Закон о семейном материнском капитале: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Карта сайта

Размер:

A

A

A

Цвет: CCC

Изображения Вкл.Выкл.

Обычная версия сайта

• Главная
• Органы местного самоуправления
  • Администрация района
  • Собрание депутатов
  • Контрольно-счетная палата
  • Администрации городских и сельских поселений
• Актуально
  • Перечень мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным Законом «О персональных данных»
  • Инвестиционная привлекательность
  • Добровольческое движение и общественные инициативы
  • Объявления
  • Общественный совет муниципального образования
  • Поиск пропавших людей
• МПА
  • НПА-2015
  • НПА-2016
  • НПА-2017
  • НПА-2018
  • НПА-2019
  • НПА-2020
  • НПА-2021
  • НПА-2022
  • НПА-2023
• Мун. закупки
  • Информация о размещении муниципального заказа
  • Информация о конкурсах и аукционах
  • Переход на контрактную систему (44-ФЗ)
  • Проверки в сфере закупок
• Жителям
  • Переход на цифровое эфирное телевидение
  • Обеспечение жильем молодых семей
  • Кредитование на развитие ЛПХ
  • Защита прав потребителей
  • Переселение в Еврейскую автономную область соотечественников, проживающих за рубежом
  • Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
  • Кадастровая палата информирует
  • ПРЕС-РЕЛИЗЫ Социального фонда России
  • Кооперация ДВ-Гектар
  • УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В ЕАО
• Административная реформа
  • Муниципальные услуги (функции)
  • Информация о муниципальных услугах, предоставляемых в электронном виде
  • Административные регламенты
  • Регистрация на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)
• Фото галерея

Как взять отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии (и что делать, когда вы вернетесь на работу)

Когда я была беременна вторым ребенком в 2020 году, я думала, что взять отпуск будет проще. Я уже сделал это однажды, верно? Но я был на новом рабочем месте, с совершенно другим набором преимуществ — а значит, мне пришлось начинать с нуля и всему учиться заново.

Следите за хрустом костяшек пальцев, сгибанием пальцев Google и открытием примерно 22 миллионов вкладок.

Выбрать отпуск по семейным обстоятельствам непросто. Когда мы разговаривали с беременными, отпуск по семейным обстоятельствам был одной из главных тем, о которых они нас спрашивали. Неудивительно, почему — есть так много вещей, за которыми нужно следить.

Так почему же это невероятно сложно? Зачем вам нужны четыре степени и электронная таблица, чтобы понять это? Это наша попытка ответить на ваши вопросы о беременности и работе в Калифорнии.

Мы поговорили с несколькими экспертами в этой области; Большинство ответов о том, как калифорнийское законодательство пересекается с работой, исходит от Кэтрин Вутчиетт, штатного юриста Legal Aid at Work, которая управляет Телефон доверия по работе и семье , который предоставляет бесплатные конфиденциальные консультации родителям и опекунам.

Сравнение США с остальным миром

Поскольку законы сильно различаются в зависимости от региона и состояния здоровья каждого человека, для определения ваших пособий требуется немного вычислений.

Во всем мире это не норма. Соединенные Штаты являются одной из всего лишь семи стран мира, не имеющих всеобъемлющей программы национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Средняя длина для тех, у кого есть отпуск, составляет 29 лет.недели. Эстонцы получают до 86 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, свыше полутора лет — на любого родителя, приемного ребенка, усыновителя или опекуна.

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имеет множество преимуществ для семей, которые могут им воспользоваться, в том числе грудное вскармливание в течение более длительного периода времени , улучшение состояния здоровья для детей по мере их взросления, увеличение мужчин, берущих отпуск по семейным обстоятельствам , и возможность для родителей вернуться на свои рабочие места .

Но в США почти каждая четвертая работающая мать возвращается на работу всего через две недели после родов. Если вам интересно, на что это может быть похоже (подсказка: не рекомендуется), ознакомьтесь с руководством LAist по послеродовой фазе.

