Декретный отпуск для отца если мать не работает: Как отцу уйти в декретный отпуск — Российская газета

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

• право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
• равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

• мужа, жена которого родила ребенка;
• отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
• бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов.

Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

• В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
• В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
• В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

• наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.

В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Пособие по уходу за ребёнком

Право на получение пособия по уходу за ребенком имеет один из родителей, усыновителей, опекунов или бабушка либо дедушка ребенка (бабушка либо дедушка может получать пособие по уходу за ребенком, только в том случае, если он/она соответствует определенным условиям для получения пособия, и лишь в том случае, если хотя бы один из родителей ребенка (или приемных родителей) имеет право на пособие по уходу за тем же ребенком). Пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста одного или двух лет (поэтому, при заполнении заявления необходимо указать период выплаты пособия, поскольку впоследствии этот выбор уже нельзя изменить). Пособие на одного и того же ребенка может быть назначено одному из родителей, усыновителей или опекунов, благодаря чему родители могут получать это пособие попеременно.

Например, после рождения ребенка матери был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также она подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком на два года. Спустя полгода она решила вернуться на работу, и отцу ребенка был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, мать ребенка должна подать заявление в Sodra о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, а отец — подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (однако продолжительность выплаты будет определяться выбором первого родителя).

Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет три года, однако на третий год пособие по уходу за ребенком уже не выплачивается. Невзирая на это, работодатель обязан сохранить рабочее место своего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. О планируемом отпуске по уходу за ребенком работодателя необходимо проинформировать как минимум за 14 дней до окончания отпуска по материнству. Лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, продолжает начисляться стаж социального страхования.

Какие требования необходимо соблюсти для получения пособия по уходу за ребенком?

Для получения пособия по уходу за ребенком, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Если часть необходимого стажа  вы  приобрели в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера заработной платы:

• При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение одного года размер пособия составляет 77,58 % компенсируемого размера заработной платы получателя;
• При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение двух лет: в первый год ухода за ребенком размер пособия составляет 54,31 %, а во второй год ухода за ребенком размер пособия составляет 31,03 % компенсируемого размера заработной платы получателя.

Размер пособия устанавливается с учетом среднемесячного размера заработной платы по стране, который ежеквартально публикуется Департаментом статистики Литвы.

• Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 234 евро (6 BSI). Приобретя право на получение пособия во II квартале, минимальный размер пособия составляет 240 евро. 
• Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 2240,20 евро (среднее значение двух национальных зарплат, которые действовали в течение квартала, предшествующего дате предоставления пособия). Если вы выбрали получение пособия в течение двух лет, максимальная сумма в первый год составляет 1568,26 евро, во второй год — 896,02 евро.

Вы можете узнать размер пособия с помощью калькулятора Sodra.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» по интернету, по почте либо лично. Список документов, подлежащих подаче Государственному фонду социального страхования «Sodra», можно найти на этом сайте.

Информация подготовлена на основании данных Государственного фонда социального страхования «Sodra» 

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

• Особенности немецких родителей

  Кормление грудью в общественных местах

  Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

• Особенности немецких родителей

  Выбор имени

  «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

• Особенности немецких родителей

  Папы и дети

  До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

• Особенности немецких родителей

  Правильный детсад

  Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

• Особенности немецких родителей

  Прививки

  Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

• Особенности немецких родителей

  Ночной сон

  Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

• Особенности немецких родителей

  Демократичное питание

  Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

• Особенности немецких родителей

  Неортодоксальная гигиена

  В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

• Особенности немецких родителей

  Мультимедийное воспитание

  Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

• Особенности немецких родителей

  Сладости

  В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

• Особенности немецких родителей

  Приобретение опыта

  Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

  Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

Может ли отец, сотрудник органов внутренних дел, взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Макаров Е.В. г Ставрополь

Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон).

Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 2. ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как показывает судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2013 N 20-КГ13-34) названные положения Федерального закона исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, сотруднику органов внутренних дел, только в случаях, свидетельствующих об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности, минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках, принятым Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и труда в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вам сделали кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Закон о правах на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается. Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться.В настоящее время это Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве. соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку.Отпуск по беременности и родам включает отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, чтобы встретиться с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по инвалидности по беременности с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать замену некоторой заработной платы или заработной платы государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Работники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретились.И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много уведомлений, чтобы взять отпуск по закону FMLA, также может нарушить FMLA.

Защита в соответствии с законодательством о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA.В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA. Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей. Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.

