Образец характеристика с места работы в опеку: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристики с места работы 2021

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.

И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Характеристика в органы опеки: на опекуна, ребенка, образец


Усыновление ребенка или принятие над ним опекунских обязанностей потребует от кандидата соблюдения ряда условий и предоставления в уполномоченные органы пакета необходимых бумаг. Одной из них является характеристика на опекуна в органы опеки, образец которой предложен в настоящей статье.

Требования для потенциального опекуна/попечителя

Опекунами могут быть признаны только граждане, обладающие полной правоспособностью. Это значит, что они, во-первых, достигли совершеннолетия, во-вторых, не лишены дееспособности по судебному решению.

Препятствуют принятию опекунства и попечительства, следующие обстоятельства:

  • наличие судимости, факт уголовного преследования за преступления против личности;
  • лишение родителей  прав по решению суда;
  • нахождение на учете по таким заболеваниям, как алкоголизм и наркомания;
  • наличие фактов отмены усыновления ранее при вине усыновителя;
  • состояние в однополых браках, которые регистрируются в ряде зарубежных стран;
  • отсутствие документа о прохождении школы приемных родителей.

Учитывается состояние здоровья гражданина, отсутствие  тяжелых и социально-опасных заболеваний (туберкулез, онкология), уровень его дохода и жилищные условия.

Для чего нужна характеристика

Пакет документов, поименованных в законе для предъявления в органы опеки и попечительства, покажет формальные признаки человека. Характеристика даст понимание моральных, этических и личностных качеств. Очевидно, что большинство граждан не являются наркозависимыми или ранее судимыми. Но все ли способны взять на себя ответственность за судьбу другого человека.

Характеристика как документ была очень популярна во времена СССР, когда имелись сильные идеологические установки в обществе. Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые  в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям.

Положительная характеристика в ряде случаев может оказаться важнее материального положения претендента, поскольку здоровый климат в семье необходим для воспитания ребенка.

Характеристика может быть представлена с места работы или места жительства человека.

Характеристика на потенциального опекуна с работы

Данный вид характеристики является наиболее предпочтительным для органов опеки и попечительства, поскольку именно работодатель может дать полное и объективное описание личности своего подчиненного.

Заполнение характеристики может осуществляться как в электронном виде, так и от руки.

Кто должен оформить

Для оформления характеристики с места работы кандидату в опекуны необходимо письменно обратиться к руководству предприятия. В течение 3 дней документ должен быть оформлен.

На практике подготовку документа осуществляет сотрудник кадровой службы, а подписывает первый руководитель.

Законодательно закрепленного шаблона документа нет, в нем должны быть отражены следующие позиции:

  1. Личные данные гражданина (фамилия, имя, отчество)
  2. Сведения об образовании, курсах повышения квалификации и переподготовки
  3. Период трудовой деятельности в данной организации (трудовой стаж).
  4. Занимаемая должность и перечень исполняемых трудовых обязанностей.
  5. Профессиональные навыки и трудовые достижения гражданина. Наличие поощрений и взысканий.
  6. Личностные качества: организаторские способности, дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность, вредные привычки, взаимоотношения в коллективе, умение договариваться и отношения с коллегами.

Образец характеристики с работы

Прилагаем примерный образец характеристики опекуна, который может быть использован при подготовке такого документа.

ХАРАКТЕРИСТИКА
Бессонова Игоря Николаевича

г._________                                                                                                        «____»_______  «_____»

Бессонов Игорь Николаевич, 26.10.1972 г.р.
Имеет высшее профессиональное образование по специальности «юриспруденция», что подтверждается государственным дипломом № 70/45 от 20.07.1993 года, выданным Томским государственным университетом.
Работает в  ОАО «Желдорстрой» с 01.09.1993 года в должности юрисконсульта. В 2002 году прошел переподготовку на курсах повышениях квалификации, успешно сдал экзамен.
В должностные обязанности Игоря Николаевича входят вопросы подготовки претензий и исковых заявлений. К своим обязанностям относится добросовестно, открыт новым знаниям, готов выполнять дополнительные задания в неурочное время.  Стремится к повышению своей профессиональной квалификации.
С коллегами вежлив, общителен, принципиален.  Отличный организатор — является капитаном футбольной сборной ОАО «Желдорстрой». Легко обучаем.  В общении с коллегами всегда отстаивает собственное мнение, но признает свои ошибки.  Принимает  самостоятельные решения и отвечает за их последствия.
Вредных привычек не имеет, занимается спортом.  Примерный семьянин, воспитывает дочь. Увлечения — футбол, автомобили.

Характеристика выдана по месту требования.
Директор ОАО «Желдорстрой»____________ С.М.Миронов
МП

Учитывая, что регламентированного бланка документа не имеется, по желанию, могут быть прописаны и иные показатели, характеризующие кандидата в попечители.

Характеристика на опекуна с места жительства

Документ с места жительства в настоящее время встречается достаточно редко. Его использование необходимо в ходе судебных разбирательств, для ведения следственный действий и при решении вопроса о назначении опекуном (попечителем).

В такой бумаге основные акценты делаются на бытовых характеристиках человека, его поведение в семье, с соседями.

Кто составляет

Обратиться за характеристикой можно:

  • в правление ТСЖ, ЖСК, т.е. любую организацию по управлению многоквартирным домом;
  • к участковому уполномоченному отдела полиции;
  • непосредственно к соседям.

Если бумагу подписывают соседи, то их должно быть не менее трех человек. Нежелательно, чтобы документ завизировали близкие или дальние родственники кандидата, в этом случае ее сочтут не вполне объективной.

Образец

Характеристика с места жительства

На Кудрявцеву Екатерину Семеновну

г.____________________                                                                    «____»_______  «_____»

Кудрявцева Екатерина Семеновна,  1970 г.р., паспорт 6912 № 741243, выдан отделом УФМС в Петровском районе г. Семеновска  09.05.2009г., код подразделения 121121.
Кудрявцева Е.С. зарегистрирована  по адресу: г. Семеновск, пр. Кирова, д.25, кВ.12 с 12.06.2009 года.
Екатерина Семеновна за эти  годы знакома только с  положительной стороны. Кудрявцева  проявляет активное участие в общедомовых вопросах, соблюдает права  соседей.
Оказывает помощь в благоустройстве придомовой территории.  Своевременно осуществляет платежи за жилищно-коммунальные услуги.
Совместно с Кудрявцевой по данному адресу зарегистрированы:

  • Петрова Ф.М., 1950 г.р., — мать.
  • Кудрявцев М.Л., 1966 г.р. – муж.

Супруги ведут здоровый образ жизни, не злоупотребляют алкоголем, не курят. Жалоб от соседей на нарушение семьей тишины и покоя не поступало, конфликтных ситуаций с соседями, не зафиксировано.
Председатель ТСЖ «Весна 2000» ______________ Малина С.С

Характеристика на ребенка для органов опеки

Характеристика на ребенка опекунским службам может понадобиться в ряде случаев, основными из которых являются вопросы лишения родительских прав (ограничения в правах), а также для передачи несовершеннолетнего в приемную семью, под опеку или при усыновлении.

Где ее взять и кто оформляет

Документ на ребенка оформляется:

  • по месту учебы  в образовательной организации;
  • по месту нахождения в дошкольном учреждении;
  • по месту нахождения в учреждениях социального профиля.

Характеристика носит психолого — педагогическую направленность. Составляет ее лицо, чаще других, контактирующее с ребенком, например, в школе — это классный руководитель с привлечением штатного психолога.

Образец характеристики

В бумаге описываются вопросы отношения ребенка к процессу обучения, его взаимодействия с другими детьми и учителями (воспитателями), штампы поведения. Особое место уделяется уровню психического развития, состоянию нервной системы поведенческим реакциям.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

ученика 3 класса

УО «Средняя  школа № 1 г. Петровска»

Семенова Петра , 2011 г.р.

Петр обучается в 1-ом  классе  школы №1 с  2018 года.

При поступлении в школу, Петру было 6,5  лет.  Эпикризом отклонений в развитии ребенка не предусматривалось.

В 1 полугодии Петром не была усвоена обязательная программа обучения по ведущим предметам: математика, русский язык. Имеются трудности в переписывании печатного текста, запоминании слов и букв. При написании не может правильно осуществить соединений прописных букв. Особенно проблематичным является решение математических задач и примеров.

По характеру не уравновешен, проявляет агрессивное поведение к другим детям. На уроках не внимателен, занимается посторонними делами. Грубит учителям. Использует в лексике ненормативные и грубые выражения, применяет физическую силу к девочкам.

Перечисленные признаки свидетельствуют о недостаточном воспитании Петра в дошкольные годы, сформировавшемся стереотипе агрессивного поведения, отставании в умственном развитии.

Директор

Классный руководитель

Таковы образцы характеристик, предоставляемых в органы опеки и попечительства. Несмотря на то, что данный документ не является обязательным в соответствии с действующим законодательством, его наличие в ряде случаев является основным для решения вопроса о назначении опекунства.

Образец характеристика на опекуна в органы опеки

Процедура регистрации опеки над дитем является достаточно трудоемкой. В первую очередь это связано именно с тем, что органам опеки нужно убедиться в том, что в новой семье ребенку будет комфортно, и он будет обеспечен всем необходимым для полноценного развития.

Процесс получения опекунства требует оформления большого количества документов и заявлений. Одной из немаловажных бумаг, которая потребуются в этом случае, это составление характеристики опекуна.

Необходимость и влияние характеристики

Федеральным Законом полностью регламентируются условия, согласно которых человек может получить попечительство. В соответствии с установленными актами, стать опекуном можно над следующими категориями людей:

  • Над людьми пожилого возраста;
  • Над дитем, которому еще не выполнилось 18 лет;
  • Над теми людьми, которые были признаны государством недееспособными.

