Положено ли по трудовому кодексу 3 дня на свадьбу: Полная информация для работы бухгалтера

обязан ли работодатель предоставлять выходные в связи с бракосочетанием

Читатель Дмитрий спрашивает: «Один из моих сотрудников празднует свадьбу через месяц. Должен ли я предоставить ему оплачиваемый отпуск, если он за ним обратится?»

Для регистрации брака сотрудник может брать отпуск за свой счет

Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить, даже если человек очень нужен на работе. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.

Если сотрудник на испытательном сроке, действуют те же правила. Но тогда испытательный срок увеличивается на дни отпуска, то есть максимально на 5 календарных дней.

Отпуск до 5 дней предоставляется независимо от других отпусков и трудового стажа сотрудника. Неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, стандарт — 28 календарных дней.

Подробнее об отпуске за свой счет

Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.

ст. 128 трудового кодекса

Если работодатель откажет сотруднику в пятидневном отпуске на свадьбу, его могут оштрафовать. Штраф для директора, ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отпуск свыше пяти дней. Если сотрудник хочет отдыхать дольше, работодатель вправе как согласиться, так и отказать. Например, человек просит 10 дней: работодатель может дать только 5, 7 или все 10. Но меньше 5 нельзя.

Как оформить выходные дни на бракосочетание

Отпуск в связи со свадьбой оформляется по заявлению сотрудника.

Как оформить отпуск

Работник пишет заявление. Специальной формы для такого документа нет, поэтому заявление можно писать в свободной форме: от имени работника на имя директора или непосредственного начальника.

Как написать заявление

Документ сотрудник может заполнить на компьютере или от руки, главное — живая подпись в конце заявления

Работодатель принимает заявление. Его нужно подписать, затем выпустить приказ на отпуск без сохранения зарплаты, например по унифицированной форме № Т-6, и ознакомить с приказом сотрудника. Он должен поставить подпись на заполненном приказе.

Отразить отпуск в других кадровых документах. Нужно внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника, если она ведется, а также в табель учета рабочего времени.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу: сколько положено по закону

Свадьба – это длительный процесс и достаточно серьезное мероприятие. Оно требует достаточно долгой подготовки. Ведь необходимо учесть сразу много моментов. Например, нанять фотографа и видеооператора, выбрать свадебное платье и костюм жениха.

Всё это, безусловно, делают задолго до проведения самого торжества. Однако есть какие-то моменты, которые требуют решения в последний срок. Кроме того, после тяжелой подготовки как финансовой, так и моральной, хочется отдохнуть и расслабиться.

Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрены льготные дня, которые дают на свадьбу.

Отгул по трудовому кодексу

Если опираться на Законодательные акты, то можно узнать, что они предполагают под собой дни на свадебную процессию. Их можно давать в количестве до 5 штук. Есть ситуации жизненные, которые просто не предполагают под собой трудовые дни. Это не только свадьба, но и рождение ребенка, ежегодный отпуск.

Помимо трудового кодекса специалисты отдела кадров в своей работе придерживаются коллективного договора. Он уже дает более расширенное понятие законодательных актов.

Итак, если Законом предусмотрены 3 официальных дня на свадьбу, то по коллективному договору их количество может увеличиться до 5. В каждой организации есть такой локальный акт, как коллективный договор. Он призван для того, чтобы улучшить условия труда всех сотрудников.

Помимо количества дней по законодательному акту, может предполагаться и материальная помощь, положенная за официальные дни. Её размер зависит от финансовой возможности компании. Как правило, это не более одного официального оклада.

Материальная помощь выписывается после заявления и рассмотрения руководства. Такие премии и дни перед торжественными событиями могут сплотить коллектив и повысить авторитетное мнение о начальстве в глазах подчиненных.

Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?

Всем понятно, что дни предоставляются до свадьбы. Но далеко не все понимают, оплатят ли их потом или нет, по какому порядку их оформляют.

Сразу отметим, что по Закону нет требования оплачивать так называемые свадебные дни. Поэтому уже этот вопрос рассматривается лично с начальством. Специалисты советуют перед тем, как оформлять свой маленький отпуск, проконсультироваться с отделом кадров и узнать, есть ли оплата за 3 дня.

Если вы уходите в как бы отпуск без сохранения заработной платы, тогда лично сами решайте, на сколько он вам нужен. Нередко на самих предприятиях есть локальные документы, такие как коллективный договор, в которых напрямую прописывается, что свадебные дни подлежат обязательной оплате.

