Заявление пораньше уйти: Заявление уйти с работы пораньше в 2023 году – Юридическая поддержка

Заявление уйти с работы пораньше в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 14 мин Опубликовано 26.04.2021 Обновлено 26.04.2021

Содержание

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это документ, который работник направляет работодателю при необходимости отлучиться по личным делам во время работы. Руководитель вправе согласовать его или отказать.

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

• нужно отпроситься за медпомощью;
• возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
• сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
• регистрация брака или рождения;
• смерть близкого члена семьи;
• работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Основание	Комментарий
Договоренность	Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.
Заявление	Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.
Установленное время обеда	При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

• без сохранения зарплаты;
• ежегодный (оплачиваемый).

Как составить заявление

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
2. После шапки указать название документа с отражением сути.
3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Образец, чтобы отлучиться на несколько часов

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2020 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 года

Петров / П.П. Петров /

За свой счет

Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.

Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

1. Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
2. Работодатель накладывает резолюцию.
3. При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
4. Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.

Образец, чтобы отлучиться за свой счет

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

В связи со сдачей крови 28. 11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

1. Работник обращается к руководству с прошением.
2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Образец, чтобы отлучиться за ранее отработанное время

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19. 11.2019.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Образец, чтобы отлучиться по семейным обстоятельствам

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2020 года для участия в похоронах сестры.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это документ, с помощью которого сотрудник согласует с работодателем освобождение от работы на определенный срок (от нескольких часов до нескольких дней). При этом такое освобождение не связано с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или оформлением больничного.

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

• посещение врача, прохождение медицинского обследования;
• участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
• вызов в государственный орган;
• аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
• важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

• человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи; позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как составить заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
• Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
• наименование документа — «заявление»;
• просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
• причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
• дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10. 00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными ‒ отнести кота к ветеринару, свозить бабушку на обследование в соседний город. Или ‒ что особенно актуально в 2021-м ‒ адская жара в офисе.

Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день на 4 часа, если температура в рабочем помещении выше 30,5°С. На практике ‒ как показывает опрос hh.ru ‒ 80% российских работодателей к этой рекомендации не прислушались.Работать восемь часов, когда термометр показывает 33°С ‒ не только неприятно, но и опасно, особенно для беременных сотрудниц, хроников и пожилых.

• Написать заявление на отгул
• Отпроситься у начальника и отработать позже

Как взять отгул по ТК

На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

• Работал сверхурочно или в выходной день
• Согласен взять отгул за свой счёт
• Сдаёшь кровь
• У тебя свадьба, или умер близкий родственник, или родился ребёнок

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:

• Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих ‒ могут брать 14 дней в год
• Инвалиды ‒ 60 дней в год
• Студенты вузов ‒ на сессию 15 дней, на госэкзамен ‒ 1 месяц, на подготовку диплома ‒ 4 месяца
• Аспиранты последнего года обучения ‒ 2 дня в неделю в течение 1 года
• Студенты колледжей ‒ на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены ‒ до 2 месяцев

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

Если у тебя большие перемены в личной жизни ‒ свадьба, похороны, родился ребёнок ‒ можно взять до 5 дней в год.

Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.

Донорам дают два выходных ‒ в день сдачи крови и следующий за ним день.

Как написать заявление на отгул

Прежде чем писать заявление ‒ договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом.

Заявление выглядит так:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)».

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе ‒ ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен ‒ сдавай кровь. Конечно, если здоровье позволяет.

Как отпроситься с работы

Чем меньше компания ‒ тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

1. Предупреди руководителя заранее и убедись, что он не против
2. Выполни свои задачи заранее или отработай позже
3. Если можно ‒ договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня.

Не стоит этого делать в рабочем чате или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

• Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
• Авария в квартире или доме
• Вызов в суд
• Работа присяжным
• Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)

Как нельзя отпрашиваться с работы

Опрос показал ‒ 10% россиян выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники ‒ чаще, чем пожилые.

Впрочем, есть и люди, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало ‒ 13%.

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Как уйти с работы по делам, чтобы это не сочли прогулом

29 ноября 2022 Работа и учёба

В большинстве случаев придётся договариваться с начальником. Хотя возможны варианты.

