Заложники опеки: 10 причин не тратить маткапитал на жилье
https://realty.ria.ru/20210723/matkapital-1742508765.html
Заложники опеки: 10 причин не тратить маткапитал на жилье
Заложники опеки: 10 причин не тратить маткапитал на жилье — Недвижимость РИА Новости, 23.07.2021
Заложники опеки: 10 причин не тратить маткапитал на жилье
Материнский капитал многим дает возможность приобрести новое жилье, но, когда приходит время его менять, у семей начинаются большие проблемы, так как чтобы… Недвижимость РИА Новости, 23.07.2021
2021-07-23T11:40
2021-07-23T11:40
2021-07-23T11:40
материнский капитал
f.a.q. – риа недвижимость
жилье
законодательство
ипотека
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn21.img.ria.ru/images/155534/37/1555343729_0:0:3208:1804_1920x0_80_0_0_7c3f5269605f068395285392e5a50762.jpg
Материнский капитал многим дает возможность приобрести новое жилье, но, когда приходит время его менять, у семей начинаются большие проблемы, так как чтобы продать такую квартиру, придется одолеть грозного контролера в лице опеки. Юристы ответили сайту «РИА Недвижимость» на десять наболевших вопросов о проблемах с недвижимостью, купленной на материнский капитал.Материал подготовлен при участии члена Ассоциации юристов России, управляющего партнера «Легес-Бюро» Марии Спиридоновой, адвоката, партнера юридической группы «Яковлев и Партнеры» Татьяны Кормилицыной, юриста по недвижимости Алмаза Кучембаева и управляющего партнера юридической компании «Позиция права» Егора Редина.
https://realty.ria.ru/20200922/opeka-1577598876.html
https://realty.ria.ru/20200730/1575119872.html
https://realty.ria.ru/20210319/vychet-1601988213.html
https://realty.ria.ru/20200303/1567942942.html
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://realty.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn21.img.ria.ru/images/155534/37/1555343729_161:0:2892:2048_1920x0_80_0_0_3b59f1a1488056e554d3d6de9a504de7.jpgНедвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Недвижимость РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
материнский капитал, f.a.q. – риа недвижимость, жилье, законодательство, ипотека
Как вернуть материнский капитал, направленный на формирование накопительной пенсии?
19.10.2020Актуальные темы
Как вернуть материнский капитал, направленный на формирование накопительной пенсии?
Женщины, выбравшие направление средств (части средств) материнского капитала на формирование накопительной пенсии, вправе отказаться от использования средств (части средств) по указанному направлению.
Условием отказа от использования денежных средств в качестве накопительной пенсии является их направление на другие цели:
— улучшение жилищных условий;
— получение образования ребенком (детьми).
Чтобы вернуть денежные средства, перечисленные на накопительную пенсию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Подготовьте заявление в ПФР и необходимые документы.
В заявлении об отказе от направления средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии указываются наименование органа ПФР, в который подается заявление, а также сведения в отношении женщины.
Заявление подписывается собственноручно с указанием даты его заполнения.
В заявлении необходимо изложить просьбу об отзыве средств материнского (семейного) капитала, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета (в случае формирования накопительной пенсии через ПФР) или на пенсионном счете накопительной пенсии (в случае формирования накопительной пенсии через НПФ), для использования их на иные цели — улучшение жилищных условий, образование детей.
Также указываются следующие сведения:
1) о выбранном (выбранных) направлении (направлениях) использования средств материнского капитала;
2) о размере общей суммы отзываемых средств материнского капитала;
3) об ознакомлении с Правилами отказа от направления средства на накопительную пенсию и Правилами их направления на улучшение жилищных условий либо на получение образования ребенком (детьми).
Шаг 2. Представьте заявление вместе с документами в соответствующий орган ПФР.
Заявление и документы представляются в территориальный орган ПФР по месту жительства (пребывания) обладательницы сертификата либо по месту ее фактического проживания.
Если женщина выехала на постоянное место жительства за пределы территории РФ и не имеет места жительства и пребывания на территории РФ, то обращаться необходимо непосредственно в ПФР.
Также заявление и документы можно направить в территориальный орган ПФР по почте, но сделать это нужно способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом с уведомлением либо экспресс-почтой).
Шаг 3. Дождитесь принятия решения территориальным органом ПФР.
Если по результатам проведения проверки заявления и представленных документов не будет обнаружено оснований для отказа в его удовлетворении, решение об удовлетворении заявления должно быть принято в течение трех месяцев с момента его регистрации.
Основаниями для отказа в удовлетворении заявления являются:
1) ненаправление женщиной средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии;
2) отсутствие средств материнского капитала, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии, в связи с реализацией женщиной права на отказ от направления средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии в соответствии с ранее поданным заявлением;
3) указание в заявлении суммы, превышающей объем средств материнского капитала, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии;
4) назначение женщине накопительной пенсии.
В решении об удовлетворении заявления и об отказе в его удовлетворении обязательно указывается сумма средств, в отношении которой принято решение. Копия решения направляется заявителю в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.
Если было принято положительное решение, то о поступлении средств материнского (семейного) капитала на счет ПФР заявитель будет дополнительно уведомлен в течение семи рабочих дней.
Примечание. Заявление об отказе от направления средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии не позднее семи рабочих дней со дня его подачи может быть аннулировано путем подачи заявления об аннулировании ранее поданного заявления, что не исключает возможности повторно подать заявление об отказе.
Управление Пенсионного фонда РФ
по Георгиевскому району Ставропольского края (межрайонное)
Дата изменения: 19.10.2020 14:31:05
Количество показов: 218
В сделках с участием материнского капитала поможет нотариус
В сделках с участием материнского капитала поможет нотариус
Президент Российской Федерации Владимир Путин поручил правительству продлить действие закона по материнскому (семейному) капиталу до 31 декабря 2026 года, то есть воспользоваться поддержкой государства сможет еще большее количество россиян.
Согласно данным статистики, в подавляющем большинстве случаев семьи используют средства материнского капитала для улучшения жилищных условий, а значит на рынке появится еще больше объектов жилой недвижимости, приобретенных с привлечением МСК. Внимательными нужно быть и тем, кто планирует приобретать недвижимость на вторичном рынке и тем, кто непосредственно вложил средства МСК в покупку или строительство жилья.
К сожалению, не все знают о том, что в случае, если при покупке или строительстве жилья использовался материнский капитал, закон обязывает родителей выделить доли в объекте недвижимости всем детям. Чтобы позже с недвижимостью не возникло проблем, необходимо оформить договор о выделении долей у нотариуса. Закон обязывает подписать такой договор в течение полугода после выплаты ипотечного кредита. Кстати, в этом случае нотариус обязательно предоставит льготу, рассчитанную из количества несовершеннолетних участников соглашения. После подписания договора сведения направляются в Пенсионный фонд РФ, а также в Росреестр.
Многие получатели материнского капитала невнимательно относятся к обязанности выделить детям доли в квартире, купленной в ипотеку, на гашение которой был использован материнский капитал. Кто-то намеренно «забывает» исполнить требования закона.
Если доли не выделить в срок, с продажей квартиры могут возникнуть проблемы. Покупка такого жилья может нести в себе серьезный риск для новых владельцев — сделка может быть оспорена в дальнейшем.
В практике уже встречались случаи, когда сделки, не прошедшие нотариальное удостоверение, где не все условия использования маткапитала были соблюдены, оспаривалась в суде. И в результате страдали добросовестные покупатели. За забывчивость, впрочем, в итоге приходится отвечать, ведь прокуратура и Пенсионный фонд проводят проверки целевого использования материнского капитала.
Так в декабре минувшего года суд обязал жительницу Перми, не исполнившую нотариальное обязательство об оформлении права на жилое помещение, приобретенное за счет средств материнского капитала, вернуть деньги. Женщина продала недвижимость, не выделив доли несовершеннолетним детям. В итоге суд обязал пермячку вернуть неосновательно израсходованные средства материнского капитала.
В таких ситуациях под ударом оказываются те, кто купил квартиру у «забывчивых» граждан.
