Может ли муж получить единовременное пособие по беременности и родам: Как получить декретные неработающей женщине в 2021 году

Содержание

О выплате пособий работникам – без сложных подробностей

Вы уже разобрались, что такое прямые выплаты? С 2021 г. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством сотрудникам перечисляет не работодатель, а напрямую Фонд социального страхования

С 1 января 2021 г. на механизм прямых выплат перешли все регионы России. Что это значит? Пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую Фонд социального страхования. Но документы и сведения подаются через работодателя. ФСС выплачивает пособия на основании документов и сведений, подготовленных и переданных в территориальное отделение фонда бухгалтерией компании.

Однако новые правила не распространяются на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособия, перечисляемые ФСС

Фонд социального страхования выплачивает:

Пособия, выплачиваемые работодателем

Работодатель, как и раньше, выплачивает:

  • пособие по больничному за первые 3 дня болезни;
  • пособие на погребение;
  • и оплачивает дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.

Документы для получения выплат от ФСС, которые представляет работник

В пакет документов для Фонда социального страхования входят: заявление и копии документов, подтверждающих право на пособие (документы зависят от вида пособия; это может быть, например, больничный лист или справка о рождении ребенка). Заявление на выплату пособия нельзя составлять в произвольной форме. Приказом Фонда социального страхования РФ от 4 февраля 2021 г. № 26 утверждены формы заявлений. Для каждого вида пособия предусмотрена своя форма.

На день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам или ежемесячным пособием по уходу за ребенком у работника может не оказаться справки о сумме заработка с прежнего места работы, которая необходима для учета при назначении этих пособий. Тогда территориальный орган ФСС назначает пособие на основании представленных работодателем документов или сведений.

Сроки передачи документов в ФСС работодателем

Бухгалтерия организации в течение 5 календарных дней после получения от работника заявления и подтверждающих документов должна направить их в территориальный орган ФСС для назначения и выплаты пособия. Компании, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют в ФСС по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в электронной форме по форматам, установленным фондом. Компании, у которых среднесписочная численность работников составляет 25 человек и менее, вправе представлять в ФСС сведения на бумаге.

В случае если бухгалтерия передаст в фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган ФСС в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости представить недостающие документы или сведения. Они должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособия работнику

Территориальное отделение ФСС перечисляет пособия работникам в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Выплата пособий работникам производится:

  • путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении работника либо в реестре сведений, представленном в ФСС работодателем;
  • через организацию федеральной почтовой связи;
  • через иную организацию по заявлению работника (или его уполномоченного представителя).

Краткий обзор семейных пособий | Sotsiaalkindlustusamet

После рождения ребенка

Регистрация рождения ребенка

Рождение ребенка необходимо зарегистрировать в местном самоуправлении по месту своего жительства в течение первого месяца жизни ребенка. По уважительной причине срок регистрации рождения может быть продлен до двух месяцев.

Рождение ребенка можно зарегистрировать в регистр народонаселения.

Более подробную информацию о регистрации рождения ребенка вы найдете на странице «Регистрация рождения и выбор имени» на государственном портале.

Пособие от местного самоуправления при рождении ребенка 

Местные самоуправления выплачивают новым «гражданам мира» пособие при рождении ребенка – единоразовое или разделенное на несколько частей. Для получения пособия от местного самоуправления при рождении ребенка, как правило, необходимым условием является то, что как минимум один из родителей должен быть прописан в этом же местном самоуправлении до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года.

Условия выплаты пособия и его размер в каждом местном самоуправлении свои. Чтобы подробнее узнать условия, обращайтесь в местное самоуправление по месту своего жительства.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка – это разовое пособие, предусмотренное государством для каждого ребенка. Подробнее прочесть можно здесь.

Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Детское пособие

Детское пособие мы выплачиваем на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 16-летнего возраста. После достижения ребенком 16-летнего возраста, мы будем выплачивать вам детское пособие в том случае, если ребенок учится.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно на в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Пособие по уходу за ребенком

Получать пособие по уходу за ребенком имеет право один из родителей, если в семье растет ребенок в возрасте младше трех лет или несколько детей в возрасте от трех до восьми лет.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Родительская компенсация

Родительскую компенсацию мы платим для того, чтобы сохранить вам прежний доход, поскольку он уменьшается из-за воспитания детей. До достижения ребенком 70-дневного возраста право на родительскую компенсацию имеет мать ребенка. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на компенсацию имеет один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – о получении компенсации может ходатайствовать и отец ребенка. Мы выплачиваем родительское пособие за 435 дней или до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Вместе с родительским пособием мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам – в том случае, если возраст вашего предыдущего ребенка составляет менее двух лет и шести месяцев, а размер компенсации по родам за один день меньше суммы родительского пособия за один день.
Подробнее прочесть можно здесь.

