Нравишься ли ты начальнику как понять: 4 признака, что ты не нравишься своему начальнику

Как понять, что ты нравишься: практические советы

Как распознать симпатию человека к тебе?

Искренне ли сосед рад тебя видеть или просто вовремя «надел» дежурную улыбку? Привычные формулы вежливости, корпоративный этикет создают иллюзию всеобщей доброжелательности. Как узнать, что ты нравишься на самом деле? Снимаем маски приличия и выясняем, с кем дальше по пути.

Признаки симпатии

Открытые и общительные люди сами потянутся к тебе, испытывая интерес:

• предпочтут рукопожатие или поцелуй в щёчку сухому «здрасьте»;
• уточнят, как твоё драгоценное самочувствие после болезни;
• вызовутся проводить до остановки, чтобы поболтать лишние две минуты;
• не постесняются попросить о помощи.

Заглянуть в душу даже внешне замкнутым товарищам позволят практические рекомендации психологов. Как взгляд, жесты, так и отдельные высказывания служат надёжными ориентирами, позволяющими понять, нравишься ли ты человеку.

О чём расскажет взгляд?

Глаза, отзеркаливая душевное состояние, никогда не обманут. По тому, как проходит зрительный контакт, легко узнать, нравишься ли ты своему собеседнику:

1. Пятиминутка «глаза в глаза» выдаёт серьёзные намерения сторон. Если человек тобой очарован, он будет смотреть именно так, не отвлекаясь на посторонние предметы и не моргая. Пристальный взгляд нацелен на считывание намёка на взаимность.
2. Широко открытые, сияющие глаза сигнализируют о том, что к тебе настроены благосклонно и надеются получить от общения максимум удовольствия.
3. Приподнятые брови выдают живейший интерес к теме диалога и говорящему.

Язык жестов

Наблюдение за невербальным поведением является одним из самых простых способов, как понять, что ты нравишься человеку. Искренне заинтересованный собеседник:

1. Не распускает руки зря. Не рисует на бумаге диковинных зверей, не играет со связкой ключей, не жонглирует карандашом и не пытается тщательно разгладить невидимые складки платья или навести порядок в портфеле. Отсутствие хаотичной деятельности свидетельствует о том, что человека удалось увлечь. Получая удовольствие от общения, он может потирать руки, приобнимать тебя за плечи или снять несуществующую пылинку с лацкана твоего костюма.
2. Показывает раскрытые ладони – знак полного доверия. С тобой почти готовы в разведку пойти, если возникнет такая необходимость.
3. Наклоняется к тебе. Узнать, действительно ли ты нравишься человеку, можно по тому, как меняется его поза в ходе беседы. Чем больше угол наклона корпуса в твою сторону, тем более вероятен положительный результат общения.
4. Не ставит тебе подножки. Человек, которому ты симпатичен, не будет выдвигать ступни вперёд, закидывать ногу на ногу, пытаясь создать заслон от чужого влияния. Максимально раскрытая поза «пятки вместе – носки врозь» свидетельствует о том, что твоё обаяние в очередной раз подействовало.

Доверительные беседы

Ты определённо пользуешься успехом, если на разговоры по душам требуется всё больше времени. Приготовься к тому, что:

1. Кто-то начнёт плакать в твою жилетку. Только хорошему человеку обычно рассказывают о самом плохом. Если тебе подробно описывают тяжёлое детство, ужасы студенческого быта, последний визит к неопытному стоматологу, пьяные выходки супруга-дебошира, знай: ты попал в число любимчиков.
2. Придётся хранить чужие секреты. Ты настолько располагаешь к откровенности, что часто слышишь в свой адрес: «Только никому не говори», «Обещай, что всё останется между нами», «Не проболтаешься, знаю. Уверен, как в самом себе».
3. Тебя непременно будут хвалить. Если ты симпатичен, то в приватной беседе об этом скажут прямым текстом. Выдающиеся достоинства будут названы «поимённо», так как к интересному человеку присматриваются, досконально изучают его внешность, манеру поведения и стиль в одежде. Букет точечных комплиментов в твой адрес – лучшее доказательство симпатии: «Впервые встречаю такого компетентного и скромного специалиста», «Поразительно, как вам удаётся справляться с таким объёмом задач и при этом потрясающе выглядеть».

Как понять, что нравишься коллеге/начальнику?

Играть первую скрипку в коллективе можно и на нижних позициях штатного расписания. Твои таланты, без сомнения, нашли своих поклонников, если:

1. Тебя готовы поддержать в любой ситуации. Душе коллектива легко прощаются промахи. Даже те, за которые аутсайдерам гарантированно достаются строгие выговоры «с занесением».
2. Тебя включили в списки неофициальной части. Рабочие отношения с достойным сотрудником быстро переходят в неформальную плоскость. Речь не идёт об общедоступных корпоративах. Важнее персональные знаки внимания:
   • Как понять, что нравишься коллеге? Если он пригласил отпраздновать день рождения в ресторане – хороший знак, что ты принят не только на работу, но и в коллектив. По количеству дополнительных милых сувениров к общему подарку на твой собственный юбилей можно судить о числе тех, кому ты особенно симпатичен.
   • Как понять, что начальнику ты тоже нравишься? Новогоднее смс-сообщение от шефа со смайликом красноречивее любой премии свидетельствует о высоком расположении.
3. Ты в доле. С приятным во всех отношениях коллегой принято делиться принесённой из дома шарлоткой, его приглашают на совместные кофе-брейки, привлекают к процессу выбора и приобретения подарка руководителю.

Мнение психолога: как понять, кому ты интересен

Вывести конкретного человека на чистую воду помогают следующие приёмы:

1.  Застань его врасплох. Урони стул, задень плечом цветущее комнатное растение, пролей чай на скатерть. Ситуация неожиданности позволит выявить истинное отношение к твоей персоне. Отсутствие видимого раздражения, готовность простить выходку нарушителю спокойствия и прийти как можно скорее на помощь являются верными признаками, позволяющими понять, что ты точно нравишься.
2. Расскажи любимый анекдот. Необязательно самый забавный или на злобу дня. Симпатизирующее тебе окружение непременно разделит позитивный настрой: от души посмеются и в развитие темы поведают байки из жизни. Равнодушные, завистники и недруги отвернутся или натянуто-вежливо промолчат. Враги не упустят возможности намекнуть, что «где-то это уже слышали» и пора порадовать публику чем-то «менее бородатым».
3. Устрой «проверку на вшивость». Это лучший способ, как узнать, кому ты по-настоящему нравишься. Сошлись на крайнее недомогание в разгар рабочей недели и посмотри, что из этого выйдет. Те, кто заинтересован в дальнейшем близком общении, предложат конкретную помощь: безвозмездное выполнение твоих обязанностей, доставка до дома с попутным приобретением чудо-препаратов, организация срочного приёма у лучшего специалиста по профилю предполагаемого заболевания. Нечувствительные к твоим чарам товарищи не станут жертвовать ради тебя даже драгоценным временем. Выслушивать до конца перечень жалоб на стремительно ухудшающееся состояние им «некогда совсем, дела навалились». В лучшем случае можешь рассчитывать на визитку ближайшего платного медицинского центра.

Если ни один из названных признаков проявления симпатии в конкретной ситуации общения не обнаружен, то это вовсе не означает, что природа обделила тебя обаянием. Навык покорения сердец приобретается по мере необходимости и развивается с учётом обстановки. Немного терпения, уверенной демонстрации своих лучших качеств и титул «душа компании» обеспечен.

Начальник неравнодушен к тебе: как понять, главные признаки

«Он просто добрый человек или влюблен в меня?» – этот вопрос невольно появляется в нашей голове, когда начальник уделяет нам слишком много внимания и как-то выделяет в общей толпе сотрудников. Давайте поговорим о некоторых признаках того, что ваш начальник неравнодушен к вам.

Особое отношение

Прежде, чем делать слишком поспешные выводы, понаблюдайте за своим боссом в общении с другими коллегами.

1. Он так же добр по отношению к ним? Некоторые люди более эксцентричны, чем другие, что также может быть неправильно истолковано как флирт.
2. Ваш начальник ведет себя с вами по-особенному и даже переживает за вас? Это означает, что он испытывает к вам трепетные чувства или симпатию.
3. Ваш босс постоянно ищет зрительный контакт, он пристально смотрит вам в глаза и улыбается ослепительной улыбкой. Вы чувствуете его взгляд на себе и невольно смущаетесь. Взгляды иногда говорят больше, чем слова, об искренних чувствах человека.
4. Если новости вашего босса внезапно перестают носить профессиональный характер, это признак того, что вы ему нравитесь. Он начинает доверять или рассказывать какие-то интересные случаи из собственной жизни. Задумайтесь, почему он выбрал именно вас в качестве слушателя? Возможно, здесь все не так-то просто, человек, который влюблен, старается приблизить к себе предмет своих воздыханий и доверить ему самое сокровенное – собственную жизнь.

Особое отношение как признак того, что начальник неравнодушен

Он делает вам поблажки и уделяет внимание

Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.

Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности

В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.

Советуется, касается

Неожиданно он начинает советоваться с вами в вопросах, которые на самом деле не отражают вашу область знаний. Ваш босс ценит ваше мнение – это отличный комплимент. Тем не менее, если он постоянно просит у вас совета, даже в частных вещах, он может просто искать повод, чтобы быть рядом.

При разговоре начальник случайно кладет свою руку вам на плечо? Легкое прикосновение к другому человеку, особенно, противоположного пола, свидетельствует о неравнодушии и влюбленности. На самом деле начальник не должен позволять себе такие выходки, как физический контакт с подчиненным.

Признаки неравнодушия начальника

Смена внешнего вида

Изменились ли привычки вашего босса за последнее время? Когда человек влюбляется, ему свойственно изменять собственный внешний вид: новая прическа, модный строгий костюм, дорогие часы на руке. Почему он так преобразился? Ведь раньше ваш начальник ходил на работу ежедневно в одном и том же костюме, а волосы были совсем не уложены.

Конечно, не стоит обольщаться, если ваш босс внезапно становится все более шикарным, это не означает, что он старается именно для вас.

Однако, если его знаки внимания направлены именно в вашу сторону, тогда стоит задуматься о неравнодушии к вашей скромной персоне

Модный внешний вид в сочетании с ослепительной улыбкой наверняка затронет какие-либо нотки в вашем сердце. Если ваши чувства взаимны, вы можете также намекнуть ему о собственной симпатии, ведь кто знает, возможно, это судьба. Однако не стоит забывать о субординации, ведь о служебном романе легко могут начать говорить коллеги.

Возможно, вам так же будет интересна информация в видео:

Как понять, что нравишься начальнику? / Карьера / День Д

Вот работаете вы работаете, а отдачи никакой. Ну реально, в пустую что-то делаете. А это ужас как демотивирует.

Бывает вкалываешь весь день, а тут у шефа в мозгу стрельнула мысль о точке контроля. Приходит он к вам на рабочее место, а у вас творческий беспорядок: бой в Крыму, все в дыму…

И начинается:

— А почему это не на своем месте?..

— А почему мусор не вынесен в положенное время?..

— А почему сделана только одна задача, а не +100500 которые были запланированы?…

— Почему отметки в журналах учета не проставлены?..

— Почему это?..

— Почему то?..

Ну и так далее, что называется «и в хвост и в гриву», а тебе ничего в голову даже не лезет, чтоб оправдаться. Ведь можно сказать, что ты, наконец, навел порядок в той зоне, в которую уже месяц, а то и другой, не ступала нога сотрудника. Что ты решил проблему, от которой открещивались все, включая того же начальника.

В такой момент создается впечатление, что бос хочет тебя уволить. А может ты ему просто не нравишься? Вот

как понять что нравишься начальнику?

По каким вторичным признакам определить, что этот наезд начальника не личная неприязнь, а доблестное и точное выполнение своих руководительских обязанностей?

В любом случае в этот момент срабатывает золотое правило, лучший довод в споре с руководством – скромное молчание. Я не призываю всех тупо молчать, но и на рожон лезть смысла нету. Так как в этот момент руководитель – сама «устремленность». И перечить просто бессмысленно.

И напоследок признаки, по которым можно понять что нравишься начальнику (not gay не касается взрослых отношений «мужчина-женщина» и сексуальных меньшинств типа «мужчина-мужчина», это из другой оперы):

1. эмоциональные нападки и придирки имеют всплесковый характер, не регулярны, что называется «по-наитию» (скорее всего нападки обусловлены тем, что начальника самого отчехвостили за недоделанную работу),
2. ранее аналогичных конфликтов не было,

придирки не имеют последствий, то есть бос спустил пар, на том и остановились, никаких лишений невинности премий и бонусов.

Похожие материалы по теме:

Что делать, если вы не нравитесь начальнику

Если ваши отношения с начальником не заладились, не накручивайте себя. Лучше остановитесь и подумайте, что происходит на самом деле и откуда взялось напряжение в ваших отношениях. Только разобравшись в этом, вы сможете построить план и все исправить.

1. Завоевать доверие. Может быть, начальник вам просто не доверяет. Самый очевидный признак: вам дают более простые задания, чем вашим коллегам того же уровня. Менее явные симптомы: руководитель следит за вами пристальнее, чем за остальными, и постоянно ставит вас на важных проектах в пару с более надежным коллегой. Наконец, он неохотно признает ваши заслуги и, что еще хуже, редко дает вам возможность для повышения и роста. Поэтому лучше сделать следующее:

Разберитесь, чего хочет от вас руководитель. Когда вы будете обсуждать что-либо, например говорить о вашем годовом плане развития, попросите начальника четко изложить свое видение. Спросите: «Каких действий вы ждете от сотрудника в моей должности?» Или: «Как я могу приносить больше пользы на этой позиции?» Если вы начинаете новый проект, задавайте конкретные вопросы, например: «Я хочу справиться с этим проектом на пять с плюсом. Что для этого нужно сделать?»

Когда вы поймете, что от вас требуется, попробуйте доказать начальнику свою компетентность и надежность. Узнайте, какие знания, навыки и опыт потребуются для успеха. Упомяните свои сильные стороны наряду со слабыми. Например, скажите: «Я уже три года работаю с этим поставщиком, так что за эту часть проекта я не волнуюсь. Но с кем можно поговорить, чтобы узнать больше о клиенте?» Может показаться, что не стоит указывать на свои слабые стороны, если начальник и так в вас сомневается. Но этим вы избавите его от подозрений, что вы преувеличиваете свои силы и слишком много на себя берете.

Чтобы убедить начальника в вашей надежности, почаще к нему заходите. Тогда он почувствует, что вы все контролируете и можете быстро исправлять ваши ошибки. Скажите начальнику: «Я собираюсь решить эту задачу вот таким способом. Что еще вы бы хотели видеть?» Когда начальник одобрит ваш план, отчитайтесь перед ним еще несколько раз – так, чтобы он понимал, что вы движетесь вперед. Рассказывайте о своих успехах спокойно и кратко, чтобы показать, что вы можете выдавать результат. Если будете робеть, вы только подтвердите опасения менеджера.

Открыто и честно обсуждайте все возникающие сложности. Вероятно, вам захочется скрывать проблемы и самостоятельно искать решение. Но если вы потом сообщите начальнику плохую новость, это может окончательно испортить ваши отношения. Когда начальник вам не доверяет, не старайтесь сразу попасть из грязи в князи. Лучше расти постепенно: поймите, что от вас нужно, докажите свою компетентность и заработайте репутацию человека, который всегда выполняет свои обязательства. 

2. Победить антипатию. Но что, если ваш руководитель вам доверяет, но вы ему просто не нравитесь? Это будет выглядеть иначе. Вспомните, как часто вы смотрите друг другу в глаза. Это один из самых очевидных индикаторов, насколько двум людям приятно общество друг друга. Если начальник смотрит вам в глаза значительно реже, чем другим коллегам, очень вероятно, что он не чувствует с вами связи. Еще один признак – если руководитель избегает контактов с вами, например выходит из комнаты отдыха, когда туда входите вы, или замолкает, когда вы подключаетесь к видеозвонку.

Если вы хотите укрепить связь с начальником, для начала поговорите с ним о работе и выясните, каким вопросам он уделяет больше всего внимания. Тогда вы сможете подстроиться под него в разговорах. Вам помогут не только слова, но и язык тела. Специалист по языку тела Марк Боуден советует использовать жесты с открытой ладонью на высоте живота: такие жесты вызывают у человека ощущение связи с вами.

Еще один способ укрепить связь с человеком за счет языка тела – понять его отношение к зрительному контакту. Как я уже говорил, некоторые люди избегают взглядов глаза в глаза. Если ваш начальник тоже из их числа, он сочтет ваши попытки посмотреть ему в глаза агрессивными или слишком интимными. В таком случае постарайтесь во время разговоров смотреть в том же направлении, что и начальник. Сядьте рядом с ним (а не напротив) или общайтесь на ходу.

3. Думайте не только о начальнике. Не забывайте искать и других сторонников. Обязательно уделите внимание отношениям с коллегами: если они вам доверяют, то и начальник заметит, как вы важны для команды.

Согласно исследованиям, отношения с руководителем – один из главных факторов, от которых зависит рабочий опыт. Если ваши отношения с руководителем сейчас не такие, как хотелось бы, не теряйте надежду. Измените свой подход и попытайтесь установить с ним связь.

Об авторе. Лиана Дейви – консультант по вопросам эффективности командной работы, оратор, автор книг The Good Fight и You First, соавтор книги Leadership Solutions

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Как определить, что вы кому–то нравитесь – wikiHow

Нравлюсь ли я ему? Обо мне сложилось положительное впечатление? Этими и подобными вопросами задаются все и всегда в зависимости от ситуации. Желание нравиться

Советы

• Подумайте о характере человека. Если он застенчив, он будет проявлять свою привязанность менее выражено, по сравнению с уверенным в себе человеком.
• Мужчины и женщины проявляют привязанность по-разному. Поэтому если вы хотите узнать, нравитесь ли вы человеку, к которому испытываете симпатию, прежде всего, помните о том, что мужчины и женщины проявляют привязанность по-разному.[11]

Итак, 7 знаков языка тела, которые показывают, что вы нравитесь другому человеку:

Знак №1: наклон тела.

Когда нам нравится и привлекателен другой человек, мы испытываем подсознательное желание быть к нему ближе. И самый простой способ, который мы используем автоматически, чтобы сблизиться во время общения с симпатичным для вас человеком, – это слегка наклониться в его сторону. Так мы пытаемся показать, что нам интересен не только сам человек, но и то, что он говорит.

Знака №2: направление ступней.

Когда мы пытаемся контролировать себя и свои эмоции, мы прежде всего думаем о лице и руках, но совсем не обращаем внимание на свои ноги, поэтому именно нижнюю часть тела обычно называют самой искренней.

Если вы интересны и симпатичны человеку, то во время вашего разговора его ступни будут направлены в вашу сторону.
Это же правило работает и в обратную сторону: если ступни человека указывают в сторону от вас или в сторону выхода, то скорее всего человек хочет поскорее закончить ваш с ним разговор.

