Соглашения о расторжении договора: The URL you requested has been blocked

Как заключить соглашение о досрочном расторжении договора

Почему важно заключить соглашение о расторжении

Соглашение прекращает договор досрочно. Его заключают, когда обе стороны согласны не доводить начатое до конца и рассчитаться. 

Расстаться можно на любом этапе исполнения договора. Сила обоюдного соглашения в том, что не надо выжидать никакие сроки, и не надо искать пункт договора или статью закона о возможности досрочного расторжения. Расторгнуть по соглашению можно любой договор: поставки, аренды, подряда и услуг. Основание: ч. 1 ст. 450 ГК РФ.

Представим, что мы заказали ремонт в офисе и подписали договор подряда. Подрядчик обязался сделать работы в три этапа: 1) покрасить стены, 2) положить ламинат, 3) натянуть потолок. Каждый этап стоит 50 000 ₽, общая цена работ 150 000 ₽. Нам сделали стены, мы заплатили 50 000 ₽, и тут мы с подрядчиком решаем закончить ремонт. Нам понадобится подписать соглашение, сверить расчёты и погасить долги. Как это прописать на бумаге, расскажем ниже.

Пока обоюдного соглашения нет, договор действует. Наш подрядчик обязан перейти к следующему этапу ремонта, а мы — продолжать платить, иначе нам набежит неустойка. Это разъяснение ВАС РФ из п. 3 Постановления Пленума № 35.

Особый случай: расторжение договора из-за существенных изменений 

У всех случаются ситуации, к которым жизнь не готовила. Но это не про предпринимательский риск. Если бы мы могли просчитать такой поворот событий, уж точно не стали бы заключать договор. По закону это называется «существенным изменением обстоятельств» — ч. 1 ст. 451 ГК РФ.

Если обстоятельства существенно изменились, договор надо менять или расторгать по соглашению. Для расторжения надо отправить контрагенту предложение. Если за 30 дней он не пойдёт на соглашение, договор придётся расторгать в суде. Правило работает и в нашу сторону: если нам прислали предложение расторгнуть договор с объяснением серьёзной причины, стоит согласиться. Иначе есть риск потратить время на суд и уплатить контрагенту его издержки.  

Посмотрим на примере реального спора. 

ИП сотрудничал с компанией и продавал её имущество как агент. Предприниматель резко заболел: у него нашли эпилепсию и дали третью группу инвалидности. Предприниматель не мог такое предугадать и предложил компании расторгнуть договор по соглашению. Компания отказалась, но ИП пошёл в суд и расторг договор там. Суд признал болезнь существенным изменением обстоятельств. А компанию обязали оплатить предпринимателю работу юриста на 20 000 ₽ и госпошлину 30 000 ₽ — дело № А40-6383/2020.

Если договор расторгнут по уведомлению, соглашение подписывать не нужно

В договоре или законе может быть право отказаться от него в любой момент, направив другой стороне уведомление. Например, такое право есть по договору услуг и подряда. Часто такой пункт включают в договоры аренды и длительные договоры поставки. Взаимосогласие в этом случае не обязательно.

Договор тут прекращается с момента получения уведомления, если более длительный срок не прописан в самом договоре. Поэтому соглашение в виде одного документа подписывать не нужно. У одной из сторон может остаться долг, но он не преграда для отказа по уведомлению. Долг гасят в срок из договора. Это правило из ч. 1 ст. 450.1 ГК РФ.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Форма соглашения о расторжении

Соглашение заключают в той же форме, как и договор. Если договаривались устно, поставить точку можно тоже устно. Если был письменный документ или обмен письмами по электронной почте, то нужно и соглашение о расторжении заключить как единый документ или снова обменяться письмами. Если договор носили к нотариусу, то и соглашение надо заверить у нотариуса. 

Ещё если договор зарегистрировали в Росреестре, например, при аренде дольше пяти лет, то и соглашение надо зарегистрировать — ч. 1 ст. 452 ГК РФ.

Самое удобное и надёжное для любого случая — это составить письменное соглашение с подписями обеих сторон. И в нём по пунктам прописать кто, кому и что должен. 