Отцовский отпуск 

Узнайте больше о дополнительном родительском пособии отца

Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей

Начиная с 01.03.2018 г. право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из родителей, родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Право на получение пособия имеется до дня достижения детьми 18-месячного возраста. Размер пособия составляет 1000 евро в месяц. Отдельно ходатайствовать о пособии по рождению тройни или большего количества детей не требуется.

Подробнее прочесть можно здесь.

Пособие для многодетной семьи

Если в вашей семье растет не менее троих детей, получающих детское пособие, мы выплачиваем вашей семье пособие для многодетной семьи. Если в семье растет семеро или более детей, пособие будет больше. Отдельно ходатайствовать о пособии для многодетной семьи не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь

Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии

Если вы проживаете в Эстонии, в вашей семье имеется ребенок в возрасте до 3 лет и вы присоединились ко II пенсионной ступени, мы будем доплачивать на счет для вашей обязательной накопительной пенсии 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Подробнее прочесть можно здесь.

Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

О предоставлении пособий на детей

Вопрос 1: Я воспитываю двоих детей: сына от первого брака и дочь, рожденную во втором браке. Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на дочь, так как я не представила документы об алиментах на сына. С бывшим мужем не общаюсь, никаких сведений о нем не имею, в суд за взысканием алиментов не обращалась, о чем сообщила в своем заявлении.  Правомерно ли мне отказали в назначении выплаты пособия на дочь?

Ответ: Да, отказ в назначении пособия правомерен. Для назначения пособия к заявлению представляются документы о доходах всех членов семьи за три месяца, перед обращением. Законодательством установлено, что в доход семьи включаются алименты, получаемые членами семьи. В случае неуплаты алиментов предоставляется справка из службы судебных приставов, подтверждающая неисполнение вторым родителем решения суда о взыскании алиментов.

 

Вопрос 2: В октябре у меня родился ребенок. В январе я обратилась за назначением единовременного и ежемесячных пособий из бюджета Санкт‑Петербурга. Единовременное пособие мне назначили, а в назначении ежемесячного пособия отказали, потому что в справке
о доходах указано, что за октябрь-декабрь 2016 года месяца я доходов не имела, так как находилась в отпуске по беременности и родам, который был полностью оплачен (за весь период больничного) в июле. Правильно ли мне отказали в пособии, ведь фактически я не имела доходов в расчетный период?

Ответ: Для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на получение пособия, суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся

на расчетный период, то есть в справке о доходах должны быть указаны отпускные
по беременности и родам в тех месяцах, за которые они начислены. Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы, то рассчитать среднедушевой доход семьи
не представляется возможным. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также невозможно.

 

Вопрос 3: Я с ребенком постоянно прописана в Ленинградской области, но фактически
мы проживаем  и имеем временную регистрацию в Санкт‑Петербурге. Мне отказали
в назначении единовременной компенсационной выплаты при рождении ребенка по закону
Санкт‑Петербурга, так как у меня и сына нет постоянной регистрации в Санкт‑Петербурге. Обоснован ли отказ?

Ответ: Да, отказ обоснован. В соответствии с пунктом 3 статьи 17 Социального кодекса
Санкт‑Петербурга, единовременная компенсационная выплата это дополнительная мера социальной поддержки и предоставляется семьям, в которых дети и один или оба родителя являются гражданами Российской Федерации, имеющими место жительства, то есть регистрацию по месту жительства, а не по месту пребывания.

 

Вопрос 4: Моей дочери в сентябре исполнилось 16 лет, выплата ежемесячного пособия с октября была мне приостановлена.  Дочь после окончания 9 класса поступила в лицей и в настоящее время обучается на 1 курсе по программе профессионального обучения «Оптик-механик». Имею
ли я право на пособие, представив справку из лицея об обучении дочери?

Ответ: В данном случае право на возобновление выплаты пособия отсутствует, так как пособие
на ребенка старше 16 лет назначается только при условии его обучения в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

Единовременное пособие при рождении ребенка выдадут по месту работы одного из родителей

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Казань)

Я родила ребенка 30 июля 2012 года, муж на то время не работал и я безработная, в августе он устроился на работу военным. Я пошла в соцзащиту, чтобы оформить единовременное пособие при рождении ребенка, мне сказали, что не имеют права выдать, т. к. муж уже работает и он должен подавать у себя на работе мужу на работе сказали, что на время рождения ребенка он был безработным, и должна получать жена в соцзащите. Где же нам надо его получить? Осталось уже только 3 месяца, потом вообще не дадут.

Вам необходимо обратиться по месту работы Вашего мужа, выплата пособия производится в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов, а именно:

— паспорт родителей,

— свидетельсво о рождении ребенка,

— справка из ЗАГС, выданная при получении свидетельства о рождении ребенка,

— справка с места работы другого родителя о том, что он не получил единовременного пособия при рождении ребенка в Вашем случае справка о том, что Вы не работаете.