Чаще всего, проблемы, связанные с правовой природой материнского капитала, возникают при разделе или продаже жилья. Если в первом случае — это внутрисемейный вопрос, то во втором он связан с правами третьих лиц, которые должны иметь гарантии того, что сделка соответствует закону и не будет оспорена. Нотариусы рекомендуют покупателям недвижимости обращать внимание на случаи, когда у собственников есть несовершеннолетние дети и более подробно интересоваться историей объекта. Чтобы гарантированно защититься от возможных рисков, лучше отдать предпочтение нотариальному удостоверению сделки.Тем же, кто планирует использовать средства материнского (семейного) капитала или уже сделал это, стоит помнить, что именно нотариусы обладают наибольшей компетенцией среди юристов при решении вопросов с распределением долей в собственности, купленной с участием маткапитала, и к ним всегда можно обратиться за консультацией. Нотариус самый доступный юрист, который поможет грамотно составить договор о выделении долей, правильно определить круг лиц, имеющих право на долю в праве собственности на квартиру, приобретенную с привлечением средств МСК, а также рассчитать размер долей. Роль нотариуса — проконтролировать, чтобы доли были распределены корректно, а само соглашение отвечало всем требованиям закона.
Нотариус сам запросит необходимые документы в государственных реестрах, проверит их и разъяснит сторонам правовые последствия подписываемого договора. Кроме того, только нотариус несет полную имущественную ответственность за сделку. Все это защищает ее от оспаривания.
Можно ли вернуть материнский капитал?
- Главная
- Новости
- Вопросы юристу
- Можно ли вернуть материнский капитал?
Можно ли вернуть материнский капитал?
У нас такая ситуация: мы оформили ипотеку, с использованием материнского капитала. С приходом трудных времен, платить не смогли перестали, у нас выкупили закладную банка, а квартира выставлена на торги. Могу ли я вернуть материнский капитал, если квартиру купят?
В таком случае вернуть материнский капитал уже нельзя, так как возможность его реализации уже была использована. Как написано в федеральном законе «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», программа материнского (семейного) капитала не предусматривает право отказа на использование средств материнского (семейного) капитала по описанному вами направлению, то есть улучшение жилищных условий. К тому же закон не предусматривает также право на возврат или перенаправление средств сертификата на приобретение другого жилого помещения, так как средства уже использованы.
Заметим, что можно вернуть материнский капитал, если, например, первоначально средства были направлены на формирование накопительной части пенсии. Дело в том, что граждане могут отказаться от такого расходования капитала, если впоследствии решат использовать деньги как-то по-другому.
Как гласит закон, после перевода средств или только части средств материнского (семейного) капитала на финансирования накопительной части трудовой пенсии, у владельца сертификата все еще остается право вернуть средства с начисленным ранее инвестиционным доходом и распорядиться ими в иных целях. Главное, сделать это до дня назначения пенсии. Просто в таком случае средства еще не реализованы, а лишь направлены в фонд. В других случаях, когда сертификат семейного капитала уже реализован, а средства направлены на конкретные цели, их вернуть нельзя. Возврат материнского капитала в таком случае оформляется в региональном отделении Пенсионного Фонда России, о чем нужно уведомить посредством заявления.
13.12.2017
По теме:
03.09.2021
Открыто бронирование квартир в новой очереди «Янила Драйв»
Подробнее
31.08.2021
Квартиры в GloraX City Zanevsky можно купить по семейной ипотеке
Подробнее
30.08.2021
Новый детский сад в «Балтийской жемчужине» откроется уже в сентябре
Подробнее
26.08.2021
Застройщик «Мегалит-Охта Групп» ввёл в эксплуатацию сразу два корпуса в ЖК «Приморский квартал»
Подробнее
25.08.2021
Купить квартиру с умом: какие особенности планировки надо учитывать
Подробнее
25.08.2021
ГК «Абсолют Строй Сервис» субсидирует ставку по семейной ипотеке для покупателей квартир в ЖК «Георг Ландрин» до 2,1%
Подробнее
24.08.2021
Акции августа: подарки на любой вкус, скидки, ипотека от 1,8% годовых
Подробнее
20.08.2021
ЖК «Огни Залива»: готовые квартиры и паркинги на Ленинском пр., д.45
Подробнее
20.08.2021
Девелопер GloraX в партнерстве с YE`S создаст два апарт-отеля в Петербурге
Подробнее
18.08.2021
Hansa Group запустила новую программу рассрочки на покупку семейных квартир
Подробнее
Скидки
Не могу выплачивать ипотеку – что мне делать?
– Покупала квартиру в ипотеку с использованием маткапитала, но доли на детей пока не выделены, и это единственное жилье. С потерей работы не смогла выплачивать ипотеку, состоялся суд. Присудили вернуть всю сумму, а это практически стоимость квартиры на сегодняшний день. Что делать? Банк выставит квартиру на торги, а детей выселят по суду?
Wavebreakmedia/Depositphotos
Отвечает директор агентства недвижимости «PROобмен» Екатерина Никитина:
В этой ситуации советую привлечь к судебным разбирательствам органы опеки и попечительства, а также хорошего адвоката. Поскольку без их помощи Вы не справитесь с юристами банка.
Что делать, если нечем платить за ипотеку?
Что делать, если снизился доход, а за ипотеку надо платить?
Отвечает директор юридической компании ООО «Аскона» Ольга Буслаева (Краснодар):
К сожалению, закон не защищает в данном случае заемщицу и ее несовершеннолетних детей от реализации квартиры, приобретенной на кредитные средства, даже в том случае, когда квартира куплена с использованием средств материнского капитала. Единственным выходом могут стать ипотечные каникулы. Скорее всего, банк пойдет навстречу своему клиенту, попавшему в трудную жизненную ситуацию.
Для этого заемщице необходимо обратиться в банк, где ей предоставят полный перечень документов для оформления каникул. Предполагаем, что банк может также отказать, сославшись на факт состоявшегося судебного решения. В этом случае женщина может обратиться в суд, который вынес решение о взыскании денежных средств, с заявлением о предоставлении ей рассрочки или отсрочки исполнения судебного акта. Суд вполне может удовлетворить данное заявление, если ему представят доказательства того, что заемщица потеряла работу.
Отвечает директор офиса продаж вторичной недвижимости Est-a-Tet Юлия Дымова:
К сожалению, в данной ситуации работают требования законодательства, по которым при неуплате кредита имущество должно быть реализовано с торгов. Доли Вы выделить не могли, потому что это возможно только после погашения ипотеки.
Необходимо решать вопрос и с Пенсионным фондом, так как Вы не исполнили обязательства по наделению детей, но при этом распорядились средствами, выданными по материнскому капиталу – при продаже с торгов эта сумма должна быть возвращена.
Ипотечные каникулы: как взять, кому дают и по каким документам?
Нужен ли нотариус для выдела долей детям?
Отвечает президент Санкт-Петербургской палаты недвижимости, генеральный директор АН «Бенуа» Дмитрий Щегельский:
В судебной практике РФ существуют случаи, когда выносилось решение о возврате недвижимости и выселении всех ее жителей (даже детей). Вопрос очень сложный. Без услуг адвоката в данном деле точно не обойтись.
Отвечает руководитель юридического департамента CENTURY 21 Россия Дамир Хакимов:
Судебная практика исходит из следующих соображений: жилье, приобретенное в ипотеку, может быть взыскано несмотря на то, что является единственным (п.1 ст.446 ГК РФ). Использование средств материнского капитала для приобретения жилья не является препятствием для взыскания.
Отвечает частнопрактикующий юрист компании «Суворовъ и партнеры» Виктория Суворова (Пятигорск):
Во-первых, очень Вам сочувствую. Во-вторых, до момента выплаты ипотеки квартира находится у банка в залоге. И выделить доли детям сейчас Вы не сможете.
Отвечая на Ваш вопрос, скажу, что да, банк выставит квартиру на торги, заберет себе всю сумму. А если что-то останется, то вернет Вам деньги.
Всех зарегистрированных (прописанных) в квартире, включая детей, выселят из квартиры и снимут с регистрационного учета (то есть уберут прописку).
Можно ли оформить доли на детей в ипотечной квартире?
Когда оформлять доли на детей, покупая квартиру в ипотеку с маткапиталом?
Отвечает юрист юридической службы «Единый центр защиты» (edin.center) Полина Морозова:
На такие вопросы невозможно дать однозначный ответ, поскольку каждый случай имеет ряд индивидуальных обстоятельств.
