Удержание по судебному приказу из заработной платы: Полная информация для работы бухгалтера

Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области

• 21 апреля 2021, 17:51

Порядок отмены судебного приказа по гражданским делам

  Текст

  Поделиться

В текущем году в прокуратуру обращались граждане, для которых неприятным сюрпризом стал день получения пенсии или заработной платы, поскольку сумма выплаты оказалась значительно ниже, чем полученная в предыдущем месяце. После разбирательств оказалось, что удержание денежных средств происходит на основании судебных приказов о взыскании задолженности по кредитным договорам.

Заявители утверждали, что денежные средства уже давно выплачены кредитным организациям и никаких долгов у них нет, а о существовании судебных приказов ничего не знали, поскольку их не получали.В данном случае необходимо обратиться в отдел судебных приставов, чтобы выяснить, на основании какого судебного решения происходит удержание денежных средств. В случае несогласия с судебным приказом (если вы уверены, что никаких долгов у вас нет) необходимо обратиться с письменным возражением по месту нахождения суда, вынесшего судебный приказ, в котором указать, что с вынесенным судебным приказом вы не согласны, судебный приказ не получали и узнали о взыскании с вас денежных средств при получении пенсии, зарплаты и пр.

, указав дату, когда вам стало известно о возбуждении исполнительного производства или вынесения судебного приказа.Одновременно необходимо указать, что по этой причине срок на подачу возражений пропущен по уважительным обстоятельствам и вы просите его восстановить на основании ст.112 ГПК РФ. К возражению желательно приложить копию постановления о возбуждении исполнительного производства. Если судебный приказ вынесен судом другого города, то возражение нужно направить почтой заказным письмом с описью вложения, отследить получение судом письма можно по QR-коду.

В случае отмены судебного приказа, определение будет отправлено судебным приставам для прекращения удержаний с вашего счета.Для того чтобы таких ситуации не возникало, по окончании выплаты денежных средств по кредитным обязательствам обратитесь в банк с заявлением о выдаче справки о том, что сумма кредита выплачена в полном объеме. Храните указанную справку наравне с документами.

Внимательно отнеситесь к почтовым извещениям, поступающим на ваше имя, не поленитесь сходить на почту и получить судебные отправления, чтобы своевременно отреагировать на вынесенный судебный приказ. Судебный приказ выносится без вызова взыскателя и должника и проведения судебного разбирательства. Судья в пятидневный срок высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения имеет право представить возражения относительно его исполнения. В случае пропуска указанного срока судебный приказ подлежит исполнению. Если вы не можете разобраться в ситуации, обратитесь в органы прокуратуры.

Разъяснение подготовлено прокуратурой города Медногорска​​​​

В текущем году в прокуратуру обращались граждане, для которых неприятным сюрпризом стал день получения пенсии или заработной платы, поскольку сумма выплаты оказалась значительно ниже, чем полученная в предыдущем месяце. После разбирательств оказалось, что удержание денежных средств происходит на основании судебных приказов о взыскании задолженности по кредитным договорам.

Заявители утверждали, что денежные средства уже давно выплачены кредитным организациям и никаких долгов у них нет, а о существовании судебных приказов ничего не знали, поскольку их не получали. В данном случае необходимо обратиться в отдел судебных приставов, чтобы выяснить, на основании какого судебного решения происходит удержание денежных средств. В случае несогласия с судебным приказом (если вы уверены, что никаких долгов у вас нет) необходимо обратиться с письменным возражением по месту нахождения суда, вынесшего судебный приказ, в котором указать, что с вынесенным судебным приказом вы не согласны, судебный приказ не получали и узнали о взыскании с вас денежных средств при получении пенсии, зарплаты и пр., указав дату, когда вам стало известно о возбуждении исполнительного производства или вынесения судебного приказа.Одновременно необходимо указать, что по этой причине срок на подачу возражений пропущен по уважительным обстоятельствам и вы просите его восстановить на основании ст.112 ГПК РФ. К возражению желательно приложить копию постановления о возбуждении исполнительного производства. Если судебный приказ вынесен судом другого города, то возражение нужно направить почтой заказным письмом с описью вложения, отследить получение судом письма можно по QR-коду.

