Больничный по беременности и родам ндфл: Как отразить больничный по беременности и родам в 2 ндфл

О размере ЕСВ,НДФЛ и военного сбора с декретных

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГФС В КИЕВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО

от 26.02.2016 г.                                        № 373/14/10-36-17-02

О размере единого социального взноса, налога с доходов физических лиц и военного сбора с больничных по беременности и родам

Главным управлением ГФС в Киевской области рассмотрено Ваше заявление о размере единого социального взноса, налога с доходов физических лиц и военного сбора с больничных по беременности и родам и сообщаем следующее.

В соответствии с изменениями, внесенными Законом Украины от 24.12.2015 № 909-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году» (далее — Закон № 909), единый взнос, в частности, для физических лиц — предпринимателей, в том числе избравших упрощенную систему налогообложения, с 01.01.2016

устанавливается в размере 22 процентов на базу начисления единого взноса.

Согласно части второй статьи 9 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464 «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон № 2464) единый социальный взнос начисляется на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым осуществляется начисление или подтверждающих начисление и выплату (дохода), на который начисляется единый взнос.

Частью четвертой статьи 9 Закона № 2464 определено, что начисление единого взноса за предыдущие периоды (кроме случаев единовременной уплаты лицом ЕCВ за предыдущие периоды в соответствии с договорами о добровольном участии в страховании) осуществляется исходя из размера единого взноса, действовавшего на день начисления (исчисления, определения) заработной платы (дохода), на которую начисляется ЕCВ.

Таким образом, учитывая изложенное, размер единого социального взноса зависит от того, в каком месяце Вам начислен доход (в Вашем случае больничный лист по беременности и родам). Если доход начислен в января 2016 года за прошедшие месяцы, то независимо от того, за какой месяц осуществляют начисления, применяют ставку единого взноса

в размере 22 процента. При этом удержание единого взноса не проводится.

При начислении дохода в декабре 2015 года за месяцы 2016 размер ставки ЕСВ не пересматривается и ЕСВ начисляется и удерживается по ставкам, действовавшим в декабре.

Кроме того, в соответствии с Законом № 909, лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и получают эту помощь, исключены из перечня плательщиков единого взноса (пункт 11 части первой статьи 4 Закона № 2464 исключено). То есть, с 1 января 2016 года единый взнос с указанных выплат не удерживается.

Согласно внесенным изменениям, с 01.01.2016 года физические лица — предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, исключены из перечня плательщиков, имеющих право на добровольную уплату единого взноса

(абзац второй части первой статьи 10 Закона № 2464 исключен).

Учитывая изложенное, территориальным органом государственной фискальной службы с Вами в одностороннем порядке будет досрочно расторгнут договор в связи с возникновением обстоятельств, не соответствующих определенным Законом № 2464 требованиям к лицам, которые имеют право принимать добровольное участие в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Вместе с тем, в последним отчетным периодом (месяцем), за который физические лица — предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, уплачивают единый взнос в размере и в сроки, предусмотренные Договором, является декабрь 2015.

При этом, физические лица — предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, подают в фискальные органы обязательную отчетность за 2015 год, отражая в отчете о суммах начисленного дохода застрахованным лицам и суммах начисленного единого взноса по форме согласно приложению 5 к Порядку

формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 14.04.2015 № 435 (далее — Порядок № 435), ставку в соответствии с выбранным вида страхования.

Уплаченные суммы единого взноса в случае досрочного расторжения договора возврату не подлежат, при этом период, за который уплачен единый взнос, учитывается в страховой стаж только при условии представления отчета (пункт 8 раздела V Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449).

В свою очередь, физические лица — предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, с которыми расторгнут договоры, продолжают платить единый взнос на счета, которые были предусмотрены такими Договорами.

Дополнительно сообщаем, что разъяснения по данному вопросу предоставлено письмом фискальной службы Украины 17.02.2016 № 5556/7/99-99-17-03-01-17.

Что касается удержания и уплаты налога с доходов физических лиц и военного сбора сообщаем следующее.

В соответствии с пп. 292.11.4 п. 292.11 ст. 292 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 № 2755-VI с изменениями и дополнениями (далее — НКУ) в состав дохода плательщика единого налога, определенного ст. 292 НКУ, не включаются суммы средств целевого назначения, поступившие от Пенсионного фонда и других фондов общеобязательного государственного социального страхования, из бюджетов или государственных целевых фондов, в том числе в рамках государственных или местных программ.

Статьей 19 Закона Украины от 28.12.2014 года № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее — Закон № 77) установлено, что лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги в соответствии с настоящим законом при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Украины по закону.

Одним из видов материального обеспечения и социальных услуг по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности является пособие по беременности и родам (ст. 20 Закона № 77).

Согласно п. 1 ст. 25 Закона № 77 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта).

Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода), то сумма полученной помощи не является доходом от осуществления хозяйственной деятельности физического лица — предпринимателя, а следовательно, облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях, то есть по ставке определенной п. 167.1 ст. 167 НКУ (18 процентов).

При этом, согласно пп. 168.1.3 п. 168.1 ст. 168 Налогового кодекса, если отдельные виды налогооблагаемых доходов (прибылей) не подлежат налогообложению при их начислении или выплате, но не освобождены от налогообложения, налогоплательщик обязан самостоятельно включить сумму таких доходов в общий годовой налогооблагаемый доход и подать годовую декларацию по этому налога.

В соответствии с пунктом 16¹ подраздела 10 раздела ХХ «Переходные положения» НКУ объектом налогообложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ, в частности общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход.

Исходя из того, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами является налогооблагаемым доходом, то военным сбором оно также облагается.

Ставка военного сбора составляет 1,5 процента от доходов, определенных статьей 163 НКУ.

Заместитель начальника                                                                               А. Н. Форосенко

Источник: http://www.documenty.in.ua/?p=996

Больничный по беременности и родам в 2020 году и ндфл

Согласно п. Официальным документом, по которому подтверждают временную болезнь работника, считают листок нетрудоспособности. В этой ситуации расчет и начисление НДФЛ осуществляют с выплат по этой медицинской справке. Выплаты по закрытому больничному и в году облагают НДФЛ. Пособие по закрытому больничному включают в налогооблагаемый доход, который выплачивают в текущем месяце п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

6-НДФЛ: пособие по беременности и родам

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев.

Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. Для таких случаев в законодательстве предусмотрена норма, позволяющая увеличивать срок больничного еще на 40 дней.

Кроме того, если роды протекали с осложнениями, стандартная продолжительность больничного увеличивается на 16 дней. Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца.

Менеджером в фирме по установке окон она работает с года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за и год.

Он соответственно составлял и тыс. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из дней. Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной.

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю.

Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

Максимальный размер больничного листа в годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в годах, вы узнаете из данной статьи. Общая продолжительность периода временной нетрудоспособности — сто сорок дней. При этом предполагается, что семьдесят дней даются до родов и семьдесят дней после, но работница может сама перераспределять дни, например, взять восемьдесят дней до родов и шестьдесят после.

Общее количество все равно остается неизменным. Если больничный лист выписывал зубной техник или фельдшер, его максимальный срок будет немного меньше, чем у больничного листа, выписанного, например, терапевтом или хирургом, но по решению врачебной комиссии такой больничный лист также могут продлить и на год.

Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия.

Пояснения нам дает ФЗ скачать закон можно выше , где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни.

Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно. С 1 января года начали применяться новые бланки листов больничного.

До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

Ответ : Медицинская организация обязана выдавать больничные листы по каждому месту трудоустройства заявителя. Оформление больничного совместителям производится при наличии соответствующего документа. Получить выплаты допускается у каждого работодателя, если стаж деятельности у внешнего совместителя составляет более 2 лет.

Также установлен определенный срок, когда выплачивается больничный по беременности и родам. Обратиться за перечислениями допускается в срок до полугода после окончания действия больничного листа. После получения подтверждающих документов перечисление выплат осуществляется в течение 10 дней.

Но в практике бывают случаи, когда эти сроки сокращались. Это происходит в том случае, если беременная работница продолжает свою трудовую деятельность и после тридцатой недели. Значит, отсчет начала действия больничного листа будет зафиксирован с момента обращения к врачу за этим документом.