В первую очередь, необходимо обратить внимание на резолютивную часть решения. Если в ней написано, что присужден долг в некоторой сумме, и нигде далее по тексту нет фразы «обратить взыскание на заложенное имущество», а также и в договоре ипотеки нигде не указано, что допустимо обратить взыскание во внесудебном порядке – то можно не бояться потерять квартиру.
В противном случае вероятность потерять квартиру есть. Ни приобретение квартиры на средства материнского капитала, ни обязательство о выделе долей несовершеннолетним детям не являются основанием для отказа банку в реализации жилья в счет погашения задолженности.
Текст подготовила Мария Гуреева
Не пропустите:
Все материалы рубрики «Хороший вопрос»
Какие риски связаны с покупкой квартиры, купленной за маткапитал?
Как восстановиться из черного списка банков?
Можно ли взять ипотеку, если работаешь неофициально?
Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.
8 способов сохранить женский талант после отпуска по беременности и родам
С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные дебаты по поводу отпуска по уходу за ребенком и баланса между работой и личной жизнью. Вернувшись недавно к полноценной работе после рождения первого ребенка, я изучила причины, по которым новые мамы возвращаются или не возвращаются на работу после декретного отпуска.
В конечном итоге причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, носят глубоко личный характер и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые остались неизменными.Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после отпуска по беременности и родам, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.
Работодатели могут следовать нескольким советам, чтобы сохранить свой талант женщин-миллениалов после декретного … [+] отпуска.
Кредит: InkHouse.- Имейте льготный отпуск по беременности и родам
Этот совет полезен, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди каналов миллениалов.Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпусках среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей восполнить пробел.
Национальное партнерство для женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателя, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) доступен только для менее чем 50% рабочей силы. , поскольку это требует, чтобы человек работал по крайней мере за 12 месяцев до родов, а компания наняла 50 или более человек в радиусе 75 миль.Даже те, кто соответствует требованиям, многие не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно увеличивают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.
«Я была беременна, когда меня взяли на работу, с моим первым ребенком, поэтому я не имела права на FMLA, потому что не пробыла там достаточно долго», — сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, компании, занимающейся наставничеством в сфере коучинга. «Я вернулся на работу через 6 недель без зарплаты и остался на пару недель, прежде чем решил уйти с этой работы и работать по временным заданиям.Если бы мне дали настоящий декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась ».
- Сделайте возврат выгодным с финансовой точки зрения
Согласно недавно опубликованному исследованию, проведенному организацией Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Полные 32% тех, кто не назвали рабочую нагрузку основной причиной отказа от отпуска, за ней следуют расходы и отсутствие политики компании.
Сегодня, когда существует большое количество домашних хозяйств, которые зависят от обоих доходов, многие женщины не могут вернуться на работу.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью подумают о компромиссах и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше им придется заплатить за увольнение с работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.
«Помимо необходимости получать доход, чтобы поддерживать свою семью, я также искренне хочу работать», — сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, компании по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.”
- Будьте понимающими в переходный период
Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политики с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым мамам чувствовать, что их ценят и ценят.
«Я проработала отличную коммуникационную работу в течение пяти лет до рождения моей дочери, но решила вернуться в качестве временного работника после 10 недель отпуска по беременности и родам», — сказала Эрин Гуднау, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по приему в колледж. .«Я так благодарен за такой случайный вариант! Я не сразу приспосабливалась к материнству, и мне нужно было немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше есть и привыкла. Мой босс оказал мне такую поддержку и начал кормить меня заданиями почти во внештатных отношениях. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда не делал этого ».
- Не мешайте ее карьерному росту
Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяевами всего.Они хотят уметь все это делать, но часто не могут. Во многих случаях предоставление маме возможности выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, поскольку ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать о понижении в должности или отказе от дополнительных обязанностей из-за ее нового статуса.
Новые мамы по-прежнему хотят иметь возможность вкладывать больше средств в свою работу и подниматься по служебной лестнице, поэтому сделайте это возможным для ваших лучших сотрудников, независимо от того, есть ли у них дома новый ребенок или нет.Она скажет вам, если она не готова, но предоставьте ей выбор. Еще лучше, если она получила повышение, и вы предложите его, вы окажете ей поддержку в напряженное время, облегчая ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.
«Мой работодатель невероятно великодушен и гибок, когда дело касается больничного листа и приема врачей для моего ребенка», — сказала Бриттни Гарно, старший консультант по связям с общественностью Pierpont Communications. «Как первая миллениал на моем рабочем месте, у которой родился ребенок, я чувствую, что проделала огромную работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе.Фактически, меня недавно повысили до руководящей должности ».
- Предложите ей гибкий график работы
По большому счету, помимо адекватного отпуска по беременности и родам и более высокой заработной платы, гибкая работа была тем, что женщины, с которыми я говорила, назвали наиболее важным фактором их возвращения на работу. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставить своего ребенка кому-то еще.
«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы — четыре дня в неделю», — сказала Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер в Rêve Consulting, консалтинговой компании по стратегии и дизайну услуг. «Это сделало возвращение бесконечно легче, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимым, даже если я новенькая мама, так что мне не приходилось слишком много думать об этом ».
Женщины-миллениалы особенно склонны просить гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что многие рабочие места могут быть изменены для их жизни сегодня.Фактически, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.
«У меня только что родился второй сын в феврале 2017 года, и я только что вернулась в офис в этот понедельник из отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить меня за две недели», — сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет мне удалось создать бизнес по свадебной фотографии, который принесет нам определенную финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогу сбалансировать свое материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем ».
- Помощь по уходу за детьми
Опрос участников Care.com показал, что основной причиной ухода молодых мам с работы являются расходы на уход за детьми, за которыми следует желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.
Семьи поколения миллениалов ощущают на себе боль из-за затрат на уход за детьми, а некоторые женщины чувствуют давление, чтобы бросить работу, когда затраты перевешивают выгоды от работы. Кроме того, для работающих мам возникает стресс, когда их воспитатель неожиданно заболевает или если ребенку нужно оставаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив детские учреждения или дополнительный уход.
«Рабочие места начинают предоставлять Программу поддержки резервного копирования Bright Horizons (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) к дому своего сотрудника в тот день, когда его постоянный опекун больны или недоступны по иным причинам », — сказала Лидия Браун, основательница Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства няни.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».
- Сделайте ее образцом для подражания для своего ребенка
«Я вернулась к работе после 12-недельного отпуска с обоими моими детьми», — сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерному открытию и личному развитию в компании Everything’s Not OK and It’s OK, коучинговой компании тысячелетия. «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные беседы со взрослыми, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им в достижении своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем — это вариант, если они захотят этим заниматься в будущем ».
Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть много возможностей в карьере. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что когда-нибудь они смогут принять любое решение, подходящее для них. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям прекрасные возможности и проведя такие мероприятия, как «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.
- Помогите им любить свою работу
Матери, которые любят свою работу, с гораздо большей вероятностью вернутся после отпуска по беременности и родам. Хотя у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и от вас, конечно, не ждут, что вы будете выкладывать все на золотом блюде, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или что она хотела бы делать со своей карьерой? Разговор о ее предпочтениях дает вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.
«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», — сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами в Bellmont Partners, фирме по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я нашел работу своей мечты в потрясающей компании, которая так удобна для всей семьи. Во время беременности я планировала вернуться к работе на полную ставку через 12 недель или около того, и у меня был залог и я получила место в ближайшем центре по уходу за детьми. Во время отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству и не думала, что готова оставлять дочь пять дней в неделю. Когда я обсуждал эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный отпуск по беременности и родам, а теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня ».
- Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся на работу, независимо от того, что
По правде говоря, вы могли бы выполнить все восемь вышеперечисленных задач, чтобы создать отличную среду для работающей матери, и ваш сотрудник все равно может уволиться. Ситуация каждого человека индивидуальна, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на некоторых людей, чтобы они вернулись к работе.
Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо оплачивать своим сотрудникам, работать вместе до возвращения к работе, предлагать возможности карьерного роста, согласовывать гибкие условия работы, помогать с расходами по уходу за детьми, расширять возможности молодых матерей и помогите им любить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы сохранить на рабочем месте матерей-миллениалов.