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Среднестатистический россиянин и рад бы решать вопросы с врачами, налоговой, управляющей компанией или другими госорганами до или после работы. Но может делать это только вместо неё: многие ведомства и специалисты принимают именно в те часы, когда нужно быть в офисе (ну или на заводе). Поэтому приходится искать варианты, как уйти по делам, но не навлечь на свою голову гнев руководства. В конце концов, прогул — один из немногих способов для работодателя уволить сотрудника. Но только в том случае, если того не было на месте более четырёх часов подряд. Впрочем, за менее продолжительное отсутствие могут применить другие взыскания.

Вот несколько способов уйти с работы и избежать проблем.

Взять отпуск

Каждому сотруднику ежегодно положено как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Так что всегда есть вариант взять один день в счёт отдыха и расправиться со своими делами. Законом это не запрещено. Делить отпуск можно на любые части — лишь бы одна из них длилась не менее 14 дней.

Правда, иногда дело занимает всего пару часов, тратить целый день оплачиваемого отпуска на это жалко. А взять меньше — полдня, например — не выйдет. Такой отдых исчисляется в целых календарных днях.

Зато с отпуском за свой счёт, то есть без сохранения заработка, другая история. Его можно взять и на пару часов. Об этом однозначно заявили в Роструде.

Получается честно: вы отсутствуете на рабочем месте — вам эти часы не оплачивают.

Договориться с начальником

Многие руководители предпочитают не зверствовать. Они тоже люди и так же ходят в условную поликлинику, так что всё понимают. Поэтому зачастую можно просто попросить руководителя отпустить вас на пару часов. Делать это он обычно (но не всегда, об этом чуть дальше) не обязан, но вполне может пойти навстречу.

Договориться будет проще, если вы всё равно успеете выполнить всю работу в срок. Опять же, все понимают, что никто не эффективен восемь часов подряд. Так что вполне можно прийти попозже или уйти пораньше, но всё равно быть самым продуктивным ковбоем на Диком Западе.

Правда, здесь есть некоторый нюанс. Начальник может забыть, что вас отпускал. Или даже «забыть». Второй вариант возможен, если, например, его руководитель интересовался, почему у него подчинённые отсутствуют. А тот предпочёл прикрыть себя и сказал, что понятия не имеет, где вы.

На такой случай лучше иметь какое‑то подтверждение, что начальник вас отпустил. Например, спросить его не устно, а в чате. Или даже написать заявление на отпуск за свой счёт на время отсутствия с договорённостью, что оно пойдёт в ход, если что‑то случится. Допустим, вы получите травму, а документ поможет доказать, что это произошло не на рабочем месте.

Использовать отгул

Сотрудник, который работает сверхурочно, может выбирать, в каком виде получить компенсацию — деньгами или временем отдыха. И хотя дополнительный заработок, конечно, греет сердце, возможно, иногда стоит выбирать второй вариант, чтобы накопить свободные часы для личных дел.

Происходит это так. Если в будни вы трудитесь в неурочное время, первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, остальные — в двойном. Или можно взять часы в количестве не менее отработанных. Использовать это время можно как угодно — хоть в один день, хоть порционно в разные.

С выходными и праздниками по-другому. За работу в эти дни платят в двойном размере. Или можно выбрать отдых. Причём для длительности отгула неважно, сколько времени вы трудились в выходной, — вам всё равно положен целый день отгула.

Сослаться на уважительную причину

Есть случаи, при которых отсутствовать на работе можно вполне законно. И даже если работодатель попытается уволить сотрудника за прогул, суд с большой долей вероятности его восстановит. Но при этом надо иметь уважительную причину, по которой не получилось явиться на работу или пришлось уйти с неё раньше.

Список таких причин открытый, уважительность оценивается в каждом случае отдельно. Но это определённо могут быть:

• Временная нетрудоспособность, подтверждённая больничным или другой справкой. Если у человека острая боль, вряд ли нормально ожидать от него, что он останется на рабочем месте.
• Форс‑мажор. Например, сотрудник попал в ДТП или у него в квартире потоп из‑за прорвавшейся батареи.
• Донорство крови и её компонентов. А если работник вышел трудиться в этот день, он может получить отгул в другой.
• Исполнение общественных или государственных обязанностей. Если, например, позвали быть присяжным, то работу можно пропустить.