Чтобы у вас позднее не возникло проблем и споров, то поинтересуйтесь заранее и урегулируйте вопрос, связанный с самой оплатой.

Как предоставляется выходной по закону?

Законодательство Российской Федерации включает в себя 125 статью, согласно которой абсолютно каждому работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в случае скорейшего замужества или женитьбы.

Обратите внимание, что далее разъяснений не следует. А это значит, что дни могут быть как до самого торжества, так и после.

Если в ближайшее время вас ожидает торжественное заключение брака, то вы должны следовать на работе четкой инструкции, дабы не потерять свое место, а после непродолжительного отпуска вернуться с новыми силами за работу.

Перед самим событием, желательно за месяц, обратиться к своему непосредственному начальнику, дабы предупредить его на словах, что вы хотите взять дни на определенное время за свой счет.

Именно ваш положительный настрой может дать хороший результат и вас без проблем отпустят в маленький отпуск.

Необходимые документы

Безусловно, первым делом потребуется собрать подтверждающие документы. Но какие они бывают и что надо предоставить в отдел кадров, вот что волнует сотрудников.

В первую очередь, после того, как вы узнали точно, когда вам необходимы дополнительные неоплачиваемые дни, идите смело к специалисту отдела кадров. Там вам предложат написать заявление. Оно пишется стандартным образом, по заранее составленному образцу.

Как правило, этого документа должно хватить для того, чтобы сотрудника отпустили. Однако если отношения с начальством неудовлетворительные, то с вас могут потребовать справку с ЗАГСа, подтверждающую число и время регистрации. Но делают это в редких случаях.

Уже после того, как официальная церемония состоится, сотрудник приносит в отдел кадров свидетельство о заключении брака. Его ксерокопируют и подшивают в личное дело. При необходимости меняют фамилию, в другом случае просто прикрепляют к вышестоящему заявлению.

Образец заявления

Директору МУП «ЖУК»

Иванову А.И.

от слесаря-ремонтника

Петрова О.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 16 апреля в связи с торжественным бракосочетанием.

Дата Подпись

Это стандартный типовой образец, который подходит для оформления 3 выходных дней на свадьбу.

К сожалению, случается и такая ситуация, что сотруднику отказывает администрация в оформлении 3 отпускных дней. Решает давать отпуск или нет только начальству, а они могут придумать причины, по которым впоследствии и откажут.

Чтобы не попасть в такую плачевную ситуацию, необходимо заранее подготовиться и знать, как действовать при таких обстоятельствах.

1. Напишите типовое заявление, представленное выше.
2. Зарегистрируйте его в канцелярии.
3. Приложить к образцу заявления справку из ЗАГСа, подтверждающую скорейшую регистрацию.
4. В письменном виде попросить у начальства дать отказ и разъяснить причины.
5. Со всем вышеприведенным пакетом документов отправляться в трудовую инспекцию.

На все это нужно время, поэтому если вы знаете, что у вас не слишком корректное и доброжелательное руководство, то подготавливаться стоит за несколько недель, дабы потом не остаться самому виноватыми.

Если руководство и после трудовой инспекции не идет на встречу, тогда жалоба подается в суд. Вот в этой ситуации и возникает вполне правомерный вопрос, на сколько это необходимо: проводить разбирательства с адвокатом. Прежде всего, подумайте, что вы от этого получите.

Максимальная выгода составит заработную плату за неотработанные вами дни и моральную компенсацию. При чем, она, как правило, в минимальных размерах. Поэтому прежде чем, отправляться жаловаться в трудовую инспекцию, изначально проведите беседу со своим начальством.

При необходимости пригрозите им увольнением или судом. В любом случае, с руководством можно договориться. Даже если они вам и не дадут 5 дней, то возможно вы сойдетесь на 1 или 2.

А уже после свадебной процессии будете думать, стоит ли оставаться в компании, в которой очень тяжело отпроситься с работы за свой счет.

Полезное видео

Полагаются ли выходные дни на свадьбу?

Заключение

3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.

В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.

Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Организация бизнеса — Инвестиции в Японию — Японская организация внешней торговли

4.5.1 Рабочее время, перерывы, выходные

1. (1)

   Рабочее время, в принципе, не должно превышать 40 часов в неделю или восьми часов в день без учета перерывов (это известно как «установленное рабочее время»). Однако некоторым предприятиям разрешено заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, но не более восьми часов в день. Эти предприятия включают в себя розничную торговлю и услуги салона красоты, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия, в которых работает менее 10 постоянных сотрудников.

