С больничного листа удерживаются алименты: Полная информация для работы бухгалтера

ФСС рассказал, как быть с алиментами

  •  29 января 2021 г.
Возможности: работодатель должен производить удержания только за первые три дня болезни должника и не обязан направлять копию исполнительного документа в свой территориальный орган ФСС для удержания алиментов с больничного. Взыскатель вправе как самостоятельно, так и через суд представить оригинал исполнительного листа в территориальный орган ФСС РФ для удержания суммы алиментов с больничного должника.

ФСС РФ  в Письме от 14.01.2021 N 02-08-01/15-03-15268л пояснил, как удерживаются алименты с больничного в случае его выплаты напрямую территориальным органом ФСС РФ.

Удержание алиментов из больничного осуществляется на основании поступившего от взыскателя или судебного пристава-исполнителя исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа или нотариального соглашения об уплате алиментов).

Исполнительный документ о взыскании алиментов с соответствующим заявлением предъявляется взыскателем в территориальный орган ФССП России. Разобраться с местом предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов поможет Ситуация: Куда предъявляется исполнительный лист о взыскании алиментов? (электронный журнал «Азбука права», 2021).

Поскольку все регионы РФ с 2021 года присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты» (когда ФСС напрямую выплачивает пособие застрахованным гражданам), при исполнительном производстве основанием для удержания алиментов с застрахованных граждан является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на больничный, направленное в адрес территориального органа ФСС РФ, как одного из источников дохода должника.

ФСС и его территориальные органы не вправе удерживать алименты на основании постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного и направленного непосредственно в адрес работодателя, в соответствии с которым взыскание обращено на получаемый застрахованным лицом у своего работодателя доход (удержание суммы из заработной платы и иных выплат).

При этом работодатель может представить в свой территориальный орган ФСС в отношении работника-должника заверенные копии исполнительных документов в качестве информирования. Но ФСС сможет проводить удержания с больничного только после направления запроса в территориальный орган ФССП и получения постановления об обращении взыскания на больничный.

Также не допускается удержание алиментов из больничного на основании копий исполнительных документов. Исключение, когда данные копии направляет судебный пристав в составе пакета документов, содержащих оригинал постановления об обращении взыскания на зарплату и иные доходы (пособие по временной нетрудоспособности) должника в порядке, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

ФСС отмечает, что в соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ взыскатель вправе как самостоятельно, так и через суд представить оригинал исполнительного листа и работодателю должника для удержания алиментов, и в территориальный орган ФСС РФ для удержания суммы алиментов с больничного должника.

Читайте подробнее

Удерживаются ли алименты с больничного листа?

Автор:

Жомартова Назира

17.11.2020 07:31

2172


Вопрос:

Удерживаются ли алименты с  больничного листа?

Ответ:

Алименты  на несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов доходов, доплат, пособий,  за исключением пособий, предусмотренных  статьей 98 ЗРК  « Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2.04 2010 г. №261-IV.  В перечень  денежных сумм, на которые не может быть обращено взыскание,

предусмотренный статьей 98 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств работодателя, не включено. Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем, должна учитываться  в доходе для исчисления алиментов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

  • Автор:

    Исхакова Ариндия

    22.09.2022 08:30

    100

    Ответ:

    Законодательством Республики Казахстан не установлено определенное количество больничных в год.  

    При этом, согласно п. 16  Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020

  • Автор:

    Сабитова Айслу

    20. 09.2022 08:23

    55

    Ответ:

    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 

  • Автор:

    Кречетова Светлана

    16.08.2022 09:17

    174

    Ответ:

    Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности. 

    Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. 

  • Автор:

    Жомартова Назира

    29. 06.2022 09:31

    113

    Ответ:

    Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам –основной документ, который дает работающей женщине право уйти в декретный отпуск на несколько месяцев, а также получить оплату этих дней.

  • Автор:

    Кречетова Светлана

    31.05.2022 10:12

    233

    Ответ:

    П.3 Статья 133 Трудового кодекса РК определил выплату работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя  и он  гласит: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан». 

  • Автор:

    Жомартова Назира

    26. 05.2022 08:19

    349

    Ответ:

    Больничный по уходу за ребенком и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником. Ее получает один из законных представителей ребенка или его близкий родственник.

  • Автор:

    Куур Олеся

    25.05.2022 09:04

    298

    Ответ:

    Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.  

  • Автор:

    Каримов Ерден

    22.04.2022 17:59

    117

    Ответ:

    Основным законом, регулирующим данный вопрос, помимо Гражданского кодекса  Республики Казахстан (Общая часть) (далее – ГК РК), является Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» (далее – Закон).

     

    Согласно пп.14) ст.1 Закона, государственными юридическими лицами признаются государственные предприятия и государственные учреждения. 