Для того чтобы получить попечительство над человеком, который попадает под вышеуказанный список, потребуется составить характеристику, собрать все необходимые бумаги и подать их в соответствующие органы опеки, которые будут заниматься их рассмотрением.

Характеристика на опекуна считается достаточно важной бумагой. Предоставление данного документа, в случае регистрации опекунства, обязательно.

Данный документ запрашивается по следующим причинам:

  1. С целью определить социальный статус будущего опекуна или попечителя;
  2. Установление условий, в которых проживает человек, чтобы решить, сможет ли он обеспечить еще одно лицо;
  3. Для диагностирования состояния будущего опекуна, с целью проверки его вменяемости, адекватности и психической уравновешенности;
  4. Для определения финансовых возможностей. Данный фактор считается одним из наиболее важных, поскольку опекунство над другим человеком подразумевает большие затраты;
  5. Установления наличия состояния готовности человека к опекунству, как с физической, так и моральной точки зрения.

Потенциальный опекун обязан предоставить органам опеки характеристику, которая содержит только положительную информацию о нем. Такое условие применяется в тех случаях, когда подопечный младше 14 лет.

Если ребенку от 14 до 18 лет, на него регистрируется попечительство. В таком случае составление документа будет не нужно. Это объясняется тем, что попечительство оформляется после опекунства на автоматических основаниях.

Характеристика на потенциального опекуна с работы

Наиболее желаемым является именно данный вариант характеристики. Это можно объяснить тем, что руководство потенциального опекуна обладает полной информацией, относительно его финансовых возможностей и психологического состояния. Также ими может быть полноценно, объективно и достоверно описана личность их работника.

Внимание! Составлять характеристику можно как в бумажном виде, так и в электронном.

Кто должен оформить

Чтобы оформить характеристику с места, в котором будущий опекун трудится, ему необходимо в письменной форме обратиться к своему начальству с соответствующей просьбой. По закону, бумага должна быть составлена в течение 3 дней после информирования руководства. На самом деле, составлением характеристики занимается представитель кадровой службы, а начальство только ставит свою подпись.

Законодательством России какого-либо шаблона для написания характеристики опекуну не предусмотрено. Несмотря на это, в документе должны быть указаны следующие сведенья:

  • Личная информация об опекуне, а именно ФИО;
  • Сведенья об окончании образовательных учреждений, курсах или переподготовки;
  • Время, на протяжении которого является сотрудником данной организации;
  • Должность, которую занимает;
  • Перечень обязанностей, выполнение которых предусмотрено занимаемым постом;
  • Навыки, которые относятся к профессиональной деятельности;
  • Достижения на работе;
  • Наличие грамот и доплат;

Помимо вышеуказанных данных, необходимо также перечислить личные качества потенциального опекуна:

  1. Способности к выполнению организаторских работ;
  2. Уровень ответственности и дисциплинированности;
  3. Наличие вредных привычек;
  4. Положение в коллективе.

Образец характеристики с работы

При оформлении характеристики для опекуна, может быть использован приведенный образец:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Марченко Александра Ивановича

г. _________

«_____»_________ «______»

Марченко Александр Иванович, 30.02.1967 года рождения. Имеет высшее образование по специальности «инженер конструктор авиационных двигателей и энергетических установок», о чем свидетельствует наличие государственного диплома №52/28 от 27.06.1982 года, выданный Московским государственным техническим университетом.
Занимает должность старшего конструктора в ОАО «Моторстрой» с 06.12.1985 года. В 1995 году Александром Ивановичем были успешно пройдены курсы повышения квалификации, после которых им была занята должность главного конструктора предприятия.
В обязанности входит управление конструированием новейшей авиационной техники. Работу выполняет добросовестно, находится в постоянном совершенствовании своих знаний. Присутствует стремление к проектированию и воссозданию новых технологий.
В отношении к коллективу вежлив, принципиален, справедливый и общительный. Не раз занимал первые места в ежегодных соревнованиях по шахматам среди сотрудников ОАО «Моторстрой». В молодые годы являлся капитаном гандбольной команды предприятия.
Вредных привычек не имеет, активно занимается спортом. Является примерным семьянином, занимается воспитанием сына. Увлечения – футбол, гандбол, шахматы, автомобили.

Характеристика выдана предприятием ОАО «Моторстрой».

Директор ОАО «Моторстрой» _____________ А.П. Касьян

Поскольку законом не предусмотрен единый образец для составления руководством характеристики для работника, могут быть вписаны и другие данные, которые позволяют описать человека.

Характеристика на опекуна с места жительства

В настоящий момент, характеристика с места жительства потенциального опекуна составляется довольно редко. Зачастую, этот вид документа требуется в случае судебных разбирательств и решении вопроса о назначении попечительства.

В характеристики данного типа основной акцент делается на составление описания поведения человека в семейных, бытовых и соседских условиях.

Кто составляет

За просьбой составить характеристику обратиться можно:

  • К сотрудникам ТСЖ или ЖСК;
  • К участковому сотруднику полиции;
  • К соседям.

Важно! В том случае, если характеристику составляют соседи, подписать бумагу должно минимум 3 человека. Желательно, чтобы среди людей, которые оформляют данный документ, не было близких или дальних родственников, потому как его могут признать недействительным.

Образец характеристики с места жительства

Образец характеристики по месту жительства на опекуна в органы опеки:

Характеристика с места жительства на Лукаш Викторию Александровну

г. ____________ «_____»_________ «______»

Лукаш Виктория Александровна, 1983 года рождения, паспорт 71023 № 384825, выдан отделением ОВФВ в Авдеевском районе г. Орлово 04.05.2001г., код подразделения 235236. Лукаш В.А. прописана по адресу: г. Орлово, ул. Героичная, д.25, кВ.16 с 23.10.2006 года.
Знакома с Викторией Александровной 12 лет. Об этом человеке складываются только положительные впечатления. Лукаш В.А. принимает участие в решение общественных вопросов. Нарушений прав соседей не было. Виктория помогает с благоустройством территории, прилежащей к дому. Оплату за коммунальные услуги выполняет своевременно и в полном объеме.
Вместе с Лукаш Викторией по данному адресу проживают:

  • Лукаш Андрей Петрович, 1981 года рождения – муж;
  • Лукаш Майя Андреевна, 2014 года рождения – дочь.

Данная семья ведет здоровый образ жизни, занимаются спортом: бег, футбол, тренажерный зал. Вредных привычек не замечалось. Жалоб со стороны соседей, по поводу нарушения порядка, покоя и тишины нет. В конфликтных ситуациях не состояла.

Сотрудник ТСЖ «Луч 2000» ____________ Голубь А.Н.

Характеристика на ребенка из МБОУ и ДОУ

Характеристика на опекаемого ребенка из дошкольного образовательного учреждения или муниципального бюджетного образовательного учреждения может понадобиться в тех случаях, если нужно лишить родительских прав, а также для передачи ребенка в приемную семью для усыновления или опеки.

Документ на ребенка может быть составлен:

  1. В образовательном учреждении, где проходит обучение ребенок;
  2. В дошкольном учреждении;
  3. В учреждении социального профиля.

Документ должен быть составлен с психолого – педагогической точки зрения. Оформлять характеристику должен тот человек, который чаще всего контактирует с дитем в учебном заведении. Это может быть классный руководитель, но также должен быть привлечен штатный психолог.

Образец характеристики

В документе должны быть подняты вопросы относительно отношения ребенка к процессу обучения, взаимоотношений с другими детьми, а также учителями. Должны быть описаны манеры поведения. Также в документе должен быть указан уровень психического развития ребенка.

ХАРАКТЕРИСТИКА

ученицу 2 класса

УО «Средняя школа №2 г. Орлова»

Лукаш Майи, 2012 г.р.

Майя проходит обучение в первом классе школы №2 с 2018 года. На момент поступления в школу, Майе было 7 лет. Каких-либо отклонений в развитии ребенка не было обнаружено. В первом семестре у Майи были трудности с освоением следующих предметов: немецкий язык, математика. Существуют небольшие затруднения с написанием письменного текста. Девочке тяжело дается решение задач по математики и запоминание иностранных букв. Майя полностью уравновешенный и адекватный ребенок. Проявление агрессии не замечалось. Девочка ведет себя очень внимательно на уроках, учителям не грубит и не балуется. Майя хорошо общается со сверстниками.

Вышеуказанные признаки говорят о том, что ребенок развивается в нормальном темпе.

Классный руководитель: ____________ Директор: _____________

Вывод

В статье приведены примеры характеристик, которые могут понадобиться в случае оформления опекунства или попечительства. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено составление документа, согласно примеру, поскольку статьи, в которой это было бы прописано, просто нет. Характеристика может сыграть решающую роль в вопросе предоставления возможности осуществить опеку над ребенком или пожилым человеком.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!

 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет

 

Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!

 

Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример

 

Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!

 

Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

 

Подпишитесь на рассылку

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

 

 


                            

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец характеристики с места работы в 2021 году

Автор: Ольга Константинова

Характеристика с рабочего места – это официальный документ, в котором работодатель описывает личные и профессиональные качества соответствующего сотрудника.

О том, в каких случаях может пригодиться этот документ, как его правильно составить и что не следует указывать, подробно написано в настоящей статье.

Что обязательно указывается в документе

На законодательном уровне нет официально утвержденного бланка характеристики с места работы. Как правило, она составляется в произвольной форме.

Вместе с тем, документ должен включать в себя следующие обязательные пункты:

  • сведения об организации, являющейся работодателем (название, адрес)
  • данные сотрудника, на которого пишется характеристика – полное имя, занимаемая им должность
  • основная часть, в которой описываются те или иные профессиональные и личностные качества работника
  • подпись должностного лица, подготовившего характеристику на сотрудника

Образец и пример написания положительной и отрицательной характеристики

ВАЖНО!

