«Мужчину надо соблазнять и разогревать»: в Приморье девушка-подросток стала секс-коучем
Комсомольская правда
Результаты поиска
Владивосток
Юлия ШЕСТЕРНИНА
21 марта 2023 9:02
Несовершеннолетняя секс-блогер из Владивостока рассказывает в соцсетях, как вести себя в постели с мужчиной
Студентка колледжа считает себя профессионалом. Иллюстрация из архива.Фото: Мария ЛЕНЦ
Девушка-подросток из Владивостока ведет блог, в котором рассказывает о пикантных темах. Сейчас Анжеле (имя изменено) 17 лет, но, по словам блогера, начался творческий путь в 2020 году – в 14 лет. Именно тогда школьница погрузилась в тему сексологии и начала просвещать людей. Раскрыла свой настоящий возраст в социальных сетях она совсем недавно, однако после сразу же узнала, сколько на самом деле у нее ненавистников, сообщает «Комсомольская правда – Владивосток».
В своем блоге Анжела ведет рубрики, в которых советует средства контрацепции, интимные игрушки, а также рассказывает об особенностях поведения в постели.
Девушка создала блог в 14 лет. Фото: социальные сети.
– На сегодняшний день я профессиональный сексолог, я эксперт в своем деле, – отмечает Анжела.
По словам девушки, она обучается в колледже по направлению «Реклама». Однако в своем обучении Анжела смысла не видит, ведь она уже нашла свое предназначение. Кроме того, в свои 17 лет жительница Приморья уже смогла осознать, что алкоголь и тусовки ей не нравятся. Причина тому – похмелье после недавней бурной ночи в клубе. Кто и как пустил несовершеннолетнюю в заведения такого формата – отдельный вопрос.
– То есть, девочка с 14-15 лет может учить других людей сексу? Я в шоке, куда смотрели твои родители, – пишут возмущенные приморцы в социальных сетях.
Другие пользователи сомневаются в профессионализме блогера и просят несовершеннолетнюю показать диплом по сексологии.
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам: vl@phkp.ru или +7 924 000-10-03 (Telegram, WhatsApp).
И не забудьте подписаться в социальных сетях: Telegram; Zen; ВКонтакте, Одноклассники.
При использовании материалов издания ссылка на «КП – Владивосток» обязательна.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без
предварительного редактирования.
Редакция оставляет за собой
право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные
сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой
массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Психолог КФУ объяснила, чем русская жена отличается от татарской | Медиа портал
О гендерной психологии и психологических последствиях гендерных трансформаций в нашем обществе рассказала доцент ИПО О.
Лопухова.
О гендерной психологии и психологических последствиях гендерных трансформаций в нашем обществе рассказала доцент кафедры педагогической психологии Института психологии и образования КФУ Ольга Лопухова.
Как отличаются гендерные представления татар и русских? Как эти отличия отражаются в повседневной жизни? Какая она, типичная татарская женщина? Психолог уверена, что различия обусловлены культурными кодами, существующими в каждом из нас. Этот вывод она сделала из своих многолетних исследований гендерных отношений народов Поволжья.
«С 1997 года, когда еще не существовало самого названия гендерной психологии, у нас началось сотрудничество с американским профессором Деборой Баллард-Райш, которая помогла мне начать исследования представлений людей определенной культуры о мужчинах и женщинах, «мужском» и «женском». В процессе работы я с удивлением для себя выявила, что есть существенные различия в описании мужчин и женщин у наших респондентов разных национальностей – татарской и русской», — поделилась исследователь.
Так, например, согласно полученным результатам, респонденты татарской национальности разделили лишь около 20% личностных качеств, которые были предложены для гендерной оценки, на чисто «мужские» или «женские». По мнению большей части опрошенных татарской национальности, такие качества, как самостоятельность, отзывчивость, доброта, находчивость, свойственны обоим полам, в то время как респонденты русской национальности больше половины качеств из предложенного списка разделили на «мужские» и «женские». Поэтому возникло предположение о влиянии гендерных традиций локальных этнических культур, которые даже при современных тенденциях вестернизации остаются в сознании и подсознании людей, определяя их реакции, восприятие себя и друг друга. В результате начались сравнительные исследования гендерных традиций татарской и русской культур и сопоставление их с современными тенденциями в межполовом взаимодействии, отношениях и конфликтах.
