Чтобы получить единовременное пособие по родам какие документы нужны: ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребёнка — Государственное учреждение

Принят закон о новых мерах адресной поддержки семей с детьми

Принят в третьем, окончательном чтении закон, положения которого направлены на реализацию задач, поставленных в Послании Президента РФ.

«Депутаты совместно с Правительством оперативно работают над выполнением Послания Президента. Приняты социально значимые законодательные инициативы, реализация которых должна начаться в ближайшее время», — сказал ранее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва. Избран депутатом в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» .

По его словам, одна из поправок касается размера пособия женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. «Размер такого пособия составит половину прожиточного минимума, а получать его с 1 июля будут те, у кого в семье среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума в регионе», — пояснил Вячеслав Володин. 

«Вторая поправка, — сообщил он, — вводит с 1 июля текущего года ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до 16 лет включительно. Такое пособие будут выплачивать родителям в неполных семьях с доходом ниже прожиточного минимума по региону. Размер выплаты будет приравнен к половине детского регионального прожиточного минимума. Важно, что размер пособия будет расти вместе с прожиточным минимумом». 

Еще одна инициатива предусматривает стопроцентную оплату больничного по уходу за детьми в возрасте до семи лет независимо от стажа родителей. «Это в первую очередь коснется матерей, имеющих небольшой стаж, и позволит поддержать молодые семьи с детьми-дошкольниками», — отметил Вячеслав Володин.

Подробнее о поправках

Закон предусматривает, что женщинам, вставшим на учет в медорганизации в ранние сроки беременности, будет с 1 июля 2021 года выплачиваться не единовременное, а ежемесячное пособие.

Пособие составит 50 % от прожиточного минимума в субъекте РФ. Право на эту выплату будут иметь женщины, срок беременности которых составляет шесть и более недель, если они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ.

Ежемесячное пособие будет назначаться ПФР. Оно будет выплачиваться:

• за период, начиная с месяца постановки на учет, но не ранее наступления шести недель беременности, до месяца родов или прерывания беременности – в случае ее обращения за указанным пособием в течение 30 дней со дня постановки на учет в медорганизации;
• за период, начиная с месяца ее обращения за назначением указанного пособия, но не ранее наступления шести недель беременности, до месяца родов или прерывания беременности – в случае ее обращения за указанным пособием по истечении 30 дней со дня постановки на учет в медицинской организации.

Перечень документов, необходимых для назначения пособия, и формы заявлений о его назначении установит Правительство.

Кроме того, законом вводится с 1 июля 2021 года новый вид выплат – ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до 16 лет включительно. Его размер составит 50 % от прожиточного минимума для детей в субъекте РФ.

Право на пособие будет у неполных семей, если размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ. Единственным родителем, имеющим право получить пособие, признается родитель ребенка, который указан в свидетельстве о рождении ребенка, при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка или сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Если в семье несколько детей в возрасте от восьми до 16 лет, пособие выплачивается на каждого ребенка с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.

Пособие устанавливается на 12 месяцев, но не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет.

Выплаты будут со дня достижения ребенком восьми лет, если обращение за назначением указанного пособия последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком такого возраста, но не ранее чем с 1 июля 2021 года. В остальных случаях пособие выплачивается со дня обращения.

Еще один пункт — пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком до восьми лет. С 1 сентября 2021 года оно будет выплачиваться в размере 100 % среднего заработка.

Как быстро получить единовременное пособие по рождению ребенка?

Мы собрали ответы на самые популярные вопросы касающиеся выплаты единовременного пособия по рождению ребенка.

— А как я буду с малышом сидеть в очереди?

— А может ли получить это пособие муж?

— Когда надо подавать заявление?

— Какие нужны документы?… Эти, и множество других, вопросов возникает у всех, кто задумался об оформлении пособия по рождению ребенка.

Прежде, чем ответить на эти вопросы, мы хотим дать один самый главный совет — воспользуйтесь онлайн-порталом госуслуг Краснодарского края pgu.krasnodar.ru, с помощью которого вы сможете оперативно найти ответы на многие вопросы и получить необходимые услуги в электронном виде — от записи к врачу до получения архивных справок и выписок. И для этого вам даже не придется выходить из дома.

Кто может оформить пособие?

Получить пособие после рождения ребёнка может как мать, так и отец, даже если они не состоят в законном браке. Но имеют на руках свидетельство об установлении отцовства. Или законный представитель — при усыновлении ребенка.

Начисление денежных средств происходит вместе с выплатами декретных — для трудоустроенных граждан, или через фонд социальной защиты — для родителей, не имеющих официальной работы. Также, если женщина встала на учет по беременности в женской консультации на ранних сроках (не позднее 12 недель), то она может рассчитывать на дополнительную выплату. Однако это касается только официально трудоустроенных или обучающихся на очном отделении женщин.

Срок подачи и рассмотрения заявления

Заявление о получении единовременной выплаты подается не позднее чем через 6 месяцев после рождения ребенка. Заявление должно быть зарегистрировано в течение 1 дня и рассматривается не более 10 рабочих дней.

Какие документы необходимы для получения услуги?

• Листок нетрудоспособности
• Выписка из трудовой книжки
• Заявление на выплату единовременного пособия по беременности и родам
• Свидетельство о рождении ребенка
• Свидетельство о заключении брака (при его наличии)
• Справку с места работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие

Можно ли подать заявление, не выходя из дома?

Помимо привычных способов подачи документов, таких, как МФЦ или соцзащита, есть еще один удобный и современный — это государственный портал www.pgu.krasnodar.ru, с помощью которого вы сможете подать заявку, не выходя из дома, и получить ответ уже через десять дней!

как получить и где оформить выплаты на детей

Этот материал обновлен 16.09.2021

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

Диана Шигапова

юрист

В этой статье собраны все выплаты и пособия, которые могут получить родители маленьких детей и подростков.

Это выплаты от государства. Я расскажу, на какие суммы можно рассчитывать и что для этого нужно.

Выплаты и пособия на ребенка в 2021 году

О каких пособиях мы умолчали

В статье нет информации о выплатах на ребенка из малообеспеченной, многодетной или из семьи военнослужащих. Еще здесь нет информации для семей, в которых только один родитель или воспитывается ребенок-инвалид. О федеральных и региональных льготах и выплатах для таких семей мы рассказали в отдельных статьях:

По беременности

Ежемесячное пособие при постановке на учет в женской консультации

Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — все это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство готово платить им деньги за раннюю постановку на учет по беременности — до 12 недель, но только тем, у кого невысокий уровень дохода.

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому положено. На это пособие могут рассчитывать беременные при соблюдении следующих условий:

1. Наступила 12-я неделя беременности.
2. Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум.
3. У семьи нет «лишнего имущества». Если у семьи в собственности несколько квартир и общая их площадь такова, что на каждого члена семьи приходится более 24 м², то пособие не дадут. Три машины в семье — тоже основание для отказа в пособии.
4. У членов семьи есть доходы либо объективные причины, почему этих доходов нет. Это называется «правило нулевого дохода»: помогать тем, кто пытается обеспечить себя и свою семью, а не тем, кто хочет жить только на пособия. Доходов может не быть, например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это уважительная причина отсутствия заработка.

Индивидуальные предпринимательницы тоже могут получить это пособие, если у них соблюдаются перечисленные условия.

Как получить. Для этого нужно в первые три месяца дойти до участкового гинеколога и завести карту. Затем нужно будет подать заявление через сайт госуслуг либо лично в отделение ПФР своего региона.

Никакие документы, подтверждающие беременность или уровень дохода, не требуются. ПФР будет запрашивать сведения сам.

Чтобы получать пособие на карту, беременной придется завести карту платежной системы «Мир». Реквизиты указываются в заявлении.

Дополнительное пособие в Москве для  беременных. В столице беременным с московской пропиской, вставшим на учет в медорганизациях Москвы в срок до 20 недель беременности, соцзащита заплатит единовременно 658 Р.

Социальные выплаты в Москве в 2021 году

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

По беременности

Пособие по беременности и родам

В быту эти деньги называют «декретными». Пособие выплачивают один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы компенсировать потерю зарплаты будущей мамы.

По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю, а если листок электронный, то сообщить его номер.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 58 878,40 Р за весь срок больничного, максимальная — 340 795 Р.