При оценке уважительности причины важно трезво отнестись к тому, насколько оправданно ваше отсутствие на работе. Пойти к ребёнку на утренник — это одно, экстренно нестись с ним в травмпункт — совсем другое. И, конечно, обязательно имейте документ, который объяснит ваше отсутствие — справку, акт и так далее. Это поможет, если придётся защищаться.

Читайте также 🧐

• Что делать, если вы разочаровались в новой работе
• Какие права есть у человека, потерявшего работу
• Сколько часов в день можно работать, чтобы не навредить здоровью и не перегореть

Заявление об отпуске и доходах — LES

29 мая Как читать военный LES (и понимать его)

Просмотр вашего заявления об отпуске и доходах (LES) не является главным для большинства военнослужащих ( или супругов ) . Это квадрат, заполненный кучей блоков, которые быстро начинают собираться вместе. Но эти блоки представляют собой полный учет ваших доходов и прав. Понимание того, что они означают, может помочь вам найти ошибки, которые, если вы не исправите их слишком долго, могут стоить вам времени и денег.

Заявление об отпуске и заработке (LES) — это подробный отчет о вашем военном довольствии. Это военная квитанция о выплате заработной платы, которая включает запись о вашей заработной плате, вычетах, удержании налогов и других правах. Ваш последний LES можно найти в вашей учетной записи MyPay.

Вы будете удивлены, узнав, скольким военнослужащим я помогаю с финансовыми проблемами, вызванными ошибкой LES. Узнав, что у вас есть нулевая заработная плата, вы определенно превратите свою жизнь и ежемесячный бюджет в хаос. Я не ругаю DFAS, но ошибки случаются — там работают люди. Вот почему частая проверка вашего LES имеет решающее значение. Это поможет вам выявить и решить проблемы на ранней стадии. Вот что вы должны знать о своем LES.

Содержание

Что такое военный LES

Ваш LES представляет собой справку о вашем военном жалованье. Это военная версия платежной квитанции или платежной ведомости. Он сообщает вам, сколько денег вы зарабатываете в период оплаты, сумму удержанных налогов, остаток вашего отпуска и многое другое. По сути, это подробный отчет о вашей заработной плате и льготах. Обычно он выходит за несколько дней до каждого дня выплаты зарплаты, чтобы информировать вас о текущем отпуске и доходах за период оплаты. Проверка вашего LES является неотъемлемой частью вашего ежемесячного управления капиталом.

Подробнее о DFAS : Что такое DFAS?

Как читать LES

LES имеет 78 полей. Да, вы правильно прочитали. В LES есть 78 блоков, которые вы должны знать и понимать. Вам не нужно запоминать их все, но вы должны быть знакомы с вашим LES, чтобы распознать, когда возникает проблема. Ваши поля LES разбиты на 11 основных разделов, а именно:

1. Личная идентификация (Поля 1-9)
2. Права, отчисления, отчисления, пенсионный план (поля 10–24)
3. Информация об отпуске (поля 25–32)
4. Информация об удержании федерального налога (поля 33–38)
5. Информация FICA (поля 39–43) -62)
6. Данные плана сберегательных сбережений (TSP) (поля 63-75)
7. Примечания и прочее (поля 76-78)

Пример военного LES

Личный идентификатор

1. ИМЯ: Имя военнослужащего последний, первый, средний инициал).

2. Соц. СЕК. №: Номер социального страхования военнослужащего.

3. КЛАСС: Текущий класс заработной платы.

4. ДАТА ВЫПЛАТЫ: Дата поступления на действительную военную службу в формате ГГММДД (также известная как базовая дата ввода заработной платы).

5. YRS SVC: Фактические годы заслуживающей доверия службы, записанные двумя цифрами.

6. ETS: Срок действия услуги, более известный как дата увольнения, записывается в формате ГГММДД.

7. ФИЛИАЛ: Ваша текущая служба (ВВС, армия, морская пехота или флот).

8. ADSN/DSSN: Номер символа вашего выдающего или финансового отдела Пункт выдачи.

9. ОХВАТНЫЙ ПЕРИОД: Это платежный период, покрываемый LES, который обычно составляет один календарный месяц, если не происходит увольнение.