Знак №3: прикосновения.

Как мы уже говорили, когда нравится человек, то мы хотим находиться как можно ближе к нему, поэтому еще одним знаком, показывающим, что мы нравимся другому человеку, являются прикосновения. Это могут быть повторяющиеся, как бы случайные прикосновения, так и явные касания рук или плеч другого человека.

Такие прикосновения не только показывают симпатию другого человека, но и также помогают строить взаимные, более дружеские и личные связи. Кстати, часто именно этим приемом пользуются хорошие продавцы, чтобы вызвать доверие своих покупателей.

Знак №4: проявление заинтересованности.

Мы все подсознательно понимаем, что лучший способ показать заинтересованность к человеку – это показать свой интерес к тому, что он говорит. Поэтому часто используем сразу несколько знаков и выражений лица для проявления своей симпатии во время общения с привлекательным для нас человеком.

Самыми явными и часто встречающимися являются улыбка и поднятие бровей. Если человек во время общения с вами улыбается тогда же, когда и вы, смеется даже над не самыми удачными шутками и поднимает брови, то этим он пытается показать, что заинтересован в том, что вы говорите и в вас самих.

Знак №5: прямая осанка.

Когда мы оказываемся рядом с человеком, который нравится, мы всегда хотим выглядеть лучше и привлекательнее. И один из самых простых и подсознательных способов, которым мы пользуемся, чтобы добиться желаемого результата, –

это выпрямление спины.

Прямая осанка подсознательно ассоциируется с привлекательностью и уверенностью в себе, поэтому если вы хотите узнать, нравитесь ли вы другому человеку, обязательно обратите внимание на то, как он держит свою спину в вашем присутствии.

Изображение itay verchik с сайта Pixabay

Изображение itay verchik с сайта Pixabay

Знак №6: прикосновения к лицу и волосам.

Общаясь с человеком, который нам нравится, мы, сами того не подозревая, пытаемся сделать все возможное, чтобы выглядеть как можно привлекательнее. Поэтому чаще обычного начинаем прикасаться к своему лицу или волосам. Все эти действия мы делаем автоматически, поэтому часто даже не замечаем, что совершаем эти прикосновения намного чаще обычного, когда общаемся с человеком, который нам интересен.

Знак №7: зрительный контакт.

Если вы уже интересовались языком телодвижений, то наверняка слышали, что когда мы смотрим на того, кто нам нравится, зрачки расширяются. Проблема в том, что это изменение незначительно, и мы просто не можем заметить этот знак в своей повседневной жизни. Но можем обратить внимание на длительность зрительного контакта.

Согласно многочисленным исследованиям, когда мы смотрим в глаза человеку, который нравится, наш беспрерывный зрительный контакт длится в среднем 8,2 секунды, в то время как длительность зрительного контакта при обычном повседневном общении с людьми, к которым мы не испытываем симпатии, составляет 4,5 секунды.

И последнее, о чем стоит всегда помнить, тренируясь замечать знаки языка тела, – это контекст ситуации. По отдельности каждый из этих сигналов может в разных ситуациях обозначать разные вещи, поэтому всегда стоит искать группы сигналов.

Только при обнаружении суммы из трех или четырех знаков можно делать определенные выводы. Чем больше вы будете стараться замечать подобные знаки, тем легче и быстрее вы начнете понимать искренние чувства и намерения людей.

Рекомендую прочитать статьи:чем поведение бедного человека отличается от богатого и4 типа мужчин, с которыми нельзя связывать свою жизнь

Дорогие друзья, если вам понравилась эта статья, топоделитесь ею со своими друзьями в соцсетях! Не забудьте поставитьлайкили дизлайк( иподписатьсяна мой канал. Я выпускаю интересные и полезные статьи каждый день.

Как распознать симпатию человека к тебе?

Искренне ли сосед рад тебя видеть или просто вовремя «надел» дежурную улыбку? Привычные формулы вежливости, корпоративный этикет создают иллюзию всеобщей доброжелательности. Как узнать, что ты нравишься на самом деле? Снимаем маски приличия и выясняем, с кем дальше по пути.

Симпатия мальчика

Любви все возрасты покорны. Если в садике мальчишка, сидя на горшке, может соседку позвать замуж, повзрослев, он уже будет не таким открытым и простым. Возможно, это связанно с воспитанием, с отвергнутыми чувствами, формированием характера и мировоззрения.

Вместе возвращаться со школы, обсуждать мультфильмы, жаловаться на учителей — это просто дружба или что-то большее? Как понять, что ты нравишься другу? Особенно, если это взаимно.

1.Оказавшись рядом с вами, он начинает вести себя иначе

Нашу влюбленность выдают жесты. Влюбляясь, человек обычно трогает волосы (взъерошивает, крутит в пальцах локоны), опускает взгляд и заметно нервничает — потому что слишком усиленно обдумывает слова и действия. Эти признаки мы не раз замечали у героев романтических комедий, нередко в гипертрофированной форме, потому что это действительно поведение, характерное для влюбленного человека.

Так что, если вам кажется, что он или она в вашем присутствии начинает вести себя неуклюже, неловко, неестественно громко говорит или, напротив, смущенно молчит, — скорее всего, вам не кажется, это так и есть. Если человек делается сам на себя не похож, обратите на это внимание.

Писателю, автору культового романа «Сто лет одиночества» Габриэлю Гарсиа Маркесу приписывают цитату: «Для целого мира ты можешь быть всего лишь человеком, но для одного человека ты можешь быть целым миром». Возможно, для вас двоих это как раз тот самый случай.

1. Открытая поза

Ноги на ширине плеч, плечи расслаблены, руки и кисти не скрещены, а челюсть разжата. Открытая поза — признак того, что ему комфортно находиться с тобой рядом.

2. Руки на виду

Руки не в карманах и не за спиной? Отлично! Это еще один признак открытости.

4. Расслабленное дыхание

Значит, рядом с тобой он чувствует себя спокойно и комфортно.

6. Случайные касания

Ах, эти невинные пересечения рук, когда он передает тебе соль, или толкучка в метро, из-за которой вы жметесь ближе! Чем чаще он старается ненароком к тебе прикоснуться, тем больше вероятность, что ты ему нравишься.

8. Заминки в словах или несвязная речь

Сама знаешь, как предательски заплетается язык, когда пытаешься сказать что-то членораздельное объекту симпатии. Парни не исключение, и никакие скороговорки тут не помогут. Только проверь, что он так разговаривает именно с тобой, а не имеет дефекты речи в целом.

9. Румянец

Если он не выпил пять шотов эспрессо подряд, раскрасневшиеся щеки указывают на смущение и симпатию.

Как понять, что нравишься коллеге/начальнику?

Играть первую скрипку в коллективе можно и на нижних позициях штатного расписания. Твои таланты, без сомнения, нашли своих поклонников, если:

1. Тебя готовы поддержать в любой ситуации. Душе коллектива легко прощаются промахи. Даже те, за которые аутсайдерам гарантированно достаются строгие выговоры «с занесением».
2. Тебя включили в списки неофициальной части. Рабочие отношения с достойным сотрудником быстро переходят в неформальную плоскость. Речь не идёт об общедоступных корпоративах. Важнее персональные знаки внимания:
   • Как понять, что нравишься коллеге? Если он пригласил отпраздновать день рождения в ресторане – хороший знак, что ты принят не только на работу, но и в коллектив. По количеству дополнительных милых сувениров к общему подарку на твой собственный юбилей можно судить о числе тех, кому ты особенно симпатичен.
   • Как понять, что начальнику ты тоже нравишься? Новогоднее смс-сообщение от шефа со смайликом красноречивее любой премии свидетельствует о высоком расположении.
3. Ты в доле. С приятным во всех отношениях коллегой принято делиться принесённой из дома шарлоткой, его приглашают на совместные кофе-брейки, привлекают к процессу выбора и приобретения подарка руководителю.

10. Лицо к лицу

В метро, на концертах, во время разговора — он не может удержаться, он хочет подойти к тебе еще ближе. И еще ближе. И еще. Правда, с парнем, который тебе не нравится, такое общение будет казаться не милым, а жутким преследованием в стиле Джека из «Сияния».

11. Большие зрачки

Расширенные зрачки — это реакция мозга на вещи, которые нас привлекают. Ну или вы стоите в темном-темном переулке. Или, повторим, пятый шот эспрессо.

Как отличить дружбу от ухаживаний, симпатии, проявлений романтических чувств?

Но можете ли вы с уверенностью сказать, что ваши чувства к другу не имеют романтического характера? Порой платоническую дружбу тяжело отличить от любви, как и наоборот: люди принимают за любовь крепкую дружбу двух закадычных друзей.

Если вы сомневаетесь в чувствах между вами и вашим другом/подругой, стоит задуматься и проанализировать ваши взаимоотношения. Не торопитесь делать поспешные выводы на ваш счет. Давайте подробнее поговорим о том, что представляют собой понятия дружбы и любви и как отличить их друг от друга. Быть может, вам стоит перейти на новый уровень с вашим приятелем? Или не стоит рисковать дружбой, путая ее с романтическими отношениями?

Об этой статье

Эту страницу просматривали 59 486 раз.

12. Приподнятые брови

Возможно, он заинтересован в том, что ты говоришь. Возможно, он по жизни всему удивляется. Возможно, это неудачная подтяжка.

Мнение психолога: как понять, кому ты интересен

Вывести конкретного человека на чистую воду помогают следующие приёмы:

1.  Застань его врасплох. Урони стул, задень плечом цветущее комнатное растение, пролей чай на скатерть. Ситуация неожиданности позволит выявить истинное отношение к твоей персоне. Отсутствие видимого раздражения, готовность простить выходку нарушителю спокойствия и прийти как можно скорее на помощь являются верными признаками, позволяющими понять, что ты точно нравишься.
2. Расскажи любимый анекдот. Необязательно самый забавный или на злобу дня. Симпатизирующее тебе окружение непременно разделит позитивный настрой: от души посмеются и в развитие темы поведают байки из жизни. Равнодушные, завистники и недруги отвернутся или натянуто-вежливо промолчат. Враги не упустят возможности намекнуть, что «где-то это уже слышали» и пора порадовать публику чем-то «менее бородатым».
3. Устрой «проверку на вшивость». Это лучший способ, как узнать, кому ты по-настоящему нравишься. Сошлись на крайнее недомогание в разгар рабочей недели и посмотри, что из этого выйдет. Те, кто заинтересован в дальнейшем близком общении, предложат конкретную помощь: безвозмездное выполнение твоих обязанностей, доставка до дома с попутным приобретением чудо-препаратов, организация срочного приёма у лучшего специалиста по профилю предполагаемого заболевания. Нечувствительные к твоим чарам товарищи не станут жертвовать ради тебя даже драгоценным временем. Выслушивать до конца перечень жалоб на стремительно ухудшающееся состояние им «некогда совсем, дела навалились». В лучшем случае можешь рассчитывать на визитку ближайшего платного медицинского центра.

Если ни один из названных признаков проявления симпатии в конкретной ситуации общения не обнаружен, то это вовсе не означает, что природа обделила тебя обаянием. Навык покорения сердец приобретается по мере необходимости и развивается с учётом обстановки. Немного терпения, уверенной демонстрации своих лучших качеств и титул «душа компании» обеспечен.

Тест: Не изменяет ли ваша вторая половина?

Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.

15. Смотрит в глаза

В эпоху, когда мы постоянно пялимся в экраны, пристальный взгляд в глаза — роскошь. Если он тратит такую ценность на тебя, то ты точно его золотце.

16. Глубокий вдох

Да, мужчинам тоже нужен кислород. При глубоком вдохе легкие наполняются, грудная клетка расширяется, что делает верх тела визуально больше. Говорят, что так парень выглядит эволюционно привлекательней. В целом, это правда: дышащий парень = красивый парень.

Комплименты и их значение

Как узнать, что нравишься мальчику? Нужно обратить внимание, делает ли он комплименты. Если парень говорит, что ему нравится новая прическа девушки, — это очень хороший знак. Большинство мужчин просто не обратят внимания на это. Если вас интересует, как понять, что ты нравишься мальчику, нужно обратить внимание на постоянные комплименты.

Их можно считать верными показателями того, что девушка ему небезразлична (даже если это не одноклассник, а начальник или преподаватель).

Однако если парень является другом девушки, то комплименты с его стороны не обязательно будут признаком романтических чувств. Возможно, он просто пытается подбодрить. Также нужно иметь в виду, что далеко не все мужчины делают комплименты тем, кто им нравится. Они могут и промолчать.

Видео: как понять, что ты нравишься парню?

Симпатия — такое чувство, когда между противоположными полами вспыхивает некая привязанность. Возникает желание быть всегда рядом, помогать, слушать и делать приятное. Эти прекрасные эмоции испытывают все люди в свое время, и не важно когда и где, главное, чтобы они были взаимными.

23. Касание предплечьем

Руки — слишком интимно. Небольшие тычки плечами — это небольшой мостик между отсутствием физического контакта и касанием кожи к коже.

24. Находится как можно ближе

Садится не напротив, а рядом, идет не позади, а сбоку — он явно хочет быть ближе. Ну и кто вообще любит идти позади?

27. Манеры

Наверное, он просто хорошо воспитан, но как это приятно, когда тебе открывают дверь или помогают донести сумки. И не потому, что ты сама не можешь, а потому что это знак внимания и заботы.

Читаем по лицу: как понять, нравишься ли ты ему?

Как это сделать, рассказывает психолог-персонолог, эксперт-физиогномист Алиса Анисимова.

Итак: читай по лицу, нравишься ли ты ему.

Взгляд мужчины, как правило, в первые мгновения знакомства подсознательно фокусируется на тех зонах женщины, которые для него в приоритете.

Во время первого контакта, его глаза все равно моментами «спрыгивают» на эти же места.

Что нам по этому поводу говорит физиогномика?

На грудь – смотрят те, кто склонен больше к физическим контактам (или же мужчины женатые, не ищущие постоянного партнера).

Губам свое внимание уделяют романтики, которые сконцентрированы на чувствах именно эмоционального драйва.

В глаза – смотрят люди, которым важен ваш интеллект.

На руки (плечи) смотрят, как правило, сексуально-озабоченные люди (или долго живущие без сексуального контакта).

На шею – маниакально настроенные или мужчины садистического типа.

На область бедер – желающие подсознательно завести с вами потомство.

А на ноги – те, кто склонны хвастаться своей подружкой перед друзьями.

Важно, что данный анализ мы можем использовать только при контакте с мужчиной, так как женщины используют иные критерии оценки собеседника, а значит и смотрят на другие фиксо-точки.

Обрати внимание на его стойку. Как он самопрезентует себя?

Согласно физиогномике, если он сутулится – значит, он будет достаточно часто «грузить» тебя своими проблемами. В тебе он хочет найти «слушателя», «жилетку», «терпимого собеседника».

Если он несколько оттопыривает пятую точку – это говорит о том, что он склонен к хвастовству, а значит, будет стараться самоутвердиться за твой счет.

Если же твой собеседник напряжен в области торса и старается себя контролировать (позы, слова), то он неуверен в себе. Имей в виду: то, как он общается с тобой сейчас – это одно дело, но позже он может проявить себя совсем иначе (когда узнает тебя получше и расслабится).

Если он очень много шутит и смеется своим шуткам, значит, считает себя умным и однозначно остроумным. Это указывает на несколько завышенную самооценку мужчины и его склонность демонстрировать это.

Жестикуляция – это своего рода подстраховка слов. Вероятнее всего, такой человек очень эмоционален.

Если собеседник молчалив – это показатель того, что он что-то скрывает. А угрюмость мужчины должна навести тебя на мысли о том, что он способен на силовые воздействия.

Если мужчина очень часто наклоняет голову – его за что-то терзает чувство вины.

Косолапые мужчины отличаются беспринципностью, а иногда даже наглостью.

Руки в боки – часто любимая стойка амбициозных и конфликтных людей.

А вертлявость говорит о вспыльчивости и нетерпении.

Физиогномика обращает внимание не только на внешние признаки человека, но и на его голос. Поэтому учись слушать собеседника!

Ровная речь в большинстве случаев – признак адекватности.

Быстрая речь говорит о высокой динамике нервных процессов, он вечно спешит.

Ускоренная речь присуща тем, кто боится показаться «хуже, чем есть на самом деле».

Медленная речь, говорит о желании впечатлить вас своим интеллектом.

Ласковая речь свойственна людям, которые хотят соблазнить.

Веселая речь – демонстрация легкости общения.

Прерывисто говорит человек, который волнуется и не в состоянии себя контролировать, а также о патологии речи и психики.

Речь со словами-паразитами свидетельствует о среднем уровне развития, высокой внушаемости и неспособности чувствовать свои ошибки.

Речь с матом говорит о культурном уровне человека, его социальном самовосприятии.

Учись читать по лицу, но не забывай обращать внимание и на другие черты собеседника, и тогда ты сразу поймешь, твой человек сидит напротив или нет.

Как понять, что ты нравишься коллеге или начальнику?

О том, как понять, что ты нравишься мужчине–коллеге по работе, периодически задумывается каждая женщина, которая трудится в мужском обществе.

К офисным романам люди относятся по-разному, но противостоять чувствам, когда объект желания постоянно находится рядом, непросто. Как бы мужчина ни пытался скрыть симпатию, он обязательно выдаст себя.

Проявление искренней симпатии мужчины-коллеги Неудачный служебный роман – это сущее наказание

Искреннее чувство коллеги, особенно когда он тоже симпатичен женщине, приятно, но люди решаются на служебный роман нечасто. По статистике подобные отношения заканчиваются быстро и плохо.

Важно!  Неудачный служебный роман – это сущее наказание, особенно когда бывшие влюбленные вынуждены продолжать совместную профессиональную деятельность.

С другой стороны, где еще одинокая дама может найти надежное мужское плечо, как не на работе, ведь большую часть времени многие проводят именно там. К тому же, составить мнение о мужчине, с которым постоянно находишься рядом, намного легче.

Обнаружить в мужчине-коллеге проявления искренней симпатии можно по нескольким признакам:

• Контроль вашего передвижения. Влюбленный постоянно держит в поле зрения понравившуюся женщину, ему необходимо быть поблизости. Он ищет объект глазами, нуждаясь в зрительном контакте.
• Посягательство на личное пространство. Увлеченный коллега неосознанно стремится встать поближе к симпатичной ему женщине, чтобы «нечаянно» коснуться ее.
• Вовлечение в разговор. Мужчина часто обращается к понравившейся коллеге, советуется, интересуется мнением по самым пустяковым моментам.
• Невербальное общение. Чтобы скрыть свое желание прикоснуться, мужчина занимает руки: касается своих волос, перебирает что-то на столе, вертит в пальцах брелок, ручку. Психологи считают первым признаком симпатии у мужчины положение, когда он держит руки в кармане при женщине, неосознанно скрывая желание дотронуться до нее.

У влюбленного при обращении к симпатии меняется тембр голоса на более мягкий. Он волнуется при разговоре, допускает странные паузы, подбирая слова. Он первым заметит малейшее изменение в женщине, сделает ей комплимент.