В случае отмены судебного приказа, определение будет отправлено судебным приставам для прекращения удержаний с вашего счета.Для того чтобы таких ситуации не возникало, по окончании выплаты денежных средств по кредитным обязательствам обратитесь в банк с заявлением о выдаче справки о том, что сумма кредита выплачена в полном объеме. Храните указанную справку наравне с документами.

Внимательно отнеситесь к почтовым извещениям, поступающим на ваше имя, не поленитесь сходить на почту и получить судебные отправления, чтобы своевременно отреагировать на вынесенный судебный приказ. Судебный приказ выносится без вызова взыскателя и должника и проведения судебного разбирательства. Судья в пятидневный срок высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения имеет право представить возражения относительно его исполнения. В случае пропуска указанного срока судебный приказ подлежит исполнению. Если вы не можете разобраться в ситуации, обратитесь в органы прокуратуры.

Разъяснение подготовлено прокуратурой города Медногорска​​​​

Вычеты из заработной платы — Руководство штата Мэриленд по выплате заработной платы и стандартам занятости

Перейти к основному содержанию

  Меню   Меню

У вас должен быть включен Javascript, чтобы увидеть это меню.

Уведомление: JavaScript недоступен в вашем браузере. Некоторые расширенные функции будут недоступны, пока не будет включен JavaScript.

Быстрые ссылки

• Формы DLI
• Правила DLI
  — Экстренные действия
  — Финал
  — Новые/ожидающие
• Плакаты по трудоустройству
• Разрешение на незначительную работу
• Минимальная заработная плата
• Онлайн-платежи
• Работники и работодатели. Важные рекомендации
• Невыплаченная заработная плата
  — Подать жалобу
  — Варианты решения
• Закон о здоровых работающих семьях (отпуск по болезни и безопасный отпуск)
• Регистрация подрядчика сельскохозяйственных работ
• ESS Дом
• Дом ДЛИ

Законы

• Жалоба Мэриленда на проверку криминального прошлого
• Гражданские средства правовой защиты от магазинных краж и краж сотрудников
• Равная оплата за равный труд
• Предпочтения при найме и продвижении по службе — ветераны и их супруги
• Законы об отпуске
  — Отпуск по усыновлению
  — Отпуск по месту службы
  —  Закон о гибком отпуске
  — Отпуск по уходу за ребенком
• Тесты на детекторе лжи штата Мэриленд
• Залоговое удержание штата Мэриленд за невыплаченную заработную плату
• Перерыв на смену — Закон о здоровом работнике розничной торговли
• Заработная плата и час
• Выплата и сбор заработной платы

Офисы DLI

• Управление строительных норм
• Служба стандартов занятости
• Прожиточный минимум
• Мэриленд, охрана труда и здоровья (MOSH)
• Преобладающая заработная плата
• Проверка безопасности
• Классификация рабочих
• Ayuda en Español

Работа, удовлетворительная или нет, должна быть вознаграждена. Вычеты из заработной платы являются чрезвычайными и запрещены, за исключением случаев, когда:

• Суд распорядился или разрешил работодателю произвести вычет. Примеры включают судебные приказы о наложении ареста на заработную плату и постановления о выплате алиментов.
  
• Комиссар Отдела труда и промышленности Мэриленда разрешил вычету компенсировать или «оплачивать» что-то ценное, полученное работником. Примеры включают междугородние телефонные звонки на служебный телефон работодателя, потребительские ссуды, авансы по заработной плате и т. д.
  
• Разрешено каким-либо законом или постановлением правительства. Примеры включают государственные и федеральные налоги.
  
• Работник дал прямое письменное разрешение работодателю на вычет. Это должно иметь форму отдельного и четкого заявления, подписанного работником, касающегося только вычета и ничего более. Однако даже при наличии надлежащего разрешения работодатели должны платить по крайней мере требуемый минимальный размер заработной платы в случае вычета, сделанного для возмещения убытков работодателю из-за признанной или установленной судом вины или небрежности работника (например, неосторожности). повреждение грузовика работодателя). Если вычет производится для зачета чего-либо, что работник получил или удержал от работодателя, что имело денежную оценку (например, потребительский кредит, использование междугородной телефонной линии, материалы и т. д.), вычет может в этом случае уменьшить заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда. Наконец, разрешенный вычет может быть недействительным, если он нарушает или противоречит другим федеральным законам или законам штата.

