Сдт что это такое: Недопустимое название — Товики

СДТ | это… Что такое СДТ?

ТолкованиеПеревод

СДТ

СДТ

структурная динамика трибосистемы

СДТ

система дистанционного тестирования

Источник: http://pcweek.ru/?ID=458458

СДТ

станция дегазации транспорта

транспорт

Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.

1. СТ
2. СДТ
3. С/т

садоводческое товарищество

2. СДТ

Источник: http://vtug. fastbb.ru/index.pl?1-6-0-00000050-000-0-0-1183977217

СДТ

соединительные детали трубопроводов

Источник: http://www.trubodetal.ru/aboutus.htm

СДТ

су-джок терапия

Источник: http://www.sujok.ru/rus/research/research.php3?type=1&article=ishaemic

СДТ

система дистанционного тренинга

Источник: http://www.cnews.ru/news/line/index.shtml?2006/02/02/195382

Пример использования

СДТ Redclass

СДТ

совет депутатов трудящихся

Источник: http://www.valitsus.ee/brf/index.php?id=35627&tpl=1007&external=&search=&aasta=

СДТ

современное древесное топливо

энерг.

Источник: http://www.lawtek.ru/news/tek/49176.html

СДТ

средняя доходная такса

связь, фин.

СДТ

система диагностики трансформаторов

например: ПТК СДТ

энерг.

Источник: http://www.rakurs.com/press/news/detail.php?ID=3381

Словарь сокращений и аббревиатур. Академик. 2015.

Поможем сделать НИР

• МРГОК
• ОПТБанк

Полезное

CDT- современные методы в определении хронического злоупотребления алкоголем.

По последним данным научных исследований, безвредной, не говоря уж о«полезной», дозы алкоголя не существует. Регулярный прием дажеминимальной дозы спиртного не только разрушает печень, но и способствуетразвитию рака, диабета, гипертонической болезни и других смертельных недугов.

Помимо вреда для здоровья, неумеренное потребление алкоголя приводит также к негативным социальным последствиям. Каждое третье расследованное преступление совершается лицами, находящимися в состоянии алкогольного опьянения. Потребление алкогольной продукции значительно увеличивает риски стать жертвой преступлений, включая убийства, побои, сексуальное насилие, кражи. Повышенный уровень смертности, сокращение продолжительности жизни, утрата трудоспособности, снижение производительности труда, затраты на лечение заболеваний, связанных с потреблением алкогольной продукции, социальные выплаты, ущерб от пожаров, дорожно-транспортных происшествий, расходы на содержание заключенных и борьбу с преступностью и беспризорностью – все это он, зеленый змий…

Выявление злостных потребителей алкоголя – задача высокой важности для всего общества. Не позволяя алкоголику управлять транспортным средством, владеть оружием, выполнять работы, требующие ответственности и связанные с высоким риском, мы делаем мир безопаснее для себя и своих детей.

Для руководителей предприятий содержание в штате сотрудников, злоупотребляющих алкоголем, также является большой проблемой, ощутимо увеличивающей издержки предприятия. Это производственный брак, нарушения дисциплины, опоздания, невыходы, частые больничные, преждевременная утрата трудоспособности, производственный травматизм, и, как следствие, снижение репутации всего предприятия.

Понять, что человек хронически злоупотребляет алкоголем, нам позволяет определение в его крови карбогидрат-дефицитного трансферрина (или СDT) – белка крови, участвующего в транспорте железа. В норме он содержит от четырех до восьми присоединенных остатков сиаловых кислот. Именно «дефицитным», т. е. с маленьким количеством остатков сиаловых кислот или вообще лишенным их, он становится при специфическом алкогольном поражении печени, а точнее при регулярном ежедневном употреблении более 60 граммов этанола (2-3 бутылочки пива или 0,75 литра вина в день) в течение 7 – 14 дней.

Специфичность СDTдля диагностики хронического злоупотребления спиртными напитками составляет 80-90%, чувствительность – 60-70%.  

Подобные исследования проводятся в 80 странах мира. Уникальный аппарат, с помощью которого проводят анализ, обмануть невозможно – если человек всю неделю выпивал, например, по 45 граммов водки или 0,5-1,0 литр пива в день, то анализатор по образцу крови обязательно выявит это злоупотребление (согласно классификации Всемирной организации здравоохранения употребление в таких дозах и с такой частотой является «злоупотреблением с вредными для здоровья последствиями). Чтобы пройти тест, нужно сдать кровь из вены. Для анализа нужно около 5 мл крови – это совсем немного.Если человек выпивает редко,  то проблем с прохождением обследования у него не возникнет. 