Как проявляет свою симпатию коллега по работе в неформальной обстановке

Если даме надоела недосказанность и игры, мужчину можно спровоцировать на открытое проявление интереса.

Совместная командировка, корпоратив, иное время, проведенное в неформальной обстановке вне работы, способно подтолкнуть к откровенности:

• За пределами офиса в компании симпатичной ему девушки мужчина демонстрирует свое чувство откровеннее и смелее.
• Разговаривая с ней, он наклоняет к плечу голову, поворачиваясь всем телом к собеседнице.
• Не отводит глаза, а если осмелел еще больше, разглядывает шею – это явный знак симпатии.
• Пытается касаться женщины, жест осторожный, ненавязчивый.
• Улыбается, суетится, шутит невпопад.

Если на людях мужчина – кремень, об его истинных чувствах нельзя догадаться, а в нерабочей обстановке ведет себя так, как описано, то он определенно влюблен.[1]

Как распознать симпатию со стороны начальства

Когда девушка заподозрила в симпатии не просто коллегу, а своего руководителя, ей следует проявить повышенную осторожность и осмотрительность.

Если на людях мужчина – кремень, об его истинных чувствах нельзя догадаться

Первым делом надо точно увериться в его заинтересованности, чтобы в дальнейшем не оказаться в глупой ситуации. Молодая девушка может легко спутать тактичность и вежливую обходительность с влюбленностью.

Если начальник все-таки проявляет именно такой интерес, то его поведение будет сопровождаться следующим:

• пособничество профессиональным достижениям;
• лояльность при предоставлении отгулов;
• повышенная обеспокоенность здоровьем, если женщина берет больничный;
• похвала, комплимент за самый незначительный успех, как следствие – повышение зарплаты;
• зрительный контакт при разговоре, попытки дотронуться, приобнять, поддержать;
• постоянное присутствие рядом, частое общение под любым предлогом: привлечение к переговорам, деловым встречам и т. д.

Несмотря на наличие данных признаков, есть вероятность, что внимательное поведение руководителя – лишь признание профессионализма женщины.

Важно! Согласно неумолимой статистике романы с начальниками почти всегда ничем хорошим для женщины не заканчиваются. Если руководитель неинтересен как мужчина, лучше пресечь ухаживания твердо, но с максимальной деликатностью. 

[2]

Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения

Девушкам свойственно принимать любое внимание противоположного пола за истинные чувства. Многие мужчины флиртуют как дышат. Особенно на работе, где нет ревнивых жен и подруг рядом.

Заигрывание со всеми подряд – это их типичное поведение. Женщине в этом случае надо постараться не наделать ошибок, запастись терпением и не реагировать на внимание сразу.

Спорные ситуации, которые можно расценить неоднозначно, приняв желаемое за действительное:

• Осыпает комплиментами, шутит, заигрывает, делает намеки. Здесь стоит подождать и подсмотреть, как он общается с остальными девушками. Если это типичный волокита, то лучше сразу забыть о нем.
• Ведет себя галантно: помогает с тяжелыми сумками, придерживает двери, заходит в кабинет, чтобы просто поздороваться, или оказывает помощь по работе. Такое поведение необязательно говорит о влюбленности. Коллега может оказаться просто славным, хорошо воспитанным парнем, и ничего более.
• Приглашает составить компанию за обедом, зовет попить чай в перерывах, при этом говорит лишь о работе и на отвлеченные темы. Ситуация вовсе не означает, что он показывает заинтересованность. Это может быть лишь проявлением дружелюбности.

Дама должна внимательно понаблюдать и проанализировать поведение коллег, особенно если она новенькая в офисе. Простое мужское соперничество можно спутать с искренней заинтересованностью и попасть в щекотливую историю.

Если коллега женат

Несвободные мужчины часто флиртуют с красивыми коллегами в офисе, но настоящая любовь встречается редко. На такого коллегу даже не стоит тратить время.

Будучи непорядочным с женой, он вряд ли изменится. В дальнейшем он наверняка поступит аналогично. Но чаще всего несвободные мужчины остаются в семье.

Как показать мужчине-коллеге свою симпатию

Иногда становится понятно, что коллега влюблен, интуиция женщины кричит об этом, но события никак не хотят развиваться. На этом моменте уже можно намекнуть, что его ждет взаимность.

Как это сделать:

• поощрять, ободряя улыбкой, за комплименты;
• соглашаться на приглашения пообедать, встретиться в нерабочее время;
• интересоваться настроением, хобби, делами, событиями;
• кокетничать.

Заключение

Служебный роман вполне может перерасти во что-то большее.

Примеры удачных отношений, начинавшихся на работе, есть. А понять, насколько мужчина-коллега увлечен, женщине помогут наблюдательность, терпение, интуиция.

Распознать симпатию со стороны коллеги, если он тщательно скрывает свои чувства, не так сложно, если внимательно понаблюдать за поведением «подозреваемого». Следует обращать внимание на взгляды, жесты, интонацию во время разговора и даже поведение в социальных сетях. Необходимо лишь знать некоторые приемы и тонкости психологии, чтобы почти наверняка разобраться, какого рода интерес испытывает мужчина.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

1 Близкий контакт

Любой человек на подсознательном уровне хочет оказаться к предмету своего обожания как можно ближе. Если коллега часто подсаживается к тебе во время обеденного перерыва, часто просит передать ему что-либо — это может означать, что человеку нравится находиться рядом. Важно обращать внимание и на близость контакта.

Если женщина нравится мужчине, он все время норовит нарушить ее личное пространство: невзначай коснуться ее, провести рукой по одежде, коснуться рукой руки при передаче какого-либо предмета.

Важно, что перечисленное выше больше говорит о наличии сексуального влечения, чем о теплых чувствах. Если мужчина все время пытается тебя коснуться, но не находит общих тем для разговора и никак не интересуется твоей личностью, то скорее всего, он просто тебя хочет.

[3]

Как понять, что нравишься парню, по переписке

2 Тембр голоса

Мужской голос по природе своей грубее и тверже женского.

Но если человек тайно испытывает симпатию, то под действием гормонов его голос меняется, становится мягче, появляется своеобразная хрипловатость. Если ты заметила перемену в голосе мужчины, когда он обращается именно к тебе, а в разговоре с другими коллегами такого не происходит, будь уверена — он испытывает к тебе симпатию и пытается ее скрыть, или сам о ней еще не догадывается.

Как понять, что нравишься девушке: самые яркие признаки симпатии

3 Взгляд

Есть известное высказывание о том, что мужчины любят глазами. Если ты подозреваешь кого-то в наличии нежных чувств, обрати внимание, как часто он на тебя смотрит. Любому мужчина будет смотреть на возлюбленную при любой возможности.

Обрати внимание на то, как он ведет себя, когда вы находитесь в кругу коллег. Особенно если вы говорите не о работе, а о чем-то отвлеченном. В этот момент мужчина максимально расслаблен, он практически себя не контролирует.

Учеными доказано, что в моменты приподнятого настроения, смеха, в компании людей человек ищет глазами того, кто ему больше всех нравится.

Как понять, что девушка нужна мужчине: советы психологов

4 Паузы в разговоре

Рядом с женщиной, к которой неравнодушен, мужчина будет невольно испытывать волнение, отвлекаться на ее внешность, тщательно рассматривать ее. Все это будет порождать некоторые паузы в разговоре, поскольку он больше сосредоточен на ней, нежели на сути диалога.

Если во разговора этого коллега смотрит на твои губы, рассматривает фигуру, особенно район декольте, это дает понять, что присутствует как минимум сексуальное влечение.

Если мужчина рассказывает в своих увлечениях, планах, любимых местах и видах отдыха, то, возможно, он уже планирует связать с вами свое будущее.

Обрати внимание на то, что хочет узнать о тебе мужчина. Интересуется ли он твоим самочувствием, тем, как ты провела выходные, что планируешь делать в отпуске. Если да, то, вероятно, мужчина рассматривает тебя не только как коллегу, он испытывает теплые чувства, которые перешагнули черту дружеских.

5 Жесты мужчины

Жесты говорят гораздо больше, чем слова. Психологи утверждают, что жесты чаще всего непроизвольны, а потому по ним проще всего определить отношение человека к собеседнику.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

Если женщина нравится женатому мужчине, то именно невербальные признаки помогут определить его симпатию. Поскольку, даже если человек всеми силами скрывает от себя и других свои чувства в целях сохранения семьи, жесты он контролировать не сможет.

Вот несколько признаков того, что ты явно нравишься мужчине на работе:

• Разговаривая с тобой, он засовывает руки в карманы или постоянно вертит в руках какой-нибудь предмет. Это говорит о том, что человек хочет к тебе прикоснуться, но сделать этого он не может и подсознательно ищет другое применение рукам, чтобы занять их.
• Постоянно поправляет свою одежду: галстук или рубашку. Такие жесты свидетельствуют о желании выглядеть перед своей избранницей максимально эффектно.
• Поза и жесты мужчины. Неосознанно люди всегда копируют позы и жесты того человека, который симпатичен и которому сами хотят понравиться.

Если мужчина дотрагивается до своего лица, губ, волос — это является признаками влюбленности. Подсознательно он хочет, чтобы до него дотронулась симпатичная ему женщина.

6 Ревность

Если отношения еще не начались, о настоящей ревности говорить сложно. Однако иногда все-таки можно заметить реакцию, похожую на ревность. Например, мужчина ненароком слышал разговор по телефону, в котором ты обсуждаешь поход в кино с приятелем или планы на выходные, общаясь с собеседником мужского пола в кокетливой манере.

Мужчина нахмурится, поза сменится на более напряженную. Если он недовольно подожмет губы, начнет играть желваками на скулах, не сомневайся — это и есть ревность. Она может возникнуть только на фоне теплых, нежных чувств.

Есть и более явные признаки того, что твой коллега влюблен. Если тебе предлагают подвезти вас после работы, заехать вместе в продуктовый магазин, это говорит о его явном желании проводить вместе больше времени.

Если ты нравишься своему руководителю, он будет выделять тебя из числе остальных сотрудников: чаще вызывать к себе в кабинет, иногда даже по незначительным поводам, в дружественной манере интересоваться, справляешься ли ты, не требуется ли тебе помощь. Если подобные случаи участились, будь уверена: начальник явно проявляет к тебе симпатию.

7 Социальные сети

Когда девушка симпатична парню, он любыми способами будет искать общения с ней.

Если коллега добавил тебя в друзья во всех возможных социальных сетях, часто пишет сообщения, комментирует фотографии и записи — можно не сомневаться в его симпатии. Ну а если на работе он хочет обсудить твои публикации или фото — значит, его мысли заняты тобой даже в рабочей обстановке.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

Есть всего несколько

секретных слов , услышав которые мужчина начнет влюбляться.Открой секрет, который знают лишь единицы женщин. Нажми на кнопку и посмотри видео до конца.

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

В современном мире служебные романы не являются редкостью, так как коллеги много времени проводят вместе, узнают друг друга ближе. Для того чтобы узнать о настоящих чувствах мужчины, надо учитывать, что некоторые ситуации могут просто говорить о его воспитанности и тактичности. Однако в большинстве случаев о наличии теплых чувств могут говорить такие знаки внимания со стороны мужчины, как попытка поймать взгляд девушки, приглашение ее на обед. Молодой человек постоянно пытается прикоснуться к своей избраннице, рассказывает ей нелепые шутки. В процессе разговора держит ладони открытыми и широко улыбается. Его движения становятся быстрыми и хаотичными.

Важно! Сегодня следить за собой и иметь привлекательную внешность в любом возрасте очень просто. Как? Внимательно читайте историю Марины Козловой Читать →

1 Распространенные ошибки женщин

Часто бывает так, что девушке трудно определить, является ли хорошее отношение к ней сослуживца признаком симпатии или простого дружеского общения. Для того чтобы не оказаться в неловкой ситуации, следует помнить о возможных наиболее распространенных ошибках, связанных с манерой поведения мужчины.

Прежде всего, следует обратить внимание на следующие важные моменты:

• Общий стиль поведения.
• Привычную манеру общения.
• Воспитание.

Самыми частыми ошибками являются следующие ситуации:

1. 1. Галантность коллеги мужского пола необязательно говорит о симпатии сослуживца, так как это может быть свидетельством хорошего воспитания.
2. 2. Комплименты, недвусмысленные намеки, другие методы обольщения могут быть просто особенностью манеры общения мужчины с женщинами. В этом случае следует понаблюдать, как коллега общается с другими женщинами.
3. 3. Если сослуживец является хорошим слушателем и часто улыбается, то это говорит о том, что он старается придерживаться делового этикета, демонстрируя свое расположение собеседнику.
4. 4. Регулярные приглашения на обед для обсуждения поточных дел и рабочих моментов еще не являются признаком влюбленности.
5. 5. Если женщина пришла на работу недавно, то мужчина-сослуживец может использовать ее внимание как средство самоутверждения среди других коллег мужского пола.

Мужчина отводит взгляд при встрече глазами

2 Есть ли шансы на развитие служебного романа?

На поведение мужчины на работе влияют много разнообразных факторов. Поэтому для того чтобы точно узнать о его искреннем отношении к женщине, следует понаблюдать за ним в более неформальной обстановке:

• Когда мужчина по-настоящему влюблен, то его манера общения может кардинально измениться в противоположную сторону.
• Когда коллега находится в окружении большого количества людей, то он пытается поймать взгляд понравившейся ему девушки. Если парню не удается заглянуть в глаза, то он будет смотреть на предмет, в сторону которого смотрит девушка. Но когда они остаются наедине, то он постоянно отводит глаза в сторону или смотрит в одну точку. Это место находится ниже подбородка, но выше груди. Этот взгляд дает мужчине возможность рассматривать лицо и грудь женщины одновременно.
• Разговаривая с девушкой, мужчина слегка наклоняет голову набок, его корпус повернут в сторону пассии.
• Открытые ладони и широкая улыбка также говорят об искренности чувств.
• Мужчина-сослуживец по работе постоянно делает попытки легонько прикоснуться к женщине. Причем для этого он использует не только пальцы, но и тыльную и наружную сторону ладони, предплечья, ноги.
• Коллега мужского пола становится более глупым. Он начинает рассказывать не слишком остроумные анекдоты и сам смеется над ними. В этой ситуации для мужчины важно, чтобы девушка одобряла его нелепые рассказы. В противном случае следующие несмешные остроты будут касаться его избранницы.
• Движения мужчины быстрые, ему трудно сконцентрироваться. В этом состоянии мужчина может натворить много дел, например, разбить бокал.

Как понять что ты нравишься парню

3 Поведение женатого мужчины

Для того чтобы понять, нравится мужчине-коллеге девушка или нет, можно прямо спросить об этом. Однако не все женщины наделены такой храбростью и смелостью. Чтобы получить ответ на свой вопрос, следует наблюдать за мужчиной. Для него характерны некоторые особенности поведения, присущие женатому мужчине:

• При встрече с женщиной он всегда провожает ее взглядом.
• Если коллега испытывает симпатию к девушке, то он всегда отметит ее новую прическу, хорошо подобранный наряд, скажет приятный и уместный комплимент.
• В разговоре с женщиной мужчина будет ощущать нервозность, говорить неуместные шутки.
• Представитель сильного пола не забывает проявлять свою заботу. Он подаст пальто, предложит подвезти, пригласит на обед.

Перепады настроения у женщин причины

4 Проявления симпатии со стороны начальства

Если женщина замечает знаки внимания со стороны своего начальника-мужчины, то это может вызвать неоднозначную реакцию. Неправильное поведение в этой ситуации чревато как минимум увольнением с работы.

Если мужчина совершенно не во вкусе женщины и вызывает только страх и неприязнь, то в этой ситуации его ухаживания не имеют никакой перспективы. В большинстве случаев мужчина со временем остынет, а отношения останутся на хорошем уровне и не будут иметь последствий для выполнения своих служебных обязанностей.

В том случае, когда симпатия начальника взаимна и женщина решила не отвергать его ухаживания, то лучшим вариантом для первых свиданий станет не офис, а место, которое находится вдалеке от работы. Это поможет избежать негативного отношения коллег.

5 Помощь физиогномики

Для того чтобы точно знать отношение понравившегося коллеги, можно просто внимательно присмотреться к его лицу и узнать ответ на мучащий вопрос.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во время разговора его взгляд подсознательно останавливается на тех частях тела, которые являются приоритетными для мужчины. Его глаза постоянно как бы «спрыгивают» на эти участки тела женщины. Внимательно посмотрев, куда направлены глаза мужчины во время разговора, можно сделать вывод о его отношении.

Часть тела	Значение
Грудь	В большинстве случаев это значит, что молодой человек хочет женщину. На грудь смотрят женатые мужчины, которые не ищут постоянную партнершу
Губы	Мужчина обладает романтичной натурой, сконцентрирован на чувственной стороне отношений
Глаза	Для молодого человека важен интеллект женщины
Руки, плечи	Эта часть тела привлекает внимание сексуально-озабоченных людей или тех, у кого долго отсутствуют интимные отношения с противоположным полом
Шея	Характерно для маниакально настроенных мужчин, а также склонных к садизму
Бедра	Молодой человек подсознательно хочет, чтобы девушка стала матерью его детей
Ноги	На эту часть тела смотрят мужчины, которые в будущем будут хвастаться своей новой пассией перед друзьями

Кроме мимики, большое значение имеет стойка мужчины, его положение тела.

Положение тела мужчины	Смысл
Сутулится	Мужчина будет постоянно рассказывать женщине обо всех своих проблемах, считая ее хорошим слушателем и собеседником
Оттопыривает пятую точку	Парень имеет склонность к хвастовству и будет самоутверждаться за счет своей избранницы
Напряжение в области торса	Это говорит о неуверенности молодого человека в себе. Однако со временем, когда он привыкнет к девушке, он может вести себя совсем по-другому
Много шутит	Знак завышенной самооценки мужчины и склонности к демонстрации этого
Активно жестикулирует	Это служит в качестве подстраховки слов. Активная жестикуляция говорит о чрезмерной эмоциональности человека
Большую часть времени молчит	Мужчина что-то скрывает, не полностью искренен с девушкой
Угрюмое настроение	Молодой человек способен на силовые воздействия
Часто наклоняет голову	Человека мучает чувство вины
Косолапость	Говорит о том, что мужчине присуща наглость
Руки в боки	Поза характерна для людей, склонных к конфликтам
Вертлявость	Мужчина вспыльчив и нетерпелив

Важно обратить внимание на голос, интонацию и особенности речи мужчины-сослуживца:

• Ровная речь говорит об адекватности мужчины.
• Быстры темп разговора является признаком высокой динамики нервных процессов, характеризует парня как вечно занятого человека.
• Ускоренная речь говорит о том, что человек боится критики и осуждения со стороны посторонних людей.
• Спокойный, медленный темп речи говорит о том, что молодой человек хочет поразить девушку своими интеллектуальными способностями.
• Ласковая речь характерна для того, кто хочет соблазнить своего собеседника.
• Веселый голос говорит о том, что мужчина хочет продемонстрировать легкость в общении с ним.
• Прерывистая речь сигнализирует о том, что человек крайне взволнован, а также о наличии патологий психики.
• Присутствие в разговоре слов-паразитов символизирует средний уровень интеллектуального развития, высокой внушаемости. Человеку трудно признавать свои ошибки.
• Наличие в разговоре матерных слов говорит о культурном развитии человека.