А от длительности действия больничного листа напрямую зависят и выплаты по компенсации нетрудоспособности для женщины. В данный документ вписана сумма зарплаты и иных денежных выплат за несколько лет; текущий год с перечислением взносов по страховке; общее количество дней, когда человек не работал, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам; период отстранения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты исходя из законов РФ.

Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.

Главная Автоюрист Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Процент оплаты больничного листа по беременности и родам в 2020 году

В году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Каким бы желанным и долгожданным не был ребенок, родители не всегда имеют возможность все тщательно подготовить заранее. И надлежащим образом подойти к этому событию. Вполне естественно, что дополнительная помощь никому не будет лишней.

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию. Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов.

Пособие по беременности и родам в РФ в 2020 году

Мы рассматривали порядок заполнения Расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом форма 6-НДФЛ утв. Приказом ФНС от Об особенностях отражения пособий по беременности и родам в форме 6-НДФЛ расскажем в нашем материале. Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается п. Поэтому отражать его в Расчете не нужно. Таким образом, начисляя и выплачивая работникам пособия по беременности и родам налоговый агент данные выплаты в форме 6-НДФЛ не отражает. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Москва , Компания «АйСи Групп».

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Все способы увеличения пособия с пояснениями! Нужно указать стаж за всю жизнь.

В статье ТК РФ дано определение такому понятию, как больничный лист. Данный документ выдается в медицинском учреждении гражданину, который имеет официальное трудоустройство, по причине временной нетрудоспособности. Посмотреть и скачать можно здесь: [ Образец листка нетрудоспособности ].

Больничный лист по беременности и родам

Больничный по беременности и родам БиР положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель.

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования ФСС РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:. Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности больничного , для установления сроков освобождения от работы предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил используются:. В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание. Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:.

Сроки Выплаты Больничного По Беременности И Родам В 2020 Году

Пособие по беременности и родам — как выдается больничный лист в году? Кому производится оплата декретного отпуска? Как удерживается НДФЛ с больничного листа по беременности? Рождение детей всегда связано с немалыми материальными расходами и физическими затратами. Как бы ни был желанен ребенок, родителям не всегда удается всё спланировать заранее и достойным образом подготовиться к этому значимому событию. Очевидно, что дополнительная помощь никогда не будет лишней. В РФ беременность и материнство находятся под особым вниманием со стороны государства.

НК РФ в ст. указывает, что социальные пособия не подлежат налогообложению, таким образом, оплата больничного по беременности и родам как социальное пособие не требует удержания НДФЛ.

Окончание беременности и время непосредственно после рождения ребенка — тяжелый в физическом плане период для женщины. Согласно законодательству на это время она освобождается от работы и выходит на больничный. Посмотреть и скачать можно здесь: [ образец листа нетрудоспособности ].

НДФЛ и больничный лист

При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику. В этом случае под больничным листом подразумевается предлог, на основании которого можно производить перечисления удержанных средств в госбюджет с дохода рабочего во время периода его нетрудоспособности. Этот лист, подтверждающий временную нетрудоспособность рабочего, выписывается медицинским работником в медучреждении для предъявления его по месту постоянной трудовой деятельности.

Ндфл с больничного по беременности и родам в 2019 году

Практически каждая беременная женщина, по закону, может претендовать на декретные выплаты. В году пособия будут начисляться по тому же принципу, что и сейчас. Однако минимальные и максимальные суммы пособий, возможно, возрастут.

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе ФЗ : в ст.

.

.

.

Как узнать, есть ли у вас пенсионные накопления и в каком фонде они находятся?

Проверить свои пенсионные накопления и узнать, в каком фонде они находятся можно через интернет. В Пенсионном фонде (отделение по Волгоградской области) напомнили, как это сделать. Приводим публикацию с официального сайта ведомства.

---

Как посмотреть свои пенсионные накопления быстро через интернет

В системе обязательного пенсионного страхования в России есть два вида пенсий: страховая и накопительная. Накопительная пенсия формируется у граждан 1967 года рождения и моложе. До 2014 года 6% от перечислений шло на формирование накопительной части пенсии. После 2014 года все взносы идут на формирование только страховой пенсии. То есть накопительная часть есть у людей, работавших с 2002 по 2013 годы. Увеличить размер накопительной части можно только за счет инвестиционного дохода и взносов по программе софинансирования.

В начале нулевых жители страны получали так называемые «письма счастья», в которых каждый гражданин письменно уведомлялся о его накоплениях. Тогда негосударственные пенсионные фонды вели активную борьбу за возможность управлять средствами накопительной части пенсии. Надо заметить, что многие россияне тогда перевели свою накопительную часть в коммерческий фонд, но со временем забыли, в какой именно. В связи с этим, многие застрахованные лица не знают, где именно хранятся средства. Сегодня узнать сведения о своем лицевом счете, накопившейся сумме и вариантах инвестирования можно самостоятельно.

Для этого необходимо иметь подтвержденную запись на портале Госуслуг. Оформление данного запроса и получение сведений займет у вас не более 5 минут.

• Войдите на портал Госуслуг под своими логином и паролем.
• Введите в поисковой строке портала «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».
• Нажмите «Получить услугу».
• Через пару минут посмотрите раздел Уведомления. Извещение поступит в формате PDF.

Источник: Официальный сайт Пенсионного фонда (отделение по Волгоградской области)

Примечание редакции ЛьготОтвет

Вам могут быть полезны следующие статьи:

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Как изменятся правила назначения пособий от 3 до 7 лет, беременным женщинам и одиноким родителям — Минтруд опубликовал проект постановления

18 ноября 2021 года Минтруд опубликовал проект постановления Правительства, которым предложены изменения в правила назначения пособий на детей 3 до 7 лет, от 8 до 17 лет и беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. Планируется, что документ будет принят до конца года и вступит в силу с января 2022 года. Далее приводим публикацию с официального сайта Минтруда с разъяснениями по поводу вносимых изменений.

---

Минтруд предлагает не учитывать имущество под арестом при комплексной оценке нуждаемости

Минтруд предлагает исключить имущество, которое находится в розыске или под арестом, при комплексной оценке нуждаемости. Так, в соответствии с предложенной редакции проекта постановления не будут учитываться авто- или мототранспортные средства, а также объекты жилого недвижимого имущества, находящиеся под арестом, а также транспортные средства, которые находятся в розыске.

Изменения планируется внести в правила начисления соцвыплат на детей от 3 до 7 лет, а также женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и одиноким родителям. Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

Кроме того, проектом постановления предусматривается смягчение правила «нулевого дохода» для беременных женщин. Если женщина обратилась за выплатами на детей на двенадцатой неделе или позднее, правило нулевого дохода на нее распространяться не будет. Также правило «нулевого дохода» не будет распространяться на женщину, если она была беременна не менее 6 месяцев в расчетном периоде.

Примечание редакции ЛьготОтвет

Ранее в ПФР рассказали о пяти основных причинах отказа в пособиях на детей от 8 до 17 лет и беременным женщинам. Подробности читайте в статье.

Также устанавливается беззаявительность перерасчета выплат в связи с ежегодным изменением прожиточного минимума, а часть сведений переводится в формат межведомственного взаимодействия.

Комплексная оценка нуждаемости применяется при назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка от 3 до 7 лет включительно, которое составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума на ребенка, ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, которое составляет 50% регионального прожиточного минимума трудоспособного гражданина, и ежемесячного пособия на ребенка от 8 до 17 лет, предоставляемого одиноким родителям, которое составляет 50% от регионального прожиточного минимума ребенка.

По итогам анализа осуществления указанных мер социальной поддержки и сложившейся правоприменительной практики, подготовлены изменения, направленные на повышение их адресности и повышения гибкости при учете жизненных ситуаций нуждающихся граждан.

Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ

Примечание редакции ЛьготОтвет

Чтобы всегда быть в курсе, когда приходят детские пособия в вашем регионе, а также иметь под рукой актуальные новости, инструкции и разъяснения по детским пособиям и другим мерам государственной поддержки, установите себе на телефон мобильное приложение ЛьготОтвет «Когда придут детские пособия».