Чтобы получить выплаты, будущая мама должна принести больничный или сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Бухгалтерия возьмет данные из больничного, передаст сведения в ФСС, а тот перечислит пособие на карту. Декретные можно получить только тремя способами:

1. На карту «Мир».
2. На счет в банке, к которому не привязана никакая карта.
3. Почтовым переводом.

Кому положено. Всем беременным, работающим по трудовому договору, студенткам очного отделения, женщинам-госслужащим, муниципальным служащим, военнослужащим.

Пособие могут получить уволенные женщины, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости.

Как получить. Пособие оформляют на основании больничного листа, который оформляет акушер-гинеколог. Женщина должна написать заявление на имя работодателя и приложить к нему больничный лист.

Как получать зарплату, находясь в декрете. Быть в отпуске по беременности и родам и одновременно работать по трудовому договору нельзя, но работодатель может заключить гражданско-правовой договор с беременной сотрудницей, по которому она имеет право работать удаленно.

В результате женщина уйдет в отпуск по беременности как положено, в 30 недель, получит все «декретные» и продолжит получать ежемесячный доход.

ИП тоже может получить декретные, если она застраховала себя добровольно в ФСС. Сделать это нужно в предыдущий год до года наступления беременности и уплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Чтобы уйти в декрет в 2022 году и получить пособие, нужно в 2021 году заплатить в ФСС 4451,62 Р.

Число 4451,62 взялось из формулы:

12 792 Р × 2,9% × 12 мес., где 12 792 Р — минимальная оплата труда в 2021 году, 2,9% — ставка отчислений в ФСС.

В районах и местностях, где к зарплате применяют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете платежа в ФСС.

Взнос можно уплатить одним платежом, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 58 878,40 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.

Как получить максимальные декретные

1. Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
2. Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 74 000 Р до вычета НДФЛ.
3. Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
4. Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.

Справка о средней зарплате по форме 182нDOC, 74 КБ

У нас есть подробная статья о том, как самостоятельно рассчитать декретные выплаты.

При рождении

Единовременная выплата при рождении

При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Размер зарплаты тоже не имеет значения. Заплатят даже безработным.

Сколько. 18 886, 32 Р один раз после рождения ребенка.

Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

Например, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре при регистрации рождения ребенка в загсе ХМАО регион выплачивает 20 000 Р.

В Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 33 439 Р, за второго — 44 588 Р, за третьего и последующих детей — 55 733 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

Кому положено. Одному из родителей ребенка, тут государству без разницы, кому платить, — маме или папе.

Как получить. Выплату оформляет один из родителей по месту работы. От второго родителя требуется справка, что он не получал эту выплату.

Если оба родителя безработные, пособие оформляют в соцзащите.

Региональные коробки для новорожденных

В ряде регионов можно получить коробку для новорожденного. Это подарочный набор, который выдают родителям или усыновителям при выписке из роддома. В этой коробке детская одежда, аксессуары для кормления, пеленания, купания.

Комплект в разных регионах разный. Условия выдачи тоже различаются. В Самаре такой подарок положен мамам, которые родили первенца. В Татарстане набор выдают малообеспеченным семьям. В Вологде коробку можно получить на каждого новорожденного.

В Москве дают «собянинскую коробку» всем родителям независимо от их места жительства, но при соблюдении двух условий:

1. Их дети родились в московских роддомах.
2. Свидетельство о рождении они получили в Москве.

Забрать набор вещей «Наше сокровище» можно не только при выписке, но и в отделе социальной защиты населения по месту жительства или пребывания в Москве одного из родителей. Но срок ограничен двумя месяцами. Понадобится написать заявление, а также представить документы, что в роддоме такой набор родители не получали.

С 18 февраля 2020 года вместо набора вещей родители могут получить компенсацию 20 000 Р. Сумма выплачивается на каждого рожденного ребенка. Если хотя бы у одного из родителей есть регистрация в Москве, выплата оформляется в районном отделе социальной защиты населения.

Если регистрации нет, а в Москве зарегистрировано только рождение ребенка, то родители должны обратиться в центр госуслуг «Мои документы». Решение о выплате принимается в течение 10 дней, а саму выплату перечисляют в следующем месяце.

Дополнительные пособия в Москве при рождении ребенка

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Ее может оформить один из родителей, один из усыновителей (единственный усыновитель), опекун ребенка — россияне, иностранные граждане и лица без гражданства, живущие в Москве. Для этого нужно иметь московскую прописку.

За первого ребенка выплатят 6023 Р, за второго и следующих — по 15 879 Р.

«Лужковские» выплаты молодой семье. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось 30 лет, город доплатит еще 90 145 Р за первого ребенка, 126 203 Р — за второго, 180 290 Р — за третьего и следующих. Граждане, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

До 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия до 1,5 лет семья не останется.

В первом случае ФСС будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором при определенных условиях пособие может получать сама женщина, если будет работать неполную рабочую неделю, или отец, если он уйдет в декрет вместо женщины.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 7082,85 Р в месяц на каждого ребенка. Максимум — 29 600,48 Р: такое пособие заплатят, если ваша средняя зарплата за 2019 и 2020 годы больше 74 000 Р.

Кому положено. Матери, отцу или другому взрослому человеку, ухаживающему за ребенком.

Как получить. Оформляют выплаты по месту работы, а если мать или отец безработный — заявление нужно подавать в соцзащиту по месту жительства.

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по статье 93 ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Так как полный рабочий день — это 8 часов, а полная рабочая неделя — 40 часов, стороны должны найти такой вариант, чтобы работник трудился каждый день понемногу или положенные 8 часов, но не во все дни недели.

Здесь надо учитывать позицию ФСС и Верховного суда — пособие по уходу за ребенком компенсирует утраченный заработок. Если мама не утратила заработок, то компенсировать ей нечего.

Поэтому, помня о том, что пособие по уходу за ребенком — это 40% от заработка, работодателю и работнику следует рассчитать такое количество рабочих часов, чтобы женщина зарабатывала 60% от прежней зарплаты. Подробнее об этом уже писали в статье «Как уменьшить рабочий день и получать пособие».

Вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком плюс неполный рабочий день может отец точно по такой же схеме.

Если же оба супруга не хотят терять в зарплате, они могут оформить пособие на работающих бабушку или дедушку.

До 1,5 лет

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года вступил в силу закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. По нему можно каждый месяц получать выплату на первого или второго ребенка. Это не декретные и не пособие по уходу за ребенком, а дополнительная мера поддержки.

В народе новое пособие называют «путинскими выплатами». Другие льготы они не заменяют, не перекрывают и не отменяют. Выплату предоставляют не единоразово, а выплачивают каждый месяц на банковскую карту матери — или отца, если мать умерла или ее лишили родительских прав.

Путинское пособие составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка в месяц за второй квартал предшествующего года. При обращении за выплатой в 2021 году пособие назначат в размере прожиточного минимума за второй квартал 2020 года. Например, в Москве это будет 15 450 Р, в Новосибирске — 12 729 Р, а во Владивостоке — 15 409 Р.

Данные о прожиточном минимуме в МосквеPDF, 272 КБ

Условия для получения путинских выплат:

1. Получить выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.
4. В 2018 и 2019 годах средний доход на каждого члена семьи не должен был превышать 1,5 регионального прожиточного минимума в месяц. С 2020 года этот лимит повысили до двух прожиточных минимумов.

Если у семьи после 1 апреля 2020&nbspгода закончилось право на эту выплату, в срок до 1 марта&nbsp2021 года ее автоматически продлят на очередной период. Это условие позволило получать выплату без заявлений, если ребенку исполнилось один или два года.

До 3 лет

Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет

Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми.

Сколько. 50 Р платят ежемесячно одному из родителей ребенка с 1,5 до 3 лет.

Кому положено. Одному из родителей, который работал по трудовому договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Как получить. С 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее смогут и дальше получать мамы или папы детей, родившихся до 1 января 2020 года.

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить эту выплату.

Путинские выплаты

Чтобы получать путинские выплаты и после 1,5 лет, нужно соблюдать все те же условия:

1. Первый или второй ребенок родился после 1 января 2018 года.
2. Заявитель — гражданин России и постоянно проживает на территории РФ.
3. Ребенок — гражданин России.
4. Средний доход на каждого члена семьи — не более 2 прожиточных минимумов в месяц.

Старше 3 лет

Ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 7 лет

Сколько. От 50 до 100% прожиточного минимума на ребенка в регионе — зависит от степени нуждаемости.

Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»PDF, 143 КБ

Кому положено. Семьям с детьми старше 3 лет при соблюдении ряда условий:

1. Родитель — гражданин РФ, постоянно проживающий в РФ.
2. Ребенок — гражданин РФ.
3. Среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в регионе.
4. Имущество семьи не больше допустимого. К примеру, нет пяти квартир и трех коттеджей.
5. У членов семьи есть доходы либо они не получают их по уважительным причинам.

Старше 3 лет

Пособие на ребенка до 16 лет

Федеральной выплаты на ребенка до 16 лет нет, но ее могут предусмотреть региональные органы власти.

На практике такое пособие есть не везде, и назначают его, как правило, малообеспеченным семьям. Возьмем для примера Москву.

Сколько. На детей от 0 до 3 лет — 10 951 Р, от 3 до 7 лет включительно — 7725 Р, от 8 до 18 лет — 4381 Р.

На детей одиноких матерей, на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, и детей военнослужащих по призыву:

• от 0 до 3 лет — 16 427 Р,
• от 3 до 7 лет включительно — 7725 Р,
• от 8 до 18 лет — 6571 Р.

Все выплаты ежемесячные.

Кому положено. Одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю, зарегистрированному в Москве по месту жительства, если в семье доход меньше прожиточного минимума на душу населения, в 2021 году это 18 029 Р.

Как получить. Подать документы через МФЦ или сайт мэра Москвы mos.ru.

Разовые выплаты

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. С 2020 года его выплачивают всем семьям даже при рождении первого ребенка. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети тоже граждане России.

Сколько. 483 881,83 Р можно получить в любое время после рождения ребенка. За второго или третьего ребенка можно получить доплату 155 550 Р.

Кому положено. Всем матерям, ранее не оформлявшим материнский капитал.

Как и где оформить. В ПФР или на портале госуслуг.

Еще бывает региональный материнский капитал. Например, в Санкт-Петербурге его выделяют при рождении третьего ребенка: деньги можно тратить на жилье, покупку участка или автомобиля.

У нас есть статьи о материнском капитале, чтобы использовать господдержку с выгодой:

Разовые выплаты

Единовременная выплата на детей от 6 до 18 лет

Сколько. 10 000 Р один раз.

Как получить. Подать заявление в ПФР или на портале госуслуг до 1 ноября 2021 года.

Разовые выплаты и пособия на ребенка в 2021 году

Выплата	Минимальный размер	Максимальный размер	Есть ли региональные надбавки
Пособие по беременности и родам	58 878,40 Р	340 795 Р	—
Выплата при рождении	18 886,32 Р	—	Есть, например, в Санкт-Петербурге 33 439 Р, в Москве — 6023 Р за первого и 15 879 Р за второго, а также «собянинская коробка» и «лужковские» выплаты молодой семье
Материнский капитал	483 881,83 Р на первого ребенка, за второго или третьего — доплаты 155 550 Р	—	Есть: например, в Санкт-Петербурге выделяют капитал при рождении третьего ребенка
«Школьная» выплата детям от 6 до 18 лет	10 000 Р	—	—

Пособие по беременности и родам

Минимальный размер

58 878,40 Р

Максимальный размер

340 795 Р

Есть ли региональные надбавки

—

Выплата при рождении

Минимальный размер

18 886,32 Р

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

Есть, например, в Санкт-Петербурге 33 439 Р, в Москве — 6023 Р за первого и 15 879 Р за второго, а также «собянинская коробка» и «лужковские» выплаты молодой семье

Материнский капитал

Минимальный размер

483 881,83 Р на первого ребенка, за второго или третьего — доплаты 155 550 Р

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

Есть: например, в Санкт-Петербурге выделяют капитал при рождении третьего ребенка

«Школьная» выплата детям от 6 до 18 лет

Минимальный размер

10 000 Р

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

—

Ежемесячные выплаты и пособия на ребенка в 2021 году

Выплата	Минимальный размер	Максимальный размер	Есть ли региональные надбавки
Пособие при постановке на учет в женской консультации	50% от регионального прожиточного минимума	—	Размер выплат зависит от региона
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	7082, 85 Р на каждого ребенка	29 600,48 Р	—
«Путинские выплаты» до 3 лет	Региональный прожиточный минимум на месяц	—	Размер выплат зависит от региона
Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет	50 Р, если ребенок родился до 01.01.2020	—	—
Пособие на ребенка от 3 до 7 лет	50% от регионального прожиточного минимума на ребенка	100% от регионального прожиточного минимума на ребенка	Размер выплат зависит от региона
Пособие на ребенка до 16 лет	Назначают региональные власти для отдельных категорий семей	Назначают региональные власти для отдельных категорий семей	Назначают региональные власти для отдельных категорий семей

Пособие при постановке на учет в женской консультации

Минимальный размер

50% от регионального прожиточного минимума

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

Пособие по уходу за ребенком на детей до 1,5 лет

Минимальный размер

7082, 85 Р на каждого ребенка

Максимальный размер

29 600,48 Р

Есть ли региональные надбавки

—

«Путинские выплаты» до 3 лет

Минимальный размер

Региональный прожиточный минимум на месяц

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет

Минимальный размер

50 Р, если ребенок родился до 01.01.2020

Максимальный размер

—

Есть ли региональные надбавки

—

Пособие на ребенка от 3 до 7 лет

Минимальный размер

50% от регионального прожиточного минимума на ребенка

Максимальный размер

100% от регионального прожиточного минимума на ребенка

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

На какие детские пособия вы можете рассчитывать

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться.

Мы сделали тест для родителей: ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.

Пособие по беременности и родам | nidirect

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Вы можете запросить пособие по беременности и родам, как только вы забеременели в течение 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Эта информация предназначена для жителей Северной Ирландии. Если вы живете в Англии, Шотландии или Уэльсе, посетите GOV.UK.

Право на участие

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 39 недель, если применимо одно из следующих условий:

• вы работаете, но не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам
• вы работаете на себя и оплачиваете национальное страхование 2-го класса (включая добровольное национальное страхование) не менее 13 из 66 недель до родов — сумма, которую вы получите, зависит от того, заплатили ли вы более 13 недель. Взносы на государственное страхование
• вы недавно перестали работать

За 66 недель до родов вам также должно быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель
• зарабатывает или классифицируется как доход не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение любого 13-недельного периода — недели не обязательно должны быть вместе

Вы все еще можете претендовать на участие, если недавно перестали работать.Неважно, была ли у вас другая работа или периоды безработицы.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Пособие по беременности и родам за 14 недель

Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до родов:

• вы состоите в браке или состоите в гражданском партнерстве
• вы не работаете или работаете не по найму
• вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
• Работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
• Ваш супруг (а) или гражданский партнер зарегистрирован в качестве самозанятого в HMRC и заплатил не менее 26 взносов на национальное страхование 2-го класса за «тестовый период»
• вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или на более высокую сумму пособия по беременности и родам при той же беременности.

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса

Когда вы подаете заявление, вам сообщат, если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, например, потому что вы работаете не по найму и не подали налоговую декларацию о самооценке.

HMRC свяжется с вами и расскажет, как произвести досрочный платеж.

Если потеряете ребенка

Вы все еще можете претендовать на квалификацию, если ребенок:

• мертворожденный с начала 24 недели беременности
• родились живыми в любой момент беременности

Что вы получите

COVID-19
С 25 апреля 2020 года для всех, кто имеет право на пособие по беременности и родам, суммы будут рассчитываться на основе их полной заработной платы, а не 80% ставки отпуска.

Вы можете получить либо:

• 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) на срок до 39 недель
• 30 фунтов стерлингов в неделю на срок до 14 недель

Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Воспользуйтесь калькулятором права на пособие по беременности и родам, чтобы проверить свое право на льготы.

Влияние на льготы и налоговые льготы

Maternity Allowance не повлияет на ваши налоговые льготы, но может повлиять на следующее:

• Пособие по трудоустройству и поддержке
• Пособие по уходу
• Жилищное пособие / льгота по ставке
• Поддержка дохода
• Пособие в связи с тяжелой утратой
• Пособие для соискателя работы — оно прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам
• Универсальный кредит

Лимит пособий ограничивает размер пособия, которое может получить большинство людей в возрасте от 16 до 64 лет.Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Как заявить

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если беременны в течение 26 недель.

Загрузите и заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам MA1. Вы также можете запросить бланк заявления MA1 от Maternity Allowance

.

