Материнский капитал обналичить через фирму: возможно ли и как это сделать?

Любые попытки обналичить материнский капитал незаконны

17.03.2011 13:47

Отделение ПФР по Чеченской Республике подчеркивает, что заявления о направлении средств материнского капитала на погашение кредитов (займов), заключенных с указанной фирмой, в органы Пенсионного фонда не поступали, и, соответственно, перечисления средств не производились.

В настоящее время Отделение ПФР по ЧР совместно с правоохранительными органами республики по факту возбужденного уголовного дела проводит ряд мероприятий по выявлению граждан, пострадавших от мошенников и предотвращению таких мошеннических операций в Чеченской Республике.

— Отделение ПФР по Чеченской Республике неоднократно с помощью всех СМИ республики предупреждало владельцев государственного сертификата на материнский (семейный) капитал о противозаконности «услуг» по обналичиванию средств материнского капитала, которые предоставляют сомнительные коммерческие организации, — сообщает пресс-служба ОПФР по Чеченской Республике.

В июле 2010 года Отделение ПФР по ЧР обращалось с письмом в министерство ЧР по внешним связям, национальной политике, печати и информации с просьбой не транслировать рекламные ролики с предложением перевести средства МСК в наличные деньги, ввиду того, что данные действия относятся к уголовно-наказуемым деяниям.

ОПРФ по Чеченской Республике еще раз заявляет, что любые схемы обналичивания средств материнского капитала являются незаконными, а лица, предлагающие такие услуги – мошенники. При этом владелец сертификата на материнский (семейный) капитал, который соглашается принять участие в предлагаемых в объявлениях схемах, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter

Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичивать » Камышин

     Уже во многих регионах страны предприимчивые дельцы обещают быстро обналичить «материнский» капитал.

     В Отделение Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области и его районные Управления с такой информацией владельцы сертификатов не обращались. Однако только за последние два года количество различных потребительских кооперативов, предлагающих владельцам сертификатов займы (кредиты) для приобретения жилья, выросло с 11 в 2009 году до 42 в 2010 году. А количество граждан, воспользовавшихся услугами «добрых» кредиторов, выросло с 50 до 1175 человек.

     Исходя из положений статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее – Закон о материнском капитале) кредит или заем, на погашение которого могут быть направлены средства материнского капитала, владелец сертификата или его супруг может взять в любой организации, в том числе кредитной.

     Таким образом, у Пенсионного фонда имеются бесспорные правовые основания для погашения займов, оформленных в потребительских кооперативах и иных организациях.

     Однако иногда владельцам сертификатов предлагают заключить договор займа, согласно условиям которого сумма займа выдается владельцу сертификата только после перечисления Пенсионным фондом средств материнского капитала, так как подпись в получении средств заемщик ставит при заключении договора займа, фактически их не получая и имея гарантии о дальнейшей их выплате только на словах.

     Поэтому, при оформлении договора займа с некредитной организацией владельцам сертификатов следует обращать внимание на наличие в ее уставе права на выдачу займа физическим лицам, на финансовые возможности организации, в том числе на штатную численность фирмы, на условия договора и их выполнение займодавцем.

     На первый взгляд, схема предоставления заемных средств через кооперативы выглядит заманчиво, ведь кооперативы требуют меньше справок, процедура согласования проходит быстрее, чем в банках. Но на деле за экономию времени приходится платить немалой комиссией, которая иногда может достигать значительной суммы.

     Следует заметить, что в соответствии с пунктом 17 Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 № 862 (далее – Правила № 862), в случае рассмотрения заявления о распоряжении перечисление средств Пенсионный фонд обязан осуществить не позднее чем через два месяца с даты принятия заявления.

     Пенсионный фонд напоминает, что средства материнского (семейного) капитала могут быть перечислены безналичным путем на улучшение жилищных условий по сделкам, не противоречащим законодательству.

     В соответствии с действующим законодательством средства материнского капитала могут быть направлены на погашение кредитов (займов), взятых на покупку или строительство жилья, на покупку жилья у физических или юридических лиц по договору купли – продажи, на строительство (реконструкцию) жилья собственными силами, на компенсацию затрат по строительству жилья после 1 января 2007 года и т.д.

     То есть законные возможности использования средств материнского капитала достаточно широкие. Все же сомнительные операции по обналичиванию средств материнского капитала имеют криминальную основу, а владельцы сертификатов, соглашаясь на такие сделки, также могут быть признаны соучастниками мошенничества. Став клиентом мошенников, можно ни только не получить кредитные (заемные) средства, но и лишиться самого материнского капитала. Будьте бдительны в отношении фирм, предлагающих обналичить материнский капитал. Подобная юридическая помощь – это новый вид мошенничества. Вы рискуете потерять часть своих средств и оказаться соучастником преступления.