В связи с тем, что на работе Вашего мужа отказываются выдать пособие, то пусть дадут справку, в которой будет указано, на основании чего отказываются, возможно, с этой справкой Вы придете в РУСЗН и Вам выдадут пособие или же наоборот, со справкой из РУCЗН направиться на работу.

В соответствии со ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В п.27 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы.

Поэтому в Вашем случае отец ребенка имеет полное право на получение пособия по месту работы.

Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Фонд социального страхования


1111111111111111111

29.05.2014 | Оренбург

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. На основании чего организация может быть освобождена от уплаты страховых взносов на ОМС?

22.05.2014 | Оренбург

В какие сроки фонд социального страхования должен возместить работодателю расходы по выплате пособия по беременности и родам,документы все предоставлены своевременно,на Донецкой утверждают что денежные средства перечислены, в банке их нет. Где искать?

17.05.2014 | Оренбург

Я с 25.05.2009г. работала в ИП Сыч Е.Г. по 30.06.2013г. официально после этого она закрыла отдел на ремонт и пропала теперь прошло уже почти 11 месяцев а документы мы так и не забрали она пропала поменяла номера телефонов осталась нам должна зарплату за 2 месяца заявление на увольнения мы не писали обращалась уже во все инстанции. И теперь мне уходить в декрет 21.05.2014г. что мне делать подскажите. Можно ли как то получить декретные

15.05.2014 | г.Оренбург

Здравствуйте! Я ушла в декрет 11 апреля, документы отдала на предприятие свое, до сих пор не перечислили декретные, как быть?

08.05.2014 | Оренбург

Добрый день! Пожалуйста, подскажите! Я начинающий бухгалтер. Сотрудница уходит в декрет, принесла больничный лист. Сталкиваюсь с декретными первый раз. Какие документы наша организация должна предоставить Вам для возмещения ее декретных? Форму 4-ФСС и Заявление на возмещение средств, или необходимы еще какие-то документы?

26.04.2014 | г.Оренбург

добрый день! у меня такой вопрос, ушла в декрет 4 марта, оклад в организации 5100, а заработную плату получала как минимум 12000, декретные начислили чисто оклад за 5 месяцев, куда мне можно обратиться чтобы сделали перерасчет?

22.04.2014 | Оренбург

Добрый день. У меня такой вопрос: после рождения ребенка я написала на работе заявления на Единовременное пособие при рождении ребенка и предоставила все справки. Читала по закону что должны мне выплатить пособие не позднее, чем через 10 дней после подачи документов. На работе мне дали понять, что сейчас на меня у них денег нет, есть поважнее траты+зарплаты сотрудникам. Куда я могу обратиться, чтобы повлиять на них? Могу ли я написать заявление в ФСС, чтобы получить деньги оттуда напрямую?

21.04.2014 | Оренбург

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я ушла в декрет 2 декабря 2013 года, но организация начислила по больничному листу за 2012 и 2013 года. Законно ли это? И куда обратиться для решения данной проблемы? Заранее спасибо.

11.04.2014 | Оренбург

Скажите пожалуйста, кто нибудь вправе мне оплатить больничный лист по беременности и родам, если я являюсь безработной и стою на учете на бирже труда.

09.04.2014 | г.Оренбург

Имеет ли право сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного рабочего дня, получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (стационар). Если имеет, то нужно ли на период временной нетрудоспособности прерывать отпуск по уходу за ребенком или можно получать одновременно 2 вида пособий?

Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить мужчинам декретные выплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Муж может получить декретные выплаты если жена не работает

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях.

По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские.

В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком.

На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Получить пособие по уходу за ребенком может любой из близких, родственников семьи, главное, чтобы они все это время работали и производили отчисления в государственные фонды с целью страхования.

Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:. Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ.

Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы. На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным.

Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств.

Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск.

В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату. Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына.

Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш.

Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты.

Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка? Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут поступят на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа это примерно тогда же, когда и пенсии.

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие.

Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что так не получится, и хорошенько просчитать, какой вариант будет наиболее экономически целесообразным.

Статья ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за.

Сегодня вопрос, может ли муж сидеть в декрете, а жена в это время работать волнует многие современные семьи. Особенно там, где уровень дохода жены превышает доходы мужа. Но прежде, чем приступать к изучению процедуры как оформить декретные на мужа, следует провести некоторые параллели в законодательстве и определенных им понятиях.

Финансовая сторона вопроса, даже если ваша жена зарабатывает больше, все равно остается на повестке дня. Ведь для памперсов, детского питания, различных детских одежек и игрушек денег никогда не бывает много.

Но прежде чем начнутся выплат, следует четко понимать, как оформить декретный отпуск на мужа. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя страхователя , но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т.

Главная Авто Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком.

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка. Полезное видео Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет: Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Важно Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет. Где просить помощи Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним. Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет. А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат. Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам. Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

может ли получить пособие по беременности и родам муж если жена не работает

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком. Это подкреплено нормами ст.

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына.

Здравствуйте, живу с парнем в гражданском браке и ждем пополнения в семье, по слуху подруги она получила от работы мужа 87 тысяч за рождение ребенка но они в официальном браке, подскажите пожалуйста что это за выплата? Может ли муж получить за рождение ребенка если жена не работает официально и сколько? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу ,63 р.

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2019 году

Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери. Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать. Первую из выплат может получить только будущая мать.

Помимо государственной помощи по беременности и родам , которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:. Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца.

Если жена не работает можно ли получить декретные мужу

Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ. Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:. Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких. Читайте также: Можно ли после й недели уйти в декрет. Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скач.

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в году? Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом. Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная. И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Декретные отцу: особенности оформления

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебы , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает не служит, не учится — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает — документы на выплату пособия подаются по месту работы отца. Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности.

Оформление декрета на мужа

Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним. Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности.

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские. В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком. Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:. Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

вопросов о зарплате по беременности и родам — ​​Maternity Action

Январь 2021

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу. Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Основные права материнства Все

— Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

— Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

— Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

— Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

— Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».


Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам:

  • в течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
  • По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование. Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается после 15 недели до рождения ребенка. Если вы не вернетесь на работу, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Дополнительную информацию о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например временным или агентским работником, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Не имеет значения, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка.Вы также можете получить SMP, если вы работаете только на определенный срок, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

  • Вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов. 15 неделя до ожидаемой недели родов приблизительно равна 26 неделе беременности, что означает, что вам необходимо приступить к работе до того, как вы забеременеете.
  • вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается в течение или после 15 недели до рождения ребенка, вы по-прежнему имеете право на SMP, если вы выполняете другие условия.
  • вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в заработке, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты заработной платы перед концом 15 недели до того, как ваш ребенок станет Примечание: если вы получили пособие по увольнению в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не сумму вашего отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов — Квалификационная неделя Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ребенок, — это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

  • у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
  • Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

  1. , что вы беременны
  2. ожидаемая неделя родов
  3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете подать уведомление до 15 за неделю до наступления срока (например, из-за того, что вам нужно неожиданно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать в свою учетную запись HMRC заявление на получение авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: Налоговая и таможенная служба HM, Операции PT, Группа по разрешению споров по установленным платежам, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 4 недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас увольняют, вы увольняетесь с работы или срок срочного контракта истекает в любое время в течение или после 15 недели до рождения вашего ребенка или во время вашего отпуска по беременности и родам.

Помните, что вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 недели до рождения моего ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если срок действия вашей визы истекает после того, как вы получили право на участие в программе SMP или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной формы SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты по SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о ваших правах на SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.У вас есть право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, когда ваш работодатель принял решение о прекращении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам (MA)

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата за него взимается в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы не работаете или работаете не по найму во время беременности.Вам не нужно работать в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение MA, вы можете претендовать на него на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

  • вам необходимо иметь работу или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в течение которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы отправляете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить Департамент приема заявлений MA рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свое пособие по увольнению.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включать работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы критериям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявки на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01 7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до рождения ребенка.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC как частный предприниматель. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявление на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявление на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

  • Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
  • Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает порог небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы заплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо произвести досрочную оплату сетевых адаптеров класса 2, HMRC уведомит об этом Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать в период МА?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. Период MA, вы должны потерять только 1/7 th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Работа и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

  • Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарем

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в течение периода, начинающегося за 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.


Часто задаваемые вопросы о материнском платеже

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, на который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчетах SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением являются случаи, когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер получаемого вами SMP. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и национального страхования, удерживаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить совет о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с законными платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — Права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей собственной компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше, посвященный пособию по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение состоит в том, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы бы получили, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете эти документы, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода выплаты пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает выплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мою программу SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии со схемой снижения заработной платы. Вы можете иметь право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о снижении заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашем информационном листе.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили национальную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на получение кредитов NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие вычеты производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 -й недели до родов, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) с одним или несколькими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT у работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих работах в течение 15 -й недели до того, как вашему ребенку должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше при рождении и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не соответствуете квалификационным условиям SMP для другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей, у которых более одной работы .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от вашего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя в течение 15 -й недели до родов).

После рождения вашего ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем за 15 неделю до родов.

