Реализовать право на установление фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости для лиц, являющихся получателями пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1
Частью 1 ст.16 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определено, что фиксированная выплата к страховой пенсии по старости не устанавливается для лиц, являющихся получателями пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
То есть при равных условиях возникновения права на страховую пенсию, с другими гражданами РФ, указанные лица, не имеют равенство в реализации этих прав, что является нарушением ст.
19 «Конституции Российской Федерации», в которой Государство гарантирует равенство прав и свобод человека.
В соответствии со ст.9 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», фиксированная выплата к страховой пенсии является обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию. Финансовое обеспечение обязательного страхового обеспечения, в том числе фиксированной выплаты осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.
То есть, выплачивая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в пользу застрахованного лица, страхователь обеспечивает права застрахованного лица на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе и получение фиксированной выплаты к страховой пенсии.
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, фиксированная выплата к страховой пенсии это обеспечение лиц, имеющих право на установление страховой пенсии в соответствии с настоящим законом, устанавливаемое в виде выплаты в фиксированном размере к страховой пенсии.
Согласно ст.4 настоящего закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12. 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Кроме того, в соответствии со ст.4 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются:
— всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий;
— государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.
Учитывая вышеизложенное, считаю, что лишение лиц, являющихся получателями пенсии в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1, права на получение обязательного страхового обеспечения в виде фиксированной выплаты к страховой пенсии не обосновано и противоречит законодательству об обязательном пенсионном страховании, а именно:
— ст.3, ст.9, ст.17 Федерального закона от 15.12.
2001 № 167-ФЗ;— ст.3, ст.4, части 3 ст.16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
— ст. 4 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ.
Кроме того, данная норма закона дискредитирует Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, в соответствии с которым, согласно части 9 ст.2, указанные лица, имеющие право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с законом «О статусе военнослужащих», имеют право пользоваться социальными гарантиями и компенсациями, установленными для граждан федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Фактически, лица заслужившие право на пенсию в соответствии с с Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1, не имеют равные права с другими застрахованными лицами, на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законом от 15.
12. 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».Указанное неравенство в реализации прав на получение страховой пенсии унижает, а, следовательно, умоляет достоинство указанных лиц, а значит, нарушает ст.21 Конституции РФ.
Какое может быть достоинство у данных лиц, если при реализации права на труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, указанные лица вынуждены работать, зная, что социальное обеспечение по возрасту (страховая пенсия по старости) у них, гарантированная каждому ст.39 Конституции РФ, будет без фиксированной выплаты. Разве это не дискриминация на вознаграждение за труд?
Допущенное законодательное неравенство в реализации прав и свобод указанных лиц не обеспечивает достойную жизнь и свободное развитие человека, а значит, противоречит ст.7 Конституции РФ.
Согласно ст.15 Конституции РФ Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека определяют смысл, содержание и применение законов.
В соответствии со ст. 55 Конституции РФ, в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Соблюдение действующего законодательства, Конституции РФ. Обеспечение справедливости, равенства прав и свобод человека.
При переезде из сельской местности установленное повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии сохраняется
ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.
Москве и Московской области в связи с поступающими от граждан на телефон горячей линии вопросами напоминает, что пенсионерам, проживающим в сельской местности, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (по инвалидности) в размере 25% суммы установленной ФВ (с 01.01.2019 в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Федеральный закон № 400-ФЗ).
С 01.01.2022 в указанную статью Федерального закона № 400-ФЗ внесены изменения, согласно которым при выезде пенсионеров на новое место жительства за пределы сельской местности после установления им повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (по инвалидности) за работу в сельском хозяйстве, указанное повышение сохраняется. Это означает, что пенсионное обеспечение данной категории граждан не зависит от места жительства (село или город) и при переезде из сельской местности ранее установленное повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии сохраняется.
Перерасчет размера фиксированной выплаты пенсионерам, ранее получающим такое повышение, но впоследствии переехавшим в город и которым данное повышение не выплачивалось, был проведен в беззаявительном порядке с января 2022 года.
ВАЖНО: С 01.01.2022 условия установления повышения фиксированной выплаты не изменились, а именно, необходимо наличие 30 лет работы в сельском хозяйстве, не осуществление трудовой деятельности и проживание в сельской местности. При наличии указанных условий право на установление повышенной фиксированной выплаты осуществляется на основании подачи заявления.
Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова отмечает: «Вместе с тем, подлежит включению в сельский стаж трудовая деятельность, которая непосредственно осуществлялась в определенном производстве (растениеводство, животноводство и рыбоводство) и в соответствующих должностях, предусмотренных Списком, утвержденным постановлением Правительством РФ от 29.
11.2018 № 1440».
К указанной категории относятся: агроном всех наименований, доярка, тракторист, водитель автомобиля, директор сельскохозяйственной организации, инженер растениеводческого направления, животноводства, глава КФХ и т.п. Лица, которые не заняты напрямую на сельскохозяйственных работах, например: бухгалтер, экономист, кассир, секретарь-машинист сельскохозяйственной организации и др., права на повышение фиксированной выплаты не имеют.
Для лиц, которые до 01.01.1992 работали на территории Российской Федерации (бывшей РСФСР) в колхозах, машинно-тракторных станциях, на межколхозных предприятиях, в совхозах, крестьянских (фермерских) хозяйствах и в сельскохозяйственных артелях, установлено исключение, согласно которому любая работа в этих организациях засчитывается в сельский стаж независимо от наименования профессии, специальности и занимаемой должности (пункт 4 Списка № 1440).
Трудовая деятельность в союзных республиках бывшего СССР засчитывается в стаж работы в сельском хозяйстве только до 01.
01.1992 при условии занятости в производствах, профессиях, должностях, предусмотренных Списком.
Что такое фиксированная оплата? Общие и индивидуальные пособия
Платить своим сотрудникам фиксированную зарплату легко, верно? Все, что вам нужно сделать, это ежемесячно выдавать каждому сотруднику одинаковую сумму. Вам даже не нужно иметь дело с хлопотами по расчету заработной платы или сверхурочных, которые вы получаете с почасовыми работниками… Но это еще не вся картина.
Хотя многие работодатели предпочитают простоту фиксированной оплаты, это не так просто, как кажется. Вам необходимо разобраться во всех типах надбавок, связанных с фиксированной компенсацией. Затем вы должны решить, какие фиксированные надбавки добавить к базовой заработной плате ваших сотрудников, чтобы привлечь таланты и сократить отток сотрудников, не выходя за рамки бюджета.
Но не нужно паниковать: эта статья о фиксированной оплате поможет вам начать или улучшить свои процессы.
Здесь вы найдете всю необходимую информацию о фиксированной оплате и различных типах пособий.
💵 Разобрались с тонкостями оплаты труда сотрудников?Легко и эффективно настройте свою стратегию управления компенсациями с помощью Leapsome.
👉 Узнать больше
Что такое фиксированная оплата?
Фиксированная заработная плата — это ежемесячная заработная плата, которую компании гарантируют своим сотрудникам в обмен на их услуги. Включает базовую заработную плату и любые дополнительные выплаты, такие как жилье, уход за детьми или транспорт. Размер фиксированной заработной платы остается неизменным независимо от отработанного времени или индивидуальной производительности.
Некоторые из основных преимуществ, связанных с фиксированной заработной платой:
- Сотрудникам нравится постоянство фиксированной заработной платы
- Расчет заработной платы проще в обработке
- Нет необходимости рассчитывать сверхурочные
- Надбавки привлекают и удерживают таланты
Но недостатки фиксированной оплаты заключаются в том, что: не поощряйте более высокую производительность
Вопрос о том, лучше ли фиксированная или переменная оплата, является предметом споров, особенно при обсуждении оценки производительности и вознаграждения.
Во многих случаях структуры компенсации содержат как переменные, так и постоянные компоненты. Например, сотрудники могут получать фиксированную годовую заработную плату и ежеквартальные премии в зависимости от результатов работы.
Фиксированные надбавки к заработной плате
Вот список фиксированных надбавок к заработной плате, которые вы можете предложить сотрудникам в дополнение к основной заработной плате. Помните, что каждая компания уникальна, поэтому выбирайте пособия, которые лучше всего соответствуют потребностям ваших сотрудников.
Если вы не уверены, что это за потребности, подумайте о том, чтобы провести небольшое исследование. Многие компании используют встречи один на один и опросы. Одним из преимуществ опросов вовлеченности сотрудников является то, что они оценивают, что нужно вашим сотрудникам, чтобы работать и чувствовать себя лучше.
После этого используйте план действий по результатам опроса сотрудников, чтобы определить свои следующие шаги.
