Чтобы получить материнский капитал какие нужны документы: Как получить материнский капитал: единовременные выплаты, документы

Перечень документов для предоставления областного материнского (семейного) капитала

Областной материнский (семейный) капитал предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Свердловской области.

 

Круг лиц:

1. Женщина, родившая (усыновившая) начиная с 01.01.2011 г. третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации.
2. Мужчина, являющийся единственным усыновителем третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу начиная с 01.01.2011 г.
3. В случае, если лица, указанные в п.1, п.2, признаны умершими, недееспособными, ограниченно дееспособными или лишенные, ограниченные в родительских правах, если у вышеуказанных лиц имеется непогашенная или неснятая судимость за совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а так же произведена отмена в отношении женщины усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого предоставляется областной материнский (семейный) капитал, то областной материнский (семейный) капитал предоставляется ребенку (детям в равных долях).

 

С заявлением о выдаче сертификата заявитель представляет документы:

1. Документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации лица, претендующего на предоставление материнского капитала, и ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого предоставляется материнский капитал.
2. Свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка (детей) или справку, подтверждающую государственную регистрацию рождения (усыновления) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) предоставляется материнский капитал.
3. Свидетельство о государственной регистрации заключения (расторжения) брака, об установлении отцовства, о перемене имени лица, (в случае перемены лицом, претендующим на предоставление материнского капитала, фамилии, имени, отчества).
4. Свидетельство о смерти женщины, родившей (усыновившей) ребенка, в связи с рождением которого предоставляется материнский капитал, либо решение суда, вступившее в законную силу, которым женщина объявлена умершей.
5. Свидетельство о смерти мужчины, являющегося отцом (единственным усыновителем) третьего ребенка или последующих детей, либо решение суда, вступившее в законную силу, которым мужчина объявлен умершим.
6. Решение суда о признании женщины, родившей (усыновившей) ребенка, в связи с рождением которого предоставляется материнский капитал, недееспособной, ограниченно дееспособной, либо решение суда об ограничении (о лишении) женщины в родительских правах (родительских прав), либо решение суда об отмене в отношении женщины усыновления ребенка (детей), в связи с усыновлением которого (которых) предоставляется материнский капитал.
7. Решение суда о признании мужчины, являющегося отцом (единственным усыновителем) третьего ребенка или последующих детей, недееспособным, ограниченно дееспособным, либо решение суда об ограничении (о лишении) мужчины в родительских правах (родительских прав), либо решение суда об отмене в отношении мужчины усыновления ребенка (детей), в связи с усыновлением которого (которых) предоставляется материнский капитал.
8. Справку об обучении по очной форме в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) — для детей, претендующих на предоставление материнского капитала достигших совершеннолетия, но не достигших возраста двадцати трех лет.
9. Доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, — для представителей лиц, претендующих на предоставление материнского капитала.

       

Вышеуказанные документы представляются в подлинниках либо в копиях, заверенных в установленном порядке.

ПЕРЕЧЕНЬДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАСПОРЯЖЕНИЯСРЕДСТВАМИ МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 2 августа 2017 г. N 606н

 

 

1. Разрешение органа опеки и попечительства о расходовании средств материнского капитала по выбранным направлениям — в случае подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала опекунами (попечителями) или приемными родителями несовершеннолетнего ребенка (детей).

2. Документы, подтверждающие приобретение несовершеннолетним ребенком (детьми) дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия (свидетельство о браке, решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным), — в случае подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала несовершеннолетним ребенком (детьми).

3. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 862 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 51, ст. 6374; 2009, N 3, ст. 417; N 50, ст. 6102; 2010, N 49, ст. 6516; 2012, N 1, ст. 164; 2013, N 13, ст. 1559; 2014, N 14, ст. 1627; N 19, ст. 2435; N 44, ст. 6059; 2015, N 6, ст. 960; N 29, ст. 4491; N 38, ст. 5280; 2017, N 11, ст. 1570), — в случае направления средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий.

4. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных, связанных с получением образования ребенком (детьми), расходов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 926 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 3, ст. 6622; 2011, N 47, ст. 6658; 2012, N 18, ст. 2236; 2014, N 29, ст. 4152; 2017, N 11, ст. 1570), — в случае направления средств материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми).

5. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2016 г. N 380 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 20, ст. 2828; 2017, N 11, ст. 1570) — в случае направления средств материнского (семейного) капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг.

 

 

Открыть полный текст документа

Оформление документов на приобретение недвижимости за средства материнского капитала

Оформление документов на приобретение недвижимости

за средства материнского капитала

 

Материнский (семейный) капитал — это одна из мер государственной поддержки семей с несколькими детьми. Его можно использовать, в том числе для улучшения жилищных условий, в частности на покупку жилья.

Управление Росреестра по Астраханской области дает разъяснения, как оформить документы на приобретение недвижимости за средства материнского капитала.

Жилье, приобретаемое с использованием средств материнского капитала, должно быть оформлено в общую собственность родителей и детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Если объект недвижимости приобретен за счет общих доходов супругов и частично с использованием средств материнского (семейного) капитала, либо полностью за счет средств материнского капитала, такой объект не поступает в общую совместную собственность супругов, а находится в общей долевой собственности родителей (каждого из супругов) и детей, в связи с чем, договор в соответствии с которым дети наделяются долями в праве общей долевой собственности на объект недвижимости детям подлежит нотариальному удостоверению. Заявление о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала может быть подано в Пенсионным фонд Российской Федерации в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей, за исключением случаев:

необходимости использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией.

Договор купли-продажи жилого помещения за счет средств материнского (семейного) капитала может быть оформлен в простой письменной форме, если покупателем по договору является лицо, получившее сертификат, либо его супруг.

В данном случае необходимо у нотариуса оформить обязательство об оформлении в дальнейшем жилья в общую долевую собственность всех членов семьи в течение шести месяцев после перечисления ПФР денежных средств; при рассрочке платежа — в течение шести месяцев после внесения последнего платежа, завершающего оплату стоимости жилья в полном размере; при использовании целевого жилищного займа — в течение шести месяцев после снятия обременения с жилого помещения.

По истечении срока, указанного в обязательстве покупатель по договору купли-продажи обязан заключить соглашение о передаче жилого помещения в общую долевую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей), подлежащего нотариальному удостоверению.

 

Управление Росреестра по Астраханской области информирует

Для распоряжения материнским капиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство

Соответствующее постановление Правительства России от 25 мая 2019 года № 655 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» подготовлено Минтрудом России во исполнение Федерального закона от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данным законом был скорректирован пакет документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома и уточнен перечень организаций, контролируемых Банком России, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского капитала.

Корректировка пакета документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома связана с изменением Градостроительного кодекса. Так, ранее при распоряжении средствами маткапитала на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, одновременно с заявлением о распоряжении указанными средствами необходимо было представить в числе других необходимых документов копию разрешения на строительство. При этом в настоящее время вместо выдачи разрешения на строительство выдается уведомление о соответствии объекта индивидуального жилищного строительства параметрам и допустимости его размещения на земельном участке.

С целью приведения законодательства о материнском капитале в соответствие с Градостроительным кодексом в Правила и вносятся изменения, предусматривающие предоставление гражданами при распоряжении средствами маткапитала на строительство дома соответствующего уведомления взамен разрешения на строительство.

Кроме того, постановлением Правительства России приводится в соответствие с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ перечень организаций, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского (семейного) капитала.

Закон об увольнениях

Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о трудоустройстве и трудоустройстве 21.09.20 Джеймс Ю. Ву

17 сентября 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, значительно расширяющий требования к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для всех работодателей с как минимум 5 сотрудниками в Калифорнии. В частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска соответствующим сотрудникам.Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры для его соблюдения.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках («FMLA»)) предусматривает, что покрываемые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезных серьезных последствий для сотрудников. состояние здоровья, забота о члене семьи с серьезным заболеванием или связь с новым ребенком.Закон применяется только к компаниям с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком). Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, работник должен: а) проработать в компании не менее 12 месяцев; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог приемлемости теперь составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для нового отпуска по уходу за ребенком).Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Устранение радиуса 75 миль Требование: Кроме того, новый закон отменяет требование, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если в компании 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, новые CFRA теперь будут охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Подробнее «Члены семьи» : Закон позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. Действующие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 г. «член семьи» в рамках CFRA будет расширен, включив в него бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 года, похоже, что сотрудник может иметь 24-недельный отпуск в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи». Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска по уходу за супругом, имеющим серьезное состояние здоровья, в общей сложности на 24 недели.Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск по причине беременности, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в рамках Калифорнийского отпуска по инвалидности по беременности.