Характеристика с места работы может быть двух видов: положительная или отрицательная. С учетом этого обстоятельства в том или ином случае ее содержание будет отличаться.

Как правильно оформить, содержание

Как правило, характеристика с рабочего места сотрудника оформляется на листе формата А4. Может быть написана вручную или же набрана на компьютере (в настоящее время чаще встречается последний вариант). При подготовке такого документа работодатель также может использовать свой фирменный бланк с логотипом компании.

При работе над текстом должен быть соблюден главный принцип – объективность. При этом само содержание документа будет отличаться в зависимости от целей его написания.

Можно рассмотреть несколько вариантов:

  1. Документ подготавливается для органов опеки (в целях усыновления) – в этом случае работодателю необходимо сделать основной акцент на личностных качествах работника. Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.
  2. Характеристика пишется на новое место работы – в содержании основной упор должен быть сделан на профессиональные качества работника и достигнутые результаты. К примеру: постоянное повышение квалификации, успешное решение сложных задач, инициативность, своевременное исполнение поручений и т.д.
  3. Характеристика для получения государственной награды – в содержании этого документа нужно сконцентрировать внимание на следующих аспектах: квалификация, личные качества, профессиональные достижения, эффективность работы и т.д. Такая характеристика должна помочь комиссии оценить вклад претендента на награду и принять правильное решение.

Для чего бывает необходима

Характеристика с места работы может потребоваться для решения широкого круга задач. К примеру, это может быть:

  • трудоустройство к новому работодателю
  • представление документа в суд
  • для оформления опекунства
  • в учебное заведение и т.д.

Более подробно каждый из возможных вариантов описан ниже по тексту.

В суд по уголовному или другому делу

Характеристика в суд – это документ подготавливаемый работодателем на сотрудника, в отношении которого рассматривается уголовное (или другое) дело в суде.

ВАЖНО!

Цель подготовки – помочь суду в формировании правильного мнения о правонарушителе. Представленная информация также будет учитываться при принятии окончательного решения по делу.

В полицию

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться при наличии следующих обстоятельств:

  • работник фигурирует в уголовном или административном деле
  • уволенный кадр устраивается на работу в правоохранительные органы
  • сотрудник объявлен в розыск или же заключен под стражу
  • иные случаи

Для оформления опеки

При оформлении опеки над ребенком одним из обязательных условий выступает представление характеристики с рабочего места на потенциального опекуна.

Как уже было отмечено выше, в этом документе руководство компании в большей степени должно охарактеризовать личностные качества работника (ответственность, бесконфликтность, открытость и т.д.).

При поиске другой работы

Поиск другой работы – одна из наиболее распространенных ситуаций, когда требуется характеристика с прежнего рабочего места. На основании этого документа новый работодатель сможет сформировать свое представление о кандидате на должность.

ВНИМАНИЕ!

Наличие характеристики с предыдущей работы нередко является обязательным пунктом при отклике на ту или иную вакансию.

В институт

Чаще всего характеристика в институт требуется при прохождении студентом преддипломной практики на предприятии. После ее окончания непосредственный начальник стажера должен дать ему подробную характеристику, а именно: отношение к поставленным задачам, проявление инициативы, соблюдение поставленных сроков и т.д.

Для оформления инвалидности

При получении группы инвалидности с общим пакетом бумаг работник должен также представить производственную характеристику с места работы. Этот документ носит нейтральный характер.

Его содержание можно разделить на два основных блока:

  1. Характер производственной деятельности.
  2. Условия, при которых работник выполняет свои трудовые задачи.

Если в организации есть медпункт, то в составлении характеристики также принимает участие врач.

Для госслужбы

Характеристика с предыдущего места работы также требуется при трудоустройстве на госслужбу. Данный документ должен давать объективную оценку лицу, желающему устроиться в государственные органы, его личностным и профессиональным качествам.

В военкомат

Характеристика в военкомат с места работы – предоставляется призывником (наемным работником) на рассмотрение призывной комиссии.

Содержание этого документа включает в себя сведения о моральных и профессиональных качествах работника, его отношениях с коллективом, трудовых достижениях.

Вопросы и ответы

При составлении характеристик на работников у работодателей иногда возникают вопросы. Ответы на некоторые из них приведены ниже.

Обязан ли работодатель писать характеристику при увольнении работника

В трудовом праве нет отдельного требования об обязательной выдаче характеристики на работника при увольнении.

ВАЖНО!

Однако в ч. 1 ст. 62 ТК РФ написано, что по письменному заявлению сотрудника руководство компании обязано до истечения 3 дней выдать документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося. Сюда также относится и характеристика с рабочего места.

Для чего и когда пишутся внутренние характеристики

Такой документ бывает разных видов. Одной из разновидностей являются внутренние характеристики. Основная цель подготовки – оценка деловых и профессиональных качеств конкретного работника.

Внутренняя характеристика может потребоваться в следующих случаях:

  • перевод кадра в другой отдел/подразделение
  • при повышении работника в должности

Что лучше не писать в документе

Несмотря на то, что общего регламента по написанию такой бумаги не существует, тем не менее, есть отдельные пункты, которые все же не следует включать в ее содержание.

Сюда относится следующее:

  • оскорбления в адрес работника и нецензурные выражения
  • чрезмерная эмоциональность
  • ложные сведения, искажающие реальный образ работника
  • упоминание личных взглядов кадра на некоторые политические, экономические и иные общественные явления
  • использование разговорной речи (стиль письма должен носить деловой характер)

Таким образом, характеристика с рабочего места это документ, в котором руководство организации дает достоверную оценку своему кадру, в том числе уволенному. Может пригодиться в самых разных случаях, при этом работодатель не имеет право отказать в составлении такой бумаги.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Как написать характеристику с места работы: образец —

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

  • Скачать образец характеристики формате Word
  • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

  1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
  2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
  3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

  • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
  • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

  1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
  2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
  5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

  • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
  • Скачать образец положительной характеристики формате Word
  • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

  • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
  • Первая часть – общая
  • В ней указываем:
  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

  1. Пример первый
  2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
  3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
  4.      Характеристика
  5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
  6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
  7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
  8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Основной закон об опеке

Одно из самых трудных решений, с которыми сталкивается семья, связано с тем, что член семьи не может вести свои собственные дела и сталкивается с вопросом о том, следует ли пытаться взять на себя юридическую ответственность за эти задачи. Часто это пожилой родитель или родственник. Иногда это может быть кто-то, кто получил травму или стал жертвой передозировки наркотиками или лекарствами. Иногда это может быть несовершеннолетний или кто-то с психическим заболеванием.

И в большинстве случаев выбор вообще не является выбором, поскольку неспособность управлять текущим счетом или кредитными картами или даже платить за аренду или принимать повседневные решения вынуждает семью взять на себя ответственность.

Часто задачи принимаются без выполнения формальной процедуры, но этот метод вскоре сталкивается с проблемами, когда третьи стороны, такие как банки или правительственные учреждения, требуют юридической формы определенного типа для работы с лицом, которое утверждает, что представляет интересы другого лица. . Кроме того, другие члены семьи или друзья могут чувствовать себя неловко или подозрительно, когда активы или забота родителей обрабатываются без надзора или контроля со стороны суда.

Наконец, но, конечно, не в последнюю очередь, человек, о котором заботятся, «Опека», может сам рассердиться или сопротивляться другому человеку, внезапно заявляющему о праве принимать решения за него или нее, и закон Соединенных Штатов неизменно дает Палате право настаивать на каком-либо методе надлежащей правовой процедуры, прежде чем другой сможет принять решение от его или ее имени.

Таким образом, суды приняли комплексные и полные процедуры и правила, касающиеся назначения опекунов, и в этой статье кратко излагается основной закон, который обычно применяется. В каждом штате есть свои разновидности закона, но почти все они в той или иной форме следуют темам и процедурам, описанным в этой статье.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ — КОНСЕРВАТОР И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ОПЕКЦИЕЙ:

Опекун — это лицо, которое выбирается либо судом, либо указанным в документе, назначающем опекуна, доверительного фонда, долговременной доверенности или завещания, для принятия решений за кого-либо, когда это лицо, обычно называемое отделение , стало неспособным выполнять эти задачи за себя.Эти типы решений могут включать в себя согласие на медицинское обслуживание или лечение; покупка или организация покупки таких предметов первой необходимости, как продукты питания, одежда, автомобили, предметы домашнего обихода и другие личные вещи; организация обучения; и управление финансами и банковскими счетами, инвестирование, найм специалистов и т. д.

Доверенность на длительный срок — это документ, который также предусматривает назначение такого типа лица, обеспечивающего уход в Калифорнии, и обычно рекомендуется как более дешевый и менее разрушительный метод, с помощью которого лицо может назначить доверенного лица для оказания помощи. самого себя. Долговременная доверенность может быть подготовлена ​​как для принятия медицинских решений, так и для контроля активов. См. Нашу статью о Wills and Trusts для более полного обсуждения этого типа договоренностей. Если оформлена долгосрочная доверенность, этот документ, обычно без участия суда и на основании письменного свидетельства двух врачей, может позволить человеку действовать от имени другого в случае его некомпетентности. Процедура опеки обычно возникает, когда долгосрочная доверенность не была составлена ​​заранее и, таким образом, не имеет силы.

Опекун назначается судом и требуется, если не действует долгосрочная доверенность. Опекун — это не то же самое, что опекун . В отличие от опекуна, опекун не имеет власти или ответственности над человеком . Только активы, такие как деньги и имущество, подпадают под юрисдикцию консерватора. Консерватор имеет право инвестировать средства в недвижимость и распределять суммы, разумно необходимые для поддержки, ухода, образования или выгоды защищаемого лица и любых законных иждивенцев защищаемого лица.В Калифорнии опекуна также можно назвать «хранителем активов», а не «опекуном личности» физического лица, и ее можно создать, как описано выше, без участия суда при наличии действующей долгосрочной доверенности. Долговременная доверенность на активы — это то, что требуется для достижения эффекта консерватора без участия суда.

