваше печатное имя)

Сводка

Написать рекомендательное письмо об опеке над ребенком может быть непросто, но это легче сделать с помощью наших подробных инструкций.Следуйте им и используйте приведенные выше шаблоны в качестве ссылок. Помните, главная цель — вызвать чувства в сердцах судей, побудив их выбрать вашу сторону, а не другую. Сделайте рекомендательное письмо как можно более эмоциональным и длинным, но пусть судья решит в вашу пользу, а не в пользу кого-либо другого. Помните: будущее ребенка в ваших руках, и родители доверяют вам это. Не подведи их.

Опубликовано: 21 мая 2021 г.

Как написать характеристику для опеки над детьми

В делах о разводе одна из самых больших проблем связана с тем, какой родитель получит опеку над детьми.Оба родителя должны подтвердить свое заявление об опеке путем сбора доказательств. Одним из важнейших факторов является рекомендательная буква персонажа.

Кто пишет рекомендательное письмо персонажа?

В большинстве случаев рекомендательное письмо персонажа будет написано близким родственником или другом, который понимает личные нюансы рассматриваемого родителя. Однако могут быть использованы соседи или сослуживцы. Лучше всего спросить как можно больше людей, близких к родителю, поскольку адвокат может решить, хотят ли они использовать все письма или только определенные.

Написание рекомендательного письма персонажа

Если вы пишете ссылочную букву персонажа, вы можете начать с примеров взаимодействия между дочерним и родительским. Нет необходимости приводить конкретные примеры. Однако будет полезно, если вы опишете отношения, существующие между ребенком и родителем.

Например, вы можете указать, что отношения между родителем и ребенком стабильные, любящие и теплые. Если вы проведете небольшой мозговой штурм перед написанием рекомендательного письма персонажа, это упростит задачу.

Использование тона в справочном письме

Тон вашего рекомендательного письма персонажа должен быть разговорным и дружелюбным. Несмотря на то, что это используется в юридических вопросах, вы не должны чувствовать необходимость использовать определенные юридические термины. Кроме того, это не должно быть длинное письмо. Если вы сохраните его на одной странице, этого должно быть достаточно.

Как написать рекомендательное письмо персонажа для опеки над детьми

Вы должны начать письмо с представления того, кто вы есть.Укажите тип ваших отношений с родителем и переходите ко второму абзацу.

Во втором и третьем абзацах вам нужно будет описать элементы, которые вы придумали во время мозгового штурма. Вам не обязательно включать конкретные события, когда родители проявляли свою преданность ребенку. Вместо этого перечислите ежедневные вещи, с которыми родитель помогал своему ребенку.

Это могут быть такие вещи, как отправление ребенка на уроки музыки, обеспечение питательной еды и поддержание отношений, включающих любовь и привязанность.

Ссылочная буква символа может быть завершена путем написания короткого суммирования, описывающего отношения между родителем и потомком. В нем должны быть указаны причины, по которым вы считаете, что родитель должен сохранять опеку над своим ребенком.

В конце письма оставьте контактную информацию, чтобы с вами можно было связаться по любым вопросам.

Джим Триболд — писатель из Северной Каролины. Он живет согласно мантре «Учите по одной новой вещи каждый день»! Джим любит писать, читать, крутить педали на своем электрическом велосипеде и мечтать о больших вещах.Напишите ему, если вам нравится его текст, он любит слышать от своих читателей!

Руководство по обеспечению опеки над детьми в Калифорнии

При рассмотрении споров об опеке над детьми в Калифорнии суды по семейным делам в конечном итоге озабочены одним: определением наилучших интересов ребенка. Это означает, что по закону суду поручено принять наилучшее решение о том, какой порядок опеки будет лучше всего для вашего ребенка, если вы и ваш второй родитель не можете прийти к согласию.

Как выиграть дело об опеке над ребенком в Калифорнии — пошаговое руководство по обеспечению опеки над ребенком для матерей и отцов

Зная, что суд примет решение относительно того, с кем живет ваш ребенок и как часто вы его видите, важно понимать, какое поведение судьи ожидают от «хорошего» родителя.

Вот список того, что можно и чего нельзя делать в отношении опеки над ребенком, чтобы у вас было больше шансов приложить все усилия в своем деле об опеке над ребенком:

Что делать, чтобы добиться опеки над детьми в Калифорнии [Порядок опеки над детьми для отцов и матерей]

Когда дело доходит до получения опеки, вам необходимо убедиться, что вы демонстрируете готовность работать с вашим вторым родителем, а также демонстрируете, что ваши дети выиграют от вашей опеки. Вот обзор того, что повысит ваши шансы на получение опеки.

