В Госдуме готовится к первому чтению законопроект, который позволит тратить средства материнского капитала на частные детские сады, зарегистрированные на индивидуальных предпринимателей. Документ был внесен на рассмотрение в нижнюю палату парламента почти год назад, однако его отложили в долгий ящик. В четверг, 9 июля, депутаты вернулись к нему и вынесли на обсуждение рабочей группы комитета Госдумы по науке и образованию.
Сам законопроект совсем небольшой и меняет всего лишь в одну статью закона об использовании средств маткапитала. Однако именно эта статья стала предметом многочисленных судебных тяжб, следует из пояснительной записки к документу.
Один из авторов законопроекта сенатор Татьяна Кусайко в интервью «РГ» пояснила, что сейчас средства материнского капитала можно направить на получение образования ребенком в любой российской организации, у которой есть лицензия на оказание образовательных услуг. Индивидуальные предприниматели — не организации. Поэтому даже, если у них есть соответствующая лицензия, оплатить их услуги за счет средств маткапитала семья не сможет.
По словам Кусайко, использование организационно-правовой формы «индивидуальный предприниматель» очень распространено при оказании услуг дошкольного образования. «Принятие документа позволит направлять средства материнского капитала на оплату услуг дошкольного образования, оказываемых индивидуальными предпринимателями с лицензией на образовательную деятельность. На мой взгляд, внесение таких изменений поможет избежать ограничения конкуренции и дискриминации на рынке образовательных услуг», — сказала она.
Сенатор также подчеркнула, что риски незаконного обналичивания индивидуальными предпринимателями средств материнского капитала в случае принятия изменений такие же, как при использовании иных организационно-правовых форм.
«К тому же, сейчас, в новых для страны условиях, необходимо рассматривать дополнительные возможности для оказания дополнительной поддержки представителям малого и среднего бизнеса», — подытожила Кусайко.
Краткое содержание:
Дошкольное образование ребенка из средств материнского капитала можно оплачивать даже до достижения им 3 летнего возраста. Чтобы воспользоваться материнским капиталом нужно составить договор об оказании платных услуг с дошкольным учреждением и подать заявление в Пенсионный фонд.
Оплата детского сада материнским капиталом
Если садик посещают несколько детей, то оплатить материнским капиталом можно за всех детей, а не только за ребенка, на которого этот материнский капитал получен.
Требования к ДОО (ДОУ)
Оплачивать материнским капиталом можно услуги:
• Частных детских садов — 100% оплата родителями
• Муниципальных — оплата за счет федерального или местного бюджета
• Ведомственных — оплата за счет федерального бюджета или работодателя родителя
Основное условие для оплаты материнским капиталом является регистрация ДОУ в качестве юридического лица.
Куда подать заявление на оплату из материнского капитала
Заявление на оплату детского сада из средств МК можно подать:
• Напрямую в ПФР
• Через МФЦ
• Через ЕПГУ
• После положительного решения, уведомление из ПФР, нужно отнести в детский сад.
Порядок оплаты
Для оплаты садика, деньгами из материнского капитала нужно:
• Заключить договор с садиком на оказание платных услуг
• Подать заявление в ПФР, и приложить договор с садиком
• Дождаться решения ПФР (решение могут принимать до 2 месяцев)
• При положительном решении первый платеж пройдет в течение 2 месяцев, остальные платежи буду проходить по графику указанному в договоре
При заключении договора, родители могут выбрать период оплаты за ДОУ:
• ежемесячный
• ежеквартальный
• единовременный (за год)
Материнским капиталом можно оплачивать только через расчетный счет.
В случае досрочного расторжения договора не использованная по договору часть денег вернется в ПФР.
Размер оплаты за детский сад может быть уменьшен, например в случае:
• Карантина
• Болезни ребенка, но при наличии больничного
• В период летних каникул, но не более 75 дней
• Непосещения детского садика в период отпуска родителей, но не более 3 месяцев
• Проведения ремонта или авария в ДОУ
• Простой в организации, где трудоустроены родители
Родительская плата не взимается, за присмотр и уход, в обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, в следующих ситуациях (п.3 ст.65 273-ФЗ):
• Ребенок имеет инвалидность
• Ребенок сирота или остался без попечения родителей
• Ребенок болен туберкулезом
Оплата за детский сад производится по факту его посещения и предоставления услуг.
Какие документы прикладываются к заявлению
Пакет документов для ПФР, на разрешение использовать материнский капитал для оплаты садика:
• Документ удостоверяющий личность владельца сертификата
• Заявление (можно получить и заполнить в ПФР или МФЦ)
• Копия сертификата на материнский капитал
• Копия СНИЛС
• Копия Свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка
• Договор (с приложениями) с ДОУ, с указанием размера и порядка оплаты, льготами и скидками
Можно ли получить компенсацию при оплате из маткапитала
Оплата муниципального детского сада обычно уже частично оплачивается из местного бюджета. Оплата из МК, уже полностью на 100% «закрывает» размер оплаты за садик, в том числе оплату за дополнительные услуги связанные с обучением и развитием ребенка.
Первоначально, размер компенсации за посещение детского сада составлял:
• Минимум 20% на первого ребенка
• Минимум 50% на второго ребенка
• Минимум 70% на третьего и последующих
Однако, с 2016 года, региональные власти самостоятельно устанавливают размер компенсации (№388-ФЗ).
Оплата частного детского сада из средств материнского капитала
Из средств МК можно также оплатить расходы на частный детский сад. Основное требование к детскому саду — статус юридического лица, и наличие соответствующих лицензий.
Если детский сад занимается обучением и развитием детей, то он должен пройти государственную аккредитацию. В противном случае ПФР разрешит оплату из МК только по уходу за ребенком, а обучающие и развивающие занятия родителям придется оплачивать самостоятельно.
