Пособие по беременности и родам 6 ндфл: Выходное пособие в 6-НДФЛ — как отразить

НДФЛ пособие по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• НДФЛ пособие по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу НДФЛ пособие по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• НДФЛ:
• 1 ндфл
• 1-НДФЛ
• 18210102010011000110
• 18210102010012100110
• 18210102010013000110
• Ещё…

• Пособие по беременности и родам:
• 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
• Выплаты беременным
• Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
• Заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
• Ещё…

Судебная практика: НДФЛ пособие по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»Правильность произведенного ответчиком расчета среднего заработка (л. д. 146, 150 т. 1) применительно к ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в соответствии с которым в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы…, подтверждается, в том числе расчетными листками, справками о доходах по форме 2-НДФЛ, расчетными ведомостями.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: НДФЛ пособие по беременности и родам

Нормативные акты: НДФЛ пособие по беременности и родам

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П
«По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова»В порядке детализации принципа полного, по общему правилу, возмещения причиненного вреда пункт 1 статьи 1085 ГК Российской Федерации устанавливает объем такого возмещения: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, если установлено, что потерпевший нуждается в соответствующих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, согласно пункту 2 статьи 1086 ГК Российской Федерации, включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом (за исключением выплат единовременного характера), пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар; при этом все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Нужно ли включать декретные в форму 6-НДФЛ?

Декретные включать в форму 6-НДФЛ или нет? — ответа на данный вопрос нет в порядке заполнения расчета, но вы узнаете его из нашего материала. Статья поможет прояснить все отчетные нюансы декретных выплат.

Налоговые особенности декретных выплат

C 2021 года формуляр 6-НДФЛ кардинально обновился приказом ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@. А годовая форма претерпела коррективы еще раз. Начиная с отчетности за 2021 год применяется бланк расчета 6-НДФЛ в редакции приказа ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@. Подробнее о новшествах формы читайте в нашей статье.

Воспользуйтесь образцом 6-НДФЛ за 3 квартал/9 месяцев 2022 года, составленным экспертами КонсультантПлюс. Это можно сделать бесплатно, получив пробный онлайн доступ к системе.

Прямой ответ на вопрос, отражаются ли в 6-НДФЛ декретные пособия, в приказе ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@, посвященном заполнению отчета 6-НДФЛ, не содержится.

С одной стороны, основанием для начисления декретного пособия служит листок нетрудоспособности — в общем случае будущая мать получает его при сроке 30 недель на весь период стандартного отпуска по беременности и родам, равного 140 календарным дням.

С 14 декабря 2020 г. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н утратил силу  в связи с изданием приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н. То есть с указанной даты действует новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Больничным листом такой же формы оформляются и все иные периоды нетрудоспособности работников — заболевания, травмы, «детские» болезни и т. д. Он обосновывает правомерность больничных выплат.

Несмотря на общее документальное основание, получаемые работницами доходы в виде декретных пособий имеют важное отличие от больничных: подоходным налогом декретные не облагаются наряду с госпособиями, компенсациями, вознаграждениями донорам и иными перечисленными в ст. 217 НК РФ выплатами (в отличие от полностью облагаемых больничных выплат по другим основаниям).

Какие еще доходы освобождены от НДФЛ, узнайте здесь.

ВАЖНО! С 2021 года все регионы подключились к пилотному проекту ФСС. Это значит, что работодатель больше не выплачивает пособие по беременности и родам. Теперь Фонд перечисляет пособие на карту рожениы напрямую. А работодателю нужно лишь направить в ФСС заявление о выплате пособия.

Как в настоящее время выплачивается пособие по беременности и родам, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс.  Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

В какой строке отчета 6-НДФЛ отразить декретные?

Пособие по беременности и родам, называемое в обиходе декретными, относится к группе полностью не облагаемых НДФЛ доходов (в отличие от обычных больничных, полностью подлежащих налогообложению).

Отсюда вывод: декретные ни в одной строке отчета 6-НДФЛ отражать не надо.