• Оставайтесь активными в обучении вашего ребенка, независимо от того, где ваш ребенок находится в настоящее время в течение учебной недели. Посещайте все конференции родителей / учителей и поддерживайте связь с учителями вашего ребенка. Проявите инициативу в решении проблем, с которыми ваш ребенок может столкнуться в школе, и посещайте все внеклассные мероприятия вашего ребенка.

• Быстро и вовремя приходите к ребенку. Если вы получили распоряжение суда или согласились забрать своего ребенка или навестить его или ее в определенное время, всегда приходите вовремя.Если ваш второй родитель не приходит на свидания или опаздывает, скажите ребенку, что вы уверены, что произошло что-то, чего нельзя было избежать, и заверьте его, что другой родитель по-прежнему любит их.

• Работайте с одним из родителей. Пытаясь добиться опеки, важно показать готовность работать с вашим вторым родителем. По сути, это просто совместное воспитание, но родители могут фактически потерять опеку над ребенком из-за продемонстрированного нежелания сотрудничать с другим родителем.Вы должны показать суду по семейным делам, что готовы работать вместе на благо своего ребенка, даже если вы не любите друг друга.

• Убедитесь, что время вашего «посещения» остается временем воспитания детей. Если вы будете видеться со своим ребенком только раз в два уик-энда, будет легко проводить с ним все время, занимаясь забавными делами, поедая нездоровую пищу и делая все, что делает вашего ребенка счастливым. Постарайтесь не зацикливаться на том, чтобы сделать вашего ребенка счастливым во время воспитания детей, чтобы вы не отказались от своего родительского долга.По-прежнему должны быть установлены правила, последствия, время отхода ко сну и стандарты гигиены. Убедитесь, что вы занимаетесь обычными повседневными делами, включая домашнюю работу и работу по дому, а не просто веселыми делами во время воспитания детей. Продемонстрируйте, что вы также готовы заниматься менее гламурным воспитанием. В противном случае вы действительно больше веселая няня, чем родитель.

• Сделайте свой дом своим домом. Убедитесь, что у вашего ребенка дома есть одежда, туалетные принадлежности, игрушки и постельные принадлежности, чтобы он не жил в чемодане и не таскал свои вещи туда-сюда.В идеале предоставьте вашему ребенку отдельное пространство (комнату или часть комнаты), чтобы он или она чувствовали себя как дома в обоих местах проживания. Если вы разделяете опеку над младенцем, убедитесь, что у вас дома есть все необходимые ребенку принадлежности, и не полагайтесь на то, что ваш второй родитель будет обеспечивать вам все каждый раз.

• Воспользуйтесь своими родительскими правами. Убедитесь, что вы пользуетесь своими родительскими правами, особенно если вам предоставлено право посещения с вашим ребенком. Проводите с ними как можно больше времени.Если вы даже не тренируете время, которое у вас есть сейчас, суд не даст вам больше, если вы попытаетесь изменить опеку над ребенком.

• Уважайте своих соплеменников. Сообщите второму родителю об изменениях в вашем графике, планах поездок, планах переезда, а также о том, когда отчим вашего ребенка будет осуществлять обмен опекунства. Также сообщите другому родителю, будет ли у вашего ребенка новая няня или романтический интерес, пока он с вами. Сообщите, где вы будете, пока будете рожать ребенка, и вместе решите, как действовать в чрезвычайных ситуациях.

• Всегда делитесь медицинской информацией и назначениями с другим родителем, даже если он кажется несовершеннолетним. Если ребенку все же нужно пойти к врачу, сообщите другому родителю дату и время приема. Если вы являетесь родителем-опекуном, заранее спросите, есть ли дни и время, когда родителю, не являющемуся опекуном, лучше организовать приемы к врачу. Заверьте другого родителя, что в будущем вы сделаете все возможное, чтобы назначить встречи на это время.

• Поддерживайте отношения вашего второго родителя с вашим ребенком. Если другой родитель подходит, чтобы забрать ребенка для посещения, а ребенок не хочет идти или не решается пойти, заверьте их, что они будут веселиться, важно, чтобы они проводили время со своим вторым родителем, и что вы хотите, чтобы они наслаждались этим временем со своим вторым родителем.