Скажите, что вы думаете в Твиттере.
5404 Политика — Отпуск по семейным обстоятельствам, беременности и родам и военный опекун — Государственные школы Беллингема
Каждый работник округа, проработавший в округе не менее одного года и не менее 1250 часов в предыдущем году, имеет право на двенадцать (12) рабочих недель семейного отпуска в течение любых двенадцати (12) месяцев до:
А.Уход за новорожденным ребенком, усыновленным ребенком работника, которому на момент размещения на усыновление не исполнилось восемнадцати лет, или вновь принятым приемным ребенком;
B. Уход за супругом, родителем или ребенком работника, у которого серьезное состояние здоровья, или работник может получить отпуск по личному состоянию здоровья, если оно делает работника неспособным выполнять свою работу; или
C. Отвечать на квалифицирующую срочность, возникающую из-за того, что супруг, сын или дочь или родитель сотрудника находятся на действительной службе или были уведомлены о предстоящей действительной военной службе в поддержку чрезвычайной (военной) операции.
Отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный в соответствии с этой политикой, должен использоваться постоянно и последовательно, если альтернативный график не утвержден суперинтендантом или если прерывистый или сокращенный отпуск необходим по медицинским показаниям. Преподавательский персонал не может брать сокращенный или прерывистый отпуск, если он составляет 20 процентов от количества рабочих дней в период, в течение которого отпуск будет продлен без одобрения суперинтенданта. Работник-преподаватель может быть переведен на альтернативную эквивалентную должность, которая будет предусматривать сокращенный или прерывистый отпуск, если такая должность доступна.
Любой сотрудник, возвращающийся из разрешенного отпуска по семейным обстоятельствам, будет иметь право на ту же должность, которую он занимал на момент начала отпуска, или на должность с эквивалентными льготами и оплатой.
Восстановление на работе сотрудника, возвращающегося из отпуска по семейным обстоятельствам, не должно происходить, если: a) конкретная работа устранена в результате добросовестной реструктуризации или сокращением штата в результате нехватки средств или работы, b) член семьи отпуск занимает должность у другого работодателя за пределами дома, или c) работник не предоставил необходимое уведомление о намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или не вернулся в установленную дату окончания отпуска.Если сотрудник не возвращается из отпуска по семейным обстоятельствам, округ может возместить расходы на медицинское пособие, выплаченное работнику во время отпуска. От преподавателей может потребоваться отложить их возвращение из отпуска по семейным обстоятельствам до начала следующего семестра при следующих обстоятельствах:
A. Сотрудник начал отпуск за пять или более недель до конца семестра, отпуск длится более трех недель, и в противном случае сотрудник вернулся бы к работе в течение трех недель после окончания семестра.
B. Сотрудник начал отпуск по семейным обстоятельствам (за исключением личного состояния здоровья) менее чем за пять недель до конца семестра, отпуск продолжительностью более двух недель, и в противном случае сотрудник вернулся бы к работе в течение двух недель после окончания семестра. семестра.
C. Сотрудник начал отпуск по семейным обстоятельствам (за исключением личного состояния здоровья) за три или менее
недель до конца семестра, а период отпуска составляет более пяти рабочих
дней.
Отпуск для новорожденного или усыновленного ребенка
Отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком будет завершен в течение одного года после даты рождения или помещения на усыновление.
Период семейного отпуска по уходу за новорожденным ребенком дополняет любой отпуск по болезни, взятый из-за временной нетрудоспособности работника, связанной с беременностью или родами.
Округ предоставит сотрудникам-мужчинам отпуск на тех же условиях, что и сотрудникам-женщинам при рождении или усыновлении ребенка сотрудника. Отпуск будет предоставляться на тех же условиях сотрудникам, которые становятся приемными родителями или приемными родителями, при рождении или первоначальном размещении для усыновления ребенка, что и сотрудникам, которые становятся биологическими родителями.Такой отпуск предоставляется только в том случае, если ребенок проживает в семье работника на момент рождения или первоначального трудоустройства.
Запросы сотрудников на отпуск по причине рождения или первоначального помещения для усыновления ребенка будут представлены в письменной форме суперинтенданту не менее чем за 30 дней до даты начала отпуска. В уведомлении будут указаны приблизительные даты начала и окончания запрошенного отпуска.
Если оба родителя новорожденного или недавно усыновленного ребенка работают в школьном округе, они будут иметь право на в общей сложности двенадцать рабочих недель семейного отпуска в течение любого двенадцатимесячного периода, и отпуск будет предоставлен только одному из родителей за раз. .Супруги-работники не обязаны объединять свой отпуск, если отпуск по семейным обстоятельствам связан с серьезным состоянием здоровья.
Отпуск по тяжелому состоянию здоровья
Суперинтендант может потребовать письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг сотрудника или члена семьи.
Округ может получить мнение второго поставщика медицинских услуг за счет округа относительно любой информации, относящейся к просьбе работника об отпуске. Если мнения поставщиков медицинских услуг расходятся по любому вопросу, определяющему право работника на отпуск по семейным обстоятельствам, два поставщика медицинских услуг выберут третьего поставщика, мнение которого, полученное за счет работодателя, будет окончательным.
Отпуск по беременности и родам
Сотрудник может использовать накопительный оплачиваемый отпуск по болезни на период фактической нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами. Предполагается, что период нетрудоспособности составляет 60 дней с даты рождения, если только фактический период нетрудоспособности, который начинается до даты рождения или продолжается более 60 дней, не подтвержден в письменной форме врачом сотрудника.
Если накопленный отпуск по болезни сотрудника и право на отпуск по ЗОСПСО исчерпаны в период беременности и родов, округ предоставит отпуск без сохранения заработной платы или дополнительных пособий, по запросу сотрудника, на оставшийся период фактической нетрудоспособности из-за беременность или роды.
Во время любой неоплачиваемой части такого отпуска после того, как отпуск по ЗОСПСО исчерпан, сотрудник может уплачивать взносы по любым районным планам страхования, чтобы обеспечить действующее страховое покрытие для сотрудника и ее семьи.
A. Требуется уведомление
Беременная сотрудница должна уведомить своего непосредственного руководителя и суперинтенданта до начала пятого месяца беременности.
Во время такого уведомления сотрудник подаст письменный запрос своему непосредственному руководителю и суперинтенданту по одному или нескольким из следующих пунктов:
- Отпуск по беременности и родам за период фактической нетрудоспособности в связи с беременностью или родами;
- Семейный отпуск на срок до 12 недель, в дополнение к любому периоду отпуска по беременности и родам, округ продлит медицинское пособие работнику во время любого неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО;
- Отпуск на время до начала следующего учебного семестра или учебного года.Такой продленный отпуск может быть одобрен по усмотрению суперинтенданта на основе рассмотрения потребностей образовательной программы и пожеланий сотрудника, а также рекомендации ее личного врача или лицензированного практикующего врача; или
- Прекращение трудовых отношений в форме отставки.
В уведомлении округа будут указаны приблизительные даты начала и окончания отпуска.
B. Условия занятости
Беременная сотрудница может продолжать работать до тех пор, пока она способна выполнять свои обычные обязанности.
Сотрудник может вернуться к работе, когда будет физически в состоянии выполнять свои обязанности. Если сотрудник намеревается вернуться на работу в течение 60 дней после родов, ее личный врач или лицензированный практикующий врач должен подтвердить, что сотрудник может возобновить свои обязанности.
Не позднее, чем через 30 дней после даты рождения, сотрудника просят уведомить суперинтенданта о конкретной дате, когда она вернется на работу. Если суперинтендант не утвердит более раннюю дату возврата, сотрудник уведомит о фактической дате возврата не менее чем за 14 дней.
Сотрудник вернется к своим обязанностям после продолжительного отпуска в день, утвержденный суперинтендантом. Если работник по-прежнему страдает инвалидностью из-за беременности, выкидыша, аборта, родов или выздоровления, что мешает работнику выполнять свои обязанности в запланированную дату возвращения, дополнительный период неоплачиваемого отпуска может быть утвержден по усмотрению суперинтендант на основе рассмотрения потребностей образовательной программы и рекомендации личного врача сотрудника или лицензированного практикующего специалиста в соответствии с Политикой 5401 «Отпуск по болезни».
