Справка для соцзащиты декретнице: Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

04 марта 2021 Печиева Виктория Евгеньевна 0

Добавить в избранное В избранное

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. О том, как оформить справку, читайте далее.

Вам помогут документы и бланки:

Бланк справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Образец справки о неполучении пособия до 1,5 лет

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

Справка о нахождении в декрете
Справка о ненахождении в декрете
Справка о декретном отпуске — образец составления

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

Не путайте две справки с похожими названиями — справка о нахождении в декретном отпуске и справка о ненахождении в декретном отпуске — они выполняют совершенно разные роли.

Справка о нахождении в декрете

Справка о нахождении в декретном отпуске, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск.

Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы.

Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.

Справка о ненахождении в декрете

Справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца. Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Сложившаяся практика такова, что если мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11. 10.2001 № 719.

Почитайте о порядке оформления заявления на предоставление декретного отпуска.

Справка о декретном отпуске — образец составления

Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:

Максимум информации о декретном отпуске вы получите из другой нашей статьи.

Таким образом, оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье. Скачать образец справки о нахождении в декретном отпуске можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Что-то пошло не так

Рубрикатор

Бухгалтеру
Юристу
Кадровику
Физическому лицу

- Формы и отчеты
- Налоги и взносы
- Учет и платежи
- Расчеты с работниками
- Документы
- Суд
- Корпоративное право
- Кадровые документы
- Трудовые отношения
- Отчеты и контроль
- Общие вопросы
- Охрана труда
- ИП и самозанятость
- Работа. Служба
- Здоровье
- Семья
- Имущество. Жилье
- Документы
- Льготы. Пенсии

2-НДФЛ
СЗВ-К

СЗВ-М
4-ФСС
Авансовый отчет
Товарно-транспортная накладная
КУДИР
Декларация (статьи, образцы)
Отчетность (статьи, образцы)
Статистика (статьи, образцы)

Налоги (статьи, образцы)
НДС (статьи, образцы)
НДФЛ (статьи, образцы)
УСН (статьи, образцы)
ЕСХН
Страховые взносы
Патент
Взносы
Коэффициент-дефлятор
ПФР (статьи, образцы)
ФСС (статьи, образцы)
ЕНВД

Бухучет (статьи, образцы)
БСО
Инвентаризация
Учетная политика (статьи, образцы)
Учет (статьи, образцы)
Подотчет (статьи, образцы)
КБК
Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
РКО
ПБУ
Проводки
Касса (статьи, образцы)
План счетов
Амортизация
Оплата
Неустойка
Расчетный счет (статьи, образцы)

Платежи
Платежка (статьи, образцы)
Долги
Расчетный счет ООО
ККТ (статьи, образцы)
Онлайн-касса
1С
Акты
Банк
Накладная
Реквизиты
Поставщик
Деньги
Журнал
Банк
Путевой лист
Импорт
Сделки
Склад (статьи, образцы)
Товар
Финансы
ЭЦП

Зарплата (статьи, образцы)
Расчетные листки
Пособия
Премия (статьи, образцы)
Алименты
Оплата труда
Матпомощь (статьи, образцы)
Выплаты
Вычет
Матответственность (статьи, образцы)
Льготы
Компенсация
Беременность
Больничный

Договор (статьи, образцы)
Документооборот
Документы (статьи, образцы)
Записки
Заполнение
Запрос
Агент
Доверенность (статьи, образцы)
Соглашение
Протокол
КП
Лицензии
Делопроизводство
Письмо
Подпись
Приказ
Приложение
Заявление (статьи, образцы)
Жалоба
Удостоверение
Формы и образцы
Характеристика
Претензия
Транзит
Транспорт
Перевозки
Почта
Нотариус
Таможня

Иски (статьи, образцы)
Ходатайство
Жалоба
Суд (статьи, образцы)
Судебный приказ
ФАС

Коммерческая тайна
Ликвидация
Ликвидация компании
НКО
Обособленное подразделение
ООО (статьи, образцы)
Директор
Аренда
Акционер
Банкротство (статьи, образцы)
Регистрация
Реестр
Кадастр
КНД
Безопасность
Проверки
Инвестиции
Строительство (статьи, образцы)
Ремонт

Эффективный контракт
Трудовой договор
Трудовые книжки
Трудовая книжка
Должностные инструкции
Должностные обязанности
Больничный
Медкнижка
Трудовой кодекс
ТК РФ

Прием на работу (статьи, образцы)
Увольнение (статьи, образцы)
Сокращение
Командировка (статьи, образцы)
Отпуск (статьи, образцы)
Отгул
Дисциплина
Рабочее время
Обучение
Собрание
Гражданская служба