Можно ли оплатить детский сад, оформленный как ИП
Частный детский сад зарегистрированный как ИП и имеющий расчетный счет, может быть оплачен из средств МК. Если в садике есть обучающие или развивающие программы, то они могут быть оплачены только при наличии соответствующих лицензий и прохождении государственно аккредитации.
Для оплаты из материнского капитала за уход и присмотр — ИП также должен иметь образовательную лицензию.
Иногда ПФР отказывает в оплате за садик, оформленный на ИП, отказ можно обжаловать в прокуратуре или суде. Перед обращением в суд, почитайте в Интернете, были ли положительные решения суда по вашему региону.
Причины отказа в оплате ДОУ материнским сертификатом
Основные причины отказа:
• Не полный пакет документов или ошибки в заявлении
• Отсутствие лицензии на оказание образовательных услуг
• Договор с детским садом заключен не с владельцем сертификата на материнский капитал
• ДОО не зарегистрировано в качестве юридического лица или не имеет расчетного счета в банке
• В договоре с ДОО указана стоимость услуг детского сада за 1 день, а нужно указать: за месяц, квартал или год
Возврат излишне уплаченных сумм из средств маткапитала
Не использованная часть оплаты за детский сад, например по причине болезни ребенка, возвращается обратно в бюджет ПФР. Это касается также оплаты образовательных программ, стоимость которых снизилась.
При переводе ребенка в другой детский сад, в ПФР подается заявление на прекращении платежей по текущему договору с ДОУ, с указанием причины. К заявлению нужно приложить документ об отчислении ребенка из детского сада.
При изменении условий договора, в ПФР пишется заявление на корректировку размера и периодичности платежей. К заявлению прикладывается дополнительное соглашение с изменениями.
Налоговый вычет при оплате садика маткапиталом
Оформить налоговый вычет нельзя:
• Его можно получить только после оплаты обучения ребенком, обучение в ДОУ — не учитывается
• При оплате обучение в садике из средств маткапитала — оформить налоговый вычет нельзя (ст.219 НК)
Статья 219 НК
Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей;
Как оплатить садик материнским капиталом?
Краткое содержание:
Дошкольное образование ребенка из средств материнского капитала можно оплачивать даже до достижения им 3 летнего возраста. Чтобы воспользоваться материнским капиталом нужно составить договор об оказании платных услуг с дошкольным учреждением и подать заявление в Пенсионный фонд.
Оплата детского сада материнским капиталом
Если садик посещают несколько детей, то оплатить материнским капиталом можно за всех детей, а не только за ребенка, на которого этот материнский капитал получен.
Требования к ДОО (ДОУ)
Оплачивать материнским капиталом можно услуги:
- Частных детских садов — 100% оплата родителями
- Муниципальных — оплата за счет федерального или местного бюджета
- Ведомственных — оплата за счет федерального бюджета или работодателя родителя
Основное условие для оплаты материнским капиталом является регистрация ДОУ в качестве юридического лица.
Куда подать заявление на оплату из материнского капитала
Заявление на оплату детского сада из средств МК можно подать:
- Напрямую в ПФР
- Через МФЦ
- Через ЕПГУ
- После положительного решения, уведомление из ПФР, нужно отнести в детский сад.
Порядок оплаты
Для оплаты садика, деньгами из материнского капитала нужно:
- Заключить договор с садиком на оказание платных услуг
- Подать заявление в ПФР, и приложить договор с садиком
- Дождаться решения ПФР (решение могут принимать до 2 месяцев)
- При положительном решении первый платеж пройдет в течение 2 месяцев, остальные платежи буду проходить по графику указанному в договоре
При заключении договора, родители могут выбрать период оплаты за ДОУ:
- ежемесячный
- ежеквартальный
- единовременный (за год)
Материнским капиталом можно оплачивать только через расчетный счет.
В случае досрочного расторжения договора не использованная по договору часть денег вернется в ПФР.
Размер оплаты за детский сад может быть уменьшен, например в случае:
- Карантина
- Болезни ребенка, но при наличии больничного
- В период летних каникул, но не более 75 дней
- Непосещения детского садика в период отпуска родителей, но не более 3 месяцев
- Проведения ремонта или авария в ДОУ
- Простой в организации, где трудоустроены родители
Родительская плата не взимается, за присмотр и уход, в обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, в следующих ситуациях (п.3 ст.65 273-ФЗ):
- Ребенок имеет инвалидность
- Ребенок сирота или остался без попечения родителей
- Ребенок болен туберкулезом
Оплата за детский сад производится по факту его посещения и предоставления услуг.
Какие документы прикладываются к заявлению
Пакет документов для ПФР, на разрешение использовать материнский капитал для оплаты садика:
- Документ удостоверяющий личность владельца сертификата
- Заявление (можно получить и заполнить в ПФР или МФЦ)
- Копия сертификата на материнский капитал
- Копия СНИЛС
- Копия Свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка
- Договор (с приложениями) с ДОУ, с указанием размера и порядка оплаты, льготами и скидками
Можно ли получить компенсацию при оплате из маткапитала
Оплата муниципального детского сада обычно уже частично оплачивается из местного бюджета. Оплата из МК, уже полностью на 100% «закрывает» размер оплаты за садик, в том числе оплату за дополнительные услуги связанные с обучением и развитием ребенка.
Первоначально, размер компенсации за посещение детского сада составлял:
- Минимум 20% на первого ребенка
- Минимум 50% на второго ребенка
- Минимум 70% на третьего и последующих
Однако, с 2016 года, региональные власти самостоятельно устанавливают размер компенсации (№388-ФЗ).