C. Назначение по возвращении
Сотрудник, который взял отпуск только на период фактической нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами, или до двенадцати недель семейного отпуска, вернется на ту же работу или на аналогичную должность на которое она имеет право на получение как минимум такой же заработной платы и льгот, которые она имела до отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам.
По возвращении из продолжительного отпуска по беременности и родам сотрудница будет иметь право на должность в округе при условии наличия должности, на которую она имеет право.Будет предпринята попытка поместить сотрудника на ее первоначальную или сопоставимую должность.
Отпуск военного опекуна
Сотрудник, который является супругом, сыном или дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, выздоравливающего после серьезного заболевания или травмы, полученной во время выполнения активной службы, имеет право на двадцать шесть (26) недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячный период для ухода за военнослужащим.
Утверждено: Грег Бейкер
Принят: 27.04.95
Дата подписи: 14.08.17
Одобрено: Утверждено суперинтендантом
| Перекрестные ссылки: | Содержание |
|---|---|
Политика 5021 Конфликты между политикой и торговыми соглашениями |
| Юридические ссылки: | Содержание |
|---|---|
RCW 28A.400.300 Наем и увольнение сотрудников — Политика в отношении письменных отпусков — Пособия за выслугу лет и отпуска сотрудников, переводимых между школьными округами и другими работодателями в сфере образования RCW 49.78 Семейный отпуск Закон о семейных и медицинских отпусках, 29 USC, 1993 г. |
| Управленческие ресурсы: | Содержание |
|---|---|
Октябрь 2011 г. Выпуск Апрель 2009 г. Выпуск |
12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе
Добавление нового члена семьи — событие радостное, но также и стрессовое.В конце концов, в вашу жизнь нужно встроить нового человека. И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.
Тогда поработаем. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с тем, что тело все еще выздоравливает, и дороговизна дневного ухода могут заставить любую новую маму вернуться к работе нервно.
Согласно недавнему официальному документу Maven, 75% беременных женщин говорят, что они рады вернуться к работе после родов.Но в итоге 43% из них бросают работу. Почему? Возможно, борьба за все была слишком велика, им требовалась большая гибкость, или уход за детьми забирал большую часть их зарплаты.
Поддержка во время беременности и при возвращении к работе может помочь вам улучшить удержание талантливых сотрудников-женщин и избавить их от необходимости выбирать между рождением детей и работой в вашей компании.
Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам, которую они предлагают, с минимум 12 недель до 16 недель и более.Но для небольших компаний это может быть слишком дорого.
Что вы можете сделать, чтобы помочь своим молодым сотрудникам вернуться к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили или воспитывают ребенка более старшего возраста.
1. Создайте культуру сочувствия к молодым родителям
Допустим, вы создали напряженную компанию, состоящую из одиноких и супружеских пар без детей. Ваша культура может отпугнуть молодых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные работы невозможны.
Новому родителю требуется сочувствие со стороны своего руководителя и коллег. Им нужно чувствовать, что они по-прежнему ценные сотрудники, если их возвращение займет больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может потребоваться гибкость вызова на встречу, а не личного присутствия, поэтому они также могут отвести своего ребенка к педиатру.
Обучайте своих менеджеров спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что тебе нужно?» Каждая семейная ситуация индивидуальна, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс.Это не значит, что вы должны удовлетворять все запросы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, которая позволяет работать удаленно.
2. Планируйте до, во время и после
Преданный сотрудник может беспокоиться о том, как его работа будет выполняться во время отпуска по беременности и родам. Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять свои основные задачи, и заранее обучите этих сотрудников.
Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить их и ребенка, но это не предназначено для работы.
Наконец, дайте им знать, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.
Поскольку младенцы и роды не всегда идут по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей понадобится больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.
3. Сделайте свою политику отпусков более гибкой
Некоторые компании имеют довольно негибкую политику отпусков, например, те, которые требуют от 24 до 72 часов уведомления о том, что отпуск необходим для не чрезвычайных ситуаций.Иногда это может быть необходимо, чтобы бизнес продолжал работать.
Но новые родители, как известно, дезорганизованы, когда приспосабливаются к этому новому человеку в доме. Мать, впервые рожающая в первый раз, может не осознавать или не планировать должным образом все, что требуется, например, для вакцинации ребенка. Более гибкая политика отпусков может обеспечить спокойствие и уверенность в том, что у нее не возникнут проблемы из-за того, что она не спланировала заранее график медицинского обслуживания своего ребенка, если эти проблемы возникают время от времени.
4. Рассмотрите возможность удаленной работы
Не всякая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить молодым родителям возможность работать из дома часть своей недели. Однако будьте осторожны, предлагая варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.
Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее на всех подходящих должностях или в других ситуациях, о которых вы, возможно, не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика в отношении работы на дому, в том числе положение о том, что удаленная работа не может заменять уход за детьми на полный рабочий день.
5. Рассмотрим переходный период
В зависимости от состояния здоровья ребенка и сотрудника некоторым молодым мамам требуется больше времени, чтобы оправиться после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или забота. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно переходят на полный рабочий день. Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе по уходу за своим ребенком. Это также может помочь им распланировать время, необходимое для поездки в детский сад до и после работы.
6. Привести ребенка на работу
Редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что такая схема не будет работать для некоторых должностей, например для колл-центра. Но если родитель все еще может выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.
7. Дополнительная медицинская помощь на месте
Некоторые компании вложили средства в местные медицинские учреждения, чтобы сотрудники могли получать обычные медицинские услуги, не покидая территории компании.Это может быть особенно полезным и экономящим время удобством для молодых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от места работы.
Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, подумайте о предоставлении других медицинских услуг, которые экономят время, таких как прививки от гриппа, маммография и семейные прививки. Все, что сокращает время в пути и время на прием к врачу, может снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для молодых родителей.
8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы
Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь молодым родителям найти надежный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам.Они также могут порекомендовать личного повара, услуги по доставке посыльных и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с новым отцовством.
Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в вашу программу льгот, подумайте о составлении собственного списка рекомендованных поставщиков.
9. Принесите средства для снятия стресса
Подумайте о том, чтобы к вам в офис приехали массажист, мануальный терапевт или иглотерапевт. Эти типы альтернативных практикующих врачей предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые принесут пользу всем сотрудникам.Но для ваших новых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и умственные нагрузки, связанные с родами и новым отцовством.
Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за лечением, чтобы свести к минимуму риск получения травм на рабочем месте.
10. Предоставить закуски
Если ваша компания предоставляет сотрудникам легкие закуски, спросите кормящих мам, есть ли какие-то продукты, которые они предпочитают для здорового грудного вскармливания.Это должно быть достаточно легко изменить или добавить в свой выбор закусок, чтобы удовлетворить их потребности. Питательные перекусы — отличный способ подпитывать всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с родительскими обязанностями.
11. Заезд во время отпуска
Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя отключенными от работы после некоторого отсутствия. Звонок каждые две недели, чтобы проверить их, не дает новой маме чувствовать себя забытой или ненужной.
Однако следует отметить одну вещь: цель звонков для проверки — поддерживать чувство общности, поэтому звонок должен быть сосредоточен на благополучии сотрудника и ребенка.Не говорите о работе по этим звонкам и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговор о работе в то время, когда сотрудник находится в отпуске, может привести к проблемам с заработной платой и часами.
Спросите о ребенке и семье, попросите фотографии, чтобы поделиться ими в офисе, и побудите родителей принести своего ребенка в офис, если они хотят. Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут содержать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, а если молодая мать спрашивает о работе, скажите ей, что все в порядке, и все с нетерпением ждут ее возвращения.
12. Добавить комнату для кормления грудью
Открытые офисы могут быть удобны для совместной работы, но не так хороши для кормящих матерей. Если у вас есть свободная комната, создайте место, где молодые матери могут сцеживать грудное молоко.
Все, что действительно нужно, — это уединение, удобный стул и небольшой холодильник для хранения вещей. Многие компании добавляют комнату в свой онлайн-календарь конференц-залов, чтобы матери могли планировать время незаметно и удобно.