Попечителем защищаемого лица может быть назначено физическое или юридическое лицо, обладающее общими полномочиями выступать в качестве доверительного управляющего.Как правило, законы штата устанавливают предпочтительный порядок приоритета для тех, кого суд может рассматривать для назначения. Консерватор имеет полномочия и обязанности доверительного управляющего и придерживается стандарта заботы, применимого к доверительному управляющему . Консерватор представляет в суд опись имущества охраняемого лица и отчеты по управлению имуществом подопечного.

Консерваторство устанавливается путем подачи ходатайства в суд или может эффективно осуществляться с помощью долгосрочной доверенности на имущество, нотариально заверенного документа, подготовленного поверенным, который вместо этого полагается на подтверждение необходимости двумя врачами.Если нет долгосрочной доверенности, ранее оформленной подопечным, для назначения консерватора потребуется ходатайство в суд.

Ходатайство может быть подано защищаемым лицом или любым лицом, заинтересованным в имуществе, делах или благополучии защищаемого лица. Этим назначенным лицом может быть родитель или опекун, либо любое физическое или юридическое лицо, на которое негативно повлияло ненадлежащее управление имуществом и делами защищаемого лица. В большинстве штатов лицо, подлежащее защите, должно быть представлено адвокатом, и перед тем, как человек может лишиться контроля над его или ее собственными активами, выполняются различные требования надлежащей правовой процедуры.

Суд также обычно требует заключения независимого врача. Суд может назначить опекуна, если сочтет, что физическое лицо не может эффективно управлять имуществом и финансовыми делами по причинам, включая, помимо прочего, психическое заболевание, умственную отсталость, психическое расстройство, физическое заболевание или инвалидность, хроническое употребление наркотиков, хроническое употребление наркотиков. опьянение , заключение, задержание иностранным государством или исчезновение.

Опека прекращается в случае смерти защищаемого лица или по решению суда о прекращении инвалидности защищаемого лица.Охраняемое лицо, личный представитель защищаемого лица, опекун или любое другое заинтересованное лицо или организация могут обратиться в суд с ходатайством о прекращении опекунства. После прекращения действия право собственности на активы переходит к бывшему защищаемому лицу или в случае его смерти в соответствии с завещанием защищаемого лица.

ПОЛНОМОЧИЯ ОПЕКУНА:

Суд может уполномочить опекуна осуществлять власть над подопечным, если он установит четкие и убедительные доказательства того, что подопечным не хватает оценочной способности осуществлять свои полномочия самостоятельно.Суд разрешит опекуну осуществлять полномочия, необходимые для обеспечения личных потребностей, безопасности и прав подопечного, и в порядке, соответствующем конкретному подопечному. Кроме того, опекун должен осуществлять свои полномочия таким образом, чтобы предусматривать наименее ограничительную форму вмешательства.

Полномочия, которые суд может передать опекуну лица полностью или частично, включают:

• право давать информированное согласие на добровольное или принудительное медицинское обследование и лечение, если это отвечает интересам отделения.
• право давать согласие на экспериментальное лечение, если суд установит, что психическое или физическое состояние отделения опасно для жизни, и суд решит, что предлагаемое экспериментальное лечение отвечает интересам отделения;
• право давать информированное согласие на предоставление социальных и поддерживаемых жилищных услуг;
• право давать информированное согласие на разглашение конфиденциальных записей, кроме записей суда, лечения и медицинского обслуживания пациентов;
• право принимать решения, связанные с мобильностью и путешествиями;
• право выбирать поставщиков медицинских, социальных и поддерживаемых жилищных услуг;
• право принимать решения о возбуждении ходатайства о расторжении брака;
• право получать все уведомления от имени отделения;
• право действовать во всех судебных процессах в качестве защитника подопечного;
• право опеки над подопечным; и
• любые другие полномочия, которые конкретно определяет суд.

ВЫБОР ОПЕКУНА :

Опека требует, чтобы кто-то действовал от имени подопечного и защищал его в течение периода времени, когда подопечный не в состоянии это сделать. Когда его просят назначить опекуна в конкретной ситуации, суд должен быть уверен, что потенциальный опекун недееспособен и не может принимать решения за себя из-за психической или физической инвалидности , болезни или пристрастия к алкоголю или другим наркотикам.Тот факт, что потенциальные подопечные — это несовершеннолетние, которым не хватает кого-то, кто мог бы принимать определенные решения от их имени до достижения ими возраста совершеннолетия , также является достаточным основанием для обращения в суд с просьбой о назначении опекуна.

Понятно, что выбор опекуна — чрезвычайно важная задача. Определенных людей, связанных с подопечным, суды предпочитают в качестве возможных опекунов. К ним относятся лицо, назначенное подопечным до наступления периода нетрудоспособности юридическим документом или иным образом для ведения своих дел; супруга; родители; или другой родственник; или государственный служащий или частное лицо, знакомое с подопечным и рассматриваемой недееспособностью.Кто бы ни был выбран судом, он должен быть готов и способен выполнять возложенные на него обязанности и представлять наилучшие интересы подопечного и понимать все последствия фидуциарной обязанности , возложенной на опекуна. При выборе опекуна суд принимает во внимание характер потенциального опекуна, его историю, физические возможности и другие соответствующие характеристики. Ограниченное образование или финансовые ресурсы потенциального опекуна сами по себе не являются дисквалифицирующими условиями.

Уставы опеки и попечительства каждого штата детализируют конкретные обязанности, ответственность и полномочия опекуна.Их следует изучить, чтобы определить правила, применимые к каждой ситуации.

Опекун может быть назначен завещанием, трастовым документом, отдельным документом о таком назначении или долгосрочной доверенностью. Он также может быть выдвинут в заявлении в суд. Лицо, которому назначается опекун, называется подопечным. Обычно палата не может обеспечить себя едой, одеждой или кровом без посторонней помощи. Опекунство — это назначение физического лица или корпорации с полномочиями опекуна для управления финансовыми делами несовершеннолетнего или другого лица, которое не может управлять своими финансовыми делами.Консерватор не уполномочен принимать решения относительно личной гигиены, как это делает опекун.

В мире долгосрочных доверенностей держатель долгосрочной доверенности на активы сродни консерватору, держатель долгосрочной доверенности на медицинское обслуживание сродни опекуну. Суд может назначить консерватора на разовую сделку или на неопределенный срок. Человеку может потребоваться опекун или попечитель, или и то, и другое, и одно и то же лицо может быть назначено в обоих качествах.Точно так же одно и то же лицо может иметь обе долгосрочные доверенности.

ЕДИНЫЙ ЗАКОН КАЛИФОРНИИ О БЫТОВЫХ ОПЕКАХ ДЕТЕЙ:

В соответствии с законодательством штата Калифорния родитель-опекун, у которого диагностировано неизлечимое заболевание, подтвержденное врачом, имеет право назначить резервного опекуна . Такой родитель может назначить опекуна для своего ребенка. Кандидатура на назначение опекуна может быть внесена:

.
  1. В ходатайстве о назначении опекуна или при рассмотрении ходатайства.
  2. В письменной форме, подписанной до или после подачи ходатайства о назначении опекуна.

Закон Калифорнии разрешает совместную опеку над ребенком . Таким образом, суд может назначить родителя-опекуна, и лицо, назначенное родителем-опекуном, также может быть назначено совместными опекунами ребенка.

Назначение опекуна вступает в силу, когда оно сделано или при наступлении определенного условия / условий.Эти условия могут включать в себя последующую недееспособность или смерть лица, выдвинувшего кандидатуру.

Родитель, не являющийся опекуном, также имеет некоторые права при назначении опекуна для ребенка. Как правило, родитель может назначить опекуна для лица и / или имущества несовершеннолетнего в любом из следующих случаев:

  1. Другой родитель предлагает или дает письменное согласие на назначение того же опекуна для того же ребенка.
  2. На момент подачи ходатайства о назначении опекуна либо другой родитель мертв, либо недееспособен, чтобы дать согласие на назначение, либо согласие другого родителя не требуется для усыновления ребенка.

Назначение резервного опекуна, однако, не может быть произведено без возражений родителя, не являющегося опекуном, если только не будет установлено, что опекунство родителя, не являющегося опекуном, нанесет ущерб несовершеннолетнему.
Родитель-опекун и резервный опекун будут разделять заботу, опеку и контроль над ребенком. После того, как опекун назначается ребенку, такое назначение остается в силе даже в случае последующей недееспособности или смерти лица, сделавшего назначение.Однако этого не будет, если письмом, выдвигающим номинацию, не предусмотрено иное.

ОПЕКА ПО ПРЕПЯТСТВУЮЩИМ

Читателю следует прочитать нашу веб-статью о жестоком обращении с пожилыми людьми в Калифорнии .

Опека над престарелым или недееспособным лицом может включать опеку над человеком, опеку над имуществом или и то, и другое. Опека над человеком требует, чтобы опекун принимал решения относительно ухода и поддержки пожилого или недееспособного человека.От опекуна может потребоваться согласие на лечение и наблюдение за ним, а также наблюдение за условиями жизни в палате. Ожидается, что опекун будет учитывать желания и желания подопечного, а также их физические и финансовые потребности при принятии решений. Опека продолжается до тех пор, пока подопечный не умрет или пока суд не установит, что в опеке больше нет необходимости.

Опекун имущества требует, чтобы опекун взял на себя ответственность за имущество подопечного. Опекун обязан принимать меры по сохранению и защите активов, проводить оценку имущества и распределять доход.Опекун также обязан постоянно информировать суд о состоянии имущества. Финансовая опека продолжается до тех пор, пока подопечный не умрет или пока суд не установит, что данному лицу больше не требуется законный опекун.