Последнее обновление: октябрь 2018 г.

Общие сведения о вариантах семейного отпуска для новых отцов

Пятьдесят лет назад семейный отпуск (или отпуск по уходу за ребенком) был далеким понятием. Идея заключалась в том, что отцам не нужно брать отпуск после рождения детей, потому что молодые матери остаются дома.Однако со временем эта мысль устарела; теперь мы видим, что принимаются законы, поддерживающие наше время. Вот что вам нужно знать.

Семейный отпуск — это не только для молодых мам

Помимо молодых мам, есть много людей, которым может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Новые отцы как минимум в трех штатах имеют доступ к частично оплачиваемому семейному отпуску, а некоторые прогрессивные работодатели предлагают две недели или более полностью оплачиваемого семейного отпуска. Растущее число однополых пар, воспитывающих семьи, и одиноких лиц, усыновляющих детей, означает, что нельзя предполагать, что у каждого ребенка есть и мать, и отец, поэтому эти правила семейного отпуска распространятся и на них.Кроме того, у некоторых людей есть пожилые родители, о которых нужно заботиться, и отпуск по семейным обстоятельствам помогает с этими обязанностями.

Узнайте, имеете ли вы право

Некоторые молодые отцы в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, но могут не знать или не решаться использовать его из-за страха помешать своей карьере. Стоит выяснить, предоставляет ли ваш работодатель такую ​​льготу, поскольку не каждый сотрудник будет в курсе своих льгот. Первым делом вам следует прочитать руководство для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете доступные варианты.Вы можете связаться с отделом кадров, чтобы помочь объяснить ваш пакет семейных пособий, поскольку отпуск по уходу за ребенком может иногда подпадать под отпуск по краткосрочной нетрудоспособности или по болезни.

Если вы житель Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленда, вам повезло, когда дело касается отпуска по семейным обстоятельствам. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и о неоплачиваемом отпуске. Закон об оплачиваемых семейных отпусках гласит, что работники, которые вносят взносы в государственную кассу по инвалидности, могут брать отпуск продолжительностью до шести недель в год, при этом 55% их заработной платы не превышает установленного порогового значения.В Нью-Джерси новые отцы получают 66% своего дохода в течение шести недель. Программа страхования временного опекуна в Род-Айленде предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Если вам интересно, работает ли ваш штат над законом об оплачиваемых / неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, вы можете ознакомиться с законами штата о семейных и медицинских отпусках в Национальной конференции законодательных собраний штата (NCSL).

Изучите другие варианты оплачиваемого отпуска

Если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам невозможен, посмотрите на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, время отпуска и личные дни; Вы можете использовать это время для ухода за новорожденным.Одним из важных соображений является то, следует ли брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам одновременно, чтобы новая семья могла вместе наслаждаться этими драгоценными первыми неделями. В противном случае вы можете взять отпуск по беременности и родам как можно дольше, а затем взять отпуск по уходу за ребенком только после его истечения. Преимущество такой схемы — экономия на уходе за ребенком.

Точно так же, как при планировании отпуска по беременности и родам, вы должны проанализировать цифры отпуска по уходу за ребенком, чтобы решить, подойдет ли сумма оплаты для вашей семьи.Важно реалистично оценивать, сколько свободного времени вы можете себе позволить, не зарывшись в финансовую яму для своей семьи.

Ваши варианты использования неоплачиваемого семейного отпуска

Если вы один из миллионов рабочих в Америке, не имеющих оплачиваемого отпуска, будь то по болезни или в отпуске, возможно, у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск. Возможно, вы копили на рождение ребенка и можете потратить свои сбережения, чтобы взять выходные бесплатно для ухода за ребенком и супругом.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) ваш работодатель должен предоставить вам неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или больным членом семьи, но не все работодатели подпадают под действие закона FMLA, поэтому уточните детали, прежде чем договариваться о отпуске.

Опять же, вам нужно подумать, брать ли неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу после родов, когда новая мама больше всего нуждается в поддержке и уходе, или вы будете складывать отпуск по беременности и родам сразу после друг друга, чтобы максимально эффективно проводить время ребенка с родитель.Ключевым фактором может быть то, готовы ли друзья или члены семьи помочь в ближайшем послеродовом периоде.

Итог

Независимо от вашего решения, наслаждайтесь своей новой семьей! Роль отца может показаться новой, но ее можете сыграть только вы. Довольно скоро вы забудете, какой была жизнь до рождения ребенка.

