Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (Единое пособие)
Прожиточные минимумы и доходы семьи
Как оформить выплату
Чтобы получить выплату, нужно подать заявление через портал Госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства или в МФЦ. Социальный фонд России самостоятельно запросит необходимые документы в рамках межведомственного взаимодействия из соответствующих органов и организаций. Представить дополнительные сведения нужно будет только в отдельных жизненных ситуациях, когда сведения о жизненной ситуации не отражаются в государственных информационных системах.
Беременные женщины, осужденные к лишению свободы, могут подать заявление о назначении ежемесячного пособия беременной женщине через администрацию исправительного учреждения или следственного изолятора.
Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.
Сроки оформления
Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в Социальный фонд России необходимых сведений от организаций и документов заявителя. Если по выплате вынесен отказ, уведомление об этом направляется в течение 1 рабочего дня.
Первое перечисление средств происходит в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем средства перечисляются с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. При этом в установленной правоприменительной практике перечисления средств осуществляются в единый расчетный день 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивалось пособие.
Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Социальный фонд России не поступили сведения из организаций или документы, подтверждающие право на выплату.
Как оценивается нуждаемость семьи
Переходный период
Вопросы и ответы
Какой порядок предоставления единого пособия? Какие документы и куда нужно направить, чтобы получать выплату?
Для получения пособия нужно подать электронное заявление через портал госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства, также заявление можно подать через МФЦ.
Фонд самостоятельно запросит необходимые для назначения пособия документы в соответствующих органах и организациях. Представить дополнительные сведения понадобится только в отдельных случаях, прописанных в законодательстве.
Заявление на единое пособие нужно подавать на каждого ребенка в семье?
Всех детей в семье в возрасте до 17 лет, на которых планируется получение единого пособия, можно указать в одном заявлении.
Будет ли производиться перерасчет размера пособия для беременных, если оно было назначено до 1 января 2023 года?
Перерасчет размера ранее назначенного пособия беременной женщине в связи с введением единого пособия с 01.01.2023 производится не будет.
Беременные женщины, которые получают пособие по старым правилам, могут подать заявление и перейти на единое пособие. Если после расчета среднедушевого дохода семьи новая выплата окажется более выгодной по сумме, им назначат новое пособие в повышенном размере, то есть 75 или 100% от регионального прожиточного минимума, с учетом выплаченных сумм прежнего пособия. При этом выплата предыдущего пособия автоматически прекратится.
Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?
Нет, эти сведения Социальный фонд России запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться, если нужные документы не поступят в Фонд. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями.
Если семья уже получает одно из детских пособий и подала заявление на единое пособие, в случае отказа выплата пособий по старым условиям продолжится?
Да, если единое пособие не будет назначено, то ранее назначенные выплаты будут выплачиваться до окончания срока их назначения.
Можно ли получать одновременно единое пособие и выплату из материнского капитала на детей до 3 лет?
Да. В случае, если семья с ребенком до 3 лет получает единое пособие, и при этом среднедушевой доход семьи остается ниже 2 прожиточных минимумов, то такая семья может обратиться за выплатой из материнского капитала.
Если ребенок родился в 2023 году и семье отказали в получении единого пособия, то выплата из материнского капитала тоже не будет выплачиваться?
Если семья подает заявление впервые и не попадает под критерии выплаты единого пособия, то можно подать заявление на выплату из материнского капитала, которая назначается без комплексной оценки нуждаемости семьям со среднедушевым доходом не выше двух прожиточных минимумов.
Могут ли неработающие родители получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Неработающие и не обучающиеся по очной форме родители могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам, если ребенок родился до конца 2022 года. На детей, рожденных начиная с 1 января 2023 года, пособие может предоставляться только по новым правилам, т.е. с учетом комплексной оценки нуждаемости.
За какой период рассчитывается доход семьи при назначении единого пособия?
Для единого пособия расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления. Это значит, что если обратиться за выплатой в январе 2023 года, то будут учитываться доходы с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, а если в марте 2023 года – с февраля 2022 года по январь 2023 года.
Выплачивают ли единое пособие тем, кто не получает декретных выплат?
Да. Единое пособие назначается независимо от декретных выплат.
Обязана ли я сообщать в Социальный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?
Нет. Получатели единого пособия не обязаны сообщать в Социальный фонд России об изменениях в составе семьи или в уровне доходов в период, на который назначено единое пособие.
Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?
Да. Подтверждающие документы о помещениях, предоставленных семье в качестве социальной поддержки, представляются заявителем. Это нужно для правильного определения имущественной обеспеченности семьи.
До декрета я работала. Продолжу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да. Правила не изменятся. Такое пособие продолжит назначаться до достижения ребенком 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.
