Пособие по беременности и родам может ли получить отец: Декретный отпуск отца ребенка — Сайт Губернатора Псковской области — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Может ли отец получить пособие по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Может ли отец получить пособие по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли отец получить пособие по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Пособие по беременности и родам:
6-НДФЛ пособие по беременности и родам
Выплаты беременным
Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
Заявление на выплату пособия по беременности и родам
Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
Показать все →

Еще

Пособие по беременности и родам:
6-НДФЛ пособие по беременности и родам
Выплаты беременным
Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
Заявление на выплату пособия по беременности и родам
Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Показать все →

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 3 «Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий» Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»»Из системного толкования преамбулы, статей 3 и 4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которые обеспечивают гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.»

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4 «Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей» Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»»Из системного толкования преамбулы, статей 3 и 4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которые обеспечивают гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Детские пособия — 2021: появились новые выплаты, изменились правила расчета
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 5)Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: было — 675,15 рубля, стало — 708,23 рубля (675,15 x 1,049). Если беременной женщине больничный выдан 1 февраля 2021 года и позднее, пособие составит 708,23 рубля. Если больничный выдан до 31 января 2021 года включительно, пособие составляет 675,15 рубля. Пособие получают работающие женщины, которые встали на медицинский учет в срок до 12 недель беременности и имеют право на пособие по беременности и родам (не усыновители).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: После окончания отпуска по беременности и родам работница пропустила срок подачи заявления об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как табелировать этот месяц? Необходимо ли назначить пособие со дня подачи заявления?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 1, 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Нормативные акты

Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича на нарушение его конституционных прав статьей 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 19 октября 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 1 декабря 2010 года, А.Г. Михайлову было отказано в удовлетворении исковых требований к прокуратуре Новгородской области о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 21 июля 2010 года по 13 августа 2010 года, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, а также компенсации морального вреда. Суды указали, что часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исключает возможность одновременного получения матерью и отцом новорожденных детей двух видов пособий — пособия по беременности и родам, выплачиваемого матери, находящейся после рождения детей в отпуске по беременности и родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на которое претендовал заявитель — отец детей, находящийся в тот же период в отпуске по уходу за ними. Кроме того, суды, руководствуясь письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20 мая 2010 года N 02-02-01/08-2324, пришли к выводу, что получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком иными, помимо матери, членами семьи возможно только после окончания предоставленного матери отпуска по беременности и родам либо в случае замены ею этого отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
«По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области»1. Признать не противоречащей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», поскольку содержащимися в ней положениями — в системе действующего правового регулирования — отец ребенка не лишается равного с матерью права на воспитание детей, а также права на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством предоставления пособия по обязательному социальному страхованию.

Декрет для отца, если мать ребенка уволена — Юридическая консультация

Анна (Златоуст ) 27.11.2022 Рубрика: Работа

Может ли папа уйти в декрет раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам у мамы, так как мама была уволена во время декретного отпуска?

Отпуск

Татьяна Саяпина

Консультаций: 51

Отпуск по беременности и родам вправе получить именно мать ребенка в порядке ст. 255 Трудового кодекса РФ. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. В данном случае важно, чтобы оба родителя не были в декретном отпуске, а был лишь один из них, причем период нахождения в таком отпуске можно чередовать, например, пока отец в декретном отпуске, мать ребенка работает и наоборот.

Если даже отец (мать) оформляет отпуск по уходу за ребенком, он(а) может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому.

В п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29. 09.2020 № 668н, также гарантировано право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матери (отца или иных предусмотренных законом лиц, осуществляющим уход за ребенком).

При этом подчеркивается, что отпуск по беременности и родам полагается матери ребенка, уволенной по основаниям, предусмотренным в пп. «в» и «г» данного пункта, а именно: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют «матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию»; «матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию».

Таким образом, если мать ребенка уволена по вышеназванным основаниям, то именно ей положен отпуск по беременности и родам. В случае, когда основания иные, отец или мать могут позднее претендовать на отпуск по уходу за ребенком (согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Сказали спасибо:

«Отпуск по уходу за ребенком» в Калифорнии – Учебник для молодых отцов или

приемный отец.

Закон штата Калифорния и федеральный закон предоставляют новоиспеченным отцам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Чтобы соответствовать требованиям, новые отцы должны проработать на своего работодателя не менее 9 лет.0003 1250 часов за год непосредственно перед уходом в отпуск.