     Поэтому Пенсионный фонд настоятельно призывает владельцев сертификатов не вести дела с сомнительными фирмами, лучше всего обратиться в серьезный банк и взять кредит на сумму, которую позволяет доход семьи. В течение двух месяцев в банк перечислят эту сумму, потом при необходимости можно будет взять еще один кредит. И опять Пенсионный фонд перечислит средства в счет погашения долга по кредиту. Получается те же деньги, но честно и законно, без риска потерять всю сумму материнского капитала.

     Отделение Пенсионного фонда по Волгоградской области еще раз предупреждает: не ввязывайтесь в авантюры с обналичиванием материнского капитала. Не отдавайте незнакомым людям сертификат на материнский капитал. Не оформляйте генеральную доверенность на право его эксплуатации. Деньги, предназначенные для Ваших детей, в этих случаях могут стать добычей мошенников. Если к Вам обращаются с предложением обналичить материнский капитал, обращайтесь в прокуратуру, в органы внутренних дел.

     Получить достоверную информацию о законной возможности использования материнского капитала, можно обратившись по телефону «горячей линии» в Отделение ПФР по Волгоградской области (8442) 24-93-77 или по телефону Управления Пенсионного фонда РФ в г. Камышине и Камышинском районе 4-66-94, 4-69-97.

Страдают ли компании, предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Эти экономисты считают, что нашли ответ

Согласно новому исследованию, «нет измеримого влияния» на прибыль, жизнеспособность и долгосрочное выживание компаний, когда работники берут оплачиваемый отпуск, чтобы побыть со своим новорожденным ребенком.

«В целом, мы находим мало поддержки утверждению о том, что отпуск по уходу за ребенком вредит коллегам или фирмам», — писали экономисты в опубликованном в понедельник рабочем документе, в котором анализировались компании в Дании, стране, в которой давно существует политика, предусматривающая отпуск для молодых родителей. .

Исследование было совместным проектом Анны А. Бренё, профессора экономики Цюрихского университета, Николая А. Хармона из Копенгагенского университета, Американского университета Серены П. Ханаан в Бейруте и Хизер Н. Ройер из Калифорнийского университета. , Санта Барбара.

«Когда работница рожает, она уходит в отпуск из своей фирмы в среднем на 9,5 месяцев», — писали экономисты. «Фирмы в ответ увеличивают свои трудозатраты в несколько раз, так что чистый эффект на общее количество рабочих часов близок к нулю.”

« «В целом мы находим мало поддержки утверждению о том, что отпуск по уходу за ребенком вредит коллегам или фирмам». ”

«Наконец, сослуживцы женщины, уходящей в отпуск, видят временное увеличение рабочего времени, заработка и вероятности трудоустройства, но не испытывают значительных изменений в благополучии на работе, о которых свидетельствуют дни болезни», — добавили они.

Исследователи сравнили неопознанные небольшие датские компании, в которых женщины-работницы собирались рожать, с компаниями, в которых женщины не рожали. Глядя на данные с 2001 по 2013 год, они не обнаружили «какого-либо значительного влияния» на прибыль фирмы или количество дней по болезни, взятых оставшимися сотрудниками.

В Дании и во всех других высокоразвитых странах действует определенная форма общенационального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но в США такого федерального закона нет.По состоянию на 2020 год в пяти штатах действуют законы об оплачиваемых отпусках, и в Вашингтоне, округ Колумбия, выплата пособий по семейным и медицинским отпускам начнется в июле. Федеральные работники начнут получать 12-недельный оплачиваемый отпуск в октябре.

Все больше американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы привлечь рабочих к ограниченному рынку труда. Тем не менее, по данным Бюро статистики труда, в 2018 году только 17% всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску.

« По состоянию на 2020 год в пяти штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске.В Вашингтоне, округ Колумбия, выплата семейного отпуска и отпуска по болезни начинается в июле. ”

Согласно законам Дании об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком матерям предоставляется замена заработной платы за четыре недели до родов и 14 недель после них. Затем у них есть дополнительные 32 недели, которые они могут разделить с отцом, хотя прошлые исследования показали, что матери обычно занимают большую часть времени.

По словам авторов, исследований по влиянию на компании мало, несмотря на анализ преимуществ для детей и семей, когда родители оплачивают отпуск. Например, некоторые прошлые исследования показали, что оплачиваемый отпуск в Калифорнии связан с более высоким уровнем грудного вскармливания и меньшим количеством госпитализаций младенцев.