Вам необходимо предоставить:

• подтверждение вашего дохода, например, оригинал платежной ведомости
• подтверждение срока родов в вашем сертификате MATB1 — если он недоступен, вы можете предоставить письмо от своего врача или акушерки
• , ваша форма SMP1, но только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам.
• информация о индивидуальном предпринимательстве вашего партнера и вашей роли в нем, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам на 14 недель
• свидетельство о рождении, если вы требуете его после рождения ребенка, а дата рождения не указана в MATB1
• справка о мертворождении, если ребенок родился мертвым
• свидетельство о браке, если вы занимаетесь индивидуальной предпринимательской деятельностью вашего супруга или гражданского партнера

Когда вы услышите о своей претензии

Среднее время рассмотрения претензии — 35 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вы получите форму, подтверждающую ваше право, и с просьбой подтвердить ваш последний день работы перед началом отпуска по беременности и родам.

Контактные данные

За дополнительной информацией обращайтесь в службу Maternity Allowance или в местный офис по трудоустройству и льготам.

Как вам платят

Все пособия, пенсии и пособия выплачиваются на счет, например банковский счет.

Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.

СМС сообщения

При подаче заявления на пособие по беременности и родам вы можете получать текстовые сообщения (SMS) от Департамента по делам сообществ (DfC). Они всегда будут четко помечены как DfC и никогда не попросят вас предоставить или щелкнуть ссылку, чтобы предоставить личную или финансовую информацию в сообщении или по электронной почте.

Если вы обеспокоены или не уверены в получении каких-либо текстовых сообщений (SMS) по поводу пособия по беременности и родам, вам следует напрямую связаться с ним. Если вы подозреваете, что получили мошенническое сообщение как жульничество, немедленно обратитесь в службу Maternity Allowance.

Если ваши обстоятельства изменятся

Важно сообщить о пособии по беременности и родам, если ваши обстоятельства изменятся, поскольку это может повлиять на размер вашего дохода, например, если вы вернетесь на работу.

Как подать апелляцию

Если вам отказано в пособии по беременности и родам или у вас есть вопросы по поводу выплаты, вы можете попросить пособие по беременности и родам еще раз рассмотреть их решение.

Если вы все еще не удовлетворены результатом, вы можете подать апелляцию.

Еще полезные ссылки

Пособие по беременности и родам: как получить

Вам понадобится форма заявления на пособие по беременности и родам (MA1).Вы можете либо:

• распечатать и заполнить
• заполните онлайн и распечатайте
• закажите бланк, если не можете его распечатать

В форме есть примечания, которые помогут вам ее заполнить.

Отправьте его по адресу, указанному в форме.

Если вы договорились оплачивать налог на самооценку и счет государственного страхования в рассрочку из-за коронавируса (COVID-19), ваша заявка может быть отклонена. Свяжитесь с HMRC перед подачей заявления на пособие по беременности и родам.

Альтернативные форматы

Позвоните в Jobcentre Plus, чтобы узнать об альтернативных форматах, таких как шрифт Брайля, крупный шрифт или аудио-компакт-диск.

Что отправлять с бланком претензии

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если беременность составляет 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.

Вам необходимо предоставить:

• подтверждение вашего дохода, например, оригинал расчетной ведомости или справка об освобождении от выплаты небольшого дохода (если применимо в 2014-2015 налоговом году)
• подтверждение срока родов, например письмо от врача или акушерки или ваш сертификат MATB1
• , ваша форма SMP1 — только в том случае, если ваш работодатель отказал вам в государственной выплате по беременности и родам.

Если в вашем подтверждении дохода указано количество раз, когда вам платили, но вы не работали («в отпуске») в соответствии со схемой сохранения вакансий в связи с коронавирусом, укажите это в разделе «Дополнительная информация» вашей формы.Включите даты, когда вы участвовали в схеме, и сколько (в процентах) от вашей обычной заработной платы вам фактически заплатили.

Возможно, вам потребуется предоставить дополнительную информацию о частном предпринимательстве вашего партнера и о том, чем вы занимаетесь, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам на 14 недель.

Когда вы услышите о своей претензии

Вы должны получить решение по своей претензии в течение 20 рабочих дней.

Если вы имеете на это право, вам будет отправлена ​​форма, подтверждающая ваше право, и с просьбой подтвердить свой последний день работы перед отпуском.

Если вы не согласны с решением

Вы можете оспорить решение по вашей претензии. Это называется просьбой об обязательном пересмотре.

Материнское пособие — как получить

Как только вы узнаете, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право, вам нужно сделать несколько вещей, чтобы его получить.

Получать установленную законом выплату по беременности и родам

Это стандартный вид материнской платы. Он исходит от вашего работодателя, и есть 3 шага, чтобы его получить:

• Сообщите своему работодателю, что вы беременны
• подтвердите свою беременность с помощью формы или письма от врача или акушерки — вам необходимо сделать это как минимум за 15 недель до срока родов
• уведомить вашего работодателя не менее чем за 28 дней о том, когда вы хотите, чтобы ваша выплата по беременности и родам началась.

Вы можете сделать большую часть этого во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель будет платить вам так же, как вы получаете свою обычную зарплату. Вы можете заранее узнать, сколько вы получите.

Сообщаем работодателю о своей беременности

Если вы счастливы сообщить своему работодателю, что вы беременны (например, после 12-недельного сканирования), лучше всего сообщить ему об этом в письменной форме и сохранить копию.

После того, как вы сообщите своему работодателю, что беременны, у вас есть права на беременность на работе. Эти права включают защиту от дискриминации и оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны. Увольнение, сокращение рабочего дня или несправедливое обращение с вами из-за вашей беременности — это дискриминация.

Если с вами обошлись несправедливо из-за вашей беременности, вам следует рассмотреть варианты противодействия дискриминации.

Увольнение из-за беременности будет не только дискриминацией, но и несправедливым увольнением.

Вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если ваш работодатель уволит вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, и вы проработали на него не менее 8 недель.

Обратитесь в ближайший совет по вопросам гражданства, если вы беспокоитесь о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Подтверждение беременности и срока родов

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо предоставить работодателю доказательство того, что вы беременны. В вашем доказательстве также должен быть указан срок оплаты. Вы должны сделать это как минимум за 15 недель до установленного срока. Вы можете их показать:

• свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1), которое вы получите от акушерки или врача после 20-недельного сканирования.
• письмо от врача или акушерки

Получать оплату по беременности и родам по договору

Выплата по беременности и родам по контракту — это дополнительная льгота, которую предлагают некоторые работодатели.Он оплачивается так же, как и ваша обычная оплата.

Проверьте свой контракт или спросите своего работодателя, что вам нужно сделать, поскольку это может отличаться от получения установленной законом выплаты по беременности и родам. Например, вам может потребоваться выплатить некоторую контрактную плату по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы также можете получить подробную информацию из справочника для персонала или в вашем профсоюзе или ассоциации персонала.

Если вам нужна помощь в понимании вашего договорного пособия по беременности и родам или у вас возникли проблемы с его получением от работодателя, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Получите пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право требовать от государства пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Вы можете подать заявление, используя форму заявки на пособие по беременности и родам — ​​в форме указано, куда ее отправить.

Если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам, потому что ваш работодатель сказал, что не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, вам нужно оформить дополнительные документы. Ваш работодатель должен был предоставить вам форму под названием «SMP1», в которой говорилось бы, почему он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.Вам нужно будет отправить это вместе с формой заявки.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Свяжитесь с командой HMRC по разрешению споров, если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по беременности и родам

Свяжитесь с налоговой и таможенной службой Ее Величества (HMRC), если ваш работодатель не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, а вы думаете, что они должны это сделать.Объясните, почему вы считаете, что имеете право на установленную законом выплату по беременности и родам. HMRC подтвердит, должны ли вы получать установленную законом выплату по беременности и родам.

Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев после того, как ваш работодатель сообщит вам, что он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.

Ваш работодатель должен указать вам свои причины в форме под названием «SMP1». Подготовьте эту форму, когда звоните в HMRC — или сообщите им, если вам ее не дали.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если HMRC сочтет, что вы должны получать установленную законом выплату по беременности и родам, они попросят вашего работодателя заплатить вам.Если ваш работодатель по-прежнему не платит, HMRC оштрафует его и заплатит вам напрямую.

Если вы не можете связаться с HMRC, на горячую линию Службы национального страхования: общие вопросы можно получить консультацию по поводу установленных законом платежей.

Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3519
Открыто с понедельника по пятницу: с 8:00 до 20:00
Суббота: с 8:00 до 16:00

Обжалование решения HMRC

Вы можете подать апелляцию в налоговый суд, если HMRC поддерживает вашего работодателя.

Вы также можете попросить HMRC еще раз пересмотреть свое решение, если что-то изменилось или у вас появилась новая информация.

Прежде чем подавать апелляцию, рекомендуется обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя, сообщите об этом в HMRC в письме с просьбой о принятии решения.

Профиль

NIBTT — О нас

Вы здесь: Домашняя страница :: Профиль НИБТТ

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда беременность закончилась рождением живого ребенка. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и пособие)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если —

• Вам от 16 до 65 лет;
• Вы застрахованная женщина;
• Практикующий врач подтвердил, что вы беременны на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.00 на каждого ребенка и пособие по беременности и родам, основанное на вашем среднем взносы. Чтобы претендовать на какое-либо пособие, вы должны были трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме в следующих случаях —

• Если ваша беременность длится менее 26 недель , но приводит к рождению живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и закончилась рождением живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель и более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности. Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ. удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте, что врач / акушерка заполнили Раздел B бланк, не ранее 11-й недели до предполагаемой даты доставки. Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам Форма заявки.

NI12A Medical Отчет, подтверждающий многоплодие Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Это должно быть завершено и сдано в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

• Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
• Свидетельство о рождении младенца (ов), оригинал и копия.
• Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
• Заявители или третьи стороны, подающие претензии от имени застрахованного , обязательно должны представить какую-либо форму подлинного действительного удостоверения личности. и копия того же.
• Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
• Указ Абсолют для разведенных женщин.
• Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
• Подтверждение занятости может иметь форму недавних расчетных ведомостей (в течение 52-недельного периода до периода, указанного в Разделе C-Таблица 1A) или письма о приеме на работу (не ранее трех (3) месяцев) и TD4.
• В случае аттестации акушерки — заверенная копия медицинской справки /
• Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, удостоверяющим личность врача, от члена Тринидадской и Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на застрахованный.
• В случае свидетельства акушерки — заверенная копия медицинской справки / отчета, которые заявитель предоставил работодателю, подтверждающий беременность.
• Подтверждение учетной записи, например Выписка из банка / кредитного союза на имя заявителя.

Подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки Сертификация не является обязательной, если ее подать, это сократит время обработки вашей выплаты пособия.

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

0–3 месяца	Претензия вовремя и может быть принято
3-12 месяцев	Претензия просрочена и может быть принято по уважительной причине
12 месяцев и старше	Претензия просрочена и должна быть запрещенным

С 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением 10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу беременности.

Период беременности и родов начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, — это класс, в котором вы пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне работа в связи с беременностью до 14 недель.Этот период не может начаться раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будет выплачиваться оплата только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов? Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Льготных кредитов

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты из НИБТТ, как если бы вы работали и вносили свой вклад в система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря заработок не влияет на размер вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальная субсидия по беременности и родам

Использование форм национального страхования
Каждый раз, когда вы выполняете функции национального страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку формы, которые разработаны таким образом, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на любой центр обслуживания национального страхования или доступно для скачивания .

Смена места работы или более одной работы

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права по беременности и родам и родительские права, если вы меняете работу во время беременности или отпуска, или если у вас более одной работы. Он включает материнские и родительские права для сотрудников, заемных работников, временных работников и лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью.

Смена места работы или начало новой работы

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я сменил работу во время беременности?

Отпуск по беременности и родам — ​​право сотрудников на один день.Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы устроились на новую работу и уже беременны. Вам нужно будет уведомить своего нового работодателя о том, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, не позднее 15 ^-й недели до рождения ребенка или как только вы сможете это сделать, см. «Отпуск по беременности и родам» ниже.

Сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Если вы не хотите использовать весь отпуск, вы можете передать любой неиспользованный отпуск (и любую невыплаченную заработную плату, если вы имеете на это право) своему партнеру, чтобы он использовал его как общий отпуск по уходу за ребенком.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком» ниже.

Примечание: вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном возвращении на работу, если не хотите брать полные 52 недели отпуска по беременности и родам.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я сменил работу во время беременности?

Если вы меняете работу во время беременности, вы можете получить выплату по закону по беременности и родам (SMP) при условии, что вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Чтобы иметь право на получение SMP, вы должны будете работать у того же работодателя в течение первых 26 недель беременности и по-прежнему работать у этого работодателя на протяжении всей или части 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов.

Если вас увольняют, вы увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после за 15 ^-ю неделю (квалификационная неделя) до рождения ребенка, вы все равно можете получить SMP от работодателя, который нанял вас на квалификационной неделе (если вы соответствуете всем квалификационным условиям), даже если вы увольняетесь с его работы. Подробнее о SMP см. В разделе ниже.

Если вы потеряете работу или меняете работу до за 15 ^-ю неделю до ожидаемой недели родов, вы не сможете получить SMP ни у вашего старого, ни у нового работодателя, но вы можете быть может претендовать на пособие по беременности и родам, см. раздел ниже.

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

До рождения : вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от вашего старого работодателя до родов (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка).

После рождения : после рождения ребенка вы не можете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем на 15-й неделе до родов. .

Если после родов вы работаете на нового работодателя, который не принимал вас на работу на 15-й неделе до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить по SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

По окончании периода SMP (у вашего старого работодателя) вы можете работать у вашего нового работодателя или работать до десяти дней на связи в течение оставшейся части вашего неоплачиваемого декретного отпуска с вашим новым работодателем.

Вы можете найти правительственное руководство по работе в течение периода SMP здесь, если вам нужно показать его своему работодателю:

3.12 Работа в период выплаты пособия по беременности и родам

Если вы получаете SMP от одного работодателя и до рождения вашего ребенка выполняете некоторую работу для другого работодателя, это не влияет на ваш SMP. Ваш SMP прекратится, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в течение соответствующей недели. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP, о вашей новой работе.Вы должны сделать это как можно скорее и убедиться, что вы вернули все полученные SMP-платежи, покрывающие неделю, когда вы начали работу, и любую часть периода после возобновления работы.

Если вы выполняете какую-либо работу в качестве самозанятого во время вашего MPP, то такая работа не повлияет на ваш SMP. Вы можете найти это руководство в Интернете, см. Раздел 3.12: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Когда мне нужно сообщить новому работодателю о своей беременности?

Вы сами решаете, когда вы хотите сообщить своему работодателю и коллегам о своей беременности.Вы можете подождать, пока не сделаете первое сканирование и не расскажете семье и друзьям. От вас не требуется сообщать своему работодателю или будущему работодателю о том, что вы беременны, на собеседовании или во время испытательного срока. К сожалению, дискриминация по беременности является обычным явлением, и может быть трудно доказать, что увольнение, увольнение или другое неблагоприятное обращение связано с вашей беременностью, поэтому вам следует тщательно подумать о том, когда лучше всего сообщить об этом своему работодателю и коллегам.

По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15-й недели до рождения ребенка (когда вам нужно уведомить о необходимости взять отпуск по беременности и родам) — хотя к тому времени это может быть очевидно в любом случае.

Вам нужно будет заранее сообщить своему работодателю, если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности на работе или взять оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также должны помнить, что у вас есть шанс получить защиту от дискриминации в связи с беременностью только после того, как вы сообщите своему работодателю о своей беременности. Если вы плохо себя чувствуете на ранних сроках беременности и вам необходимо взять отпуск по болезни, вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, чтобы любой отпуск по болезни, связанный с беременностью, засчитывался отдельно и не использовался для дублирования или дисциплинарных целей.

Может быть трудно доказать, что какое-либо несправедливое обращение было из-за беременности , если вы не сообщили своему работодателю или у вас нет веских доказательств того, что ваш работодатель подозревал или узнал об этом. После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю и / или коллегам, неплохо было бы отреагировать на это в письменной форме (например, по электронной почте), чтобы у вас была запись о том, когда вы сообщили об этом своему работодателю и кому сообщили. Вы можете скопировать в свой HR и других людей, которые, по вашему мнению, должны знать о вашей беременности.

Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности

Отпуск по беременности и родам

Имею ли я право на декретный отпуск на каждой работе, если у меня более одной работы?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам на каждой работе, если вы работаете.Отпуск по беременности и родам дает вам право вернуться на ту же работу на тех же условиях.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

• Ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
• Ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
• ваш работодатель предоставляет все оборудование для вашей работы, а
• ваш работодатель обязан предложить вам работу, а вы обязаны принять

Если вы работаете в агентстве, выполняете временную работу или имеете контракт с нулевым рабочим днем, вы можете не работать, но вам следует проверить свой контракт, если он у вас есть, или получить консультацию, если вы не уверены в своем статусе занятости .