• Рассмотрите другие разумные объяснения и нормальные этапы детского развития, прежде чем обвинять своего второго родителя. Если ваш ребенок внезапно начинает капризничать в возрасте 14 лет, это может быть связано с нормальным поведением подростка, а не под прямым влиянием вашего со-родителя. Дети будут по-разному реагировать на новые ситуации и самостоятельно проходить этапы своей жизни по-своему. Не спешите перекладывать вину на своего второго родителя за естественные изменения в вашем ребенке. Вместо этого используйте это как возможность рассказать об этих новых проблемах и пообщаться со своим вторым родителем.

• Сохраняйте документацию. В ситуациях, когда вы искренне считаете, что ваш ребенок небезопасен с другим родителем — например, потому что ваш бывший в прошлом подвергался домашнему насилию — вам следует тщательно задокументировать свое общение с вторым родителем. Имейте в виду, что другой родитель может относиться к вам так же и готовить аналогичную документацию для судов. Убедитесь, что все устное и письменное общение с другим родителем имеет отношение к вашему ребенку, и помните, что все, что вы изложите в письменной форме, может быть предъявлено и будет явлено в суд.Если вы отправите его, судья может его прочитать. Прежде чем нажать «Отправить», спросите себя: действительно ли то, что я говорю в этом электронном письме или тексте, так, как я хочу, чтобы меня увидел судья? Если ответ не является убедительным «ДА», удалите его.

• Произвести хорошее впечатление в суде и при посредничестве по вопросам опеки над детьми. Одна из самых сложных вещей для понимания в битве за опеку — это тот факт, что на самом деле не имеет значения, правда ли то, что о вас говорят, или нет; имеет значение, считает ли суд эти вещи правдой.Сделайте все возможное, чтобы предстать перед судом как компетентный, заинтересованный и любящий родитель. Это включает в себя прибытие вовремя, одевание перед судом и демонстрацию надлежащего этикета в зале суда перед судьей. Если вы даже не можете удержать их вместе, когда за ними наблюдает судья или посредник, маловероятно, что вы сможете удержать их вместе, когда вы наедине со своим ребенком.

Чего не делать, если вы хотите, чтобы над ребенком была опека в Калифорнии [запрет на опеку над ребенком для матерей и отцов]

Получить опеку над ребенком — не всегда легкая задача, особенно потому, что большинство судов предпочитают ту или иную форму совместной или совместной опеки.К сожалению, родители могут саботировать свои шансы на получение опеки, если не будут осторожны. Вот обзор того, чего вам следует избегать, пытаясь добиться заключения под стражу.

• Никогда не говорите (и не позволяйте кому-либо говорить) о посещении с ребенком или в присутствии ребенка. Создание собственного расписания не является работой или обязанностью вашего ребенка. Вы можете думать, что расширяете возможности своего ребенка и заставляете его чувствовать себя особенным, но на самом деле вы ставите его в несправедливое положение.Лучше не позволять своим детям самим устраивать свидания. Родители несут ответственность за то, чтобы каждому ребенку было отведено одинаковое количество времени, которое он мог бы проводить с каждым из родителей. Не перекладывайте это задание на ребенка. Вы их растите, а они не растут сами.

• Никогда не говорите (и не позволяйте кому-либо говорить) об алиментах с ребенком или в присутствии ребенка. Следовательно, никогда не позволяйте тому, заплатил ли ваш второй родитель свой ежемесячный платеж алиментов на ребенка, определять, могут ли они проводить время со своим ребенком.

• Никогда не жалуйтесь на деньги перед ребенком. Если вашему ребенку нужно или он хочет что-то, что вы не можете себе позволить, позвоните другому родителю и поговорите о том, как это купить, если вы считаете это важным. Кроме того, как бы сильно вы ни хотели дать своему ребенку все, что вы можете, ему не нужно все. Дети могут жить без вещей, и это не плохо отразится на вас как на родителях. На самом деле, научить своих детей тому, что материальные вещи не так важны, — это хороший урок для них.

• Не огорчайте другого родителя, покупая что-нибудь для вашего ребенка. Будьте счастливы, что ваш ребенок получил что-то, что сделало его счастливым или взволнованным, не ревнуйте, что это исходило от другого родителя. Помните, что дети умны, и за то, что они получают, не покупается их любовь, это покупает их внимание.

• Никогда не говорите (и не позволяйте кому-либо говорить) о суде в присутствии ребенка. Может возникнуть соблазн поделиться подробностями этого случая со своими детьми, но важно позволить им быть детьми прямо сейчас, а не перекладывать бремя взрослых проблем на их плечи.