Лабораторное подтверждение систематического употребления алкоголя требуется для обнаружения скрытых форм алкоголизма, выявления людей, хронически злоупотребляющих алкоголем, чтобы не допустить их к управлению транспортными средствами, работе на техногенно-опасных объектах. Часто это исследование необходимо при  проведении судебно-медицинской экспертизы, а также для контроля качества лечения больных алкоголизмом и контроля лечения. Современная методика обследования позволяет с высокой степенью достоверности (исключая влияние побочных факторов) выявлять людей, склонных к хроническому злоупотреблению алкоголем.

По желанию можно пройти анализ на СDTплатно. Для этого необходимо обратиться в наркодиспансер или в поликлинику по месту жительства. При положительном результате, если человек обратился самостоятельно, ему предложат пройти курс терапии анонимно, без постановки на учет и ограничения в социальных правах.

 

Куда обратиться:

 

ГУЗ «Липецкий областной наркологический диспансер»

 

г. Липецк, ул. Ленинградская, д. 18,

тел.: 8(4742) 73-03-13 – диспансерное отделение;

тел. 8(4742) 73-05-50 – детско-подростковое отделение,

 

г. Липецк, ул. Крупской, д. 2,

тел. 8 (4742)73-43-22-16 – экспертное отделение.

 

Елецкий филиал ГУЗ “ЛОНД”

г. Елец, ул. Товарная, д. 15

8(47467)2-65-56 – регистратура;

8(47467)4-14-72 – зав. Диспансерным отделением.

 

Обращайтесь! Мы поможем!

 

 

Заведующая клинико-диагностической

Лабораторией ГУЗ «Липецкий областной

наркологический диспансер»

В. И. Витчинкина

Что такое теория самоопределения (SDT) и почему это важно?

Самоопределение — это теория мотивации человека, разработанная психологами Эдвардом Деси и Ричардом Райаном. Мотивация в данном контексте — это то, что побуждает нас действовать. ^[1] Теория рассматривает присущую человеку позитивную тенденцию к росту и выделяет три основные потребности, которые способствуют этому росту. Этими потребностями являются Автономия, Компетентность и Связь.

Компетенция — Потребность в том, чтобы наше поведение было реализовано эффективно (чтобы чувствовать, что мы хорошо поработали). ^[2]

Автономия – Необходимость воспринимать поведение как добровольное и «… рефлективно самоодобряемое» ^[2] (чувствовать, что мы контролируем то, что делаем).

Родственность – Потребность «…взаимодействовать, быть на связи и испытывать заботу о других» ^[3] (иметь значимые отношения и взаимодействие с другими людьми).

Вот почему эти потребности так важны: SDT выделяет два типа мотивации: внутреннюю и внешнюю. Три потребности способствуют внутренней мотивации. Этот тип мотивации инициирует «поведение ради самого себя», потому что оно по своей сути приносит удовлетворение или привлекает. ^[1][4] Та врожденная человеческая склонность двигаться к росту, о которой упоминалось ранее, по сути является внутренней мотивацией.

С другой стороны, внешняя мотивация инициирует поведение ради получения вознаграждения (подробнее об этом позже) или достижения внешней цели. Хотя внешняя мотивация не приводит к автоматическому удовлетворению трех основных потребностей, SDT определяет различные типы внешней мотивации, которые могут (через процесс, называемый интернализацией) в конечном итоге обеспечить их поддержку. ^[5]

Вернемся к идее вознаграждения. В рамках этой концепции внешней мотивации есть как внешнее, так и внутреннее вознаграждение.

Внешнее вознаграждение может быть материальным, например, повышение зарплаты. Внутреннее вознаграждение неосязаемо и является внутренним, как получение признания через похвалу от вашего босса. Полезно понимать это различие, потому что внутреннюю мотивацию легко спутать с внутренней наградой. Простой способ запомнить это состоит в том, что мотивация всегда связана с поведением или деятельностью, а вознаграждение всегда является результатом. Таким образом, вознаграждения (будь то внутренние или внешние) относятся к внешней мотивации.

Как все это можно применить к мотивации труда?

Твердое понимание теории самоопределения бесценно в контексте оптимизации производительности труда, а также удовлетворения от работы. SDT часто применяется на рабочем месте, и была обнаружена очень реальная связь между рабочей средой, которая поддерживает три основные потребности, и положительными результатами, связанными с работой. ^[6] Теория может помочь работодателям понять, как лучше всего развивать и вовлекать своих людей, а также может помочь людям понять, как они могут добиться профессионального успеха.

