Одиноких родителей освободят от командировок и работы ночью
Ранее ограничения распространялись на родителей-одиночек с детьми до 5 лет. Кроме того, работодатель также не сможет настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом. По новым правилам, чтобы привлечь такого работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее. То же самое в отношении командировок.
На крупных предприятиях и у социально ответственных работодателей такие правила уже действуют негласно или прописаны в коллективных соглашениях, обратил внимание председатель Комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко. По его словам, новый закон закрепляет лучшую корпоративную практику в отношении работающих родителей.
Однако помимо социальной поддержки он будет иметь и демографический эффект, поскольку снижает барьеры для появления нового ребенка в семье, считает эксперт.
«Семейная политика — это не только социальные выплаты, но и помощь родителям в совмещении воспитания детей и работы. Представьте себе, когда одного ребенка нужно отвезти в детский сад, другого — в школу, третий — заболел… Понятно, что для многодетных семей командировки одного из родителей становятся настоящим испытанием. Такая же ситуация в семьях, где один из супругов уезжает на вахту или когда ребенка воспитывает единственный родитель», — говорит Рыбальченко.
Помимо этого закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия. А вот привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе не допускалось и ранее. Также ограничения уже были введены в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин с детьми до 3 лет.
Работать в ночное время или сверхурочно родители детей до 14 лет теперь могут только по своему согласию
Новые положения Трудового кодекса вступят в силу 30 ноября.
Между тем, согласно уже действующим положениям Трудового кодекса, во всех остальных случаях продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. Требования не распространяются на тех из них, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Между тем
В личном кабинете налогоплательщика для физических лиц появилась функция, позволяющая родителям заплатить налоги за своих несовершеннолетних детей.
Об этом сообщили в Федеральной налоговой службе (ФНС). Для начала надо добавить ребенка в личный кабинет родителя с помощью кнопки «Добавить пользователя», после чего ввести логин (ИНН) личного кабинета ребенка и нажать кнопку «Отправить запрос». Затем надо перейти в личный кабинет ребенка и подтвердить запрос. Добавленные в раздел «Семейный доступ» дети будут исключены из него по достижении совершеннолетия. После того как профиль ребенка появится в списке, родитель сможет оплатить за него налоги банковской картой, через онлайн-банк или с помощью квитанции.
Подготовил Алексей Любовецкий
Российская газета — Столичный выпуск: №265(8616)
Поделиться:
Трудовое правоРаботаКомментарии к документамТрудовое законодательство
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки) — Сайт Мамочки22, мобильное приложение МамыГорода
- Последние материалы
- Популярные материалы
☕️Кофеин и энергетические напитки
👨🏻⚕☝Рекомендации по профилактике простуды у детей
Токсикоз на разных сроках беременности: причины возникновения и борьба
😮 Импульсивные покупки
О питании кормящей мамы
Льготы по оплате и поступлению в детский сад.
💪Мужественный шаг
Школа — путевка в большую жизнь или пережиток прошлого? 9 причин, почему я перевела ребенка на семейное обучение.
Можно ли целовать ребенка в губы?😘
Говорить ли ребенку о смерти?
Взыскание алиментов при неофициальном браке
Кровит пупок у новорожденного: что делать?
🐟Рыбный день!
Воспитание ребенка бабушкой: за и против
Говорить ли ребенку о смерти?
Про возрастные кризисы у детей.
Людмила Петрановская (конспект лекции)
Предвестники и периоды родов
Календарь развития ребенка от 1 года до 3 лет
Детская жадность: практические советы
© 2022 Сайт Мамочки22, мобильное приложение МамыГорода — Мамы Барнаула
Администрация может не разделять точку зрения авторов и не несет ответственности за сообщения пользователей.
При использовании материалов сайта прямая активная ссылка на mamochki22.
ru обязательна.
Юридические права родителя-одиночки на рабочем месте
Автор: Беверли Берд, помощник юриста
••• Comstock Images/Stockbyte/Getty Images
Может показаться логичным, что если вы принесете домой бекон и поджарите его, — наряду со всем остальным, что включает в себя воспитание детей — закон должен сокращать вам несколько перерывов в вашей трудовой жизни. Но родители-одиночки не являются конституционно защищенным классом в соответствии с федеральным законом. Единственное исключение, если вы работаете на федеральное правительство, поскольку это единственный работодатель, которому запрещено дискриминировать вас, потому что вы являетесь родителем-одиночкой. Однако некоторые другие законы защищают родителей, независимо от того, одиноки они, женаты или живут с партнером.
Федеральный закон о дискриминации
Несмотря на то, что родители-одиночки не относятся к особо защищенному классу, потенциальные работодатели не могут спрашивать вас о вашем семейном положении, когда вы проходите собеседование при приеме на работу.
Они также не могут спросить, есть ли у вас дети или планируете ли вы иметь ребенка или еще детей, а затем принимать решение о найме на основании вашего ответа. Однако федеральные законы о борьбе с дискриминацией касаются гендера. Хотя вы не можете подать иск против работодателя, который несправедливо обращается с вами из-за того, что вы являетесь родителем-одиночкой, вы можете сделать это на основании других сопутствующих обстоятельств. Если ваши коллеги или начальники делают уничижительные комментарии о вашей фигуре после беременности, это может быть, например, сексуальным домогательством. Но вы не можете подать в суд только потому, что ваш начальник не разрешает вам уходить рано или приходить поздно, когда ваша няня отменяет в последний момент.