В некоторых местах, например в Калифорнии и отдельно в Сан-Франциско, требуются специальные комнаты для кормления грудью.Если вы не находитесь в таком месте, вы все равно можете обратиться к этим законам, чтобы определить, что может быть полезно, если это то, чем вы хотите заниматься.
Хотите получить дополнительную информацию, которая поможет вашей компании максимально увеличить количество сотрудников? Вам может помочь профессиональная организация работодателей (PEO). Загрузите электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для частных лиц», чтобы узнать, как это сделать.
3 действия, которые нужно сделать, когда ваш сотрудник возвращается из отпуска по уходу за ребенком
Ранее мы изучили три вещи, которые вам нужно сделать, когда ваш сотрудник говорит вам, что она беременна, и мы дали вам несколько советов, которые выходят за рамки оплачиваемого отпуска по беременности и родам при рассмотрении передовых методов сохранения и ухода за ребенком. вербовать свой талант.Теперь мы дадим рекомендации о том, о чем следует подумать работодателям — отдельно и помимо требований законодательства, — когда сотрудник готов вернуться из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Информация здесь дается при условии, что сотрудник и новый ребенок здоровы. (Если есть проблемы со здоровьем, обратитесь к своему поставщику кадровых услуг за дальнейшими рекомендациями).
У нас обоих родились дети в 2015 году, и мы знаем, с какими проблемами сталкиваются новые родители не только после того, как стали родителями, но и после того, как они вернутся на работу и станут работающими родителями.Мы испытали беспокойство, связанное с этим сдвигом, но мы также признаем, что работодатель обеспокоен не только соблюдением законодательства, но и передовой практикой. Чтобы помочь с этим, вот три вещи, о которых вам, как работодателю, следует подумать (даже если это не требуется по закону), чтобы обеспечить успешное возвращение к работе для всех участников.
«Есть так много вещей, которыми новые родители должны манипулировать, и требуется некоторое время, чтобы овладеть ими. Так что, в пределах разумного, будьте гибкими и понимающими, особенно в первые месяцы после того, как новый родитель вернется к работе.«
1) Разрешить кормящим матерям сцеживать молоко
Федеральный закон требует, чтобы многие работодатели предоставляли перерывы и уединенное место для медсестер, не освобожденных от уплаты налогов, для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после родов. Законы в некоторых штатах идут еще дальше, охватывая всех сотрудников и не ограничивая требование первым годом.
Даже если ваш вернувшийся сотрудник не имеет права по закону находиться в уединенном месте для сцеживания молока, мы рекомендуем вам предоставить такое жилье — и не использовать для этой цели ванную комнату.Все согласны с тем, что ванные комнаты — неподходящее место для такого рода деятельности, и многие законы, регулирующие эту тему, фактически запрещают использование ванных комнат для этой цели.
Постарайтесь предоставить комнату, которую можно запереть изнутри, чтобы не отвлекаться. Если в комнате есть окна, но нет оконных покрытий, убедитесь, что установлены темные шторы или другие непрозрачные покрытия.
Если назначенная комната должна быть многоцелевой (т. Е. Не использоваться только молодыми мамами), вам необходимо разъяснить всем сотрудникам, что новые мамы имеют приоритет, когда им нужно использовать эту комнату.Возможно, вам придется составить расписание, чтобы комната была доступна, когда она понадобится новой маме. Однако вы также должны проявлять с ней гибкость, если ее расписание неожиданно меняется, и ей нужно использовать его в то время, которое она не зарезервировала. Независимо от того, получает ли новая мама почасовую оплату или зарплату, ей, возможно, придется делать более частые перерывы для сцеживания грудного молока. Некоторые вещи действительно нельзя торопить!
Постарайтесь сделать пространство максимально комфортным. Подумайте о том, чтобы предоставить удобное кресло, а также рабочее место в пространстве, которое позволит ей либо работать, либо отдыхать, в зависимости от того, что для нее лучше.Кроме того, подумайте о том, чтобы поставить в комнате мини-холодильник исключительно для хранения грудного молока. Новой маме может быть неудобно хранить грудное молоко в общественном холодильнике.
2) Будьте гибкими с графиками работы и встречами
Если родитель и ребенок здоровы и нет юридических обязательств по обеспечению гибкого расписания, вы, тем не менее, должны быть открыты для запроса на работу на неполный рабочий день после того, как новый родитель вернется в Работа. Такая договоренность может быть в лучших интересах вашего сотрудника и вашей компании для обеспечения успешного возвращения к работе.В конце концов, ваша сотрудница может быть совершенно потрясена, оставив своего ребенка в детском саду или с няней на весь день после того, как они провели вместе несколько недель или месяцев дома.
Также подумайте о том, чтобы не планировать обязательные встречи утром или в самом конце дня — по крайней мере, на некоторое время. Как мы обсудим ниже, утро — это новое безумие, когда в доме есть ребенок. Вы потенциально настраиваете своего сотрудника на провал, если первым делом назначаете встречи на утро.Кроме того, если собрания проходят в конце дня, детские сады слишком дорого обходятся родителям, которые забирают своих детей поздно. Если собрания необходимо запланировать на начало или конец дня, разрешите сотрудникам, недавно вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком, подключиться к линии конференц-связи.
Постепенное возвращение к работе с большой гибкостью здравого смысла, вероятно, принесет более успешный результат для сотрудника и вашей компании. Со временем они разовьют ритм и распорядок!
3) Будьте понимающими
Были дни, когда мы приходили на работу и удивлялись, почему мы не получали оваций за то, что пережили утреннее время, которое мы только что пережили, и при этом сумели выглядеть несколько презентабельно! Младенцы могут сделать жизнь непредсказуемой.Подумайте, что ваш сотрудник, возможно, уже испытал перед тем, как приступить к работе в течение дня: он, возможно, выходил за дверь, чтобы уронить своего ребенка в детский сад, когда у ребенка был сильный удар, потребовавший не просто смены одежды, но и ванну. тоже. Может быть, ребенок проснулся больным, и вашему сотруднику пришлось изо всех сил искать няню, потому что в детском саду есть политика, запрещающая брать больных детей. Или, может быть, ваш сотрудник часами не спал с ребенком, который еще не спал всю ночь.
Есть так много вещей, с которыми приходится сталкиваться молодым родителям, и требуется некоторое время, чтобы овладеть ими.Поэтому в пределах разумного будьте гибкими и понимающими, особенно в первые месяцы после того, как новый родитель вернется к работе.
Однако если вы замечаете, что ваш сотрудник постоянно приходит на работу неподготовленным или не выполняет работу того качества, которое ожидается на его или ее должности, важно немедленно решить эту проблему. Как руководитель, это ваш шанс узнать, какую дополнительную поддержку вы можете оказать сотруднику. Однако проясните, что есть определенные ожидания, которые все же необходимо оправдать.Хотя вы хотите сделать все возможное, чтобы помочь своему сотруднику добиться успеха, от вас не требуется изменять свои стандарты в отношении основных должностных функций, которые он обязан выполнять.
Подумайте обо всех родителях (а не только о мамах)
Размышляя о том, как вы планируете приветствовать новых родителей, вернувшихся на работу, не забудьте включить новых пап, приемных родителей и партнеров! Все чаще новые папы и партнеры берут длительные отпуска, чтобы сблизиться со своими детьми и разделить другие обязанности, например, кормление поздно вечером и уход из дневного сада.Таким образом, гибкость и понимание следует распространить на всех молодых родителей, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком. Оказание равной поддержки всем сотрудникам, которые сталкиваются с проблемой нового отцовства, не только правильно, особенно в наше время, но также важно для предотвращения заявлений о незаконной дискриминации и для поощрения лояльности, счастья и продуктивности сотрудников. .
Это сообщение носит исключительно информационный характер; это не юридическая, налоговая или бухгалтерская консультация; и не является предложением о продаже, покупке или приобретении страховки.
Это сообщение может содержать гиперссылки на веб-сайты, управляемые сторонними организациями, кроме TriNet. Такие гиперссылки предоставляются только для справки. TriNet не контролирует такие веб-сайты и не несет ответственности за их содержание. Включение таких гиперссылок на TriNet.com не обязательно означает одобрение материалов на таких веб-сайтах или связь с их операторами.