Чтобы связать все это воедино, обширные исследования в области SDT показали, что изучение различных типов мотивации и того, как они поддерживают три основные потребности (автономность, связанность и компетентность), имеет решающее значение для способности человека расти и процветать. Это полезная информация во многих контекстах, включая профессиональный мир.

Узнайте, как использовать теорию самоопределения для оптимизации вашего рабочего места с помощью анализа персонала:

 

 

Ссылки

1. Деси, Э. Л., и Райан, Р. М. (н.д.). Дом. Получено 13 февраля 2018 г. с http://selfdeterminationtheory.org/

2. Niemiec, C.P., & Ryan, R.M. (2009). Автономия, компетентность и родство в классе: применение теории самоопределения к образовательной практике. Теория и исследования в области образования , 7 , 133-144.

3. Баумайстер Р.; Лири, М. Р. (1995). Потребность в принадлежности: желание межличностных привязанностей как фундаментальная человеческая мотивация. Психологический бюллетень . 117: 497–529. дои: 10.1037/0033-2909.117.3.497. PMID 7777651.

4. Райан Р. (1995). Психологические потребности и содействие интегративным процессам. Журнал Личности. 63 : 397–427. doi :1111/j.1467-6494.1995.tb00501.x.

5. Райан Р. М. и Деси Э. Л. (2000). Внутренние и внешние мотивы: классические определения и новые направления. Современная педагогическая психология, 25 (1), 54-67. doi: 10.1006/ceps.1999.1020

6. Олафсен, А. Х. (2016). Последствия рабочего климата, удовлетворяющего потребности, на осознанность состояния в лонгитюдном анализе результатов работы. Мотивация и эмоции, 41 (1), 22-37. doi: 10.1007/s11031-016-9592-4. Поделиться этой публикацией

Теория – selfdeterminationtheory.org

Обзор

Люди сосредоточены на мотивация — как заставить себя или других действовать. Повсюду родители, учителя, тренеры и менеджеры борются с тем, как мотивировать тех, кого они наставляют, а люди борются за то, чтобы найти энергию, мобилизовать усилия и настойчиво решать жизненные и рабочие задачи. Люди часто движимы внешними факторами, такими как системы вознаграждения, оценки, оценки или мнения, которые, как они боятся, могут быть о них у других. Тем не менее, так же часто люди мотивированы изнутри, интересами, любопытством, заботой или незыблемыми ценностями. Эти внутренние мотивы не обязательно вознаграждаются или поддерживаются извне, но, тем не менее, они могут поддерживать страсть, творчество и постоянные усилия. Взаимодействие между внешними силами, воздействующими на людей, и внутренними мотивами и потребностями, присущими человеческой природе, является территорией теории самоопределения.

Теория самоопределения (SDT) представляет собой широкую основу для изучения человеческой мотивации и личности. SDT формулирует метатеорию для разработки мотивационных исследований, формальную теорию, которая определяет внутренние и разнообразные внешние источники мотивации, а также описание соответствующих ролей внутренней и типов внешней мотивации в когнитивном и социальном развитии и в индивидуальных различиях. Возможно, что более важно, предложения SDT также сосредоточены на том, как социальные и культурные факторы способствуют или подрывают чувство воли и инициативы людей в дополнение к их благополучию и качеству их работы. Условия, поддерживающие индивидуальный опыт 9Утверждается, что 0105 автономия, компетентность, и родство способствуют наиболее волевым и высококачественным формам мотивации и участия в деятельности, включая повышенную производительность, настойчивость и творчество. Кроме того, SDT предполагает, что степень, в которой любая из этих трех психологических потребностей не поддерживается или не удовлетворяется в социальном контексте, будет иметь сильное пагубное влияние на благополучие в этих условиях.

Динамика потребности в психологической поддержке и удовлетворении потребностей изучалась в семьях, классах, командах, организациях, клиниках и культурах с использованием конкретных предложений, подробно описанных в SDT. Таким образом, структура SDT имеет как широкие, так и специфичные для поведения последствия для понимания практик и структур, которые улучшают, а не уменьшают удовлетворение потребностей и полное функционирование, которое следует из этого. Эти многочисленные последствия лучше всего раскрываются в различных статьях, перечисленных на этом веб-сайте, которые варьируются от фундаментальных исследований мотивационных микропроцессов до прикладных клинических испытаний, направленных на популяционные результаты.