Между тем исследование, в котором анализировались налоговые данные за период с 2001 по 2015 год, опубликованные в этом месяце Институтом исследований женской политики, который выступает за расширение прав женщин дома и на рабочем месте, обнаружило, что в Калифорнии и Нью-Джерси — двух штатах с оплачиваемой семьей отпуск — на 20% меньше женщин уволились с работы в первый год после беременности, и примерно на 50% меньше матерей, впервые вышедших на родину, уволились с работы через пять лет.

Отдельное исследование предполагает, что женщины платят долгую цену

Исследование аналитического центра, сосредоточенное на женских проблемах, контрастирует с различными исследованиями экономистов из Мичиганского университета, в которых говорится, что уровень занятости среди матерей-новичков, получивших зарплату отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии упал на 7% за десять лет.

Женщины, которые взяли такой отпуск, потеряли примерно 24000 долларов за 10 лет по сравнению с женщинами, которые этого не сделали, по мнению исследователей, которые разбирались в финансовых последствиях закона о первом оплачиваемом отпуске в стране, согласно исследованию экономистов Университета. Мичигана, Университета Юты, колледжа Миддлбери и Федерального резервного банка Чикаго.Это может подтолкнуть женщин к уходу за детьми, особенно когда счета за детский сад настолько высоки.

« Уровень занятости для матерей-новичков, которые взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии, за десять лет упал на 7%. ”

позволяет мужчинам брать оплачиваемый отпуск, но это не влияет на их заработную плату и занятость.

«Что означают 24 000 долларов, зависит от того, кто принимает решение», — сказала MarketWatch профессор Мичиганского университета Марта Бейли, одна из авторов исследования. По ее словам, если работодатели вытесняют молодых матерей, 24 000 долларов можно рассматривать как лишение заработной платы на 24 000 долларов. С другой стороны, по ее словам, «если женщины отказываются от участия, это можно рассматривать как вложение 24 000 долларов в следующее поколение».

По мере того, как все больше штатов следуют примеру Калифорнии и принимают законы об оплачиваемых отпусках, исследование служит напоминанием о возможных непредвиденных последствиях.В штатах Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд уже действуют законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, а законы в Вашингтоне и Вашингтоне должны вступить в силу в следующем году.

Открытые вопросы о последствиях для компании остаются открытыми, признали исследователи последнего исследования, опубликованного в понедельник. Во-первых, по их словам, в крупных компаниях последствия отпуска сотрудника могут быть разными. Результаты также не позволяют однозначно исключить негативные эффекты из-за допуска ошибки.

Почему Walmart продлил отпуск по уходу за ребенком — и как убедить вашу компанию сделать то же самое

Walmart скоро предложит более выгодный отпуск по уходу за ребенком, чем большинство других стран.С. компании. По словам представителя компании, новая политика в отношении биологических родителей, объявленная в январе, вступит в силу 1 марта. Компания уже ввела более щедрую политику для приемных родителей.

Это важно, потому что Америка остается одной из трех стран, где нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Walmart — крупнейший работодатель Америки. Штат компании насчитывает 1,5 миллиона сотрудников в США, а ее численность превышает население примерно дюжины штатов США. Хотя эта политика применяется только к работникам, занятым полный рабочий день, это все еще сотни тысяч человек.

А поскольку только 14% гражданских служащих в США имеют доступ к любым оплачиваемым родительским отпускам, сотрудники большинства американских фирм теперь могут сказать: «У меня был бы отпуск по уходу за ребенком лучше, если бы я работал в Walmart». Это создает — по крайней мере теоретически — давление на другие компании, чтобы те последовали их примеру. Действительно, с тех пор, как Walmart объявил о своей новой политике, Starbucks объявила, что также будет расширять свои льготы по отпуску по уходу за ребенком.

Новая политика Walmart: 10 оплачиваемых недель для родных мам и 6 недель для других молодых родителей, независимо от того, получает ли сотрудник почасовую или окладную плату.Это намного больше, чем сотрудники фирм, с которыми Walmart конкурирует за рабочих, таких как почасовые рабочие в Yum! Brands, еще один крупный работодатель, который управляет Taco Bell, KFC, Pizza Hut и другими, где менеджеры магазинов получают 6-8 недель, если они биологические матери, и вообще ничего, если они биологические отцы. (Руководители получают больше, а работники с почасовой оплатой ничего не получают.) А в McDonald’s? Новым родителям на руководящих должностях предоставляется одна неделя. Правильно: одна неделя. Почасовые рабочие? Опять же, они ничего не получают.