Закон о дискриминации в отношении беременных
Закон о дискриминации в отношении беременных от 1978 года защищает беременных женщин, расширяя меры защиты от дискриминации по признаку пола и включая вопросы, связанные с беременностью.
Это означает, что вас не могут уволить просто потому, что у вас будет ребенок, и ваш работодатель должен учитывать ваше физическое состояние.
Закон о доступном медицинском обслуживании
Федеральный закон о доступном медицинском обслуживании расширил положения Закона о справедливых трудовых стандартах, которые требуют от работодателей предоставления перерывов для медсестер. Если вы кормите грудью, ваш работодатель должен учитывать ваши условия труда в течение года после родов. Он должен предоставить вам уединенное место для сцеживания молока и разрешать вам делать это так часто, как это необходимо.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Тяжелое заболевание ребенка является одним из самых больших страхов родителей. В зависимости от того, кто является вашим работодателем, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни может гарантировать, что у вас будет свободное время для ухода за ребенком. Закон распространяется на государственных работодателей — даже на муниципальном уровне — и на частные компании, в которых работает 50 или более работников в течение не менее 20 недель в году.
Вы должны проработать на своей работе не менее года и за это время отработать 1250 или более часов. Если вы соответствуете требованиям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год по уходу за больным ребенком. Если ваш работодатель предоставляет вам групповой план медицинского обслуживания, он должен продолжать страховое покрытие на время вашего отсутствия. FMLA также применяется, когда у вас есть ребенок, поэтому вы можете взять отпуск после ее рождения.
Справки
- Министерство труда США: Перерыв для кормящих матерей
- Американская ассоциация юристов: Глава 11 – Закон и рабочее место (PDF)
- FindLaw: Родители-одиночки на работе – 3 юридических факта для работодателей
- США Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве: Закон о запрещении дискриминации при беременности от 1978 г.
- Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве: Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу Вопросы и ответы
Писатель Биография
Беверли Бёрд — практикующий помощник юриста, профессионально пишущая на юридические темы более 30 лет.
Она специализируется на семейном праве и имущественном праве, а также выступает посредником в вопросах семейной опеки.
Дискриминация на рабочем месте в отношении одиноких месячников?
Рикотта и Маркс, П.С. от 20 августа 2021 г. по телефону
Что такое дискриминация на рабочем месте в отношении матерей-одиночек? Многие сотрудники сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте из-за расы, возраста, инвалидности, религии, пола или сексуальной ориентации. Другие подвергаются дискриминации из-за своего семейного или семейного положения. Особенно это касается одиноких матерей.
Многие матери-одиночки находятся в таком положении, потому что они разведены или овдовели. Эти женщины часто трудолюбивы и преданы своей работе. Однако работодатели часто видят в матерях-одиночках негативное влияние на компанию, а не ценный актив. Многие работодатели делают несправедливые предположения о матерях-одиночках. Они могут думать, что им не хватает приверженности своей работе, и больше внимания уделяют своим детям.
Вместо того, чтобы обсуждать с матерями-одиночками их цели и графики, они понижают их в должности, отказывают им в продвижении по службе и даже увольняют несправедливо.
Совмещать работу и семью достаточно сложно. Многие матери-одиночки, даже амбициозные, также сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Согласно исследованию, женщину с детьми берут на работу на 79% реже, чем бездетную. Мать получает в среднем на 11 000 долларов меньше в зарплате и придерживается более высоких стандартов производительности.
Эта дискриминация, называемая предвзятостью к материнской стене, может затормозить их карьеру, лишив их возможности двигаться вперед. Поскольку они не могут получить прибавку к зарплате, женщине может быть трудно содержать своих детей. Их могут заставить работать на нескольких работах или найти более высокооплачиваемую.
В соответствии с законами штата и федеральными законами работодатели обязаны обеспечивать разумные приспособления для родителей. Это может включать более удобную смену или дополнительное время для решения семейных проблем, таких как больной ребенок.
По крайней мере, работодатель должен общаться с работником, а не просто предполагать, что у работника будут постоянные особые потребности только потому, что он является родителем.
В прошлом матери-одиночки просто плыли по течению, не создавая волн. Однако, поскольку в последние годы все больше внимания уделяется делам о дискриминации на рабочем месте, судьи чаще отдают предпочтение дискриминируемым работникам в судебных делах. На самом деле примерно две трети сотрудников выиграют суд. Эти иски о семейных обязанностях также выросли на 400% между 1998 и 2008. Когда работодатели не соблюдают закон, они могут дорого заплатить. В некоторых случаях вознаграждение превышает 1 миллион долларов, что может включать экономический, эмоциональный и штрафной ущерб.
Женщины могут защитить себя, выискивая предубеждения на рабочем месте. К ним относятся предположение, что работающие женщины предпочитают быть дома со своими семьями, а не работать, или предположение о том, что семейные обязанности женщины затрудняют ее успех на рабочем месте.