  • Автор:

    Абдрахманова Гайнеш

    17.02.2022 09:59

    168

    Ответ:

    Оплата времени болезни работника производится на основании листа временной нетрудоспособности, в случае отсутствия которого при форс-мажорных обстоятельствах возможно оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

  • Автор:

    Абдрахманова Алия

    17.01.2022 19:16

    295

    Ответ:

    Да, Работодатель должен оплатить «больничный» Работника, принятого 10. 01.2022 г. и заболевшего с 13.01.2022 года. 

    Ваш вопрос регулируется  статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

DCS: Алименты: часто задаваемые вопросы

Закон штата Индиана об удержании дохода

Приказы об удержании дохода — это наиболее удобный способ обеспечить регулярную выплату алиментов. Закон штата Индиана об удержании дохода применяется ко всем работодателям/плательщикам дохода независимо от их размера. «Плательщик дохода» означает работодателя или другое лицо, которое должно «доход» должнику, а «доход» означает любую ценность. Приказ об удержании дохода (IWO) предназначен только для алиментов. Закон об удержании доходов разрешает органам по взысканию алиментов на детей, действующим в рамках Программы поддержки детей, требовать от любого работодателя удерживать текущие и просроченные обязательства по алиментам из заработка работника.

Удержанные суммы должны быть представлены в Центральный отдел по сбору платежей штата Индиана (INSCCU). Закон об удержании доходов также применяется к платежам, причитающимся независимым подрядчикам. Чтобы просмотреть статут штата Индиана, нажмите IC 31-16-15. Ниже приведены ответы на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в отношении закона.

  • Зачем необходимо распоряжение об удержании дохода (IWO)?
  • Как возникает обязательство по удержанию дохода?
  • Какая информация содержится в приказе об удержании дохода (IWO)?
  • Когда должно начаться удержание дохода?
  • Что делать, если у работодателя есть более одного сотрудника, у которого есть приказ об алиментах?
  • Какова максимальная сумма в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA), которая может удерживаться из заработной платы работника за каждый платежный период?
  • Что такое «располагаемый заработок»?
  • Что делать, если у работника уже есть другие назначения в отношении его или ее дохода?
  • Когда единовременные выплаты подлежат удержанию для алиментов?
  • Как определяется, подпадает ли комиссия частично или полностью под действие закона о единовременной выплате?
  • Что делать, если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности?
  • Если родитель, не являющийся опекуном, имеет несколько дел и превышает максимальную сумму, разрешенную для удержания в соответствии с CCPA, как мне узнать, по какому делу платить?
  • Как распределить паушальные суммы для нескольких дел?
  • Что делать, если приказ об удержании дохода (IWO), полученный работодателем, предназначен для лица, которое считается «независимым подрядчиком», для которого не удерживаются налоги, когда работодатель компенсирует подрядчику услуги подрядчика?
  • Что происходит, когда пострадавший сотрудник увольняется, уходит в отпуск или увольняется?
  • Имеет ли работодатель право на комиссию за административные расходы, связанные с удержанием?
  • Что такое ежегодная плата за поддержку?
  • Предусмотрены ли санкции за несоблюдение или попытку уклонения от требований этого закона?
  • Что такое Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN)?
  • Влияет ли статус банкротства работника на его/ее обязанность выплачивать алименты?
  • Как банкротство влияет на выплату алиментов?
  • Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?

Зачем необходимо распоряжение об удержании дохода (IWO)?
IWO помогает родителям, не являющимся опекунами, а также опекунам, обеспечивая регулярную выплату алиментов и создание официальной записи о выплате.

Как возникает обязательство по удержанию дохода?
Работодатель получит письменное распоряжение об удержании дохода от суда или отдела поддержки детей.

Какая информация содержится в приказе об удержании дохода (IWO)?
В IWO указано:

  • Имя работника и, если применимо, что работник имеет задолженность по выплате алиментов.
  • Общая сумма, удерживаемая за каждый платежный период из дохода работника. Эта сумма, возможно, должна быть рассчитана с использованием таблицы преобразования, включенной в заказ.
  • Агентство, которому должна быть отправлена ​​удержанная сумма.
  • Удержание дохода должно продолжаться до:
    1. Дальнейшее уведомление от суда или агентства по поддержке детей; или
    2. Сотрудник уволен с работы.

Когда должно начаться удержание дохода?
Удержание должно начаться не позднее первого платежного периода, наступившего в течение 14 дней после даты, когда распоряжение об удержании дохода было отправлено по почте, факсом или вручено лично работодателю. Затем работодатель обязан удерживать и направлять соответствующую сумму каждый раз, когда работнику платят.