2. (2)

   В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; этот перерыв увеличивается до одного часа, если рабочее время превышает восемь часов.

3. (3)

   Работодатели должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в течение любого четырехнедельного периода (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенья или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней для сотрудников вместо этого по соглашению между работодателем и работниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни

Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должны представить Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни начальнику соответствующего отдела инспекции по трудовым нормам. Если работодатель принуждает работников к сверхурочной работе или работе в выходные дни без представления Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели представляют Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, существуют следующие ограничения для сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Однако продление рабочего времени на определенное количество часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих трудовых процедур на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных выше ограничений. . (Статья 36 Соглашения с особыми положениями)

4.5.3 «Обязанность работодателей устанавливать и подсчитывать рабочее время»

Рабочее время относится к времени, отданному в распоряжение работодателей, а время, когда работник выполняет работу по явному или подразумеваемому указанию работодателя, соответствует рабочему времени. Закон о трудовых нормах содержит положения о рабочем времени, праздниках, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны надлежащим образом определять и контролировать рабочее время.

Что касается подсчета рабочего времени, то в принципе необходимо объективно фиксировать время, например, с помощью карт учета рабочего времени и использования времени на персональных компьютерах. Даже в том случае, если работники представляют свое рабочее время, необходимо иметь меры для подтверждения правильности заявленного времени.

4.5.4 Оплата сверхурочной работы

Компании должны платить повышенную ставку заработной платы, как указано в таблице ниже, работникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные дни или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00).

1. *1

   Работодателям разрешено предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу (увеличенная на 25% часть с 25% до 50% в соответствии с пересмотренным Законом о трудовых стандартах), если это согласовано в соглашении об управлении трудовыми ресурсами.

4.5.5 Исключения для менеджеров и супервайзеров

На лиц, занимающих руководящие или руководящие должности, а также на лиц, занимающихся конфиденциальной административной работой и непосредственно связанных с управлением, не распространяются положения о рабочем времени, перерывах и выходных днях (за исключением положений о работе в ночное время). Считается ли он или она менеджером/супервайзером, всесторонне оценивается на основании таких фактов, как приведенные ниже;

• тесно ли вовлечены в процесс принятия решений об условиях труда и организации труда в управлении
• , предоставлены ли ему или ей практические полномочия и деловой статус менеджера/супервайзера, независимо от его/ее должностного положения
• , есть ли строгое ограничение рабочего времени, например, рабочее время
• , предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера/руководителя, такой как заработная плата, надбавка и премия

4.

5.6 Модифицированная система рабочего времени

Некоторые рабочие места влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, согласно которой компания не обязана платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что вовлеченные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за установленный период. Однако в этом случае необходимо заключить соглашение об управлении трудовыми ресурсами или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

1. (1)

   Система годового измененного рабочего времени

   Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю за установленный период более одного месяца, но не более одного года. Если компания принимает эту систему, даже работники, чье установленное законом рабочее время составляет 44 часа в неделю, согласно исключениям, указанным в 4.5.1 (1), подпадают под вышеупомянутую среднюю продолжительность 40 часов.

2. (2)

   Система ежемесячно измененного рабочего времени

   При наличии положений, запрещающих превышение продолжительности рабочего времени работников 40 часов*1 в среднем в неделю в течение установленного периода не более одного месяца, работодатель может принуждать работников работать свыше 40 часов в установленную неделю или сверх восьми часов в определенный день.

3. (3)

   Система гибкого графика

   Другая система, при которой рабочее время может быть скорректировано в течение месячного периода, — это система гибкого рабочего времени. При этом устанавливается общее количество рабочих часов, которые работник должен отработать в течение установленного периода не более трех месяцев, и работники свободны в определенных пределах определять, во сколько они начинают и заканчивают работу каждый день при условии соблюдения ими общего необходимое количество рабочих часов.

4. (4)

   Изменение рабочего времени по неделям

   В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять работников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день, при условии, что рабочее время работников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами, в которых работает менее 30 постоянных сотрудников. Кроме того, если компания примет эту систему, даже работники, чье установленное законом рабочее время составляет 44 часа в неделю, согласно исключениям, указанным в 4. 5.1 (1), подпадают под вышеупомянутую среднюю продолжительность 40 часов.

