Нетрудоспособен или не трудоспособен: Ваши права в случае нетрудоспособности или болезни

Ваши права в случае нетрудоспособности или болезни

1. Если человек нетрудоспособен или серьезно болен, или в его семье есть подобные проблемы, должен ли он говорить об этом служащему в DTA?
2. Какие проблемы со здоровьем покрывает Закон о нетрудоспособных американцах (Americans with Disability Act)?
3. Как быть, если человек не может сделать то что ему велят, например: не может прийти в офис и заполнить необходимые формы?
4. Кто должен в этом помочь?
5. Что делать если человек не может работать по причине нетрудоспособности?
6. Что делать если человек не может работать, потому, что его ребёнок или другой член его семьи нетрудоспособны?
7. Как быть, если DTA поместил человека в приют для бездомных-shelter, расположенный далеко от его врачей или в такое место, в котором ему тяжело жить из-за проблем со здоровьем или нетрудоспособностью?
8. Если служащий в офисе захочет задать вопросы о нетрудоспособности. Следует ли на них отвечать?
9. Как быть, если при обращении за помощью в заполнии необходимых форм, служащий DTA в помощи откажет?
10. Как найти местный офис DTA?

1. Если человек нетрудоспособен или серьезно болен, или в его семье есть подобные проблемы, должен ли он говорить об этом служащему в DTA?

Но вы не должны об этом говорить служащему DTA. Но если вы нетрудоспособны или серьезно больны, или в вашей семье есть подобные проблемы, возможно вы имеете право на помощь. По этой причине, возможно, вы захотите сказать служащему о ваших проблемах.

Существует Закон о нетрудоспособных американцах (Americans with Disability Act). Этот закон гласит, что Department of Transitional Assistance (DTA) не может лишить вас пособия или отказать вам в помощи по причине того, что вы больны физически или умственно, или вам трудно учиться.

Закон гласит, что DTA должен дать вам возможность «разумной адаптации» ввиду ваших серьезных проблем со здоровьем, которые можно назвать нетрудоспособностью. Это означает, что DTA может и должен предоставить вам дополнительные услуги.

Однако, DTA не сможет вам в этом помочь, если вы не скажете служащему о ваших проблемах со здоровьем. Если вам самому трудно решить, говорить или нет о своих проблемах со здоровьем, обращайтесь в местное отделение Службы юридической помощи — Legal Service. Там вам помогут и дадут совет.

2. Какие проблемы со здоровьем покрывает Закон о нетрудоспособных американцах-(Americans with Disability Act)?

У вас есть все права и вы попадаете под действие этого закона, если из-за проблем со здоровьем вам трудно выполнять основные, жизненно-важные функции, такие как работа, учеба или самостоятельное передвижение.

Или это может быть нетрудоспособность физическая, связанная с диабетом, астмой или мигреневыми головными болями. Или нетрудоспособность связанная с ментально-психической сферой: депрессия, тревожные состояния или ADHD (расстройство внимания). Также это может быть неспособность к учёбе.

3. Как быть, если человек не может сделать то что ему велят, например: не может прийти в офис и заполнить необходимые формы?

Вы должны сказать своему ведущему в DTA о том, что вы не всё можете делать самостоятельно из-за проблем со здоровьем и он должен найти способ вам помочь. Вы не должны терять пособия из-за ваших проблем со здоровьем.

Если вы не можете прийти в офис на приём или вы забыли о назначенном вам времени приёма, согласно закону ваш ведущий должен назначить вам другое время встречи (a new appointment). Если вы из за проблем с памятью легко забываете, попросите вашего ведущего позвонить вам домой и напомнить. Если вы вообще не в состоянии добраться до офиса welfare, DTA может прислать вам служащего домой.

Если вам нужно, чтобы вам прочитали бланки для заполнения или помогли их заполнить, ваш ведущий тоже может вам в этом помочь.

Ваш ведущий должен найти способ помочь вам во всём, что вы сами не можете сделать из-за проблем с здоровьем. Если же вам не могут помочь, попросите освободить вас от заполнения этих форм.

4. Кто должен в этом помочь?

Вы должны просто сказать ведущему какая помощь вам нужна. Но вам нужно будет заполнить соответствующий бланк и взять письмо от вашего лечащего врача или врача-психиатра.

Если вы не можете что-либо делать из-за продолжительной болезни (long-term health problem), попросите форму, которая называется “Request for an ADA Accommodation”. Напишите там, почему вам требуется дополнительная помощь или почему вы не всё требуемое можете сделать. Если вам нужна помощь в заполнении зтого документа, служащий вам поможет. Приложите к заполненной форме письмо от вашего лечащего врача или психиатра и отдайте её вашему ведущему или начальнику вашего ведущего (supervisor).

Если вы не можете выполнять требования DTA из-за непродолжительной болезни (short-term health problem), скажите вашему ведущему, что у вас есть «достаточное основание или причина» на период проблем со здоровьем не выполнять их требования.

В этом случае вам также необходимо получить письмо от вашего лечащего врача или психиатра с заключением, почему вы не можете делать то, что говорит служащий DTA.

Вы можете обратиться за помощью в местное отделение Юридической помощи — Legal Services.

5. Что делать если человек не может работать по причине нетрудоспособности?

Если вы получаете TAFDC (Welfare), то ваш ведущий может сказать вам, что вы должны работать. Но если вы не можете работать из-за физических или психических проблем со здоровьем, вы не должны лишиться своего пособия. В таком случае вам следует просить об «освобождении по нетрудоспособности». Как это сделать читайте на странце Parents with Disabilities.

Если вы получаете продовольственные талоны (Food Stamps) или срочную помощь в предоставлении приюта для бездомных (Emergency Assistance Shelter), но не получаете пособие TAFDC, ваш ведущий скажет вам, что вы должны работать. Но если вы не можете работать из-за физических или психических проблем со здоровьем, вы не должны лишиться этих пособий. В отличие от пособия TAFDC процесс освобождения от работы по нетрудоспособности другой. В этом случае вы просто должны сообщить своему ведущему, что вы не можете работать из-за проблем со здоровьем и попросить специальную форму, которую ваш врач или тот, кто оказывает вам медицинскую помощь, должны подписать.

6. Что делать если человек не может работать, потому, что его ребенок или другой член его семьи нетрудоспособны?

Если вы получаете welfare (TAFDC), но вам трудно совмещать работу и уход за нетрудоспособным ребенком или другим членом семьи, попросите у вашего ведущего дать вам форму “TAFDC-4”. Подробную информацию как заполнить эту форму, вы найдете, прочитав “Уход родителей за нетрудоспособным ребенком или за другим членом семьи” (Parents Caring for a Disabled Child or Family Member).

Если вы получаете Food Stamps или Emergency Assistance Shelter, но не получаете TAFDC, ваш ведущий даст вам другую форму, которую ваш врач должен подписать. Кроме того попросите вашего врача написать письмо с объяснением почему вы не можете работать. Принесите это письмо вашему ведущему.

7. Как быть, если DTA поместил человека в приют для бездомных (shelter), расположенный далеко от его врачей или в такое место, в котором ему тяжело жить из-за проблем со здоровьем или нетрудоспособностью?

Согласно правилам DTA должен поместить вас в приют для бездомных (shelter) в пределах 20 миль от вашего города, если там есть место. Однако, если мест нет, DTA имеет право искать для вас место подальше.

Но DTA не должен помещать вас в приют, расположенный далеко, если это делает невозможным для вас или членов вашей семьи получать медицинскую помощь в связи с серьёзной болезнью.

Или же если это повлечет за собой другие проблемы, связанные со здоровьем.

Но не отказывайтесь идти в приют для бездомных, расположенный далеко. Это может привести к тому, что вас лишат этого пособия. Объясните DTA в письменной форме что вам нужно «подходящее жилье». Это значит, что из-за серьёзных проблем со здоровьем или нетрудоспособностью к вам должны относиться по-другому, чем к другим семьям. Попросите вашего ведущего дать вам заполнить бланк заявления, который называется «Request for an ADA Accommodation».

Напишите в этом заявлении, что вы хотите, но не можете жить так далеко. Попросите DTA найти вам приют для бездомных ближе. Например, попросите переместить вас на верхнюю строчку в списке ожидания и разрешить пожить у друзей или родственников пока не освободится место поближе. Или попросите поместить вас в отель пока не освободится место поближе. При этом вам необходимо приложить письмо вашего лечащего врача или психиатра.

Если вам нужна помощь в заполненнии этого заявления, ваш ведущий должен вам помочь. Однако будет лучше, если вы обратитесь за помощью в Службу юридической помощи (Legal Services). Если вы воспользуетесь услугами адвоката из Legal Services, у вас будет больше шансов сохранить действие пособия (shelter benefits) и получить место поближе.

8. Если служащий в офисе захочет задать вопросы о нетрудоспособности. Следует ли на них отвечать?