Что прописать в соглашении о расторжении + пример

Посмотрим, что нужно написать в соглашении на примере договора подряда из нашего примера с ремонтом.

Соглашение о расторжении договора подряда

Какой договор расторгаем

В названии соглашения и первом пункте пишем дату, номер и название договора, который расторгаем. Причину указывать не надо. 

Дата прекращения договора

По умолчанию договор прекращается с даты подписания соглашения. Но можно написать другую дату: раньше или позже — ч. 3 ст. 453 ГК РФ.

Возвраты и долги

По общему правилу стороны не могут просить назад, что уже исполнено до даты расторжения. То есть в нашем примере про ремонт подрядчик не обязан возвращать нам деньги за сделанный первый этап. 

Правило меняется, если одна сторона получила своё, а то, что должна взамен не исполнила. Высший Арбитражный Суд называет это «нарушением эквивалентности встречных предоставлений» — ч. 4 ст. 453 ГК РФ и п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ № 35.

К примеру, если подрядчик уже получил от нас аванс в 50 000 ₽ за второй этап, но не приступил к нему, эти деньги он обязан вернуть. А если бы мы не успели заплатить за первый этап, то долг получился бы у нас. 

Долг платят в срок из договора. А вот в какой срок возвращается аванс, надо написать в соглашении. 

Если срок возврата денег упустили, будет действовать общее правило. Деньги надо вернуть в течение семи дней со дня предъявления требования. К примеру, в пункте соглашения написано, что подрядчик обязан вернуть аванс за второй этап в сумме 50 000 ₽, но срока нет. Значит, мы должен написать ему, и он обязан вернуть аванс в течение семи дней с момента получения нашего письма — ч. 2 ст. 314 ГК РФ.

При досрочном расторжении договора аренды надо вернуть помещение по акту, до этого начисляется арендная плата.

🏠Статья: как разорвать договор аренды помещения

Даже если ничего не написать про возврат аванса и долга, они не исчезнут. Контрагент получит своё через суд как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ. 

Проценты на деньги, которые возвращают

На аванс, который пролежал у получателя и так и не был отработан, начисляют проценты за пользование по ключевой ставке в силу ст. 395 ГК РФ. Период для начисления — с даты получения денег до даты возврата. Но в договоре можно прописать, что проценты на возврат не начисляют. Основание: п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ № 35.

В одном деле покупатель отсудил у поставщика проценты на сумму 320 000 ₽. Аванс был 8 000 000 ₽ и пролежал у поставщика полгода, пока договор не расторгли по соглашению. Покупателя это не устроило, и он отсудил проценты за пользование — дело № А04-453/2019.

Осторожно с фразой «стороны претензий друг к другу не имеют»

Такая фраза — не формальность. Её стоит включать в соглашение, только если точно знаете, что долгов нет.  Если потом окажется, что долг всё-таки был, его будет трудно получить. Суды считают, что раз такая фраза есть в договоре, значит, стороны завершили взаиморасчёты. Пример — дело № А43-28110/2020.

Если к контрагенту появились претензии уже после соглашения

Гарантии на товар, работы и услуги в силу своей природы продолжают действовать и после расторжения договора — ч. 4 ст. 425 ГК РФ.

Если через месяц краска со стен отпадёт, это не помешает нам предъявить нашему подрядчику претензию о качестве работ, но это уже тема новой статьи.

Статья актуальна на  01.06.2022

Соглашение об расторжении договора, оформить договор о прекращении сотрудничества у нотариуса в Москве

Иногда следует прибегать к такой юридической процедуре, как составление соглашения не только о заключении договора, но и о его изменении и прекращении.

Когда может заключаться соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора сторонами подписывается в том случае, когда они достигли взаимного согласия о прекращении существующих деловых отношений. Например, партнеры или один из них потеряли интерес к продолжению сотрудничества. Или же в ходе обязательственных отношений одна из сторон не соблюла определенных ей обязанностей. В этом случае имеется взаимное согласие, когда партнеры понимают, что нарушение срока оказания услуг делает их сотрудничество невозможным, и достигают консенсуса, не привлекая судебных органов. А также если наступают обстоятельства, когда продолжать сотрудничество нет смысла. Например, аннулирование отношений на обслуживание здания при его сносе.