6 Особенности знаков зодиака

Дата рождения мужчины существенно влияет на его характер, особенности поведения и общения с противоположным полом. Поэтому зная его знак зодиака, можно узнать, есть ли будущее у служебного романа.

Знак зодиака	Признаки влюбленности мужчины
Козерог	Прогулки с девушкой затягиваются до позднего времени (знак того, что Козерогу трудно расставаться с любимой). Он стал часто приходит в гости, что абсолютно не характерно для представителей этого знака. Не жалеет денег на цветы и подарки, которые он обычно дарит только родным людям. Часто берет девушку за руку и обнимает ее. Обновил свой гардероб, купил новые духи. Рассказывает о своих семейных секретах. Провожает девушку домой, пишет на ночь СМС, заботится о самочувствии
Водолей	Мужчина часто звонит в любое время суток даже по мелочам и без явной причины. Делает сюрпризы и подарки. Не раздумывает долго над предложением руки и сердца, так как боится, что его девушку уведет другой мужчина
Рыбы	Всегда приходит на помощь своей избраннице. Избегает конфликтов, пытается найти компромиссное решение. Без труда знакомит девушку со своими родителями, близкими родными. Говорит о своих переживаниях, чувствах. Помнит все о своей девушке. Старается сделать так, чтобы свидания проходили оригинально. Готов идти на жертвы ради встречи с любимой девушкой. Делится с любимой своими увлечениями
Овен	Мужчина становится более напористым в ухаживаниях. Совершает романтические поступки, удивляет девушку. Хочет знать о своей избраннице абсолютно все. Безжалостно разбирается со всеми соперниками и легко устраняет конкурентов. Часто шутит невпопад, краснеет, мямлит. Часты смены настроения
Телец	Немногословный при встрече, поведение сдержанное. Обновляет свой гардероб и тщательно подбирает одежду для встречи с девушкой. Очень нервничает на первом свидании. Он говорит мало слов и часто моргает. Для передачи эмоций использует жесты. Всегда проявляет тактичность по отношению к женщине
Близнецы	Мужчина сильно меняется внешне. Это касается не только гардероба, но и новой прически, стиля в одежде, манеры разговаривать. Вручает дорогие подарки. Делает комплименты, рассказывает о своих чувствах, строит планы. Делится с девушкой сокровенными мыслями. Воспринимает все отрицательные черты характера избранницы как положительные. Он полон энергии и сил
Рак	Мужчина защищает и во всем помогает девушке, проявляя свою заботу. Он будет стараться находиться практически каждую секунду со своей избранницей. Характерными признаками влюбленности для Раков является нервозность, беспочвенные скандалы, холодность в общении. Глаза мужчины начинают светиться. Забрасывает любимую подарками
Лев	Дарит шикарные подарки. Решительно знакомит со своими родными и близкими людьми. Уделяет много внимания. Лев становится сентиментальным, романтичным, ему хочется ласки со стороны любимой девушки
Дева	Мужчина окружает любимую заботой, теплом, дарит дорогие подарки. Восхваляет свою избранницу перед друзьями Устраивает сцены ревности. Помогает прибираться в квартире, приготовить ужин. Характерны перепады настроения. Взгляд Девы становится открытым и искренним. Интересуется всеми сферами жизни своей девушки
Весы	Мужчина полностью меняет стиль одежды. Причем делает это соответственно вкусу своей избранницы. Начинает ходить в спортзал. Становится галантным и тактичным. Проявляет максимальное обаяние. Совершает романтические поступки. Часто звонит просто для того, чтобы услышать голос девушки. Интересуется здоровьем, самочувствием своей избранницы, прошедшим днем. Активно шутит, развлекает девушку
Скорпион	Мужчина начинает много шутить на тему любви и секса. Иногда возникают необоснованные вспышки ревности. Рассказывает о достижениях своей девушки в разговорах с родными людьми и друзьями. Готов на отчаянные поступки. Внимательно следит за своей внешностью и гардеробом
Стрелец	Молодой человек старается блеснуть своими интеллектуальными способностями. Часто шутит, пытается казаться остроумным. Проявляет внимание и заботу о девушке. Старается найти повод для того, чтобы побыть наедине. Может легко разобраться с любым противником

Владея информацией о том, как определить чувства, можно смело строить отношения с понравившимся мужчиной.

И немного о секретах…

Я завороженно смотрела на своего мужа, а он не сводил восхищенных глаз со своей любовницы. Он вел себя, как влюбленный придурок…

Читать >>

10 признаков симпатии к женщине сотруднице

Существует несколько верных признаков того, что нравишься коллеге мужчине. Поговорим о них подробнее. Вот как ведет себя влюбленный коллега.

1. Постоянно смотрит на меня.
2. Коллега стал чаще пересекаться со мной.
3. Коллега постоянно прикасается, положил ладонь на руку.
4. Делал массаж плеч, пытается обнять за талию.
5. Пригласил на танец.
6. Коллега часто шлет смс.
7. Он хочет делать вам приятное.
8. Мужчина разговаривает с вами на языке жестов.
9. Активно делает вам комплименты.
10. Коллега часто зовет вас встретиться в неформальной обстановке.

Он приглашает на свидания, устраивает встречи и общение в нерабочее время. Естественно, это уже не намек, а прямое предложение познакомиться поближе.

Распространенные ошибки

Некоторые женщины наивно полагают, что любой мужчина, который хорошо обращается с представительницей противоположного пола, уже готов бросить мир к ее ногам. Не стоит путать заигрывания и обыкновенную вежливость.

ВАЖНО! Сотрудник может придерживать перед вами дверь, подавать пальто и даже периодически угощать кофе, однако это не означает, что человек в вас влюблен.

Надевать розовые очки раньше времени точно не стоит, иначе вы рискуете попасть в максимально неудобную и глупую реакцию.Также необходимо различать так называемый «флирт ради флирта» и реальную увлеченность. В первом случае симпатия исчезает, стоит мужчине перешагнуть порог офиса. Для него это как игра — разрядка в череде скучных будней. А вот более серьезный подход вы почувствуете сразу.

Как реагировать — советы психолога

Если поведение коллеги говорит о его заинтересованности, как поступить?

• Не спешите с выводами, позвольте себе понаблюдать за ситуацией со стороны.
• Определитесь, какие чувства вы испытываете по отношению к коллеге. Если интерес взаимен, то можно делать шаги навстречу, а если нет… Что ж, придется выдержать испытание в виде обсуждения вашей «дружбы».
• Однако не спешите слишком быстро показывать, как вы рады и счастливы — такая внезапная активность может слегка напугать даже самого инициативного мужчину.
• Будьте вежливым, приветливым человеком, и тогда вы, возможно, обретете любовь! Служебный роман — это всегда очень непростая, но весьма захватывающая история.

Видео о том, как ведет себя влюбленный мужчина

Предлагаю посмотреть видео от психолога, который расскажет о признаках влюбленности. Здесь совсем другой подход к теме, чем в статье. Возможно, он окажется вам полезен:

Торопить события в любом случае не стоит. Если задуматься, все преимущества изначально на вашей стороне, ведь вы встречаетесь с коллегой ежедневно. У вас есть масса времени, чтобы сделать выводы о человеке и его репутации.

Также у вас наверняка найдутся общие знакомые — поговорите и с ними тоже, чтобы чувствовать себя спокойнее. Действуете, руководствуясь не только чувствами, но и голосом разума — тогда у вас точно все будет хорошо.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Психология и психотерапия семейных конфликтов. — М.: Бахрах-М, 2014. — 736 c.
2. Дружинин, В. Н. Психология семьи / В.Н. Дружинин. — М.: Питер, 2005. — 176 c.
3. Иванников, В. А. Общая психология. Учебник / В.А. Иванников. — Москва: Мир, 2015. — 480 c.

Как понять, что ты нравишься коллеге или начальнику?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую вас! на нашем портале. Я Галина Зотова. Я уже более 7 лет работаю психологом. В настоящее время являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Что делать, если вы не нравитесь начальнику

У вас внутри живота ощущение, что вы и ваш начальник просто не понимаете? Вас беспокоит, почему ваш менеджер так легко взаимодействует с вашими коллегами, но затем избегает вас или ведет себя так, как будто вас нет? Вы беспокоитесь о том, что они вам не доверяют или, что еще хуже, не любят вас? Прежде чем впадать в безумие, найдите время, чтобы оценить, что на самом деле происходит, и определить, что вызывает напряжение в ваших отношениях.Как только вы это сделаете, вы сможете составить целевой план того, как улучшить ситуацию.

Если проблема в доверии

Во-первых, рассмотрите возможность того, что чувство разобщенности вызвано тем, что они не доверяют вам. Признаки того, что начальник вам не доверяет, обычно открыты. Самый очевидный признак того, что ваш начальник не думает, что вы способны выполнять, — это работа более низкого качества, чем вашим коллегам. Немного более тонкие признаки ослабления уверенности — это более пристальное управление, чем все остальные, или постоянная работа в паре с надежным коллегой по важным проектам.Недоверчивый менеджер также может скупиться на кредит и, что еще хуже, на возможности для роста или продвижения по службе. Если для ваших отношений характерны эти явные красные флажки, пора действовать.

Чтобы восстановить доверие начальника, потребуются осознанные шаги. Во-первых, начните с выяснения их ожиданий. Большинство проблем с уверенностью, которые я вижу, вызваны начальниками, которые не понимали, чего они хотят. При следующем разговоре о планировании — скажем, при обсуждении вашего годового плана развития или во время ежемесячной индивидуальной встречи — попросите вашего начальника изложить именно то, что они хотят видеть, спросив его: «Какого рода вклад вы ждете от кто-нибудь в моей роли? » «Как я могу повысить ценность этой работы?» или «Какие области вы считаете наиболее важными для меня?» Если вы начинаете новую задачу или проект, задайте конкретные вопросы.«Если я хочу хорошо поработать над этим, что бы вы хотели включить?» Используйте вопросы, ориентированные на будущее, чтобы показать, что вы можете добиться большего, не предлагая начальнику останавливаться на его нынешнем восприятии вас. Когда ваш босс обнаруживает законный пробел, сразу же отметьте его предложением, начинающимся с: «С этого момента я буду…».

Как только вы поймете, чего от вас ожидаете, вам понадобится развернутая кампания, чтобы усилить представление вашего начальника о вашей компетентности и надежности. Чтобы обратиться к компетенции, поговорите со своим менеджером о том, какие знания, навыки или опыт потребуются для достижения успеха.Соедините силу со слабостью. Например, вы можете сказать: «У меня трехлетний опыт работы с этими поставщиками, поэтому я уверен в этом. С кем я мог поговорить, чтобы я мог быстрее узнать об этом аккаунте клиента? » Хотя может показаться нелогичным указывать на свои слабые места начальнику, который уже ставит под сомнение вашу компетентность, это развеет их опасения, что вы можете попытаться подделать , пока не добьетесь . Точно так же вы можете задаться вопросом, не только ли усугубит проблему обращение за помощью к коллегам, но в краткосрочной перспективе это разумная стратегия — заручиться доверием, установив связи с другими людьми, уже пользующимися доверием босса.

Чтобы обеспечить надежность, проводите частые случайные проверки. Это укрепит вашу идею о том, что вы в курсе дела, а также даст вашему боссу возможность внести коррективы в курс, если это необходимо. После того, как вам будет поручена работа, найдите время, чтобы составить план своего подхода, а затем используйте первую проверку, чтобы поделиться кратким обзором. Спросите: «Вот как я подхожу к этому, но что еще вы хотели бы включить?» После того, как вы добьетесь одобрения своего плана, предоставьте хотя бы пару промежуточных отчетов, которые прояснят, что вы добиваетесь прогресса.Относитесь к этим обновлениям спокойно и беспристрастно, чтобы показать, что вы уверены в своих силах. Робость на этом этапе только вызовет опасения у вашего менеджера.

Есть и другие правила, которые можно и нельзя делать, если начальник не доверяет вам. Хотя это может показаться несправедливым, не протестует против ваших непослушных заданий. Риск состоит в том, что вы заставите своего начальника защищаться, что только вызовет предвзятость подтверждения и заставит вашего начальника обратить внимание на все причины, по которым вам не следует выполнять более сложную работу.Вместо этого делают прозрачными и открытыми, когда вы боретесь. Ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы скрыть любые проблемы и лихорадочно работать, чтобы найти решение в последнюю минуту, но удивление вашего начальника плохими новостями, если оно не сработает, еще больше испортит ваши отношения, возможно, безвозвратно. Если ваш босс не доверяет вам, не пытайтесь броситься с нуля до героя. Вместо этого добивайтесь устойчивого прогресса, проясняя ожидания своего начальника, демонстрируя свою компетентность и зарабатывая репутацию человека, который выполнит поставленные задачи.

Если проблема связана с подключением

Что, если проблема не в том, что ваш босс не доверяет вам, а в том, что вы ему просто не нравитесь? Признаки того, что ваш начальник не чувствует естественной связи с вами, отличаются от тех, которые сигнализируют о вашей компетентности.

Во-первых, следите за зрительным контактом, который является одним из наиболее очевидных индикаторов того, насколько комфортно людям друг с другом. Эксперт по коммуникациям Ник Морган утверждает, что ваше подсознание очень хорошо улавливает сигналы от зрительного контакта и другого языка тела.Если ваш начальник смотрит вам в глаза значительно реже, чем с вашими коллегами, это верный признак того, что он не чувствует связи с вами. Еще одним показателем вашей связи является то, не кажется ли вам, что ваш начальник избегает общения с вами — если он выходит из кофейной, когда вы входите (или прекращает говорить во время видеозвонка, когда вы входите в систему). Также возможно, что ваш начальник просто не имеет к вам отношения. Это особенно часто бывает, если у вас разница в возрасте, поле, культуре или стиле.Отсутствие связи в одном из этих, более личных аспектов будет особенно очевидным, если ваши примеры и метафоры из поп-культуры не находят отклика или если ваши попытки юмора не увенчаются успехом.

Одно небольшое примечание: прежде чем вы будете слишком сильно полагаться на свою интуицию, что вы не нравитесь начальнику, убедитесь, что вы замечаете реальные различия между тем, как начальник относится к вам и другим. Есть некоторые социально неловкие начальники, у которых эти знаки отражают общий дискомфорт, а не конкретную озабоченность вашими отношениями.

Если вы хотите укрепить отношения со своим начальником, начните с обсуждения рабочих вопросов. Обратите внимание на то, какие темы привлекают внимание и энергию начальника и создают возможность задействовать это волнение. Например: «Я думаю, что ваш опыт в исследованиях и разработках действительно интересен. Как вы думаете, какую часть мышления в области НИОКР мы могли бы применить в нашей работе? » Если вы будете заниматься вопросами, связанными с работой, ваши вопросы будут казаться менее неловкими, чем если бы вы начали интересоваться личной жизнью своего начальника.Слушая, обращайте внимание на то, что, по-видимому, ценит ваш начальник. Вспомните то, что вы узнали, чтобы показать, что вы заинтересованы и внимательны, например: «Приятно слышать, как вы рассказываете о проектах НИОКР, которые не идут по плану. Как наша команда может извлечь выгоду из рисков, на которых мы можем извлечь уроки? » Ваши вложения в раскрытие того, что движет вашим боссом, помогут вам адаптировать свое взаимодействие к его стилю. Вы также воспользуетесь тем фактом, что людям обычно нравятся те, кому они нравятся. Откровенно говоря, если вы хотите, чтобы вы нравились начальнику, сначала любите его.

Теперь, когда у вас есть идеи, что сказать, чтобы укрепить отношения с начальником, вы можете перейти к тому, что вы показываете, — к сфере языка тела. Эксперт по языку тела Марк Боуден советует использовать жесты раскрытой ладонью на морской высоте, потому что они заставят вашего начальника почувствовать себя более связанным с вами. Он объясняет, что, обнажая зону вокруг пупка, которую Боуден называет плоскостью истины , вы демонстрируете, что у вас нет оружия, и вы сигнализируете о том, что, по вашему мнению, окружающая среда безопасна.Ваш босс, естественно, начнет чувствовать себя с вами более комфортно. Другой вариант использования языка тела для улучшения вашей связи с начальником — это понять, как они предпочитают зрительный контакт. Я упоминал выше, что некоторые люди избегают зрительного контакта. Если это верно в отношении вашего начальника, ваши попытки встретиться с ним взглядом могут показаться слишком агрессивными или интенсивными. В таком случае постарайтесь вести беседу параллельно с начальником. Сядьте рядом с ними в конференц-зале (а не напротив них) или поговорите, идя бок о бок.Если вы поймете, что говорит начальник, и соответствующим образом измените язык тела, это поможет вам укрепить вашу связь.

Расширьте свой кругозор

Точно так же, как ваши инстинкты могут вести вас неправильно, пытаясь заслужить доверие начальника, они также могут оказать вам медвежью услугу, когда вы пытаетесь понравиться своему начальнику. Прежде всего, люди склонны к негативу, и вы можете создать проблему, которой нет. Вполне возможно, что ваш босс не смотрит в глаза, не ведет светскую беседу или не смеется над вашими шутками, потому что на него оказывается сильное давление, а не потому, что вы ему не нравитесь.Особенно, если вы недавно начали работать вместе, сначала не стоит слишком внимательно относиться к поведению начальника. И даже если вы уверены, что вы не нравитесь начальнику, не паникуйте и начните рассказывать о нем или преследовать его, как потерянный щенок. Слишком много нежелательного внимания может заставить вашего начальника уйти еще больше. Также чрезвычайно важно не поддаваться желанию жаловаться коллегам на начальника. Сплетни только усугубят ситуацию. Вместо того, чтобы остро реагировать, найдите украденные моменты (например,g., до и после встречи, в лифте, до того, как другие присоединятся к конференц-связи), чтобы побудить вашего начальника поговорить и снискать расположение, продемонстрировав, что вы искренне заинтересованы в том, что они говорят.

Последнее замечание. Пока вы работаете над своими отношениями со своим боссом, начните создавать свою коалицию в другом месте. Обязательно инвестируйте в свои отношения с коллегами; если вы им нравитесь и они в вас верят, их чувства, скорее всего, отразятся на вашем боссе. Вашему начальнику трудно поддерживать плохое представление о вас, если ваши коллеги думают, что вы — большой актив для команды.Также важно определить других потенциальных спонсоров в организации, помимо вашего начальника. Есть ли у бывшего начальника, у которого вы можете продолжать искать наставничества? Есть ли у вас возможность работать с другими лидерами над кросс-функциональными проектами? В таком случае эти отношения снизят риск того, что вас не заметят, если вы не сможете восстановить свои отношения с начальником. Наконец, не забудьте инвестировать в свою стойкость, чтобы расслабиться и пообщаться с друзьями вне работы.Ощущение того, что вас недооценивают, может сказаться на вас, поэтому уделяйте приоритетное внимание тем, кто вас ценит.