Калифорния — один из немногих штатов в стране, в котором действует целый ряд законов, обеспечивающих приспособления для работы и отпуска во время беременности.

Вутчиетт говорит, что простое знание этих прав может привести к большей стабильности на работе в долгосрочной перспективе. «Многие проблемы, которые мы видим, возникают из-за того, что люди бросают работу или их увольняют, потому что они не получают изменений, которые им нужны во время беременности, когда они имеют право на льготы по беременности», — говорит она.

Нужно ли сообщать работодателю, что я беременна?

Во-первых, важно знать, что у вас есть права!

Ватчиетт говорит, что первый шаг — начать исследование, чтобы понять ваши основные права в Калифорнии.

«Работодатели не всегда на 100% правы», — говорит она, добавляя, что важно немного узнать об основах, прежде чем разговаривать с вашим работодателем.

Вутчиетт говорит, что люди часто спрашивают, обязаны ли они сообщать работодателю о своей беременности. Ответ — нет, вы не беременны, но определенные меры правовой защиты и льготы связаны с беременностью, например, приспособления для работы и отгулы. Итак, она говорит: «Как только вы захотите воспользоваться этими средствами защиты, вам нужно сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли активировать их обязательство предоставить их вам».

Если вы обеспокоены реакцией своего работодателя, знайте, что ваш работодатель не может дискриминировать вас или преследовать вас из-за беременности.

Если вы работаете в компании с пятью или более сотрудниками, ваш отпуск по болезни защитит вашу работу, если вам потребуется взять отпуск для дородового медицинского обслуживания, утреннего недомогания или других состояний, связанных с беременностью. В штате Калифорния у вас есть три гарантированных оплачиваемых дня болезни для покрытия этого отпуска (в дополнение к любым льготам, предоставляемым вашим работодателем). В других городах может быть больше выходных — например, в Лос-Анджелесе (48 часов или шесть дней) и Санта-Монике (зависит от вашего работодателя). Посмотрите, что 9Больничный лист типа 0011 доступен в конкретном городе или штате, где вы живете.

Информация от Legal Aid at Work

(дизайнерский персонал LAist)

Что такое разумные приспособления для работы?

Теперь, когда вы беременны, возможно, вам придется изменить некоторые аспекты вашей работы.

В соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье ваш работодатель обязан предоставлять жилье беременным работницам, если они разумны и рекомендованы работодателем, работающим в сфере здравоохранения.

Как объясняет Вутчиетт, конкретного списка того, что это может быть за жилье, не существует. «Это полностью зависит от работы этого человека и того, что рекомендует его лечащий врач», — говорит она.

Например, если вы работаете в ресторане, может случиться так, что другой официант вынесет большие подносы с едой. Приспособления для работы также могут включать удаленную работу, переход с должности у кассы на должность в задней части склада, или, если у вас есть работа, которая обычно требует стояния, вы можете попросить место.

Размещение доступно для всех сотрудников, включая работников, занятых неполный рабочий день, и тех, кто только начинает свою работу.

Если вы ищете, как структурировать свой запрос по электронной почте своему работодателю или вам нужна записка от вашего врача, вы можете загрузить несколько образцов писем .

Как взять отпуск, чтобы позаботиться о ребенке?

Во-первых, версия TL;DR.

• Обычно, в зависимости от вашего состояния здоровья, вы можете получать пособия за четыре недели до предполагаемой даты родов, затем до шести недель после родов (без осложнений) и до восьми недель после родов (кесарево сечение). .
• Затем, в соответствии с программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния, вы обычно можете получать пособие еще в течение восьми недель. После этого вы можете иметь право на еще четыре недели отпуска без сохранения заработной платы.
• Все это может варьироваться в зависимости от того, где вы работаете, вашего рабочего статуса и состояния вашего здоровья.

ОК. Как это все работает?