   1. *1

      В соответствии с этой системой рабочее время работников, чье установленное законом рабочее время составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 (1), остается равным 44 часам.

4.5.7 Система дискреционного рабочего времени

Если сотрудники работают вне компаний или если ход работы в значительной степени остается за работниками, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неприемлемым. Для такого случая существует «система условного рабочего времени», согласно которой считается, что работники работали в течение определенного периода времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, повышенные ставки заработной платы будут иметь место за сверхурочные часы.

1. (1)

   Система условного рабочего времени вне рабочего места

   Эта система должна считать, что сотрудники отработали установленное рабочее время, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, поскольку сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам. Однако, как правило, если работникам необходимо работать сверх предписанного рабочего времени для оказания услуг, считается, что работники отработали «часы, обычно необходимые для оказания этих услуг» или «часы, установленные в трудовой договор».

2. (2)

   Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг

   Для определенных услуг, которые являются высокопрофессиональными и трудными для предоставления конкретных инструкций, касающихся средств выполнения услуг и распределения времени, путем указания рабочего времени в трудовом договоре и представления этого договора начальнику соответствующего отдела инспекции норм труда , будет считаться, что работники отработали часы, прописанные в договоре, независимо от фактического рабочего времени.

3. (3)

   Дискреционная рабочая система для планирования услуг

   Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, планирование, исследование и анализ, в которых метод выполнения этих услуг должен быть в значительной степени оставлен на усмотрение работника, если определенные вопросы решаются большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по управлению трудом, и дело зарегистрировано в Инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что лицо отработало часы, установленные комитетом по управлению трудом, независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8 Профессионалы высокого уровня

По соглашению работника, занимающегося разработкой финансовых продуктов, управлением активами, торговлей ценными бумагами и т. д., инвестиционным консультированием, исследовательским анализом или исследованиями и разработками, с подтвержденной годовой заработной платой 10,75 млн иен или более, работник может быть освобожденным от правил рабочего времени, перерывов, отпусков и надбавок к заработной плате за ночные часы как «профессионал высокого уровня», представив решение комитета по управлению трудом в соответствующую инспекцию по трудовым нормам. Однако работодатель должен обеспечить не менее 104 дней отпуска в году и принять меры по охране здоровья и социальному обеспечению.

4.5.9 Оплачиваемый отпуск

Работодатели обязаны предоставлять 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и отработавшим не менее 80 процентов всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск может быть взят последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальной деловой деятельности, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время. Количество дней оплачиваемого отпуска, доступных работникам, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как указано в следующей таблице.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся за один год, может быть перенесен и использован только в следующем году. Например, если работник получил 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 г., но решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, работник может перенести эти дни на 2005 г. и использовать их в дополнение к любым отпускам, которые стали доступны в 2005 г. Однако те 10 дней, которые были предоставлены работнику в 2004 г., не могут быть перенесены на 2006 г. или последующие годы. Следует также отметить, что работники, проработавшие в одной и той же компании не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 40 дней в течение одного года, включая дни, освободившиеся в течение этого года, и те, которые перенесены с предыдущего года. Если работник не в полной мере использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и он истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, предоставление оплаты вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска зависит от соглашения в компании. Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отбить у работников желание брать ежегодный оплачиваемый отпуск, и важно создать рабочую среду, в которой можно было бы легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы работники, которым предоставлено 10 и более дней ежегодного оплачиваемого отпуска, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе должен браться в единицах полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в году может браться в почасовых единицах, если это согласовано в трудовом договоре.

Работодатели не обязаны предоставлять дни оплачиваемого отпуска в дополнение к тем, которые описаны выше, для покрытия дней, в которые работники не работали в результате какого-либо заболевания или травмы, не связанной с работой. Следует также отметить, что большинство японских компаний предоставляют работникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с вступлением в брак, смертью близких родственников, рождением ребенка супругой работника и т. д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и сокращенным рабочим днем ​​в неделю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, которые они отработали.

4.5.10 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и по уходу за семьей

1. (1)

   Декретный отпуск

   Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить запрос. Кроме того, работодателям в принципе запрещается привлекать к работе любую работницу в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​рождения ребенка.

2. (2)

   Отпуск по уходу за ребенком

   Если работник, имеющий ребенка в возрасте до одного года, запрашивает разрешение на отпуск (в принципе до первого дня рождения ребенка или до 24-месячного возраста при соблюдении определенных условий), работодатель должен утвердить отпуск. запрос. Кроме того, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, в то время как его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком после родов, помимо обычного отпуска по уходу за ребенком. Работодатели могут признать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель сделает это, оговорив это в трудовом договоре.