Поля 1-9

Права, отчисления, отчисления, пенсионный план

10. ПРАВА: Это список всех ваших выплат и пособий, таких как базовая заработная плата, BAS и BAH.

11. ВЫЧИСЛЕНИЯ: Это список всех вычетов из вашей зарплаты, таких как налоги, SGLI и зарплата за середину месяца.

12. НАЗНАЧЕНИЯ: Это список всех наделов, которые вычитаются, такие как переводы на сбережения или арендная плата. В нем также перечислены ваши недискреционные выплаты, такие как алименты.

13. +AMT FWD: В этом поле будут отображаться только выплаты или надбавки, не выплаченные с вашего предыдущего LES.

14. TOT ENT: Общая сумма пособий и/или надбавок, составляющих вашу оплату за этот период оплаты.

15. -TOT DED: Сумма всех отчислений за платежный период или за этот месяц.

16. -TOT ALMT: Все ваши начисления, которые вычитаются из вашей зарплаты за месяц.

17. = NET AMT: Эта цифра будет результатом вычета всей вашей зарплаты и пособий и вычета всех ваших отчислений и начислений, причитающихся за месяц.

18. CR FWD: Если у вас есть, это сумма невыплаченной заработной платы и пособий, причитающихся вам. Сумма в долларах отразится на вашем следующем LES как +AMT FWD.

19. = EOM PAY: Это волшебное число, которое все ищут. Это сумма оплаты, которую вы получаете в день выплаты жалованья в конце месяца.

20. ИТОГО ПРАВА: Сумма всех ваших прав и/или ваших пособий.

21. ИТОГО ВЫЧИСЛЕНИЯ: Общая сумма ваших вычетов.

22. ВСЕГО НАЗНАЧЕНИЙ: Общее количество ваших наделов.

23. DIEMS (Дата поступления на военную службу): Ваш DIEMS используется только для определения пенсионного плана, под который вы подпадаете. Дата исходит от вашего персонала, а не от DFAS.

24. ПЛАН RET: В этом поле будет показан пенсионный план, под который вы попадаете (Final Pay, High 3, REDUX или BRS).

Поля 10-24

Информация об отпуске

25. BF BAL: Это означает «перенесенный остаток отпуска». Это остаток вашего отпуска либо на начало финансового года, либо на начало вашей действительной службы, либо на следующий день после того, как вам был выплачен паушальный отпуск (LSL).

26. ERND: Вы получаете 2,5 дня отпуска каждый месяц. В этом поле указано общее количество дней отпуска, которые вы заработали за год.

27. ИСПОЛЬЗУЕТСЯ: В этом поле указывается общая сумма отпуска, использованного вами в текущем финансовом году.

28. CR BAL: Большинство военнослужащих и их супруги внимательно следят за этим номером. Это ваш текущий остаток отпуска по состоянию на конец периода оплаты для Отчета об отпуске и доходах-LES.

29. ETS BAL: В этом поле отображается прогнозируемый остаток отпуска до истечения срока действия службы (ETS).

30. LV LOST: Это случается не слишком часто, но это дни отпуска, которые вы потеряли.

31. LV PAID: Количество оплаченных на сегодняшний день отпускных дней.

32. ИСПОЛЬЗОВАТЬ/ПОТЕРЯТЬ: Также известен как «используй или потеряешь». Это прогнозируемое количество дней отпуска, которые вы потеряете, если не используете их в текущем финансовом году.

Поля 25-32

Информация об удержании федерального налога

33. ПЕРИОД ЗАРАБОТКИ: Ваш общий заработок за период выплаты, облагаемый федеральным налогом.

34. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА С начала года: Ваш общий заработок за текущий год, облагаемый федеральным налогом. Такие выплаты, как базовое пособие на жилье (BAH) и базовое пособие на проживание (BAS), которые не облагаются налогом, не будут включены в это число.

35. M/S: Ваше семейное положение, которое используется для определения вашего FITW.

36. ПРИМЕР: Количество налоговых льгот, на которые вы можете претендовать. Он также используется для расчета вашего FITW.

37. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НАЛОГ: Любая дополнительная сумма налогов, которую вы хотите удержать из своей зарплаты.

38. НАЛОГ С начала года: Общая сумма федеральных налогов, удержанных за год.