Метатеория: Организмическая точка зрения

ТДТ представляет собой организмический диалектический подход. Он начинается с предположения, что люди — это активные организмы с развившимися тенденциями к росту, решению проблем окружающей среды и интеграции нового опыта в связное ощущение себя. Однако эти естественные тенденции развития не действуют автоматически, а вместо этого требуют постоянной социальной подпитки и поддержки. То есть социальный контекст может либо поддерживать, либо препятствовать естественным тенденциям к активному участию и психологическому росту, или он может катализировать отсутствие интеграции, защиты и удовлетворения потребностей-заменителей. Таким образом, именно диалектика между активным организмом и социальным контекстом является основой для предсказаний ТСД о поведении, опыте и развитии.

В рамках SDT питание для здорового развития и функционирования определяется с использованием концепции базовых психологических потребностей в автономии, компетентности и родственности. В той мере, в какой потребности постоянно удовлетворяются, люди будут развиваться и функционировать эффективно и испытывать благополучие, но в той мере, в какой им препятствуют, люди с большей вероятностью будут демонстрировать плохое самочувствие и неоптимальное функционирование. Более темные стороны человеческого поведения и опыта, такие как определенные типы психопатологии, предубеждения и агрессия, понимаются в терминах реакций на основные потребности, которым препятствуют либо в процессе развития, либо в ближайшем будущем.

Формальная теория: Шесть мини-теорий SDT

Формально SDT включает шесть мини-теорий, каждая из которых была разработана для объяснения набора основанных на мотивации феноменов, возникших в результате лабораторных и полевых исследований. Таким образом, каждый из них касается одного аспекта мотивации или функционирования личности.

1 . Теория когнитивной оценки (CET) касается внутренней мотивации , мотивации, основанной на удовлетворении поведения «ради самого себя». Прототипами внутренней мотивации являются детские исследования и игры, но внутренняя мотивация является источником творчества на протяжении всей жизни. CET специально рассматривает влияние социальных контекстов на внутреннюю мотивацию или то, как такие факторы, как вознаграждение, межличностный контроль и участие эго, влияют на внутреннюю мотивацию и интерес. CET подчеркивает критическую роль поддержки компетентности и автономии в развитии внутренней мотивации, которая имеет решающее значение в образовании, искусстве, спорте и многих других областях.

 

2. Вторая мини-теория, Теория органической интеграции (OIT), , рассматривает тему внешней мотивации в ее различных формах, с их свойствами, детерминантами и последствиями. В широком смысле внешняя мотивация — это инструментальное поведение, направленное на достижение результатов, не связанных с самим поведением. Тем не менее, существуют различные формы инструментальности, которые включают внешнее регулирование, интроекцию, идентификацию и интеграцию. Эти подтипы внешней мотивации рассматриваются как попадающие в континуум из интернализация . Чем более интернализована внешняя мотивация, тем более автономным будет человек при реализации поведения. OIT также занимается социальными контекстами, которые усиливают или предотвращают интернализацию, то есть тем, что способствует сопротивлению, частичному принятию или глубокому усвоению ценностей, целей или систем убеждений. OIT особенно выделяет поддержку автономии и связанности как критически важных для интернализации.

 

3. Теория причинно-следственной ориентации (COT) , третья мини-теория, описывает индивидуальные различия в тенденциях людей ориентироваться в окружающей среде и регулировать поведение различными способами. COT описывает и оценивает три типа причинно-следственных ориентаций: ориентация на автономию, при которой люди действуют из интереса и оценки того, что происходит; ориентация на контроль, при которой основное внимание уделяется наградам, выгодам и одобрению; и безличная или амотивированная ориентация, характеризующаяся беспокойством относительно компетентности.

 

4. В-четвертых, Теория базовых психологических потребностей (BPNT) развивает концепцию эволюционировавших психологических потребностей и их отношения к психологическому здоровью и благополучию. BPNT утверждает, что психологическое благополучие и оптимальное функционирование основаны на автономии, компетентности и родственности. Следовательно, контексты, которые поддерживают, а не препятствуют этим потребностям, должны неизменно влиять на здоровье. Теория утверждает, что все три потребности являются существенными, и что если какая-то из них будет нарушена, это повлечет за собой различные функциональные издержки. Поскольку базовые потребности являются универсальными аспектами функционирования, BPNT рассматривает кросс-культурные и кросс-культурные условия для проверки и уточнения.

