Отделение по Нижегородской области
Новости Отделение Информация для жителей Контакты отделения и клиентских служб
Новости
Все новостисрочные новости
Почти 700 тысяч нижегородцев получили проактивные уведомления о будущей пенсии
Более 3 тысяч нижегородских семей в прошлом году получили единовременную выплату при рожд…ении ребенка
Детские выплаты Социального фонда родители получают в единый день доставки пособий
Отделение
Руководство отделения
Садулина Арина Михайловна
Управляющий отделением Социального фонда России по Нижегородской области
Соловьева Светлана Константиновна
Заместитель Управляющего Отделением
Поп Денис Иванович
Заместитель Управляющего Отделением
Жданова Елена Григорьевна
Заместитель Управляющего Отделением
Подовинников Максим Юрьевич
Заместитель Управляющего Отделением
Соленая Наталья Васильевна
Заместитель Управляющего Отделением
Роженкова Ирина Николаевна
Заместитель управляющего отделением
Доронин Сергей Александрович
Заместитель управляющего отделением
Соколов Николай Константинович
Заместитель управляющего отделением
Информация для жителей региона
Открыть / Свернуть всеГражданам
Адреса и контакты клиентских служб
Адреса офисов МФЦ, в которых предоставляются услуги ПФР
Компенсация за ТСР
Очередь на санаторно-курортное лечение
Семьям с детьми
Перечень организаций, осуществляющих доставку пенсий и иных выплат, с которыми заключены договоры о порядке взаимодействия при доставке пенсий
Порядок обращения за выплатой и доставкой пенсии
Информация о выплате и доставке пенсий и иных социальных выплат
Информация об архивах
Страхователям
Информационное сообщение о ежегодном муниципальном обследовании деятельности субъектов малого предпринимательства на территории города Нижнего Новгорода
Информация о сроках представления и порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в отношении работников, призванных на военную службу
Контактные данные для страхователей с 01.
10.2021Кто вправе вступить в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию
Медицинским организациям
Памятка плательщикам ДоСВ (п.п.1,3 п.1 ст.29 167-ФЗ)
Памятка плательщикам ДоСВ (п.п.2, 5 п.1 ст.29 167-ФЗ)
Памятка плательщикам ДоСВ (п.п.6,7 п.1 ст.29 167-ФЗ)
Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Реквизиты для уплаты добровольных страховых взносов по ОПС с 1 января 2023 года.
Реквизиты ОСФР по Нижегородской области по перечислению страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 01.
01.2023Реквизиты для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию с 1 января 2023 года.
Реквизиты для уплаты штрафов с 1 января 2023 года
Сроки представления отчетности индивидуального (персонифицированного) учёта в 2022 году
Сроки представления отчетности индивидуального (персонифицированного) учёта в 2023 году
Форма обращения страхователей по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету
Формы отчетности индивидуального (персонифицированного) учёта
Региональные офисы клиентского обслуживания Социального фонда России, действующие с 1 января 2023 годаАдреса единых офисов клиентского обслуживания Социального фонда России в Нижегородской области, действующих с 1 января 2023 года
Прочее
Статистические данные
Действия после получения КодаПоставщикаИнформации
Таблицы для поставщиков информации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Свяжитесь с нами.
8 (800) 600-06-74
Региональный контакт-центр CФР
Оставить электронное обращение
Дополнительные контакты
Контакты для обращения граждан
Приемная Управляющего:
+7 (831) 244-46-00, +7 (831) 244-47-00
Телефон горячей линии:
+7 (800) 600-06-74
Электронная почта:
Адрес отделения:
603034, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, пр-т Ленина, д. 35
График работы Отделения ПФР по Нижегородской области:
понедельник — четверг: 08.00-17.00, пятница: 08.00-16.00, перерыв на обед: 12.00-12.48, суббота, воскресенье — выходной
Телефон отдела обращений граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей
+7 (831) 245-87-27
Только для представителей средств массовой информации
Контакты пресс-службы:
+7 (831) 244-48-27, +7 (831) 244-47-50
Электронная почта пресс-службы:
pressa@52.
sfr.gov.ru
Центр ПФР в регионе
Отделение CФР в регионе не осуществляет прием граждан для оказания услуг.
Прием Граждан руководством отделения осуществляется по предварительной записи
Дополнительные разделы
Публично раскрываемые показатели бюджетной отчетности Противодействие коррупции Удостоверяющий центр
На сколько хватает декретного отпуска молодым мамам?
NewsМестные новости
Сколько декретного отпуска достаточно для молодых мам?
Автор: Кейтлин Кнут
Опубликовано в 15:44, 31 марта 2022 г.
и последнее обновление 31 марта 2022 г. 19:26:47-04
КАНЗАС-СИТИ, Миссури. — Для родителей жизнь — это балансирование.
Однако для работающих мам первое испытание баланса между работой и домом наступает вскоре после рождения ребенка.
