Пособие по беременности и родам закон: Статья 6. Право на пособие по беременности и родам \ КонсультантПлюс — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Прямые выплаты

О назначении и выплате органами Социального Фонда Российской Федерации страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 01.01.2022 условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Правила получения Социальным Фондом Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила).

В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с пунктом 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователю, представившим страховщику неполные сведения и документы в электронной форме, извещение направляется в электронной форме.

В случае отсутствия подтверждения о получении извещения страховщик в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направляет извещение по почте заказным письмом.

Извещение, направленное по почте заказным письмом, считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Страхователь представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

На основании части 25 статьи 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

Стоит отметить, что при получении Фондом из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния сведений необходимых для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка, информационной системой страховщика в автоматизированном режиме получателем пособия в приоритетном порядке выбрана мать ребенка.

Частью 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ).

С 01.01.2022 приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 №1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» утверждены новые правила оформления листков нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании сформированных листков нетрудоспособности, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О выплате пособия по временной нетрудоспособности по заболеванию или травме застрахованного лица

В соответствии с частью 1 статьи 14.1 пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

За остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда, согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

О удержании НДФЛ с назначенного пособия по временной нетрудоспособности

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), в том числе, государственные пособия за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком).

В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ, территориальные органы Фонда являются налоговыми агентами в отношении сумм указанного пособия, выплачиваемых застрахованным лицам.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 24 и пункта 1 статьи 226 НК РФ к обязанностям налогового агента, в том числе, относится обязанность своевременно перечислять суммы исчисленного и удержанного налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности перечисляются застрахованному лицу за вычетом суммы удержанного НДФЛ.

В Личном кабинете получателя услуг отображается сумма назначенного территориальным органом Фонда пособия, а также сумма удержания по исчисленному пособию.

О сроках выплат назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течении 10 рабочих дней со дня получения сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда согласно утверждённому региональным отделением Фонда графику ежемесячно, в начале месяца не позднее 15 числа (в месяце, следующем за месяцем, за который выплачивается данное пособие). Подробную информацию о предположительной дате выплаты пособия по уходу за ребенком возможно уточнить у регионального отделения Фонда, назначившего пособие.

Информируем также, что застрахованное лицо вправе подать обращение непосредственно в территориальный орган Фонда в электронном виде через Личный кабинет получателя социальных услуг, размещенный по адресу: http://lk.fss.ru, выбрав соответствующую тематику в форме запроса, а также посредством Личного кабинета получателя социальных услуг ознакомиться с информацией о размере назначенного и выплаченного территориальным органом Фонда страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вход осуществляется с использованием логина и пароля для Единого портала государственных услуг (при наличии авторизованной учетной записи).

В случае возникновения дополнительных вопросов, связанных с обеспечением пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возможно обратиться по телефону «горячей линии» Фонда: 8-800-302-75-49

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ульяновской области

13 апреля 2020, 09:27

Возможна ли замена календарных лет в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Текст

В Письме ФСС РФ от 30. 11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В частности, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

Трудовое законодательство

Возможна ли замена календарных лет в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Трудовое законодательство

декретный отпуск | Обзор Закона о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам представляет собой пособие, предоставляемое будущим матерям или матерям новорожденных с полностью оплачиваемым отпуском по работе наряду с другими пособиями до и после рождения ребенка с целью облегчить женщинам получение забота о ребенке.

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года (далее именуемый «Закон») был определен как « благотворный законодательный акт, целью которого является обеспечение гарантированного пребывания работающей женщины в должности ’ по делу Шри Свами Вивекананд Шикшан Санстэчья Севаканчи Саакари Патсанстха Марьядит против Кумари Дипа Нараян Джадхав (2016) .

Дело Мамта против Employer State Insurance Corpn. (2014) постановил, что рождение ребенка и уход за ним подпадают под основное право ребенка и женщины, и, следовательно, работодатель несет ответственность за выплату пособий по беременности и родам.

A ПРИМЕНИМОСТЬ

В рамках Раздел 2(1)(a) , Закон применяется ко всем предприятиям, включая:

фабрики,
плантаций,
мин,
магазинов или учреждений, подпадающих под действие закона, в которых работает 10 или более 10 сотрудников. (Согласно поправке 2017 г.) Сюда входит и частный сектор.

В деле Thomas John Muthoot v. Labour Officer (2014 г.) было установлено, что фирма, в которой работает всего 3 сотрудника, не подпадает под действие Закона.