Наш офис обычно рекомендует использовать Долговременные доверенности для любых пожилых клиентов, которых мы представляем, чтобы избежать огласки и затрат на слушание по назначению опекуна или опекуна.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОПЕКУНА :

Опекун должен проявлять разумную осторожность и осторожность, принимая решения и действуя от имени подопечного.Однако при отсутствии халатности или конфликта интересов опекун, как правило, не несет личной ответственности за какие-либо действия, предпринятые от имени подопечного. Кроме того, опекун не несет ответственности за управление имуществом подопечного, если опекун действовал так же, как и осмотрительный человек , обращаясь с имуществом другого человека.

Однако опекун может быть привлечен к ответственности за свои действия, если имуществу подопечного нанесен ущерб из-за неосторожных действий опекуна или если опекун лично виновен.

В некоторых случаях суд потребует от опекуна залог для финансовой защиты подопечного. Залог оплачивается имуществом подопечного, и он защищает подопечное в случае, если ошибка опекуна приведет к потере денег имуществом. Сумма залога обычно устанавливается равной общей стоимости недвижимого имущества, над которым опекун неконтролируемый контроль, плюс годовой расчетный доход.

Если опекун заключает договор, который он / она имеет право заключать от имени подопечного, опекун, как правило, не несет личной ответственности по нему.Однако опекун несет личную ответственность по контракту, если это предусмотрено в контракте.

Опекун не несет личной ответственности за долги подопечного, которые могли быть понесены подопечным до постановления суда о том, что он или она является недееспособным или недееспособным. Однако несанкционированное использование имущества подопечного или незаконное присвоение имущества подопечного опекуном приведет к лишению судом законных полномочий опекуна и может повлечь за собой личную ответственность опекуна за любой ущерб или убытки, понесенные имуществом.Также может применяться ответственность согласно закону «Жестокое обращение с пожилыми людьми» .

Опекун должен понимать обязанности, руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом для предотвращения проблем. Очень важно привлечь хороших профессионалов для советов и помощи, и эти расходы обычно покрываются за счет имущества подопечного. От опекуна не требуется никаких специальных навыков. Однако, если опекун обладает особыми навыками, он / она должен использовать эти навыки для управления имуществом подопечного. При определенных обстоятельствах опекун несет личную ответственность по долгам подопечного.К ним относятся случаи, когда:

  1. Опекун или попечитель соглашается нести личную ответственность по выплате долга.
  2. Долг возник за содержание подопечного, и опекун несет ответственность по этому долгу из-за других правовых отношений, которые порождают или приводят к возникновению обязанности по поддержке по отношению к подопечному.
  3. Небрежность или умышленное неправильное действие опекуна или попечителя привели к возникновению или возникновению долга.
  4. Действия опекуна выходили за рамки полномочий опекуна, и это привело к возникновению или возникновению долга.

Опекун не обязан расходовать собственные средства от имени защищаемого лица. Однако опекун может быть привлечен к ответственности, если он не предпринял разумных шагов для обеспечения того, чтобы защищаемое лицо получало надлежащий уход и услуги, или если опекун ненадлежащим образом управлял имуществом или финансами защищаемого лица.

БУХГАЛТЕРСКИЕ И ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ ОПЕКУНА:

Из различных видов обязанностей и ответственности, возложенных на опекуна, наиболее важными являются бухгалтерский учет и управление финансами.Опекун должен проявлять разумную осторожность и осторожность при обращении с финансовыми ресурсами подопечного. Опекун также должен вести надлежащие письменные и точные отчеты о доходах и расходах, понесенных подопечным.

Самая важная обязанность опекуна по ведению бухгалтерского учета — составлять годовой отчет. Этот отчет должен содержать подробный отчет о том, как активы отделения были куплены, проданы, инвестированы и потрачены от имени отделения в течение предыдущего года.Если подопечное является психически недееспособным, отчет обычно также должен содержать отчет врача с подробным описанием текущего психического и физического состояния подопечного и необходимости опекунства. Кроме того, в отчете должен содержаться план с подробным описанием медицинского лечения и личного ухода, полученного инвалидом в предыдущем году, а также план плана медицинского и личного ухода в отделении на следующий год. В местных юрисдикциях могут быть дополнительные требования к годовой отчетности.

Инвестиции и управление имуществом отделения также являются важной обязанностью опекуна. Опекун отвечает за принятие решения о том, где будут храниться ликвидные активы подопечного, и кто будет нести ответственность за надзор за инвестициями. Если подопечному принадлежит какая-либо недвижимость, опекун несет ответственность за оплату всех счетов за содержание собственности, таких как налоги, ипотека и страхование.

Опекун также обязан подготовить и подать декларацию о доходах от имени подопечного.Поскольку активы опеки должны быть инвестированы для получения дохода, достаточного для удовлетворения потребностей подопечного, в большинстве случаев опекун должен будет подготовить и подать ежегодную налоговую декларацию от имени подопечного и уплатить любые налоги, которые могут причитаться. .

Многие обязанности опекуна могут быть выполнены только после получения разрешения суда. Однако это зависит от законов государства, в котором установлена ​​опека.

Многие из этих должностей фактически включают в себя надзорных специалистов для выполнения необходимой работы, от бухгалтеров до юристов и финансовых консультантов.Тем не менее, именно хранитель несет полную ответственность за результаты.


КОМПЕНСАЦИЯ ОПЕКУНА:

Задачи, которые берет на себя опекун, являются серьезными, требуют много времени и ответственности. Признавая это, суды разрешают компенсацию за выполненные задачи. Как правило, опекун имеет право на разумную компенсацию. Когда члены семьи назначаются опекунами, они часто служат без компенсации. С другой стороны, профессиональный опекун не связан кровью или браком с подопечным и получает финансовую компенсацию за выполнение установленных законом обязанностей, установленных судом.Во всех случаях опекун имеет законное право на разумную компенсацию за оказанные услуги. Размер разумной компенсации зависит от типа предоставляемых услуг и навыков опекуна. Суд будет пересматривать компенсацию, выплаченную опекуну, в годовом отчете, поданном опекуном, и у большинства судов есть графики того, какая компенсация является типичной, и какие действия допускают чрезвычайную компенсацию, включая продажу имущества. Такая компенсация полностью облагается налогом для опекуна, как и любой доход.

Опекун имеет право возместить личные расходы. Чтобы установить разумные наличные расходы, необходимо хорошее ведение документации.

По всей стране опекун обычно получает сумму, не превышающую пяти процентов годового дохода подопечного. Сумма может незначительно отличаться от юрисдикции к юрисдикции.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ОПЕКЦИИ:

Суды желают прекратить опекунство в кратчайшие сроки, поскольку существует жесткая политика, которая предусматривает, что лицо должно иметь возможность контролировать свое имущество.Опекунство вызывается только при необходимости и обычно удаляется, как только это возможно.

Если какое-либо заинтересованное лицо считает, что опекунство должно прекратиться, но остается в силе, это лицо может подать в суд ходатайство о прекращении опеки или дождаться следующей годовой отчетности и потребовать прекращения опеки в это время. Обычно требуется подтверждение медицинских показаний, и для этого процесса важен компетентный юрист.

Опека над лицом прекращается, когда:
• подопечному исполняется 18 лет, за исключением случаев, когда подопечный некомпетентен;
• несовершеннолетний состоит в законном браке;
• суд постановил, что подопечная правомочна; или
• подопечный умирает.

Опека над имуществом прекращается, когда:
• подопечному исполняется 18 лет, если подопечный не является недееспособным;
• несовершеннолетний вступает в брак законно, и суд одобряет расторжение брака;
• суд решает, что подопечный компетентен распоряжаться своим имуществом;
• суд прекращает опекунство; или
• подопечный умирает.

Виды опеки над несовершеннолетними, пожилыми и недееспособными

Опека — это юридический процесс, используемый для защиты лиц, которые не могут заботиться о своем благополучии из-за младенчества, недееспособности или инвалидности.Суд назначит законного опекуна для ухода за лицом, называемым подопечным, которое нуждается в особой защите. Законные опекуны имеют законные полномочия принимать решения за своего подопечного и представлять личные и финансовые интересы своего подопечного.

Justia предоставляет комплексный обзор опекунства для несовершеннолетних и взрослых в 50 штатах, а также формы и ресурсы опеки для каждого штата.

Опека над несовершеннолетним

Суды могут назначить взрослого опекуна для ухода за несовершеннолетним, который не является ребенком взрослого. Суды назначают опеку в ряде ситуаций, в том числе когда родители оставили несовершеннолетнего, когда родители несовершеннолетнего умерли, или когда родители несовершеннолетнего неспособны обеспечить надлежащий уход за несовершеннолетним. Законным опекуном может быть друг, член семьи или другое лицо, которое, по мнению суда, будет действовать в интересах несовершеннолетнего.Как законный опекун несовершеннолетнего, взрослый может получить физическую опеку над несовершеннолетним или действовать в качестве финансового опекуна, который осуществляет контроль над имуществом несовершеннолетнего. В некоторых случаях взрослый может быть назначен судом в качестве опекуна ad litem.