Ваш ведущий спросит вас, не хотите ли вы пройти «проверку на неспособность к учебе». Если вы согласитесь вам зададут 13 вопросов о том , насколько вам трудно читать, учить математику или делать некоторые другие вещи. Такая проверка делается с целью понять, нужна ли вам дополнительная помощь в процессе учёбы, в обучении навыкам какой-либо деятельности, в поиске работы или помощь в таких вещах, как складывание бумаг или умение читать инструкции.

Если вы не хотите отвечать на эти вопросы, вы не обязаны это делать. Однако, отвечая на эти вопросы вы можете рассчитывать на дополнительную помощь от DTA. Дополнительная помощь заключается в том, что у вас будет возможность посещать обучающие программы или программу GED, где специально подготовленный учитель будет учить вас по более легкой программе. Или ваш ведущий предложит вам прочитать интрукции по телефону, чтобы убедиться, что вы их понимаете. Поэтому вам имеет смысл отвечать на вопросы.

Ели вам трудно самому принять решение, отвечать или нет на эти вопросы, обращайтесь в Службу юридической помощи (Legal Services).

Если вы решите отвечать на вопросы, некоторые из них могут показаться вам непонятными. В таком случае скажите, что вы не понимаете и попросите объяснить.

Если ответы на эти воппросы покажут, что у вас проблемы с обучаемостью (learning disability), вам предоставят возможность пройти тест у психолога. Если вы решите пройти тест у психолога, возможно вы узнаете, что делать, чтобы учиться лучше. Также у вас появится возможность посещать обучающие программы или классы по программе GED, где учат по облегчённой программе.

9. Как быть, если при обращении за помощью в заполнии необходимых форм, служащий DTA в помощи откажет?

Прежде всего вам следует обратиться в Центральный офис DTA. Скажите вашему ведущему, что вы хотите, чтобы ваше дело было рассмотрено в Центральном офисе DTA специальной комиссией “DTA Central Accommodation Team”. Вам должны сказать, как это сделать.

Также вы можете подать аппеляцию и попросить слушания вашего дела. Если вы получите письменное уведомление от DTA с отказом, то форму для подачи аппеляции вы найдёте на обратной стороне этого уведомления. Заполните эту форму. Если на обратной стороне не будет формы аппеляции, или вы не получили уведомления, просто напишите небольшое письмо с просьбой: «Я хочу справедливого слушания моего дела потому, что DTA не предоставляет мне услуги, в которых я нуждаюсь». Отправьте форму или это письмо по почте:

Division of Hearings
P.O. Box 167
Essex Station
Boston, MA 02112
Или по факсу:
(617) 348- 5311

Также вы можете подать жалобу в федеральный офис по гражданским правам или в подобный офис штата. За помощью по этим вопросам звоните в местную Службу юридической помощи.

10. Как найти местный офис DTA?

Чтобы найти ваш местный офис DTA, звоните в приемную DTA по телефону: 1-800-445-6604 Find your local DTA office.

Разъяснения по заполнению листка нетрудоспособности — Государственное учреждение

1. Вопрос.  Как применять пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок) в случае, если листок нетрудоспособности открыт в стационаре и согласно п.19 продлен до десяти календарных дней нетрудоспособному пациенту амбулаторно?

Ответ: В соответствии с пунктом 6 Порядка, листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию, новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31-33 установленного Порядка.

    В случае, когда после стационарного лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства, и на день явки в поликлинику продолжает оставаться нетрудоспособным, поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, в строке «иное» указывает код 31, и выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением листка нетрудоспособности, выданного стационаром. В случае, если  нетрудоспособный на день выписки из стационара гражданин является в поликлинику трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, заполняет строку «Приступить к работе» и выписывает работника к труду.

2.      Вопрос.  Производиться  ли  выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

Ответ:  Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

    В соответствии с частью 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, в связи с этим из периода, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные дни, нерабочие праздничные дни. Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

3.      Вопрос.  Должны ли приниматься к оплате листки нетрудоспособности, если в листках нетрудоспособности указаны знака номера, кавычки в строке «наименование медицинской организации», «наименование организации».

Ответ:    Указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире, номер не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

4.      Вопрос.     Будет ли выдан листок нетрудоспособности студенту, если он заболел во время практики?

Ответ:  В случае заболевания (травмы, отравления) учащимся образовательных учреждений начального, среднего, высшего, профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка. Однако в случае, если учащийся (студент) заболел во время проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а так же в случае выполнения им работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности ему выдается на общих основаниях.

5.      Вопрос.    Если в листке нетрудоспособности есть сгибы, заломы, помятость, то он должен быть заменен на новый листок?

Ответ:  Если при заполнении листка нетрудоспособности соблюден порядок заполнения, нет никаких ошибок в заполненных строках и графах, но листок имеет сгибы (заломы), то основания не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате, отсутствуют.

6.      Вопрос.  На больничном листке вместо печати «Для листков нетрудоспособности» стоит печать «Для больничных листков» следует ли его заменять?

Ответ:  Некоторые медучреждения продолжают использовать печать «Для больничных листков», поскольку ни в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 (далее – Приказ №514), определявшем Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности действовавшем до 22.07.11г. ни в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Приказ №624н), утвердившем новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности, нет запрета на использование печати «Для больничных листков».

7.      Вопрос.   Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как будут вноситься  изменения?

Ответ:  Если допущена ошибка при заполнении бланка  листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок.

   Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

      8.  Вопрос.  Какой  порядок  получения   листка  нетрудоспособности  по  беременности   и  родам  в   случае,  когда  право  на  отпуск  по  беременности   и  родам  наступил  в  период  пребывания  женщины  за границей?

 Ответ.     В  соответствии  с  пунктом  7   Порядка,  документы,  подтверждающие  временную  нетрудоспособность  граждан  в  период  их  пребывания  за  границей  (после  легализованного  перевода),  по  решению  врачебной  комиссии  медицинской  организации,  могут быть  заменены  на  листки  нетрудоспособности  установленного  в  Российской  Федерации  образца.        Данная  норма  применяется  и  к  случаям  наступления  права  на  отпуск  по  беременности  и  родам  в  период  пребывания  за  границей.

      Так, согласно  пункту  46  Порядка Приказа №624н, выдача  листка  нетрудоспособности  по  беременности  и  родам  производится  в  30  недель  беременности  единовременно  продолжительностью  140  календарных  дней .

       В  случае  если  срок  беременности  30  недель  наступил  в  период  пребывания  застрахованной  женщины  за  границей  (например, во  время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска) и  ей был  выдан  документ,  подтверждающий  наступление  указанного  срока,  данный  документ после  легализованного  перевода по  решению  врачебной  комиссии   медицинской  организации  может  быть  заменен  на  листок  нетрудоспособности  установленного  в  Российской Федерации  образца.

9.     Вопрос.  Если  в  графе  «освобождение  от  работы»  занята  только  одна  

      строчка, на  двух  остальных  ставить  прочерк  —- Z , как  раньше, или       

      оставлять  пустыми ?

 Ответ.    Прочерки  и  Z  в  пустых  строках  ставить  не  нужно.  Оставить  пустыми.

10. Вопрос.  Если при заполнении листка нетрудоспособности имеется   соприкосновение с границами  ячеек информационного поля, подлежит ли такой листок нетрудоспособности замене на новый?

Ответ.    Нет, не подлежит на время переходного периода до  момента полного перехода на компьютерную обработку листков нетрудоспособности. 

11. Вопрос.   Если в листке нетрудоспособности имеются лишние пропуски  в  ячейках? Например, пробелы при  написании названий медицинского  учреждения и  самой  организации,  а  также  инициалов  врача не  через  одну, а две  ячейки.

Ответ. Пробелы  между  словами в  строках  листка  нетрудоспособности обязательны. При  этом  в Порядке  закреплено, что данные  в  листке приводят  через  пробел  в одну  ячейку.

         Вместе  с тем, если  в листке  сделано  большее  число пробелов, то  такой  недочет  не считают существенным  нарушением  правил  выдачи  листков  нетрудоспособности. А  значит, заменять  его  не требуется, основанием  для  отказа в  возмещении расходов  на пособия такой  недочет не считается.

12. Вопрос. Если в листке имеется нечеткая печать медицинской организации     

     или она выступает за пределы отведенного для нее места?

Ответ. Печать медицинской организации может выступать за пределы специально  отведенного места. Главное, что бы  она  не попадала на  ячейки  информационного  поля  бланка  листка  нетрудоспособности (п. 56 Порядка).

       Незначительные недочеты в оформлении листка, как то: нечеткая  печать или буквы, если это не мешает  идентифицировать данные, необходимые  для  правильного  назначения  пособия, критичной  ошибкой  не  считаются. Заменять  листок  нетрудоспособности  из-за подобных  недочетов на  новый  бланк  сотруднику  совершенно  не  требуется.

 13. Вопрос. Как в листке нетрудоспособности следует отмечать неоднократные нарушения режима в соответствующей графе (после уже отмеченного первого нарушения)?