Добавлен отпуск по военным делам: В новом законе добавлено, что неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель также доступен в связи с квалификационными требованиями, связанными с оплачиваемой действительной службой или вызовом на оплачиваемую действительную службу супруга сотрудника, сожителя, ребенка , или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предусмотренному FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 снимает это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: Согласно CFRA, «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: В то время как SB 1383 находился на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «посредническую программу семейного отпуска для малого работодателя», применимую к компаниям, которые имеют между 5 и 19 сотрудников.Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже незнания) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или юриста по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо с правом подачи иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии по новому CFRA, то работодатель может запросить обязательное посредничество через DFEH.После подачи этого запроса сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до завершения процедуры посредничества. Хотя не требуется, чтобы стороны урегулировали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей для подачи заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом.Эта часть AB 1867 была предназначена для заполнения пустоты, не решенной федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам пищевого сектора, пострадавшим от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный работник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов, также включены в новый закон.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

1. Обновите формы, документы и справочники сотрудников , чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для небольших работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключение «радиуса 75 миль» и исключение «ключевого сотрудника», например .
2. Обучить персонал новым дополнительным оплачиваемым отпускам по болезни CFRA и COVID-19.
3. Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске : Компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск .Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемых отпусков. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для возмещения дохода во время этих отпусков. Такие требования должны быть пересмотрены в соответствии с законом об отпусках и указаны в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Кроме того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на период до восьми (8) недель частичного возмещения дохода от государства.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и справочник компании также должен содержать эту информацию.
4. Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19 : Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли заявленные претензии под действие нового малого работодателя. программа посредничества.
5. Для компаний с 500 и более сотрудниками : Скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Пособия по беременности и родам и родителям — Canada.ca

Что такое пособия по страхованию занятости по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека».Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

Особые льготы EI для самозанятых

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

• вы работаете по застрахованной работе
• вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
• ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
• вы накопили не менее 600 часов страхуемой занятости в течение квалификационного периода, или
• , если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы по EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вы должны платить взносы EI со всех своих доходов до максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой доход не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало размер страховых взносов для этой провинции.В 2021 году размер страховых взносов для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются каждый год. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок снизился более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В течение квалификационного периода вы накопили не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию.

Рабочие часы, подлежащие страхованию. — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным контрактам на обслуживание, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче:

• 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
• период с начала предыдущего льготного периода EI, если этот льготный период начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение EI пособия по беременности и родам , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или исказили информацию о предыдущем иске EI, вам может потребоваться накопить больше часов работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зарегистрированных за 5-летний период до начала вашего требования.Для получения дополнительной информации об ошибках и искажении фактов обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия по беременности и родам EI и родительского пособия

Когда я узнаю, имею ли я право на получение материнского или родительского пособия EI

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы и не имеете права на получение льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Каков период ожидания в 1 неделю

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение пособия

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальная годовая страховая сумма составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособиям EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Ставка пособия для малообеспеченных членов семьи выше

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

• чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
• количество детей в семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание

• Семейное приложение автоматически добавляется к приемлемым требованиям
• Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия до уровня, превышающего максимальную еженедельную сумму в размере 595
долларов США.

Плачу ли я подоходный налог с пособий EI?

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться максимум в течение 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться в течение максимум 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) с недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться в течение максимум 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период действия права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

• все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода права на льготы, или
• все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на участие

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается в неделю рождения новорожденного или в неделю, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о льготах EI мое заявление?

Вскоре после того, как вы подадите заявку на участие в программе EI, мы отправим вам по почте заявление о выплате пособия EI. Получение справки о преимуществах EI не означает, что номер не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при подаче отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Если вы получаете пособие по беременности и родам и родителям, вам нужно , а не нужно подавать отчеты EI, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

• мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
• мы можем отправить их вам по почте

Получение пособия прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Сообщите нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

• вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
• достигнут максимальный период выплаты пособий
• 52 недели для материнства и стандартного родительского пособия
• 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
• истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, а именно:
• Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели, на которую вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позже
• Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после того, как ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления.
• Расширенные родительские пособия EI должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхуемого заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и количество часов за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли сообщить о некоторых рабочих часах или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

• Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
• выплаты, полученные в качестве компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, например, компенсация за потерю заработной платы
• выплаты, полученные в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы группы
• определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
• пенсионный доход по пенсионному плану, пенсии военнослужащим или полицейским, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
• пособия, суммы или другие пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством провинции, например пособия по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

• Пособие по инвалидности
• пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
• компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
• дополнительные страховые выплаты, выплачиваемые по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
• дополнительное пособие по беременности и родам / родителям, выплачиваемое вашим работодателем из дополнительного плана пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
• Выплаты по болезни или потере трудоспособности, полученные по частному плану компенсации потери заработной платы
• ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получить пособие EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родителям сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательной заботе или попечительскому попечительству), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — это когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. В настоящее время заявителю было выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому требуется пересчет стоимости, чтобы определить, сколько еще недель он может получить, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартных родительских пособий по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнут эквивалент 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости — с вашей помощью

Служба

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

В чем ошибка

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

• оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
• забывает задекларировать все полученные заработки
• написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
• неправильно добавляет количество часов или сумму заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий, то есть вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

• , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет меньше, чем должен был быть. Если это произойдет, сообщите нам, и мы скорректируем ваш файл, чтобы убедиться, что вы получаете все преимущества, на которые вы имеете право
• , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем он должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если произошли изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и затем вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Служба

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Однако мы не начисляем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

• заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
• заполнила заявление без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до 3-х раз больше суммы переплаты, 3-х кратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или 3-х кратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или количество часов, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Разделение родительской компенсации

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские льготы.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или Службой Канады, если они живут в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Объединение пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации, вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, сострадательного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по Программе страхования родителей Квебека.

Пособия

, выплачиваемые в рамках программы родительского страхования Квебека, могут продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или пособий по уходу за членами семьи.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Пособия и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и пособиях по программе родительского страхования Квебека, проконсультируйтесь с налоговым агентством Канады или Revenu Québec.

Сотрудничество между двумя правительствами

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется Отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу увольнения преподавателей для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Положения

На работе

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка.Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Pay

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы

, проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и применяется после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

	Вагинальные роды	C-раздел
Без BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)
с BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни 7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Льготы

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцем (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Неоплачиваемый отпуск

Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за покрытие льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как оформить отпуск по беременности и родам

Приложение

Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на льготы FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для планирования академической деятельности. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.

добавочный номер

Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «покрываемым сотрудником» согласно определению в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или прерывистой основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка сотрудника или помещением ребенка к сотруднику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином.Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, в противном случае срок его действия истекает и пособие не выплачивается (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL).PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток PPL, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Оплата не может быть произведена за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Обязательно ли возвращаться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу.Согласно закону, работник не может использовать PPL, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения PPL сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания медицинского страхования сотрудника в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться к работе из-за наступления серьезного состояния здоровья.Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если сотрудник не выполняет свои служебные обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что работник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения расходов.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или трудоустройством, серьезным состоянием здоровья себя или члена семьи (в соответствии с положениями Закона о ЗОСПСО), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск. или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое дает право на использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 года. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО до окончания 12-месячного периода ЗОСПСО, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 г., работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, у сотрудника может быть неоплачиваемый отпуск FMLA более 12 недель.Однако только 12 недель PPL могут быть заменены в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое имело место. От работника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника в отношении затронутых периодов времени.

Влияет ли на мою зарплату получение PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать доплату по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который могут использовать сотрудники при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или усыновленных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единичное событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода засчитывается в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

• рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
• размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
• уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
• серьезное состояние здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять основные функции на своей должности.
• любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может выбрать замену ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

• По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
• Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

• Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
• Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

• Публичный закон 103-3. 5 февраля 1999 г.
• 5 U.S.C. 6381-6387;
• 5 CFR часть 630, подраздел L

Как беременные работницы могут ориентироваться в открытом приеме

Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images

Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.

Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.

Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.

«Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», — сказала Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.

Тем не менее, беременность — одна из тех редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, — сказала она.

«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», — сказал Дитель.

И открытая регистрация — это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году. Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», — сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициативы по обеспечению доступа для семей США, группы защиты здоровья.

