Размер пособия по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно! В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите: ✔︎ мини-курсы каждый день; ✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов; ✔︎ консультации экспертов без ограничений; ✔︎ эксклюзивные статьи-разборы. Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим. Забрать подарок

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч.  4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

1. не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
2. не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п.  1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

1. в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
2. замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п.  14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на консультации!

Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут. 

Все подробности здесь.  

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

1. Ф.И.О. и должность работницы;
2. основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
3. распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
4. дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам — это так называемые декретные выплаты. То есть деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. Ей оплачивают отпуск по беременности и родам. Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

ст. 255 ТК

ст. 8 № 81-ФЗ

Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета

Обычно пособие считают в бухгалтерии, в потом это проверяет ФСС. Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности ей не положено. Но есть другие пособия — например, единовременное при рождении ребенка или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.

title»> Что нужно делать?

Вот, как оформить пособие по беременности и родам работающей женщине.

Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.

Получить больничный лист

Его выдает врач, который ведет беременность. Обычно больничный лист дают за 70 дней до родов, то есть примерно на 30-й неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть — работодатель.

Чтобы получить больничный лист, нужно попасть на плановый прием к врачу. В государственное медучреждение удобно записываться на прием через портал Госуслуг. Если во время беременности наблюдаетесь в платной клинике, а больничный лист собираетесь брать в государственной, можно проверить информацию о полисе ОМС и прикреплении. Это тоже легко сделать на портале.
Сейчас больничные листы оформляют и в электронном виде. Записаться к врачу Проверить прикрепление к поликлинике

Написать заявление на работе

Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное указать в заявлении период отпуска и приложить к нему больничный лист. Работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска и ознакомит с ним под роспись.

Узнать размер пособия

Получить пособие

Работающим женщинам пособие по беременности выплатят на работе. Работодателю эти расходы полностью возмещает ФСС. Выплатить пособие нужно вместе с первой зарплатой. НДФЛ с этой суммы не удерживают. Сколько начислили — столько и должны заплатить.
Сроки назначения и выплаты пособий
Как начисляют и платят пособие по беременности и родам

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.

Но после того, как заявление подано, оформлен отпуск и начислено пособие по беременности и родам, женщина не должна работать. Если она получит больничный лист, но не подаст заявление для начисления пособия, работать можно, но платить будут только зарплату. Даже если работать неполный день, декретные выплаты не положены. Пособие заплатят только за те дни, когда женщина фактически была в этом отпуске.

Если к моменту выхода в декретный отпуск у женщины меньше 6 месяцев стажа, пособие по беременности и родам ей заплатят исходя из МРОТ, а не из среднего заработка. При этом важен общий стаж, а не у конкретного работодателя.

Если женщина оформлена как ИП, пособие по беременности и родам ей заплатят, только если она встала на учет как плательщик страховых взносов в ФСС и заплатила эти взносы за весь предыдущий год.

 

Источник: Портал Госуслуги

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам 2023

Несмотря на наличие неопровержимых доказательств того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам выгоден для всех участников, позиции штатов сильно различаются.

Многие штаты не имеют защиты после Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FLMA), который предлагает защиту и льготы только федеральным служащим, государственным служащим и сотрудникам частных компаний, в которых работает 50 или более человек, отработавших 1250 часов в предыдущем году.

Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон.

Во многих других штатах существует какая-либо защита рабочих мест после FLMA. Вы можете найти подробную информацию о толковании отпуска в каждом штате ниже.

Калифорния

В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, New Parent Leave Act. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Они не обеспечивают защиту рабочего места, но распространяются на любого работника, работающего неполный или полный рабочий день.

Connecticut

Работники в Коннектикуте смогут запрашивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и брать его в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (CTFMLA). В соответствии с этим законодательным органом все беременные и приемные работницы имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года, а также на дополнительные 2 недели в связи с состоянием здоровья, приводящим к потере трудоспособности во время беременности. Этот закон вступает в силу с 2022 года.

Сотрудники должны иметь стаж работы не менее 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов. Поддержка продлится 12 недель.

Массачусетс

Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML). Как и в Калифорнии, MAPMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Джерси

В Нью-Джерси новые родители могут взять до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Всего доступно 24 недели защиты рабочего места.

Орегон

Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон. Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечивает 100-процентное возмещение заработной платы всем работникам (даже тем, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.

Род-Айленд

Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, включая беременность, в течение двух календарных лет.

New York

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: теперь работникам гарантируется до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и это число увеличится до 12 недель к 2021 г.

Вашингтон

С января 2020 г. сотрудники в Вашингтоне смогут подавать заявления на получение оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.

В то время как в некоторых штатах ничего не предусмотрено для беременных работниц, другие штаты предлагают, по крайней мере, защиту занятости.

Iowa

В штате Айова неоплачиваемый отпуск является обязательным для компаний с 4 и более сотрудниками.

Кентукки

В Кентукки работникам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется 6-недельный неоплачиваемый отпуск.

Луизиана

Луизиана имеет меры защиты, поэтому 6 недель неоплачиваемого отпуска доступны для сотрудников компаний с 25+ сотрудниками, а также 4+ месяца для инвалидов, связанных с беременностью.

Мэн

Мэн требует, чтобы компании с 15 и более сотрудниками предлагали 10 недель неоплачиваемого отпуска в течение 2 лет.

Мэриленд

В Мэриленде компании со штатом от 15 до 49 сотрудников обязаны предоставлять 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Minnesota

Для жителей штата Миннесота компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Подходящие сотрудники должны работать в компании по крайней мере неполный рабочий день в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Работницы государственных работодателей штата Монтана имеют «разумный отпуск по беременности» или 6 недель. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 15 дней.