Эти законы также предусматривают такую же сумму отпуска, чтобы работники могли

заботиться либо о собственном серьезном состоянии здоровья, либо
о серьезном состоянии здоровья члена семьи .

« Отпуск по уходу за ребенком » — это термин, обозначающий время, когда новый отец увольняется с работы, чтобы ухаживать за новым ребенком. Отцовский отпуск часто обсуждается с отпуском по беременности и родам

или отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам
.

Последнее время — это свободное от работы время, которое женщина берет, будучи « инвалидом » в результате беременности или рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком является формой «отпуска по семейным обстоятельствам».

Некоторые сотрудники могут иметь право на « оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам » в рамках программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния. Работники также могут использовать следующие средства для получения оплаты во время отпуска по уходу за ребенком:

отпускные или
больничные.

После отпуска по уходу за ребенком большинство работников имеют право вернуться на ту же работу или должность, которую они занимали до отпуска. Если это не та же работа, то они имеют право занимать аналогичную должность.

Обратите внимание, что нарушение работодателем прав работника на отпуск по семейным обстоятельствам является незаконным. Сотрудник может подать жалобу и/или иск в случае нарушения.

Обратите также внимание на то, что некоторые работодатели принимают незаконные меры в отношении работника, желающего использовать отпуск по уходу за ребенком. Незаконное возмездие может принимать форму:

преследование,
незаконное увольнение и/или
травля на рабочем месте.

Наши адвокаты по вопросам трудового права и трудового права в Калифорнии ответят на 6 ключевых вопросов в этой статье:

1. Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Калифорнии?
2. Каковы требования для получения отпуска по семейным обстоятельствам?
- 2.1. Отпуск по уходу за ребенком
- 2.2. Серьезное состояние здоровья
3. Когда новый отец уходит в отпуск?
4. Оплачиваются ли недели отпуска?
5. Есть ли у работника охрана труда при уходе в отпуск?
6. Что произойдет, если работодатель нарушит право работника на отпуск?

1. Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Калифорнии?

Законы штата и федеральные законы предоставляют многим новоиспеченным отцам в Калифорнии право на до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в год. Это не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком . ¹

Этот отпуск можно использовать в следующих случаях:

до обязывает или соединяет с новым ребенком, ребенком, усыновленным работником, или ребенком, помещенным на воспитание к работнику,
до уход за членом семьи работника, у которого серьезное заболевание и/или
по получить лечение , поскольку работник страдает от серьезного состояния здоровья и не может выполнять свою работу. ²

Существует два основных устава , которые предоставляют эти права. К ним относятся:

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) . Этот закон является федеральным законом, который предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новым ребенком или членом семьи с серьезным заболеванием. ³
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) . Это похоже на FMLA и предоставляет новым отцам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (который иногда называют отпуском CFRA). ⁴ ⁵

Обратите внимание, что если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с двумя или более из этих законов, его общее время отпуска ограничивается 12 рабочими неделями.

Также обратите внимание, что на практике политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком часто обсуждается в ее:

справочнике сотрудников,
часто задаваемых вопросах или
кадровой политике.

Закон штата Калифорния и федеральный закон предоставляют многим отцам до 12 недель отпуска по уходу за ребенком (неоплачиваемого) для ухода за новорожденным.

2. Каковы требования для получения отпуска по семейным обстоятельствам?

Имеет ли работник право на отпуск, зависит от его конкретной причины. Право на участие различается, если родитель берет:

отпуск по уходу за ребенком или
отпуск по уходу за серьезным заболеванием.

2.1. Отпуск по семейным обстоятельствам

Вышеуказанные законы предоставляют работнику до 12 недель отпуск по семейным обстоятельствам для связи и ухода за:

новорожденный,
недавно усыновленный ребенок или
новый приемный ребенок после помещения в приемную семью.

Квалификационные требования для этого конкретного отпуска в соответствии с CFRA:

работодатель работника должен иметь не менее 5 сотрудников (в этом случае работодатель считается «застрахованным работодателем»),
работник должен проработали в компании более 90 003 лет за 90 004 лет до даты увольнения, и
работник должен отработать не менее 1250 часов в компании в течение 12 месяцев до отпуска (что обычно означает, что работник не работает неполный рабочий день). ⁶

2.2. Серьезные состояния здоровья

Вышеуказанные законы также позволяют квалифицированным работникам брать отпуск по уходу за:

серьезным состоянием здоровья члена семьи или
своим собственным серьезным состоянием здоровья.