Встречи также могут дать вам более глубокий взгляд на конкретные потребности сотрудников. Если ваша организация еще не проводит такого рода встречи, используйте наш шаблон встречи один на один, чтобы ускорить и стандартизировать процесс.
💸 Некоторые надбавки облагаются налоговыми вычетами. Налоговые законы сложны и могут различаться в зависимости от отрасли, местоположения и рассматриваемой ежемесячной суммы. Если вы находитесь в Соединенных Штатах, ознакомьтесь с налоговыми рекомендациями IRS, чтобы понять налоговые последствия ваших конкретных обстоятельств.Если ваша компания находится за пределами США, ознакомьтесь с налоговым законодательством каждой страны, в которой вы работаете. расходы на жилье. HRA может включать одно или несколько из следующего:
- Арендная плата, авансовые или ипотечные платежи
- Коммунальные услуги (например, счета за электричество и воду)
- Расходы по уходу за детьми
- Расходы на уборку и содержание
- Мебель и бытовая техника
- Страхование жилья
9 0043Компании обычно предлагают жилищное пособие для конкретной работы или обстоятельств.
Например, дипломаты обычно получают жилье в качестве части оплаты. В деловом мире работодатели могут предлагать пособие на жилье, чтобы побудить работодателей переехать на работу в более дорогой или менее привлекательный район.
Хотя жилищные пособия могут сэкономить сотрудникам много денег, вы не можете платить людям арендной платой или бесплатным жильем. HRA всегда должен быть дополнением к основной заработной плате.
Транспортное пособие
Транспортное пособие, также известное как транспортное пособие, представляет собой дополнительную сумму денег на дорожные расходы ваших сотрудников, связанные с работой. Обычно сюда входят:
- Топливо, техническое обслуживание и страховка для автомобилей
- Проездные на общественный транспорт
- Vanpooling
- Плата за парковку или аренда парковочного места
Для тех компаний, которые не являются удаленными, оплата транспортных расходов вашего сотрудника имеет много преимуществ.
Пособие на питание
Как вы понимаете, пособие на питание — это оплата еды и напитков вашего сотрудника. Некоторые распространенные примеры:90 002 В прошлом работодатели предлагали компенсацию за питание строго в связи с работой. Теперь многие компании имеют льготы на питание, которые работники также могут использовать для покупки продуктов на дом.
- Обед, закуски и кофе-брейки
- Питание с клиентами
- Питание во время командировок, конференций в течение всего дня или сверхурочной работы
- Офисные торжества
- Бакалея
Пособие на обучение
Пособие на обучение — это деньги, которые вы платите на обучение и развитие ваших сотрудников, которые могут быть или не быть напрямую связаны с их работой.Пособие на обучение не следует путать с пособием на образование , которое представляет собой государственный фонд для обучения детей чиновников, проживающих за границей.
📚 Например, Leapsome ежегодно выделяет каждому постоянному сотруднику бюджет в размере 2000 долларов США для инвестиций в профессиональное развитие.Многие сотрудники тратят эту сумму на книги, онлайн-курсы, коучинг и образовательные мероприятия.
Вы можете опасаться, что оплата обучения ваших сотрудников позволит им найти лучшую работу и покинуть вашу организацию, но верно и обратное.
Пособие по поддержке работы
Пособие по поддержке работы – это пособие для работников, использующих для работы собственное оборудование. Например, сотрудники могут использовать персональные устройства для:
- звонков на работу
- социальных сетей компании
- посещения собраний
- проверки и ответа на электронные письма Команды Майкрософт
Основное преимущество пособия по поддержке работы заключается в том, что оно гарантирует всем сотрудникам наличие современного исправного оборудования для выполнения своих обязанностей. Пособия по поддержке работы также выравнивают правила игры между сотрудниками с разным финансовым положением, что может повысить моральный дух и улучшить отношения.
По мере того, как все больше компаний переходят на удаленную работу или выбирают гибридные системы, надбавки за поддержку работы также уступают место выплатам за удаленную работу.