Исследования показывают, что отношения с начальником — один из важнейших факторов вашего опыта работы. Если ваш босс не доверяет вам, вы, скорее всего, упустите прекрасные возможности или пострадаете из-за микроменеджмента. Вы можете попытаться исправить несправедливую оценку вашего начальника, прояснив его ожидания, повысив его уверенность в ваших способностях и повысив его комфорт, который вы будете выполнять.Если ваш босс уверен в вас, но вам кажется, что вы ему не нравитесь, перестаньте говорить и начните слушать. Предложите своему боссу узнать о мире их глазами, и вы постепенно начнете видеть, как они открываются вам. Если ваши отношения с начальником не такие, как вам хотелось бы, не теряйте надежды. Измените свой подход и посмотрите, сможете ли вы зажечь связь.

Как узнать, действительно ли вы нравитесь вашему начальнику

В идеальном мире люди будут продвигаться по службе и продвигаться по карьерной лестнице, исходя из их реальной работы и того, что они вносят в свою организацию.Однако в реальном мире большинство людей продвигаются по карьерной лестнице — или нет — по более произвольным причинам, а именно, нравятся они начальнику или нет. Вот почему так много академических исследований подчеркивают политические навыки и симпатию как предикторы карьерного успеха людей, и почему многие лидеры добиваются того, что они есть, управляя вверх, а не вниз.

Нравится вам это или нет, но управление впечатлением и самореклама часто окупаются больше, чем талант или упорный труд. Как заметил Бен Даттнер в своей превосходной книге « Игра виноватых», «» непропорционально большое число успешных сотрудников любой фирмы специализируется на обвинении других в своих ошибках и признании заслугой достижений других.

Если вы хотите оценить свои потенциальные перспективы карьерного роста у нынешнего работодателя, важно выяснить, нравитесь вы начальнику или нет. Это важный аспект того, что психологи называют мета-восприятием: знание того, как другие люди видят вас. Перефразируя Дэвида Боуи, вы всего лишь тот человек, которым вас считает большинство людей. Ваш босс — всего лишь один из этих людей, но их мнение имеет гораздо большее значение, чем мнение других.

Если вы работаете на кого-то, кто вас не любит, вам придется очень много работать, чтобы изменить его мнение.Люди обычно очень быстро формируют впечатления о других, а затем очень сопротивляются их изменению, даже если они основаны на очень коротких и поверхностных взаимодействиях, таких как собеседование при приеме на работу. Это одна из причин устойчивой корреляции между рейтингами привлекательности и симпатии фотографий политиков людьми, не знающими их лично, и результатами выборов. Нам нравится думать, что нельзя судить о книге по обложке, но мы все равно это делаем, и второго шанса произвести хорошее впечатление у нас нет.

Хотя нет однозначного способа узнать, что ваш босс на самом деле думает о вас, вот четыре фактора, которые увеличивают вероятность того, что вы ему нравитесь.

У вас высокий EQ

Эмоциональный интеллект (EQ) рассматривался как форма настоящего интеллекта. Но этот метаанализ показывает, что люди, обладающие эмоциональным интеллектом, в большинстве своем эмоционально стабильны, экстравертированы, согласны и сознательны. По сути, у них счастливые личности, и иметь дело с ними более полезно.Как заметил Оскар Уайльд: «Некоторые приносят счастье, куда бы они ни пошли; другие, когда бы они ни пошли ».

Несмотря на то, что личность не зафиксирована, после 20 лет изменить ее сложнее, поэтому несправедливо оценивать сотрудников более негативно только потому, что они настроены сварливым, угрюмым или недружелюбным. Кроме того, у этих людей может быть больше шансов придумать творческие идеи, чем у их более приятных, хладнокровных и симпатичных коллег.

У вашего босса высокий EQ

Даже если у вас не особенно высокий эмоциональный интеллект, вы получите огромную пользу от работы на начальника с высоким EQ.Счастливый и оптимистичный начальник, как правило, будет более вовлечен в работу, что повлияет на их взгляды на своих сотрудников. В некоторой степени симпатия находится в глазах смотрящего, и наблюдение за людьми через объектив с более высоким эквалайзером делает их более интересными, привлекательными и забавными. Терпимость к стрессу также весьма полезна, когда вам приходится управлять людьми, которые могут раздражать других или легко раздражаются другими.

У вас одинаковые ценности.

Еще один фактор, который определит, нравитесь ли вы вашему начальнику, — разделяете ли вы их ценности или нет.Во-первых, большинство менеджеров любят нанимать людей, которые думают, а иногда даже выглядят, как они. Это социально приемлемый или подсознательный способ выражения собственных нарциссических тенденций. Когда кто-то говорит: «Этот человек потрясающий» и этот человек думает, действует или выглядит очень похоже на них, вы знаете, что они пытаются сказать нам, что они на самом деле потрясающие. Это также существует у сотрудников. Если вы «любите» своего начальника, он, вероятно, очень похож на вас.

Ваши коллеги думают, что вы нравитесь своему начальнику.

Хотя люди часто ошибаются в том, что думают о них другие, точность гораздо выше, когда мы опираемся на так называемую мудрость толпы.Исследования показывают, что объединенные взгляды других людей на вас и вашу производительность будут гораздо лучшим индикатором вашей эффективности, чем ваши собственные. Так что вы можете просто спросить всех своих коллег, нравитесь ли они вашему начальнику, и усреднить их ответы, чтобы понять правду.

Конечно, они могут никогда не узнать, что ваш босс действительно думает о вас в глубине души. Но если ваши коллеги завидуют вашим отношениям с начальником, то вам, вероятно, следует подумать о том, что вы ему действительно нравитесь и даже если он настроен по отношению к вам положительно.

Я замечаю некоторые признаки влечения моего босса: что мне делать?

Автор: Коррина Хорн

Обновлено 21 декабря 2020 г.

Медицинское заключение: Лорен Гильбо

Динамика влечения, романтики и отношений может быть сложной и запутанной. Это, возможно, никогда не бывает более справедливым, чем когда задействованы служащий и начальник; в дополнение к стандартным ощущениям вы можете испытывать страх, возбуждение и крайне неудобное ощущение — или просто неудобство, полную остановку.Уникальные отношения между начальником и сотрудником не способствуют равноправному партнерству, а вместо этого прокладывают путь к отношениям с некоторыми сложными и проблемными обменами и взаимодействиями.

Вам нужна помощь во взаимоотношениях?

Руководство лицензированного специалиста может помочь Этот веб-сайт принадлежит и управляется BetterHelp, который получает все сборы, связанные с платформой.

Источник: pxhere.com

Неравная динамика мощности

Возможно, самая большая проблема и опасность в том, что вы обнаружите, что ваш босс привлекает вас, — это реальность неравной динамики власти.В любых отношениях, связанных с вопросом авторитета и подчиненного, эти два человека автоматически выходят на романтическую арену на неравных основаниях. Когда у начальника возникают чувства к сотруднику или влечение к нему, он может чувствовать себя эксплуатируемым; служащему может казаться, что он не может отказаться от авансов своего работодателя из-за страха потерять работу или столкнуться с последствиями на рабочем месте.

Сотрудники также могут начать сталкиваться с вопросами от своих коллег, особенно если начальник, испытывающий влечение, начинает выказывать фаворитизм или любое другое неподобающее предпочтение вам, что вызывает недовольство среди сотрудников.Это, в свою очередь, создает неравную динамику власти не только между вами и вашим начальником, но также между вами и вашими коллегами; романтические или сексуальные интересы никогда не должны заменять законную квалификацию на рабочем месте, и если вы позволите своим чувствам затмить ваше суждение, это создаст нездоровую, небезопасную и неприятную рабочую среду для всех.

Флирт на рабочем месте

Флирт на рабочем месте — не такая уж редкость. Исследования показывают, что знакомство и близость являются мощными мотиваторами, когда речь идет о романтических отношениях и отношениях.Поэтому логично, что рабочее место — обычная питательная среда для увлечений. Во многих случаях флирт с коллегой или вступление в отношения с коллегой не является проблемой. Работа может быть напряженной, неловкой или неудобной, если вы двое разойдетесь, но в целом последствия свидания с коллегой незначительны.

Но это не тот случай, когда вы и ваш босс вовлечены. На большинстве рабочих мест действует какая-то политика для предотвращения подобных отношений, поэтому вступление в отношения с вашим боссом может означать потерю вашей работы или (по крайней мере) перевод в другой отдел или другой магазин в той же корпорации.Даже если настоящие отношения не складываются, взаимное влечение может погрузить вас двоих в горячую воду и сделать рабочее место более трудным.

Флирт на рабочем месте поначалу может показаться безобидным, но может быстро перерасти в неудобную или даже опасную территорию. Отношения на рабочем месте (опять же), хотя и не редкость, могут принести дискомфорт, боль и разочарование не только двум вовлеченным людям; сотрудники и менеджеры могут участвовать, а сама работа может стать незначительной.Это особенно верно, если эти два человека являются начальником и подчиненным, поскольку могут потребоваться дисциплинарные меры и могут быть задействованы комитеты по этике, в зависимости от выполняемой работы и типа выполняемой работы.

Источник: pxhere.com

Признаки того, что вы привлекаете своего начальника

Вы подозреваете, что вы привлекаете своего начальника, но не получили прямого предложения и не нашли никаких средств, чтобы определить, обоснованы ли ваши подозрения.Если это так, вы должны просто прочитать знаки и решить, предполагает ли поведение вашего начальника влечение или романтический интерес. Знаки включают:

1) Ваша интуиция кричит

Возможно, у вас нет никаких доказательств интереса вашего начальника, но если у вас есть внутреннее ощущение, что ваш начальник проявляет к вам интерес, вероятно, для этого есть веская причина; большинство людей могут инстинктивно сказать, когда кто-то проявляет интерес. Хотя интуиции может быть недостаточно, чтобы обратиться к другому авторитетному лицу, оно может предупредить вас о том, что происходит, и помочь вам сохранять бдительность.

2) Особое внимание

Если ваш начальник постоянно уделяет вам особое внимание, это хороший знак того, что вы ему интересны. Особое внимание может выглядеть как предложение вам всех желаемых проектов, всех предпочтительных смен или просто означает уделять вам больше внимания и разговаривать с вами больше, чем с другими сотрудниками.

3) Они разговаривают с вами вне работы

Независимо от того, считает ли ваш босс важным разговаривать с вами в нерабочее время или говорит с вами о вещах, не связанных с работой, большинство людей, которых привлекают их сотрудники, найдут способ узнать о них больше. и установить более глубокие связи, чем те, которые предоставляются простыми отношениями с коллегами.Лучше всего это делать, болтая о вещах, не имеющих прямого отношения к работе.

4) Они находят способ сблизиться

Большинство людей, когда их кто-то привлекает, пытаются найти способы стать ближе к объекту их привязанности. То же самое и с боссами; если ваш начальник заинтересован в вас, вы можете заметить, что он или она, кажется, всегда находит способ быть рядом с вами. Это может быть связано с тем, как они разговаривают с вами, когда ваши лица всегда кажутся немного ближе, чем у всех остальных, или это может быть связано с тем, что вас назначили на те же проекты и обязанности.Независимо от точного механизма, вы, скорее всего, обнаружите, что ваш босс пытается подобраться к вам поближе.

5) Они говорят вам, насколько вы бесценны

В некоторых случаях вашему начальнику может быть некомфортно говорить о вас без лишних слов, не добавляя работы в уравнение. Когда это происходит, ваш начальник может постоянно и регулярно хвалить вашу работу, вашу трудовую этику или ваш талант, уделяя особое внимание тому, чтобы вы знали, насколько они видят и ценят вас. Это может принимать форму преувеличенных комплиментов, чрезмерных повышений по службе или постоянного, непрерывного потока разговоров о том, насколько вы ценны для компании или для своего босса в частности.

Некоторые боссы проявляют каждый из этих симптомов увлечения, в то время как другие проявляют только один. Когда вы знаете, что у вашего начальника есть чувства к вам или романтический интерес к вам, это обычно требует определенных действий, поскольку продвижение отношений или попытка игнорировать проблему имеют свои собственные последствия.

Что делать, когда вы привлекаете босса

Во-первых, оцените свой уровень комфорта. Ваш начальник делает нежелательные шаги, угрожает вашей карьере или каким-либо образом заставляет вас чувствовать себя напуганным, небезопасным или нервным, когда вы идете на работу? Если это так, возможно, пришло время обратиться за помощью к его или ее руководителю, чтобы решить проблему на более высоком уровне.В противном случае вы можете просто обсудить проблему со своим начальником, отказаться от аванса и продолжать выполнять свою работу совершенно беспрепятственно.

Если вы ясно дали понять, что вас не интересуют романтические отношения со своим начальником, и он или она продолжает проявлять к вам особое отношение, выделять вас и, как правило, находить способы быть ближе к вам в рабочее или сверхурочное время, это также может служить основанием для обращения за внешней помощью. Никогда не следует вести себя подобным образом с кем-то, кто вам интересен в романтических отношениях, но (опять же) это еще более проблематично в этом типе динамики, поскольку ваше чувство безопасности нарушается множеством способов, в том числе тем, как вы зарабатываете на жизнь .Если вы поддерживаете семью, животных или даже находитесь под каким-то финансовым давлением, страх, вызванный флиртом или продвижением босса, может оказаться невыносимым.

Вам нужна помощь во взаимоотношениях?

Руководство лицензированного специалиста может помочь

Источник: pixabay.com

Если вы тоже чувствуете влечение к своему боссу, вы можете предпринять несколько шагов. Первый может означать, что нужно просто настроить себя на успех, удалившись от босса как можно чаще и чаще.Если вы можете, вы можете даже сами подать заявление о переводе, чтобы либо открыть возможность отношений, либо защитить себя от дисциплинарных взысканий.

В любом случае четкое и прямое общение — лучший способ двигаться вперед, за которым должны следовать любые дополнительные действия, которые необходимо предпринять. Хотя ваш босс может и не иметь гнусных намерений, чтобы вас привлекло ваше внимание, вы всегда должны убедиться, что есть другие люди, которые знают о ситуации — люди, с которыми вы чувствуете себя в безопасности, которые заслужили ваше доверие.Таким образом, если что-то пойдет не так, на вашей стороне будут союзники, которые помогут вам двигаться вперед с достоинством, изяществом и безопасностью.

Безопасное движение вперед

Обнаружение того, что вы привлекаете начальника, может быть пугающим; из-за задействованной динамики силы вы можете попеременно чувствовать возбуждение, возбуждение, страх и настороженность. Даже если вы хотите вступить в отношения, помните: отношения с вашим боссом редко заканчиваются радостно и часто заканчиваются болью, замешательством, смущением и возможностью потерять работу.Если вы обнаружите, что вам не хватает уверенности и силы, чтобы прекратить общение и взаимодействие с вашим боссом, или вы все еще не уверены, как вам следует действовать, разговор с лицензированным терапевтом может помочь вам прийти к какому-то соглашению или пониманию, которое может помочь. вы продвигаетесь вперед, поддерживая здоровые деловые отношения со своим начальником.

Власть и потенциальные потери, связанные с флиртом или отношениями между начальником и подчиненным, делают подобные забавы потенциально опасными. Обычно отношения между начальником и сотрудником не являются хорошей идеей, поскольку они вызывают множество вопросов с точки зрения этики, морали и ответственности персонала компании.Помимо проблем со стороны начальника, сотрудники также могут быть уволены с занимаемых должностей. Любой тип отношений между начальником и сотрудником может нанести ущерб множеству сторон, и к любым действиям следует относиться с осторожностью и осмотрительностью.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать, нравится ли вы начальнику?

Есть несколько верных признаков того, что вы нравитесь начальнику в романтической манере. Например, если вы нравитесь начальнику, он часто найдет способы поработать с вами один на один или проявит другие признаки влечения.Если вы романтически нравитесь начальнику, он может сделать вам много комплиментов, установить продолжительный зрительный контакт, найти оправдание небольшим физическим прикосновениям или похвалить вас в присутствии других сотрудников. Если вы романтически нравитесь начальнику, он часто говорит вам, что вы делаете хорошую работу, даже если ваша работа в лучшем случае средняя. Взятые вместе, эти модели поведения — простой способ узнать, нравитесь ли вы начальнику в романтических отношениях.

Есть некоторые преимущества и недостатки, если вы романтически нравитесь начальнику.С другой стороны, если вы тайно романтически нравитесь вашему начальнику, вы можете рассчитывать на определенную уверенность в своей работе. Пока начальник считает вас великим (по какой-либо причине), он, скорее всего, будет держать вас рядом. Начальник, который видит в вас потенциального романтического партнера, скорее всего, будет держать вас в своем отделе, и этот начальник, вероятно, даст вам чувство безопасности в отделе или компании.

С другой стороны, могут быть некоторые недостатки, если ваш босс, вероятно, очень интересуется вами в романтическом плане.Эти проблемы могут возникать между вами и вашим начальником, а также между вами и вашими коллегами. Если ваш начальник — довольно строгий человек, это может вызвать трения между вами, если вы решите действовать в соответствии со своим чувством влечения. Это также дает начальнику возможность проявить фаворитизм по отношению к вам, что может быть полезно для вашей карьеры в краткосрочной перспективе, но часто имеет негативные долгосрочные последствия. И наконец, самое ужасное, что может сделать начальник, когда вы начнете встречаться друг с другом романтически, — это прекратить отношения.Это оставит вас в беде не только в личной жизни, но и в профессиональной. Таким образом, когда дело доходит до разгадки улик того, что ваш босс заигрывает с вами, возникает ряд серьезных рисков.

Тогда возможен конфликт с коллегами. Даже если вы являетесь инсайдером бизнеса и преуспеваете на работе благодаря собственным заслугам, если ваши коллеги уловят признаки того, что вы привлекаете вашего начальника, они могут начать обижаться на вас. Они могут сказать, что начальнику нравится ваша работа, просто потому, что начальнику нравится ваше тело.Или они могут завидовать тому, как начальник постоянно хвалит вас, даже если ваша работа не выдающаяся. Они также могут чувствовать, что в некоторых случаях с ними обращаются несправедливо, но ваш босс всегда встает на вашу сторону; в конечном итоге это может создать токсичную рабочую среду для всех. По сути, вы не сможете заслужить доверие коллеги, если начальник также является вашим парнем или девушкой.

В любом случае и какова бы ни была ваша реакция на признаки флирта начальника с вами, важно помнить о профессиональном аспекте отношений.Здорово, если вы нравитесь начальнику, но, надеюсь, вы ему нравитесь не только за сексуальную привлекательность.

Как узнать, пытается ли начальник избавиться от вас?

