получить выплаты беременным на карту банка ВТБ
Почему выгодно получать выплаты в ВТБ?
+ 2 000 ₽ к детской выплате
Для родителей при получении детского пособия. Единоразово в течение следующего месяца после первого зачисления выплаты
Страхование детей от критических заболеваний
Защита всех детей в семье до 44,5 млн ₽
Подробнее
Как получить пособие при беременности и родах в ВТБ?
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
3
Получите пособие и другие выгоды
Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия
3
Получите пособие и другие выгоды
Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия
Полезная информация по пособиям по беременности и родам
Общая информация
Кому положено пособие?
Условия для получения пособия по беременности и родам
Особенности выплат по беременности и родам
Размеры выплат
Порядок расчета
Нормальные роды в декретном отпуске в 140 дней
Осложненные роды одного ребенка в 156 дней
Рождение двойни и больше, больничный лист до 194 дней
Пример расчета
Онлайн калькулятор
Сроки подачи
Сроки выплаты
Документы
Необходимый пакет документов
Могут понадобиться
Где подать заявление
Места подачи заявлений
Частые вопросы
Если женщина официально не работает, может ли она получить пособие?
Нет, не может.
Но есть частные случаи. Помимо официально трудоустроенных женщин пособие положено:
Военнослужащим на контракте — подать заявление можно по месту службы
Студенткам-очницам — подать заявление можно подать по месту учебы
Индивидуальным предпринимателям и иным категориям граждан, которым ранее добровольно уплачивали взносы в ФСС — должны обращаться непосредственно в ФСС
Уволенным из-за ликвидации организации, в течение года признанные безработными — необходимо обращаться в органы социальной защиты
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недели?
В декретный отпуск можно уйти и позже — закон этого не запрещает. Однако одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. В этом случае женщина получит заработок за отработанное время, и этот период исключат при расчете пособия по беременности и родам.
Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?
Выберите любой способ: уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.
Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.
Как рассчитывают среднедушевой доход семьи?
Чтобы рассчитать этот показатель, нужно:
знать общий доход всех членов семьи за год, который предшествовал декрету
разделить его на 12
разделить получившееся значение на количество членов семьи
Среднедушевой доход имеет значения для декретной суммы, если женщина находится в тяжелой финансовой ситуации. Он не должен превышать 1 региональный МРОТ. Тогда беременная имеет право подать заявление на ежемесячную материальную помощь, которую будет получать до появления малыша. Ее величина составит 50% регионального МРОТ для трудоспособного человека. Женщине нужно встать на учет в женской консультации на сроке 12 недель.
Как получить пособие по беременности и родам?
Для этого нужно:
Оформить больничный лист. Это возможно на сроке 30 недель или в 28, если ожидается больше одного малыша.
Составить для бухгалтерии на месте трудоустройства, учебы и ПФР заявления на отпуск и получение материальной помощи. А также сообщить номер больничного листа и реквизиты счета, карты, на которые перечислят деньги.
Подписать приказ. Работодатель должен ознакомить с ним женщину и сам оставить на документе подпись.
Получить деньги на карту ВТБ или банковский счет. Они придут в течение 10 дней после передачи документов в ФСС.
Вам может быть интересно
Пособие при рождении ребенкаПособие по уходу за ребенком до 1,5 летМатеринский капиталПособие беременным из малообеспеченной семьиКак получить «декретные» женщинам, занятым в частном секторе – Новости Узбекистана – Газета.
uzКабинет министров Узбекистана 20 сентября утвердил положение о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, работающим в частном секторе.
По указу президента с 1 сентября женщинам, имеющим за последние шесть месяцев непрерывный стаж работы в компаниях (за исключением бюджетных организаций), положена выплата «декретных» за каждый месяц, исходя из суммы минимальных потребительских расходов.
Размер пособия составит 1,99 млн сумов, выплачиваемых единовременно за четыре месяца. Работодатель выплачивает оставшуюся часть пособия в соответствии с Трудовым кодексом.