Ответ. Разовое нарушение режима без уважительной причины уже является основанием для снижения размера пособия, поэтому в новом бланке не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима. 

14. Вопрос. Сколько листков нетрудоспособности выдается маме  при одновременном уходе за 2-мя и более детьми.?

Ответ. При одновременном уходе за 2-мя детьми выдается один листок нетрудоспособности. В разделе «по уходу» две строки. В первой указываются данные первого ребенка, во второй – второго.

При одновременном уходе  более чем за двумя детьми выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором  ряду ячеек  строк по уходу указываются данные других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки заполняются идентично строкам первого листка нетрудоспособности. При этом следует обратить внимание, что выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по второму листку нетрудоспособности следует производить с даты, следующей после закрытия первого листка.

15. Вопрос. Какой код следует указывать в листке нетрудоспособности, выданному по уходу за больным ребенком 09 или 12?

Ответ. Каждый шифр связан с последующим расчетом пособия и продолжительностью временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода за членами семьи. Поэтому в листке нетрудоспособности указывается шифр 09, когда требуется уход  за больным ребенком или иным членом семьи, а шифр 12 – при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим заболеванием, которое включено в особый перечень, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.08г. №84н.

16. Вопрос. Нужно ли делать отметку в графе «Основное» (место работы) листка нетрудоспособности, если гражданин работает у одного работодателя?

Ответ. Отметка в графе «Основное» (место работы) ставится обязательно, за исключением случаев, когда пациент находится на учете в центре занятости.

17. Вопрос. Как  оформляется листок нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном  посещении признан нетрудоспособным?

Ответ. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. 

      В соответствии с ч.8 ст.6 Федерального закона от 29.12.06г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч.1 ст.9 закона 255-ФЗ.

       С учетом данного определения и положений ст.13 Закона 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое на основании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в конкретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособности, который исчесляется с первой по последней записи в таблице «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был освидетельствован врачом.

            Внесение в листок нетрудоспособности периода временной нетрудоспособности, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником и при очередном посещении врача признан нетрудоспособным является не обоснованным, так как данное требование не предусмотрено Порядком.

         Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу гражданин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспособным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.

            В противном случае, если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности, то гражданину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.            

18. Вопрос.  Указывается ли в таблице «Освобождение от работы» период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в  бюро МСЭ группа инвалидности не установлена? 

Ответ: В соответствии с пунктом 29 Порядка временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.

            Период освидетельствования включается в таблице «Освобождение от работы» и при отсутствии признаков временной нетрудоспособности работник выписывается к труду.                  

            19. Вопрос. Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, ее             положили в стационар для ухода за первым ребенком. Одновременно заболел второй ребенок. Может ли папа получить листок нетрудоспособности в связи с уходом за вторым ребенком?     

Ответ: Согласно пункту 35 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

            В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за вторым больным ребенком нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком, в общем порядке.

            20. Вопрос. При сроке временной нетрудоспособности, превышающему 30             календарных дней, необходима подпись председателя врачебной комиссии в             каждой строке таблицы «Освобождение от работы»?

Ответ: Согласно пукту 60 Порядка при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого врачебной комиссии.

            При этом, в действующих нормативных правовых актах отсутствует норма, ограничивающая право лечащего врача осуществлять продление листка нетрудоспособности с 31 дня нетрудоспособности каждые 10 дней (до следующего заседания комиссии), единолично.

III. Порядок выдачи листка нетрудоспособностипри направлении граждан на медико-социальную экспертизу 

27. На медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите <12>, по заключению врачебной комиссии при:

———————————

<12> Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 77 «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь» (зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2007 г. N 9089) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 28 октября 2009 г. N 853н (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2009 г. N 15324).

 

очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.

28. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

29. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

30. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.

Открыть полный текст документа

Общая информация о предоставлении пособия по болезни

Застрахован ли я медицинским страхованием, если осуществляю индивидуальную деятельность, и смогу ли я получить пособие в случае болезни? 

Лица, работающие по справкам индивидуальной деятельности, застрахованы медицинским страхованием и могут получать пособия по болезни. Как и все плательщики взносов на медицинское страхование, для получения пособия по болезни самозанятые лица должны иметь не менее 3 месяцев страхового стажа за последние 12 месяцев или как минимум 6 месяцев за последние 24 месяца до первого дня болезни.

 

Как рассчитывается стаж медицинского социального страхования, если я осуществляю индивидуальную деятельность?

Стаж определяется уплаченными взносами:

• при уплате взносов в размере 1 ММЗ — 1 месяц стажа социального страхования;
• если взносы были уплачены на сумму выше или ниже MMЗ, стаж рассчитывается пропорционально на больший или меньший период.

Следует отметить, что стаж медицинского социального страхования также может быть накоплен до наступления болезни при приеме по трудовому договору на работу лица, занимающегося индивидуальной деятельностью, и уплате взносов государственного социального страхования его (ее) работодателем, а также и лицам, занимающимся индивидуальной деятельностью, при получении пособий по социальному страхованию по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком. В этом случае застрахованное лицо также должно иметь стаж медицинского социального страхования не менее 3 месяцев до начала временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев или не менее 6 месяцев — в течение последних 24 месяцев.

Если застрахованное лицо не имеет необходимого стажа медицинского социального страхования из-за того, что ему (ей) был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в течение расчетного периода, страховой период исчисляется из 24-месячного периода, пока ребенку, отпуск по уходу за которым предоставлен, не исполнится 2 года.

 

Каковы отчисления взносов на получение пособия по болезни?

Взносы в «Sodra» уплачиваются от суммы в размере 90 % налогооблагаемого дохода от индивидуальной деятельности (без учета взносов ГСС и ОМС).

Тарифы взносов ГСС:

• 12,52 %;
• 14,92 %, если лицо осуществляет пенсионное накопление дополнительно на 2,4 %;
• 15,52 %, если лицо осуществляет пенсионное накопление дополнительно на 3 %.

Вы должны уплатить эти взносы, как и раньше, до 1 мая следующего года.

Лицо может выбрать, платить ли взносы, рассчитанные, например, из 1 MMЗ, или рассчитанные на основе фактически полученного дохода за месяц. Если Вы решите платить из запланированного дохода, например, от ММЗ, до 1 мая следующего года необходимо оплатить разницу страховых взносов, рассчитанную исходя из фактически полученного дохода.

 

Обеспечивает ли уплата взносов обязательного медицинского страхования (ОМС) возможность получения мной пособия по болезни и покрытия моего медицинского страхования?

Нет, взносы на обязательное медицинское страхование обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание и никоим образом не связаны со страхованием на случай болезни.

Медицинское страхование гарантирует, что больной не останется без дохода в то время, когда он (она) не может работать из-за болезни.

Таким образом, уплата взносов ГСС гарантирует бесплатное лечение, а уплата взносов на медицинское страхование — возможность получать пособие по болезни или по уходу за членом семьи.

 

Что произойдет, если я буду платить взносы ежемесячно, но мой фактический доход выше или ниже, чем тот, из которого я платил взносы?

Если застрахованный доход, на основании которого рассчитана сумма пособия по болезни, корректируется после подачи годовой декларации о доходах и застрахованный доход за этот период уменьшается, пособие по болезни будет соответственно пересчитано и будет определена переплата пособия по болезни, которая должна будет возвращена лицом.

Следует отметить, что в этом случае взносы ГСС, уплаченные лицом, также будут пересчитаны, если будет установлено, что они были уплачены с большей суммы, а годовая декларация о доходах уменьшит доход за этот период, лицу также будет возмещена сумма переплаты взносов. Если к этому моменту лицо еще не вернуло переплату пособия по болезни, переплата взносов ГСС будет ему (ей) возвращена после вычета суммы переплаты пособия по болезни.

 

Верно ли то, что, хотя я был болен в этом году, я получу пособие по болезни только в следующем году, после 1 мая?

Не обязательно. Это произойдет только в том случае, если Вы декларируете свой доход один раз в году, подав годовую декларацию о доходах в Государственную налоговую инспекцию. Если Вы решите платить взносы в «Sodra» только один раз в году, «Sodra» может выплачивать Вам пособия только после того, как Вы декларировали свой доход и уплатили причитающиеся Вам взносы.

 

Могу ли я платить взносы государственного социального страхования заранее, чтобы получить пособие по болезни?

Да, взносы на пособие по болезни можно вносить заранее. Например, взносы государственного социального страхования за март 2021 г. можно платить на несколько, например, на три месяца или на целый год вперед.

 

Будет ли выплачиваться пособие по болезни с первого дня нетрудоспособности?

Как, например, для работающих по трудовому договору, так и для лиц, осуществляющих индивидуальную деятельность, которые стали временно нетрудоспособными по причине болезни, пособие по болезни из средств «Sodra» выплачивается с третьего дня временной нетрудоспособности и за рабочие дни (не календарные) с учетом 5-тидневной рабочей недели. Лицам, работающим по справке индивидуальной деятельности, за первые два дня временной нетрудоспособности пособие по болезни не выплачивается, а работающим по трудовому договору пособие за этот период выплачивается работодателем.