3. (3)

   Освобождение от внеплановой работы, обязательность системы неполного рабочего времени и ограничение сверхурочной работы

   Если работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, ходатайствует об освобождении от внеурочной работы, его нельзя привлекать к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Если работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, просит перевести его на режим неполного рабочего времени, ему должно быть разрешено это сделать. Если работник, имеющий ребенка дошкольного возраста, ходатайствует об освобождении от внеурочной работы, он не может привлекаться к сверхурочной работе свыше 24 часов в месяц или 150 часов в год.

4. (4)

   Отпуск по уходу за семьей

   Если работник, член семьи которого был признан нуждающимся в уходе определенного уровня, запрашивает разрешение на отпуск для предоставления такого ухода, работодатель должен утвердить такой запрос в отдельные периоды до трех раз на общую сумму из 93 дня на каждого заинтересованного члена семьи. Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья занятость прекращается по истечении 93 дней и 6 месяцев с запланированной даты начала отпуска по уходу за семьей, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что что работодатель делает это, оговаривая это в трудовом договоре.

5. (5)

   Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей

   Если работник, имеющий ребенка дошкольного возраста, просит по уходу за больным или травмированным ребенком, он может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в году (или до 10 дней в году, если у него два и более детей дошкольного возраста). Кроме того, если работник, член семьи которого нуждается в уходе, запрашивает разрешение на отпуск по уходу за таким членом семьи, он может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в год). год, если у него есть два или более таких члена семьи). Этот отпуск можно брать по часам.

Указанные выше периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные пособия по медицинскому страхованию в течение вышеуказанного периода (1) и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

4.5.11 Расследования инспекторов по трудовым нормам

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые входят в бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. д.) в соответствии с японскими законами и правилами о труде, наблюдают, как работодатели соблюдают эти законы и правила, и обеспечивают надлежащую работу. условия и благосостояние рабочих. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве для лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Свадьба в здании суда для иммигрантов: полное руководство

Опубликовано: 30 июня 2022 г.

Поздравляем вас с предстоящей свадьбой и совместной жизнью в качестве пары! Свадьба в здании суда, которую иногда называют гражданской церемонией или союзом, часто является предпочтительным вариантом для пар иммигрантов, а также для семейных пар по ряду причин. Свадьбу в здании суда, как правило, планировать быстрее и проще, чем традиционную свадьбу, а стоимость значительно ниже. В этом полном руководстве мы рассмотрим процесс планирования свадьбы в здании суда, как получить разрешение на брак и многое другое!

В 2019 году средняя стоимость свадьбы в США составляла около 33 000 долларов. Это включает в себя такие вещи, как место проведения, питание для церемонии и приема, торжественная одежда, кольца, свадебный планировщик и т. д. Для многих пар очень легко выйти за рамки своего бюджета, особенно когда списки гостей увеличиваются, а инфляция продолжает расти. рост. Свадьба в здании суда — это один из способов сократить расходы и при этом получить необходимую документацию для иммиграционной обработки. Виза K-1 является ярким примером того, когда свадьба в здании суда может быть идеальным выбором. По неиммиграционной визе К-1 жених-иностранец имеет 90 дней с момента въезда в США для заключения брака со своим партнером, в противном случае, если они не вступят в законный брак, им придется вернуться в свою страну. Три месяца — довольно короткий период времени для большинства, чтобы лучше узнать друг друга, не говоря уже о том, чтобы спланировать всю свадьбу, поэтому брак в суде для иммиграционных целей может быть подходящим вариантом. Ничто не мешает парам планировать более масштабную и экстравагантную церемонию позже со всеми своими друзьями и семьей.

Как проходит свадьба в здании суда?

Брак в здании суда не является религиозным по своей природе и имеет юридическую силу. Как следует из названия, это происходит в здании суда или может быть в мэрии в США. В конце церемонии вы получаете свидетельство о браке, которое считается официальным правительственным документом, который позже может быть предоставлен при подаче заявления о заключении брака. зеленая карта.