Агентство и временные работники, которые не классифицируются как наемные работники, не имеют права на отпуск по беременности и родам (если это не указано в вашем контракте), но вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего агентства / работодателя, если вы соответствуете квалификационным условиям, или вы можете подать заявление по беременности и родам Разрешение. См. Ниже дополнительную информацию о выплате по беременности и родам.

Поскольку работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, вы можете сообщить своему агентству / работодателю, когда вы собираетесь прекратить работу, чтобы родить ребенка, и связаться с ними, когда вы снова будете готовы к работе.

Когда я могу начать отпуск по беременности и родам, если у меня две работы?

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Если вы работаете на двух работах, вы можете брать отпуск отдельно на каждой работе, и вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам в разное время, если хотите. Вы можете начать отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов.

Вам решать, когда вы хотите взять отпуск по беременности и родам на каждой работе.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

• у вас есть заболевание, связанное с беременностью, или вы отсутствовали в течение последних четырех недель беременности, или
• Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали отпуск.

В этом случае отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после первого дня отсутствия по болезни, связанной с беременностью, или на следующий день после родов.

Подробнее об отпуске по беременности и родам см. Беременные на работе 2021

Пример использования

Мэри работает 30 часов в неделю в Центре досуга.У нее есть вторая работа, на которой она работает 5 часов в неделю по субботам. Она является сотрудником и имеет право на отпуск по беременности и родам при каждой работе. На своей основной работе в Центре досуга она решает начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до рождения ребенка и уведомляет об этом соответствующим образом. Она хочет продолжать работать до тех пор, пока ее ребенок не придет на работу в субботу, что она может выполнять, если только она не заболела болезнью, связанной с беременностью, или не родила раньше срока.

Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. , что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы. Вы должны предоставить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка MAT B1 с указанием ожидаемой недели родов, которое ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете беременны примерно на 20 неделе беременности.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 ^th недель до родов.Если вам необходимо передать свой MAT B1 более чем одному работодателю, вы должны попросить своего работодателя взять копию, чтобы вы могли показать оригинал MAT B1 другому работодателю.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить вас до 15 ^-й недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно нужно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Что делать, если я работаю не по найму на одной из своих работ?

Если вы работаете не по найму, вы не классифицируетесь как работник и не имеете права на отпуск по беременности и родам. Вы сами решаете, когда вы прекратите работу и сколько времени вы отпустите, когда у вас будет ребенок.

Обычно вы относитесь к категории самозанятых, если у вас есть собственный бизнес, вы платите налоги и национальное страхование и можете решать, как и когда вы работать. Если вы не уверены в своем статусе занятости, вам следует посоветоваться.

Если вы выполняете одну работу и имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до и после родов, не влияя на ваш SMP, см. Ниже.

Если вы не имеете права на SMP на какой-либо другой работе, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Ниже.

Законодательное пособие по беременности и родам

Имею ли я право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, если я меняю работу или имею более одного работодателя?

Вы можете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на каждой работе, если ваш работодатель выплачивает вашу заработную плату, обычно через PAYE, и вычитает налоги и NI (или будет делать это, если вы заработали достаточно), и вы соответствуете следующим условиям:

• вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (это 26-я неделя вашей беременности), и
• вы по-прежнему работаете на той же работе на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это только один день в эту неделю — включая отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск, и
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты до конца 15-я неделя до родов.Если в течение этого периода вам был предоставлен отпуск, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не оплату отпуска.

Как тренироваться за 15 недель до родов?

Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вам следует указать дату родов, указанную в справке MAT B1, которую ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя о том, когда вы хотите начать свой отпуск по беременности и родам / выплату, и предоставить им свой сертификат по беременности и родам MATB1 (см. Отпуск по беременности и родам выше). Если вы не имеете права на получение SMP, например, если ваш заработок слишком низок, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 300 3200 и попросить совета.

Если ваш работодатель ликвидируется или отказывается платить SMP, вы можете потребовать его в отделе урегулирования споров HMRC, связанном с законными платежами, по телефону 0300 322 9422.

Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вы можете получить SMP, если ваш работодатель / агентство вычитает налоги и NI из вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете нормальным условиям, указанным выше для SMP. Для получения SMP вам нужно будет согласовать свободное время с вашим работодателем / агентством, пока вы прекращаете работу. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого получить пособие по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации о материнском пособии см .: Вопросы о материнском пособии

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам заплатят

151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы работаете в течение всей или части 15-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, указанным выше. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель. Это верно, даже если вас увольняют, вы увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает на 15-й неделе до родов или во время отпуска по беременности и родам или после нее.Вы также можете получить SMP от своего работодателя, даже если вы не собираетесь возвращаться на эту работу по окончании отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше. То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 ^-й недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP.Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на получение SMP от двух или более работодателей, вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Вы также можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP.Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. Если вы проработали более десяти дней KIT на одного работодателя, он должен прекратить платить SMP за все недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дальнейшую работу. SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Как оставаться на связи во время отпуска

.

Могу ли я работать на другого работодателя, если я получаю SMP от одного работодателя?

До рождения: вы можете работать на работодателя (B) и по-прежнему получать SMP от другого работодателя (A) до рождения ребенка.Это применяется независимо от того, работали ли вы у работодателя B за 15 ^th недель до рождения ребенка.

После рождения: после рождения вашего ребенка вы не можете продолжать получать SMP от работодателя A, если вы работаете на работодателя B, , если вы не были наняты работодателем B на 15-й неделе до того, как ваш ребенок должен был родиться . Если вы не работали у работодателя B на 15-й неделе до ожидаемой недели родов и выполняете любую работу для работодателя B после родов, вы должны сообщить работодателю A дату, когда вы начнете работать.Ваш SMP остановится с этой даты. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату работодателю A. По окончании периода SMP (с работодателем A) вы можете работать на работодателя B или работать до десяти дней для связи в течение остаток вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам у работодателя B.

Если вы работали у работодателя B за 15 недель до ожидаемой недели родов, вы можете работать на работодателя B до и после родов, получая SMP от работодателя A.Вы не можете работать у любого работодателя в течение двух недель сразу после родов по соображениям здоровья и безопасности.

Если вы работаете на работодателя, который не обязан платить взносы в систему национального страхования 1-го класса, например, волонтерскую работу или самозанятость, вы все равно можете получить SMP от работодателя A как до, так и после родов. Вы также можете начать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью после рождения ребенка и продолжать получать SMP от работодателя A.

3.12 Работа в период выплаты пособия по беременности и родам

Если вы получаете SMP от одного работодателя и до рождения вашего ребенка выполняете некоторую работу для другого работодателя, это не влияет на ваш SMP.Ваш SMP прекратится, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в течение соответствующей недели. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP, о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и убедиться, что вы вернули все полученные SMP-платежи, покрывающие неделю, когда вы начали работу, и любую часть периода после возобновления работы.

Если вы выполняете какую-либо работу в качестве самозанятого во время вашего MPP, то такая работа не повлияет на ваш SMP.Вы можете найти это руководство в Интернете здесь.

См. Раздел 3.12: www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A, который платит вам SMP, не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих работах в течение 15 ^-й недели до того, как вашему ребенку должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы сможете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы не работали у работодателя B в течение 15 ^-й недели до срока , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B до рождения ребенка. и сохраните свой SMP, но если вы работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям для SMP от другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Я получаю SMP на своей основной работе, а также работаю в агентстве. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до родов, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на вашу SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождения вашего SMP прекратится, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 ^-й недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / группу / агентство до 15 лет. ^-я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию по горячей линии для налоговых и таможенных служащих Ее Величества по телефону 0300 200 3500.

Эти правила применяются ко всем типам агентской работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению.

Могу ли я заниматься индивидуальной работой, если я получаю SMP с моей работы?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью после родов, не теряя при этом свой SMP.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы начали новую работу, когда уже были беременны, ваш заработок слишком низок для соответствия требованиям SMP или вы работаете не по найму. .