Права отцов и FMLA

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие молодые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но менее 22 процентов делают это. возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работали у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерывов или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работайте в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в результате рождения ребенка или помещения усыновленного или приемного ребенка в семью
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
• Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание.Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу. У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как если бы вы поступали с любым другим запросом на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, что в общей сложности составит 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение к работе

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей первоначальной работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и Закона о правах ребенка

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Как отцы могут планировать отпуск по уходу за ребенком

Хотя отпуск после рождения или усыновления ребенка обычно обсуждается в первую очередь с точки зрения работающей мамы, растет интерес к отцовскому отпуску или отпуску для пап.Предназначенный для того, чтобы позволить отцам расставить приоритеты в своих семейных обязанностях, отпуск по уходу за ребенком становится все более и более распространенным, поскольку отцы начинают играть более важную роль в своих семьях. Фактически, в 2012 году два миллиона отцов были отцами-домоседами. Исследования, проведенные в 2018 году, показывают, что 79% американских отцов берут отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка (хотя средний отпуск составляет одну неделю). .

Веривелл / Брианна Гилмартин

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Когда люди говорят об отпуске по уходу за ребенком, они имеют в виду период времени, когда отец прекращает работать, потому что у него скоро будет или только что родился новый ребенок (или приемный ребенок).Чаще отпуск по уходу за ребенком называют отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, поскольку этот вид отпуска распространяется не только на отцов. Он может применяться к матерям, отцам или домашним партнерам.

Важно отметить, что не все компании имеют политику отпуска по уходу за ребенком, особенно небольшие компании. И, если компании предлагают отпуск по уходу за ребенком, он не всегда оплачивается. Как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Знай свои права

При изучении вариантов отпуска по уходу за ребенком следует помнить о некоторых важных законах.

Как правило, в США отпуск по беременности и родам подпадает под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который в общих чертах гласит, что родители любого пола могут взять отпуск до 12 недель после рождения или усыновления и при этом вернуться на ту же работу с та же зарплата.

Тем не менее, важно прежде всего отметить некоторые положения FMLA. Например, закон FMLA не требует, чтобы работодатель платил родителям, пока они находятся в отпуске. Таким образом, во многих случаях родителям предоставляется отпуск и гарантируется их работа по возвращении, но им не платят в течение этого времени. период.

Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что FMLA применяется только к компаниям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места. Вы также должны проработать минимум 1250 часов в течение предыдущего года. В результате родители, которые работают в небольших компаниях или являются новичками в более крупной компании, не имеют права на отпуск по FMLA. Однако это не означает, что ваш работодатель не предоставит отпуск по уходу за ребенком. Итак, стоит спросить, есть ли у них политика.

Есть некоторые штаты, которые дополнили FMLA, чтобы предоставить более длительные отпуска и сократить минимальный размер работодателя до менее 50 сотрудников.Кроме того, в штатах Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Массачусетс требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. (Коннектикут и Орегон потребуют оплачиваемого отпуска в 2022 и 2023 годах соответственно.) Однако единственный способ убедиться, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком — и независимо от того, оплачивается он или нет — — это поговорить с администратором льгот вашей компании.

Преимущества и проблемы отпуска по уходу за ребенком

Когда отцы берут отпуск, это может способствовать укреплению связей между родителями и детьми, улучшить результаты для детей и даже повысить гендерное равенство дома и на рабочем месте.Тем не менее, несмотря на эти преимущества, многие отцы по-прежнему сталкиваются с экономическими и социальными препятствиями, которые не позволяют им брать больше свободного времени.

Одним из препятствий являются нормы рабочего места в отношении мужчин-кормильцев. Во многих компаниях не одобряется, когда мужчины берут отпуск для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком. Работники-мужчины могут столкнуться с напряжением на рабочем месте, если для них семья важнее работы. Более того, в США работодатели с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что также приводит к финансовым препятствиям.Взаимодействие с другими людьми

Однако сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что предоставление папам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволяет им достигать своих профессиональных целей, одновременно становясь благосклонными и заботливыми отцами и партнерами, вместо того, чтобы выгореть, пытаясь выполнять обе роли одновременно. В конце концов, всем выгодно, что отцы какое-то время находятся дома.

Как спланировать отпуск по уходу за ребенком

Каждый хороший отпуск по уходу за ребенком начинается с хорошего плана. Заблаговременное планирование не только поможет в работе офиса, но и поможет вам и вашему партнеру подумать о том, как вы будете удовлетворять финансовые потребности и потребности своей семьи, особенно если у вас неоплачиваемый отпуск.