Порядок заключения соглашения о расторжении договора

При наступлении определенных выше событий один из партнеров вправе обратиться к контрагенту с предложением прекращения сотрудничества. Составляется в произвольном виде. Направить такое письмо обязательно в том случае, если в дальнейшем лицо, которое заинтересовано в прекращении договорённостей, собирается обратиться в суд. Дело в том, что согласно пункту 2 статьи 452 ГК РФ для привлечения судебных органов необходимо в обязательном порядке выполнить одно из двух условий:

• получить отказ на предложение о прекращении отношении;
• не получить ответ в установленный тридцатидневный срок.

Предложение о расторжении (изменении) договора и проект соглашения необходимо направить на юридический адрес контрагента, который содержится в выписке из ЕГРЮЛ, или другой адрес, согласованный сторонами.
Чтобы подписать соглашение о прекращении отношений без вмешательства судебных органов, необходимо получить:

• согласие на прекращение отношений;
• подписание предложенного проекта соглашения о расторжении договора;
• молчание партнера в случаях, предусмотренных договором или законом.

Договор будет считаться расторгнутым со времени акцепта предложения о прекращении отношений.

Пример соглашения о расторжении договора

Как правило, соглашение о прекращении (изменении) договора составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, которое равно числу сторон. Действующее законодательство не предусмотрело форму об изменении или аннулировании договора. В соответствии со сложившейся юридической практикой, в документе должны содержаться следующие элементы:

• наименование документа, в зависимости от ситуации;
• место составления;
• дата подписания;
• наименование контрагентов с обязательным указанием подписантов и их полномочий;
• условие прекращения договора;
• основания для прекращения сотрудничества;
• момент прекращения контракта;
• последствия аннулирования, например, гарантия одной из сторон оплатить предоставленные услуги;
• подписи и реквизиты сторон.

В некоторых ситуациях нужно приложить комплект документов. Когда расторгается договор аренды, нужно по акту приема-передачи вернуть имущество арендодателю. Этот акт будет являться неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

Примерная форма соглашения о расторжении договора

В пункте 1 статьи 452 ГК РФ содержится требование о том, что форма расторжения (изменения) договора должна соответствовать форме его заключения. Несоблюдение формы ведет к его недействительности, в остальных случаях — не заключение из-за недоказанности желания сторон.

Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора

Гражданское законодательство предусматривает, что согласно общему правилу аннулирование договора ведет к аннулированию обязательств контрагентов (пункт 2 статьи 453 ГК РФ). Однако, подписывая соглашение о расторжении договора, необходимо помнить о возможном наступлении следующих последствий:

• Могут быть взысканы убытки с виновного партнера. Так, суды признали право по взысканию с должника реального ущерба, который выражается в разнице между фактической стоимостью работы и перечисленным авансом.
• Взыскание незаконного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено от него.
• Сохранение условий договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения самого договора. В качестве примера может быть сохранение гарантийных обязательств исполнителя по договорной подсудности или выполненным работам.

Шаблон соглашения о расторжении договора: Заполните и подпишите онлайн

Шаблон соглашения о расторжении договора: Заполните и подпишите онлайн | докхаб

• Дом
• Библиотека форм
• Соглашение о расторжении

Получить форму

4.1 из 5

58 голосов

DocHub Отзывы

44 отзыва

DocHub Отзывы

23 оценки

15 005

10 000 000+

303

100 000+ пользователей

Вот как это работает

01. Отредактируйте форму соглашения о расторжении договора онлайн

Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.

02. Подпишите в несколько кликов

Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.

03. Поделитесь своей формой с другими

Отправить расторжение договора по электронной почте, ссылке или факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.