Вот ключ к пониманию отпуска с работы: существуют законы, которые дают вам право уйти в отпуск и защитить вашу работу во время вашего отсутствия. А потом отдельно вот как вам будут платить — в Калифорнии есть программы, которые дают вам частичную оплату в это время.

Ваш отпуск зависит от размера вашего работодателя, состояния вашего здоровья, способа родов (вагинального или кесарева сечения) и программ, на которые вы имеете право.

Типичный отпуск для вагинальных родов в Калифорнии включает в общей сложности 22 недели отпуска, до четырех недель до родов и 18 недель после, причем 17 из этих недель оплачиваются по ставке 60-70%. Типичный отпуск для кесарева сечения составляет в общей сложности 22 недели, до четырех недель до родов и 18 недель после, с 19из этих недель оплачивается в размере 60-70%.

Посмотрите, как это происходит, на рисунке ниже.

Информация от Legal Aid at Work

(дизайнерский персонал LAist)

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, существует два закона, которые защищают вашу работу во время вашего отпуска — Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам и Закон штата Калифорния о правах семьи . Отпуск по беременности и родам предназначен для предоставления отпуска до и после родов, в зависимости от вашего конкретного состояния здоровья. Закон штата Калифорния о правах семьи предоставляет отпуск для связи с новым ребенком, если вы проработали со своим работодателем в течение года или более. Оба этих закона требуют, чтобы вы уведомляли своего работодателя не менее чем за 30 дней.

Важно отметить, что с 2021 года Закон штата Калифорния о правах семьи распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками . Ранее он распространялся только на более крупные рабочие места, поэтому, если вы работаете на более мелкого работодателя, они могут не знать об этом изменении. Кроме того, федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA) пересекается с законами штата — он не предоставляет вам дополнительный отпуск.

Для получения оплаты во время вашего отсутствия В Калифорнии есть две программы, которые могут обеспечить оплату. Во-первых, Государственное страхование по нетрудоспособности , которое обеспечивает 60-70% вашей зарплаты до и после установленного срока. Обычно, в зависимости от состояния вашего здоровья, вы можете получать пособия за четыре недели до предполагаемой даты родов, затем до шести недель после родов (без осложнений) и до восьми недель после родов (кесарево сечение).

Калифорнийская программа Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает выплату 60-70% вашей заработной платы в течение восьми недель для установления связи с новым ребенком. Эту программу могут использовать и нерожавшие люди, в том числе супруги и приемные родители.

Обе эти программы доступны независимо от гражданства и иммиграционного статуса. Они на 100% финансируются работниками. Вы можете посмотреть на свою платежную квитанцию, и если там написано CASDI, это сумма ваших денег, которые поступают в этот фонд. Если у вас нет документов, вы можете увидеть это руководство о том, как подать заявку .

Дженья Кэссиди, директор California Work and Family Coalition , говорит, что полезно начать с изучения основ законов Калифорнии. «Вы будете удивлены, как много отделов кадров ошибаются и говорят беременной сотруднице в Калифорнии, что у вас всего 12 недель, что не соответствует действительности», — говорит она.

Имейте в виду, что все это минимум. Это минимум, и у вашего работодателя могут быть дополнительные преимущества, которые можно добавить к этому сочетанию.

Например:

• Некоторые работодатели добавляют 60-70% вашей заработной платы, которую предлагают в Калифорнии по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, до 100%.
• Ваш работодатель может предоставить вам больше свободного времени, чем предусмотрено законом.
• Некоторые работодатели разрешают гибкий график работы по возвращении.
• И, может быть, вы один из счастливчиков, которые работают на Netflix, и вы можете работать столько, сколько вам нужно ( в среднем от четырех до восьми месяцев , сообщает компания)

Wutchiett рекомендует, если вы договариваетесь со своим работодателем о пособиях или отгулах, подтверждать ваш разговор в письменной форме, по электронной почте или в текстовом сообщении. Нет государственного агентства, которое могло бы вмешиваться в дела, выходящие за рамки законодательства Калифорнии, но наличие документации может помочь вам вести дело другими способами.