Что делать, если у работодателя есть более одного сотрудника, у которого есть приказ об алиментах?
Работодатель с 50 или более работниками и более чем одним работником, имеющим распоряжение об алиментах, должен представлять платежи в электронном виде в Центральный отдел сбора платежей штата Индиана (INSCCU). Для получения дополнительной информации посетите раздел «Обработка платежей и удержание доходов для работодателей». Работодатели также могут обращаться в отдел обслуживания работодателей (EMU) по любым вопросам, касающимся выплаты алиментов, по телефонам (317) 232-0327 или (800) 292-0403 или по адресу [email protected]

Какова максимальная сумма в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA), которая может быть удержана из заработной платы работника в качестве алиментов в каждый платежный период?
Допустимый предел удержания в соответствии с CCPA зависит от текущих иждивенцев работника и предыдущих обязательств по поддержке. «Иждивенец» означает наличие ребенка (кроме ребенка, на которого назначены алименты) и/или супруга, за которых работник несет финансовую ответственность. «Задолженность» означает, что родитель, не являющийся опекуном, имеет просроченные, невыплаченные алименты.

Лимит CCPA        Сценарий
50 %                    Если родитель, не являющийся опекуном, имеет других иждивенцев и не имеет задолженности
или просрочка менее 12 недель.
55 %                    Если родитель, не являющийся опекуном, имеет других иждивенцев и имеет задолженность более 12  недель 
.
60%, если у родителя, не имеющего клетчатки, нет других иждивенцев и не обязаны задолженности
или меньше 12 недель в задолженности
65%, если у родителя, не имеющего квалификации, нет других иждивенцев и более 12 недель
в задолженности

в В большинстве случаев максимальный процент располагаемого дохода, подлежащего удержанию для работника, будет указан в приказе об удержании дохода (IWO). В случае, если IWO не указывает применимый процент, подлежащий удержанию из заработной платы работника, работодатель может быть обязан получить эту информацию от работника.

Что такое «располагаемый заработок»?
Располагаемый заработок, как определено в соответствии с CCPA, представляет собой заработок, остающийся после всех вычетов , предусмотренных законом , из заработной платы работника, которые включают суммы, удерживаемые в счет подоходного налога и социального обеспечения. Суммы, удержанные из заработной платы по требованию работника или по соглашению с профсоюзом (профсоюзные взносы), включаются в располагаемый заработок, поскольку закон не требует таких отчислений. При определении максимальной суммы, подлежащей удержанию алиментов, любые вычеты в настоящее время также учитываются как располагаемый заработок.

Пример:
Общая заработная плата работника за неделю составляет 250 долларов США. Из этой суммы работодатель удерживает 40 долларов США в виде федеральных, государственных и местных налогов; 20 долларов США налогов на социальное обеспечение; 10 долларов профсоюзных взносов; 50 долларов на страховку и 5 долларов на United Way. У работника нет супруга или других детей-иждивенцев, кроме того, кому было назначено пособие, и задержка выплаты пособия не превышает 12 недель.

Располагаемый заработок работника за неделю составляет 19 долларов США.0,00. 250 долларов США минус 60 долларов США, при этом 60 долларов США равны сумме федеральных, государственных и местных налогов плюс социальное обеспечение. Максимальная сумма, которая может быть удержана из чека работника в соответствии с законом об удержании алиментов, составляет 114 долларов США (60% от 190 долларов США).

Что делать, если у работника уже есть другие назначения взыскания с его или ее дохода?
Законодательство CCPA устанавливает пределы удержания алиментов, которые отличаются от пределов, установленных в соответствии с законом для других ограничений. Несмотря на то, что общая сумма, удерживаемая из располагаемого заработка, никогда не может превышать допустимый процентный предел, установленный CCPA, приказы об удержании алиментов имеют приоритет над любыми другими требованиями (обеспеченными или необеспеченными) в отношении дохода , за исключением требований по текущим федеральным, государственным и местным налогам. Если при соблюдении всех требований об удержании алиментов работодатель превысил ограничение в 25% располагаемого дохода, применимое к деловым арестам в соответствии с законодательством Индианы и CCPA, деловые аресты не могут быть соблюдены. Если приказ об удержании дохода не превышает ограничение в 25%, разница между суммой, удержанной на содержание ребенка, и 25% располагаемого дохода работника может быть применена к деловому аресту.

Пример:
Сотрудник подлежит взысканию алиментов в размере $100,00 в неделю, а также деловому штрафу. Если располагаемый доход составляет 500,00 долларов в неделю, обязательство по алиментам составляет 20%. Поскольку алименты имеют приоритет, удержание полной суммы происходит в первую очередь, оставляя 5% располагаемого дохода, или 25,00 долларов США, которые могут быть применены к деловому аресту. Однако, если в этом примере располагаемый доход составляет 400 долларов США, обязательство по алиментам будет составлять 25% от располагаемого дохода, и деловая компенсация не может быть вычтена из его заработной платы.

Когда единовременные выплаты подлежат удержанию на содержание ребенка?
Если сотрудник имеет право на единовременную выплату в форме:

  • Searrance Pay
  • Накопленная платежная плата
  • Каникулы
  • Накопленные комиссии
  • BONUS PHOATE
  • . И имеет задолженность по алиментам, работодатель должен удержать алименты из единовременной выплаты.