  • Опека над человеком . Взрослый, имеющий законную опеку над несовершеннолетним, несет ответственность за удовлетворение физических и личных потребностей несовершеннолетнего. В то время как родители несовершеннолетнего по закону обязаны продолжать финансовую поддержку несовершеннолетнего, законный опекун должен гарантировать, что несовершеннолетний получает пищу, кров, одежду, образование и медицинскую помощь.Законный опекун имеет право давать согласие на несовершеннолетнего и принимать все решения, касающиеся его здоровья и образования. Законный опекун будет обеспечивать опеку над несовершеннолетним до достижения им восемнадцатилетнего возраста или до тех пор, пока судья не решит, что несовершеннолетнему больше не нужен опекун.
  • Опекун поместья . Если у несовершеннолетнего имеется значительная сумма денег или имущества, суд может назначить финансового опекуна или опекуна имущества для управления имуществом несовершеннолетнего и его защиты.Опекун имущества должен принимать все финансовые решения за несовершеннолетнего до тех пор, пока несовершеннолетний не достигнет совершеннолетия или пока имущество несовершеннолетнего не будет исчерпано.
  • Guardian ad litem . Суд назначает опекуна ad litem для представления интересов несовершеннолетнего в судебном разбирательстве. Опекуны ad litem обычно назначаются в делах о разводе, вопросах завещания или в ситуациях, когда несовершеннолетний подвергался жестокому обращению или оставался без присмотра.

Как установить опеку над несовершеннолетним

Вы можете выразить предпочтение в пользу законного опекуна или назначить опекуна в завещании, но последнее слово всегда остается за судом.

Суд устанавливает опеку только в том случае, если это отвечает наилучшим интересам ребенка. Это будет включать такие факторы, как стабильность в воспитании ребенка, заявленные предпочтения ребенка, способность предлагаемого опекуна обеспечить ребенку надлежащий уход, отношения между родителями и предполагаемым опекуном, а также любую информацию, касающуюся моральных качеств ребенка. предложил опекун. Родители, которые предвидят препятствия при назначении определенного человека опекуном, могут рассмотреть возможность написания объяснительного письма в суд в поддержку своего выбора.

Слушание обычно требуется для рассмотрения отчетов следователя суда, основанных на опросах ребенка, родителей и предполагаемого опекуна, который должен быть совершеннолетним. Вы можете назначить альтернативного опекуна на случай, если ваш первый выбор не будет одобрен. Если родители не согласны с тем, кто должен выступать в качестве опекуна, судья выберет одно из их предложений, исходя из наилучших интересов ребенка.

Одновременно опекунами ребенка могут выступать более одного взрослого.Прежде чем сделать этот шаг, важно рассмотреть возможность разногласий между опекунами, влияющих на будущее вашего ребенка. В некоторых случаях, однако, может иметь смысл, если один взрослый может лучше обеспечить эмоциональную поддержку, в которой нуждается ребенок, например, в то время как другой лучше справляется с финансами. У разных детей в одной семье могут быть разные опекуны, что может быть хорошим вариантом, если они уже привязаны к определенным взрослым.

Опека над пожилым или недееспособным лицом

Суды назначают опекунов или попечителей для защиты интересов пожилых или нетрудоспособных лиц.Поскольку создание опеки может лишить человека некоторых личных прав, перед назначением опекуна необходимо предпринять определенные шаги. Человек имеет право на уведомление и представление адвокатом перед процедурой опеки. Во время судебного разбирательства лицо имеет право присутствовать, вызывать свидетелей и представлять доказательства. Если суд назначает опекуна, опекун должен уважать пожелания подопечного и предоставить подопечному как можно большую автономию. Как указано выше, опека над престарелым или недееспособным человеком может включать опеку над этим человеком, опеку над имуществом или и то, и другое.

  • Опека над человеком . Опека над человеком требует, чтобы опекун принимал решения относительно ухода и поддержки пожилого или недееспособного человека. От опекуна может потребоваться согласие на лечение и наблюдение за ним, организация профессиональных услуг, наблюдение за условиями жизни, а также принятие решений и приготовлений в конце жизни. При принятии таких решений опекун должен учитывать желания и желания подопечного, а также их физические и финансовые потребности.Опека будет продолжаться до смерти подопечного или до тех пор, пока суд не определит, что в опеке больше нет необходимости.
  • Опекун поместья . Попечительство над имуществом требует, чтобы опекун взял на себя ответственность за личное имущество подопечного. Опекун должен принимать меры для сохранения и защиты активов, распределения доходов и получения оценки имущества. Опекун должен постоянно информировать суд о состоянии имущества. Как и личная опека, финансовая опека продолжается до тех пор, пока подопечный не умрет или суд иным образом не определит, что этому лицу больше не требуется законный опекун.

Работа опекуном для взрослого с ограниченными возможностями

Работа опекуном для взрослого инвалида в возрасте 18 лет и старше является серьезной обязанностью. Как опекун, вам предоставлен контроль над некоторыми или всеми аспектами жизни человека.

Вы всегда должны соблюдать закон, постановление об опеке и любые другие особые постановления суда, касающиеся вашей опеки.Вы должны действовать в лучших интересах подопечного и избегать любого конфликта интересов или видимости неприличия при ведении дел подопечного. Ожидается, что вы также будете искать и полагаться на профессиональную финансовую и юридическую помощь, когда это уместно.

Терминология опеки

Некоторые термины имеют особое значение при использовании в отношении опекунов и попечителей:

  • «Инвалид» — это лицо 18 лет и старше, которое не в состоянии полностью управлять своей личностью или имуществом из-за психического расстройства, физической недееспособности, психического заболевания, порока развития, азартной игры или наркомании или алкогольный синдром плода.
  • «Подопечный» — это лицо, признанное судом инвалидом, и лицо, для которого вы назначены опекуном.
  • «Guardian ad Litem» — это лицо, обычно адвокат, которого суд назначил для защиты интересов подопечного.
  • «Приказ об опеке» означает постановление суда, устанавливающее ваши полномочия и обязанности как опекуна.
  • «Служебные письма» — это судебные документы, подтверждающие ваше назначение опекуном; оригиналы следует хранить в надежном месте.

Виды опеки

Различные виды опеки имеют разные виды обязанностей и продолжительность. Ваши полномочия в качестве опекуна будут зависеть от вида опеки, которую суд установил для вашего подопечного.

  • «Попечительство над имуществом» означает, что опекун несет ответственность за все финансовые и юридические вопросы подопечного.
  • «Опекунство над человеком» означает, что опекун будет нести ответственность за все вопросы личного ухода в отделении, включая медицинское обслуживание и размещение в стационаре.
  • «Полная опека», которая может применяться к опеке над имуществом, лицом или обоими, означает, что опекун будет иметь все полномочия и обязанности, которые обычно предоставляются опекуну в соответствии с законодательством штата Иллинойс.
  • «Ограниченная опека», которая может применяться как к опеке над имуществом, так и над лицом или к тому и другому, означает, что опекун будет иметь только определенные ограниченные полномочия, определенные в постановлении суда о назначении опекуна.
  • «Временная опека», которая может применяться как к опеке над имуществом, лицом, так и к обоим, означает, что опекун будет назначен в чрезвычайной ситуации, такой как смерть существующего опекуна или до того, как постоянный опекун сможет назначается судом, если временная опека необходима для немедленного благополучия и защиты подопечного; временная опека длится не более 60 дней, хотя при определенных обстоятельствах она может быть продлена судом.
  • «Правопреемная опека», которая может применяться как к опеке над имуществом, так и над лицом или к обоим, означает, что новый опекун будет назначен в случае смерти, недееспособности, отставки или удаления существующего опекуна жилого опекуна. .
  • «Опека по завещанию», которая может применяться как к опеке над имуществом, так и над лицом или к обоим, означает, что опекун будет назначен одним из родителей инвалида в его или ее завещании, чтобы быть назначенным опекуном после смерть родителей.

Основные обязанности опекуна

Как опекун человека, вы будете иметь определенные основные обязанности в соответствии с законом:

  • Вы будете нести ответственность за личный и медицинский уход в палате и можете иметь фактическую физическую опеку над палатой, несовершеннолетними детьми отделения и любыми взрослыми детьми, которые находятся на иждивении отделения в плане поддержки и ухода.
  • Вам необходимо будет принимать решения для отделения в отношении личного ухода, медицинского обслуживания и условий проживания в пределах, указанных в постановлении об опеке.
  • Вам может потребоваться подать в суд письменные отчеты с описанием текущего состояния отделения, условий проживания, типичных занятий и краткое изложение ваших контактов с подопечным. Вам следует проконсультироваться с судьей по наследству или поверенным, чтобы определить, как часто ваш суд требует от вас отчитываться.

Ограничения опекуна лица

Есть определенные вещи, которые опекун не может делать без специального разрешения суда. Прежде чем вы сможете поместить палату в жилое учреждение, например, в дом престарелых, и до того, как вы дадите согласие на процедуру стерилизации, требуется специальное постановление суда.Суд может разрешить опекуну подать прошение о разводе от имени своего подопечного, если суд сочтет, что это отвечает его интересам; он также может уполномочить опекуна дать согласие на брак подопечного, если сочтет, что это отвечает его интересам. Опекун не может принять палату в психиатрическое учреждение, если она не попросит опекуна сделать это и не имеет необходимых возможностей для принятия такого решения.

Основные обязанности хранителя имения

Как опекун подопечного вы должны будете управлять имуществом, финансами и юридическими делами подопечного.Как минимум, вам потребуется:

  • подать в суд опись имущества и доходов отделения в течение 60 дней с момента выдачи ваших писем;
  • держать активы и доходы подопечного полностью отдельно от ваших собственных активов и имущества;
  • открыть расчетный счет по наследству с вашим именем в качестве опекуна для получения регулярного дохода подопечного и для использования вами для оплаты счетов подопечного;
  • организовать отправку счетов отделения, банковских выписок и другой важной почты непосредственно вам; однако подопечное должно продолжать получать его или ее личную почту;
  • своевременно оплачивать счета отделения за счет средств и доходов отделения;
  • свяжется со всеми источниками дохода отделения, такими как Управление социального обеспечения, Департамент по делам ветеранов и / или любые пенсионные фонды или работодатели, и потребует, чтобы чеки отделения были отправлены вам или на расчетный счет имущества;
  • убедиться, что недвижимость и другие активы подопечного надежно защищены и поддерживаются, и ограничить доступ к имуществу и счетам, как определено в интересах подопечного;
  • разумно распоряжаться и инвестировать финансовые ресурсы отделения;
  • благоразумно поддерживает недвижимое имущество подопечного, включая его безопасность и страхование;
  • охранять личное имущество подопечного и при необходимости обеспечивать страховое покрытие;
  • использовать активы подопечного для обеспечения комфорта, ухода и образования подопечного и любого из его или ее иждивенцев;
  • отвечать на любые юридические вопросы, касающиеся подопечного, и быть уверенным, что он или она представлен в любом судебном разбирательстве;
  • платить налоги подопечным;
  • ходатайствовать о доступных общественных пособиях и ресурсах для отделения;
  • представляет письменный отчет обо всех финансовых операциях, которые вы совершаете от имени отделения, с указанием всех полученных доходов и расходов, произведенных от имени отделения.