До декрета я не работала, смогу ли я получить помощь на ребенка до 1,5 лет?
Да, сможете, если ребенок родился до 1 января 2023 года. На детей, рожденных с 1 января 2023 года, пособие будет назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости, т.е. с учетом доходов или объективных причин их отсутствия, а также имущества.
Могут ли работающие родители, которые уже получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить единое пособие?
Да. Если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения и семья пройдет критерии комплексной оценки нуждаемости, единое пособие будет назначено.
Сохранится ли единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 году?
Да, единовременное пособие при рождении ребенка сохраняется. Получать единовременное пособие при рождении ребенка продолжат все семьи независимо от их доходов и имущества.
Я получаю пособие на первого ребенка до 3 лет, в мае 2023 года ребёнку исполнится 2 года. Можно ли будет снова оформить пособие по старым правилам?
Да. Если семье уже назначено пособие на первого ребенка до 3 лет, то после 1 января 2023 года Вы можете выбрать – получать выплату по прежним правилам или перейти на единое пособие.
Как будет действовать «правило нулевого дохода», если заработок был не все месяцы расчетного периода?
Если период, в течение которого отсутствовали доходы по объективным причинам, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, решение об отказе в назначении единого пособия не принимается.
Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?
Если Вы допустили ошибку при заполнении заявления, то Социальный фонд России, не вынося отказа, вернет Вам его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.
Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?
Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней со дня его регистрации заявления. В отдельных случаях максимальный срок может составить до 30 рабочих дней.
Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении пособия. В дальнейшем перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Если по выплате вынесен отказ, уведомление с указанием причин будет направлено в течение 1 рабочего дня.
Что делать, если пришел отказ в назначении единого пособия из-за собственности, которой по факту нет?
Для назначения единого пособия сведения о недвижимом имуществе заявителя и членов его семьи предоставляются Росреестром, об автотранспортных средствах – МВД России, о маломерных водных судах – МЧС России. В случае получения отказа в назначении единого пособия по причине наличия в собственности семьи вышеуказанного имущества, которое по факту отсутствует, необходимо обратиться в соответствующий орган для корректировки сведений. После подтверждения, что в собственности семьи нет имущества, из-за которого вынесен отказ, решение будет пересмотрено.
Что делать, если пришел отказ в выплате из-за отсутствия документов, которые подавались в Социальный фонд?
В таком случае нужно связаться с отделением Социального фонда России по месту жительства, чтобы специалисты еще раз проверили информацию. Для этого можно обратиться в Фонд лично либо по справочным телефонам отделений.
Как можно узнать, назначено пособие или нет?
При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.
Если же заявление было подано лично в клиентской службе Социального фонда России или в МФЦ, в случае положительного решения средства будут перечислены без дополнительного уведомления заявителя не позднее 5 рабочих дней после дня назначения ежемесячного пособия.
Если по выплате вынесен отказ, уведомление с указанием причин будет направлено в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе.
Когда можно подать новое заявление, если пришел отказ?
Новое заявление можно подать в любое время после устранения причины отказа. Раньше подавать новое заявление не имеет смысла.
Я могу получать единое пособие только на карту “Мир”?
Единое пособие может зачисляться на любые банковские карты, в том числе карту «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявления на пособие указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.
Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?
В заявлении необходимо указать данные банковского счета заявителя: наименование кредитной организации, БИК кредитной организации, номер счета заявителя.
Я могу получать единое пособие через Почту России?
Да, можете. Для получения денег через почтовое отделение Вам нужно отметить соответствующий пункт в заявлении на Единое пособие, а также указать адрес получателя.
Я получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?
Да.
Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?
Да, будут.
Я опекун. Могу ли я получать пособие, если родителей ребенка лишили родительских прав?
Да, можете. Право на Единое пособие имеют родители (усыновители, опекуны (попечители) ребенка в возрасте до 17 лет.
Можно ли получить единое пособие без гражданства Российской Федерации?
Нет. Единое пособие предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории России.
Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?
В случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания), место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.
По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?
В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту подачи заявления о назначении единого пособия.
У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?
Вам не откажут. Ограничения по квадратным метрам не действуют, если у семьи в собственности находится жилье разного типа, как в Вашем случае. При этом каждый из типов жилья не должен превышать установленного норматива.
Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению пособия?
Если у вас остались вопросы по пособию, вы можете позвонить в Единый контакт-центр по номеру 8-800-1-00000-1, кроме этого свой вопрос можно задать в официальных социальных сетях Социального фонда России либо обратиться в любую клиентскую службу Фонда.