государственные организации,
организаций, сосредоточенных в центральном правительстве, или

Заведение, в котором работают лица для демонстрации конного спорта, акробатических и других представлений

ПРИМЕЧАНИЕ: Закон о пособиях по беременности и родам применяется ко всем без исключения учреждениям, в которых работает 10 и более сотрудников.

E ПРАВА

В Разделе 5(2) Закона упоминается, что женщина, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Законом, должна работать в учреждении не менее чем 80 дней в течение двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих ожидаемым родам женщины. (срок был сокращен со 160 до 80 дней в силу поправки 2017 г.)

(Примечание: этот 80-дневный период не распространяется на женщин, иммигрировавших в штат Ассам и забеременевших во время иммиграции) контракты.

В деле Glem Brook Estate v. Plantation Office (2012) было установлено, что даже поденных работников имеют право на пособие по беременности и родам s в соответствии с Законом.

В пособии по беременности и родам и полностью оплачиваемом отпуске нельзя отказать работающим по контракту . Таково было решение Достопочтенного Центрального административного суда по делу Анурадха Арья против правительства. Девушка-старшая школа (2017) .

D URATION O F L EAVE

В соответствии с положениями, упомянутыми в Законе, продолжительность отпуска по беременности и родам в различных случаях составляет 90 3 90 as02:0025 26 недель, для женщины с двумя выжившими детьми. Женщина по своему усмотрению может взять до 8 недель декретного отпуска до родов и оставшиеся 18 недель после родов.

12 недель, для женщин, уже имеющих 2 и более детей. При этом женщина по своему усмотрению может взять отпуск до 6 недель до родов и оставшиеся 6 недель после рождения ребенка.

12 недель, для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев со дня передачи ребенка.

12 недель, для приемной матери, т.е. матери, подсаживающей свой эмбрион другой женщине (другая женщина называется принимающей/суррогатной матерью) со дня передачи такого ребенка.

6 недель, для женщины, перенесшей выкидыш со дня прерывания беременности, при предъявлении доказательства, как указано в Раздел 6 Закона.

Кроме того, женщина, перенесшая выкидыш, но не работавшая в учреждении в течение 160 дней за предшествующие 12 месяцев, также может претендовать на отпуск в связи с выкидышем в соответствии с решением по делу Управление Kallayar Estate, Jay Shree Tea and Industries Ltd. против главного инспектора плантаций (1998 г.) .

2 недели, для женщины, перенесшей тубэктомию (планирование семьи) со дня операции, при предоставлении доказательств в соответствии с разделом раздела 9(A) Закона.
1 месяц, для женщин, страдающих заболеваниями, вызванными беременностью, выкидышем, преждевременными родами, родами, прерыванием беременности по медицинским показаниям или тубэктомией, а также заработной платой в соответствии с пособием по беременности и родам.

K IND O F W ORK

Работница-женщина не может быть нанята для выполнения задач следующего характера в соответствии с разделом 90 7 раздела 4000 003

Работа тяжелого характера
Работа, требующая многочасового стояния
Работа, которая может помешать беременности или нормальному развитию плода
Работа, которая может привести к выкидышу
Работа может негативно сказаться на ее здоровье.

В деле MCD против работниц (2000) суд постановил, что беременные женщины-работницы могут быть принуждены к выполнению работ, связанных с тяжелым трудом во время беременности на поздних сроках.

B ПОСОБИЯ P ROVIDED

Денежные пособия: В соответствии со ставкой Раздел 5 (1) 9000 каждая женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. средней дневной заработной платы за период ее фактического отсутствия, т. е. за весь отпуск по беременности и родам (включая период, предшествующий родам, дату фактических родов и период после родов)
Перерывы для кормления: В соответствии с Разделом 11 Закона, каждая женщина имеет право на 2 перерыва установленной продолжительности для кормления ребенка до достижения ребенком возраста 15 месяцев, помимо разрешенного интервала отдыха, через ее ежедневные ход работы.
Детские ясли: В соответствии с Разделом 11(A) Закона (добавлено в соответствии с поправкой 2017 г.) каждому учреждению с более чем 50 сотрудниками предписано иметь ясли для ребенка, а матери должно быть разрешено 4 посещения яслей в день, который должен включать перерывы для кормления грудью и интервалы отдыха, разрешенные ей.
Работа на дому: В соответствии с разделом 5 (5) Закона (в редакции 2017 г. ), если профиль работы женщин облегчает, работодатель может разрешить предоставление работы на дому таким женщинам после завершение декретного отпуска. Сроки и условия такой работы могут быть согласованы между работодателем и работником.
Медицинский бонус: Женщина имеет право на получение суммы в размере рупий. 1000 от работодателя в случае, если дородовой и послеродовой уход не предоставляется работодателем бесплатно, как указано в пункте 9.0007 Раздел 8(1) Закона.
Предотвращение увольнения: Закон в соответствии с положением Раздела 12 делает незаконным увольнение работодателем или лишение работника права требовать пособия по беременности и родам в соответствии с Законом. За исключением случаев грубого нарушения со стороны женщины-работницы.