• Никогда не говорите (и не позволяйте кому-либо говорить) плохо о родителе с ребенком или в его присутствии. Как бы тяжело это ни было, не говорите отрицательно о своих соплеменниках, особенно о своем ребенке. Всегда. Вместо этого постарайтесь держать при себе свое мнение и чувства о своем родителе. Даже если ваш ребенок задает вам сложные вопросы, постарайтесь, если можете, отвечать в позитивном ключе. Какими бы ни были ваши чувства к другим родителям, ваш ребенок любит его или ее, и вы причиняете своему ребенку боль только тогда, когда говорите о другом родителе в негативном ключе.Вы также упрощаете доказательство того, что участвуете в родительском отчуждении.

• Не позволяйте ребенку создавать или втягивать вас в ненужные разногласия с другими родителями. По мере того, как дети становятся старше, они будут пытаться использовать вас и вашего второго родителя, чтобы получить то, что они хотят. Это не признак того, что ваш ребенок склонен к манипуляциям и коварству, это признак интеллекта и нормальности. Так поступают все дети, независимо от того, живут ли их родители вместе или нет. Ваша работа — увидеть, как они пытаются использовать вас и ваших соплеменников.Если один из родителей говорит ребенку «нет» чему-то, не позволяйте ребенку ставить вас в середину. Лучше всего поощрять ребенка решать любые проблемы или проблемы с этим конкретным родителем и стараться не мешать этому. Поддержка и укрепление родительского авторитета вашего со-родителя не только принесет пользу вашим родителям, но и принесет пользу вашему ребенку в долгосрочной перспективе.

• Не превращайте ребенка в эмоционального мула. Не просите своего ребенка передавать сообщения второму родителю, не просите его шпионить и не задавайте ему вопросов о каждой детали времени, проведенного с другим родителем.Чем больше они смогут получать удовольствие от своего детства, не заботясь о взрослых, тем лучше. Также довольно часто дети говорят то, что, по их мнению, хотят услышать родители, независимо от того, правда это или нет. Они ищут любви и одобрения и хотят чувствовать, что «прошли» тест, когда вы спрашиваете их о времени, проведенном с другим родителем. По этой причине информация, которую вы получаете из этих вопросов, даже не является надежной, поэтому лучше вообще не участвовать в опросе.

• Не принимайте сторону ребенка в разногласиях с другим родителем. Сообщите своему ребенку, что ему нужно решать проблемы с другим родителем самостоятельно, и не позволяйте ему втягивать вас в разгар спора — если только вы не считаете, что он в опасности. Напоминайте своему ребенку, что вы и ваш второй родитель находитесь в одной команде, когда это возможно, и постарайтесь выступить единым фронтом в воспитании вашего ребенка. Не стесняйтесь говорить что-то вроде: «Мама отвечает в своем доме, а я — в своем доме» или «Я понимаю, что мама позволяет вам делать это в своем доме. Вам не разрешено делать это здесь.В каждом доме свои правила, и вы должны их соблюдать ». Не думайте, что вам нужно обсуждать с ребенком, хороши или плохи действия или решения других родителей. Вы должны дать понять своему ребенку, что вы поддерживаете воспитание своих соплеменников.

• Не опаздывайте на посещения или обмены. Такие мелочи, как опоздание, могут быть использованы для создания негативного впечатления о ваших родительских обязательствах в суде.По этой причине вам нужно приходить вовремя, когда вам нужно забрать ребенка или посетить его. Прибытие вовремя также говорит вашему ребенку, что они для вас приоритетны. Если вам сложно оказаться где-либо вовремя, просто представьте, как ваш ребенок сидит у окна, чувствуя себя отвергнутым и тревожно ожидающим вас, и задается вопросом, не придете ли вы. Это должно быть достаточной мотивацией, чтобы уйти немного раньше, чтобы вы могли прийти вовремя.

• Не переносите родительские обязанности с ребенком. Если вы хотите «выиграть» опеку, не делайте привычки переносить время с ребенком. Неоднократный перенос родительского времени может показать суду, что ваше расписание более важно, чем время, которое вы уделяете родителям или время вашего ребенка. Убедитесь, что вы присутствуете, когда говорите, что будете, чтобы ваш второй родитель не смог предъявить суду документально подтвержденный образец, который негативно отразится на вас. Кроме того, создавать эмоциональные американские горки для вашего ребенка, вселяя в него надежды и регулярно разбивая их из-за вашего расписания, не в лучших интересах вашего ребенка.