Узнайте больше о зарплатах и компенсациях
Настройка плана фиксированного вознаграждения может занять некоторое время, но оно окупится. Сотрудники процветают, когда они могут рассчитывать на гарантированную фиксированную оплату вместо американских горок с постоянно меняющейся заработной платой. Кроме того, точно определяя, чего хотят и в чем нуждаются ваши люди, вы также можете найти правильное сочетание разрешений, чтобы помочь им работать с максимальной отдачей. Результат — более счастливые сотрудники с более высоким уровнем вовлеченности.Чтобы настроить план фиксированной компенсации вашей компании и не усложнять задачу, рассмотрите такое решение, как Leapsome. Наше программное обеспечение для управления компенсациями позволяет создать структуру компенсаций, идеально подходящую для вашей компании: фиксированную, переменную или сочетание того и другого.
💰 Хотите узнать больше о зарплате сотрудников?В Leapsome есть все ресурсы, необходимые для создания отличного плана компенсации.
👉 Заказать демонстрацию
Что такое фиксированная оплата? | Глоссарий отдела кадров
Что такое фиксированная оплата?
Фиксированная заработная плата или фиксированная заработная плата — это заранее определенная и фиксированная сумма, выплачиваемая работнику работодателем в конце каждого цикла расчета заработной платы. Фиксированная заработная плата включает в себя все вознаграждения, гарантированные компанией, чаще всего в виде месячной или годовой заработной платы.
Дополнительные взносы на такие вещи, как медицинское страхование, пенсионный фонд или пособия (автомобиль, дом и т. д.) могут быть включены или не включены в фиксированную оплату в зависимости от политики компании и/или трудового договора.
Термин «фиксированный» означает, что одинаковая сумма выплачивается работнику на регулярной основе, независимо от отработанного времени или качества выполненной работы.
Фиксированная оплата по сравнению с переменной оплатой
Переменная оплата – это вознаграждение, определяемое производительностью работника. Предлагается в дополнение к фиксированной заработной плате работника. Бонусы за результативность, комиссионные с продаж, реферальные бонусы и участие в прибылях — вот некоторые примеры переменной оплаты.
Термин «переменный» указывает на то, что сумма, выплачиваемая сотруднику, может меняться в зависимости от результатов работы сотрудника или компании.
Пример 1:Менеджер ежемесячно получает зарплату в размере 2000 долларов. В контракт менеджера включено фиксированное пособие на жилье в размере 200 долларов в месяц. Эти два регулярных платежа составляют фиксированную заработную плату.
В конце года менеджеру выплачивается премия в размере 4500 долларов США. Бонус считается переменной оплатой.
Пример 2:
Тот же менеджер переезжает в новый город и попросил работать по сокращенному графику.
Менеджер регистрирует 32 часа в одном месяце и 45 часов в следующем месяце. Менеджер также получает двухмесячное пособие на переезд в новый город. Кроме того, менеджеру выплачивается комиссионное вознаграждение в размере 450 долларов за заключение ключевых для компании сделок. Все составляющие его заработной платы в этом случае считаются переменной оплатой.
Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы
Преимущества фиксированной заработной платы
- Бюджетирование: Организация может лучше прогнозировать и составлять бюджет, поскольку фиксированная заработная плата сотрудников не сильно меняется от месяца к месяцу. Это также позволяет сотрудникам лучше управлять своими финансами каждый месяц, так как они знают сумму заранее.
- Безопасность сотрудников: Некоторые сотрудники предпочитают иметь фиксированную сумму в месяц.
Например, дипломаты обычно получают жилье в качестве части оплаты. В деловом мире работодатели могут предлагать пособие на жилье, чтобы побудить работодателей переехать на работу в более дорогой или менее привлекательный район.
Компенсации за проезд гарантируют, что ваши сотрудники доберутся до работы вовремя, но они также показывают, что ваша организация поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью, когда ваши сотрудники могут максимально эффективно добираться до работы и обратно. В качестве бонуса предоставление проездных на общественный транспорт может помочь укрепить ваши основные ценности как экологически ответственного бизнеса. 
Организации, ориентированные на людей, знают, что поощрение здорового образа жизни положительно влияет на производительность, моральный дух и общее самочувствие. 
Согласно отчету LinkedIn, 94% сотрудников заявили, что были бы более склонны к тому, чтобы остаться в своей компании, если бы у них было больше возможностей для обучения и развития. 
Это означает, что пособие по поддержке работы может быть направлено на домашние офисы ваших сотрудников, а не на их рабочее оборудование. Они также могут использовать его для мебели, такой как эргономичные стулья и лампы. 
В результате компания решает перевести менеджера на почасовую оплату труда.