Как быстро отредактировать соглашение о расторжении онлайн

9.5

Простота настройки

Рейтинги пользователей DocHub на G2

9.0

Простота использования

Рейтинги пользователей DocHub на G2

Dochub — лучший онлайн-редактор для редактирования ваших документов. Следуйте этому простому руководству, чтобы бесплатно отредактировать соглашение о расторжении в формате PDF онлайн:

1. Зарегистрируйтесь и войдите в систему . Зарегистрируйте бесплатную учетную запись, установите надежный пароль и продолжите проверку электронной почты, чтобы начать работу над своими шаблонами.
2. Загрузить документ . Нажмите Новый документ и выберите вариант импорта формы: добавьте соглашение о расторжении с вашего устройства, из облака или защищенного URL-адреса.
3. Внесите коррективы в шаблон . Используйте инструменты верхней и левой панелей, чтобы отредактировать соглашение о расторжении. Добавляйте и настраивайте текст, изображения и заполняемые области, удаляйте ненужные детали, выделяйте важные и добавляйте комментарии к своим обновлениям.
4. Оформите документы . Отправьте образец другим сторонам по электронной почте, создайте ссылку для более быстрого обмена документами, экспортируйте шаблон в облако или сохраните его на своем устройстве в текущей версии или с добавленным контрольным журналом .

Узнайте обо всех преимуществах нашего редактора прямо сейчас!

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Есть вопросы?

У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Свяжитесь с нами

Какими 4 способами контракт может быть расторгнут или расторгнут?

Как расторгнуть контракт: множество способов расторжения юридически обязывающих отношений Положения контракта с пунктом о расторжении. Уведомление о расторжении контракта. Расторжение долгосрочных контрактов или контрактов без даты окончания. Сборы за расторжение контракта. Не в состоянии выполнить обязательства по договору. Прецедент невыполнения условия.

Что должно содержать письмо о расторжении договора?

Независимо от того, какой тип письма об увольнении вы пишете, есть несколько ключевых элементов информации, которые всегда должны быть включены: Имя сотрудника. Название компании. Имя менеджера, контролирующего увольнение. Дата письма. Дата расторжения. Причина расторжения. Список устных и письменных предупреждений.

Каковы четыре способа расторжения договора?

Расторжение договора с bdocHub. Расторжение договора исполнением. Расторжение договора по соглашению. Расторжение договора по причине неудовлетворенности или форс-мажорных обстоятельств.

Должен ли договор содержать пункт о расторжении?

Большинство контрактов включают пункт о расторжении, но если его нет и вам необходимо расторгнуть контракт, ссылка на любую из вышеупомянутых правовых доктрин может помочь вам досрочно расторгнуть соглашение. Некоторые контракты также автоматически расторгаются по истечении определенного периода времени или в случае совершения определенных событий или действий.

Что означает форма увольнения?

Обычно используется как официальное уведомление работника и официальная запись факта его увольнения. Письмо об увольнении также называется письмом об увольнении, уведомлением об увольнении, письмом об увольнении или уведомлением об увольнении.

соглашение о расторжении

соглашение о расторжении pdf соглашение о расторжении трудовых отношений Слово шаблона соглашения о расторжении смысл соглашения о расторжении соглашение о расторжении сек. Документ о расторжении договора соглашение о расторжении договора и образец выпуска

Связанные формы

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Получить форму

Люди также спрашивают

Как написать простое письмо о расторжении договора?

Как написать расписку Перед тем, как начать: слово в тон.

Соберите все необходимые детали. Начните с базовой информации. Сообщите сотруднику о дате увольнения. Укажите причину (причины) увольнения. Объясните компенсацию и льготы в будущем. Опишите следующие шаги и отказ от ответственности.

Можно ли расторгнуть договор без пункта о расторжении?

Расторжение контракта без причины Чтобы юридически расторгнуть контракт без причины, необходимо специально указать пункт о расторжении для удобства. Нет оснований для расторжения договора по соображениям удобства, если этот пункт не включен в договор.

Как написать соглашение о расторжении договора?

сообщаем вам, что с [дата] нам больше не потребуются услуги [название компании]. Этим уведомлением мы соблюдаем минимальный срок уведомления, требуемый нашим соглашением. Ваша компания предоставляла нам хорошие услуги в прошлом, однако мы решили расторгнуть наш деловой контракт по [причинам].