Преимущества Capital One согласно сотрудникам-женщинам
Преимущества и семейная политика
Данные проверенных партнеров
Программы, инициативы, группы
Преимущества гибкой работы
Гибкая работа
Capital One поддерживает, поощряет и пропагандирует гибкие рабочие решения, когда соответствующие конкретным потребностям бизнеса и партнеров.Гибкие рабочие решения позволяют сотрудникам успешно выполнять свои деловые и личные обязательства, управлять ими и выполнять их. Решения могут включать гибкое рабочее время, удаленную работу, сжатые рабочие недели или возможности неполного рабочего дня.
отпуск по уходу за ребенком
Обзор
Выполнение и поддержка каждого члена нашей команды является главным приоритетом для Capital One. Мы стремимся помочь сотрудникам жить хорошо — физически, финансово и эмоционально. Когда вы присоединяетесь к нам, мы поддерживаем вас и тех, кто для вас наиболее важен, предлагая полное покрытие для супругов, сожителей и иждивенцев.Мы разработали нашу программу льгот таким образом, чтобы она была гибкой, всеобъемлющей и последовательной для всей организации. Вы обнаружите, что Capital One стремится помочь вам прожить лучшую жизнь.
Отпуск по уходу за ребенком
Новые матери могут получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 18 недель будут разбиты на 10 недель краткосрочной нетрудоспособности и 8 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете думать об этом как о 10 неделях для заживления и 8 недель для соединения. Период связывания для всех родительских отпусков составляет 8 недель.Это включает отцовство, усыновление / приемную семью и рождение через суррогатную мать. У сотрудников есть полный календарный год после рождения или размещения своего нового ребенка, чтобы использовать 8-недельный отпуск по уходу за ребенком, и они могут использовать его сразу или с шагом как минимум 2 недели. Партнеры могут даже использовать 2 из этих недель до ожидаемого прибытия (до родов или перед размещением) своего ребенка.
Оплачиваемое материнство
Да, 18 недель
Оплачиваемое отцовство
Да, 8 недель
Оплачиваемое усыновление
Да, 8 недель
Пособия по беременности и родам
Обзор
Capital One предлагает различные отпуска и семейный уход преимущества для наших сотрудников. Отпуск
В дополнение к отпуску, отпуску и оплачиваемому времени сотрудники могут также иметь доступ к Дням семейного ухода, личным отпускам, отпускам по болезни, отпускам по уходу за ребенком, семейным и медицинским отпускам и военным отпускам.
Уход за детьми / семьей
В периоды, когда планы регулярного ухода не срабатывают, Capital One с гордостью предлагает своим партнерам дополнительный уход за детьми и взрослыми / пожилыми людьми. Посредством этих программ мы делаем все возможное, чтобы найти кого-нибудь, кто позаботится о членах вашей семьи, когда вам нужно быть на работе, а ваши обычные условия ухода недоступны.
Чтобы помочь нашим сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, Capital One предлагает до 15 дней дополнительного ухода за детьми и семьей в год через наших партнеров в Bright Horizons. Партнеры также могут получить доступ к экспертным рекомендациям по получению высшего образования своих детей в рамках программы обучения колледжей Bright Horizon.
Помещения для кормления грудью
Да, помимо специально отведенных комнат для матери в Capital One People Centre, компания также сотрудничает с Milk Stork, первой службой доставки грудного молока на дом для кормящих мам во время деловых поездок.Milk Stork предоставляет работающим мамам все необходимое для сцеживания дневного запаса свежего грудного молока домой своим младенцам.
Пособия по уходу за детьми
Да, Пособия на фертильностьCapital One рада предложить нашим партнерам пособия на рождаемость в рамках нашего партнерства с WINFertility. Программа WINFertility помогает пациентам получать услуги по лечению бесплодия высочайшего качества. WIN помогает максимизировать ваше страховое пособие, объясняя наиболее эффективные варианты лечения, основанные на ваших индивидуальных потребностях в лечении, помогая выбрать высококачественного поставщика услуг внутри сети и управляя вашими рецептами от бесплодия, чтобы вы могли получить максимальную пользу от лечения бесплодия.
Компенсация за усыновление / суррогатное материнство
Программы компенсации за усыновление и суррогатное материнство предоставляют до 35 000 долларов на ребенка в качестве финансовой поддержки партнерам, которые создают свои семьи посредством усыновления или суррогатного материнства. Capital One возмещает часть приемлемых расходов, включая гонорары адвокатов, судебные издержки, гонорары лицензированного усыновления и агентства суррогатного материнства, сборы за международное усыновление, а также некоторые медицинские и дорожные расходы.
Пособия по уходу
Kering предоставит 14 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем родителям нового ребенка
Талант10 сентября 2019 г., вторник
Начиная с 1 января 2020 года, согласно политике Kering в отношении родителей, всем сотрудникам Группы будет предоставлен как минимум 14-недельный отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению или партнерству с полной оплатой.Политика будет применяться в течение шести месяцев после рождения или усыновления, независимо от личных обстоятельств или географического положения сотрудника. Эта новаторская мера является частью приверженности Группы принципам равенства на рабочем месте, благополучия на работе и баланса между работой и личной жизнью.
С января 2017 года все сотрудники Kering и ее офисов, независимо от их личных обстоятельств или географического положения, пользуются преимуществами первой политики Группы в отношении родителей.Это обеспечивало 14 недель отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению с полным сохранением содержания, а пятидневный отпуск с полным сохранением содержания предоставлялся для отпуска по уходу за ребенком и партнерства.
Сегодня Kering еще больше усиливает свою политику в отношении родителей, продлевая отпуск по уходу за ребенком и партнерству до 14 недель, начиная с 1 января 2020 года. С этого момента все родители, без исключения и независимо от их личных обстоятельств, получат 14 недель отпуска. недельный оплачиваемый отпуск при рождении или усыновлении одного или нескольких младенцев / детей.
Этот новый практический шаг вперед призван обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью и способствовать равенству между сотрудниками, женщинами и мужчинами, независимо от их личных обстоятельств. Всем сотрудникам Группы по всему миру гарантируются одинаковые льготы, когда ребенок или дети становятся частью их семьи.
«В Kering мы полностью привержены принципам разнообразия и равенства для наших сотрудников, и« Отпуск по уходу за ребенком »- это новый и важный шаг на пути к выравниванию игрового поля.С этой политикой мы гордимся тем, что поддерживаем каждого нового родителя, независимо от его личных обстоятельств и места проживания. Согласовав эти льготы для отцов и партнеров, мы не только даем всем одинаковые права — теперь оба родителя имеют право на одно и то же время для воспитания детей дома — но мы также поддерживаем женщин в их карьере, учитывая, что мужчины и женщины теперь с одинаковой вероятностью уйдет в длительный отпуск. Наша цель проста: создать благоприятную и инклюзивную рабочую среду для наших сотрудников по всему миру.Мы хотим, чтобы Kering был предпочтительным работодателем », — заявила Беатрис Лазат, главный специалист по персоналу Kering.
Фотографии Беатрис Лазат в HD доступны здесь.
Ключевые цифры
Женщины в Kering на счету:
• 63% наших сотрудников
• 51% руководящих должностей в группе
• 31% членов Исполнительного комитета Kering
• 60% в Совете директоров
Основные обязательства
• В 2010 году Kering запустила глобальную внутреннюю программу по продвижению гендерного равенства в Группе.
• Также в 2010 году Керинг была одной из первых сторон, подписавших хартию Принципов расширения прав и возможностей женщин, принятую структурой «ООН-женщины» и Глобальным договором Организации Объединенных Наций.
• Чтобы добиться более быстрого прогресса в достижении равенства, Kering с гордостью поддерживает принятые ООН Стандарты поведения в бизнесе по борьбе с дискриминацией в отношении ЛГБТИ.
• К 2025 году Kering хочет достичь гендерного баланса и ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда — на всех уровнях нашей Группы.
• Помимо Группы, Kering поддерживает женщин двумя инициативами:
— С 2008 года Фонд Керинга работает над сокращением насилия в отношении женщин.Чтобы максимально увеличить свое влияние, уже более 10 лет Фонд работает рука об руку с ограниченным числом местных партнеров в трех основных регионах, где работает Группа: Северная Америка, Западная Европа и Азия.