Квалификационные требования для этого конкретного отпуска в соответствии с CFRA:

работодатель работника должен иметь не менее 5 сотрудников ,
работник должен проработать в компании более один год до дату своего отпуска и
работник должен отработать не менее 1250 часов в компании в течение 12-месячного периода до ухода в отпуск. ⁷

3. Когда новый отец уходит в отпуск?

Сотрудник, имеющий право на отпуск по семейным обстоятельствам, не обязан брать отпуск на все 12 недель сразу. Тем не менее, работник должен взять отпуск в течение одного года :

даты рождения нового ребенка или
даты серьезного состояния здоровья. ⁸

Это означает, что у работника есть определенная гибкость при выборе конкретных дат выхода на работу.

Обратите внимание, что работодатель может потребовать от работника взять отпуск с рабочего места блоками по две недели. ⁹

Сотрудник, имеющий право на получение отпуска, может взять отпуск только в течение первого года после рождения, чтобы воспользоваться преимуществами отпуска по уходу за ребенком.

4. Оплачиваются ли недели отпуска?

Работник может иметь право на оплачиваемое пособие по семейным обстоятельствам (программа PFL) в определенных ситуациях.

Калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам дает некоторым работникам право на получение до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, когда они берут отпуск по уходу за:

новорожденным,
вновь усыновленный ребенок или
новый приемный ребенок. ¹⁰

Пособие по закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам может означать сумму пособия в размере до 1300 долларов США в неделю на срок до восьми недель. ¹¹

Чтобы узнать больше о праве на PFL, сотрудники могут обратиться в Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD). Обратите внимание, что EDD использует SDI Online, чтобы работники могли подать следующее:

заявления PFL и
формы государственного страхования по нетрудоспособности.

Кроме того, когда новый отец берет отпуск по уходу за ребенком, он может использовать любой из следующих для получения выплаты от своего работодателя:

отпускные,
отпуск по болезни или
любая другая форма оплачиваемый отпуск .

Обратите внимание, что федеральных служащих получают 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка.

5. Имеет ли работник охрану труда при уходе в отпуск?

Большинство сотрудников имеют право на возвращаются на работу когда возвращаются из декретного отпуска. ¹²

Это право включает в себя право:

получить ту же работу , на которой работал работник до своего отпуска, или
получить работу аналогичную своей прежней. ¹³

Если похожая работа, то эта должность должна быть аналогичной по:

заработной плате,
льготам,
графику,
местонахождению,
должностные обязанности и ответственность, и
условий труда. ¹⁴

6. Что произойдет, если работодатель нарушит право работника на отпуск?

Это незаконно для работодателя нарушать право работника на отпуск по семейным обстоятельствам . Сотрудник может подать жалобу и/или иск в случае нарушения.

Обратите внимание, что если нарушение действительно имеет место, работник должен сначала подать жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH). Эта жалоба должна быть подана до работник может подать гражданский иск против работодателя.

После подачи этой жалобы DFEH может принять решение о возбуждении иска против работодателя. Если нет, он выдаст сотруднику « право на исковое письмо ». Письмо означает, что работник может подать в суд на своего работодателя в гражданском суде.

Обратите внимание, что иногда работодатель (или коллеги) может отомстить работнику, когда он пытается воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Эта месть также является нарушением закона. Возмездие может принимать форму:

домогательства на рабочем месте,
запугивание на рабочем месте,
незаконное увольнение и
невыплата заработной платы.

Также обратите внимание, что иногда возмездие на уход может даже подняться до уровня незаконной дискриминации при приеме на работу. Закон штата Калифорния и федеральный закон запрещают работодателю дискриминировать работника на основании:

расы,
пола,
религии,
возраста, 9 лет.0008
беременность или
медицинские состояния.