Но Джеки Телфэр, старший вице-президент Walmart по глобальным компенсациям, сказала мне, что этот шаг не был связан с конкуренцией за работников с другими компаниями. Вместо этого, по ее словам, это «инвестиции в наших партнеров… [и] если мы инвестируем в наших сотрудников, они будут инвестировать в нашу компанию». Telfair сказал, что они знали, что выгода будет важна для их сотрудников. «Мы знали от наших партнеров, что это было важным для них преимуществом», — сказала она мне.

Walmart также признал, что, по словам Telfair, когда работники стабильны на работе, они могут процветать дома.А когда они смогут преуспевать дома, у них будет больше вовлеченности, производительности и продуктивности. Другими словами, это было деловое решение. По мнению Walmart, с точки зрения управления человеческим капиталом расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет большой смысл. Это подтверждается данными: исследования показали, что оплачиваемый отпуск увеличивает не только вероятность того, что молодые матери вернутся на свою работу, но и увеличивает количество рабочих часов, когда они это делают.

Что примечательно в шаге Walmart, так это то, что не только работники на низкооплачиваемых должностях могут с завистью смотреть на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Walmart.Это также люди, которые работают у более «элитных» работодателей, таких как Принстонский университет, который предлагает сотрудникам всего две полностью оплачиваемые недели, и колледж Уэлсли, который предлагает всего четыре. В него входят сотрудники General Motors и Ford, где роженицы получают только 6-8 недель в обоих случаях, а новые отцы получают 2 недели и бупки соответственно. В него входят работники Cargill (две недели), Boeing (три) и CVS (шесть).

Так почему же Walmart, которому всего несколько лет назад предъявили иск 1,5 миллиона сотрудников-женщин за гендерную дискриминацию, стал лидером в отпуске по уходу за ребенком? Walmart связывает этот шаг с недавно принятым снижением корпоративного налога, как и другие компании, расширяющие льготы или раздающие разовые бонусы, но есть причины скептически относиться к этому.Во-первых, США в настоящее время близки к полной занятости, а это означает, что рынок труда ограничен; компании знают, что им нужно усерднее работать, чтобы найти лучших кандидатов. А корпоративные прибыли были на рекордно высоком уровне в течение многих лет; Мне сложно поверить в то, что компании, набитые наличными деньгами, не могут себе позволить раньше предлагать оплачиваемый отпуск. В то время как компании будут экономить деньги в результате новой налоговой политики США — по оценкам Политико, Walmart будет экономить 1-2 миллиарда долларов в год в соответствии с новым планом — исследования показывают, что затраты на предложение оплачиваемого отпуска минимальны: исследование в Калифорнии, которое является одним из них. из горстки штатов, в которых предусматривается обязательный оплачиваемый отпуск, показали, что 87% работодателей заявили, что предложение оплачиваемого отпуска им ничего не стоило, в то время как 9% заявили, что это фактически помогло им сэкономить денег.

Более того, по словам Кэти Бетелл, основателя и исполнительного директора лоббистской группы «Оплачиваемый отпуск в США» (PL + US), статус-кво стал рассматриваться как риск. «Для компании, которая не поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, начинает возникать риск для бренда, а также риск гендерной дискриминации, если вы предлагаете его только женщинам, а не мужчинам, или если вы подрываете роль женщин. способность добиться успеха в своей компании ». Это не просто гипотеза. На несколько компаний, в том числе CNN, JP Morgan Chase и Estee Lauder, подали в суд мужчины, утверждая, что предоставление им меньшего отпуска по признаку пола является незаконным.В период с 1998 по 2012 год количество исков о дискриминации в связи с отпуском по семейным обстоятельствам выросло на 590%, по оценкам Центра Закона о трудовой жизни, хотя в целом количество исков о дискриминации снизилось.

Несмотря на веские аргументы в пользу предложения оплачиваемого отпуска, большинство компаний все же необходимо убедить. Бетелл обрисовала в общих чертах четыре вещи, которые, возможно, были частью решения Walmart предложить оплачиваемый отпуск:

Широкая поддержка сотрудников. По словам Бетелла, важно показать, что новая политика в вашей организации пользуется широкой поддержкой.В случае с Walmart она указала на петицию об улучшении политики, которая собрала тысячи подписей сотрудников. Акционер Walmart также представил резолюцию, призывающую к более высокооплачиваемому отпуску, примерно за месяц до того, как компания объявила о новой политике.