    В соответствии с законом работодатели обязаны удерживать меньшую из следующих сумм, вплоть до максимального процента располагаемого заработка, разрешенного к удержанию в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA):

    1. Сумма задолженности ; или
    2. Если единовременная выплата представляет собой выплаты работнику за определенный период времени, произведение обязательства по еженедельной поддержке, умноженное на количество недель, представленное единовременной выплатой

    Инструкции по определению применимого предела удержания CCPA содержатся в приказе об удержании дохода.

    Если единовременный платеж не представляет собой конкретную сумму платежа за определенное количество недель, существующая задолженность работника должна быть вычтена из чистой единовременной выплаты в соответствии с применимым пределом удержания CCPA.

    Пример 1: Единовременная выплата представляет собой платеж за определенный период времени

    Сотрудник получает комиссионный чек, представляющий собой комиссионные за продажу в течение четырех (4) недель. Обязательство по еженедельной поддержке составляет 100 долларов США в неделю, а чистая единовременная выплата составляет 1000 долларов США. Задолженность работника составляет 2000 долларов. Поскольку единовременная сумма представляет собой платежи за определенный период времени (4 недели), умножьте количество недель на обязательство по поддержке (4 недели x 100,00 долларов США). Применимый предел удержания CCPA для этого сотрудника можно найти в приказе об удержании дохода, и он составляет 55% (1000 долларов США x 0,55 = 550 долларов США). Поскольку 400 долларов США не превышают лимит удержания, установленный CCPA, работодатель должен удержать 400 долларов США из этой единовременной выплаты.

    Пример 2: Единовременная выплата не представляет собой выплату в течение определенного периода времени

    Чистая отпускная премия компании составляет 1000,00 долларов США и зависит от результатов деятельности компании. Задолженность работника составляет 2000 долларов. Применимый предел удержания CCPA для этого сотрудника можно найти в приказе об удержании дохода, и он составляет 55%. Поскольку премия не является репрезентативной для расчета определенной суммы за неделю, вся чистая единовременная сумма подлежит удержанию в пределах суммы задолженности работника или предела удержания в соответствии с CCPA, в зависимости от того, что меньше. В этом случае предел CCPA (1000 долларов x 0,55 = 550 долларов) меньше, чем задолженность, поэтому работодатель должен удержать 550 долларов из этой единовременной выплаты.

    Штат Индиана не начисляет задолженность по делам, которые не находятся в ведении местных отделений поддержки детей округа. В этих случаях, если работодатель не получает постановление суда по конкретному делу, единовременные вычеты не производятся. Работодатель может связаться с отделом обслуживания работодателей по адресу [email protected], чтобы узнать, не активен ли случай с Программой поддержки детей или есть ли задолженность по конкретному делу. Для получения конкретной информации о законе штата Индиана, касающемся единовременных выплат, см. IC 31-16-15-19..

    Как определяется, подпадает ли комиссия частично или полностью под действие закона о единовременной выплате?

    1)  Если родитель, не являющийся опекуном, получает еженедельный установленный доход, который не вычитается из какой-либо комиссии (пример: продажи), то регулярные алименты вычитаются из еженедельного дохода, и комиссионные платежи должны вычитаться из суммы задолженности до на сумму просроченной задолженности (если применимо) в соответствии с ограничениями Закона о защите потребительских кредитов (CCPA).

    2)  Если родитель, не являющийся опекуном, работает только за комиссионное вознаграждение, но получает еженедельный доход (аванс или выплату), который регулярно вычитается из комиссионного вознаграждения, еженедельное обязательство по выплате алиментов должно вытекать из еженедельного доход с учетом ограничений CCPA. Затем, когда в конце месяца имеется положительный баланс, единственным вычетом из этого баланса является вычет любого остатка, который не мог быть выплачен во время еженедельных проверок, чтобы полностью выплатить обязательство по выплате алиментов, причитающееся для этого. период времени с учетом ограничений CCPA. При отсутствии положительного сальдо на конец месяца суммы, которые невозможно оплатить, не переносятся на следующий месяц. Затем это становится обязанностью родителя, не являющегося опекуном.

    3)  Если родитель, не являющийся опекуном, получает комиссию, отличную от ежемесячной (например, агент по недвижимости), и не получает еженедельной оплаты, применяется один из двух методов, указанных ниже:

    a)  Если комиссия может быть разбита на количество недель, которое потребовалось для получения комиссии, вычитается только количество недель, умноженное на еженедельное обязательство по алиментам, с учетом ограничений CCPA.

    b)  Если комиссия не может быть разбита на несколько недель, комиссия подлежит вычету до суммы задолженности с учетом ограничений CCPA.

    4)  Коллективные комиссии: Коллективная комиссия – это часть премий, собранных по страхованию долга, выплачиваемая агенту, который их собрал. Это рассматривается как бонус и подлежит вычету до суммы задолженности в соответствии с ограничениями CCPA.