Более того, поскольку очень немногие компании предлагают планы отпуска по уходу за ребенком, вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, оставаться на связи с офисом, передать свою работу на аутсорсинг и вернуться после того, как ваш отпуск закончился.

Составление надежного плана отпуска по беременности и родам продемонстрирует вашему начальнику и вашим коллегам, что вы не только заботитесь о своей работе, но и привержены своей карьере и своему положению в компании.

Вот несколько рекомендаций по планированию отпуска по уходу за ребенком:

Определите лучшее время для отпуска

Когда дело доходит до определения того, когда взять отпуск по уходу за ребенком, начните с разговора со своим партнером.Некоторые родители предпочитают брать отпуск в разное время, чтобы ваш новорожденный мог приспособиться к жизни дома, прежде чем отправиться в детский сад. Между тем, другие родители хотят вместе брать отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.

Если ваш партнер является домоседом, спросите, что он предпочитает. Иногда после родов требуется значительное выздоровление, и для семьи очень полезно иметь дома партнера, не связанного с родами. Он может помочь ухаживать за ребенком, пока выздоравливающий родитель отдыхает.Каким бы ни было ваше решение, убедитесь, что это лучший выбор для всех участников.

Разработка плана игры

После того, как вы определили лучшее время для отпуска по уходу за ребенком, вам нужно выяснить, можете ли вы себе это позволить, особенно если вы являетесь основным кормильцем. В конце концов, часть или весь отпуск может быть неоплаченным. Так что, хотя это может показаться приятным, если вы проведете свободное время с ребенком, вам также необходимо реалистично оценивать, что вы можете себе позволить. Другой вариант, конечно, — посмотреть, разрешит ли вам начальник работать полдня или работать удаленно.Хотя вы не будете все время дома, небольшой отпуск с вашим партнером и ребенком может быть полезен для всей семьи.

При составлении плана вы также должны подумать о том, насколько доступным вы хотите быть, пока вас нет, а также о том, сколько вы планируете работать в те недели, когда вернетесь. Следующий шаг в вашем плане — составить список всех ваших основных обязанностей. Затем начните думать о том, что вы можете делегировать и кто в офисе может больше всего выполнять ваши обязанности.Если в штате нет никого, у кого было бы время или гибкость, чтобы справиться с вашими задачами, пока вас нет, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

Начать диалог со своим начальником

После того, как вы решили, когда вы хотите уйти, важно начать разговор со своим начальником. Вы должны быть уверены, что ваш начальник будет первым, кому вы скажете, если вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком. В худшем случае они узнают об этом от кого-то другого.

Когда вы все-таки разговариваете со своим начальником, подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверьте его, что вы разработаете комплексный план отпуска по уходу за ребенком, чтобы все шло гладко, пока вас нет.Этот разговор должен быть первым из многих, которые у вас будут, когда вы прорабатываете детали плана отпуска по беременности и родам.

Развивайте союзников среди коллег

После того, как вы поговорите со своим боссом и разработали приблизительный план, следующим шагом будет убедить ваших коллег понять, что вы уезжаете на определенный период времени. Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, обязательно подчеркните тот факт, что ваш отпуск по уходу за ребенком представляет для них прекрасную возможность продемонстрировать свои навыки и способности в ваше отсутствие и взять на себя больше ответственности.

Ключ к привлечению ваших коллег к работе — это сосредоточиться на том, какую пользу они могут извлечь, взяв на себя еще несколько обязанностей. Вы не хотите сваливать кучу работы на их тарелки и просто ожидать, что они воспользуются слабостью, пока вас не будет. Вам нужно работать, чтобы получить их поддержку. Слушайте, что они говорят. Чувствуют ли они себя подавленными? Помните, что не все хотят брать на себя больше ответственности. Будьте гибкими и работайте над решением, которое вас всех устроит.

Общайтесь с внешними клиентами или покупателями

Если в ваши деловые обязанности входит работа с внешними клиентами и клиентами, вам также необходимо обсудить с ними ваш отпуск по уходу за ребенком. Поговорите с ними о том, как все будет работать в ваше отсутствие и с кем они будут работать. Вы также должны быть уверены, что даете им знать, как решать проблемы и к кому обращаться. Очень важно, чтобы ваши клиенты и клиенты чувствовали себя комфортно, когда вы отсутствовали.