«Традиции межполового взаимодействия у татар и русских, как выяснилось в ходе исследования, накладывают отпечаток на современное поведение и отношения представителей этих культур.
И несмотря на века совместного существования в общей государственной и экономической системах, вплоть до настоящего времени многие обряды и традиции татар и русских различны. Это отражается, в свою очередь, на особенностях восприятия мира, себя, на социальных установках и ожиданиях, а также на объяснении для себя причин поведения другого, то есть на процессах межличностного понимания и взаимоотношениях.
Также важным является то, как, в большей степени, происходит в культуре регуляция отношений между полами: благодаря обряду или благодаря традиции. В татарской культуре, по сравнению с русской, межполовое поведение гораздо более четко нормировано именно благодаря обрядовым регуляторам. Есть множество правил, предписывающих, как должны вести себя мужчины и женщины в конкретных типичных жизненных ситуациях, и два пола как правило, разделены в бытовом общении. Например, согласно старым традициям, жена должна накрыть на стол и уйти, мужчины и женщины часто по-отдельности собирались на праздники и обряды.
Был обряд, который позволял на молодую болтливую невестку с несговорчивым, неуживчивым характером наложить «табу молчания», она не могла напрямую разговаривать со свекром, соответственно не могла ругаться и скандалить; и несколько лет, таким образом, можно было контролировать отношения в семье. Есть закономерность, которая определяет, что большая нагрузка на обрядовые средства регуляции отношений снижает необходимость воспитывать определенные качества личности, которые должны иметь мужчины и женщины. В русской культуре, как и на Западе, гендерные нормы взаимоотношений больше определялись традициями воспитания и были обращены к личности, к тому, каким надо быть, чтобы подтвердить свой статус «мужчины» или «женщины»», — допускает ученый.В гендерных исследованиях О.Лопуховой было установлено, что различия в гендерных системах воспитания сохраняются в сознании современных людей. Они не всегда до конца поняты и осознанны, но они проявляются в поведении и понимании друг друга.
Эти различия также могут обуславливать взаимонепонимание, неприятие поведения другого, даже конфликты. Это такие подводные камни, невидимая часть айсберга, на которые мы можем натолкнуться в наших взаимоотношениях на работе и дома, ведь в нашем обществе представители этих двух культур повседневно привычно общаются, очень много смешанных браков. Поэтому возможность лучше понять гендерные различия в традициях взаимоотношений русских и татар может быть полезна для современного человека.
В русской культуре больше смотрят на человека. Если сварливая, склочная девушка, то лучше не жениться на ней. В татарской культуре на характер и какие-то нелицеприятные черты характера не обращали внимания, зная, что есть определенные правила поведения, которые женщина будет соблюдать, где-то, возможно, наступая на горло своему характеру или желаниям.
«Мы знаем, что татарская женщина должна быть тихой, покорной, молчаливой, терпеливой, что для нее муж — главный в семье. Женщинам в татарских семьях четко прописывают нормы, паттерны поведения.
Она может быть дерзкой, вспыльчивой, агрессивной, но, соблюдая правила поведения, обычаи, будет четко следовать традиционным формам поведения. Все эти традиции закладывают представления о нормах человека как личности», — резюмирует О.Лопухова.В культуре каждого народа — свои архетипы мужского и женского, отметила доцент.
«Начала я с анализа древних татарских и русских сказок, где присутствуют герои мужского и женского пола. Как оказалось, в русском фольклоре женский персонаж очень активен. Нет татарской сказки, где бы героиня была столь же активна, инициативна, как в русской сказке.
В русских сказках царевна, волшебница, которая может перевоплощаться, дает мужчине мудрые советы, учит, что ему делать и как вообще думать. То есть это очень информированный, энергичный и магический, а значит, обладающий высшей силой персонаж. В то время как мужчина в русской сказке достаточно ведом и не так уж инициативен», — поделилась психолог.