Вы можете потребовать MA, если:

• вы работали и / или занимались индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки не только на работе. Если у вас нет платежных ведомостей, вы можете отправить банковские выписки или другие подтверждения доходов, и DWP спросит, нужны ли им дополнительные доказательства.

Пособие по беременности и родам учитывается как по найму, так и по найму.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Для получения дополнительной информации о пособии по беременности и родам см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Сколько стоит МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

Как подать заявку на получение MA?

Вам следует подать заявку на получение MA в местном центре JobCentre Plus, заполнив форму MA1, или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете найти форму заявки в Интернете здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim -form

Вы можете подать заявку на получение MA по достижении 15 ^-й недели до рождения ребенка.Самое раннее начало МА — за 11 недель до родов, а самое позднее — с момента рождения ребенка. Претензия на получение MA может быть подана задним числом не более трех месяцев, поэтому не откладывайте отправку заявки, иначе вы можете потерять часть или всю свою MA. Вам нужно будет отправить свидетельство о материнстве MATB1.

Могу ли я дважды подавать заявку на MA, если у меня две работы, но я не имею права на SMP?

Нет, вы можете подать только одно заявление на пособие по беременности и родам.Тем не менее, вы можете сложить свои заработки на нескольких работах, чтобы рассчитать свой средний заработок. Вам следует выбрать 13 недель, в течение которых вы заработали больше всего на обеих работах.

Я могу получить только SMP для одной из моих работ. Могу ли я подать заявление на получение степени магистра на мою вторую работу, на которой я работаю не по найму?

Нет, если вы получаете SMP от работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам в отношении любой другой работы.

Я получаю степень магистра, могу ли я работать на другого работодателя?

MA оплачивает JobCentre Plus.Вам разрешено работать до десяти дней в течение периода MA. Десять дней работы будут включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете в течение периода обучения в магистратуре, независимо от того, на сколько работодателей вы работаете. Вы должны сообщать о любых рабочих днях в JobCentre Plus.

После того, как вы проработали десять дней в течение периода MA, вы можете быть дисквалифицированы из MA на любую неделю, в течение которой вы продолжаете работать. Однако дисквалификация должна быть разумной в зависимости от того, сколько дней вы будете работать.Для получения дополнительной информации о работе во время периода MA см. Поддержание связи во время отпуска

.

Если вы работаете не по найму, см .: Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцовский отпуск и заработная плата

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если:

• вы являетесь сотрудником.
• вы работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка .
• Вы все еще работали у того же работодателя до рождения ребенка.
• вы — биологический отец или муж или партнер матери (включая однополых партнеров).
• Вы несете ответственность за ребенка и у вас есть отпуск, чтобы позаботиться о ребенке или поддержать мать.

Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей

Когда я могу начать отпуск по уходу за ребенком, если у меня более одной работы?

Отцовский отпуск — это оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель после рождения ребенка.Вы можете принимать одну или две недели подряд, но не по нечетным дням или двум отдельным неделям.

Вы можете оформить свое право отдельно для каждой работы, например, вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в разное время, если хотите. Вам решать, когда вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в течение 56 дней после рождения ребенка. Если ребенок родился до ожидаемой недели, отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с фактической даты рождения до 56 дней с даты, когда ребенок должен был родиться.

Могу ли я получить установленную законом выплату отцовства (SPP)?

Вы можете получить SPP, если ваш работодатель выплачивает вашу заработную плату, обычно через PAYE, и вычитает налог и NI (или будет делать это, если вы заработали достаточно), и вы соответствуете следующим условиям:

• вы отец ребенка или муж / партнер матери, и вы несете ответственность за воспитание ребенка
• Вы работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился раньше этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенку исполнится
• вы все еще работали у того же работодателя до рождения
• вы в среднем зарабатываете как минимум нижний предел заработка за неделю (до налогообложения) (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) в течение восьми недель (при еженедельной оплате) или двух месяцев (при ежемесячной оплате) до 15-й недели до рождения ребенка

SPP оплачивается вашим работодателем на срок до двух недель.SPP выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.) или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже. Работодатели могут потребовать обратно SPP от HMRC. Вам не нужно возвращать его, если вы не вернетесь на работу к своему работодателю.

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам выплату по отцовству по контракту, поэтому всегда проверяйте свой контракт или спрашивайте.

Какое уведомление я должен подать, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию до 15-й недели до рождения ребенка.Чтобы получить установленную законом выплату по отцовству, вы должны уведомить своего работодателя о дате начала выплаты по крайней мере за 28 дней до или как можно скорее. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе в течение 15 ^-й недель до рождения ребенка.

Для уведомления вы можете попросить своего работодателя предоставить форму SC3 или предоставить ему подписанное письмо, в котором говорится, что:

• вы хотите получить SPP на одну или две недели
• вы отец ребенка или муж / партнер матери
• Вы отвечаете за воспитание ребенка
• вы берете отпуск, чтобы побыть с ребенком или матерью

SPP может начинаться в любой день недели, например, со вторника по понедельник, но вы не можете получить недельный SPP, если выполняете какую-либо работу для работодателя, который платит вам SPP.

Могу ли я получить SPP от нескольких работодателей?

Да, если вы работаете более чем на одного работодателя, вы можете иметь право на получение SPP от каждого работодателя, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для каждой работы и правильно уведомляете каждого работодателя.

Могу ли я выполнять какую-либо работу во время получения SPP?

Вы не можете работать на работодателя, который платит вам SPP в течение периода SPP. Вы можете работать на одного работодателя и получать SPP от другого, если работодатель, по которому вы выполняете некоторую работу, нанял вас на 15-й неделе до рождения ребенка.Вы не можете получить SPP от одного работодателя, если начнете работать на нового работодателя в период выплаты отцовского пособия.

Если вы работаете на работодателя, который не обязан платить взносы в систему национального страхования 1-го класса, например, добровольный труд или самозанятость, вы все равно можете получить SPP от другого работодателя.

Могу ли я получить SPP, если я выполняю агентскую, временную или внештатную работу?

Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вас нельзя рассматривать как «наемного работника», поэтому вы не имеете права на ОТПУСК по отцовству (если это не указано в вашем контракте), однако вы можете получить SPP, если ваш работодатель вычитает налоги и NI. от вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для SPP (см. выше).Вам нужно будет согласовать свободное время с вашим работодателем / агентством, пока вы прекращаете работу, чтобы получить SPP.

Могу ли я получить SPP, если я работаю не по найму?

Нет, вы не можете получить SPP, если у вас есть собственный бизнес и вы платите собственные налоги и NI. Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас будет выходной при рождении ребенка. Универсальный кредит будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. См. Преимущества ниже.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Что такое совместный отпуск по уходу за ребенком?

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет матерям досрочно прекращать отпуск по беременности и родам / платить, чтобы один или оба родителя могли использовать отпуск более гибко в течение первого года жизни ребенка.Мать может перенести не более 50 недель совместного отпуска по уходу за ребенком и 37 недель обязательного совместного родительского пособия (ShPP) в зависимости от того, сколько отпуска по беременности и родам и сколько заработной платы она намеревается использовать.

Оба родителя должны соответствовать квалификационным условиям, даже если только один из родителей собирается его взять, например, мать остается в отпуске / оплачиваемом отпуске по беременности и родам, а отец / партнер берет совместный отпуск / оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вам следует проверить правила совместного родительского отпуска вашего работодателя, чтобы узнать, предлагают ли они какую-либо повышенную общую родительскую оплату, прежде чем подавать уведомление о своем отпуске.Вы можете взять отпуск отдельно или вместе. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Насколько я могу взять общий отпуск по уходу за ребенком, если у меня более одной работы?

Если вы соответствуете квалификационным условиям, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при условии, что вы по-прежнему работаете до начала совместного отпуска по уходу за ребенком и правильно уведомите вас.

Если мать имеет две работы и имеет право на отпуск по беременности и родам на каждой работе, она может создать совместный отпуск по уходу за ребенком для себя и / или своего партнера, при условии, что она уведомит о сокращении периода отпуска по беременности и родам одновременно обоим работодателям.Максимальный общий отпуск по уходу за ребенком, который вы можете создать, если у вас есть две работы, рассчитывается путем вычета самого продолжительного периода отпуска по беременности и родам, который вы использовали (даже если он у разных работодателей).

Пример:

Клара возвращается к работе через 26 недель для работодателя А и через 20 недель для работодателя Б. У нее есть до 26 недель совместного отпуска по уходу за ребенком, который она делит между собой и ее партнером: 52 недели минус 26 недель (не 20 недель) = 26 недель. совместный отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли я получить ШПП с основной работы и продолжить работу на неполной ставке?