Для получения дополнительной помощи…

Для получения дополнительных рекомендаций по законам об отпуске по уходу за ребенком или для обсуждения вашего дела об отпуске по семейным обстоятельствам с юристом по вопросам труда и занятости мы приглашаем вас связаться с нашей юридической фирмой Shouse Law Group. Наши адвокаты по трудоустройству помогают клиентам по всему штату Калифорния, включая города Сан-Франциско и Лос-Анджелес.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком по штатам, включая Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вашингтон, округ Колумбия

Юридическая информация:

Кодекс правительства Калифорнии 12926d. См. также 29 U.S.C. 2601. См. также Департамент развития занятости Калифорнии на edd.ca.gov. См. дело Департамента кадров штата Невада против Хиббса, 538 U.S. 721 (2003). См. также Scalia против Аляски (9-й округ, 2021 г.) 985 F.3d 742.
Правительственный кодекс Калифорнии 12945.2 и 12945.6. См. также 29 U.S.C. 2612(а).
29 U.S.C. 2601⁠–⁠2654 (Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни).
Код правительства Калифорнии 12945.2а.
Кодекс правительства Калифорнии 12945.6, Новый закон об отпуске по уходу за ребенком, отмененный в соответствии с законопроектом Сената Калифорнии № 1383 (2020 г.).
Кодекс правительства Калифорнии 12945.2 и 12945.6.
Код правительства Калифорнии 12945.2.
2 CCR 11090.
См. то же.
Кодекс страхования по безработице штата Калифорния 2655.
См. то же.
См., например, 2 CCR 11089.
См. то же.
См. там же.

Законы об отпуске по беременности и родам Allen, TX — Plano, TX — Frisco, TX

Создание или увеличение семьи не должно лишать вас работы, должности или возможности продвижения по службе.

Независимо от того, являетесь ли вы беременной матерью или отцом, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и гарантию занятости после усыновления или рождения ребенка.

Дэн А. Аткерсон более 38 лет борется за права сотрудников в Аллене, штат Техас, и он может использовать свой опыт для вас…

Вам нужен адвокат по декретному и отцовскому отпуску?

Если вы являетесь будущим родителем в Техасе, у вас могут возникнуть сотни вопросов о будущем, но вопрос о том, получите ли вы отпуск по беременности и родам или отцовству, не должен быть одним из них. Федеральные законы об отпуске по беременности и родам гарантируют отпуск с сохранением рабочего места для имеющих на это право сотрудников. Сюда же относятся усыновители и приемные родители. Кроме того, к вашей ситуации могут применяться законы Техаса, а также политики и правила вашей компании.

Если ваш работодатель не соблюдает эти правила, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свою работу или получить компенсацию.
Имея более чем 38-летний опыт работы, Дэн А. Аткерсон знаком с этой областью практики и знает, что нужно, чтобы возбудить дело против вашего работодателя за нарушение вашего права на отпуск по уходу за ребенком. Наша цель — помочь вашей семье найти время, необходимое для формирования особой связи с новорожденными или усыновленными детьми. Мы приложим все усилия, чтобы гарантировать, что вы не подверглись дискриминации по какому-либо действительному состоянию здоровья, включая беременность. Независимо от причины, вы имеете право на надлежащее обращение в соответствии с соответствующими законами штата, а также федеральными нормами.