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA — 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся прав на отпуск по семейным военным в соответствии с FMLA, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Квалификационные причины для отказа в соответствии с законом FMLA

В.Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего хронического серьезного состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения поставщиком медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Вы можете. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства в Национальной гвардии или резерва, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих службу в армии, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур от 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он или она не проходили военную службу, засчитываются в счет 1250 часов, необходимых сотруднику для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и содержащее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные политики или руководства, описывающие выплаты сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Существует ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как сотрудник направит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств, нормативные акты требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли он право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, то по крайней мере одну причину, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работником или работодатель, узнавший, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель направляет сотруднику уведомление о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о соответствии требованиям FMLA причины отпуска и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как работник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить работника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск взят по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может предоставить устное уведомление об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней, и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск обозначен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в соответствии с правом на отпуск по FMLA?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с нормативными актами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель своевременно не назначил отпуск как отпуск по закону FMLA (и не уведомил сотрудника о назначении). Однако работодатель может нести ответственность, если работник может доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск, чтобы ухаживать за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по ЗОСПСО. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Если необходимость в отпуске предсказуема на основании предполагаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить о предполагаемом отпуске из-за требований, связанных с квалификацией, независимо от того, насколько заблаговременно можно предвидеть отпуск (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть в тот же день или на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, работники должны предоставить уведомление в кратчайшие сроки в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, обычно должны быть в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о том, что ей нужен отпуск в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает этого члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или болезнью; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно ссылаясь на соответствующую причину отпуска, либо на необходимость отпуска в соответствии с FMLA. Во всех случаях работодатель должен запросить дополнительную информацию о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник соблюдать обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по ЗОСПСО?

А.да. Согласно правилам, сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен уведомить об этом, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отсрочить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма у своего работодателя есть медицинская справка о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени и вынужден уйти в непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Подтверждение необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство, содержащее достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку для того, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, в связи с серьезным состоянием здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить справку позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что мое медицинское свидетельство неполное?

A. Работодатель должен уведомить сотрудника, если он обнаружит, что сертификат неполный, и предоставить ему разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику как минимум семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение как часть медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, которые длятся дольше одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему мнению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, и в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо о повторной сертификации для его потребности в отпуске по закону FMLA.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников предоставить справку о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, отсутствовавшего в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния его здоровья, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может требовать подтверждение пригодности к работе не чаще одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по ЗОСПСО, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основе условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник не представит вовремя запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если работник не подает должным образом запрошенное свидетельство о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока работник не предоставит свидетельство.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по закону FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по закону FMLA (и, таким образом, не достигает цели) до тех пор, пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выдаче бонуса за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в бонусе сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. Согласно политике работодателя Саши в отношении ежеквартальных бонусов за посещаемость, сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, берущие неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах уточняется, что часы, которые сотрудник должен был бы работать, если бы не взял отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по закону FMLA.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. В соответствии с нормативными актами, работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска по закону FMLA накопленный оплачиваемый отпуск, если работник соблюдает положения и условия применимой политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что два типа отпуска выполняются одновременно, при этом работник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту на отпуск в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходит определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли моя беременность или отпуск по уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также на любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейном медицинском отпуске FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным заболеванием. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Дополнительная информация

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним, или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применимы к вашей ситуации. Каждый закон предусматривает определенные льготы в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей сотрудника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих, какой отпуск по беременности и родам предоставляется сотрудникам в Вашингтоне.

• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
• Закон штата Вашингтон о семейном уходе (WFCA).
  • Закон штата, который соблюдается компанией Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, соблюдаемый компанией Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (льготы начинаются с 1 января 2020 г.).

Какой отпуск доступен?

В таблицах ниже представлена ​​информация о размере отпуска, разрешенного законом, и краткое описание имеющегося отпуска.Перейдите по соответствующим ссылкам, чтобы получить полное описание каждой описанной программы отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Размер разрешенного отпуска	Применимые законы	Исключения и право на участие
Доступно большинству сотрудников.	До накопленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен работать на работодателя более 90 дней.Может использоваться для членов семьи, имеющих право на медицинское обслуживание.
Доступно всем сотрудникам.	В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за соответствующим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: племенных служащих или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по болезни для беременных и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общий отпуск не может превышать 16 недель, за исключением серьезных проблем со здоровьем, приводящих к потере трудоспособности, связанных с беременностью, что добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя.См. Важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных служащих и служащих федерального правительства.	Размер имеющегося отпуска определяется вашим лечащим врачом на период, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по нетрудоспособности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, введенный в действие Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с ограниченными возможностями, связанными с беременностью.

Отпуск для приемных родителей

Размер работодателя	Размер разрешенного отпуска	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно для всех сотрудников.	В пределах доступного вам остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, кроме: племенных служащих или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель.	Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места.	Отпуск до 12 недель.	Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам (закаты 31 декабря 2019 г.)	Вы должны проработать у своего работодателя 12 месяцев и проработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

В зависимости от применимого законодательства у вас могут быть варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, либо их комбинация. Как правило, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть способны и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременной вы можете получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс еще 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность (максимум 14 недель).
  • Семейный отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за правомочным членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Комбинация отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель за 52-недельный период или 18 недель за 52-недельный период в случае серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность.
• Для отпуска по уходу за ребенком или отпуска для приемного родителя вы можете получить до 12 недель семейного отпуска.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым семейным отпуском по болезни, получают еженедельное минимальное пособие в размере 100 долларов США, но не более 1000 долларов США.Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка отсутствует.

• Работники, зарабатывающие меньше, чем средняя недельная заработная плата по штату, получают 90 процентов своей нормальной заработной платы.
• Работники с заработной платой выше средней по штату:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату, плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Это доступно для большинства сотрудников в Вашингтоне, независимо от их статуса: полный, неполный или сезонный. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для служащего или члена его семьи, имеющего право на профилактику или по медицинским показаниям.
• Если работник проработал у работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей

Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя для:

• Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с заболеванием,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.

Льготы работодателю

• За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, перечисленного выше, ваш работодатель может предоставлять другие льготы по оплачиваемому отпуску, и они будут различаться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Что вам нужно знать о Кампании Палаты матерей по сохранению оплачиваемого отпуска в социальных сетях

Предоставлено Палатой матерей

Предоставлено Палатой матерей

Вы, наверное, видели это изображение — двух кровавых рук в союзе — всплывающее сегодня в социальных сетях.Может быть, кто-то из ваших знакомых даже поделился им. Это связано с тем, что в Instagram и Twitter начинается крупная кампания в социальных сетях, призывающая правительство защитить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в США. Но что на самом деле означает изображение, какое отношение оно имеет к отпуску по уходу за ребенком, и нужно ли вам его тоже делить? Вот что вам нужно знать о кампании оплачиваемых отпусков #BuildBackBleeding в социальных сетях и стоящей за ней Палате матерей.

Что такое палата матерей?

Играя роль Торговой палаты, Палата матерей состоит из матерей-основателей, которые сами являются настоящими матерями — кхм, многочисленными подписчиками в социальных сетях — которые все сосредоточены на правах матерей, собирая защитников, готовых бороться за обеспечить федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и требовать от Конгресса сохранения оплачиваемого отпуска в законопроекте Build Back Better.В настоящее время предлагается четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — что не очень хорошо, но — это прогресс по сравнению с нулевыми оплачиваемыми неделями, которые в настоящее время предлагаются американским родителям.

Это лишь некоторые из матерей-основательниц, которых вы должны знать:

• Дафна Дельво (@themamattorney), адвокат по материнским правам

• Блессинг Адезиян (@motherhonestly)

, основатель и генеральный директор
Эрин Эренберг (@totumwomen), поверенный, руководитель отдела социального воздействия

• Раена Бостон , @theworkingmomtras, основатель, писатель и лидер сообщества

• Лорен Смит Броуди (@thefifthrimester) эксперт по вопросам справедливости

• Алексис Барад-Катлер (@notsafeformomgroup), лидер сообщества по вопросам материнства

• Кэсси Шортслив (@dearsundaymotherhood), журналист, тренер по здоровью и основатель Dear Sunday Motherhood17

Лакшмин, М.Д. (@womensmentalhealthdoc), психиатр и автор, специализирующийся на психическом здоровье женщин, клинический доцент Университета Джорджа Вашингтона

Миссия кампании

История продолжается

Движение за предоставление оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским вопросам, установленных федеральным законодательством, — ничто новый, но с четырьмя неделями, которые в настоящее время предложены в плане Build Back Better — но еще не безопасны — для американцев никогда не было так важно говорить о том, насколько важен для них оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Вот почему Палата матерей в сотрудничестве с такими организациями, как оплачиваемый отпуск в США (PL + US), MomsRising, Family Values ​​at Work и Caring Across Generations — усиливает движение за получение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни на всех, на этот раз с перебоями в социальных сетях Instagram и Twitter.