Как лишиться опеки над ребенком в Калифорнии [Никогда не делайте этого, если вы хотите опеки как мать или отец]

Есть несколько ошибок, которые родители могут сделать в деле об опеке над ребенком, которые серьезно угрожают их шансам добиться опеки над своим ребенком. Вот краткий обзор некоторых фатальных ошибок, из-за которых отец или мать могут потерять опеку над своим ребенком:

• Злоупотребление алкоголем или наркотиками. Не злоупотребляйте алкоголем или наркотиками, особенно когда рядом находится ваш ребенок.Помимо предоставления дополнительных боеприпасов другому родителю, неправильный выбор в конечном итоге причиняет вред вашему ребенку. Употребление и злоупотребление алкоголем и наркотиками — это еще что-то, что можно задокументировать и использовать против вас. Убедитесь, что нет даже предположения, что вы делаете что-то, что может подвергнуть вашего ребенка опасности. Чтобы быть хорошим родителем, нужно делать правильный выбор, который защищает общее благополучие вашего ребенка. Кроме того, суд по семейным делам может назначить тестирование на наркотики и алкоголь, если ваш второй родитель представит убедительный аргумент, что вы подвергаете ребенка риску употребления психоактивных веществ.

• Отказываюсь выполнять судебные постановления и запросы. Если вы хотите добиться опеки, важно выполнить все просьбы и распоряжения суда по семейным делам. Не отказывайтесь ни в чем, о чем вас просят суд, и не нарушайте постановления суда по семейным делам. Пришло ваше время показать, насколько вы преданы своему ребенку. Поэтому, если они требуют, чтобы вы посещали занятия по воспитанию детей или обращались за консультацией, сделайте это немедленно. Рассматривайте запросы и постановления суда как возможность продемонстрировать, насколько далеко вы готовы пойти ради своего ребенка.Суд, как правило, не склонен изменять распоряжения в вашу пользу, например, предоставлять вам больше времени для посещения, когда вы даже не выполняете уже существующие приказы.

• Придумывайте отрицательные истории о своих соплеменниках. Это может показаться очевидным, но вы удивитесь. Пытаясь добиться опеки, не придумывайте отрицательных историй о своих соплеменниках. Никогда не выдвигайте необоснованные обвинения в жестоком обращении и не преувеличивайте недостатки своих соплеменников, чтобы добиться опеки.Представление суду лжи, вводящей в заблуждение информации или неполной информации только вернет вас, чтобы укусить вас. Эти истории также, вероятно, уменьшат ваши шансы на получение опеки. Не раздумывайте мелочи, бегая в суд каждый раз, когда у вашего ребенка вешается гвоздь или синяк, выдвигая обвинения в жестоком обращении, и ожидайте, что суд сочтет вас заслуживающим доверия, когда вы излагаете законный вопрос. Убедитесь, что все, что вы делитесь, является фактическим, актуальным и может быть подтверждено доказательствами.

• Сделать что-то незаконное. Это тоже может показаться слишком очевидным, чтобы упоминать его, но важно знать, что родители в тюрьме или тюрьме не имеют опеки над своими детьми. Более того, если вы участвуете в уголовном деле, не рекомендуется давать показания в суде по семейным делам, потому что все, что вы скажете, может быть использовано против вас в уголовном деле и . Как правило, лучше решить любое уголовное дело, которое у вас есть, а затем заняться делами по семейному праву. ** Имейте в виду, что любая сделка о признании вины или обвинительный приговор, связанный с установлением факта домашнего насилия, подразумевает презумпцию в соответствии с Семейным кодексом 3044.Семейный кодекс 3044 по существу предусматривает, что штат Калифорния исходит из того, что родитель, в отношении которого вынесено решение о домашнем насилии, не в лучших интересах ребенка иметь единоличную или совместную опеку над ребенком. ** Если вы оказались в такой ситуации, настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по вопросам домашнего насилия, чтобы он рассмотрел все возможные варианты и разработал индивидуальную стратегию для вашего дела. **

Обратитесь к опытному юристу по вопросам опеки в Калифорнии

Наконец, не думайте, что вы должны справляться с этим самостоятельно.Опытный адвокат по семейному праву в Talkov Law обладает знаниями, которые помогут вам решить юридические вопросы, связанные с вашей опекой и посещениями. Независимо от того, является ли ваша цель заключением соглашения об опеке над ребенком или вы хотите, чтобы за вас боролся опытный юрист по вопросам опеки над детьми, обратитесь за помощью к юристам Talkov Law.