Оплата частного детского сада из средств материнского капитала
Из средств МК можно также оплатить расходы на частный детский сад. Основное требование к детскому саду — статус юридического лица, и наличие соответствующих лицензий.
Если детский сад занимается обучением и развитием детей, то он должен пройти государственную аккредитацию. В противном случае ПФР разрешит оплату из МК только по уходу за ребенком, а обучающие и развивающие занятия родителям придется оплачивать самостоятельно.
Можно ли оплатить детский сад, оформленный как ИП
Частный детский сад зарегистрированный как ИП и имеющий расчетный счет, может быть оплачен из средств МК. Если в садике есть обучающие или развивающие программы, то они могут быть оплачены только при наличии соответствующих лицензий и прохождении государственно аккредитации.
Для оплаты из материнского капитала за уход и присмотр — ИП также должен иметь образовательную лицензию.
Иногда ПФР отказывает в оплате за садик, оформленный на ИП, отказ можно обжаловать в прокуратуре или суде. Перед обращением в суд, почитайте в Интернете, были ли положительные решения суда по вашему региону.
Причины отказа в оплате ДОУ материнским сертификатом
Основные причины отказа:
- Не полный пакет документов или ошибки в заявлении
- Отсутствие лицензии на оказание образовательных услуг
- Договор с детским садом заключен не с владельцем сертификата на материнский капитал
- ДОО не зарегистрировано в качестве юридического лица или не имеет расчетного счета в банке
- В договоре с ДОО указана стоимость услуг детского сада за 1 день, а нужно указать: за месяц, квартал или год
Возврат излишне уплаченных сумм из средств маткапитала
Не использованная часть оплаты за детский сад, например по причине болезни ребенка, возвращается обратно в бюджет ПФР. Это касается также оплаты образовательных программ, стоимость которых снизилась.
При переводе ребенка в другой детский сад, в ПФР подается заявление на прекращении платежей по текущему договору с ДОУ, с указанием причины. К заявлению нужно приложить документ об отчислении ребенка из детского сада.
При изменении условий договора, в ПФР пишется заявление на корректировку размера и периодичности платежей. К заявлению прикладывается дополнительное соглашение с изменениями.
Налоговый вычет при оплате садика маткапиталом
Оформить налоговый вычет нельзя:
- Его можно получить только после оплаты обучения ребенком, обучение в ДОУ — не учитывается
- При оплате обучение в садике из средств маткапитала — оформить налоговый вычет нельзя (ст.219 НК)
Статья 219 НК
Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей;
Как оплатить за садик материнским капиталом?
Краткое содержание:
Дошкольное образование ребенка из средств материнского капитала можно оплачивать даже до достижения им 3 летнего возраста. Чтобы воспользоваться материнским капиталом нужно составить договор об оказании платных услуг с дошкольным учреждением и подать заявление в Пенсионный фонд.
Оплата детского сада материнским капиталом
Если садик посещают несколько детей, то оплатить материнским капиталом можно за всех детей, а не только за ребенка, на которого этот материнский капитал получен.
Требования к ДОО (ДОУ)
Оплачивать материнским капиталом можно услуги:
• Частных детских садов — 100% оплата родителями
• Муниципальных — оплата за счет федерального или местного бюджета
• Ведомственных — оплата за счет федерального бюджета или работодателя родителя
Основное условие для оплаты материнским капиталом является регистрация ДОУ в качестве юридического лица.
Куда подать заявление на оплату из материнского капитала
Заявление на оплату детского сада из средств МК можно подать:
• Напрямую в ПФР
• Через МФЦ
• Через ЕПГУ
• После положительного решения, уведомление из ПФР, нужно отнести в детский сад.
Порядок оплаты
Для оплаты садика, деньгами из материнского капитала нужно:
• Заключить договор с садиком на оказание платных услуг
• Подать заявление в ПФР, и приложить договор с садиком
• Дождаться решения ПФР (решение могут принимать до 2 месяцев)
• При положительном решении первый платеж пройдет в течение 2 месяцев, остальные платежи буду проходить по графику указанному в договоре
При заключении договора, родители могут выбрать период оплаты за ДОУ:
• ежемесячный
• ежеквартальный
• единовременный (за год)
Материнским капиталом можно оплачивать только через расчетный счет.
В случае досрочного расторжения договора не использованная по договору часть денег вернется в ПФР.
Размер оплаты за детский сад может быть уменьшен, например в случае:
• Карантина
• Болезни ребенка, но при наличии больничного
• В период летних каникул, но не более 75 дней
• Непосещения детского садика в период отпуска родителей, но не более 3 месяцев
• Проведения ремонта или авария в ДОУ
• Простой в организации, где трудоустроены родители
Родительская плата не взимается, за присмотр и уход, в обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, в следующих ситуациях (п.3 ст.65 273-ФЗ):
• Ребенок имеет инвалидность
• Ребенок сирота или остался без попечения родителей
• Ребенок болен туберкулезом
Оплата за детский сад производится по факту его посещения и предоставления услуг.
Какие документы прикладываются к заявлению
Пакет документов для ПФР, на разрешение использовать материнский капитал для оплаты садика:
• Документ удостоверяющий личность владельца сертификата
• Заявление (можно получить и заполнить в ПФР или МФЦ)
• Копия сертификата на материнский капитал
• Копия СНИЛС
• Копия Свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка
• Договор (с приложениями) с ДОУ, с указанием размера и порядка оплаты, льготами и скидками
Можно ли получить компенсацию при оплате из маткапитала
Оплата муниципального детского сада обычно уже частично оплачивается из местного бюджета. Оплата из МК, уже полностью на 100% «закрывает» размер оплаты за садик, в том числе оплату за дополнительные услуги связанные с обучением и развитием ребенка.