В результате анализа сказок выявилось, что только в русских сказках красивые, обеспеченные, умные героини выбирают себе в спутники неприспособленного и менее статусного Иванушку. Знакома сказка? У татар подобных сказок нет. Как и не встречаются среди татарских женщин подобные паттерны поведения с мужчинами: одеть, обуть и сделать из него социально значимого человека. В татарских сказках мужской персонаж характеризуется трудолюбием и желанием учиться, а женский прорисовывается как награда мужчине за его удаль и ум.
В традиционной культуре для мужчин-татар женщина – показатель его статуса. Поэтому и сегодня на каком-то подсознательном уровне татарская женщина будет стремиться одеваться хорошо, даже если не позволяет доход семьи, выглядеть ухоженнее, богаче, чем она может себе позволить. Это будут делать современные женщины, даже не осознавая зачем. У татарского мужчины отторжения это не вызовет. Он оценит то, что, благодаря женщине он кажется «круче», чем есть на самом деле.
Эти древние коды «вшиты» в сознание современных мужчин и женщин.
В национально смешанной семье влияние этих древних кодов может нарушать взаимопонимание. Жена-татарка может стараться выглядеть лучше, чем позволяют средства, а русский муж будет ей говорить: «И чего ты вырядилась? Для кого? И почему ты деньги тратишь? Зачем тебе вообще шуба?» Он может это расценить как то, что она хочет еще кому-то понравиться. А она понимает, что он не уважает ее усилий для подчеркивания его статуса.
Взаимонепонимание представителей разных культур рождает межличностные и внутриличностные конфликты.
Доцент ИПО КФУ участвовала и в кросс-культурном исследовании гендерных отношений. Ученые России, США, Японии сравнивали различия мужчин и женщин. В результате международный коллектив ученых пришел к выводу, что американская модель имеет самые гендерно разделенные представления о мужчинах и женщинах.
«Как мужские, так и женские характеристики составляют определенный набор, и американские представители обоих полов стараются соответствовать этому набору.
В западной культуре традиционно основной упор в разделении половых ролей и воспитании мужчин и женщин делать на личностные характеристики. Чтобы соотносить себя с мужской ролью, необходимо иметь «мужские» личностные качества: лидерство, способность руководить, готовность защищать, неэмоциональность», — считает она.Практически нет гендерного разделения личностных характеристик у японцев в их самооценке.
«Почему японцы? У них еще меньше, чем у татар, разделены представления о том, какие качества должны быть характерны для того или иного пола. Требования к нормам межполового поведения еще жестче, чем у татар. Таким образом, у японцев поведенческий акт еще меньше связан с тем, кем на самом деле является человек и что он на самом деле чувствует. Неважно, что ты собой представляешь личностно, важно, как ты себя ведешь в соответствующих ситуациях», — допускает психолог.
Более того, отмечает ученый КФУ, в японской культуре существуют два разных названия для личности: личность для себя и личность для других.
«Вспоминается пример из учебника Дэвида Мацумото «Психология и культура». К американскому профессору пришла мать японского студента и, улыбаясь, сказала, что ее сын не будет посещать его лекции, потому что он умер. Профессор был поражен. Как о таком событии можно говорить с улыбкой? Она чувствует такое же горе, что и рыдающая над своим умершим сыном американка. Но норма поведения обязывает ее улыбаться при разговоре с посторонним. В западной культуре мы считаем это двуличием: мол, чувствует одно, а поступает по-другому. А в японской культуре это будет показателем воспитанности: правильный человек так себя и ведет», — привела пример исследователь.
Исторически в татарской культуре людям свойственно менять паттерны поведения в зависимости от своей социальной позиции. Татарин, будучи подчиненным, выступает в роли исполнительного, скромного, а становясь начальником, меняет свое поведение на противоположное: властное и доминантное. Причем это присуще как мужчинам, так и женщинам.
В татарской культуре существуют разные нормы поведения молодых девушек-невесток и пожилых свекровей. Переходя в статус пожилой и заслуженной, социально состоявшейся, женщине позволено быть такой, какой она является личностно: даже если она и доминантная, и агрессивная, и властная. Эти нормы отражаются и в современном социальном сознании и взаимовосприятии.