Как принять участие в кампании

Разместите это изображение в Instagram и / или Twitter и отметьте @chamberofmothers.

Матери-основатели призывают вас использовать подпись: Уважаемый Конгресс, Мы не можем #BuildBackBleeding.Нам нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, находящийся под федеральной защитой. @SenSchumer # СохранениеПлатежи # Камеры Матери .

Затем отметьте три учетных записи, чтобы поделиться изображением и подписью для распространения сообщения.

Заключительная часть участия — зарегистрироваться для присоединения к Палате на сайте Chamberofmothers.com и связаться со своим сенатором payleave.us/email-your-moc

Умм, подождите, что означает #BuildBackBleeding?

Рождение настоящее, грубое и грязное. Младенцы рождаются залитыми кровью, и у родящих родителей продолжается кровотечение в течение недель после родов.

«#BuildBackBleeding вызывает воспоминания», — говорит Раена Бостон, основательница The Working Momtras. «Это не позволяет вам отвести взгляд. В обществе люди думают об отпуске по беременности и родам как о приятном отпуске для привязанности к ребенку. Это искажение. Роды — это бурные процессы. Это беспорядок. Послеродовой отпуск, хотя и красив, но хаотичен. Это переворот в жизни и начало новой жизни во время выздоровления после перенесенного медицинского события.Говоря о внутренней природе послеродового выздоровления, мы можем дать матерям и семьям пространство, которого они заслуживают ».

Что это за образ? image «. И один из фактов, который удобно стирать, когда вмешивается политика, — это то, что рождение — это беспорядок. Младенцы рождаются изнутри тел, процесс рождения сырой, кровавый, и требуется поддержка многих, чтобы довести его до конца. Говоря о том, как мы не можем #BuildBackBleeding, мы хотим напомнить людям, что на кону настоящие, истекающие кровью тела, родившиеся при рождении.Форма, которую создают руки, напоминает форму влагалища, которое, откровенно говоря, является буквальным входом в матку, через которую проходит жизнь, и откуда выходит кровь. Но не только при родах женщинам нужен оплачиваемый отпуск. Эти руки представляют собой союз двоих как одного и создают руки помощи, необходимые в деревне для поддержки не только новых семей, но и людей на всех этапах жизни, включая болезнь и уход в конце жизни. Женщины, особенно цветные женщины, являются основными опекунами на всех этапах жизни, и этот образ отдает дань уважения и напоминает нам об уважении и достоинстве, которые несет национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков.«

Что Палата матерей хочет, чтобы вы знали»

Оплачиваемый отпуск не только для мам

«На раннем брифинге в Белом доме по предложению, на котором я присутствовал, я был особенно поражен тем, что план был предназначен для то, что они называли «избранной семьей», — говорит Лорен Смит Броуди, автор книги The Fifth Trimester . «Мне это нравится. И это реальный показатель того, насколько инклюзивным должен быть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Это не может быть просто «женской проблемой» или «проблемой мамы», потому что тогда мы рискуем подвергнуть дальнейшей стигматизации женщин и мам.Оплачиваемый отпуск предназначен для ухода за собой, по уходу за престарелыми, по уходу за ребенком старшего возраста, для брата или сестры (недавнее дополнение по закону в штате Нью-Йорк!), И, конечно же, для пап. Речь идет о создании гендерного равенства дома и на работе с самых первых дней жизни ».

Когда мы говорим о федеральном оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, мы говорим не только об отпуске по беременности и родам, мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — для пап и все партнеры и все виды опекунов.Это полезно для мамы, папы, партнера, и ребенка.

«Исследования по этой теме удивительно ясны — помощь в первые послеродовые дни необходима для психического благополучия матерей», — говорит Пуджа Лакшмин, доктор медицины (также известная как @womensmentalhealthdoc). «Когда у мамы есть социальная поддержка — со стороны партнера или другого опекуна — риск послеродовой депрессии снижается. А когда мама страдает от послеродовой депрессии или беспокойства, это сказывается на всей семье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком защищает психическое здоровье ребенка. Вся семья Шведское исследование показало, что когда новым отцам был предоставлен 30-дневный гибкий отпуск по уходу за ребенком, количество рецептов успокаивающих лекарств для послеродовых мам сократилось на 26 процентов.Мы знаем, что стрессорные факторы, не являющиеся цис-гетеро родителями, приемными родителями или родителями, которые прошли через ЭКО или пережили потери, еще выше. Поддержка попечителя — это вопрос здравоохранения ».

Нет, четырех недель недостаточно

« Я мечтаю о том, чтобы, когда кто-то забеременел, он не беспокоился о работе », — говорит Кэсси Шортслив, журналист, тренер по здоровью. и основательница организации Dear Sunday Motherhood. «Когда у кого-то рождается ребенок, он не беспокоится о работе. Я слышал так много историй о людях, которые отвечали на электронные письма во время родов и беспокоились о своей карьере, когда начались схватки.Всемирная организация здравоохранения рекомендует минимум 18 недель оплачиваемого отпуска и предпочтительно 6 месяцев или более для матерей. В других странах гибкость в работе заложена в их жизнь в течение многих лет после рождения ребенка. Стать матерью, преобразующий процесс зрелости, — это грандиозный сдвиг в жизни женщины — возможно, самый большой, через который ей когда-либо придется пройти. И все же американское общество во многих отношениях игнорирует это. Сценарий моей мечты — это не игнорировать, а вместо этого уважать, лелеять и давать время и исцеление, которых оно заслуживает.«

Это только начало

» Первая цель — обеспечить оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни в плане Build Back Better, — говорит Алексис Барад-Катлер из @notsafeformomgroup. После этого план состоит в том, чтобы «сформировать коалицию за перемены, создав коллективный источник силы для усиления и поддержки правозащитных групп, которые занимаются этой работой, и продолжать продвигать изменения, в которых женщины и матери нуждаются и заслуживают того, чтобы они произошли. на холме. Это движение. Мы готовим кавалерию.

И, по словам Эрин Эренберг, генерального директора и основателя Totum Women, пришло время «решить все проблемы, которые мешают современным матерям быть целостными».

Давайте сделаем это!

Исследования связывают COVID-19 во время беременности с мертворожденных

Беременные женщины с COVID-19 сталкиваются с повышенными шансами на мертворождение по сравнению с неинфицированными женщинами, и этот риск вырос в четыре раза после появления дельта-варианта, показывают новые правительственные данные.

Федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний опубликовали репортаж пятницу, который исследовал 1.2 миллиона родов в 736 больницах по всей стране с марта 2020 года по сентябрь 2021 года.

В целом мертворождения были редкими, всего 8154 родов. Но исследователи обнаружили, что у женщин с COVID-19 примерно 1 из 80 родов закончился мертворождением. Среди неинфицированных это было 1 из 155.

Среди заболевших COVID-19 мертворождения чаще встречались у людей с хроническим высоким кровяным давлением и другими осложнениями, в том числе в отделениях интенсивной терапии или на аппаратах искусственного дыхания.

«Эти результаты подчеркивают важность стратегий профилактики COVID-19, включая вакцинацию до или во время беременности», — сказала исследователь CDC Карла ДеСисто и соавторы.

Нет информации о том, сколько человек получили прививки от COVID-19, хотя авторы отметили, что уровень вакцинации беременных в США после появления дельты этим летом составил 30%.

Беременные люди с COVID-19 с большей вероятностью, чем другие, заболеют тяжелыми, даже фатальными заболеваниями, и они сталкиваются с повышенным риском преждевременных родов и других осложнений.Предыдущие исследования мертворождений и COVID-19 дали неоднозначные результаты, но отчет усиливает обеспокоенность акушеров и неофициальных данных.