В отличие от большинства стран, в США нет обязательного отпуска по беременности и родам.
В рамках репортажа KSHB 41News о Месяце женской истории мы подробно рассмотрим, как развивался отпуск по беременности и родам и почему многие родители и врачи говорят, что этого все еще недостаточно.
Из 193 стран США являются единственной страной с высоким уровнем дохода , где отсутствует национальная политика оплачиваемых отпусков для матерей или отцов.
Сравните с 12 неделями оплачиваемого декретного отпуска в Мексике, 36 в Японии, 43 в Германии и 82 в Эстонии.
Хотя не все это время оплачивается полностью, это, по крайней мере, гарантирует, что мать будет получать процент от своей зарплаты в течение этого периода времени.
В США такой гарантии нет, что вынуждает некоторые семьи принимать трудные решения.
Для мамы из Канзас-Сити и сотрудницы округа Джексон Уитни Миллер планирование материнства началось за годы до того, как у нее родился сын Харрисон.
«Когда я впервые приехал в округ и был одинок и не имел детей, я думаю, что у меня ушло четыре или пять лет без отпуска, потому что я знал, что в конце концов я захочу этого и мне понадобится отпуск», — сказал Миллер.
Всего Миллер взял отпуск на 12 недель. Пять из них были оплачиваемыми в отпуске по уходу за ребенком, а остальное покрывалось временем, которое она накапливала и переносила из года в год.
С тех пор округ Джексон увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который он предлагает своим сотрудницам.
«Они также должны быть в ситуации, когда они могут не только заботиться о своих детях, но и выздоравливать сами», — сказал исполнительный директор округа Джексон Фрэнк Уайт-младший. «Итак, мы рассмотрели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и на тот момент он составлял пять недель. И мы подумали, что было бы лучше для наших сотрудников, если бы мы увеличили его до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».
Уайт говорит, что переход не только улучшил жизнь работающих родителей, но и помог привлечь и удержать сотрудников-женщин.
К сожалению, эти льготы не являются нормой.
Согласно отчету BBC за 2021 год, только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
А до 1990-х у матерей даже не было уверенности, что после родов их будет ждать работа.
В 1993 году был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни 9.0026, или FMLA, был подписан тогдашним президентом Биллом Клинтоном.
Что касается молодых мам, это законодательство предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
Однако это относится только к работникам, проработавшим не менее года у работодателей, в которых работает 50 и более человек.
По данным Национальной конференции законодателей штатов, это касается только 60% рабочей силы.
И даже для тех молодых мам, которые застрахованы, это не вариант взять отпуск, потому что они просто не могут себе этого позволить.
Доктор Кэрин Джонсон, акушер-гинеколог отделения медицинского обслуживания женщин Университета Ли на Саммите, говорит, что это очень важно.
Что касается Миллер, то она говорит, что возможность провести дополнительное время дома с сыном изменила ее личную и профессиональную жизнь.
«Когда у меня был Харрисон, я мог быть дома и полностью сосредоточить на нем свое внимание», — сказал Миллер. «А потом, когда я вернулся, я был готов вернуться. Я смог полностью сосредоточиться на своей работе».
Итак, сколько свободного времени должны иметь родители?
ЮНИСЕФ рекомендует шестимесячный отпуск для всех родителей, чтобы помочь в развитии детей и укрепить эту родительскую связь.
Данные из New America показывают, что любой отпуск менее 25 недель не удовлетворяет основные потребности матери или ребенка.
Данные New America согласуются с ЮНИСЕФ в том, что шестимесячный или 52-недельный оплачиваемый отпуск идеально подходит для новых семей.
Что касается Американской академии педиатрии, то она поддерживает закон, гарантирующий 12 недель оплачиваемого отпуска для новых родителей.
Эксперты говорят, что чем больше времени родитель сможет отдыхать в первые шесть-девять месяцев, тем лучше.
—
Copyright 2022 Scripps Media, Inc. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.
Сообщить об опечатке
Подпишитесь на информационный бюллетень последних новостей и получайте самую свежую информацию.
подписался на рассылку новостей.
Нажмите здесь, чтобы управлять всеми информационными бюллетенямиПособие по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld)
Немецкая система социального обеспечения предоставляет беременным и кормящим матерям пособие по беременности и родам, чтобы восполнить потерянный заработок. Пособие по беременности и родам ( Mutterschaftsgeld ) получают большинство женщин, которые делают перерыв в работе во время установленного законом отпуска по беременности и родам (за шесть недель до и не менее восьми недель после родов).
Имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, а также сумму, которую вы потенциально можете получить, зависит от типа и объема вашей медицинской страховки, а также от того, сколько вы заработали до того, как отправились в декретный отпуск.
Требования к пособию по беременности и родам
Пособие по беременности и родам предназначено для компенсации работающим матерям потери заработка в период беременности. Таким образом, вы имеете право только в том случае, если вы потеряете свою зарплату во время декретного периода (если вы потеряете работу во время отпуска по беременности и родам, вы также имеете право). Кроме того, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, вы должны соответствовать одному из следующих критериев:
- Вы работаете и застрахованы в установленной законом системе медицинского страхования.
- Вы работаете не по найму или внештатно и являетесь добровольным участником обязательной схемы медицинского страхования и решили, что пособие по болезни будет включено в вашу страховку.
- Вы работаете по найму или работаете не по найму и имеете частную медицинскую страховку.
Какой размер пособия по беременности и родам я буду получать?
Размер пособия по беременности и родам, которое вы получаете, зависит от типа вашей работы, вида медицинской страховки, а также вашего заработка за три месяца до ухода в декретный отпуск:
Пособие по беременности и родам от обязательного медицинского страхования
Если вы работаете и застрахованы от обязательного медицинского страхования, вы будете получать пособие по беременности и родам исходя из вашего среднего дохода от работы за последние три месяца, когда вы получали полную зарплату. Максимальная сумма, которую вы можете получить, составляет 13 евро в день. Затем он «пополняется» вашим работодателем (см. ниже).
Если вы работаете не по найму и добровольно застрахованы в государственной медицинской страховой компании с правом на пособие по болезни, вы будете получать пособие по беременности и родам, равное пособию по болезни, во время вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.
Пособие по болезни от частного медицинского страхования
Если вы застрахованы в частном порядке и оформили ежедневную страховку на пособие по болезни ( Krankentagegeldversicherung ), вы можете иметь право на получение ежедневного пособия по болезни на время отпуска по беременности и родам, который заменяет пособие по беременности и родам от государственных медицинских страховых компаний. Если вы не имеете права на это пособие, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Федеральное управление социального обеспечения (см. ниже).
Пособие по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения
Если вы работаете, но не являетесь участником обязательной системы медицинского страхования (т. е. если у вас есть частная медицинская страховка или вы застрахованы совместно с другим держателем обязательного медицинского страхования в качестве члена семьи ), вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения в размере до 210 евро.
Это пополняется вашим работодателем, если он у вас есть.
Доплата к материнскому пособию работодателя (
Arbeitgeberzuschuss )Если ваша средняя заработная плата до отпуска по беременности и родам превышала 13 евро в день (или 390 евро в месяц), ваш работодатель по закону обязан компенсировать разницу между этими пособиями по беременности и родам (в зависимости от того, какое из них вы имеют право), и ваша обычная заработная плата. Это выплачивается вам в качестве ежемесячной «добавочной» выплаты на время вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.
После этого ваш работодатель может получить от вашей медицинской страховой компании возмещение своего взноса в пособие по беременности и родам, а также взносов работодателя в обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице.
Как подать заявление на пособие по беременности и родам
Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам не ранее, чем за семь недель до установленного срока.
Вам потребуется справка от вашего врача, подтверждающая предполагаемую дату родов ( Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung ). Вы можете предъявить его своему поставщику обязательного медицинского страхования и заполнить форму заявления. Как только ваша заявка будет обработана, вы получите подтверждение по почте.
Если вы не охвачены обязательной медицинской страховкой, вам необходимо подать заявление в отдел пособий по беременности и родам ( Mutterschaftsgeldstelle ) Федерального управления социального обеспечения в Бонне.
Родительское пособие (
Elterngeld )Чтобы предоставить молодым родителям еще большую финансовую поддержку, правительство Германии также предлагает схему родительского пособия ( Elterngeld ), которая компенсирует матерям и отцам потерю заработка на срок до 24 месяцев. .
Пособия на детей (
Kindergeld ) Став родителем, вы имеете право на ряд других пособий в Германии: пока ваш ребенок находится на вашем иждивении, вы можете получать финансовую поддержку от правительства Германии в виде пособий на детей ( Киндергельд ).
Сюда входят необлагаемые налогом пособия, дополнительные пособия и выплаты на содержание родителей.
Читайте также
Социальное обеспечение в Германии
Система социального обеспечения Германии: информация о льготах и пособиях, доступных для экспатов в случае болезни, безработицы, старости или низкого дохода.
ПодробнееОтпуск по болезни, отпуск и отпуск по беременности и родам в Германии
Какова продолжительность отпуска в Германии? Имеете ли вы право на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? Узнайте всю информацию, которая нужна эмигрантам.
ПодробнееСемья и дети
Все, что нужно знать эмигрантам о семейной жизни в Германии: брак, развод и раздельное проживание, беременность и роды, свидетельства о рождении и отпуск по уходу за ребенком.
ПодробнееУдостоверение личности социального обеспечения (Sozialversicherungsausweis)
Что такое удостоверение социального страхования (Sozialversicherungsausweis / Rentenversicherungsausweis) и зачем оно нужно в Германии? Информация и советы для эмигрантов.