Реклама на Газета.uz
В Министерстве финансов отметили, что это должно побудить работодателей нанимать женщин, освободив компании от части социальных выплат.
Кому назначаются «декретные»
На пособие по беременности и родам могут претендовать женщины, занятые в частном секторе, при соблюдении следующих условий:
- листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть получен после 1 сентября;
- занятость в компании должна быть на основании трудового договора;
- занятость должна быть отражена в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда».
Информацию можно проверить на сайте my.mehnat.uz через личный кабинет. Для этого необходимо пройти авторизацию через OneID и проверить свою электронную трудовую книжку. - необходим непрерывный стаж работы в течение последних шести месяцев. Перерывы до 31 дня в стаже не считаются перерывами.
- зарплата должна выплачиваться в установленном порядке. То есть в налоговые органы должна быть представлена отчётность о доходах в виде оплаты труда.
Информацию можно проверить на сайте my.mehnat.uz через личный кабинет. Для этого необходимо пройти авторизацию через OneID и проверить свою электронную трудовую книжку.Если документы соответствуют установленным критериям, пособие по беременности и родам назначается государством через информационную систему «Единый реестр социальной защиты».
При этом женщинам не требуется куда-либо обращаться для получения пособия. Выплаты назначаются и выплачиваются через единый реестр без подачи обращения.
После выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам медицинское учреждение (семейная поликлиника, роддом, сельский врачебный пункт) должно внести сведения из листка в систему.
Система автоматически определяет стаж работы и трудовой стаж, доход по способу оплаты труда, в случае соблюдения критериев назначается пособие.
На телефон отправляется SMS-сообщение о назначении пособия. Поэтому важно правильно указать номер телефона при оформлении нетрудоспособности по беременности и родам, отметили в Минфине.
При наличии банковской пластиковой карты в активном состоянии (последняя транзакция должна быть в течение 60 дней), открытой на имя получателя пособия, деньги переводятся туда до 10 числа месяца, следующего за месяцем выдачи листка нетрудоспособности.
При отсутствии карты в отправленном SMS-сообщении будет указано, что необходимо обратиться в отделение Народного банка по месту жительства. На основании заявления пособие будет выплачено до 27-го числа.
Выплаты «декретных» финансируются из Государственного фонда социального страхования при Минфине. В 2022 году фонду из госбюджета выделят 200 млрд сумов.
В 2023 году эту сумму намечено увеличить до 1,7 трлн сумов.
О том, что с сентября государство будет выплачивать пособие по беременности и родам всем женщинам, президент заявил на совещании в марте. Он отмечал, что ежегодно в стране рождается в среднем 700 тысяч детей.
По закону пособие по беременности и родам выплачивается женщинам во время аналогичного отпуска. Отпуск даётся до и после родов суммарной продолжительностью 126 или 140 календарных дней, в зависимости от возможных осложнений и количества рождённых детей, поясняет Spot.uz.
С 2017 года женщинам, вновь устраивающимся на работу или возобновляющим карьеру после более чем годового перерыва, пособие выплачивается в дифференцированном размере — в зависимости от фактически проработанного времени (со дня приёма на работу): до 12 месяцев — 75% от среднемесячной зарплаты; свыше 12 месяцев — 100% среднемесячной зарплаты.
При этом если раньше пособие выплачивал Пенсионный фонд, то с 2010 года государство переложило эту обязанность на работодателей.
В ноябре 2021 года депутат от Народно-демократической партии Узбекистана Улугбек Вафоев предложил государству взять на себя расходы по выплате пособий по беременности и родам и гарантировать получение «декретных» всем женщинам, независимо от того, работают они в бюджетных организациях или в частных.
В совместном отчёте Международной организации труда, ЮНИСЕФ и Всемирного банка, опубликованном в 2020 году, говорится, что финансирование пособия работодателем противоречит международной практике. Такая ситуация «свидетельствует о существовании потенциального сдерживающего фактора для трудоустройства молодых женщин в формальном секторе, что ставит их в невыгодное положение в условиях значительной конкуренции за рабочие места», отмечается в документе.