Поля 33-38

Информация FICA

39. ПЕРИОД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: Сумма вашего заработка за период выплаты, подпадающая под действие Федерального закона о страховых взносах (FICA).

40. SOC WAGE YTD: Сумма вашего заработка с начала года, на которую распространяется действие FICA.

41. НАЛОГ SOC С начала года: Это общая сумма FICA, которая была удержана из вашей зарплаты за весь календарный год.

42. MED WAGE YTD: Сумма налога Medicare, которую вы уплатили с начала года.

43. MED TAX YTD: Общая сумма налогов Medicare, уплаченных вами с начала года.

Поля 39-43

Государственная налоговая информация

44. ST : Двузначное почтовое сокращение штата, в котором вы платите налоги. Удержание (SITW).

46. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА С начала года: Ваш заработок с начала года, на который распространяется действие SITW.

47. M/S: Ваше семейное положение использовалось для расчета вашего SITW.

48. ПРИМЕР: Общее количество освобождений, использованных для расчета вашего SITW.

49. НАЛОГ С начала года: Общая сумма подоходного налога штата, уплаченного вами за текущий год.

Поля 44-49

Доплата

50. ТИП BAQ: Тип базовой надбавки за квартал (BAQ).

51. BAQ DEPN: В этом поле перечислены ваши иждивенцы по коду.

52. Почтовый индекс VHA: Если это относится к вам, почтовый индекс, используемый для расчета вашего переменного жилищного пособия (VHA).

53. RENT AMT: Если применимо, сумма арендной платы за жилье.

54. ДОЛЯ: Количество людей, с которыми вы делите расходы на жилье.

55. STAT: Здесь указывается ваш статус VHA — в сопровождении или без сопровождения.

56. JFTR: Код Объединенного федерального правила о поездках (JFTR) для вашего местоположения для определения вашего пособия на стоимость жизни (COLA).

57. DEPNS: Количество ваших иждивенцев для определения вашего VHA.

58. 2D JFTR: Это код JFTR для местонахождения вашего иждивенца для целей COLA.

59. ТИП БАС: Это поле содержит код, указывающий на тип БАС, который вы получаете. Для офицеров он будет пуст.

60. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ С начала года: Сумма ваших благотворительных пожертвований за календарный год.

61. TPC: Если вы являетесь членом резерва или гвардии, это поле является вашим кодом программы обучения. Он идентифицирует обучение, которое вы проходите, например, Funeral Honors или Normal Pay Status.

62. PACIDN: Если вы находитесь на действительной службе в армии, это поле является вашим идентификационным кодом подразделения (UIC).

Поля 50-62

Данные TSP

63. БАЗОВАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: В этом поле отображается процент от вашей базовой заработной платы, которую вы решили внести в TSP.

64. БАЗОВАЯ ОПЛАТА ТЕКУЩАЯ: Это поле зарезервировано для использования в будущем.

65. СПЕЦИАЛЬНАЯ СТАВКА: Процент от вашей специальной выплаты, отчисляемой на ваш TSP.

66. SPECIAL PAY CURRENT: Еще одно поле, которое зарезервировано для использования в будущем.

67. ПООЩРИТЕЛЬНАЯ СТАВКА: Процент вашего взноса в рамках поощрительной выплаты в ваш TSP.

68. ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ТЕКУЩАЯ: Дополнительное поле зарезервировано для использования в будущем.

69. СТАВКА БОНУСНЫХ ВЫПЛАТ: Процент вашей премиальной выплаты, выбранный для взносов TSP.

70. ТЕКУЩАЯ ВЫПЛАТА БОНУСОВ: Также зарезервировано для использования в будущем.

71. Зарезервировано для использования в будущем: Это поле сохраняется для использования в будущем.

72. ВЫЧИСЛЕНИЕ TSP YTD: Вот ваш общий вычет взносов TSP за год.

73. ОТЛОЖЕН: В этом поле указана общая сумма ваших отложенных налоговых взносов TSP.

74. ОСВОБОЖДЕНИЕ: Общая сумма ваших взносов TSP, которые не облагаются налогом и о которых сообщается в Налоговую службу (IRS) как таковая.

75. Зарезервировано для будущего использования: Место для будущего использования.