Вычеты из зарплаты

Работодатели могут вычитать деньги из зарплаты работника при определенных условиях. Существуют разные правила отчислений, взимаемых с последней зарплаты работника, и отчислений во время текущей работы. Многие вычеты требуют предварительного соглашения между работником и работодателем. Другие вычеты из заработной платы являются обязательными, например, федеральный подоходный налог, Medicare, компенсация работникам и т. д.

Некоторые вычеты не позволяют снизить чистую заработную плату работника ниже минимальной заработной платы.

Если вы считаете, что ваш работодатель произвел несанкционированное удержание из вашей зарплаты, вы можете подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Могут производиться следующие вычеты, даже если в результате вычета заработная плата работника ниже минимальной заработной платы штата:

• Вычеты, предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством, такие как федеральный подоходный налог, Medicare, компенсация работникам и т. д.
• Наложение ареста на заработную плату по решению суда
• Вычеты в пользу работника, если работник заранее согласился на вычеты. Когда эти вычеты производятся во время текущей работы, соглашение должно быть в письменной форме. Окончательная зарплата может иметь устную договоренность. Например:
  
  • Потребительские кредиты (денежные авансы, 401(k) или выплата пенсионного кредита, залог или залог и т. д.)
  • Личные покупки товаров или услуг предприятия, таких как:
    • Покупка продуктов в столовой
    • Оборудование, приобретенное у работодателя
    • Арендная плата за проживание в собственности работодателя
  • Медицинские, стоматологические, офтальмологические и другие страховые выплаты или доплаты работника
• Вычеты за медицинский, хирургический или больничный уход или обслуживание.

Для любого из перечисленных выше вычетов работодатели могут взимать розничные цены и разумные проценты по кредитам, но в противном случае они не могут получать финансовую прибыль или выгоду.

Вычеты разрешены только из последней зарплаты

За исключением вычетов, перечисленных выше, любые вычеты из последней зарплаты не могут уменьшать последнюю зарплату работника ниже минимальной заработной платы.

Следующие удержания допускаются только при наличии устной или письменной договоренности между работником и работодателем и описанные инциденты произошли во время последнего платежного периода:

• Для покрытия нехватки наличности в кассе – если предприятие установило правила приема наличных, работник имеет единоличное право доступа к кассе, и работник считается наличные в начале и конце смены.
• Для возмещения стоимости утраченного или поврежденного оборудования – если можно доказать, что повреждение или утрата оборудования вызваны нечестным или умышленным действием работника .
• Для принятия «фальшивого чека» (NSF) или покупки по кредитной карте — если на момент инцидента у компании уже есть правила приема чеков и кредитных карт.
• За кражу работника – если действия работника признаны нечестными или умышленными, а работодатель подает заявление в полицию.

Работодатель обязан доказать предполагаемые действия работника и наличие любой политики, соглашения или процедуры.

Работодатели должны уведомлять сотрудников обо всех политиках, соглашениях и процедурах окончательных отчислений из заработной платы. Эти политики должны быть составлены в письменной форме и подписаны работниками.

Запрещенные вычеты из зарплаты во время текущей работы

Во время текущих трудовых отношений работодатели не могут вычитать что-либо из следующего:

Нехватка кассового аппарата – даже если работник пересчитывает свою кассу в начале и в конце смены, имеет единоличный доступ к кассовому аппарату и не хватает в конце смены.

Уход клиентов, кража или неоплаченные счета

Повреждение или потеря оборудования компании

Ретроактивные вычеты из заработной платы компенсационных премий работникам

Как правило, работодатели могут вычитать из заработной платы работника половину части компенсационных премий, поступающих в Фонд медицинской помощи. Если работодатель регулярно не удерживает часть премии работника, работодатель не может задним числом вычесть эту сумму из заработной платы работника. Если ошибка была нечастой и непреднамеренной, работодатель может оценить, будет ли применяться положение о переплате.

Переплата

Переплата возникает, когда работодатель непреднамеренно или случайно платит работнику больше согласованной ставки заработной платы или больше часов, чем он фактически отработал.

Работодатели могут вычесть переплату из зарплаты работника только в том случае, если она:

• Непреднамеренная,
• Редко, и
• Обнаружена переплата в течение 90 дней.