— «Женщины в движении» — программа, созданная в 2015 году для освещения вклада женщин в кино, фотографию и другие индустрии культуры. В течение последних 5 лет Women In Motion была платформой для изменения мировоззрения и обеспечения идейного лидерства как в отношении роли, так и признания, данного женщинам во всех областях искусства.
Основные признания
• 2016 и 2018: Kering получил знак международного и европейского стандарта гендерного равенства (GEEIS) в знак признания образцовой работы по обеспечению гендерного равенства, проделанной нашими европейскими корпоративными офисами.
• 2018:
— Thomson Reuters поставило Kering 7-е место из 7000 глобальных организаций по индексу разнообразия и интеграции.
— Керинг был удостоен награды Совета директоров с наибольшим количеством женщин в рейтинге Европейского индекса гендерного разнообразия, опубликованном European Women on Board (EWoB) и Ethics & Boards.
О компании Kering
Глобальная группа роскоши, Kering управляет развитием ряда известных Домов моды, кожаных изделий, ювелирных изделий и часов: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin, Ulysse Nardin. , Girard-Perregaux, а также очки Kering. Ставя креативность в основу своей стратегии, Kering позволяет своим Домам устанавливать новые границы с точки зрения творческого самовыражения, создавая при этом роскошь завтрашнего дня экологически рациональным и ответственным образом.Мы зафиксировали эти убеждения в нашей подписи: «Расширение возможностей воображения». В 2018 году в Kering работало почти 35000 сотрудников, а выручка составила 13,7 миллиарда евро.
Контакты
Пресс
Эмили Гаргатт +33 (0) 1 45 64 61 20 [email protected]
Мари де Монтрейно +33 (0) 1 45 64 62 53 [email protected]
Аналитики / инвесторы
Клэр Роблет +33 (0) 1 45 64 61 49 Клэр[email protected]
Лаура Леви +33 (0) 1 45 64 60 45 [email protected]
www.kering.com
Twitter: @KeringGroup
LinkedIn: Kering
Instagram: @kering_official
YouTube: KeringGroup
Пятый третий банк | Лауреаты премии BAI Global Innovation Award 2018
Консьерж по беременности и родам Пятого третьего банка — это программа, направленная на удержание сотрудников банка и увеличение числа женщин-руководителей высшего звена.Консьерж для беременных — это бесплатная программа для беременных сотрудников и женщин с детьми младше одного года, которая помогает во всем: от планирования детских душевых до поиска детских садов. Программа, в отличие от любой другой в стране, доступна для всех 18 000 сотрудников, от кассиров до руководителей, с целью удержания и найма сотрудников-женщин.
Программа была разработана для оказания помощи женщинам во время беременности, после рождения ребенка и особенно после их возвращения на работу. Цель программы — помочь любой женщине, которая хочет остаться на работе; с момента ее запуска в феврале 2017 года этой программой воспользовались более 400 женщин.Консьерж по беременности и родам продолжает развиваться, добавляя бесплатную доставку грудного молока во время рабочих поездок, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска и новый компонент расширения финансовых возможностей.
После года работы в программе Fifth Third обнаружила, что у женщин, участвовавших в ней, почти на 25 процентов больше шансов остаться в банке через шесть месяцев после возвращения из отпуска по беременности и родам, чем у женщин, которые не использовали программу.
Банк обнаружил, что 86 процентов женщин, участвовавших в программе консьержа по беременности и родам — либо во время беременности, либо после того, как они вернулись на работу, — оставались на работе через шесть месяцев после того, как взяли отпуск, по сравнению с 62 процентами женщин, которые не участвовали в программе. программа.
Проблема
В «Пятой трети» 60 процентов сотрудников Банка — женщины, но только 23 процента руководителей высшего звена — женщины.
Fifth Third понимает важность поддержки женщин на рынке труда. За последнее десятилетие мы реализовали в масштабах всего банка инициативы по найму, развитию и продвижению женских талантов на всех уровнях их карьеры. Мы также определили срочную необходимость в поддержке определенной группы наших сотрудников: работающих матерей, которые составляют более одной трети работающих женщин.(Женское бюро — Министерство труда США)
Женщины, которые взяли отпуск по беременности и родам, покинули банк в течение 12 месяцев после возвращения на работу в два раза чаще, чем другие женщины. Хотя отпуск был важен, важен и переходный период назад.
Главный административный директор Тереза Таннер знала, что нужно что-то менять. Она знала, что прошлых программ, таких как неполный рабочий день и гибкий график, было недостаточно.
«Это особенно трудное время в жизни женщин — возвращение на работу с новорожденным», — сказала она.«Мы хотим поддержать женщин, предоставить им еще один уровень помощи, когда они вернутся к работе, если они этого хотят. Как компания, мы считаем своей обязанностью помочь в этом переходе ».
Fifth Third представила услуги консьержа по беременности и родам как для оказания поддержки женщинам, так и для создания более благоприятной для семьи рабочей среды. Бесплатная услуга — для всех, от кассиров до руководителей — предназначена для сокращения числа женщин, увольняющихся с работы в первый год после отпуска по беременности и родам (в два раза больше, чем у всех женщин), и увеличения числа женщин в высшем руководстве.
Решение
Программа Maternity Concierge начинается, когда женщина узнает, что она беременна, продолжается в декретном отпуске и заканчивается, когда ребенку исполняется год. Женщина работает напрямую с консьержем, специализирующимся на уходе за беременными, который может помочь во всем: от изучения вариантов ухода за детьми и планирования доставки еды до поиска фотографов и планирования детских душевых.
Программа является частью обязательства Fifth Third по созданию среды и культуры, в которых работающие матери могут не только преуспевать, но и преуспевать.Программа помогает женщинам в трудный период работы — во время беременности, а также в переходный период возвращения к работе. Программа также создает более благоприятную для семьи рабочую среду.
В первый год работы банка более 400 женщин использовали бесплатную службу Maternity Concierge, созданную для беременных женщин и молодых матерей, для оказания разнообразных услуг, от исследования ухода за детьми до планирования вечеринок по выявлению пола.
После года работы в программе Fifth Third обнаружила, что у женщин, участвовавших в ней, почти на 25 процентов больше шансов остаться в банке через шесть месяцев после возвращения из отпуска по беременности и родам, чем у женщин, которые не использовали программу.
Банк обнаружил, что 86 процентов женщин, участвовавших в программе консьержа по беременности и родам — либо во время беременности, либо после того, как они вернулись на работу, — оставались на работе через шесть месяцев после того, как взяли отпуск, по сравнению с 62 процентами женщин, которые не участвовали в программе. программа.
«Программа консьержа для беременных Fifth Third — одна из причин, по которой я хочу оставаться и расти вместе с компанией», — сказала Чарнелла Гроссман, портфельный менеджер Fifth Third и мать двух девочек, двухлетней и 10-летней. месячный.«Они помогли мне спланировать день рождения дочери, украсить детскую, дожидались доставки в моем доме и многое другое, чтобы помочь снять стресс, связанный с возвращением на работу».
Ключевые сотрудники
Создатель: Тереза Таннер, главный административный директор, создание программы
Человеческий капитал: Джой Брива, реализация
Услуги на рабочем месте предприятия: Диди Виле, реализация
Руководитель проекта: Раджиндер Наранг
Срок разработки
Зима 2016: Идея зародилась во время регулярных встреч Терезы Таннер с сотрудниками.
Март 2016 г .: Проведен «мозговой штурм» в Best Upon Request (текущий поставщик общих консьерж-услуг) для поиска идей по программе.
Апрель 2016 г .: Проведено обширное исследование рынка и анализ данных Fifth Third.
Май 2016: Представлено предложение программы Full Maternity Concierge, с примерами услуг, детализированными по этапам целевой аудитории, и процитировано для региона Цинциннати Best Upon Request.
Лето 2016: Обсуждение программы консьержа по беременности и родам с ключевыми сотрудниками Пятой Третьей группы, участвовавшими в первоначальной фокус-группе.
Конец лета 2016 г .: Предложение Maternity Concierge обновлено, чтобы отразить изменение объема работ для всего Пятого третьего предприятия.
Осень, 2016 г .: Встреча «Ожидания и результаты» с Пятой третьей командой по человеческому капиталу, закупки, риски и т.