Один из способов облегчить любые опасения — назначить встречу между вами, временным контактным лицом и клиентом, пока вы все еще находитесь в офисе. Таким образом, они могут встретиться и завязать отношения еще до того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете разрешить временному контакту обрабатывать несколько звонков клиентов или клиентов, пока вы все еще там. Таким образом, если возникнут какие-либо проблемы, вы сможете их решить до того, как отправитесь в отпуск по уходу за ребенком.

Запланируйте регулярные проверки в офисе

Хотя для вас абсолютно приемлемо быть недоступным большую часть рабочего дня, пока вы в отпуске (особенно если вам не платят), вам все равно потребуется связаться с офисом.Когда вы доступны в определенные периоды времени, это дает каждому в офисе чувство комфорта: если у них есть к вам вопрос, они могут получить на него ответ.

Главное — заранее определить, как и когда вы свяжетесь с офисом. Например, еженедельная конференц-связь может быть всем, что нужно вашей команде на работе. Или, возможно, вам удобнее использовать текстовые сообщения или электронную почту. Важно заранее определить, как и когда с вами можно будет связаться.Затем, если это не сработает так, как вы предполагали, обязательно поговорите со своими коллегами и немного измените свой план.

Избегайте чрезмерного усердия

Большинство отцов-новичков удивляются тому, насколько много внимания уделяется уходу за новорожденным, особенно если они являются единственным родителем дома. В результате не ожидайте, что ваш отпуск по уходу за ребенком будет ощущаться как отпуск, потому что это точно не будет. Кроме того, вы не должны быть слишком доступными для сотрудников офиса, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Целью отпуска по уходу за ребенком является уход за новорожденным (или усыновленным ребенком) и связь с ним. Вы не можете этого сделать, если всегда проверяете свою электронную почту, отвечаете на звонки и отвечаете на текстовые сообщения. Старайтесь не слишком много заниматься в офисе, пока не узнаете, что для вас значит воспитание.

Кроме того, у вас нет возможности узнать прямо сейчас, в каких особых ситуациях у вас может быть ваш ребенок. Например, у вас может быть ребенок с коликами, из-за которого вы не можете уснуть всю ночь.В результате вы будете лучше выспаться днем, когда ребенок отдыхает. Последнее, что вам нужно, — это назначать дневную конференц-связь каждый день отпуска по уходу за ребенком.

Слово от Verywell

Подготовка к отпуску по семейным обстоятельствам может быть очень стрессовой, особенно для отцов, которые вынуждены бороться со стереотипами и вынуждены работать, несмотря на рождение ребенка дома. Но при последовательном общении и тщательном планировании вы можете составить план отпуска по уходу за ребенком, который не только отвечает вашим потребностям, но и удовлетворяет вашего работодателя, предоставляя четкий план того, как будут поступать дела в ваше отсутствие.

Для матерей отпуск по уходу за ребенком является штрафом вне зависимости от того, брали они его или нет.

В США только 14% мужчин, имеющих доступ к отпуску по уходу за ребенком, берут более двух недель после рождения или усыновления ребенка, согласно данным исследование Государственного университета Болла.

Почему отцы не берут отпуск по уходу за ребенком? Они не хотят терпеть наказание за материнство.

Исследование компании Deloitte показало, что 57% мужчин считают, что отпуск по уходу за ребенком будет восприниматься как отсутствие приверженности своей карьере — наказание, слишком привычное для матерей, которые также выполняют оплачиваемую работу.

Для отцов отпуск по уходу за ребенком считается необязательным и даже ненужным. Поэтому, когда они вообще берут отпуск по уходу за ребенком, их считают преданными своей семье; когда они возвращаются менее чем через две недели, они готовы работать. Когда на это уходит больше времени, они рискуют получить профессиональный штраф.

Для матерей отпуск по беременности и родам используется для измерения по скользящей шкале уровня «приверженности» женщины, с ее ролью матери с одной стороны и ее ролью профессионала — с другой.Если она отвлекается от работы, ей не хватает приверженности своей карьере. Если она тратит свое время на работу, ей не хватает привязанности к семье.

Когда отцам предоставляется возможность, они получают вознаграждение за то, что они не взяли отпуск по уходу за ребенком, они также получают вознаграждение за то, что воспользовались им. Когда матерям предоставляется возможность выбора, они в любом случае наказываются.

Исследование, проведенное в 2010 году Гарвардским университетом, изучило нормативную дискриминацию матерей на рабочем месте.