Центр занятости
Персональные данные (статьи, образцы)
Видеонаблюдение
ГИТ

Кадры (статьи, образцы)
Аттестация

Эвакуация
Электробезопасность
Техника безопасности
СОУТ (статьи, образцы)
Спецодежда
Охрана труда (статьи, образцы)
Травматизм
Пожарная безопасность
СЭС
Медосмотр (статьи, образцы)

ИП (статьи, образцы)
Расчетный счет ИП
Самозанятые

Стаж
Резюме
Работа (статьи, образцы)
Судимость
Армия
Военные

ДМС
Карантин
Коронавирус
Медицина (статьи, образцы)

Наследство (статьи, образцы)
Супружество
Школа

Автомобили
Земля (статьи, образцы)
Недвижимость (статьи, образцы)
Страхование (статьи, образцы)
ОСАГО
ЖКХ

ИНН
Паспорт
Водительские права
Загранпаспорт

Пенсии (статьи, образцы)
Ветеран труда

Отпуск по беременности и родам

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый в настоящее время веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось.

Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

Google Chrome
Сафари

Microsoft Edge
Фаерфокс

Отпуск по беременности и родам

Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть не на работе из-за осложнений беременности. В зависимости от типа родов вы можете иметь право на шести- или восьминедельный отпуск.

До рождения ребенка:

Подача заявления не более чем за 30 дней до родов:
- Онлайн или
- Распечатайте, заполните и отправьте по факсу форму заявления на отпуск
Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
- Сертификация FMLA о тяжелом состоянии здоровья
- Медицинская сертификация, не относящаяся к FMLA
  Не уверены, соответствуете ли вы критериям FMLA? Свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362.

- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMU отправит вам:
  - письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
  - письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
    Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
После рождения ребенка:
- Отправьте один из следующих факсов в DMU на номер 517-241-6898:
  Форма подтверждения доставки или
  Заявление на бланке/блокноте рецепта от лечащего врача с указанием типа и даты доставки
  Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
- Зарегистрируйте ребенка в льготах:
  Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
  Отправьте по факсу или по почте копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI
  Факс: 517-241-5892
  Почта: MI HR Service Center, P O Box 30002, Lansing, MI 48909
- Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
  Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
  рождение и уход за новорожденным,
  для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
  для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
  или тяжелое состояние здоровья работника.
- Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы несете ответственность за:
  В соответствии с процедурой звонка вашего агентства
  Ввод вашего времени в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
  Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
- После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
  ФМСЛ — зачеты по больничным во время отпуска
  FMAL — зачеты за ежегодный отпуск во время отпуска
  FMLA — отпускные кредиты не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
  FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
  FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
  FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
  FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
  FMD2 – отсроченные (1982 г. ) часы, использованные во время отпуска
- Вопросы по вводу времени?
  Свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362 или посетите страницу часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:
- Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
- Ваше право FMLA и
- Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).
Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. раздел часто задаваемых вопросов или свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362.
Некоторые вещи, которые следует учитывать:
- Ваше здоровье, стоматология, зрение и страхование жизни продолжаются, пока вы используете отпускные кредиты для покрытия своего отпуска. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
- После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и вернуть заявку в EBD.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
- Чтобы вернуться на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, вы должны предоставить медицинскую справку от своего врача, позволяющую вам вернуться на работу. Это может быть написано на бланке вашего поставщика медицинских услуг или в блокноте для рецептов, или вы можете распечатать и отправить по факсу Форму возврата к работе DMU.
- Если ваш врач наложил ограничения на работу, DMU и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу. Имейте в виду, что все ограничения должны быть утверждены до возвращения к работе.
- Свяжитесь с DMU в день вашего возвращения на работу, чтобы они могли закрыть ваш отпуск и вернуть вам активный статус оплаты.
Вы можете посетить наши часто задаваемые вопросы, чтобы узнать информацию о хронометраже, продлении страховки, возвращении к работе и многом другом.