New Hampshire

В штате New Hampshire компании, в которых работает 6 и более сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, и срок такого отпуска не ограничен. Законодательство также упоминает, что если компания предоставляет отпуск по другим заболеваниям, она должна сделать то же самое и по беременности.

Северная Дакота

Единственными людьми, которые имеют право на отпуск в Северной Дакоте, являются государственные служащие. Они могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. В Южной Дакоте действует та же политика, которая применяется только к государственным служащим.

Tennesse

Жителям штата Теннесси должны быть предложены 4 месяца неоплачиваемого отпуска для сотрудников. Предоставление оплачиваемого отпуска остается на усмотрение компании.

Вермонт

В Вермонте 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев предлагаются сотрудникам компаний, в которых работает 10 и более человек.

Западная Вирджиния

Компании Западной Вирджинии, в которых работает 12 и более сотрудников, должны предоставлять отгулы (помимо других льгот) беременным сотрудницам, проработавшим в компании более 12 недель.

Wisconsin

Шесть недель на рождение ребенка или усыновление должны быть предоставлены компаниями со штатом сотрудников более 50 человек. Две недели могут быть добавлены для ухода за членом семьи.

Вайоминг

Неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск в штате Вайоминг предоставляется на усмотрение работодателей.

District of Columbia

Для тех, кто рожает или усыновляет, предоставляется до восьми недель неоплачиваемого отпуска.

Пуэрто-Рико

Сотрудники частных компаний могут претендовать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по медицинским показаниям. Как правило, отпуск по беременности и родам длится 8 недель, 4 недели до родов и 4 недели после родов.

Сделано для всей семьи | Оплачиваемое государством пособие по беременности и родам

• 1. Могу ли я претендовать на оплачиваемое государством пособие по беременности и родам и одновременно пользоваться оплачиваемым государством отпуском по беременности и родам?

  Нет. Если вы имеете право на оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам, вы не сможете претендовать на оплачиваемое государством пособие по беременности и родам, за исключением следующих случаев:

  • по крайней мере 12 месяцев после даты рождения ребенка; или
  • Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о занятости, и ваш ребенок становится гражданином Сингапура до 1 ноября 2021 года; или
  • Ваше трудоустройство было прекращено:
    • По завершении вашего контракта или службы; или
    • После сокращения

• 2. Как подать заявление на получение оплачиваемого государством пособия по беременности и родам?

  Щелкните здесь для получения более подробной информации о процессе подачи заявки

• 3. Как определяется размер государственного пособия по беременности и родам?

  Он определяется на основе оплачиваемой государством части отпуска по беременности и родам (т. е. восемь недель для первого и второго ребенка; 16 недель для третьего и каждого последующего ребенка, пропорционально периоду занятости матери в течение 12 месяцев, предшествующих роды).

   

  Сумма государственного пособия по беременности и родам рассчитывается на основе общего дохода, полученного за 12 месяцев до родов, разделенного на 365 дней для получения дневной ставки. Чистый торговый доход от самозанятости также может быть включен в расчет общего дохода, который привлекает выплату государственного пособия по беременности и родам.

   
  Например, если мать работала в течение четырех месяцев по ставке 5000 долларов США в месяц (включая взносы CPF работодателя) в течение 12 месяцев (или 365 дней), предшествующих родам, и родила своего первого ребенка (т. е. восемь недель или 56 дней), ее государственное пособие по беременности и родам будет составлять:

   

• 4. Что может быть включено в качестве дохода при расчете государственного пособия по беременности и родам?

  Для наемных работников сумма, заработанная по трудовому договору за 12 месяцев, предшествующих рождению ребенка, может быть включена в расчет государственного пособия по беременности и родам. Он включает взносы работодателя в CPF, но не включает выплаты за сверхурочную работу, премии/ежегодные надбавки к заработной плате, возмещение расходов, продуктивные поощрительные выплаты (т.

  Пособия, которые могут быть включены, должны соответствовать нижеследующим критериям:
  — заработано по вашему трудовому договору в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате рождения вашего ребенка
  — выплачивается на регулярной основе
  — привлекает взносы в Центральный резервный фонд ), и
  — , а не любое из следующего:

  — оплата за сверхурочную работу
  — премиальные выплаты или ежегодные надбавки к заработной плате
  — возмещение понесенных расходов
  — поощрительные выплаты за производительность, или
  — Пособия на проезд (транспорт), питание или жилье

  Для самозанятых доход от торговли (указанный в Уведомлении об оценке) за 12 месяцев, предшествующих рождению, может использоваться для расчета государственного пособия по беременности и родам.

  И доход от торговли, и доход от работы по найму могут быть объединены для расчета государственного пособия по беременности и родам.

• 5. Как рассчитываются 90 дней службы за 12 месяцев до поставки?

  Если у вас срочный контракт, срок действия контракта (включая дату начала, дату окончания, выходные и праздничные дни) будет использоваться для расчета периода обслуживания. Продолжительность работы на разных условиях может суммироваться.

   

  Для сотрудников с дневной ставкой продолжительность работы будет рассчитываться на основе фактического количества отработанных дней.

   

  Для тех, кто работал у нескольких работодателей в течение одного и того же периода времени, «перекрывающийся» период будет учитываться только «один раз» (с использованием обеих зарплат) при расчете стажа работы. Обе зарплаты будут использоваться в расчетах для отражения общего дохода, полученного за 12-месячный период.