Если вы живете в Сан-Франциско, Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком требует, чтобы работодатели дополняли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы во время отпуска вы получали 100% своей заработной платы (до предела).

ПС. Будьте готовы связаться с государственными органами и/или страховыми компаниями в начале вашего отпуска. Я помню одного парня из страховой компании, чья работа заключалась в том, чтобы просто звонить людям и спрашивать, были ли у них вагинальные роды или кесарево сечение. В решающие первые дни родов я была так измотана, что чуть не пропустила его звонок.

Какие права у меня есть на сцеживание грудного молока на работе?

В 2020 году в Калифорнии вступил в силу новый закон , который требует от работодателей предоставлять сотрудникам перерывы, необходимые им для сцеживания на работе. Вы можете решить, сколько времени вам нужно, так как оно индивидуально для каждого человека. Ваш работодатель не должен оплачивать это время, за исключением случаев, когда вы сцеживаетесь во время обычных перерывов.

На вашей работе также должно быть достаточно места для сцеживания молока. Он должен:

• быть защищенным от посторонних глаз и защищенным от проникновения
• Быть безопасным, чистым и свободным от опасных материалов
• Иметь поверхность для размещения молокоотсоса и личных вещей
• Иметь место для сидения и доступ к электричеству или альтернативным устройствам, включая, помимо прочего, удлинители или зарядные устройства станции 
• Иметь доступ к раковине с проточной водой и холодильнику, подходящему для хранения молока
• Не быть ванной!

Это основные вещи, но Вутчиетт говорит, что слышала от людей, чьи начальники сказали им закачать, например, охлажденную винную комнату, коридор или кладовую. Не круто!
И тоже, оказывается, не законно.

Ваш работодатель также должен иметь политику в отношении лактации и распространять ее среди сотрудников при приеме на работу.

Как поговорить с начальником о беременности?

Как я ранее писал для LAist в руководстве по отпуску по болезни, для начала, это ключевые вещи:

• Получите это в письменной форме. Можно попросить об отпуске по телефону или лично, но обязательно письменно. Таким образом, у вас есть запись вашего разговора.
• Включите детали. Убедитесь, что вы указали предполагаемые даты отпуска, когда вы предполагаете вернуться к работе и причину, по которой вы не можете работать.
• Имя отказаться от закона . Может быть полезно указать название закона или законов, которые предоставляют отпуск, который вы запрашиваете. Таким образом, говорит Вутчиетт, если работодатель не знаком с законом, он может его найти.

А для тонкости разговора…

• Предупредите как можно больше. Для отпуска по беременности закон требует 30-дневного уведомления , если это возможно.
• Репетиция. Запустите электронную почту или текстовое сообщение от друга, чтобы перепроверить его. Это может заставить вас чувствовать себя более подготовленным.
• Возьми друга. Кэссиди видел, как это работает с людьми, которые обсуждают со своим работодателем приспособления для кормления грудью. Кроме того, обращайтесь к своему руководителю по-дружески, чтобы просветить его. Вы знаете своего босса, поэтому, вероятно, у вас есть хорошее представление о том, какой подход будет работать лучше всего.

Самое главное, говорит Ватчиетт, помните: «Люди противозаконны хуже относиться к людям, потому что они пытаются отстаивать какие-либо из этих прав».

Если ваш работодатель говорит вам что-то неправильное или делает что-то противоречащее закону, ознакомьтесь с некоторыми советами.

Новые законы и внесение изменений

Законы штата Калифорния о беременности и работе не распространяются на всех — если вы работаете на рабочем месте с четырьмя или менее сотрудниками или являетесь независимым подрядчиком, многие из этих законов могут к вам не применяться. Вы можете столкнуться с проблемами при подаче заявки, когда многие формы доступны только на английском языке. Вы можете столкнуться с задержками, поскольку EDD обрабатывает вашу заявку.