Согласно одному высокопоставленному бизнес-инсайдеру, самый простой способ сказать, что босс пытается избавиться от вас, — это когда он принимает официальные меры для вашего увольнения. Хотя это может показаться очевидным ответом, это самый верный способ узнать, пытается ли ваш босс избавиться от вас. Если ваш начальник сказал, что действия предпринимают вышестоящие начальники, вам следует попросить поговорить с их руководителями.И если ваш босс нервничает, когда вы упоминаете об этом, вы можете сделать вывод, что ваш босс пытается избавиться от вас самостоятельно, без какого-либо реального участия со стороны своих руководителей.

Чтобы лучше понять, пытается ли ваш босс избавиться от вас, перечитайте свой контракт. В вашем контракте, как и в любом справочнике для сотрудников, должно быть четко прописано, что нужно сделать начальнику, чтобы избавиться от вас. Если вы видите, что ваш босс постепенно выполняет эти шаги или процедуры, вы можете сделать все возможное, чтобы управлять его прогрессом в процессе увольнения.Обязательно ведите много записей и документации, особенно если вы думаете, что ваш босс движется к незаконному увольнению.

Как узнать, флиртует ли ваш начальник?

Если вы романтически нравитесь вашему начальнику, он будет демонстрировать множество обычных признаков влечения, таких как много комплиментов, продолжительный зрительный контакт, поиск оправданий, чтобы прикоснуться к вам подходящими или приемлемыми способами в течение рабочего дня. или хвалить вас перед другими сотрудниками или даже перед своим начальством.Даже если вы не уверены, нравитесь ли вы начальнику романтически, вы можете следить за этими признаками, когда начальник с вами флиртует.

Когда вы узнаете, нравитесь ли вы начальнику в романтических отношениях, и увидев признаки того, что начальник флиртует с вами, вы должны решить, как вы будете реагировать. Даже если ваш босс постоянно флиртует или вы знаете, что ваш босс хочет переспать с вами, решение остается за вами. Если вас устраивает тот факт, что вы романтически нравитесь начальнику и он вам тоже нравится, тогда вам следует честно и открыто поговорить с ним.Вам следует обсудить, следует ли действовать в соответствии с этими взаимными чувствами, и реалистично подумать о том, какое влияние они могут оказать на вашу рабочую динамику. Вам также следует учитывать политику компании или отдела, касающуюся свиданий на рабочем месте. Затем, если вы романтически нравитесь начальнику и они вам тоже нравятся, вы можете продолжить отношения.

Но что, если вы романтически нравитесь начальнику, а вы не отвечаете на эти чувства? Опять же, вам нужно откровенно и честно поговорить со своим начальником.Скажите им, что именно они делают и говорят, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно. Если вы думаете, что вы романтически нравитесь начальнику, но не знаете, как его отругать — или вы не чувствуете себя комфортно или в безопасности, говоря ему отступить, — вам следует поговорить с представителем отдела кадров. В большинстве компаний и отделов уже существуют системы для решения этих проблем на рабочем месте и облегчения таких важных бесед.

Можно ли флиртовать с начальником?

Прежде чем вы решите пофлиртовать со своим начальником, важно продумать все риски и преимущества.Если вы видите признаки того, что ваш начальник испытывает к вам романтическое влечение, то будет легко начать с ним флиртовать. Однако помните, что флирт с начальником, даже если вы ему очень нравитесь, может привести к последствиям в будущем.

Во-первых, стоит задуматься о том, насколько серьезен этот флирт. Это просто подшучивание в комнате для перерыва? Может быть, какой-нибудь случайный, но уместный физический контакт? А как насчет кокетливого зрительного контакта? Если вы не ожидаете, что флирт станет чем-то большим, чем просто приправой к нормальным, скучным, повседневным рабочим разговорам, тогда, возможно, лучше не давать боссу смешанные сообщения.Вам следует быть особенно осторожным, если вы видите некоторые признаки того, что ваш начальник хочет или ожидает от вас большего в романтических отношениях, даже если ваше намерение — просто случайный флирт, чтобы сделать офисную жизнь более интересной.

Но что, если вы действительно хотите завязать романтические отношения со своим боссом? Обязательно помните о рисках, связанных с этим переездом. Самым большим риском, конечно же, будет то, что случится, если вы расстанетесь. Даже если вы чувствуете хорошие признаки и успешные отношения, страх возможного разрыва всегда может нависать над отношениями с вашим боссом.Это может повлиять на ваши проекты и задания. Вы можете обнаружить, что ваши романтические отношения мешают вашим рабочим отношениям или наоборот. Кроме того, последствия свидания, а затем разрыва с вашим боссом могут привести к множеству признаков опасности в будущем.

На самом деле, свидание, а затем разрыв с начальником могут даже повлиять на вашу способность найти новую работу, даже после того, как вы покинете отдел бывшего любовника. Согласно бизнес-инсайдеру, боссы совещаются друг с другом, прежде чем принять решение о приеме на работу.Если ваш бывший любовник является инсайдером своего дела, он может легко «отравить колодец» и затруднить поиск вашей следующей работы.

Итак, прежде чем начать, казалось бы, безобидный флирт со своим боссом, вы должны поискать признаки того, что ваш босс ищет чего-то более глубокого. В некоторых случаях вы можете подумать, что флиртовать — это нормально, но ваш босс может хотеть и ожидать большего от этого флирта. Если да, то это, вероятно, хороший знак, что вам не следует с ними флиртовать, поскольку последствия столь велики.

Как узнать, испытывает ли кто-то сексуальное влечение?

Есть некоторые признаки того, что кто-то показывает, что вы испытываете к вам сексуальное влечение. Например, они могут найти повод провести время с вами наедине. Или они могут демонстрировать более открытый язык тела и более частый и постоянный зрительный контакт. Они также могут легко и уместно прикасаться к вам во время разговора, когда у них есть такая возможность. Однако наиболее очевидным признаком является то, что они откровенно флиртуют с вами.

Что делать, если начальник вас не уважает?

Первое, что вы должны сделать, если чувствуете, что начальник вас не уважает, — это составить список конкретных случаев, когда вы почувствовали себя неуважением. Это может быть что угодно: от принуждения к выполнению обязанностей, выходящих за рамки должностных обязанностей, до сексуальных домогательств. Затем вы можете обратиться в отдел кадров со списком конкретных жалоб. Во многих случаях компания или отдел поручают посредничеству и вас, и вашего начальника, чтобы вы могли вместе решать проблемы.

Почему начальство игнорирует вас?

По мнению многих менеджеров, если ваш начальник игнорирует вас, то вы, вероятно, делаете достойную работу. В большинстве отделов работа начальника заключается в смягчении и решении проблем с подчиненными и для них. Если начальник вас игнорирует, это может быть серьезным признаком доверия. Когда начальник игнорирует вас, это признак доверия, потому что это означает, что он доверяет вам выполнять свою работу в достаточной степени без их надзора. Это взаимное доверие дает вашему начальнику возможность работать более продуктивно на протяжении всего проекта.Будем надеяться, что начальство выражает свою признательность, по крайней мере, по завершении каждого проекта или этапа. Если они не будут ценить и не поощрять вас по пути, это может привести к выгоранию. Однако, если ваш босс отступает и позволяет вам брать на себя ответственность и принимать решения, то это признак доверия.

Что делать, если работа делает вас несчастным?

Если вы чувствуете себя несчастным на работе, первое, что вам следует сделать, это определить, что именно в этой работе заставляет вас чувствовать себя несчастным.Возможно, вам нравится работать с коллегами, но вам сложно справляться со всеми сложными заданиями. Или, может быть, вы успешный бизнес-инсайдер, но ваши коллеги превращают вашу работу в кошмар. Другая возможность состоит в том, что ваш начальник плохо относится к вам. Трудно любить работу, если ваш начальник непропорционально груб или груб с подчиненными. Поговорите с отделом кадров или с человеком, которому поручено управлять вашим боссом, если возможно, чтобы узнать, сможете ли вы что-то решить, если это так.

Если вы чувствуете себя несчастным из-за самой работы или из-за коллег, вы всегда можете начать искать новую работу.Даже если ваш начальник впечатлен вашей работой, вы, возможно, хотите большего от своей карьеры и трудовой жизни, и это совершенно нормально. Итак, если ваша работа делает вас несчастным, но вы не можете позволить себе бросить ее, лучшее, что можно сделать, — это постоянно искать что-то лучшее.

Как соблазнить начальника?

Прежде чем соблазнять начальника, убедитесь, что вы готовы справиться со всеми последствиями, которые влечет за собой свидание (и, возможно, разрыв) с начальником.Как только вы примирились со всеми рисками, связанными с соблазнением своего босса, и приняли их, вы можете начать искать признаки того, что ваш босс испытывает к вам романтические чувства.

Затем вы можете начать флиртовать со своим боссом и извиняться, чтобы побыть с ним наедине. Например, вы можете предложить задержаться допоздна, чтобы поработать в одиночестве над тяжелым заданием. Эта уловка будет особенно многообещающей, если ваш босс сделает эти внерабочее время регулярным заданием. Если начальник часто просит поработать с вами один на один, значит, вы на правильном пути!

Важной частью соблазнения босса является соблюдение высоких стандартов даже при выполнении сложных заданий.Это означает, что вы не должны позволять флирту делать за вас работу. Вместо этого постарайтесь еще лучше выполнять задания. Протяни руку помощи в сложных заданиях и продолжай учиться и расти, выполняя сложные задания, которые тебе даны. Не позволяйте вашему флирту с начальником быть единственной причиной вашего роста и успеха на работе!

Он флиртует или просто ведет себя хорошо на работе?

На рабочем месте большинство людей проводят большую часть своего времени. Во многих случаях он становится основой социальной жизни человека, и в лучших условиях рабочее место является прекрасным местом для завязывания и поддержания дружеских отношений.Но как быть, если парень на работе слишком хорош? Он флиртует? Если это ваш начальник, что заставит его так смешаться со своим работником?

Некоторые из неуловимых признаков того, что ваш коллега-мужчина может флиртовать с вами, легко заметить. Например, они будут демонстрировать множество обычных признаков влечения, таких как много комплиментов, продолжительный зрительный контакт, поиск оправданий, чтобы прикоснуться к вам подходящими или приемлемыми способами в течение рабочего дня или хвалить вас в лоб. других сотрудников или даже перед своим начальством.

Вот некоторые признаки того, что ваш начальник вами интересуется:

• Они устраивают с вами странное количество частных встреч или встреч поздно вечером
• Они предоставляют гибкий график, особые часы или другие льготы
• Они дают вам больше времени на наставничество для лучших проектов или проектов, в которых вы будете более тесно сотрудничать с ними
• Они предлагают более гибкие сроки
• Их язык тела игриво вокруг вас (более игрив, чем с другими)
• Они дают вам особые льготы, будьте беспечны, когда вы делаете ошибки, или уделяют вам особое внимание
• Они меняют свой внешний вид и пытаются похвастаться перед вами или дают надутые обещания произвести на вас впечатление
• Они берут вас на обед, предлагают за плату, приглашают провести с ними время или заняться чем-то еще, чтобы углубить отношения, не делая этого с другими работниками
• Ваш начальник открыто флиртует с вами

Все это общие признаки того, что ваш босс тайно влюблен в вас, но это далеко не полный список.Если ваш начальник тайно влюблен в вас, он также может начать делиться с вами своими секретами. Делиться конфиденциальной информацией — это доказанный признак того, что вы кому-то нравитесь. Конечно, некоторые из этих вещей могут просто означать, что ваш начальник считает вас великим, или это может быть связано с тем, что он добрый и щедрый начальник. Например, если все, что вы замечаете, — это то, что они действуют вместе с вами как тренер по лидерству или дают вам специальные проекты, возможно, вы просто отличный сотрудник, особенно если других признаков нет.Кроме того, добрый и щедрый начальник может небрежно относиться к вашим ошибкам, особенно к незначительным, но в этом случае он также будет небрежно относиться к мелким ошибкам других людей. Однако если ваши инстинкты говорят об обратном, слушайте. «Инстинкты — это не прихоти» в большинстве случаев; как сказала Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и международный бизнес-спикер, ваш мозг «собирает воедино сотни фактов».

Если ваш начальник уделяет вам особое внимание, это может означать, что ваш начальник тайно влюблен в вас.Если они звонят или пишут вам неуместными на рабочем месте способами, будьте внимательны и не позволяйте своим чувствам затуманивать ваше видение. Это не нормально, и любые эмоции или физические ощущения, которые у вас есть, например, инстинкт, говорящий о том, что это неправильно, — это то, к чему вы должны прислушиваться. Ваш начальник может относиться к вам по-разному, но такие фразы, как «со всеми будут поступать так», чтобы скрыть это, несмотря на то, что вы знаете, что это неправда. Есть много ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы узнать, что уместно и уважительно на рабочем месте.Этот выпуск подкаста Banmiller Business с Линн Тейлор и международным бизнес-спикером Майклом Керром — отличный ресурс, который поможет узнать об уважении на рабочем месте.

Как узнать, флиртует ли с вами начальник?

Есть много динамики с романтикой на рабочем месте. Последствия могут быть далеко идущими для обеих сторон, либо вы уступите, либо останетесь непоколебимыми, особенно если успехи исходят от вышестоящего. Когда ваш начальник думает, что вы молодец, и вы замечаете, что он регулярно делает вам комплименты по вопросам, связанным с работой и не связанным с работой, ваш начальник может флиртовать с вами.Чаще всего эти комплименты имеют тенденцию переходить от комплиментов, связанных с работой, к особым типам, которые может дать вам средний поклонник. Вы часто обнаруживаете, что ваш начальник время от времени оказывает вам особое отношение, например, подвозит вас на своей машине или просит вас пойти с ним на важные официальные встречи. Кокетливый начальник тайно ставит вас впереди других в порядке иерархии, и это может заставить вас плохо выглядеть перед коллегами и подчиненными.

Может случиться так, что сработают ваши инстинкты, и вы начнете анализировать некоторые достижения вашего начальника, такие как язык тела, или если вы всегда хотите проводить с вами время в его офисе или даже в нерабочее время, могут быть признаки того, что ваш начальник испытывает к вам романтические чувства.Возможно, вы заметили, что ваш босс флиртует с вами в ситуациях, когда босс игриво дразнит вас обоих тайно и открыто, что часто посылает неверный сигнал остальной части команды. Также может быть, что ваш начальник решает дать вам задание или особое внимание к задаче, которое он не дает некоторым вашим коллегам, которые привыкли выполнять такие задачи. Подобные ситуации и примеры начинают укореняться в их умах, и со временем это начинает вызывать некоторую дистанцию ​​и предвзятое отношение к вам.

Последствия огромны, поскольку кажется, что вы можете проиграть с обеих сторон, независимо от того, какое решение вы примете, т.е. хотите ли вы служебного романа или нет. Обязательно обратите внимание на то, что решение назначить свидание вашему боссу лежит исключительно на вас как на личности, уделяя внимание возможным последствиям.

Когда начальник начинает относиться к вам с особым вниманием или вы начинаете замечать у него забавный язык тела, вам, возможно, придется внимательно проверить ситуацию, чтобы точно знать, флиртует ли с вами на самом деле ваш начальник.Это также может стать более заметным, если это специальное лечение будет происходить только с вами. Если вы не раз замечали, что он пытается прикоснуться к вам неуместным образом, то ваш начальник определенно флиртует с вами и, возможно, планирует завести с вами служебный роман.

Иногда ваш босс может начать говорить с вами о личных проблемах, и вы начинаете недоумевать, почему. Хотя это может быть связано с тем, что они доверяют вам, также возможно, что они пытаются наладить с вами связь, особенно если эти обсуждения происходят только с вами.Пораженные любовью боссы могут также придерживаться стратегии обещания быстрого и быстрого продвижения по службе, большинство из которых, как известно, не происходило в истории организации.

Все эти признаки указывают только на одно, а именно на то, что ваш начальник флиртует с вами и не прочь завести с вами служебный роман.

Что вы делаете, когда влюблены в своего начальника?

Если вы начинаете влюбляться в своего начальника, скорее всего, у вас много внутренних конфликтов.Прежде чем вы что-нибудь сделаете для того, чтобы влюбиться в своего босса, вам следует взвесить риски и затраты, связанные с романтическим преследованием босса. То, что начиналось как нормальные рабочие отношения, переросло в романтически мотивированный интерес. Но если отношения продолжатся в романтическом русле, что вы можете потерять на рабочем месте?

Из-за разницы в силе и динамике между сотрудником и начальником, как правило, лучше не преследовать своего начальника, если они вам нравятся.Это потому, что романтические аспекты отношений могут помешать вашей работе. Это могло бы быть хорошо в начале отношений, но что произойдет, если вы в конечном итоге расстанетесь со своим боссом? Если ваш босс однажды решит, что вы ему не нравитесь, вспомните обо всех последствиях, которые могут произойти на рабочем месте.

Если вы влюблены в своего начальника, лучше оставить все как есть. Вы можете обнаружить, что со временем эти чувства угасают, и вы сможете избежать неприятных отношений, которые распространятся на ваше рабочее место.Или вы можете обнаружить, что, узнавая своего начальника все лучше и лучше, вы сможете построить прочные рабочие отношения и дружбу, не предполагая с самого начала сексуальных или романтических ожиданий.

Влюбленность в своего босса может считаться неприличным, если с ним не обращаться должным образом. Если ваш босс одинок и определенно не прочь завязать отношения, это может быть неплохо само по себе, но для вас важно понимать, что человек, в которого вы влюблены, может сделать или испортить вашу карьеру, если вы сделаете неверный шаг. .Преодолеть разрыв между профессионализмом и необходимостью иметь дело с эмоциями, особенно если они направлены на вашего начальника, всегда непросто, а конечный результат в основном вероятен.

Уход за романтическими планами может заинтриговать вас, но приливная волна офисной политики и профессионализма остается ненадежной. У каждой организации должна быть политика, которая обычно касается свиданий и романтических отношений в офисе. Желательно пройти эту политику, чтобы понять, в какие воды вы собираетесь плыть.Если вы работаете в организации, которая не поощряет романтические отношения на рабочем месте, вы можете начать работать над преодолением этих чувств, и если это окажется трудным, сложным, но мудрым решением будет уйти в отставку.

Необходимость уйти в отставку и выбрать новую работу даст вам возможность свободно воспользоваться шансом продолжить вероятные отношения, поскольку вы оба работаете с разными организациями.

С другой стороны, если вы решите справиться с трудностями, возникающими из-за того, что вы остаетесь на своем рабочем месте и воображаете свои шансы с начальником, вы должны быть готовы терпеть недружелюбное отношение, которое могут проявлять ваши коллеги и те, с кем вы работаете. .Предполагая, что вам дали задание или особую задачу, и вы не справитесь с ней, ваш начальник может решить отмахнуться от нее по другим причинам, не связанным с чувствами, которые вы разделяете, или, возможно, он делает вам тонкий выговор, это может подсказать другим вашим коллегам, что вы нас излишне балуют.

