можно ли уволить мать-одиночку, работающую по совместительству, если на эту должность будет принят основной работник?
Вопрос: можно ли уволить мать-одиночку, работающую по совместительству, если на эту должность будет принят основной работник?
Ответ: В соответствии со ст. 288ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно ст. 287ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из приведенной нормы следует, что на лиц, работающих по совместительству, распространяются гарантии, установленные ст.
261ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5- 8, 10или 11 ч. 1 ст. 81или п. 2 ст. 336ТК РФ).
Так, отказывая И., имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в восстановлении на работе в должности педагога дополнительного образования, Крапивинский районный суд сделал вывод о том, что продолжительность рабочего времени истицы, занимающей на момент ее увольнения несколько должностей по совместительству, превышает установленную ст. 91ТК РФ норму нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), чем нарушается гарантированное ст. 37Конституции РФ право на труд, отвечающее требованиям безопасности и гигиены, право на отдых и право на установленную продолжительность рабочего времени.
Однако такой вывод суда основан на неправильном толковании и применении норм материального права. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала, что ст. 37Конституции РФ гарантировано право на труд, а ст. 261ТК РФ лишает права работодателя расторгать по своей инициативе трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и эта гарантия для таких женщин предоставляется совместителям в полном объеме. Из системного толкования положений ч. 2 ст. 287и ч. 4 ст. 261ТК РФ следует, что нарушение работодателем установленных законом норм продолжительности рабочего времени не является основанием для увольнения работника, выполняющего работу по совместительству, на которого распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.
ст. 60.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий» (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Библиотечка «Российской газеты», 2013) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя — мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? Совместитель работает по бессрочному трудовому договору.
Ответ: Уволить внешнего совместителя — мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.
Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной.
Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора.
По общему правилу увольнение матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются отдельные случаи, прямо названные в законе (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к таким случаям не относится.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что уволить внешнего совместителя — мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.
Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.
04.2014 по делу N 11-3778/2014).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.07.2015
Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Трудовые отношения
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
Когда можно ввести режим неполного рабочего дня
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч.
5 ст. 74 ТК).
Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).
Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.
К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст.
261 ТК).
261 ТК).Кто является матерью-одиночкой по закону
Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?
Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».
Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.
Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.
Отец при этом может отсутствовать в силу:
- его смерти;
- лишения или ограничения родительских прав;
- официального объявления безвестной пропажи;
- наличия недееспособности;
- тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
- осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
- уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.
Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:
- ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
- ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
- ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
- ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.
В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.
Уволить нельзя, оставить
И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.
Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие 
Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.
Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).
При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч.
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Инспекторы вправе в ходе выездной налоговой проверки требовать документы, не являющиеся первичными.
- Вправе ли работодатель выдавать зарплату сотруднику единовременно.
- Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2021 года: инструкция для кадровика.
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
- Вправе ли работодатель внести в уже заключенный трудовой договор условие об испытательном сроке?
- Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
- Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
- Как уволить сотрудника за длительный прогул?
- Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
- Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году.
Ваши права как родителя-одиночки
Матери-одиночки имеют «полную опеку» над своими детьми при рождении в соответствии с законом и имеют право принимать все решения в отношении ребенка. Отцы, которые не состоят в браке с матерью своего ребенка, когда их ребенок рождается, не имеют автоматических юридических прав в отношении своего ребенка в соответствии с законодательством штата Огайо. Однако с надлежащими юридическими ходатайствами и постановлениями суда отцы детей, рожденных вне брака, могут получить право доступа к школьным, детским садам и медицинским записям, право проводить время со своим ребенком в соответствии с регулярным, предусмотренным законом графиком. или даже право на первичную опеку над своим ребенком и право, вообще говоря, принимать решения о медицинском обслуживании, обучении и занятиях своего ребенка. Это двухэтапный процесс.
Во-первых, отцовство должно быть установлено судом или административным определением Агентства по взысканию алиментов или признанием отцовства в соответствующем округе.
После установления отцовства на отца возлагаются родительские обязанности по содержанию ребенка.
Во-вторых, отец должен подать ходатайство в суд, чтобы получить родительское время и другие родительские права в отношении своего ребенка. Просто выплаты алиментов или установления отцовства недостаточно, чтобы дать отцу какие-либо родительские права. Когда суд определяет распределение родительских прав между родителями, никогда не состоявшими в браке, это не процесс смены опеки, и матери и отцы стоят на одной правовой основе.