 

Будет ли выплачено пособие по болезни, если взносы выплачиваются, а отчет SAV не предоставляется?

Нет, без отчета SAV пособие по болезни не выплачивается. Если застрахованное лицо платит взносы государственного социального страхования для получения пособия по болезни, но не отправляет отчет SAV, взносы, уплаченные застрахованным лицом в соответствующем месяце, не будут засчитаны как взносы социального страхования на пособие по болезни в системе «Sodra», поэтому застрахованное лицо не сможет получать пособие по болезни.

 

Если взносы уплачиваются из MMЗ, в каком размере будет назначено пособие по болезни?

Компенсационный заработок, определяющий размер пособия по болезни, рассчитывается на основе дохода лица, из которого уплачиваются взносы социального страхования (трудовой доход, пособия по болезни, материнства, отцовства, пособия по уходу за ребенком, пособия социального страхования по безработице) в течение 3 календарных месяцев подряд, предшествующих месяцу предыдущего календарного месяца, который в свою очередь предшествовал месяцу установления временной нетрудоспособности. Например, в случае болезни в марте оцениваются доходы, полученные в ноябре, декабре и январе.

• Пособие по болезни, выплачиваемое «Sodra», в месяц не может быть менее 11,64 % от среднемесячной заработной платы по стране (действительной за квартал, предшествующий месяцу временной нетрудоспособности).
• Максимальный компенсационный заработок для расчета пособий по болезни не может превышать сумму двух средних ежемесячных заработков по стране, действующих за квартал, предшествующий месяцу, когда возникла нетрудоспособность.

Размеры пособия социального страхования по болезни					Максимальный размер пособия в случае временной нетрудоспособности в связи с взятием тканей, клеток или органов для трансплантации в донорских целях
Год, квартал	Минимальное пособие, евро		Максимальное пособие, евро		Максимальное пособие, евро
	за месяц	за день	за месяц	за день	за месяц	за день
2020, I квартал	152,05	7,21	1621,38	76,84	2026,86	96,06
2020, II квартал	156,76	7,43	1671,52	79,22	2089,54	99,03
2020, III квартал	159,49	7,56	1700,69	80,60	2126,00	100,76
2020, IV квартал	161,52	7,65	1722,29	81,63	2153,00	102,04
2021, I квартал	168,06	8,00	1792,04	85,34	2240,20	106,68
2021, II квартал	176,03	8,38	1877,07	89,38	2346,49	111,74

Если у застрахованного лица нет необходимого медицинского социального стажа в связи с тем, что ему (ей) был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в течение расчетного периода (в этом случае период страхования по болезни исчисляется с 24-месячного периода до достижения ребенком, отпуск по уходу за которым предоставлен застрахованному лицу, возраста двух лет).Напоминаем, что для получения пособия по болезни лицу необходимо иметь как минимум 3 месяца стажа медицинского социального страхования за последние 12 месяцев или как минимум 6 месяцев за последние 24 месяца до первого дня болезни.

Требования федерального законодательства к порядку выдачи листков временной нетрудоспособности

06.12.2013г.

Министерством здравоохранения и социального развития России во исполнение ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, 29.06.2011 приказом № 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Указанный нормативный правовой акт регламентировал категорию лиц, которым в установленном порядке выдается листок нетрудоспособности, перечень медицинских работников, уполномоченных выдавать документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, а также порядок выдачи рассматриваемых документов, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях, при направлении граждан на медико-социальную экспертизу, на период санаторно-курортного лечения, по уходу за больным членом семьи, при карантине, при протезировании, по беременности и родам.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности разрабатывался и утверждался исходя из положений, содержавшихся в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ от 22.07.1993 № 5487-1, которые утратили силу, в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Таким образом, в целях приведения Порядка выдачи листков нетрудоспособности в соответствие с действующим федеральным законодательством, возникла необходимость внесения существенных изменений, регулирующих указанную сферу правоотношений.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, касающиеся перечня лиц, уполномоченных выдавать листки нетрудоспособности, правил заполнения и порядка закрытия листков нетрудоспособности медицинскими организациями и т.п.

Исходя из положений п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сокращен перечень лиц, которые могут выдавать листки нетрудоспособности.

Так, работники со средним медицинским образованием (кроме фельдшеров и зубных врачей) теперь не вправе выдавать больничные листы. Кроме того, исключены положения, требующие согласования выдачи  
листков нетрудоспособности с Минздравсоцразвития России.

В настоящее время листок нетрудоспособности выдают: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи – в случаях, установленных Минздравсоцразвития России; лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в т.ч. клиник протезирования или протезостроения.

Пунктами 4.1-4.3 Порядка, определено количество листков нетрудоспособности, выдаваемые гражданину в случае, если он занят у нескольких работодателей.

Один листок нетрудоспособности выдается  в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя).

На основании п. 4.2. Порядка если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Учитывая положения п. 4.3 Порядка в случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года.

Наряду с указанными новеллами претерпел изменения и порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности.

В соответствии с п. 6 Порядка листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней              (п. 19 Порядка).

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н уменьшены сроки временной нетрудоспособности, при которых лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности без привлечения врачебной комиссии.

Так, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, ранее действовало положение о 30 дневном сроке. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. В действующем Порядке отсутствуют положения о возможности продления  в данном случае листка нетрудоспособности, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) — до 30 календарных дней.

Листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии, временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.

При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком.

В настоящее время, изменены положения выдачи листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а именно предусмотрена возможность выдачи листка, в случае выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Претерпел изменения и порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам.

На основании 49 Порядка при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В соответствии с п. 50 Порядка при прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой 2 указанного Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

Наряду с указанными изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н также изменился порядок внесения записи в листок нетрудоспособности.

Требования Порядка выдачи листков нетрудоспособности являются обязательными для исполнения, в случае нарушения установленных требований, медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Определение степени тяжести недостатка здоровья

При определении степени тяжести недостатка здоровья мы считаем трудоспособным возрастом возраст человека от 16 лет до достижения пенсионного возраста.

Если вы находитесь в трудоспособном возрасте, то при определении степени тяжести недостатка здоровья мы принимаем в расчет то, насколько ограничены ваша повседневная деятельность и участие в общественной жизни. Мы определяем три степени тяжести недостатка здоровья:

• глубокая степень тяжести недостатка здоровья – повседневная деятельность или участие в общественной жизни невозможны;
• тяжелая степень тяжести недостатка здоровья – ваша повседневная деятельность или участие в общественной жизни ограничены;
• средняя степень тяжести недостатка здоровья – в вашей повседневной деятельности или участии в общественной жизни встречаются сложности.

Степень тяжести недостатка здоровья мы назначаем на 5 лет, но не дольше возраста пенсии по старости.

При принятии решения о степени тяжести недостатка здоровья мы учитываем ваше состояние здоровья и прогноз его изменения, а также, если ваша трудоспособность оценивалась, ее продолжительность.

Если вы желаете одновременно с определением степени тяжести недостатка здоровья получить также оценку своей трудоспособности, вы можете представить для этого единое заявление нам или в Кассу по безработице.

Более подробную информацию об оценке трудоспособности вы найдете на сайте Кассы по безработице: www.tootukassa.ee.

Рассмотрение единого ходатайства начинается  с оценки трудоспособности в Кассе по безработице. Касса по безработице привлекает к оценке трудоспособности экспертного врача, на основании оценки которого составляется решение об оценке трудоспособности в течение 30 рабочих дней после получения документов, необходимых для принятия решения.

Если Касса по безработице приняла решение об оценке трудоспособности, дальше мы занимаемся рассмотрением вашей степени тяжести недостатка здоровья.

Решение об определении степени тяжести недостатка здоровья мы принимаем не позднее, чем в течение 15 рабочих дней со дня получения решения об оценке трудоспособности. При назначении степени тяжести недостатка здоровья мы принимаем за основу оценку экспертного врача Кассы по безработице о вашем состоянии здоровья.

Если вы не ходатайствуете о назначении степени тяжести недостатка здоровья одновременно с оценкой трудоспособности, то оценку вашего здоровья дает наш экспертный врач. Решение о назначении или отказе в назначении степени тяжести недостатка здоровья мы принимаем в течение 15 рабочих дней после получения данных, необходимых для принятия решения.

По независящим от нас причинам срок рассмотрения может увеличиться, например

• если вы давно не ходили на прием к своему врачу и данные не подходят или недостаточны для назначения степени тяжести недостатка здоровья;
• если данные в инфосистеме «э-здоровья» недостаточные для принятия решения, и нам нужны дополнительные данные от вашего врача;
• если ваш врач не передал в инфосистему «э-здоровье» данные о состоянии вашего здоровья.

В таком случае мы обязательно свяжемся с вами и оповестим об обстоятельствах увеличения времени рассмотрения.