Однако следует предостеречь особенно трудолюбивых декретниц: если, получив больничный лист, они фактически продолжают исполнять (с полной или частичной загрузкой) свои трудовые обязанности, получать одновременно и зарплату, и декретное пособие не получится. Закон не допускает одновременности указанных выплат. В такой ситуации декретнице необходимо определиться, какой из видов дохода она будет получать.

Для отчета 6-НДФЛ это означает следующее:

• доходы декретницы будут отражены в 6-НДФЛ в общеустановленном порядке — если она будет продолжать трудиться на своем рабочем месте и получать вознаграждение за труд;
• декретные в 6-НДФЛ отражаться не будут — если сотрудница предпочтет получить пособие и отправиться в законный предродовой отпуск.

Если работодатель доплатил пособие декретнице до ее фактического заработка, сверх его размера, выплачиваемого соцстрахом, — вся доплачиваемая сумма будет облагаться НДФЛ (письмо Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-02/47).

Следуя разъяснениям налоговиков (письмо от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@), в 6-НДФЛ начисление доплаты необходимо отразить:

• по стр. 021 (срок перечисления НДФЛ) — день, следующий за днем выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Итоги

Декретные выплаты в 6-НДФЛ не отражаются, так как освобождены от НДФЛ. Если работодатель доплатил декретнице до ее фактического заработка, такая выплата облагается подоходным налогом и указывается в 6-НДФЛ.

См. также: «Форма 6-НДФЛ — компенсация за неиспользованный отпуск».

Пособие по беременности и родам | Финансовый помощник

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам – это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, которые не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Наверх

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам не облагается налогом, и вы можете получить:

• 90 % вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) до максимальной 156,66 фунтов стерлингов (2022/23 г.) в неделю в течение 39 недель
• 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель или
• 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.

Вы также автоматически получаете кредиты Национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в счет вашего права на получение государственной пенсии.

Наверх

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на размер вашего пособия:

• Universal Credit
• Снижение муниципального налога
• Жилищное пособие
• Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
• Поддержка доходов
• Пособие по поиску работы (JSA) — это прекратится, если вы получите пособие по беременности и родам
• пособие в связи с утратой
• Пособие по уходу.

Ограничение пособий

Ограничение пособий ограничивает общую сумму пособий, которые вы можете получить. Это относится к большинству людей в возрасте 16 лет и старше, которые не достигли пенсионного возраста.

Некоторые отдельные преимущества не затрагиваются, но это может повлиять на общую сумму получаемых вами преимуществ.

Наверх

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы можете получить его на 39 недель, если:

• вы работаете, но не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам
• вы работаете не по найму и платите взносы в систему социального страхования класса 2, включая добровольные взносы в систему национального страхования
• вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов вашего ребенка:

• вы должны были работать по найму или работать не по найму не менее 26 недель, и
• вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны совпадать.

Наверх

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, но помогали своему супругу или гражданскому партнеру, работающему не по найму, в их бизнесе бесплатно, вы можете получить пособие по беременности и родам. Это будет по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.

Наверх

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель .

Вы можете подать заявление с 26 ^й  недели беременности.

Самый ранний срок, когда вы можете получить первую выплату, — за 11 недель до родов.

Наверх

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие по беременности и родам может существенно увеличить ваш доход, если вы работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вы должны уплачивать взносы в систему национального страхования класса 2 не менее чем за 13 из 66 недель до родов вашего ребенка.

Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, уплатили ли вы достаточное количество взносов в систему национального страхования класса 2.

Если вам не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (2022/23 год), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю за 39недель, если вы соответствуете другим квалификационным критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно делать дополнительные взносы в систему национального страхования, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите заявление. Или позвоните в справочную службу Национального страхования HMRC для самозанятых:

Телефон: 0300 200 3500

Текстовый телефон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +44 191 203 7010

Линии открыты с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00; с 8:00 до 16:00, суббота. Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Наверх

Что делать, если вы не можете получить пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, попробуйте подать заявление на получение универсального кредита.

Наверх

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам? Тогда важно поговорить с опытным консультантом, например, в Citizens Advice или Jobcentre Plus.

Найдите ближайшее отделение на веб-сайте Citizens Advice

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, найдите ближайший к вам центр занятости на веб-сайте GOV. UK или позвоните по номеру 0800 055 6688.