Это вызывает волновой эффект, который может ощущаться во всем отделе с точки зрения выполнения работы и эффективности других сотрудников. Есть также забавные реакции и способы лечения от других, с которыми вам придется иметь дело.Хотя они могут быть не готовы обсуждать ваши отношения с начальником, они, скорее всего, будут молча выказывать свое неодобрение, в основном через действия или бездействие.

В ситуации, когда обе стороны — руководитель-женщина и подчиненный-мужчина или начальник-мужчина и подчиненная-женщина — хотят раздуть отношения до пламени, им обоим уместно проявлять максимальную осмотрительность на рабочем месте. Это помогает сохранить атмосферу на рабочем месте, особенно других сотрудников и коллег.Не должно быть никакого преференциального отношения или кажущейся склонности отдавать предпочтение этому подчиненному перед другими. Также очень важно не преуменьшать усилия таких подчиненных, чтобы поддерживать видимость равного отношения ко всем членам команды. Все должны быть вознаграждены и оценены одинаково за их вклад в рост организации.

Как сделать так, чтобы ваш босс нравился вам романтично?

Мысли о флирте со своим начальником означает, что вы ищете что-то в рамках профессиональной работы или за ее пределами.Если вас привлекает начальник и вы чувствуете желание начать отношения, вам следует тщательно проанализировать ситуацию, чтобы понять, чего вы действительно хотите. Например, если вы находитесь на собраниях, ваш начальник выделяет вас за то, что вы внесете свой вклад или поймете какую-то проблему, это может быть возможностью изложить свою позицию и быть замеченным в ходе сеанса.

В дополнение к другим признакам, которые вы собираетесь выдать во время флирта, когда ваш босс делится работой, которую необходимо сделать, беритесь за нее с энтузиазмом, работайте над ней с самоотдачей и выполняйте ее до намеченного срока — это поможет привлечь его внимание. внимание к тебе.Однако убедитесь, что во время флирта вы не даете больше, чем хотите. Поддерживайте зрительный контакт как можно чаще и наслаждайтесь красивой улыбкой. Постарайтесь изо всех сил, чтобы он заметил знак. Комплименты — также хороший способ передать тонкое сообщение своему начальнику, но будьте осторожны.

Убедитесь, что вы не выдаете себя отчаявшимся сотрудником, иначе вас могут уволить. Даже после того, как вы поймете, что ваш босс понял сообщение, не теряйте бдительности и не думайте, что вы сделали выстрел.Некоторые боссы могут просто подыгрывать, чтобы увидеть финальную игру, прежде чем прибить вас и закончить вашу карьеру в офисе. Обращайте пристальное внимание и будьте полностью уверены, что получаемые вами ответы являются искренними. То, как ответит ваш начальник, поможет вам понять, пойдете ли вы дальше. Регулярно следите за этим знаком, чтобы не воспринимать одноразовый положительный ответ как возможность действовать, а резкий или недружелюбный ответ или реакцию — как отказ.

Когда дело доходит до служебного романа, одно из возможных решений — убедиться, что вы не отправляете кокетливые сообщения, используя официальные адреса электронной почты, поскольку это может показаться непрофессиональным при проведении аудита.Чтобы не выстрелить себе в ногу во время квеста, вы можете устроить перерыв на кофе со своим начальником во время обеда, чтобы узнать его мнение об отношениях в офисе. Во время обсуждения со своим начальником поделитесь рабочими проблемами и ожиданиями и немного поболтайте, прежде чем задавать главный вопрос. Их ответ на этот вопрос о романтических офисных отношениях также во многом поможет определить, стоит ли вам продолжать.

Помните, ваша основная цель в организации — работать и зарабатывать на жизнь.Ваша карьера должна преобладать над любыми другими вопросами для организации. Хотя эмоции всегда возникают время от времени, убедитесь, что вы открыто не потеряете себя и карьеру, если ваши успехи не будут встречены с таким же интересом и энергией.

Как узнать, нравитесь ли вы начальнику романтически?

Если вы ищете признаки того, что вашему начальнику нравитесь романтично, вам следует обратить внимание на основные признаки и язык тела влечения. Например, ваш начальник может часто поднимать темы, не связанные с работой, когда вы болтаете, или он может сделать вам много комплиментов, не связанных с работой.Ваш начальник писал вам сообщения о вещах, не связанных с работой? Это еще один показатель того, что ваш начальник может интересовать вас романтично.

На собраниях ваш начальник может подчиняться вам чаще, чем другие коллеги; ваш начальник считает вас великим, и не только из-за вашей трудовой этики и результатов. Очень явным признаком того, что вы романтически нравитесь начальнику, является то, что он постоянно флиртует с вами, даже на рабочем месте. Или, если ваш начальник спрашивает о вашей личной жизни, он может быть заинтересован в вас не только как в друге или сотруднике.Боссы тоже могут подавать смешанные сигналы, что может сбивать с толку.

Должен ли я сказать своему боссу, что испытываю к нему чувства?

Если вы скажете своему начальнику, что испытываете к нему чувства, вы, как сотрудник, окажетесь в очень рискованной ситуации. Например, вы можете отвечать за важные проекты в офисе. Если станет известно, что у вас с начальником романтические отношения, другие сотрудники могут заподозрить вашу квалификацию — даже если вы самый квалифицированный сотрудник для этой работы! Вместо того чтобы понять, что вы попали в эту ситуацию из-за того, что обладаете знаниями и квалификацией, они могут пустить слухи о том, что вы получили проект или должность только потому, что спите с начальником.

Или, если ваш начальник не отвечает вам взаимностью, на рабочем месте может стать действительно неловко. Это напряжение может повлиять на задания и проекты, которые дает вам начальник, что в конечном итоге может повлиять на вашу профессиональную жизнь и карьерный рост.

Итак, прежде чем рассказывать начальнику о своих чувствах, нужно серьезно подумать о рисках.

Понимание вашего босса | Кооперативное образование и карьерные услуги

Ваши самые важные отношения на работе…

Ваши отношения с начальником, вероятно, являются наиболее важными. У вас, вероятно, есть только один непосредственный начальник, тогда как у вашего начальника почти наверняка больше, чем вы в его / ее команде.

Чем занимается твой босс?

• Кому подчиняется ваш босс?
• Каковы его / ее результаты?
• Каковы его / ее цели? Как ваша роль помогает им в достижении их целей?
• Что их больше беспокоит помимо вашей работы в вашей роли?

Какой у вас начальник?

Является ли ваш начальник бюрократическим, непринужденным, консультативным, озабоченным деталями, сосредоточенным на общей картине, творческим, организованным, проактивным или реактивным?

Составьте список из двух столбцов… в одном столбце укажите, что впечатляет вашего начальника, в другом запишите, что их больше всего привлекает.Получите из этих списков подсказки о том, как вам следует действовать. Если ваш босс впечатлен тем, что вы вовремя вносите свои табели учета рабочего времени, он, вероятно, захочет, чтобы вы все делали вовремя.

Каковы сильные и слабые стороны вашего начальника?

У вас есть сильные и слабые стороны, как и у вашего начальника. Учитывая эти сильные и слабые стороны, где вашему начальнику нужна поддержка и где вам нужно делать скидку. Задайте себе несколько вопросов, которые помогут определить сильные и слабые стороны вашего начальника.

• Как вы и ваши товарищи по команде относитесь к своему боссу?
• Ваш босс получает от вас лучшее?
• Как они могли получить от вас больше?
• В какой части их работы, по вашему мнению, лучше всего справлялся ваш босс? Слабее всего?

Как ваш босс общается?

• Насколько охотно ваш босс передает информацию вам и другим членам вашей команды?
• Какую информацию они предоставляют бесплатно?
• Что отличает информацию, которую они скрывают?

Под каким давлением находится ваш босс?

• Вашему начальнику нужно обслуживать больше клиентов с постоянно урезанным бюджетом?
• Каковы его / ее результаты?

---

Произведите впечатление на своего начальника, выполнив следующие действия:

• Будьте «популярны» — то есть будьте вежливы и вежливы в обращении с другими, своим начальником, коллегами, клиентами.

• Будьте готовы сделать немного больше — воспользуйтесь возможностью дать немного больше, чем того требуют ваши должностные обязанности.

• Отождествляйтесь со своей организацией — интересуйтесь ее миссией, вкладывайтесь в ее успех.

• Принимайте критику хорошо l — профессионально отвечайте на конструктивную критику, признавайте ошибки, будьте честны и ответственны за свои действия.

• Пишите грамотно — плохой стиль письма будет проявляться каждый раз, когда вы пишете электронное письмо, служебную записку или отчет.Постарайтесь вычитать свое письмо и четко выразить свои мысли.

• Будьте гибкими — изменения постоянны в большинстве успешных компаний. Будьте открыты к изменениям, изменению курса и новым идеям.

• Сопровождайте каждую проблему решением — каждый раз, когда вы доводите проблему или жалобу до сведения начальника, соединяйте ее с работоспособным решением.

• Будьте лояльны — проявите преданность своему боссу, своей команде и своей организации.

• Недостаточно обещать и перевыполнить — обещать меньше, чем, по вашему мнению, вы должны быть в состоянии справиться. Выделите дополнительное время в установленные вами сроки, чтобы, когда вы закончите работу раньше, вы обязательно произведете впечатление.

Адаптировано из книги Рос Джея «Как управлять своим боссом — развитие идеальных рабочих отношений»

---

Общие проблемы с супервизорами

Независимо от стиля вашего руководителя или вашей ситуации, есть несколько общих проблем, которые возникают в любой рабочей ситуации.Вот некоторые из них, касающиеся обработки прерываний, изменения приоритетов, нескольких руководителей, получения необходимой информации и времени для общения с вашим руководителем.

«Почему она постоянно меня перебивает, пока я пытаюсь работать?»

У супервайзера обычно много обязанностей — некоторые из них она должна выполнять сама, а другие могут быть делегированы вам. Однако в конечном итоге она несет ответственность за их успешное завершение. Если постоянные «осмотры» мешают вашей работе, предоставьте ей ежедневный или еженедельный список проектов, который будет держать ее в курсе ваших успехов и сообщать ей, что вы делаете.

«Он постоянно меняет приоритеты в моей работе!»

Для эффективного выполнения своей работы необходимо знать и понимать свои рабочие приоритеты. Работа с неясными или меняющимися приоритетами пока еще затрудняет проявление инициативы, способность проявлять инициативу — это один из навыков, который руководители ищут и вознаграждают.

Если ваш руководитель не расставляет приоритеты или постоянно их меняет, вам нужно будет разрешить ситуацию положительным образом. Если приоритеты меняются, спросите: «Как это повлияет на завершение проекта?» Если приоритетов нет, попробуйте установить их самостоятельно, а затем поделитесь своим списком со своим руководителем, попросив обратной связи.Будьте готовы проявить гибкость, потому что вы можете не полностью осознавать общую картину.

«За каким руководителем я должен следовать?»

В рабочей среде может не быть назначенного руководителя, или ваша работа может перекрывать работу двух разных отделов. Это ставит вас в ситуацию, когда вы подчиняетесь двум разным руководителям.

Убедитесь, что вы знаете приоритеты и временные рамки для каждого представленного вам проекта. Убедитесь, что каждый руководитель знает о проектах, которые вы ведете с другим руководителем (-ами).Позвольте руководителям разобраться между ними, вместо того, чтобы пытаться быть посередине.

«Она никогда не дает мне достаточно информации для выполнения моей работы»

Ваш руководитель не может читать ваши мысли, чтобы знать, что еще вам нужно знать.

Сообщите своему руководителю, что вам требуется дополнительная информация. Будьте напористы, но дипломатичны и не предполагайте, что она намеренно скрывает информацию.

«Его никогда не бывает, когда он мне нужен»

Не забудьте запланировать регулярные встречи со своим руководителем для обмена информацией.

Если у вас есть срочный вопрос, свяжитесь с ним, расскажите о возможных решениях и попросите ответа. Если ваш руководитель часто бывает в отъезде, узнайте, кого вы можете использовать для принятия решений в его отсутствие.

5 тонких признаков того, что вы не нравитесь вашему начальнику (и что с этим делать)

Эта статья была обновлена ​​23 июля 2021 года.

Надеяться, что вы нравитесь новому начальнику (и наоборот), полностью обычный. Но что, если ваши отношения не начинаются с правильного пути? А что, если, что еще хуже, ваш босс, кажется, не любит вас?

«Обычно мы проводим треть своей жизни на работе.Отсутствие позитивных отношений с нашим начальником может существенно повлиять на качество нашей жизни негативным образом », — говорит эксперт по лидерству Патрик Вероно, магистр медицины.

Кроме того, хорошие отношения с начальником имеют решающее значение для продвижения по службе. «Если вы намерены иметь право на развитие или продвижение по службе, наличие начальника, который благосклонно смотрит на вас, часто является важным предварительным условием».

Так что это очень большая проблема, если вы не нравитесь начальнику.Но это не значит, что вы ничего не можете с этим поделать. По словам Вероно, первым шагом является оценка ситуации: «Понимание того, что может создать плохую ситуацию с начальником, а также знание того, что может предотвратить ее, дает сотруднику надежду и уверенность в том, что есть вещи, которые они могут сделать.
Вот пять признаков, на которые следует обратить внимание, если вы подозреваете, что вы не нравитесь начальнику. И если вы все же узнаете эти признаки, не паникуйте — мы также включили конструктивные меры, чтобы изменить ситуацию.

1. Вас игнорируют

Кажется, ваш начальник избегает задерживаться на неформальных беседах с вами?
Ограниченный контакт — верный признак того, что синдром «настроиться на неудачу», деструктивная динамика взаимоотношений между начальником и сотрудником, выявленная Harvard Business Review и используемая Вероно в его работе, находится в полном разгаре.

Эта динамика приводится в движение, когда начальник начинает беспокоиться о производительности сотрудника. Начальник усиливает давление и контроль, но эмоционально отдаляется, что может повлиять на вовлеченность подчиненного.Это порочный круг и самоисполняющееся пророчество, которое усиливает предвзятость начальника в отношении предполагаемой неэффективности человека и еще больше отталкивает сотрудника.

Итак, если ваш начальник игнорирует ваши сообщения или отменяет встречи с вами на регулярной основе, а только пытается оказать давление на вас по поводу задач, вы можете ей не понравиться.

2. Микроменеджмент

Микроменеджмент также может быть явным признаком синдрома «настроиться на неудачу»:

«Затем босс предпринимает очевидные действия в свете предполагаемых недостатков подчиненного: он увеличивает силу время и внимание он уделяет сотруднику.Он требует, чтобы сотрудник получил одобрение, прежде чем принимать решения, просит предоставить больше документов, подтверждающих эти решения, или более внимательно наблюдает за сотрудником на собраниях и более интенсивно критикует его комментарии », — написали исследователи HBR Жан-Франсуа Манзони и Жан-Луи Барсу в своей книге. учиться.

3. Вас спрашивают о вашей работе

Если ваш начальник начинает задавать вам вопросы о том, как вы тратите свое время на проекты, или если у вас возникает странное чувство, что она задает вам хитрые вопросы, возможно, она не твой поклонник.

Допрос может указывать на скрытое недоверие. А без доверия невозможно построить хорошие отношения. Хотя нет необходимости быть начеку каждый раз, когда начальник задает вам простой высокоуровневый вопрос о результатах, вы все же хотите обращать внимание на более острые и настойчивые вопросы.

4. Вас не замечают при выполнении заданий

«Начальник, который спрашивает ваше мнение, регулярно хвалит и предоставляет возможности для развития и роста, часто демонстрирует, что вы ему нравитесь», — говорит Вероно.

Верно и обратное: если вам постоянно поручаются рутинные задачи и никогда не предлагались большие обязанности или новые задачи, вероятно, ваш начальник настолько не любит вас, чтобы не вкладывать средства в развитие вашей карьеры.

5. С вами обращаются иначе, чем с другими

В идеальном мире не было бы работающих клик. Но, к сожалению, некоторые корпоративные культуры более политичны, чем другие, и вы даже можете заметить, что члены руководящей команды явно исключают людей из своей толпы.

Согласно упомянутому выше исследованию HBR, до 90% всех боссов относятся к некоторым подчиненным, как если бы они были частью своей группы, в то время как они отправляют других в чужую группу.

Так что, если ваш босс кажется супер любезным с другими коллегами, но ледяным по отношению к вам, вы не обязательно параноик.

Что делать, если вы не нравитесь начальнику

Итак, вы пришли к выводу, что весьма вероятно, что вы не нравитесь начальнику. Что теперь?

«Когда люди знакомятся с наукой, лежащей в основе построения позитивных отношений со своими боссами, они осознают, что обладают способностью позитивно управлять своими менеджерами», — говорит Вероно.

«Слишком многие сотрудники чувствуют себя беспомощными, когда сталкиваются с начальником, которому они не нравятся. Это может вызвать у сотрудника сильный стресс и еще больше негативно повлиять на их отношения с начальником ».

Если вы думаете, что ваши отношения с начальником пошли по нисходящей спирали, но не знаете почему, то оцените, можете ли вы попасть в динамику синдрома настройки на неудачу, выявленную HBR.

Когда дела с вашим начальником изменились к худшему? Она начала управлять вами на микроуровне и игнорировать вас в обществе? Вы чувствуете себя недооцененным и недооцененным и, как следствие, все более отстраненным?

«Сотрудник должен осознавать важность синдрома« настроиться на неудачу ».Когда они осознают этот процесс, они могут работать, чтобы определить, где отношения с боссом, возможно, пошли не по плану », — говорит Вероно.

Оттуда Вероно рекомендует назначить встречу с вашим начальником, чтобы понять, что ей нужно от вас, чтобы сделать рабочие отношения позитивными.

«Хотя это может показаться рискованным, для сотрудника также может быть полезно заявить, что он хочет улучшения отношений со своим руководителем и хотел бы знать, что ему нужно, чтобы это стало возможным.”

Вы также можете взять дело в свои руки, повлияв на восприятие начальником вас добрыми и позитивными жестами.

Исследование, опубликованное в The Leadership Quarterly, пришло к выводу, что снисходительность (действие по оказанию влияния на кого-то, чтобы вы ему понравились) в сочетании с положительным аффектом (вашей склонностью испытывать положительные эмоции) перед лицом напряженности на работе может помочь нейтрализовать токсичного начальника.

«Пример снисходительности может включать похвалу менеджера за то, что он сделал, или оказание ему услуги», — говорит Вероно.

Неприятно иметь дело с начальником, которому вы не нравитесь. Поэтому ради вашего собственного блага и благополучия не забудьте сосредоточиться на воспитании уверенности в себе, что бы в итоге ни случилось. Таким образом, вы не позволите одному неудачному опыту повлиять на вашу карьеру дальше, чем это необходимо.

Как убедиться, что ваш босс знает, как много вы работаете

Вы подписали крупный заказчик? Проверять. Обучили шесть новых сотрудников? Проверять. Выполнили месячную квоту продаж за неделю? Готово и сделано.