Наши опытные адвокаты также могут помочь, если у вас есть вопросы по любому из следующего:

Подготовка доказательств для битвы за опеку над детьми

Наличие веских доказательств для битвы за опеку жизненно важно для отца, чтобы победить в семейном суде.Отцы должны знать, как эффективно собирать доказательства, подтверждающие их дело, какие доказательства могут быть использованы против них и как правильно организовать их для своего адвоката и судебного разбирательства. Усердие отца в сборе доказательств может сэкономить тысячи долларов, улучшить его позицию на переговорах и повысить эффективность его адвоката в построении и представлении веских доводов в пользу опеки.

Начать сейчас

Крайне важно, чтобы вы начали собирать как можно раньше, пока возможности не были упущены, а события забыты.Начните ежедневный дневник, документируя свое участие и повседневную деятельность с ребенком, а также все, что касается инцидентов или поведения, проявленных другим родителем.

Сделайте это заслуживающим доверия

Для того, чтобы ваши доказательства были признаны приемлемыми Судом по семейным делам, они должны быть существенными и относящимися к делу. Не тратьте время судьи на вопросы, которые не касаются опеки, интересов вашего ребенка или его благополучия.

Типы доказательств

Сохранение копий вашего общения и переписки с другим родителем имеет решающее значение.Наиболее распространенные типы доказательств, предлагаемых в деле об опеке над ребенком, включают свидетелей, журналы, электронные письма, текстовые сообщения, голосовые сообщения, письма, фотографии, видео, аудиозаписи, расписания и записи, такие как финансовые, медицинские, школьные и полицейские отчеты. Старательно собирайте, документируйте и храните эту информацию в тот момент, когда у вас возникнут опасения, что опекунство может быть оспорено.

Свидетели на стенде

Свидетельские показания могут помочь судье определить законность указанных требований и утверждений в деле об опеке над ребенком.Наиболее важные свидетельства исходят от беспристрастного свидетеля, который лично или хорошо осведомлен как о ребенке, так и о его родителях. Начните составлять список потенциальных свидетелей, таких как работники дневного ухода, учителя, практикующие врачи, коллеги по работе или соседи. Важно сообщить вашему адвокату имена и контактную информацию ваших свидетелей на раннем этапе рассмотрения вашего дела, чтобы у него было достаточно времени для подготовки или необходимых собеседований.

В интересах ребенка

Ваши доказательства должны продемонстрировать, что предоставление вам права опеки над ребенком действительно отвечает его интересам.Критерии, которые используют судьи Суда по семейным делам при определении надлежащего порядка опеки, обычно называют «факторами опеки». Факторы опеки выражают наиболее частые опасения суда по семейным делам.

Факторы хранения и ваша стратегия

При разработке стратегии своего дела соберите доказательства, которые имеют отношение к факторам опеки и эффективно поддерживают ваши состязательные бумаги.

Пример Факторы хранения :

• Активное участие родителей
• Текущий график физического опеки
• Положение и стандарты жизни
• Готовность быть совместным родителем

• Психическая / эмоциональная нестабильность
• Домашнее насилие
• Злоупотребление психоактивными веществами
• Пренебрежение

# 1 РУКОВОДСТВО ПО СБОРУ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ДЛЯ ВАШЕГО ДЕЛА

Купить это руководство

Выезд

Не выезжайте из основного места жительства семьи без консультации с адвокатом.Суды по семейным делам могут рассматривать этот шаг как отказ, и его можно использовать против вас и вашего дела. Переезд из основного места жительства семьи во время спора об опеке может повлиять на посещения, алименты или алименты. Вы не можете быть принуждены к переезду без постановления суда.

Отказ от сотрудничества

Представление себя трудным родителем не понравится судье. Поддерживая здоровые границы, продемонстрируйте свою гибкость и готовность работать с другим родителем.Демонстрация желания быть одним из родителей является важным фактором опеки, признанным современной системой судов по семейным делам.

Нарушение правил поведения в социальных сетях

Действия в Интернете, доступные для всеобщего просмотра, например публикации в Facebook или Twitter, могут многое рассказать о поведении и образе жизни человека. Если вы участвуете в споре об опеке, будьте предельно осторожны при публичном размещении заявлений или в средствах массовой информации на сайте социальной сети. Информацию на этих платформах можно легко неверно истолковать. Предположим, что любая ваша онлайн-активность может быть записана.