Работница в случае увольнения или лишения таких пособий может в течение 60 дней со дня получения приказа подать жалобу в установленный орган.

P AYMENT O F M ATERNITY B ENEFITS 900 D РАЗЛИЧНЫЕ C ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

В соответствии с положениями Закона, в случае смерти, пособие по беременности и родам будет предоставляться соответственно:

Если и мать, и ребенок выживают, то пособие по беременности и родам будет предоставляться в течение 26 недель.
В случае, если женщина выживает, а ребенок не выживает, выплачивается пособие по беременности и родам за весь период отпуска. В соответствии с Разделом 7 Закона пособие по беременности и родам будет предоставляться законному представителю или номинальному представителю.
Если мать умирает, а ребенок выживает, пособие по беременности и родам все равно выплачивается ребенку.
В случае смерти матери и ребенка пособие по беременности и родам выплачивается до момента смерти, включая день смерти.
В случае, если мать умерла, а ребенок выжил, но впоследствии также умер, пособие по беременности и родам будет выплачиваться до дня смерти ребенка.

N OTICE

В соответствии с положениями Раздела 6 Закона, работающая женщина обязана представить работодателю письменное уведомление об отпуске по беременности и родам с указанием кандидатуры в случае смерти. В уведомлении должна быть указана дата, с которой она будет в отпуске, которая не должна превышать 8 недель от ожидаемой даты родов.

В случае непредставления извещения до доставки, то же самое можно сделать после доставки. В случае отказа женщину могут лишить пособия по беременности и родам.

Р ОГРАНИЧЕНИЯ А С Т О Р В соответствии с положениями акта НАЗНАЧЕНИЕ

8 90 ограничений на увольнение работницы после подачи заявления нет. пособия по беременности и родам в соответствии с законом.
П АЙМЕНТ О Ф Т ОН М АТЕРНИТИ
Согласно положениям Раздела 6(5) Закона, сумма пособия по беременности и родам, предшествующая дате родов, выплачивается авансом, а за период после родов выплата производится в течение 48 часов с момента предъявления доказательства.
С ОБЪЕДИНЕНИЕ O F L КАРНИС
В соответствии с Правилами CCS от 1972 года для государственных служащих отпуск по беременности и родам может сочетаться с любым другим видом отпуска. Кроме того, отпуск по беременности и родам никак не влияет на ход отпусков.
D ISMISSAL O F T HE M ДРУГОЕ 70
3
3 Раздел 12 Закона, работодатель в случае грубого проступка может уволить работника либо лишить ее пособия по беременности и родам или надбавки, либо и того, и другого путем письменного распоряжения. Термин «грубый проступок» не определен в Законе, но Раздел 28 уполномочивает штаты решать, что предписывает грубые проступки. В деле National Tobacco Co. of India Ltd. и Ors против Четвертого промышленного трибунала и Ors (1959) суд отметил, что грубое поведение само по себе означает увольнение. В случае грубого поведения не останется места для виктимизации, и сотрудник может быть не в состоянии оспорить приказ.
P ENALTIES FOR N ON -C OMPLIANCE / D EFAULT
С.№. Секция По умолчанию Штраф
1)

Раздел 21 Закона.

1) Невыплата пособий или увольнение или увольнение матери в связи с отсутствием на работе по причине материнства (кроме положений Раздел 12 т. е. в случаях грубых проступков)

2) Нарушение работодателем положений закона в отношении пособия по беременности и родам или выплаты любой другой суммы, а также когда взыскание такого пособия или суммы еще не произведено.
Лишение свободы до 3 месяцев Штраф до рупий. 500р или оба