Удовлетворение потребностей сотрудников
Адвокат Дэн А. Аткерсон стремится удовлетворять потребности сотрудников, предоставляя индивидуальное обслуживание каждому из своих клиентов. Он найдет время, чтобы выслушать ваши уникальные потребности и разработать наилучшую юридическую стратегию для вашего дела.
Посмотреть больше видео
Что такое декретный отпуск?
Если у родителя рождается новый ребенок в результате рождения или усыновления, работодатель может быть обязан предоставить этому родителю отпуск. В зависимости от обстоятельств отгул может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
Имеющие право работники, которые считают, что им было отказано в праве на свободное от работы время, имеют право принять меры в соответствии с законами, разработанными для предоставления отпуска.
Многие законы, касающиеся отпусков по беременности и родам, подпадают под действие Закона об отпуске по болезни семьи, в котором изложены требования для получения права на отпуск. Имейте в виду, что не только работодатель должен соблюдать закон, но и работник также должен соответствовать определенным требованиям, например, проработать в компании определенный период времени. Согласно федеральным правилам FMLA, все имеющие право родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с работы. Этот период времени может начинаться до рождения ребенка, но не может превышать в общей сложности 12 недель.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком в Техасе?
Рекомендации
FMLA распространяются на отцов, усыновителей и приемных родителей, а также на будущих матерей. Это означает, что в соответствии с федеральным законом новые отцы, которые имеют право на отпуск FMLA, могут взять до 12 недель отпуска, чтобы помочь ухаживать за новым ребенком.
Мужчины могут столкнуться с большим давлением, чтобы они брали небольшой отпуск по уходу за ребенком или вообще не брали его. Однако, как и в случае с молодыми матерями, ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за того, что вы просите отпуск. Особое исключение из защиты FMLA может существовать, если вы и ваш супруг работаете в одной компании. В этом случае ваша компания должна гарантировать вам обоим в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.
Это означает, что вы оба можете взять шестинедельный отпуск или любую комбинацию, которая в сумме составляет 12 недель. Если вы не уверены, имеете ли вы право на отпуск в качестве нового родителя, обратитесь в нашу фирму, чтобы узнать больше.
Г-н Дэн Аткерсон был чрезвычайно полезен в моем случае, он не отставал и информировал меня о каждом шаге, и в результате я был очень доволен результатом. Я очень рекомендую его, а также рекомендовал его другим людям, которые искали юридическую консультацию. Дэн профессионален, надежен и хорошо осведомлен.
Посмотреть в Google
Нам нужен был адвокат, разбирающийся в трудовом праве, и мы нашли Дэна. Он был очень внимателен и объяснил все, что происходит, и дал нам хорошие советы о том, как действовать дальше. Я очень рекомендую его.
Посмотреть в Google
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о декретном отпуске

Если вам было отказано в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, вы пострадали от дискриминации по беременности или у вас есть другие вопросы о вашем праве на отгул после родов или усыновления, свяжитесь с нашим офисом сегодня. Дэн А. Аткерсон был практикующим юристом в Техасе с 1984 года и открыл свою текущую практику в 2001 году. Мы удобно расположены в Аллене и обслуживаем Плано, Фриско и весь столичный регион Далласа.
Мы гордимся тем, что нашли время, чтобы действительно выслушать ваши потребности и предоставить вам дружелюбное и индивидуальное обслуживание. Чтобы записаться на консультацию, свяжитесь с нами онлайн или позвоните по телефону:
(214) 383-3606
Запланировать консультацию
Право на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, будь то отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, предназначен для того, чтобы позволить родителям установить связь с новорожденным или усыновленным ребенком. В дополнение к разрешению родителям связываться со своими детьми, одна из целей закона состоит в том, чтобы дать работнику возможность полностью восстановиться после родов . Закон рассматривает беременность как серьезное состояние здоровья, и работодатели кровно заинтересованы в удержании здоровых сотрудников, чтобы гарантировать, что работа будет выполняться должным образом и в срок. Помимо беременности, есть и другие условия, которые должны быть соблюдены, чтобы уйти в отпуск по закону.
Чтобы иметь право на защиту FMLA, вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев, в течение которых вы отработали не менее 1250 часов. Кроме того, на вашем рабочем месте должно быть занято не менее 50 человек в радиусе 75 миль.

Большинство работодателей предоставляют неоплачиваемый отпуск, а неоплачиваемый отпуск предусмотрен FMLA, но в некоторых случаях работник может иметь право на получение хотя бы частичной оплаты за время, взятое с работы после рождения или усыновления ребенка.
Мы победили!
«Дэн был великолепен (и самое главное), что мы выиграли! Я бы порекомендовал его всем. Он был готов выслушать мое дело, в то время как многие другие этого не сделали». Эвангула Ванн — 2019
Как поговорить с работодателем о беременности и отпуске по уходу за ребенком

Часто работник не решается упомянуть о беременности на собеседовании или даже после работы. Это связано с общим опасением, что сотрудница, у которой скоро роды, может не вернуться на работу или рассматриваться как инвалид. Простая истина заключается в том, что работодатели сосредоточены на ведении бизнеса, и это становится трудным, когда сотрудник берет длительный отпуск на работе. Даже когда отгулы не оплачиваются, работодатель все еще несет расходы, например, на обучение замены. Однако работника имеют право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе по беременности и родам для матерей.
Если работодатель понижает в должности работника или предпринимает другие негативные действия в результате беременности, может быть возбуждено дело о дискриминации по беременности.