Телефон: 877-443-6362		Факс: 517-241-6898

Информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для поставщиков медицинских услуг
Информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для поставщиков медицинских услуг
Влияние на здоровье пациентов
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может обеспечить множество преимуществ для здоровья сотрудников и их семей. Например, исследования показали, что:
новые матери, которые берут оплачиваемый отпуск, имеют меньше симптомов послеродовой депрессии, а также более высокий уровень грудного вскармливания и более длительную продолжительность грудного вскармливания;
родителей менее подвержены стрессу и имеют более сильную связь между родителями и детьми;
младенцев имеют меньше инфекций и в целом более здоровы; и
госпитализированных пациентов, за которыми ухаживают члены семьи, имеют более короткое пребывание в больнице и улучшенные показатели здоровья.
Ваша роль
Поставщики медицинских услуг играют важную роль в:
информировании пациентов и их семей об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк;
определение того, будет ли пациент с серьезным заболеванием получать пользу от семейного ухода, и помощь в получении необходимой поддержки;
предоставление необходимых сертификатов или документов пациентам и членам семьи, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам либо для связи с новым ребенком, либо для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг ¹ могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:
Врач
Помощник врача
Хиропрактик
Стоматолог
Физиотерапевт
Практикующая медсестра
Зарегистрированная профессиональная медсестра
Ортопед
Оптометрист
Психолог
Клинический социальный работник
Трудотерапевт
Акушерка
Психиатр
Логопеды
Аудиологи

¹ Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами США, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.

Поставщики медицинских услуг могут отказаться подписывать Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (PFL-4)
, если они считают, что у члена семьи работника нет серьезного заболевания.
Связующий отпуск
Пациенты могут запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и получить оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам начинается только после рождения и недоступен для пациентов с пренатальными заболеваниями. Родитель может взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью.

Свидетельство о рождении
Родитель, чье имя указано в свидетельстве о рождении ребенка, может представить свидетельство о рождении в качестве документа для отпуска по месту жительства. Однако, поскольку свидетельства о рождении, как правило, недоступны в течение некоторого времени после рождения ребенка, также принимается письмо от поставщика медицинских услуг, содержащее соответствующую информацию.
Письмо, предоставленное поставщиком медицинских услуг, подтверждает рождение новорожденного и должно содержать:
имя матери;
фактическая или ожидаемая дата рождения ребенка;
имя поставщика медицинских услуг, адрес, номер телефона и медицинские данные (часто достаточно информации на бланке)
Отпуск по уходу за семьей
Члены семьи ваших пациентов (лица, получающие уход) могут запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и получить гарантированную работу, оплачиваемый отпуск для ухода за своим близким человеком с серьезным заболеванием. Уход за членом семьи может включать необходимый физический уход, эмоциональную поддержку, посещение, помощь в лечении, транспортировку, организацию смены ухода, помощь в решении основных повседневных бытовых вопросов и услуги личного сопровождающего.

Соответствующие критериям члены семьи
Сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут взять его для ухода за следующими членами семьи с серьезным заболеванием:
супруг(а)
домашний партнер
ребенок
пасынок
родитель
отчим
свекровь
дедушка
внук

Обязанности при сертификации семейного ухода
Поставщики медицинских услуг защищают благополучие пациентов, которых они обслуживают. Поставщики медицинских услуг могут отказать в выдаче справки о семейном уходе, если член семьи (работник), запрашивающий отпуск, является виновником домашнего насилия или жестокого обращения с детьми в отношении пациента (получателя ухода).
Как поставщик медицинских услуг вы играете решающую роль, когда член семьи пациента (сотрудник) запрашивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за вашим пациентом.
Вы должны полностью и полностью ответить на свою часть Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4) для того, чтобы член семьи вашего пациента мог взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за вашим пациентом.
Сотрудники должны подать форму PFL-4 в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам своего работодателя в течение 30 дней до начала отпуска, иначе вы рискуете потерять пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому своевременное заполнение этой формы имеет решающее значение.
Что такое серьезное состояние здоровья?
Серьезное состояние здоровья определяется как болезнь, травма, нарушение, физическое или психическое состояние, требующее:
стационарного лечения в больнице, хосписе или стационарном/амбулаторном стационарном медицинском учреждении; или
продолжение лечения или наблюдения у поставщика медицинских услуг.

Непрерывное лечение или наблюдение означает одно или несколько из следующего:
Период нетрудоспособности, связанный с восстановительной хирургией или лечением состояния, в результате которого период нетрудоспособности длится более трех дней при отсутствии медицинского вмешательства
Примеры: рак (химиотерапия и облучение), тяжелый артрит (физиотерапия) или заболевание почек (диализ).
Хроническое, серьезное физическое или психическое заболевание, вызывающее период нетрудоспособности
Примеры: астма, диабет, эпилепсия, психоз, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР).
Длительное или постоянное состояние, выводящее из строя, лечение которого может быть неэффективным
Примеры: болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальная стадия заболевания.
Недееспособное состояние, продолжающееся более трех дней
Примеры включают: Курс отпускаемых по рецепту лекарств как режим непрерывного лечения.

Примечание: Это тот же стандарт отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Косметические процедуры (например, пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, если только не требуется стационарное лечение в больнице или не развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные проблемы с зубами или ортодонтией, заболевания пародонта и т. д. являются примерами состояний, которые не подпадают под определение тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.