Первоначально, размер компенсации за посещение детского сада составлял:
• Минимум 20% на первого ребенка
• Минимум 50% на второго ребенка
• Минимум 70% на третьего и последующих
Однако, с 2016 года, региональные власти самостоятельно устанавливают размер компенсации (№388-ФЗ).
Оплата частного детского сада из средств материнского капитала
Из средств МК можно также оплатить расходы на частный детский сад. Основное требование к детскому саду — статус юридического лица, и наличие соответствующих лицензий.
Если детский сад занимается обучением и развитием детей, то он должен пройти государственную аккредитацию. В противном случае ПФР разрешит оплату из МК только по уходу за ребенком, а обучающие и развивающие занятия родителям придется оплачивать самостоятельно.
Можно ли оплатить детский сад, оформленный как ИП
Частный детский сад зарегистрированный как ИП и имеющий расчетный счет, может быть оплачен из средств МК. Если в садике есть обучающие или развивающие программы, то они могут быть оплачены только при наличии соответствующих лицензий и прохождении государственно аккредитации.
Для оплаты из материнского капитала за уход и присмотр — ИП также должен иметь образовательную лицензию.
Иногда ПФР отказывает в оплате за садик, оформленный на ИП, отказ можно обжаловать в прокуратуре или суде. Перед обращением в суд, почитайте в Интернете, были ли положительные решения суда по вашему региону.
Причины отказа в оплате ДОУ материнским сертификатом
Основные причины отказа:
• Не полный пакет документов или ошибки в заявлении
• Отсутствие лицензии на оказание образовательных услуг
• Договор с детским садом заключен не с владельцем сертификата на материнский капитал
• ДОО не зарегистрировано в качестве юридического лица или не имеет расчетного счета в банке
• В договоре с ДОО указана стоимость услуг детского сада за 1 день, а нужно указать: за месяц, квартал или год
Возврат излишне уплаченных сумм из средств маткапитала
Не использованная часть оплаты за детский сад, например по причине болезни ребенка, возвращается обратно в бюджет ПФР. Это касается также оплаты образовательных программ, стоимость которых снизилась.
При переводе ребенка в другой детский сад, в ПФР подается заявление на прекращении платежей по текущему договору с ДОУ, с указанием причины. К заявлению нужно приложить документ об отчислении ребенка из детского сада.
При изменении условий договора, в ПФР пишется заявление на корректировку размера и периодичности платежей. К заявлению прикладывается дополнительное соглашение с изменениями.
Налоговый вычет при оплате садика маткапиталом
Оформить налоговый вычет нельзя:
• Его можно получить только после оплаты обучения ребенком, обучение в ДОУ — не учитывается
• При оплате обучение в садике из средств маткапитала — оформить налоговый вычет нельзя (ст.219 НК)
Доброго здоровьица Вам!
Семьи с двумя детьми часто оформляют маткапитал. С помощью такой государственной поддержки появляется возможность оплачивать образование детей. Средства можно направлять даже на оплату детского сада, но при этом предъявляются некоторые требования к детскому учреждению. Деньги не выдаются в наличном виде, так как перечисляются на счет организации.
Можно ли производить оплату детского сада материнским капиталом
В 2018 году в законодательство были внесены изменения, на основании которых разрешается пользоваться деньгами по сертификату для оплаты детского сада, школы, колледжа или вуза. Деньгами можно воспользоваться только после того, как ребенку, на которого оформлялся сертификат, исполнится 3 года.
Внимание! Разрешено направлять средства не только в государственные учреждения, но и частные сады, но основное условие представлено безналичным расчетом.
Родители могут оплачивать обучение всех своих детей, а не только одного малыша, на которого оформлялся маткапитал. Но выбираются учреждения, прошедшие аккредитацию и работающие официально. Иначе ПФ не примет заявление и не перечислит средства. Разрешено даже перечислять плату индивидуальным предпринимателем, занимающимся оказанием услуг детского сада.
Как оплачивать
Чтобы оплатить маткапиталом детсад, родители выполняют последовательные действия:
- выбирается подходящее учреждение, соответствующее требованиям закона;
- с организацией подписывается официальный договор;
- соглашение с другой документацией передается представителю ПФ;
- родители самостоятельно выбирают период, когда будут списываться средства;
- сумма может перечисляться каждый месяц, раз в квартал или ежегодно;
- деньги переводятся на счет детского сада, а не выдаются на руки заявителям;
- в течение 30 дней представители ПФ проверяют полученную документацию и принимают решение;
- если ответ будет положительным, то в течение 1,5 месяцев производится первый платеж на счет сада.
Во время проверки учитывается законность работы выбранной организации, поэтому если обнаруживаются даже малейшие проблемы или нарушения, то не получится воспользоваться деньгами по маткапиталу.
Полезно также почитать: Покупка дачи на материнский капитал
Требования к организации
Положительное решение по оплате детского сада принимается только, если учреждение соответствует некоторым требованиям ПФ. Средства из бюджета направляются на счет муниципальных и ведомственных, а также частных детсадов.
К основным условиям относится:
- организация представлена официально зарегистрированным юрлицом;
- наличие лицензии, содержащей сведения об оказываемых услугах, представленных присмотром, уходом и обеспечением питанием, а также воспитанием;
- соблюдение норм СанПина во время функционирования учреждения, поэтому поддерживается оптимальная температура в помещениях, организуется сбалансированное питание, а также учитываются пределы по шуму.
Справка! Разрешено оплачивать с помощью бюджетных средств детский сад для всех детей, а не только одного малыша.
Порядок оплаты
Процедура оплаты детского сада с помощью маткапитала делится на последовательные этапы:
- первоначально заключается официальный договор с организацией, на основании которого оказываются платные услуги;
- документы передаются работнику ПФ;
- при положительном решении в течение двух месяцев совершается первый платеж;
- остальные средства переводятся на основании графика, составляемого при подписании соглашения.