    Что, если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности?
    Если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности, ее следует рассматривать как обычную выплату, т. е. алименты, умноженные на количество недель. Единственное отличие состоит в том, что если еженедельное обязательство по алиментам уже было удержано за какую-либо из недель в течение этого периода времени, дополнительных вычетов не будет   Если в течение этого периода времени была произведена только частичная выплата, то недельный остаток в связи.

    Если родитель, не являющийся опекуном, имеет несколько дел и превышает максимальную сумму, разрешенную для удержания в соответствии с CCPA, как я узнаю, по какому делу платить?

    Если у родителя, не являющегося опекуном, есть несколько приказов об удержании алиментов, и сумма алиментов превышает сумму, которую можно удержать, работодатель должен перечислять платежи по всем приказам об удержании дохода на пропорциональной основе. Если общая сумма текущей поддержки не может быть удержана для всех случаев, то удержание текущей поддержки должно быть пропорционально распределено между случаями. Если общая сумма текущей поддержки может быть удержана, но общая сумма регулярных обязательств по поддержке (включая упорядоченные платежи по задолженности) не может быть удержана, тогда платежи по задолженности должны быть распределены пропорционально после выплаты текущей поддержки. Пример того, как это будет выглядеть, и дополнительные инструкции см. в Справочнике работодателя штата Индиана: https://www.in.gov/dcs/39.43.хтм.
    Мы настоятельно рекомендуем вам использовать наш инструмент для расчета пропорциональных платежей: Калькулятор пропорциональных ставок.

    Как распределить единовременные выплаты по нескольким делам?
    Чтобы определить, какой процент от единовременной выплаты применяется к каждому делу, когда на одного сотрудника приходится несколько дел, сначала необходимо определить сумму задолженности сотрудника по каждому делу. Для этого обратитесь в отдел обслуживания работодателей по телефону (800) 292-0403 или по адресу [email protected] Выполните следующие шаги и пример для пропорционального распределения для нескольких случаев:

    1. Сложите все суммы задолженности родителя, не являющегося опекуном, по каждому делу. Отдельно определите процентную долю суммы по каждому делу от общей задолженности по объединенным делам. Пример: Случай № 1 задолженность (1 258,00 долл. США), разделенная на общую сумму задолженности для всех случаев (15 757,43 долл. США).  1 258,00 долл. США  8%  Case #2  789012  $2,589.33  17%  Case #3  345678  $3,654.00  23%  Case #4  4  $8,256.10  52% Всего $ 15 757,43 100% 100% 100% 100%. требуемые вычеты) в соответствии с применимым лимитом удержания в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA). Затем произведение умножается на процент каждого случая. Пример: 1000,00 долларов США, умноженное на 55% (лимит CCPA для этих случаев), равно 550 долларам США. 550 долларов США, умноженные на 8 % для случая, указанного выше на 1 процент, равно 44,00 долларов США.

    Case  Percentage  Amount per Case
     Case #1  123456  .08  $80.00
     Case #2  789012  .17  $170.00
    Дело №3 345678 .23  $230.00
     Case #4  4  .52  $520.00
         
     Total  100%  $1,000. 00

    For additional assistance, please see the Калькулятор пропорций .


    Что делать, если приказ об удержании дохода (IWO), полученный работодателем, предназначен для лица, которое считается «независимым подрядчиком», для которого не удерживаются налоги, когда работодатель компенсирует подрядчику услуги подрядчика?

    ​Платежи работодателя независимому подрядчику подлежат удержанию таким же образом, как и выплаты работодателем работникам. Пределы удержания в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA) применяются к компенсации, выплачиваемой за личные услуги, независимо от того, выплачивается ли она в виде заработной платы, оклада, комиссионных, бонусов или иным образом.

    Что происходит, когда пострадавший работник увольняется, уходит в отпуск или увольняется?
    Если работник уволен, отправлен в отпуск или уволен, обратитесь в отдел обслуживания работодателей (EMU) по адресу [email protected] in.gov .

    Имеет ли работодатель право на комиссию за административные расходы, связанные с удержанием?
    Да. По усмотрению работодателя, он может вычитать комиссию в размере 2 долл. США из заработной платы работника каждый раз, когда доход удерживается и направляется в Центральное подразделение по сбору платежей штата Индиана (INSCCU). Оценка этого сбора не уменьшит сумму дохода, который должен быть представлен, если только общая удержанная сумма не превысит допустимый предел.

    Пример 1: Общая сумма плюс комиссия превышает лимит CCPA
    Если приказ об удержании дохода составляет 115 долларов США в неделю, а максимальная сумма, подлежащая удержанию в соответствии с применимым лимитом CCPA, составляет 115 долларов США в неделю, работодатель все равно может вычесть и удержать комиссию в размере 2 доллара США из заработной платы работника, однако тогда работодатель внесет на содержание ребенка только 113 долларов США.