Если вы работаете после родов у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение недели до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой так же, как и на своей основной работе. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права родителей с более чем одной работой .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплатить мою SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя им, возможно, придется платить больше по национальной страховке), или он может продолжать выплачивать SMP через еженедельную / ежемесячную ведомость заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить все SMP, которые вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш декретный отпуск и отпуск по программе SMP или MA начнутся на следующий день после рождения ребенка.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня после рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные родов — право на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок родился мертвым?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 недели беременности.Это рассчитывается как на 16 неделя до недели, когда у вашего ребенка роды, или после нее.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы продолжаете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все равно можете получить SMP, если вы работали в течение всей или части 15 недели до того, как вашему ребенку должен родиться , и если вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к вашей оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

  • полная сумма SMP, на которую вы имеете право,
  • налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
  • — полная сумма выплаты за сокращение штата по контракту, право на которую вы имеете право

Если в соглашении об урегулировании не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактные дни или извещение. SMP не может быть зачтен в счет установленной законом выплаты за сокращение штата.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вы были уволены, сокращены или ваш контракт закончился на раньше за 15 -ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суд по трудовым спорам, если вы были уволены, сокращены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем по телефону работа .


Оплата труда по беременности и родам



Могу ли я по-прежнему получать профессиональную зарплату по беременности и родам, если меня уволят, меня уволят по сокращению или закончится срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной заработной платы), вы не получите производственную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров по законным платежам HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель выплачивает пособие по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам долга у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получить от своего работодателя выплату по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или после нее.Если вы пропустили отпуск, потому что вы уже находитесь в декретном отпуске, или вы только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать продлить любые новые пособия родителям, которые уже находятся в отпуске.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Дополнительную информацию о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд.

Вы можете получить помощь по искам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы подать новое заявление о пособии по телефону или запросить формы заявления, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам, позвоните по телефону: 0800 055 6688 пн — пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых заявок и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн — пт. 8.00 — 18.00

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 Пн — Пт 8.00–20.00, сб 8–16.00, вс 9–17.00

По вопросам об установленных законом пособиях по беременности и родам, пособиях по усыновлению, отцовских и общих родительских выплатах:

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты родителям за утрату близких или установленной законом выплаты по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группе по разрешению споров по установленным законом платежам , BX9 1AN.

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Как получить отпуск по беременности и родам, если вы работаете самостоятельно в UK

Самостоятельная работа дает много преимуществ, включая свободу работать, когда и где вы хотите, а также полную автономию в своей работе. Можно даже попрощаться с офисной политикой! Обратной стороной является то, что когда дело доходит до беременности, внезапно эта независимость может показаться пугающей и лишенной финансовой безопасности.

К счастью, это не всегда так. Если вы работаете не по найму в Великобритании, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 39 недель, если вы соответствуете определенным критериям. Читайте дальше, чтобы узнать, что вам нужно делать и на сколько вы можете рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам.

Получаете ли вы отпуск по беременности и родам, если работаете не по найму?

К счастью, да! Несмотря на то, что это волшебное время, беременность также может быть пугающей, если вы работаете не по найму — кто будет оплачивать все расходы и покрывать расходы на ваш декретный отпуск? Для работающих по найму оплата по беременности и родам (SMP) — это обязательный платеж, производимый вашим работодателем в течение фиксированного периода времени — 39 недель.

Какие права по беременности и родам может рассчитывать самозанятый работник перед лицом предстоящей беременности без этой гарантии? Хорошей новостью является то, что Maternity Allowance — это установленное законом пособие по беременности и родам, которое было специально создано для помощи беременным фрилансерам.

Как узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму?

Перво-наперво, перейдите на https://www.gov.uk/maternity-allowance/eligibility и заполните калькулятор материнских прав.Мы нашли это полезным и простым в использовании ресурсом. Имейте в виду, что тестовый период является основанием для оценки вашего права на участие, то есть за 66 недель до даты рождения вашего ребенка.

Для получения полной компенсации вы должны соответствовать следующим критериям:

  • Вы работали не по найму не менее 26 недель.
  • Вы оплатили государственное страхование 2 класса как минимум за 13 из 66 недель (тестовый период) до установленной даты.
  • Как минимум 30 фунтов стерлингов в неделю было заработано более 13 из этих рабочих недель.(Важно знать, что если вы выполнили какую-либо оплачиваемую работу в течение определенной недели периода тестирования, это будет считаться полной неделей. Таким образом, даже если вы проработали всего полтора дня в семидневный период, он регистрируется как недельная работа. И эти рабочие дни не обязательно должны быть последовательными. Это означает, что работа в течение одного дня одной недели и двух дней следующей недели будет регистрироваться как двухнедельная работа в вашем тестовом периоде.)
  • Помните, вы имеют право только в том случае, если вы не требуете обязательную выплату по беременности и родам от работодателя.

Не отчаивайтесь, если вы опоздали

Что делать, если вы задержали выплаты по национальному страхованию? Не паникуйте! Вы можете связаться с HMRC и организовать пополнение вашего взноса в NI. Таким образом, мы приводим вас в соответствие с вышеуказанными критериями.