Касательно решения о назначения или отказе в назначении степени тяжести недостатка здоровья мы оповестим вас в соответствии с вашим пожеланием:

• по электронной почте – для открытия документа в формате PDF необходимо программное обеспечение Acrobat Reader или иной аналог;
• по электронной почте в зашифрованном виде – для открытия документа вам понадобится ID-карта, считыватель ID-карты и программное обеспечение  DigiDoc, а также программное обеспечение Acrobat Reader или иной аналог;
• в отделе обслуживания клиентов с предварительным оповещением по электронной почте или телефону о том, что можно приходить за решением;
• простым или заказным письмом по адресу места жительства, указанному в ходатайстве.

 

Подача ходатайства на установление степени тяжести недостатка здоровья в случае состояния, исключающего трудоспособность

С 01.05.2020 было упрощено ходатайство об установлении степени тяжести недостатка здоровья  в случае подачи единого ходатайства при состоянии исключающем трудоспособность. Целью  является уменьшить нагрузку на работоспособного человека с тяжёлым заболеванием или на его попечителя при установлении степени тяжести недостатка здоровья.

Также как и в случае ходатайства об оценке трудоспособности, при состоянии исключающем трудоспособность необходимо заполнить только части I и II формы единого ходатайства. Состояние исключающее трудоспособность подтверждается врачом-экспертом. Наличие состояния исключающего работоспособность не препятствует выявлению степени тяжести недостатка здоровья в другой области, если существуют ограничения (т.е. эксперт-врач оценивает все области при определении степени тяжести недостатка здоровья, независимо от того, было ли установлено состояние исключающее трудоспособность или нет). Наличие состояния, исключающего трудоспособность, не связано напрямую с наличием оснований для установления степени тяжести недостатка здоровья. Виды и степени тяжести недостатка здоровья определяются во время экспертизы. При определении периода степени тяжести недостатка здоровья, мы в основном ориентируемся на период инвалидности определенный при оценке трудоспособности.

Состояния, исключающие трудоспособность

1. лучшее поддерживающее лечение при злокачественной опухоли, в ситуации, когда специфическое онкологическое лечение исчерпано или неприменимо
2. гемодиализ
3. искусственная вентиляция легких (управляемое дыхание) или постоянная кислородная терапия по причине недостаточной функции дыхания
4. деменция
5. умеренная, тяжелая или глубокая умственная отсталость
6. постоянно лежачий больной (необходимость в круглосуточной посторонней помощи)

 

Социальные пособия для лиц с недостатком здоровья

Если вам назначена степень тяжести недостатка здоровья, мы платим вам до окончания срока степени тяжести недостатка здоровья социальное пособие в размере от 16,62 до 53,70 евро, в зависимости от ставки дополнительных расходов.

При выплате пособия лицу трудоспособного возраста с недостатком здоровья с 1 января 2017 года мы постепенно переходим на новую систему:

• размер пособия зависит от степени тяжести вашего недостатка здоровья и той сферы, в которой у вас имеется потеря функциональности или отклонение от нее;
• при выплате пособия лицу трудоспособного возраста с недостатком здоровья мы берем за основу функцию с максимальным отклонением.

Новым ходатайствующим – а с 1 января 2017 года также и ходатайствующим повторно – мы ежемесячно выплачиваем, в размере от 28,64 до 53,70 eвро, в зависимости от степени тяжести недостатка здоровья.

 

Помимо социального пособия мы платим лицу трудоспособного возраста с недостатком здоровья и другие пособия.

Учебное пособие мы выплачиваем неработающему учащемуся 10–12 классов гимназии, учащемуся профессионального учебного заведения или высшей школы, который из-за недостатка здоровья имеет дополнительные расходы в связи с учебной работой; размер учебного пособия составляет от 6,39 до 25,57 евро в месяц. Учебное пособие неработающему лицу с недостатком здоровья предусмотрено как пособие на период обучения, позволяющее использовать специальные средства обучения и коммуникации и т. п. Оно не выплачивается за июль и август. Цель учебного пособия – способствовать повышению уровня образования лиц с недостатком здоровья.

К ходатайству просим приложить следующие документы:

• справка из учебного заведения о прохождении обучения, ученический или студенческий билет, если данные недоступны в инфосистеме образования Эстонии;
• документ о дополнительных расходах из-за недостатка здоровья и в связи с учебной работой или о необходимости таких расходов.

Пример. С помощью учебного пособия мы можем возместить как покупку компьютерной клавиатуры, адаптированной для людей с недостатком здоровья, так и чеки за расходы на топливо, если ученик не может из-за степени тяжести недостатка здоровья пользоваться общественным транспортом.

Если в один из месяцев сумма по представленному расходному документу или расходным документам выше месячного лимита, то сумма, выходящая за пределы лимита, компенсируется в следующие месяцы – каждый месяц по 25,57 евро до возмещения расходов или окончания учебного года.

Пособие на дополнительное обучение – мы выплачиваем работающему человеку с недостатком здоровья для профессионального и уровневого обучения, а также частичного возмещения реальных расходов на обучение, пособие в размере до 613,68 за три календарных года.

Данные о работе мы получаем, как правило, из трудового и коммерческого регистров. Если данные о работе не внесены из трудового регистра в государственный регистр пенсионного страхования, то мы просим представить документ, подтверждающий наличие работы. Кроме того, мы просим представить документ о прохождении дополнительного обучения.

Пример. Если вы ходатайствуете о возмещении 12 апреля 2017 года, например, за обучение массажу, то трехлетний период действует для календарных годов 2017, 2018, 2019. Все ходатайства о возмещении расходов, поданные в эти календарные годы, относятся к одному лимиту, и, если лимит достигнут, расходы сверх него не подлежат возмещению. В 2020 году откроется новый трехлетний лимит на возмещение расходов.

В 2016 году ставка социального пособия составляла 25,57 евро в месяц. За три календарных года пособие не должно превышать 24-кратную ставку социального пособия, т. е. 613,68 евро (= 24 x 25,57).

Пособие для родителя с недостатком здоровья мы выплачиваем родителю, опекуну или попечителю на основании договора о попечительстве в семье за каждого ребенка в возрасте до 16 лет, а также ребенка в возрасте до 19 лет, учащегося в основной школе, гимназии или профессиональном учебном заведении или учащегося без среднего образования в рамках профессионального обучения на категорию в прикладной высшей школе – в размере 19,18 евро в месяц.

Для получения этого пособия просим представить:

• свидетельство о рождении ребенка, если данных нет в регистре народонаселения;
• ученический билет или справку из учебного заведения об обучении ребенка в основной школе, гимназии или профессиональном учебном заведении, если данные недоступны в инфосистеме образования Эстонии, и ходатайство подает родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от 16 до 19 лет;
• документ, подтверждающий семейное положение, или собственноручное заверение ходатайствующего о пособии, что он растит ребенка в одиночку, если данные недоступны в регистре народонаселения, и ходатайство подает лицо с недостатком здоровья, воспитывающее ребенка в одиночку;
• письменное согласие второго родителя, если о пособии ходатайствует один из родителей с недостатком здоровья.

Кроме того, мы предлагаем лицам с недостатком здоровья услуги социальной реабилитации.

Реабилитационные услуги помогут, если у вас есть многочисленные трудности, связанные с особой потребностью, или степень тяжести недостатка здоровья, либо сложная ситуация после травмы или болезни, которые не позволяют вам справляться с проблемами самостоятельно выбранным вами способом.

С 1 января 2016 года реабилитационные услуги подразделяются на социальную и трудовую реабилитацию.

О получении услуг социальной реабилитации вы можете ходатайствовать у нас. Услуги реабилитации могут получить дети до 16 лет, лица в возрасте пенсии по старости и те лица трудоспособного возраста, которые не работают, не учатся и не стоят на учете в качестве безработных.

Более подробную информацию о социальной реабилитации вы можете получить на нашем сайте:  http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/nedostatok-zdorovya-i-popechitelstvo/socialnaya-reabilitaciya

Как лицу трудоспособного возраста, вам важно подготовиться для нахождения работы, соответствующей вашим способностям или возвращения на прежнюю работу. О трудовой реабилитации вы можете ходатайствовать через Кассу по безработице. Это могут делать лица трудоспособного возраста, активные на рынке труда – которые работают, учатся или стоят на учете в качестве безработных. Более подробную информацию о трудовой реабилитации вы можете получить на сайте Кассы по безработице:

 

Об услуге вы можете ходатайствовать, если вам назначена:

• степень тяжести недостатка здоровья или постоянная нетрудоспособность;
• частичная трудоспособность, при этом вы не работаете и не учитесь, а также не стоите на учете в качестве безработного;
• отсутствующая трудоспособность.