 

5. Пятая мини-теория, Теория содержания целей (GCT), , вытекает из различий между внутренними и внешними целями и их влияния на мотивацию и самочувствие. Цели рассматриваются как по-разному обеспечивающие удовлетворение основных потребностей и, таким образом, по-разному связаны с благополучием. Внешние цели, такие как финансовый успех, внешний вид и популярность / известность, специально противопоставляются внутренним целям, таким как сообщество, близкие отношения и личностный рост, причем первые, скорее всего, связаны с более низким уровнем благополучия и большим неблагополучием.

 

6. Связанность, связанная с развитием и поддержанием близких личных отношений, таких как лучшие друзья и романтические партнеры, а также принадлежность к группам, является одной из трех основных психологических потребностей. Теория мотивации отношений (RMT), шестая мини-теория, касается этих и других отношений и постулирует, что определенное количество таких взаимодействий не только желательно для большинства людей, но фактически необходимо для их адаптации и хорошего самочувствия. -бытие, потому что отношения обеспечивают удовлетворение потребности в родстве. Однако исследования показывают, что в качественных отношениях удовлетворяется не только потребность в родстве, но и потребность в автономии и, в меньшей степени, потребность в компетентности. Действительно, самые качественные личные отношения — это те, в которых каждый партнер поддерживает автономию, компетентность и потребности другого.

Другие темы, представляющие интерес

По мере расширения SDT как теоретические разработки, так и эмпирические результаты привели исследователей SDT к изучению множества процессов и явлений, являющихся неотъемлемой частью личностного роста, эффективного функционирования и хорошего самочувствия. Например, исследования SDT были сосредоточены на роли внимательности как основы для автономной регуляции поведения, что привело как к более точным измерениям, так и к теоретизированию осознания. Изучение условий, способствующих внутренней мотивации, привело к теории и стратегии измерения жизненной силы, показателя как психического, так и физического здоровья. Работа над жизненными силами также выявила замечательное положительное влияние опыта на природе на самочувствие. Некоторые исследования в рамках SDT более внимательно изучили формы, которые могут принимать личные страсти, когда люди становятся навязчивыми или гармоничными в зависимости от процессов интернализации. Кросс-культурные тесты SDT привели к лучшему пониманию того, как экономические и культурные формы влияют на неизменные аспекты человеческой природы. Исследования в области благополучия также привели к появлению новой теории и исследований по оценке самого благополучия, включая различие между гедонистическими и эвдемоническими формами жизни. Конкретные темы, такие как автономия по сравнению с контролируемой мотивацией, привели к лучшему пониманию интернализованного контроля, такого как участие эго и обусловленная самооценка, а также различий между ними и автономной саморегуляцией. Действительно, эти несколько примеров дают лишь представление о том, как генеративная структура SDT расширила исследования множества процессов, представляющих интерес для данной области.

Приложения

Помимо разработки формальной теории, исследования применяли ТДТ во многих областях, включая образование, организации, спорт и физическую активность, религию, здоровье и медицину, воспитание детей, виртуальную среду и средства массовой информации, близкие отношения и психотерапию. В этих областях исследования изучали, как контролирующая и поддерживающая автономию среда влияет на функционирование и благополучие, а также на производительность и настойчивость. Кроме того, поддержка родства и компетентности рассматривается как интерактивная с волевой поддержкой в ​​​​содействии вовлеченности и ценности в определенных условиях и в областях деятельности. Этот массив прикладных исследований привел к значительному уточнению методов, включая структуры целей и способы общения, которые доказали свою эффективность в стимулировании постоянной волевой мотивации.

Разнообразные статьи на этом веб-сайте демонстрируют множество типов исследований, связанных со структурой SDT, а также ее генеративную способность в отношении практических вопросов в человеческих организациях всех видов. Соответствующие исследовательские отчеты и теоретические обсуждения перечислены в разделе «Публикации» по темам.

Сосредоточив внимание на фундаментальных психологических тенденциях к внутренней мотивации и интеграции, СДТ занимает уникальное положение в психологии, поскольку затрагивает не только центральные вопросы о том, почему люди делают то, что они делают, но также затраты и выгоды различных способов социального взаимодействия. регулирование или поощрение поведения. Обзоры теории можно найти у Райана и Деси (2000) и у Деси и Райана (19).85, 2000), а также множество других статей и глав, указанных здесь на нашем веб-сайте.

Ссылки

Деси, Э. Л., и Райан, Р. М. (1985). Внутренняя мотивация и самоопределение в поведении человека . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Пленум.

Деси, Э. Л., и Райан, Р. М. (2000). «Что» и «почему» достижения цели: потребности человека и самоопределение поведения. Психологическое обследование, 11 , 227-268.

Райан, Р.