Право на беременность на работе
Перейти к содержимому
Право на беременность на работе
В этом информационном бюллетене разъясняются законы, касающиеся беременности на работе, и приводятся советы по подготовке к отпуску по беременности и родам.
Загрузите PDF-версию этого информационного бюллетеня. См. другие информационные бюллетени о правах на рабочем месте.
Прием на работу и увольнение
Работодатель не может вас уволить или отказать в приеме на работу, потому что:
- вы беременны, если вы все еще можете выполнять основные обязанности на работе,
- другие люди не думают, что вы должны быть там, когда вы беременны,
- ваша беременность увеличивает размер пособия, выплачиваемого вашим работодателем.
Если у вас есть заболевание, связанное с беременностью
Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим людям, которые временно не могут работать из-за состояния здоровья. Например, работодатель может изменить тип выполняемой вами работы, если он делает это для человека, сломавшего ногу. Работодатель может предоставить вам неоплачиваемый отпуск, если он делает это для тех, у кого сердечный приступ.
Некоторые работодатели имеют краткосрочную страховку по нетрудоспособности, которая обеспечивает работникам оплату, пока они не могут работать.
Если у вашего работодателя есть этот вид страхования, он должен распространяться в равной степени на всех людей с временной нетрудоспособностью, включая женщин, которые не могут работать из-за беременности или родов.
Отпуск по инвалидности и по семейным обстоятельствам
После рождения ребенка вам, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы восстановиться после родов. Это называется отпуск по инвалидности. После того, как вы выздоровеете, вам может понадобиться больше времени для ухода за новорожденным. Это называется отпуск по семейным обстоятельствам. Закон требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год для семейных и медицинских отпусков. См. информационный бюллетень о трудоустройстве женщин в Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) или дополнительную информацию. Даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, узнайте, могут ли работники вашей компании использовать оплачиваемые больничные или отпуска в качестве отпуска.
Подготовка к отпуску
Постарайтесь заранее организовать отпуск во время беременности или восстановления после родов. Помните, что ваш работодатель должен относиться к этому отпуску так же, как к любому другому заболеванию.
Поговорите со своим руководителем о количестве времени, которое, по вашему мнению, вам потребуется. Узнайте, как долго ваша компания держит рабочие места для работников с инвалидностью. Дайте понять, заинтересованы ли вы в возвращении на ту же работу или на аналогичную.
После встречи напишите краткое сообщение своему руководителю, описав договоренность, достигнутую на встрече. В служебной записке попросите своего руководителя немедленно сообщить вам, если это не то, что он или она понимает. Сохраните копию заметки для ваших файлов.
Планируйте регулярно связываться со своим работодателем, пока вы в отпуске, так как вы можете передумать, когда вы хотите вернуться.
К кому можно обратиться за помощью?
Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) следит за соблюдением закона о дискриминации по беременности. Чтобы найти ближайший к вам офис EEOC, посетите веб-сайт http://www.eeoc.gov/field или позвоните по телефону 1-800-669-4000. (Тип телетайпа: 1-800-669-6820.)
Этот закон распространяется только на работодателей, у которых не менее 15 сотрудников. Вы должны подать жалобу в течение 300 дней.
Для получения общей информации о трудовом законодательстве посетите веб-сайт http://www.dol.gov или позвоните по телефону 1-866-487-2365; Телетайп: 1-877-889-5627.
Работа во время беременности стала гораздо более распространенным явлением, чем раньше
Верховный суд США на прошлой неделе возобновил рассмотрение ранее закрытого дела, в котором рассматривается вопрос о том, должны ли и при каких обстоятельствах работодатели предоставлять приспособления беременным сотрудницам, которые «похожи по своим способностям или нетрудоспособности» другим работникам с другими заболеваниями.