Взыскание такого пособия или суммы по беременности и родам, как если бы это был штраф, и то же самое выплачивается правомочному лицу судом.
2) Раздел 22 Закона По требованию инспектора, если лицо не предъявляет какой-либо зарегистрированный документ или скрывает документ или препятствует явке лица к инспектору Лишение свободы на срок до 3 месяцев или штраф в размере рупий. 500/- или оба
C ONCLUSION
Закон о пособиях по беременности и родам, после всех прецедентов и поправок, охватывает большинство аспектов отпусков и других пособий для будущих матерей, чтобы облегчить и помочь им в воспитании ребенка (детей). ) в очень важные первые несколько месяцев их жизни, поскольку забота о ребенке является основным правом как ребенка, так и матери.
Автор: Санчита Арора — студентка BBA.LLB в SLS (Нагпур).
Маркированный
1961 г., Закон о пособиях по беременности и родам, Пособия по беременности и родам, Декретный отпуск, Перерыв для кормления, Оплачиваемый отпуск, Томас Джон Мутхут, 9 лет0003
Отпуск по беременности и родам | Далласские юристы по трудовому праву Роб Уайли, ПК
Юристы по трудоустройству, работающие в Далласе и прилегающих районах
Работники в Техасе не должны подвергаться жестокому обращению из-за беременности. Некоторые работодатели также обязаны предоставлять работникам отпуска по беременности и родам и отцовству в связи с рождением или усыновлением ребенка. Эти виды отпуска берут молодые матери или будущие матери, или новые или будущие отцы. В Rob Wiley, PC, наши юристы по трудоустройству в Далласе борются за сотрудников, которым не был предоставлен отпуск по беременности и родам или отцовству, на который они имеют право, или которые столкнулись с дискриминацией или преследованием за получение отпуска.
Отпуск по беременности и родам
В Техасе нет собственных законов штата, обязывающих работодателей предоставлять отпуска по беременности и родам и отцовству. Вместо этого сотрудники должны полагаться на федеральные законы, которые могут применяться. Когда это применимо, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет правомочным работникам застрахованных работодателей право использовать до 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству в связи с рождением или устройством ребенка, среди прочего. Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, независимо от того, работают они неполный или полный рабочий день, в течение как минимум 20 недель в году, должны предоставить 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству. Отпуск FMLA может начаться до рождения ребенка, но не может длиться более 12 недель.
Иногда родители могут использовать накопленные дни отпуска или больничные для получения зарплаты во время отпуска. Этот отпуск не обязательно должен быть непрерывным. Он может быть прерывистым и даже включать ранний уход или работу неполный рабочий день. Работодатели не имеют права принимать ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам или отцовству в соответствии с FMLA. Работодатель также не должен принимать ответные меры против вас за то, что вы участвовали в судебном процессе, слушании или расследовании EEOC, связанном с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или дискриминацией по беременности.
Ваш отпуск FMLA защищен. Другими словами, вы должны иметь возможность вернуться на ту же работу или эквивалентную работу с теми же льготами и оплатой после отпуска по беременности и родам или отцовству.
Трудовые договоры
Некоторые компании Техаса предоставляют комплексные планы отпуска по беременности и родам, и эти планы могут быть частью вашего трудового договора. Если ваш работодатель не предоставляет отпуск, который он обещал предоставить, или если он принимает ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск, разрешенный вашим трудовым договором, у вас может быть основание нанять адвоката для подачи иска о возмещении ущерба. Кроме того, к вам не должны относиться иначе, чем к другому работнику в отношении того же самого предусмотренного контрактом отпуска по беременности и родам или отцовству.
Дискриминация по беременности и инвалидности
Федеральный закон о дискриминации по беременности и родам (PDA) также может защищать вас на рабочем месте и влиять на ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. PDA запрещает дискриминацию в отношении сотрудницы из-за беременности и направлен на прекращение неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как увольнение, отказ в продвижении по службе или невыплата равной заработной платы из-за беременности. Ваш работодатель не должен отказывать вам в продвижении по службе или других льготах из-за того, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, независимо от того, был ли это в соответствии с планом частного отпуска по беременности и родам вашей компании или в соответствии с FMLA.
Кроме того, обращение с вами в связи с уходом в отпуск по беременности и родам не должно отличаться от обращения с другими работниками, которые взяли отпуск из-за временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), если у вашего работодателя работает не менее 15 сотрудников в течение 20 или более недель в году, и у вас есть инвалидность, соответствующая определению ADA, ваш работодатель должен предоставить разумные приспособления. Если вы стали инвалидом по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами, вы можете попросить разумное приспособление в виде неоплачиваемого отпуска.
Обсудите вопрос об отпуске с опытным юристом из Далласа
Приветствие новорожденного на свет — это радостное событие, но оно может быть омрачено стрессами и напряжениями, связанными с уходом за ребенком в сочетании с работой. Если вы обеспокоены отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или репрессиями за использование отпуска, на который вы имеете право, вам следует обсудить вашу ситуацию со знающим юристом.