Слишком скоро обнаружение доказательств

При обнаружении доказательств важно время. Предоставление ваших доступных или задокументированных доказательств другому родителю (и его адвокату) — верный способ раскрыть позицию и стратегию вашего дела об опеке. Крайне важно, чтобы вы знали, что включать в свои выступления в суде, а когда раскрывать информацию, в зависимости от вашей стратегии.

Это только начало! Подробное руководство по эффективному сбору доказательств и разработке выигрышной стратегии см. В руководстве «Стратегии сбора доказательств для опеки над детьми», которое в настоящее время доступно для покупки.

Узнать больше

Справочник «Стратегии доказывания

для опеки над детьми»

Справочник «Стратегии доказывания для опеки над детьми» предлагает четкое руководство по сбору и систематизации соответствующих доказательств по вашему делу и охватывает наиболее распространенные проблемы судей судов по семейным делам. Ошибки в этом процессе могут стоить вам времени с ребенком или даже поставить под угрозу вашу роль отца. Если ваша опека над вашим ребенком оспаривается, каждый шаг должен быть задокументирован. Изучите
эффективных стратегий защиты ваших равных прав как родителей и выражения своих обязательств перед ребенком.

Узнать больше

9 вещей, которых следует избегать во время битвы за опеку

Если вы переживаете развод и у вас есть маленькие дети, суды примут решение как об опеке, так и о физическом размещении. Люди часто называют и то и другое термином «опекунство», но на самом деле здесь есть два разных юридических решения. Правовая опека определяет, кто принимает основные решения за детей, в то время как физическое размещение определяет, как родители проводят время со своими детьми. Возможно, дети будут проводить с вами 50 процентов своего времени, но ваш бывший имеет право принимать за них важные решения.

Когда дело доходит до определения как физического размещения, так и законной опеки, судья в вашем деле о разводе рассмотрит самые разные вещи. Судья всегда будет выносить решение, исходя из того, что, по его мнению, отвечает интересам ваших детей. Вот девять различных вещей, которых вы хотите избежать, чтобы показать судье, что вы заслуживаете опеки над своими детьми.

1. ИЗБЕГАЙТЕ ГЛАВНЫХ ПРЕПЯТСТВИЙ С БЫВШИМ СУПРУГОМ И / ИЛИ ДЕТЬМИ

Хотя у вас может возникнуть соблазн вступить в словесную перепалку со своим бывшим или даже накричать на него или на нее, постарайтесь держать свой темперамент под контролем — особенно в присутствии ваших детей.Судья не будет благосклонно относиться к тем, кто вступает в кричащие поединки. Кроме того, постарайтесь не вступать в споры со своими детьми или ругать другого родителя перед детьми. Если стороны не могут решить вопрос об опеке и размещении, скорее всего, суд попросит кого-нибудь опросить ваших детей, и то, что они скажут о вас и вашем бывшем, повлияет на решение судьи.

2. ИЗБЕГАЙТЕ ФИЗИЧЕСКИХ КОНФРОНТАЦИЙ С БЫВШИМ СУПРУГОМ И / ИЛИ ДЕТЬМИ

Если словесные драки — это плохо, представьте, что судья подумает о физических спорах с вашим бывшим или с вашими детьми? Физические ссоры могут не только привести к потере опеки и размещения ваших детей, они могут привести к обвинениям в физическом насилии или жестоком обращении с детьми, что, вероятно, приведет к судебному запрету («Запретительный судебный приказ»).Совместное воспитание, совместная опека и размещение ваших детей практически невозможно при наличии запретительного судебного приказа.

3. ИЗБЕГАЙТЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ НОВЫМ ПАРТНЕРАМ

После оформления развода у вас может возникнуть соблазн снова начать встречаться. Фактически, ваш брак мог быть расторгнут, потому что вы или ваш супруг уже были связаны с кем-то другим. Однако во время рассмотрения вашего развода и даже в течение периода после его окончательного развода вы, возможно, захотите держать своих детей подальше от тех, с кем вы встречаетесь.Это может сбить с толку ваших детей и вызвать ненужную драму, особенно если им (или вашему бывшему) не нравится ваш партнер. Висконсин — это штат развода «без вины», поэтому неверность чаще всего не имеет значения с юридической точки зрения; однако слишком быстрое знакомство с новым значимым другом может, безусловно, обострить любую и без того сложную ситуацию и привести к проблемам, которых легко избежать, если сохранять сдержанность как во время, так и после развода.