Закон штата Иллинойс предусматривает, что отчетность должна предоставляться в суд через год после вашего назначения опекуном и каждые три года после этого. Некоторые суды требуют, чтобы отчет подавался ежегодно; Вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, как часто требуются счета в вашем районе. Вам также следует выяснить, нужно ли назначать судебное слушание для утверждения счета. В округах, где «опекун ad litem» по-прежнему участвует в деле, вы должны предоставить ему или ей копию бухгалтерской отчетности.

Ограничения на попечителя имущества

Как опекун поместья, вы не можете делать определенные вещи без специального разрешения суда. Вам нужно будет подать ходатайство в суд и, возможно, уведомить «опекуна ad litem», прежде чем делать что-либо из следующего:

  • передавать или продавать любое личное или недвижимое имущество подопечного;
  • закладывать недвижимость подопечного или брать любые другие ссуды от имени подопечного;
  • делать какие-либо подарки из имущества подопечного, даже если подопечный дает вам разрешение;
  • расходовать большие суммы денег подопечного на необычные или чрезвычайные расходы, такие как покупка нового дома или автомобиля; или
  • раздавать любые деньги себе или кому-либо еще в счет оплаты услуг опекуна.

Прекращение полномочий опекуна

После назначения опекуна только суд может прекратить или изменить условия опеки. Эти обстоятельства могут включать смерть подопечного или опекуна, отставку опекуна и восстановление подопечных прав (прекращение рассмотрения дела об инвалидности).

Смерть подопечной

Опека обычно прекращается, когда подопечный умирает. В случае смерти подопечного опекун должен:

  • не производить дальнейших расходов из имущества отделения;
  • сохранять и защищать имущество подопечного до вынесения судом решения об окончательном распределении; и
  • немедленно уведомить суд и опекуна ad litem о смерти подопечного.

Кроме того, опекун наследственного имущества должен подготовить окончательный отчет и запросить в суде утверждение окончательного распределения имущества подопечного со счета (счетов) опеки.

Отставка опекуна

Чтобы отказаться от должности опекуна, вам необходимо подать в суд ходатайство с просьбой о разрешении. В рамках петиции вас могут попросить подготовить окончательный отчет о состоянии подопечного. Суд также может попросить вас предложить преемника опекуна; однако выбор преемника опекуна полностью зависит от суда.

Удаление опекуна

Суд имеет право отстранить вас от должности опекуна, если будет установлено, что вы не представили необходимую инвентаризацию или бухгалтерский учет; не удалось разместить требуемую облигацию; признаны инвалидом; осуждены за тяжкое преступление; или не выполнили должным образом свои обязанности.

Перед тем, как быть отстраненным от должности опекуна, вы имеете право явиться в суд и объяснить свои действия. Если вас обвиняют в неправомерных действиях, вам следует обратиться к адвокату.

Прекращение опеки

Если есть изменение в способности подопечного управлять своими делами, суд может изменить или прекратить условия опеки. Независимо от его или ее инвалидности, подопечный всегда оставляет за собой право потребовать изменения или прекращения опеки. Ходатайство об изменении или увольнении опекуна может быть подано в любое время опекуном, подопечным или любым другим лицом от имени подопечного.

Как опекун, вы должны будете участвовать в любых слушаниях, касающихся изменения или прекращения опеки, и предпринимать дальнейшие действия по решению суда.

Резервные и краткосрочные опекуны

В качестве опекуна вы можете письменно назначить квалифицированного лица в качестве резервного опекуна, который будет действовать в качестве опекуна подопечного, если вы умрете или больше не желаете или не можете обслуживать подопечное надлежащим образом. Как только лицо, назначенное в качестве резервного опекуна, узнает, что вы больше не можете выполнять функции опекуна по какой-либо причине, он или она немедленно принимает на себя все обязанности опекуна, которые были возложены на вас в соответствии с вашим распоряжением об опеке.

Аналогичным образом, вы также можете назначить в письменной форме временного опекуна для вашего подопечного, который возьмет на себя ваши обязанности в случае, если вы будете недоступны или неспособны выполнять эти обязанности. В отличие от резервного опекуна, назначение краткосрочного опекуна не требует одобрения суда. Краткосрочный опекун может действовать вместо вас в качестве опекуна на срок до 60 дней в течение любого 12-месячного периода.

Обращение за юридической консультацией

В этой брошюре обсуждаются общие обязанности и ответственность опекуна лица или имущества; это не заменяет получение профессиональной юридической консультации.Вам следует проконсультироваться с лицензированным адвокатом для получения полного объяснения судебного процесса и обязанностей опекуна.

Подача прошения и подача заявления на опекунство

Если вы знаете кого-то, кто не может управлять своими делами и деньгами, вы можете подать «прошение об опеке» в Верховный суд. Суд назначит опекуна, если это представляется необходимым, И (1) лицо соглашается или (2) суд считает, что это лицо «недееспособно». В случаях опеки слово «недееспособное» означает, что человек:

  • не может обеспечить свои личные нужды или не может управлять имуществом и / или финансовыми делами; и
  • Не может полностью понять свою неспособность управлять своими делами.

Следующие ситуации являются примерами, когда кому-то может понадобиться опекун:

  • Ему 90 лет, у него умеренное слабоумие. Он может оплачивать счета и самостоятельно питаться, но живет в плохих условиях — его квартира кишит насекомыми и завалена мусором. Он знает, что кому-то плохо жить в таких условиях, но, похоже, не осознает, что делает это.
  • Ей 62 года, она болеет прогрессирующей болезнью Альцгеймера в течение десяти лет. Она живет на пенсию и поддерживает чистоту в своем жилом помещении.Но она часто забывает поесть или оплатить счета, даже когда ей напоминают о том, что нужно делать это.
  • Ему 74 года, у него болезнь Альцгеймера в легкой форме. Он может заботиться о себе и оплачивать счета, но он все больше впадает в депрессию и боится выходить из дома.

Ходатайство об опеке

Лицо, которому, по вашему мнению, нужен опекун, называется «предполагаемый недееспособный человек» или «AIP». Когда вы подаете ходатайство, вас называют «истцом», а затем — «опекуном», если вас назначил суд.

Ходатайство об опеке должно включать описание неспособности AIP функционировать. Затем судья назначает «независимого оценщика», который встретится, проведет собеседование и проконсультируется с AIP о состоянии и способности AIP позаботиться о себе. Независимым оценщиком может быть представитель юридической службы по психической гигиене, адвокат, врач, психолог, бухгалтер, социальный работник или медсестра, выбранные судьей из списка предварительно утвержденных лиц.

Затем независимый оценщик подает письменный отчет, включающий наблюдения и рекомендации. После этого у судьи состоится слушание. Если возможно, AIP будет присутствовать. Если AIP не хочет иметь опекуна и не имеет адвоката, судья назначит адвоката для AIP для ведения дела.

Во время слушания и заявитель, и AIP могут представить доказательства состояния AIP. Иногда по вопросам, поднятым во время слушания, проводится суд присяжных, особенно если AIP не хочет иметь опекуна.Затем суд решит, назначить ли опекуна. Принимая решение, суд учтет множество факторов. Суд назначит опекуна только в том случае, если есть «четкие и убедительные доказательства» недееспособности, и AIP может пострадать из-за этого. Как правило, это означает, что вам необходимо доказать, что более вероятно, что человек недееспособен. Суд должен организовать опеку таким образом, чтобы она не вмешивалась больше, чем необходимо, в жизнь недееспособного человека.Этому человеку следует предоставить как можно больше независимости. Как опекун, вы должны будете ежегодно представлять суду отчеты о состоянии AIP и о том, как вы распоряжались деньгами AIP.

После того, как суд назначил вас опекуном, в ваши обязанности могут входить:

  • Обработка финансовых и других операций;
  • перевод средств для оплаты счетов или для содержания иждивенцев;
  • Решение вопросов, связанных с правом на участие в программе Medicaid;
  • Решение налоговых вопросов;
  • Организация ухода на дому или переезд в дом престарелых; и / или
  • Организация медицинской и стоматологической помощи.

Редактор по правовым вопросам: Джилл А. Купферберг, март 2015 г. (обновлено в ноябре 2018 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Что значит быть законным опекуном; где я могу найти информацию?

Юридическая опека — один из вариантов, доступных родителям, которые планируют заботиться о своих детях в их отсутствие из-за различных ситуаций, таких как болезнь или заключение.Это позволяет родителям назначить опекуна и предоставить опекуну определенные юридические права в отношении ухода за ребенком (детьми). В большинстве случаев законные права родителей не прекращаются, и родители по-прежнему играют определенную роль в жизни своих детей. Законные опекуны осуществляют опеку над детьми и имеют право принимать решения, касающиеся защиты, образования, ухода, дисциплины и т. Д.