Поля 63-75

Примечания и прочее

76. ПРИМЕЧАНИЯ: Как финансовый консультант, я скажу, что это самое важное поле в вашем Заявлении об отпуске и доходах – LES. По сути, это доска объявлений о том, что происходит в вооруженных силах, вашем роде войск, вашем командовании и вашей зарплате. Примечания также включают важные объяснения изменений ваших прав, вычетов и ассигнований.

77. YTD ENTITLE : Сумма всех ваших прав на календарный год.

78. ВЫЧИСЛЕНИЕ С ГОДА: Сумма всех ваших вычетов за календарный год.

Ваш LES является ключом к пониманию вашего военного жалования. Ваше заявление дает вам четкое представление о:

• Зарплата до вычета – Сколько денег вы зарабатываете
• Вычеты – Сколько денег снимается
• Заработная плата нетто – Сколько денег вы получаете, чтобы забрать домой

Как только вы поймете эти строительные блоки, легче понять ваш LES и то, сколько денег в конечном итоге будет вноситься на ваш банковский счет каждый месяц.

Военные выплаты (доходы до вычета)

В поле «Права» вашего LES перечислены все ваши выплаты до вычета налогов. Валовая заработная плата — это учет всех ваших базовых выплат, специальных выплат и надбавок, перечисленных вместе.

Вам следует просмотреть свои Права, чтобы перепроверить, получаете ли вы всю свою зарплату, а также убедиться, что вы не получаете зарплату, которую не должны получать. Переплата за то, на что вы не имеете права, — это самый быстрый способ получить LES с нулевой оплатой.

Если вы не поймаете переплату, это сделает DFAS! Это может быть не сразу, но в конце концов они его найдут, и когда они это сделают, они захотят вернуть свои деньги как можно скорее. Вы не получаете права голоса при возврате денег. Они возьмут его прямо из вашей зарплаты, и в большинстве случаев это оставит вас практически без оплаты за месяц.

Если вы получили переплату, НЕ ТРАТЬТЕ ДЕНЬГИ! Повторяю, не тратьте деньги . Я знаю, что это может быть заманчиво, но позже это вызовет у вас финансовые проблемы. Держите деньги на своем расчетном счете и немедленно сообщите об этом своему финансовому отделу.

Здесь вы можете найти полный список базовых выплат для действительной военной службы и резервных учений. Специальную и стимулирующую выплату можно найти здесь, а пособие можно найти здесь.

FYI, раздел «Права» помечен как «Заработок» в платежных ведомостях Береговой охраны. И помните, все пособия, такие как BAH и BAH, не являются налогооблагаемым доходом.

Вычеты

В поле 11 вашего LES указаны все вычеты из вашей общей брутто-зарплаты. Вычеты включают налоги, страховки и взносы TSP. Всегда полезно пересмотреть свои отчисления, чтобы убедиться, что из вашей зарплаты не вычитается ничего, чего не должно быть. Если вы обнаружите, что вычитается что-то, чего не должно быть, сообщите об этом своему персоналу или финансовому отделу. Раннее обнаружение этого может означать меньше денег, которые вы потеряли, и тем скорее вы сможете получить деньги, которые вам должны, от DFAS.

Подоходный налог

Часть ваших вычетов будет включать ваши налоговые обязательства перед федеральным правительством и вашим штатом (если они собирают подоходный налог). Сумма, вычитаемая для налога, зависит от различных факторов, таких как ваш доход и ваши льготы. Если вы увлекаетесь подобными вещами, вы можете использовать Таблицы заработной платы на 2021 год, чтобы оценить свои федеральные налоговые удержания для вашей заработной платы и количество освобождений.

Налог на Федеральный закон о страховых взносах или FICA также вычитается из вашей зарплаты. Вы увидите, что FICA разбита на налог на социальное обеспечение и налог на Medicare на вашем LES.

Страхование

Ваши страховые отчисления будут включать групповое страхование жизни ваших военнослужащих (SGLI). Если вы состоите в браке или имеете детей, семейный SGLI также будет вычтен из вашей зарплаты.

Один из наиболее частых вопросов, которые я получаю о вычетах по военным LES: Что такое AFRH? Это другой вид страхования. Если вы зачислены, Министерство обороны берет 0,50 доллара в месяц на дом престарелых вооруженных сил.