Если вы живете в Северной Ирландии, позвоните Напрямую в NI 02890 823 318.

Наверх

Контактный телефон пособия по беременности и родам и форма заявления

Если вы живете в Англия, Уэльс или Шотландия

Заполните форму заявления на пособие по беременности и родам (MA1) на веб-сайте GOV.UK

Или позвоните по номеру 0800 055 6688

по телефону 02890 823 318

Наверх

Была ли эта информация полезной?

Спасибо за отзыв.

Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.

Пособие по беременности и родам – сколько вы можете получить

Этот совет относится к Англия

Размер пособия по беременности и родам и продолжительность его действия зависит от того, на какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленное законом пособие по беременности и родам , подробности читайте далее на этой странице
• for Материнское пособие по договору , загляните в свой контракт или спросите у своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
• для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор на GOV. UK, чтобы узнать, что вы получите

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель получения 90% вашей средней недельной заработной платы (до вычета налогов)
• 33 недели с получением либо 156,66 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов) — в зависимости от того, что меньше

Если вы были уволены, ваша средняя еженедельная заработная плата основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на вашей заработной плате за отпуск.

Возможно, вам придется заплатить за это налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любые выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленное законом пособие по беременности и родам от предыдущей беременности.

Вы получите ту же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Джо зарабатывает 200 фунтов в неделю до вычета налогов. Она уходит в декретный отпуск.

90% от 200 фунтов стерлингов составляет 180 фунтов стерлингов. Джо будет получать 180 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 180 фунтов стерлингов больше, чем 156,66 фунтов стерлингов, Джо будет получать 156,66 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель ее отпуска по беременности и родам.

Пример

Грейс зарабатывает 123 фунта стерлингов каждую неделю до вычета налогов. Они уходят в декретный отпуск.

90% от 123 фунтов стерлингов составляет 110,70 фунтов стерлингов. Грейс будет получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 110,70 фунтов стерлингов меньше 156,66 фунтов стерлингов, Грейс будет продолжать получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель отпуска по беременности и родам.

Что вы получите, если изменится ставка пособия по беременности и родам

Ставка установленного законом пособия по беременности и родам в размере 156,66 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если она увеличивается, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается ваше декретное пособие

Ваше декретное пособие начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Вы не можете получить его, пока вы все еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока. Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, ваша выплата по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу раньше.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что хорошо держать вашу зарплату как можно выше, в то время как ваш работодатель работает над вашей средней. Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель рассчитывает среднюю заработную плату примерно за 8 недель до 15-й недели до установленного срока. В это время вы можете подумать о:  

• об отмене неоплачиваемого отпуска
• соглашаетесь на любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытаются работать дополнительно
• брать оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы больны, если оплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Чтобы узнать точные даты, когда рассчитывается ваша средняя заработная плата, или чтобы получить другую помощь с выплатой по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice.

Если ваш работодатель пытается сократить ваше рабочее время, чтобы уменьшить размер пособия по беременности и родам, это дискриминация. Свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advice, и мы поможем вам получить пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право.

Если вы хотите работать во время получения пособия по беременности и родам

Возвращение на работу или переход на новую работу обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам. Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Если вы хотите выполнять дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на ваше пособие по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам может быть оплачено до 10 «дней на связи», когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «кит-днями». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Сколько вам заплатят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с работодателем — они не могут заставить вас их делать, но и требовать вы их тоже не можете.

Если вы хотите работать на другого работодателя

Перед тем, как работать на кого-то другого, проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, нормально работать на кого-то, если вы уже вышли в декретный отпуск, но еще не родили ребенка. Вы продолжите получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя прекращает выплаты по беременности и родам. Но это будет продолжаться, если:

• вы уже выполняли оплачиваемую работу на своего второго работодателя за 15 недель до установленного срока, и
• вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам от второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 123 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать не по найму

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на установленное законом пособие по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какое это имеет значение.

Рекомендуется проверить свой контракт, даже если вы не получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься самозанятостью.

Дополнительный отзыв

Помогите нам улучшить наш веб-сайт

Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, если вы нашли то, что вам нужно на нашем сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.