Первый шаг, установление отцовства, можно осуществить несколькими способами. Во-первых, отцовство может быть установлено путем подписания родителями письменного заявления, подтверждающего отцовство, что может произойти только в течение 30 дней после рождения ребенка и с согласия матери. Отцовство также может быть установлено через CSEA в административном порядке после того, как анализ ДНК будет проведен через это агентство (а не только в частной компании или лаборатории) по запросу матери об услугах через CSEA, по запросу правительства (если мать получает государственная помощь) или просьба отца.
Родители также могут согласиться отказаться от генетических тестов и согласиться с тем, что он отец.
Окончательный способ установления отцовства – это постановление суда после ходатайства об установлении отцовства и распределении родительских прав и обязанностей. Суд должен в момент установления отцовства также вынести постановление о предоставлении родительского времени (посещение) и о распределении родительских прав и обязанностей (опека). CSEA, даже если существует административный приказ об установлении отцовства, не может распорядиться о графике родительских обязанностей или предоставить отцу законное право видеть своего ребенка.
Адвокаты Melissa Graham-Hurd & Associates, LLC обладают знаниями и навыками, чтобы выполнить эти шаги от вашего имени, чтобы вы могли получить права и время для выполнения родительских обязанностей, на которые вы имеете право в соответствии с законом. Чем раньше вы обратитесь в наш офис и начнете процесс установления отцовства, тем более благоприятными будут результаты для вас как для отца-одиночки.
ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ : Если мать вашего ребенка состоит в браке с другим мужчиной, существует правовая презумпция, что муж матери является отцом вашего ребенка. У вас есть очень короткий период времени после рождения ребенка, чтобы оспорить эту презумпцию, возбудив иск в суде об установлении отцовства, сделать официальный ДНК-тест и обеспечить родительские права и родительское время между вами и вашим ребенком. Свяжитесь с адвокатами Melissa Graham-Hurd & Associates, LLC как можно скорее, чтобы сохранить свои права как биологического отца вашего ребенка.
Мелисса Грэм-Херд предоставляет юридические услуги клиентам в Акроне, Барбертоне, Бате, Канале Фултон, Кантоне, Клинтоне, Копли, Кайахого-Фолс, Фэрлоне, Грине, Гудзоне, Джексоне Твп., Лейкморе, Македонии, Манчестере, Массиллоне, Северном Кантоне. , Нортон, Полуостров, Ричфилд, Спрингфилд Твп., Стоу, Таллмэдж, Твинсбург, Уодсворт, Вустер, округ Старк, округ Саммит, округ Уэйн и округ Медина.
© 2022 Melissa Graham-Hurd & Associates, LLC0005
Права незамужних матерей в Калифорнии
Главная » Блог » Об опеке над детьми незамужних матерей в Калифорнии
1 апреля 2022 г. | Категория: Опека над детьми
Вы только что пережили одно из самых радостных событий в своей жизни — рождение вашего комочка радости. В то же время вы переживаете один из самых больших кошмаров в жизни — ссору по поводу опеки с отцом ребенка, поскольку в настоящее время вы не женаты на нем.
Вопрос в том, каковы права опеки незамужних матерей в Калифорнии? И есть ли у отца вашего ребенка какие-либо права в соответствии с законами об опеке над детьми в Калифорнии?
Вот обзор всего, что вам нужно знать о ваших правах на опеку как матери-одиночке в Калифорнии.
Незамужние матери ’ Права в Калифорнии : Является ли Калифорния «материнским штатом»? Десятилетия назад женщины в Калифорнии и других штатах в основном выполняли функции основных опекунов своих семей, и поэтому они в основном получали опеку над своими детьми.
Однако сегодня законы об опеке в большинстве штатов, как правило, не благоприятствуют ни матерям, ни отцам, поэтому не существует такого понятия, как «государство-мать» или «государство-отец».
С учетом сказанного, законы Калифорнии об опеке для не состоящих в браке родителей, в частности, благоприятствуют матерям. На основании Семейного кодекса Калифорнии 7610, который охватывает права незамужних матерей в Калифорнии, незамужние матери автоматически получают полную опеку над своими детьми после рождения. Незамужним матерям не нужно предпринимать никаких юридических действий для отстаивания своих прав опеки. Это означает, что их дети могут жить с ними (физическая опека), и они несут единоличную ответственность за удовлетворение потребностей своих детей. Эти матери также могут принимать все решения, касающиеся образования своих детей, условий проживания и медицинского обслуживания (законная опека).