Убедительные истории. Статистика и цифры всегда полезны, но «вы должны иметь возможность обратиться к лицу, принимающему решение, с историями реальных сотрудников, на которых повлияла неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам», — говорит Бетелл.«Эти истории особенно сильны, если они касаются найма и удержания талантов». Рассказы о том, как кандидат на работу, которого вы действительно хотели нанять, отказал вам из-за вашей политики отпусков, или кто-то талантливый покинул организацию из-за неудачного опыта с отпуском по уходу за ребенком. «Это те истории, которые действительно вызывают у руководителей компании, и действительно подчеркивают для них рыночные возможности, которые они упускают».

Bethell рассказала историю одной сотрудницы, которая вернулась на работу в Walmart всего через неделю после родов, хотя ее ребенок находился в отделении интенсивной терапии новорожденных (NICU).(По данным Министерства труда, примерно каждая четвертая женщина в США возвращается на работу в течение двух недель после родов.) Она не могла позволить себе не работать. Работодатели слышат такие истории, говорит Бетелл, и говорят себе: «Я не хочу быть таким работодателем».

Сильное предложение. Bethell сказала, что сотрудники, которые хотят улучшить политику в отношении отпусков, не должны останавливаться на достигнутом, говоря, что текущая политика неадекватна — они должны дать своим корпоративным лицам, принимающим решения, точно знать, какой они хотят видеть новую политику.

Хотя комплексная политика — это нечто большее, чем определенное количество оплачиваемых недель, это часто является центральным вопросом. Какая же тогда идеальная длина? Некоторые эксперты считают, что это от шести месяцев до года. Это момент, когда младенцы (часто) спят всю ночь, улыбаются, запоминают лица, общаются со своими опекунами и едят твердую пищу. Но поскольку почти ни одна американская компания не проявляет такой щедрости, адвокатам сотрудников придется решить, на что они могут согласиться.Собирать данные о том, что предлагают фирмы-конкуренты, непросто: когда пару лет назад PL + US опросила крупнейших работодателей Америки, многие отказались раскрыть свою политику. Такие сайты, как Fairygodboss или Glassdoor, могут помочь, но часто они неполные, поскольку информация на этих сайтах собрана краудсорсингом. А положение с оплачиваемым отпуском в США настолько мрачное, что адвокатам может быть трудно доказать, что «мы должны делать это, потому что это делают все». Вместо этого потенциальные перемены могут попытаться убедить их в том, что их компании должны быть лидерами в этом вопросе, а не отстающими.

Стойкость. Любое успешное изменение требует более чем одной встречи. По оценкам Bethell, со стороны сотрудников и активистов потребовалось около года сосредоточенных усилий, чтобы убедить руководство Walmart изменить свою политику. Это не противоречило бы усилиям, о которых я слышал в других компаниях. Например, когда женщины в New York Times лоббировали политику расширенных отпусков, они потратили месяцы на изучение политики других компаний и построение бизнес-модели.«Я бы солгал, если бы сказал, что это был гладкий путь с того момента, когда пятеро из нас решили написать предложение за обедом до его окончательного одобрения нашим исполнительным комитетом», — сказала Эрин Грау, вице-президент по операциям в New York Times. Fairygodboss в интервью: «Но оно того стоило».

В конце концов, как говорит Бетелл, «вы говорите о пользе, которая нужна каждому, независимо от того, на какой работе он работает».

Лучшие правила отпуска по уходу за ребенком от крупных компаний США

• В США и большинстве штатов нет политики предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поэтому работодатели могут предлагать его в качестве привилегии.
• Годы исследований показали, что такая политика приносит пользу обоим родителям для здоровья и карьеры.
• Некоммерческая организация Just Capital пропагандирует политику, которая в равной степени применима к лицам, обеспечивающим первичный и вторичный уход. В США обнаружены крупные публичные компании, которые предлагают по крайней мере четыре месяца для обоих.
• Эта статья является частью продолжающейся серии Business Insider о Лучшем капитализме.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Поскольку Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не действует политика предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, американцам приходится полагаться на правительства своих штатов и работодателей, чтобы они пошли дальше.И хотя в последнее время произошли события, указывающие на то, что этому примеру последуют и другие, только шесть штатов и Вашингтон, округ Колумбия, ввели платную политику по уходу за семьей, которую можно использовать для молодых родителей.

Это означает, что большая часть этого бремени ложится на работодателей.

Некоммерческая организация Just Capital выделила крупные публичные компании, которые, как она выяснила, решают эту задачу. Это, конечно, не единственные компании, предоставляющие щедрые пособия для родителей, но все они имеют общий ключевой показатель. При оценке качества политики компании Just уделял больше внимания тем, которые предлагали одинаковые пособия по оплачиваемому отпуску как матерям, так и отцам (или лицам, осуществляющим первичный и вторичный уход, т.е. если родитель в паре будет проводить больше времени с младенцем). Обычно предприятия предлагают значительно больший оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим первичный уход, с дополнительным временем для биологических матерей. Команда Джаста выступает за подход, при котором второстепенным опекунам уделяется равное время со своим новым ребенком.