Хотя абсолютный риск мертворождения низок, беременным не следует недооценивать опасность COVID-19, сказал доктор Марк Туррентин, профессор Медицинского колледжа Бейлора в Хьюстоне. Он помог написать рекомендации Американского колледжа акушеров и гинекологов по вакцинации против COVID-19 во время беременности.

«Что действительно печально, так это то, что у нас 10 месяцев вакцины, которая оказалась очень эффективной, и мы просто не можем убедить людей воспользоваться этим», — сказал Туррентин.

Некоторые эксперты предполагают, что вирус может вызывать воспаление плаценты или другие аномалии, которые могут нанести вред плоду.

Доктор Джозеф Биггио, специалист по беременностям с высоким риском в Ochsner Health в Новом Орлеане, сказал, что исследование не доказывает, что COVID-19 вызывает мертворождение. Он сказал, что, возможно, некоторые женщины были настолько серьезно больны, что врачи, пытающиеся сохранить им жизнь, «не могли вмешаться от имени плода, который, как они знали, был в беде».

Исследователи полагались на медицинские записи и отметили, что они не смогли определить, соответствуют ли диагнозы COVID-19, перечисленные на момент родов, текущим или прошлым инфекциям.

Как правило, мертворождение чаще встречается среди чернокожих, беременных старше 35 лет или тех, кто курит табак во время беременности.

В исследование не были включены исходы беременности по расе, и авторы заявили, что планируют исследовать эту область в будущем исследовании, «потому что COVID-19 непропорционально затронул многие группы расовых и этнических меньшинств, подвергая их большему риску заболеть и умереть. . »

___

Следуйте за медицинской писательницей AP Линдси Таннер на @LindseyTanner.

___

Департамент здравоохранения и науки Ассошиэйтед Пресс получает поддержку от Департамента естественнонаучного образования Медицинского института Говарда Хьюза. AP несет полную ответственность за весь контент.

Почему доулы опасаются усилий СА по поддержке рожениц

Два врача и четыре медсестры суетились вокруг молодой матери из числа коренного населения, которая этим летом лежала на больничной койке в Медицинском центре Мерси Сан-Хуан. Женщина рожала второго ребенка, и в грохоте ярко освещенной комнаты она услышала, что персонал хотел дать ей питоцин, синтетический гормон, который усиливает схватки и может сильно усилить боль при родах.

Сквозь небольшую толпу вокруг нее 24-летняя девушка встретилась взглядом со своей доулой, которая рассказала эту сцену в «Пчелке Сакраменто». Дула, Бахджа Имаан Дэвис-Перкинс, молча указал на воображаемые наручные часы. Ободренная сигналом, женщина спросила врачей, может ли она немного помолчать, чтобы подумать о том, что они ей рассказывают, и они вышли из комнаты.

Она была напугана, но обсудила это с Дэвис-Перкинс, и когда доктора вернулись, она была тверда: никакого питоцина.Поздно вечером на следующий день она родила мальчика, а Дэвис-Перкинс все еще был рядом с ней после 16-часовых родов.

«Она почувствовала себя воодушевленной», — сказала Дэвис-Перкинс, доула из чернокожего и коренного населения, работающая с Haven, некоммерческой организацией по оказанию помощи беременным и послеродовым. В тревожный момент Дэвис-Перкинс отвел молодую женщину в безопасное и неподвижное состояние.

Первые роды матери были похожи на что-то, что произошло с ее, когда она лежала там беспомощно; Это закончилось травматическим кесаревым сечением, сказал Дэвис-Перкинс The Bee.На этот раз она избежала операции и работала по своему усмотрению.

«Рождение должно быть священным, это то, что она хотела почувствовать», — сказала Дэвис-Перкинс. По ее словам, мать позже рассказала ей, что Дэвис-Перкинс защитил ее от врачебной атаки.

Доулы долгое время существовали вне официальных медицинских систем. С момента становления профессионалами в 1980-х годах эти работники улучшили качество жизни людей во время беременности и родов, предотвращая ненужное кесарево сечение и послеродовую депрессию.Иногда они обслуживают клиентов под завесой ароматерапии и презрения врачей и действуют без лицензии или руководящего органа.

Но теперь группа доул столкнулась с проблемой, с которой многие в Калифорнии давно сталкивались: византийская бюрократия в сфере здравоохранения, которая угрожает ограничить доступ для цветных людей.

Штат готов тратить миллионы долларов в год на предоставление доул женщинам с низким доходом через Medi-Cal, что значительно расширит число людей, которые могут позволить себе эту помощь.Каждый третий житель Калифорнии пользуется программой страхования, а половина родов в штате покрывается программой Medi-Cal. Хотя льгота открыта для всех беременных получателей Medi-Cal и 2,5 миллиона получателей — белые, изменение политики направлено на помощь наиболее уязвимым родителям, особенно темнокожим и представителям коренного населения.

Но это будет работать только в том случае, если доулы на самом деле зарегистрируются в качестве поставщиков Medi-Cal, и 12 доул со всего штата сказали The Bee, что проблемы с учетными данными, шкалами заработной платы, процессами выставления счетов и федеральными требованиями Medicaid для «надзора» могут отпугнуть маргинализованные работники родовспоможения, в услугах которых получатели BIPOC Medi-Cal нуждаются больше всего.

Кроме того, Департамент здравоохранения подтвердил The Bee, что их первоначальная рабочая оценка по уходу за доулой составляла 450 долларов на рождение за услуги, которые включают дородовые и послеродовые посещения, а также роды и роды — относительно низкая оплата, которая предвещает столкновение.

Работники родовспоможения опасаются, что новое расширенное пособие не поможет цветным людям получать услуги, в которых многим уже давно отказывают. И доулы готовятся к встрече заинтересованных сторон 19 ноября, последнему форуму, запланированному перед тем, как штат представит свое предложение федеральному правительству.

Хуанита Уэзерсби, доула и дипломированная медсестра, демонстрирует технику родового массажа доулы Лиз Кенниш, а доулы Мэрайя Штайнер и Зара Картер-Альварадо (справа) наблюдают за их ежемесячным собранием доул в Хейвене в Восточном Сакраменто в среду, 2 ноября. Haven участвует в одной из пилотных программ в Калифорнии, тестирующих покрытие Doula Medi-Cal. Лезли Стерлинг lsterling @ sacbee.com

«Когда новые преимущества появляются для цветных людей, они обычно выходят с трюком, с уловкой», — сказала Сайида Пепра, доула и психолог, соучредившая организацию Frontline Doulas в Лос-Анджелесе, которая объединяет чернокожие семьи с Черные доулы.

«Есть действительно серьезный исторический опыт появления систем, не служащих людям, которым они должны были служить», — сказала она. «В данном случае это двойной удар, потому что это и люди, которым они должны служить, и люди, оказывающие услуги, с одинаковым опытом.Мы одинаковы.»

В этом году, зная, что законопроект, отстаиваемый и сформированный доулами, проходит через законодательное собрание штата, губернатор Гэвин Ньюсом удивил работников родовспоможения, включив 403 000 долларов на покрытие доул для бенефициаров Medi-Cal в государственный бюджет. Это финансирование будет увеличиваться до 4,4 миллиона долларов в год, когда льгота будет полностью реализована.

Черные доулы настаивают на этом изменении с 2018 года. Хотя Калифорния в целом улучшила материнское здоровье, темнокожие и коренные жители подвергаются наибольшему риску осложнений и смерти во время и после родов.

Департамент здравоохранения Калифорнии сообщает, что уровень смертности белых женщин, связанных с беременностью, в период с 2014 по 2016 год составлял 9,4 смертей на 100 000 живорождений; для чернокожих женщин этот показатель был почти в шесть раз хуже — 56,2 смертей на 100 000 живорождений.

Штат не публиковал сопоставимые данные по коренным женщинам, но на национальном уровне, согласно более строгому определению материнской смертности, они более чем в два раза чаще, чем белые женщины, умирают по причинам, связанным с беременностью.

В результате этих различий черные доулы, в частности, ощущают безотлагательность этого кризиса и больше всего теряют, если льгота Medi-Cal не будет распространяться на справедливой основе.

«Буквально за последние семь дней доула сообщила о материнской смерти, свидетелем которой она стала, — сказал Хефри Райли, соавтор и содиректор Frontline Doulas. «Это происходит прямо у нас на глазах, в нашем сообществе, и это ужасно. У нас нет другого выбора, кроме как взяться за оружие и убедиться, что эти изменения произойдут.