«Поэтому, когда татарская женщина становится начальницей, у нее нет того чувства вины из-за несоответствия занимаемому месту, какое может быть у русской женщины. Поэтому внутренний страх успеха скорее проявляется у русских женщин, чем у татарских. У последних реже возникают глубинные барьеры для того, чтобы командовать другими. Кроме того, и татарским мужчинам легче воспринимать женщину в роли начальницы, тем более если она старшего возраста», — резюмировала О.Лопухова.
советов по видеоинтервью, которые помогут вам найти работу — серьезно — надень штаны. Но поскольку все больше и больше работодателей используют Google Hangout, Zoom или интервью по Skype, а все больше и больше соискателей знают основы, это хорошая идея, чтобы поднять свои навыки цифрового интервью на новый уровень.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
UX
Образование 0003
Администрация
Как многолетний опыт у вас есть?
0–1 лет
1–5 лет
5 — 10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны? Оплачиваемый отпуск 0002 Персональные больничные
Премия за результат
Расчет ваша работа соответствует…
Как и в случае с личным собеседованием, ключ к видеоинтервью — «быть уверенным в себе и показать им свою истинную сущность», — говорит карьерный тренер Muse Адриан Тернер, который ведет подкаст о карьере Coach Adrean’s FIT Tips.
и провела видеоинтервью с сотнями соискателей. Но хотя ваши цели такие же, как и на традиционном собеседовании, есть несколько отличий в том, как вы их достигаете, и вы хотите убедиться, что ваш интервьюер может сосредоточиться на ваших лучших качествах, а не на том, может ли он вас услышать.
Эти советы помогут вам преодолеть уникальные трудности, связанные с видео-интервью, и сделать все возможное. (Хотите получить совет о том, как пройти заранее подготовленное цифровое интервью? Подробнее читайте здесь.)
1. Подготовьтесь к личному интервью
Просто потому, что ваше собеседование проходит по Skype (или на какой-либо другой платформе) , не означает, что это не настоящее интервью. Помимо подготовки к поездке на собеседование, вам все равно нужно подготовиться так же, как если бы вы отправились в офис. Это означает изучение компании и роли, подготовку к ответам на распространенные вопросы интервью и придумывание вопросов, которые можно задать интервьюеру в ответ.
Ваш интервьюер все еще ищет кого-то, с кем они могут работать, кто увлечен и хорошо разбирается в роли, на которую они претендуют, — будьте готовы показать им, почему это вы.
2. Оденьтесь так, чтобы произвести впечатление
Когда вы одеваетесь для видеоинтервью, вы хотите быть таким же формальным, как и на личном собеседовании в той же компании. (И да, это означает с головы до ног.) Стремление быть менее формальным, потому что вы находитесь в своем собственном доме, понятно, но это может дать неверное представление о том, насколько вы заинтересованы в этой роли. «Одеться на один час не помешает», — говорит Такер, но , а не одеваться определенно может.
Вы также хотите убедиться, что ваш наряд хорошо смотрится на камеру. Примерьте его перед той же платформой, которую вы будете использовать для интервью. Например, топ с чуть более низким вырезом, который может быть совершенно уместным на людях, может выглядеть странно, если вся ваша рубашка находится за пределами видеокадра.
3. Проверьте свою технологию
Избавьтесь от технических трудностей, предварительно протестировав свои настройки, используя ту же платформу, подключение к Интернету и оборудование, которые вы будете использовать для собеседования. Попросите друга пообщаться с вами в видеочате, чтобы убедиться, что вы можете слышать и быть услышанным, видеть и быть увиденным. Потратьте время, чтобы ознакомиться с программой и убедиться, что вы знаете основы, особенно то, как отключать и включать микрофон.
4. Подготовьте кадр
Когда вы входите в офис, компания и ваш интервьюер отвечают за физическую обстановку, но для видеоинтервью это делаете вы. Убедитесь, что вы производите хорошее впечатление своим физическим снимком.
Выберите тихое место и расположитесь перед самым нейтральным фоном, какой только сможете, — будь то глухая стена или комната без отвлекающих беспорядка или украшений. Убедитесь, что вы хорошо освещены (естественный свет лучше всего) с источником света за компьютером или телефоном, а не за вами.