«Хотя ситуация с оплачиваемыми отпусками в целом может улучшаться, предстоит пройти долгий путь к созданию равного доступа для всех родителей», — написал в своем блоге директор по внешним связям Just Юсуф Джордж.

Большинство американцев не только хотят, чтобы и матери, и отцы имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, но существует множество исследований, показывающих, что такая политика имеет физические, эмоциональные, финансовые и карьерные преимущества.

Подробнее: Если новый губернатор Калифорнии сможет выполнить свое предложение о 6-месячном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, это будет самая щедрая политика в США.

И независимо от того, рожала ли мать, использовала Мозг суррогатных или приемных младенцев быстро растет в первый год их жизни.Здоровая связь с опекуном в этот период оказывает долгосрочное положительное влияние на их развитие. Политика оплачиваемого отпуска позволяет родителям развивать эту связь, не выбирая между карьерой и семьей, и не жертвуя источником дохода в трудный период.

Еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем большинство американцев получит доступ к этим преимуществам, но тем временем следующие компании демонстрируют, что возможно.

Как управлять декретным отпуском в малом бизнесе | Разумнее работать

«Управление декретным отпуском — проблема для всех работодателей, но перспектива отсутствия ключевого члена команды на срок до года может стать особой проблемой для малого бизнеса», — говорит консультант Сесили Лаллоо из компании Embrace HR. , который предоставляет консультации по персоналу и поддержку МСП.

Как объясняет Лаллоо, роли в небольших фирмах часто более разнообразны, когда у одного человека есть много обязанностей, специальные знания и налаженные отношения с клиентами и поставщиками, что может сделать поиск подходящей временной замены проблематичным.

Обеспокоенность работодателя

«Владельцы должны быть осведомлены обо всем спектре трудовых прав, которыми обладают беременные женщины, молодые матери и новые отцы. Если вы ошибетесь, это может иметь серьезные юридические последствия», — предупреждает Лаллоо.

Если вам не хватает знаний о трудовых правах, Лаллоо настоятельно рекомендует обратиться за индивидуальной профессиональной консультацией. «Существует так много аспектов — отпуск по беременности и родам и оплата, гибкие рабочие запросы, право на отпуск, пенсионные взносы, наличие у сотрудника мобильного телефона или служебного автомобиля, поддержание связи в течение дня и т. Д. В Интернете много бесплатной информации, но много владельцы малого бизнеса говорят мне, что у них нет времени пробираться через это «.

Набор временного покрытия неизбежно требует дополнительных затрат и усилий, и, как предупреждает Лаллоо: «Вы не знаете, вернется ли сотрудник после отпуска по беременности и родам.Одновременно могут быть беременны несколько сотрудников. Все это может вызвать беспокойство владельцев малого бизнеса, когда сотрудники забеременеют, но эффективное управление может минимизировать воздействие », — подчеркивает она.

« Поддержка и гибкий подход к трудоустройству также может гарантировать, что талантливые, опытные и продуктивные сотрудники останутся. с вашим бизнесом после рождения ребенка ».

Правильное планирование

Сью Тумелти — основатель и исполнительный директор отдела кадров, который также оказывает кадровую поддержку МСП через общенациональную сеть из 60 местных офисов.«Ключом к ведению беременности и родам является эффективное планирование и хорошее общение», — говорит она. «Конечно, не всегда все идет по плану — все может измениться после рождения ребенка».

Тумелти советует начинать планирование, как только ваш сотрудник сообщит вам, что она беременна. «В противном случае, прежде чем вы это узнаете, они проводят детский душ, а вы все еще не нашли укрытие. Поговорите со своим сотрудником и убедитесь, что важная информация об их роли записана для передачи. Если может быть перекрытие на день или два между их уходом в отпуск и началом их замены, тем лучше.»

Официальный отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода, а имеющие на это право работницы могут взять установленный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель (обычный отпуск по беременности и родам 26 недель и дополнительный отпуск по беременности и родам 26 недель), который может начаться за 11 недель до предполагаемой недели родов. Матери не обязаны брать отпуск в 52 недели, но они должны взять как минимум две (или четыре, если они работают на фабрике).

Работники, отвечающие критериям, могут подать заявку до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (90% их среднего недельного заработка до налогообложения в течение первых шести недель, затем 33 недели по 138 фунтов стерлингов.18 в неделю или 90% их среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше).