Какими 4 способами контракт может быть расторгнут или расторгнут?

Как расторгнуть контракт: множество способов расторжения юридически обязывающих отношений Положения контракта с пунктом о расторжении. Уведомление о расторжении контракта. Расторжение долгосрочных контрактов или контрактов без даты окончания. Сборы за расторжение контракта. Не в состоянии выполнить обязательства по договору. Прецедент невыполнения условия.

Какие существуют четыре типа увольнения?

Виды увольнения сотрудников Добровольное увольнение. При этом типе увольнения работник берет на себя инициативу покинуть компанию. Вынужденное прекращение. Принудительное увольнение относится к событию, когда работодатель увольняет работника с работы. Занятость по желанию. Взаимное прекращение.

расторжение договора

Образец соглашения о расторжении договора

ВЫХОДНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается платить РАБОТНИКУ [эквивалентное количеству недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет работы сотрудника

Подробнее

Соглашение о расторжении — SEC.gov

Настоящее соглашение о расторжении (Соглашение о расторжении) составлено и заключено 27 октября 2010 г. (Дата вступления в силу) между компанией Biovail

Подробнее

Условия продажи Xilinx

9 сентября 2022 г. Xilinx имеет право в любое время расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив Клиента в письменной форме не менее чем за тридцать (30) дней без необходимости

Узнать больше

Попробуйте другие инструменты PDF

© 2022 ООО «ДокХаб»

Соглашение об увольнении | Что это?

Конец рабочих отношений иногда может быть эмоциональным периодом. Это нормально перед лицом перемен. Однако, в отличие от процесса увольнения или увольнения кого-либо, увольнение по взаимному согласию может быть мирным способом прекращения трудового договора.

В отличие от структуры хорошей справки о работе, соглашение о расторжении трудовых отношений должно соответствовать законам и правилам штата, чтобы быть эффективным. Читайте дальше, чтобы узнать, каковы преимущества и недостатки расторжения договора по взаимному согласию.

Содержание

1. В чем разница между соглашением о прекращении трудовых отношений и увольнением?
2. Преимущества и недостатки увольнения по взаимному соглашению
   1. Преимущества для работодателя
   2. Преимущества для работника
   3. Невыгоды для работодателя
   4. Невыгоды для работника
3. Правовая информация 7 соглашение о расторжении вступает в силу?
4. Сколько времени у вас есть, чтобы отказаться от контракта?

Соглашение об увольнении: как оно выглядит?

В чем разница между соглашением о прекращении трудовых отношений и увольнением?

Соглашение о прекращении трудовых отношений – это договоренность, которую обе стороны, работодатель и работник, договариваются о прекращении трудового периода. Увольнение, напротив, является односторонним решением . Точно так же, если сотрудник решает уйти с работы и подать уведомление, он принимает одностороннее решение. Даже если другая сторона не хочет, чтобы ее увольняли или теряли сотрудника, увольнение или увольнение являются эффективными способами увольнения без согласия другой стороны. Напротив, расторжение по взаимному согласию вступает в силу только в том случае, если обе стороны согласны с его условиями.

Преимущества и недостатки увольнения по обоюдному согласию

В качестве альтернативы увольнению или увольнению обе стороны, подписавшие трудовой договор, также могут договориться о расторжении трудовых отношений вместе с соглашением о расторжении. Это имеет ряд преимуществ для обеих сторон.

Преимущества для работодателя

Во-первых, соглашение об увольнении позволяет работодателю выразить свое желание не продолжать нанимать человека, которого он не может или не хочет нанимать по какой-либо причине, без создания неприятной рабочей обстановки . Хотя в некоторых случаях увольнять кого-то необходимо, это не позволяет существующим сотрудникам чувствовать, что их рабочие места в безопасности. Обсуждение увольнения по обоюдному согласию означает, что ваши сотрудники будут чувствовать себя более уважаемыми.