Если из-за проблем со здоровьем, вызванных недостатком здоровья, вам необходимо вспомогательное средство, подайте нам ходатайство о получении карты личного вспомогательного средства. Если врач выдал вам справку или реабилитационное учреждение указало необходимость вспомогательного средства в реабилитационном плане, вы можете обратиться в любую фирму, продающую или сдающую напрокат вспомогательные средства. С картой личного вспомогательного средства вы cможете купить или взять напрокат вспомогательное средство со скидкой. С информацией о вспомогательных средствах вы можете ознакомиться здесь: http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/nedostatok-zdorovya-i-popechitelstvo/nuzhdayushchemusya-vo-vspomogatelnom-sredstve

НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ — это… Что такое НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ?

НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ

НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ

НЕТРУДОСПОСО́БНЫЙ, нетрудоспособная, нетрудоспособное; нетрудоспособен, нетрудоспособна, нетрудоспособно (офиц.). Лишившийся трудоспособности, ставший неспособным к труду, инвалидом вследствие болезни, увечья и т.п.

Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940.

.

Синонимы:

• НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
• НЕТРУДЯЩИЙСЯ

Смотреть что такое «НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ» в других словарях:

• нетрудоспособный — нетрудоспособный …   Орфографический словарь-справочник

• нетрудоспособный — искалеченный; инвалид. Ant. трудоспособный Словарь русских синонимов. нетрудоспособный прил., кол во синонимов: 4 • инвалид (21) • …   Словарь синонимов

• НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ — НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ, ая, ое; бен, бна. Лишённый способности трудиться. Н. инвалид. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных (сущ.). | сущ. нетрудоспособность, и, жен. Частичная н. (офиц.). Пособие по нетрудоспособности. Толковый словарь Ожегова. С.И …   Толковый словарь Ожегова

• Нетрудоспособный — прил. Утративший способность трудиться; лишившийся трудоспособности вследствие болезни, увечья, старости и т.п. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• нетрудоспособный — нетрудоспособный, нетрудоспособная, нетрудоспособное, нетрудоспособные, нетрудоспособного, нетрудоспособной, нетрудоспособного, нетрудоспособных, нетрудоспособному, нетрудоспособной, нетрудоспособному, нетрудоспособным, нетрудоспособный,… …   Формы слов

• нетрудоспособный — нетрудоспос обный; кратк. форма бен, бна …   Русский орфографический словарь

• нетрудоспособный — кр.ф. нетрудоспосо/бен, нетрудоспосо/бна, бно, бны; нетрудоспосо/бнее …   Орфографический словарь русского языка

• нетрудоспособный — Syn: искалеченный Ant: трудоспособный …   Тезаурус русской деловой лексики

• нетрудоспособный — ая, ое; бен, бна, бно. Утративший способность трудиться, работать или лишённый её с детства. Н. член семьи. ◁ Нетрудоспособность, и; ж. Временная н. Пенсия по нетрудоспособности …   Энциклопедический словарь

• нетрудоспособный — ая, ое; бен, бна, бно. см. тж. нетрудоспособность Утративший способность трудиться, работать или лишённый её с детства. Нетрудоспосо/бный член семьи …   Словарь многих выражений

Недееспособность: неспособность заботиться о себе или своих делах

Прискорбное событие или просто старение может однажды лишить вас способности заботиться о себе или управлять своими делами. Отсутствие способности принимать собственные решения называется «неспособностью». Недееспособность влияет на вашу повседневную жизнь, но есть способы защитить себя и убедиться, что ваш выбор уважается.

Выведение из строя

Недееспособность означает, что вы не можете заботиться о себе или своем имуществе.Недееспособный человек страдает от потери автономии или умственных способностей. Важно не путать инвалидность с проблемами физического здоровья. У вас могут быть проблемы с физическим здоровьем, но вы по-прежнему можете принимать собственные решения.

Вы дееспособны, пока не докажете, что вы не

Предполагается, что все взрослые способны заботиться о себе и своем имуществе. Это означает, что любой, кто хочет, чтобы вас объявили недееспособным, должен доказать вашу недееспособность.Среди прочего, медицинские и психосоциальные обследования помогут определить, составляет ли ваша степень нетрудоспособности:

• частичное или полное; и
• временные или постоянные.

Когда возникает необходимость защитить вас из-за недееспособности, цель состоит в том, чтобы как можно больше уважать вашу автономию, а также приспосабливаться к вашим потребностям.

Частичная или полная нетрудоспособность

Нетрудоспособность может быть частичной или полной, в зависимости от степени вашей автономии.

Ваша недееспособность будет считаться частичной , если вы все еще можете делать определенные вещи.

Например, пожилая женщина ясна и может выражать свое мнение. Она знает свой день рождения и свой возраст. Она может решать простые математические уравнения, но понимает, что больше не может управлять своими деньгами самостоятельно. Ее дочь узнает, что женщина не платила арендную плату за четыре месяца, несмотря на напоминания. Ее дочь просит оценку. Суд признает ее частично недееспособной.

Ваша нетрудоспособность составит всего , если вы больше не можете заботиться о себе и своем имуществе.

Например, 52-летний мужчина получил черепно-мозговую травму в результате серьезной автомобильной аварии. Ему трудно организовать свои мысли, общаться с другими и знать, где он находится и который сейчас час. Суд признает его полностью недееспособным.

Вот примеры условий или событий, которые могут привести к частичной или полной нетрудоспособности:

• тяжелое психическое заболевание или умственная отсталость
• насильственная и повторная травма головы
• инсульт
• дегенеративное заболевание (т.е.g., болезнь Альцгеймера)

Каждая ситуация индивидуальна и проанализирована, чтобы определить, насколько у вас есть автономия. Например, один человек с болезнью Альцгеймера может быть частично выведен из строя, а другой человек с тем же заболеванием может быть полностью выведен из строя.

Выведен из строя навсегда или временно?

Недееспособность со временем может развиваться. Иногда человек становится недееспособным только на определенное время. В других случаях человек никогда не восстанавливает автономию.

Например, 24-летняя женщина, родившаяся преждевременно, имеет ограниченные интеллектуальные способности, связанные с серьезными поведенческими проблемами.По словам врача, ее недееспособность составляет постоянных .

Или, например, 69-летний мужчина имеет психологические проблемы и становится зависимым от наркотиков. Он проходит лечение. По словам врача, его недееспособность составляет , временная .

Влияние нетрудоспособности на вашу жизнь

Недееспособность не позволяет вам делать определенные вещи или принимать решения самостоятельно. Например, если вы полностью выведены из строя , вы больше не можете:

• напишите завещание
• подпишите договор аренды или продайте свой дом
• распорядитесь своими деньгами
• подпишите поручение о защите

Но если вы частично недееспособны, вы все равно можете делать некоторые вещи и принимать некоторые решения самостоятельно, несмотря на ваши недееспособность.Например, вы можете:

• водить машину
• голосовать
• делать небольшие пожертвования
• управлять своими деньгами

Ваш выбор, согласиться на медицинское обслуживание или отказаться от него Есть разница между «неспособностью» позаботиться о себе и своей собственности и «неспособностью дать согласие на уход». Ваша недееспособность может означать, что вы больше не можете принимать или отказываться от медицинской помощи.Но это не происходит автоматически. Суд может признать вас недееспособным и по-прежнему иметь право: выбрать, получать ли медицинскую помощь сделать предварительные медицинские предписания обратиться за медицинской помощью при смерти

Действуйте сейчас, чтобы ваш выбор уважали позже

Вы можете действовать сейчас, чтобы направлять тех людей, которые позаботятся о вас позже, если вы станете недееспособным. Тогда будут учтены ваши предпочтения и ваш выбор.

Что касается медицинского обслуживания, вы можете сделать предварительные медицинские предписания. Это включает в себя заполнение формы, которая позволяет вам принять или отказаться от пяти лечебных процедур в трех медицинских ситуациях.

Для получения дополнительной информации: Educaloi’s article Advance Medical Directives

Для выбора в отношении вашего благополучия и вашей собственности вы можете составить мандат на защиту. Мандат защиты — это документ, в котором указано лицо, которое будет заботиться о вас и вашей собственности.В поручении о защите вы можете указать, что вы делаете или не хотите, чтобы происходило с вашим медицинским обслуживанием или управлением вашим имуществом.

Для получения дополнительной информации: Эдукалои, статья «Мандаты защиты: имя человека, который будет действовать за вас»

Что делать, если вы не планировали заранее?

Закон часто позволяет вашим близким присматривать за вами, если у вас нет мандата на защиту или предварительных медицинских указаний.

Например, ваш супруг (состоящий в браке или гражданском браке) может решить за вас, будете ли вы получать медицинское обслуживание.Если у вас нет супруга, один из ваших близких родственников (например, ваш ребенок) или кто-то, кому глубоко дороги ваши интересы (например, близкий друг), может дать согласие или отказать вам в получении медицинской помощи.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалои Взрослые, которые не могут принимать медицинские решения самостоятельно

Если вы состоите в браке (или в гражданском союзе), ваш (а) супруг (а) может продолжать заботиться об основных семейных потребностях от вашего имени, таких как электричество, отопление, жилье или продукты.Чтобы узнать больше об этих стандартных средствах защиты, посетите веб-сайт Public Curator.