Частное страхование не возмещает расходы по уходу за доулой, поэтому большинство рожениц, которые сохраняют свои услуги, — это женщины, которые могут позволить себе оплатить взнос из собственного кармана.

«Исторически дула предназначались для богатых белых женщин», — сказала Дейдре Кутсумпос, член-основатель возглавляемого чернокожими коллектива работников роддома Санкофа Внутренней Империи.

Это потому, что стоимость доулы, которая поддерживает беременных до, во время и после родов, может составлять более 1500 долларов для опытного практикующего врача.Как правило, взрослые, получающие Medi-Cal, составляют 138% от федерального уровня бедности или меньше — в 2022 году годовой доход составит 30 305 долларов на семью из трех человек. Некоторые люди, которые зарабатывают больше денег, но не имеют страховки или не могут позволить себе приличную страховку, также имеют право на участие в программе Medi-Cal во время и после беременности.

Доулы имеют историю неповиновения

Профессиональные доулы укажут, что «тетушки» с незапамятных времен оказывают постоянную поддержку беременным и роженицам. Когда женщины рожают дома, их родственницы, друзья или соседи, естественно, будут рядом; акушерка, которая научилась своему ремеслу у других акушерок, также могла присутствовать на домашних родах.

Это оставалось верным для подавляющего большинства людей в США до 1930-х и 1940-х годов. Но по мере того, как роды переместились в больницы и исключили аспекты социальной помощи, роды стали более отчужденными для рожениц. Рождение ребенка стало делом профессиональных медицинских экспертов, которые часто были врачами-мужчинами.

Благодаря знаниям, сосредоточенным среди врачей и медсестер, которые находились в палате и выходили из нее во время родов, роженицы могли чувствовать себя отчужденными от собственного тела.В то же время, когда считалось, что медицинские эксперты знают лучше своих пациентов, женщины потеряли контроль над родами.

Тем не менее, только в 1970-х и 80-х годах, когда количество кесарева сечения начало резко увеличиваться и когда феминистское движение повысило осознание женщинами того, как патриархат лишает их власти и унижает их, доула поднялась как формализованная работа.

В 1970 году пять процентов родов закончились кесаревым сечением; к 1996 году это был 21 процент рождений.В настоящее время Центры по контролю и профилактике заболеваний сообщают, что 31,7 процента родов — примерно каждый третий — приводят к кесареву сечению, в том числе более четверти родов с низким уровнем риска, которые могут вообще не потребовать хирургического вмешательства.

Доулы выступили против этих тенденций, постоянно оставаясь рядом с роженицами во время родов в больницах и за их пределами. Они пытаются вернуть женщинам баланс знаний и власти.

Кукла для новорожденных используется для занятий по кормлению и ношению младенцев в Haven, некоммерческой организации по уходу за беременными и послеродовыми в Восточном Сакраменто.Лезли Стерлинг [email protected]

«Дулы существуют, потому что наша система охраны материнства дрянная, опасная и убивает беременных», — сказала Самсара Морган, основательница Оклендского фонда улучшения родов и одна из самых старших черных доул в мире. Залив.»Это не преувеличение: если вы посмотрите на показатели смертности, они там есть».

Хотя общий уровень материнской смертности ужасен, у чернокожих женщин результаты хуже, чем у белых женщин по уровню образования и доходов.

Темнокожие женщины сталкиваются с запутанными трудностями. В расистском обществе у чернокожих американцев больше шансов иметь серьезные проблемы со здоровьем, включая, помимо прочего, тяжелый стресс. Врачи реже воспринимают жалобы женщин серьезно. И, как писали исследователи в Proceedings of the National Academy of Sciences в 2016 году, «значительное число» белых людей, включая белых студентов-медиков и резидентов, «придерживаются ложных представлений о биологических различиях между черными и белыми», убеждены, что чернокожие люди чувствуют меньше боли, чем белые люди.

Расистские убеждения практикующих врачей — это не просто результат так называемой «бессознательной предвзятости». Расовые различия кодифицируются в руководствах по лечению, распространяемых руководящими органами в области медицины. Благодаря этим официальным рекомендациям врачи узнают, что чернокожие пациенты, в том числе чернокожие младенцы, должны быть хуже своих белых коллег, чтобы получать такое же лечение при определенных состояниях. Связанные с этим задержки в лечении могут, в свою очередь, усугубить или вызвать основные проблемы со здоровьем.

Дулас в одиночку не может искоренить медицинский расизм или положить конец кризису материнского здоровья чернокожих. Но наличие поддерживающего специалиста, который будет защищать потребности роженицы до, во время и после родов — профессионала, который работает не в медицинском учреждении, а на своего клиента, — поможет сократить неравенство, говорят адвокаты.

Хорошие намерения застряли в бюрократических проволочках

Поскольку доулы действовали вне организаций, они опасаются обязательств, которые возникнут после принятия институциональными решениями.

Департамент здравоохранения, который управляет Medi-Cal, провел первую «встречу с заинтересованными сторонами» 16 сентября, чтобы запросить мнение доул, поставщиков медицинских услуг и адвокатов. Ко второму собранию заинтересованных сторон 20 октября департамент уже продвинул развертывание покрытия доулы с января по июль 2022 года.

Задержки, по словам департамента, происходят из-за того, что штату требуется дополнительное время для работы с заинтересованными сторонами над тем, как определить услуги доулы, чтобы они могли быть возмещены; сколько (и как часто) им платить; как доулы могут доказать свою квалификацию, когда у них нет системы лицензирования; и как координировать реализацию с планами управляемого медицинского обслуживания

Лиза Муравски, начальник отдела льгот Министерства здравоохранения, открыла чат WebEx 10 октября.20, поблагодарив участников, которые присоединились к ней в том, что она назвала «путешествием по определению этого преимущества». После знакомства это путешествие быстро превратилось в хаос.

В какой-то момент Муравски сказал группе, что центры Medicare и Medicaid Services требуют «наблюдения» за нелицензированными практикующими врачами.

Морган из Окленда вмешался: «Простите, что прерываю вас, при всем уважении: то, что вы говорите, не работает», — сказала она.

Медицинские работники не понимают, какие услуги предоставляют доулы, и не могут осуществлять надзор, объяснила она.Более того, как Морган сказал The Bee, «мы прямо противостоим медицинско-промышленному комплексу, частью которого они являются».

После более чем часа ответов на вопросы и комментарии Муравски сказала: «Я действительно ценю динамизм этой группы и ваш процесс самообучения», поскольку она тщетно пыталась вернуть заинтересованные стороны к ее забытой повестке дня.

Дулас неоднократно просил разъяснить, что означает «надзор». Ни один госслужащий на собрании не дал внятного ответа.Многие доулы покинули встречу разочарованными, а некоторые были прямо обижены.

Хайди Джонс — одна из соучредителей Haven, некоммерческой организации по оказанию помощи в связи с беременностью и послеродовым уходом в Восточном Сакраменто, участвующей в одной из пилотных программ в Калифорнии по тестированию покрытия Medi-Cal доул, среда, 2 ноября. Штат готов. тратить миллионы долларов в год на предоставление доул женщинам с низкими доходами через Medi-Cal, что значительно увеличивает число людей, которые могут позволить себе такую ​​помощь.Лезли Стерлинг [email protected]

«Для них уже сделано так много работы, но не похоже, что они сделали свою домашнюю работу», — сказала Райли. «Это пугает, учитывая, что люди умирают прямо сейчас».

Соруководитель Райли, Пепра, поделилась своими опасениями по поводу этой встречи и следующей, которая запланирована на ноябрь.19. «Вы проводите всего два занятия, чтобы разрешить весь кризис материнского здоровья чернокожих в Калифорнии?» она сказала. «Уровень неуважения, с которым они выкатили это, для меня настораживает».

Некоторым доулам также показалось ироничным, что агентство, представляющее медицинское учреждение, которое оставляет слишком много матерей больными, подавленными, а иногда и мертвыми, попросило их подтвердить свою квалификацию.

«Кто нам сейчас вредит? Люди, у которых есть лицензии », — сказала на встрече разочарованная доула Линда Джонс.«Это они причиняют нам вред, а не простая доула».