Преимущества для работника

Однако не только работодатель выигрывает от этого взаимного соглашения. У сотрудников появляется больше времени, чтобы обсудить свои варианты и прийти к соглашению, что их устраивает перед уходом с рабочего места. Соглашение об увольнении дает сотрудникам время, чтобы обдумать свой следующий шаг. Это менее резкая форма увольнения, чем вручение пресловутого уведомления об увольнении.

Недостатки для работодателя

Одним из недостатков для работодателей, использующих увольнение по взаимному согласию, является то, что может потребоваться больше времени для выяснения административных деталей увольнения. Это требует дополнительных ресурсов, таких как время и персонал, для проработки деталей соглашения.

Недостатки для работника

Заключить соглашение с работодателем, безусловно, лучше, чем быть уволенным, но для сотрудника это также может быть долгим и затянувшимся процессом. Если сотруднику необходимо быстро уйти с работы или приступить к новой работе по какой-либо причине, переговоры, связанные с составлением соглашения об увольнении по взаимному согласию, могут занять больше времени, чем вручение уведомления в обычном порядке.

Юридическая информация о соглашениях о расторжении трудовых договоров

Соглашения об увольнении — это юридические документы , которые должны быть составлены лицом, имеющим соответствующую квалификацию. Это может быть сотрудник отдела кадров или юридического отдела компании. При создании соглашения необходимо учитывать два важных момента: время, когда соглашение вступает в силу, и наличие в договоре так называемого «периода обдумывания».

Когда вступает в силу соглашение о расторжении трудового договора?

В связи с тем, что это договор, условия могут быть указаны и согласованы обеими сторонами в разумных пределах. Это может включать переговорный процесс. Если вы установили дату в своем соглашении, именно тогда оно вступает в силу. Всегда есть технические элементы , такие как ручная доставка или доставка агентом, которые могут инициировать соглашение. Важно пройти через это с квалифицированным специалистом, если вы в чем-то не уверены. Любые такие аспекты должны быть изложены в соглашении.

Сколько времени у вас есть, чтобы расторгнуть контракт?

Частью большинства контрактов является так называемый «период обдумывания». Это означает, что у вас есть возможность отказаться от текущего контракта и пересмотреть свои потребности. Вы можете добавить термины или настроить другие термины, которые не соответствуют вашим потребностям. Это необходимо сделать в течение указанного периода времени . Вы можете знать о таких условиях для других контрактов, таких как ваш телефон или поставщик электроэнергии, но некоторые люди не знают, что это также относится к расторжению по взаимному согласию.

К сожалению, это не так просто, как решение «одно правило подходит для всех», когда речь идет о расторжении договора по взаимному согласию. В разных штатах США действуют разные законы и способы регулирования контрактов. Это означает, что даже если у вас есть опыт увольнения по взаимному согласию на рабочем месте, но вы переехали, вам может потребоваться консультация юриста, чтобы убедиться, что вы предпринимаете правильные шаги.

Соглашение об увольнении: как оно выглядит?

Как упоминалось выше, правила и положения различаются от штата к штату. Если вы составляете соглашение о расторжении, вам необходимо учитывать определенные нюансы законов штата, чтобы гарантировать, что ваше соглашение будет эффективным и законным. Вот почему нет смысла предоставлять шаблон для всех штатов: у одних одинаковые, а у других очень специфические требования, которые нужно корректировать индивидуально. Возможно, вы захотите убедиться, что ваш начальник даст вам рекомендацию о работе после увольнения. В целом условия увольнения работника должны быть разъяснены таким образом, чтобы устраивало обе стороны . Такова природа расторжения договора по обоюдному согласию.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с важными правовыми оговорками.

• 06.07.20
• Развивайте свой бизнес

Статьи по теме

Как написать или понять рекомендации по работе

• 22.08.2019
• Производительность

Вообще говоря, вы не обязаны по закону предоставлять справку о работе для сотрудника, если он вас попросит. Если вы делаете ссылку в качестве работодателя, вы должны быть честными и точными. Как написать справедливую и точную характеристику работы для ужасного сотрудника? Это грозит вам судебным иском? Читайте дальше о том, как писать и понимать рекомендации о справедливой работе, не ставя…

Как написать или понять описание работы

Справочник по работе: структура, содержание и примеры

• 22.