4. ИЗБЕГАЙТЕ КРИТИКИ ДРУГОГО РОДИТЕЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, СЕМЬИ ИЛИ ДРУЗЕЙ

При разговоре со своим адвокатом, адвокатом вашего супруга, семьей или даже друзьями помните, что все, что вы скажете, может вернуться в суд.Даже если другой человек не собирался намеренно повторять то, что вы сказали, что-то может ускользнуть. Также возможно, что их вызовут для дачи показаний или дадут показания, и они будут под присягой говорить правду. Гораздо лучше держать такие мысли при себе. То же самое, несомненно, справедливо и для публикации в Интернете. Всегда предполагайте, что все, что вы делаете, говорите или публикуете в социальных сетях, является общеизвестным и может быть использовано против вас.

5. ИЗБЕГАЙТЕ пренебрежительного отношения к ВЫПЛАТАМ АЛЬТЕРСКОГО ПОДДЕРЖКИ РЕБЕНКА И / ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ РОДИТЕЛЕЙ

Даже если это не постановлено судом, если вы и ваш бывший партнер договорились о выплате алиментов на ребенка или супруга, пока ваш развод продолжается, вы должны их выплатить.Если это предписано судом, вы точно не сможете пропустить ни один из этих платежей. Это демонстрирует неуважение к временному решению суда и показывает, что вы, возможно, не заботитесь о наилучших интересах своих детей. То же самое верно и в том случае, если вы не выполняете какие-либо обязательства, которые вы согласились или должны были выполнить. Это включает в себя забирать ваших детей для посещения и возвращать их в оговоренное время и в оговоренные места.

6. ИЗБЕГАЙТЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ИМУЩЕСТВА, ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ ВАШЕМУ БЫВШЕМУ СУПРУГУ

Так же, как в споре или ссоре, вы хотите не выходить из себя и не повредить собственность, принадлежащую вашему бывшему.Это включает их машину, дом или что-нибудь еще. Не наносите вреда совместному имуществу, даже если вы его полностью оплатили. Все, что вы приобрели во время брака, считается военным имуществом — не повреждайте, не уничтожайте и не продавайте его до тех пор, пока развод не будет завершен.

7. ИЗБЕГАЙТЕ ОТКАЗА ВАШИМ ДЕТЯМ СВЯЗАТЬСЯ С ДРУГИМ РОДИТЕЛЕМ ВО ВРЕМЯ ЗАПЛАНИРОВАННОГО ВРЕМЕНИ С НИМИ

Если у вашего бывшего есть право на посещение и он следует каким-либо постановлениям, которые суд мог наложить на посещение, вы не можете по закону отказать ему в разумном контакте с вашими детьми.Если вы попытаетесь это сделать, ваш супруг (а) может попросить суд признать вас неуважительным, и суд может даже решить пересмотреть вопрос о передаче и помещении под опеку.

8. ИЗБЕГАЙТЕ ОТВЕДЕНИЯ ДЕТЕЙ ОТ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Развод тяжело для ваших детей. Они привыкли к рутине, и вдруг все перевернулось. Постарайтесь, чтобы их распорядок был как можно более нормальным. Сделайте все возможное, чтобы они участвовали во всех школьных мероприятиях, внеклассных занятиях спортом и во всем остальном, что им нравится.Конечно, это не всегда возможно, но важно сделать все, что в ваших силах. Точно так же важно не планировать времяпрепровождение детей с другим родителем без его ведома и согласия. Несмотря на то, что во время развода важно сохранять как можно более нормальные условия, важно также, чтобы проблемы не создавались без необходимости из-за конфликта и совершения действий, которые могут нарушить вашу способность эффективно вести совместное воспитание.

9. ИЗБЕГАЙТЕ ПУТЕШЕСТВИЙ С ДЕТЬМИ, НЕ УКАЗЫВАЯ СВОЕГО БЫВШЕГО СУПРУГА

Если вы собираетесь вывезти своих детей из штата или даже куда-нибудь в тот же штат на несколько ночей, всегда сообщайте бывшему партнеру, что происходит.Хотя ваш супруг может не иметь возможности предотвратить поездку, обычная вежливость диктует, что родитель имеет право знать, где находятся его / ее дети, особенно когда речь идет о поездке.

СОХРАНИТЬ В СУДЕ ХОРОШИЕ ИЗДЕЛИЯ

Помните, что нет гарантированного способа выиграть битву за опеку / размещение, но очень легко проиграть, если вы сделаете неправильные поступки. Следуя приведенным выше советам, вы сможете сохранить благосклонность суда и иметь гораздо больше шансов добиться желаемых результатов.

.