(А если вам приходится пользоваться телефоном, поддерживайте его, а не держите в руке.) Если вам трудно найти место с хорошим естественным освещением в вашем доме, вы можете подумать о покупке кольцевой лампы для селфи, которая сидит вокруг камеры на вашем ноутбуке или телефоне.
5. Не сидите слишком далеко или слишком близко
Точно так же, как вы не сидите в трех дюймах или восьми футах от интервьюера в конференц-зале, вы не хотите сидеть на неудобном расстоянии от своего компьютера. Когда вы устанавливаете свой стул, вам нужно убедиться, что вы не выглядите слишком маленьким или слишком большим. Чтобы сохранить правильные пропорции, убедитесь, что на экране над головой есть немного пустого пространства, и убедитесь, что видны плечи и верхняя часть груди.
6. Подготовка к оптимальному зрительному контакту
Были ли у вас когда-нибудь разговоры с кем-то, когда казалось, что они смотрят через ваше плечо или совсем от вас? Вы чувствовали, что связаны с этим человеком? Возможно нет. Поэтому, хотя зрительный контакт во время видеоинтервью невозможен, вам нужно подойти как можно ближе. Глядя на чье-то лицо, обычно достаточно, чтобы показать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что он говорит.
Для этого убедитесь, что вы нашли удобное расстояние, позволяющее вам смотреть прямо вперед, а не в камеру. И поместите окно, где ваш интервьюер появится на том же мониторе, что и ваша камера, и переместите его как можно ближе к камере — лучше всего по центру. Таким образом, когда вы смотрите на них, как это обычно происходит во время разговора, вы также смотрите в камеру.
7. Проверка на блики
Прежде чем окончательно определиться со своим снаряжением и местом съемки, проверьте, не отражается ли что-нибудь на вашем снимке или испускает блики, которые могут отвлекать интервьюера. Основными виновниками обычно являются часы, украшения и очки, и решить проблему может быть так же просто, как снять один аксессуар.
Конечно, не все могут снять очки для интервью.
Попробуйте несколько из этих приемов, чтобы максимально уменьшить блики:
- Переместите лампу или направьте ее на стену за компьютером, а не на себя
- Поэкспериментируйте с регулировкой абажура или его полным снятием
- Поверните себя и свой компьютер
- Поднимите и опустите экран ноутбука или отрегулируйте положение телефона up
Совет: Вы должны сделать это примерно в то же время дня, когда будет проходить интервью (или прямо перед ним), особенно если вы используете естественное освещение.
8. Практикуйте свои навыки видеоинтервью заранее
Если вы не привыкли к видеочату, поначалу вам может быть немного неловко вести разговор, особенно если вы также можете видеть себя. Тернер говорит, что создание имитации видеоинтервью с другом или карьерным консультантом может помочь вам сосредоточиться на том, на что вам нужно обратить внимание. Может быть, у вас есть склонность отводить взгляд от камеры, или ваши естественные жесты рук слишком низкие, чтобы их было видно.
Тернер также рекомендует записывать свою практику. Когда вы воспроизведете это, «вы заметите, что если вы смотрите в глаза, возитесь с бумагами, ваша осанка плохая», — говорит она. Затем вы можете «внести соответствующие коррективы».
Карьерный коуч Muse Элоиза Эоннет, которая специализируется на публичных выступлениях, презентациях и коммуникативных навыках, делает акцент на том, чтобы отвечать на вопросы на практике так же, как и на реальном собеседовании, особенно когда речь идет о ключевых аспектах вашего прошлого. «Не произносите имена и цифры, которые вам нужно произнести вслух в первый раз на собеседовании», — говорит Эоннет, — вы же не хотите нервничать, спотыкаться о них или говорить что-то неправильное.
9. Обратите внимание и на свой звук
Люди обычно озабочены тем, как они выглядят во время видеоинтервью, и часто забывают думать о том, как они звучат , — говорит Тернер. Во время практики обратите внимание на то, как быстро вы говорите, как вы делаете паузы, а также на тон и высоту голоса — и спросите человека, с которым вы тренируетесь, затрудняет ли что-либо из этого вас слышать или понимать вас.