Одно из первых решений, которое необходимо принять при планировании свадьбы в здании суда, — решить, где ее провести. Это решение совпадает с предварительным этапом получения разрешения на брак. В некоторых округах требуется период ожидания с момента получения разрешения на брак до момента вступления в брак. Другие позволяют сделать это в течение одного дня. Обратитесь в местный офис клерка, чтобы подтвердить эту информацию, а также дату истечения срока действия, чтобы убедиться, что она более поздняя, ​​чем фактическая дата свадьбы.

Если время имеет решающее значение, вы можете выбрать здание суда или мэрию в городе, в котором вы живете. Если вы предпочитаете, чтобы это было где-то в другом месте, проверьте требования к разрешению на брак в этом штате, чтобы узнать, возможно ли это поскольку некоторые требуют, чтобы вы получили лицензию, где вы планируете жить после брака.

Имея представление о том, где вы хотите провести церемонию в здании суда, и о конкретных требованиях, вы должны подать заявление на получение лицензии на брак.

Что нужно для свадьбы в суде?

Чтобы подать заявление на получение свидетельства о заключении брака, вам необходимо принести:

• Удостоверение личности государственного образца (например, водительские права, паспорт, свидетельство о натурализации)
• Требуемая оплата лицензионных сборов

Что, если я уже был женат?

Если вы или ваш партнер уже состояли в браке, обязательно принесите документы о разводе.

Еще раз проверьте требования вашей местной юрисдикции. Например, во Флориде, если одна из сторон является жителем Флориды, они должны пройти четырехчасовой курс добрачной подготовки или подождать 3 дня, прежде чем разрешение на брак вступит в силу. «Чтобы получить освобождение от нового трехдневного периода ожидания, курс добрачной подготовки должен быть завершен в течение одного года до получения разрешения на брак, а действительный сертификат об окончании должен быть представлен в офис клерка. Прохождение курса добрачной подготовки также снижает плату за подачу заявления».

Сколько стоит свадьба в здании суда?

Стоимость лицензии варьируется (обычно менее 100 долларов США), и иногда существует возможность ее дальнейшего снижения. Во Флориде плата за регистрацию брака составляет 86 долларов, но она снижается до 61 доллара, если оба человека прошли добрачный курс. Ознакомьтесь с этой статьей о стоимости лицензии на брак в зависимости от штата.

Подготовка к свадьбе

Большой день настал!

Вот контрольный список, чтобы убедиться, что все готово в день:

• Назначение, если этого требует здание суда (некоторые разрешают посещение)
• Действительная лицензия на брак (оплачена и действительна)
  • Примите во внимание период ожидания, если ваш штат требует этого до вступления в брак
• Удостоверение личности государственного образца для обоих партнеров
• Свидетель (старше 18 лет) на церемонии в здании суда
• Любые особые детали, чтобы сделать день незабываемым (фотограф, торжественная одежда, тост с шампанским и т. д.)

Некоторые суды требуют, чтобы на церемонии присутствовало более одного свидетеля. Дважды проверьте с вашей местной юрисдикцией. Церемония продлится примерно 20 минут, а затем она будет официальной, вы получите свидетельство о браке!

Кто председательствует на свадьбе в здании суда?

Церемонию проводит судья или секретарь округа.

Подходит ли свадьба в здании суда для получения грин-карты на основании брака?

Да, это отличный способ получить официальный документ о браке для иммиграционных целей, включая получение законного вида на жительство в США.

В чем разница между свидетельством о браке и разрешением на брак?

Свидетельство о браке — это то, что вы получаете до церемонии, а свидетельство о браке выдается после церемонии в здании суда.

Могу ли я вступить в брак, если срок действия моего свидетельства о заключении брака истек?

Нет, он должен быть действительным. Запланируйте церемонию так, чтобы она состоялась до истечения срока действия свидетельства о браке.

Могу ли я записать или пригласить фотографа на свою свадьбу в здании суда?

Это будет зависеть от здания суда и его правил – спросите у них.

Существует ли дресс-код для моей свадьбы в здании суда?

Вы можете одеться как официально, так и неформально, как вам нравится, однако некоторые иммиграционные юристы рекомендуют придерживаться формальной стороны, чтобы свадебные фотографии отражали ваше серьезное отношение.

Считаются ли браки по доверенности действительными для правительства США?

Брак по доверенности – это когда третье лицо выступает на месте жениха или невесты. Единственный раз, когда это признается, — это если пара завершает брак после этого.

Будет ли мой брак из моей родной страны признаваться в Соединенных Штатах?

Если ваш брак в вашей родной стране был признан в соответствии с законодательством этой страны, то он должен быть действительным для целей иммиграции в США.