Еще одна проблема, которая может возникнуть, если вы подали налоговую декларацию, но еще не выплатили оставшуюся сумму. (Например, если вы подаете декларацию в октябре, оплата должна быть произведена не позднее 31 января).Решение — оформить предоплату в Управление национального страхования. Затем сядьте и отдохните спокойно, что вы выполнили критерии для получения пособия по беременности и родам.

Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму?

К счастью для тех, кто любит подгузники, правительство упростило подачу заявления на пособие по беременности и родам. Загрузите форму заявки MA1, заполните ее и отправьте заявку. Jobcentre Plus даже отправит его по почте, если вы не можете скачать или распечатать копию дома.Форма говорит сама за себя, с полезными примечаниями и примерами, чтобы она была простой — ну, простовато — это все еще правительственная форма.

Как только вы узнаете свои права на отпуск по беременности и родам, вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам и начать подачу заявления уже через 26 недель. На самом деле, стоит начать работу с формой как можно скорее. Это колоссальные 50 страниц, поэтому вам понадобится время, чтобы прочитать и переварить его содержание, а также собрать воедино подтверждающую документацию. Все это может показаться пугающим, когда вы также сталкиваетесь с утренним недомоганием и истощением во время беременности.

Департамент труда и пенсионного обеспечения ответит примерно через пять недель. В течение этого времени у вас, вероятно, возникнут вопросы, поэтому дайте себе время ответить.

Что мне нужно для подачи заявления на пособие по беременности и родам?

Во-первых, не позволяйте бумажной волоките перегружать вас. Выделите время, чтобы начать собирать то, что вам нужно, и попросите о помощи, если она вам нужна, Jobcentre Plus готов помочь вам. И здесь ваш партнер может немного расслабиться.

Необходимая подтверждающая документация — это именно то, что вы ожидаете:

  • Заполненная форма заявления MA1
  • Доказательства будущего ребенка: письмо с подтверждением срока родов от вашего врача или акушерки или сертификат MATB1, выданный по адресу 20 недель
  • Подтверждение дохода (оригинал платежной ведомости и т. д.)
  • Возможно, информация о бизнесе вашего партнера, если он также работает не по найму.

Сколько составляет пособие по беременности и родам для самозанятых в Великобритании?

Информации, которая может вам помочь, предостаточно, но многие из них уже устарели. Мы обнаружили, что Money Advice Service очень полезен и актуален. После того, как вы заполнили формы и расставили точки над «Я», возникает вопрос: «Сколько я могу получить?» И «Как долго я могу его получить?

Ну, это зависит от вышеупомянутых критериев и ваших выплат по национальному страхованию 2-го класса (выплаты, связанные с доходом, производятся автоматически при подаче налоговой декларации).

  • Если вы работали не по найму и платили стандартные взносы в Национальное страхование в течение 13 недель тестового периода, вы можете рассчитывать на 145,18 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель
  • Если вы зарабатывали менее фунтов стерлингов 145,18 в неделю в течение тестового периода, вы имеете право на 90 процентов вашего среднего брутто-недельного заработка
  • И если ваши взносы в NI не дают вам права на получение полной суммы, вы все равно можете претендовать на получение 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель

Есть еще несколько критериев, которые влияют на размер вашего самозанятого пособия по беременности и родам:

  • Если вы выполняете неоплачиваемую работу на самозанятого супруга или гражданского партнера, или если они также работают не по найму, вы может подать заявление на пособие по беременности и родам в течение 14 недель
  • Если вы не соответствуете ни одному из вышеперечисленных требований, вы все равно можете получить пособие по трудоустройству и поддержке.Это стоит 57,90 фунтов стерлингов в неделю и оплачивается за шесть недель до установленного срока и еще две недели после того, как ваш маленький сгусток радости сделает свое торжественное открытие. Немного, но все лучше, чем ничего, правда?

Безналоговое пособие

Хорошие новости: вам не нужно платить налог на пособие по беременности и родам. Итак, вы получаете то, что видите. А если ваш ребенок рождается рано, вы можете подать заявку сразу — ваш тестовый период не изменится. Тогда, по крайней мере, у вас будет некоторая финансовая поддержка, когда вы приспособитесь к материнству.

Когда начнутся выплаты по беременности и родам?

Срок выплаты пособия по беременности и родам (MAP) официально начинается в воскресенье 11-й недели до даты родов. Но если вы хотите продолжить работу, вы можете указать дату начала. Последний допустимый день — это день после рождения. Это отличная новость для самозанятых людей: вы можете продолжать работать до тех пор, пока не станете мамой.

Что мне еще нужно знать о пособиях по беременности и родам, если я работаю не по найму?