По маткапиталу не выдаются наличные деньги, а если расторгается договор с организацией, то излишне уплаченные суммы подлежат возврату.
Плата за детский сад снижается при карантине, болезнях ребенка или во время летних каникул, длительность которых не превышает 75 дней. Сюда же относится проведение ремонта в организации или отсутствие ребенка в саду во время отпуска родителей. Снижается плата для детей, имеющих какую-либо группу инвалидности или болеющих туберкулезом. Поэтому если были перечислены из ПФ лишние средства, то они подлежат возврату.
Тонкости составления договора
Чтобы воспользоваться средствами по маткапиталу, важно грамотно выбрать детский сад, а также правильно составить соглашение с этим учреждением.
Для этого учитываются правила:
- решение о приеме малыша в организацию принимается заведующей, с которой подписывается договор;
- предварительно родители запрашивают уставную документацию и лицензию;
- сторонами соглашения выступают родитель, на которого оформлен сертификат, а также дошкольное учреждение;
- указывается обязательство по присмотру за малышом, а также по содержанию и уходу;
- перечисляются размеры и сроки внесения платы;
- вносятся реквизиты учреждения, а также расчетный счет, на который будут перечисляться средства из маткапитала.
Важно! Рекомендуется воспользоваться дополнением в форме графика платежей.
Величина платы зависит от того, обращаются ли родители в государственный или частный детский сад. Муниципальные учреждения предлагают многочисленные бесплатные услуги, поэтому родители платят только за присмотр и уход. Именно на эти цели направляются средства по сертификату. Величина платы рассчитывается каждой организацией отдельно, но иногда в регионах РФ применяется фиксированная сумма.
Обычно рассчитывается плата за месяц, но она меняется при неявке ребенка в сад по веским основаниям. Поэтому точная сумма зависит от того, сколько дней в месяц малыш посещал дошкольное учреждение.
Полезно также почитать: Кредит на строительство дома под материнский капитал
Какие нужны документы
Как только будет подписан договор с детским садом, передается полный пакет документов представителю ПФ для перечисления средств.
Для этого подготавливается документация:
- паспорт и СНИЛС родителя, на которого оформлен маткапитал;
- сертификат, подтверждающий право на государственную помощь;
- грамотно сформированное заявление, причем его бланк можно взять у работника ПФ;
- договор с детским садом;
- график платежей;
- свидетельство о рождении малыша;
- дополнительное соглашение, если вносились какие-либо изменения в условия сотрудничества.
Заявление разрешено передавать не только представителю ПФ, но и через МФЦ, портал Госуслуг или официальный сайт ПФ.
Правила составления заявления
Документ передается в бумажном или электронном виде. Если используется второй вариант, то в течение 5 дней необходимо все равно посетить отделение ПФ или МФЦ для передачи оригиналов документов, хотя предварительно можно через Госуслуги записаться на конкретное время, чтобы не стоять в очереди.
Заявление содержит следующую информацию:
- сведения о законном представителе малыша;
- просьба перечислить нужную сумму для оплаты детского сада;
- информация о выбранном детском саде, представленная его наименованием, юридическим адресом и реквизитами уставной документации;
- данные о ребенке, представленные его ФИО и датой рождения;
- список документов, прилагаемых к заявке;
- дата составления;
- подпись составителя.
Внимание! Если заявка будет одобрена, то соответствующее уведомление приходит по адресу проживания заявителя, после чего этот документ нужно передать заведующей детского сада.
Нюансы сотрудничества с негосударственными садами
Разрешено оплачивать за счет маткапитала даже частный детсад, взимающий крупную сумму за содержание и обучение малышей.
Но ПФ предъявляет к этим организациям существенные требования:
- расположение на территории РФ;
- наличие лицензии и официальной регистрации;
- обучение малышей по государственным программам, прошедшим аккредитацию;
- разграничение всех услуг, предлагаемых работниками сада.
Многие частные сады, функционирующие сегодня, не прошли аккредитацию, поэтому родителям приходится оплачивать услуги только за счет личных средств.
Можно ли пользоваться маткапиталом, если сад оформлен как ИП
Если выбранная организация зарегистрирована в качестве ИП, то предъявляются те же требования, что и к другим учреждениям. Обычно ИП предлагают уход за несколькими малышами в домашних условиях.
Чтобы оплатить такие услуги, требуется свидетельство о регистрации ИП и подтверждение наличия государственных обучающих и развивающих программ. Дополнительно у бизнесмена должна иметься лицензия.
Причины отказа
Отказ со стороны ПФ обусловлен разными причинами:
- передача неполного пакета документов;
- наличие ошибок в бумагах;
- в прошлом граждане уже потратили всю субсидию;
- выбранный детсад не соответствует требованиям ПФ;
- отсутствует лицензия на оказание соответствующих услуг.
Если причина заключается в отсутствии определенного документа, то его можно донести, а если сад не соответствует требованиям, то придется заняться поиском нового учреждения.
Обычно проблемы возникают у родителей, которые планируют отправить малышей в частное учреждение, так как нередко у таких организаций отсутствует лицензия или аккредитованные программы.
Можно ли получить налоговый вычет
Если для оплаты детского сада используется маткапитал, то родители не смогут рассчитывать на налоговый вычет. Он оформляется только после оплаты обучения, а это не включается в содержание ребенка в детсаде.
По ст. 219 НК при использовании бюджетных средств невозможно оформить вычет.
Полезное видео
Еще немного дополнительной информации по теме в видео:
Заключение
Родители имеют право воспользоваться маткапиталом для оплаты детского сада своих детей. Для этого грамотно выбирается организация, соответствующая требованиям ПФ, а также собирается полный пакет документов. Разрешено пользоваться бюджетными средствами даже при использовании услуг частных садов. Но при этом родители не смогут оформить налоговый вычет.
Как оплатить Детский сад материнским капиталом
Внесенные поправки разрешают направлять материнский капитал как на получение образования в любом учреждении, расположенном на территории РФ, так и на оплату содержания детей в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.Однако не каждая мама может воспользоваться этим правом.
Для того чтобы оплатить материнским капиталом содержание в детском саду, необходимо чтобы были соблюдены такие условия:
1. До момента подачи заявления второму или любому последующему ребенку должно исполниться три года. В противном случае документы на содержание в ДОУ за счет материнского капитала у вас не примут.
2. Детский сад должен быть расположен на территории Российской Федерации, а также обладать соответствующей лицензией на осуществление такой деятельности. А вот государственной аккредитации ДОУ не подлежат.
Какие документы надо приложить к заявлению об оплате детского сада средствами материнского капитала?
Вам следует обратиться в Пенсионный фонд и представить такие документы:
-
Собственноручно написанное по образцу заявление о намерениях направить средства материнского капитала на содержание ребенка в образовательном учреждении.
В связи с тем, что в заявлении нужно будет указать различные данные, прихватите с собой СНИЛС, сертификат на материнский капитал, а также свидетельство о рождении того ребенка, с рождением которого появилось право на получение материнского капитала. - Копию договора между родителем-обладателем сертификата и детским садом. В документе должны быть указаны обязательства образовательного учреждения по содержанию вашего ребенка, сумма ежемесячной платы за его содержание, а также сроки ее внесения. Каждая страница договора должна быть заверена руководителем образовательного учреждения.
-
Заверенную копию дополнительного соглашения к вышеуказанному договору, где должен быть указан расчет оплаты за содержание ребенка в детском саду, а также период оплаты и общая сумма.
Если вы имеете какие-либо льготы, предусматривающие право платить за детский сад меньше, чем указано в договоре, это тоже вписывается в дополнительное соглашение. - Банковские реквизиты ДОУ для безналичного перечисления средств, в случае, если они не указаны в договоре.
Сроки поступления средств на счет детского сада
Средства на оплату содержания ребенка путем безналичного перечисления на лицевые счета ДОУ направляются территориальным органом Пенсионного фонда за соответствующие периоды обучения.
Первый платеж должен быть осуществлен не позже чем спустя два месяца с момента принятия заявления о распоряжении средствами, а все последующие платежи переводятся в соответствии с указанными в договоре на содержание ребенка сроками.
Но если в дополнительном соглашении будет предусмотрена возможность перечисления всей суммы за период, указанный в договоре, то Пенсионный фонд через 2 месяца за счет средств материнского капитала перечислит единовременным платежом сразу всю сумму, не дробя ее по месяцам.
Можно ли рассчитывать на возвращение средств, в случае, если они уже перечислены, а ребенок не посещал детсад по серьезной причине?
Денежные средства возвращаются только в случае расторжения договора между вами и дошкольным образовательным учреждением.
Все неиспользованные средства детский сад возвращает на счет территориального органа Пенсионного фонда РФ.
Существует ли возможность получения социального налогового вычета за детсад?
Вычеты можно получить лишь в том случае, если вы заплатили за обучение своего ребенка. При определении размера вычета содержание ребенка не учитывается. Кроме того, социальный налоговый вычет не предусмотрен, если расходы на обучение вы несете за счет материнского капитала.
Материнская плата — что вы имеете право на
Есть большая вероятность, что вы сможете получить пособие по беременности и родам, если у вас есть ребенок, и у вас есть работа или она была у вас недавно. Вы можете получить один из них:- установленная законом плата за материнство : стандартный вид оплаты материнства — если у вас есть на это право, это юридический минимум, который ваш работодатель может выплатить вам
- договорное пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо обязательного пособия по беременности и родам — ваш договор или политика в отношении материнства компании должны указывать, соответствует ли ваш
- Материнское пособие : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленную законом оплату материнства от вашего работодателя
Эти выплаты будут так же, как и любые отпуска по беременности и родам, которые вы получите.
Также стоит посмотреть, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, такие как налоговый кредит на ребенка, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете потребовать некоторые льготы до рождения ребенка, поэтому стоит проверить это как можно скорее.
Когда вы можете получить установленную законом плату за материнство
Это тип оплаты по беременности и родам, который получают большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам это, если:
- вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и работали на них не менее 26 недель до этого (даты можно узнать, указав дату родов ниже)
- Средняя заработная плата до вычета налогов составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до срока оплаты.Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы близки к минимальной зарплате и вам необходимо определить свое точное среднее значение.
Если вас уволили, средняя заработная плата рассчитывается исходя из того, какой была бы ваша обычная заработная плата, а не с вашей заработной платы.
Если ваш работодатель переходит к другому бизнесу, ваши недели работы будут включать время работы на обоих работодателей.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, также проверьте, как его получить, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.
Общие вопросы
Увольнение, увольнение или увольнение
Если вы уже имеете право на получение пособия по беременности и родам, вы все равно получите его, если уйдете с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — все равно, уходите ли вы в отставку, уволены или уволены.
Это может быть иначе, если вы получаете договорную оплату материнства. Проверьте ваш контракт или спросите вашего работодателя для деталей.
Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленную законом плату за материнство, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.
Вы не можете быть уволены за беременность
Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по любой причине, связанной с вашей беременностью или декретным отпуском. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.
Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты пособия по беременности и родам, вы все равно получите пособие по беременности и родам, если вы работали на них не менее 8 недель.
Если вы работаете не по найму
Вы не можете получить установленную законом плату за материнство, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Возможно, вы сможете получить установленную законом плату по беременности и родам, если будете работать не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленную законом плату за материнство, а затем вернуть ее из HMRC.