Официальные лица на октябрьском собрании хотели, чтобы участники выработали определение того, что такое доула и какие полномочия или обучение им необходимы, чтобы считаться квалифицированными доулами. Это само по себе вызовет споры для группы рабочих, которым никогда не приходилось подчиняться никакому руководящему органу.

«Обычно доулы не обязаны никому, кроме своего клиента», — сказал Морган The Bee. «Мы хотим, чтобы это было так, насколько это возможно.”

Самая широко признанная программа сертификации дула проводится DONA International, ранее называвшейся Doulas of North America. Ситуация меняется — нынешний избранный президент — черный, и организация проводит антирасистскую политику, — но долгое время в ней доминировали белые люди, и она преодолевает это наследие. Более того, только сертификационные мастерские DONA могут стоить от 400 до 700 долларов, что может быть непомерно дорогим для маргинальных доул.

Кроме того, некоторые из наиболее успешных и опытных работников родовспоможения никогда не имели официальных сертификатов.

«Меня обучали замечательные доулы, которые считали себя выдающимися доулами, практикующими десятилетиями», — сказала Марна Армстед, соучредитель и исполнительный директор коллектива доул SisterWeb в Сан-Франциско. Эти старшие доулы, по ее словам, «никогда не ходили на курсы обучения, никогда нигде не проходили сертификацию, и было бы абсолютным неуважением сказать, что им нужно пройти обучение».

Армстед и многие другие заинтересованные стороны непреклонны в том, чтобы квалификации были как можно более гибкими и включали как тех, у кого меньше ресурсов, так и тех, у кого есть многолетний опыт работы.

Однако Муравски почти не затронула вопрос о «квалификациях» в своей повестке дня — обсуждение погрязло в вопросах надзора.

Точно так же остается спорить о шкале заработной платы и процессе оплаты.

Sacramento Bee обратилась в Департамент здравоохранения и попросила Муравски поговорить с ним о планах агентства в отношении льгот. Пресс-секретарь Кэрол Слоан сказала: «К сожалению, персонал не может обсудить это».

Другие штаты потерпели неудачу

У Калифорнии есть шанс возглавить страну — только четыре других штата фактически возмещают доулам в рамках своих программ Medicaid.И, несмотря на наихудшие показатели материнского здоровья в развитом мире, Конгресс еще не установил национальный стандарт для обеспечения доступа к помощи доул.

Но Дениз Болдс, избранный президент DONA International, предупредила, что исполнение решает все. «К сожалению, менталитет таков, что если у нас будет Medicaid, она все решит. Нет, — сказала она The Bee.

Хотя законодатели штатов Индиана, Миннесота, Нью-Джерси и Орегон намеревались помочь справиться с кризисом в области материнского здоровья для цветных людей в своих штатах, их результаты были слабыми.Страхование Medicaid помогает только в том случае, если работники действительно подписываются на предоставление услуг, а эти штаты не сделали сделку очень привлекательной.

В Индиане действует закон, требующий покрытия доул для получателей Medicaid, но в настоящее время нет механизма для прямой оплаты им, что вынуждает доул работать под руководством лицензированного поставщика, который выставляет им счет. Некоторые доулы видят в этом конфликт интересов.

И помимо гораздо более обременительного процесса выставления счетов, связанного со страхованием, ставки возмещения были низкими.Нью-Джерси, например, написал федеральному правительству письмо с предложением относительно высокой ставки — до 1166 долларов — но это касалось доул, которые видели своих клиентов 12 раз, а оплата труда и доставки составила 235 долларов. Между тем Американский колледж акушеров и гинекологов утверждает, что в среднем первые роды длятся от 12 до 18 часов.

Работая в одиночку, доула обычно может поддерживать от двух до четырех родов в месяц; эта работа требует значительного времени по вызову и гораздо больше времени, чем могли бы вложить акушер или акушерка.Учитывая все это, доулы по всей Калифорнии, которые разговаривали с The Bee, сказали, что они обеспокоены тем, что официальные лица Золотого штата не извлекли уроки из проблем с другими программами.

В заявлении для The Bee представитель Департамента здравоохранения написал: «Для целей оценки Medi-Cal DHCS произвело первоначальную смету затрат в 450 долларов США на роды для этого комбинированного тарифа на основе данных, доступных Департаменту по адресу: то время »- с« комплексным тарифом », включающим посещение до и после родов, а также роды.Она добавила: «DHCS также рассмотрит другие варианты оплаты, представленные заинтересованными сторонами».

В соответствии со справедливыми рыночными ставками, установленными Министерством жилищного строительства и городского развития США, из-за такой расчетной шкалы заработной платы доулы, работающие полный рабочий день, не смогут позволить себе стандартную двухкомнатную квартиру в любом крупном городе штата.

На протяжении всего сражения доул Medi-Cal Морган видел отголоски американской истории. Она сослалась на черных бабушек-акушерок, деятельность которых во время родов эффективно регулировалась и регулировалась белыми докторами и политиками, якобы во имя того, чтобы сделать роды более безопасными и гигиеничными.

«Как только дула стала модной, я подумал:« Хорошо, вот и нож », — сказал Морган, который принял участие в более чем 1000 родов. «Люди говорили:« О, ты такой негативный ». О, нет, нет, нет. Я не отрицательный. Я сейчас просто стар. И я видел, как кое-что происходило и как работает эта страна ».

Она сказала, что ожидает, что доулы будут включены в медицинскую систему и в конечном итоге им заплатят «гроши».

«Ничего подобного, над чем можно махнуть волшебной палочкой»

Несколько небольших пилотных программ на уровне местных сообществ в штате уже начали обслуживать население Medi-Cal в сотрудничестве со страховыми компаниями и отделами здравоохранения — с большим успехом .

The Bee поговорила с доулами из округов Сакраменто, Аламеда, Лос-Анджелес, Риверсайд и Сан-Бернардино, работающими над проектами, в которых страховые компании возмещают им согласованные услуги.

Коутсумпос из Фонда общественного здравоохранения Риверсайд сказала, что План здравоохранения Внутренней Империи первоначально заключил с ней и ее коллегами контракт на обслуживание 150 родильных семей через Программу доступа Доула. Спрос на доулы был настолько велик, что план медицинского обслуживания расширил программу до 400 семей.С ними заключен договор с отдельным, меньшим по размеру медицинским страхованием для обслуживания 50 семей.

«Ничего такого, над чем можно взмахнуть волшебной палочкой и сказать:« Бум! Мы написали это в уставе, составили бюджет, и теперь у вас есть программа доулы! ‘- сказал Коутсумпос. «Может потребоваться время … не только для того, чтобы создать что-то невероятное для пациентов, но и действительно устойчивое для доул».

В частности, доулам нужна «приемлемая заработная плата», — сказал Коутсумпос.

Армстед, который возглавляет коллектив доул SisterWeb в Сан-Франциско, сказал, что доулам нужна достаточно упорядоченная система биллинга, чтобы быть доступной.Платежи должны поступать на банковские счета своевременно.

Черно-коричневые доулы, по словам Армстеда, «вероятно, проживают в одном и том же сообществе, сталкиваясь с теми же проблемами, с которыми сталкиваются их беременные люди», и у них нет «такого досуга, чтобы получить оплату позже, чтобы бегать. это через биллинг-хаус или выставлять счет ежемесячно », что было бы у белой доулы с большим количеством ресурсов.

Джонс, соучредитель организации Black Women Birthing Justice, которая была доулой в течение трех десятилетий, сказала The Bee: «Государству необходимо прислушиваться к темнокожим женщинам, которые занимаются этим долгое время, чтобы эта программа была успешной. .

В конечном итоге доулы надеялись — хотя и очень беспокоились — по поводу льгот по программе Medi-Cal. Но что бы ни происходило в механизмах государственной политики Калифорнии, они сказали, что будут продолжать делать свою работу.

«Есть много замечательных доул, которые много работают бесплатно, и они были в восторге от возможности получать деньги», — сказала Морган, доула из Окленда. «Люди, которые делают это бесплатно, не остановятся, если не смогут получить компенсацию по программе Medi-Cal, потому что женщины умирают.Это так просто. В этой стране умирают роженицы, которым не нужно умирать ».

История изначально была опубликована 16 ноября 2021 г. в 5:00.