Конечно.Полезно знать для фрилансеров: вы можете работать в течение 10 дней в течение периода пособия по беременности и родам, также известного как дни «поддержания связи» (KIT). Помните, не превышайте 10 дней, иначе вы потеряете пособие. И не забывайте сообщать своему Jobcentre Plus о любой работе, которую вы выполняете. Помните, что любая работа, выполненная за один день, считается работой на целый день. Следовательно, даже полчаса работы будут считаться полным днем.

Не забудьте отменить пособие по беременности и родам, если вы работаете более 10 дней или решили вернуться к работе полный рабочий день, особенно если ваш партнер также собирается взять отпуск.Только один родитель может подать заявку одновременно. Итак, удачи в вашем пути к отцовству.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вопросы и ответы

Благодаря упорному труду тысяч членов UFT во время длительной общественной кампании, UFT стал первым профсоюзом общественного сектора в Нью-Йорке, который обеспечил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для работников, которых он представляет. Это новое пособие является дополнением к пособиям по декретному отпуску, которые уже имели работающие в DOE биологические матери.

Начиная с 4 сентября 2018 г., сотрудники Департамента образования, представленные UFT, могут иметь право на непрерывный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести недель после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка в возрасте до 6 лет (это все упомянутые в этом разделе вопросов и ответов как покрытые события).Сотрудники, у которых было страховое мероприятие до 4 сентября, могут по-прежнему иметь право на часть или все шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, будут в неоплачиваемом отпуске DOE. UFT будет выплачивать этим сотрудникам единовременное пособие, эквивалентное их регулярному вознаграждению. В городе продолжится страхование здоровья сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Когда я могу начать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

  • Если вы физически родили ребенка , у вас есть возможность использовать доступный баланс ТС / больничных дней сразу после рождения ребенка, максимум до шести календарных недель (восемь недель для кесарева сечения) до брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
  • Если вы не родили ребенка , вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести недель, начиная с даты страхового случая.
  • Если оба родителя работают в DOE , они получают в общей сложности шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шесть недель могут проходить одновременно (по три недели каждая, в одно и то же время) или последовательно (три недели для одного родителя, затем три недели для другого родителя или четыре недели для одной и две недели для другого и т. Д.).

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны иметь титул, представленный UFT, и соответствовать следующим критериям:

а. Штатный сотрудник; или
б. Сотрудник H-банка / непедагогический работник, который работает по обычному графику не менее 20 часов в неделю.

  • Вы должны быть сотрудником и иметь заработную плату как минимум 12 календарных месяцев с момента вашего последнего приема на работу.

Работники со статусом F и суточные не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники, которые взяли один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют право на другой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 10 календарных месяцев активного статуса.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны вернуться к работе или активному статусу в течение не менее 12 календарных месяцев, в противном случае они будут обязаны выплатить компенсацию.

Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

  1. Подайте заявление на отпуск по крайней мере за 15 дней до предполагаемой даты рождения (или другого оплачиваемого события), используя систему подачи заявлений на отпуск самообслуживания DOE (SOLAS).
    Вас спросят, собираетесь ли вы использовать остаток средств на свой ТС / больничных дней, планируете ли вы взять отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и на предполагаемую дату возвращения. Эта информация будет предоставлена ​​вашей школе или месту работы.
  2. После рождения ребенка или оплачиваемого события у вас есть 10 календарных дней, чтобы уведомить DOE через SOLAS. (Есть исключения из этих сроков для особых обстоятельств, таких как состояние здоровья, преждевременные роды, смерть в семье или разумное путешествие, необходимое для усыновления ребенка.) Фактическая дата рождения или покрываемого события будет использоваться для определения окончательной даты начала и окончания вашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В течение этих 10 дней вы также можете изменить свое заявление, если вы передумали использовать свой баланс CAR или взять отпуск по уходу за ребенком.
  3. Используя СОЛАС, отправьте необходимую документацию не позднее, чем через 21 календарный день после рождения или события.

Что, если бы я родила ребенка летом 2018 года?

  • Если вы физически родили в течение лета, вы имеете право взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, начиная с сентября.4 дня или после использования вашего АВТОМОБИЛЯ.
  • Если в течение лета у вас было другое покрываемое мероприятие, вы имеете право взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, начинающийся 4 сентября и заканчивающийся не позднее, чем через шесть недель с даты покрываемого мероприятия.

Только этим летом требование о подаче заявки за 15 дней и уведомлении DOE в течение 10 дней после мероприятия было отменено, но сотрудникам рекомендуется подавать заявки как можно скорее, чтобы своевременно получить оплату.

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком окт.1 в 2018, 2019 или 2020 году, когда я получу свою единовременную выплату за ретроактивное повышение договорных повышений?

Если вы вернетесь в школу до последнего дня февраля того же учебного года, вы получите единовременную выплату 15 марта того же учебного года. Если вы вернетесь после последнего дня февраля, вы получите как пропущенный платеж, так и следующую единовременную выплату, если таковая будет выплачена, в следующую платежную ведомость 1 октября.