Ради любого интервьюера с плохой связью обязательно говорите четко и в разумном темпе, но сохраняйте естественность. То, что ваше интервью проводится на компьютере, не означает, что вы можете звучать как компьютер! Поскольку в видеоинтервью меньше общения на основе языка тела, вы также хотите, чтобы способ , которым вы говорите, чтобы помочь понять, как вы относитесь к тому, что говорите. Например, убедитесь, что вы звучите взволнованно, обсуждая вещи, которыми вы увлечены.
10. Напишите несколько заметок, но обращайтесь к ним как можно реже много информации перед вами для видеоинтервью. Но будь осторожен. Тернер рекомендует иметь перед собой только несколько быстрых заметок и экономно просматривать их. Записывайте ключевые цифры и другие небольшие фрагменты, а не целые ответы. «Вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы просто читаете», — говорит она.
Между тем, Eonnet вообще не рекомендует держать перед вами какие-либо заметки. «Лучшие интервью — это разговоры, а заметки могут стать опорой», — говорит Эоннет.
Огромная причина, по которой кто-то решает нанять вас, заключается в том, что они чувствуют, что вы установили связь во время собеседования, что может быть трудно сделать, если вы отвлекаетесь.
Если вы хотите иметь несколько разрозненных заметок для вашего интервью, убедитесь, что они у вас есть во время практики. Это не только покажет вам, можете ли вы их использовать, не нарушая ход разговора, но и чем больше вы их перечитываете, тем меньше вам придется ссылаться на них.
11. Сведите к минимуму количество прерываний, но относитесь к ним спокойно, если они случаются
Делайте все возможное, чтобы сократить вероятность того, что вас будут прерывать. Если можете, устройтесь в комнате, где вы можете закрыть дверь, и сообщите всем, с кем вы находитесь в одном помещении, что они не должны беспокоить вас во время вашего интервью (и дайте себе подушки с обеих сторон). Проверьте свое пространство накануне. для любых неожиданных отвлекающих факторов. Например, вы не хотите, чтобы вас застал врасплох текущий строительный проект.
И убедитесь, что вы выключили или заглушили свой телефон или любое другое электронное устройство, которое может издавать шум, и приостановить любые уведомления на вашем компьютере.
Однако, если есть высокая вероятность того, что вас прервут по независящим от вас причинам, упоминание об этом в начале может подготовить вашего интервьюера и показать ему, что вы активны. Это также может помочь успокоить нервы по поводу ситуации. Например, если у вас в соседней комнате живет собака, которая может начать лаять, вы можете сообщить интервьюеру об этом.
«Дело не в том, чтобы стереть тот факт, что вы находитесь в своем доме. Речь идет о том, чтобы быть настолько профессиональным, насколько это возможно в данных обстоятельствах», — говорит Эоннет.
12. «Появиться» на несколько минут раньше
Вы бы не вошли в здание, где проходило интервью в 15:00, ровно в 15:00 или даже в 14:59, так что не стоит так обрезать закрыть для видео-интервью либо. Подготовьте компьютер, закрыв все лишние окна и вкладки.
И если у вас есть портфолио или что-то подобное, что вы хотели бы показать через демонстрацию экрана во время интервью, убедитесь, что оно готово в легкодоступном, но свернутом окне.
Откройте программу, в которой ваше видеоинтервью состоится на несколько минут раньше. Прежде чем вы полностью войдете в совещание, многие распространенные программы для видеоинтервью дадут вам возможность проверить свой снимок. Затем «расслабьтесь», — говорит Тернер. Будьте полностью на месте «на несколько минут раньше и сделайте несколько дыхательных упражнений». Таким образом, когда вы нажмете, чтобы присоединиться к звонку и начнется собеседование, «вы уже готовы к работе».
13. Начните с «цифрового рукопожатия»
При личном собеседовании есть период, когда интервью началось, но еще не началось . Вы и ваш интервьюер физически встречаетесь, пожимаете друг другу руки, входите в комнату и садитесь. Даже если вы не ведете светскую беседу, у вас все еще есть время, чтобы обустроиться.
Для видеоинтервью это не всегда так, поэтому вам нужно сосредоточиться на установлении первоначального контакта даже больше, чем обычно, говорит Эоннет.