Если у вас две работы, и вы работали у обоих работодателей в течение квалификационной недели (15 ^-я неделя до рождения ребенка), вы можете взять совместный отпуск по уходу за ребенком / оплату с основной работы и продолжить работу на другой работе, если вы желаю чтобы.

Пример 1:

Энн имеет право на отпуск по беременности и родам у двух работодателей, и она работала на обеих должностях на 15-й неделе до рождения ребенка. Она имеет право на получение SMP от работодателя A, но не имеет права на получение SMP от работодателя B из-за слишком низкой заработной платы. Это означает, что Энн имеет право на получение SPL и ShPP от работодателя A, но не от работодателя B.

Энн может продолжать работать на работодателя B, пока она получает SPL от работодателя A. Работа на работодателя B не влияет на ее право на получение ShPP от работодателя A.Однако вы должны иметь в виду, что вы можете получать SPL только с целью ухода за своим ребенком, поэтому, если вы выполняете другую работу, вам нужно будет показать, что вы все еще ухаживаете за своим ребенком в период отпуска от работодателя A

Пример 2:

Бетти имеет право на отпуск по беременности и родам у двух работодателей, но она не была нанята работодателем B (у которого она выполняет небольшой объем вечерней работы) на 15-й неделе до рождения ребенка. Бетти может получать SPL и ShPP от работодателя A, но если она выполняет какую-либо работу для работодателя B после рождения, ее право на получение ShPP от работодателя A прекращается в последний день недели перед тем, как она начала работать на работодателя B.

Могу ли я получить ШПП и продолжать заниматься индивидуальной работой?

Вы можете получить SPL / ShPP от одного работодателя (A) и работать самостоятельно или работать на работодателя (B), который не обязан платить NIC класса 1. Однако вы должны иметь в виду, что вы можете получать SPL только с целью ухода за своим ребенком, поэтому, если вы выполняете другую работу, вам нужно будет показать, что вы все еще ухаживаете за своим ребенком в период отпуска от работодателя A

Прочие права родителей

Все сотрудники, проработавшие не менее 26 недель, имеют право попросить о гибкой работе, если вы хотите изменить свои дни, часы или место работы.Вы должны подать письменное заявление, и ваш работодатель должен его разумно рассмотреть. Ваш работодатель может отказать вам, если у него есть веские деловые причины. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

.

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) на одного родителя, на ребенка, до 18 ^-го -го дня рождения ребенка, после того, как вы побывали в своем работа на год.

Сотрудники также могут взять отпуск в экстренных случаях, если вам срочно нужен отпуск для ухода за иждивенцем.Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей

.

Пособия для родителей

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет перед тем, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которые влияют на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить консультацию по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие на беременность в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если есть в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет) или первых многоплодных родов. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь , за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года.Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультативной поддержки по вопросам равенства

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная во время декретного отпуска (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба об изменении рабочего времени или переходе на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и возвращения на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступен по адресу www.maternityaction.org.uk

Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает ребенка.

Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров.Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.

Когда мне следует подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (родам) и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)

Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в SSC должна быть отправлена ​​после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или законной опеки.Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.

Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?

Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если не отправите электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Мичиганская медицина, включая сотрудников медицинской школы)

Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление.Специалист Центра кадровых решений рассмотрит вопрос о праве на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел. Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели начальной школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)

Как остатки добавляются к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право.Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?

Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам с перерывами или неполный рабочий день?

Отпуск по беременности и родам следует использовать как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утвердить единый блок времени, если требуется. В вашем отделении могут быть установлены дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?

Преподаватели и сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при назначении на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента. одобрение. Подразделения должны утверждать единый блок времени, если требуется. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать последовательные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.

Работаю по совместительству. На какой отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком я имею право?

Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) в соответствии с вашей долей приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не существует минимальных требований, за исключением того, что преподаватели, не занимающиеся преподаванием, должны иметь как минимум 20% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется).Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Имеет ли сотрудник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?

Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работник работает.Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или помещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как сотрудник отработал 6 месяцев.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в свою семью до завершения 6 месяцев?

Нет. Для того, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или устройство для усыновления, воспитания в приемной семье или законной опеки должно происходить после того, как вы завершите 6 месяцев службы.

Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления после родов?

Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.

Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого родового события, связанного с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?

Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз в 12-месячный период после опеки или законной опеки.

Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты помещения ребенка к родителям для усыновления.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с оформлением усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам для усыновления, опеки или законной опеки. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие типы выходных дней, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.

Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?

Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка на воспитание в приемную семью или под опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.

Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Однако вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.

Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?

Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения для усыновления, опеки или законной опеки.

Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Work Connections — это интегрированная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.

Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в отпуске по беременности и родам.

Одним из основных исключений является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники, занимающиеся постдокторскими исследованиями, должны работать со своими руководителями, чтобы подавать соответствующую медицинскую документацию в Work Connections для отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для научных сотрудников, получивших докторскую степень, независимо от источника финансирования.

Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.

Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?

В университетских планах больничного времени и в планах отпусков Michigan Medicine будет предоставляться оплачиваемый отпуск в случае выкидыша, произошедшего до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, которая превышает 10 дней, отделениям следует обращаться в Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, если были роды и роды (или хирургическая процедура, похожая на кесарево сечение). В случае мертворождения обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.

Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Код времени для декретного отпуска — MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком — PRL.

Как отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и времени?

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Будет ли отображаться остаток отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Wolverine Access?

Да. Любые остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут отображаться в Wolverine Access после обработки вашего запроса.

Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, чем они имеют?

Как и другие типы оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступном остатке отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указано время отпуска, отпуска по уходу за ребенком или без оплаты.

Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, хранителей и архивистов: отпуск и оплачиваются отпуском по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?

Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от времени. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздничные и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или дни сезона.

Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?

Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от времени.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?

Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.

Может ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проходить одновременно с FMLA?

Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.

Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение года, когда обычно им не платили бы?

Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-год могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.

Что произойдет, если я добавлю в семью ребенка, когда я не работаю?

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по доступу в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком произойдет изменение фракции назначения сотрудника?

Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.

Как перевод с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (а) заканчивается в момент перевода.Если вы находитесь в неприемлемой должности на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите на подходящую должность, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком в связи с этим рождением или трудоустройством, потому что вы не имели права, когда произошло событие.

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза для одного и того же ребенка?

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз на ребенка. Например, преподавательский состав или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время размещения в приемной семье, не может запрашивать другой период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей.Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком.

Подайте заявку сейчас — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Подайте заявку после того, как ваше квалификационное мероприятие состоится

Например, после операции. Если вы знаете заранее о квалификационном мероприятии, вы можете заполнить большую часть заявки заранее. Вы также можете сохранить свое заявление как черновик, пока у вас не будут все необходимые документы.

Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, следует ли вам подавать заявление на оплачиваемый отпуск:

Загрузите контрольный список для нашего приложения:

После того, как вы уведомите своего работодателя и соберете необходимые документы, начните процесс подачи заявления:

1. Создайте учетную запись.

Инструкции по созданию учетной записи для выплаты пособия по оплачиваемому отпуску см. В справочном центре.

2. Заполните онлайн-заявку, которая относится к вам: отпуск по болезни или семейный отпуск.

Вы предоставите основную информацию и подтвердите свой стаж работы. Бумажное заявление доступно, если у вас нет номера социального страхования.

Если у вас возникли осложнения во время беременности или вы планируете взять отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, вы заполните заявление как на медицинский отпуск, так и на отпуск по семейным обстоятельствам:

• Сначала подайте заявление на отпуск по болезни и документацию.
• После того, как вы получили решение о вашем отпуске по болезни, вы можете подать заявление и документацию на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуску по семейным обстоятельствам в своей учетной записи оплачиваемого отпуска.

3. Загрузить документы

Для всех приложений требуется какая-то документация. Вы можете загрузить свои документы в свою учетную запись, когда заполните заявку, или вы можете войти в свою учетную запись позже и добавить их. Получите инструкции по загрузке документов в Справочном центре.

Более подробную информацию о документации ниже можно найти здесь.

• Удостоверение личности. Для всех приложений требуется подтверждение личности, например копия ваших водительских прав или паспорта.Скачать список принятых документов.
• Сертификат серьезного состояния здоровья (если применимо). Скачать формы.
• Справка о рождении по форме (если применимо).