У вас может быть список карьерных достижений длиной в милю.Но если вы единственный, у кого есть доступ к этому списку — и никто другой не понимает масштаб вашего вклада или влияние, которое он оказывает на организацию, — вы будете стоять за дверью, когда раздаются прибавки.

Это потому, что, когда организации оценивают таланты и принимают решения о повышении, продвижении по службе и хороших проектах, люди, принимающие решения, мысленно проходят через всю вашу карьеру — и важно не обязательно то, что вы сделали; это то, что они знают о том, что вы сделали.

Итак, если вы наблюдаете, как другие получают продвижение по службе, задания или признание, которого вы заслуживаете, это может быть связано с тем, что вы не раскрываете свои достижения. Чтобы убедиться, что ваш руководитель и остальная часть организации хорошо осведомлены о вашем вкладе, вот пять советов, как получить признание за вашу работу.

1. Держите своего менеджера в курсе

Многие клиенты, которых я обучаю, редко общаются со своими менеджерами. Иногда это избегание происходит из-за натянутых отношений между сотрудником и начальником; другие, потому что полные календари не позволяют легко координировать беседы.

Независимо от причины, это серьезная оплошность в карьере. Вы не можете предполагать, что ваш руководитель знает, что вы делаете, какие успехи вы достигли или какие препятствия преодолеваете, если только вы не поставите перед собой задачу предоставить эту информацию.

Но если вы дождетесь своего ежегодного обзора, большинство ваших достижений останутся старыми новостями. И вы будете соревноваться, чтобы выделиться среди всех других проводимых обзоров — и среди коллег, которые продвигают свои собственные достижения.

Ваша стратегия перехода

Включайтесь в календарь вашего менеджера раз в две недели (как минимум) и используйте это время, чтобы убедиться, что он или она знает статус каждого из ваших крупных проектов. Также подчеркните, как вы укрепляете отношения с другими командами или коллегами и заставляете его или ее хорошо выглядеть в процессе (например, «Джек, специалист по маркетингу, был сбит с толку относительно стратегии ценообразования, поэтому я рассказал ему об этом, основываясь на ваших рекомендациях. Мы оба идем по пути к поставленным вами целям в отношении маржи »).

Регулярно общаясь с руководителем, вы напомните своему руководителю о своей ценности и будете держать это в голове постоянно, а не раз в год.

2. Сосредоточьтесь на результатах, а не только на своей деятельности

Как менеджер, я обнаружил, что во время регулярных встреч с моими сотрудниками они, как правило, сосредотачивались на списке действий, которые они выполняли в течение недели, от телефонных звонков к проведению собраний, к созданию слайдов.

Однако, хотя эти виды деятельности, безусловно, необходимы и, вероятно, приятно проверить время и энергию, которые вы на них потратили, ваш руководитель действительно хочет знать, какое влияние эти действия оказали на организацию.

Ваша стратегия перехода

Вместо того, чтобы давать вашему руководителю список задач, которые вы выполнили, объясните, что эти задачи означают в более широкой картине.

Итак, вместо того, чтобы: «На прошлой неделе я встретился с 10 нашими поставщиками по поводу повторных торгов на производство виджетов, а затем я провел конференц-звонок с командой, чтобы поделиться нашим прогрессом».

Попробуйте следующее: «На прошлой неделе я встречался с 10 поставщиками. Трое из них серьезно заинтересованы в бизнесе, и я подозреваю, что на основе этих разговоров мы сможем увеличить нашу прогнозируемую экономию как минимум на 5%.По нашей оценке, это будет стоить 1,5 миллиона долларов. Я сообщу вам окончательный номер, когда мы завершим переговоры.

3. Получите социальное подтверждение

Когда вы делаете что-то классное, и ваши коллеги выражают признательность, попросите их высказаться от вашего имени. (И если вы работаете с клиентами, попросите их сделать то же самое. Менеджеры любят слышать от довольных клиентов, и это отличный способ собрать отзывы о вашей работе!)

Краткая записка для вашего менеджера или руководителя группы с описанием того, как вы помогли получить желаемый результат, преодолеть препятствие или продвинуть проект вперед, будут видны, напоминая вышестоящему руководству о вашей способности достигать великих целей.

Ваша стратегия перехода

Когда кто-то признает вашу работу, попросите его или ее сделать ее официальной: «Спасибо, что узнали меня на итоговом совещании по проекту сегодня утром. Результаты, которые мы получили, были превосходными. Не могли бы вы отправить моему руководителю записку о моем вкладе в проект? Она высоко ценит вас, и это будет огромным профессиональным подтверждением от вас ».

4. Будьте впереди лиц, принимающих решения

Способность хорошо представить свои идеи и результаты — и перед нужной аудиторией — имеет такое же влияние на вашу карьеру, как и выполнение работы. Когда у вас есть возможность представить Например, для начальника вы повысите свою известность и, если все сделаете правильно, произведете незабываемое впечатление.Вскоре этот менеджер узнает ваше имя, что даст вам толчок, когда дело доходит до обзоров производительности и специальных проектов.

Итак, если вам предложили представить обновленную информацию о вашем проекте, сделать рекомендацию для конкретного решения или прокомментировать влияние вашей работы, дерзайте.

Ваша стратегия перехода

Во-первых, определите один из ваших самых сильных проектов — тот, о котором вы уверенно говорите; это поможет вам работать с позиции силы.Затем скажите своему руководителю, что вы хотели бы рассказать о ходе выполнения проекта вышестоящему руководству. Предложите это как хорошую возможность расширить свои разговорные способности и научиться проводить презентацию перед руководителями высшего звена.

Затем поработайте со своим менеджером, чтобы убедиться, что вы знаете, что важно для этой аудитории и как представить информацию наиболее эффективным способом, чтобы презентация продемонстрировала вас как уверенного и способного принимать решения. Заверьте своего менеджера, что вы хотите, чтобы она отлично выглядела.Тогда сделай это!

5. Верните украденные идеи обратно

Несомненно, в вашей карьере будет время, когда вы будете выдвигать идею кем-то, чтобы получить обратную связь, и ему это понравится! Фактически, ему это так понравится, что он развернется и представит это как свою собственную идею.

Это может быть очень неприятно, но у вас есть несколько вариантов.

Ваша стратегия перехода

Теперь вы не собираетесь прерывать встречу, на которой обсуждается данная тема, и говорить: «Эй, это была моя идея!» Но вы можете представить более подробную информацию, цифры и данные в поддержку своего предложения.Другими словами, возьмите под свой контроль разговор, чтобы снова направить внимание на вас.

Например, предположим, что вы находитесь на собрании, и ваш коллега, Гэри, все время рассказывает о вашей идее расширения в некоммерческом секторе, как если бы он ее создал. Вы можете присоединиться и поделиться свидетельствами, которые изначально вдохновляли вас — которых у Гэри нет: «Да, цифры показывают, что в следующем году ожидается рост сектора на 12%. Кроме того, пару недель назад я говорил об этом с командой логистики, и они готовы увеличить пропускную способность системы.Конкуренты еще не рискнули, так что мы будем впереди всех ».

Стрела. Теперь вы снова владеете им. Поддерживая и расширяя идею, ваша первоначальная идея, скорее всего, проявится в большей и лучшей форме, и в конечном итоге вы получите признание.

Да, нам всем нужно быть хорошими командными игроками. Старая поговорка: «Поразительно, чего можно достичь, когда не имеет значения, кто заслуживает награды» — убедительно верное утверждение о том, как выполняется работа в организациях.

Также помните, что команды не продвигаются; люди есть.Итак, ваша миссия — быть отличным командным игроком, но при этом иметь твердое представление о том, какое влияние вы оказали, и умные стратегии, чтобы поделиться этим с теми, кому нужно знать.

Как поступать, когда ваш босс не понимает, что вы делаете

Независимо от того, только ли вы начинаете или работаете больше лет, чем вам кажется, скорее всего, вы подчиняетесь кому-то. Если вам повезло, что кто-то встал на ваше место, знает, что вы делаете, и получает все необходимое, чтобы на самом деле выполнять свою работу. Но что, если это не так? Что, если вы окажетесь с начальником, который не понимает, что вы делаете, или, что еще хуже, не хочет знать?

Прежде чем впадать в панику, подумайте вот о чем: это не обязательно конец света, если ваш босс раньше не выполнял вашу конкретную роль.И на самом деле, чем выше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем выше вероятность, что вы отчитаетесь перед кем-то, кто не выполнял в точности вашу работу. На протяжении всей моей маркетинговой карьеры я часто отчитывался перед руководителями, которые были финансовыми волшебниками и мастерами в создании сводных таблиц Excel, но у которых не было даже личной страницы в Facebook, не говоря уже о нюансах создания кампаний в социальных сетях.

Более серьезная проблема возникает, если ваш начальник даже не заинтересован в понимании того, что вы делаете, не ценит то, что вы делаете, не доверяет вам оценивать то, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха на своей должности, или не доверяет Я не понимаю, что вы делаете для достижения целей компании.

В краткосрочной перспективе можно ожидать, что вы будете делать что-то без необходимого времени или ресурсов. В конечном итоге разрыв связи может ухудшить отношения с вашим начальником и другими коллегами и потенциально даже остановить ваш карьерный рост.

Это, конечно, деморализует. Но помните, что у вашего начальника могут быть неплохие намерения. Может быть, им сложно, потому что они впервые занимают руководящую должность и им нужно, чтобы вы помогли им понять вашу роль. Вы можете превратить это в беспроигрышную ситуацию — не заставив вашего начальника понять, что вы делаете на микроуровне, а заставив его полагаться на вас и поддерживать вас, вашу работу и вашу карьеру.

Вот шесть вещей, которые вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию, когда вы подозреваете, что ваш босс не понимает этого:

1. Будьте уверены

Для начала, не предполагайте. Тот факт, что ваш начальник может не иметь практического опыта работы с новейшими цифровыми виджетами или не хвалить вас за ту огромную работу, которую вы выполняете, не обязательно означает, что он невежественен. Ваш босс не должен быть в траве; скорее, их работа — видеть картину в целом.

Так что найдите время, чтобы выяснить, действительно ли ваш босс не понимает, что вы делаете, или как вы вписываетесь в него.Вот несколько способов сделать это:

• Проведите свое исследование. Погуглите своего босса. Какая у них биография? У них может быть больше практического опыта, чем вы думаете в таких ролях, как ваша. Или не. В любом случае вы можете использовать эту информацию, чтобы сообщить, как вы общаетесь.
• Спросите у коллег. Кто-то из тех, кто работал с вашим начальником, может подсказать вам кое-что. Воспользуйтесь этими ресурсами. Вы можете сформулировать это как просьбу о совете: «Эй, исходя из вашего опыта, как лучше всего рассказать Марте о том, над чем я работаю, и получить от нее поддержку и поддержку?»
• Перейти к источнику! Для менеджера очень приятно, когда прямой подчиненный говорит вам: «Эй, я знаю, что вы жарите более крупную рыбу, поэтому я не хочу тратить ваше время на детали, которые вы уже знаете, так что остановите меня, если я я попадаю в сорняки »или« Эй, я знаю, что вы наняли меня для работы с XYZ, и я надеюсь, что смогу воспользоваться вашим опытом.«И как только вы привлечете их внимание, начните объяснять, что входит в то, над чем вы работаете.

2. Правильно обращайтесь за помощью

Помните: это нормально, если ваш начальник плохо разбирается в мельчайших деталях вашей роли. Что еще более важно, они могут помочь и поддержать вас — будь то предоставление дополнительных ресурсов, снятие с вашей тарелки других обязательств, чтобы вы могли сосредоточиться на высших приоритетах, или просто выслушивая и решая проблемы вместе с вами. Но нужно уметь спрашивать.

Связь критична. Ключ в том, чтобы подойти к своему боссу, когда он свободен и открыт для того, чтобы уделить вам все свое внимание. Запланируйте время — 15 минут (максимум 30) — когда вы и ваш босс можете встретиться один на один. Мне всегда удавалось приглашать их на кофе за пределами офиса. По моему опыту, это помогает привести вашего начальника в более восприимчивое состояние, и, несмотря на все, что у него происходит, ваше предложение дать ему перерыв может иметь большое значение. Это также помогает исключить возможность того, что другие приоритеты будут мешать вам проводить время вместе.

Сделайте домашнее задание перед тем, как сесть на собрание. Выберите одно дело, которое вы делаете — конкретную и неотложную задачу, которая явно необходима для достижения более масштабных целей вашего босса — и в решении которой вам нужно каким-то образом помочь. Попрактикуйтесь в 30-секундном изложении задачи и четко задайте себе вопрос: вы не уверены, какой из двух маршрутов выбрать? Вам нужен вклад от других членов команды? Вам нужен день без встреч, чтобы глубоко поработать над чем-то, что требует сосредоточенности? Что бы это ни было, убедитесь, что вы можете быть конкретным.

Ваш начальник ответит одним из двух способов:

1. Он задаст вам вопросы и продемонстрирует желание узнать больше, чтобы действительно лучше понять и помочь вам направить. Они могут предлагать предложения. Они могут признаться, что понятия не имеют, о чем вы говорите, и это нормально. Этот ответ идеально подходит для вас, чтобы обсудить то, что вы делаете, и уточнить детали, всегда с учетом того, почему это важно для их целей. Ваша работа — помочь им увидеть вас и вашу ценность.
2. Они будут взволнованы или отвлечены и скажут вам разобраться в этом самостоятельно — не потому, что они хотят предоставить вам возможность профессионального развития, а потому, что у них не хватает смелости признать, что они не знают и не заботится достаточно, чтобы попытаться понять это. Когда ваш босс не предлагает вам ничего в виде совета или даже из любопытства, вы можете быть вполне уверены, что действительно работаете на начальника, который этого не понимает и не хочет получать.

3.Поймите, как ваша работа способствует достижению целей компании

У вашего босса есть приказы о походе от высшего руководства. Они делают все возможное, чтобы добиться результатов. Хорошие лидеры расставляют приоритеты, планируют и общаются. У того, что они делают и как они это делают, есть цель. Ваша задача — узнать, что важно для вашего босса, начальства вашего босса, а также для общей миссии вашей организации и ее заинтересованных сторон, а затем убедиться, что вы поднимаетесь до нее. Другими словами, убедитесь, что вы понимаете, как то, что вы делаете, способствует достижению более крупных целей.

У каждой компании есть всеобъемлющая миссия. Что вы и ваш отдел делаете, чтобы это реализовать? Так, например, если ваша миссия — «стать лидером рынка XYZ», ваша компания может стремиться увеличить продажи на 10% в годовом исчислении. Если вы управляете аккаунтом, вы можете нести часть этого увеличения. Если вы инженер, ваша команда может способствовать достижению цели, создавая код и тестируя новые функции, которые отдел продаж может использовать для увеличения продаж старых клиентов и привлечения новых.

Продолжайте работать над разбивкой, чтобы достичь четких, действенных и достижимых целей, на которых вы можете сосредоточиться.

4. И тогда будьте своим собственным чирлидером

Вам недостаточно знать, насколько то, что вы делаете, важно для общего успеха вашей команды, отдела и компании. Вы должны убедиться, что ваш босс тоже знает об этом. Таким образом, вы не можете стесняться своих достижений и должны попытаться сформулировать их с точки зрения того, как они способствуют достижению целей вашего босса и всей организации.

Знаю, знаю: самореклама может быть не для вас. И все мы надеемся, что другие просто заметят нашу хорошую работу, и нам не придется «хвастаться» этим. Но правда в том, что если вы делаете отличную работу, но никто об этом не знает, это не поможет вам в дальнейшей карьере.

Если вы и ваш начальник не встречаетесь на регулярной основе, еженедельно или раз в две недели, начните делать это немедленно. Войдите в их календарь — вот как попросить о регулярных проверках.

Если ваша компания заявила целевые показатели доходов и цели отдела, используйте эти факты, чтобы начать беседу один на один: «Я так рад, что вы смогли встретиться со мной, [имя босса].Я знаю, что компания рассчитывает на XYZ до конца года. Как вы знаете, наш отдел поддерживает эту цель с помощью ABC, и я работаю с кросс-функциональными командами над [назовите ключевой фактор]. Я собрал для вас несколько цифр и мне очень нравится [то, что вас волнует] ».

Не говорите это просто, а запишите в ясном, кратком документе, которым вы поделитесь с начальником во время встречи, или в электронном письме, которое вы отправите в качестве ответа. Составьте список общих целей компании, вклада вашей команды и того, что вы как личность сделали для достижения этих целей.И не просто перечисляйте ежедневные дела, которые вы делаете. Вы должны представить их как измеримые достижения. Как ваши задачи повлияли на чистую прибыль? Как вы оптимизировали процессы? Как вы помогли сократить расходы или наладить командную работу? Помогите своему начальнику увидеть ценность того, что вы делаете, и понять, насколько вы заставляете его сиять.

5. Попросите коллег передать свою похвалу

Если ваш начальник не желает получать известие от вас напрямую, тогда ваш следующий шаг — позволить другим говорить за вас.Воспользуйтесь мощью своей внутренней сети. Учитывайте мнение тех, кто воочию видит все, что вы делаете.

Каждый раз, когда вы работаете над проектом и коллега хвалит вас, попросите его поделиться своими мыслями с вашим непосредственным руководителем. Сделайте то же самое с клиентами и внешней аудиторией, которую вы можете обслуживать. Это так же просто, как сказать что-то вроде: «Привет, спасибо. Мне нравится работать с вами и вашей командой. Как вы думаете, можете ли вы отправить моему боссу небольшую записку о том, насколько хорошо мы работали вместе и чего мы достигли? Это будет долгий путь от вас.

Независимо от того, дают они или нет от вашего имени оценку вашему боссу, убедитесь, что вы собрали все эти похвалы и держите их под рукой. И не дожидайтесь ежегодного обзора эффективности, чтобы поделиться им со своим руководителем. Возьмите за практику ежемесячно рассказывать о том, как коллеги по компании ценят ваши усилия. Если вы не можете получать эти обновления на регулярных встречах один на один (или вам не удалось организовать эти встречи), краткое обновление по электронной почте также может доставить ваши новости.

6. Будьте реалистичны

Что, если, несмотря на все ваши усилия, вы все равно не можете заставить своего начальника понять, помочь, ценить или даже заботиться о том, что вы делаете?

Единственное, кого вы можете изменить, это вы. Если вы сделали все возможное, чтобы помочь своему боссу в курсе, но по-прежнему не можете заставить его признать, понять или заботиться о вас и о том, что вы делаете, то, возможно, пришло время подумать о том, чтобы уйти от эту роль. Вы же не хотите тратить свои таланты на людей, которые вас не заслуживают.

Бестолковые начальники и бессмысленные роты стали реальностью. Но они не обязательно должны быть вашей реальностью. Некоторые люди никогда не поймут и не оценят то, что вы предлагаете. Это горькая правда, которую стоит проглотить, но это нормально, потому что другие люди оценят вас по достоинству. Трудно начинать все сначала и искать другую работу, но еще труднее биться головой об стену, пытаясь убедить других увидеть, чего вы стоите.