Статья 15 сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком закон о нетрудоспособности и в связи с материнством n 255-ФЗ (2022). Актуально в 2019 году
размер шрифта
Закон О нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ (2022) Актуально в 2018 году
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ)
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
—Программа декретного отпуска| Округ 16 Северная Калифорния Целевой фонд здравоохранения и социального обеспечения
Попечительский совет вступил в сотрудничество с Инициативой по сотрудничеству в области управления трудовыми ресурсами для художников и смежных профессий, чтобы внедрить новое оплачиваемое пособие по беременности и родам для отдельных участников. Эта новая программа вступит в силу 15 февраля 2022 года. Термины, написанные с заглавной буквы, определены в разделе «НОВЫЕ/ПЕРЕДАЧИРОВАННЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЛАНА».
Сумма пособия
Вы будете получать 2/3 вашей еженедельной зарплаты, до 800 долларов в неделю. Еженедельный заработок будет определяться исходя из вашей почасовой оплаты за 40-часовую рабочую неделю. Пособия будут рассчитываться по ставке 1/7 еженедельного пособия за каждый день полной нетрудоспособности, если вы полностью нетрудоспособны менее одной недели. Выплаты пособий рассчитываются по следующей формуле: 66,67% от обычной почасовой заработной платы x 2080 ÷ 52 = еженедельное пособие (максимум 800 долларов).
Пособия по этому оплачиваемому отпуску по беременности и родам будут согласовываться с любыми пособиями штата Калифорния, такими как государственное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вы не будете получать более 100% своей еженедельной заработной платы из комбинации программы отпуска по беременности и родам, государственного страхования по нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или другого государственного источника.
Право на участие
Следующие участники имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам:
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется только вам, если от вашего имени в Фонд вносятся взносы. Иждивенцы участников, такие как супруги и дети, не имеют права;
- Вы должны проработать не менее 100 часов за последние 3 месяца и в настоящее время иметь право на страховое покрытие Фонда на дату вашей нетрудоспособности;
- Вы не должны были использовать эту льготу более одного раза в течение последних 24 месяцев;
- [Только отпуск перед родами] Вы должны быть не в состоянии выполнять свои обязанности по профессии из-за физических ограничений, связанных с вашей беременностью. Вы должны предоставить справку от своего врача в Управление трастового фонда, которая подтверждает вашу неспособность работать из-за этих ограничений.
- Эта программа недоступна для беременностей, связанных с суррогатной матерью, усыновления ребенка или организации приемной семьи;
- жителей Канады не имеют права.
Срок действия права
Пособие по оплачиваемому отпуску по беременности и родам состоит из двух частей: пособия до родов и пособия после родов.
Пособие до рождения ребенка
- Право на получение этого пособия вступает в силу только после 4-го месяца беременности. Совокупное пособие до родов/родов может быть прерывистым, но не может превышать 6 месяцев. Через 6 месяцев выплаты пособия прекратятся независимо от того, сможете ли вы вернуться на работу.
- Вам необходимо каждые 2 месяца подавать повторную справку о сохраняющейся нетрудоспособности в соответствии с указаниями вашего врача во время беременности.
- Вы получите до 6 недель оплачиваемого отпуска после родов и еще 2 недели, если вы рожаете с помощью кесарева сечения.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Уведомление о программе по беременности и родам
Пособия и права — HSE.ie
Вы и ваш партнер можете иметь право на пособия и поддержку во время беременности и после рождения ребенка.
Дородовые занятия и приемы у врача
Перед рождением ребенка вы можете взять оплачиваемый отпуск и посетить дородовые занятия.
Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения врача.
Партнеры также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в группе предродовых занятий.
Пособие по охране здоровья и безопасности
Пособие по охране здоровья и безопасности предназначено для беременных или кормящих женщин. Вы получите его, если работодатель предоставит вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности.
Ваш работодатель может предоставить отпуск, если он не может:
- устранить риск для вашего здоровья во время беременности или кормления грудью
- назначить вам альтернативные «безрисковые» обязанности
Пособие по охране здоровья и безопасности – gov.
ie
Отпуск по беременности и родам
не менее 26 недель. Как можно скорее сообщите своему работодателю, что вы планируете уйти в декретный отпуск.
Для этого сообщите им об этом в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.
Отправляйтесь в декретный отпуск как минимум за 2 недели до предполагаемой даты родов. Вы должны взять как минимум 4 недели декретного отпуска после рождения ребенка.
Пособие по беременности и родам
Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, в зависимости от ваших взносов социального страхования (PRSI).
Пособие по беременности и родам — gov.ie
Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
Вы можете взять до 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
Это начинается сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.
На этот период пособие по беременности и родам не распространяется. Ваш работодатель не должен производить какие-либо выплаты в течение этого периода.
Отпуск по беременности и родам — Citizensinformation.ie
Мертворождение и выкидыши
Вы имеете право на полный отпуск по беременности и родам, если происходит одно из следующих событий:
- у вас мертворождение или выкидыш после 24 недель не менее 500 граммов
Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получить пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам (MB1).
В письме должна быть указана ожидаемая дата родов, фактическая дата родов и количество недель беременности.
Отпуск по усыновлению
Если вы усыновили ребенка, вы можете взять 24-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению. Вы также имеете право взять 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с усыновлением.
Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения подготовительных занятий и встреч с социальными работниками перед усыновлением в ходе подготовки к усыновлению.
Отпуск по усыновлению — Citizensinformation.ie
Отпуск по уходу за ребенком
Соответствующие родители могут взять отпуск по уходу за ребенком.
Это:
- отец ребенка
- партнер (супруг, гражданский партнер или сожитель) матери ребенка
- родитель зачатого донором ребенка
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых 6 месяцев.
Отцовский отпуск — Citizensinformation.ie
Отцовское пособие
Отцовское пособие – это выплата работающим и самозанятым лицам, находящимся в отцовском отпуске.
Оплачивается в течение 2 недель и покрывается системой социального страхования, связанной с заработной платой (PRSI).
Пособие для отцов – gov.ie
Отпуск по уходу за ребенком
Когда вы вернетесь на работу, вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком. Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком — Citizensinformation.ie
Пособие для родителей
Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы также можете иметь право на пособие для родителей. Это выплата, которая доступна в течение первых 2 лет после рождения или усыновления вашего ребенка.