Инвестиции в сберегательный план

Если вы вносите взносы на свой счет TSP, будет вычитаться сумма денег, которую вы вносите каждый месяц. Поле 63-75 вашего LES содержит более подробную информацию о ваших взносах TSP. Examples of Deductions are:

• Federal Tax
• State Tax
• FICA-Soc Security
• FICA-Medicare
• SGLI
• AFRH (Armed Forces Retirement Home)
• Family SGLI
• TSP
• Mid-Month Pay

Дополнительная информация о выплате долга: Закон о гражданской помощи военнослужащим – SCRA

Сводка (чистая заработная плата)

В этом поле все данные собираются вместе. Формула для определения вашей чистой заработной платы: Права – Вычеты – Начисления = Чистая заработная плата. Результат более известен как оплата в конце месяца (EOM). Ваш EOM — это чистая заработная плата, которую вы получаете домой за месяц.

Раздел «Примечания» вашего LES — это кладезь информации о вашей зарплате. Всякий раз, когда я просматриваю LES военнослужащего, первым делом я просматриваю раздел «Примечания». Это разделы текущих событий вашей заработной платы, которые позволяют быстро узнавать о недавних или предстоящих изменениях вашего отпуска и заработной платы. Примечания включают информацию от названия вашего банка до почтового индекса, на котором основан ваш BAH. Если вы потратите несколько минут на чтение своих замечаний, это поможет вам избежать финансовых проблем в будущем.

Заявление об отпуске и доходах. LES покрывает большую часть расходов каждый месяц, но вам необходимо просмотреть и, если есть проблемы, быстро устранить их. Возьмите за привычку проверять свой LES 1 и 15 числа каждого месяца. Если вы просмотрите и обнаружите, что ваша заработная плата или другая область вашего LES значительно отличается, поговорите с кем-нибудь в вашем финансовом офисе как можно скорее. Частый просмотр вашего LES поможет вам быстро выявлять и решать проблемы.

Хотите узнать больше о вашем отчете об отпуске и доходах — LES и личных финансах в армии? Посмотрите последние выпуски шоу «Военные деньги» ниже.

Если вы хотите «запустить» свои финансы в армии, вы можете получить доступ к моему бесплатному набору «Финансовый старт» здесь.

Отчет о доходах — Служба управления персоналом системы

Служба управления персоналом системы » Оплатить » Отчет о доходах

Отчет о доходах, создаваемый этим приложением, основан на информации, поступающей от Banner в режиме реального времени. Если у вас есть вопросы по поводу информации, содержащейся в вашем отчете о доходах, обратитесь к руководителю вашего отдела.

Обратите внимание на даты начала и окончания платежного периода, а также дату платежа в отчете о доходах. Отчеты о доходах в Интернете будут доступны за три дня до даты выплаты.

My UI Info: ярлык мобильного устройства для отчета о доходах

главный экран вашего устройства. После добавления с помощью ярлыка вы попадете прямо на экран входа в отчет о прибылях и убытках.

Если вы заинтересованы в использовании ярлыка, см. Руководство по ярлыкам для мобильных устройств.

Это изменение не влияет на то, как вы просматриваете отчеты о прибылях и убытках, или любые другие функции приложения. Если вы используете приложение Отчет о доходах исключительно на настольном компьютере или ноутбуке, вы не увидите никаких изменений.

Ключевая информация

• Работникам, получающим зарплату раз в две недели, следует помнить, что если три платежных периода оплачиваются в одном и том же месяце, из третьего платежного периода этого месяца будут удерживаться только установленные законом вычеты. Примеры установленных законом вычетов включают федеральный налог, налог штата, SURS, налог Medicare и налог на социальное обеспечение (если применимо).
• Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов (имеющих право на сверхурочную работу), накопленные отпускные в период оплаты сначала добавляются к балансу сотрудника, а затем из этого баланса вычитаются использованные часы. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники управляли своим отпуском, чтобы максимизировать свои начисления. Если вы достигли своего максимального предела или близки к нему, сообщите об этом своему руководителю, чтобы вы могли обсудить меры по сокращению вашего остатка, чтобы вы могли продолжать накапливать отпуск.