Причина этого в том, что если вы незамужняя женщина и рожаете ребенка, отцовство должно быть юридически установлено, прежде чем ребенок будет считаться отцом в глазах закона.
До тех пор, пока отцовство не будет установлено судом, отец вашего ребенка не имеет права опеки и, следовательно, не несет ответственности за ребенка. В результате вы не можете требовать каких-либо алиментов, равно как и отец не может требовать посещения ребенка или опеки над ним. Это справедливо даже в том случае, если имя отца указано в свидетельстве о рождении вашего ребенка.
Права незамужних матерей в Калифорнии многочисленны и включают следующее в соответствии с законами об опеке над детьми в Калифорнии:
- Право определять, где будет находиться ребенок жить
- Право выбора педиатра
- Право на обращение ребенка к врачу или в больницу
- Право определять, кто будет присматривать за ребенком
- Право на зачисление ребенка в школу или детский сад
- Право на получение государственных пособий для удовлетворения потребностей ребенка
В соответствии с законами о правах опеки незамужних матерей вы, тем не менее, можете разрешить своему ребенку видеться с отцом или жить с ним.
Точно так же вы можете позволить отцу играть роль в решениях, которые вы принимаете за своего ребенка, если хотите. Но в конечном итоге вы несете ответственность за решения, принятые от имени вашего ребенка. Однако, как только отец вашего ребенка установит отцовство, ему по закону также будет разрешено принимать решения от имени вашего ребенка.
Допустим, отец вашего ребенка установил отцовство и, таким образом, может получить право опеки/посещения ребенка. В этой ситуации вы можете не хотеть, чтобы у него были права опеки и посещения по целому ряду причин, и в этом случае вы могли бы добиваться единоличной опеки. Единоличная опека — это когда вы будете иметь своего ребенка 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и его или ее отцу не будет разрешено посещать ребенка. (Это отличается от полной опеки, когда вы будете иметь своего ребенка 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, а его или ее отец сможет навещать вашего ребенка.)
Вот некоторые ситуации, в которых суд может предоставить вам единоличную опеку как незамужней матери в соответствии с законами об опеке над детьми в Калифорнии:
- Отец причастен к домашнему насилию.
- Отец выдвинул против вас ложные обвинения в насилии.
- Отец эмоционально оскорбляет вашего ребенка.
- Отец рискует сбежать из-за обвинений, которые вы планируете выдвинуть против него.
- Отец жестоко обращался с вашим ребенком.
- У отца проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами.
- Отец не обладает необходимыми навыками для ухода за ребенком.
Общие часто задаваемые вопросы об опеке над незамужними матерями
Может ли незамужняя мать выехать из штата? Когда дело доходит до права незамужних матерей на переезд в Калифорнии, если вы и отец согласны с переездом и желаете изменить условия вашей опеки, вы можете двигаться дальше. Однако, если это не так, вы должны получить разрешение суда, прежде чем переехать, будь то за пределами или внутри Калифорнии. Обратите внимание, что переезд в Калифорнии обычно считается переездом не менее чем на 50 миль от вашего нынешнего дома.
У кого есть опекунство над ребенком, если в Калифорнии нет постановления суда?
В соответствии с законами об опеке незамужних матерей, если нет распоряжения суда, вы, как незамужняя мать, сохраняете полную опеку над детьми (физическую и юридическую опеку). Отец вашего ребенка не может забрать вашего ребенка до тех пор, пока суд не присудит ему опекунство.
Как мать-одиночка может защитить свои права опеки?
Вы можете наилучшим образом защитить право на опеку своих незамужних матерей, если будете хорошим родителем — лучшим, кем вы можете быть. Это связано с тем, что отец вашего ребенка может попытаться заявить, что вы не подходите на роль родителя. Пока вы выполняете свои родительские обязанности, вы можете рассчитывать на сохранение своих прав опеки.
Обратитесь за консультацией по вопросам опеки над детьми к адвокату по семейным делам Майклу С. МакНилу. Сегодня
Если вы пытаетесь разобраться в правах незамужних матерей в Калифорнии, я, адвокат Майкл С.