Если вы работник агентства
Вы по-прежнему можете получить установленную законом плату по беременности и родам в качестве работника агентства, даже если вы не можете взять декретный отпуск. Вы можете проверить свои другие материнские права в качестве работника агентства.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы на них.
Некоторые агентства могут попытаться обойтись, выплачивая вам установленную законом плату за материнство, сказав, что вы работаете не по найму. Но это не правильно — вы все равно можете получить установленную законом плату по беременности и родам, когда работаете в агентстве.
Если ваше агентство не выплатит вам установленную законом плату за материнство, обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.
Если у вас более одного работодателя
Возможно, вы сможете получить полную сумму установленной законом платы за материнство от нескольких работодателей.Для каждого работодателя ваши правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.
Если вы снова забеременеете при получении установленного законом пособия по беременности и родам
Вы все еще работаете, находясь в декретном отпуске или получая установленную законом компенсацию по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленную законом плату по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:
работают на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске
зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет зависеть от вашей платы за материнство, а не от полной зарплаты.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы выяснить, можете ли вы снова получить установленную законом плату за материнство.
Когда можно получить договорную оплату материнства
На некоторых работах вы получаете договорное пособие по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны быть в худшем положении, чем если бы вы только что получили государственную компенсацию по беременности и родам.
Проверьте свой контракт или политику в отношении материнства компании или спросите у своего работодателя, получаете ли вы договорную оплату по беременности и родам.
Вы можете получить договорное пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получить установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.
Когда можно получить пособие по беременности и родам
Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если не можете получить установленную законом плату за материнство. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.
Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель за 66 недель до даты родов.
Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю как минимум 13 из этих недель.
Если вас уволили, сумма, которую вы заработали, основана на том, какой была бы ваша регулярная зарплата, а не на вашей зарплате.
Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогаете им.
Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, это использовать калькулятор на GOV.Великобритания или обратитесь к ближайшему Гражданскому Совету за помощью.
Если вы не можете получить оплату по беременности и родам
Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором выплат, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.
,Материнская плата — сколько вы можете получить
Размер получаемого вами пособия по беременности и родам зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:
- для установленных законом материнских плат , прочитайте остальную часть этой страницы для деталей
- для договорных пособий по беременности и родам , посмотрите в своем договоре или спросите у своего работодателя — это никогда не будет меньше, чем установленный законом материнский взнос
- для Maternity Allowance , используйте калькулятор на GOV.Великобритания, чтобы узнать, что вы получите
Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам вы получите
?Ваш установленный законом срок по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:
- 6 недель, получая 90% от средней еженедельной оплаты (до налогообложения)
- 33 недели — 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от средней еженедельной заработной платы (до вычета налогов) — в зависимости от того, какая сумма меньше
Если вас уволили, средняя еженедельная заработная плата основана на том, какой была бы ваша регулярная заработная плата, а не на вашей заработной плате.
Возможно, вам придется заплатить некоторые налоги и национальное страхование по этому вопросу.
Ваша средняя заработная плата включает в себя любую больничную, отпускную, компенсационную выплату, бонусы и установленную законом плату за материнство от предыдущей беременности.
Вы получите такую же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.
Пример
Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов по беременности и родам за первые 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.
Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов по беременности и родам за все 39 недель.
Что вы получите, если изменится ставка по беременности и родам
Ставка обязательного пособия по беременности и родам в размере 151,20 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если оно увеличивается в то время, как вы получаете установленную законом плату за материнство, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.
Когда ваша материнская плата начинается и заканчивается
Ваша оплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и ваш отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока вы еще на работе или более чем за 11 недель до срока оплаты.Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, выплата пособия по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.
Ваша оплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.
Обязательный платеж по беременности и родам может длиться 39 недель, но он закончится раньше, если вы вернетесь к работе до этого.
Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется
Часть вашей установленной законом оплаты по беременности и родам основана на вашей средней оплате. Поэтому хорошо, чтобы ваша зарплата была как можно выше, пока ваш работодатель вычисляет ваш средний уровень.Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.
Ваш работодатель основывает вашу среднюю заработную плату примерно на 8 неделях, т.е. до 15-й недели до наступления срока оплаты. В этот раз вы могли подумать о:
- отмена неоплачиваемого отпуска
- принимает любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытается сделать дополнительные
- берет оплачиваемый отпуск за любые дни, когда вы больны, если больничный лист будет меньше, чем вы обычно зарабатываете
Если вы хотите работать, пока вы получаете пособие по беременности и родам
Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.
Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но вы не уверены, как это повлияет на вашу выплату по беременности и родам.
Если вы хотите работать на существующего работодателя
Вы можете получить оплату до 10 «дней связи», если у вас есть свободное время для рождения ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, в то время как вы получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам.Сколько вам платят за эти дни, зависит от вашего контракта.
К сожалению, если вы работаете более 10 дней, оставаясь на связи, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать в течение дня.
Вы можете договориться о том, чтобы оставаться на связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет договориться о днях с вашим работодателем — они не могут заставить вас сделать их, но вы также не можете требовать их.
Если вы хотите работать на другого работодателя
Проверьте свой контракт с существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то еще. Некоторые работодатели попросят вас сначала получить их разрешение.
Кроме того, хорошо работать на кого-то другого, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили ребенка. Вы будете продолжать получать установленную законом оплату материнства от своего первого работодателя.
После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к тому, что у вас заканчивается пособие по беременности и родам.Но это будет продолжаться, если:
- вы уже выполнили какую-то оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до срока оплаты, и
- , вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у них менее £ 120 в неделю или работать на них менее 26 недель.