Попробуйте «цифровое рукопожатие», говорит она. После того, как вы поздоровались, «посмотрите прямо в камеру, чтобы установить связь, слегка кивните головой, как будто говоря «да!», и добавьте улыбку, которая передает теплоту и открытость».
14. Примите во внимание различия
Сейчас можно упомянуть, что видеоинтервью — это не то же самое, что личное интервью. По словам Эоннет, признание того, что вещи разные, помогает людям расслабиться и имитирует эти вводные моменты. И не бойтесь говорить, если что-то не так — например, если вы плохо слышите или видите своего интервьюера. Это просто продемонстрирует, что вы готовы говорить открыто и открыто говорить о проблемах.
15. Сохраняйте хорошую осанку
Поскольку вы находитесь дома, естественно немного расслабиться. Постарайтесь, чтобы это не привело к тому, что вы упали на свое место.
Это заставляет вас выглядеть менее заинтересованным. Вместо этого вы хотите отодвинуть свой стул от стола, сесть на край сиденья, поставить ноги на землю и положить руки на стол, говорит Эоннет. «Это позволит вам использовать свое тело, не блокируя камеру».
Если вы сидите прямо, это естественным образом придает вам немного больше энергии и помогает выразить свое волнение по поводу работы. Eonnet предлагает стоять в качестве альтернативы, если это более простой способ сохранить свою энергию, но не в том случае, если у вас есть тенденция много двигаться или двигаться.
16. Используйте свое лицо, чтобы показать, что вы заняты
Невербальное общение важно в любом разговоре. Но когда дело доходит до видеоинтервью, многие способы, с помощью которых мы обычно даем невербальные сигналы — зрительный контакт, язык тела и тихий шепоток согласия — перекрываются. Поэтому нам приходится больше опираться на то, что у нас осталось, а именно на выражение лица.
Если вы находитесь в комнате с кем-то, вы обычно можете сказать, внимательно ли они слушают вас, даже если их лицо почти не двигается (и вас никогда не будет беспокоить, что человек в комнате с вами замерз и больше не слышу и не вижу вас).
Но «каждый может выглядеть как статуя во время видеоинтервью», — говорит Тернер. Вы не должны быть настолько статичными, чтобы ваш интервьюер задавался вопросом, все еще ли вы на связи.
Короткие вокализации здесь не помогут решить эту проблему, поскольку на многих распространенных платформах для видеоинтервью одновременно можно использовать только один микрофон, говорит Эоннет. Таким образом, хотя два человека могут говорить одновременно в одной комнате или по телефону, во время видеозвонка ваше «да, обязательно!» может на мгновение отключить микрофон собеседника, прервав ход разговора и, возможно, заставив вас пропустить ключевую информацию.
Вместо того, чтобы говорить «мм-хм» или «ага», кивайте или улыбайтесь, когда вы обычно говорите. Таким образом, ваш интервьюер по-прежнему получает необходимую обратную связь, и ваш микрофон случайно не перекрывает его.
17. Позвольте другому человеку закончить говорить
В целом это хороший жизненный совет, но слишком быстрое начало ответа в видеочате может привести к отключению микрофона другого человека и его полному отключению, что сделает вас грубым, даже если ты не собирался быть.
Кроме того, с задержкой в интернете не всегда сразу видно, закончил ли кто-то говорить или просто сделал паузу. Поэтому, как только вы решите, что ваш интервьюер закончил, сделайте паузу, прежде чем ответить. Если у вас с этим проблемы, заведите привычку отключать свой звук, пока собеседник говорит, — таким образом, повторное включение микрофона заставит вас дать собеседнику немного больше времени для продолжения разговора.
18. Сигнализируйте, когда ваши ответы завершены
Точно так же другому человеку полезно сигнализировать об окончании своего ответа, особенно если он длинный. Вы можете сделать это с помощью визуальной подсказки, такой как кивок, или вы можете убедительно завершить свой ответ или задать интервьюеру вопрос. Долгое молчание, пока ваш интервьюер догадывается, закончили вы или нет, может быть неловким по видео, говорит Эоннет, тогда как лично обычно яснее, что другой человек закончил говорить.