    Пример 2: Общая сумма алиментов плюс плата не превышает предела CCPA

    Если распоряжение об удержании дохода составляет 115,00 долларов США в неделю, а максимальная сумма, подлежащая удержанию в соответствии с применимым лимитом CCPA, составляет 150,00 долларов США в неделю, работодатель может по-прежнему вычитать и удерживать комиссию в размере 2 долларов США в дополнение к 115 долларам США в качестве алиментов из заработной платы работника.

    Что такое ежегодная плата за поддержку?
    Ежегодная плата за поддержку (ASFE) — это административная плата, взимаемая один раз в год за обработку выплат алиментов. Работодатели могут получить приказ об удержании дохода в отношении ежегодной платы за содержание сотрудника. Постановление ASFE об удержании дохода не меняет того, как и куда работодатели направляют регулярные выплаты алиментов. Плата считается частью обязательства по выплате алиментов, поэтому применяется предел удержания согласно Закону о защите потребительских кредитов (CCPA). Как и в случае удержания алиментов, работодатели могут удерживать комиссию в размере 2 долларов США из заработной платы работника.

    Инструкции по внесению платежа ASFE будут указаны в поручении на удержание. Платеж ASFE может быть произведен через систему онлайн-платежей Бюро поддержки детей или отправлен в электронном виде посредством электронного перевода средств (EFT). Платеж ASFE также можно отправить по почте чеком с приложением копии приказа об удержании налога по адресу:

    Центральное отделение штата Индиана по сбору платежей — ASFE
    P.O. Box 6271
    Indianapolis, IN 46206-6271

    Примечание. Этот адрес отличается от адреса для обычных выплат алиментов,

    Предусмотрены ли санкции за несоблюдение или попытку уклонения от требований этого закона?
    Да. Работодатель несет ответственность за любую сумму, которую он не удерживает и не представляет в соответствии с любым приказом об удержании алиментов. Пострадавший заявитель или сотрудник может взыскать с работодателя до 5 000 долларов США в рамках гражданского иска, если работодатель отказывается нанимать, увольнять или иным образом наказывает его или ее из-за требования об удержании. Заявитель или сотрудник имеет право добиваться любой формы правовой защиты, которая может быть доступна ему или ей в связи с отказом в приеме на работу, увольнением с работы или дисциплинарным взысканием.

    Что такое Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN)?
    NMSN — это уведомление, отправляемое работодателям агентством по поддержке детей. NMSN приказывает вам как работодателю зарегистрировать ребенка (детей) вашего сотрудника в рамках медицинского страхования, предоставляемого вашим работодателем, в соответствии с Приказом о квалифицированной медицинской поддержке (QMSO).

    Его цель состоит в том, чтобы гарантировать, что дети получают медицинское страхование, когда оно доступно и требуется в рамках приказа о выплате алиментов. Он предназначен для упрощения работы работодателей и администраторов планов путем предоставления единых документов, запрашивающих медицинское страхование.

    NMSN/QMSO делится на часть A и часть B. Часть A представляет собой уведомление об отказе в страховом покрытии, ответ работодателя и инструкции. Часть B — это Уведомление о медицинской поддержке для администратора плана, ответ администратора плана и инструкции.

    Выплаты, вычитаемые из заработной платы работника в связи с регистрацией в системе медицинского страхования в соответствии с NMSN/QMSO, подпадают под действие Закона о защите потребительских кредитов (CCPA). Работодатель может определить, что премия и текущие алименты превышают пределы CCPA , и если это так, работодатель уведомит агентство по алиментам, заполнив и вернув часть A NMSN.

    Работодатель также заполняет Часть A, если работник не имеет права на медицинское страхование, если работник был уволен или если располагаемого дохода недостаточно для покрытия страховых взносов на медицинское обслуживание. Работодатель возвращает заполненную часть A в агентство по поддержке детей и отбрасывает часть B.

    Если работодатель определяет, что работник имеет право на участие в программе, работодатель возвращает заполненную часть A в агентство по поддержке детей и направляет часть B администратору плана. Администратор плана заполняет Часть B и возвращает ее в агентство поддержки детей. Администратор плана может зарегистрировать ребенка в существующем страховом покрытии или уведомить агентство по поддержке детей о вариантах выбора для родителя-опекуна. Как только ребенок будет зарегистрирован в плане, администратор плана уведомит работодателя о надлежащем вычете страховых взносов. Администратор плана может предпринять любые шаги, необходимые для регистрации ребенка (детей) в соответствии с приказом о регистрации.

    Влияет ли статус банкротства работника на его/ее обязанность выплачивать алименты?
    Нет. Обязательства по алиментам не подлежат исполнению в рамках процедуры банкротства. Если вы получили письмо от управляющего по делам о банкротстве, позвоните в округ, где был издан приказ об алиментах, и предоставьте им информацию, содержащуюся в письме. Местный контактный список поддержки детей Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь в отдел обслуживания работодателя по телефону (800) 29.2-0403 или (317) 232-0327.

    Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?
    Работодатели могут связаться с Отделом обслуживания работодателей (EMU) по телефону (800) 292-0403 или (317) 232-0327 с понедельника по пятницу с 7:00 до 16:00 по восточному поясному времени или по адресу [email protected]

    Уголок работодателя | Департамент службы поддержки детей

    Вниманию работодателей:

    С апреля 2020 года изменится процесс осуществления электронных платежей. Дополнительную информацию можно найти здесь.

     

    Работодатели оказывают непосредственное влияние на жизнь детей и помогают семьям достичь и сохранить финансовую независимость. Поскольку работодатель является ключевым партнером программы поддержки детей в Калифорнии, обязанности работодателя в отношении поддержки детей делятся на пять областей: 1) сообщать о новых сотрудниках; 2) удерживать заработную плату; 3) зачислять детей-иждивенцев на медицинское страхование; 4) перечислять платежи в СДУ; и 5) сообщать об уволенных сотрудниках. Помощь в выполнении этих обязанностей можно найти в Ресурсном центре для работодателей.

    Вам нужна помощь?

    Вы работодатель, у которого есть вопрос об алиментах? Свяжитесь с нами сегодня по электронной почте: [email protected] Ваш вопрос будет отправлен специалисту по поддержке детей, который вскоре свяжется с вами и даст нужный вам ответ.

    А пока посетите нашу страницу ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ.

     

    Общие вопросы — Распоряжения об удержании дохода

    В: Когда я должен начать удерживать доход после получения Распоряжения об удержании дохода?

    A: В течение 10 дней после получения приказа об удержании дохода работодатель должен уведомить указанного сотрудника и предоставить ему/ей копию приказа/уведомления, а также пустой запрос на проведение слушания в отношении распределения доходов с информацией и инструкциями. лист. Работодатель должен начать удержание суммы, указанной в приказе, не позднее первого платежного периода, наступающего через 10 дней после получения приказа об удержании дохода.

    В: Когда я должен начать перевод денег?

    A: Работодатель должен перевести платеж в SDU в течение 7 рабочих дней с даты выплаты/даты удержания. Работодатель может взимать с работника административный сбор в размере до 1,50 доллара США за каждый платеж, сделанный в соответствии с Приказом об удержании дохода работника.

    Q: Сколько можно удерживать из дохода работника?

    A: Как правило, максимальная сумма, которая может быть удержана для выполнения Распоряжения об удержании дохода, составляет 50% чистого располагаемого дохода сотрудника. Чистый располагаемый доход — это заработная плата, оставшаяся после уплаты налогов и обязательных сборов, включая, помимо прочего: подоходный налог, социальное обеспечение/медицинское обслуживание (FICA), страхование по безработице, профсоюзные взносы и обязательные пенсионные отчисления.

    В: Что произойдет, если я уволю сотрудника?

    A: Если сотрудник, обязанный платить алименты через местное агентство по алиментам, покидает вашу компанию, как можно скорее сообщите об этом в местное агентство по алиментам. Приказ об удержании дохода включает уведомление о прекращении действия, которое можно отправить в местное агентство по поддержке детей.

    В: Куда отправлять платежи?

    A: Согласно законодательству штата и федеральному законодательству, работодатели обязаны перечислять все удерживаемые платежи из дохода на содержание детей в штате Калифорния в Отдел выплат штата Калифорния (SDU). Это включает в себя любые выплаты алиментов, которые работодатель может в настоящее время отправлять физическим лицам. За помощью в перенаправлении платежей от физических лиц в СДУ работодателям рекомендуется звонить по телефону 1-866-901-3212 для помощи.

    Q: Можно ли производить платежи в электронном виде?

    A: Работодателям рекомендуется отправлять платежи в электронном виде. Эти транзакции выполняются быстрее, точнее и дешевле, чем бумажные чеки. SDU предлагает два варианта электронных платежей: 1) электронный перевод средств (EFT) через кредит автоматизированной клиринговой палаты (ECH) — эта услуга позволяет работодателям поручить своему финансовому учреждению автоматически передавать платежи по алиментам вместе с данными об удержании доходов от алиментов, используя сеть АСН; 2) EFT-ACH Дебет или кредитная карта. Эта услуга позволяет работодателям производить платежи электронным дебетом с текущего или сберегательного счета или с помощью кредитной карты Visa или MasterCard.

    Q: Как подписаться на электронные платежи?

    A: Чтобы зарегистрироваться в системе электронного перевода средств (EFT) или получить помощь в оплате, позвоните в электронную службу поддержки SDU по телефону 1-866-901-3212. Если вы заинтересованы в оплате электронным дебетом (с банковского счета или кредитной карты), посетите веб-сайт SDU, выберите «Работодатель» и нажмите «Внести платеж». После регистрации работодатели могут совершать платежи, используя функцию E-Pay или используя интегрированную телефонную систему голосового ответа SDU, позвонив по телефону 1-866-9.01-3212.

    Q: Могу ли я отправить чек?