Некоторые работодатели предлагают более щедрый отпуск и оплату. Работодатели выплачивают SMP работнику, а предприятия, чьи общие годовые взносы в национальное страхование составляют менее 45 000 фунтов стерлингов, могут потребовать всю эту сумму обратно плюс 3%. Это вычитается из налога, подлежащего уплате в HM Revenue & Customs.

Набор и введение в должность

Тумелти говорит, что те же правила и передовая практика применяются при приеме на работу временных замен («четкое описание должности и спецификация персонала помогут при рассмотрении кандидатов»), и вы должны стремиться быстро и эффективно интегрировать нового человека , обеспечивая руководство, поддержку и обучение, где это необходимо.

А как насчет работницы в декрете? «Поддерживать связь с ними чрезвычайно важно», — подчеркивает она. «Есть 10 установленных законом KIT [поддержания связи] дней, которые являются отличным способом заставить сотрудника по-прежнему чувствовать себя частью вашего бизнеса.

« Сотруднику платят за приход, но это не влияет на его SMP. KIT-дни можно использовать для обучения, реальной работы или даже деловых мероприятий. После многих месяцев, проведенных дома со своим ребенком, некоторые мамы теряют уверенность в себе, и дни KIT — отличный способ облегчить их возвращение на работу.»

С осторожностью.

Тумелти рекомендует поэтапное возвращение в конце декретного отпуска.» Сначала один или два дня, затем постепенно увеличивались. Не ждите, что вернувшийся сотрудник сразу же приступит к делу. С тех пор, как они уехали, в них и, возможно, в вашем бизнесе произошли значительные изменения ».

Тумелти произносит последнее слово предостережения:« Иногда клиент говорит нам, что предпочитает замену, и задается вопросом, что они могут с этим поделать. «, — говорит она.«Но если они уволят сотрудницу в декретном отпуске, они рискуют попасть в суд по трудовым спорам — и проиграют. Работодатели должны быть очень осторожны, потому что беременные работницы защищены законом о дискриминации, что вполне справедливо».

Распространенные ошибки

Итак, где же небольшие фирмы обычно ошибаются, когда дело касается материнства? «Некоторые откладывают без надобности, вместо того, чтобы начинать планировать и действовать, как только им сообщают о беременности», — отвечает Лаллоо. «Это может означать, что вы в конечном итоге наберете не того человека, а это означает, что вам придется повторить процесс, который тратит время и деньги.«

Если вы ожидаете, что другие сотрудники возьмут на себя дополнительную ответственность, Лаллоо рекомендует привлекать их к принятию решений, иначе они могут почувствовать негодование по поводу дополнительных задач, которые им только что передали». Я также советую создать контрольный список ключевых задач и расписание, чтобы процесс был максимально плавным. Не оставляйте вещи, пока не станет слишком поздно. Не забывайте — младенцы могут родиться раньше, чем ожидалось », — добавляет она.

Посетите Gov.uk, чтобы получить официальные правительственные рекомендации по правам беременных сотрудников, а также по установленным законом выплатам и отпускам по беременности и родам.

Зарегистрируйтесь, чтобы стать участником Guardian Small Business Network здесь, чтобы получать дополнительные советы, идеи и передовые методы прямо в свой почтовый ящик.

20 лучших компаний для отпуска по уходу за ребенком, о которых вы должны знать

Есть бесконечное множество вещей, о которых нужно беспокоиться, когда вы ждете ребенка. К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число. Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит — обеспечить истинную культуру, прежде всего семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком сгустке радости. Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

Built In составил список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок.Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, начиная от финансовой помощи для усыновления и заканчивая комнатами для матери и даже доставкой еды, когда родители слишком устали, чтобы готовить. Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

Ниже приведены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

Брейнтри

Расположение: Чикаго

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 500

Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Schaumburg, IL

Отрасль: HR Tech + Software

Местные сотрудники: 800

Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

«Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка — в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

Местные сотрудники: 500

Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

«Основной отпуск по уходу — это восьминедельный отпуск с выплатой 100% заработной платы. Неосновной отпуск по уходу — это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

Политика возникла, когда у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». — Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Big Data + Consumer Web

Местные сотрудники: 100

Что он делает: ShopRunner — это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

«Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

Посмотреть вакансии + узнать больше

FloQast

Расположение: Sherman Oaks, CA

Отрасль: Fintech + Software

Местные сотрудники: 141

Что он делает: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации процесса бухгалтерского учета. Платформа дает всем членам финансовой команды возможность видеть процессы компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

«Я собираюсь взять отпуск на четыре месяца в декретный отпуск, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка — это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

Местные сотрудники: 73

Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые подходят их образу жизни, в зависимости от того, чем они занимаются, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только идеальный район будет найден, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

Neighborhoods.com предлагает полный 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

Местные сотрудники: 415

Что он делает: Sprout Social — это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Broomfield, CO

Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

Местные сотрудники: 303

Назначение: Alteryx — это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

«Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». — Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Edtech

Местные сотрудники: 120

Чем занимается: Учителя оплачивают Учителя — это общественная торговая площадка, на которой преподаватели могут покупать, продавать и делиться образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

«В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот перерыв можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

У меня двое детей младше двух лет, оба родились в школе Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я даже представить себе не мог, что у меня будет меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». — Натан Херст, технический директор.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Чикаго

Отрасль: Digital Media + Healthtech

Местные сотрудники: 225

Что он делает: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентам и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет инструменты цифрового мультимедиа для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 360

Что он делает: Gusto — это облачное решение для управления льготами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

«В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Мы создали пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает порывов ветра. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». — Алисса Телен, член группы развития талантов.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

Местные сотрудники: 60

Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и вредоносных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и мобильных устройствах, в приложениях и на подключенном телевидении.

«У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи сложно, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». — Мэтт Басс, главный специалист по анализу данных.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Сиэтл

Отрасль: Программное обеспечение

Местные сотрудники: 95

Назначение: Subsplash — это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования — и все это через платформу Subsplash.

«Честно говоря, я никогда не испытывал такого количества льгот, как в Subsplash. Среди остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, как щедро оказал мне Subsplash ».

«Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью моего графика, щедрым отпуском после родов и приглашением, позволяющим мне разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой — и я должен поблагодарить Subsplash за это! » — Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Cloud + Fintech

Местные сотрудники: 113

Назначение: Billtrust — это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Приложение Quantum Cash», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

«Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Возьмите ребенка на работу», программы FSA для иждивенцев со скидками до вычета налогов на уход за детьми, выплату пособий по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». — Сюзанна Хельмольд, менеджер по привлечению талантов.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: Enterprise Web + Программное обеспечение

Местные сотрудники: 124

Что он делает: Stack Overflow — это онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

«В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», — объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». — Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Мобильная + еда + программное обеспечение

Местные сотрудники: 200

Что он делает: OpenTable — это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, видеть фотографии заведения, находить важную информацию (например, дресс-код и способы оплаты) и даже бронировать столик — на всем сайте.

«В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих из нас это означает быть родителем… Новым родителям, в том числе усыновителям, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с помпами для больниц, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». — Варун Рай, менеджер по льготам.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Место нахождения: Нью-Йорк

Отрасль: HR Tech + Payments

Местные сотрудники: 400

Что он делает: Justworks — это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

«В Justworks молодым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

«Когда дело доходит до политики отпусков по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении льгот, которые были бы всеобъемлющими и поддерживали рост и заботу о всех типах семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». — Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Остин, Техас

Отрасль: Электронная коммерция

Местные сотрудники: 370

Что он делает: RetailMeNot — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазинах, предложения с возвратом денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

«В RetailMeNot мы разработали правила, которые помогут приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, лицам, осуществляющим первичный уход, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а лицам, осуществляющим неосновной уход, может быть предоставлен четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

Новые родители также получают щедрый детский бонус для компенсации затрат на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

Посмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Денвер

Отрасль: Fintech

Местные сотрудники: 219

Назначение: OnDeck — это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, и средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

«OnDeck предлагает очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Расположение: Boulder, CO

Отрасль: Агентство + программное обеспечение

Местные сотрудники: 15

Чем занимается: MojoTech — агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

«MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за пожилым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». — Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Изображения через избранные компании, социальные сети и Shutterstock.

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если у вашей компании нет политики

Если вы являетесь L.G.B.T. Родитель, сделай свое исследование. Карты равенства и Lambda Legal имеют интерактивные государственные справочники по правам родителей и защите от дискриминации. «В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем заявлении на отпуск вы указываете, что вы являетесь L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон. Ваш план должен включать сроки, события и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, — сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates.«Эти 12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», — сказала она. «Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как связаться с вашим работодателем.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они обсуждали свои льготы друг с другом. Соберите в своем офисе других женщин или потенциальных родителей, чтобы вместе выступить за политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к своему боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В процессе совместной работы решение работает для всех», — сказал Уильямсон.В «Лучшем балансе» есть руководство «Поговорим с боссом о своем шишке», которое поможет вам разобраться в этом.

Самое главное, «убедитесь, что ваш начальник знает, что вы привержены работе и планируете вернуться к работе после рождения ребенка», — сказал Уильямсон.

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Некоторые сведения о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Переводы сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных лимитов в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — говорится в сообщении OPM.