Или, может быть, прожить на 60-70% вашего дохода просто невозможно. К счастью, губернатор Ньюсом только что подписал в 2022 году закон, который позволяет работникам, зарабатывающим до 57 000 долларов в год, забирать домой 90% своей зарплаты. Те, кто заработает выше, заберут домой 70% своей зарплаты. Тем не менее, вам все еще придется немного подождать, чтобы воспользоваться новым законом — он вступит в силу в 2025 году.

И, конечно же, то, что у вас есть права, не означает, что ваш работодатель упростит вам их использование.

Кэссиди предлагает: если у вас возникли проблемы с доступом к оплачиваемому отпуску и у вас нет профсоюза, вам следует позвонить своему представителю штата по номеру . Да, действительно! Она говорит, что представители успешно помогли поднять дела, которые они пометили для них, и это также позволяет избранным представителям узнать, что политика в ее нынешнем виде не работает. И не пугайтесь. Это буквально их работа — слушать вас.

Кроме того, как Кэссиди ранее сказал LAist: «Когда вы чем-то расстроены, может быть очень приятно хотя бы знать, что вы делаете то, что можете».

Репортер раннего детства Мариана Дейл внесла свой вклад в это руководство. Это также было проинформировано обзорным комитетом Hey bb: Доступ к охране здоровья матери и ребенка Родитель-коуч и психотерапевт Дениз Сервантес, Калифорнийский проект по охране здоровья чернокожих женщин Старший менеджер по охране материнского и репродуктивного здоровья Раена Гранберри, лицензированный клинический психолог и доула при родах Саида Пепра и Юридическая помощь на работе штатный юрист Села Штайгер.

Ответы на все ваши вопросы о FMLA и отпуске по беременности и родам

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам нужно отвлечься от работы на некоторое время. Если вы родили, вашему телу потребуется это время, чтобы исцелиться. Если у вас родился ребенок, усыновленный или переданный в приемную семью, это время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое нужно вашей семье, чтобы сблизиться и отдохнуть.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах и ​​отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы о декретном отпуске.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах?

Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком. Если вы живете в Соединенных Штатах, у вас есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

1. FMLA (о котором мы поговорим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не предусматривает оплату во время вашего отсутствия на работе.

2. В некоторых штатах некоторым жителям предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск различается по продолжительности и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Мы подробно расскажем обо всем этом ниже.

Подробнее: 20 лучших компаний по отпуску по беременности и родам

FMLA декретный отпуск

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

• Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного места работы.

• Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут уйти в отпуск в соответствии с FMLA.

Оплачивается ли декретный отпуск FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-либо оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют краткосрочное страхование по нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот руководство по страхованию беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Покрывает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA покрывает назначенный врачом постельный режим. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках ваших 12 недель, поэтому, если вы находитесь на постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной, находящейся на постельном режиме, иначе, чем с другим сотрудником, находящимся на постельном режиме, по любой другой причине.

Подробнее: Так выглядит дискриминация беременных

Законы об отпуске по беременности и родам по штатам

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает служащим частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA с четырехмесячной нетрудоспособностью по беременности и родам.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам позволяет работникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