19. Объясните любые длинные паузы
Из-за различных ограничений видеозвонков интервьюер может не всегда понимать, что вы делаете, если никто не говорит.
Скажите им, если вы делаете паузу, чтобы сделать несколько заметок, получить для них некоторую информацию или даже просто сформулировать свой ответ на вопрос. Это показывает, что вы знаете об их опыте, а также заверяете их, что никаких технических сбоев не произошло.
20. Относитесь к видеоинтервью как к разговору
Это ключ к любому собеседованию, но особенно важно относиться к видеоинтервью как к разговору, потому что только так вы сможете установить связь. У вас нет времени до и после интервью, чтобы вести светскую беседу, поэтому важно убедиться, что вы установили взаимопонимание во время интервью. «Будь более представительным. Будь собой. Вы хотите говорить так, как будто разговариваете с кем-то, кого хорошо знаете», но при этом оставаться профессионалом, — говорит Тернер.
Убедитесь, что ваш видеозвонок — это «не просто вопрос, ответ, вопрос, ответ», — говорит Эоннет. Когда интервьюер отвечает на ваши ответы, не стесняйтесь комментировать их ответы, если вам есть что сказать.
И засыпайте своими вопросами во время разговора всякий раз, когда они уместны, вместо того, чтобы ждать конца. Вы хотите, чтобы ваш интервьюер видел в вас человека, с которым он может разговаривать каждый день, а не просто человека, которому он читает список вопросов.
Как соискатель, вы преследуете одну и ту же цель в видеособеседовании и личном собеседовании: показать, что вы подходите для этой работы. «Мы не хотим терять фокус на том, что необходимо сделать», — говорит Эоннет. В конечном счете, вы хотите проводить как можно меньше времени во время видео-интервью, посвященного части видео . «Важна связь, которую вы можете установить с интервьюером».
Мужчина в самолете кричит из-за плачущего ребенка в вирусном видео
Семья
Слышно, как разгневанный пассажир использует более 20 ругательств в ролике, ставшим вирусным.
/ Источник: TODAY
Кейт Хэнсон стюардессы и попутчики гуляют по интернету.
Вирусный клип, набравший более 134 000 просмотров на TikTok, показывает мужчину, кричащего на стюардессу из-за плачущего ребенка в самолете в видео под названием «Воинственный пассажир вызывает отвлечение».
В течение трех минут почти четырехминутного видео попутчик записывает тираду пассажира, адресованную двум бортпроводникам. СЕГОДНЯ независимо не знает, что произошло перед моментами, заснятыми на видео
Разгневанный мужчина, личность которого не указана в клипе, более 20 раз использует ненормативную лексику в адрес экипажа Southwest и попутчиков, чтобы выразить свое отвращение плачущим ребенком.
«Вы кричите», — говорит один из бортпроводников разгневанному пассажиру.
«Как и ребенок!» — говорит расстроенный мужчина, в то время как его сосед кладет голову на руки.
Видео, которое изначально было опубликовано в TikTok, было повторно опубликовано в Twitter и Instagram.
«Мне всегда интересно, ДУМАЕТЕ ли вы, что родители хотят плачущего ребенка?? ОЧЕВИДНО НЕТ!!!» — написал один из комментаторов в TikTok. «Мы ГИПЕР осознаем, что наш ребенок кричит!»
Один из пользователей Твиттера написал: «Если вы не можете справиться со звуком плача младенца или малыша, возможно, авиаперелет или нахождение на публике не для вас. Лично меня бы смутила моя неспособность справиться с чем-то. так просто, что это происходит постоянно. Но я просто верю, что это часть того, чтобы быть взрослым».
В то время как многие взгляды выражали возмущение поведением этого человека, другие выражали сочувствие.
«Почему остальные должны страдать от дерьмового поведения чужих детей?» — написал один из пользователей Twitter. «Честно говоря, если ребенок не может вести себя в самолете, ему там не место».
Другой написал в Твиттере: «Очевидно, этот младенец/малыш занимался этим большую часть часа. Это долгое время, чтобы разобраться с этим».
Представитель Southwest Airlines ответил во вторник вечером на запрос TODAY.