(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием, с покрытием, имеющим обратную силу до даты рождения.Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением страхового покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них — без изменения страхового покрытия для текущих членов семьи.)

Подробнее из Personal Finance:
Выход на пенсию Карибский остров может стоить всего 24 000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как подготовиться к этому
Финансовое планирование так же просто, как бронирование номера в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста».

Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими льготами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами. Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.

Вот что следует искать будущим родителям при открытой регистрации:

Сравните варианты медицинского страхования

Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.

Сравнить некоторые расходы по беременности и родам в разных планах может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Краткое изложение льгот и покрытия» плана. (См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)

Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions.Сюда включены расходы по беременности и родам.

Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», — сказал Фиш-Паршарм. По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.

Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, период. Детали плана могут сильно различаться, например, в зависимости от использования независимого родильного дома или акушерки, а также при необходимости лечения бесплодия.)

Стоит обратить внимание и на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных — это обычные неожиданные счета.

Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.

Уберите наличные до уплаты налогов на медицинские расходы

Как только вы почувствуете потенциальные наличные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых льготных налоговых счетов, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.

Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.

«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», — сказал Дитель.

Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до вычета налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.

Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.

Джоди Дител

Директор по комплаенсу, WageWorks

Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.

У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют переносить 500 долларов на следующий год.

Открытая регистрация — это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год — по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.

Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.

Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов.

Эксперты советуют отложить загрузку еще одной льготы при открытой регистрации — счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.

Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть подходящее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в области здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переносимого или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, конфискуются.

Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, — сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.

«Возможно, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», — сказала она.

(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы — родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, — сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит уточнить цифры, если вам повезло с недорогим уходом, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )

Ищите другие пособия по беременности и родам

«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию для поиска и покупки всех программ своего работодателя», — сказал Фрост.

Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.

Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.

Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами. По словам Фроста, многие компании также предлагают льготы, такие как программы по охране материнства, которые обеспечивают дополнительную поддержку беременным работницам, или доступ к консультантам по грудному вскармливанию.

Управление человеческим капиталом / Отпуск

ЗАПРОС ОБ ОТСУТСТВИИ ОТСУТСТВИЯ (LOA)

Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости использования отпуска по закону FMLA, если такая необходимость предсказуема и такое уведомление практически осуществимо. Если отпуск предвидится менее чем за 30 дней, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее — как правило, в тот же или на следующий рабочий день.

Если сотрудник отсутствует десять или более рабочих дней подряд по медицинским причинам, Округ должен потребовать от сотрудника запросить отпуск.

ФОРМА ОТСУТСТВИЯ ОТСУТСТВИЯ (LOA) И ПРОЦЕСС ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕРТИФИКАЦИИ:

1. Для себя: Сотрудник должен заполнить форму LOA, а поставщик медицинских услуг заполняет и подписывает Медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E).Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected].
2. Для семьи: Сотрудник должен заполнить форму LOA, и поставщик медицинских услуг члена семьи заполняет и подписывает медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья члена семьи (форма WH-380-F). Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected].
3. Отпуск по беременности и родам: отправьте форму LOA и Подтверждение фактов рождения в течение пяти дней после родов.Если отпуск начинается до рождения ребенка, сотрудник должен отправить форму LOA и серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E) с указанием даты начала отпуска, заполненную и подписанную поставщиком медицинских услуг, по адресу emp.services@fwisd .org.

Важная информация:

• Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен проработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска (включая только те часы, которые фактически отработаны.Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, включая отпуск по закону FMLA, не включены) и проработали у работодателя 12 месяцев.

• Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить медицинское свидетельство, выданное поставщиком медицинских услуг. Если сотрудник не предоставит полную и достаточную справку, запрос сотрудника на отпуск по закону FMLA может быть отложен или отклонен. Если работник не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

• Когда отпуск берется с перерывами для планового лечения, сотрудник должен работать со своим руководителем и прилагать разумные усилия для планирования лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу Округа.

• Сотрудник, получивший отпуск по личным медицинским причинам, должен получить разрешение Департамента здравоохранения перед возвращением на работу. У сотрудника должно быть письменное заявление или разрешение поставщика медицинских услуг, подтверждающее конкретные даты заболевания, ограничения, если таковые имеются, и дату, когда сотрудник может вернуться на работу.Непредоставление документации приведет к потере заработной платы.

Ресурсы:

.