Юридическая опека назначается судом, например, судом по семейным делам, в соответствии с законами штата. Для родителей / опекунов, участвующих в делах об опеке, может быть полезно проконсультироваться и / или воспользоваться услугами адвоката, практикующего в области семейного права, за помощью.Если требуется помощь в поиске адвоката, веб-сайт Американской ассоциации юристов (ABA) предоставляет широкий спектр услуг для широкой публики, в том числе веб-страницу «Найти юридическую помощь», которая включает в себя направления к адвокатам pro bono и ссылки на судебные ресурсы. В ABA есть раздел под названием «Бесплатные юридические ответы», в котором можно задать вопросы по гражданско-правовым вопросам. Кроме того, на веб-сайте ABA доступен каталог юридических школ, предлагающих программы pro bono.

Кроме того, опекунство также может быть вариантом постоянного проживания для ребенка, который был помещен под опеку вне дома, поскольку он создает юридические отношения между ребенком и опекуном, которые должны быть постоянными и самодостаточными и могут обеспечить постоянная семья для ребенка без необходимости лишения родителей родительских прав.Ребенок может поддерживать семейные связи, обретая стабильность постоянного дома с родственником, осуществляющим уход, который продемонстрировал приверженность заботе о ребенке. Информационный портал по вопросам защиты детей, служба Детского бюро, предоставляет краткую информацию о законах штата на своем веб-сайте. См. Родственная опека как постоянный вариант .

Наконец, резервная опека отличается от традиционной опеки тем, что родитель сохраняет большую часть своей власти над ребенком.Многие штаты разработали эти законы специально для удовлетворения потребностей родителей, живущих с ВИЧ / СПИДом, другими инвалидизирующими состояниями или неизлечимыми заболеваниями, которые хотят спланировать юридически безопасное будущее для своих детей. Информационный портал по защите детей также предлагает краткое изложение законодательных актов штата в своей публикации Standby Guardianship .

Для потенциальных опекунов, отвечающих требованиям по обеспечению подходящего постоянного дома для ребенка во всех отношениях, за исключением способности взять на себя полную финансовую ответственность за уход за ребенком, штаты могут предоставить ряд услуг и финансовую поддержку.Эта поддержка включает услуги навигатора по родственным связям, субсидии, финансируемые из федерального бюджета в рамках раздела IV-E, и субсидии, финансируемые государством. Для получения информации о выплатах государственной помощи по опеке, которые могут быть доступны родственникам, осуществляющим уход, просмотрите информационные бюллетени штата на веб-сайте Guardianship.org.

Государственная опека в штате Вашингтон: затраты и выгоды

% PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

  • Институт государственной политики штата Вашингтон
  • Государственная опека в штате Вашингтон: затраты и выгоды — полный отчет
  • Опекуны — это назначенные судом законные представители, которые имеют право принимать личные, медицинские и финансовые решения от имени недееспособных частные лица.В 2007 году в штате Вашингтон была реализована пилотная программа по предоставлению государственных (оплачиваемых государством) услуг опеки для лиц, члены семьи которых не могли выступать в качестве опекуна, или у человека не было финансовых ресурсов для оплаты услуг опекуна. В этой оценке изучаются результаты программы. и рентабельность для клиентов, обслуживаемых государственными опекунами в период с 2008 по середину 2011 года. Наш анализ за этот период показал следующее: • Средние расходы на проживание в расчете на одного клиента снизились на 8 131 доллар США за 30-месячный период исследования.Средняя стоимость предоставления государственного опекуна за это время составляла 7 907 долларов на одного клиента. • Персональный уход сократился в среднем на 29 часов в месяц для клиентов государственной опеки, по сравнению с увеличением количества часов ухода для аналогичных клиентов. • Каждый пятый государственный опекун В ходе исследования клиенты продемонстрировали улучшение самодостаточности. В этом отчете обсуждаются характеристики и результаты клиентов государственной опеки и представлены соответствующие исследования результатов программ государственной опеки за пределами штата Вашингтон.Хотя в этой оценке мы обнаружили положительные результаты для клиентов государственной опеки, без случайной выборки контрольной группы (которая не получала услуг) трудно определить, в какой степени государственные опекуны могли способствовать этим результатам.
  • Опекуны — это назначенные судом законные представители, которые имеют право принимать личные, медицинские и финансовые решения от имени недееспособных лиц. В 2007 году в штате Вашингтон была реализована пилотная программа по предоставлению государственных (оплачиваемых государством) услуг опеки для лиц, члены семьи которых не могли выполнять функции опекуна, или у человека не было финансовых ресурсов для оплаты услуг опекуна.В этой оценке изучаются результаты программы и ее рентабельность для клиентов, обслуживаемых государственными опекунами в период с 2008 по середину 2011 года. Наш анализ за этот период показал следующее: • Средние расходы на проживание в расчете на одного клиента снизились на 8 131 доллар США за 30-месячный период исследования. Средняя стоимость услуг государственного опекуна за это время составила 7 907 долларов на одного клиента. • Персональный уход сократился в среднем на 29 часов в месяц для клиентов государственной опеки, по сравнению с увеличением количества часов ухода для аналогичных клиентов.• Каждый пятый клиент государственной опеки показал импр.
  • Передача опеки из одного штата в другой | Альянс с особыми потребностями

    Скотт Сузуки, эсквайр.

    С увеличением мобильности американских семей возрастает потребность в передаче опекунства между штатами. Новая работа (или военное назначение), поддержка, которая лучше отвечает потребностям отделения, или даже более благоприятный климат — вот многие из многих мотивов.

    Переезд — одна из самых стрессовых вещей, которую может сделать каждый, не говоря уже о том, чтобы помочь человеку с особыми потребностями переехать.В разных штатах действуют разные правила, которые могут еще больше усложнить переезд с участием лица, находящегося под опекой. Как правило, опекунам может потребоваться принять специальные меры, чтобы помочь своему подопечному сохранить или повторно подать заявление на получение государственных пособий, таких как Medicaid или SSI (дополнительный доход по страхованию). Опекуны, желающие вывести своих подопечных из штата, который изначально предоставил им опекунство, также должны подумать, признает ли новое государство их власть.

    Передача опеки из одного штата в другой может быть сложной задачей, поэтому важно обратиться за помощью к адвокату в как в , так и в новом штате.Если оба штата приняли UAGPPJA (Закон о единой юрисдикции в отношении опеки и защиты взрослых), процесс должен быть упрощен и требует лишь процедурных документов. Единый кодекс, принятый в настоящее время 37 штатами, Пуэрто-Рико и округом Колумбия, призван упростить процесс передачи, оговаривая, что основные выводы государства происхождения должны быть признаны и приняты новой юрисдикцией.

    Возможные осложнения

    Когда в обоих штатах зарегистрировано , а не в порядке взаимности, опекунам может потребоваться начать процесс опеки заново, обратившись в правовую систему новой юрисдикции с ходатайством о признании нового назначения в новом штате.Опекуну также может потребоваться подать прошение в суд штата происхождения о разрешении даже вывести подопечную из исходного штата. В таком случае в двух разных штатах будут проводиться два судебных разбирательства с разными юрисдикционными основаниями для продолжения или отказа от продолжения. Поскольку определения дееспособности, ограничения полномочий опекунов и многих других факторов различаются в зависимости от страны, всегда существует риск того, что выводы нового суда будут противоречить ранее вынесенным решениям. В дополнение к сложности процедурных вопросов, связанных с экзаменом на юридическом факультете, опекун также должен будет иметь дело с расходами на адвокатов, медицинских экспертов, следователей и, возможно, с страховыми взносами.В такой ситуации опекуны должны продолжать подавать отчеты и отчетность в первоначальное государство, а тем временем поставщики услуг и финансовые учреждения в новом штате могут не признать их полномочия.

    Мне известна ситуация с участием двух штатов, которые еще не приняли UAGPPJA, где отказ государства происхождения отказаться от юрисдикции привел к двухлетнему судебному разбирательству, включая создание отдельной опеки для управления трастом для лиц с особыми потребностями отделения.Хотя в конечном итоге вопрос был решен, расходы и потрясения были значительными.

    Для соответствия UAGPPJA:

    • палата должна быть постоянно переведена в новый штат;
    • переезд не может нанести ущерб интересам подопечного;
    • не может быть возражений против переселения; и
    • Планы
    • по уходу за подопечным в новой юрисдикции должны быть «разумными и достаточными».

    Эти положения обладают дополнительным преимуществом, так как не позволяют ссорящимся членам семьи перемещать уязвимого родственника через границы штата в попытке прекратить дебаты или для собственной выгоды.Рассмотрим, например, сценарий, связанный с несогласием взрослого ребенка с отчимом по поводу ухода в доме престарелых за родителем, страдающим деменцией.

    Мне также вспоминается ситуация, когда из-за халатного отношения к человеку с особыми потребностями был назначен государственный опекун. Нерадивые члены семьи обратились с ходатайством об установлении опеки в другом штате, в котором заявления о жестоком обращении не расследовались и дело могло быть продолжено без оспаривания. Приказ о назначении опекунства в новом штате позволил опекунам нового штата переместить подопечное из исходного состояния, даже несмотря на возражение бывшего адвоката в исходном состоянии.Хрупкая подопечная скончалась в течение нескольких часов после прибытия в новую юрисдикцию, что позволило нерадивым членам семьи почти сразу же получить имущество защищаемого лица. Если бы какое-либо государство приняло UAGPPJA в то время, стандарт «без ущерба / без возражений», вероятно, был бы применен для блокирования перевода и лучшей защиты подопечного.

    UAGPPJA на практике

    Когда действует UAGPPJA, передача опекунства становится в основном канцелярской операцией: разрешение от суда штата происхождения на передачу; запрос к новому домашнему государству, чтобы начать разбирательство, затем различные назад и вперед уведомления, пока окончательная передача не будет принята, и файл может быть закрыт в прежнем домашнем состоянии.

    Но даже когда UAGPPJA была принята обоими штатами, могут быть дополнительные детали, которые необходимо проработать.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.