Истории, связанные с Sacramento Bee

---

Ариан Ланж ранее проработала в BuzzFeed News шесть лет. Она освещала насилие по признаку пола и произвела новаторские репортажи о порно- и анимационной индустрии, а также о дискриминации женщин-режиссеров.Она также работала внештатным репортером, освещавшим вопросы здравоохранения, в Центре отчетности о состоянии здоровья USC.

История биологической матери о взрослении путем открытого усыновления

SIOUX FALLS, S.D. (KELO) — ноябрь — Национальный месяц усыновления, время, чтобы помочь распространить информацию о проблемах усыновления и необходимости в большем количестве приемных и приемных семей.

Важным шагом является понимание того, как сегодня выглядит принятие. В прошлом многие из них были закрыты, то есть приемные и биологические родители никогда не встречались и даже не знали имен друг друга.

Но сегодня большинство из них открыты и сегодня вечером на глазах у KELOLAND местная биологическая мама и приемные родители ее дочери рассказывают, как открытое усыновление выглядит для их семьи.

«Это мои любимые ее фотографии, не так уж и красиво», — сказала Стейси Рек.

Просматривая старые фотоальбомы, легко увидеть любовь, изливающуюся на лица всех этих родителей.

«Стейси и Кейси прислали мне фотографию этого маленького комбинезона, — сказал Дэни Тьяден. «Там написано« Усыновление »: обожаем и любим обе мои семьи.”

Малышка Келлин | Фото любезно предоставлено Recks

Обожание, которое началось с одного шокирующего откровения.

«Она была сюрпризом», — сказала Дэни. «Я был еще довольно молод и узнал об этом, потому что меня вырвало на подъездной дорожке».

Такое случится много раз в течение следующих шести месяцев.

«Я не набрала ни фунта во время беременности, потому что меня сильно рвало», — сказала Дэни.

Тяжелая незапланированная беременность, поставившая Дэни перед трудным выбором.

«Я просто знала, что не готова заниматься мамой. Но я любил ее, она была маленькой фасолью », — сказала Дэни. «Это было тяжелое решение. На самом деле моя мама была первой, кто поднял это, потому что я просто был не готов, и она знала об этом, хотя я не хотел в этом признаваться. Но она была права ».

Дэни решила, что усыновление — лучший путь вперед.

«Эмоционально это было очень тяжело, потому что я признавал себе, что я не совсем тот человек, которым она нуждалась во мне», — сказала Дэни.«Но что касается настройки, это было не так уж и сложно».

Хотя устроиться в агентство по усыновлению было легко, Дэни говорит, что следующий шаг к выбору приемной семьи был непростым.

«Было так тяжело читать книги, — сказала Дэни. «Я, очевидно, смотрю на лучшие лица этих людей и пытаюсь решить, кому лучше растить ребенка, которого я создаю. Это было эмоционально утомительно ».

Затем друг друга упомянул имя пары из Уотертауна, которая ждала усыновления.

«Сразу после того, как мы поженились, примерно через год, мы пытались завести детей самостоятельно, мы пытались около семи лет…. Мы много обсуждали и в конце концов пришли к выводу, что усыновление — правильный выбор для нас », — сказала Стейси. «Оттуда мы ждали около двух лет, прежде чем что-нибудь случилось».

Родители через открытое усыновление: пара из Южной Дакоты делится своей историей
Свадебное фото Стейси и Кейси Рек | Фото любезно предоставлено Recks Открытое усыновление связывает две семьи из Южной Дакоты на всю жизнь

Затем Стейси и Кейси Рек позвонили по телефону, которого они ждали: их выбрала биологическая мама.

«Причина, по которой я хотел выбрать Стейси и Кейси, заключается в том, что я знал людей, которые знали их, это не было самой близкой связью, но все же я знал людей, которые знали их, поэтому я чувствовал себя немного лучше по этому поводу, — сказала Дэни.

После выбора семьи Рек, следующим шагом была личная встреча.

«Мы впервые встретились в кофейне с ней и ее мамой. Конечно, это нервировало, потому что это была наша первая встреча, и вы просто хотите сжать ее и сказать, черт возьми, это действительно происходит? Это просто казалось правильным с самого начала, — сказала Стейси.

Хотя связь казалась прекрасной, решение все еще оставалось для Дэни очень тяжелой реальностью до конца ее беременности.

«Были очень эмоциональные дни, когда гормоны беременности не приносили удовольствия, я внезапно начинала плакать без причины, потому что думала о своем решении. Я не был недоволен своим решением, это было просто, это было нелегко », — сказала Дэни.

Дани станет труднее, когда придет время встретить своего ребенка в первый раз.

«В больнице было довольно тяжело», — сказала Дэни. «Они были там все время, и это было здорово, и мне это нравилось, я просто помню, как вчера вечером были очень эмоциональны по этому поводу, потому что они собирались вернуться утром и забрать ее, а меня выписали из больницы. больница, и это было очень эмоционально и тяжело для меня », — сказала Дэни.

Дэни и Келлин | Фото любезно предоставлено Дэни Тьяден

По ее словам, первые несколько недель и месяцев после рождения ребенка Келлин вызвали еще больше эмоций.

«Это то, что вам не хватает, но вы знаете, что упускаете, но это сложно, даже если я принял решение, они ее родители, а я нет. Было трудно понять, что я буду скучать по этим моментам », — сказала Дэни. «И они были очень прямо правы, говоря, вот послушайте, она сделала свои первые шаги, или она сделала то то и это, и мне это понравилось, просто меня там не было. Так что это было немного сложно. Но по мере того, как отношения между нами росли, становилось легче ».

Боль, которая становилась легче с каждым днем, благодаря открытой связи между их семьями.

«Отправка мне фотографий и обновление информации о том, как она себя чувствует и обо всем, было очень полезно, — сказала Дэни.

«Мы просто позволили ей вести», — сказала Стейси. «Она сказала, что хочет встречаться с нами ежемесячно, поэтому в первый год мы встречались ежемесячно и действительно укрепили эти отношения. Оттуда они присматривают за нашими детьми, они любят их обоих, это действительно потрясающе, они действительно являются продолжением семьи ».

Внутри KELOLAND: путь к усыновлению

Теперь Дэни и ее родители — огромная часть семьи Рек, и им нравится быть рядом как с Келлин, так и с ее сестрой Кеннеди, которую также усыновили.

«Вы знаете, что обе девочки« привет, Дэни, давай сделаем это, давай сделаем это », — сказала Дэни. «Они ежедневно меня взламывают и просто заставляют улыбаться».

«Девочки, они просто обожают! Они всегда такие: пойдемте в дом Терри, Дэна и Дэни. Они просто любят их всех, — сказала Стейси. «Это потрясающе, когда они приезжают на дни рождения и Рождество, а в промежутках мы много встречаемся и испытываем к ним любовь, которую испытывают девушки».

Рекс не мог представить себе таких открытых отношений, пока не вступил в процесс усыновления.

«Вначале мы были вроде как, я не знаю, сможем ли мы провести открытое усыновление, потому что мы не понимаем, как это будет работать», — сказала Стейси.

Но теперь, когда они в ней участвуют, по-другому у них не будет.

«Это было лучшее решение, которое мы приняли, поскольку мы были открыты, каждая ситуация будет отличаться от биологической мамы. Так что для нас через пару месяцев это было похоже на то, что это было правильное решение, — сказала Кейси.

Решение открыть все свои сердца и создать уникальную семью и отношения, которые они не изменили бы для всего мира.

Бриджит Беннет: Что заставляет вас чувствовать себя так хорошо, приняв это решение сегодня?

Дани Тьяден: Благодаря тому, насколько она счастлива, безопасна и хорошо о ней заботятся, я знаю, что сделал на 100% то, что было правильным. У нее есть жизнь, которую она любит, и она великолепна, и у нее самая удивительная младшая сестра, полная дерзости и чудесности, и потрясающие родители, которые готовы на все для нее, так что я абсолютно знаю, что это было правильно.

• Две семьи празднуют вместе | Предоставлено Дэни Тьяденом
• Дэни и ее родители с девочками Рек | Предоставлено Дэни Тьяденом
• Рикс с Келлин и Дэни | Предоставлено семьей Рек

Дэни говорит, что одним из самых больших ее опасений как биологической мамы был выбор приемной семьи, которая решила бы исключить ее из жизни дочери после того, как усыновление было завершено.