Если вы хотите заниматься самостоятельной работой
Вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и это не повлияет на установленный законом размер пособия по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную оплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте ваш контракт с существующим работодателем, чтобы увидеть, в чем разница.
Рекомендуется проверить ваш контракт, даже если вы не получаете договорную оплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.
,Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск по беременности и родам?
Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска — независимо от того, как долго вы работаете.
Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.
Когда это начинается?
Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться — это 11-я неделя до родов.
Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.
Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.
Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком
Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.
Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:
- Обычный отпуск по беременности и родам: — это первые шесть месяцев — или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: — это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.
Ваши права в декретном отпуске
Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
- любые другие выплаты работникам (например,членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.
Что такое государственная оплата по беременности и родам?
Установленная законом оплата материнства — это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:
- зарабатывают как минимум 120 фунтов в неделю.
- проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.
Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:
| Отпуск по беременности и родам | Уставное пособие по беременности и родам |
|---|---|
| первые шесть недель | 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения |
| следующие 33 недели | £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| следующие 13 недель | Неоплаченный |
Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.
Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.
Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.
Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.
Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.
Профессиональное пособие по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.
Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.
Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве
Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:
- Работали в этом же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты вашего платежа
- Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
- Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.
Общий родительский отпуск и оплата
Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.
Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.
Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:
- по беременности и родам или оставить
- усыновление плати или уходи
- Пособие по беременности и родам
Либо вы, либо ваш партнер должны:
- работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе, прежде чем ребенок должен получить
- остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком
В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:
- проработали 26 недель (их не нужно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)
Имеете ли вы право на получение установленного законом родительского пособия?
?Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.
Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:
- ты наемный работник или работник
- вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя
Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Как оформить декретный отпуск и оплатить
законных декретных отпусков и оплаты
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство, по крайней мере, за 15 недель до даты рождения ребенка.
Если вы усыновляете, вы должны сказать им:
- в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
- 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала
Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1
- письмо от вашего врача или акушерки
Раздельный родительский отпуск и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.
Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.
Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.
Возвращаясь к работе
Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.
Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо
Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:
- выяснить, происходит ли дискриминация.
- поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
- Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
За дополнительной помощью обращайтесь:
,Как открыть частный детский сад
Решить открыть частный детский сад — дело непростое. Это проект, который потребует много тщательного планирования, огромного количества капитала и, возможно, лет потраченного времени, прежде чем вы сможете открыть двери своей школы. Вам также нужно будет изучить государственные нормы и процедуры лицензирования, которые могут занять много времени. Тем не менее, при правильном мышлении и большой решимости, вы можете открыть свой собственный детский сад.
Catherine Yeulet / iStock / Getty Images
Сформировать комитет по планированию.Он должен состоять из педагогов, заинтересованных родителей, частной школьной консалтинговой фирмы и потенциальных доноров. Комитет по планированию должен изложить базовую структуру детского сада, включая разработку формулировки миссии, определение ваших целей для школы и обсуждение того, как вы можете достичь своих целей. Он должен создать основу детского сада, превратив его из неосязаемых идей в намеченный план действий.
Monkey Business Images Ltd / Monkey Business / Getty Images
Встречаемся, чтобы обсудить вопросы логистики детского сада.Это отличается от первого шага в том, что вы работаете над тем, чтобы вывести детский сад из стадии планирования в реальность, в то время как на этом этапе вы прорабатываете мелкие детали и повседневную работу детского сада. Некоторые темы, которые вы должны охватить, — это то, где будет располагаться детский сад, как вы будете покрывать расходы и какие юридические аспекты задействованы. Частные школы не обязаны придерживаться государственных руководств по учебным программам, но могут, если захотят. Эти руководящие принципы можно найти на вашем государственном образовательном веб-сайте и обычно называются «Кодексом об образовании».«Вам также следует иметь в виду, что дети не обязаны по закону посещать детский сад вообще в большинстве штатов, поэтому учебная программа должна быть привлекательной и вдохновлять родителей на желание отправлять своих детей.
Catherine Yeulet / iStock / Getty Images
Изучите другие детские сады, чтобы получить советы и узнайте, что работает, а что нет. Исследуйте все, от того, как они проходят, до уроков, которые преподаются в классе, чтобы вы могли сформировать свои собственные методы и стили.
Huntstock / Huntstock / Getty Images
Обратитесь в Департамент образования штата, чтобы узнать, какие разрешения вам необходимо получить и какую страховку иметь. Убедитесь, что вы выполняете все его требования и выполняете его правила, прежде чем рекламировать свой детский сад для широкой публики.
Jacob Ammentorp Lund / iStock / Getty Images
Сбор средств, которые позволят вам открыть свои двери. Средства могут быть получены из различных источников, таких как государственные субсидии, местные организации, которые верят в ваше дело, и частные доноры.Как только вы определитесь с миссией для вашего детского сада, исследовательские организации, которые разделяют аналогичную миссию, обращаются к ним за пожертвованиями.
Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images
Нанять персонал для вашего детского сада, таких как учителя, помощники учителей, секретарь, финансовый менеджер и уборщицы. Решите с вашим комитетом по планированию или школьным советом, сколько вы будете платить своим сотрудникам и как вы сможете себе это позволить, прежде чем заключать какие-либо контракты с вашими сотрудниками.Бухгалтер или частная школьная консалтинговая фирма, если вы наняли ее, могут помочь определить, что является разумным.
Comstock Images / Stockbyte / Getty Images
Получите здание для размещения вашего детского сада и снабдите его предметами снабжения и мебелью.
Кай Чианг / iStock / Getty Images
Продвигайте свой детский сад для публики, размещая рекламу в местах, удобных для детей, таких как местная библиотека и игровые площадки, и организуя открытый дом, который позволяет будущим родителям и студентам встретиться с персонал и экскурсия по зданию.