Пособие по беременности и родам иностранным гражданам: Государственная поддержка иностранцев в связи с материнством — Декретные выплаты и декретный отпуск — Кто платит пособие и какие иностранки имеют право на его получение — Взносы в ФСС от работодателя — Миграционный статус и гражданство и право на получение пособия по беременности и родам — Иностранные работницы и студентки очной формы обучения российских вузов — Добровольная уплата взносов временно пребывающими иностранцами для получения пособия
Журнал «Миграционный эксперт»
Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов
Опубликовано: 07. 09.2022
Все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, но не все могут рассчитывать на декретные выплаты.
Консультация специалиста
Пособие по беременности и родам на период декретного отпуска
Иностранцы, в том числе, могут получить государственную финансовую поддержку, если планируют жить, работать и создавать семьи в России. И работодатели иностранцев могут рассказать им, как помимо зарплаты и прочих социальных выплат получить такую поддержку.
Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, — это государственное пособие, которое назначается:
- только матери;
- только на период декретного отпуска.
Соответственно, если сотрудница решит не уходить в отпуск, а продолжит работать, то пособие ей платиться не будет. Но как только она решит уйти в декретный отпуск, зарплата ей начисляться не будет, и она сможет получать пособие.
С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель.
Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки. Поскольку это программа социального страхования, то за иностранную гражданку должны уплачиваться страховые взносы в ФСС. О том, какие выплаты должен совершать работодатель за иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и документов, я писала в статье «Отчисления за мигранта».
Декретные выплаты иностранным гражданам
Получить пособие по беременности и родам могут не все иностранки, а только подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
- постоянно проживающие иностранки с видом на жительство;
- временно проживающие иностранки с разрешением на временное проживание;
- временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.
Получить пособие могут, как работающие иностранки, так и студентки очных отделений российских вузов.
Пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранцам не начисляется, если они не являются гражданами стран ЕАЭС и не уплачивали добровольно страховые взносы за себя в ФСС.
Работодателям важно знать, на что имеют право их иностранные сотрудники. Потому что часто иностранцы обращаются к работодателям не только с вопросами про работу, но и про другие сферы жизни. И часто такую информацию можно получить только у миграционных специалистов с большим стажем работы. Но всю эту информацию от наших миграционных экспертов с опытом работы более 10 лет мы даем на наших курсах. Выбрать курсы, ознакомиться с программами и стоимостью можно на нашем сайте » Школа Миграционных специалистов».
Другие статьи на тему «Выплаты иностранцу»:
- Страховые взносы за граждан Узбекистана 2023
Правила расчета и начисления страховых взносов за иностранных работников изменились с 2023 года.
06.03.2023
- Вычет НДФЛ по патенту иностранцу
Почему иностранцы с патентом платят налоги дважды, как этого избежать и почему могут отказать в уменьшении НДФЛ на сумму авансового платежа, читайте в статье.
28.02.2023
- Компенсации иностранцам после ЧС
Подписан закон о компенсациях иностранцам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций на территории России.
16.11.2022
- #выплаты_иностранцу#Законотворчество#страховые_взносы#дети_иностранцев_в_России
Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов
Опубликовано: 07.09.2022
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Это может быть интересно
Материалы, похожие на этот
Полис ОМС для иностранных граждан в 2023
Трудовая виза в Россию: изменения
Как уведомить МВД о приеме иностранного гражданина
Регистрация в гостинице иностранного гражданина
Как получить ИНН иностранному гражданину
Регистрация иностранного гражданина по месту жительства
Срок выезда иностранного гражданина
Трудоустройство с РВП в 2023
Процедура получения патента в 2023
Иностранные граждане, работающие без патента — ст. 18.15 КоАП РФ
Подписаться на новости
Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.
Ещё от авторов Школа миграционных специалистов
Статья
СНИЛС и ИНН иностранных граждан
Статья
Сведения о регистрации
Статья
Уведомление МВД по недействительному договору
Статья
Регион работы и регистрации не совпадают
Статья
Фиктивный миграционный учет: из-за регистрации работодатель потерял сотрудника
Наверх страницы
Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать
Статьи
Правила отпуска по беременности и родам различаются в каждой стране, поэтому соблюдение требований при создании глобальной команды может быть сложной задачей.
Позвольте нам провести вас через это.18 января 2022 г. 9 минут чтения
Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.
В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:
- Что означает «декретный отпуск»?
- Кто имеет на это право?
- Оплачивается ли декретный отпуск?
- Как долго это длится?
- Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?
Зачем вам нужно эффективно управлять международным отпуском по беременности и родам
Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким. Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.
Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!
К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent , поможет вам с легкостью справляться с отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком). Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .
Отпуск по беременности и родам Значение
Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть оплаченным, неоплачиваемым или оплаченным частично.
Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.
В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.
Тем не менее, часто существуют предварительные условия, которым работница должна соответствовать, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.
Эти критерии приемлемости могут включать:
- Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
- Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
- Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).
Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.
Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?
Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.
В некоторых странах, например в Великобритании, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, что означает, что каждый из них тратит свободное время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.
«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают использовать более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя основным и дополнительным лицам, осуществляющим уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.
Получают ли сотрудники зарплату во время отпуска по беременности и родам?
В подавляющем большинстве стран работники получают в той или иной форме пособие по беременности и родам во время своего отпуска. Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.
С другой стороны, США не содержат каких-либо юридических положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.
Кто оплачивает декретный отпуск?
Местные нормативные акты определяют, кто платит пособие по беременности и родам — работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.
В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.
Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.
Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
- Улучшенное удержание
- Лучшее привлечение талантов
- Повышение вовлеченности сотрудников
Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции. Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.
В некоторых странах, например в Австрии, сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.
Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.
Получают ли работники пособия во время отпуска по беременности и родам?
Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.
В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.
Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.
Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг, такого как Omnipresent , чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования.
Как долго длится декретный отпуск?
Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.
Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.
Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.
Когда начинается декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске для сотрудников
Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы и для сотрудников.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заблаговременно это должно быть сделано.
Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.
Как работает декретный отпуск?
Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вы имеет право.
После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.
Когда вы уходите в декретный отпуск?
В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.
Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?
Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.
Если вы хотите написать письмо о декретном отпуске, вот что вы должны указать:
- Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
- Когда у вашего ребенка родится
- Когда вы хотите уйти в декретный отпуск
- Когда вы собираетесь вернуться на работу
- Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до вашего отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
- Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретного отпуска
- Медицинская справка (при необходимости)
Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.
Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?
SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:
- 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
- 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с помощью вездесущего
Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей глобальной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно. Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении отпусков и администрировании за вас.
Наша команда местных экспертов всегда готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое. В дополнение к декретному отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам глобальное решение Omnipresent для трудоустройства позволяет без проблем управлять платежной ведомостью и другими льготами, такими как здравоохранение и выход на пенсию.
Лучший из всех? Мы даем вам возможность нанимать лучших специалистов из более чем 160 стран и регионов по всему миру!
Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой, чтобы начать работу.
Информация на этой странице предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отказом от ответственности для получения дополнительной информации.
Вирджиния вводит скромные пособия по беременности и родам для сотрудников
Автор: Джонатан Р. Мук
Хотя многие юрисдикции, в том числе округ Колумбия и Мэриленд, предприняли шаги, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск, включая отпуск по беременности и родам, Вирджиния приняла более скромный подход в отношении оплачиваемого отпуска после родов.
Что требуется
Подход Вирджинии ориентирован на страховые компании и требует, чтобы их полисы краткосрочной нетрудоспособности (STD) включали положения о покрытии отпуска по беременности и родам. Таким образом, для работодателей Вирджинии, решивших предоставить страховое покрытие венерических заболеваний, оно теперь будет включать страховое покрытие инвалидности, возникшей в результате родов. В частности, полисы ЗППП, которые были доставлены или выданы для доставки в Содружестве страховщиком 1 июля 2021 года или позже, должны предоставлять пособие по беременности и родам в течение как минимум 12 недель после родов.
Однако не каждая роженица имеет право на пособие по беременности и родам, передающееся половым путем. Это связано с тем, что работник должен соответствовать текущему определению инвалидности, изложенному в плане работодателя в отношении ЗППП. Кроме того, к новому пособию по беременности и родам могут применяться некоторые ранее существовавшие ограничения плана ЗППП. Например, если работник находится в рамках ранее существовавшего ограничения плана работодателя по ЗППП, пособие по беременности и родам не будет доступно. Однако период ликвидации ЗППП не может быть использован для сокращения обязательного 12-недельного пособия по беременности и родам.
Запрос информации
Поскольку полисы ЗППП варьируются в зависимости от страховой компании, работодатели Вирджинии должны запрашивать информацию у своего поставщика ЗППП об изменениях в языке полиса для нового требования о декретном отпуске. Вы также должны узнать у перевозчика, будет ли он требовать от работниц, ищущих пособия по беременности и родам, получения медицинской документации, подтверждающей, что они являются инвалидами и не могут вернуться на работу в течение периода до 12 недель.
Некоторые страховые компании могут не требовать документацию, но в этом случае вы, вероятно, увидите увеличение стоимости ваших полисов STD.
Что должны делать работодатели
Есть два важных шага, которые работодатели Вирджинии должны предпринять в свете требований штата Вирджиния об инвалидности по беременности и родам.