    A: Работодатели могут отправлять чеки по адресу: California State Disbursement Unit, P.O. Box 989067, Западный Сакраменто, Калифорния 95798-9067. Если у работодателя более одного работника с обязательством по выплате алиментов, платежи могут быть объединены в один чек. При оплате чеком, независимо от количества сотрудников, обязательно указывать следующую информацию по каждому сотруднику: Ф.И.О. сотрудника; номер дела о взыскании алиментов; номер социального страхования работника; дата удержания денег; сумма, удерживаемая за каждого работника; и укажите контактное имя компании и номер телефона.

    В: Что делать, если сумма приказа об удержании дохода не удерживается?

    A: Работодатели, которые не удерживают суммы, указанные в Распоряжении об удержании доходов, могут быть привлечены к ответственности за полную сумму причитающихся алиментов плюс штраф. При определенных обстоятельствах умышленное неудержание наказывается неуважением к суду. Кроме того, суд может распорядиться об оплате электронным переводом средств с банковского счета работодателя, если работодатель умышленно не удержал требуемую поддержку.

    Общие вопросы — Уведомление о государственной медицинской поддержке

    Вопрос: Как мне соблюдать Национальное уведомление о медицинской поддержке?

    A: Копия уведомления о государственной медицинской поддержке («NMSN») должна быть передана вашему сотруднику в течение 10 дней после получения. Если доступна медицинская страховка, вы должны зарегистрировать иждивенцев сотрудника, указанных в приказе, в течение 30 дней и вернуть «Ответ администратора плана» с формой медицинского страхования, страховой картой (карточками) и/или буклетами в отдел алиментов. агентство.

    Q: Что мы делаем с медицинскими идентификационными картами?

    A: Отправьте удостоверения личности вместе с информацией, удостоверяющей личность сотрудника, в наш офис, и мы направим их родителю-опекуну.

    В: Что, если я не предложу своим сотрудникам медицинскую страховку?

    A: Верните NMSN в наш офис в течение 20 рабочих дней с объяснением, почему страховка недоступна (например, сотрудник работает неполный рабочий день, больше не работает или находится на испытательном сроке). Если сотрудник находится на испытательном сроке и будет иметь право на медицинское страхование в будущем, укажите дату начала в возвращаемой форме. Когда страховое покрытие доступно, зарегистрируйте ребенка (детей) и отправьте заполненную форму NMSN вместе со всеми страховыми карточками и/или буклетами в DCSS.

    Q: Если доступно несколько планов, в какой из них следует записать ребенка (детей)?

    A: Вы можете записать ребенка (детей) в тот же план медицинского страхования, что и работник, если этот план обеспечивает покрытие в округе проживания иждивенцев.

    В: Что делать, если наш сотрудник решил не пользоваться какой-либо страховкой?

    A: Дети должны быть зачислены в любой план, который на разумных основаниях обеспечивает страховое покрытие по месту их проживания, за исключением случаев, когда суд распорядился о страховом покрытии по конкретному плану.

    В: Могу ли я дождаться открытой регистрации?

    A: Нет. Вы должны начать страховое покрытие как можно раньше. Национальное уведомление о медицинской поддержке считается квалифицированным распоряжением о выплате алиментов на содержание ребенка (QMCSO). По закону QMCSO требует, чтобы работодатель разрешал сотруднику регистрировать любого ребенка, который в противном случае имеет право на медицинское страхование, без учета ограничений периода регистрации.

    Q: Должен ли я платить страховые взносы непосредственно поставщику или DCSS?

    A: Вам необходимо отправить страховые взносы непосредственно в страховую компанию. Не отправляйте страховые взносы в Департамент службы поддержки детей.

    В: Что делать, если страховое покрытие истекло?

    A: Вы обязаны уведомлять наш офис о любых нарушениях покрытия.

    В: Что делать, если страховая премия и поддержка составляют более 50% дохода работника?

    A: Текущие пособия должны быть оплачены в первую очередь, а затем расходы на медицинское страхование. Если ваш сотрудник не может оплатить текущую поддержку и оплатить взнос по медицинскому страхованию, оплатите текущую поддержку только затем, как можно скорее, отправьте форму запроса, уведомив наш офис о причинах несоблюдения Национального уведомления о медицинской поддержке. Кроме того, работодатели должны указать в этой форме точные затраты, которые были бы понесены, если бы ребенок (дети) был добавлен в полис медицинского обслуживания работника.

    Q: Должны ли мы также зарегистрировать ребенка (детей) в стоматологической и офтальмологической страховке?

    A: Да, ребенок (дети) должен быть зарегистрирован, если работодатель предлагает стоматологическое и/или офтальмологическое страхование.

    В: Что делать, если сотрудник говорит, что он застраховал ребенка/детей по внешнему страховому плану?

    A: Вы по-прежнему несете ответственность за регистрацию несовершеннолетнего ребенка/детей в плане медицинского страхования, если только вы не получили постановление суда или не получили иное известие от Департамента по поддержке детей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *