Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Какие бывают виды отпуска по беременности и родам?
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Какие бывают виды отпуска по беременности и родам?
САМ
- Сравнить в Facebook
- Сравнить в Twitter
- Сравнить в Telegram
- Сравнить в WhatsApp
- Отправить по электронной почте
8
9
Личные финансы.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: может ли работодатель отказать в предоставлении времени на воспитание ребенка? - Личные финансы. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: в чем разница между уходом и склеиванием?
Отпуск по беременности и родам определяется как свободное от работы время, которое мать берет после рождения нового ребенка .
Матери должны планировать свой декретный отпуск так, чтобы не столкнуться с финансовыми неожиданностями и максимально использовать свое время со своим новорожденным.
В Соединенных Штатах Америки существует два разных типа отпуска по беременности и родам, в основном в зависимости от соответствующей политики каждой компании.
Какие бывают виды отпуска по беременности и родам в США?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) требует, чтобы большинство работодателей предоставляли работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам, а также тем, кто усыновил ребенка.
Он позволяет правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам, при этом групповое медицинское страхование продолжается на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.
FMLA требует, чтобы матери уведомляли своего работодателя не менее чем за 30 дней о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
«Отпуск по связи с новорожденным ребенком или вновь усыновленным или усыновленным ребенком должен быть заключен в течение 12 месяцев после рождения или усыновления», — говорится на официальном сайте правительства.
«Использование очередного отпуска FMLA для этих целей требует согласования с работодателем.
«В случае тяжелого состояния здоровья новорожденного или вновь устроенного ребенка работник имеет право взять отпуск FMLA по уходу за ребенком с перерывами, если это необходимо по медицинским показаниям, и такой отпуск не ограничивается 12-месячным сроком» 9.0003
Отпуск по беременности и родам, который не является обязательным для компании
Другой вид отпуска по беременности и родам предоставляется, если работодатель разрешает вам использовать больничный, отпуск и отпуска в счет вашего отпуска по беременности и родам.
Некоторые из них могут потребовать, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем вы сможете использовать какую-либо инвалидность или неоплачиваемое время.
Матерям следует обратиться в отдел кадров, чтобы ознакомиться с политикой компании.
Шесть различных видов отпуска по уходу за ребенком – SULF
Информация
Офис закрыт в пятницу 7 апреля и в понедельник 10 апреля
поиск Искать:
Отпуск по уходу за ребенком
Закон об отпуске по уходу за ребенком предоставляет право на несколько различных видов отпуска по уходу за ребенком. К ним относятся отпуск по беременности и родам, полный рабочий день отпуска по уходу за ребенком с родительским пособием или без него, отпуск с временным родительским пособием (VAB).
1. Отпуск по беременности и родам (раздел 4 Закона об отпуске по уходу за ребенком)
Работающие женщины имеют право на полный рабочий день в связи с рождением ребенка в течение последовательного периода не менее семи недель до родов и семи недель после . Две недели являются обязательными (однако нет необходимости получать родительское пособие от Шведского агентства социального страхования), которые можно получить до или после рождения ребенка. Эти обязательные дни не являются днями дополнительного пособия, но учитываются как часть общего числа 39 дней.0 дней. Работницы также имеют право на отпуск по грудному вскармливанию ребенка.
2. Полный отпуск по уходу за ребенком с родительским пособием или без него (раздел 5 Закона об отпуске по уходу за ребенком)
Родители имеют право на полный отпуск по уходу за детьми до достижения ими 18-месячного возраста, независимо от того, берут ли они родительские пособия. выгода или нет. После того, как ребенку исполнится 18 месяцев, работники имеют право на полный отпуск по уходу за ребенком, если они получают полное родительское пособие.
Обратите внимание, что длительное использование отпуска по уходу за ребенком без получения родительского пособия может повлиять на уровень вашего дохода по отпуску по болезни.
3. Частичный отпуск с родительским пособием (статья 6 Закона об отпуске по уходу за ребенком)
Родители имеют право сократить свое рабочее время на 75, 50, 25 или 12,5 % при условии, что родительское пособие эквивалентная степень.
4. Частичный отпуск без родительского пособия (статья 7 Закона об отпуске по уходу за ребенком)
Вы можете сократить свое рабочее время до 25 процентов, независимо от того, получаете ли вы родительское пособие, пока ребенку не исполнится восемь лет или он станет старше, но еще не закончил свой первый год в школе. В государственном секторе такой отпуск предоставляется до конца учебного года, когда ребенку исполняется двенадцать лет.
5. Отпуск с временным родительским пособием (раздел 8 Закона об отпуске по уходу за ребенком)
Уход за больным ребенком (VAB) – это вид отпуска, который родители имеют право взять, если их дети больны, а также в некоторых других случаях, а затем родители получают временное родительское пособие от Шведского агентства социального страхования.