Однако, если у вас много активов или вам нужна дополнительная защита, может потребоваться защитный надзор. Кто-то, кто проявляет особый интерес к вашей жизни (или, в крайнем случае, государственный куратор), будет назначен для заботы о вас и вашей собственности.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалои «Надзор за уязвимыми людьми»

Определение недееспособности Merriam-Webster

in · ca · pac · i · ty | \ In-kə-ˈpa-sə-tē , -вставить \ : качество или состояние недееспособности особенно : отсутствие физических или интеллектуальных способностей или естественных или юридических квалификаций

Что значит быть «полностью недееспособным»?

Вчера, , мы рассмотрели дело сотрудника, который утверждал, что хочет вернуться на работу, но представил записку своего врача, в которой говорилось, что он «полностью недееспособен».Сегодня завершение дела любезно предоставлено адвокатом Нэнси Н. Лубрано из Ирвинского офиса Carothers DiSante & Freudenberger LLP.

Чтобы ознакомиться с подробностями дела, щелкните здесь.

«Совершенно недееспособный» означает, что совершенно неработоспособный

Холли утверждал, что его увольнение было дискриминационным, поскольку было основано на его физической инвалидности. Чтобы выиграть этот тип иска, он должен был доказать, что 1) он был уволен из-за его инвалидности и 2) он мог выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них.

Холли не могла удовлетворить вторую часть этого требования. Несмотря на то, что ему предложили временную должность, он не принял предложение и не вернулся к работе. Вместо этого он представил справку от своего врача о том, что он «полностью недееспособен». Суд согласился с тем, что в записке указано, что он не может вернуться к работе ни в каком качестве.

Холли утверждал в ходе судебного разбирательства, что оценка врача была просто «профилактической» и что он мог вернуться к работе и возобновить свои прежние обязанности.Суд не согласился и пояснил, что от работодателя не требовалось полагаться на собственное (хотя и постфактум) медицинское заключение Холли, особенно когда оно противоречило реальному медицинскому заключению.

Утверждение Холли о том, что его увольнение было вызвано возмездием за просьбу о размещении, отклонилось по аналогичным причинам. Проще говоря, его увольняли, потому что после исчерпания своего отпуска и после того, как работодатель предоставил дополнительный отпуск сверх требований закона, он представил справку от врача, в которой указывалось, что он вообще не может вернуться на работу.

---

Не знаете, что такое важный отпуск? Не будет.

---

Хотя записка противоречила его более раннему заявлению о том, что он мог выполнять обязанности на своей предыдущей должности, и его просьбе о восстановлении на работе, справка врача была сочтена надежной и контролирующей. Таким образом, Холли не уволили из-за того, что он попросил жилье. Скорее всего, жилья просто не было. Холли против Уоддингтона, Северная Америка, (Апелляционный суд Калифорнии, Второй апелляционный округ, 15 марта 2012 г., не опубликовано).

Итог

Хотя недостатки заявлений Холли кажутся очевидными, ориентироваться в законах об отпусках — непростая задача. Действительно, часто возникает путаница между различными законами Калифорнии и федеральными законами об отпусках, в том числе Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), CFRA, законом Калифорнии о отпуске по инвалидности по беременности, а также законами «Родственник» и «Калифорнийский оплачиваемый семейный отпуск». . Вы должны осторожно пройти через лабиринт законов о разрешении, чтобы избежать судебных исков.

Ошибки при отпуске: лучше предотвратить, чем исправить

Лучший выход из сложного спора, связанного с отпуском, — это вообще не ввязываться в него.А для этого вам потребуется актуальная и полная информация в сети законов штата и федеральных законов об отпусках, которые применяются к вам в Калифорнии, а также четкие объяснения того, как они взаимодействуют друг с другом.

Вот почему мы рады предложить вам наш всеобъемлющий, недавно обновленный Отчет об управлении персоналом и соблюдении нормативных требований: Как соблюдать законы Калифорнии и федеральные законы об отпусках.

Он охватывает все, что вам нужно знать, чтобы соблюдать законы штата и федеральные законы в одной из самых сложных областей соответствия даже для самых опытных специалистов по персоналу.

Это наполненное информацией 122-страничное руководство, написанное опытным юристом по трудоустройству из Калифорнии, содержит подробный обзор всех тем, которые вам нужно знать, в удобном для чтения стиле быстрого справочника:

• Обзор калифорнийских и федеральных законов об отпусках
• Отпуск по беременности и родам
• Необходимые уведомления
• Уведомления сотрудников о болезни, травме или инвалидности
• Ответ на запросы на отпуск
• Расчет продолжительности отпуска
• Медицинские осмотры и справки
• Восстановление и увольнение сотрудников
• Отпуск для семей военнослужащих
• Предотвращение требований о необъективности, связанной с отпуском
• И многое другое!

Закажите копию сейчас — без всякого риска.

Загрузите бесплатную копию Руководства по соблюдению Федерального закона о семейных и медицинских отпусках и Калифорнийского Закона о семейных правах сегодня!

Что такое недееспособность?

Недееспособность связана с невозможностью заботиться о ком-то или о чем-то из-за того, что вы не можете сделать это физически или морально. 3 мин. Чтения

1. Некомпетентность
2. Определение некомпетентности
3. Компенсация работнику
4.Завещательная емкость

Недееспособность связана с невозможностью заботиться о ком-то или о чем-то из-за того, что вы не можете делать это физически или морально. Эта неспособность может быть кратковременной, долгосрочной или тем, что приходит и уходит со временем. Слово «некомпетентный» похоже на «недееспособность», хотя «недееспособность» имеет отношение к юридическим вопросам, а недееспособность — к медицинским вопросам. В большинстве штатов термин «недееспособный» используется для обозначения человека, который не может позаботиться о своей физической безопасности и здоровье.Лицо должно быть юридически дееспособным для выполнения юридических вопросов, таких как подписание завещания или заключение контракта или какого-либо другого имеющего обязательную юридическую силу соглашения.

Некомпетентность

Человека можно признать недееспособным по его психическому состоянию или возрасту. Лица, которые соглашаются на юридическую сделку, несут ответственность по обязательствам по контракту, если они не признаны недееспособными. Лица моложе 18 или 21 года (в зависимости от того, где принимаются судебные решения) не подпадают под действие тех же законов, что и лица старше этого возраста.Если несовершеннолетний человек подписал контракт, он или она не несет ответственности за нарушение контракта. Это лицо защищено государственной политикой от заключения контрактов из-за неопытности.

Считается, что человек недееспособен, если он или она не понимает качеств контракта и конечного результата. Необходимо установить различие между психически некомпетентным лицом и человеком, признанным недееспособным судом. Лицо, признанное в суде неспособным действовать надлежащим образом, не может заключить договор с другим лицом.Этот человек не может договориться о контракте, потому что суд решил, что он или она не понимают, что влечет за собой контракт. Контракт, заключенный этим типом людей, не имеет ценности.

Когда психически недееспособное лицо заключает контракт и не было вынесено суждения о его или ее умственной недееспособности, это лицо может аннулировать контракт. В этом случае контракт будет считаться недействительным для этого лица. Если это лицо позже будет объявлено дееспособным, то аннулированный контракт может быть отменен и снова действителен.Лица в возрасте 18 лет и старше могут принимать юридические решения на основании их:

Если лицо не достигло совершеннолетия, но служит в армии, состоит в браке или освобождено по решению суда, оно может принимать те же юридические решения, что и совершеннолетнее законное лицо.

Определение несостоятельности

Как только суд определит, что кто-то недееспособен, он может назначить опекуна или опекуна для обращения с вещами этого человека и обеспечения его повседневных потребностей. Человек в состоянии алкогольного опьянения также считается некомпетентным, поэтому любой контракт, который он заключает, недействителен.Брак может быть расторгнут, если на момент заключения брака одно лицо было недееспособным.

Некомпетентность может быть определена по:

• Возраст (до 18 лет).
• Умственные способности, такие как безумие,
• Уже существующий брак.

Вы также должны быть дееспособными для исполнения завещания. Создатель завещания должен быть «в здравом уме». Это означает, что завещатель должен быть компетентным для написания завещания, даже если это может быть подвергнуто сомнению после того, как завещание будет составлено.

Компенсация работникам

К недееспособности также относятся лица моложе:

Эти люди не могут работать по причине:

• Болезни (в том числе психические).
• Инвалидность с рождения.
• Умственная отсталость.
• Пожилой возраст.
• Физическая травма.

Законность завещания может быть поставлена ​​под сомнение, если лицо не демонстрирует дееспособность.

Завещательная вместимость

Дееспособность по завещанию означает, что кто-то имеет законную дееспособность для выполнения завещания. Человек, не достаточно зрелый, чтобы принимать решения за себя или обязательное соглашение, не имеет дееспособности. Опекун может решить эти вопросы, если человек является несовершеннолетним или умственно отсталым. Недееспособным также считается лицо, которое не может предстать перед судом. «Юридически некомпетентный» широко используется для обозначения человека с физическими или умственными недостатками, хотя «некомпетентный» — это особое название для юридических вопросов.