Дело касается Пегги Янг, которая подала иск о дискриминации против UPS, своего бывшего работодателя. Янг, которая в то время работала водителем на полставки, посоветовали избегать поднятия тяжестей во время беременности. UPS отказалась предоставить ей более легкую работу и отправила ее в неоплачиваемый отпуск. В 2008 году она подала в суд, сославшись на Закон о дискриминации беременных от 1978.
Ситуация, когда Янг работает во время беременности, сегодня гораздо более распространена, чем до принятия Закона о дискриминации беременных. Среди женщин, родивших первого ребенка в начале 1960-х годов, только 44% вообще работали во время беременности. Вероятность того, что американка будет работать во время беременности, резко возросла в 1960-х и 1970-х годах, и к концу 1980-х годов 67% женщин, беременных первым ребенком, оставались на работе. С тех пор эти показатели выровнялись, и последние данные показывают, что, по данным Бюро переписи населения, 66% матерей, родивших своего первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности.
Данные свидетельствуют о том, что не только более высокая доля женщин, ожидающих своего первого ребенка, продолжают работать, но и они работают дольше во время беременности. В начале 1960-х годов большинство работающих женщин, беременных первым ребенком (65%), прекращали работу более чем за месяц до родов, и лишь около трети (35%) продолжали работать до последнего месяца. К концу 2000-х эта тенденция изменилась. Около восьми из десяти беременных работниц (82%) продолжали работать на рабочем месте в течение одного месяца после первых родов, по сравнению с 18%, которые прекратили работу до этого.
Женщины также возвращаются на работу гораздо раньше после рождения первого ребенка, чем в предыдущие десятилетия. Среди женщин, которые работали во время беременности и родили первого ребенка в начале 1960-х годов, только 21% вернулись на работу через шесть месяцев после рождения ребенка. Среди тех, у кого были первые роды в период с 2005 по 2007 год, 73% сделали это.
Высокообразованные женщины чаще работают во время беременности, предшествующей их первым родам, чем менее образованные женщины.
Последние данные показывают, что 87% женщин со степенью бакалавра или выше работали во время беременности их первым ребенком. Напротив, только 28% женщин без диплома о среднем образовании работали во время беременности своим первым ребенком, и это неравенство в более широком смысле соответствует показателям занятости с полной занятостью по уровню образования.
Нынешние матери, которые работали во время беременности, с большей вероятностью, чем молодые матери в начале 1980-х годов, используют ту или иную форму оплачиваемого отпуска (который состоит в основном из отпуска по беременности и родам, но также включает отпуск по болезни и отпуск, среди прочего) либо во время беременности или в течение 12 недель после родов. В конце 2000-х около половины (51%) этих женщин пользовались оплачиваемым отпуском, а в начале 1980-х — только 37%.
В отличие от своих коллег из развитых стран, в США в соответствии с федеральным законодательством не предусмотрен оплачиваемый отпуск для молодых матерей, хотя некоторые отдельные работодатели предоставляют такие льготы, и это предписано горсткой отдельных штатов.
Напротив, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития, Эстония предлагает около двух лет оплачиваемого отпуска, а Венгрия и Литва предлагают более одного года полностью оплачиваемого отпуска. Хотя закон США не требует оплачиваемого отпуска, он требует 12 недель защищенного отпуска для имеющих на это право сотрудников.
Согласно данным переписи, доля женщин в США, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, использовала неоплачиваемый отпуск (42%), который Янг получал от UPS, выше, чем в начале 1980-х годов (34%). И наоборот, доля женщин, которые были уволены или ушли с работы, за тот же период снизилась с 39% до 27%.
В более широком смысле, согласно опросу исследовательского центра Pew Research Center, матери чаще, чем отцы, говорят, что сталкивались с перерывами в карьере, чтобы заботиться о своей семье – либо сокращая рабочее время, либо беря значительное количество выходных, либо увольняясь с работы. Эти перерывы, в свою очередь, могут быть связаны с долгосрочными доходами.