Могу ли я занять дни и взять отпуск по уходу за ребенком?

№Биологические матери должны выбирать между двумя вариантами:

а. Возьмите традиционный отпуск по беременности и родам, включая любое применимое право заимствовать дни и / или использовать льготный период; или

г. Возьмите новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с этим вариантом сразу после рождения ребенка биологическая мать может использовать до шести недель CAR дней для вагинальных родов и может использовать до восьми недель CAR дней для родов с использованием кесарева сечения. После использования дней отпуска по уходу за ребенком биологическая мать может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до шести дополнительных недель — в общей сложности от 12 до 14 недель.

Могу ли я брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с перерывами?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть непрерывным.

Подробнее об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком »

Подача заявления на пособие по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Вы должны подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • до первого дня рождения вашего ребенка, если вы или ваш супруг или партнер родили ребенка (или иным образом до того, как вы несли постоянную основную ответственность за ребенка в возрасте до 6 лет в течение 12 месяцев. ) и
  • перед возвращением на работу (кроме дней нахождения на связи).

Мы рекомендуем вам как можно скорее подать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком (и выплату пособия по преждевременному рождению ребенка), чтобы ваша семья не пропустила его. Сотрудники часто обращаются за выплатой отпуска по уходу за ребенком, когда их работодатель соглашается с их условиями отпуска.

Если на момент подачи заявления ребенок еще не родился, вы можете использовать дату его родов в форме заявления в качестве ожидаемой даты начала периода выплаты родительского отпуска.

При необходимости вы можете подать заявление на выплату родительского отпуска (или выплату преждевременных родов) после прибытия ребенка или после начала периода.В этом случае дата начала периода оплаты будет отсчитана задним числом до даты, когда ребенок родился или вы стали основным опекуном ребенка. Заявления, которые вы подаете более чем через 22 недели после рождения ребенка, будут выплачиваться единовременно.

Если вы берете оплачиваемый отпуск (например, ежегодный отпуск) в начале периода отпуска по уходу за ребенком, дата начала периода выплаты отпуска по уходу за ребенком будет перенесена на день после окончания оплачиваемого отпуска. Узнайте больше на веб-сайте Inland Revenue.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Inland Revenue (внешняя ссылка)

Сценарии оплаты отпуска по уходу за ребенком и сценарии отпуска по уходу за ребенком содержат дополнительную полезную информацию.

Заявление

Заполните заявление на выплату пособия по уходу за ребенком в своей учетной записи MyIR в системе Inland Revenue.

Подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Inland Revenue (внешняя ссылка)

Если вы переводите часть своих выплат за отпуск по уходу за ребенком, вы можете сделать это при подаче заявления или заполнив запрос на перевод.

Перенести мой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Inland Revenue (внешняя ссылка)

Убедитесь, что вся информация в вашем заявлении и подтверждающих документах является полной и точной.Предоставление неточной информации или утаивание соответствующей информации с намерением ввести в заблуждение при подаче заявки является правонарушением.

Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам информацию об оплате отпуска по уходу за ребенком. Им следует воспользоваться следующим примечанием.

Уведомление для сотрудников о праве на отпуск, финансируемый налогоплательщиками [PDF 462KB]

Платеж Best Start

Вы также можете ознакомиться с платежом Best Start, еженедельным платежом в размере 60 долларов США (до 3120 долларов США в год) на ребенка за новорожденного 1 июля 2018 г. или позднее.После первого года вы можете продолжать получать выплаты Best Start в зависимости от вашего дохода и семейного положения, пока ребенку не исполнится три года.

Если вы планируете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ваши выплаты Best Start начнутся после того, как закончатся выплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. На веб-сайте Inland Revenue есть информация о четырех типах налоговых льгот, на которые вы можете иметь право.

Налоговые льготы по работе с семьями — Внутренние доходы (внешняя ссылка)

Берут отпуск по уходу за ребенком | Правительство Новой Зеландии

Помимо отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, есть другие варианты отпуска для родителей и опекунов, имеющих на это право.Возможно, вы сможете получать выплаты за отпуск по уходу за ребенком от государства.

Воспользуйтесь онлайн-инструментами, чтобы узнать, какой у вас отпуск или финансовый доход.

Виды отпуска по уходу за ребенком

Существует ряд вариантов отпусков:

  • специальный отпуск — неоплачиваемый отпуск по приемам, связанным с беременностью
  • Отпуск по основному уходу
  • продленный отпуск
  • отпуск супруга или партнера
  • договорный отпуск по уходу — если вы не имеете права на отпуск по работе.

Employment NZ предоставляет дополнительную информацию об отпуске, в том числе об отпуске по усыновлению, вангай или временном уходе.

Определение партнера