Недееспособное лицо не может принимать участие в юридических делах. Лицо, не понимающее, почему ему предъявлено обвинение в совершении преступления, недееспособно.

Если вам нужна помощь с юридической недееспособностью, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

38 CFR § 3.356 — Условия, определяющие стойкую неспособность к самообеспечению. | CFR | Закон США

§ 3.356 Условия, определяющие стойкую нетрудоспособность.

(а) Основные определения. Необходимо показать, что ребенок постоянно неспособен к самообеспечению по причине психического или физического дефекта на момент достижения 18-летнего возраста.

(б) Рейтинговые критерии. Рейтинговые определения будут производиться исключительно на основании того, постоянно ли ребенок неспособен к самообеспечению своими собственными усилиями из-за физических или психических недостатков.Вопрос о стойкой неспособности к самообеспечению является одним из фактов, который рейтинговое агентство решает на основании компетентных свидетельств записи в каждом отдельном случае. Критерии рейтинга ветеранов-инвалидов не являются определяющими. Основными факторами для рассмотрения являются:

(1) Тот факт, что заявитель зарабатывает собственную поддержку, является prima facie доказательством того, что он или она не неспособны к самообеспечению. Неспособность к самообеспечению не считается существующей, если ребенок своими собственными усилиями получает достаточный доход для его или ее разумного содержания.

(2) Ребенок, у которого имеются надлежащие доказательства, что он был постоянно неспособен к самообеспечению до даты достижения 18-летнего возраста, может быть задержан позже, даже если имел место короткий промежуточный период или периоды, когда его или ее состояние было таким, что он или она работал, при условии, что причина нетрудоспособности такая же, как и при первоначальном определении, и не было никаких промежуточных заболеваний или травм, которые можно было бы рассматривать в качестве основных факторов.Трудоустройство, которое было случайным, прерывистым, пробным, неудачным или прекращенным после короткого периода по причине инвалидности, не должно рассматриваться как опровержение постоянной неспособности к самообеспечению, установленной иным образом.

(3) Следует иметь в виду, что занятость ребенка до или после указанного возраста может быть или не быть нормальной ситуацией, в зависимости от успеваемости ребенка, экономического положения семьи, снисходительного отношения родители и тому подобное.В тех случаях, когда степень и характер инвалидности вызывают некоторые сомнения относительно того, сделают ли они обычного человека неспособным к самообеспечению, следует учитывать другие факторы, помимо занятости. В таких случаях следует рассмотреть вопрос о том, эквивалентна ли повседневная деятельность ребенка в доме и в обществе деятельности по найму любого характера в пределах физических или умственных способностей ребенка, которая обеспечила бы достаточный доход для разумной поддержки. Отсутствие работы ребенка до наступления установленного возраста или после него не должно рассматриваться как главный фактор при принятии решения, если только не будет доказано, что это произошло из-за физического или психического дефекта, а не из-за простого нежелания работать или снисходительность родственников или друзей.

(4) Способность ребенка к самообеспечению не может быть определена при найме на работу, предоставляемую исключительно по мотивам сочувствия или благотворительности и не предполагающей фактического или существенного оказания услуг.

Перекрестная ссылка:

Базовая пенсия и определение прав на получение льгот. См. § 3.314.

Пособие по нетрудоспособности

— GOV.UK

Пособие по нетрудоспособности

заменяется пособием по трудоустройству и поддержке (ESA).

Если вы уже подаете заявление на пособие по нетрудоспособности, вам будет проведена повторная оценка, чтобы решить, можете ли вы работать или имеете право на получение ESA .

Рассмотрение вашей претензии

Jobcentre Plus отправит вам анкету, если вы собираетесь пройти повторную аттестацию. Вам будет задан вопрос, как ваше заболевание или инвалидность влияет на вашу способность выполнять повседневные задачи.

1. Заполните эту анкету и верните ее в установленный срок. Приложите оригинальные медицинские заключения или соответствующие письма — они будут вам возвращены.

2. Jobcentre Plus сообщит вам, если вам нужна повторная оценка — вы должны пойти.

3. Если ваша повторная оценка покажет, что вы способны работать, ваше пособие по нетрудоспособности прекратится. Jobcentre Plus обсудит, что будет дальше, в том числе о получении пособия для соискателей.

4. Если ваша переоценка покажет, что вы не можете работать, вас автоматически переведут в ESA.

Пособие по работе и нетрудоспособности

На ваше пособие по нетрудоспособности обычно не влияет, если вы:

• заниматься волонтерской работой
• в среднем работают менее 16 часов в неделю и зарабатывают до 143 фунтов стерлингов в неделю
• работают и зарабатывают до 143 фунтов стерлингов в неделю, если ваша работа выполняется в рамках программы лечения или под надзором кого-либо из местного совета или добровольной организации
• работают и зарабатывают до 143 фунтов стерлингов в неделю и освобождены от оценки личных возможностей

Это называется «разрешенная работа».

Если ваши обстоятельства изменятся

Сообщите в офис Jobcentre Plus, который рассматривает ваше заявление, если ваши обстоятельства изменятся — это может повлиять на размер вашего дохода.

Вы также должны сообщить им, если вы приступаете к какой-либо разрешенной работе.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить. Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Пособие по потере трудоспособности

Великобритания имеет «Соглашение о социальном обеспечении» с некоторыми странами для выплаты некоторых пособий по нетрудоспособности. Вы можете продолжать получать пособия в Великобритании, находясь за границей.

Страны, подписавшие Соглашение о социальном обеспечении:

• Барбадос
• Израиль
• Ямайка
• Джерси и Гернси
• Республики бывшей Югославии
• Филиппины
• Турция
• США

Перед тем, как покинуть Великобританию, сообщите в местный центр занятости Jobcentre Plus, если вы планируете поехать в другую страну и получить пособие по нетрудоспособности в Великобритании.Ваши взносы в национальное страхование Великобритании могут помочь вам получить местные льготы в зависимости от страны.

Обратитесь в Международный пенсионный центр, чтобы узнать о получении пособий в Великобритании за границей.

Возвращение в Великобританию

Вы можете иметь право на получение пособия по нетрудоспособности, если в настоящее время проживаете в Великобритании, но работали в стране, подписавшей соглашение о социальном обеспечении, на работодателя из Великобритании. Некоторые страны-участницы Соглашения о социальном обеспечении будут выплачивать вам пособие по нетрудоспособности, если вы жили и работали там, но теперь проживаете в Великобритании.

Свяжитесь с соответствующими органами в других странах напрямую, чтобы потребовать от них льготы.

Что делать, если вы стали инвалидом: Если вы работаете и стали инвалидом

Ваш работодатель не может дискриминировать вас из-за вашей инвалидности — вы защищены Законом о равенстве 2010 года.

Они также должны сохранить для вас открытость вашей работы и не могут заставить вас уволиться только потому, что вы стали инвалидом.

Разумные корректировки

Ваш работодатель должен внести «разумные коррективы» для вас, чтобы вы не оказались в невыгодном положении по сравнению с людьми, не имеющими инвалидности.

Это может включать:

• поэтапное возвращение к работе, например, работа по гибкому графику или неполный рабочий день
• перерыв на лечение или консультацию
• дает другому сотруднику задачи, которые вы не можете легко выполнить
• предоставляет вам практические пособия и техническое оборудование

Получите помощь от Access to Work

Если помощь, которая вам нужна на работе, не покрывается вашим работодателем, который вносит разумные изменения, вы можете получить помощь от Access to Work.

За грант на доступ к работе можно заплатить:

• специальное оборудование, приспособления или услуги вспомогательного персонала, которые помогут вам, например, отвечать на телефонные звонки или ходить на собрания
• помощь на работе и с работы
• Поддержка психического здоровья
• коммуникативная поддержка на собеседовании (например, переводчик с британского жестового языка или говорящий по губам)

Отгул от работы

Если вы являетесь сотрудником и не можете работать из-за инвалидности, вы можете получать установленное законом пособие по болезни ( SSP ).Вместо этого у некоторых работодателей есть собственная схема выплаты больничных листов.

Если вы по-прежнему не можете работать по прошествии 28 недель или не можете получить установленное законом пособие по болезни, вы можете подать заявление на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке.

Отсутствие на работе не следует регистрировать как «отсутствие на работе», если вы ожидаете, что ваш работодатель внесет необходимые коррективы.

Проверьте свой статус занятости, если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником или нет.

Увольнения и резервирование

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что вы стали инвалидом.

Вас могут уволить, если ваша инвалидность означает, что вы не можете выполнять свою работу даже с разумными поправками.

Вы не можете быть выбраны для резервирования только потому, что отключены.

За советом по рабочим вопросам обращайтесь в ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража), Citizens Advice или к представителю вашего профсоюза.