Некоторые города, такие как Сан-Франциско, требуют от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Работники получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска через два года. Чтобы соответствовать требованиям, ваш работодатель должен иметь 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны отработать не менее 1000 часов за 12 месяцев до отпуска.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс 16 недель отпуска по болезни в связи с серьезным заболеванием. Все работники государственного и частного секторов имеют право на участие в программе при условии, что они отработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествовавших отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях ежегодно получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска. Это не относится к работникам государственного сектора, но относится к работникам частного сектора, которые работают в компании, в которой работает не менее 100 человек, и проработали на своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями со штатом не менее 15 человек, правительством штата и местными органами власти с числом сотрудников не менее 25, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или принятием ребенок в возрасте 16 лет или младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель работникам, у работодателя которых 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев, в среднем половину рабочего времени.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шестинедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев работникам компаний, в которых работает 50 и более человек. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, штат Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, но не более 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата. Это относится к работникам, проработавшим на работодателя не менее 20 календарных недель или заработавшим не менее 1000-кратного государственного минимального размера оплаты труда в течение 12 месяцев до отпуска.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года., максимальный отпуск составляет 10 недель в год, а в 2021 году он увеличится до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы работника, а в 2022 году она увеличивается до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые работали полный или неполный рабочий день в компании в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели имеют возможность подписаться.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Приемлемые работники — это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Орегон предлагает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год плюс дополнительные 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, нуждающимся в домашнем уходе. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю за последние 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает в правительстве штата, местных органах власти с более чем 30 сотрудниками или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать полный рабочий день (более 30 часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторые оплачиваемые отпуска: Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в связи с инвалидностью работника. Программа распространяется на всех работодателей частного и государственного секторов, которые принимают участие в программе.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Приемлемыми работниками являются те, кто работает на работодателя с 10 или более сотрудниками и проработал на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам. Это относится к работникам всех работодателей. Подходящие сотрудники должны отработать не менее 680 часов в течение своего квалификационного года.

Висконсин

Висконсин предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний, в которых работает не менее 50 постоянных сотрудников, как в частном секторе, так и в государственном учреждении. Приемлемыми сотрудниками являются те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по уходу за ребенком: ваши права, как просить и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает декретный отпуск или не подпадает под FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не соответствуете требованиям FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть некоторые варианты.

Использовать больничный и оплачиваемый отпуск

Чтобы взять оплачиваемый отпуск, вы можете взять все оплачиваемые отпуска по болезни и оплачиваемые отпуска, которые предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Вы можете попросить отпуск, чтобы приветствовать вашего нового ребенка.

Использовать краткосрочное страхование по нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по краткосрочной страховке по нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Принятие ребенка путем усыновления не дает права на краткосрочную инвалидность. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность в качестве средства для ухода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его

Что делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере был кричащий ребенок, которого нужно кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги. В последний раз, когда я проверял, уход за ребенком ( особенно новорожденным) требует гораздо больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Декретный отпуск — это не отпуск, никогда не был отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, с нетерпением ли вы ждете «отпуска».

Я с нетерпением жду нового ребенка, но я не собираюсь в отпуск. Уход за детьми, особенно новорожденными, — это работа. Работа, за которую я не получаю материального вознаграждения.

Декретный отпуск выглядит иначе для матерей, усыновляющих детей старшего возраста, чем для матерей, рожающих или усыновляющих младенцев, но это все же работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я взволнована этим. Простое «поздравление» в порядке.

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто ложится в больницу на опасную для жизни процедуру, вы бы спросили его, с нетерпением ли он ждет отпуска?

Или можно просто:

Декретный отпуск не является отпуском.

Как попросить и взять отпуск по беременности и родам

Вы узнали, что беременны (поздравляем!), и вам нужно сообщить начальнику, что вы уходите в декретный отпуск. Вот как сообщить начальнику, что вы беременны, и попросить отгул.

1. Подготовка — Прежде чем начать разговор, вы должны ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, больничных, оплачиваемых отпусков и отпусков. Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгулы.

2. Скажите своему начальнику, что вы ждете— Если вы нервничаете, это понятно— 36 процентов опрошенных нами женщин говорят, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить начальнику о беременности.

3. Обсудите свой отпуск — Кратко изложите свое понимание политики компании в отношении отпусков по беременности и родам или политики в отношении отпусков. Сообщите им дату родов и количество недель, которые вы ожидаете пройти после рождения или усыновления вашего ребенка.