В поведенческом эксперименте с 260 студентами бакалавриата женщины-участницы оценили успешных матерей как значительно менее симпатичных и менее преданных делу по сравнению с идентичными отцами.Таким образом, считалось, что успешные отцы обладают более позитивными навыками межличностного общения, чем матери.

Психолог Иден Б. Кинг так пишет о результатах исследования: «Простое обозначение« мама », кажется, означает, что человеку не хватает способностей».

Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, матери преуспевают

Данные показывают, что, когда отцы действительно отрываются от работы после рождения или усыновления ребенка, заработная плата матери фактически увеличивается. Исследование, проведенное Институтом оценки политики на рынке труда в Швеции (который предлагает одну из самых обширных в мире политик в отношении отпуска по уходу за ребенком), показывает, что заработок матери увеличивается примерно на 7% за каждый дополнительный месяц, когда ее супруг (а) увольняется с работы — возможно, в результате более равномерное распределение обязанностей по уходу за детьми и домашнего хозяйства между партнерами.В долгосрочной перспективе это открывает двери для нормализации отпуска и сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Отцовский отпуск также поддерживают большинство женщин. InHerSight спросил 3000 женщин, насколько важно, по их мнению, для мужчин взять предложенный им отпуск по уходу за ребенком: 97% женщин считают его важным, 75% из них считают его очень важным.

Женщины продолжают брать на себя большую часть семейных и домашних обязанностей, даже когда оба партнера выполняют оплачиваемую работу полный рабочий день. Этот дисбаланс увеличивает разрыв в оплате труда мужчин и женщин.В среднем матери зарабатывают на каждого ребенка на 4% меньше, а отцы зарабатывают на 6% больше.

Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, это не только способствует более справедливому распределению домашних и семейных обязанностей, но также способствует искоренению стереотипа о том, что уход за детьми является «женским делом», и отменяет семейные и домашние обязанности.

Нормализация практики предоставления отпуска по уходу за ребенком

Практика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна измениться на систематическом и культурном уровне — и начинать ее нужно сверху вниз.Швеция, например, ввела политику «используй или потеряй» в отношении отпуска по уходу за ребенком, мера, направленная на увеличение доли родителей, которые берут время вне работы для ухода за своими семьями.

Данные также подтверждают это. В исследовании 2014 года исследователи из Центра работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF) обнаружили, что «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей», со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, «тем больше времени это отцы взлетели.

Когда мы нормализуем отпуск по уходу за ребенком для мужчин и женщин, мы даем возможность всем родителям, и особенно женщинам, уделять время-время, которое им необходимо, чтобы приветствовать нового ребенка в семье.

Отсутствие отпуска по уходу за ребенком — проблема для мам и пап, как показывают исследования.

Эйми Пикчи, специально для США СЕГОДНЯ Опубликовано в 5:00 утра по восточному времени 31 августа 2020 г.

ЗАКРЫТЬ

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных выплат по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США.У Чандры Ланье из Veuer есть история. Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман.Например, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам, как показал их анализ.

Отцовский отпуск уже давно отошел на второй план в дебатах об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, льготе, утвержденной правительствами всех развитых стран, кроме США.

Fatherly.com опубликовал рейтинг 50 лучших мест для новых отцов на основе количество недель, которые получают новые отцы в отпуске по беременности и родам. (Фото: Getty Images, ThinkStock)

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, поскольку миллионы матерей и отцов борются с жонглированием, работая из дома или продолжая добираться до работы, пока их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родителям предстоит еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, дистанционному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя в США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ?: Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми.Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные — что они в основном берут на себя большую часть ухода за детьми, — и последствия, которые от этого возникают», — говорит Петтс.

Петтс говорит, что тема отпуска для отца его привлекла после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, — вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют собой крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим.Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше преимуществ, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании — и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», — говорит она о новом исследовании.

Безусловно, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», — говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить или его семья нуждается в том, чтобы он оставался на рабочем месте.

В то же время культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и льгот Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, — восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», — говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.

Один из соучредителей Gusto, директор по продуктам Томер Лондон, взял оплачиваемый отпуск, когда его дочь родилась в 2016 году, и Браун напомнил, что он хотел, чтобы сотрудники, независимо от пола, чувствовали себя комфортно в отпуске для работы по уходу.

Предоставление оплачиваемого отпуска отцам «полезно не только для отдельных мужчин и их семей — у них улучшаются отношения с детьми и партнерами, когда они уходят в отпуск, — но и для рабочей среды в целом», — добавляет Свенсон.